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芜湖路街道以高质量党建引领非公企业和社会组织高质量发展

党建带群建，群建促党建。地处合肥市老城区的包河区芜湖路街道，辖区共有各类非公企业和社会组织党支部30个。去年以来，街道党工委深入学习宣传贯彻党的二十大精神，大力推进非公企业和社会组织党建“双创两提升”工程，打造学用示范基地，探索宣讲新路径，通过党建引领，激发非公企业和社会组织新活力，以高质量党建引领企业高质量发展。◢

芜湖路街道党建工作指导员工作例会

推行党建工作指导员积分考核制度

“我们每次联系指导和实地走访，都要认真填写《工作日志》，详细记录联系指导有关情况，留下相关图片，并将这些资料传至街道指导组。”2月13日，芜湖路街道党建工作指导员何传能拿出《工作日志》向记者展示。

为切实加强党建工作指导员队伍建设，充分发挥党建工作指导员作用，不断提升非公企业和社会组织党建工作水平，去年3月，芜湖路街道修订了《芜湖路街道派驻非公企业和社会组织党建工作指导员积分考核管理办法》。

参加走访联系企业、参加所派驻非公企业和社会组织党组织活动、接受任期培训和参加工作例会……记者了解到，该《办法》对党建工作指导员工作进行了细化明确和丰富完善，与此同时，芜湖路街道每年还会对党建工作指导员进行民主评议。

“指导组按照每月登记、每季通报的原则，对党建工作指导员进行积分排名，排名情况在每次例会上公布。”芜湖路街道党群工作部负责人介绍，根据日常考核和民主评议成绩，年终会综合确定党建工作指导员的考核结果。

如今，芜湖路街道通过用好积分制考核“指挥棒”，激活了党建工作指导员新动能，进一步激发了他们干事创业的激情。

芜湖路街道指导生鲜传奇成立党支部

围绕发展抓党建 抓好党建促发展

党建活，则企业活，党建强，则发展强。2月10日上午，位于芜湖路街道曙光社区辖区的生鲜传奇党支部正式成立。生鲜传奇是我省大型民营零售商业企业之一，“今后，我们会进一步加强对非公企业党建工作的指导，帮助生鲜传奇建强组织功能，促进企业发展，共同实现‘双强六好’。”芜湖路街道曙光社区党委副书记、社居委副主任余俊表示。

“紧扣党的二十大胜利召开等时代背景，我们全面推进‘新时代 新征程 新发展’系列主题活动。集团党支部常态化开展每天一分钟读党史、每周一次晨会‘微党课’、党史学习读书分享会、书记讲党课等活动。”安徽日行教育咨询集团有限公司是芜湖路街道辖区非公企业党建的一个重要示范点，该公司负责人曹玉峰介绍，他们坚持党建引领、项目支撑，充分发挥党组织在企业发展中的引领作用，目前已形成“一条主线，两个参与，三个结合”的非公企业“123”特色党群共建机制。

围绕发展抓党建，抓好党建促发展。仅2022年，芜湖路街道就指导新成立了8个非公企业和1个社会组织党支部。非公企业和社会组织党组织缘何在这里能实现遍地开花？记者了解到，近年来，芜湖路街道不断健全工作机制，持续加强辖区非公企业和社会组织党建工作，充分发挥非公企业和社会组织党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党建带群建工作在基层治理中有实招见实效。

金棕（右）和社区负责人探望老党员，送去学习材料

打造学用示范基地 探索宣讲新路径

“我们正联合区图书馆，在金水坊文化产业园筹备开设包河区图书馆分馆，为党员、群众创造更好的阅读学习环境，在辖区营造更浓的书香氛围。”2月13日，芜湖路街道社区建设部相关负责人介绍。

近年来，芜湖路街道着力发挥党员现代远程教育“宣传、教育、服务”三大功能，建成11个远教终端站点和1个远教文化广场，并在金水坊文化产业园打造学用示范基地。

日行教育开展主题宣讲活动

借助金水坊文化产业园党员活动室，他们建立了党员干部远程教育播放站，作为党组织书记、党建工作指导员、非公企业出资人、社会组织负责人开展学习教育的主阵地，约100平方米的站点可以同时容纳80人学习。这里还配置了阅读空间，目前拥有藏书5000余册，全部免费对外开放，日服务100余人次。

“非公企业为什么要抓党建、学党史？”“非公党建在企业中如何发挥作用？”芜湖路街道积极打造“金棕书记工作室”，从2022年6月8日到12月2日，发布“书记讲党课”微视频24期，探索“线下+线上”理论宣讲新路径，让党员群众实时学、随处学。

芜湖路街道积极打造“金棕书记工作室”，图为金棕讲党课

实施“双创两提升” 设立暖“新”驿站

2022年12月，第九批省级“双强六好”非公企业党组织名单出炉，芜湖路街道辖区企业安徽三环科技发展集团有限公司党支部榜上有名。据了解，该公司党支部成立于2015年5月，现有党员46名。公司将党建工作和企业发展融为一体，依托党支部书记、董事长、安徽省五一劳动奖章获得者金棕，创建“书记工作室”，为机关企事业单位讲授党课200余场；成立纠纷调解中心，化解各类劳资纠纷100余起；将园区停车场向社会车辆全程开放；积极承担社会责任，累计捐款捐物达120万元。

蓝莲花爱心助学活动

2月4日一早，合肥市包河区蓝莲花志愿服务中心志愿者们来到肥东县，为12名贫困学生发放了总计11700元的春季助学款。“大家的一份爱心，一份善款，将改变一个孩子一生的命运，也必将点燃一个家庭的希望。”团队负责人李香莲说。

据了解，蓝莲花志愿服务中心是芜湖路街道辖区的一支民间公益团队，女性志愿者约占90%。累计组织近300名志愿者支援全市防疫，累计服务时长约4000小时；长期资助在校贫困生、留守儿童，累计发放助学金超过120万元……这支多年热心公益事业的团队前不久被评为2022年度市级“双比双争”先进社会组织党组织。

近年来，芜湖路街道大力实施创建“双强六好”非公企业党组织、“双比双争”先进社会组织党组织，提升党的组织和工作覆盖质量的“双创两提升”工程，开创了高质量党建引领高质量发展的新局面。

快递、物流、互联网企业等新业态和新就业群体人员流动大，党员数量少，流动党员多，党建工作基础薄弱，是基层党建面临的新课题。针对这些问题，芜湖路街道着力抓好快递外卖小哥、网络主播等新就业群体党建工作建设，设立暖“新”驿站，为新就业群体、户外劳动者等义务提供暖心服务，“目前，我们已打造4个暖‘新’驿站，今年还将有更多暖‘新’驿站为他们提供更好的服务。”芜湖路街道党工委委员朱才明表示。

春来潮涌东风劲，扬帆奋进正当时。下一步，芜湖路街道将充分发挥党建引领作用，大力推广依托园区、商务楼宇、街区商圈、行业协会商会等设立区域性、行业性党组织做法，积极创新党组织覆盖形式，奋力谱写“老城复兴典范，和美街区标杆”建设崭新篇章。

合肥在线-江淮晨报2023-02-19

昆明盘龙区拓东街道多措并举推进新业态新就业群体党建工作

昆明市盘龙区拓东街道结合资源优势，在恒隆建立联合楼宇党委，按照现代服务业示范区功能定位，从组织建设、阵地建设、关爱服务三个维度精准发力，实施“恒成长工程”，具体包括建强组织体系、形成服务集群、开展关爱行动、做强帮办服务、选树先锋典型、搭建参与治理平台等，开展“暖冬行动”“幸福家园”等活动，在楼宇党建的基础上不断扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力，以关爱服务与引领成才为主要路径，推进新业态新就业群体“主动服务+主动融入”，双向赋能楼宇党建。

