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济南市钢城区人社局：推动“党建+”深度融合 打造“温暖人社”党建品牌

2020年，济南市钢城区人力资源和社会保障局贯彻落实区委、区政府的决策部署，着力推进党建工作和业务工作的深度融合，按照“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期”的思路，树立以人为本的理念，不断扩大就业规模，努力保障和改善民生，着力构建和谐劳动关系，管理服务水平不断提高。

“党建+互联网”，抓效率，战疫情。疫情防控期间，区人力资源和社会保障局充分运用“党建+互联网”模式，运用微信公众号、微博、政务网站等平台，抓好人社系统业务工作和党员教育工作，减少公共聚集活动，为全区疫情防控贡献人社力量。内部防控履职尽责。局党支部结合人社工作特点，召开多次视频会议研究部署全系统疫情防控工作，使“互联网+党建”成为教育管理党员的重要途径，传播党的声音的重要阵地，开展党建服务的重要载体，用好、用活党建信息化平台文件学习等功能；实行“周末无休”工作方式，全天候待命值守，成立了由党员带班消毒、测温登记的党员先锋岗，对前来办事的群众测温并进行详细的登记。做好线上就业保障工作。通过“互联网+”延伸基层党建服务功能，将疫情防控期间人社业务办理由线下转为线上；针对缺工问题，钢城区人社依托人才超市网站等各平台着手开展精准招聘工作，开展精准招聘20场，招聘412人。在线上平台录入网上招聘企业292家，开展招聘活动26次，参会企业300余家，推送就业岗位4500余个，达成就业意向4107余人。

“党建+就业创业”，稳就业，强服务。线上线下举办招聘会。结合“稳就业、保居民就业”重要部署，立足就业保障职能，开展线上“春风行动”、“才聚泉城”名校行等活动，举办招聘会26场次，推出就业岗位4500余个，实现新增就业4107人。加强就业培训力度。创建以局单位为纽带，莱钢技校为依托，钢城区企业为依托的“三位一体”的培训模式，职业技能培训线上培训参与人数达到1450人。持续宣传稳岗返还政策。提升稳岗补贴发放效率，依托网上服务大厅，不断优化业务经办流程，城镇登记失业率始终控制在3%以内。

“党建+根治欠薪”，查案件，暖民心。快查快办投诉举报案件。办理投诉举报案件832起，投诉举报人3061人，涉及金额5112万元，为115余家企业备案劳动合同1370余份，受理劳动争议仲裁调解案件51件，并挂牌成立 “农民工工资争议速裁庭”，为劳动者挽回经济损失53万元。实施根治拖欠农民工工资专项行动。制定实施各行业主管部门和各镇（街道、功能区）欠薪案件线索的考核，排查全区在建项目21个，历史欠薪9起，全区在所有项目部全面推行根治欠薪二维码和更新维权信息公示牌，收到举报投诉专人负责，均得到妥善解决。钢城区在济南市保障农民工工资支付工作考核中被评定为A级等次。

“党建+人才引进”，多方引，精心培。对接企业人才需求。审批通过辖区内山东世纪恒昇数据服务有限公司就业见习基地的申请及岗位发布。强化回引人才工作。完成全区131名人才分类认定工作，汇总、审核并报送钢城区优秀人才引进的岗位需求。完善新就业人员政策体系。为2020年的29名企业新招聘研究生成功申领高层次人才租房补贴，对创新创业团队、企业与高校合作的相关费用进行补助。

灯塔-党建在线2020-12-02

怀柔区人力社保局创建“温暖服务、先锋人社”党建品牌

导语

党建引领聚合力，品牌创建促发展。区人力社保局认真学习贯彻落实党的十九届六中全会精神，围绕区直机关工委打造“一单位一品牌”“一支部一品牌”工作要求，牢牢扛起“抓好党务、干好业务、带好队伍”主体责任，坚持党建引领，深化党建品牌创建工作，局机关及机关六个党支部进一步挖掘、提炼、宣扬品牌内涵，激发党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，以党建品牌凝聚干部合力，为推动人力社保工作提供政治保障。

为进一步展示品牌创建工作经验，营造浓厚党建氛围，“怀柔人力社保”公众号将推出全新栏目《党建品牌》，本栏目将会通过视频、图文的方式，为大家全方位展示怀柔人力社保党建品牌的创建故事。

一、品牌介绍

区人力社保局作为民生服务保障部门，政策性强、涉及面广且历史连续性长，每一项工作都关系到党和政府形象，关系到群众生活的切身利益和福祉。局党组在经过前期充分酝酿和广泛征求全局干部职工意见的基础上，结合人力社保工作性质和业务内容，选定“温暖”“先锋”二词，创建“温暖服务、先锋人社”党建品牌。

二、品牌内涵

“温暖”代表着用心用情，在工作中做到全心全意爱民、诚心诚意为民、贴心交心亲民，实现人力社保各项政策落地不变形、不打折、不走样，切实在细微处做群众的“贴心人”，让办事群众体会到有一种服务叫“温暖”。

