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强化党建引领 建设清廉机关 带着感情和责任做好新时代老干部工作

老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。市委老干部局作为全市离退休干部服务管理部门，始终以“让党放心，让老干部满意”为目标，强化党建引领，建设清廉机关，更好组织引导老同志发挥政治优势、经验优势、威望优势，努力在推进中国式现代化大同实践中展现新作为、作出新贡献。

近年来，市委老干部局始终把党建工作摆在突出位置，特别是在推动党建和业务工作深度融合方面做了大量卓有成效的工作。据市委组织部副部长、市委老干部局局长、局机关党委书记曹锋介绍，局机关党委认真落实党建主体责任，紧盯党建重点任务，从“三个层次”深入开展模范机关创建。一是突出政治引领。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习贯彻党的二十大精神与贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神结合起来，牢牢抓住机关党建这个牛鼻子，坚持办好“每月一讲”干部讲堂，用心打造“青年干部理论学习小组”品牌，以政治建设引领推动业务工作，始终保持老干部工作与全市中心工作同向发力、同频共振。二是强化履职担当。按照“走在前、作表率”的要求，大力推进模范机关创建工作，进一步提升党员干部的责任意识和担当意识，通过抓思想教育、示范创建、党建融合，不断强化离退休干部理论武装，推进离退休干部党组织有形有效覆盖，全市离退休干部示范党支部达124个，离退休干部党建水平实现整体提升。三是拓展学用结合。将党建成果转化为推动老干部工作的强大动力，引导党员干部发扬求真务实、埋头苦干的优良作风，用心用情服务好老干部，组织开展了“致敬百年路·银发心向党”“喜迎二十大·银龄心向党”系列活动，高标准推进市老年大学暨老干部活动中心项目建设，策划举行干部荣誉退休仪式，进一步激励广大离退休干部不忘初心使命、永葆政治本色，为大同建设发展贡献智慧和力量。

“我们始终坚持以政治建设为统领，高站位、强举措、重实效，不断推进清廉机关建设走向深入。”曹锋说，市委老干部局将清廉机关建设作为党风廉政建设的重要内容，坚决扛牢责任，以机关党组织书记述责述廉评议为抓手，全面部署、强化举措、拧紧链条、狠抓落实，努力营造工作上有干劲、事业上有舞台、发展上有空间的良好政治环境。抓好重大节日和重要时间节点警示教育，突出案例教育，引导党员干部从思想上架起拒腐防变的“高压线”。利用丰富的老干部资源优势，通过搜集整理、学习宣传老干部家风故事，用身边事教育身边人。在“大同老干部”微信公众号开设“清廉建设”专栏，强化廉洁文化宣传，营造浓厚的崇廉尚廉氛围。此外，建立完善廉政风险点排查机制，将廉政风险防控工作向制度化、常态化推进，真正起到防微杜渐、警钟长鸣的作用，以建章立制巩固廉政建设成果。

“广大离退休干部离岗不离党、退休不褪色，为全市高质量发展作出了重要贡献，市委老干部局将立足全市工作大局，从老干部工作职能定位和老同志优势特点出发，进一步突出党建引领，全面加强离退休干部党的建设，积极为老同志发挥作用创造条件，努力开创全市老干部工作新局面。”曹锋告诉记者，今年全市老干部工作的总体思路是构建“1+4”工作体系。“1”就是要牢牢把握深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，在离退休干部中扎实开展主题教育，不断增进老同志对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；“4”就是要着力打造“银发先锋”党建品牌、“银辉添彩”正能量活动品牌、“乐享银龄”服务品牌、“守护银心”工作品牌，让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，同时组织引导老同志积极参与红色宣讲、生态环保、乡村振兴、基层治理等工作，为我市落实“融入京津冀、打造桥头堡”战略部署、奋力谱写中国式现代化大同篇章汇聚力量。

大同日报2023-10-16

游仙区推动党建引领社区治理与老干部服务“双向奔赴”

