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沛县安国镇：多措并举推动离退休干部党建工作提质增效

今年以来，沛县安国镇积极探索离退休干部党建工作新路径，创新工作方法，丰富活动形式，在深度参与基层社会治理、推动乡风文明、丰富群众文化生活等方面充分发挥党建引领作用，推动离退休干部党建工作提质增效。

强化思政建设，提高党组织政治功能和组织功能。组织引导广大离退休党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，通过“张训振老同志讲党史”、“银发先锋大课堂”、“三会一课”、主题党日等形式，加强红色革命教育；运用“学习强国”“江苏老干部”“金秋染彭城”等平台，教育引导离退休党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定理想信念。

创新工作方法，扩大支部影响力。创新探索“123”工作服务新方法，以发挥老党员、老干部、老教师特长为有效抓手，借助安国镇老年大学阵地，开展各类培训教育活动，促进老干部和老年居民在“同窗共学”“同台共乐”实践中交流融合，丰富老年群体的精神文化生活；充分激活“银龄服务队”和“银龄艺术团”力量，发挥老党员才能才艺，积极参与基层治理、政策宣传、文艺汇演，深入推动乡风文明建设。

探索建立“三员”队伍，赋能基层社会治理。根据广大离退休老党员的个人特长和技能，确定了四名支部党员交叉担任理论政策宣传员、文明实践辅导员和矛盾纠纷调解员。组织理论政策宣传员深入田间地头、街头巷尾、学校机关，采用老百姓喜闻乐见的方式宣传党的理论政策、法律法规，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”；组织文明实践辅导员积极参与新时代文明实践活动，开展与留守儿童结对关心、推进文明城市创建等活动，助力新时代文明实践工作；组织矛盾纠纷调解员充分发挥老党员的威望优势和经验优势，积极参与邻里纠纷调解和信访积案化解，有效促进邻里和睦、社会和谐。

丰富活动开展，增强支部吸引力。积极组织开展形式多样的文娱活动，在新年茶话会中辞旧迎新，回望过去、畅想未来；组织环境卫生清扫和植树活动，推进文明城市建设，共建美好家园；开展学雷锋活动，传递好人力量，弘扬榜样精神；开展“温情‘六一’，与爱‘童’行”慰问活动，关心关爱下一代健康成长；开展“不忘来时路、奋进新征程”庆“七一”主题党日活动，重温党的光辉历史，感悟初心使命……通过形式多样的主题党日活动，不断提升离退休老干部的精神文化生活，切实增强党支部的吸引力和凝聚力。

中国江苏网2023-8-22

宝山区：探索“3+3+3”工作模式 推动离退休干部党建提质增效

宝山区委老干部局深入学习贯彻落实党的二十大精神和《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，立足实际，全力打造“宝山荟”离退休干部党建品牌，以抓实思想教育、加强组织建设、助力转型发展为发力点，积极探索“3+3+3”工作模式，为科创宝山“北转型”增添“银龄富矿”新动能，切实推动离退休干部党建提质增效。

“三个走进”拧紧思想之“弦”

坚持把思想政治建设放在首要位置，推动理论学习进课堂、实践学习进一线、拓展学习进网络，不断补足离退休干部精神之“钙”。

一是“走进课堂”集中学。将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的创新理论作为离退休干部党支部书记培训班和老干部大讲堂的必修内容，通过领导干部示范讲、专家教授系统讲、支部书记带头讲等形式，全面系统进行专题辅导，让理论武装更加入脑入心。上半年，组织专题政治理论学习10余场，开展“学习新思想，增添正能量”主题党日活动近百场，覆盖离退休干部党员3000余人。

二是“走进一线”现场学。将区域内各类红色资源、各街镇社区离退休干部之家、党群服务中心（站）、科创产业园区等作为实地教学资源，组织引导离退休干部党员深入基层，参与“红色线路”现场讲解，争做新时代党的创新理论的“传播者”、党性教育红色线路的“宣讲官”，推动理论学习向深度和广度延伸，让每一名离退休干部在实践研学中感悟初心使命。

