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新时代离退休干部党建工作信息化精准化规范化路径探析

老干部工作是中国共产党党的建设特色，是党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。加强离退休干部党建工作，始终是做好离退休干部工作的关键所在。离退休干部党员作为党员队伍的重要组成部分，不仅理想信念坚定，而且群众基础深厚，同时也存在着高龄化、居住分散、流动性、开展教育引导难度大等特点，这使的新时代离退休干部党建工作更具有长期性和复杂性，是一项综合的系统工程，必须要有锲而不舍、滴水穿石的精神，必须坚持守正创新。全面贯彻落实新时代从严治党总要求，坚持精准服务工作理念，坚持求真务实工作作风，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，精心做好离退休干部服务工作，教育引导广大离退休干部树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，始终助力经济社会发展，始终弘扬社会主义核心价值观，这是我们新时代老干部工作者应当肩负的重要职责。

一、离退休干部党建工作现状及主要做法

近年来，我市坚持党建引领，着力抓组织建设、抓教育管理、抓作用发挥，离退休干部党组织和党员的管理机制不断健全，全市离退休干部党建工作呈现崭新局面。

（一）抓组织建设，阵地堡垒更坚固

一是理顺管理体系。按照“三个有利于”原则，在市直单位、各区县单独或合并设立离退休干部党组织，与在职党组织分设；在离退休干部党员集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、涉老机构和社团组织设立基层党组织或临时党组织，目前，全市共建有离退休干部党支部317个（市直171个，区县86个），临时党支部60个，271个支部由离退休党员担任书记，共管理离退休党员1.1万名。同比2015年，离退休干部党支部增加了117个，市直单位做到了离退休干部党组织应建尽建，市一级老干部学习活动阵地做到了党组织全覆盖。二是加强督促指导。市委领导多次对全市老干部工作进行工作调研，市委老干部局建立了领导班子成员分工负责、各科室负责人具体负责、科室负责包抓区县和市直单位的工作机制，定期对离退休干部党支部建设标准化工作进行督促指导，并要求在职人员担任离退休干部党支部联络员，帮助离退休干部党支部开展工作。三是强化保障机制。针对离退休干部党支部运行现状，市委老干部局联合市委组织部、市财政局印发了《兰州市关于建立健全离退休干部党组织工作经费保障机制的意见》，将离退休干部党组织工作经费纳入财政预算，由财政拨款、企业拨付和自留党费一起为离退休干部党组织开展工作提供保障。明确为市级离退休干部党支部每年下拨3000元工作经费，为离退休干部党支部书记每年发放工作补贴2400元，为担任委员的离退休党员每年发放工作补贴500元，2020年列支经费达131.2万元，做到了经费保障全覆盖。

（二）抓教育管理，党建工作更规范

一是推进离退休党组织标准化建设。按照省委组织部、省委老干部局“八个标准化”达标和“五项管理制度”落实要求，以政治建设为统领，完善组织领导，强化布置安排，督促指导各级各部门规范离退休干部党支部活动阵地建设，健全工作制度，推行积分管理，严格组织生活，加强教育管理，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断提高离退休干部党员教育管理质量和实效，引导离退休干部党员发挥先锋模范作用。二是着力规范党员教育。把离退休干部党支部书记培训纳入市级干部培训主体班，坚持每年举办2期。全市离退休干部党员，由各党支部每月至少组织1次集中学习，确保学习教育全覆盖。鼓励离退休干部自学，在全市离退休干部中组织各类征文比赛、集中培训、交流研讨，引导离退休干部谈学习感想、讲思想认识、写心得体会。 近年来，全市离退休干部围绕“畅谈十八大以来发展、展望十九大胜利召开”和“建言十九大”“我看改革开放新成就”“增添正能量·共筑中国梦”“展风采·庆华诞”等主题畅所欲言，积极踊跃参与各类学习教育和征文活动，累计收到征文500余篇，3000余人次参加了各类学习。三是打造“互联网+”学习平台。依托“夕阳风采”“甘肃党建”APP、“兰州老干部工作网”“兰州老干部之家”微信公众号，极力打造兰州市离退休干部“互联网+”新型学习平台，为老同志及时、便捷推送党的最新理论、中央和省市委的重大决策部署、老干部工作信息等。各离退休党支部积极探索组织党员网上开展集体学习、座谈讨论，普遍建立了党员微信交流群，即时分享党课微视频、保健知识、生活趣事，鼓励老同志们交流发声，弘扬主旋律、唱好正气歌。截至九月中旬全市有3.12万名离退休干部注册了“夕阳风采APP”，达到离退休干部总数的80%，1.5万名离退休干部关注了“离退休干部工作”“甘肃老干部”微信公众号。

（三）抓作用发挥，示范引领更有效

一是组团建队开展志愿服务。依托各离退休党支部建立“银发志愿者”团队，广泛开展建言献策、精准扶贫、文明城市创建、传承家风，法律援助，文化传承等“银发”志愿者活动。例如，兰州老年大学多年来坚持组织“老年大学志愿服务队”赴农村开展送文化下乡活动，助力脱贫攻坚；市老科协的党员志愿者将科技站开到田间地头，义务为基层传经送宝、讲授知识，深受群众的欢迎；市老干部活动中心各老年协会志愿者积极参与反邪教宣传等活动，助力文明城市创建。在银发志愿者的示范引领下，更多的老党员、老同志涌现在助力脱贫攻坚、创建文明城市的队伍中。二是搭建载体彰显正能量。以“我看改革开放新成就”“增添正能量·共筑中国梦”等为主题，各离退休干部党支部定期组织党员开展重温入党誓词、诵读红色经典、参观爱国主义教育基地等形式多样的主题党日活动，引导广大离退休党员不断提升党性修养、坚定理想信念。组织广大离退休干部党员积极参加老干部文艺演出、座谈交流、文体比赛、书画展示等活动，展示全市广大离退休干部党员“老有所乐、老有所学”的良好精神面貌，凝聚释放传递正能量。三是加强宣传培树典型。充分利用各类宣传媒介，大力宣传离退休干部党建工作中的先进人物和典型事迹，用身边人身边事感染带动广大离退休老同志。例如，在《兰州日报》对积极发挥余热，长期关心老干部工作的市政协原副主席王军等4位老同志典型事迹进行了专题报道；在“人民网”“甘肃老干部工作网”、《中国老年报》《甘肃老干部》等国家和省级报刊媒体刊发兰州老干部工作信息200余篇；摄制反映我市离退休干部党支部标准化建设成果的专题片《丹心一片映晚情》，反映我市离休老党员典型事迹的系列专题片《红色记忆》，用镜头展现我市离退休干部党建工作成效，有力激发了广大老同志讲好兰州故事、传播兰州好声音的积极性、主动性。

