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锚定“引育管用”四步棋 推动濉溪公安人才队伍建设新跃升

濉溪县公安局深入学习宣传贯彻党的二十大的精神，以深化公安人才体制机制改革为动力，坚持多角度选拔、多渠道培养、多层面管理、多岗位使用，持续健全完善年轻干部“选育管用”全链条管理机制，逐步形成人才辈出、梯次搭配的良好局面，为公安工作高质量发展“立柱架梁”，为公安机关依法履行维护政治安全和社会稳定的职责使命提供了坚实组织保障和人才支持。

科学施策打通公安人才招录源头

加快实施新时代人才强警战略，将人才工作置于基础性、先导性、全局性地位，积极探索和拓展人才引进渠道。

深化公安院校人才源头招录培养。积极对接省公安部属院校，探索建立公安专业户籍地学生跟踪培养机制，畅通从公安院校毕业生中考录人才的渠道，最大限度申报年度部属院校生接收计划，持续充实刑事科学技术、情报指挥、网安等专业岗位人才，逐步配齐配强公安类综合性队伍。

积极开展公开选调。坚持人才导向，积极与淮籍在外人才联系，开辟吸引人才的“回引工程”，主动向县委、政府汇报，按照缺编可进、对口安置、服从调剂、择优引进的原则，对申请“回引”民警的政治素质、业务能力、现实表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行严肃认真考察，做到身份相符、人岗相适、对等对口、空编安置，不断提高人才引进的科学性、灵活性与实用性。

健全辅警招录管理机制。深入开展队伍建设调研，深入研究辅警用人计划，科学设定招聘岗位，优化招聘程序，落实《淮北市公安机关辅警招聘和离职管理暂行办法》，通过公益岗位、劳务派遣等方式，面向社会公开招聘辅警。近年来，招录了一批从高等院校科学技术类毕业的视频剪辑、信息技术专业等紧缺型专业人才，从事公安科技辅助工作，将在巡逻、接警、文秘等非执法、非涉密岗位上的民警替换出来，充实基层实战部门，有效解决了警力严重不足的问题。

全力搭建高质量人才培优平台

创新公安人才教育培养机制，深入实施素质强警计划，着力打造一支有高度、有硬度、有纯度的现代化警队。

深化全警实战大练兵。建立健全实战训练体系，出台《全县公安机关“素质提升年”全警大练兵实施方案》及五项练兵计划，开展覆盖全局民警辅警的“轮值轮训”，精心设置理论、体技能训练课程，增加夜巡查缉、涉水急救等集训课程，全面提升队伍综合素质。以推进“训练角”建设为契机，固化落实训练日制度，组建警务实战学科组，立足警务实战中的痛点难点，研发微视频教材，建立派出所处警长“最小”训练交流群，坚持重心下移，服务基层，以基层常见警情处置培训为重点，常态化开展“双预约”送教，研究制定并推广教官驻训分片包干机制，创新开展网上最小作战单元警情处置训练在线点评工作，在循环往复的现场实训、复盘点评中提高训练效果，提升民警防护能力。

深入实施素质强警交流合作。创新管理制度，加快多层次人才队伍梯次建设，逐步搭建起涵盖若干人才领军团队及四大人才库人才发展平台。深入推进基础性人才库建设，摸底盘点全局13个业务领域的公安人才，围绕骨干型、能手型、教官型、专家型四个人才评价维度，建设全县公安机关人才库。树立“不求所有、但求所用”的理念，主动探索“柔性引才”工作方法，研究出台《濉溪县公安局人才领军团队工作机制》，引入“揭榜挂帅”形式的竞争奖励机制，鼓励人才领军团队围绕制约公安工作发展的关键核心需求，积极攻坚研发，破解公安工作难题。围绕专项培训、跟班学习、公安夜校、结对互助、教官互派等，不断拓展素质强警内涵外延，先后选派民警参加省内外无人驾驶航空器教员培训班、皖警智侦合成作战中心实战轮训班，邀请高等院校专家讲授业务领域知识，组织前往全国优秀派出所、市档案馆等地开展社会实践课，结合岗位练兵，开展了“法制夜校”“网络舆情预防与处置”“智慧警务”“治安基层基础工作”等专业警种专题培训班，着力培养一支政治过硬、综合素质强、作风优良的公安铁军。

