帮我搜借鉴资料学习平台

联盟搭台，校企同心！天津经开区破局互联网新经济人才发展

随着互联网新经济的兴起，天津经开区新媒体、新经济类企业发展迅猛，企业 对人才需求也在逐步扩大，近日，经开区召开“泰达同心说”网络新媒体校企人才对接座谈会，天津市互联网新经济人才创新创业联盟成员与相关高校就人才引育合作进行深入对接交流。

近年来，一批以“互联网+”为代表的互联网新经济类项目，在天津经开区落地生根。2020年以来，抖音直播生态产业园、美图美事（天津）创新创业中心和天津市跨境电子商务示范园（经开区）先后落户天津经开区。经过两年的发展，天津经开区以三大产业园为主要载体，进驻上下游相关企业50余家，合作网络达人近9.2万人，达成营收15亿元，初步形成集直播、电商选品、流量运营、跨境出海、云仓管理、达人孵化、行业培训为一体的完整的直播经济产业链条。

随着互联网新经济企业在区内蓬勃发展，企业对人才的需求、用工形式、人才培养等方面也出现了新变化。天津经开区在调研走访企业中发现，很多新经济领域的企业，普遍存在人才需求的问题。 此次经开区召开“泰达同心说”网络新媒体校企人才对接座谈会旨在为校企搭建沟通交流平台，共同探讨在新经济新形势下，结合网络新媒体的产业特点，如何在人才定向培养、超前职业规划、搭建校企直通车与高校等方面更好加强联动，营造良好人才生态圈。

企业人才需求

座谈中，天津市互联网新经济人才创新创业联盟（以下简称联盟）成员美图美事、唱吧、字节跳动、腾讯云雀、和众汇富、熊猫云聘、煎饼公会、广善公会、时光公会等企业，分别介绍了企业的经营发展历程和具体人才需求等情况。

“在联盟的支持下，我们美图美事与抖音正式结为全国合作伙伴，未来将在天津培育一批专注于本地生活的网红达人。”美图美事高级副总裁张研介绍，“一方面签约已有成熟能力的短视频、直播达人，另一方面，通过我们与中国网络视听节目服务协会合作的阳光赋能计划，从高校中选拔培育正能量、网感强、敢创新的新鲜血液。”

高校人才培育

同时，天津科技大学、天津美术学院、南开大学滨海学院、天津外国语大学滨海外事学院、天津现代职业技术学院、天津工艺美术职业学院的相关负责同志分别介绍了专业设置、学生培养和毕业生就业需求等情况，并表示希望企业和学校间的合作能靠前一步，通过在校生寒暑假期间的就业实习，培养学生们的综合实践能力，提前树立良好的就业观，为企业输送更多高素质的技能型、实践型、应用型人才。

“天津科技大学近年来尤为重视学生就业能力的培养，有机会可以和企业共同开展直播带货相关的模拟竞赛，探索校企共建课程。”天津科技大学就业指导中心李老师说。

天津经开区一直注重产业发展中的人才问题，为加强互联网人才队伍建设、培育创新动能、营造一流创新创业环境，促进信创产业发展、壮大互联网经济，2020年12月天津市互联网新经济人才创新创业联盟（以下简称“联盟”）在天津经开区成立。联盟聚集了中国互联网金融协会、国家超算天津中心等协会和科研机构，汇聚了抖音、腾讯、五八、美团、京东、滴滴、华为、顺丰等行业龙头，美图、唱吧、猎聘、狮桥、云账户、三六零、和众汇富、零氪科技等新经济企业代表，联盟“朋友圈”从成立之初的120家成员单位，拓展到目前的203家。

天津经开区将联盟作为拓展项目的新渠道、招商引资的新平台、产业聚集的新磁场，敏锐挖掘项目线索，以上下游产业链接触项目、以联盟生态服务项目，陆续签约落地美图美事、顺丰速运、高济医疗、腾讯云雀、京东健康、美团充电、小猪短租、睿颐耀达、熊猫云聘、伊对、恒瑞医朵云、鹏博士等项目，涉及资金超过40亿元，创造就业岗位超过3000个，形成互联网+生活服务、创意经济、未来医疗、人力资源、工业互联、数字化能源等多个细分产业团组。

未来，天津经开区将持续深化校企合作深度，出台政策、搭建交流平台、建设硬件环境，吸引更多的人才到天津经开区工作、发展，为天津经开区的高质量发展提供人才支撑。

网易号2022-7-20

念好“人才经”，为网信事业发展提供人才保障

“网信领域是技术密集型、创新密集型领域，千军易得、一将难求，必须聚天下英才而用之。”党的十八大以来，习近平总书记多次就网信事业发展作出重要论述，并将抓好人才工作摆在治国理政的重要位置，为新时代网信人才工作和网信人才事业发展指明了前进方向。

成事之要，关键在人。网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。要推动网信领域上新台阶，必须高度重视网信人才队伍建设，念好“人才经”，形成网信人才“引得来、长得实、留得住、用得好”的局面，坚持“让专业的人干专业的事”，才能为国聚才，为网信事业聚力。

坚持多方施策，以聚才的良方，让网信人才“引得来”。网络空间并不“虚拟”，人才的竞争是基础性竞争，直接决定了在战略规划、技术进步、信息传播、舆论引导等领域的竞争优势。互联网领域的人才不少是怪才、奇才，这就要求我们在人才引进时要不拘一格，在制定相关政策时要因人而异，不用一般的人才标准“一把尺子量到底”，而是要为其“量身定做”工作岗位和搭建发挥才能的平台，彻底解放思想，拓宽引才渠道，建立更灵活的柔性全球引才机制，把优秀人才凝聚到技术部门、研究部门、管理部门中来。真正做到“以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历”，打破限制人才招聘、人才流动、人才创业、国内外人才交流、激励奖励等方面的不合时宜的体制机制，鼓励并吸引一批站在网信领域前沿、具有国际视野和能力的领军人才。

