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滨州市委老干部局：以党建统领老干部工作创新发展 创优大干提升服务品质

8月23日，滨州市政府新闻办举行“大干2023奋勇争先向前·亮进度——服务品质越来越优”主题系列新闻发布会市委老干部局专场。邀请滨州市委组织部副部长、市委老干部局局长，市委非公有制经济组织和社会组织工委书记冯金辉，滨州市老干部活动中心党总支书记、主任杜立新，滨州市老年大学校长孟青，滨州市关心下一代教育发展中心主任薛全胜，介绍今年以来，滨州市委老干部局提升服务品质，推动高质量发展的有关情况，并回答记者提问。

冯金辉介绍，今年以来，滨州市委老干部局围绕“让党放心、让老同志满意”的目标，以党建统领老干部工作创新发展，创优大干提升服务品质，各项工作进展顺利、扎实有效。上半年成功承办第六届中国家长大会，获得省以上典型发言4次、滨州市委、市政府及时表扬1次，离退休干部过程党建工作经验被中组部老干部局推介。

滨州是革命老区，滨州人民纯朴善良，革命本色和纯朴本质在滨州老干部身上体现得尤为集中。目前，全市离休干部仅有466人，整体进入更高年龄、更高发病率的后“双高期”。退休干部3.7万人，数量每年大幅增加、需求更加多元。离退休干部群体“一减一增”的变化更加明显，对做好服务管理工作提出了更高要求。今年以来，滨州市委老干部局坚持党建聚力，用心用情服务老同志。突出离休干部这个重点，针对他们普遍年高体弱多病的实际和现实情况，持续落实好离休费、医药费保障和财政支持“三项机制”，继续深化“一人一策”服务。签约配备家庭医生，开展离休干部大走访，对空巢、独居、失能、重病等困难老同志经常慰问看望、准确掌握情况、加强关爱帮扶，以更有温度、更富人情味的服务暖老同志之心。做好与新时代老龄工作的衔接，用足用好老龄工作政策和民生保障政策，抢抓打造康养示范城市战略机遇，主动对接社会养老服务体系和健康支撑体系，建立健全退休干部服务管理办法。联合12家市委离退休干部工作领导小组成员单位制定为老同志办实事项目清单，实施关爱心理健康“康乃馨”行动，创建“1+135”工作品牌，开通24小时热线解忧纾困。重视离退休干部精神文化需求，拓展学习活动阵地、办好老年教育事业、提供多样优质文化服务，推动文化养老工作提档升级。今年改造滨州市老干部活动中心副楼，为市老年大学扩展教学面积4000平米。开展“家门口的老年大学”建设，全市老年大学分校（教学点）达134个、远程教育教学点96个，可满足5.6万名老年人的学习需求。

老干部是滨州改革发展的奠基者、参与者和见证者，具有政治优势、经验优势和威望优势。滨州市委老干部局聚力中心，服务大局，坚持党建搭台，为老有所为创造条件，更好把离退休干部的独特优势转化为滨州经济社会发展的优势。持续深化“增添正能量·共筑中国梦”主题活动，围绕品质滨州建设、乡村振兴等市委中心工作，引导老同志凝心聚力、加油鼓劲、献计出力。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，各级各单位组织向老同志通报情况、观摩考察和调研活动200余场次，有效建言献策1000余条。制定打造“渤海银辉”正能量品牌工作方案，开展助推产业发展、助力社区治理、助力黄河生态保护和高质量发展等五项行动。加强老干部志愿服务队伍建设，成立市县老干部志愿服务队，组建“本色家园·渤海银辉”老干部党组织书记宣讲团等455支老党员服务团，健全“时间银行”等激励政策，开展最美老干部志愿服务组织、最佳志愿服务项目和最美老干部志愿者表扬，推动形成老干部志愿服务良好氛围。重视支持市关心下一代工作委员会工作，发挥“五老”志愿者作用关心青少年健康成长。

