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广汉：“三聚焦”抓好离退休干部党建工作

四川省德阳市广汉市认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，坚持把离退休干部党建工作摆在突出位置，持续抓好离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，引导老同志做到离岗不离党、退休不褪色。

聚焦引领带动，加强政治建设

坚持把政治建设摆在离退休干部工作首要位置。严格落实离退休干部订报订刊、阅读文件、参加重要会议和重大活动、情况通报、重大事项征求意见、参观考察等制度，每年定期开展老干部迎春座谈会、老干部情况通报会、老干部外出参观考察暨重阳节活动等。将政治学习与日常慰问和活动结合，通过座谈交流、微信聊天、工作簿留言等渠道了解老干部思想状态，针对性开展学习活动。比如，针对老干部关心的乡村振兴、园区建设等工作，由市领导、有关单位进行专门讲解说明，组织老干部实地参观考察工作进展；通过专家辅导、专题报告、座谈研讨等组织老干部开展集中学习，对重点服务管理对象采取送学、荐学等方式组织学习；每年“七一”等组织老干部集中过政治生日，增强老同志的归属感认同感。

聚焦理论学习，加强思想建设

坚持结合离退休干部实际，精准施策做好理论学习，加强思想建设。为全市离退休干部订阅《中国火炬》《晚霞》《关爱明天》等报刊杂志，依托各离退休党组织，开展集中学习、小组学习、自主学习。注重运用互联网平台，探索建立“数字老干”工作模式，在老同志中推广使用“学习强国APP”“广汉组工”“村级事务平台”等，采取线上线下联动的方式，年均组织老同志集中学习文件、文章等100余篇，观看红色影片、党员教育片30余部，同时积极引导老同志利用微信、“为村”平台等开展在线学习讨论，并利用好线上平台特点，与在职党员干部、广大群众交流讨论，使学习形式由单向输出转变为双向互动，全面提升老干部的学习热情。

聚焦强基固本，加强党组织建设

把离退休干部党建作为重要内容纳入全市基层党建工作，科学设置基层党组织，推动符合条件的单位建立离退休干部党组织，完善党支部运行、委员职责分工、“三会一课”等工作制度，常态督促抓好“三会一课”等。全面加强离退休党务工作队伍建设，定期组织离退休干部党组织书记、委员进行学习培训，不断提升离退休干部党支部班子抓党建工作的能力水平，做好补贴发放落实工作待遇。截至目前，全市各机关事业单位离退休干部党组织均达到“六有”标准，每年均根据上级文件精神返还离退休干部党支部党费。

德阳市委组织部2023-8-18

安丘：打好“三力”组合拳 激发离退休干部党建新动能

今年以来，我市牢牢把握老干部工作的政治属性，坚持把党建工作摆在重要位置，在思想建设、组织建设、示范引领方面精准发力，激发离退休干部党建新动能。

坚持政治属性，在筑牢思想根基上精准发力。始终坚持把思想政治建设摆在首位，充分利用初心学堂、老干部党校、市直老干部学习中心等学习阵地，采取支部书记带动学、党课引领深入学、主题党日实践学等多种形式，推进老党员学习教育常态化。举办离退休干部党组织书记示范培训班、“本色家园·长者先锋”大讲堂，邀请老干部党校专兼职教师集中授课，对党支部书记和党员骨干开展专题辅导，有效提高离退休干部党支部书记的理论修养和履职能力。用活现有红色教育资源，组织离退休干部参观红色教育基地，激励老党员永葆初心。运用老干部微信群、“安丘老干部”微信公众号等媒体矩阵，“点对点”推送学习资料，在公众号开辟“线上思政课”“学习党的二十大”“积极老龄观”“长者有为”等专栏，打造理论学习“云课堂”，增强老干部学习教育灵活度。