打好思想引领“组合拳”，建强党组织战斗堡垒。街道党工委推动互联网平台企业实现“两个覆盖”，截至目前，拓东街道楼宇已入驻168家企业及社会组织，其中新业态企业6家，已组建3家互联网企业党支部，1家外卖企业工会、1家互联网共青团组织。针对新就业群体流动性大的特点，创新开展“党史故事会”主题系列活动，通过互动式讲座、“红色沙龙”、音乐党课现场教学、赠阅经典丛书、主题征文等生动的形式内容，弘扬革命英雄事迹、激发接续奋斗精神，吸引新业态新就业群体党员20余人次参与。增设两新组织及新就业群体党组织“云岭先锋”书架，组织2场“万名党员进党校”集中培训两新党员300余人次，教育引导新业态新就业群体党员感党恩、听党话、跟党走，打牢主动融入城市基层党建的思想基础。搭建成长渠道，强化身份认同和榜样激励。通过挖掘新兴群体典型事例，开展外卖员“骑士”职业技能大赛，评选优秀“骑士”，并推荐1名专致网络科技有限公司新就业群体人员当选区政协委员，搭建新就业形态劳动者成长渠道。

画好双向赋能“同心圆”，激发城市治理热情。街道党工委充分利用恒隆新业态资源带动社区治理“提速”，提升企业党组织及全团组织融入城市基层党建、参与治理的主体性和参与性。云南专致网络科技有限公司与云南省红十字会、拓东街道、尚义社区结对共建，打造“头条寻人”品牌，招募寻人志愿者80余名，制作寻人短视频百余条，利用大数据精准地图推送技术，在失散地点附近直接弹窗推送寻人寻亲抖音短视频，帮助寻回意外走丢人员2名。开展“暖冬行动”为25位一线工作者代表发放了暖手宝、保温杯、姜茶包等慰问物资，感谢辖区内一线户外工作人员的长期守护。阿里本地生活（饿了么）在恒隆商务写字楼一楼配置外卖及快递临时存放智能柜，实现疫情防控期间楼宇白领无接触式取餐。

下好关爱服务“先手棋”，广泛凝聚党群共同体。街道聚焦打造服务阵地集群，建成1个党群服务中心、1个互联网企业奋斗E站、1个骑手“加油站”，提供休憩、充电、个人政务事项办理等多项服务。截至目前，已开展党组织读书会、特色沙龙、学习培训、节日庆典等活动100多场次，并开展系列关爱行动，发放体检卡、暖冬礼包、疫苗接种、核酸检测上门等活动，凝聚党群共同体意识。拓东街道持续做好街道、社区、物业三方共同组成的“恒帮办”常态化联系服务机制，推动基层党组织当好服务新业态企业的先锋队。联动区人社局、区政务局利用恒隆“营商环境定点服务站”“和谐劳动驿站”服务功能，开展提供政策咨询、维权解难、代办证照、模拟仲裁、劳资纠纷调解等特色服务，活动开展以来提供法律咨询16次、调解劳资纠纷12起，赢得企业好评。

通过引导新业态及新就业群体了解、服务、释放资源和深度参与辖区发展治理，拓东街道形成“以服务换服务、以服务促治理”循环体系，不断推动楼宇两新组织从城市治理的旁观者向参与者转变。

云南网2023-02-16

龙岗坂田街道坚持党建引领探索“123”模式强化社区社会组织建设

2023年2月10日讯，近年来，深圳市龙岗区坂田街道坚持党建引领，探索“123”模式，依托“一个体系、两种扶持、三类引导”，不断强化社区社会组织党的建设，全面增强党对各类各级社会组织的领导，成效明显，目前成立党组织的已注册登记社区社会组织占全街道已注册登记社区社会组织总数31.4%，该数据位居全区各街道第一，坂田义工联、坂田街道摄影协会等社区社会组织荣获2022年龙岗区社会组织评估3A级。

建立一个支撑体系

（一）明确考核指标。将社区社会组织孵化纳入社区党群服务中心社工机构年度考核指标，要求每个社区党群服务中心一年至少孵化一家新的社区社会组织。（二）建立运行架构。每个社区构建以社区党群服务中心为中枢、党群服务站点或网格党支部阵地为关节、楼栋微信群为触角的三级运行架构。（三）整合具体功能。将社区党群服务中心的“统筹协调、信息整合、能力建设”功能、党群服务站点或网格党支部阵地的“信息收集、服务支持”功能、楼栋微信群的“交流发掘”功能整合起来，串点成线、连线成面，形成一套完整的社区社会组织培育体系。

如象角塘社区党委依托社区党群支撑体系，发现并着重培养了佳兆业中央广场小区一名热心社区公益事业、政治觉悟高、思想积极进步的63岁“社区能人”入党，发挥其党员先锋模范作用，带领社区老年人群体先后组建模特、合唱、朗诵、腰鼓、非洲鼓、广场舞、秧歌、太极、柔力球、戏曲、书法等老年社团组织17支，还成立了老年协会，开办了长青老龄大学，自主招生达300余人。

社区63岁能人入党

试行两种运作扶持

（一）多方筹集项目平台资金予以“外部”扶持。街道党工委协调整合社区“幸福老人计划”和民生实事“大盆菜”等项目平台，对社区社会组织开展活动予以资金支持，2021年至今累计资助社区社会组织32个，共开展75个项目。（二）倡导设立社区级公益基金予以“内部”扶持。街道党工委倡导各社区党委成立社区级公益基金（本身也是社会组织），通过“扶危济困”的方式支持社区社会组织运作，已成立南坑圆梦慈善公益基金、五和公益基金等。

如五和公益基金捐资支持五和社区平安联合会成立社区心理咨询室，每周五邀请专业心理咨询师为居民提供包括心理忧郁、学生厌学、全职妈妈情绪压抑低落、婆媳关系处理不好、失业人员情绪不稳等在内的免费心理咨询，自2020年9月4日正式启动以来，累计接待心理咨询个案30余宗；又如五和公益基金为社区老年协会开展慰问困难群体活动提供部分资金支持，近三年来累计捐资六万余元开展慰问青少年及病困老年人等群体。

五和心理咨询室

五和老年协会慰问活动

坚持三类引导方式

（一）党委指导--“种子型”。主要有组织建设、平台赋能两种方式。组织建设，即通过将社会组织纳入社区党支部建设、将社会组织负责人纳入社区党委班子、将社会组织活动阵地纳入社区党群服务中心体系“三个纳入”，全面加快组织成熟。

如针对“妈妈荟”，万科城社区党委通过社会组织联合党支部与其共建融合，吸纳“妈妈荟”负责人担任社区党委兼职副书记，定期参加社区党委（扩大）会议，通过研究党建引领各项工作的具体举措，提升其工作水平，并整合社区党群服务中心场地资源为其开设工作室，在社区党委指导下，“妈妈荟”迅速成熟，其工作室注重邻里纠纷化解和心理健康建设，成效显著，近年来累计辅导出现问题的家庭、诉讼离婚夫妻、抑郁症父母共计23人，为亲子关系紧张、遇到亲子教育困惑的父母提供咨询调解服务169人次 ，成功挽回8个多次陷入自杀困境的女性，辅导帮助处于青春叛逆期少年、抑郁症少女、厌食症少女、离家出走少年等53人次。