二、离退休干部党建工作存在的主要问题

由于离退休干部本身的整体结构、年龄、健康和思想等状况发生了极大的变化，我市离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题。

（一）离退休党员教育管理有待进一步提高

受当前各方面因素的影响，我市部分单位存在重在职党建工作，轻离退休干部党组织建设的现象，对离退休干部党建工作的地位认识不清，作用认识不明，支持力度不够。随着离退休干部人数日益增多，且居住分散，流动性大，组织活动与学习难度大，给离退休党员教育管理工作带来困难和困惑。有些离退休干部党组织设置不够合理，影响组织活动的开展，有些单位退休干部党员管理职责不明确、活动不经常、服务管理不规范，有些将退休干部转入所在社区党支部后不闻不问，而社区党支部建设的情况也参差不齐。离退休干部工作人员配置的局限性与日益繁重的管理服务任务不相称，对做深做细做实离退休干部管理服务工作有一定的影响。离退休干部信息化服务平台建设和使用管理相对滞后，平台利用不充分，信息化应用水平低，很多离退休干部不使用智能手机等电子设备，“学习强国”“夕阳风采”“甘肃党建”等APP无法下载和操作使用。以上种种大大影响了离退休党员的教育管理效果。

（二）党组织活动参与率有待进一步提高

绝大多数离退休干部党员能够自觉参加党组织生活。个别离退休干部党员思想意识淡化，存在错误认识，不愿参加党组织生活。有的离岗时间较长，缺少相应的政治学习，更多关心自身健康及家庭、社会的和谐稳定。有的离退休干部党员由于身体家庭等原因，忽视政治学习，不积极参加组织生活。有的离退休干部党支部落实“三会一课”等组织制度不严格，不按标准交纳党费，学习流于形式。一些离退休干部党组织活动的内容形式比较单一，不能完全满足不同年龄段离退休党员不同的学习活动需求，党组织活动有时变成了“见面会”“茶话会”“棋牌赛”等，组织生活有娱乐化、庸俗化的趋向。有的单位老干部活动室建设滞后，场地缺乏，设施陈旧，随着退休干部数量的增加，老干部活动场所难以满足老干部学习活动的需要。以上种种因素导致党组织活动的参与率不高。

（三）党员的先锋模范作用有待进一步提高

部分单位党委（党组）重服务管理、轻教育引导，对离退休干部党组织建设的重视和指导还不够，特别是对老干部思想教育、离退休支部阵地建设等方面精力投入不够。有的单位党政领导对离退休干部党员的重视不够，片面地认为这些老同志退下来以后就是安享晚年，忽视了听取离退休干部党员对单位工作的意见，让离退休干部党员缺少了参政议政的平台。有的离退休干部党员在离开工作岗位后，片面强调生活待遇的落实，轻视思想政治教育，部分退休干部党员理想信念淡化，存在“一退全退”错误认识，把自己等同于一般社会老人，不讲奉献、不顾形象，存在“文体活动往前凑，学习讨论朝后躲，发挥作用靠边站”现象。

（四）党组织班子建设有待进一步提高

部分离退休干部党支部班子成员选配困难，有的支部书记和委员年龄偏高，体力和精力有限，无法深入开展党支部工作，有的因能力、威信、家庭等原因束缚，不愿承担党支部工作，给离退休干部党建工作的顺利开展造成阻碍。部分离退休干部党组织书记与时俱进的创新能力不足，有的不善计划，有的不善协调，与所在单位领导不沟通、工作不合拍；有的不善组织，组织活动自由散漫如“放羊”；有的自身居住在外地，不便于“三会一课”的组织，这些都影响了支部的凝聚力和战斗力。部分单位在职干部兼任离退休支部书记，工作重心偏向于在职干部党建工作，对离退休支部工作分身乏术。

三、加强离退休干部党建工作的对策建议

新时代离退休干部党建工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治引领，以信息化引领带动精准化规范化建设，不断增强离退休干部党组织政治功能和组织力，发挥离退休干部党组织的战斗堡垒作用，促进离退休干部党建工作体现时代性、突出针对性、增强有效性。

（一）推动离退休干部党建工作信息化，体现时代性

当前我国社会老龄化进程加快，随着离休干部减少，退休人员数量快速增长，需要用科学化、精细化的工作模式加强对离退休干部党员的管理和服务，打造信息化的离退休干部党建工作平台迫在眉睫，需要同老干部智能服务、互动交流、信息发布、知识学习等平台同步建设安排，将支部建在网上、党员连在线上。

1.离退休干部党建资料和党费收缴实现信息化管理。建立离退休干部精准信息管理系统，在系统中增设党建基础信息资料模块，形成完备的离退休干部基础信息资料库，实现离退休党员资料信息化管理。在当前已有离退休干部党建信息平台或离退休干部信息化服务平台中增设离退休党建信息模块，动态管理掌握离退休干部党支部和党员开展活动情况。依托微信、支付宝、云闪付等软件，开通便捷的党费收缴通道，方便离退休党员在网上交纳党费，解决离退休党费收缴困难不及时等问题，实现党费收缴信息化、离退休干部党建信息和服务管理资源共享，信息互通。

2.离退休干部党员教育学习和发挥作用打造信息化平台。运用云端服务技术，打造离退休干部“云”学习平台，为老同志便捷学习、交流创造条件，逐步实现老干部工作由传统服务向智能服务转变。利用好组织系统党员远程教育平台，借助大组工网等基础网络，聚焦老干部工作信息化要求，探索“互联网+党建+服务+管理”的老干部工作新模式。利用好“甘肃党建”“夕阳风采”APP等离退休干部信息化平台，引导离退休干部党员开展理论学习、“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、党支部考核、党组织书记“双述双评”、党员积分管理、党员互动交流等，推动离退休干部党建工作融入互联网、适应新时代、走上新台阶。通过老干部工作网站、交互论坛、微信公众号等宣传阵地快速发布老同志们关心的新闻、政策和信息，汇聚老同志的关注点，展示老干部发挥余热优势和服务社会的精神风貌，激励老同志继续关注各项事业发展，为甘肃的经济社会发展贡献力量。