加强组织建设，在织密组织体系上精准发力。在离退休干部活动学习场所、兴趣爱好团体中新建离退休干部党组织22个，在集中居住地成立社区离退休干部党组织7个，扩大离退休干部党组织有形覆盖、有效延伸。深入开展党组织建设“质量提升年”行动，选好配强离退休干部党组织班子，新调整32名党组织班子成员，持续推进离退休干部党支部标准化规范化建设。常态化开展“六好”党支部创建活动，统一老干部党支部标准化建设标准、活动内容，统一考核表彰，加强调研指导，兴安街道机关离退休干部党支部等3个离退休干部党组织获评潍坊市首批离退休干部“六好”党支部。大力推进市直部门（单位）离退休干部党组织与社区党组织融合共建工作，组织签署结对共建协议，选派32名老干部担任驻城市社区“第一书记”，协调推荐53名市直部门老干部党支部书记兼任社区党委委员，牵头整合辖区内老干部党组织和老党员资源，鼓励动员2200余名老干部到社区报到，推动离退休干部党建融入城市基层党建新格局。

强化作用发挥，在示范引领上精准发力。以离退休党支部为核心，推行“党建+志愿服务”模式，积极引导老干部就近就便参与志愿服务活动。组织老干部在社会治理、营商环境、乡村振兴、文明城市创建和关心下一代等工作中亮身份、见行动，开展爱心义诊、农技指导、离婚调解、防诈骗、反邪教等志愿服务活动1600余次，组织“长者先锋”“五老”关爱宣讲团进机关、进学校、进社区、进企业开展党的二十大精神、红色传承、法治宣传教育等主题宣讲23场次，新培育选树优秀宣讲员13名。探索构建覆盖城市社区的老干部人民调解网络，在兴安街道开展组建老干部调解委员会工作试点，引导老干部积极参与基层治理，协助化解信访积案难案380余起。选派9名老干部担任“驻企服务专员”，帮助企业解决问题34个，为企业发展助力赋能。加大老干部先进典型选树和老干部工作宣传力度，新选树最美老干部志愿服务组织5个，最美老干部志愿服务项目7个，志愿者先进典型20名，以典型的力量激发广大老干部发挥作用热情。

安丘市融媒体中心2023-8-24

丰县：“三个聚力”推动离退休干部党建工作走深走实

为进一步盘活党建资源，构建离退休干部党建“资源共享、优势互补、相互促进、共同提高”新发展格局，丰县认真贯彻落实上级关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见和要求，守正创新，大胆探索，精准发力，持续增强离退休干部党建工作的时代性、针对性、实效性。

聚力责任落实，强化组织保障。丰县县委高度重视离退休干部党建工作，切实履行主体责任，始终把离退休干部党建工作纳入全县年度党建工作总体安排、基层党建工作考核范围，压紧压实基层离退休干部党建工作责任。县委离退休干部工委发挥统筹协调作用，全面落实将离退休干部党支部工作经费等列入财政预算，党费全额返还作为活动补助经费，并进一步规范经费使用管理办法。选优配强班子，明确各单位离退休干部党支部和联络员的职责，选拔政治过硬、能力突出、契合岗位的优秀在职党务工作者36名，协助支部开展党建标准化、规范化建设。

聚力组织优化，夯实战斗堡垒。健全完善离退休干部党组织设置，以“应设尽设、就近就便、全面覆盖”为原则，设立功能型党支部19个，形成层级清晰、职责明确的管理机制。针对部分离退休干部党支部组织生活形式单一、吸引力差、活力缺乏的问题，以“离退休干部党组织+老党员工作室+老干部志愿服务队+涉老组织”互联共建模式，探索建立了“银艺先锋”“银护先锋”“银耀三农”3个离退休干部党建联盟，构建“红色朋友圈”，释放党建叠加集聚效应。36家建制性离退休干部党支部中，4家获省级荣誉、6家获市级荣誉。