加强辅警骨干队伍建设。以选准配强辅警骨干为突破口，严格落实教育整顿、培训实训、待遇保障“三步走”方针。建立完善辅警骨干实训“机制+管理”“制度+清单”“考评+比武”三项日常制度，开展“1警+2辅”模式的最小作战单元脱产专项训练，注重发现培养政治素质好、实战技能突出的标兵能手作为日常带队训练小教员，通过集中备课和互教互学等方式，不断提升辅警骨干的能力素质。在2022年度全市公安机关160名辅警技能比武竞赛中，县局代表队获奖数量居全市第一，12名参赛辅警体能全部满分，2名同志分获男子组和女子组第一名。在全省警务实战技能比武竞赛中，2名同志分获女子组第一名和男子组第二名。

深化改革公安人才管理使用机制

坚持全局一盘棋思想，打破警种和部门壁垒，优化配置干部资源，畅通民警交流渠道，建立健全公安机关人才队伍建设体系和科学的运行机制，将真正善谋划、重实干、肯担当、讲规矩的干部选出来、用起来。

建立健全选人用人机制。印发《濉溪县公安局领导干部和民警交流轮岗办法》，通过长部署与短安排相结合，机关与基层相结合，老中青相结合，优化机构编制警力调整，实现“警力跟着警情走”的编制动态调整机制，精准交流。用好用准职级晋升政策，动态跟进落实两个职级序列改革，出台《濉溪县公安局两个职级序列晋升工作实施方案》，研究推行积分管理、考核晋升、职数“滚动使用、留有余地”等办法。大力彰显“吃苦的吃香、优秀的优先、实干的实惠”的选人用人导向，真正让“民警想工作的事、组织想民警的事”成为一种政治风尚。

完善动态考核机制。建立公安民警实绩综合评价机制，逐步推进人才考核管理与履职尽责的有机结合。出台落实《濉溪县公安局公务员平时考核方案》，细化完善考核指标，研发“公务员平时考核网上系统”，动态掌握民警现实表现。充分运用大数据手段，依托“钉钉”APP，研发运行“濉溪公安智慧办公”OA审批平台的“请销假”“出差审批”等常用功能，用电子数据和痕迹化管理堵住“两头请假”“多报多休”的可能性，即实现请销假审批的手机网上办理，又确保严格执行“请销假”制度。

严肃党内监督管理。加快构建更加系统完备的政治建警全面从严治警法规制度体系，出台编印《中共濉溪县公安局委员会全面从严管党治警主体责任清单》，深化正风肃纪反腐，严格落实公安部“六项规定”和新时代政法干警“十个严禁”要求，全面加强自警自醒自律。深入构建公安大监督格局，完善更加严密的教育管理、预警预防等制度体系，推进横向监督与条线监督贯通融合、上下联动。

健全完善公安人才激励保障机制

牢固树立“以警为本”理念，在巩固以往爱警暖警举措的基础上，持续优化措施，用心用情用力做好关心关爱工作。

全力延伸暖警爱警工作触角。树立做有温度的公安思想政治工作理念，出台《濉溪县公安局抚恤慰问暂行规定》，建立常态化走访制度，对因公负伤、突发疾病民警，第一时间看望慰问，协调医疗机构采取最佳方案进行治疗。精选体检医院，优化体检套餐和自选项目，畅通因公负伤和急危重症救治“绿色通道”。强化民警心理健康保护，设立心理健康专栏，与省内外心理协会建立合作，开通心理健康援助热线，举办心理健康服务知识培训会，发放《公安民警心理健康读本》，添置“身心反馈训练仪”，为民警压力测评、调节训练、运动后放松等提供基础保障。提档升级“五优保障”，建立日常生活服务机制，做好警用装备清洗、优质汽修洗车、便利优惠车检加油等综合服务工作，在全市率先组织开展了双警、单(亲)警家庭未成年子女暑期安心托管班，积极协调医疗机构，率先在全市举办“一对一面对面健康义诊”，按规发放节日福利、生日蛋糕卡、电影卡等，推动民警的获得感、归属感、幸福感在从优待警中不断增强。