老干部是最美夕阳红，但老干部工作是一项朝阳事业。下一步，滨州市委老干部局将带着情怀、带着感情、带着担当、带着奉献，全力做好新时代老干部工作。锚定“创优提质·大干2023”要求，以党的政治建设为统领一体推进离退休干部发挥作用、服务管理、文化养老等各项工作。深入开展主题教育，强化离退休干部思想政治建设；深入实施党建过程管控机制，着力增强离退休干部党支部的政治功能和组织功能；更加用心用情，为老同志提供高水平服务保障；丰富“渤海银辉”平台载体，赋能老同志作用发挥，为品质滨州建设汇聚桑榆力量。

齐鲁网2023-8-23

黑龙江省农业农村厅以党建品牌助力新时代老干部工作高质量发展

为加强模范机关建设，深化党建工作和业务工作深度融合，着力打造一批“政治引领更加突出、组织作用充分发挥、融合机制健全完善、素质能力持续提升、融合发展成效明显”的党建品牌，“龙江机关党建”微信公众号开设“党建业务融合”专栏，集中宣传展示中省直各部门创建机关党建工作和业务工作深度融合品牌的经验做法，供学习借鉴。

省农业农村厅深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化能力作风建设“工作落实年”活动，以“银发生辉党旗红”党建品牌创建为主线，坚持抓党建强政治、抓党建筑根基、抓党建促业务，推动新时代老干部工作高质量发展。

坚持强心壮骨，做好“三个铸牢”，打造政治引领“航向标”。坚持把抓好离退休干部党建工作作为最大政绩，摆上首要位置，在推动新时代老干部工作中坚定政治方向、坚定理想信仰，打响“银发生辉党旗红”品牌。

一是铸牢政治忠诚之“魂”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本、履职之基、成事之要，把坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，体现到贯彻党中央决策部署、服务振兴发展大局的实际行动上。聘请专家为老干部宣讲党的二十大精神，组织开展“理论武装头脑·思想常新不老”宣讲活动，组织开展新老党员“共忆党史话初心”座谈会，开设“银发之声”讲堂，组织引导离退休干部结合个人经历讲好党的百年奋斗重大成就和历史经验的故事，举行“传承龙江四大精神”“红色基因永相传”新老党员信仰对话主题党日活动。

二是铸牢理论武装之“基”。切实担负起离退休干部理论武装的政治责任，组织老干部积极参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织8名老干部积极参加全省离退休干部党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神黑板报（墙报）主题展示活动，展示作品15件。发挥离退休干部党组织主阵地作用，用好“学习强国”“黑龙江省教育网络学院”“省农业农村厅微信公众号”“省农业农村厅官网”及老干部微信群等新媒体平台，积极探索“微学习”“微党课”“微宣讲”等新形式，增强学习的吸引力和感染力。

三是铸牢政治执行之“力”。抓好中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和我省《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干措施》的贯彻落实，牢牢把握老干部工作的政治属性，把旗帜鲜明讲政治作为第一位要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，坚持和完善重温入党誓词等仪式，开展主题党日，组织过“政治生日”等活动，强化党性修养。坚持把党的政治纪律、政治规矩和政治要求，落实到离退休党员干部阅读文件、参加重大会议等制度中，确保老领导老同志严格用党章党规党纪约束自己，立场坚定、对党忠诚，做风清气正的良好政治生态的维护者。

坚持夯实基础，做好“三个强化”，打造活力充盈“硬堡垒”。坚持以推进“支部标准化规范化建设”为牵动，推动基层党组织建设全面达标，全力激发党组织活力，树牢“银发生辉党旗红”品牌。

一是强化质量求突破。扎实开展离退休干部党支部标准化规范化质量提升工程，在2022年的基础上，制定《党支部标准化规范化建设工作方案》，建立2023年度达标任务台账，将离退休干部工作党支部、离休支部、退休支部、畜牧支部、水产支部、农机支部等6个党支部列入创建范围。离休党支部曾连续多年被省委组织部、省委老干部局、厅党组评为先进党支部，受到中组部、省委组织部、厅机关党委的表彰。

二是强化引领做文章。把政治建设作为根本性建设来抓，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，引导离退休干部自觉遵守党章党规党纪，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。开展党性党风党纪教育，做好日常教育提醒，强化网络安全制度建设，加强保密工作的日常管理，充分运用学习强国、极光新闻、龙江干部教育等平台载体，深入学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神，认真做好政策解读和答疑解惑，及时回应离退休老干部关切。