聚力载体创新，激发银辉活力。深化“党建+正能量”示范效应，借助省、市“双先”“最美”等评选载体，持续、深入挖掘老干部的典型事迹，同时，创建了“丁允荣党建工作室”“老科技银发工作室”等6个老党员工作室示范点，努力在老干部中形成学先进、比先进、赶超先进的热潮。整合各类资源，积极搭建“凤城夕阳红工作站”“‘智慧助老’银发讲师团”“银发生辉志愿服务队”等多元平台，组织引导广大老同志深入村、社区、学校等，常态化开展“老农技进农户”、智能工具培训、政策宣讲、调解纠纷、关心下一代等活动百余场，受益群众近2万人，打造出“夕阳红润三农”“银龄治理、靓丽凤城”等为代表的系列志愿服务品牌。

下一步，丰县将按照省、市老干部工作最新部署要求，以更高的政治站位、更宽的视野格局、更强的责任担当，为高质量开创离退休干部党建工作新局面不懈奋斗。

新华日报2023-8-23

山东省民政厅坚持“四个强化” 推动新时代离退休干部党建工作高质量发展

近年来，省民政厅深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，认真落实新时代党的建设总要求，坚持“四个强化”，以坚决态度、有力举措、务实作风全力抓好离退休干部党建工作各项任务落实，以离退休干部党建工作创优提质推动新时代离退休干部工作高质量发展。

一、强化组织领导，夯实基础保障

一是责任落实有力。省民政厅党组牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持把离退休干部党建工作纳入机关党的建设总体布局，纳入年度党建工作考核和党组织书记述职评议考核，与机关党建工作同部署、同推进、同落实。2022年10月制定印发《加强新时代离退休干部党的建设工作的若干措施》。厅党组书记定期听取工作汇报，并召开专题会议研究解决重点、难点问题，营造了全厅上下重视和支持离退休干部党建工作的良好氛围。二是队伍建设有力。选好配强工作力量，充实了4名熟悉党务和老干部工作的干部，其中老干部处处长兼任二级巡视员。每年通过多种形式开展培训，提高队伍综合素质。三是经费保障有力。把离退休干部党建工作经费列入机关、事业单位年度预算，确保专款专用、足额到位。建好用好5个老干部活动室，真正让各个活动场所成为老同志晚年生活的乐园，其中舜兴花园老干部活动室被命名为全省首批“本色家园”离退休干部党组织活动场所。

二、强化政治引领，筑牢思想根基

一是抓实理论武装。坚持线上与线下学习相结合、学习与交流讨论相结合，扎实组织离退休干部党员深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。在全省离退休干部学习党的二十大精神知识竞赛活动中，我厅有2名老干部获奖。二是加强政治关怀。修订《山东省民政厅老干部工作服务规范》，对离退休干部按规定阅读文件、干部荣誉退休、微信群管理等制度进行规范。厅机关召开重要会议均邀请离退休干部代表参加，每半年召开一次情况通报会，与离退休老同志进行沟通交流、听取意见和建议。三是强化管理监督。常态化开展理想信念教育和对党忠诚教育，开展“向党说句心里话”、“我和党旗合个影”等活动，制作“光荣在党50年”纪念册。组织系列警示教育活动，印发《离退休干部党员廉洁自律提示卡》，规范退（离）休人员因私出国（境）审批程序，让崇廉尚廉成为老同志的行为准则。

三、强化激励关怀，凝聚银发力量

将离退休干部党组织、党员和党务工作者纳入机关党建评先树优范围，近三年有83人次被评为“优秀共产党员”等。在全厅党支部标准化建设考核中，离退休干部党支部全部达到先进党支部及以上等次，其中舜兴花园党支部达到过硬党支部等次。东郊宿舍党支部书记张镜山家庭被评为“省直机关最美家庭”。深入开展“走进老干部党支部、走进老干部家中”主题实践活动，推行“一对一”联系关怀机制，发放亲情联系卡，实行上门精准服务。对有特殊困难的离退休干部或遗属，开展多渠道救助帮扶，近三年来共对20多名离退休干部（或遗属）进行救助。同时，充分发挥老干部作用，开展“强省有我·银龄行动”，组队参加山东省“泰山松”暖心为老志愿服务“老有所为”系列项目。组织老党员到菏泽市定陶区和德州市临邑县看望慰问老党员和低保户，认领困难群众“微心愿”。弘扬民政“孺子牛”精神，先后开展6次“听老党员讲初心使命”主题党日活动和“赓续光荣传统，传承优良作风”离退休老党员与青年党员座谈会。近年来，广大老干部通过多种方式参与乡村振兴、社区服务、关心下一代等志愿服务1400多人次。