大力表彰激励先进典型。深入推进表彰奖励工作常态化、规范化、制度化建设，接连出台《濉溪县公安局表彰奖励工作办法》《濉溪县公安局视频巡查工作奖励暂行办法》《濉溪县公安局比武竞赛获奖表彰奖励办法》等表彰办法，精心组织“十百千”“最美基层警察”“年度标兵辅警”“战时表彰”等系列评选活动，并通过集中授奖、上门授奖等方式及时开展表彰奖励。打造警营“星光大道”，设立宣传橱窗展位，以“形象海报+先进事迹”的形式充分展示优秀民警辅警的良好风采。

坚决维护民警正当执法权威。建立健全“维权委”和“维权办”等组织机构，深入推动《公安机关维护民警执法权威工作规定》等制度落地落实，建立维护民警执法权威快速处置机制，坚决做到“不说情、不纵容、不放过”，充分利用法律手段维护民警执法权益，及时为遭不实投诉民警澄清正名，特别是袭警罪名施行后，从严惩处各类妨碍民警依法履职的违法犯罪行为，进一步加大对袭警案件办理督导督办力度。法律顾问、慰问抚恤、救济保障等维护民警执法长效机制体系。

金台资讯2023-03-22

加强队伍作风建设 维护辖区社会平安

为进一步深化作风建设,营造队伍清廉、作风清正、警民关系和谐的良好环境,天峻县公安局织合玛派出所多措并举推进队伍作风建设，全面提升队伍凝聚力和战斗力，确保队伍建设再上新台阶。

以“强化理论学习”，促进“队伍建设”。坚持落实工作总结例会及政治业务学习制度，组织民辅警加强政治理论学习，提升民辅警政治意识和政治站位。定期开展所领导谈心制度，提高民辅村警党性修养、加强人民警察服务人民的宗旨意识，使民辅警心往一处想，劲往一处使。并要求全体民辅警在接处警时严格按照相关规定认真落实，严格规范执法，严明执法纪律；接待群众时，做到文明用语、热情服务，坚决杜绝“冷、硬、推”等不良现象。

以“强化纪律作风”，促进“队伍管理”。严格警服着装制度，把强化内务管理作为推动队伍规范化建设的有力抓手，全力推进内务管理活动的深入开展。民辅警认真学习《人民警察内务管理条令》相关规定，不仅做到内务整洁，工作有序，也要做到内强素质，外树形象。严格执行领导带班和民辅警24小时值班备勤制度，做到令行禁止，自觉遵守廉洁自律，做到勤俭节约，自觉抵制不良风气，所长带头执行各项条规禁令，率先垂范、严于律己，确保派出所队伍作风优良，树立良好的公安形象。

以“强化日常工作”，促进“服务群众”。民辅警通过多种宣传方式，有针对性和有目的性对不同人群进行开展“预防养老诈骗”“反有组织犯罪法”“防范电信诈骗”“民法典”“缉枪治爆”等系列宣传活动，进一步提高牧民群众法律意识。民警还充分发挥日常检查、基层矛盾纠纷化解中的主力军作用，牢固树立安全无小事意识，常态化开展安全检查、隐患整治等工作，立足公安的职能职责，坚持以确保辖区安全稳定为工作目标，重点对辖区九小场所开展安全检查，杜绝“走马观花”和“一看了之”，坚持在后续的整改上下足功夫，做到检查和整改相呼应的闭环式工作模式，全力确保辖区安全不出问题。

