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重庆潼南区委编办“选育管用”一体化构建青年干部队伍培养使用机制

近年来，重庆市潼南区委编办紧紧围绕建设“政治可靠、业务精良、作风过硬”机构编制干部队伍这一重点，坚持从长远出发，始终把青年干部的培养放在重要位置，注重年轻干部的“选育管用”四阶段工作，通过不断完善“多方选才、轮岗育才、量化管才、适岗用才”四项人才培养使用机制，营造人尽其才、人才辈出的良好环境，着力打造适应新时代机构编制工作要求的高质量青年干部队伍。

“三渠道”招才引才，补齐专业人才短板。按照缺什么、招什么、引什么的原则，积极争取组织、人社部门支持，综合采取安置、公招和选调三种人才引进方式，打破人才缺乏的瓶颈制约。一是安置高水平实践人才。始终把政治建设摆在首位，结合近年来思想政治和军转干部安置工作要求，挑选思想政治过硬、组织工作经验丰富的军转干部，增强单位思想政治建设工作能力。二是公招高素质专业人才。面对机构编制工作法定化新形势、新要求，面向社会公招法学专业人才，及时补齐法律相关人才缺乏短板，提升部门职能职责配合和履职能力检查督查综合能力。三是选调高层次综合人才。针对近年来人员流动较大、人手较少的情况，综合分析当前编办干部队伍结构，将综合素质好、业务能力强作为标准，从区内外选调研究生学历和双学士学位人才，优化干部队伍结构，提升单位机构编制综合服务保障能力。目前，全办科级及以下干部共计10人，平均年龄31岁，其中研究生学历2人，双学士学位2人。

“三步走”轮岗锻炼，助力人才快速入门。坚持贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，为机构编制工作培养“全科医生”，建立“三步走”机制，帮助新进人员快速入门。第一步“先学业务”。机构编制管理是机构编制工作的最基础业务，凡新进人员，均首先安排在机构编制科工作3个月，熟悉机构编制实名制管理、单位用编调编、人员上下编等基础业务，快速掌握机构编制工作业务流程，培养机构编制工作思维。第二步“各科轮岗”。在机构编制科工作3个月后，根据单位各科人员现状，分别组织到综合科、改革科、事业单位登记科（中心）开展轮岗锻炼，帮助新进人员快速熟悉机构编制各领域业务，培养机构编制工作综合能力。第三步“AB互补”。常态化组织干部职工开展业务集中研讨，根据各科室人员轮岗情况，建立“AB角”机制，充分发挥业务骨干“传、帮、带”作用，形成了“干中学、学中干”互推互促良性局面，有效激发干部队伍活力。

“三板块”量化考核，助推干部进阶提升。坚持严管与厚爱相结合，采取“平时表现+工作实绩+测评和加分”三板块量化考核方式，科学、全面、准确评价干部德、能、勤、绩、廉表现情况，帮助干部进一步规范言行、提升工作能力。一是平时表现量化打分。由办领导不定期采取随机抽查方式，对干部职工遵守各项管理制度、仪容仪表、服务工作、公共卫生、爱护设施设备等情况进行打分，督促干部树立良好工作形象和个人形象。二是工作实绩量化打分。立足科室工作职责和个人岗位职责，制定《考核量化打分表》，对工作流程遵守情况、工作失误情况、工作目标完成情况等进行量化考核，督促干部严格尽职履职，提升工作效能。三是测评打分综合加分。建立“领导测评+民主测评”双重打分机制，并将信息宣传、参加比赛、获得表彰等情况列为综合附加分项，切实提高考核的公信力，激发干事创业工作热情。

“三票制”晋升提拔，营造清正用人氛围。坚持党管干部、群众公认、注重实绩和依法办事的原则，按照规定的机构规格、职数选拔任用干部，严格遵守动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职、备案等各环节程序规定，建立“三票制”提拔任用机制，营造清正用人氛围。一是“任职资格票”定人选。在开展科级领导干部选拔任用及职级晋升工作时，按照《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》《重庆市潼南区党政机关和参照公务员法管理事业单位科级领导干部选拔任用暂行办法》规定的基本条件，严格开展资格审查，确定拟提拔人员名单。二是“业务考试票”选优秀。当符合资格条件人数多于空缺数，除考虑综合能力和工作实绩外，结合单位实际组织开展综合考试，将考试分数作为拟提拔晋升对象的重要参考依据。三是“综合测评票”听民意。充分征求干部职工综合意见，采取“领导测评+民主测评”双打分的方式作为测评分数，同时结合考试分数和其他表现加分，为室务会讨论决定提拔人选提供参考。

重庆市潼南区委编办2020-6-3

遂平县委编办“四注重四提升” 着力锻造新时代机构编制干部队伍

今年以来，遂平县委编办以“能力作风建设年”活动为契机，以“五型”机关建设为抓手，创新工作举措，勇于担当作为，着力提升机构编制干部队伍建设水平。

一、注重思想政治建设，提升政治站位。聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，高标准、高质量推进政治建设工作，把学习贯穿于始终，抓好党员干部政治理论学习，坚持支部党员学习制度和每周一全办学习制度，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解和把握新理念、新思想、新战略，不断坚定政治信仰，把牢政治方向。