三是强化载体见成效。持续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动，组织10名离休干部、厅级以上退休干部开展“赓续红色基因 凝聚银发力量”主题党日活动，重温红色历史记忆，进一步激发大家知史爱党、知史爱国的情怀。组织开展新老党员“共忆党史话初心”座谈会、“学党史、颂党恩、跟党走”征文活动。围绕环境整治、文明创建等内容，创新“支部＋志愿服务”“支部＋团队”等方式，组织开展“‘银’领最美志愿红”活动120人次。积极参加全省离退休干部“银龄颂党恩·奋进新征程”书画、摄影主题展览，推送作品10幅。引导老干部唱响时代主旋律，走进学校、社区与青少年共同开展“晚霞映朝阳、奋进新征程”手拉手联谊活动3次。

坚持业务融合，做好“三个聚焦”，打造服务中心“金名片”。聚焦新时代老干部中心工作，推动党建与主责主业深度融合，擦亮“银发生辉党旗红”党建品牌。

一是聚焦优势发挥作用。围绕厅党组推进全省农业农村工作“四个突出+十大任务”中心工作，积极创造条件、搭建平台，组织离退休干部开展“银龄志愿服务行动”，发挥老同志在种植、科技、农牧渔业、社会事业等领域的专业特长，组织老干部老同志开展“送经验技术”“送科技服务”“建言党的二十大”“建言乡村振兴”“建言现代农业发展”等“银发献策，逐梦三农”活动，引导广大老领导老同志在坚持党的全面领导、弘扬伟大建党精神和龙江优秀精神、建设“六个龙江”、推进“八个振兴”、推动高质量发展等方面，积极贡献智慧力量。

二是聚焦服务精准推进。牢固树立“寓管理于服务”的理念，精心精细关心照顾老领导老同志。进一步落实“六必访”制度，对140名特殊困难老同志、80岁以上及离休干部进行包联，组织开展“心系桑榆、情暖夕阳”“一人一策”结对子活动，全年慰问困难、患病党员20余次，提升了服务质量与水平。围绕离退休干部普遍关心的“医保改革”问题，召开老干部关心关注问题的政策解答专题培训会议，邀请业内人士对省本级职工基本医疗保险门诊供济保障机制实施办法和工资调整等相关内容进行培训。聘请专家为老领导老同志举行健康讲座，组织开展“健康银发达人”评选活动，进一步营造了有利于老年人健康生活的社会环境，展现新时代老年人健康风采。以深入推进信息化建设、持续加强规范化建设、问题导向精准化保障、务实调研社会化服务为抓手，对老干部诉求实行“首问负责制”，把服务保障工作落实落细，截至目前，为老干部解决各种热点焦点难题13个，提升了对老干部的服务管理水平。

三是聚焦能力提升素养。精心谋划、创新活动组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，省委“工作落实年”活动，提能力、转作风、抓落实。提升专业素养，举办“工作体会大家谈”6期，参与全厅主题教育、廉政建设、网络保密等知识答题8次，引导和帮助老干部工作人员开阔眼界、把握大局大势、熟悉中心工作、精通政策业务，增强服务保障专业水平。淬炼严实作风，认真落实省委“六要六不要”工作要求，强化廉政教育、警示教育，组织参观江北廉政教育基地，推动广大老干部工作者自身正、自身净、自身硬，维护老干部工作部门良好形象。

黑龙江省农业农村厅2023-8-23

探索老干部党建新模式 开创正能量活动新局面

为适应全面从严治党新常态和老干部工作发展新形势，四川省老干部活动中心积极探索离退休干部党组织建设新模式，努力加强离退休干部教育引导，激发离退休干部党员的正能量，提升离退休干部党组织凝聚力，经过近四年的摸索实践，建立了具有针对性、实效性的管理机制，登记离退休干部党员354人，成立老干部活动班队党支部13个，实现老干部活动班队临时党支部普遍覆盖，离退休干部党员的自我管理水平和集体凝聚力得以明显提升，为推进党的事业发展增添了正能量。

