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平利县：多措并举持续促进干部作风能力提升

“干部作风能力提升年”活动开展以来，平利县紧紧围绕中心服务大局，以“八大行动”活动为载体，多措并举狠抓干部转作风、提能力，持续推动“作风能力提升年”活动走深走实、落地见效。

“以上率下+建章立制”拧紧责任链。持续深化领导包抓、专班负责、定期调度、晾晒通报、集中观摩、挂图作战项目推进机制，定期召开调度会议，压紧压实工作责任，及时协调解决项目建设中出现的新问题，确保项目顺利推进。落实党政主要领导带头谋划推进、部门领导具体联点包联重点项目和“五上企业”，实行“一个企业、一名领导挂帅、一个部门包抓”工作机制，县级领导以上率下抓项目、下沉一线抓落实，多措并举优化营商环境。建立项目储备会商机制，邀请专业人士指导策划，及时跟进政策风向标，找准项目对接契合点，实时谋划储备项目，做到项目库常新常足、常用常有。建立周三接待日机制，积极解决企业面临的痛点堵点，坚决杜绝人为设置障碍阻塞政策落实，全力营造亲清政商关系。建立主要经济指标任务完成情况“一月一调度、一月一通报、双月一约谈”工作机制，进一步增强责任感和紧迫感，攻坚克难，顽强拼搏，努力推动全县经济平稳健康发展。

“一线淬火+攻坚比武”锻造真本领。坚持把产业发展、项目建设、乡村振兴等作为培养干部专业化能力的“练兵场”，有计划、有针对性地选派年轻干部到吃劲岗位学习锻炼。今年以来，选派4名年轻干部到市级部门跟班学习，3名选调生参加省级培训，抽调17名干部参与乡村振兴、信访、招商、项目建设等重点工作，2名干部赴江苏发达地区挂职锻炼，向脱贫村、乡村振兴示范村、800人以上易地搬迁社区及党组织软弱涣散村选派第一书记116人、驻村人员203人，乡村振兴一线成为考察干部、识别干部的“赛马场”。推行“百名优秀人才兴村行动”，组织成立茶饮产业、水利技术等11支人才兴村服务队，激励各类人才集结奋斗建功一线。组织全县党员干部深入开展“三进三问”活动，截至目前，集中走访群众1.2万余户、企业750余家，帮助解决群众生活困难1000余件、“五上企业”发展难题26个。紧扣发展大局和重点工作，40余名领导干部在电视台接受专访，向社会公开践行承诺，营造干事创业浓厚氛围。组织开展公务员“风采展”、知识竞赛、乡村振兴擂台赛、组织重点项目观摩会、授旗定星、评优评先等活动，彰显引领作用、激发干事活力，推动广大干部攻坚克难抓项目、加压奋进抓落实。

“督导考核+执纪监督”念牢紧箍咒。把常态督查问效作为提升干部作风能力的严实举措，健全与纪检监察、巡察、信访等部门协作配合、信息共享、联合监督机制，开展作风能力问题专项研判。制定《干部作风能力提升年明察暗访工作方案》，建立问题清单和线索清单，实行台账化管理，形成发现问题、现场交办、限期整改、持续跟踪、督办落实、结果运用的闭环管理。将干部作风能力提升等关键指标纳入年度目标责任考核体系，坚持实行“季度通报、日常督查、预警督办”考核机制，适时对市考指标、全县重点工作进行督促检查，并建立工作台账，严格考核计分。坚持管在日常、严在经常，建立信访、电话、互联网、12380“四位一体”举报平台，畅通群众反映问题渠道。深化“五查五纠五提升”行动，铁腕整治反复性顽固性问题，一刻不停强化监督执纪问责，至目前，累计立案76件、处分66人，通报曝光典型案例4件5人。切实以严的作风、铁的纪律不断促进全县干部作风持续好转、能力不断提升，为项目高质量发展提供有力保障。

陕西党建网2023-8-25

陇县： “三个注重”推动干部作风能力提质增效

今年以来，陇县紧扣“三个年”活动，坚持“三个注重”，在以学铸魂、实践锻炼、激励约束上靶向施策、精准发力，通过强作风、提素能、促担当，持续推进干部作风能力与经济社会发展双提升，为县域经济社会高质量发展积蓄强劲动力。