二、注重领导班子建设，提升整体合力。把班子建设放在自身建设的首位，注重发挥班子整体功能和表率作用。完善中心组学习制度，坚持每季度组织3次专题学习，中心组成员每季度挑选一篇调研课题，抽调相关股室人员组成调研组，深入实际、深入基层，开展调查研究，形成调研材料在全办学习例会上进行学习交流、指导工作。坚持民主议事决策制度，对“三重一大”事项全部由班子会和室务会集体酝酿、研究，充分保障了决策的民主化、科学化和制度化。

三、注重履职能力建设，提升服务水平。全面落实常态化学习机制，围绕主责主业、信息宣传，通过班子成员领学、干部上讲堂、专题研讨等方式，激发大家研究业务、思考问题的主动性和积极性，实现提高素质、改进作风和解决问题、推动工作的有机统一。制定《遂平县机构编制系统干部培训规划》，开展以“钻研业务、强化素质”为主题的业务练兵活动，切实提高全员业务素质和技能。加强对各部门机构改革、机构编制日常管理、放权赋能改革、权责清单制定、基层便民服务中心标准化建设等工作的业务指导，实现机构编制管理全过程、全方位、全覆盖。加强内部挖潜，盘活编制资源，优化职能配置，发挥机构编制执政资源的最大效能。

四、注重完善制度建设，提升工作效率。着眼编办日常管理，建立健全议事规则、公文办理、印章管理、档案管理等机关工作规范，使内部管理有章可循，有条不紊，实现高效有序运转。着眼提高工作效能，修订完善《机关事业单位人员流动管理办法》、《入减编工作办理流程》、《事业单位设立变更注销流程》等，使有关工作运行更加程序化、制度化、精细化。

遂平县委编办2022-06-17

浙江省台州市黄岩区编办“4+3”模式锻造过硬机构编制干部队伍

浙江省台州市黄岩区编办以塑造忠诚担当党员品格、培养高素质行家里手、锤炼从严优良作风为着力点，以“四项工程”促进“党性型、专业型、实干型”三型干部队伍建设，推动机构编制管理水平更上新台阶。

一、“党性提升”工程，塑造忠诚担当党员品格。突出政治标准，完善党员干部培养计划，将政治坚定作为提升干部素质的首要因素，探索推行“党建+”工作模式，打造“党建+业务”“党建+服务”“党建+队伍”工作品牌。丰富完善“主题党日”、党员先锋岗、智慧党建等平台，对标建成五星级党员活动室。拓展丰富“党建+业务”，开展“最多跑一次”走进社区、基层治理“四平台”走进村居、“暖冬行动”等党员志愿者活动，将业务工作融合到为民服务中去。开展“比业务，争进位，创一流队伍；比贡献，争作为，创一流业绩；比作风，争担当，创一流形象”主题活动，不断提升队伍建设。

二、“专业涵养”工程，培养业务领域行家里手。聚焦机构编制主责主业，精确培养专业能力、培育专业精神， 扩大专业知识储备。面向全区业务工作者开设大型机构编制业务培训班，对象涵盖所有行事单位。面向各单位负责人，在“橘乡论坛”设专题讲坛，增强机构编制意识。在编办系统开展“业务大讲堂”，设立日常工作+重点工作两大平台，内容涉及体制机制改革、基层治理、“最多跑一次”实名制管理、用编管理、网上名称管理、事业单位登记管理等方面。 采取领导带头讲、中层轮流讲、其他人员自由讲模式，激发干部勤于思考、勇于质疑、善于表达精神，掀起机构编制“头脑风暴”，推行建立并健全团队合作、联合攻关的合作机制。

三、“制度建设”工程，提升工作规范化水平。立足前期制度和规范建设的基础，将2019年确定为制度建设提升年。根据机构编制法定化建设的现实需要和长远要求，从“四个规范”着手（规范制度建设、规范工作流程、规范岗位职责、规范内部监督），对诸如机构改革等重点工作实行“挂图作战”，压茬推进，排出推进措施、明确责任人和完成时限，由办领导带头，层层传导压力，唤醒责任意识，激发担当热情。召开专题培训会，进行政策讲解和业务培训，学习新《三定》起草标准，并下发《部门职能配置、内设机构和人员编制规定（参考模板）》。整理并汇编了《办规则（制度）》、《机构编制法规知识汇总》、《机构编制案例解析》等书籍。在全办建立权责明晰、行为规范、运转协调的运行机制，明显提高了工作效率、增强了履职能力、提升了服务水平。

四、“立体监督”工程，提高廉洁自律意识。充分发挥党内政治文化“风向标”作用，引导机构编制工作者正确处理是与非、利与义、亲与清的关系，让大家习惯在监督下做事，在约束中工作。推行个人事项报告制度，制定《个人有关事项报告表》，将个人婚姻、出国（境）、住房、投资为等情况列入报告内容，检验组工干部诚信度。实施机关干部“清单管理”，严格责任追究。“正面清单”继续发扬，突破创新；“负面清单”根据情节轻重及时批评教育或诫勉谈话等。建立“立体式”监督网络。充分运用举报平台、违规抄告、正风肃纪检查等督促机关干部加强自身建设。

浙江省台州市黄岩区编办2019-2-12

浙江省金华市磐安县编办“三抓三促”强化机构编制干部队伍建设

为贯彻落实好习近平总书记关于建设高素质干部队伍的总体要求，浙江省金华市磐安县编办坚持“三抓三促”加强自身建设，着力打造“政治过硬、作风优良、纪律严明、业务精通”的高素质机构编制干部队伍，为做好新时代机构编制工作提供坚强有力的组织保障。