“服务”代表着正确的机关定位，人力社保局作为民生服务保障部门，服务是初心和本质，人力社保党建工作的定位就是围绕中心、服务大局、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合。

“先锋”代表着在思想和态度上体现我们的信心和决心，代表着先行者、排头兵，人力社保局将以先行之为、担示范之任，在服务中心大局、承担重点任务、为民办事解忧等各项工作中打头阵、当先锋、做表率。

“温暖服务、先锋人社”代表着人力社保局将始终坚持党建引领，全局干部职工牢记初心、砥砺前行，在各项任务面前义无反顾、冲锋在前，切实用暖心服务，打造先锋人社，在为群众办实事进程中携手奋进、建功立业，在为怀柔区经济社会高质量发展进程中保驾护航、阔步前行。

三、创建举措

一是聚焦政治优先，以“赶考学堂”为载体，提升理论修养。开展学政治思想系列活动，使党的创新理论更加入脑入心。抓好党务干部队伍素质提升，开展党务工作者系列培训。持续巩固拓展党史学习教育成果，用好红色资源，开展初心“五个一”系列活动。

二是聚焦能力优先，以“淬炼工程”为抓手，提升综合素质。开展人力社保大讲堂、青年干部大论坛、人社比武大练兵、人社典型大学习、大讨论等活动，提升干部职工的凝聚力、战斗力，切实在全局上下营造爱岗敬业、甘于奉献的良好工作氛围。

三是聚焦服务优先，以“创建品牌”为目标，提升工作质效。机关6个党支部坚持党建引领，围绕业务工作建设特色支部，打造“一支部一品牌”，为企业群众提供招才引智、就业创业、社会保险、劳动维权等全方位、多领域服务。

结语

下一步，区人力社保局将在“温暖服务、先锋人社”品牌引领下，激励广大人社干部以“冲锋”的姿态，学深、做实、先行，扎实开展各项工作，推动党建和业务目标同向、部署同步、工作同力，形成党建、业务“一盘棋”，为推动怀柔开创科学城统领“1+3”融合发展新局面贡献人社力量，在新的赶考路上书写让人民满意、不负时代的人社答卷！

北京市怀柔区人力资源和社会保障局2022-06-25

招远人力资源和社会保障局：夯实党建工作基础 打造党建特色品牌

　　招远市人力资源和社会保障局党组坚持以“党建+”引领夯实党建工作基础，以党风廉政建设责任制压紧压实主体责任，以教育整治为抓手，持之以恒改进作风，从而形成了风清气正、崇廉尚实、追求卓越的良好局面，着手打造党建特色品牌并凸显其亮点，在人社事业的发展路途上取得了良好成效。

　　抓牢班子带队伍，坚持夯实党建工作基础

　　抓好领导班子和党员干部队伍建设。始终把党建工作摆上位、抓在手，把局党组和党支部班子建设作为首要任务来抓，局党组“一班人”各负其责，在工作中互相支持、互相配合，为党建工作开展提供有力的组织保证。做好发展党员工作，不断壮大党员队伍，改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，保持党员队伍生机活力，担负起新的历史使命。始终把党建工作放在首要位置、落抓在手。以提升质效抓党建为目标，不断完善党建工作机制，增强党建保障作用，创新党建工作方式，落实管党治党主体责任，促进党建工作迈上新台阶。发挥党建工作思想的引领作用，推进“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，促进党员干部在学上下功夫，做上见力度，改上动真格，干上求实效。

　　完善工作机制，认真落实党建工作责任制度

　　签订党建目标责任承诺书。党组书记带头进行党建目标承诺并公示，严格履行党建第一责任人的责任和义务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时，党建目标初期，在全系统工作大会上与各支部签订年度党建目标责任承诺书，明确各基层组织的党建目标任务，并把党建工作摆上重要议事日程，做到年初有计划安排，工作有贯彻落实，年终有总结汇报。落实党组成员关于党建工作联系点制度。党组成员每年要到所联系的支部上一堂党课，通过党组成员带头，一级示范给一级看，从而形成上下联动、环环相连、层层抓落实的良好工作局面。