三是“走进网络”拓展学。充分利用全国、上海市的网络学习资源，强化“宝山老干部”微信公众号学习功能，发布“云上学堂”菜单链接，便于老同志及时收看全国离退休干部网上专题报告会和上海市离退休干部在线形势报告会等；开设《深学热议》等学习专栏，围绕时政情景提供相应的学习资料链接，方便老同志自主学习、畅谈体会、交流感想；展播离退休干部优秀理论宣讲视频，多角度、多维度宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，让老党员的“好声音”在云端掀起学习理论、弘扬正能量的热潮。

“三项重点”提升组织之“力”

以建强战斗堡垒为目标，在强化组织规范、推动结对共建、创新组织生活等方面下力气，不断增强离退休干部党支部的组织力、凝聚力和向心力。

一是加强组织规范“增内力”。结合实际情况和老同志特点，形成“1+13+116”三级管理体系；以“支部建在班上”为抓手，在老干部大学各类兴趣班上探索建立功能型党支部，形成“党建+班级建设”的离退休干部教育模式；实施“红色头雁”培养计划，选优配强支部书记和班子成员，全区离退休干部党建工作经费、党组织工作经费以及党组织书记、副书记、委员工作补贴经费等纳入各级年度预算。截至目前，创建市级“示范党支部”2个、区级“示范党支部”42个，培育区级“功能型示范党支部”1个，较好发挥了模范作用。

二是创新结对共建“注活力”。积极推动促成区、镇两级离退休干部党支部开展结对共建活动，通过组织联建、活动联办、阵地联享等形式，进一步发挥“强强联合、相得益彰”的优势效应。目前，已有区卫健委离退休党支部与高境镇离退休党支部、区法院离退休第三党支部与庙行镇机关退休第二党支部顺利完成《党建共建协议书》签署仪式，组织开展联组学习活动3场，把属地联系、条块联动的结对共建活动不断引向深入。

三是创新组织生活“添动力”。健全完善以主题党日、党课教育、党员政治生日、组织生活会和民主评议党员等5项制度为主要内容的支部组织生活形式，结合“3.5学雷锋”“七一建党节”“重阳敬老节”等关键节点下发工作提示，有效规范离退休干部党组织生活。同时，利用好本区丰富的历史文化资源和红色教育资源，开展参观考察、主题座谈、知识竞赛、阅读马拉松、志愿服务等开放式组织生活和沉浸式主题党日活动，把组织生活“请”进“五心之家”，“请”进“红色基地”，“请”进“革命遗址”，“请”进“田间地头”，打造离退休干部党支部活动精品。

“三篇文章”答好转型之“卷”

面对启新程、开新局和宝山区域转型发展新要求、新形势、新使命，宝山老干部工作主动服务中心、融入经济社会发展大局，着力写好“品牌化”、“区域化”、“专业化”三篇文章，全力激活老干部工作转型发展“新生态”。

一是写好“品牌化”文章。创新打造“荟青聚宝 萃心筑山”（简称“宝山荟”）离退休干部党建品牌，以组织开展《以“宝山荟”党建为引领推进离退休干部发挥作用的实施意见》调研为契机，全面推进“五责协同”机制（“区委主体责任”“区委组织部牵头抓总责任”“区委老干部局指导督促责任”“各委办局党委（党组）、各街镇机关党组织直接领导责任”“老干部工作者和离退休干部党支部组织落实责任”）落地见效，进一步细化深化“五责”具体内涵，切实把“五责协同”机制转化为工作的自觉行动，让“五责协同”真正成为引领“宝山荟”离退休干部党建品牌高质量发展的“定心盘”。

