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娄底发挥党建“引领力” 助力园区高质量发展

湖南日报·新湖南客户端9月18日讯（通讯员 刘强）“钢城广场环岛拆改成红绿灯路口后，交通秩序好多了，开车、走路都感觉更安全了。”近日，经常途经此路段的市民江先生说，以前这里是环岛设计，经常有车辆会车时避让不及发生交通事故，给本就通行缓慢的路口带来更加严重的拥堵，改造后将极大缓解交通压力。

道路犹如城市的血脉，一头连着民生，一头连着发展。今年6月，娄底经开投投资3000余万元，启动经开区内3处交通环岛的改造，与国安、城管、交通、公安、水电气讯等多部门协同合作，克服困难抢抓工期，短短不到3个月时间即完成3处交通环岛的基本改造，所有配套工程将在9月底完工。

路畅人安，是娄底经开投发挥党建“引领力”助力高质量发展的一个缩影。今年以来，该公司聚焦“改革发展”主题，扎实推进“五好”园区建设和公司市场化转型，坚持党建引领，以开展“走找想促”活动为契机，凝聚发展共识，探索转型路径，为助力娄底经开区高质量发展蓄势赋能。

娄底经开投始终坚持贯彻落实党中央关于加强国企党建的要求，把党的领导融入公司治理各环节，通过固化党委会“第一议题”、理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、企业联建党建等形式，充分发挥党建引领作用。同时，以“创一流国企，建清廉经开投”为目标，通过开展清廉建设活动、专项整治行动、整章建制工作、阵地建设工作等，多措并举一体推进“三不腐”建设，创新打造基层特色党建品牌，引导员工积极向上、奋勇争先，进一步筑牢国有企业的“根”和“魂”，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，夯实高质量发展根基。

自今年“走找想促”活动开展以来，娄底经开投认真贯彻落实娄底市委、市政府的工作要求，引导干部扑下身子、下沉一线，为园区经济社会发展“把脉问诊”推动园区高效高质发展。日前，为完善硅钢物流体系、扩大运输能力，该公司坚持以问题为导向，通过一线调研、代表座谈、“周一进工地，现场解难题”等途径，着力配合做好硅钢铁路专线建设工作，把问题清单转化为高质量发展的“施工图”。截至目前，公司各级党员干部通过“走找想促”活动发现问题16个，解决问题11个，办结率68.75%。

作为园区发展主力军，娄底经开投聚焦落实“三高四新”美好蓝图，进一步完善经开区基础设施建设，稳步推进“五好园区”以及中部地区“材料谷”建设。湖南涟钢冷轧硅钢项目是2023年重点建设的十大产业投资项目之一，也是娄底打造中部“材料谷”的龙头企业。为保障涟钢冷轧硅钢项目建设和投产如期推进，娄底经开投组织专班人员全力做好项目配套服务工作。该项目的投产，标志着我市从单一基板供应向全流程高端硅钢制造的跨越。

目前，娄底经开投建设的薄板、三一、硅钢、电力科技谷、电机等专业园区产业集聚效应日益凸显，科创中心、专家楼建设提供了坚实有力的人才支撑和智力保障，硅钢配送基地建设、电子陶瓷、电机深加工等企业引进为经开区创新发展提供源源不断的动力。与此同时，涟水复航已经通过国家发改委联审，“材料谷”铁路专用线、娄底东货场、材料谷广场、交通环岛改造等重点项目正按进度实施，逐步构建“公铁水空”立体交通和多式联运物流体系，奏响协同发力“最强音”。

“我们将全面落实党建工作责任制，聚焦组织创新、管理创新，进一步完善现代企业制度，加快推进市场化转型。”娄底经开投董事长肖旺立表示，公司将继续强化主责主业，强化监督监管，做好项目的储备谋划、争资融资、招商运营等工作，牢牢守住生产、经营、廉政等风险底线，以高质量项目支撑高质量发展。

湖南日报2023-09-18

江西景德镇高新区：坚持高质量党建引领 持续助力优化营商环境

今年以来，江西省景德镇高新区全面贯彻落实省市优化营商环境工作部署，对标江西省开发区争先创优考核中的营商环境评价指标和“创一流、树标杆”工作目标，突出党建引领，立足园区实际，聚焦主责主业，创新服务举措，优化管理机制，坚定信心、踔厉奋发、勇毅前行，持续打响“企有所呼 我有所应”的营商环境品牌。