游仙区坚持以党建引领，“互助共享”为抓手，集成社区与老干部双方资源优势，创新整合社区资源服务老干部、运用老干部特长优势服务社区的“双向服务”工作思路，让老干部深度融入社区治理，就近享受优质服务，共享社会发展成果。

突出党建引领，实现离退休党组织共建共享。聚力建强离退休党组织，培育发挥作用的“银发先锋队”，确保干部退休不褪色，做到离岗不离党。一是选好小区党组织“银头雁”。将离退休干部党建工作纳入社区基层党建大格局，在单独建立党支部的小区，推荐德高望重、能力强的老干部、老党员担任党支部书记，108名小区党组织书记中，32名由“五老”群体担任，占比30%。二是当好结对党组织指导员。以党组织结对共建为载体，推行“银发党建”到社区进小区，从“银发人才库”选派30余名党建业务熟的机关事业单位退休干部党员成立党建工作顾问团，担任结对党组织党建指导员，指导结对小区党组织开展组织活动，协助抓好班子建设、队伍建设、制度建设。三是做好离退休干部“双报到”。引导33个离退休干部党支部和1460余名离退休干部党员到社区“双报到”，加强离退休干部党组织与社区党组织融合共建、资源共享，实行原单位和居住社区“双重管理”，加强离退休干部原所在单位、社区与老同志信息互联互通，定期向原单位反馈老同志参加社区学习活动情况。

紧扣需求导向，建强精准居家养老服务体系。聚焦老干部学习、活动、养老等生活需求，着力构建社区、医院、居家养老机构等多方参与的养老服务体系。一是破解老干部“就餐难”问题。依托社区邻里驿站、兴趣社团，建设“共享厨房”，为老年人提供共享搭伙就餐服务。邀约社会爱心企业联合开办“爱心食堂”，为离退休干部提供定制就餐服务。依托微信小程序，携手外卖骑手为老年人提供配送助餐服务，解决行动不便的老干部用餐“最后一米”难题。二是满足老干部“就近学”需要。整合阵地资源，依托社区党群服务中心、“社区老年大学”等场所，定期更新“菜单”和课程，提供“送教进学堂”“长者学堂云课堂”线上教学服务，打造老干部家门口学习活动矩阵。建设社区离退休干部共享家园10处，积极推动社区学习会议室、图书室、舞蹈室等功能场所面向离退休干部全面开放。三是缓解老干部“没人管”压力。韩家脊社区推行“时间银行”养老志愿服务模式，广泛发动低龄老干部、党员志愿者为高龄老干部提供家政助洁、送餐上门、心理安抚等服务，让志愿服务从“单方赠予”变为“互相需要”，不同程度地满足了老干部多样化的需求。截至目前，“时间银行”服务体系覆盖超300余名离退休老干部、老党员。

立足风尚示范，广泛动员老同志再作贡献。充分发挥广大干部政治优势、经验优势、威望优势，组织老干部走出家门，融入社区治理。一是发挥老干部特长优势，当好社区文化活动宣传员。借助社区文艺骨干力量，组建社区老干部文艺队、合唱团、门球队等文体社团15支，在重要时间节点，以党的形势政策为主题，组织形式多样、内容丰富的宣传活动，每年参与文化演出50余场次，向群众宣传历史文化、红色文化、家风家训文化。二是发挥老干部经验优势，当好邻里纠纷调解员。配合“一社一策”社区治理活动，成立“老党员工作室”3个，邀请老干部坐班便民利民服务工作站，定期开展人民调解、法制宣传、“以案释法”等活动，多名离退休干部被选聘为楼栋长、小区业委会主任，老干部逐步成为社区治理的中坚力量。截至目前，共调解民事纠纷案件600余件，涉案当事人1200余人涉案金额870余万元。三是发挥老干部政治优势，当好留守儿童辅导员。建立“富乐银发”老干部志愿服务队，参与青少年思想道德建设和青少年特殊群体关爱工作，为留守儿童、失足青少年提供临时看护、课业辅导、心理疏导等服务，力所能及帮助解决生活、心理等方面的实际问题，帮助青少年健康成长，链接资金资源帮助300余名困难学子圆梦进入大学。

