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贵州思南：强化党建引领，聚力作用发挥 奋力推动新时代老干部工作高质量发展

近年来，思南县紧扣中心大局，以主动作为、锐意进取的势头，积极探索老干部工作新思路、新方法，大力引导离退休干部发挥余热、服务社会、传递温情，奋力推进新时代老干部工作创新出彩，为推动思南高质量发展汇聚“桑榆力量”。

聚焦“三个到位”，精细管理服务

思南县始终把体系建设作为前提根本，把老干部工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，切实为老干部办实事、做好事、解难事。一是聚焦聚力重视到位。县委常委会每年专题研究老干部工作，及时研究解决工作中的困难和问题，每年县委书记亲自主持召开老干部情况通报会和意见征求会，县委副书记、县长亲自向老干部通报全县经济社会发展运行情况。“七一”、春节等重大节日期间，县四家班子主要领导亲自带头走访慰问离退休干部，带动全县各级党政主要负责同志高度重视老干部工作，大力营造政治上尊重、生活上照顾、思想上关怀老干部的良好社会氛围。

二是汇智汇乐动员到位。探索加强和改进老干部学习活动阵地建设新思路，整合各方资源，打造多功能活动中心、离退休干部党员之家，经常性开展文体活动，全力把老干部活动中心打造成为文化养老的示范平台和服务老干部的重要窗口，积极开拓线上文化阵地，强化“数字黔老”平台推广运用，帮助离退休干部搭上信息化快车；建立“老干部之家”“思南离退休干部工作”微信公众号，定期推送老干部们的文章、书画、摄影、诗词等作品，并开设党史学习教育专题，坚持每日推送各类学习资料。使得平台更加多元，载体更加丰富。

三是用心用情服务到位。坚持常联系、常走访、常慰问制度，不定期开展入户访、电话访，及时了解服务对象的思想动态和生活情况。做好重大节日、重大时间节点集中走访慰问和信访维稳。深入推进“点单式”服务品牌，通过点单、制单、派单、回单的新服务模式，结合服务对象需求，持续为空巢、独居、失能、重病离退休干部及遗孀提供精准化精细化亲情化服务，提高老干部获得感幸福感安全感。开设离休干部定点医院、定点药房，实实在在为离休干部解决实际困难。

突出“三项建设”，抓实政治引领

始终把政治引领作为重要抓手，突出理论教育筑牢思想根基，教育引导老干部思想常新、理想永存。

一是突出政治建设聚人心。结合党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，进一步明确离退休干部政治学习、严肃党内政治生活、严守政治纪律和政治规矩各方面要求，制定学习方案、学习计划，以“新时代大讲堂”、“先锋黔老小讲堂”为载体，采取线下季度集中学+自学+送学上门+结对帮学和线上每日学的方式，教育引导离退休干部并带动更多党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是突出思想建设添活力。大力开展“书香之家”“孝子之星”选树活动，引导老干部参与事迹挖掘、考察推荐、表彰宣传，大力弘扬“尊老爱幼、母慈子孝、耕读传家、知书达礼”等中华传统美德，助推乡村振兴、乡风文明建设。开办“五老”话今昔讲堂，引导老干部与干部群众话发展谈变化，讲述奋斗故事，让干部群众体会幸福生活的来之不易。开展系列主题宣讲和专题研讨，进一步激发广大离退休干部听党话、跟党走、感党恩的情怀。

三是突出组织建设夯基础。以提升组织战斗力为重点，持续巩固提升离退休干部党支部标准化规范化建设成果，努力推进党的组织、建设和工作全覆盖。全面加强异地居住离退休干部党员、流动党员教育管理，定期召开离退休干部党组织建设工作推进会，将离退休干部党组织书记培训纳入全县干部教育培训计划，全面加强离退休干部党组织书记培训。围绕“铜城仁者·老干先锋”品牌，探索推行“红动乌江·五心向党”离退休干部党建品牌，突出教育引导、组织关怀、交流互助、部门建设、作用发挥，引导广大离退休干部党员并带动更多老同志对党忠心、生活开心、与同志知心、与单位同心和传递正能量热心。

紧盯“三个作用”，服务中心大局

始终把作用发挥作为关键举措，统筹建立“红动乌江·银领先锋”老干部志愿服务队，充分发挥老干部志愿者的政治优势、经验优势、威望优势，引领全县上下为思南经济社会高质量发展助力添彩。

一是当好党委决策的“参谋员”。组织老干部深入开展“我看建党百年新成就”“我看脱贫攻坚新成就”“我为乡村振兴建言献策”专题调研，引导广大离退休干部为地方经济社会发展建言献策，为思南夺取全面建设社会主义现代化新胜利作出新贡献。深入开展“桑榆红心向党”“点赞新时代”等系列主题活动，引导离退休干部传播党的好声音，凝聚发展正能量，不断凝聚起广大老同志不忘初心跟党走、同心共筑中国梦的思想共识。