澎湃新闻2023-04-12

赤峰多举措 强推进 锻造过硬公安铁军

为扎实推进“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动，赤峰市公安机关聚焦思想教育、作风建设、执法规范，全面提升公安队伍整体水平，着力锻造一支让党放心、人民满意的高素质过硬公安铁军。

榜样力量引前行 踔厉奋进新征程

近日，巴林右旗公安局各党支部组织全体党员集中收看了由中共中央组织部、中央广播电视总台联合录制的反映优秀共产党员和先进基层党组织典型事迹的专题节目《榜样7》，以先进典型为榜样，从榜样中汲取奋进力量。

精心组织，及时部署，确保学习宣传全面覆盖。及时下发收看通知，部署学习收看工作，由机关党委牵总头，指导各党支部和广大党员做好《榜样7》专题节目学习宣传。各党支部及时将《榜样7》专题节目讯息、网上链接，通过微信群、电话等形式传送给每一位党员，通过电视直播、网络直播等多种方式观看节目直播，确保收看学习活动人员全覆盖，教育引导广大党员干部学习榜样精神，传承榜样力量。

统筹结合，层层落实，确保扎实完成学习任务。各党支部采取集中观看、座谈交流和谈学习体会等形式组织党员学习，让广大党员干部有组织、有目的、有计划的学习交流，使党的思想政治教育深入基层，覆盖每一位党员，在思想、作风、党性上“补足钙”。通过对照谈感受，交流心得谈体会，党员干部进一步把汲取榜样的巨大精神力量转化为推动公安事业发展的思想自觉和行动自觉。

示范引领，延伸拓展，确保党员干部思想统一。通过学习王亚平、王传喜、艾爱国等8位代表的先进典型事迹，启迪党员干部产生共鸣并坚持做到履职到位、服务到位、担当到位。把学习榜样精神与公安事业建设结合起来，用实际行动对标先进，在工作中切实发挥党员的先锋模范作用，为群众办实事、解难题。

督导检查促提升 齐心协力抓落实

宁城县公安局锚定“五个一流”工作目标，聚焦打造忠诚干净担当的高素质专业化公安队伍，通过督导检查促提升，齐心协力抓落实，持续夯实队伍建设根基。

强化党风廉政建设，推动构建防范体系。近日，宁城县公安局组织召开落实党风廉政建设主体责任暨履行“一岗双责”集体谈话会，会议针对履行主体责任充分发挥“大监督”格局效能，严格落实“一案三查”，切实发挥派驻纪检监察组与政工督察部门工作合力，推动与政治建警有机结合纵深发展等层面作出进一步部署。同时以专项活动为契机，深入开展警示教育活动，达到以案促改、以案正风、以案肃纪的教育目的，着力培养忠诚、干净、担当的高素质过硬公安队伍。

深化执法规范化建设，提升民警办案水平。持续推进执法规范化建设，在执法督导中发现问题，完善不足，积极创建全新执法办案环境。日前，法制大队一行深入基层派出所及刑侦大队等所队针对执法规范化建设工作进行督导检查。

督导检查过程中，督导组就驻所队法制员工作开展、执法规范化水平提升、严格执法办案程序化运行等方面进行了详细检查。并针对执法办案过程中存在的常见问题，进行逐一分析，就易出现的执法问题进行了现场指导。最后，对法制季度考核、执法规范化建设等方面做出了具体要求。各所队负责人纷纷表示，将以此次执法督导工作为契机，及时查缺补漏，切实发挥驻队法制员在侦查办案和提高案件办理程序化水平中的作用，全面提升民警办案水平和各类案件办理质量。

推进突出问题专项整治，狠抓整改落地见效。坚持问题导向，有效整治全县道路交通安全突出问题。4月11日，驻局纪检监察组、机关纪委组成联合检查组到交管大队督导检查道路交通安全突出问题专项整治工作开展情况，安排部署相关工作并进行座谈。