3.离退休干部党员和党建工作队伍提升信息化能力。提升离退休干部党建工作队伍驾驭信息化手段的能力，是推进离退休干部党建工作信息化的保障。把老年人“数字扫盲”纳入老年教育规划，在老年大学开设手机、平板等智能终端的学习课程，帮助老同志掌握信息化设备的使用方法。成立志愿者服务团队，一对一帮助老同志熟悉智能手机、平板和电脑，并使用手机电脑了解互联网信息。加强信息化宣传力度，让离退休干部党员和老干部工作者认识到离退休工作信息化发展不可阻挡的必然趋势和重要作用。对老干部工作人员进行信息化系统操作培训，学习现代信息技术基础知识，形成用信息化推动工作的思维和视野，应用于老同志日常事务性管理服务中。创新工作方式方法，将信息化建设与传统工作深度融合，切实做到老干部工作效率最优化、服务满意化。

（二）推动离退休干部党建工作精准化，突出针对性

树立离退休干部党建工作精准理念，适应时代要求，切实为老干部提供更加精细、更具个性的服务管理和教育引导。落实离退休干部党建工作精准化要求，就是聚焦离退休干部党建工作面对的新要求新问题，探索形成有效的解决方案，点对点施策发力，面对面解决问题。

1.聚焦离休与退休干部生理与心理差异，分类把握工作侧重点。我市离退休干部党员当前存在“一高一低”“一少一多”“一静一动”的差异性特点，离休干部党员绝大多数年龄超过了90岁，人员逐年减少，空巢家庭比例较大，对日常照料、医疗陪护、精神慰藉等方面的需求十分突出。退休干部党员相对年纪轻，人员多、思想活跃、兴趣爱好多样，异地居住、流动频繁等情况更加普遍，精细化、个性化、便利化服务管理等需求显著，这就需要我们区别把握离、退休干部党建工作侧重点。许宏彬同志在2020年全国老干部局长会议上指出：“对离休干部重点是落实好各项待遇政策、照顾好他们的晚年生活，对退休干部重点是加强“三项建设”，引导他们发挥作用”。对离休干部党员，要更侧重于关怀慰问，生活照料，提供精细服务，让他们实实在在感受到党的关怀和温暖；对退休干部党员，要注重引导发挥作用，组织开展老同志喜闻乐见、形式多样的活动，调动起他们的积极性，持续发挥出老干部政治、经验、威望等优势作用，为经济社会发展作出新贡献、增添正能量。

2.聚焦离退休干部党员地域分布特点，灵活设置党组织。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加组织活动的原则，灵活设置离退休干部党组织，打造离退休干部党支部网格体系。例如，设立联合党支部，采取1+N模式，依托一个离退休干部党员人数较多的单位，吸纳N个单位的个别离退休干部党员，建立1+N型离退休干部联合党支部；采取N合1模式，将党员人数很少的N个单位的离退休干部党员集中到一个支部，组建N合1型离退休干部联合党支部，有效解决部分单位由于离退休干部党员人数少，与在职干部合编后经常缺席组织活动的问题。结合离退休干部党员行业特点成立“业缘型”党组织,根据居住情况成立“地缘型”党组织，根据兴趣爱好成立“趣缘型”党组织,便于针对兴趣需求设置更具吸引力的活动，提高学习活动参与率。在离退休干部相对集中的老年大学、老干部社团组织中成立临时党支部。把社区离退休干部党支部建设纳入社区党建总体规划，在老干部党员居住所在地的社区或村委会成立党支部，建立基层“老党员之家”，解决普遍存在的学习活动阵地不足问题。

3.聚焦离退休干部党员兴趣需求不同，多样化安排党内政治生活。针对离退休干部党员内在不同需求，多样化安排组织生活方式，差别化设置组织生活内容，使组织生活即落实中央和省市委的要求，又契合个性化的需求，提升离退休干部党内政治生活吸引力，促使教育成效更加显著。例如，对身体素质较好、行动力强的离退休党员，组织参加报告会、座谈会、支部生活会、政治理论讲座、谈心活动、外出参观等活动，采取自学与辅导结合、集中与分散结合的方式，强化思想政治建设；对行动不便、长期患病的老党员，通过走访慰问、送学上门等形式提供多样化服务，保证离退休干部党支部和党员的密切联系；对外地居住、季节性候鸟式生活的离退休党员，创建网上党支部，通过微信群等平台开展线上教育，全方位推动学习教育要求落实落细落小；对困难党员建立帮扶机制，采取互助结对、志愿结对等形式，开展互助关爱、传递组织温暖活动，将离退休干部党员紧密团结在党组织的周围，做到不忘革命初心、永葆政治本色。

（三）推动离退休干部党建工作规范化，增强有效性

扎实推进离退休干部党支部标准化建设，是落实新时代离退休干部党建工作规范化的重要举措，通过标准化建设，进一步增强离退休干部党组织的组织力、凝聚力和号召力，有效引导离退休干部党员积极发挥先锋模范作用，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

1.以强化组织领导为关键，抓好责任落实，督党建工作规范化。陈希同志指出：“省区市党委组织部门要适应机构改革后的新形势，加强对老干部工作的领导指导”，姜信治同志要求：“各地各部门要把老干部工作放到重要位置统筹谋划”。各级各部门要将离退休干部党建工作纳入本地区本部门党的建设总体布局，列入年度党建工作计划,与在职干部党建工作同谋划、同部署、同考核、同落实。将离退休干部党建工作纳入各单位党委（党组）书记党建工作责任清单和党建工作述职评议考核内容，强化“一把手”抓离退休干部党建工作的主体责任意识，通过绩效考核等方式，对离退休干部党建工作主体责任落实进行督导，促使各级各部门进一步重视支持离退休干部党建工作。

2.以制度建设为保证，推进标准化建设，促党建工作规范化。推进离退休干部党建工作必须依靠强有力的制度保障,按照党员日常管理总体工作要求，在执行党组织各项制度上下功夫, 着力提升离退休干部党支部的组织力，激发出离退休干部党建制度生命力，促进离退休干部党建工作规范化开展。从离退休干部党员实际出发，从符合老同志学习生活规律出发，因人制宜，在落实好离退休党员教育管理、谈心谈话、民主评议、“三会一课”等制度同时，健全完善党内关爱互助和流动党员管理机制，建立形成离退休干部党员“不忘初心、牢记使命”的长效机制，以完善的制度体系促进离退休干部党建工作标准化。

3.以阵地建设为基础，筑牢保障平台，助党建工作规范化。建强班子，按照党性强、威信高、作风正、身体好、有一定党务工作经验的要求选准配强离退休干部党组织书记，推选思想政治素质高、热心为老同志服务、身体健康、甘于奉献的老党员担任支部委员；加强党建工作培训，提升支部书记和支委的业务素质，搞好传帮带，促进年轻干部成长进步。建全阵地，坚持共享理念，打造规范化、标准化的老干部党员活动室，为离退休干部党建工作和文体活动提供优越环境和齐全设施，确保离退休干部党组织活动场所齐备。保障经费，建立完善离退休干部党组织工作经费保障机制，确保工作经费列入预算，书记补贴落实到位，为离退休干部党组织工作有序运转、活动正常开展、作用充分发挥打牢基础。