二是当好和谐社会的“宣传员”。以党史学习教育为契机，组建老干部宣讲团，深入机关、学校、乡村、企业、社区等不同行业、不同领域，开展分众化、互动化、对象化的党史学习教育宣讲，引导广大党员干部群众把党的历史学习好、传承好、发扬好、践行好，让党的声音响彻思南大地。

三是当好青少年学生的“护航员”。探索老干部工作与关心下一代工作“双融入”，探索以老干支部为单位创建机关关工委组织，动员和发动全县1500多名“五老”参与到各级关心下一代工作中，每年组织开展各类主题教育活动100余场次，受教育学生达12万余人次；定期举办“尽责优教”大讲堂、“青春健康教育进校园”、“关爱明天，普法先行”等系列主题教育活动；积极发动广大离退休干部协助开办留守儿童假期学校，有效填补留守儿童假期无人监管的空白，广大离退休干部全力为青少年健康成长保驾护航。

思南离退休干部工作2023-8-1

强化党建“红色引擎”推动老干部工作创新出彩

近年来，开发区老干部支部坚持围绕新时代党的建设总要求，以组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好为标准要求，坚持党建聚魂、凝心聚力，不断增强支部的组织力、凝聚力和战斗力，2019年被评为镇江市首批“六有一提升”示范党支部。

突出政治引领

推动党建工作落地落实

抓紧抓牢政治建设。始终把思想政治建设作为首要任务，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过支部领学、理论宣讲、集中研学和上门送学等多种方式开展教育，及时发放学习资料，确保支部每名党员及时参学，让离退休干部党员思想紧跟时代脉搏，在常学常新中永葆党员先进性。

配齐配强支部班子。支部按时换届，现有党员29名，支部书记1名，支委3名，班子成员文化高、党性强、作风正、党务工作经验丰富，分工明确，团结协作，能热心为党员干部服务。建立健全了“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等基层党建制度，支部建设质量显著提升。

建好健全活动阵地。紧贴离退休干部党员实际需求，高标准打造老党员之家活动阵地，支部政治生活中心面积达400余平方米，内部电教设施齐全、红色主题突出，集政治生活、党建活动、正能量展示等功能为一体，是离退休干部党员锤炼党性的精神家园，同时配备文体综合中心、读书阅览室等功能场所，离退休干部党员组织归属感更加突显。

突出创新引领

推动组织生活多姿多彩

以主题教育聚思想。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，坚持每月一次主题党日活动，先后带领离退休干部党员前往如皋新四军纪念馆等地，开展“红色之旅实地研学”；依托“银发讲习堂”开展理论宣讲、专题交流，畅谈发展变化，凝聚思想合力；经常性开展集体谈心谈话、警示教育等活动，保持政治本色。

以真情关怀暖人心。坚持在生活上、精神上关心关怀离退休干部党员，做到节日慰问、生病住院、特殊困难、逝世吊唁“四个必访”，积极开展健康体检、慰问走访等工作，面对面、心贴心帮助离退休干部党员解决实际困难，经常性组织开展健康知识讲座，保障和支持离退休干部党员参加老年大学，不断提升他们归属感、获得感。

以文化宣传增乐趣。积极组织离退休干部党员参加书法、绘画、摄影图片征集等活动。围绕庆祝建党100周年、喜迎党的二十大等主题创作作品，先后举办了大型文艺汇演、书画展览等活动，制作宣传展板，走进学校、企业、社区、农村宣传党的奋斗史，丰富离退休干部党员与社区群众的组织文化生活。

突出担当引领

推动作用发挥有声有色

在参与社会服务上走在前。2020年，将开发区车站社区作为结对共建对象，成立了“银发先锋”志愿服务站，把身体好、有专长、有热心、群众基础好的离退休干部党员组织起来，进社区认岗领责，开展各类志愿服务，助力社区治理；成立老年人才服务分中心，组织银发人才到车站社区朝华模具城开展实地调研，召开座谈会，围绕企业所提出的生产用房紧张、生产旺季供电短缺及人才支撑不足等难题，为企业支招献策，为企业发展解难题办实事，助力产业强市；成立“银发护绿水”志愿服务队，对河道进行常态化巡逻，为生态环境保护贡献银发力量。