要求交管大队按照“统一指挥、统筹运作、分级执行、属地管理、条块结合、协同作战”的原则成立专项整治行动领导小组，紧盯群众关切，统筹协调、清理整顿、标本兼治、确保成效。对不合理、不规范的道路交通安全执法领域相关文件以及群众反映强烈的社会热点、难点问题要坚决整治。进一步明确专项行动的工作目标、具体任务、工作专班、整治重点、具体安排、工作要求等内容。

实干担当树形象 警民和谐一家亲

喀喇沁旗公安局和美园区派出所通过阳光执法、公平正义、拥政爱民、文明守纪四种形象，有力助推和谐警民关系的建设，提升了警察亲民形象。

完善便民措施，塑造阳光执法形象。立足辖区实际，坚持群众利益无小事，主动从群众关心的点滴小事做起，在户籍办理、人口管理等窗口工作中积极推出各种便民利民服务，按照“接待热心、服务细心、解答耐心、办事尽心、处理称心”的要求，积极推行微笑服务、文明服务，主动为辖区群众排忧解难，全力提升群众的满意感和幸福指数。

规范执法行为，塑造公平正义形象。切实树立良好的执法形象，积极引导民警在严格、公正执法的同时，牢固树立服务理念，充分发挥公安职能，主动帮助辖区单位和群众解决工作、生活中遇到的难题，将文明执法、热情服务体现到公安工作的各个环节之中。

强化警民和谐，塑造拥政爱民形象。主动走访辖区学校、商店、社区等单位，听取和征求他们的意见及建议，发现问题及时整改，第一时间优化，做到不等、不拖，以实际行动履行拥政爱民职责。

规范行为规范，塑造文明守纪形象。不断强化民警宗旨意识、使命意识的基本信念遵循以及干事创业、淡泊名利的道德遵循，深入开展学习党的二十大精神活动，铸造一支政治强、业务精、作风正、服务优、纪律严的队伍。

赤峰公安 2023-4-19

过硬公安铁军：平安广州建设考评排名连续10年走在全省前列

近年来，广州市公安局党委着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”过硬公安铁军，平安广州建设考评排名连续10年走在全省前列，群众安全感连续10年保持在95%以上。面对极不平凡的挑战，广州公安交出了极不平凡的答卷。

屡建新功的背后，政治工作“生命线”地位再次得到彰显：打造第一批全省公安机关先进党支部示范点，推选广州公安史上首个获党中央、国务院联合表彰先进集体，建设省内首个被授予“南粤创新奖”民警为代表的专家人才队伍等。广州公安队伍以奋进姿态走在全省前列。

党建引领，建设坚强堡垒。2018年以来，政治部牵头实施两轮党建三年规划，建立“1+6”党建工作机制，推进红旗党支部创建活动如火如荼开展，为广州公安走在前列提供坚强的政治和组织保证。

在改革的浪潮中，政治部锚定打牢公安机关基层基础，为公安工作高质量发展“立柱架梁”。如今，广州市278个派出所以崭新面貌继续扎根基层社会治理最前沿，建起一座座警民连心桥。

做好机构和队伍管理改革，人才强警必不可少。政治部着力打造一支包括3名享受国务院政府特殊津贴、1名享受公安部特殊津贴、37名入选部级专家人才库的专家人才队伍。此外，政治部研究制定干部选拔任用工作纪实办法、干部考察专业评审制度等规章规则。

广州市公安局领导班子成员带头参加科技练兵、警务技能体能等系列练兵活动；各单位党委（总支）班子成员示范练兵、上讲台，推动全警上下形成自觉练兵、比学赶超的浓厚氛围。

政治部坚持实战实用实效导向，开展全警实战大练兵，组建“市公安局+警种+区公安分局”蓝军，建立“牵头警种+N”培训体系等。一项项务实举措，推动广州公安警务训练工作提档升级。