坚持精准培育，以识才的慧眼，让网信人才“长得实”。网信领域内涵丰富，网络技术、网络安全、信息传播、舆论引导、网络文化等不同领域对相应的人才的要求具有一定的差异。因此，在培养机制、教材编制、管理方式上也要因地制宜，积极发挥现有优势专业院校的优势，同时发展新兴的培训机构和机制，突出专业性、创新性、实用性的特点，加大扶持力度，创新培养模式，把实验和创新相结合，形成一套具有网信专业特点的人才培养和评价机制，分层次、精准化的实施人才培养计划。通过理论学习、对抗训练、实操演练等多形式、多模态培训，加强网信工作行业交流，突出发挥人才引领发展作用，实现培育网信人才常态化、规范化、制度化，着力打造一支政治强、业务精、作风好的“高精尖”网信人才队伍。

坚持栓心留人，以爱才的诚意，让网信人才“留得住”。古人云，“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。要想形成网信人才“洼地效应”，我们在重视引进、培养人才的同时，更要注意人才流失的问题，要下大气力打造栓心留人的良好环境，解除网信人才的后顾之忧，使其能够安心扎根网信事业。在尊重知识、尊重人才的基础上，不仅要竭尽所能为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台，还要在完善人才服务配套措施上显温度，加大人才安居住房建设和供给力度；在落实人才优惠政策过程中，要服务先行，建立适应网信特点的人事制度、薪酬制度以及灵活的人才激励机制，持续优化关心关爱人才的服务环境，营造尊重知识、尊重人才、尊重个性的良好风气，让作出贡献的人才有成就感、获得感。

坚持柔性流动，以用才的胆识，让网信人才“用得好”。人才引进和培育不是目的，合理使用才是关键。要大胆尝试，创新用才观念，努力破除体制机制障碍，选优配强网信干部，把讲政治、懂网络、敢担当、善创新的人才用起来，让人才之花竞相绽放。本着人岗相适、有利于工作的原则，建立有序规范的职务职级晋升机制，激发调动网信人才干事创业积极性。要突破既有条条框框，打破原有体制机制束缚，建立人才柔性流动机制，让网信人才能够在政府、企业、各类研究机构和高校智库之间实现弹性有序顺畅流动，让网信人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，最终让他们的智慧转化为核心技术、科技成果，全方位筑牢建设网络强国、数字中国、智慧社会的“人才基石”，为促进国家网信事业发展汇聚智慧和力量。

中安在线2022-4-20

产教融合，筑实无锡网信人才堡垒

“创新完善网络安全保障体系，建设城市大脑网络安全运管中心，提升网络安全应急处置能力。”前不久闭幕的市委十四届二次全会对我市推进网络强市建设、构建强有力的网络安全保障体系提出了明确要求。网信发展，人才先行。从市委网信办了解到，我市正致力创新“产教融合”模式，培养既懂业务、又懂技术的网信领域人才，为城市护航、为产业赋能。

近日，2021年江苏省网络安全发展大会在锡举行，我市一批市级网络信息安全特色产业园区获授牌。大会期间亮相的一组园区成果展，彰显了无锡打造网络安全产业新高地的信心和决心，也展示出无锡结合特色产业发展培养网信人才的方向。

据悉，新近获得授牌的梁溪区网络信息安全特色产业园已吸引金山云、安恒信息区域总部、江苏佰倬、江苏骏安等24家网络信息安全骨干企业入驻，计划到2025年，引进培养网络安全人才1000人，集聚2个网络安全运营中心，实现网络安全业务收入超10亿元。滨湖区网络信息安全特色产业园本身区域内有江南大学、东南大学网络空间安全学院两所部属重点高校以及江南计算技术研究所、先进技术研究院等一大批科教院所，计划到2025年，打造成国内具有一定影响力的“百亿级”网络安全相关产业集群。

支撑产业发展，“生力军”后备力量必不可少。我市目前已有5所设有网络安全相关专业或方向的院校：东南大学无锡分校、江南大学、无锡学院、江苏信息职业技术学院、无锡技师学院，其中既有双一流大学，又有职业技术学院，每学年的招生规模总计约600人，学生一次性就业率均达到100%。

近年来，我市又率先建成江苏领先、全国一流的江苏省网络空间安全（无锡）实训基地，涵盖实战实训、应急演练、科普教育等功能，为网络安全提供人才保障。截至目前，实训基地承办中央网信办、全省党政机关网信领域培训班21期，培训学员2200余人。自基地建成以来，市委网信办又先后联合市工信局、大数据管理局等，建设信息化协会、大数据协会、互联网协会、网络空间安全联盟等，搭建政府与网信企业的沟通桥梁，促进网信人才培养与网信产业提质增值。

另一方面，我市不断加强网信智库资源建设，与中国社科院融媒体（无锡）研究实践基地、新华网长三角新媒体研究院、东南大学文化传媒体与国际战略研究院无锡分院、无锡市互联网传播研究会等合作打造智库资源，并与国家互联网应急中心江苏分中心合作建设无锡网信技术支撑中心，为网信人才创新培养提供软性服务。我市还启动实施互联网新闻信息从业人员三年轮训计划，加大新媒体人才和项目培养孵化力度。

近日，《2021年无锡市网络安全产业发展报告》发布，报告指出，我市网络安全人才队伍初具规模，但仍存在缺口。整体看来，无锡网信人才建设尚处于发展初期，本土高校设置网络安全与信息化专业较少，相关人才培养、人才流转、人才激励等人才建设机制处于快速发展阶段，正在逐步建立和完善。