兰州市委老干部局2023-9-21

加强新时代离退休干部党建工作的调查与思考

全面加强新时代离退休干部党的建设，既是积极应对人口老龄化的现实之需，更是着力构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境的应有之义。竹溪县委老干部局对标离退休干部党支部“六好”标准（组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好），组建工作专班，通过“听汇报、看资料、查台账、观摩比”等方式，对全县离退休干部党支部建设情况进行调查，形成调研报告如下。

一、离退休干部党支部基本情况

竹溪县已建成规范化老干部党支部19个，已创建省级“六好示范党支部”1个、市级“六好示范党支部”7个。

二、离退休干部党支部规范化建设做法及初步成效

1、组织引领是引擎。组织引领是方向，老干部党建工作离不开组织的引领和指导，否则工作开展起来无的放矢。县委组织部年初下发了《竹溪县党建工作要点》，其中把老干部党建工作内容纳入全县党建工作要点之中，与全县党建工作同评比、同考核。

2、领导重视是关键。多数单位明确了分管老干部工作

领导，配备了专兼职工作人员。55个县直单位均全额发放了成果共建奖，在重阳节与春节对老干部进行慰问，多数每年组织一次以上老干部视察活动，32个单位为老干部订阅了党报党刊或涉老刊物。对重病住院、长期卧床、去世的老干部大部分单位由分管领导带队上门慰问。15个乡镇集中在重阳节期间组织老干部参观视察或召开座谈会，向老干部通报一年工作情况，大部分落实了重阳节300元/人和春节300元/人的慰问标准。体检政策落实上，全县各单位、各乡镇组织老干部体检频次与标准有所不同，一般频次为一年一次或两年一次，体检标准为1500元/人或2000元/人不等。

3、党委自身建设是基础。各单位党委自身建设好坏是

衡量一个单位党建工作的重要标志，党建工作事无巨细，但制衡全局，党委自身建设抓到位了，各单位党建工作就会取得好的成效，也会自然而然带动老干部党支部工作的有效开展。

4、活动阵地建设是保障。近年来，各单位加大老

干部学习活动场所及配套设施的建设投入力度，县直各单位均有老干部活动室或学习场地，为老干部学习活动提供了便利条件。县人大办、县供销社在办公用房比较紧张的情况下，调剂专用房屋设立老干部之家、党员活动室，投资数十万元添置文体娱乐设施。县住公安局、县教育局、县交通运输局和中锋镇对已有老干部活动中心功能进一步完善优化，创新服务老干部活动方式，举办多种老年文体活动，以满足越来越多老干部学习活动的需要。

5、培植典型是路径。“火车跑的快，全靠头来带！”

老干部党支部活动的开展离不开典型培植，各单位都注重紧扣中心大局，充分发挥老干部金色、银色、红色资源优势，引导老干部积极参与经济社会发展，收到了较好成效。近年来培植了一批中国好人李军、甘启良，五老先进人物牛章富、“银龄讲学”计划典型沙青海等老典型，他们在各行各业发挥自己的专长，用“说、唱、演、讲、研、画”等不同形式投身新时代文明实践，受益学生和群众达12万余人。目前，全县像甘启良这样的“五老”典型已达10余人次。 三、下一步工作建议

一是抓硬件建设。活动阵地是开展好老干部活动的必要保障，调研中发现不少单位老干部活动阵地设施不全，形同虚设，无人管理和问津，更没有老干部前去参加活动，所以各地各单位要借助创建的东风，着力建齐配强老干部活动阵地的必要设施，让老干部活动室回归本性。

二是抓支部组建。以创建离退休干部“六有示范党支部”为契机，选优配强离退休干部党支部书记（委员），督促各单位落实离退休干部书记（委员）工作补贴。做到工作有人牵头，事有人管，党建有人抓，党员才有凝聚力，老干部支部才更有活力。

三是抓组织生活。结合老同志的特点，进一步建立和完善离退休干部党支部的各种制度，采取灵活多样的形式，把集中活动与相对分散活动结合起来，开展各类喜闻乐见的活动，不断丰富组织生活内容，以增强老干部自我教育、自我管理的意识，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，提高离退休干部党支部组织生活质量。

四是抓载体搭建。要丰富老干部活动载体，破解老干部活动形式单一的“瓶颈”，以围绕中心、服务大局为重点，对具有不同专长的老同志“因材施用”，分类推荐担任楼（道）长、网格员，小区党支部书记、“两新”组织党建指导员等职务，引导他们在理论宣传、矛盾调解、疫情防控、法律援助、心理辅导等方面发挥余热。

五是抓典型培植。注重深入基层，扎实开展典型引路的培植选树工作，以一批“五老”典型为楷模，拓展典型选树覆盖面，大力开展医疗卫生、乡村振兴、教育传承、家规家训、社会治理等方面的典型，充分发挥他们在关爱留守儿童、助力乡村振兴、科学研究和弘扬优秀传统文化等方面先锋模范作用，引导更多离退休干部为社会发展贡献智慧和力量。

湖北日报2023-10-9

碧江区“四个发力”推动离退休干部党建工作高质量发展

近年来，碧江区深入贯彻落实中央、省、市老干部工作会议精神，以离退休干部党的建设、服务管理、作用发挥为重点，着力在“强、建、创、重”上发力，推动离退休干部党建工作高质量发展。

在强政治思想上发力 持续推动离退休干部党组织班子建设

据悉，碧江区始终把强化政治引领作为首要政治任务，督促各离退休干部党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等党内政治生活制度。

通过支部主导学、党组书记授课学、微信公众号推送学、支部书记集中学等方式，不断用党的创新理论武装离退休干部头脑，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

强化党组织班子建设，优选33名党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的离退休干部党员担任党组织书记。对因身体健康状况等原因不能正常履职或出现空缺的6名支委成员，及时调整补充，按期做好4名离退休干部党支部换届工作。

同时，组织68名离退休干部党支部书记及委员开展履职能力培训，通过集中讨论、经验分享、学习交流、案例警示教育等方式，着力强化离退休干部履职能力建设，确保学习取得预期效果。强化日常监督，建立健全离退休干部党建观察员制度，以各离退休干部党支部33名联络员为本单位离退休干部党建观察员，明确观察员工作职责，通过上门探、电话问、见面谈、社会访等多种方式，及时发现问题，及时提醒，时刻警钟长鸣，确保离退休干部始终保持清醒头脑。