二是写好“区域化”文章。以“资源共享、优势互补、项目共办、合作共赢”为理念，与区域内各类老干部工作主体协同打造宝山老干部工作联合体，有效盘活区域资源，形成涉及居家养老、学习考察、宣讲辅导、专家智库、志愿服务、文艺特长、书画摄影等7大类330项资源库。截至目前，已有宝钢股份、上海大学、中国电子科技集团第二十三研究所等3家老干部工作主体参与到联合体建设中，未来还将持续吸纳区域内更多科创企业、科研院所等主体，积极引进科技、教育党委资源，不断扩大宝山老干部工作“朋友圈”，为老同志们发挥作用、服务科创宝山“北转型”建设提供更多有内涵、高质量的志愿服务项目和展示平台。

三是写好“专业化”文章。紧紧围绕把志愿服务“做专业”的目标，会同教育局、卫健委、“公检法司”、市场监管局等区内职能部门，共同挖掘离退休干部中的专家人才、业务骨干，组建宝教薪火、E网青山、健康宝沪、法治宣传、城市安全等以“精、专、特”为亮点的离退休干部专业志愿服务队，积极引导老同志在志愿服务中发挥专业特长和优势，在关心下一代中实现价值，在科创宝山“北转型”中作出贡献。今年，共推出覆盖理论宣讲、案例分析、健康义诊、科普讲座等多种形式的离退休干部专业志愿服务活动菜单38项，目前已顺利开展活动5场，服务群众500余人。

宝山老干部2023-8-15

南通市海门区织好“三张网”推动机关离退休干部党建工作提质增效

近年来，南通市海门区深入贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省市有关文件精神，紧紧围绕新时代离退休干部党的建设工作中心任务，着力织好“三张网”，全力推进老干部工作制度化、规范化、信息化建设，为新时代老干部工作高质量发展注入生机和活力。

牢织制度网，强化工作力度。一以贯之强责任。进一步巩固“党委领导、组织部门统筹、老干部局具体负责、各部门齐抓共管”工作模式，充分发挥老干部工作领导小组议事协调作用。落实组织部门负总责、机关工委具体管理、离退休干部工委指导落实、工委成员单位共同参与的运行机制，将机关离退休干部党建工作纳入全区基层党建工作总体布局和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。一抓到底广覆盖。出台《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，在老干部集中聚居地、学习活动场所、兴趣爱好团体、社团组织中建立“地缘型”“趣缘型”“业缘型”党组织或临时党支部，努力实现机关离退休干部党组织有形有效覆盖。全区共规范设置机关离退休干部党支部43个，融入社区共建型党组织24个，形成纵向到底、横向到边的组织网络。对离退休干部党员在100人以上的六个部门，内设老干部科，负责老干部工作日常事务。组织联动促融合。根据区级机关老干部工作划片情况，将机关离退休干部党支部分为6个工作片组，定期开展工作交流，督促检查相关老干部工作开展落实情况。坚持“一盘棋”思维，指导离退休干部党支部与社区党支部联动，积极引导离退休干部党员到社区报到，鼓励主动融入各涉老组织和社会各方资源，着力打造组织共建、发展融合、互促共进的党建融合新格局。

细织规范网，精准推进工作。督导培训。将离退休干部党建纳入区委组织部和其他行业系统指导检查内容，在区委组织部的统筹安排下，联合有关单位开展指导检查4次，对40多个单位部门进行工作规范指导。每年举办培训班4场次，参训近330余人次，以案例教学、经验分享、现场观摩等形式增强各级部门党务工作者的素质能力。示范引领。印发《关于开展“六好”离退休干部党支部示范创建活动的实施方案》《关于实施全区离退休干部党员“赋能续航”行动的方案》《全区离退休干部党建品牌创建方案》等文件，实行离退休干部示范党支部建设动态管理，按照“创建一个、带动一片、推动整体”的思路，创建市级示范党支部2个、市级十佳品牌党支部2个、市级优秀品牌党支部6个，以点带面，实现组织建设整体提升。狠抓执行。指导各离退休干部党支部认真落实“三会一课”、主题党日等制度，按照“五有”“十上墙”加强阵地建设，分年度、分类别整理“三会一课”纪实资料，不断夯实组织建设基础。扎实推进“东洲银领”老党员之家建设，在板块设计、内容打造、融合融入等方面统一规范，建成机关老党员之家12个。

