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岳阳县委编办2022年工作要点

2022年我县机构编制工作的总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会精神，深入贯彻中央和省委、省委编委以及市委、市委编委相关会议精神，坚决捍卫“两个确立”，践行“两个维护”，以加强党的全面领导为统领，巩固深化机构改革成果，统筹配置机构编制资源，为加快“四区”建设提供更加坚实的机构编制和体制机制保障。

一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党机构编制工作条例》等政策法规

1.强化理论武装头脑。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务，巩固拓展党史学习教育成果，充分发挥领导班子理论学习中心组示范带动作用，在学懂弄通做实中不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。认真学习习近平总书记关于机构编制工作重要论述和《中国共产党机构编制工作条例》等政策法规，准确把握新时代机构编制工作的历史方位、总体目标、根本任务、基本布局和重要原则。

2.坚持服务发展大局。把坚持和加强党的领导贯穿到机构编制工作各方面全过程，更加自觉地围绕中心、服务大局，确保党委决策部署到哪里，机构编制工作就跟进到哪里；党委中心工作推进到哪里，编办履职就跟进到哪里。自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决岳阳县经济社会发展面临的重大问题、机构编制管理存在的主要问题、基层群众反映的突出问题，妥善处理严控机构编制与满足发展之间的关系，细化分解并逐项落实岳阳县“十四五”规划中涉及的机构编制工作任务，为加快推进我县“四区”建设，实现高质量发展目标提供组织保障。

二、稳妥推进各领域机构和体制机制改革

3.巩固乡镇机构改革成果。开展机构改革落实情况“回头看”，重点对市场监管、自然资源、交通、林业等有乡镇派驻机构的部门进行专项检查，全面了解其“三定”规定落实、与乡镇间协调配合机制建立及运行等情况。聚焦主责主业，针对职责交叉、衔接不顺畅等问题，及时提出解决办法，督促部门强化责任，不折不扣落实“三定”规定。

4.深化乡镇综合行政执法改革。配合县委组织部、县司法局等部门，协同推动综合行政执法示范乡镇创建工作，根据乡镇执法权力清单的调整，厘清乡镇与县直职能部门职责边界，积极推进执法重心向基层下移。探索网格化管理模式，坚持问题导向，通过规范文书、建章立制、加强考核、充实法制审查队伍、建立县乡联动机制等方式，逐步解决基层行政执法中存在的多头执法、执法力量薄弱、执法行为不规范、执法效率不高等问题。

5.推进园区体制机制改革创新。按省、市要求和县委统一部署，坚持“去行政化、走市场化”改革方向，协调指导建立健全改革配套政策措施，通过科学制定“三定”、创新用人机制、加大简政放权等方式，实现园区机构简约化、团队专业化和运行市场化。

6.稳步推进事业单位改革。按照省、市部署，按照清理一批、撤销一批、分开一批、规范一批的要求，进一步优化事业单位布局结构，促进公益事业更好更快发展。

7.深化重点领域体制机制改革创新。聚焦北向融城、全域旅游、高新产业、沿湖经济、乡村振兴、教育医疗、文物保护和考古、科技创新、金融监管、国防动员、城投转型等县委重点关注领域和重要民生领域，深入开展基础性、前瞻性、对策性调究，配合有关部门做好行业体制改革涉及的相关工作。

8.持续深化综合行政执法体制改革。推进应急管理综合行政执法改革和自然资源行政执法改革。根据省市统一部署，统一核定综合行政执法机构人员编制,规范县综合行政执法机构人员编制管理。

三、优化机构编制资源配置

9.完善机构职能体系。建立全县行政事业单位机构详细台账，定期动态更新，加强分析研判，协调理顺部门间职责关系，对部门提出的职能运行中存在的困难和问题，积极开展调研并主动组织协商协调，研究提出建议意见。强化职能运行监管，推动部门履职尽责，优化机构编制资源布局，提升服务保障县委重大战略统筹能力和专业服务能力。

10.健全编制管理方法。树牢全县“一盘棋”思想，科学制定年度用编计划，以编制布局结构调整优化人员布局结构。针对民生热点问题，主动精准发力，由“重机构编制”向“重职能和人员结构”转变，充分发挥好机构编制管理部门的把关、协调、监督作用。