四、强化配合协调，服务工作大局

积极履行省民政厅部门职能，配合做好全省离退休干部党建工作。积极配合推进在离退休干部党员集中的志愿服务组织、社会组织中探索建立基层党组织或临时党组织有关工作；鼓励社会组织接收上级党组织选派的退休干部党员担任党建指导员，增强党在社会组织领域的影响力和号召力。指导各地居委会在社区党组织的领导下，配合做好老干部到社区报到工作，引导老同志参与议事协商、矛盾纠纷调解等工作，更好发挥其在社区治理中的作用。推动离退休干部志愿服务组织发展，引导全省志愿服务组织开展情暖夕阳、敬老爱老、爱心助餐等为老志愿服务活动。印发《关于创新开展“慈善+养老”“志愿服务+养老”工作的实施方案》，鼓励各地志愿服务组织积极参与机构养老、社区居家养老，提供更多基本公益性养老服务和产品。

山东省委老干部局2023-8-16

高密市朝阳街道：锚定“四个聚焦” 扎实推进离退休干部党建工作

今年以来，朝阳街道紧紧围绕离退休干部党建工作要点，加强离退休干部党组织体系建设，扎实推进各项重点工作创优提质，服务全市经济社会高质量发展，开拓老干部工作新格局。

聚焦思想建设，加强理论武装

组织离退休干部党员读原著、学原文、悟原理，引导离退休干部党员全面理解、准确把握其核心要义。利用“初心学堂”红色教育基地进行党性教育、“初心体检”，重温入党誓词、观看历史照片、聆听革命故事，了解一代代优秀共产党员矢志不渝、砥砺前行的伟大历程。完善离退休干部党支部经常学习制度，推动离退休干部把理论学习抓在日常、做在经常，引导离退休干部把党的创新理论应用到实际行动中。

聚焦活动开展，强化责任担当

在“七一”、国庆等重要时间节点，积极组织离退休干部举办书画作品展、诗歌朗诵会等活动。书画社团老干部们以笔寄情、用墨抒怀，精心创作了一幅幅精品佳作，充分描绘出共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代图景。春之声朗诵社团举办走进校园诗歌朗诵会，离退休老干部、“五老”志愿者们声情并茂地演绎了《国歌颂》《青春中国》等优秀诗篇，教育引导广大青少年坚定不移听党话、跟党走。

聚焦平台搭建，打造多元阵地

深度嵌入“织网·扎根”行动，推动“长者先锋”力量与小区党支部融合共建，让离退休干部快速扎根城市社区、小区基层治理体系，发挥老干部核心作用，齐心合力、建言献策、发挥余热，实实在在为小区建设和居民邻里和谐做出贡献。其中东城社区、万顺城小区、娘娘庙社区依托“四就近”服务综合体，使老同志在家门口参与社区治理，服务居民群众；罗家庄社区设立“本色家园·共享驿站”，有效破解离退休干部党支部学习活动不方便、不经常的难题。

聚焦作用发挥，凝聚服务优势

组建“夕阳红”志愿服务队等老干部志愿服务队伍，参与创建文明城市志愿服务，开展卫生清扫等活动。广大老干部志愿者争当“文明城市”倡导者、参与者，开展健康教育知识普及、义诊、心理疏导、防范养老诈骗宣传等活动，发放宣传资料，深度融入社会、奉献社会；组织具有司法工作经验和法律业务专长的老干部，参与平安社区创建活动，开展普法宣传和法律援助服务，保障群众合法权益。