巧织信息网，提升工作成效。扩大宣传面。坚持组织部统筹、“两工委”发动、各部门（支部）兜底三级联动，采取一人联系一个机关片区、一人联系一片区直单位的方式，会议部署持续推、重点单位上门推、集中培训大力推、上门服务精准推、主题党日现场推，广泛宣传信息化建设的重要意义。打造“云党建”。探索“互联网+学习”新模式，以“学习强国”“钉钉”“夕阳先锋耀党辉”微信联络群为平台载体，打造“云端课堂”，相继开展了“主题党日网上见”“书记党课线上讲”“党的二十大精神网上学”“学习体会群里享”等系列活动，不断探索线上学习活动的管理模式，逐步建立起集政治引领、组织活动、数据应用等为一体的离退休干部“云党建”体系。推行“智慧化”。目前，全区56个机关部门、121名老干部专兼职人员、8002名离退休干部数据录入江苏省离退休干部管理服务系统，实行“联网管理”、动态更新，为开创老干部“智慧党建”新局面夯实基础。年初以来，依托区老干部党校，开展智能手机应用、防范网络诈骗知识讲座6场次，老同志参与达1000余人次，助力广大离退休干部跨越“数字鸿沟”、乐享数字生活，老同志学网、知网、用网能力进一步提升。

南通市海门区委老干部局2023-8-17

扬州广陵区：推动离退休党建工作提质增效

近年来，江苏省扬州市广陵区文峰街道党工委认真落实上级部门工作部署。按要求完成街道离退休党支部换届工作，班子健全，团结有力。新建并成功注册文峰街道社区老年大学，于2022年9月正式投入使用。广大离退休干部活跃在诗词文坛、关爱下一代、帮扶帮教、医学传承、志愿服务等多个领域，形成了比学赶超发挥作用的群像。2022年，街道离退休党支部获评江苏省“六好”离退休示范党支部。2023年上半年，街道以三里桥社区为主阵地，结合社区特色，集聚多方资源，打造了“乐龄先峰”颐养家园项目。

党建引领，银帆乐思筑堡垒

支部联盟筑高地。邀请挂包单位、机关离退休支部、社区老干部在三里桥社区建立“银帆”支部联盟，突破“各自为政”传统模式，破解社区缺资源、缺平台、缺抓手等短板，健全完善支部联盟组织设置、运行管理、作用发挥、工作保障等机制，通过组织共建、理论共学、服务共推、发展共商，推动离退休党建工作全方位提升。

“银辉课厅”搭桥梁。依托8个网格党支部推选32名党员中心户，居家客厅开办“银辉课厅”，固定联系10—15位离退休党员以及1—2名新业态就业人员，常态化开展学习培训、居民说事、民意调研、意见征集等活动。成立新业态银龄基金会，由“银辉课厅”负责开展新业态关爱、微心愿征集与“银”助心愿等活动。

“银龄讲堂”铭初心。按照“弘扬主旋律、传播正能量”工作要求，邀请市、区党校、驻地单位、挂包单位及离退休干部代表，常态化开展红色宣讲、政治理论报告、支部书记培训、读书学习、就近考察、座谈交流等活动，发挥老同志唱响时代主旋律、提振社会精气神的积极作用，打造红色基因传承工程。