从市委网信办了解到，“十四五”期间，我市将深耕网信领域人才发展，补足人才缺口。计划建立网信人才数据库，着力打造一支讲政治、懂网络、善创新的网信人才队伍；完善网信人才激励机制，探索建立适应网信特点的人事制度、薪酬制度、人才评价机制，并探索实施党政机关网络安全优秀人才“直聘”计划；推进江苏省网络空间安全（无锡）实训基地二期建设，争创全国网信系统培训点和全国网信人才基地。

九派新闻 2022-3-7

聚焦长春市“六城联动”｜引才育才用才，关于“人才”网友们建言献策

“六城联动”是长春市十四次党代会上作出的重大战略部署。为更好倾听民声、尊重民意、顺应民心，推动长春市“六城联动”相关政策措施落地见效，长春市委办公厅、长春市委网信办、人民网依托“领导留言板”开展建议征集，邀请社会各界提供宝贵意见建议。

长春市“六城联动”引发网友们热议，围绕引才育才用才，网友们建言献策。

网友：人才是创新的第一资源

人才是创新的第一资源，建设国际汽车城需要高度重视人才发展。建议引进新势力电动车厂落地，带动产业链、技术、人才发展。

推进创新发展、高质量发展，需要更好培养人才、使用人才、依靠人才。通过建设国际汽车城，推动长春实现高层次人才和高科技成果等创新要素的集聚，激发创新人才活力，进一步通过创新驱动产业升级。

网友：建议加快城乡人、地、技三大要素双向流动

建设现代农业城需要加快城乡人、地、技三大要素双向流动。“人”的要素方面，要在引进人才方面下大力气，探索返乡人才和创业人员加入乡村的实现路径；“地”的要素方面，建议探索将位置偏远、闲置废弃、零星分布的存量农村集体经营性建设用地整治出的指标在市域范围内流转使用，解决农业项目土地供给不足的问题；“技”的要素方面，要突出长春农高区和农业科技成果转化中心的建设，加快农业科技成果转化。

网友：以科技人才助力现代农业城建设

加强基层科研条件的支持，培养更多的业务人才。基层科研部门是科研创新和应用的关键环节，他们更接近生产一线，他们的研究项目更容易直接应用到生产一线，解决生产的困难，实现农业生产的质量和效益的提升。因此加强科研基础设备的投入，使之具备良好的科研和发展条件，利于培养更多的业务人才，产出更多的科研成果。

加大对现代农业城发展人才支持，对现代农业城发展人才需求进行调研，对相关引进人才和本土人才以项目形式进行支持，依据所承担的创新创业项目经济价值和社会价值综合评估情况，每年择优资助批次专家。

积极落实国家科技成果转化法，对所有引进人才、本地人才，在省内创办的企业或科研成果在吉林省转化落地的项目，可以用研发的技术入股企业。对双肩挑的技术领导干部，在技术成果转化上建议给与更充分的空间，真正落实科技创新和成果转化，最大限度调动人才积极性。

建立有效的科技特派员制度，希望长春市在农业现代化推进中也采取特派员制度，同时根据科技特派员的专业特点，有针对性的安排安排与专业相关的指导工作，提高指导效果；对科技特派员进行技术考核评价，给予不同的资金支持，真正起到科技特派员的作用。

网友：人才兴业是根本

人才兴业是根本。建议对本省走出去的农村高校毕业生出台扶持创业政策，帮助其立足本乡本土开展创业。同时，对农村集体经济组织成员身份的确认进行突破政策性的试点，吸引外省市资本及人才的流入，通过政策的突破，弥补对外来人才引进吸引力不足的短板，加快长春现代农业城建设。

网友：强化人才支持和保障

为加快推进科创城建设，强化人才、场地、财力的支持和保障，建议给予个人住房租赁补贴，给予办公用房租金补贴，给予财政贡献奖励，给予资本招商奖励，涉及重大项目、重点企业、特殊人才的相关支持政策，实行“一事一议”和“一人一议”。

网友：引进代表性人才，全面建设文化创意城

时代铸就文化魂，春风吹拂产业兴。在“奋进新时代、建设新春城”的伟大征程中，长春文化产业是一缕喷薄的朝阳，不断照亮人民群众精神文化生活的美好期待。

建议增设文化科技馆、文化体验园，引进代表性人才，逐步形成以数字内容、影视生产、动漫游戏、创意设计、现代演艺等为优势发展行业的文化产业高质量发展格局。

网友：培育文化产业人才，建设文化创意城

建议以原创文化内容为要素，挖掘吉林省冰雪文化、电影文化、汽车文化等文化主题的内容创作；以培育文化产业人才为发展目标，深入推进与吉林省各艺术院校、职业技术学院文化专业合作，开展专项人才培养计划；以创新思想创业指导为结构的运营模式，创新文化产业跨界合作、探寻文化创作在数字媒体时代的强效融合，建设文化创意城。

人民网2022-8-4

聚天下英才而用之，习近平要求念好网信事业发展“人才经”

2016年4月19日，习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上发表重要讲话，回答了我国互联网事业“为了谁发展”“实现什么发展目的”“怎么发展”和“如何发展好”等几个关键问题，高屋建瓴地提出了我国网信事业发展的总体框架。5年来，在习近平总书记重要讲话精神指引下，我国网信事业的发展和治理不断开创新局面，网络安全保障能力不断增强，信息化成果惠及亿万群众，网络空间命运共同体主张得到国际社会广泛认同，互联网日益成为国家发展重要驱动力。

