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彬州市志愿服务促进中心：以“四抓” 推动干部作风能力大提升

自“干部作风能力提升年活动”开展以来，彬州市志愿服务促进中心以“抓出习惯、化风成俗”为目标导向，坚持以“四个抓手”为切入点，切实把干部作风能力提升年活动成效转化成推动重点工作的强大动力。

抓理论武装。坚持把干部作风能力提升年活动与开展理论学习、干部纪律作风教育活动同安排同部署同落实，通过集体学习、专题培训、交流研讨、个人自学等方式，组织干部深入学习党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷等内容。每周开展专项学习活动，指定篇目和内容，安排专人结合学习内容和工作实际进行交流发言，切实增强干部的思想自觉和实践能力。截至目前，组织召开周例会32次，对新时代文明实践理论宣讲人员进行党的政策理论宣讲培训5次。

抓队伍建设。加强宣讲阵地建设，在10个新时代文明实践所、169个实践站、10个实践站的基础上，拓展建设实践所5个、村实践站20个、单位实践站10个。充实宣讲人员队伍，招聘新时代文明实践义务宣讲员，组建“彬州好人”“古豳研究会”等4支中心直属宣讲队，组成全国文明单位、志愿协会宣讲队共87支，开展多层次、立体化、分众化培训。宣讲项目多点开花，以“观看一段习语视频，宣讲一段习语思想，解读一项惠民政策，回忆一段红色历史，讲述一个革命故事，传唱一首经典红歌，推介一位英雄人物，朗诵一篇经典国学，演绎一首家乡歌曲”九个一内容为主题，开展百人宣讲活动。

抓宣讲提质效。利用“我们的节日”活动载体，在城区和镇村开展“缅怀先烈 致敬英雄”“粽香飘邻里 端午扬传统”“喜迎二十大 爱心暖重阳”等新时代文明实践活动170多场次；打造“立体化”宣讲阵地，形成全方位、宽领域、多形式的理论宣讲格局，先后组织开展“红色故事我来讲”等微宣讲110余场次；积极拓展网络阵地，利用公众号、微视频、抖音、快手等平台，打造“指尖上的微课堂”，推出《学习贯彻党的二十大精神·大家谈》《信念不曾止·红色永流传》等网络精品微宣讲视频90余期，进一步扩大基层理论宣讲的影响力和覆盖面。

抓好典型培树。制定《彬州市道德模范荣誉称号管理办法（试行）》《彬州市道德模范（好人）激励礼遇办法（试行）》等，对好人进行关爱和帮扶，让好人不吃亏，模范受礼遇，营造好人有好报的社会导向。召开彬州市精神文明建设表彰大会，对新时代文明实践“百人宣讲”“百人合唱”等活动中涌现出的3名宣讲员授予“金牌宣讲员”荣誉称号，对15名宣讲员授予“银牌宣讲员”荣誉称号；举行“学雷锋精神 树时代新风”启动仪式，隆重表彰彬州市最佳志愿服务项目5个、最佳志愿服务组织5个、志愿服务最美社区（村）5个、五星最美志愿者5名、最美志愿者76名。

彬州市委组织部2023-9-20

旬邑：聚焦“三气” 持续推进干部作风能力提升

今年以来，旬邑县认真贯彻落实省市部署，紧扣县委、县政府重点任务和群众急难愁盼问题，聚焦“三气”，持续推进干部作风能力提升，确保广大党员干部干事创业履职能力、担当作为精气神不滑坡。

聚焦理论武装“添底气”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断加强思想建设，着力在学懂弄通做实上下功夫。持续强化政治监督，坚持用好批评和自我批评武器，严明政治纪律和政治规矩，形成县委统一领导、党政齐抓共管、纪委监督协调、部门各负其责的领导体制和工作体制，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

聚焦勤政廉洁“扬正气”。做实做细日常监督，坚持把纪律规矩挺在前面，注重抓早抓小抓准，紧盯“四风”顽疾和营商环境、民生保障等重点领域16项专项治理，坚持“马上就办、办就办好”标准，积极推行县级领导“挂帅”包抓、工作专班统筹协调、牵头部门具体负责工作机制，逐级细化目标、量化任务、实化责任，实行“清单式”交办、“销号式”管理、“闭环式”督办，通过对标问效确保落实质效。坚持从讲政治、务实高效着手，整治“庸虚散漫乱假”的作风问题。锲而不舍改进作风。持之以恒落实中央八项规定精神，推动党风、政风进一步好转。