注重以学铸魂强作风。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示，以干部作风能力提升年活动为抓手，创新“两学四带六争做”工作载体，举办全县科级领导干部、基层党员干部学习贯彻党的二十大精神培训班5期，培训2200余人。全面开展公职人员政治大轮训24期5348人，举办县直机关党务干部“集中充电”、全县村党组织书记“示范培训”、乡村振兴新轮换驻村干部“岗前培训”等业务培训7期；“走出去”组织镇党委书记等30名基层党员干部赴复旦大学参加“铸魂提能强作风”轮训，带动各级党员干部常态化学理论、转作风、提能力。

注重实践锻炼提素能。坚持在工作一线、产业一线、项目一线等亮剑比武，组织举办全县镇村组织工作服务高质量发展和县级部门“奋进‘三个年’、展示新作为”擂台赛各2期，76名党组织书记登台晒“实绩”、比“作为”，激发争创一流、竞相出彩的强大动能。常态化开展乡村振兴驻村干部“岗位大练兵、业务大比武”活动12场次148人次。同时，积极在政法系统、财政系统、新时代文明实践志愿服务项目等行业部门开展练兵比武活动，通过一线亮剑比武、追赶超越，引领广大党员干部在实战实践中提升能力素质、增强实干本领。

注重激励约束促担当。坚持严管与厚爱并重，抓实“周报告、月督查、季通报、半年考核”工作机制，集中对镇、村领导班子和班子成员进行集中研判，到期轮换乡村振兴驻村第一书记109名、工作队员223名；在乡村振兴、招商引资、重点项目等一线提拔任用干部32人，调整不适宜担任现职干部2名，树立重一线、重实干、重实绩鲜明导向，推动全县各级大抓发展、大抓服务、大抓效能。截至目前，全县188个重点项目开工率达98.9%，新签约项目36个总投资147.2亿元；实现招商引资到位资金42.8亿元，助推经济社会高质量发展。

陕西党建网2023-8-28

长武县相公镇：“三持续”推动干部作风能力提升

今年以来，长武县相公镇以干部作风能力提升年活动为抓手，不断强化对乡镇干部队伍、驻村工作队伍、年轻干部队伍的全方位管理，从三个方面持续推动人员力量合理分配、下沉交流，在基层一线解决问题、展现作风。

持续包抓指导、轮换交流。制定印发《相公镇干部管理办法》，建立乡镇干部日常考勤记录台账，要求科级领导干部必须包抓一个以上村，定期到村指导工作，与基层党员群众交流谈心，了解情况，帮助解决实际困难，有效破解“走读”现象。修订完善机关干部轮岗交流制度，有意识的把年轻干部放在基层党建、项目建设、村级基层治理等矛盾多、任务重、困难大的岗位工作，让基层一线成为年轻干部成长的战场和考场。今年以来，共对12名乡镇干部进行轮岗交流，并保持常态化动态调整，做到工作在一线开展、经验在一线积累、感情在一线培养，不断提高年轻干部综合素质，实现乡镇干部思想稳定、队伍稳定，确保基层工作力量得到充实强化。

持续选优派强，科学组队。按照县驻村办工作要求，相公镇抓早动快、提前谋划，扎实推进新阶段驻村干部调整轮换工作，按照干部选派周期和年度工作部署进行动态调整，对驻村时间满2年的驻村干部实行期满轮换、压茬交接，并设立不少于15个工作日的工作交接期，通过以老带新，帮助新轮换人员尽快熟悉村内情况、掌握工作方法。同时，聚焦重点内容优化培训方式，把学习贯彻党的二十大精神作为培训重点内容，由“选优派强”到“管训促用”，确保驻村干部思想得到淬炼、能力得到提升，推动驻村干部沉在村里、干在一线，在全面推进乡村振兴中发挥更大作用。截至目前，对全镇共有7支驻村工作队14名驻村干部进行轮换，在驻村队伍帮扶下，全镇17个村集体经济收入10万元以上实现全覆盖。

持续关爱激励，树立典型。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，建立健全干部激励机制，激发干部干事创业的热情和劲头。每季度对各村重点工作任务完成情况进行考核评比，按照考核评比结果，及时兑现奖惩，充分调动村干部的工作积极性和主动性，形成干事有方向、工作有考核、优劣有奖惩的工作格局。统筹开展“先进党支部”“学习标兵”等周期性表彰活动，激励广大党员干部奋勇争先、奋发有为。截至目前，共表彰优秀村集体8个、优秀个人24名，以表彰奖励激励全体干部担当作为、奋发有为，为相公镇高质量发展贡献力量。