高密融媒2023-8-19

“五抓五促” 提升离退休干部党建工作水平

中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委《关于加强新时代离退休干部党的建设和服务管理工作的若干措施》始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻党的二十大精神和党中央关于全面从严治党的重大决策部署，全面贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示要求，以激励引导广大离退休干部不忘初心使命、永葆政治本色，积极为新时代社会主义现代化强国建设贡献智慧和力量为主线，对离退休干部党的建设工作进行谋划和设计。《意见》和《若干措施》的推出，为广大老干部工作者提供了指导思想和理论遵循。我们将以持续贯彻落实这两个文件精神为重点，以更高政治站位、更强责任担当、更实工作举措做好“五抓五促”，不断提升新时代离退休干部党建工作水平。

抓学习促引领，提升政治建设水平。坚持把政治学习和教育引导放在突出位置，对全区老干部工作系统学习宣传贯彻党的二十大精神作出全面部署安排，定期组织举办全区离退休党员干部学习贯彻二十大精神示范培训班、全区离退休干部党建工作现场推进会、“学习新思想·银发建新功”等活动，适时开展理论宣讲、送学上门活动，发放《党的二十大报告辅导读本》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍，组织引导全区广大离退休干部和老干部工作者把思想和行动统一到党的二十大精神上来。同时充分用好“离退休干部工作”“三湘老干部e家”“邵阳老干部”等公众号平台，通过区直机关--乡镇街道--社区（村）和组工干部--离退休干部--全体在职干部模式逐级覆盖全区，确保全区离退休干部全面系统学、及时跟进学、联系实际学，进一步掀起学习贯彻热潮。

抓规范促提质，提升组织建设水平。以“六好”支部建设为标准，在全区范围内开展离退休干部党组织“强基础、补短板、抓规范、促提升”专项行动，以“后进党组织达标、合格党组织提档、先进党组织创示范、示范党组织巩固加强”为基本目标，以“摸底排查、分类提质、作用发挥、办点示范”等方式，对全区20个离退休干部党支部进行回头看，进一步推进基层离退休干部党组织规范化建设，同时扩大全区“美在金秋”老党员之家建设覆盖面，新建1-2个独具特色的“美在金秋”老党员之家示范点，高规格打造、争创1至2个省级、市级示范支部，持续抓好区、市、省示范支部指导培育工作，不断增强基层离退休干部党组织的凝聚力和战斗力，推动离退休干部党支部建设逐步实现全面覆盖、全面达标、全面提质。

抓特色促亮点，提升品牌建设水平。围绕“大祥银发先锋”老有所为工作品牌，统筹整合“五老工作室、光影微课堂、大祥先锋银行、清廉茶话室、朝夕文娱室、共享书屋、心理咨询室、荣誉笑脸墙、周六课里课外学堂、四点半学校”等特色阵地，充分发挥“小喇叭、红马甲、青青草、邻里和、蒲公英、六零管家、禁毒妈妈、宝庆大叔、解忧杂货铺”等志愿服务品牌，以“党建+”模式打出“党建+文明城市创建”“党建+乡村振兴”“党建+关心下一代”等组合拳，引导全区离退休干部争当勇闯一线的“战斗员”、传递政策的“宣传员”、为民解忧的“服务员”。同时发挥“党建带关建”机制，将适时调整充实大祥区关心下一代工作“五老宣讲团”成员，挖掘辖区内“五老”人员资源，广泛动员政治素质高、热心公益事业、具有奉献精神的老同志加入“五老宣讲团”，打造高素质的“五老”宣讲队伍，为全区关心下一代工作贡献银发力量。