网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。对此，习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上指出，“聚天下英才而用之，为网信事业发展提供有力人才支撑”，为网信事业发展念好“人才经”提供了根本遵循。

【释义】

“聚天下英才而用之”，是习近平总书记对孟子“得天下英才而教育之”的化用。孟子认为，君子有三大快乐，其第三大快乐即“得天下英才而教育之”，就是得到天下的优秀人才并教育他们。总书记将“天下英才”由教育对象易为使用对象，将“天下英才”由被动的“得”变成主动的“聚”，既是语言的创新，又是思想的升华。

【解读】

“聚天下英才而用之”是习近平总书记关于人才工作重要论述的精髓。网信人才对国家的互联网安全、互联网经济的发展有着至关重要的作用，只有牢牢抓住网信人才队伍建设这一着力点，加强网信人才引进和培养，努力为网信人才提供发光发热的平台，才能推进网信事业高标准高质量发展。习近平总书记指出：“建设网络强国，没有一支优秀的人才队伍，没有人才创造力迸发、活力涌流，是难以成功的。念好了人才经，才能事半功倍。” “我国网信事业发展，必须充分调动企业家、专家学者、科技人员积极性、主动性、创造性。”

人才特别是高端人才依然稀缺，仍然是我国网信事业“发展中的烦恼”。习近平总书记以睿智的眼光和非凡的胆略，为网信人才队伍建设破题——

“引进人才力度要进一步加大，人才体制机制改革步子要进一步迈开。网信领域可以先行先试，抓紧调研，制定吸引人才、培养人才、留住人才的办法。” “在人才选拔上要有全球视野，下大气力引进高端人才……不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。”

“要打好核心技术研发攻坚战，不仅要把冲锋号吹起来，而且要把集合号吹起来，也就是要把最强的力量积聚起来共同干，组成攻关的突击队、特种兵。”

“互联网主要是年轻人的事业，要不拘一格降人才。要解放思想，慧眼识才，爱才惜才。培养网信人才，要下大功夫、下大本钱……互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。”

“要采取特殊政策，建立适应网信特点的人事制度、薪酬制度，把优秀人才凝聚到技术部门、研究部门、管理部门中来。要建立适应网信特点的人才评价机制，以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，突出专业性、创新性、实用性。”

功以才成，业由才广。5年来，我国密集出台各项人才政策，人才引进步伐进一步提速，培养了一大批互联网领域杰出的科研人员和企业家，全方位筑牢建设网络强国、数字中国、智慧社会的“人才基石”，为促进国家网信事业发展汇聚智慧和力量。

中国青年报 2021-4-20

“网信专业人才库”与“一体化”课题攻关

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力，云南烟叶复烤有限责任公司(以下简称“云南复烤”)以数字化转型推动高质量发展的过程中就需要一支强大的人才队伍作支撑。而当下力量最薄弱的网信专业人才队伍建设就变成了云南复烤亟需攻克的最大难关。因此，云南复烤以“网信专业人才库”建设为依托，将会思考、想干事、能创新、专业优势突出的优秀人才纳入网信专业人才库，建立发现人才、培养人才、使用人才的长效机制。

“积分制”动态管理

通过“网信专业人才库”，逐步构建具备“自主开发、自主运维、自主分析”的三个自主能力的网信专业人才队伍。在公司党委的高度重视和认真谋划下，人才库实行积分制管理和定期考评制度，由公司信息中心具体实施。根据参与的信息化活动频度、参与度和贡献度等累积积分。每3年开展一次履职情况综合评定，人才库成员需提交入库以来网信相关工作实务、业绩材料、文章著作、改进建议、工作报告等文字材料。经审议通过后，由公司信息中心向人才库成员所在复烤厂、部门反馈审议结果，通过一年多的努力，云南复烤网信专业人才库在库成员已经达到48人，在库成员均是计算机及信息技术、自动控制、机械工程、数学、智能制造等相关专业，实现了公司本部及下属十家复烤厂全覆盖。“‘网信专业人才库’的建立为我提供了一个施展专业技能的工作舞台，‘在库成员积分制’的动态管理也给我的工作增添了更多动力。”保山复烤厂2022年新入库的信息管理员罗高荣如是说。

“一体化”课题攻关

建立一体化课题攻关制度，共享信息化项目成果。云南复烤每年设立一批重点课题，鼓励人才库成员领衔申报，优先立项。各复烤厂、各科室都可以围绕人才库成员为主自行成立课题研究小组，积极申报烟草行业内外重点课题，并可以跨复烤厂、跨部门组建团队联合申报和攻关。对成功申报省级及以上课题的人才库成员以及课题研究小组，公司给予大力支持。对项目建设有积极贡献的参与者均列为信息化成果的共享者，信息化成果包括但不限于论文发表，软件著作权申报、专利权申报、项目评奖等。其中，公司仅于2021年在保山复烤厂开展的“一部手机烤好烟”信息化课题攻关上就取得3项计算机软件著作权，发表2篇学术论文的成绩。

“立体式”人才培养

强化协作互助，资源共享。云南复烤围绕“项目+团队+人才”的“立体式”人才培养模式，支持人才资源在全公司范围共享，积极鼓励自由组建内部团队，成立“信息化战略支持小组”，形成合力协作、人尽其才的工作局面，打造人才培养新模式。在各级领导的高度重视和大力推动下，保山复烤厂“信息化战略支持小组”于2019年7月正式成立，以“学习+实践”的培养模式，为工厂信息化储备人才提供技术技能培训。紧扣信息化发展趋势和企业智能制造需求，邀请大学教授、学术带头人、信息化专家到厂，深入开展MES系统功能研发、数据可视化分析、PLC编程知识等信息化知识、技能培训。同时，鼓励小组成员登上讲台，结合自身专长特点讲授信息化技术经验，并带头推进相关项目，为技术人才搭建了施展才华、实现价值的平台，也为智慧化工厂建设提供智力支持。截至目前，保山复烤厂已有40余人主动加入“信息化战略支持小组”，开展了1000余人次、近400学时的培训学习。