　　创建特色党建品牌

　　创“廉洁党建”品牌，在纪律建设上做示范。开展“红色教育”活动，组织全体党员干部到革命烈士纪念馆、红色教育基地学党史、学革命先辈，加强正面教育，传播红色正能量。同时学党内法规、听案例剖析，参观市廉政基地，开展反面典型教育，为党员干部划出廉政红线。开展“廉廉看”活动，制定廉政任务清单，梳理废、改、立责任清单，进一步扎紧制度的笼子，从而使廉政教育全覆盖，营造浓厚的廉政氛围。创“活力党建”品牌，在文化建设上做示范。为加强党员文化建设，拓宽党员教育新领域，招远市人社局党组将办公走廊空间改建为独具特色的党建文化长廊。党员活动室、党建文化长廊紧扣“不忘初心、牢记使命”主线，使党员干部抬头受教育、低头思悟行，创造基层党建的浓厚氛围，为发挥党建文化示范引领作用、创建先进党组织打下了坚实的基础。创“奉献党建”品牌，在作风建设上做示范。提升靠前服务意识。在窗口三楼、四楼的服务大厅设置党员示范岗、业务办理引导员、设立指示牌、便民复印机、对讲话筒和群众服务满意度测评台，简化了办事流程，切实方便了百姓。要求每名党员干部真正做到入心入脑，运用到实际工作中去。建立局党组成员日巡查制度，工作日每天安排1名局党组成员对窗口工作情况进行巡查，及时发现并纠正窗口工作存在的问题。创“云端党建”品牌，在组织建设上做示范。依托“招远市人力资源和社会保障局”公众号、“灯塔—党建在线”学习平台，建设“人社党建”内网，动态发布各党支部和支部计划、展示学习成效，增进党员互动，促进支部交流。组建党建微信群、QQ群，定期发布上级机关重要政策、文件、会议精神和党建知识，提高对各党支部工作指导交流的及时性和便捷性。

　　扎实党员的思想素养

推行“党建+”模式。上面千条线，下面一根针。基层党组织作为基层党建工作的领导核心，如何在服务群众中增强凝聚力和战斗力，是基层党组织面临的一道现实考题。招远市人社局党组坚持以服务民生为出发点，积极探索新时期党建工作新路子，大力推行“党建+联系群众”模式，实实在在践行了群众路线。今年疫情发生后，市人社局党组积极响应政府号召，从初三开始不间断的派驻党员干部到卡口、小区值班。在疫情稳定后，市人社局党组认真开展党员进社区治脏治乱志愿服务活动3次，共组织志愿活动120余人次，维护好群众居住环境。开展走访慰问活动，共探望贫困户7次，并在疫情期间为贫困户们送上牛奶、大米、口罩等生活必需品。开展“慈善捐款”活动，发动人社系统干部职工踊跃捐款，集体献爱心，为疫情出一份力，共计捐款33382元。建设学习型党组织。招远市人社局党组严格落实“三会一课”制度，认真组织党员学习，并安排专人每季度抽查各支部会议记录本、党员个人“三会一课”会议记录本。充分利用“灯塔—党建在线”学习平台、“学习强国”APP，组织党员干部线上学习交流。推行“党建+书香”机关，打造“图书流动站”，征订各类学习读本书种，利用微信公众号、微信群、山东e支部平台等多种载体进行学习，为党员干部提供学习阵地，集中开展读书交流会活动，组织党员交流读书心得体会，丰富全系统党员干部的学习生活。

招远党建网2020-10-22

乐陵市人社局：抓好“四强”党支部建设 擦亮“枣城人社”党建品牌

今年以来，乐陵市人社局紧紧围绕“严真细实快”作风建设工作，以打造“五型”机关和干部队伍活动为契机，以抓思想、强组织、改作风为重点，统筹安排，强力推进，全面打造“四强”党支部，擦亮“枣城人社”党建品牌。

重点强调政治功能，坚决做到“两个维护”。把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，各党支部通过集中学习、个人自学、灯塔在线学习相结合，周周讲、月月考、季季评相结合，迅速在全局上下掀起理论学习热潮，引导党员干部职工把政治标准、政治要求落实到人社事业发展的全过程。全体党员干部严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做践行“两个维护”第一方阵的排头兵。

选优配强支部班子，不断提高履职能力。按照党建标准化建设要求，不断强化各党支部班子建设，拓宽选人用人渠道，创新选人用人机制，选拔政治强、业务精、作风好的干部担任各党支部书记、委员。牢牢牵住党建责任制“牛鼻子”，把“抓好党建就是最大政绩”要求落在实处，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保了基层党组织各项工作任务的完成。

加强党员队伍建设，激发党员内生动力。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，围绕人社主业主责，坚持“事争一流、唯旗是夺”。通过加强学习型机关、学习型党支部建设，引导全局党员干部学业务、比创新、拼能力、晒作风，树立一批党员模范业务标兵、党员先锋示范岗位，以优化服务、提升效能为目标，以改革创新为抓手，增强全体党员干部“不进就是退、不创新就落后”的紧迫感，树立起服务一流、纪律严明、廉洁高效的人社干部队伍形象。

强化支部堡垒作用，突出党建工作引领。全局上下以支部为单位，开展党员干部的党性教育、理想信念教育和先进性教育，通过创新党建工作形式、丰富党组织活动内容，充分发挥各党支部战斗堡垒作用，从而提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在今年下半年开展的“人社干部进企业”服务专项行动中，全局三个党支部、70名党员，主动请缨请战，勇于担当作为，以“问政于企、问计于企、问需于企”为目标，服务上门、助企纾困，让党旗在企业基层一线高高飘扬，获得社会各界的一致好评。

德州新闻网2022-08-03