抓制度促长效，提升服务管理水平。认真贯彻落实《湖南省干部荣誉退休制度(试行)》文件精神，按照“九个一”要求，督促指导各单位落实干部荣誉退休工作制度，实现在岗工作和荣誉退休无缝衔接，增强退休干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感，做到退休不褪色、退休不退志、退休不退廉。同时积极落实参观学习、通报情况、走访慰问、“我为老同志办实事”等制度，结合老干部季度活动和主题党日活动开展“同心话发展”重阳座谈活动、“金秋览大祥”参观考察活动、老年人健康教育知识讲座、医保政策宣讲等活动，让老同志切身感受大祥发展新成就新变化，不断满足老同志美好生活新期待。

抓机制促保障，提升队伍建设水平。将离退休干部党建和服务管理工作纳入各单位党的建设总体布局，纳入年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，与其他领域党建工作同部署、同推进、同落实。按照落实党建带关建要求，在离退休人员基层党组织中普遍建立关工小组，把关心下一代工作列入离退休干部党建工作重要内容，将离退休干部党建和服务管理工作以及关工委工作纳入2023年绩效考核。同时下发《中共邵阳市大祥区离退休干部工作委员会及成员单位工作职责》，建立健全离退休干部党建工作有效运行机制，明确成员单位工作职责，每年定期组织召开成员单位联席会议，充分发挥各成员单位职能作用，创新方式方法，促进精准工作，规范运行机制，以党建引领推动新时代离退休干部工作高质量发展。

邵阳市委老干部局2023-8-16

百崎回族乡：“三个聚焦”激发离退休干部党建新活力

近年来，百崎回族乡坚持党对民族工作的全面领导，把党建工作融入离退休干部党员管理服务日常，聚焦组织引领、聚焦机制保障、聚焦助力社会，切实激发离退休干部党建新活力。

一、聚焦组织引领，推动离退休干部党建工作强基固本。一是提升支部新活力。以“六好”党支部建设为标准，建立健全退休干部党员台账，实行动态管理。配强班子成员，选取曾担任党务工作者的退休党员干部担任支部班子成员，并选派1名能力素质强的年轻干部担任党建工作指导员，协助支部开展各项活动。支部于2021年获得省级离退休干部“示范”党支部。二是激发支部内动力。坚持每月20日集中学习，采用先预告内容分头自学，后结合活动交流研讨。依托乡老年人学校平台，由支部党员担任讲师，开展学党史、党的二十大精神等主题讲座5场次，并开展欢庆二十大文艺演出、南音汇唱等活动3场次，支部党员郭其南被评为“全国百姓学习之星”，郭培炎被评为福建省“百姓学习之星”。三是扩大支部影响力。利用端午、中秋等假日期间，讲述节日故事，积极推广中华传统文化。每年清明节期间，在回族抗日英雄郭志雄烈士纪念馆开展“崇敬先烈、致敬英雄”主题活动，弘扬爱国主义精神，接待人次达上千次。

二、聚焦机制保障，促进离退休干部服务管理提质增效。一是建立联系。安排一名老干工作者并指定各村安排专人负责定期联系离退休干部，时刻掌握离退休干部身体、生活状况等情况。建立离退休干部微信联络群，随时发布有关老干工作动态和信息，时刻保持与老干部的联系。二是搭建平台。按照阵地共建、资源共享、合力服务的模式，整合乡青少年社会教育活动中心、老年人活动中心、百崎回族史馆、郭志雄烈士纪念室等阵地，为离退休干部提供教育活动场所，开展“青春同行 墨香献礼”等活动，充分展现老同志蓬勃向上的风貌。三是关心关爱。充分利用春节和“七一”建党节等时间节点，组织开展离退休干部党员座谈会，同时，走访慰问离退休干部和党员，为他们送去组织关怀，切实增强老同志的认同感与归属感，今年来，共走访慰问32人次。