一是抓教育学习到位，促干部素质提升。磐安县编办将大力打造学习型机关，全面提升编办干部思想政治理论水平和业务素质作为年度重点工作来抓，建立健全长效学习机制，制定印发了《2019年磐安县委编办专题学习计划》，利用周一集中夜学、日常干部自学、专题党课讲座、“干部网络学院”“学习强国APP”平台等多形式多渠道，精心组织全办干部坚持联系实际学、持续跟进学、融会贯通学，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届二中、三中全会精神。同时，结合机构编制部门职能，坚持干什么学什么、缺什么补什么，强化机构编制业务学习培训，定期组织开展机构编制管理、监督检查、事业单位改革等各方面政策法规和文件精神的专题学习，营造由业务骨干传帮带，全办干部互助互学的良好氛围，激励编办干部争当学懂、弄通、做实、笃用各类机构编制管理政策的排头兵，为肩负起新时代机构编制工作职责和使命提供坚强的精神思想保证和能力本领支撑。

二是抓制度建设到位，促干事创业活力。强化调研工作机制，大兴调查研究之风，制定《磐安县委编办调查研究工作制度》，明确调查研究的内容、方式方法、工作要求、成果转化四方面要求，防止调查研究走形式、走过场，避免同时、同地重复调研，要求干部对调研中具有决策参考价值的及时形成文字内容上会研究，为领导科学决策提供依据，对具有启发学习价值的进行内部学习交流研讨，实现调研成果共享。加强机关内部考核评价制度建设，明确2019年度编办重点工作目标责任清单，构建责任具体、任务到人的工作推进机制，对目标工作完成进度实行每周一汇报、每月一督查，将工作完成情况列入干部年度考核，严格督查问责抓落实，切实提升工作效能。建立谈心交流制度，领导班子定期与干部职工谈心交流，关注干部生活和工作，关心干部成长和发展，发现问题及时交流化解，帮助干部解决生活实际困难，传递人文关怀，营造人心思齐的和谐氛围，进一步增强干部队伍活力和凝聚力。

三是抓党风廉政到位，促廉政防线牢筑。加强党风廉政建设，严格落实党内监督条例，完善机关内部制约和监督机制，制定了《磐安县委编办履行党风廉政建设主体责任实施细则》和《磐安县委编办2019年党风廉政建设工作计划》，主要负责人与各科室签订了《2019-2020年度党风廉政建设目标管理责任书》，切实做到工作项目化、项目任务化、任务责任化。深化廉政教育活动，组织编办干部参加“孔氏家庙”“四知堂”廉政教育基地实地学习，教育引导全办干部不断加强党性锻炼，增强廉洁自律意识，时刻保持清醒头脑，时刻把纪律规矩挺在前面，时刻做到心有所戒、行有所止，筑牢拒腐防变的思想防线。深入开展“四不”（不担当、不作为、不规矩、不适应）问题整治活动，巩固和拓展“不担当不作为”专项整治行动工作成果，盯紧隐形“四风”变异新动向，持续推进正风肃纪，进一步调动和激发编办干部“拼争抢创”的昂扬斗志。

浙江省金华市磐安县编办2019-4-29

唐山市迁西县编办“三提升三打造”建立新时代机构编制干部队伍

河北省唐山市迁西县编办实施“三提升三打造”，努力推进新时代机构编制系统自身建设，展现新气象，干出新成效,着力创建一支有担当、有作为的机构编制干部队伍。

一、提升凝聚力，坚持三个“有”，打造意识工程

一是精神有追求。紧扣信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期干部标准，迁西县编办不断加强自我修养和精神追求，通过学习习近平总书记系列重要讲话精神，让每个干部都坚守初心，强化担当，不断提高思想政治水平。二是政治有信仰。开展月度交流活动，利用每月第三个周五在机关组织开展编办主任讲党课，已开展三次，累计笔记5万余字,牢固树立了机关人员的政治信仰，坚决做到对党忠诚。三是做人有境界。班子成员与科室内部之间开展常态化谈心谈话，了解和掌握机关人员的思想、工作、学习及生活情况，帮助解决实际困难，综合提升干部政治境界、思想境界、道德境界、工作境界，着力打造温暖、和谐的团队氛围。

二、提升执行力，做到三个“抓”，打造培育工程

一是抓学习。在机关大力倡导善读书、读好书的学风，大力倡导学以致用的学风，使党员干部读书成为自觉，努力在读书学习中汲取精神食粮，提升理论素养。建立长效学习机制，将中央和省、市关于机构改革的文件、资料等汇编成册，每周组织一次全体人员学习，真正吃透上级精神，准确把握机构改革的核心要义，做到理解政策不偏差，执行政策不走样。定时组织讲业务活动，及时交流改革推进中遇到的困难和心得，集中研讨解决，提升工作效率，重视工作总结与反思，提高业务素质。二是抓练笔。组织专题培训会，让各科室人员就实际工作中的创新做法、写作经验以及困惑等进行分享交流，取长补短，共同提升。建立长效机制，要求每个科室每周报送一篇信息，每月统计发布报送信息情况，将信息写作与日常工作结合，形成总结提炼工作的习惯。 三是抓应用。主动开展服务，把工作重点转移到推进行政体制改革、研究体制机制问题、优化执政资源配置上来。全办干部熟练掌握机构编制业务，在事业单位设立、变更、注销进行登记管理以及年度报告公开、机构编制工作事前沟通等工作上，坚持一次性告知、一站式服务，在承诺的时间内公平公正、公开高效办结。