妈妈荟负责人作为社区党委兼职副书记参加党委会议

妈妈荟调解家庭矛盾

平台赋能，即社区党委依托各类平台，通过实践提升社会组织成员参与基层治理的能力和水平。如象角塘社区党委依托居民议事会等平台，引导老年协会成员多次参与物业管理、市容环境提升、小区疫情防控、文明小区创建等问题的讨论和督促，并指导其成立“噪音管理委员会”，与小区27支广场舞队伍签订降噪协议，累计开展巡查督导行动631场（2682人次参加），“广场舞噪音污染自治管理”项目获区、街道高度肯定，获龙岗区2021年基层社会治理“龙岭模式”创新实践案例，并被被评为龙岗区“V创空间”基层社会治理特色孵化器项目。

“噪音管理委员会”开展降噪音监测

（二）支部共建--“加强型”。依托上级党支部与社区社会组织党支部结对共建，植入先进的工作理念和管理办法，强化社会组织自身建设。如街道党建办党支部与街道义工联结对共建，推动义工联不断优化内部机制建设，在全市街道级志愿者联合会中率先实行“理事会+执委会+义工代表大会”和“社工+义工”双工联动的运作模式，建立全市首个街道级志愿者学院和“初-中-高”课程进阶体系，且不断推陈出新，创新打造“54号移动舱”特色阵地，实行志愿者“礼遇计划”，联合爱心企业推出“志愿港湾”小程序，累计入驻爱心商家28家，为志愿者派发礼遇6000余份。

（三）党员带头--“成熟型”。发挥社区社会组织党员成员的先锋模范作用，推动品牌组织优上加优。如四季花城社区社会组织“奶奶厨房帮”，其党员成员率先担负起“传道、授业、解惑”的职责，在社区积极开设美食讲座，并充分运用党群关系网络，对社区空巢老人、独居老人、行动不便老人进行摸底排查，登记造册，与老年人服务对象结成“一帮一”对子，提供爱心帮厨、带动花城小学学生探访空巢老人、卫生清洁、缝补衣物四项爱心服务，累计带动提供服务500多次，惠及有需求的群众1万余人次，推动该组织获深圳市志愿服务项目展示金奖。

腾讯新闻2023-02-10

晋城市城区东街街道“六强化六落实”绘出党建引领基层治理“速度与温情”

习近平总书记在党的二十大报告中强调“加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理”。

2022年，东街街道坚持大抓基层的鲜明导向，积极发挥党组织引领作用，迅速安排部署，整合资源力量，创建“党建+N”工作模式，以“六强化六落实”为主线，以项目化推进为抓手，打通联系服务群众的最后“一百米”，让基层治理有“速度”、有“温情”。

强化理论武装

政治引领抓落实

坚持把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，坚持线上与线下相结合，充分利用“主题党日”、“晨学一刻钟”等载体，引领“三会一课”、“东街之窗”等学习阵地持续发力，要求全体党员干部真正做到学懂弄通做实，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

强化组织领导

安排部署抓落实

为加快推进专项行动，东街街道第一时间成立了由党工委书记任组长的领导小组，设置办公室、推进组、宣传组、审核组等4个专项组，加强统筹协调，确保各项重点任务抓实落细。各社区也分别成立领导小组，为专项行动提供坚强组织保障。截至目前已召开党建例会12次、专题工作调度会36次，确保了专项行动信息高速传递、动作高效推进。

强化群众宣传

氛围营造抓落实

线上线下相结合，开展多角度、深层次、全覆盖的宣传。在线上，依托“东街之窗”微信公众号，开辟“抓党建促基层治理能力提升”专栏，推送有关动态50多篇，有关信息被“客厅红叶”“晋城城区”“太行红叶”“太行日报”等微信平台转载、报道50余次；依托微信群及时推送市、区专项行动信息。在线下，开展巡回宣讲，充分利用标语、横幅、户外大屏等平台媒介，在辖区醒目位置宣传，张贴各类宣传标语400余条，营造了浓厚氛围。

强化群众参与

意见征求抓落实

在对照检查阶段，按照“四必谈”“三必审”“三必应”和“四个不过关”要求，街道班子成员、包社区领导、社区两委成员、群众代表参与谈话1850余人次。通过座谈会、调查问卷、入户走访等多种方式征集群众意见，累计征求各类群众意见1194条。在整改落实阶段，街道、社区两级党组织通过召开两委会、座谈会等形式听取群众意见，形成整改方案并公示。同时为了确保领导干部分工负责、整改到位，街道、社区两级干部签署《承诺践诺书》，进一步明确整改落实主体责任。

强化问题整改

聚焦项目抓落实

专项行动开展以来，东街街道构建起“一纵三横”网格治理新格局。优化物业服务管理，深化东关社区、凤翔社区物业党建联建，实现无物业小区清零。组建了街道综合行政执法机构和执法队伍。以“两不愁四保障”机制推进“无疫社区”创建，积极推动积分制管理、星级文明户评选等项目。制定了壮大集体经济发展规划（2022-2024），大力开展“清化收”行动并取得实效。凤台社区居民积分项目被新华社、人民网相继报道，获得高度关注。

强化结果导向

建章立制抓落实

根据边查边整边改原则，统筹推进对照检查、整改落实、建章立制三个步骤，严格开展对照检查，立足群众需求，制定问题清单，梳理出街道领导班子问题25个，社区党组织及街道、社区干部问题615个，目前已全部完成。同时，结合工作实际，新增制定和完善了街道领导干部包联制度、“清化收”专项方案、“星级文明户”实施方案等16项工作制度或方案，用制度巩固治理成果。

2023年，东街街道将紧紧围绕区委打造城市“双核”目标定位，坚持党建引领，竖高标杆、强化举措、争先进位，继续深化“党建+N”工作模式，持续助推党建引领基层治理取得实效，以实际行动为辖区居民带来实实在在的幸福感。

客厅红叶2023-01-29

鸠江区合南社区：执党建引领之“笔” 绘社区党建“红图”

专稿：为进一步夯实基层党建阵地基础，提升党建品牌的影响力和生命力，加强党建文化建设，近日，合南社区党委积极打造党建文化墙，营造浓厚党建氛围，擦亮“先锋为民”特色品牌。

赋能“暖心红”。安徽省十项暖民心行动在各地开展得如火如荼，人民群众对此项民生工程的认可度越来越高。合南社区积极响应“暖民心”行动推行，在辖区内开展了 就业促进行动，“新徽菜·名徽厨”行动、快乐健身行动等一系列宣传活动。依托居家养老中心开展老年助餐服务，对60-69周岁、70-79周岁、80周岁及以上老年人分别按照每人每天1元、2元、3元的标准给予补贴；对散居的特困供养老人、计划生育特扶老人、低保老人、独居（空巢、留守）老人按照每人每天3元的标准给予补贴。在非就餐时间开展知识讲座、健康咨询、文体娱乐、社交互动等活动，让餐桌同时成为“书桌”“茶桌”“棋牌桌”，有效丰富老年人精神文化生活，让辖区更多老年人晚年有福，生活无忧。

勾勒“阵地红”。在合南社区余庆路上一条长约350米的特色党建文化墙显得格外醒目，吸引着过往人群驻足观赏，成为了社区一张亮眼的“名片”。文化墙围绕“强基固本铸先锋、普惠服务显先锋、文化惠民促先锋、素质教育保先锋、优居环境创先锋”五大理念，通过“组织引领、思想引领、创新引领、文化引领、行动引领”模块，将党建文化、孝廉文化等融进墙绘作品，简洁的文字配以生动的画面，提升了社区党建引领下联系群众、服务基层的文化内涵。一墙一文化，一墙一风景，通过文化元素的融合，开辟了“党建文化宣传新阵地”。针对特殊群体，在老吾乐内设置了“暖蜂芜优·驿家人”先锋驿站，为新就业群体提供暖心服务、公益服务、健康服务等6+N服务，架起党群连心桥梁。