三、聚焦助力社会，引导离退休干部特长优势充分发挥。一是助力青少年发展。利用寒暑假开展“学党史”等主题月活动，激发青少年爱党爱国的热情。开展“立德树人”系列活动。支部党员郭其南撰写《幼儿三字经》《新编弟子规》等，供幼儿园、中小学作校本教材，广为传诵。联动区民族实验小学，聘请律师做《防止未成年人犯罪》法律教育，举办法律知识竞赛，助力百崎乡创造近20年来未成年人零犯罪的记录。二是助力乡风文明。支部党员改编“百崎肇基祖郭仲远家训”，并亲自担任主讲，举办家风祖训讲习班，引领青少年集体诵读，教育深刻，效果良好。在倡导文明新风活动中，郭培炎、郭其南老师分别协助乡村撰写《倡议书》，拟订《村规民约》，支部党员积极配合宣传，带头执行，发挥老党员先锋作用。三是助力社区服务。联合社工站、民政办等部门，不定期对乡里最低生活保障、特困人员，留守、空巢、特困老年人开展入户探访、义诊等服务，助力为民服务的最后一米。

泉州市人民政府2023-8-22

安丘市精准发力激发离退休干部党建新动能

今年来，安丘市牢牢把握老干部工作的政治属性，坚持把党建工作摆在重要位置，在思想建设、组织建设、示范引领方面精准发力，激发离退休干部党建新动能。

坚持政治属性，在筑牢思想根基上精准发力。始终坚持把思想政治建设摆在首位，充分利用初心学堂、老干部党校、市直老干部学习中心等学习阵地，采取支部书记带动学、党课引领深入学、主题党日实践学等多种形式，推进老党员学习教育常态化。举办离退休干部党组织书记示范培训班、“本色家园•长者先锋”大讲堂，邀请老干部党校专兼职教师集中授课，对党支部书记和党员骨干开展专题辅导，有效提高离退休干部党支部书记的理论修养和履职能力。用活现有红色教育资源，组织离退休干部参观红色教育基地，有针对性地通过辅导讲座、党性教育、现场观摩等形式，立体式、多维度开展现场教学，加强党性锻炼，激励老党员永葆初心。充分发挥网络学习“充电站”作用，运用老干部微信群、“安丘老干部”微信公众号等媒体矩阵，“点对点”推送学习资料，打造理论学习“云课堂”，增强老干部学习教育灵活度，不断筑牢政治之“基”。

加强组织建设，在织密组织体系上精准发力。在离退休干部活动学习场所、兴趣爱好团体中新建离退休干部党组织22个，在集中居住地成立社区离退休干部党组织7个，方便老党员就近参加组织生活，扩大离退休干部党组织有形覆盖、有效延伸。深入开展党组织建设“质量提升年”行动，选好配强离退休干部党组织班子，新调整32名党组织班子成员，持续推进离退休干部党支部标准化规范化建设。常态化开展“六好”党支部创建活动，统一老干部党支部标准化建设标准、活动内容，统一考核表彰，加强调研指导，兴安街道机关离退休干部党支部等3个离退休干部党组织获评潍坊市首批离退休干部“六好”党支部。大力推进市直部门（单位）离退休干部党组织与社区党组织融合共建工作，组织签署结对共建协议，选派32名老干部担任驻城市社区“第一书记”，协调推荐53名市直部门老干部党支部书记兼任社区党委委员，牵头整合辖区内老干部党组织和老党员资源，鼓励动员2200余名老干部到社区报到，推动离退休干部党建融入城市基层党建新格局。