三、提升约束力，坚持三个“严”，打造管理工程

一是严措施。坚持以人为本，突出制度建设，提升干部依法依规开展工作的意识和能力。结合实际，健全各项工作制度和内部管理制度，进一步加强机构编制法制化规范化建设，落实中央、省、市机构编制纪律约束要求，实现审批联动约束机制，加强机构编制违规违纪行为预防工作，完善机关干部考勤、例会、保密、信息宣传等各项制度，形成用制度管权、按制度管事、以制度管人的长效机制。二是严纪律。切实加强干部纪律，重新修订机关各项规章制度，逐人查摆问题，提出改进措施，及时解决编办干部在精神状态等方面存在的问题。三是严作风。坚持把作风建设作为核心，严格贯彻执行中央“八项规定”，把严明党的政治纪律和政治规矩放在机构编制干部队伍建设的首位，制定相关管理制度，让党员干部做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想防线，树立忠诚干净担当的机构编制干部形象。

河北省唐山市迁西县编办2019-5-9

山东省临沂市郯城县委编办“三比三提升”加强干部队伍建设

山东省临沂市郯城县委编办以创建省级文明单位为契机，着眼于提升干部职工综合素质，通过开展“三比三提升”活动，加强干部队伍建设，为各项业务工作开展打下坚实基础。

一是比学习，提升综合素质。针对部分年轻干部对政策法规、业务工作不熟悉的问题，开展业务研讨，实行干部职工轮流上讲台，公开点评打分，以比促学。通过业务研讨，组织学习了《中国共产党机构编制工作条例》、实名制管理系统操作、事业单位绩效考核等政策法规和业务内容，打牢理论基础。每月组织一次相互交流，畅谈学习体会与收获，更好的指导实际工作。

二是比作风，提升工作执行力。严格落实考勤和请销假制度，将出勤情况列入干部职工年度考核内容。今年以来，全办上下坚持上班早到十分钟、下班晚走十分钟，做到今日事今日毕。结合省、市2020年工作要点，分解任务，落实责任，增强干部职工“围绕中心，服务大局”的意识，推动重点工作的落实。

三是比实干，提升工作成绩。2020年，修改各项规章制度，进一步完善考核机制。依托临沂市机关事业单位履职考评（监测）系统，构建干部工作业绩展示平台，鼓励干部职工通过干一件件实事，亮出实实在在的业绩。将工作实绩作为干部考核、提拔和奖励的标准，营造了“出实招、办实事、求实效”的工作氛围。

山东省临沂市郯城县委编办2020-5-6

山东省聊城市东昌府区委编办实施“三个+”工程强化干部队伍建设

山东省聊城市东昌府区委编办立足机构编制工作实际，适应新形势，把握新要求，围绕中心工作，实施“三个+”工程，加强机构编制干部队伍“三项建设”，不断提升干部队伍素质，促进工作再上新台阶。

实施加强“党建+作风”工程，建设“政治过硬型”干部队伍。一是以党建为抓手，加强干部理论学习和党性修养。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神、党章党规、党风廉政建设、《中国共产党机构编制工作条例》等为主要学习内容，制定学习计划，坚持集中学习和自学相结合，依托“三会一课”、主题党日、红色教育基地培训等活动，利用“学习强国”、“灯塔——党建在线”等学习平台，强化理论学习，用党的最新理论成果武装干部的头脑，更好地指导各项机构编制业务工作。特别是组织机构编制干部认真学习《中国共产党机构编制工作条例》，坚决贯彻落实党对机构编制工作的集中统一领导，把党的领导落实到机构编制工作全过程。二是严纪律守规矩，强化作风建设。通过学习党规党纪等理论知识、观看警示教育片等方式，强化党员干部政治意识、强化规矩意识，加强党性纪律观念教育，使廉洁从政的意识入脑入心。强化内部管理，加强考勤制度、财务管理及经费报销等各项制度建设完善，形成《机关内部规章制度汇编》，以制度管理约束人和事。加强作风纪律建设，要求党员干部严格按党性原则、政策法规、制度程序办事，进一步优化机关良好作风，为开展机构编制工作奠定坚实的组织基础。

实施提升“专业+全面”工程，建设“精干高效型”干部队伍。采取业务培训和开展工作相结合的“专业+全面”机制，提升干部业务素质和工作能力。一是提高业务专业水平。各科室、部门认真学习职责范围内的业务知识，尤其是把本职工作的上级最新会议、文件精神、工作制度规范等学习好、领会好，学好学透，及时正确运用到具体业务中，适应不断变化的机构编制工作形势，确保各项业务精准推进，取得实效。二是培养全员业务“全面型”。组织全体机构编制干部认真学习领会本年度省委、市委编办、本单位工作要点，集体学习机构编制工作重点任务、主责主业，让每名干部对重点工作做到心中有数；同时，开设业务大家讲，采取分管领导和各科室、本部门业务骨干宣讲授课模式，尤其是对涉及体制机制改革，事业单位登记管理、实名制管理等各项重点工作进行重点宣讲和培训，使全体干部对主要业务工作都了解、都明晰，增加全员各项业务知识储备，开阔干部视野，从而激发全员思考和钻研业务、沟通协调，融会贯通、统筹工作的能力，加强团队合作、攻坚克难的合作机制，形成机构编制工作的合力，不断适应机构编制工作新时代新形势新要求，促进整体工作水平提升。