长武县委组织部2023-8-29

漯河“示范区”：提升党员干部能力作风 激发高质量发展澎湃动能

项目现场塔吊林立，建设正酣；物流园区车辆穿梭，运输繁忙；招商引资捷报频传，成效显著……8月18日，漯河市城乡一体化示范区，处处涌动着高质量发展的热潮。

漯河市城乡一体化示范区把“干部作风建设年”活动作为推动工作的重要抓手，研究出台加强干部能力作风六条意见，聚焦解决干部能力作风突出问题，建机制、搭平台、促落实，积极营造提质增效、实干担当、争先创优的浓厚氛围，以过硬能力、优良作风、扎实成效为示范区高质量发展聚势赋能。

以学促干夯实本领

“我们牢树正确选人用人导向，围绕省、市综合考核任务，立足实际，拔高标准，高树目标，让干部集中力量抓重点、破难点、补短板，推动各级干部谋出彩、创先进、争一流。”该区组织人社部门相关负责人说。

举办干部大讲堂，开展专题培训班，举行支部书记擂台赛、业务大比武、相互观摩评比、外出参观学习……漯河市城乡一体化示范区把提升干部能力作为首要任务贯穿始终，促使干部成为抓发展、谋发展、促发展的行家里手。

“加强干部作风六条意见”出台以来，漯河市城乡一体化示范区不定期、分层次、分领域举办业务培训和实战演练16次，举办“干部大讲堂”、招商引资专题培训、投融资和土地报批等专题培训6期，开展人居环境整治、“五星”支部创建、基层党建等观摩评比活动30余次……全区各级各部门结合实际，创新载体方式，精心组织实施，形成了比学赶超、争先进位的工作局面。

真抓实干解决问题

“要依托古代姬姓历史名人，充分挖掘姬姓历史文化，讲好姬石村文化故事，打造一个集传统文化、休闲娱乐、历史景观于一体的乡村旅游示范点。”

“姬石村自古就有种植莲花的传统，可以利用古寨河遗址，选取漯河历史相关元素，集中展示以莲为主题的文化游园，既体现本村的传统文化，又打造了属于自己的旅游特色。”8月16日，一场关于乡村文旅融合发展的讨论会在该区姬石镇姬石村举行，现场气氛热烈，漯河历史文化研究员、区直有关部门、镇村相关负责人各抒己见、畅所欲言。

为推动和美乡村建设，漯河市城乡一体化示范区抽调人员组建工作专班，立足高起点、高水平、高质量，完善提升产业发展规划，出台具体实施方案，细化工作任务，按照时间节点分步实施、加快推进，推动“五星”支部创建与乡村振兴同向发力。

该区牢固树立“党建+”“党建促”理念，将“五星”支部创建与“建功杯”竞赛活动深度耦合，通过集中表彰，促进创星先进党支部和村支部书记，查找短板、加压奋进、真抓实干，激发基层党组织和党员干部比学赶超、争星晋位的热情和干劲，全面推动“五星”支部创建成态势、赢胜势。

攻坚破难提质增效

总投资9亿元的天际快运智能物流产业园项目，从去年5月开工建设，今年3月份主体完工，9月份投入使用，用了短短十三个月时间。

“示范区良好的营商环境，让企业发展信心更足。”河南天际快运智能物流产业园项目负责人万大霄介绍，建设快速得益于示范区有着非常适宜企业生存的发展土壤和扩展空间。

今年，漯河市城乡一体化示范区把干部作风转变作为推动经济发展的“催化剂”，秉承“服务企业就是服务发展”的理念，深入推进“万人助万企”活动，夯实责任体系，强化要素对接，搭建创新平台，落实惠企政策，着力帮助企业找痛点、通堵点、解难点，全力打造优化营商环境的新名片。

该区深入实施“四大攻坚”专项行动，进一步细化“万人助万企”活动实施方案，重新梳理、完善包联名单，组建工作专班，选优配强助企服务官，落实各项工作机制，坚持问题导向，由“企业提问题”变成“包干干部找问题”，提供“店小二”一站式全流程服务，全力为企业发展扫清障碍。借助“国家骨干冷链物流基地”招牌优势，强力开展招大引强，着力打通用地保障、功能配套、线路改造、征地拆迁、融资破解等难题，形成了冷链物流主导产业集群集聚发展。