聚焦机制完善“提士气”。着力开展民生领域专项治理，组织开展了“改作风、强担当、立新风、扬正气”干部纪律作风专项整治行动，对照“四方面”14项重点任务，深入基层查摆整治落实政策“打折扣”“吃空饷”等现象，严肃工作纪律，规范干部管理；紧盯营商环境，扎实解决部分机关“科股长”现象突出问题，推行“服务之星”“领导坐班”等便民服务制度，打通便民利企服务“最后一公里”；紧盯“停车难”、道路拥堵不畅、过度医疗、过度围挡等10个方面群众关切的难点热点问题，开展“聚焦高质量发展和群众关切、学思想办实事解难题强作风”专项行动，通过问题检视、恳谈交办、督导问效、现场评议、结果运用等步骤，及时解决群众“急难愁盼”问题。

旬邑县委组织部2023-9-13

宝塔区临镇镇：“四聚焦”推进干部作风能力大提升

“干部作风能力提升年”活动启动以来，宝塔区临镇镇聚焦重点任务，狠抓工作落实，推动作风转变，着力打造一支政治过硬、对党忠诚、业务精湛、本领高强、敢于担当的高素质干部队伍，促进全镇各项工作高质量发展。

聚焦学习教育，为作风能力提升“领航引路”。坚持领导班子带头学、党员干部集中学，以上率下开展理论学习、研讨交流，为政治理论学习树立标准，带动引领。利用周例会、“三会一课”、主题党日活动等组织生活制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过采取宣传宣讲、交流发言、谈心谈话、观看警示教育片等形式，引导全镇党员干部自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙，切实将思想和行动统一到上级的决策部署上来，筑牢转变作风建设思想根基。

聚焦党性锤炼，为作风能力提升“凝神聚气”。常态化开展“学党史，强党性”活动，将党史学习教育抓在日常，利用党员干部微信群开设党史学习教育微课堂，每日定期更新党史知识文章，让党员干部随时随地都可以沉浸在党史学习中，产生潜移默化的影响。组织各村党支部书记讲党课，引导党员干部汲取历史养分、坚定历史自信、砥砺斗争精神。赴革命旧址开展党性教育活动，引导纪检干部继承发扬党的优良传统，进一步纯洁思想、以学促行，在学思践悟、学用结合中铸牢忠诚干净担当的“党性之魂”。

聚焦追赶超越，为作风能力提升“加油鼓劲”。利用观摩学习、“擂台比武”等活动，鼓励各村党支部书记围绕本村中心工作，结合自身岗位职责，紧扣贯彻落实党的二十大精神和“三个年”活动，助推乡村振兴、产业发展、乡风文明、为民服务等工作高效有序开展。各党支部书记通过谈认识、晒成绩、摆问题、话发展、举措施，以学促干、以比代训、以赛代练，找差距、补不足、赛动力，充分展现营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，在比、学、赶、超的浓厚氛围中找准自身定位，夯实工作作风，认真履职尽责。坚持“对标学”，通过选树先进典型等形式，引领党员干部学习先进典型、身边榜样，不断提高党员干部政治把握、调查研究、联系群众、合作共事、改革创新、落地落实能力。着力打造一支讲政治、有本领、敢担当的农村党组织队伍。

聚焦作风转变，为作风能力提升“保驾护航”。充分发扬“勤、快、严、实、精、细、廉”工作作风，坚持把干部作风能力提升年与主题教育相结合，主动融入项目建设、乡村振兴等重点工作，树立转作风、树新风、重实干的鲜明导向。进一步完善岗位职责、考勤请假等相关制度。结合工作实际，深入开展作风能力问题排查，梳理归纳存在突出问题，建立问题台账，制定整改清单，实行挂牌销号，确保问题整改到位。镇纪委不定时以实地督导检查、入户走访、查阅资料等方式进行跟踪督办，动态掌握各项工作推进情况，对查出的问题严肃问责，限时责令整改，以强有力的监督检查推动干部作风转变，倒逼各项工作落地落实，见质见效。

宝塔区委组织部2023-9-22

彬州市龙高镇：“三举措”促干部作风能力提升

干部作风能力提升年活动开展以来，彬州市龙高镇党委坚持以学思想、办实事、严考核推动干部转作风提能力，努力锻造一支作风硬、本领强、敢担当的党员干部队伍。

深学细研“悟”。始终坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以党的二十大报告、《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》及习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示为重点，制定《龙高镇干部作风能力提升年活动学习计划》《龙高镇干部作风能力提升年研讨安排表》。突出抓好党委理论学习中心组、“三会一课”和专题研讨，举办学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话专题学习班，累计开展学习研讨20余次，不断筑牢党员干部思想根基。