11.管住管好用活机构编制资源。严把总量关口，确保财政供养人员“只减不增”。坚持“腾编引才”,做好人才工作机构编制保障工作，发挥人才专项编制最大效益。坚持“瘦身与健身相结合”，推进编制由静态管理向动态管理转变，打破编制“私有”模式，坚持严管严控与满足发展需要相统一，根据各部门单位职能变化加大精简力度，将通过控编调编收回的编制优先用于国家安全、重大民生、经济高质量发展等重点领域。

12.强化机构编制实名制管理。加强实名制数据的应用，完善编制与财政经费预算联动管理、人员流动调配管理机制，充分发挥实名制管理在机构编制工作中的基础性作用，维护机构编制的严肃性和时效性。

13.规范事业单位登记管理。依法依规做好事业单位登记管理和机关群团赋码，落实事业单位简易注销登记办法，严格执行事业单位登记管理制度，不断规范登记管理工作，强化监管力度，提升信息化水平。

四、强化机构编制管理刚性约束

14.健全完善监督检查机制。严格贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》，严格落实机构编制报告制度，加强与纪检监察、巡察、组织人事、财政、审计等部门的协作配合，跟踪监督巡视巡察反馈问题整改落实，建立健全情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等工作机制。

15.加大督查核查力度。开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实、“三定”规定执行、编外用工聘请、公务用车配备等情况专项督查，开展全县机关事业单位机构编制核查，纠正各乡镇各部门贯彻落实机构编制政策规定以及机构改革方案和“三定”规定不到位的问题。加大典型违纪违规案例查处力度，重点查处“条条干预”等机构编制违纪违规行为，严肃追责问责。

五、加强机构编制队伍建设

16.加强调查研究。把调查研究作为制定政策、狠抓落实、提高能力、改进作风的重要措施，贯穿全年各项工作全过程。聚焦“五项改革”、港口经济发展、“三类人员”管理、“三性”用工计划管理、“吃空饷”整治等县委政府重点关注领域和服务对象反映强烈的问题，深入开展基础性前瞻性对策性研究，形成高质量调研成果，为县委、县委编委决策提供政策支撑。

17.做到“四个坚持”。一是坚持政治建办。强化党建引领，严格党内政治生活，巩固拓展党史学习教育成果，持续推进“我为群众办实事”活动；抓好意识形态工作，定期分析研判，正确引导改革舆论导向，牢牢把握意识形态战场主动权。二是坚持能力立办。坚持集中学习与自学相结合，在全办开展“岗位练兵、擂台比武”学习活动，全面提高干部的业务水平。持续抓好干部队伍能力提升，扎实做好公务员平时考核工作，强化平时考核结果运用，激励干部担当作为。三是坚持从严治办。严格落实廉政风险防控机制，认真查找权力运行廉政风险点，制定风险防控措施，扎紧制度笼子，牢牢守住机构编制纪律红线。四是坚持作风强办。对标培育“组织口”作风，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，增强主动服务意识，提高服务能力，改善服务态度，提升服务实效。

18.严格内部管理。严格落实财务管理、公务接待、公务用车使用管理等内部管理制度，进一步提升规范化建设水平。严格按照市委编办《关于规范我市机构编制事项动议、论证报告的通知》文件要求，进一步完善机构编制事项动议与论证程序，明确机构编制工作程序和审批流程，科学制定机构审批、编制审批、职数核定、用编进人、事业单位登记管理等服务工作流程图，统一挂牌上墙，全程依规办事，切实提高机构编制工作法定化和规范化水平。

19.加强信息宣传。进一步加强机构编制系统信息员队伍建设，健全完善信息编报考核机制，畅通信息报送渠道，强化机构编制工作重点信息、重要工作、典型经验的发掘、筛选和提炼。

20.打造“五好”模范机关。按照“任务清单式、管理规范化、作风一线法”的要求，坚持用行动说话、用结果证明，用作风说话、用成效证明，用事实说话、用业绩证明，努力将编办建设成为领导班子好、环境氛围好、队伍素质好、纪律作风好、工作业绩好的“五好”模范机关，努力建设一支讲正气、有勇气、会静气、守清气和信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的机构编制“铁军”。