提亮“网格红”。在社区原有的9个一级网格上，再细分为19个二级微网格，吸纳了10名老党员、9名志愿者担任微网格员，每个网格配备1名网格长由社区干部担任，实行“社区两委干部包片、网格长包网、党员中心户包楼、党员联户”四包工作机制通过入户走访、民情恳谈、议事协商等多种形式，了解商业门店、驻社区单位、党员、群众代表、信访户、困难户的需求，安排专人每月收集走访的问题，进行分类整理，每月15日上报两委会会商解决并及时反馈给居民。解决了工业园门口路面长期积水、锅炉小区粮油宿舍前下水道堵塞、方韦岗下水道排水不畅以及无隔水桩、余庆路及长江北路电线乱、合南菜市场门口非机动车占用公共区域等11项群众急难愁盼的问题。

增色“引领红”。老旧小区问题多，事务杂，居民意见难统一，业委会“当家人”不好做。为了有效解决困扰居民群众的各类问题，合南社区充分发挥党建引领作用，构建吸纳了业委会、物业企业、党员居民骨干等参与，充分了解各方诉求和困难，有针对性地进行攻克。一方面在“线上”建立以党员居民骨干为主、业主积极参加的小区党支部和楼栋党小组微信群，搭建起服务居民的平台；另一方面在“线下”打造“360邻距离家园平台”，通过召开议事协商会、上门征求意见等多种形式，让居民广泛地参与到小区治理中来。通过“线上线下、联动协同”的方式，在社区党组织、小区业委会、党员代表、小区业主之间建立起多元主体参与的共商共建共治共享的机制，改变了过去在小区治理过程中社区唱“独角戏”的局面，把“多份力”紧紧地拧成“一股劲”，着力解决小区内群众关注的热点问题。目前通过多方联动破解的治理难题包括楼顶晾晒难、电瓶车乱停放、楼道充电等，让“红色业委会”得到小区居民的广泛认可。

安徽先锋网鸠江区分站2023-01-23

云南安宁市青龙街道：党建引领社会治理凝心聚力服务社区

　　近年来，云南省安宁市青龙街道青龙社区党总支以党建为引领、以共建为依托、以服务为抓手、以幸福为目标，结合城市基层党建创建行动，将党建与社会治理紧密融合，推动形成社区治理合力。

　　筑牢党建基石，优化治理结构

　　深化基层治理改革工作，创新网格党建，综合考虑辖区人口、面积、小区、楼栋等因素，在2个居民小组、1个居民小区成立党支部并纳入网格化管理，进一步织密组织网络，实现党建网络、基层治理网络“两网”融合的综合网格，将原有的综治网、安全网、疫情防控网等各类职责融入网格职能中，全面提升社区基层社会治理效能和公共服务水平。重点推进“三委”班子、党务工作者、社区工作者、后备力量、党员志愿服务队伍建设，建立由党员带头、工青妇干部为骨干的网格服务队伍，持续推进“五朵金花”志愿服务，以在职党员“双报到双服务双报告”“金花敲门”志愿服务为载体，走村入户，发现问题，解决困难，在网格内开展常态化疫情防控、文明创建、综治维稳等工作，为居民提供全方位服务。2022年以来，开展各项群众服务30余次，服务800余人次，为群众解决安装太阳能路灯、电动车充电桩、议事亭、健身器材、污水管网改造、绿化美化微改造等事项14件，实现社区精准有效治理。

　　凝聚党建合力，提升治理效能

　　通过区域化“大党委”建设，将辖区机关、事业、非公等8个党支部纳入社区“大党委”管理，明确共建责任、目标、重点等内容。充分发挥“大党委”引领作用，构建区域联动、资源共享、党建共抓联动体系，实施“党建引领工程”。社区“大党委”每季度召开“党建联席会”，解决社区实际困难，自成立以来开展联席会议16次，共解决区域各类事项100余项。社区“大党委”充分发挥主体职能效用，深度统筹党建共建资源，从细优化志愿服务，进一步为居民提供精准化、精细化的服务。通过与青龙卫生院开展健康体检、健康知识讲座，在重大节日和重要会议活动期间与青龙派出所民警联合开展治安巡逻，与火车站开展环境整治，与青龙学校开展“爱国主义教育”等活动，使社区作用发挥更充分、服务更优质、资源更丰富、治理更有力。

　　打造党群阵地，增进民生福祉

不断加强党群服务中心体系功能建设，增设儿童之家、社区家长学校、图书阅览室、科普活动室、多功能活动室等9个活动场所，合理划分政务服务、党群活动、综合治理、协商议事、文体康养等功能区域，为开展党群服务提供阵地保障。坚持绘好“公益”“服务”两条线，依托社区 “五朵金花”志愿服务，通过外引内拓的方式，引入青少年事务服务中心专业社工和心理咨询师，联动多方社会资源，重点围绕辖区未成年人心理健康问题突出、青春期教育缺失以及家庭参与学生教育意识不强等问题，通过体验式、互动式、参与式、渗透式、交融式的工作方法，提供青少年心理健康教育、性教育以及个案服务等六大服务，不断活化党群服务阵地。

云南网2023-02-14

合肥新站高新区瑶海社区“12345”党建工作法不断提升群众“幸福指数”

近年来，合肥新站高新区瑶海社区持续深化党建引领基层治理，通过推行“一核引领、双星共建、三线发力、四事共议、五社联动”的“12345”党建工作法，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提升人民群众的幸福感和满意度。

坚持“一核引领”，凝聚治理合力。注重发挥基层党组织“核心”引领作用，打造“一核多元”的小区治理模式，不断扩大党的组织和党的工作在住宅小区和物业服务企业的覆盖面，组建小区党支部32个，建立“红色物业”“红色业委会”，将“社区＋业委会＋物业”三方协同自治模式贯穿于基层治理的全过程。打造小区党群服务站3个，丰富居民活动场地；用好党建联席会，与合肥市法律援助中心联建，成立合肥市第一家社区法律援助服务站——方桥社“律桥”法律援助服务站，打造基层矛盾纠纷排查化解特色品牌，自成立以来，已为居民提供劳动争议纠纷等各类法律咨询500余人次。

深化“双星共建”，挖掘治理潜力。深入推进“星级党支部创评”“争当星级志愿者”工作，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥。在星级党支部创评中，紧密结合基层治理、信访化解、征迁安置、爱国卫生运动等工作，营造争先创优浓厚氛围，95个基层党组织参与星级党支部创评，其中获评星级党支部的达92.63%、三星级以上党支部达24.2%。注重激发群众参与志愿服务热情，常态化开展志愿者评星定级、志愿者表彰、志愿积分兑换等工作，组建“晨曦阁书法班”“暖大姐勤大哥”“红袖章”巡逻队、“爱心纽扣助残”等志愿服务队伍23支，培育志愿者1万余人，涌现出段宝安、童玉荣、代光辉等优秀志愿者近百名。

聚焦“三线发力”，激发治理活力。织密“社区党组织—社居党组织—小区党组织”三级组织治理线，发挥“红色力量”在疫情防控、助困帮扶、矛盾调处等工作中的积极作用，及时发现解决居民“急难愁盼”问题。推行“片区楼栋长—居民骨干—社区‘能人’”组成的多元自治线，深入挖掘辖区内“两代表一委员”“五老”“四员一律”等“能人”，通过设立楼栋长、信息员，组建“五老议事团”“连心桥议事屋”等方式，解决楼栋内大小事。深化“志愿服务站—志愿服务队—志愿者”三位一体的志愿服务线，以社居志愿服务站为阵地，以社区志愿者服务队为服务单位，以有一技之长的志愿者为主体，成立社区服务队8支，每年开展服务1000余次，服务居民1万余人次。