实施强化“担当+作为”工程，建设“履职尽责型”干部队伍。一是压实工作任务，形成勇于担当责任的机制。对全年的工作任务进行细化分配落实，每项工作任务明确责任科室、部门和责任人，确定任务完成时限和要求。坚持“每季度计划、每月安排、每周总结”工作机制，主要领导对重点任务工作总抓，分管领导对分管工作进行具体规划和安排，科室、部分负责人将各项工作抓紧抓实，将各项工作向前看、向前抓、向前赶。对存在的问题及时分析，及时调整，营造“人人能干事，人人勇争先”的工作氛围。二是强化责任担当，着力推进重点工作开展。根据年度工作要点，重点抓好《中国共产党机构编制工作条例》的贯彻执行、巩固深化机构改革成果、深入推进事业单位改革、流程再造、属地管理等各项目标任务工作，加强调查研究，准确掌握第一手资料，创新工作思路，破解矛盾难题，加大推进力度，推进机构编制工作各项目标任务高质量完成。

山东聊城东昌府区委编办2020-7-31

汉阴县委编办四个强化培养担当实干机构编制干部队伍

汉阴县委编办坚持“四个强化”持续加强机构编制干部队伍建设，着力打造一支“政治过硬、业务精干、能征善战”的机构编制干部队伍。

强化学习提能力。强化党的机关、政治机关意识，把讲政治贯穿到机构编制工作和自身建设的全过程、各方面，机构编制干部始终坚定政治定力，严守政治纪律和政治规矩，自觉在政治学习中提升政治素养。严格落实学习制度，制定学习计划，坚持每周五集中学习日，开展“见习支部书记”和“每月一讲”活动，干部轮流上台讲业务、谈经验、说体会，并当场点评，提要求；开展老同志“传帮带”，新进同志轮流到业务股室学习三个月，尽快熟悉业务；制定调研信息宣传考核办法，人人肩上有任务、人人肩上有目标，在全办形成勤学习、勤思考、勤动笔的浓厚氛围，培养干部“提笔能写、登台能讲、问策能对、遇事会干”的能力，筑牢了干部思想意识，打牢理论功底，掌握看家本领。

强化督查增效益。强化机构编制干部底线思维、系统思维、法治思维，敢于较真碰硬，又讲求方法和策略，一手抓问题、纠偏差，一手抓规范、促发展。制定完善《规范全县机关事业单位申办机构编制事项工作程序》，严格按照申办、动议、调研论证、审议决定、组织实施、监督问责等程序要求。建立机构编制评估制度、落实机构编制报告制度、完善实名制管理制度、健全领导职数预审和管理制度、优化编制财政人事信息管理制度。将机构编制管理纳入审计、巡察，开展重点行业和民生领域“三定”回头看专项检查、控编减编专项检查、事业单位“双随机、一公开”监管、“12310”投诉举报等多项检查，以监督检查的刚性纪律保障“三定”规定有效落实。

强化担当促落实。紧跟新时代、新思想、新要求，着眼于服务高质量发展，进一步深化改革举措，围绕机构改革“后半篇”文章、基层管理体制改革、社会治理体系、部门职责精细化管理等工作，不断挖潜创新，推动“物理变化”产生“化学反应”，既“改头换面”更“脱胎换骨”，真正释放改革活力。聚焦机构编制工作重点，在巩固深化改革成果上求突破、在推进事业单位改革上见实效、在盘活机构编制资源上敢创新、在机构编制管理上出实招，切实提升工作质效和服务水平，为全县经济社会发展提供坚强体制机制和机构编制保障。

强化管理促作风。强化干部作风建设，对作出的部署、定下的工作、明确的任务，细化“责任书”“施工图”“进度表”，拉出清单、建立台账、限时完成。同时，细化各项机关管理制度，强化干部日常考评，每季度通过个人小结、领导点评、民主评议对干部日常工作完成绩效进行检验，年终兑现考核奖金及评优数模，极大促进了干事创业的热情，营造奋发进取、不甘落后的“争先”氛围。

汉阴县委编办2022-04-14

南华县委编办突出“四个强化”锻造过硬机构编制干部队伍

今年来，南华县委编办紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”的目标要求，多措并举强化自身建设，锻造过硬机构编制干部队伍。

　　强化政治引领，打造“忠诚编办”。坚持把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，细化完善理论学习制度，做到政治理论学习年有计划、季有安排、月有目标，推行“每日自习学、每周集体学、每学必研讨”的学习方式，持续加强党支部标准化建设，持之以恒强化编办干部党性锤炼，抓实理论学习强定力，抓活政治生活强能力，教育引导全体编办干部牢固树立政治理想、正确把握政治方向、坚定站稳政治立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　强化制度落实，打造“效能编办”。明确领导班子和各股室人员责任分工，健全完善议事决策、集中学习、财务管理、纪律考勤等基本管理制度，进一步规范机关运行，提升工作效能。建立每周例会制度，对主任办公会会议议定事项和年度重点工作实行“周计划周总结周评议”，推动重要事项、重要任务规范化开展、高效率推进、高质量落实。