在建五站融合上发力 持续推动离退休干部党组织阵地建设

深化“五站”融合，推动党建资源共享共用。紧扣离退休党组织建设各项任务，整合资源资金，在市中心小十字打造离退休干部党建服务站，一体建设“全区离退休干部党建共享服务站、综合指导站、银发志愿服务站、爱心助老服务站、流动党员管理站”，切实完善功能设施，内设乐学书吧、老干先锋室、支部共享办公室、助夕工作室、健康驿站、多功能共享会议室等功能室，健全完善学习制度、管理制度，进一步规范离退休干部党组织党内政治生活、离退休干部党员培训和日常学习教育。

服务站自建站运行以来，全区无活动阵地的16个离退休干部党支部400多名党员进驻，每月按固定时间开展支部活动，服务党员达400余人，年召开会议200余场次，开展各类讲座达50余场次，进一步规范了党内政治生活，不断提高了离退休党组织政治功能和组织功能。强化督促考核，压紧压实离退休干部党建工作责任。将离退休干部党建工作纳入党建成效考核内容，进一步夯实基层党委（党组）的主体责任，组建专项督查组，对33名离退休干部党支部所在党委（党组）落实“八个一”任务进行督促检查。即：开展一次警示教育、一次党务工作培训、党组书记上一次党课、召开一次情况通报会、开展一次就地就近参观考察、落实不少于1万元的党建工作经费、征订不少于一份以上的涉老报刊和开展不少于一次的走访慰问活动，确保“两项待遇”落到实处。

强化流动党员管理，确保流动不流失、学习不缺位、余热不退减。实行离退休干部党支部书记负总责，按照“三清三准三实”的要求，加大对全区离退休干部党员中的流动党员排查，建立动态管理台账，做到底数清，情况明，随时掌握离退休党员干部流动情况。

同时，建立流出流入地共管机制，建立健全联络提醒、重大情况报告、失联失管等通报处理制度，对离退休干部流动党员的日常生活进行全面了解，确保流动党员不失学、不失管、无遗漏，全区52名离退休干部流动党员均纳入常态管理。

在创六好示范上发力 持续推动离退休干部党组织提档升级

持续深化巩固离退休干部党支部“六有”标准建设成果基础，切实抓实“六好”示范党支部创建工作。强化目标导向，印发了《碧江区离退休干部“六好”示范党支部创建活动指导方案》，召开全区离退休干部党支部书记党务工作培训会，专题对“六好”标准进行全面详细解读，对创建工作进行系统安排，确保工作无缝对接，落实有力。

强化督促指导，区委组织部和区直机关工委抽派8名同志组建4个“六好”示范党支部培育工作指导组，分片包干深入各离退休干部党支部开展面对面培训，手把手指导，确保创建工作落到实处。

强化主体责任，把“离退休干部‘六好’示范党支部创建工作”纳入区委党建成效考核内容。压实各党委（党组）主体责任，明确“六好示范党支部”创建目标要求，限期完成创建任务。

在重关怀激励上发力 持续推动离退休干部党组织作用发挥

充分发挥离退休干部党员的政治经验和威望优势，围绕政策宣讲、文明城市创建、乡村振兴、基层治理、法律援助等方面奉献正能量。

组建志愿服务队39支，开展各类志愿服务100余场次。积极整合团委、司法、工商联、区人民医院、家政服务公司等部门和社会力量，组建5支助老服务队，定期或不定期为老同志提供温暖、便捷服务，让他们安享幸福晚年。

开展“点题式”服务，定期发放《离退休老党员心愿单》，及时了解他们的需求，力所能及地帮助解决。截至目前，累计开展老年人养老防诈骗讲座30余场次，健康知识讲座20余场次。积极推广“数字黔老”实名认证及使用工作，及时更新“数字黔老”APP系统中的相关数据，确保认证使用率。组织离退休干部通过微信公众号观看网上专题报告会2场，观看人数达1200余人次。加大老干部工作宣传力度。

人民网2023-9-20

会泽县聚焦“三个融入”推进离退休干部党建融入城市基层党建

近年来，会泽县聚焦办实事、发挥正能量，探索推进新时代离退休干部党建融入城市基层党建新路子，推动老干部工作深入发展。

顺应新形势发展，做好“组织融入”。会泽县委组织部积极适应离休干部逐年减少、退休干部逐年增多趋势，研究制定《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，全面提高离退休干部党支部单建率、支部班子换届率、组织生活参与率。在机关、企事业单位、社区、涉老团体及县老年大学设立离退休干部党组织35个，编入离退休党员893名，确保离退休干部党组织有形有效覆盖；全面规范离退休干部党建工作制度，制定《会泽县离退休干部党支部工作手册》，全覆盖发放到离退休干部党支部；落实党建联络员制度，加强退休单位和街道社区的双向衔接。

践行一线工作法，做好“活动融入”。以“一支部一特色一面旗”创建活动为契机，选派优秀离退休干部党支部书记担任志愿团队带头人，成立“银发志愿服务团队”7支，建立“支部搭台、团队唱戏”工作机制，形成争相服务、比学赶超的良好氛围。针对离退休干部志愿服务理念不强、服务效果不佳等问题，充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒和离退休党员的先锋模范作用，推动离退休干部党建工作与志愿服务理念融合、协调发展。在广泛发动、积极引导的基础上，充分尊重老干部的个人意愿，指导优秀党员干部成立个人正能量工作室，引导参与社区“双报到”，通过矛盾调解等零距离服务社区民生；联合老体协以153名老党员专家为主体成立“银发人才库”，组织文艺爱好者成立文化养老指导委员会和老干部社团联盟，围绕“银发人才”专业特长组建志愿服务队，带头开展送科技下乡、送医下乡等活动382人次，服务群众1500余人次，引领离退休干部围绕民生事项发光发热。

聚焦能量发挥，做好“阵地融入”。挖掘学习活动阵地资源，主动整合老干部活动中心、老年大学、新时代文明实践中心（所、站）等学习教育场所，用活用好老党员之家、社区书屋、社区图书室，充分解决离退休干部党员就近学习、活动需求。在条件成熟的街道、社区依托老干部活动场所、共享式党建活动阵地，打造具有本地特色的志愿服务平台3个，为离退休党员开展志愿服务提供平台支撑。抓实经费保障，每年投入资金13万元作为离退休干部党建工作经费和党支部书记工作补助，从各类渠道争取5万元用于专项补助离退休干部志愿服务工作，确保党建+志愿服务活动有序开展。