教官、课程、基地是警务训练的基础和支撑。政治部创新推行“教学研一体化融合”新模式，评选聘用1023名专兼职教官，部级、省级教官数量位居全省第一。

政治部坚持把爱警暖警作为队伍建设的基石，探索出一条典型励警、文化育警、职业保障的正向激励路子；深入推进制定完善表彰奖励、表扬通报等工作机制，大力宣传先进典型，全市公安队伍年度立功受奖对象数量和高等级荣誉等级屡创新高；发挥工青妇、公安文联等组织作用，建立健全35类、327个兴趣小组，警营文化建设蓬勃开展。

同时，政治部牵头从关注民警家庭入手，推动实施精准勤务、错峰调休等配套制度，让民警有更多时间陪伴家人；开展少年警校、“警娃托管班”等举措，为民警家庭解决后顾之忧。

政治部依托省公安厅部署的“团聚计划”，助力解决了150多名民警异地分居问题，此外还延伸推出“暖警团聚计划”。

近3年来，广州市公安局与市内32家知名医院合作建立了紧急救助绿色通道，共为260多名民警辅警提供了紧急救治。此外，政治部常态化组织开展困难民警慰问帮扶；线上线下为民警辅警提供心理服务保障。

在推动广州公安工作现代化新征程中，政治部将围绕“强基固本、革新增效、法治升级、能力提升、保障提质、治警励警”“六项工程”，继续奋进，勇立潮头，为圆满完成各项公安中心工作提供坚实的政治保证，为平安广州建设及实现广州高质量发展保驾护航。

南方新闻网2023-04-11

东胜公安：念好“五字经书”，锻造高素质过硬公安铁军

抓党建、整作风、强素质、树形象｜ 东胜公安：念好“五字经书”，锻造高素质过硬公安铁军

“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动开展以来，东胜公安分局以打造忠诚干净担当的高素质专业化公安队伍为目标，对标“五个一流”，念好“真、实、严、学、恒”五字诀，分类施策“抓党建”、自查自纠“整作风”、聚焦短板“强素质”、严格要求“树形象”，为推动东胜公安事业持续健康发展奠定坚实基础。

“真”字为要强部署

——发挥“领头雁”效应。东胜公安分局充分认识上级公安机关部署开展“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动的重大意义，迅速动员、周密部署，从组织领导上高位推动，成立由鄂尔多斯市公安局党委委员、东胜区人民政府副区长、公安分局党委书记、局长张兵任组长的领导小组，下设“一办七组”并实体化运行、“扁平化”指挥，确保专项活动有力有序开展。把好“方向盘”，制定印发《鄂尔多斯市公安局东胜分局“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作方案》及四个分方案，严格落实各项规定动作，创新开展自选动作，确保专项活动成效更显著。

——展现“组合拳”优势。召开了2023年公安工作会议暨东胜公安分局“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动推进会，对专项活动进行调度推进。通过定期召开专项活动通报会、调度会、联席会和总结会，及时掌握东胜公安分局专项活动开展情况，分析研判工作中存在的问题，研判提出下一步思路举措，督促各项措施落到实处，同时加强对各部门的考核督导，推动专项活动取得实效。

“实”字托底抓党建

——加强思想政治建设，始终把学习作为先导。东胜公安分局对标对表 “抓党建”工作分方案，进一步提高各项工作标准。把党支部建设和党员教育管理放在更加突出位置，印发《2023年党支部党建工作考核评价指标》、《基层党组织星级评定实施方案》、《党员“积分制”管理办法》、《关于规范开展党内政治仪式的通知》和《常用政治仪式基本范式》等制度，推进形成科学有效的基层党建制度体系，努力把基层党组织建成坚强的战斗堡垒。建立民情日记制度，组织民警辅警深度下沉，发放警民联系卡，认真听取群众的意见和建议，积极帮助解决实际问题和困难。持续推出“破小案、办小事、帮小忙”等服务群众新举措，大力推进“一站式”矛盾纠纷化解调处平台建设，从源头化解信访矛盾。不断夯实基层基础、深化警务机制改革，全速推进社会治理体系建设精细化、标准化水平。