带着情怀“干”。始终将为民服务宗旨和优化服务水平作为干部作风能力提升年活动的根本点，坚持学思用贯通、知信行统一。教育引导镇村干部本着“重实干、强执行、抓落实”的工作要求，着力解决好群众身边的“关键小事”。截至目前，镇领导带队赴浙江嘉兴开展畜禽养殖粪污资源化利用招商引资活动1次，累计为民办实事80余件，有效化解信访矛盾纠纷40余件，开展森林防灭火、夏粮抢收、防汛救灾等志愿服务活动12场次，入户宣传宣讲50余次，有力促进党员领导干部带着感情和责任落细落实工作任务，营造干事创业的浓厚氛围。

从严从实“管”。始终坚持以制度管人管事，强化作风能力制度保障，修改完善《龙高镇机关干部积分管理考核办法》《龙高镇镇村干部问责实施办法》《龙高镇公务员平时考核办法》《龙高镇年度目标责任考核办法》等。镇纪委聚焦各项工作重点环节，紧盯具体人、具体事、具体问题，持续强化日常监督检查，以严明纪律保障各项工作落地落实。用好平时考核和年终考核“指挥棒”，定期对干部请销假、值班值守等情况进行通报和公示，每名机关干部建立作风问题整改台账，持续优化工作方式方法，确保用实干实绩来检验作风能力成效。

彬州市委组织部2023-9-21

彬州：“四个强化”打好干部作风能力提升“组合拳”

今年以来，彬州市抓住干部作风能力提升年活动的有利契机，持续加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位提升干部作风能力。

强化思想淬炼，筑牢信仰之基。坚持“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示，举办为期5天的全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，党员干部理论素养得到有效提升。彬州新闻开设了“学习贯彻党的二十大精神大家谈”视频访谈专栏，旨在引导党员干部立足职能职责，深入领悟思想、分享体会、共话发展。

强化政治历练，提高政治能力。深化“14433”干部政治素质考察机制，改造提升领导干部政治体检中心，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个维度”精心设置自评和他评两套题库，同时对评价方式、体检结果认定、体检结果运用措施进行改造提升，确保考准考实干部政治素质。坚持体检结果与“三项机制”挂钩，作为干部选拔任用、评先奖优、职级晋升、目标考核、问责追责等重要参考。

强化实践锻炼，助力成长成才。常态化开展“双包一解”纾难解困，推行规上企业联络员制度，培育高质量发展新动能。指导34名“青苗培育”对象结合工作实际，确定基层党建、园区建设等方面调研课题33个，评选表彰优秀调研成果12篇。先后组织开展“走进生产一线 感受发展脉搏”“贴近农业生产，厚植为民情怀”活动，帮助培养对象拓宽思想认知和知识面。支持引导退出领导岗位干部在乡村振兴、招商引资等一线干事创业，10名干部到村担任乡村振兴特派员，共争取各类资金2208万元，发展特色优势产业7000余亩。

强化专业训练，提升能力本领。举办2023年春季中青年干部主题培训班，采取理论学习与实践课程相结合的方式对40名学员进行为期1个月的培训，助力干部成长成才。组织全市156名村党组织书记赴浙江大学，参加为期5天的“悟思想 学先进 强能力 促振兴”专题轮训班，为实施乡村振兴战略培育能力过硬、作风过硬的干部队伍。举办第十三期特色产业园区建设与产业招商模式解析经验交流研讨班，组织6名领导干部赴呼和浩特开展现场研学，着力增强招商一线干部业务能力。

彬州市委组织部2023-9-12

长武县相公镇：“三项举措”助力干部作风能力提升

干部作风能力提升年活动开展以来，长武县相公镇找准载体，创新举措，靶向发力，推动干部队伍能力大提升、作风大转变，为全镇经济社会高质量发展提供坚强支撑。

学考结合，夯实思想根基。制定党委理论学习中心组学习计划，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断增强党员干部党性意识，补足“精神之钙”。组织开展“全员大培训”学习班，邀请县委党校讲师做关于党的二十大报告、乡村振兴与乡村治理等专题培训，确保学习成效转化为武装头脑、指导实践、推动工作的强大动力。组织全体镇村干部参加干部作风能力提升年活动知识竞赛、开展“比业务、拼能力、晒成绩”擂台赛，通过比能力、评实绩、找短板，全体干部在互相学习中取长补短、锚定任务、加压奋进，坚决破除学风不浓、能力不足，促进镇村干部以更高的激情干一行、钻一行、精一行。