曲靖市委老干部局2023-10-10

宁阳：链式推动 规范运作 激活离退休干部党建工作“融”动力

近年来，泰安市宁阳县牢固树立做好老干部工作必须抓好党建工作的理念，以深入贯彻中央《意见》和省委《若干措施》为契机，着眼增强离退休干部党组织政治功能和组织功能，深度融入城市社区党建大格局，为老干部工作高质量发展提供了坚强引领。

延伸党建链，融入网格体系。突出政治引领，不断延伸“离退休干部党员任社区党委兼职委员—编入居住小区党支部—担任楼栋党小组长—推选党员中心户”党建链。去年，为适应宁阳县城市社区调整划分为30个的发展变化，及时调整党建工作重点。今年又根据“省局点题、市县领题、省市县合力解题”工作机制要求，开展离退休干部党建工作专题调研，深入30个社区全面摸清离退休干部党员基本情况，为推进离退休干部党组织与社区党组织融合共建创造基础条件。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，以“地缘、业缘、学缘、趣缘”为纽带，灵活设置离退休干部党组织，不断增强党组织的有形覆盖和有效覆盖。在落实荣休制度时，将鼓励在助力新型工业化强县建设、黄河重大国家战略等方面发挥作用列入谈话内容，引导老干部到社区报到，根据优势特长和工作需要在社区党建网格体系中任职。目前，全县单建社区离退休干部党组织23个，部分社区实现了楼宇党小组长、党员中心户全部由老党员担任。老同志“组织关系在单位，学习活动在社区”，成为活跃在社区的“365天党员”。

完善标准链，融入制度体系。立足标准化规范化建设，不断完善树立“立标—创标—达标”链。围绕组织设置科学化、组织生活规范化、活动场所标准化、管理服务精准化、作用发挥常态化，细化五大类17项星级认定指标，让党支部对“抓什么”“怎么抓”做到心中有数。结合社区实际，因势利导总结推广“四领四力”的党建工作法，鼓励引导社区离退休干部党组织争创堡垒星、制度星、阵地星、暖心星、能量星。锦绣城社区新建退休干部党支部，组织老党员与社区党员共同过组织生活、共同开展活动，将工作触角延伸到基层。县一院老干部党支部坚持党建引领，严格落实“三会一课”等“规定动作”，将志愿服务活动作为“自选动作”，组织健康365“不老松”志愿服务队广泛开展助诊义诊、健康讲座等活动40余场次，直接受益人群数万人次。

拓展服务链，融入治理体系。主动参与，不断拓展“离退休干部加入业委会—居委会、业委会、物业三方联动—实现作用发挥与三方服务有机融合”链。鼓励离退休干部党员通过在社区党组织、居委会、业委会任职兼职和主动认领社区公益岗位等形式，融入社区网格治理体系。推广建立“三方联席”机制，社区老干部党支部与业主委员会、物业服务企业负责人共同参与小区事务管理。目前，已有500余名老同志参与居民自治，20余支老干部志愿服务队活跃在城市社区，开展“菜单式”常态化志愿服务。文庙老干部支部组织老干部主动认领发展顾问、矛盾调解等“桑榆先锋岗”，引导老干部亲身参与社区治理工作。八仙居老干部支部成立爱心大妈帮办团、和事佬儿服务队、暖阳陪伴服务队等8支志愿服务队，探索实施“八仙备菜、居民点菜、各队送菜、多方评菜”志愿服务模式，引领老干部“八仙过海、各显神通”。

强化作用链，融入阵地体系。整合多方资源，不断深化“社区活动阵地对离退休干部开放—开展‘老党员品牌工作室’评选创建—吸引带动更多老干部、老党员参与到社区治理、志愿服务活动”链，推进阵地共享共用，活动互联互通。探索建立“街道党群服务中心—社区党群服务中心—网格小区服务驿站”融合式阵地资源共享模式，共创建泰山金秋离退休干部主题党日活动共享基地10处、党员驿站7处，关心下一代省级教育基地2处、市级17处。天和社区打造了初心课堂、红心驿站等共享阵地，方便老干部与社区居民共同开展活动；温馨社区推进“财贸中心老年大学+社区”深度融合，实现了活动共办、资源共享。县老年大学创新合作办学模式，在驻社区培训机构设置教学点，打通老年教育最后一公里。以“泰山金秋·汶水银辉”品牌为统领，开展“老党员品牌工作室”评选创建工作，先后打造出“和美金桂”“桐心银辉”“温馨奉阁”“税映枣乡红”等10余个老党员品牌工作室，吸引带动更多老干部、老党员参与到社区服务中，其中，马培兴、张现雨被县委县政府表彰为“宁阳先锋”。

优化养老链，融入文化体系。围绕颐志、颐寿、颐心，不断优化“老干部融入社区文化服务体系—推进‘家门口老年大学’建设—参与‘银龄’项目”养老链。鼓励老同志融入“党群服务中心+功能室+老年课堂”社区文化服务体系，共唱文明之声、同舞生活之美。发挥县老年大学龙头带动作用，在示范校建设的基础上，增设社区老年大学、老年大学教学点、老年教育流动课堂，送课进社区、进小区，不断推动老年教育资源向社区倾斜延伸。着力打造“宁聚金阳·银龄科普进社区”“彩山汶水·党的二十大精神本色宣讲”等活动品牌，结合重大节庆活动、关键时间节点，统一部署开展专项活动。河滨社区、梧桐里社区等鼓励“银龄”群体传承红色基因，突出“为老为小”，常态化开展革命故事、传统文化、家风巡讲等宣讲，传承中华文明，展示了老干部老有所为、老有所乐的精神风貌。

大众日报2023-10-8

扬州江都：绘主题党日“三色” 增离退休干部党建工作新彩

主题党日是基层党组织教育管理党员的重要形式，今年以来，江苏省扬州市江都区委老干部局深入开展“学思践悟二十大，银发先锋在行动”主题党日活动，通过学习教育把方向、党性锤炼牢意识、志愿服务显担当，做优做实主题党日活动，将理论学习、组织生活、党性教育、志愿服务融为一体，为新时代离退休干部党建工作增添新彩。

注重学习教育，筑牢政治“本色”