在全面从严治党新常态要求下，四川省老干部活动中心(以下简称省老干中心)主动适应老干部工作发展新形势，把加强离退休干部党组织建设、加强老干部教育引导作为开展老干部学习活动的重中之重，积极探索离退休干部党建工作激发离退休党员正能量的新路子。经过多年来的创新求进，现已逐步形成“以上级党组织为统领、以临时党支部为阵地、以正能量活动为载体”的离退休干部党建工作新模式。

一、背景动因——顺应新要求，探索新模式

习近平总书记强调，老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作...老干部工作部门和老干部工作者要认真学习先进典型，用心用情做好工作，努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。省老干中心以建立活动班队老干部临时党支部为抓手，通过举办支部书记培训班、开展“党员带群众”等活动，充分发挥老干部活动班队组织老同志、凝聚老同志、服务老同志临时党支部的战斗堡垒作用，积极开启党建工作新模式。

为探索离退休干部党建工作新模式，省老干中心党总支将党的组织关系虽不隶属中心但热心参加各类学习活动的离退休党员干部纳入工作视野，组建临时党支部，实行有计划地党员教育管理活动，让每一位离退休党员干部都有“家”的归属感。2014年12月，省老干中心第一个老干部活动班队--合唱艺术团党支部正式成立，开启了以党建带动“两个阵地”建设的老干部活动服务管理探索创新历程。2016年3月，《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》给省老干中心的工作开展有了更明确、更详尽的指导。截至2018年6月，省老干中心共成立老干部活动班队临时党支部13个，登记离退休干部党员354人，实现老干部活动班队临时党支部普遍覆盖。

二、主要做法——建立新机制，强化组织力

为保障老干部活动班队临时党支部的有序运转，省老干中心逐步建立了具有针对性、实效性的管理机制。

首先，省老干中心党总支每年定期开展主题党日活动。其次，各临时党支部党建工作扎实稳健，主要体现在：一是按照“贴近”原则，宣传动员讲究方式方法;二是重视支部书记的选拔任用，集体选举确定;三是支部活动层层推进。省老干中心党总支每年组织政策宣讲、理论导读、交流座谈、征文演讲等形式多样的集中培训活动，在各支委深入学习党的理论政策基础上，以点带面，全面开展其支部的学习活动;四是评优评先促进全面发展。2017年，中心党总支组织“做合格党员 传递正能量”活动，对活动中表现突出的集体和个人进行评选表彰。

三、取得成效——打造新平台 ，汇聚正能量

老干部活动班队临时党支部在对老干部加强思想引导、强化班队管理、开展正能量活动方面起到积极作用，成为省老干中心在新形势下做好老干部工作、打造正能量活动优质平台的强劲助力。

在2015年纪念“中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年”、2016年纪念“红军长征胜利80周年”、2017年“畅谈新变化 展望新未来”、2018年“与党同心 与改革同行”等系列主题活动以及“三严三实”、“两学一做”、“不忘初心 牢记使命”等专题教育活动中，各临时党支部引领广大老干部自觉加强理论学习和党性锤炼，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

老干部临时党支部不仅是党的科学理论宣传员、正能量活动参与者，也是社会主义核心价值观和中华民族传统美德的传播者。2015年，60余名老党员联合省旅游校党委开展“铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”— 中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动;2015年，民舞二班临时党支部联合成都市义工联合会举行了捐赠衣物至甘洛地区的活动;2016年，120余名老党员赴锦江区锦欣花乡老年公寓开展志愿者服务活动，以精彩的文艺表演给养老院老人们带去了快乐;2017年，合唱艺术团党支部组团参加成都市“喜迎十九大，不忘初心跟党走”书香天府成都市原创诗歌中秋朗诵会、“共筑中国梦，喜迎十九大”成都文化四季风、“欢歌庆中秋”文化节合唱展演，对外展示老干部健康向上的精神风貌，向社会传递了满满的正能量;2018年，协同省农业科学院老科技工作者协会开展“农业科技“农业科技下乡 助力精准扶贫”活动，摄影班临时党支部老干部党员代表全程随行，搬开了扶贫产业发展道路上的“绊脚石”;同年还组织老干部医疗志愿者、省老科学技术工作者协会专家和四川启明眼科医疗小组开展送医下乡活动，免费诊疗100多人次;各临时党支部充分调动老干部的参与积极性，协助省老干中心出色完成了“大学习、大讨论、大调研”活动中“如何创建新时代‘老干部之家’”为主题的调研工作。