一专致胜 决战千里

近期，云南复烤先后开展了两次数字化转型专题培训，专题培训首先通过邀请中国移动、华为、百度、用友、以鼎、海晟、亮风台等行业内外的专家学者，为数字中国发展趋势下，云南复烤高质量发展、数字化转型和智能复烤建设开展了为期四天的大讨论。随后，云南复烤依靠“网信专业人才库”自有力量，开展了以“公司数字化转型支撑能力”为主题的系列讨论。最后，公司党委委员、副总经理黄文勇同志以“公司数字化转型转什么？”为题，为云南复烤分享了自己对数字化转型的思考和认识。“云南复烤全体干部职工要切实增强数字化转型的紧迫感和责任感，紧紧围绕廖书记指出的复烤企业数字化转型不是简单的为了转而转，要深刻认识到转型背后的价值意义和历史意义深入思考，积极运用新一代信息技术，围绕工业4.0中‘智能工厂’、‘智能生产’、‘智能物流’三大建设主题，充分发挥现有资源的价值，在关键点位进行突破，在关键环节做出亮点，持续为公司数字化转型、高质量发展贡献力量。”公司党委委员、副总经理黄文勇在培训中说到。

一年以来，云南复烤利用自身现有平台和资源，鼓励成员利用业余时间积极开展信息化自主改善活动，在没有任何经费投入的情况下，先后组织“网信专业人才库”成员开展软件开发培训2次，软件测试培训1次，数字化转型培训2次，最终，“网信专业人才库”成员共参与公司信息化项目10余项，参与公司相关电气、信息化类项目评审9项，参与公司信息化相关标准制修订9项，在非核心期刊发表信息化相关专业技术论文5篇，获得公司推荐QC项目3项，获得云南省烟草专卖局（公司）奖励QC项目1项，获得计算机软件著作权3项。“网信专业人才库”在库成员所取得的成果，为信息化项目自主开发建设积累了丰富的实作经验，进一步补齐了云南复烤数字人才短缺的短板，也为云南复烤深入推进数字化转型升级提供了有力的人才保障。

灵鲸资讯 2022-4-6

克拉玛依区委网信办：“三心”助推人才工作高质量发展

发展是第一要务，人才是第一资源。克拉玛依区委网信办深入贯彻落实克拉玛依市委“1+2+15”人才政策体系，围绕克拉玛依区“1653”经济发展战略，以“走心”“精心”“匠心”，构筑引才用才“核心磁场”，培植留才惜才“肥沃土壤”，营造育才识才“最优生态”，为实施人才强区战略、推动高质量发展汇聚强大合力。

01

“走心”谋划推进

构筑引才用才“核心磁场”

做好新时代人才工作，必须坚持党的领导和党管人才原则。克拉玛依区委网信办坚持政治引领，发挥克拉玛依区委网信委书记抓党建第一责任人作用，专题会议部署推进互联网领域人才工作，履行好主体责任。以创建自治区、市区级互联网领域党建示范点为契机，建立区域性“红色E家”互联网领域企业党建联盟，培养、选派党建工作指导员34名、党建联络员17名，覆盖包联互联网企业（网站），全面推动党的组织和工作双覆盖，把互联网领域人才紧密团结在党组织周围。推动建立党组织和企业管理层共同学习机制，举办“新时代大讲堂”“党史知识周周学”“送全会精神上门”等活动420余场次，吸引了近800人次参加，互联网领域人才底线意识、责任意识得到进一步增强。

对选派的互联网党建指导员进行培训，推动党的组织和工作双覆盖。

建立党组织和企业管理层共同学习机制，把互联网领域人才紧密团结在党组织周围。

02

“精心”支持帮扶

培植留才惜才“肥沃土壤”

人才犹如种子，在扶持保障、正向激励的土壤中才能获得成长。克拉玛依区委网信办常态化开展“畅想‘云’端路 发展‘E’起走”系列网送帮扶活动，并携手“为企帮帮团”走进辖区互联网信息科技企业，与企业负责人及从业人员深入交流，重点了解企业在生产经营、人才聘用等方面的情况，着重宣传《克拉玛依区关于实施人才强区战略促进产业发展的十条措施》及配套政策，以及克拉玛依区在优化营商环境方面推出的举措。同时，安排工作人员“承包”企业，当好人才的“服务员”时刻关心各类人才需求，及时解决他们遇到的各类问题。另外，积极推进专家人才申报工作，宣传、落实“油城玫瑰金卡”政策。今年年初至今，克拉玛依区委网信办共开展走访慰问、政策宣讲等各类活动40余场次，惠及企业43家，为各类人才解决工作、生活难题16件。

克拉玛依区委网信办携手“为企帮帮团”成员单位走进“团乐互联网科技有限公司”，与企业负责人深入交流。

深入辖区互联网企业，宣传《人才政策宣传手册》。

03

“匠心”提质增效

营造育才识才“最优生态”

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。克拉玛依区委网信办利用行业优势，建立了45名网络达人滚动信息库，采取“一人一档”方式联系沟通，并制定完善出台《克拉玛依区关于加强网络达人队伍建设工作方案》，成立“克拉玛依区网络达人工作室”，定期组织网络达人开展座谈交流、创意沙龙、网络讲堂等活动，为促进人才自身能力提升、彼此沟通学习搭建平台。近期，为了发挥网络达人的辐射带动效应，在辖区培养更多的网络视频策划、剪辑、传播人才，克拉玛依区委网信办与克拉玛依区总工会联动，策划了涵盖辖区餐饮、美容、服装等中小微企业的“借力新媒体•助力新经济”抖音电商直播运营系列教学讲座活动，目前已成功组织3批次共150名餐饮行业负责人及从业者参加培训。