育苗护航，强化实践锤炼。实施新录用公务员“育苗护航”计划，从工作经验、特长优势、能力水平等方面择优确定帮带导师，精准建好“导师库”，为公务员新兵采取“一对一”定向帮带、精准帮带，切实补足公务员新兵能力“短板”、知识“空白”和经验“盲区”。建立联系指导制度，新录用公务员与导师签订帮带协议书，通过“导师”与“徒弟”经常性谈心交流、理论共读、帮带小结等及时了解帮带对象思想动态，引导其坚定理想信念、提高政治觉悟、涵养为民情怀。聚焦具体工作，灵活采取多样化的帮带方式，针对业务不熟悉问题，充分发挥先进“传帮带”作用，帮助帮带对象见贤思齐、补短强弱；针对项目推进难问题，通过在最“吃劲”的岗位带着跑、领着干、推着走，不断提高帮带对象应急处突和解决实际问题能力。

强化管理，激励担当作为。建立健全重点工作考核机制，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、基层党建、平安建设、安全生产、人居环境整治等各项重点工作，分类设置共性、加分、扣分等指标，全面引导干部精准发力、高效落实。制定了《机关干部日常管理有关制度》，严格落实坐班值班机制，值班干部24小时通讯畅通，确保办公场所“门敞开、人常在、事好办”。以全县“拉练比武 夺旗争冠”活动为契机，围绕每月观摩主题，聚焦示范镇建设、产业发展、人居环境、项目建设等重点任务，设置各类专项奖项，通过“月比武、季夺旗、年争冠”工作机制进行综合评比，量化考核，镇党委年底对岗位标兵进行表彰奖励，引导广大镇村干部提振精神、争先排位、争做标兵，持续为相公高质量发展赋能增力、添砖加瓦。

长武县委组织部2023-9-13

彬州市水口镇：多措并举推进干部作风能力提升

干部作风能力提升年活动开展以来，彬州市水口镇精心安排，细化举措，统一思想，激发干劲，有力有序推进干部作风能力提升，切实促进各项工作高效落实。

抓学习教育，提高能力素质。通过党委理论学习中心组带头学，每周一例会学、周二、四固定学，党员干部自主学，网络平台随时学的方式，组织全体镇村干部深入学习。举办“晒成绩 强作风 促振兴”擂台赛，激励引导全镇干部以赛促学、以赛促干，引导广大党员干部筑牢政治忠诚、增强政治担当、严明政治纪律。

抓履职尽责，推动工作落实。围绕基层党建、乡村振兴、人居环境整治、安全生产等重点工作，定期组织开展督导检查和“回头看”，对督查检查发现的问题及时通报，督促制定整改方案、建立整改台账、限期进行整改，对整改落实不力的严肃问责，确保各项工作任务落实落细。扎实推进“村定镇管市统筹”承诺事项，今年计划投资1700万余元，实施承诺事项4大类45项，目前，已完成26项，正在实施19项，累计完成投资1060万元。

抓工作落实，提升服务水平。探索推行“说事议事”群众自治，党员干部与群众面对面交流，围起来谈心，坐下来问需，通过听取民意、政策宣传、矛盾化解、帮办实事，提升党建引领基层治理水平。截至目前，已开展固定说事3期，流动说事2期，通过“收集——交办——解决——反馈”闭环管理，解决群众实际困难31件，收集群众意见建议39条，采纳整改26条，有效提升党员干部为民服务能力。

抓督导检查，促进效能提升。今年以来，修订完善《水口镇党委会议议事规则（试行）》《水口镇村级目标责任考核办法（试行）》《水口镇乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》，由镇纪委牵头，开展党员干部作风能力整治和工作履职情况督查，严查镇村值班记录、重点工作落实、驻村工作队签到及工作开展情况等，对工作中打折扣和不担当、不作为、乱作为等问题进行约谈问责，并将督查结果纳入干部年终考核，引导广大党员干部真抓实干、严格自律，推动作风建设不松劲、不停步。

陕西党建网2023-9-15