　　强化实战练兵，打造“实干编办”。扎实开展“练、讲、比、评”系列活动，强化编办干部业务能力，熟练运用相关政策，准确掌握相关数据，做到基本情况“心中明”、基本数据“一口清”、日常工作“零差错”。实行信息宣传积分制管理，推动编办干部主动调查研究、主动思考练笔、主动建言献策，提高信息宣传质量。建立编办干部日常工作考评管理办法，科学设置履职担当“正面清单”和失职失责“负面清单”，严格量化计分，落实结果运用，将“平时管理”与“年度考核”结合，推动形成比学赶超的正向氛围。

强化作风锤炼，打造“清廉编办”。全面落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，制定完善编办干部廉政风险权责清单，构建权责清晰、流程规范、务实管用的廉政风险防控机制，有效堵塞机构编制工作廉政风险漏洞。经常性组织开展廉政警示教育和谈心谈话，促使编办干部在监督的氛围中严格自律，进一步筑牢机构编制系统廉政防线，树清风正气创清廉机关。

南华县委编办2022-08-02

独山县委编办：“五促五提升”加强干部队伍能力建设

在2022年贯彻落实建设“五个新独山”开局之年，独山县委编办始终坚持将政治素质建设摆在突出位置，把功夫下在日常，以“五促五提升”为抓手，不断提升机构编制干部理论水平、专业素质、履职能力、革新能力、综合能力，着力打造一支适应新时代新使命新任务新要求的高素质机构编制干部队伍，为围绕“四新”主攻“四化”“五个新独山”建设等中心工作提供优质人才。

以“学”促效，提升干部理论水平。始终把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”作为机构编制工作的最高准则、最大政治责任和根本政治任务，牢牢把握机构编制工作的政治属性，坚持把提升领导干部政治素养放在首位来抓，健全完善理论学习中心组学习制度，制定理论中心组学习方案、党支部学习计划、干部教育培训计划等，坚持把中央、省、州、县各项精神与谋划岗位具体工作结合起来，在围绕“四新”主攻“四化”、抢抓新国发2号政策机遇中谈认识、谈体会、找方向、找方法，切实把学习成果转化为坚定理想信念的精神动力。

以“考”促学，提升干部专业素质。县委编办把实战大练兵与政策理论学习相结合，把政治理论学习贯穿于日常，建立“月考季讲年评”机制。将政策理论、会议精神、业务知识要点纳入日常基础考试，实行月小考；聚焦中央和省委、州委、县委各项重大决策部署，紧密结合建设“五个新独山”，围绕新国发2号文件，推行领导干部季度上讲台，倒逼深入思考，达到思想和能力的深入碰撞，做好能力“输出”；将“考”的成效纳入日常监测备案，充分做好成果运用，兑现“考”的绩效，促动领导干部学在常态。

以“干”促学，提升干部履职能力。县委编办注重提升干部的综合素质和履职能力。充分发挥“老”干部“传帮带”作用。从办文办会、公文写作、业务能力等方面加强对年轻干部职工的指导与培养，使年轻干部职工能较快适应工作岗位，展现履职能力。同时不断激发年轻干部干事创业精神，把年轻干部放在各岗位锻炼，增长才干，将中层干部纳入室务会进行列席，让中层干部行有所思、干有所想。

以“评”促进，提升干部革新能力。县委编办以开好民主生活会、组织生活会为契机，通过让党员干部列席民主生活会，全体党员干部参与组织生活会，以见人见事见思想的方式开展批评与自我批评，让全体党员干部在红脸出汗的过程中，进一步加强自我认识、自我革新，不断提升自我。

以“育”促长，提升干部综合能力。他山之石，可以攻玉。为打造高质量、宽领域、多元化的机构编制人才队伍，县委编办加强横向纵向培养交流，不断提高干部职工综合能力。

以乡村振兴为平台，选派1名干部到百泉镇里腊村任职驻村第一书记，为乡村振兴提供人才支持的同时，让干部在工作中不断提高基层治理能力。先后选派3名干部到县委组织部、1名干部到州广黔协作办、1名干部到州委编办学习取经，不断增强干部组织协调能力及机构编制业务水平。通过选派1名年轻干部到村（社区）“蹲苗”，激发年轻干部吃苦耐劳精神，丰富其基层工作经验。

独山县委编办2022-04-08

江苏省徐州市云龙区委编办“五突出五提升”强化干部队伍建设

为适应机构编制工作新形势、新发展、新任务和新要求，江苏省徐州市云龙区委编办立足实际自我加压，对标先进奋起直追，从理论学习、业务钻研、服务提质、作风建设和廉政教育五方面入手，着力打造一支“讲政治、善作为、作风硬、有担当”的机构编制干部队伍。

一是突出理论武装，提升学习能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定全年学习计划，注重丰富学习形式，通过开展“主题党日”活动、集体学习、交流研讨、个人自学等方式深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。严格落实机关党支部“三会一课”制度，充分利用“学习强国”“云龙之声”等学习平台，引导全体党员干部读原著、花时间、下功夫，紧扣主题学，带着问题学，深入思考学，结合实际学，撰写心得体会，坚定理想信念、锤炼政治担当。

二是突出业务钻研，提升专业水平。将“开口能讲、提笔能写、遇事能办”作为全体工作人员的工作目标。举办机构编制轮训讲堂，引导全体干部用通俗易懂的语言、生动详实的例子，深入浅出地讲解当前重点机构编制各项重点任务的进展情况、存在问题和下步打算。制定《2020年度云龙区机构编制信息调研工作考核实施细则》，明确年度目标、细化责任分工，引导全体干部对不同工作进行阶段性概括和系统性梳理，形成工作信息和调研成果。学习习近平总书记关于机构编制工作的重要讲话、重要批示精神和《中国共产党机构编制工作条例》，对工作流程和配套制度进行规范完善，抓好工作落实。