岳阳县编办2022-03-28

正安县委编办“四线”结合 谋划2022年机构编制工作

新年伊始,正安县委编办立足工作实际,聚焦主责主业,紧紧围绕县委发展思路和目标,对照上级要求,紧盯发展主线、政策红线、编制底线、部门连线,积极谋划部署2022年机构编制工作,为新一年起好步、开好局。

一、紧盯发展主线。机构编制工作是党的一项重要工作,做好新时期的机构编制工作是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。要持续不断统筹优化全县机构编制资源,不断巩固党政机构改革、事业单位改革、综合行政执法改革成果,紧紧围绕县委发展思路和目标,瞄准重点领域重点环节攻坚突破,切实发挥机构编制在全县经济社会高质量发展中的支持保障作用。

二、紧盯政策红线。机构编制资源是重要的政治资源和执政资源,要深入学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和《中国共产党机构编制工作条例》,坚决落实党管机构编制原则,严守政策红线,把学习成果转化为推动机构编制工作发展的实际行动,提高解决问题、深化改革、推动发展的能力。

三、紧盯编制底线。《中国共产党机构编制工作条例》作为党管机构编制的制度性成果,是做好新时代机构编制工作的基本遵循,进一步强化“三定”规定的权威性、法定性,坚持事中事后监管,严禁超限额设置机构、超职数配备领导和超编进人情况发生,加持机构编制“底线思维”,充分认识编制就是法制,要用法治思维和法治方式维护机构编制的严肃性、权威性,强化机构编制刚性约束,严肃机构编制纪律。

四、紧盯部门连线。机构编制工作涉及面广,在机构编制日常管理工作中,要注重加强与各部门间的交流和沟通,按照部门实际优化调整机构编制,既要实现“零摩擦”和“全默契”,又要实现“高效率”和便民化。同时,要健全完善机构编制、组织人事、财政预算相互协调的工作机制,在编制核定、人员招录、经费核拨等环节实现环环相扣,增强工作的系统性、耦合性,形成工作合力,有效杜绝违规进人。

正安县委编办2022-02-21

宜良县委编办“五个聚焦”统筹谋划2022年机构编制工作

近年来，昆明市宜良县在落实落细干部素质培养体系上下功夫，大力实施干部专业化能力提升行动，创新实施“全员讲学”制度，推行“周一政策学习日”，始终把政策业务学习作为高效开展工作的重要基础，有效推动全县干部政策学习、业务提升常态化制度化落地见效。

　　坚持细与深，织好专题“集训网”

　　强化体系建设，推动学习全面过硬。制定“清单式”学习目录。印发了《关于在全县开展干部专业化能力培训的实施方案（试行）》，分级分类，按需培训。各单位围绕岗位所需、专业情况和年度重点任务，广泛收集干部职工的培训需求，全县共列出了1232条“学习日”讲学清单，各单位“量身制定”学习课程，做到“按需施教”。抓好“问诊式”学习环节。突出补短板、强弱项，利用周一干部职工会、交班会，抓好课堂开办，聚焦讲政策业务、讲经验体会，讲解决问题“三讲”任务，每周举办一期全员课堂，由单位中层干部及业务骨干主讲；每月举办一期干部讲坛，由单位副职领导干部主讲；每季度举办一期领导讲堂，由单位主要负责人主讲。通过打破部门、岗位阻隔，进一步推动干部职工互学互促学习氛围。注重“互动式”学习落实。在“讲学”的基础上，按照民主、公开、公平的原则，以“评学”的方式由领导对主讲人进行现场点评，通过“提问”的方式，对参学学员进行现场抽查提问，强化学习质效。

　　坚持广与长，掌好学习“常训灯”