省老干中心致力于建成专业水平高、组织力量强、作风纪律好的优质队伍，其特色党建工作的开展已探索出一条老干部党建工作的新路子，特别是中心合唱艺术团在省市、全国及国际级大型演出和比赛中屡获殊荣，向世界展现了四川老干部的风采，实现了让老干部们老有所学、老有所乐、老有所为，为家庭和睦、社会稳定、增添正能量作出了积极贡献。

四川省老干部活动中心2023-8-15

红河州党建引领老干部工作提质增效综述

近年来，红河州抓实离退休干部党建融入城市基层党建工作，探索建立居住社区、原单位相结合的“双重管理”模式，即离退休干部党员既可以参加组织关系所在单位党组织的学习活动，也可以就近参加居住地社区党组织的学习活动，推动形成银发党员“关系在单位、活动在社区、奉献在社会”的良好氛围，让离退休干部党建工作跃上新台阶；统筹社区党群服务中心、各类协会活动室、小区服务管理站等场所，通过共建、共享、共管、共用，与各级各类党组织开展联盟活动，使离退休干部党建与社区党建从简单相“加”迈向管理相“融”；各县市试点探索“党建+志愿者服务”新模式，通过建立“红色存折”，开办“阳光爱心超市”“多彩银行”，让离退休干部党员通过参与社区治理赚取积分，兑换相应的奖励奖品，这些鲜活的基层治理“细胞”，推动实现离退休干部党建和城市基层党建同频共振。

蒙自市

靶向发力打造银发志愿服务品牌

蒙自市聚焦老干部志愿服务质效提升，推行“阵地+队伍+活动”工作模式，积极引导离退休干部结合个人专业、技能、特长等，深挖潜能、链接资源、激发活力，打造“美孃孃”巾帼志愿服务队等一批银发志愿服务品牌，着力推动“夕阳红”融入全市“志愿红”服务大局。

“美孃孃”巾帼志愿服务队队员平均年龄65岁，以小分队的形式活跃在23个社区，志愿者主动认领服务内容，走入社区、走近群众，常态化开展卫生、关爱、环保、宣讲、文明劝导等志愿服务活动。2022年以来，志愿服务队共参与各类志愿服务活动3000余人次，银发志愿服务成为蒙自城市建设和发展的温暖底色。

个旧市

离退休干部党建赋能基层治理

个旧市坚持以党建引领为抓手，为离退休干部党员发挥作用搭建平台载体，强化离退休干部党员与社区居民互帮互助、共建共享，推行以老助老，互助养老服务，引导退休低龄健康党员积极参与社区互助服务，挖掘社区互助养老新动能。2022年，个旧市退管中心被列为首批云南省离退休干部党建融入城市基层党建试点后，认真总结国有企业退休人员社会化管理工作经验，及时制定工作方案，以“1235+N”（即：围绕一个主题、聚焦“两个重点”、抓实“三项建设”、实现“五提一转”，“N”就是“基层治理、红色基因传承、文化传承、志愿服务、关心下一代、民族团结示范创建和人才引进计划”）工作思路，引领离退休干部党员为构建城市基层治理新格局注入源源不断的“银发力量”，走出一条离退休干部党建融入城市基层党建的新路径。

开远市

探索资源共建共享 助推老年大学扩容提质

开远市结合“特色促校”抓拓展，积极探索推进资源共建共享，推动老年大学进企业、进社区、进老干部活动场所、进社团，扩大优质老年教育资源供给，推动老年大学扩容提质，努力满足老年人日益增长的文化需求。

积极探索养老机构与老年教育融合发展新路子，把良好的医疗养老资源转化为办学优势，在老年公寓、生命养护中心设立分校，形成“医、养、教、学”深度融合新模式。积极探索“四就近+家门口老年大学”模式，在社区建立集学习、活动、救助等为一体的“爱心助老服务站”，创建“四就近”服务示范点，构建服务体系。开设精品班，组建老干部合唱团，充分发挥老干部正能量，推动爱国主义教育与国民教育、精神文明建设深度融合，打通宣传、教育、服务群众“最后一公里”。与协会（社团组织）合作成立6个学院，持续整合高质量社团资源，达成长期合作意向，增开瑜伽、古琴、旗袍礼仪等专业，发挥社会组织在老年教育中的作用。