强化组织领导，全面提质增速。该区结合园区大部制改革、部门调整、人员变动和企业新注册、注销等实际情况，对“万干入万企”挂点服务企业信息进行第三次动态更新调整。当前园区367名干部职工挂点服务市场主体1972家，确保挂点服务市场主体工作的精准度。同时，积极开展“惠企通”注册和电子印章申领使用宣传活动，引导辖区企业、个体经营户等注册“惠企通”和申领企业电子印章，助力企业办事“一次不跑 事就办好”。活动中，该区发挥“三员入企”作用，上门服务为企业提供便利，发放“惠企通”服务平台宣传资料，面对面、手把手向商户讲解“惠企通”平台注册及电子印章申领的功能和意义，并现场演示惠企服务平台注册流程、电子印章申领流程。企业在免费领取电子印章后，不仅可以用于公共服务、商务贸易等领域，还可以在企业内部管理、电子合同签署等方面免费使用，不仅节约了成本，提高了效率，更让企业充分享受政务服务数字化改革带来的便捷。据统计，本次活动共有367名挂点干部职工、41名“入企三员”主动上门，走访了1972家市场主体，完成电子印章签收告知单948张。在“惠企通”平台上线“免申即享”“即申即享”“承诺兑现”事项共52项，其中免申即享29项，承诺兑现23项。今年1-8月累计完成兑现次数 177次，兑现惠企资金5501.96万元，惠及企业96家，实现惠企资金线上兑现率100%。

强化资金保障，破解企业难题。该区大力推进知识产权强区建设，有效提高以企业为主体的知识产权创造、运用、保护和管理等综合能力。通过“点、线、面”相结合系统推进高价值专利培育、知识产权质押融资，为企业融资打开新思路、提供新路径，切实解决企业资金短缺难题。今年以来共完成专利质押融资项目数14笔，质押融资金额1.12亿元，同比增长438.46%。全面落实税惠政策，通过强化政策宣传、数据分析、政策辅导、跟踪问效，全面梳理并积极编印推送税费优惠政策，切实增强企业对税费优惠政策的理解和把握，开展“一对一”精准推送活动，进一步落实落细一系列税费优惠政策，确保不同类型企业税惠应享尽享，税惠直达快享。通过普惠金融提质增效，充分发挥信用体系建设助力中小微企业融资的积极作用，开展“景金普惠”平台应用推介工作，利用大数据、现代信息技术建设的综合金融服务平台，推动提升社会信用意识，促进银企协作，创造融资机会，为园区企业和产业链提供精准高效的融资服务。

人才政策“送上门” ，当好企业“娘家人”。为进一步扩大人才政策的知晓度、普及率和影响力，持续释放政策红利，营造有利于人才成长、企业发展的良好环境，近来，该区积极开展送人才政策进企业宣传活动，为企业上门发放《景德镇高新区人才政策汇编》宣传册，并现场围绕人才政策的具体内容、适用范围、人才享受生活待遇及奖励办法等方面进行生动解读，切实将政策落到实处，打通人才服务、便民惠企“最后一公里”。该区党群工作部相关负责同志坚持定期上门与企业负责人座谈交流，听取企业生产经营、员工结构、用人需求等方面的情况介绍，重点了解企业在服务人才、保障人才等方面需求，积极为企业做好人才工作提供政策指导。该区始终坚持党管人才原则，按照“常态联动、真情帮扶，长效跟踪、精准引领”的工作要求，建立健全服务人才工作机制，以引育、服务人才为着眼点，在人才“引、育、管、用、留”等方面采取精准措施，建立以园区党群工作部为载体的人才引进平台，优化人才环境，助力人才政策的落地落实。