今年上半年，漯河市城乡一体化示范区固定资产投资增速达13.2%，帮助企业完成融资近10亿元，谋划招商项目54个、总投资297亿元，开展招商活动20余批次，新对接中国物流、万纬冷链等龙头企业30余家，重点跟进洽谈项目23个、总投资196亿元；全区纳入省、市的25个重点项目，已完成投资122.5亿元、占年度总投资计划的89.1%，超额完成投资过半目标任务。

当前，漯河市城乡一体化示范区各级各部门正以过硬的能力作风引领发展，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感全力推动工作，为谱写高质量发展新篇章蓄势赋能。

河南日报2023-8-19

彬州：“四个坚持”推动干部作风能力提档升级

今年以来，彬州市坚持把干部作风能力建设和中心工作融会贯通、一体推进，高站位谋划部署、高标准营造氛围、高效率推进落实，全面推动干部作风能力提档升级。

坚持锻造队伍，持续树导向。以“青春心向党 奋斗正当时”为主题，组织全市34名“青苗培育”计划培养对象和12名定向招录选调生，选取全市基层党建、乡村振兴、产业发展、文化旅游等具有代表性的场景，拍摄“七一”快闪视频，全面展示彬州年轻干部爱党信党跟党走，砥砺初心、担当使命的良好风貌。高标准建成科级干部实绩档案室，最大库存2000卷。“一人一档”为全市650余名科级干部建立实绩档案，紧扣基层党建、乡村振兴、招商引资等重点任务和中心工作，精准设置科级干部实绩考核加分项和扣分项。按职务和单位属性进行分类赋分排名，对各类别的第一名，结合干部队伍建设需要提拔重用或晋升职级；对各类别的最后一名，调整岗位。

坚持示范带动，激活动力源。召开优化营商环境政企座谈会，充分听取企业意见建议，整理交办企业关切问题10类16项。组建能化园区“彬州市行政审批服务局分局”“政务服务帮办代办驿站”，将依法设定在彬州实施的265项行政许可事项全部纳入清单管理。彬州市经济技术开发区顺利通过省级经开区论证评审。举办咸阳市第二届“人才兴咸”大会彬州分会暨“聚才引智强产业 科技赋能促转型”高端论坛，分别召开第二届“人才兴咸”大会彬州精细化工、农业领域专家县域行座谈会，通过听取汇报、实地查看、座谈交流等方式，有效提升领导干部专业化认知。成功举办咸阳市第二届“人才兴咸”大会彬州分会，共签约项目10个，总投资63.36亿元。

坚持专项整治，聚力补短板。统筹推进4大领域16项专项治理和“聚焦高质量发展和群众关切、学思想办实事解难题强作风”专项行动，以干部作风能力大提升推动群众幸福指数大提升。开展“千名中医下基层送医送药乡村行”活动，50名专家骨干医生为群众开具处方280份并赠送药品，发放宣传资料6820份，受益群众16797人。投资5200万元建设立体停车库，规划机动车位120个。投资100余万元，对姜嫄街便民市场进行改造提升，为周边商户和群众提供更加便利的服务。完成邮政小区、海鑫商住楼等7栋住宅楼不动产登记难问题，涉及群众1226户。对全市1700余家“九小场所”开展全面检查整治，进一步增强业主及从业人员的消防安全责任意识和防范意识，消除安全隐患，筑牢消防安全防线。

坚持强化监督，拧紧责任链。市委主要领导对市委常委班子成员，镇（街道）党（工）委、部门“一把手”开展集体监督谈话，围绕主体责任清单、六大纪律、典型违纪违法案例、各自岗位特点等进行深入交流，面对面理思路，实打实解难题，切实推进“一把手”监督规范化、制度化、常态化，扎实推动全面从严治党主体责任落实，不断增强履行全面从严治党“两个责任”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。严格日常监督，综合运用专项检查、调查研究等12种监督方式，使监督常态化、近距离、可视化。上半年共处置反映问题线索127件，谈话函询9件，发出纪检监察建议书5次，发布违纪违法典型问题通报3期10起10人。