绵阳市老干部局2023-9-28

泸州市合江县：深化“五引领” 为离退休干部党建工作聚力赋能

近年来，泸州市合江县认真贯彻落实新时代离退休干部党建工作要求，深化政治、组织、人才、服务、文化“五引领”，推动离退休干部党建工作提质增效。

深化“政治引领” 筑牢思想根基

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，依托“老年大学”“老干部活动中心”“荔城讲堂”等载体，灵活采取专家主讲、支部领学、党员自学等形式，深入开展党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神和省委、市委全会精神学习，推动老干部政治学习常态化长效化。探索“互联网+党支部”模式，及时传达党的创新理论，有效解决异地居住和行动不便离退休干部理论学习不及时的问题。

深化“组织引领” 抓实规范提升

及时调整充实县委离退休干部工委和老干部工作领导小组成员，切实加强对老干部工作的组织领导。深入开展“六好”示范支部创建工作，对先进党支部进行评选表扬，大力宣传先进典型，营造创先争优的浓厚氛围。目前，已有4个党支部被评为市级离退休干部“六好”示范党支部。

深化“人才引领” 凝聚"银发"力量

深挖老干部人才资源，遴选60余人组建“荔城银发人才库”，由一批身体好、业务精的老同志组建“老干部助力乡村振兴工作队”，开展“带资源、带技术、带经验”三带活动，下沉乡村一线助力荔枝、真龙柚、金钗石斛等特色优势产业发展。组建“酒城金秋”老党员工作室，引导离退休干部党员在规范物业服务、参与人口普查、协调邻里纠纷等方面发挥作用。

深化“服务引领” 提高保障质效

完善离退休干部“一人一档”和“一人一策”，实时更新离退休干部基本信息，建立精准化服务档案，根据需求变化及时调整服务内容，为老干部提供个性化“贴心”服务。落实离休干部“一对一”签约医生、医疗费用“一站式”结算机制，进一步提升离休干部医疗保障水平。落实荣誉退休制度，指导县人大办、荔江镇等单位举办荣誉退休仪式32场，发放荣誉退休纪念章69枚，有效增强老同志的荣誉感、幸福感、获得感。

深化“文化引领” 弘扬文明新风

组织“五老”宣讲团进校园、进村（社区）、进机关，开展传承红色基因教育宣讲活动，讲好党百年奋斗重大成就和历史经验，宣讲党的方针政策、合江发展成效。围绕“泸州40正当红·我看酒城新变迁”活动，征集到离退休干部文艺作品50余件，离退休干部自编情景剧《石顶山再出发》作为优秀视频作品在全市展播，进一步弘扬时代主旋律、凝聚社会正能量。

四川省委老干部局2023-9-25

双江：党建引领书写老干部工作新篇章

双江自治县切实抓好全国全省全市组织工作会议精神贯彻落实，做好“四个持续”，党建引领书写老干部工作新篇章。

持续加强政治建设。依托离退休干部党支部、老干部党校、老年大学、老干部活动中心等主阵地，深入开展“凝心铸魂 银龄尚学”行动。目前，以老年大学思政大课堂为载体，在乡镇和村（社区）开展党的二十大精神宣讲9场次受众450余人次。充分利用好圈控革命老区、沧源班洪抗英纪念馆等本土红色教育资源，积极探索“微学习”“微课堂”“微宣讲”等形式，结合即将开展的主题教育，引导广大离退休干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

持续加强党组织建设。以“六好”离退休干部党支部创建为抓手，擦亮“双江晚霞”党建工作品牌，积极争创“云岭先锋红旗党支部”和省级离退休干部“模范党支部”。以典型引路带动整体创建，推动全县离退休干部党支部标准化规范化建设有序推进。2020年、2021年，人大、政协、驻昆离退休党支部分别获评全市“示范党支部”称号。县税务局离退休党支部争创云南省“模范党支部”已通过省级复核。严格执行离退休干部党组织党建联络员选派管理办法，在全县14个离退休党支部中推行党建联络员制度，协助做好党支部工作。健全完善离退休干部党组织工作经费保障机制，机关事业单位退休干部公用经费每人每年400元（含100元党建工作经费）列入财政预算予以保障；离退休党总支、支部活动经费各2000元和培训经费1万元均列入财政预算；由离退休党员担任党组织书记的，给予不低于每月100元工作补贴；加大党费对离退休党支部的支持力度，返还比例达100%。