定期组织网络达人开展座谈交流。

发挥网络达人的辐射带动效应，开展“借力新媒体·助力新经济”抖音电商直播运营系列教学讲座活动。

做好人才工作，任重而道远。下一步，克拉玛依区委网信办将提高政治站位，增强抓好人才工作的责任感和使命感，把人才工作摆在关乎城市高质量发展、关乎克拉玛依事业兴衰成败的重要位置，积极推进“揭榜挂帅”活动项目申报工作，创建“兰色E网”梦家园网红直播孵化基地，以集聚、壮大网络人才之力，助力克拉玛依区经济高质量发展。聚集克拉玛依区经济发展主战场，充分认识人才核心竞争力作用，牢固树立“人才是第一资源”理念，在思想上重视人才、感情上亲近人才、工作上支持人才，让人才安心开展事业、顺利做出成果，不断推动人才工作迈向新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

克拉玛依区委网信办2022-8-6

包头共育网信人才合力打造网信事业高质量发展新模式

中共包头市委网信办与内蒙古科技大学信息工程学院签署战略合作框架协议，共同构建以人才培养为主导、以实践实训为主线、以提升网络安全和信息化业务能力为主体的实务型、创新型网信领域专业人才培养模式，服务包头网信事业高质量发展。中共包头市委宣传部副部长、网信办主任陈志刚、内蒙古科技大学信息工程学院院长王静宇出席签约仪式。

今年以来，按照自治区党委常委、包头市委书记孟凡利关于数字经济转型发展和人才工作的指示精神， 包头市委网信办积极对接内蒙古科技大学信息工程学院，依托信息工程学院网络安全专业学科优势，将网信领域人才培养、校地产学研用合作等作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的重点推进项目，先后多次赴内蒙古科技大学和属地网络安全企业开展网安人才培养问题专题调研，倾听校企呼声，经过沟通、协商，最终确定了四个方面重点合作内容，共同为包头市发展留住人才、用好人才，为包头市网信事业发展作出积极努力。 一是共建网络安全人才实习实训基地。共建内蒙古科技大学网络安全实习实训基地，探索为相关专业学生提供网络安全方面的认证培训途径和方式等，尝试校地合作的体制机制和人才培养模式改革实践。 二是开展网络安全培训。共建网络安全培训基地和联合实验室，为包头市相关单位提供网络安全技术相关培训和教学。 三是共建网络安全智库。共建包头市网络安全智库，加强本土人才培养和使用。鼓励培育本土网络安全人才，为包头市实施创新驱动，推动经济高质量发展提供坚实可靠的网络安全人才保障。 四是开展政产学研用相关平台合作。共建和打造政产学研用工作平台，设置网络安全相关科技项目和软科学项目，建立校地合作、研究成果转化的政产学研用体系，在申报国家、自治区和市级重大项目等互相提供支持与资源协调。

下一步， 包头市委网信办将发挥牵头抓总作用，充分发挥职能优势，与内蒙古科技大学信息工程学院精诚合作，积极跟进合作项目建设，推动每一项工作任务都有计划、有安排、有落实，切实把好事做实、把实事做好，为建设繁荣昌盛、欣欣向荣的新时代中国特色社会主义现代化新包头提供务实的网信人才支撑。

搜狐网 2022-2-28

持续“加码”！福州网信人才建设这样做……

“要聚天下英才而用之，为网信事业发展提供有力人才支撑。”习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会强调。

　　加大人才培养力度，推动人才示范基地落地，加强专业技能交流……

　　2021年福州市首届网络安全技能大赛现场。

　　近年来，福州市委网信办深入贯彻习近平总书记关于网络强国的重要思想，加快推进网信人才队伍建设，推动技术创新研发与产业融合发展，筑牢福州网络安全坚实屏障，为数字经济长足“扬帆”提供强劲后备力量。

　　维护国家网络安全我们应该做些什么？培养网信人才福州用了哪些招数？我们一起来看看！

　　政企合作

　　打造优质网络安全支撑团队

　　近年来，福州市委网信办牵头推动成立福州市互联网组织党委，在省内率先市场化聘用网络安全支撑单位，以党建为引领，依托支撑单位开展网络安全攻防实战演练，在检验各单位网络安全防御能力的同时，也进一步提升网络安全企业人才实战能力。

　　除此之外，市委网信办还定期组织网信企业开展业务交流，培训网信专业技能，打造政企合作新模式，筑牢福州网络安全的“铜墙铁壁”。

　　目前，福州市委网信办已打造出凝聚近30家省内外优质企业的福州市网络安全支撑队伍，持续为“数字福州”建设保驾护航。

　　政校联盟

　　通过“政产学研”合作培育网信人才

　　人才建设是发展网信事业的基础，无论对于核心技术的突破，还是网络空间的治理都至关重要。福州市网信人才培养示范基地由福州市委网信办依托福州大学城优势，与高校深化合作联手打造，共同试点培养一批网信事业发展亟需的产学研综合型人才。

　　随着今年6月份，由市委网信办和福建农林大学联合打造的首家“福州市网信人才培养示范基地”正式落地，标志着福州网信人才培养已提前至高校教育阶段，有力促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。