在关心下一代上做榜样。支部党员心系青少年成长，把关心祖国未来作为使命职责。2021年推出“银发讲党史”主题活动，将银发志愿者5人编为一组，走进辖区各小学和初中，结合自身经历，向青少年讲述党的历史。走进机关单位，向年轻党员讲述党史，发挥传帮带作用，受到年轻党员们的欢迎。连续多年开展“银发献爱心，助力贫困学子”主题活动，累计筹得爱心善款36000余元，资助困难生18人。

在抗击新冠疫情上作贡献。“不能干坐着看着，必须做点事，为政府分忧，为群众解难。”成为支部党员干部的共同心声。2019年疫情暴发，支部发动自愿捐款，短短3个小时筹集6000元，第一时间汇往武汉市红十字会。随后又把市委、市政府提出的相关要求和卫健部门发布的预防措施等内容，编写成了宣传口诀，并打印成宣传单，分发给离退休干部党员和社区群众。动员力所能及、身体健康的离退休干部党员就近支援社区，穿上代表志愿服务的红马甲，在接受培训后与社区工作者挨家挨户上门摸排、宣传防疫等，展现新时代离退休干部党员在党爱党、为党分忧的精神风采。

丹阳日报2023-7-31

杭锦后旗老干部局以党建为引领实现自身建设新发展

2023来，杭锦后旗老干部局聚焦主责主业，强化精准理念，以加强老干部工作机构、队伍、阵地、活动四项建设为重点，锐意进取、主动作为，思想政治引领抓的更紧，服务保障更加有力，政策落实更加到位，老同志作用发挥更加深入，文化养老工作更加有效，自身建设不断加强，杭锦后旗老干部工作实现新发展，取得新成效。

离退休干部思想政治引领工作得到新加强

杭锦后旗老干部局把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，持续深入抓好老干部学习教育，组织参与开展了3次观看全国离退休网上专题报告会、2次书画比赛、1次主题党日活动等活动，引导老同志们切实坚定理想信念，使老干部成为推进党的政治建设的重要力量。

离退休干部党组织建设取得新突破

老干部虽然离开工作岗位，但仍然是“组织的人”，要保证他们“离岗不离党，退休不褪色”，就必须把离退休干部党组织这个思想上政治上精神上的“家”建好。目前，杭锦后旗老干部局以提升组织力为重点，进一步抓好离退休干部党建工作体系建设，同时贯彻上级要求，落实离退休干部党组织工作经费保障和离退休干部党组织书记工作补助的发放，不断提升离退休干部党组织建设科学化、制度化、规范化水平。

离退休干部服务保障有了新提升

杭锦后旗老干部局强化精准意识，树立精准理念，始终保持敬重之心、倾注关爱之情，用心用情做好服务保障，把精准意识、精准理念落实到离退休干部服务保障工作的方方面面，切实为老干部办实事、做好事、解难事。按照上级要求，认真做好离休干部名录编纂，汇总录入离休干部70余人。扎实开展“一人一策”精准化服务走访调研工作，全面了解掌握老干部所思、所盼、所需，为深化精准服务奠定坚实基础。

离退休干部文化养老工作开创新局面

杭锦后旗老干部局不断加强离退休干部学习活动阵地建设，采取搬迁老干部活动中心入驻河套书院离退休党支部的方式，提升老干部活动室建设水平，推动老干部活动中心和社区建设，实现共建共享。组织开展丰富多彩的文体活动，满足老干部的精神文化需求，同时展示他们的良好精神面貌，传递向上向善正能量，不断推进文化养老向纵深发展。相继组织开展了老干部乒乓球赛、象棋赛和文艺展演等形式多样文体活动，进一步丰富老同志们的精神文化生活。

杭锦后旗老干部局2023-8-4

阜宁县“三化并重”锻造老干部党建品牌矩阵

年初以来，阜宁县委老干部局深入贯彻新时代党的建设总要求，认真落实“一县区一品牌，一支部一特色”建设部署，坚持一体化布局、差异化施策、精细化推进，全力构建具有阜宁特色的“一主多元、同向发力”的老干部党建品牌矩阵，持续汇聚银发铁军红色动能。

一体化布局，做好品牌体系建设把舵定向。以提升组织力为重点，对标对表中央、省市委关于加强新时代离退休干部党的建设工作有关文件精神，4月，召开全县老干部工作会议，从体系、组织、队伍、活动四个层面，高质量推进老干部党建品牌矩阵建设工作。县各部门单位和离退休干部党组织围绕“一支部一品牌”要求，坚持把开展特色化、品牌化创建与争创“六好”示范党支部有机结合，与本支部所在部门行业特色深度融合，推进品牌建设向中心聚焦、为大局聚力，着力构建上下联动、左右协同的老干部党建工作体系。在此基础上，全面统筹党建品牌建设要素保障，将“全面做好离退休干部工作”纳入县“党的建设”综合考核指标，进一步强化过程指导和考评反馈，促使品牌创建带动工作创新，以品牌培育提升老干部工作质效。