弥勒市

用心用情做好老干部工作

弥勒市完善离退休干部党组织工作经费使用管理办法，建立离退休干部党建联络员机制，切实增强离退休干部党建工作质效。列入全省首批“离退休干部党建融入城市基层党建试点”1个、建成州级离退休干部“示范党支部”2个；免费向广大老干部开放学习活动阵地，提供服务179次、受益离退休干部党员1836人次；加强沟通协调，整合卫健、医保等部门力量，积极在2个市级医院开辟就医“绿色通道”，实现便捷就医96人次；组建“一对一”“多对一”全覆盖、多维度联系服务老干部网格，及时了解掌握老干部所思所想、所急所盼。协调12万元帮助特殊困难离休干部、遗属纾困解难61人次，不断提升老干部的获得感和幸福感。

建水县

党建新模式 汇聚银发正能量

建水县依托县老干部党校、县老干部中心活动室、县老年大学打造集党建、教育、服务、休闲娱乐等为一体的银发党建工作综合体，为全县64个离退休干部党组织提供学习活动场所，引导离退休干部发挥正能量。依托28支“古城红”志愿服务队，设立以县老年大学等为主阵地的“红色加油站”，探索低龄老人为高龄老人服务的银发互助站，以“传递爱心、服务社会”为宗旨的群众解困站；招募102名银发人才组建“银发人才智库”，建立老干部“专长清单”。组建银发宣讲队、银发救火（应急）队、银发关爱队3支队伍，延伸服务广度和深度，实现银发服务活动横向到边、纵向到户，共开展服务活动341场次，服务涵盖2万余人次。

石屏县

“银发力量” 助力生态文明建设

石屏县不断探索“银发力量”助力生态文明建设新路径，引导离退休干部积极参与到异龙湖保护治理中来。以凝聚力量为根本，练强思想“内功”，通过培训班、专题讲座、主题党日、送学上门、座谈会等，引导离退休干部筑牢生态环境保护理念；以政策宣传为抓手，打通治理“末梢”，充分发挥老干部作用，通过讲好治湖理念、治湖政策、治湖故事，将异龙湖保护治理的决策部署向基层群众进行宣传，让保护异龙湖的观念家喻户晓、深入人心；以志愿活动为纽带，搭好共治“舞台”，组织老干部开展专题调研、生态环保宣传、农业知识科普、文艺演出等志愿服务活动，在沿湖村庄营造了人人参与、爱湖护湖、共治共享的良好局面。

2023年以来，在坝心镇龙港村建立银发人才助力异龙湖保护治理工作站1个，组织专题调研3次，提出保护治理意见建议20余条，在沿湖村庄开展“保护异龙湖·共创家乡美”文艺演出20余场次，志愿服务活动40余次。

红河县

异地管理出实招 精准服务见实效

红河县探索建立驻外离退休干部自管会和驻外离退休干部党委，在组织引领、完善机制、基础保障、作用发挥等方面精准发力，引导离退休干部自我教育、自我管理、自我服务，统筹抓好离退休党员干部和非党离退休干部的服务管理工作，不断提升新时代离退休干部工作质量和水平。先后在昆明、蒙自、个旧、开远、建水、石屏等地成立驻外离退休干部自管会，覆盖离退休干部664人。成立红河州首家驻外离退休干部党委，设立8个驻外离退休干部党支部，现有党员234名。出台相关制度办法，明确职责，合力牵引，形成以离退休干部工作部门、离退休干部党组织和离退休干部自管会“三位一体”工作格局，实现异地居住离退休党员干部与党组织“不断线”、与单位联系“不中断”、服务保障“不缺位”。

泸西县

“阿庐银发人才库” 让老干部工作走深走实

泸西县突出党建引领、人才聚力、作用发挥，探索“党支部+志愿服务+助力乡村振兴”模式，进一步推动老干部工作。把离退休干部党建工作纳入全县党的建设总体布局，不断强化政治建设、思想建设、组织建设，增强广大离退休党员政治意识和党性观念。