持续引导作用发挥。成立“双江晚霞”志愿者服务队，以“党建+志愿服务”模式，开展助力基层治理、关心下一代等志愿服务活动300余次，受益群众近2万余人次。“双江晚霞”志愿者服务队被评为“云南省最美志愿服务团队”，刀玉叶、李跃兰、赵周先后被评为“云南省最美志愿者”。建立“云岭银发双江智库”，实施“云岭银发助力+”行动。目前，已有茶产业人才叶自平、拉祜文化传承罗满英等20余名各行业人才入库。

持续做好精准服务。严格贯彻执行“离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制”，制定离休干部“一人一策”精准服务保障方案。先后为符合条件的离休干部增加护理费、为“8.13”退休干部提高生活补助、为离休干部遗属提高遗属补助。做好特困难老干部的帮扶工作和春节、建党节、敬老节走访慰问老干部工作。近年来，累计走访慰问老干部890余人次。认真落实离退休干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、参观学习制度，召开情况通报会、组织“四就近”及健康体检工作。近年来，累计组织老同志参加重大会议10场次50余人次，参观考察8次400余人次，健康体检4次240余人次。制定出台《干部荣誉退休制度》，制度出台以来，先后有20家单位举行了荣退仪式23场次，切实增强了干部退休仪式感、荣誉感和组织归属感。

财经新闻2023-9-25

白云区以高质量党建引领老干部工作高质量发展

近年来，白云区委老干部局坚持将离退休干部党建工作融入区委党的建设总体布局，以高质量党建引领老干部工作高质量发展，打造“品质白云·银领立方”品牌，在服务中心大局中实现新时代老干部工作的独特价值。

坚持“一盘棋”布局，以大党建赋能“银领”党建增动力

以“统”为纲，融入区委党的建设总体布局。推动“离退休干部党建工作”纳入区委抓党建工作成效考核指标体系。区委常委会每年至少听取1次工作汇报，提出了具体工作要求。落实离退休干部党支部工作经费，发放书记（委员）工作补贴，有力保障离退休干部党支部开展工作。

以“融”为核，增强基层党组织有形有效覆盖。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，区委老干局召开离退休干部党组织建设推进会，督促指导区直部门成立11个离退休干部党组织，扩大组织覆盖。按照党中央有关规定，把4654名驻区国有企业退休党员转入居住地乡（镇、街道），成立10个党总支107个党支部，确保每名党员都有组织、在组织。

以“考”为擎，压实各级党组织直接领导责任。围绕贯彻落实中办发〔2022〕31号、黔党办发〔2022〕23号、筑党办发〔2023〕4号文件规定要求，从严抓好党建工作评议考核的问题反馈、对号整改、跟踪问效、结果运用等，推动形成工作闭环，把“离退休干部党建工作”压力传导到位。

坚持“一条链”推进，以抓头雁促进“银领”党建提质效

以“选”推优，配好一套党支部班子队伍。推动实施“头雁领航”工程，指导全区各单位建好“书记后备库”。有序推动换届工作，近两年区直部门10个离退休干部党支部，以及各乡（镇、街道）30多个国有企业退休党支部圆满完成换届，进一步优化了离退休干部党支部班子结构，提升了组织力、凝聚力。

以“训”提能，育好一批离退休干部党务工作人才。区委党校、区委老干部局联合举办示范培训班6期，培训书记（委员、骨干）2500余人次。同时选派工作表现优秀的书记（委员）参加省、市示范培训班30余人次。成立2所社区老干部微党校，以“党性+”为教育模式，联动乡（镇、街道）党校就近办班，有效扩大教育培训覆盖。