实施“四事共议”，提升治理效力。用好红管家议事会、党建联席会、居民代表大会等平台，开展分类议事。对于关系群众利益的大事，实施“大事大议”，在启动前和实施中，专门设置民意协商环节，广泛听取群众的意见建议。针对“关键小事”，实施“小事小议”，吸纳片区民警、居民代表、普通群众等组成10人以上的“党群议事会”，常态化开展议事。对影响群众生产生活的急事，启动“急事快议”，通过业主微信群等灵活方式，召集群众协商，做到“快议、快决、快落实、快反馈”。对时间久、影响广的难事，以“难事广议”的方式，采取上门协商、面对面评理等多元协商方式推动解决。2022年以来，协商解决小区业主委员会成立、小区大门改造等急事难事30余件。

推行“五社联动”，增添治理动力。辖区方桥社居率先引入社工，聚焦党建品牌打造和“一老一小”居民需求，构建“社会服务平台—社区社会组织—社会工作人才—社区自治组织—社会资源”“五社联动”的治理格局，并在全社区推广，成功申报成为首批市级“五社联动”联系点、观察点和示范点。整合区级老少两项服务以及公益创投基金，链接安徽乐邦慈善基金会的社会资源，设立“爱心桥”专项基金，依托小微治理创新项目，发掘居民骨干20余人，孵化本土社会组织12个、自治类项目3个，分别为“个人成长类”“社区参与类”“微爱行动类”，搭建起居民群众参与基层治理的广阔平台。

安徽先锋网合肥市分站2023-01-29

弋江区龙华社区党委：“党建+先锋引领”助力社区治理提质增效

专稿：芜湖市弋江区澛港街道龙华社区党委突出党建引领，围绕各项任务探索建立“党建+先锋引领”模式，以党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的充分发挥，助力社区治理再提速、再提质、再提效。

“谋划先锋”引领，突出组织引领高度。龙华社区党委坚持党建统领，聚焦党建带全局，统筹4个二级党支部、业主委员会、物业党支部、社会组织力量，建立“社区党委—二级党支部—楼栋党小组”三级组织架构，推动各级党组织参与社区治理；成立龙华社区先锋驿站，整合结对共建企事业单位力量，开展宣传引导、敬老爱幼、帮扶济困等服务，促成联合共建，深入推进“双联双应”，突出红色先锋引领作用；选优配强支部书记，实施双向进入、交叉任职，每个支部书记来自居民骨干、业主委员会成员、支部委员，指导员、联络员从社区“两委”成员、网格员择优兼职，夯实“谋划先锋”红色堡垒。

“实干先锋”引领，拓展基层治理效度。依托党建微创投项目和网格化管理，将党建工作与基层治理有机融合，发挥基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。社区党委依托“社区、网格、物业、楼栋、社会组织”五级阵地体系，通过党建公益创投项目、我为群众办实事、红色物业等方式，组织动员优秀党员、居民骨干、志愿者等党群力量，参与社区环境提升、文化建设、邻里互助、纠纷调解、关爱高龄老人等，形成党建引领多元力量参与社区治理。目前社区已创投10个公益项目，为群众办实事60多件，解决了安一期雨水泵提升系统升级、围墙补建、健身场地地面硬化等问题；通过“最干净”城市创建，提升治理澛港农贸市场、澛港商业街及周边环境，使得环境面貌得到大幅提升；通过落实“十大暖民心”行动，开设老年学校、老年助餐点、“快乐健身”场所等暖民心服务。

“效能先锋”引领，提升为民服务温度。随着“新十条”的发布，疫情防控的科学精准水平进一步提高，基层防控形势发生巨大变化。龙华社区党委迅速反应，积极响应党组织号召，吹响集结号，搭建服务更精准、功能更优化的“先锋驿站”升级版，打通落实“新十条”的“最后一公里”。集结辖区在职党员、退休党员、“双联系”单位党员干部200多人迅速组成红色先锋志愿服务队，轮流值守上岗，利用节假日和休息日，深入宣传“新十条”防控措施，提供政策咨询服务与解答、协助建立新冠重点人群疫苗接种和健康服务、帮助居家治疗人员和特殊人群药品、物资采购和配送，以及为辖区困难家庭和失能老人提供关爱帮扶等志愿服务。

安徽先锋网弋江区分站2023-01-31

哈达湾街道积极奏好党建引领基层治理“三部曲”

为进一步贯彻落实昌邑区“高质量发展攻坚突破年”，深化党建引领基层治理，哈达湾街道以党建工作“三部曲”为举措，充分发挥党建引领作用，推动街道工作行稳致远。

固本强基，吹起走访调研“前奏曲”。为精准把握基层治理工作中面临的新问题新要求，完成“三带融合”建设摸排工作，街道负责人带队深入社区，开展走访调研。 每到一个社区，调研组一行对党建示范带、基层治理带、民生服务带具体实施情况和存在困难进行详细的了解。 通过调研，根据辖区实际情况，敲定各社区建设方案，确定两个“示范点”。 一是确定绿地·筑石红社区为党建示范带的示范点，通过坚持“党建引领 三方联动 多元共治”的管理模式，打造红心物业项目、拓宽社区党建联盟体系建设、建立综合便民服务区； 二是确定怡江社区为基层治理带的示范点，以“一二三四五党建工作法”，利用新办公用房现代化设施，围绕“一老一小”，综合建立养老服务综合体、基层治理联合体、便民服务融合体，整合资源、共建共筑，全面提升社区基层治理能力。

创新举措，弹好建言献策“协奏曲 ”。为切实解决街道在基层治理工作中存在的问题，近日，街道党工委组织开展了“基层治理金点子”征集活动，广泛动员全街干部汇聚智慧、创新思考，为街道发展出谋划策、破解难题。 全体干部纷纷以“小切口”推动解决“大问题”，围绕基层工作出实招、用真功、求实效，提出了“如何引进和培育服务型社会组织，开展能够满足居民多样性需求的常态化服务型活动”“开展社区社工岗人员专业化培训，着力提升社区干部能力素质”等问题和解决方案。 此次活动，收集了一批富有建设性、实质性、可行性的意见和建议，在全街营造“集思广益、大家参与、建言献策、共谋发展”的浓厚氛围，打造出各级干部在生动践行党的建设工作中认真履职的新场景。

多方联动，唱响党建品牌“交响曲”。通过打出社区品牌“组合拳”，形成一批“有特色、可推广”的党建品牌，描绘勾勒出一条以“湾美哈达”为总线的党建特色品牌链，突出街道党组织的“轴心”地位，进一步增强社区基层党组织“统筹”功能。 绿地·筑石红社区以提高基层治理能力，提升居民幸福指数为目标，着力打造“绿地·筑石红社区‘党建+’”服务品牌； 怡江社区强基础、促服务、抓管理，努力打造“怡心怡意怡家人”“完整社区”； 西河社区通过完善社区服务体系建设，培养“全科社工”，建设“和谐西河”宜居社区； 水泥社区不断提升社区治理社会化、法治化、专业化水平，全力构建“七彩水泥 爱在邻里”党建品牌； 矿建社区以完善基层党组织建设为重点，持续建设“亲情矿建”特色品牌； 炭素社区以“153工作”法，锚定党建引领，进一步量化“三精炭素微服务党建品牌”……这些以党建为引领，从服务入手的“一街一特色 一社一品牌”的特色治理路径焕发的新气象，催生了哈达湾街道基层治理的新格局。