建立完善“阿庐银发人才库”信息，将62名离退休干部纳入人才库，以“离退休干部党支部+志愿服务队+银发人才助力乡村振兴工作小分队”模式开展工作。 通过开展时政宣讲、法律“五进”、关爱留守儿童、文化下乡等活动助力乡村振兴，引领离退休干部当好村级组织建设“指导员”、政策“宣传员”、和谐“调解员”和服务“联络员”。今年以来，开展党的二十大精神宣讲50余场、文艺下乡32场，各类志愿服务30余场，文艺培训16场，为乡村振兴建言献策50余条，10余人参与“干部规划家乡行动”。

绿春县

“银发先锋志愿服务站” 破解小区治理难题

绿春县东城社区多方联动，聚焦解决小区存在的突出问题，以打造和谐幸福美丽小区为目标，积极引导离退休干部主动融入社区自治，延伸“红色物业”，破解小区治理难题。

从县委组织部、大兴镇党委分别选派一名党务水平过硬人员担任党建联络员协助党支部工作，解决“党建工作弱化”问题。组建先锋队建立“银发先锋志愿服务站”率先垂范，带头组织开展各类志愿服务和小区治理活动。组建“老主妇”保洁队，带领妇女每天分组清扫小区院内卫生，每月开展一次收家治家帮扶行动和卫生评比活动，解决“公共区域卫生差”问题。组建“老娘舅”劝和队，解决小区“矛盾纠纷多”问题。组建“老主事”协商队，召开“老主事”会议，解决小区内车辆乱停乱放问题。

河口县

银发聚力口岸红 通关服务暖人心

河口县立足沿边、跨境，紧跟对外开放发展大势，聚焦围绕中心、服务大局，集中打造“银发聚力口岸红”服务品牌，积极引导、组织老干部参与口岸通关服务，在口岸经济发展中发挥余热，为广大出入境旅客提供高效便捷、热情周到的暖心服务。以“自主自愿”为原则，从19支银发志愿服务队中择优选择25名志愿者，组建4支服务队，到口岸认岗领责，与青年志愿者共同助力口岸通关服务，辅助旅客电子申报、通关引导，为旅客出入境提供便利，着力打造“口岸通关”志愿服务品牌。

将志愿服务工作作为离退休干部党建提质增效的突破口，纳入离退休干部志愿服务“最美系列”评选活动内容，由老党员带头担任服务队小组长，充分发挥党员先锋模范作用，以政治优势、经验优势、威望优势，推动党建示范引领更加有力有效。

金平县

四项举措 为老年人健康提供有力保障

金平县通过“用好政策、做好服务、建好专科、抓好培训”四项举措，为老年人健康提供有力保障。制定65岁以上老年人免费健康体检工作方案，将健康体检工作责任明确到社区医院和各乡镇卫生院。采取“定点+上门”方式，定期组织医疗队进村入户提供家庭医生签约、老年人健康管理等服务，有效破解部分老年人外出就医困难等问题，2022年老年人健康管理率达88.13%。在县人民医院特设老年病科，配备医生11名、护士24名和床位18个，诊治病种为呼吸内科、老年病科等。开设老年人专用通道，极大提升了老年病救治水平和服务水平。结合老年人实际，针对性开展慢性病、高血压等疾病预防培训，2023年共培训9期940人。

屏边县

唱响银发助力乡村振兴曲

屏边县充分发挥“银发人才库”作用，动员260名专业特长突出、基层经验丰富的“银发人才”，组建5支银发助力乡村振兴志愿服务队，唱响银发共建富美屏边之歌。

积极整合涉老部门、涉老团体等资源，组建银发助力乡村振兴志愿服务队。以离退休干部党支部、老年大学等为阵地，着力打造27个“红色加油站”，建立政策理论宣讲、助企助农纾困等十项服务清单，采取“群众点单、组织派单、志愿队领单”模式，当好村情民意联络员、农业科技服务员等“六大员”，为民办理产业技术培训、干部规划家乡等实事好事，为全县产业发展、招商引资建言献策，唱响银发助力乡村振兴曲。