三是突出服务增效，提升争优意识。培养全体干部的团队精神和合作意识，树立争先创优的意识、保持积极进取的态度、彰显昂扬向上的热情。结合市委编办反馈的2019年机构编制重点工作绩效考核情况，以坚持问题导向，积极谋划2020年度重点工作任务。提高机构编制业务办理、事业单位改革调研摸底、事业单位法人登记等工作服务质量，在全办营造浓厚的服务氛围，增强党员干部的责任感、使命感和归属感，展现机构编制干部的良好社会形象。

四是突出改进作风，提升办事效率。严格执行请示报告制度、会议制度、公文处理制度，确保内部管理科学规范，严肃工作纪律，认真落实首问负责、办文办事限时制度，服务基层和群众。着力改善工作流程，遇事提前谋划，及早部署，周密安排，一次告知服务对象注意事项，仔细审核、认真整理、准确归纳部门上报材料，切实减轻部门负担。在推进基层整合审批服务执法力量改革工作过程中，深入基层与干部群众进行座谈，直面困难、倾听民声、了解诉求，真正为基层办实事、解难题、谋利益。

五是突出廉政教育，提升个人素养。抓好经常性纪律教育，通过组织观看廉政警示教育片、实地参观廉政教育基地等活动，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织各科室进行廉政风险点排查，制定配套措施强化廉政风险防控。坚持谈心谈话制度，按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则，进行廉政谈话、履职谈话和提醒谈话，注意倾向性、苗头性问题，做到早提醒、早制止、早纠正，积极引导党员干部自觉同各种不正之风作坚决斗争。

江苏省徐州市云龙区委编办2020-5-6

昆明市宜良县委编办用好“三个课堂”锻造高素质综合型干部队伍

围绕新时期机构编制工作新目标、新任务和新要求，宜良县委编办用好用实用活“红色”“实践”“廉政”三个课堂，不断拓展编制机构部门自身建设深度和广度，着力锻造一支工作思路宽、业务能力强、综合业绩优的高素质综合型干部队伍。

“红色课堂”筑牢信仰根基。充分利用宜良县革命老区的优势条件，到“李士娘地下交通联络站纪念馆”“宜路陆游击大队纪念馆”“马街党史馆”等党员红色教学基地开展理想信念教育，深入学习党史、学习新中国史，做到红色基因传承和热点时政学习深度融合。与此同时，结合全县“党课开讲啦”活动安排，按照县委组织部党总支“组工干部轮流登台讲党课”活动的工作要求，编办全体党员干部职工深入思考，认真备课，结合“三会一课”、主题党日等形式打造“红色课堂”，通过形式丰富的学习不断汲取红色能量、筑牢信仰根基。

“实践课堂”提升综合素质。建立“1+N”一专多能制度，县委编办党员干部职工“一对一”对口联系N家县直单位，结合机关党组织和在职党员进社区“双报到双报告”工作，不断拓宽机构编制工作服务基层的渠道，不断提升编办干部协调解决实际问题的能力。脱贫攻坚工作中开展结对帮扶走访活动40余人次，新冠肺炎疫情期间加强疫情防控指导，并为联系帮扶贫困户及时提供防疫物资。结合“社区吹哨、党员报到”推动志愿服务常态化，支部6名党员参加各类志愿服务活动50余次。业务工作中通过“触角下沉”主动服务、“意见上浮”深度分析，通过“一事一议，一家一策”等方法及时做好研究决策，高效做好机构改革“后半篇文章”和事业单位改革推进工作。编办干部通过各类“实践课堂”不断锤炼自身本领，提升综合素质，推动机构编制工作更好地服务大局、服务中心工作、服务基层民生。

“纪律课堂”筑牢廉洁防线。以“小事”“小节”为切入点，经常性地开启“纪律课堂”。党总支书记、党支部书记带头上廉政党课，通过组织系统学制度规定、集中观看警示教育片、对照剖析自警自省等形式，教育引导单位党员干部职工严格遵守党纪党规，提高拒腐防变能力、筑牢清正廉洁“防火墙”。在内部监督制约制度上不断完善党风廉政建设责任制度和“三重一大”集体决策制度，定期开展“向组织说说心里话”等谈心谈话活动，领导与干部职工之间通过谈话实时掌握思想动态、及时消除工作顾虑解除思想“疙瘩”，引导大家调校好“公私之秤”，心无旁骛投身工作，树立机构编制部门和机构编制干部清正廉洁形象。

昆明市宜良县委编办2020-8-23

临朐县委编办“四着力”铸造高素质干部队伍

近年来，临朐县委编办着眼于自身建设，以规范制度建设为抓手，以加强政治理论学习为基石，以能力建设为统领，以信息调研为支撑，铸造善学善思善作善为的高素质机构编制干部队伍。

着力规范制度建设，实现工作运行规范化科学化。坚持用制度管人管权管事，出台《机关规章制度》22项，包含廉洁自律制度、保密工作制度、民主生活会、机关议事规则、培训学习等制度性文件，扎牢以制度管人用人的笼子。以制度规范建设为抓手，推进形成了机关内部制度化、规范化、常态化管理的运行体系，强化全体干部的执行力，流程化办事程序，提高为民服务办事效率。