哈达湾街道2023-02-20

海州区宁海街道党工委：党建引领谋发展 双向奔“富”创新篇

近年来，连云港市海州区宁海街道党工委聚焦党建兴村，立足村情实际，整合挖掘新老204沿线都市农业资源，推行书记带头，大力发展种养采摘、亲子互动、乡村体验等多业态，实现“项目规模化、产业品牌化、旅游市场化”，推动村办项目、村集体经济“双增收”。

宁跑蜗牛，奔上兴村高速路

宁海街道杨场村充分发挥邻近云善河的灌溉区位优势，利用40亩村集体自留地和流转土地，独资打造宁海蜗牛产业园基地，发展培育白玉蜗牛养殖业。前期投入48万元建设高标准冬暖型温室，用于冬季培育种蜗牛及幼苗牛的生长，待蜗牛休眠期进入温棚后，充分利用温棚周边土地资源种植优质蔬菜，在供给蜗牛食用的基础上实现自产自销。目前杨场村养殖种牛三组共6000只，一年可实现5次繁殖，年产蜗牛量预计可达到400万只，个体生长至35-40g即可出栏售卖。蜗牛基地采取“村集体经济合作社+公司+农户”的经营模式，积极引领群众参与养殖，聘请贫困户在基地务工就业，与食品公司签订收购协议稳定蜗牛销路，助力蜗牛基地开展规范化、特色化生产养殖，实现产销一体化。注册“宁跑蜗牛”商标，提升品牌价值，深加工冷藏蜗牛肉冻品，联合开发“蜗之味”蜗牛辣酱，推广蜗牛系列特色餐饮，进一步拓宽种养、加工、餐饮全产业链。截至目前，实现售出“蜗之味”蜗牛辣酱1195箱、冷藏蜗牛肉1267包、蜗牛菜肴1020盒，增加村集体经济收入25万元。

小小青虫，撬动富民大产业

宁海街道武圩村充分发挥村书记头雁引领作用，推进“书记领办致富项目”成果转化，由恋尚豆丹合作社牵头，香源、绿农、长金等家庭农场合作建设，合力打造宁海豆丹产业园武圩基地，占地面积约380亩，提供本地长期就业岗位16个。基地建有规模为160个钢架结构豆丹养殖大棚，1000平方米虫卵孵化中心，100个豆丹孵化床，实现豆丹养殖、虫卵孵化及销售一体化，并提供养殖技术咨询交流等服务。基地年产豆丹约3.5万斤、虫卵约7000万粒，年销售额达400万元以上，其中豆丹销售额达120万元以上，虫卵销售额达280万元以上，在满足本地需求的基础上，远销河南、山东、安徽等地。下一步，基地将新建文化展示中心、生态餐厅、深加工车间和保鲜冷库等项目，形成豆丹育种、养殖、销售、加工、餐饮等多环节“一条龙”产业链，进一步带动农户就业创业，实现村民共同富裕。

邵庄辣椒，种出红火好日子

宁海街道清河村充分发挥大学生村官创新意识强的优势，村党委牵头探索“村研企”合办经营模式，成立连云港青禾源农业有限公司，推广优质蔬菜种植业，引导村民参与种植销售农产品一体化项目。深入挖掘“邵庄辣酱”品牌价值，与食品公司合作开发生产辣椒制品，构建“农润田品”品牌矩阵，吸纳优质农产品并实现统一包装销售，大幅提升产品附加值和议价能力，连云港市农科院蔬菜研究室为村民提供辣椒种植等免费技术指导，传授常见危虫害及其防治技术，保证辣椒生产质量。2022年清河邵庄鲜辣酱销售2万余瓶，增加村集体经济收入6万元，带动村民就业20余人。下一步，清河村继续依托龙头带动，优化品种结构，延长产业链条、加大品牌培育，不断推动农业增效、农民增收，助力蔬菜种植产业高质量发展。

中国江苏网2023-02-20

邮电居民区党建引领同向而行，构建社区“馨家园”

构建

社区“馨家园”

— 邮电新村居民区 —

欧阳路街道邮电新村居民区面积7.9万平方米，以系统房小区邮电新村为主，设有党小组7个，在册党员227人，居民小组57个，户籍人数4113人。

近年来，邮电居民区党总支和居委会在党建引领下，聚焦居民群众对美好生活的向往，发挥居委会主导作用和业委会主体作用，指导督促物业公司尽职履职，推动社区事务共商共议共治，构建社区“馨家园”。

01

党建引领，社区营造初尝鲜

邮电居民区党总支充分发挥核心领导作用，推动社区资源整合，统筹协调社区力量，构建居民区联席会议制度，由居民区党组织、居委会、居委会下属委员会、业委会、物业公司、社区民警、区域化党建共建单位、社会组织、居民自治团队代表等共同组成，每月召开一次会议，对社区中的难点、顽症及突出矛盾进行研判，通过充分整合资源、加强民主协商、听取意见建议、开展监督评议等方式，推动社区共建共治共享。

02

规范引导，业主协商出成效

业委会不仅要组建，还应切实依法履行职责，实现业主自治。在街道物管中心的协同下，居委会通过个性化指导，选好业委会当家人，帮助业委会建立定期接待、信息公开、印章管理、档案管理等规范化制度，加强对业委会的沟通、支持、培训，促进业委会更好地发挥作用。

03

督促支持，物业服务有提升

居民区党总支和居委会积极发动业委会成员、楼组长、党员骨干充当社区物业服务监督员，查找问题、拾遗补缺，督促物业企业转变工作作风，尽职履职，按照物业服务合同约定，切实做好物业服务工作。居委会、业委会加强对物业公司的支持，修订规范停车管理制度，提高物业管理费标准，提升物业管理费欠缴的追讨力度，加大对乱停车、飞线充电、乱搭乱建等顽症的整治，规范门岗管理，提升小区管理秩序水平。

网易2023-02-14

奉贤区丰乐社区：党建引领“三度”融合，打造社区治理新高地

奉贤区金海街道丰乐社区党支部积极探索创新社区治理新模式，将“共建共治共享”这一主线贯穿工作始终，紧紧抓住群众的“急难愁盼”，努力做好基层治理的“后半篇文章”，把社区打造成群众满意的幸福家园。

党建引领，树立治理“新厚度”

丰乐社区聚集了五湖四海的追梦人，他们大多为东方美谷、临港南桥两个园区内的企业员工和部分家属，从年初的110多家企业增加至180多家，对丰乐社区党支部也提出了更高的要求。发掘“本土”居民的“能量”。打造“接地气”的党群服务是阵地的底色，与企业“共绘”微家是延伸的活力，而楼组自治则是突破的关键，复杂的楼道，由三四十家企业组成，依托“两长制”、好邻好灵湖畔连心桥楼组党建，29名楼长，29名第二楼组长，架起的不止是社区与居民间的连心桥，更是居民对“家”的归属感。扩大“境内”企业的走访“半径”。丰乐社区持续以“店小二”的姿态“走入企业，走进居民”，与购房企业的“再相知”，与租房企业的“初相识”，如康彤生物、昆易电子、奕农生物、雅谷义齿等，在相识、相知中碰撞出了不同的治理“火花”。社企联动机制的深入推行，促使更多的企业成为了“乐企汇”的一员，这场“双向奔赴”，旨在为企业留住人才，助力企业更好发展。拓宽“境外”朋友圈的空间。与上海新华书店奉贤区店党支部、街道党群服务中心支部等4家党组织携手共建，实现组织共建、资源共享、社区共治、发展共促。

