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昆明西山公安：创新辅警管理模式 高效助推队伍建设
为进一步推进辅警队伍的规范化、制度化、法治化建设，完善辅警管理体系，提升辅警队伍管理效能，促进辅警队伍良性发展，打造一支政治过硬、管理规范、辅助有力、纪律严明、保障到位的高水平辅警队伍，昆明市公安局西山分局(以下简称“西山分局”)围绕队伍建设这一核心，坚持建设、管理两手抓。
近日，西山分局举行了辅警队长聘任仪式暨辅警队伍管理工作推进会，从辅警队伍层级化管理入手，积极发掘辅警队伍中的优秀榜样，通过聘任辅警队长、副队长的方式，不断提升和调动辅警的工作积极性和主动性，让辅警队伍更具凝聚力和战斗力。
辅警队长聘任是辅警管理改革工作的重要方式，此次探索试行辅警队长聘任制是西山分局辅警队伍改革的一次创新，也是辅警队伍管理规范化改革迈出的重要一步。
坚持政治建辅 抓实思想政治教育
西山分局坚持“警辅一体化建设、一体化管理、一体化关爱”，围绕基层派出所实战需求和社会发展需要，以学习贯彻党的二十大精神、常态化理论知识学习、全警实战大练兵、最小作战单元实战实训为基础，全面提升辅警队伍的政治素养、工作能力和业务水平。
参观党史警史教育基地(资料图)。西山分局 供图
依托党史警史教育基地、辖区内红色教育基地，西山分局为辅警队伍注入红色基因，进一步增强思想自觉、政治自觉、行动自觉。同时，西山分局对新招聘辅警开展“入警第一课”，从纪律、保密、法律、队列、接处警技能等方面进行岗前培训。
在日常工作中，西山分局重点围绕协同作战能力、快速反应能力、实战处突能力和安全防护能力等方面进行训练，通过“理论学习+模拟实战”的方式，从思想上树牢为民服务意识，从能力上提升处置各类警情的专业素养，为打击违法犯罪、服务人民群众、履行好新时代公安辅警职责使命蓄势增能。
坚持规范管辅 抓实创新破题攻坚
2018年4月，昆明市公安机关警务辅助人员管理“两个办法”正式出台，明确了警务辅助人员的权利义务、待遇保障，规范了警务辅助人员的行为。西山分局通过规范辅警招聘、严格用工管理等方式，进一步强化辅警队伍源头管理，让辅警队伍的管理、使用更加规范、高效。
在队伍管理方面，西山分局全面推行分层分类管理，根据警务辅助人员的实际工作情况，设定岗位层级、岗位类别，拉开薪酬层级差距，在队伍中形成“比学赶超”的积极氛围。按照人岗相适、人尽其才的原则，结合个人专长、工作阅历等特点，合理安排工作岗位。拓宽辅警职业晋升空间，让能干事、想干事、敢干事的人有盼头、有劲头、有奔头。
坚持管理强辅 抓实责任管理链条
抓实队伍监督，压实管理责任。西山分局按照“谁使用、谁管理、谁负责”原则，由具体用工部门和“带辅”民警承担起辅警队伍管理的直接责任，依托“队伍纪律作风建设”相关要求，定期开展谈心谈话、风险隐患排查、健康评估等工作，及时发现问题、隐患并建立问题清单，立行立改，逐项销号。全力确保辅警队伍政治思想不动摇，警容风纪不放松，工作素养不掉队。
西山分局通过聘任优秀辅警成为本部门辅警队长、副队长的方式，明确辅警队长、副队长在队伍管理和业务指导方面的职责和权限，实现辅警队伍监督管理内部运转，有效提升管理效率。
辅警队伍管理集体约谈会现场(资料图)。西山分局 供图
坚持从优待辅 抓实品牌关爱示范
西山分局始终把从优待警、从优待辅工作摆在首位，以“严管厚爱同进行”为索引，以多元化建设为主导方向，创建“辅警之家”品牌。通过积极正向的引导和关心关爱提升辅警队伍的组织归属感和职业荣誉感。
身体健康+心理健康“双呵护”落地实施，西山分局健全关爱优抚机制，落实全员健康体检，购买意外伤害险，开辟绿色就医通道。组织开展心理健康辅导，选聘具有心理咨询证书的民辅警，担任心理咨询师，帮助纾解心理压力，强化和提升应对心理危机的能力，确保每一位辅警都能以最佳状态投入各项工作当中。
通过深入挖掘、培育先进典型的方式，西山分局不断增强全局辅警的荣誉感和归属感，不断提高队伍的凝聚力、战斗力，积极营造敬业奉献、奋勇争先的良好氛围，助推分局工作跨越式发展。
下一步，西山分局将积极探索辅警队伍管理和发展模式，以提质增效为目标，打造一支作风过硬、辅助高效、群众满意的辅警队伍，在协助公安机关及人民警察维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众工作中贡献力量。
金台资讯2023-05-11
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