强化作用发挥，在示范引领上精准发力。以离退休党支部为核心，推行“党建+志愿服务”模式，鼓励党组织书记任志愿服务队队长，积极引导老干部就近就便参与志愿服务活动。组织老干部在社会治理、营商环境、乡村振兴、文明城市创建和关心下一代等工作中亮身份、见行动，开展爱心义诊、农技指导、离婚调解、防诈骗、反邪教等志愿服务活动1600余次，组织“长者先锋”“五老”关爱宣讲团进机关、进学校、进社区、进企业开展党的二十大精神、红色传承、法治宣传教育等主题宣讲23场次，新培育选树优秀宣讲员13名。探索构建覆盖城市社区的老干部人民调解网络，在兴安街道开展组建老干部调解委员会工作试点，引导老干部积极参与基层治理，协助化解信访积案难案380余起。选派9名老干部担任“驻企服务专员”，进驻企业献计出力，帮助企业解决问题 34 个，为企业发展助力赋能。加大老干部先进典型选树和老干部工作宣传力度，新选树最美老干部志愿服务组织5个，最美老干部志愿服务项目7个，志愿者先进典型20名，以典型的力量激发广大老干部发挥作用热情。

大众日报2023-8-16

贵阳市花溪区：“三注重”全面提升离退休干部党建工作水平

近年来，贵阳市花溪区围绕打造“筑银领”品牌，积极开展离退休干部“党建+正能量”活动，特色亮点工作逐步显现，老干部正能量作用得到进一步发挥。

花溪区成立“筑银领”志愿服务队。

注重政治引领。坚持党建引领、实干争先、重点突破、系统推进，与乡镇(街道)联动、部门协动、社会互动，充分发挥离退休干部党组织作用，把离退休干部党建工作纳入全区党建工作成效考核指标体系和党组织书记抓党建考核述职评议内容。结合实际，采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈相结合的方式，学习传达党的重要会议精神、党的最新理论成果，及时通报国内外重大新闻、省市区重大决策及重点工作情况。采取专题辅导+警示教育+现场交流+结业测试的方式，对做好新时代离退休干部党建工作进行业务培训，推动离退休干部党支部建设提质增效。坚持审批建群、建档备查的原则，严格网络交流政治纪律，利用工作群定期推送政治理论学习内容，推广关注“离退休干部工作”“贵州老干部工作”“贵阳老干部工作”“花溪老干部工作”等微信公众号。全面推行荣退制度，切实增强干部退休的荣誉感、幸福感和归属感。今年上半年，该区政协、区政府办等6家单位举办了干部荣誉退休仪式。

注重阵地建设。围绕中办《意见》和省市《实施意见》，推进离退休干部党支部规范化建设，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，严格规范组织生活，各相关单位根据离退休干部党员变化情况和工作需要及时换届改选，在党支部班子配备方面，着力解决力量不足、活力不够问题，选配在岗期间担任领导职务、声望较高、有一定党务工作经验的老领导担任党支部书记；选任相对年轻、身体状况较好、创新意识较强、热心党建工作的同志担任支部班子成员；发挥其点子多、方法灵、精力充沛的特点，建立结构合理、领导有力、担当有为、作风扎实的党支部班子，在原行政隶属关系、管理机制、管理方式、工资福利等各项待遇保障不变的情况下，对离退休干部党员实行单位、社区双重管理。

注重作用发挥。以区委、区政府每年召开两会等重要会议为契机，邀请老干部代表参加或列席会议，收集老干部的意见建议，增强老同志建言献策能力。组织广大离退休干部积极参与争当“五型”干部专题宣讲活动及“一圈两场三改”、农村“五治”、垃圾分类等民生实事项目建设。组建花溪区老干部“筑银领”志愿服务队和“蒲公英”志愿服务队，参加志愿服务活动的老干部达130余人次。结合党建引领老干部工作向基层延伸工作，将社区作为老干部发挥作用的新阵地，聘请26名老干部担任“五老”宣讲员，30余名老干部担任义务监督员，在引领弘扬社会新风尚、推动精神文明建设中起到不可替代的作用。结合花溪区干部“六上”活动的开展，鼓励离退休干部深入机关、学校、社区，以他们的亲身经历和切身感受引导广大党员干部传承红色基因。同时，成立花溪区首家“银领工作驿站”，给老干部、老教师、退役军人、农业专家搭建平台，在党员示范带动、参与乡村振兴、开展志愿服务活动等方面发挥重要作用。

新浪网2023-8-22