　　在国家网络安全宣传周期间，闽江学院成功成为了该示范基地的“新伙伴”，标志着福州网信事业“政产学研”一体化又迈出了坚实步伐。

　　此外，福州市委网信办推动“福建省网络安全产业示范园”落地仓山互联网小镇，形成产业集聚效应，打造“政产学研”一体化网信人才孵化实践平台。

　　以赛促练

　　强化网络安全人才技术合作

　　在今年的国家网络安全宣传周期间，由福州市委网信办、福州市人社局主办的2021年福州市首届网络安全技能大赛在闽江学院拉开序幕。

　　2021年福州市首届网络安全技能大赛现场。

　　本次比赛邀请福州市电信运营企业、互联网服务企业、网络安全服务企业、上网服务企业、网络安全协会、党政机关、企事业联网单位中从事网络安全管理、信息安全管理岗位一线在职职工参加。

　　“充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、选拔和激励等方面的作用，通过职业技能的互相“切磋”，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，加强福州市网络安全人才队伍建设。”福州市委网信办有关人员表示。

未来，福州市委网信办将依托大学城优势，与更多高校深化合作，聚焦国家、社会对网络安全人才的迫切需求，以互联网思维创新人才培养模式，共同试点培养一批网信事业发展亟需的产学研综合型人才，为促进福州市网信事业发展汇聚智慧和力量，以高质量网信人才引领网信事业高质量发展，以网信事业高质量发展助推经济社会高质量发展，全方位筑牢建设数字福州的人才基石。

新浪网 2022-2-18

激发人才自我演进 护航数字时代新安全

熠熠生辉的冠军奖杯，高光聚焦的荣光时刻……，随着最终获胜队伍高高举起冠军奖杯，3月12日，西湖论剑·第五届中国杭州网络安全技能大赛决赛多个奖项花落各家，大赛圆满落幕。

“千军易得，一将难求”！记者了解到，入围总决赛的36支战队共141位选手进行了一天马拉松式的激烈比拼，大赛诞生出了各个比赛的“最强王者”。

其中，Nu1L_Team战队勇夺桂冠，获得综合技能赛一等奖；来自温州市职业中等专业学校的陆加冕夺得青少年知识闯关赛一等奖；可信众测赛的一、二、三等奖、最佳“战术”奖、出奇制胜奖、最佳红队案例、最佳蓝队案例等也分别进行了颁奖。由于疫情原因，获得青少年知识闯关赛的三位选手也从云端发来了获奖感言。

本次大赛通过挖掘和培养优秀网络安全人才，提高大众网络安全意识，助力筑牢数字安全屏障，聚天下英才而用之，为网络安全事业发展提供了有力的人才支撑，第五届中国杭州网络安全技能大赛相关负责人表示。

赛后，记者采访了部分获奖战队。夺得综合技能赛一等奖的Nu1L_Team战队队长表示：“这次大赛更加贴近实战，这让更多大学生选手有机会接触实战化的比赛形式，解决可能以后需要在工作岗位上解决的问题，这让大赛更显出了实际意义。”早已名扬网络安全界的Nu1L_Team战队，曾获得全国工业互联网安全技术技能大赛、工信部护网杯、Defcon CTF决赛等多个奖项，“这次比赛我们心态都比较轻松，见的多了，成绩反而不是那么重要。”

由全国各地高校大学生组成的“天命”联合战队，队名的灵感来源于尽人事听天命。“我们强调的是团队配合精神，在自己的方向上做到最好，同时，尽力去帮助其他队员完成题目，在这过程中获得提升和学习的机会。平时除了学校课堂学习，更多进行的是自主学习，像参加各类比赛，就是学习的一部分。”

“我们收获非常大！”来自南京森林警察学院的香香嘴炒饭队很有感触，“平常只在学校里，很难接触到这样切合实际的渗透过程，和其他选手一起比赛受益匪浅，希望回到学校以后朝着实践的方向，继续努力进步。”对于香香嘴炒饭队这个队名，还有一个小故事，队员们笑着说，这是为了纪念学校一处令人难忘的美食。

“很希望自己能够成为‘白帽子’的一员，来捍卫我们国家的网络安全！”获得综合技能赛二等奖的HuaShuiTeam战队，对与网络黑客作战的“白帽子”（发现和报告安全问题者）十分敬佩，“这是我们第三次参加西湖论剑了，相比以往，大赛IoT特色越来越浓厚，赛题也越来越跟实践相结合，有很多虚实结合的题目。我们战队通过以赛代练，以打比赛的方式不断去学习新知识，提高自己的技能水平。”

网络空间，人才是第一资源。“参赛者通过竞赛拿到名次，在自身信心和组织认可两个方面都得到进一步的肯定，这对整个网络安全保障体系、对网络安全人才发展，都起到了重要的作用。”安恒信息高级副总裁、数字创研院院长苗春雨说，“通过大赛，让好的人才不断自我演进，不断自我激励，从而推动网络安全产业蒸蒸日上地发展。”

新浪网 2022-3-22

10万名网信人才：中国长城推出“强基”三年行动计划

首届PKS安全先进绿色计算生态大会在天津召开，大会以“护航双碳战略 助力绿色转型”为主题举办了“绿色能源生态”专场论坛。论坛现场，中国长城（000066）科技集团股份有限公司重磅发布“‘强基’三年行动计划”，拟利用三年时间，联合1万家生态伙伴，通过线上线下（300959）相结合的方式，为国家培养10万名网信人才，筑牢PKS自主计算底座，全力助推网络强国、数字中国建设。

　　当前，全球数字科技竞争日益激烈，打造安全、先进、绿色的自主计算体系成为抢占数字科技制高点的关键举措。中国电子创造性地把可信计算技术深度融入CPU、操作系统和内存的内核，打造具有内生安全的PKS自主计算体系，同时建立起稳固的产业链、供应链保障能力，满足包括能源在内的关键行业对信息系统高稳定、高性能、高弹性、高可用、高安全的要求。