元阳县

“党支部+学习小组” 开启老干部管理服务新篇章

元阳县委老干部局针对全县离退休干部居住分散、年老体弱、服务管理困难等问题，按照“就近、方便、管住、管好”原则，采取接转、挂靠、新建、撤并等方式，将全县28个离退休干部党支部纳入14个乡镇党委和县委老干部局工委规范管理。统筹做好党员和非党员离退休干部服务管理工作，在离退休干部较集中的地区 ，推行“党支部＋学习小组”工作模式，依托党支部设置组建28个离退休干部学习小组开展学习活动。完善工作机制，离退休干部党支部、学习小组，每月开展一次紧扣时代主题的学习教育活动；规范财务制度，引入第三方专业服务机构服务老干部，让广大离退休干部乐享晚年。

红河州委老干部局2023-8-23

四川阿坝州“三步走”构建党建统领老干部工作新格局

近年来，四川阿坝州州坚持以贯彻落实中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和四川省《实施方案》为主线，按照“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路，全力构建“异地同城两手抓，党员组织全覆盖”的党建引领老干部工作新格局。

一、政治引领强基。一是夯实思想根基。坚持管党员首先要管好思想，通过专家讲学、“五老”领学、上门送学，持续做好“离退休干部工作”“天府晚霞”微信公众号关注学习等工作，组织引导广大老干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，始终坚持“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在维护国家统一和民族团结等大是大非面前旗帜鲜明，听党话、跟党走。二是强化正面激励。落实荣退制度，印发《干部荣誉退休工作流程》，完善“一表一台账”，目前已举办荣退仪式15场，让退休干部在上好退休第一课中，增强荣誉感、获得感和归属感。三是规范活动开展。坚持“一活动一主题，一方案一审批”，防止“娱乐化、低俗化、游园化”。引导老干部遵规守纪，对个别老干部发表不适当言论及时进行教育提醒，坚决反对和抵制各种错误思潮。

二、建强组织赋能。一是突出示范创建。以“六好”党支部示范创建为重点，大力推进“阿坝情”党建品牌建设，创建示范支部30个，推动离退休干部党组织实现有形覆盖和有效覆盖。二是探索党员共管。针对70%左右的老干部在成都地区易地养老的特殊情况，与成都都江堰市签订离退休干部党建联建协议，实行“组织联建、党员联管、活动联办、资源联享、人才联用、治理联抓”，着力破解异地养老离退休干部党员“去向掌握不清楚”“党员意识淡化”“流动变流失”等管理难题，探索构建“党委领导、协同共管、相融互动、双向服务”的离退休干部流动党员双向共管新模式，切实做到“哪里有离退休干部党员、哪里就有离退休干部党组织”。三是增强组织作用。根据老干部的身体素质、工作经历、专业特长建立“银发人才”库，州县分级建立老党员工作室、银发驿站38个、“五老”宣讲团14个，组织动员老党员在住地担任小区党支部书记、楼栋长，选派老专家指导甜樱桃种植、牦牛养殖，引导老干部在乡村振兴、非遗传承、生态环保、基层治理等方面助力藏区经济社会发展，700余位老同志宣讲伟大建党精神，传承红色基因，关爱青少年下一代，老同志发挥作用更加有序有效。

三、精准服务提质。一是建“网格”强服务。健全以离退休干部党组织为核心，活动中心（干休所）为依托，老年协会、老干部大学为纽带的“四位一体”服务机制，采取“一对一”“多对一”方式，将离退休干部全部纳入州县老干部工作机构的服务“网格”，做好看病就诊、医药费报销、紧急救助、理论学习、参观考察等服务工作，做到重大节日、生病住院、家庭变故、特殊困难、去世时“五必访”，确保老干部生病有人问、难事有人帮、学习有人引。二是重“精准”增服务。建立健全厅级领导干部联系老干部制度，精准实施离休干部“一人一策”，印发《百岁老干部慰问制度》。健全特殊困难帮扶机制，先后帮扶离退休干部及遗孀700人次。建立“省外疗养、省内静养、居家颐养、医院医养”四种健康休养模式，推动服务老干部工作精准精细。三是兴阵地固服务。采取新建、租赁、共用等方式，在州内外老干部集中居住地建立活动阵地33个，妥善解决了全州老干部活动阵地“老、破、小、少”问题，改善了过去老干部开展活动“打游击”现象。

老干部之家2023-8-22