彬州市委组织部2023-8-22

兴平：“三步走”推动干部作风能力提升

今年以来，兴平市委组织部坚持以强化政治引领抓学习，筑牢忠诚核心政治品质，促进干部作风能力提升。

突出抓好学习贯彻，走好“思想路”。推动理论学习制度化、常态化、规范化。定期召开机关政治学习会，全面学习党的二十大精神，贯彻传达全国全省组织部部长会议精神，通过集体学习、互相提问、检查学习笔记等方式推动干部思想理论学习落深落实。举办“组工讲堂”，今年来已举办9期，累计培训400余人次。挖掘用好魏野畴事迹展室等红色教育资源，持续开展学习陈勇同志先进事迹活动，引导广大党员干部不忘初心、牢记使命。举办党的二十大精神“共享课堂”，邀请知名专家教授对全市科级干部和组工干部共300余人进行4期专题培训，组织广大党员干部原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告，使全市干部进一步领会把握党的二十大精神科学内涵和核心要义。

落实要求严密组织，走好“实干路”。圆满举办“七一”表彰暨“星火槐里”党建品牌推介大会，选树表彰“两优一先”198人，为596名老党员颁授“光荣在党50年”纪念章，引导广大党员干部筑牢信仰之基、凝聚忠诚之魂。深化农村党组织建设“整镇过硬、整县提升”活动，筑牢基层组织堡垒。创新开展“星火槐里·擂台比武”活动，以人居环境、社会治理以及“整镇过硬、整县提升”为主题，由各镇（街道）党（工）委书记、副书记同台打擂，说亮点、破难点、比思路、比干劲，营造你追我赶，事事争先的发展氛围。实施“双报到·为民行”活动提升行动，立足常态长效，完善机制体制，充实社区工作力量，提升服务社区、服务群众效能。实施党建引领“三无小区”治理攻坚计划，开展“三无小区”百日攻坚行动，推进“三无小区”物业服务全覆盖。实施社区物业党建联建攻坚计划，推动物业服务企业党的组织和党的工作全覆盖，完善社区物业党建联建和协调共治机制。

锻造过硬干部队伍，走好“赶考路”。持续抓深抓实“五个一线”锻炼干部培养，建立“五个一线”干部成长档案，由组织部相关科室分头包抓、跟踪了解，及时掌握选派干部在关键时刻表现的“第一手资料”，做出全面、客观的鉴定报告，存入个人档案，实现以考促干、以考创优，彰显“以考核定实绩、以实绩论英雄”的一线导向。将打擂比武作为考验组工干部工作实绩的重要抓手，分层分级在全市推广，开展部机关擂台比武活动，提高组工干部干事创业能力。要求各党（工）委同时开展擂台比武，不断增强业务专业素养。高标准建成马嵬、西吴政治体检中心，加强政治素质考察，深度掌握干部现实表现，对干部精准画像，教育引导干部坚定政治信仰。

兴平市委组织部2023-8-25

旬邑县马栏镇：“学、讲、干、管”四字诀 助推干部作风能力大提升

今年以来，旬邑县马栏镇以开展干部作风能力提升年活动为抓手，从“学、讲、干、管”四个方向精准发力，着力打造推动高质量发展的“红色尖兵”。

以学铸魂强党性。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，针对党员领导干部、在村党组织书记和驻村干部，举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，进一步增强了全体镇村干部的理论素养、党性修养。截至目前，共开展干部学习班22期，组织村党组织书记和驻村干部专题学习会19次。

以讲为媒话发展。围绕“红色马栏怎么建，2023年怎么干”等事关镇域经济社会发展这一主题主线，举办马栏镇青年干部沙龙座谈会，引导广大青年干部畅所欲言，积极为全镇各项事业高质量发展出点子、想招数，激发年轻干部敢想事、能干事、干成事的精气神。举办“不忘初心使命·争当红色尖兵”主题演讲赛，通过8名年轻干部讲述自己学习党的二十大精神的所思所悟，践行初心使命、为民竭诚奉献的感人事迹，展现新时代年轻干部有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的精神风貌。

以干为要抓落实。在全体科级以上干部中建立AB岗工作机制，将20名科级干部分设为8组AB岗，形成相互替补的工作机制；对15个内设机构的主要职责进行明确细化，将一般工作人员镶嵌到具体工作岗位中去，做到任务到岗、责任到人；根据承担的县级重点项目，成立由科级领导任组长、业务干部任组员的重点项目推进专班12个，前期项目协调专班11个，服务保障工作专班1个，确保了重点项目高效率推进、高质量建成。通过科级干部设置AB岗、一般干部设岗定责和成立工作专班，在全镇上下形成了大抓落实、快抓落实、狠抓落实的工作格局。