始终把加强离退休干部思想政治建设摆在首要位置，依靠学习教育、理论武装实现凝心铸魂、固本培元。紧跟“主旋律”。今年以来组织老干部集中收听收看离退休干部网上专题报告会6场，采取送学上门、微信公众号转发等形式，引导老同志常学常新、常悟常进，坚定理想信念，提升政治能力。用活“红资源”。用好江都老年大学思政课堂，邀请党校专家学者作专题辅导4次，用好、用活红色资源，各老干部党支部先后组织党员赴苏中革命历史纪念馆、新四军黄桥战役纪念馆、运河廉文化传承馆等红色警示教育基地开展沉浸式教学20余场，传承红色基因，涵养高洁品格。尝试“新突破”。举办“头雁领航”培训班，选优配强“三支队伍”；探索开设科级退休干部政治理论读书班，通过诵读原著经典，进一步领悟思想伟力，凝聚奋进共识。

加强党性锻炼，厚植忠诚“底色”

坚持把党性教育作为主题党日的重要内容，围绕提升党员党性修养、增强党员意识开展活动，着力提升党组织政治功能和组织功能。忆初心“铸魂”。不断强化党员身份认同，开展荣誉退休仪式，连续4年向全区3000多名离退休党员发送政治生日祝福，增进荣誉感和归属感。宜陵镇、大桥镇、浦头镇等老干部党支部，在“七一”等重要节点，组织老同志过集体政治生日，颁发“光荣在党50年”纪念章，重温入党誓词，共唱嘹亮红歌，牢记初心使命、增进爱国情怀。话传统“聚能”。聚焦学思践悟党的二十大精神，举办“话传统、谈复兴、聚力量”老干部座谈会，离退休干部代表言传身教、现身说法、建言发声。号召基层党支部书记带头讲党课，追忆峥嵘岁月，畅谈党的丰功伟绩，将始终听党话、感党恩、跟党走的信念深深根植在每一位党员心中。重管理“护航”。联合区司法局印发《关于进一步加强离退休干部防范非法集资宣传工作的通知》，提升老同志遵纪守法意识和风险识别能力，取得引领一群、带动一片的良好效果。樊川镇、大桥镇老干部党支部陆续组织开展反电信诈骗专题宣传及知识讲座，合力守好离退休干部养老“钱袋子”，时刻为他们的晚年生活保驾护航。

推进“主题党日+”，擦亮先锋“成色”

坚持围绕中心、服务大局，结合江都实际，积极响应“五送助发展，银发当先锋”活动号召，引导老同志在文化引领、关心关爱、服务社会等方面献智出力。坚定文化自信，让信仰“燃起来”。区红枫艺术团的老党员们精选6篇剧目、用心编排数月，倾情呈献庆“七一”“信仰之光”红色经典现代京剧演唱会，线上向全区3000多名老党员同步推送，弘扬伟大建党精神，传播优秀传统文化。投身基层治理，让关爱“暖起来”。区人民法院老干部工作室发挥老同志法律知识精、办案经验丰、社情民意熟、调解技巧高等优势，成为化解矛盾纠纷的“专家门诊”。吴桥镇关心下一代委员会整合资源，举办“暑期公益国学讲堂”，开设“爱心暑托班”，开展课业辅导、文化传承、心理疏导、法治宣传等志愿服务，累计服务青少年超2500人次。区老干部书画研究会连续7年开展“送清凉献爱心”活动，志愿者发挥特长，制作团扇赠予福利院老人，引领尊老、爱老风尚。积极建言献策，让服务“实起来”。区住建局老干部党支部成立“银辉城市建设观察团”，开展“人人关注城市建设、个个都当住建观察员”志愿活动。区老科协组织城建工作专项调研，对既有住宅加装电梯、城镇污水提质、老旧居住区改造等方面，提出具体建议17条。在艺术舞台、在群众身边、在项目一线，老干部们以老有所为映照一寸丹心，为龙川大地再作贡献。

央广网2023-10-12

青岛市城阳区创新探索离退休干部党建工作“城阳路径”

2022年以来，青岛市城阳区委老干部局以青岛市离退休干部党建基地示范点（城阳）建设为抓手，以“党建引领、银发续航”工作品牌为引领，创新探索“1624”党建共建融合发展工作模式，打造形成三级党建共建阵地体系，不断向基层、向社区、向群众身边延伸，有力推动我区离退休干部工作高质量发展。区党建基地被列入青岛市离退休干部党建基地示范点，并被省委老干部局列入全省“本色家园”党建基地体系。

一、围绕“一个工作品牌”，建设三级党建阵地体系

围绕“党建引领、银发续航”工作品牌，以打造青岛市离退休干部党建基地示范点为重点，坚持党建共建、融合发展、标准规范的建设理念，在全区大力推进“1+2+N”三级离退休干部党建阵地体系，全区54个离退休干部党组织有了活动阵地。在区级层面，充分发挥区百姓乐园丰富资源优势，集合区博物馆、区档案馆、张式瑞实践站等周边6处党建场所，重点打造了1个市级党建基地示范点，面向青岛市全域开放。在街道及社区层面，依托基层“烽火军屯”红史馆、乡情书房、记忆传承大讲堂等优质党建资源，打造首批2个街道级和12个社区级党建基地示范点，并逐步向全区推开，不断扩大党建阵地体系的示范面和影响力。

二、建设“六个功能阵地”，强化党组织战斗堡垒作用

一是建设“政治加油站”。依托三级离退休干部党建阵地体系，每年举办离退休干部党组织专题培训班，开展主题党日、组织生活会、政治生日、荣休仪式等活动20余次，丰富离退休干部党组织活动形式。二是建设“文史实践站”。依托博物馆-档案馆-纪念馆等文史资源场馆，采取遗迹旧址、实物史料、虚拟现实等实践形式，组织广大离退休干部“听故事、看现场、寻足迹、忆先烈”，坚守理想信念、永葆政治本色。三是建设“学习充电站”。依托区老干部党校、区老年大学，开展每季一影、每季一讲、读书会等活动30余场次，老干部参加人数达一万余人次。四是建设“文体活动站”。依托各级老干部活动中心，紧贴离退休干部需求，每年开展太极拳、门球、台球等区级及市级比赛20余次，60%以上老干部经常参加体育活动。五是建设“志愿先锋站”。依托区志愿服务中心，打造老干部老有所为、奉献社会的平台，600余名老干部参加抗击疫情、创建文明典范城市等各类志愿活动。六是建设“幸福续航站”。依托新时代文明实践中心，传承中华优秀传统文化，组织老干部参加金婚银婚仪式，开展家风家教等专题讲座10余次，合唱团、书画研究会等老干部团体积极参与“清廉城阳”主题活动。

三、搭建“两个平台”，实现党建工作全覆盖

一是搭建“党建大讲堂”网络平台。积极探索“党建+互联网”学习教育新模式，以区党建基地为主会场，开辟线上线下学习教育双路径，建成各级“党建大讲堂”23处，打造随时学、随手学、方便学的党建学习宣讲模式，覆盖全区1984名离退休老党员。