多措并举，构筑治理“新刻度”

以网格管理让幸福满格。建立“社区—网格—楼栋”管理模式，积极探索将网格与人口管理深度融合，采用“蓝—黄—橙—红”区分“微网格”的难易程度，建立了信息联采、隐患联治、重点联管、矛盾联处等机制，有效破解了基层治理的各种难题，提升了工作效率和治理效能。以发现问题为切入点。将收集的“大情小事”进行梳理汇总、分析研判。就居民群众反映的噪音扰民等涉及环卫、安全隐患、物业服务方面的200余件“小事”做到今日事今日毕；对移动手机信号覆盖、共享充电桩、南门商铺东侧草坪安装护栏等6件“大事”及时召开“丰享汇”联席会议，充分整合行业部门职能资源，拓宽解决渠道，实现居民服务“组团式”“项目化”。

共治共建，凸显治理“新温度”

托社区青年人才多的特点，打造“青春社区”新样板。通过挖掘“青年家”达人，形成“青年说”品牌，搭建“青年堂”平台，盘活青年人才资源，推动青年参与社区治理，为城市的最小“细胞”注入青春活力。如封控时，特斯拉那群20岁刚出头的小伙子们自发成立了“T动力”爱心小车队，整车整车地将快递运回楼道，帮忙居民转运快递。培育少数民族基层治理人才，组建“伍乐汇”队伍。丰乐社区始终注重培育各族群众的自我发展，为了给“单位人”们创造如“家”一般的温暖软环境，与上海莱士积极对接，成立楼道自组织管理委员会，鼓励入住的党员、少数民族员工代表等担任委员。回族居民穆帅是“伍乐汇”的一员，通过建言献策将“定制款”的消防安全排查和警示教育等多元服务送到居民身边。

上海智慧党建网2023-02-16

党建赋能探新路！廉江罗州街道老旧小区改造再现优秀答卷

“曾经灰黑色的墙壁刷新了，坑洼不平的小院铺平了，天台上的垃圾清走了，整个小区都翻新了。”在廉江市罗州街道五金交电化工公司宿舍居住了13年的老居民陆东明说。

近期，罗州街道坚持党建赋能老旧小区升级改造聚合力、解难题、出实效，推动老旧小区改造再交新答卷——廉江市五金交电化工公司宿舍重焕新颜，吸引7户居民回迁入住。

党建赋能探索改造新路

廉江市五金交电化工公司宿舍建立于1975年，由于原五金公司已改制十多年，导致该小区年久失修，无人管理，成为廉江典型的老旧小区之一。虽位于交通便利的东街辖区，但改造前小区内地面坑洼泥泞、污水横流、墙皮掉落，与小区外的环境形成鲜明对比。

在老旧小区改造前期，了解摸排小区住户情况是件“大工程”。罗州街道坚持党旗插在改造一线，支部建在小区门前，组织业主代表召开座谈交流会，推动成立老旧小区党组织，充分运用“邻居理事会”“邻里夜话”“平安夜访”等议事机制，发动街道社区干部、常青志愿者逐一上户摸排老旧小区情况。同时，罗州街道积极发挥街道“大工委”、社区“大党委”核心作用，贯彻“业主主体、社区主导、政府引领、各方支持”原则，联合主管部门签订结对共建协议，整合各方资源，通过财政补贴、主管单位出资、社区组织居民自筹以及社会捐赠等多种方式集资，扎实有效推进老旧小区改造升级。

改造后吸引7户13人回迁

仅仅两个月时间，廉江市罗州街道五金交电化工公司宿舍经过修缮整治、拆除违建、地面硬底化、修缮外墙、规划车位、配备消防设施等改造工程，小区面貌发生翻天覆地的变化。“廉江市五金交电化工公司宿舍经过改造后，外墙新了，空间宽了，车位有了，还吸引了7户13人回迁入住，部分老居民更是在小区种上鲜花盆栽，作为小区的‘绿化’。”廉江市罗州街道东街社区党委书记、居委会主任招祥毅笑着介绍，小区改造完成后，7户13名早已搬离的“旧住户”纷纷回迁。

改造给老住户带来的不仅是小区硬件提升上的舒适感，还有精神上的归属感。“毕竟，也曾在这生活很长一段时间，对这里还是有感情的。如今小区环境变好了，回来住更幸福。”回迁户欧先生说。

截至目前，罗州街道原房管宿舍小区、原五金公司宿舍等多个老旧宿舍（小区）通过整治，实现了小区自我服务、自我管理、自我完善，昔日的老旧小区变成红色小区、文明小区、平安小区，而剩余的老旧小区改造正在紧锣密鼓地推进中。

南方Plus2023-02-21

江苏扬中三茅街道：答好党建引领乡村治理精耕细作新考卷

民主与法制网讯（童涛）近年来，江苏省扬中市三茅街道紧抓党建引领乡村治理国家级试点机遇，以“一米工程2.0”基层治理提质增效行动为抓手，探索“组网合一、三长共治”的新路径，通过组织融合、力量融合、资源融合、阵地融合、机制融合“五个融合”，进一步凝聚党群力量、提升治理效能。

聚焦组网合一，实现一网统管。三茅街道优化调整了109个村级网格党支部、360个村埭（楼栋）党小组，形成了154个二级网格、581个微网格，建成“村（社区）党委—网格党支部—村埭（楼栋）党小组”与“村（社区）总网格—片区二级网格—村埭（楼栋）微网格”的“组网合一、同向发力”新体系，实现全科管理、一网运行、全域覆盖，确保“一个网格包到底”。

聚焦三长共治，提升团队合力。三茅街道党小组长、网格长、村民组长（楼栋长）共同参与“三长”联动治理。2022年“三长”联动走访群众48227户，排查各类问题630余项，陆续解决近500项，通过“三长”联动，把群众“身边人”变为治理“带头人”。常态化开展“村社吹哨、部门报到”，推动1200余名住区党员和33名党群青年助理“双挂钩、双一线”。依托党员联户制度，放大“红色积分”激励效应，组建以群众代表为主体的“大众评审团”，引导新就业群体党员担任“流动网格员”，真正让群众“唱主角”。

聚焦微网实格，激发服务效能。三茅街道通过线下推行“民情日记七步工作法”，线上开设“社情民意码”相结合的方式，由群众反馈诉求、村（社区）分类派单、专人精准跟单，推动服务流程闭环管理。建立“三长三联四问”工作机制，通过“每天线上问+每日入户问+每周组团问+每月议事问”，实现信息联动、协商联动，治理联动，让网格党组织成为收集社情民意的“前沿哨所”，确保网格服务到人到户、不留死角，实现“小事不出网、大事不出村”。

民主与法制网2023-02-16

党建引领聚“新”力量 彰显社区治理新模式

为进一步加强新业态新就业群体在社区治理中发挥作用，激发凝聚力和战斗力，越河街道兴隆社区党委多措并举，突出基层党建引领，持续打造新就业群体驿站，实现阵地暖“新”聚人气。

强化党建引领，以党支部为中心发挥大作用。兴隆社区党委充分发挥各党支部的先锋模范作用，在辖区内摸排新就业群体人员7人，组建“1+1+N”工作小组，即1名党员楼长、1名新就业人员、N名志愿者，通过学习党的政策法规、社区治理的方式方法，引导新就业群体人员在走街串巷中收集社情民意、化解矛盾纠纷、传播正能量，积极参与到“信用+”社区治理和文明典范城市创建等志愿服务中来，利用累积信用积分兑换社区爱心食堂和洗衣房免费服务，着力打造党建引领下的新就业群体参与基层治理品牌服务。