作用发挥，银发乐为献余热

遴选“银发导师”。充分梳理、挖掘离退休干部党员个人特长，遴选一批思想政治过硬，身体健康，在理论宣讲、文化传承、社会治理、教育教学、医疗卫生、矛盾调处、关心下一代等领域拥有丰富的实践经验、专业知识或有重大影响力的老同志。建立分层管理、统筹协调、动态调整、运用灵活的“银发导师库”，深挖银发“富矿”，盘活人才资源。二是开展“银领行动”。根据街道及社区职能需求设立“银领公益岗”，以各类典型牵头建立“红色宣讲岗”“文化传承岗”“社会治理岗”“矛盾调解岗”“青苗引航岗”“新业态关爱岗”等，吸引辖区更多的老党员、老同志参与社区公益活动和互助养老，为离退休干部提供作用发挥的着力点，引导更多老同志发挥优势，贡献余热。三是落实积分评星。设立积分机制，离退休老同志以参与社区“银领公益岗”志愿服务活动来获得积分券，积分券可兑换社区积分超市生活用品，也可以在社区中心厨房、老年大学和中医健康管理中心兑换服务。每年末，综合积分、走访调研、民意测评等情况，评定“银辉之星”微课厅、“银发之星”导师、“银领之星”服务岗、“银耀之星”志愿者等，从实物、服务和荣誉等多方面给予鼓励，激发老同志助力基层建设的热情。

精准服务，银龄乐享强保障

老年大学暖银“强脑”。规范配备各类教学设施、充实教师队伍、优化教学课程，通过招生宣传、直播分享、组织活动等方式强化宣传力度，继续扩大生源招录。满足离退休干部党员、老年群体精神需求，实现“老有所学”“老有所教”“老有所乐”，助力“老有所为”。

“点单”式服务暖银“走心”。通过项目化方式引入政府和社会面资源，组建社工机构专业化运营社区养老服务项目，设立养老管家，精准化对接居民养老服务需求，提供居家养老“点单”式服务。在社区综合养老服务中心开设社区中心厨房、天与养老照护中心、一笑堂中医健康管理中心，打造“医、养、护、为”四位一体的全龄化居家养老服务体系，为每一位离退休干部定制居家养老个性化服务菜单，签订居家养老服务协议，提供全方位社区养老生活保障服务，实现“老有所养”。三是“一对一”健康养老暖银“健体”。依托社区家庭医生工作站和中医健康管理中心的专业医疗资源，开通医保结算系统，“一对一”为每一位老同志建立个人健康档案和绿色就医通道，提供免费问诊、基础体检、优惠购药、针灸理疗、术后康复、家庭护理、慢性病跟踪治疗等一系列健康养老服务，实现家门口的“老有所医”。

央广网2023-8-16

定西市以“六好”示范党支部创建工作为抓手 推进离退休干部党建工作提质增效

今年以来，定西市坚定不移落实新时代党的建设总要求和习近平总书记重要指示精神，认真贯彻中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，按照省、市委统一安排部署，以深入推进全市“六好”离退休干部示范党支部创建工作为抓手，不断推动新时代全市离退休干部党的建设工作高质量发展。

强化创建目标，突出责任压实。围绕“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”等六个方面，对照《甘肃省创建“六好”离退休干部示范党支部参考标准》，紧密结合全市工作实际，扎实开展创建工作。经统计，截止2022年底，全市共有离退休干部21696人，全市共有离退休干部党员10879名，其中离休干部党员88名，退休干部党员10801名。现有离退休干部党（工）委7个（其中市直1个，县区6个），离退休干部党总支1个（漳县），离退休干部独立党支部76个，混编党支部 804个。围绕上级部署，紧盯创建标准，制定下发《定西市“六好”离退休干部示范党支部创建实施方案》，启动开展全市“六好”离退休干部示范党支部建设三年行动计划。2023年定西市拟创建完成“六好”党支部265个，占党支部总数的30%，创建工作逐年递增、稳步提升,力争2023年底30%以上、2024年底50%以上、2025年底70%以上达到“六好”标准。建立健全考评标准体系，制定下发《定西市创建“六好”离退休干部示范党支部参考标准》，进行量化考核。考核采取省市县三级联动、分层分级考评的方法，推动各领域离退休干部党支部达标创建。在达标的基础上，培育和选树示范党支部，市县两级按照5%左右比例培育本级示范党支部，从本级示范党支部中择优推荐上报全省离退休干部“六好”党支部创建。市委老干部局负责全市创建工作统筹协调和督导验收。各县区、各单位结合各自工作实际，靠实创建主体责任，制定各自工作方案，认领规定“动作”、创新特色“动作”、打造工作品牌。今年7月已对市直75个离退休干部党组织进行了半年督导考核。

