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邹城市“三听三看”加强公安干部队伍建设

近期，邹城市坚持“三听三看”，关口前移，统筹推进公安队伍干部调整。调整基本覆盖所有科室所队正职，且未出现一例信访，有力解决了历史遗留问题，树立了邹城市委、市公安局党委的威信。

一听干群口碑，看工作实绩实效。坚持用哪个干部，就看他干了多少事、干得好不好，不断传递市委凭实绩用干部的决心，引领带动整个干部队伍干事创业。每年组织开展涵盖全体干警的专题调研，听取干警推荐本科室队所内部表现优秀的干部，并进行民主评议测评，按照优秀率进行张榜公示。调研中注重倾听干部个人思想动态，掌握真实想法诉求。同时，每季度开展面向全局700余人的全员绩效考核，通过“云评议”系统，把工作成效量化为分数、转化为排名。确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。本次提拔重用的24名副科级领导干部，都是在扫黑除恶、重大安保任务等中心工作中表现突出，在为全市经济社会高质量发展保驾护航上业绩显著的民警。

二听辖区反馈，看服务一线水平。做细做准干部衡量“标尺”，全方位多角度衡量干部。在调整派出所负责同志时，主动倾听、充分征求属地乡镇党委书记和分管政法工作副书记的反馈意见，以此推动派出所更好地支持服务辖区经济社会发展。通过“12345”民生热线受理的公安方面问题的办理情况、警务督察大队接到的群众申诉等方面问题的处置情况、社会治安满意度指标成绩等，全方位衡量相关同志群众工作能力、服务群众水平。此次调整，从主攻战场、基层一线民警中提拔重用20名，占比达到83%。

三听廉政意见，看重大关头表现。公安机关是政治机关，对党忠诚始终是对公安队伍第一位的要求，廉洁自律是涵养公安系统风清气正政治生态的基石。干部调整时，充分征求纪检监察部门意见，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，研判有关干部是否知敬畏、存戒惧、守底线，是否自觉以自身正、自身硬、自身净维护邹城公安队伍的良好形象。同时，邹城市委组织部、市公安局党委密切关注每名干警在教育整顿、清理历史遗留问题等关键节点上，是否有鲜明的态度、实际的行动，是否自觉服从组织安排，以此来检验其政治底色。

在注重实干实绩的同时，着力优化公安队伍年龄结构，大力选拔优秀年轻干部。对于表现突出、有发展潜力的，及时安排到大队长等重要岗位，同时安排经验阅历丰富年龄相对较大的同志任教导员，形成经验能力互补、性格气质相容的搭配格局。

通过调整，实现了人岗相适、梯次接续、干群鼓舞的良好效果，为公安队伍政治生态进一步优化、素质能力进一步增强、纪律作风进一步好转提供了坚强的组织保障。

手机凤凰网2023-05-12

启东连兴港海防派出所多举措持续锻造过硬公安铁军队伍

近年来，江苏省启东市公安局连兴港海防派出所紧扣公安队伍建设主题，围绕政治建设、实战练兵、警营文化、纪律作风等方面，精心雕琢、持续用力，不断提升队伍建设整体质态，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”的过硬公安铁军，为公安海防事业长远发展提供坚实的政治保障、实战保障、文化保障和纪律保障。

坚持“三力”驱动，以过硬政治本色铭刻“忠诚属性”。通过多项举措不断增强政治“定力”，牢牢把握思想政治工作脉搏，凸显放大公安机关政治属性，持续强化党的创新理论武装，以支委会、专题学习会的方式学习贯彻上级指示精神，不断增强全警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。大力推动党支部标准化、规范化建设，严格执行“三会一课”“主题党日”等组织生活制度，紧密结合公安海防基础工作，在恒大警务室探索建设党员先锋岗，组织民警到社区、学校、医院、港口等地义务劳动、服务群众，先后组织党建学习8次、义务劳动10次，真正让“红色基因”熔铸进“蓝色血液”，激发党建“活力”。致力让常态学习成为净化思想、提升境界、拔高素质的基础方式，围绕思想政治、业务工作、疫情防控等方面，开展交流讨论、感悟分享，营造出浓厚学习氛围，不断提升放大政治练兵整体效果，拓展轮训“张力”。

坚持“三优”牵引，以高效革新固本打磨“善战姿态”。以海防转隶为契机，优化警力结构，更新内部建设，提升工作质效，设立“办案队”“社区队”和“综合室”， 推动内部换血代谢，提升队伍实战效能，定期组织民警考评，加强结果综合运用，全面掌握平时工作质态，不断增强连兴港海防派出所“软实力”和“硬战力”。把素质能力建设置于队伍建设的基础性位置，立足专业技能培训、岗位本领提升，围绕工作重点组织突发警情处置、案件审查办理等练兵活动。紧扣海防队伍特点，靶向精准发力，推出专业进修、跟班学习等多种培训模式，培育更精、更优的专业复合型人才，不断提升海防民警技能本领和能力素质，确保以最快速度催发队伍属性根本融合。