——加强基层调查研究，严肃党内政治生活。建立领导干部党建工作联系点和服务基层联系点制度，结合党建工作“大排查、大调研、大整顿”，以分局党委班子成员为重点，开展领导干部“基层行”调研活动，不断提升党员领导干部调查研究和指导基层的工作能力，专题研究帮助基层解决具体问题，以务实举措、以良好效果，切实打通服务基层、服务群众的难点和堵点。召开党委班子民主生活会，并督促各级党组织开好年度民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评锐利武器，增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。

“严”字突出整作风

坚持“严”字主基调，畅通线索渠道，精准自查自纠。东胜公安分局有力有序推进思想教育、自查自纠、专项督察、明察暗访等工作，切实做到问题不查清不放过、问题不解决不放过、整改不彻底不放过、不见成效不放过。在东胜公安分局内网开通局长信箱，接收、办理、回复民警辅警诉求，各部门及全体民警辅警严格对照八类问题清单内容，通过个人自查、班子严查、群众提议、领导点评、座谈讨论等不同方式，多层次、多渠道、全覆盖开展自查，对梳理出的问题进行汇总。督审信部门结合“整作风”专项行动，持续对机关、基层所队及窗口单位开展点穴式督察，对发现的问题督促立行立改。

“学”字为要强素质

东胜公安分局从创新学习方法、丰富学习内容、扩大学习效果入手，突出赋力赋能、实战实用、常态长效，积极打造具有东胜公安特色的教育培训新格局， 实现“课堂练兵”与“实战练兵”良性互动，有效推动队伍素质提档升级。

——筑牢队伍思想根基。东胜公安分局认真研究制定方案、科学精准设置课程、分级分类进行轮训。春季大练兵活动顺利推进，所队领导政治轮训班筹备完成，组织全体民警辅警集中学习内务条例有序开展，全警履职能力和斗争本领进一步提高。

——开展政治素质测评。成立考察组对各部门开展全警政治素质测评，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五大方面从正反两面科学设定评价指标，切实将政治标准这个“大概念”转化为干部政治素质考核的“微操作”，为评价民警辅警政治建设和政治表现提供重要依据。

“恒”字为基树形象

东胜公安分局始终坚持高标准、严要求，内强素质、外树形象，坚决捍卫政治安全、全力维护社会安定、切实保障人民安宁，努力实现“五个一流”目标，把东胜公安队伍的正面形象树起来。

——捍卫政治安全，树立“忠诚卫士”职业形象。筑牢政治安全防线，坚决守好每一块“阵地”，保证一条不漏、一刻不误、一查到底，以更高标准、更严要求、更实举措，切实捍卫政治安全，坚决守好祖国“北大门”，筑牢首都“护城河”。

——维护社会稳定，树立“亲民爱民”警容形象。充分落实警力下沉制度，全面开展统一清查行动，全面加强社会面巡逻防控工作，同时持续通过“三查一控”“百万警进千万家”等工作，不断深化矛盾纠纷排查化解，严防“民转刑”“刑转命”案事件发生，定期开展信访化解工作，以“四个着力”为工作重点，扎实做好风险防范化解。

——保障人民安宁，树立“公平正义”执法形象。聚焦严重暴力、盗抢骗、黄赌毒、环食药、枪爆刀犯罪，以及电信网络诈骗等新型犯罪，雷霆出击、利剑出鞘。有力震慑了违法犯罪，有效净化了治安环境。

正北方网2023-04-04

通辽公安：守好“传家宝”，苦练“基本功”，以“四级调研”为公安工作和队伍建设“定向”

抓党建、整作风、强素质、树形象 | 通辽公安：守好“传家宝”，苦练“基本功”，以“四级调研”为公安工作和队伍建设“定向”