“田老师 ，咱这两个单元的宣传材料发放完啦，居民的意见和建议都已登记好”，这是派出所宿舍1号楼居民王兆远在完成交办任务后，给予的及时回复。该居民是一名85后出租车滴滴司机，工作认真负责，曾荣获省级最美驾驶员、省级文明驾驶员等荣誉称号，工作之余热爱拍摄短视频，传播宣传生活中的正能量，作为一名新就业群体人员，充分发挥积极带动性，在发现辖区出现火灾隐患时及时上报，并在第一时间协助处理，避免引起更大隐患，他针对发现的问题积极献计献策，为社区治理、居民安全提出了宝贵建议。

建设“悦享家园”驿站，以小阵地提供大服务。兴隆社区党委紧贴新业态新就业群体的职业特点和实际需求，建立党建引领、温情关怀与社区治理等功能于一体的“悦享家园”驿站，提供临时休息、饮水就餐、手机充电等暖心服务，设立留言簿及时了解诉求、心愿。常态化开展爱心帮扶、共度佳节等暖心活动，提升大家的幸福感和归属感；结合“运河书屋”阵地开展“红心读书会”活动，赠送《中国共产党简史》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等书籍，鼓励他们多学习，不断提高自身文化素养，从思想上提升自己，真正实现“以服务换服务，以服务促治理”的党建新模式。

下一步，兴隆社区党委认真贯彻落实好党的二十大精神，探索新思想、实现新突破、争取新成绩，在工作中充分发挥党建引领作用，从完善机制、强化力量、整合资源等方面下功夫，引导新就业群体在基层社区治理中发挥更大作用，让“悦享家园”驿站更加有温度、更加暖人心。

济宁新闻客户端2023-02-20

东丰县东丰镇：党建领航三向发力 实现村级集体经济突破增长

近年来，东丰镇大力推进抓党建促乡村振兴，坚持党建引领产业发展，依托村级产业项目、党支部领办合作社、“村级集体经济+劳务”等形式，持续不断推动村级集体经济迈上新台阶、跑出加速度。2022年全镇18个村村级集体经济收入均超10万元，30万以上村12个，50万以上村8个，100万元以上村4个，东丰镇以“三个打造”举措为抓手，全面推进乡村振兴战略。

强化组织领导，为推进村级集体经济发展打造“火车头”。选优配强培养“头雁”，从致富能手、返乡创业人员中，把懂经济、善经营、会管理的优秀人才选进村“两委”班子，指导18个村书记完成学历层次提升。挖掘有学历、有技术、有经验的人才，建立含致富带头人、本土大学毕业生、种养大户等126名的年轻后备干部库，不断壮大“群雁”队伍。依托“基层党员进党校”组织到党支部领办的东丰县柳河生猪养殖繁育专业合作社、太和农业生产专业合作社参观，有针对性的提高致富技能，提升带富能力，为村级集体经济发展提供坚强保障。

盘活资产效能，为推进村级集体经济发展打造“发动机”。加快推进农村集体经济组织财务规范管理，让闲置资源用起来，让沉睡土地活起来。全面摸排现有集体资产、厘清盘活家底，算好集体“经济账”、根除增效“老病根”、鼓起村民“钱袋子”。摸排集体资源20146.5亩，依法规范合同605份，增加收入142.28万。通过资金、技术、土地入股等方式，打造产业项目发展示范带，以太和村党支部辐射周边村党组织，打造具有鲜明品牌特色的发展思路，实现村级集体经济高质量增长。

探索模式创新，为推进村级集体经济发展打造“快速路”。“强村带弱村、富村带穷村”，破解农村集体经济发展瓶颈，积极探索“企业+合作社+农户”的发展模式，实现了“1+1+1>3”的叠加效应，走出了一条强村富民的新路子。依托仁义村水稻品牌优势，拓宽发展范围，按照地域相邻、产业相近、优势互补原则，推动“连村联创、抱团攻坚、共同发展”，通过流转土地规模化种植绿色水稻，突出龙头带动、品牌培育、利益联结作用，计划将山湾线5个村及仁义、横道等7个水稻种植合作社成立联合社，全面延长产业链条，提升产品附加值。

下一步，东丰镇将继续把发展壮大村级集体经济作为组织建设的强力引擎，通过持续拓宽增收渠道、不断壮大特色产业、深挖集体资产潜力，多措并举稳步推动村级集体经济从输血向造血转变，走出一条“支部引领、资源盘活、产业推动、共同富裕”的新路子，实现党建引领壮大村级集体经济“提档加速”。

东丰镇人民政府2023-02-13

蚌埠市禹会区纬四街道：坚持党建引领 解锁“幸福密码”

蚌埠市禹会区纬四街道坚持党建引领，坚持以人民为中心的发展思想，认真办好人民群众最为关切的“身边事”，推动组织共联、阵地共建、服务共享，奋力打造基层“幸福样本”。

充实治理力量，筑强“幸福单元”

纬四街道积极构建“街道—社区—物业—网格—楼栋”五级联动体系，共设置36个网格党支部发挥微治理领导核心作用，打造单修河工作调解室、居民议事厅，让小区党员群众活动有阵地、议事有平台。依托“一组一会”常态开展居民议事，通过居民共议，合理管理小区公共区域整治，闭环解决车辆乱停放、违章搭建、飞线充电、楼道杂物堆放等问题。街道充分发挥小区党组织、辖区企业和下沉干部作用，全方位、多维度充实基层治理力量，全面摸排居民民生诉求，梳理形成“我为群众办实事”事项清单，邀请社区党员、居民代表、小区楼栋长等，定期亮榜公示领办进度及服务成效。

构建三网融合，绘就“幸福图景”

纬四街道共建儿童友好“温情网”，开设“阳光之星”公益课堂，邀请辖区书法爱好者、教师、社区志愿者带课，开设安全教育、作业辅导、兴趣培养等各类特色课程，为辖区儿童进行免费功课辅导；在社区图书室设置未成年人阅览区域，配备书柜、图书、小课桌等活动器材，定期开展文化科普、读书教育等专题活动。街道筑牢银龄安康“保障网”，整合街道、部门、社会力量，充分利用辖区场所打造老年活动中心，同时设置阅报栏、乒乓球室、象棋桌等，为老年人提供休闲娱乐场所；与辖区医院签订共建协议，开展资源下沉，定期在小区内组织健康义诊活动，提供血压测量、健康知识普及、眼部检查等爱心服务；坚持以“惠老”“助老”“便老”为导向，整合现有资源，开设4家社区老年食堂，为高龄、空巢和生活不便的老年群体提供安全、方便、实惠的助餐服务。纬四街道编织群艺文化“兴趣网”，积极培育开展书画、灯谜文化、戏曲等活动，依托党群服务中心、老年活动室、会议室等阵地，开展健康宣讲、公益课堂等活动100余场，服务群众700余人次。

整合服务资源，打造“幸福名片”

纬四街道充分利用辖区环境优势，将辖区广场改造升级，增设“人体打印机”、跷跷板、“月亮秋千”等娱乐休闲设施，打造银河中心口袋公园，将老旧楼道变身文明楼道，形成“一墙一风景、一墙一文化”的环境氛围。截至目前，纬四街道辖区共有大娘志愿者服务队、毛哥志愿服务队、五彩先锋等多支志愿服务队伍，围绕理论宣讲、文化活动、健康义诊、环境保护、关爱儿童等五大主题开展各类活动，有效推动社区志愿服务工作制度化、常态化，不断提升社区居民的幸福感、安全感和满意度。

安徽先锋网禹会区分站2023-01-29