以管为主正作风。在持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则基础上，结合马栏镇工作实际，制定出台《马栏镇值班值守工作制度》《马栏镇党员干部工作日饮酒禁令》和《马栏镇工作人员日常行为规范》等规章制度，严格抓好贯彻落实，树立用制度管人管钱管事的鲜明导向，在驻村干部管理上，定期或不定期抽查驻村干部在岗守岗、请销假情况，对两次以上抽查不在岗、被县纪委监委或者县委组织部查岗通报的驻村干部由镇纪委进行诫勉提醒谈话。同时，稳步推动干部作风能力提升年活动扎实开展，以过硬作风锻造推动红色马栏高质量发展的“红色尖兵”。

旬邑县委组织部2023-8-17

武功：打好组织系统干部作风能力提升“组合拳”

今年以来，武功县委组织部紧扣全省“三个年”活动，紧抓组织系统干部作风能力提升年各项任务，创新在部机关内以实施“7+N”自身建设新机制为载体，以“五个一”举措为抓手，下好“三合一”功夫，着力打造“红色先锋”工程，进一步锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门、过硬队伍。

紧抓“7+N”机制，锻造“模范部门”。坚持强化机关效能目标，创新推出“7+N”自身建设新机制，按月实施政治立部、学习强部、铁律治部、文化活部、情感暖部、服务优部、评价提部等七个项目，开展N个系列活动，树立信念、学习、标杆、活力、暖心、为民、魅力等“七型”武功组工形象。项目实施以来，以立足政治可视化、动态化、荣誉化“三化”建设深化“我为群众办实事”项目8条，出台首办责任制、零差错零失误机制等长效机制8项，形成组织工作“反馈、部署、压责、跟踪、建制”闭环可视化工作模式。以常态学、讲堂学、专题学、交流学、训练学、比武学等“六学共促”模式构建“学习强部”，“把脉问需”举办“组工讲堂”10期；建立科室与业务部门联系机制，选派干部参与业务跟班培训13次28人；开设“蒲公英”训练营检验学习成效，线上推送理论业务测试5期；以深化思想纪律教育、“五制”活动、业务工作制等“三项机制”创建“标杆组工”，及时在大会批评工作失误差错2次，警示和鞭策干部谨慎行事。

紧盯“五个一”举措，践行“四个走在前”。印发《关于在部机关开展“四个走在前”专题教育活动的通知》，通过安排一次集中学习研讨、举办一次读书分享活动、举办一次主题征文比赛、组织一次亮点观摩活动、开展一次案例警示教育等“五个一”举措，跟进组工资讯，线下党小组开展专题学习研讨2次，科室联合组织读书分享会5次，集体观看警示教育视频2次；以科室为单位，在线上“武功党建”微信公众号推送“书香作伴润组工”“我眼中的组工干部”2个专栏各3期，实现“一周一分享、一次一主题”，实现干部在看中学、在写中练、在思中益，提升组工干部语言表达、逻辑推理、解决问题的能力。将干部、科室在“五个一”举措的参与率、心得文章等情况纳入干部个人年度考核，作为评先评优的重要依据，树立实学、实干、实绩的用人导向，激励干部把学习内化为一种长期追求和内在需要。

紧下“三合一”功夫，推动“融合见效”。将改革创新项目、争先创优和调查研究三项工作“三合一”同部署同安排同开展。先后印发《关于印发〈2023年度全县组织工作改革创新项目目录〉的通知》《“争先创优”活动考评计分规则（修订版）》《关于认真做好2023年度调查研究工作的通知》，部领导班子及各科室负责人以服务大局为出发点，跟进组织工作热点，聚焦干部队伍建设、基层党建引领等重点领域，提出14个改革创新项目，深入镇村、部门、企业一线跟踪调研7次，形成调研报告15篇。在调研同时，对信息宣传工作每月一通报、每季度一点评。目前，部机关在市级以上主流媒体刊发宣传稿件366篇，营造良好的“你追我赶、争先创优”浓厚氛围，助推解决猕猴桃、樱桃等种植难题7件，组织联系“三夏”抢收志愿收割机6台，组织机关“温馨党建”志愿服务队累计开展创文活动31次等，切实把学习调研成果转化为组工干部干事创业的强大动力。

武功县委组织部2023-8-17