用心用情，做好企业诉求。针对高新区、昌江区存在的城市管理界限不清、插花地带较多、12345热线城市管理类工单派发困难的实际情况，该区主动与昌江区对接，通过图样勘察、现场走访和反复沟通，明确两区城市管理工作界址，签订《高新区、昌江区城市管理区划界定协议书》，使争议许久的城市管理界址问题得以顺利解决。今年以来共接市12345热线平台转办件347件，已办结并回访339件，正在处理中8件，其中：社会保障类169件，市政建设(交通)类40件，城市管理类54件，消防设施类4件，其他类80件，回访满意率 96%以上。承办企业诉求139件，涵盖基础设施建设、合同履行、证照办理、交通出行等多个方面，已办结137件，2件申请延期，按时办结率99%，回访满意率98%。

景德镇高新区将持续打响“企有所呼 我有所应”的营商环境品牌和“高效办、暖心办”的政务服务品牌，建立“一对一”“点对点”党员领办代办对接帮扶清单，明确责任、确定时限，微笑服务、上门服务、一站办结，善作善成、有始有终的模式，打造“政策最优、成本最低、服务最好、办事最快”的政务服务环境，以党员干部的“辛苦指数”提升企业的“满意指数”和群众的“幸福指数”，全力为园区高质量发展保驾护航，切实优化营商环境。

中国新闻网2023-09-09

鹤壁经济技术开发区：党建引领齐发力 助力“产业兴旺星”

“产业兴旺星”是实现乡村振兴的重要抓手,也是提升基层党组织组织力的重要保障。鹤壁经济技术开发区坚持以党建引领,聚焦聚力“四条”路径,为全区“五星”支部创建赋能增效。

围绕“怎么干”,强化理论武装。通过开展理论学习,充分提升干部群众抓经济、谋项目、促发展的能力。一是明确学习内容。以学习贯彻党的二十大精神为主线,将乡村振兴作为重要内容,围绕产业发展、乡村治理、基层党建等开设专题课程,制定“五星”党支部书记中长期培育计划。二是创新学习载体。坚持平台教育线上化、长效教育常态化,综合运用“经开课堂”、街道党校、党群服务中心和农村远程教育站点等平台载体,区办两级累计开展线上线下各类专题培训120余场。三是树立模范典型。通过“亮剑比武”,营造以实绩论英雄导向,举办“我为党建献一计”“五星支部创建助力乡村振兴擂台赛”等,刘长屯村“打铁强身计”、大八角村“人才强村计”入选全市“党建36计·助力乡村振兴”先进典型案例,刘长屯村党支部书记张祖踉2次在市级村干部培训班分享促乡村振兴工作经验。

围绕“谁来干”,多方集聚人才。一是政策聘。创新实施“乡村振兴指导员”制度,聘请有文化、懂管理、会经营的优秀人才担任乡村振兴指导员,发挥“以才兴村”效应。二是本地挖。以“农技服务交流会”为契机,大力从本地带富能力强的乡贤、大户、村民中挖掘“土”专家、“田”秀才,发现技术人才45人,签订帮扶责任书28份,带动群众增收致富。三是向外引。组织召开乡贤产业发展座谈会,动员鼓励能人志士回乡创业就业,12人签订发展特色产业意向书,实施“红色新青年”引才计划,从本地在外大学毕业生、复员退伍军人等群体中培养选拔,动态建立84名村后备人才队伍。

围绕“干什么”,培育特色产业。坚持“一村一品”、“一村一特”,立足本地资源禀赋、发展实际,因地制宜、分类施策,着力培育村级集体经济发展新路径、新模式。刘长屯村新建4S店10个,集体经济增收60万元;董庄村利用土地优势,打造“懂你来”商圈,以采摘园为主,集饮食、休闲、娱乐为一体;焦庄村、姬屯村大力发展特色种植优势,与鹤壁市河一农业科技有限公司等洽谈合作,打造以采摘、花卉种植为主的家庭农场。

围绕“为谁干”,共享发展成果。一方面,深化“双绑”机制,创新“龙头企业村+合作社+党支部+农户”模式,构建多方共赢的利益机制,实现村集体经济和农户双增收,累计为村民提供就业岗位800余个。另一方面,将集体经济收益用于发展公益事业、改善村容村貌、帮扶困难群众等民生需求上,为全村居民提供医保、助学金等保障补贴,让村民共享集体经济发展红利。

中国经济网2023-09-18