坚持“三高”支撑，以严明纪律规矩淬炼“坚毅本色”。建立健全、持续完善、严密落实风险隐患滚动排摸、执法办案源头监督两种机制，紧紧围绕规范执法、民警教育、辅警管理等方面，压紧压实监督管理责任，落实集中研判、定期通报、日常谈话等管理手段，先后召开队伍研判分析会3场，组织民警谈心谈话50余人次。以全市公安机关纪律作风集中教育整顿工作为抓手，将全面从严管党治警贯穿到公安工作方方面面，利用每周所务会对纪律作风工作进行部署推进，不断涵养风清气正的警营生态。将各类纪律规范、禁令铁规作为严管队伍、严肃执纪的标尺、戒尺，严格落实所领导“一岗双责”，紧盯枪、酒、车、密、网等关键，加强教育提醒、监督检查，做到闭环管理、令行禁止、警令通畅，切实将上级的指示精神、部署要求、管理意图传递到末端、执行到末梢。

法治日报2023-05-05

东海警方打好“三张牌”有效增强公安队伍战斗力

2022年以来，东海县公安局认真贯彻落实全警实战大练兵工作要求，突出工作急需、实战急用、发展急缺导向，大力培养选拔人才，加强队伍整体建设，着力打造政治过硬、结构合理、业务精湛、作风优良的青年民警辅警队伍，有效增强公安队伍战斗力，提升队伍整体素质。

打好“党建牌”，政治练兵铸警魂

以智慧党建为引领，规范工作内容、优化工作流程，推进党建工作规范化、标准化、制度化，全面推进“一支部一品牌，一单位一特色”建设，实现党建品牌集群效应。严格落实“第一议题”制度，组织青年民警开展政治轮训和二十大精神专题研讨。在日常方面，围绕“三会一课”“主题党日”“每周微课堂”开展经常性学习。在讨论方面，围绕公安工作重点课题和纪律作风整顿组织开展领导干部学习研讨，撰写学习心得和学习体会。组织青年民警在“警察节”、“清明节”等各类重要节日开展祭奠革命先辈、参观警示教育基地及“好人馆”、英模故事宣讲等实景化红色教育，不断强化正面激励。并通过召开座谈会等形式让青年民警进一步了解公安老前辈的奋斗历程和东海公安优秀民警的拼搏精神，激发青年民警内在活力。今年以来，共开展理想信念教育8场、培训青年民警辅警429人次，使党建工作成为推动警务工作、提升“精气神”的“红色引擎”。

打好“引才牌”，岗前练兵强基础

精心研究确立辅警录用政治标准、专业标准和素质标准，切实打通优秀人才“绿色通道”，完善政审机制，打造人才推介、人才应试、人才审查、人才招录的“引才”全链条，大力破解制约警务辅助人员储备力量不足的突出问题。制定出台新青警轮岗培训办法，以“师徒制”发扬“传帮带”的优良传统，按照“循序渐进、从严从难、多面培养”的施训原则，统筹新青警岗前培训、岗位适应、业务学习等练兵计划，要求青警新入职住所住队一周，“沉浸式”学习新知识，便于动态调整岗位适应性和匹配度。今年以来，吸纳青年民警10名、青年辅警180名，均完成岗前轮训培养，为迅速投入警务工作奠定扎实基础。创新拓展微课堂、实战模拟、现场特色示范等练兵模式，定期邀请知名学者、市局专家人才前来“传经送宝”。今年以来，组织开展110接处警、溺水应急处置、反诈劝阻技巧等实战技能培训18次，培育各岗位兼职人才120名，推动业务建设和人才建设深入融合。

打好“典型牌”，荣誉练兵凝警心

强化看齐意识，在日常练兵中营造比学赶超的良好氛围，完善公安人才激励政策，围绕德、能、勤、绩、廉5个方面进行量化考核，激发青年民警辅警内生潜力，努力提升工作质效。积极选树出了安保维稳、打击破案、治安管理、创新创优、服务群众等一批优秀民警典型，弘扬英模精神，放大典型效应，营造学习先进、崇尚先进、争当先进氛围。今年以来，全县公安机关共推选6个基层所队为全县优秀基层党支部，95名民警，24个集体受到县级以上表彰奖励。固化战时表彰奖励机制，第一时间送奖到岗75人次。评选全县公安机关“五十佳”辅警，每季度评选一次民警“季度之星”，在县公安局主页发布“光荣榜”。在各类媒体发表典型宣传稿件200余篇，做强了公安文化品牌，树立了良好的警队新形象。

中国江苏网2023-05-06