差异化施策，铸强品牌矩阵核心价值。探索推进离退休干部党组织差异化分类管理，按照“示范一批、培育一批、指导一批”的工作思路，结合“六有一提升”和“六好”创建工作情况，将党支部划分为示范型、标准型、成长型三个类别，通过巩固先进、推动一般、整顿后进，逐步实现离退休干部党建工作水平全面过硬。注重提升老干部党建阵地“品牌意识”，组织开展跨支部的参观学习和工作研讨、举办支部书记培训班等，“一对一”指导帮助支部找准自身优势特色，推动形成各展所长、各具特色、富有成效的工作品牌。全面构建“主品牌+子品牌”协同联动的党建品牌建设新格局，县离退休干部党工委牵头打造“夕阳金辉”党建主品牌，孵化衍生出“流金税月阜新篇”“水绿阜宁夕阳红”“乡村振兴墅银辉”“阜警银辉”等特色子品牌28个，建成省、市级示范党支部近20家，形成了“下好一盘棋、拧成一股绳”的矩阵集成效应。

精细化推进，激发品牌辐射强大动能。在品牌创建过程中，深入践行一线工作法，局领导主动带队赴部分离退休干部党支部开展专题调研，现场点对点统筹协调党建品牌建设中存在的问题和困难，并通过大讨论式的“头脑风暴”，共同对标找差、共同挖掘亮点、共同研究品牌建设举措。坚持以活动提升党建品牌的影响力，各支部紧扣“银龄向党展风华，奋楫扬帆绘新篇”主题，组织老党员开展各类社会实践活动近180次，受益群众达万余人，产生了以品牌效应感人聚力的良好效果。为进一步凸显全县老干部党建品牌内涵，充分利用县老干部活动中心走廊、会议室的墙面空间，以图文介绍的形式，将“夕阳金辉”老党员之家打造成为展示品牌、宣传品牌的全新党建活动阵地，切实扩大党建品牌的社会认同度和知名度。

阜宁县委老干部局2023-7-28

昌邑市柳疃镇：以组织建设激发老干部党建工作新活力

昌邑市柳疃镇离退休干部党支部，成立于2008年5份，共有离退休党员干部57人，其中党员41人。一直以来，党支部不断加强组织建设和制度建设，拓展活动空间，促进老干部党建工作健康发展，彰显了老干部党建工作新活力。

为加强离休干部党支部组织建设，在征求老干部、老党员意见的基础上，民主选举出了较有政治威望的老干部，担任党支部书记，镇党委还选派了2名在职同志作为支部兼职委员，协助书记工作。在党支部的带领下，充分考虑老干部、老党员年龄、身体、活动等方面的特殊性，又兼顾老同志们的政治热情和积极性，不断推进组织生活会、支委联系党员、党员谈心、党员教育、定期走访和党支部书记职责等制度落实走向规范化。

工作中，注重坚持“三个结合”，即把党支部建设与落实老干部政治待遇、生活待遇相结合，与解决老干部晚年生活特殊困难相结合，与开展日常活动相结合。老徐是水利站退休干部，老伴去世后，一直一个人生活，变得郁郁寡欢。党支部了解情况后，多次上门找他谈心，邀请他参加活动，慢慢地，徐老找到了生活的乐趣。此外，党支部还充分发挥组织优势，定期走访空巢、卧病在床的老干部、老党员，协助解决他们日常生活中遇到的困难。

近年来，党支部不断探索活动主题和内容，创设了“四个主题日”活动，激发了老干部老党员学习、活动的积极性。

学习日。党支部坚持每月一次集中学习，精心安排，有效吸引党员自觉参加活动。在学习二十大报告时，党支部专门邀请了市委党校教授为全体党员做了专题辅导报告。对因身体等原因不能参加学习活动的，支部安排专人定期传达学习内容，让每名党员都在组织之中。

专题日。党支部适时选择时事热点进行专题讨论，每次都安排中心发言人，对重点问题进行解读。通过专题讨论，让老党员、老干部及时了解了国家时事政治。健康日。党支部每季度邀请专业人士，向老干部、老党员传授穴位按摩、养生、感冒防治等保健常识。

实践日。在重要节日节点组织棋类竞赛、书画写生等文娱实践活动，每月一期志愿者活动，通过丰富多彩的实践活动，让老干部老党员相互了解、相互关心、相互帮助、增进友谊。“四个主题日”活动的持续开展，为新时期老干部党建工作注入新的生机和活力。

大众日报2023-8-7