强化创建方法，突出关键重点。围绕示范支部、“关键少数”和骨干力量三个环节，抓主抓重，培育示范党支部、选树支部带头人、培养党建工作者。市级层面确定12个工作基础好的退休党支部为培育重点，督促各支部建立各自创建计划，按照“一支部一品牌”突出各自创建特色。深化“银雁领航”工程，配强配优支部班子。把全市离退休党支部书记培训班纳入市委干部教育培训整体规划，组织老同志到红色基地、乡村振兴示范点和项目建设一线等参观学习，让党支部书记坚持不断学习，跟进了解党和国家的大政方针以及全市发展思路和建设成就。今年3月和5月，市委老干部局分别组织举办了离退休干部党的二十大精神学习培训班和党支部书记青岛大学学习培训班。建立和完善党建工作联系点及党建联络员制度，全市76个老干部独立党支部全部配备了党建联络员，做好老同志联系服务和支部各项日常工作。市委老干部局将老干部党建工作者纳入系统培训体系，在各类培训班中都选取市县各级党建联络员参加培训学习，提高业务能力素质。

强化创建内容，突出凝心聚力。着眼新时代政治思想建设特点规律和老干部工作实际，不断深化教育质效，让老同志始终坚定理想信念，与时代要求同频、与党和人民同心、与发展需求同轨。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断深化党的二十大精神学习宣传贯彻。市县两级老干部门都把党的二十大精神纳入市县老干部活动中心、老年大学主体课程。全市各离退休干部党组织都把党的二十大精神学习作为“三会一课”、主题党日活动的重点内容。今年，全市已通过各种形式开展党的二十大精神学习宣讲报告会300多场次，参与学习的离退休干部一万余人。坚持“因人而异、精准施策”，针对老同志普遍进入“双高期”、居住分散、行动不便的实际，推行老干部“一人一档、一人一策”制度，建立老同志信息档案，分类开展政治引领和组织生活。

强化创建形式，突出探索创新。围绕党支部组织设置更合理、党员管理更有效、活动阵地更充分，开拓创新、融合互促，不断激发支部活力、建强支部战斗堡垒。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，充分考虑老同志的实际情况，积极创新离退休干部党组织设置方式，在离退休干部集中居住地、学习活动场所、兴趣爱好团体中建立离退休干部党组织或临时党组织，建立“地缘型”“业缘型”“趣缘型”等功能型党组织。安定区中华路街道火车站社区党委坚持“条块结合、分级管理、区域兜底”原则，成立离退休党支部2个，下设4个党小组。安定区永定路街道东街社区在以老同志为主体的艺友民乐团成立退休党支部，组织老党员开展文艺演出、参与基层社会治理，促进离退休干部党的建设融入城市社区党建。

强化创建成效，突出作用发挥。聚焦市委市政府中心工作，积极搭建平台载体，努力引导老同志为党和人民事业增添正能量，把“六好”示范党支部创建的成效体现在老同志作用发挥的实效上。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神,组织开展座谈访谈、撰文抒怀、等活动。坚持参观考察制度，组织离退休干部赴省内外、市内外参观考察，引导老同志为改革发展成果点赞喝彩、建言献策。今年，市委老干部局及七县区老干部局分别组织老同志赴山东、云南、贵州等地开展参观考察，市人大、市政协离退休支部分别组织老同志赴平凉、庆阳等地开展参观考察，引导广大老同志为改革发展点赞喝彩。深化建言献策活动，通过集中座谈、上门访谈、线上研讨等方式，已征求到老干部对经济社会发展和社会治理方面的意见建议20余条。以市县两级离退休干部党员为主体骨干的全市“五老”宣讲团，深入市县区中小学校为青少年开展巡讲活动，共开展各类红色宣讲活动百余场次，参与“五老”和青少年2万余人。通过开展主题征文、举办演讲赛、开设宣传专栏等方式，引导老同志撰写理论文章、分享学习心得，上半年已征集到老同志学习党的二十大精神心得体会理论文章200余篇，择优推送省委老干部局“甘肃老干部”微信公众号刊发20多篇。把老党员作用发挥与老同志风采展示相结合，结合各类重要节日和重大节庆积极举办文艺汇演、书画摄影展、文体比赛等各类主题活动，展示老同志阳光心态，引领昂扬向上的社会风尚。