以“干”推进，推动党支部书记履职尽责。各单位开展抓党建工作述职评议，从不同层面了解离退休干部党支部书记履职情况，以述职评议持续传导压力。区委老干局印发工作提示10余期，督促各单位党组织落实直接领导责任，建立完善党支部联络员制度，协助党支部落实制度、开展工作，推动创建“六好”示范党支部，以示范引领全区离退休干部党建工作整体提升。

坚持“一体化”建设，以聚力量实现“银领”党建树品牌

以学铸魂，推动理论武装走深走实。在线上，区委老干部局通过老干部微信群，向老干部推送学习资讯2000余条，组织收看网上报告会20余场次5000余人次。在线下，坚持每月政治学习例会，编发学习资料30余期，开展“送学上门”“送书上门”40余次。离退休支部组织收看《党课开讲啦》系列节目，开展“三会一课”、主题党日等，通过“云端党课”“线上主题党日”“党课微视频”等形式，让流动党员学习不掉队、管理不断线。

以人为本，及时传递组织关怀温暖。区委老干部局深入落实“五必访”制度，走访慰问老党员1000余人次，看望生病住院老党员100余人次。各单位开展参观学习、情况通报、荣誉退休、形势政策教育、文化活动等50余次，参与老党员3000余人次。离退休支部开展党内关怀、送学上门、政治家访、谈心谈话等30余次，力所能及为老党员办实事解难题。

奉献为民，共建“品质白云·银领立方”特色品牌。开展追寻“白云印迹”老照片老物件征集活动，6名退休干部党员向区档案馆捐赠珍贵老照片18张、老物件7件。退休干部党员在中小学校开展红色课堂、家风讲堂20余次，受教育青少年1500余人次。毛羽义等老党员凝聚200多人志愿队伍，在龚家寨街道开展义务巡逻，维护公共卫生，参与社区建设，成功化解了100多起矛盾纠纷等，带动广大老年人为白云各项事业发展发光发热、汇聚力量。

白云区委老干部局2023-10-13

福清市：“强化基础+红色引领”推进离退休干部党建工作

近年来，福清市委离退休干部工委围绕“强化基础+红色引领”党建工作机制，不断深化离退休干部基层党建工作。

以有形覆盖为“方向盘” 推动离退休干部基层党组织建设

围绕全市组织工作要点，对标离退休干部党建工作实际，不断推进街道社区、小区、社团协会“1+N”离退休干部党组织覆盖。在离退休干部学习活动场所、社团组织中建立临时党组织，推动党组织设置和活动由单位向社会延伸。以市老年大学临时党支部为突破点，紧抓“一个核心两个辐射点”（即以党支部为核心，老党员党建工作室、党员团队为辐射点）的党组织建设架构推进党建工作。

以有效建设为“定盘星” 强化离退休干部基层党组织的规范化建设

近年来，福清市委离退休干部工委始终坚持“政治建设有力、班子功能健全、组织生活规范、党员形象彰显、工作保障充分”的标准推进离退休干部基层党组织规范化建设。持续抓好福建省委、福州市委离退休干部工委相关文件的落实，坚持分类指导，探索从组织设置、制度建设、职责定位、活动载体等方面，加强离退休干部党组织规范化建设。机关工作人员挂钩联系基层离退休干部党组织，协助基层离退休干部党组织建设的有效提升。严格按照“六有”标准推进离退休干部党支部建设，按照“五有五好”标准加强社区离退休干部党员党建工作室建设。

以提质增效为“助推器” 推动离退休干部基层党组织创先争优

要求各单位和离退休干部党组织积极围绕“一引领两助力”（即坚持党建引领，强化党支部工作政治属性；助力老党员幸福生活，注重服务内容多样；助力老同志作用发挥，切实发挥好“银发人才”作用）开展各项工作。抓好不同类别党组织建设，分析各自特点、管理重点，有针对性地进行服务管理。坚持党建带头人领好一个团队、党员树好一面旗帜，组织离退休干部党员参与理论宣讲、物业管理、文体活动等。构建“党组织+”格局，构建离退休干部党组织“+管理”“+服务”“+正能量”等格局，发挥好老同志自我教育、自我管理、自我服务作用。

党建之窗2023-10-10