着力加强政治理论学习，提升全员思辨力向心力。立足编制部门是党的工作部门，践行好习近平总书记“打铁必须自身硬”理念，持之以恒坚持周五理论学习日制度，年初制定学习计划纲领，每季度列明总的学习目录，每周学习内容不少于4个篇目，读原著、学原文、悟原理，周四通过钉钉办公软件在工作群推送详细的学习内容与领学人员，会上讨论发言的理论要点、重点与难点，提升全员的思维、理解和辨析能力。目前,认真学习毛泽东《为人民服务》、邓小平《保持艰苦奋斗的传统》、全面系统学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、学习了《习近平谈治国理政》第一二卷权威读本。全体干部每日必须完成“学习强国”平台的学习，让平台成为党员干部精神的“加油站”，其中平台的人均得分位居全县第一。

着力能力建设，提升全员业务素质。坚持每隔一周度开展一次“干部上讲坛”活动，每次让2名年轻干部上台推荐书目、即兴演讲、推送文章等，锻炼年轻干部的思、辩、说能力，改善了年轻干部不敢说、不想说、不会说的问题。定期组织岗位能力业务培训，及时更新知识结构，业务科长传授具体工作方法，补齐部能力不足的短板。开展岗位大练兵活动，打破了科室工作分工的局限，使每位干部的理论水平和业务能力都得到较大提升，人人成为“多面手”。

着力于信息调研工作，提升干部文字水平。在信息方面，实行“全员都是信息员”的信息工作制度，结合工作实际撰写业务信息和调研报告，及时总结先进经验和做法，提炼工作亮点与宣传业务品牌。要求分管领导以上率下，带头撰写，做好示范带动作用。制定《调研信息宣传公开榜》，每月对撰写数量、发稿情况进行张贴通报，同时建立周五信息稿件评审制度，从各科室每周提报的信息中评选出2篇进行整体点评，做到取长补短、互相学习、相互促进交流提升，在不断写稿、评稿、改稿的过程中，提高干部的写作水平。 全办大兴基层调查研究之风，深入部门（单位）、群众中，每个科（室）全年撰写高质量的调研报告1-2篇，为机构编制科学谋划方向提供有效研判资料。

潍坊市机构编制委员会2019-4-11

「干部队伍建设」崇信县委编办多举措打造“四能”型干部

今年以来，崇信县委编办按照习近平总书记对中青年干部提出的新要求，不断创新培养管理体制机制，加强政治教育学习，坚持把教育引导和实践锻炼作为培养干部的重要抓手，全面提升干部队伍素养，致力打造一支“能写、能讲、能创、能干”的“四能”型干部队伍。

搭建讲台，培养“走上台能讲型”干部。持之以恒狠抓政治理论武装武装，坚持以“两学一做”教育活动为抓手，着力营造的浓厚的学习氛围，锤炼干部政治理想信念，不断提高政治自觉，增强党性修养，激励干部争做勤学、善思、笃行的学习型干部。定期不定期组织干部职工紧密结合工作实际，开展学习大交流、业务大比武、岗位大练兵等为主题的“微党课”演讲交流，掀起一股人人轮流上台、切磋交流、练兵备战的学习热潮，促使干部上讲台，讲感受、谈体会、找差距、补短板、促提升，通过接受实践锻炼，做到学以致用、以讲促学、以用促学、以学促长、学用相长，进而丰富知识储备，开拓视野，激发工作活力。

拓宽渠道，历练“拉出去敢创型”干部。连续4年选派3名优秀年轻干部深入帮扶村开展精准扶贫、轮岗交流和“墩苗”锻炼，让年轻干部在基层一线转角色、经风雨、长见识、增才干、强本领、壮筋骨，做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者、带动群众发家致富的开拓者和暖心人。多渠道开展志愿服务、疫情防控等形式多样的培养锻炼活动，不断在基层一线和抗疫前线给干部压担子、交任务，让干部在一线摸爬滚打中挖缺潜力，施展才华，脱颖而出，充分发挥干部能吃苦、挑大梁、扛责任，甘于奉献，独挡一面干事创业的能力和活力，使其在层层历练中积累经验，快速成长。

大兴调研，打造“提起笔能写型”干部。结合党政机构改革、经营类事业单位改革、重点领域改革、机构编制管理等调研活动，大兴调研之风，由主要领导和干部共同确定课题，深入各涉改单位进行调研，撰写调研报告。同时，根据实际工作需要，征订《党报》《党刊》《求是》《调查研究》等书籍资料，鼓励干部坚持多读、多记、多想，并紧跟工作实际，及时收集工作线索、撰写工作信息和简报，每人每周自学时间不少于10小时，每月报送动态信息不少于2条，撰写经验亮点材料不少于1篇。

锤炼身心，争做“静下心能干型”干部。不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育引导干部铭记初心和使命，沉下身、静下心，自觉加强党性锻炼、政治历练、实践锻炼，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚力争创模范型机关，不断加强机关文化建设和作风建设，积极营造风清气正的干事创业环境。扎实开展脱贫帮扶模范岗、和谐共建岗、敬业奉献岗等“五岗同创”活动,促使干部养成“精、细、新、严、实、快”的工作作风，激励干部勇于担当作为、以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加突出的业绩,奋力开创机构编制工作新纪元，不断实践实现自己的人生价值。

崇信县网络安全和信息化工作办公室2020-8-23