通辽市公安局党委扎实推进“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动，坚持以上率下走实全面联系群众路线，大兴调查研究之风，推动调查研究产生实效、惠及民生。

强化理论学习，增强“自觉性”

为准确把握新时期历史使命任务，通辽市公安机关将学习宣传贯彻党的二十大精神纳入教育培训课程体系，为全警补足精神之钙，增强做好调查研究的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

通辽市副市长、市公安局党委书记、局长王勇以《深入学习宣传贯彻党的二十大精神 在新时代新征程中展现公安机关新担当新作为》为题，紧密结合公安工作实际和个人学习体悟，从九个“深刻理解”讲授学习宣传贯彻党的二十大精神专题党课。举办“党的二十大精神在警营”系列读书会，举行全市公安机关党支部书记讲党课活动，在“强素质·创一流”系列培训班中开展“推进公安队伍建设和公安工作”调查研究专题研讨。

开展调查研究，用好“传家宝”

通辽市各级公安机关真正认识到调查研究是谋事之基、成事之道，各级公安机关凝聚共识，深入开展调查研究，从“一把手”到基层民警利用调查研究发现问题、解决问题、做好工作，传承好、学习好、运用好调查研究这个我党的“传家宝”。

全市公安机关把深入基层、深入群众作为调研工作的中心思想，构建四级调查研究格局：市局领导班子成员带头对包联旗县、分管部门、重点工作等进行实地调研；旗县市（区）公安（分）局主要领导深入基层派出所、警务室、执法执勤一线进行蹲点调研；基层所队民警辅警深入辖区机关单位、工商企业、村屯社区、医院学校走访调研，解决各类主体实际困难；特约监督员代表随警督导调研，多视角检视公安工作，敢于跳出通辽看公安、跳出公安看公安，真正通过四级调查研究格局达到听真话、察实情、解难题、谋良策的目的，实打实解决一批困扰基层的实际问题。

贯彻“四不两直”，锤炼“基本功”

持续强化“四不两直”式调查研究方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场的调研方式），贯彻落实“一竿子插到底”的去伪存真工作理念，敢于“挤水分、听真话”拨开表面见实情。

在公安机关内部，始终坚持调查研究，贯彻全面从严管党治警要求，对标八类问题自查清单，不断增强民警辅警自查自纠内生动力，切实转变工作作风，以自我革命的精神大力推进公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，着力锻造堪当时代重任的“四个铁一般”公安铁军。

组织广大民警辅警深入工作多、困难多、问题多、矛盾多的单位、企业调研，形成调查研究的良好局面。截至目前，通辽市公安机关以四级调查研究格局为基础，出动警力9675人次，已走访群众35841人次，走访机关单位599家，走访各类市场主体1108家，召开集中座谈会53场，为群众解决实际困难1036件。

紧密血肉联系，提升“安全感”

用好调查研究这个获得真知灼见的源头活水，使调查研究工作同公安中心工作密切结合起来，在发现问题后及时解决处理，并做好督导回访，加强对问题解决情况的督察督办。

全市公安机关切实将增强人民群众安全感作为公安工作的“落脚点”，持续聚焦命案攻坚、打击电诈、“减量控大”等人民群众关注的问题持续发力，将2023年确定为通辽市公安局积压命案攻坚年和打击侵财犯罪攻坚年，截止目前已侦破本地积压命案2起、协助外地警方破获案件4起，破获传统“盗抢骗”案件208起；紧紧围绕“减量控大”这条主线，共查处各类交通违法行为24万余起，整改道路交通安全隐患106处；开展涉诈窝点区域会战，将通辽的涉诈窝点搭建团伙连根铲除。

裤脚沾满泥土，举措落在实处。通辽公安坚持练好公安工作“基本功”，用好调查研究“传家宝”，走好密切联系群众“基层路”，为建设更高水平的平安通辽、法治通辽贡献更多智慧和力量。

新浪网2023-04-05