　　作为中国电子旗下“国产计算硬件产品安全、先进、绿色产业专业子集团”，中国长城成功突破高端通用芯片、固件等关键核心技术，构建起完整的“芯-端-云-控-网-安”产品产业生态链，做到了从芯片、整机、服务器、PLC、网络交换机、路由器到应用系统等计算机技术的完全自主，且产品线完整。

　　中国长城高级副总裁李璇在发布行动计划时说，筑牢安全、先进、绿色的自主计算底座，需要丰富的生态和大量专业人才。近两年，中国长城投入2亿资金，在全国建立了18个生态适配基地，与4000余家企业建立了“共商、共建、共赢、共享”的生态合作关系，与92所高校、职校达成合作意向，在多个地区建立了“1+X”网信实训室，形成了覆盖“产学研用”全过程的技术创新体系。

　　“在网信生态建设方面，我们不会止步于此”，李璇说，“随着网络强国战略的加速推进，自主安全的网络安全与信息化产业将释放出万亿级市场容量。立足于‘芯-端-云-控-网-安”产品产业生态链’，中国长城有能力有信心，扩容生态‘朋友圈’，利用三年时间，实现10000家生态伙伴的目标，打造一个生态品牌统一，结构合理、创新活跃、协同度高，影响力和竞争力一流的PKS网信产业生态。”

　　为实现这一生态战略目标，中国长城的“强基”三年行动计划将推出三大举措：

　　举措一：开放平台，赋能生态。中国长城将为生态伙伴开放线上、线下多元化的生态适配渠道，实现PKS架构产品迁移、适配及认证的“一站式办理”。线上，中国网信服务社区可提供低成本、高效率的互联网适配资源、技术分享、实训平台、解决方案等信息；线下，将开放各地18个生态适配基地，根据不同应用场景提供满足生态适配需求的适配资源和技术协助。

　　举措二：统筹生态资源，赋能关键行业。针对数字政府、电信、金融、教育、工业制造、互联网、交通、能源、数字央企等重点行业的信息化需求，投入2亿资金和资源，通过重点行业关键技术攻关，核心产品联合研发，软硬件适配与深度优化，与行业联合实验室、生态适配中心合作等方式，携手生态伙伴，共建PKS网信生态长城。

　　举措三：多渠道培养网信人才，强化生态发展。中国长城将与30家高校和头部培训机构开展网信人才培训，通过线上线下相结合的方式，在三年内培养10万名网信人才，同时，为国家输送更多的专业人才及联合解决方案。

据悉，中国长城目前已开发了长城整机产品、操作系统、运维技术、适配技术、网信云、解决方案等30余门培训课程，并颁发工信部认证的专业证书。未来，中国长城将针对网信产业、自主计算体系的需要，围绕关键软硬件适配内容，开设更多符合市场需要的课程，完善网信课程体系。

搜狐网 2022-4-6

杭州数字化撬动人才工作改革 汇聚数智之力 积蓄发展动能

“只需一个APP，人才补贴三秒到手。”在社交APP“小红书”上，应届毕业生们为杭州“人才码”自发撰写的使用攻略中，常常出现这样的描述。来自广西的应届毕业生苏同学说：“刚到杭州工作时收入并不高。通过‘人才码’快速领到了补贴，便捷又暖心，解决了我的实际困难。”

被来杭毕业生们广泛“种草”的“人才码”，就是杭州人才工作整体智治的“掌上服务综合体”。据了解，针对高层次人才、应届毕业生、外国人才、全球人才，杭州“人才码”统筹了杭州30家市直单位、76家企事业单位、163个众创平台、49家金融机构，集成政策兑现、生活服务、创新创业服务等8大类142个人才专项服务。如今，人才点点手机，即可实现“服务码上办、政策码上兑、生活码上享、双创码上帮”。截至11月底，已有669730位来杭人才领码，兑现政策补贴32.39亿元，“人才码”已累计服务405.2万人次，平均日活量2.78万。

让数据“开口”，道出人才所需。杭州市委人才办开发的“人才职住热力图”，在归集人社、住保、公安、税务、市场监管等部门数据后，第一次直观呈现出人才分布和流动的情况。如在临平区康城国际小区居住的人才，上班地点集中在云尚工园、生物医药产业园、开发区柏年产业园等三大产业园，上班通勤离地铁口步行距离远，需要多次换乘公交，2622路公交车为此开通。“职住热力图”数据为党委、政府在做好人才公寓、医疗、教育等人才服务配套资源投放时，提供了有价值的决策参考。

数字化改革大潮之下，一场场有温度的人才体制机制变革正在全面铺开。“人才山乡荟”汇集分析乡村振兴人才数据，贯通全域“春雨贷”，为乡村振兴人才5年授信500亿元，推动共富；“生物医药人才地图”，聚焦卓越工程师引育，全面掌握、精准定位，推进产才联动。

随着人才数据加速共享、多跨协同不断推进，杭州人才政策体系也向着内生驱动、智慧更迭的方向不断迈进。“人才生态37条”及补充意见、“建设人才生态最优城市 打造人才创新高地行动方案”正式发布；“杭向未来”“杭帮彩”“长三角人才云市场”“IN Hangzhou”等极具辨识度的人才品牌不断涌现；西湖大学、国科大杭高院、之江实验室、阿里达摩院等多层次新型研发体系和重大平台相继落地。

改革的效能催生吸引人才的强磁场。据了解，今年截至11月底，杭州市引进35岁以下大学生已超46万人，超过了去年的总和（43.6万人）。

浙江日报2021-12-6