二是搭建“银龄360服务党建联盟”平台。将党建工作寓于亲情化服务之中，与城阳人民医院、盈康律师事务所、泰康之家（琴园）等九家相关单位及企业开展党建共建，合作打造360度环绕、360行参与的“银龄360服务党建共建联盟”平台，将党建工作触角延伸到老同志家门口，覆盖全区3200余名离退休干部。

四、推进“四个融合”，搭建老干部发挥作用舞台

一是推进组织融合。通过党建基地，实现了老党员与党组织、党组织与党组织、党组织与老干部社团组织相互融合，有效满足了三级离退休干部党组织党性教育、发挥作用、服务群众等多样化需求，每年开展组织活动的离退休党支部达到100%，经常参加党组织活动的离退休党员达95%以上。

二是推进机制融合。通过党建基地，落实了离退休干部党建融入基层党建、老干部融入基层治理机制，老干部积极参与多元化解、环境整治、志愿服务等社区活动，每年调解各类纠纷300余起，参与社区服务500余人次，各级“最美老干部”“优秀离退休党员”持续涌现。

三是推进作用融合。围绕全区中心工作，在各级党建基地积极搭建老干部发挥作用平台，充分发挥老同志的专业特长和优势，在建言献策、政策宣讲、乡村振兴等方面展现银发担当，“惠风”老干部宣讲团开展红色宣讲20余场次，《战地玫瑰丹山魂》入选市委老干部局、市广播电视台《老干部讲党课》。

四是推进资源融合。通过整合宣传、司法、卫健、民政、教育等部门涉老资源，实现了“现场参观+课堂教育+互动体验+文体活动+网络服务”等菜单式服务，党建基地面向各级离退休党组织开放，面向社会老年群体开展各类主题活动，我区离退休党组织的凝聚力、向心力、战斗力不断增强。2023年，青岛市政府办公厅、青岛地铁二建公司等单位到我区党建基地开展主题党日活动。

家网2023-9-24

大姚：三聚焦”抓好离退休干部党建工作

为进一步做好新时代离退休干部工作，充分发挥“银龄资源”优势。近年来，大姚县赵家店镇始终坚持党建引领，不断以“聚心、聚能、聚力”三力引导广大离退休干部结合自身实际发挥优势作用，为赵家店镇高质量发展贡献银发力量，绘出离退休干部工作“百花齐放”绚丽画卷。

抓好班子建设，在聚心上下功夫

健全组织生活。完善党支部班子建设，制定离退休干部党员多重组织生活制度，明确离退休党支部要开展“六个一”活动，以不断加强理论学习的态势，常态化开展主题党日、三会一课等活动，丰富主题党日形式内容。如组织老干部重温入党誓词、参观爱国主义教育基地等，增强吸引力和感染力。摆好政治首位。凝聚离退休干部思想共识。依托离退休党支部集中学习，线上微信群定期推送学习链接、小视频，对年老体弱、行动不便的老党员开展送学上门活动，实现全镇理论知识“全覆盖”。倾听关键意见。定期开展座谈会，通过参观重点项目、专题调研等了解离退休干部心声。以“走楚雄、看家乡、话发展”主题党日活动引导离退休干部了解新变化、畅谈新成就、建言新发展，针对社区治理、文化宣传、基础建设等方面提出建设性意见。关注情感需求。落实在职领导干部联系离退休干部制度，以电话、微信等方式加强日常联系，定期走访慰问送温暖，与老同志聊家常、忆过往，加深情感联系，提供精神慰藉关怀。特别针对生活困难离退休干部群体，及时了解关注，及时解决反馈。

鼓励银发引领，在聚能上显成效

打造特色队伍。积聚广大离退休干部丰富的政治智慧、工作经验、人生阅历。以自觉自愿、量力而行为原则，鼓励银发先锋加入银龄队伍。引导老同志深入基层、深入一线，协助村（社区）共同推进党建引领基层治理，提升离退休干部的获得感和自身价值。当前，赵家店社区党建联盟深化探索“党建+”模式，将离退休干部纳入智囊团，设立心理咨询、矛盾调解等老干部党员先锋岗，协助社区党组织解决民生问题，充分发挥老同志丰富的基层工作经验和调解技巧，充实基层治理力量，以银发力量将矛盾纠纷解决在基层。设立服务清单。不断激发“银龄”力量，组建“银龄志愿服务队”，签署党员承诺书，建立“我为群众办实事”志愿服务清单，通过新时代文明实践活动，开展收集民情、科技指导、文化宣传、矛盾调解等志愿服务，引导离退休干部退休不褪色、发挥正能量。整合双向力量。充分发挥老干部“党性强、作风好、群众基础扎实、农村工作经验丰富”的优势，将离退休干部的所能所愿与镇党委、政府的中心工作、社会所需所盼有机结合，鼓励各村（社区）的离退休老党员利用群众会、户长会等形式，向身边人宣传党的创新理论、法律法规等内容。目前，部分离退休干部发挥自身独特优势，把党的政策、传统文化及移风易俗的有关内容改编成戏曲、彝剧等群众喜闻乐见的方式，让党的声音深入人心。

丰富银发生活，在聚力上下功夫

覆盖多面学习。主动引导离退休干部积极运用“互联网+党建”平台开展学习，不断加强对老干部信息技术运用的培训，帮助老干部更加熟练使用钉钉、微信等智能化平台，让离退休干部思想老当益壮不缺钙。镇党委定期举办离退休干部培训班，旨在围绕重点学习内容，完善课程体系，推动思想政治工作走深走实。同时，邀请示范离退休党员干部交流工作经验，将其作为理想信仰教育的“活教材”，有效激发老干部争先创优的动力。开设多样活动。定期在“党建周报”开设“支部活动”专栏，收集汇编离退休党支部创建工作成果和党支部风采，进行广泛宣传，激励广大离退休干部“学先进、赶先进、当先进”。以赵家店镇职工之家、紫丘书吧为载体，开展老年读书会、知识竞赛等活动，创新学习方式方法，推进政治理论学习与精神文化活动互融互促。完善动态服务。加强离退休干部动态台账管理，确保数据详实、动态更新、因人施策，不断满足离退休干部个性化、多样化、多层次的养老服务需求，解决老干部后顾之忧。

目前，赵家店镇离退休干部已成为助力基层发展的一支生力军，他们汇聚起强大合力，在协商议事中建言献策、在扶贫济困时爱心帮扶、在传承文化时不遗余力、在志愿服务中勇于担当，不断贡献着自身的力量，不断释放“银色”动能。

大姚县委组织部2023-9-28