定西市委老干部局2023-8-23

潞州区：四项举措推动离退休干部党建工作提质增效

加强离退休干部党建工作是推进新时代党的建设新的伟大工程的重要内容，是做好老干部工作的重要保证。今年以来，潞州区积极探索离退休干部工作的新途径、新方法，着力突出强化引领、夯实基础、搭建平台、服务保障“四项举措”，推动离退休干部党建工作提质增效。

强化党建引领，把牢政治“方向盘”。潞州区委老干部局坚持把离退休干部政治建设摆在首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，创新方式方法，通过学习强国APP、“三会一课”、主题党日、订阅报刊等形式，引导离退休干部党员学习新时代党的创新理论。对于年高体弱、行动不便的老同志，开设“流动课堂”。组织离退休干部到红色教育基地“现场学”、观摩考察“体验学”、主题教育“实践学”等，让思想政治教育“活”起来。潞州区梅辉坡社区文心苑离退休干部党支部通过“露天”课堂、“板凳”议事会及时传达党的声音，开展各种红色教育活动，凝聚红色力量，强化党性意识。

夯实基层基础，提升组织“凝聚力”。区委老干部局对全区26个离退休干部党支部进行调研摸底，督促各支部在阵地建设、党员教育管理等方面补齐短板、突出优势，推动离退休干部党建工作措施更加有力、基础更加坚实。打造以潞州区英雄南路街道梅辉坡社区文心苑小区支部、东街街道安康社区安康苑小区支部等为代表的一批离退休干部示范党支部，逐步形成“区委老干部局、街道党工委——社区党委——小区党支部——楼栋党小组”党建组织体系。同时，选配身体好、党性强、威信高的离退休干部党员担任支部“领头雁”。目前，全区有100余名老党员担任小区党支部书记。

着力搭建平台，激发干事“源动力”。以党建引领老干部作用发挥，搭建多维平台，让老同志老有所为、老有所用。搭建社会实践平台。通过离退休党员担任网格员、楼栋长，参与社区治理、政策宣传、小区治安、纠纷调解等，做到离岗不离党、退休不褪色。安康苑小区、御林家园小区积极探索“3小治理5小服务”工作法，支部带党员、党员带群众投入到小区治理中。紫东公路小区离退休干部党支部牵头建立“小区党支部+业主委员会+物业公司”三方联动治理机制。搭建建言献策平台。通过召开征求意见会、座谈研讨会等途径，畅通老干部建言献策渠道，引导老同志参与到重点中心工作中来。搭建志愿服务平台。组织开展 “守护绿色生态”老干部志愿行动 、“助力转型”老专家行动和“参与基层治理”老干部“家门口”行动等，激励带动更多老同志投身到各项活动中。

强化服务保障，传播银发“正能量”。依托社区党群服务中心、老年活动室、老年大学分校等资源，开展丰富多彩的活动，让老党员在活动中受教育、增知识、添乐趣。充分发挥社区、社团、社工专业优势，形成“三社”联动服务工作机制。各离退休干部党支部开设书法、舞蹈、合唱等专业和班次，丰富文体活动内容。全面落实离退休干部相关待遇政策，定制“一人一策”精准服务“套餐”。常态化开展以重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、提出诉求必访为主要内容的“四必访”走访慰问，确保广大离退休干部思想稳定、身体健康、心情舒畅，积极发挥优势特长，为党和人民事业增添正能量。

长治日报2023-8-15