　　坚持学在经常、抓在日常。“领导领学”以上率下。以县委中心组学习为龙头，充分发挥县级领导的示范带动作用，建立“每月党政联席会政策学习日”，每月确定学习主题，由班子成员轮流领学，解读上级最新出台的政策文件、法律法规等，在全县掀起了“干部教、教干部”的热潮。自2021年以来，县委、县政府15名党政领导班子领学文件69人次。“班子促学”带头研讨。开展“领导上讲台”活动，以本单位班子成员为主体，采取讲党课、作形势报告、举办专题讲座等形式，在精心备课、轮流讲学、集中研讨过程中共商贯彻举措。目前，县直各单位班子成员上讲台384人次。“全员讲学”营造氛围。各科室围绕业务知识，每周固定周一定人轮流领学党的政策法规和各类上级宣贯文件，倒逼干部内生学习动力，在全县干部队伍中营造惜时勤业、崇尚学习的良好范围。2021年以来累计开展了公文写作、办文办会、党风廉政、基层党建等30余类专业学习200余期，培训干部5000余人次。

　　注重活与实，搭建学习“大讲堂”

坚持易于传授、乐于接受的原则，整合资源，搭建学习“大讲堂”。突出“活”字。“周一政策学习日”制度推行以来，各单位将“学习日”与“主题党日”“三会一课”结合起来，县纪委县监委、县委组织部、县人民检察院、县文旅局、县卫健局等部门率先开设了法律廉政讲堂、新时代先锋讲坛、组工讲坛、文化大讲堂、健康大讲堂，示范带动全县50多个单位建立了“周一学堂”，以干部职工自己讲与请专家授相结合的方式开展。目前，“新时代先锋讲坛”累计举办700余场次、组工讲坛举办133期、“宜良文化大讲堂”累计举办十四期、“公共文化空中大课堂”累计举办二十五期。突出“实”字。围绕当前中心工作，全体县委常委、部分职能部门负责人和县委党校教师组成20人的“县委宣讲团”，深入全县8个乡镇（街道）和72家机关单位全覆盖宣讲党的十九届六中全会精神，截至目前，已开展学习宣讲60余场次。匡远街道开办了机关“周一早课堂”、社区“周二早课堂”，聘任25名社区民警、教师、律师、医生、调解员和退休干部等专家骨干为百姓顾问，轮值坐班为机关干部和村（社区）干部开展法律服务、政策宣讲、健康服务、民生服务等活动，累计服务群众15236人次。

宜良县委编办2022-06-10

元氏县委编办“强化三个意识”推动2022年工作再上新台阶

近期，元氏县委编办认真学习贯彻市委编办《2022年工作要点》文件精神，按照元氏县全域全面高质量建设年的工作要求，把“不争第一就是混”“一切问题都有解”作为奋斗理念，不断强化政治意识、责任意识、服务意识，迅速掀起工作热潮，以实际行动展现“小单位”的“大担当”。

一是强化政治意识，找准工作的发力点。扎实推进党史学习教育常态化，将学习成效转化为具体行动，确保机构编制工作始终沿着正确方向前进。认真研读省市县党委全会文件，准确把握全年工作目标和思路，紧紧围绕经济发展、乡村振兴、民生事业等重点任务，从厘清职责体系、优化机构设置、加强编制保障等途径着手，加强研究梳理，早谋划早推动，坚持做到党委中心工作推进到哪里，机构编制工作服务保障就跟进到哪里。

二是强化责任意识，抓住工作的关键点。紧盯工作落实的关键环节，完善制度流程，强化督导执行，弘扬争先创优风气，确保各项工作再上新台阶。建立健全制度，认真执行元氏县“红黑榜”通报、领导干部能力素质档案管理等制度，完善、建立县委编办公文运转、会议反馈等10余项制度，以制度管人管事。实行工作清单模式，对市县安排的工作任务，建立工作清单，明确任务要求、承办人、时间节点等项目，以制式表格形式下发个人，完成后报综合科汇总，每周例会通报情况，彰前策后。推行工作“日清日结”，要求文不过夜、事不隔天，每天上班明确任务，下班填写工作日志，做到工作有计划、有督导、有结果，提高工作效率。

三是强化服务意识，夯实工作的基础点。将发展大局和群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，引导全办干部强服务、转作风、守纪律。着眼于部门职责分歧、编制结构矛盾等影响部门履职和干部职工切身利益的瓶颈问题，认真研究政策，加强交流问计，探索积极稳妥的解决办法，努力破除障碍限制。深入推行首问负责、一次性告知、限时办结等3项制度，从接待用语、服务效率等细节抓起，始终保持良好工作作风。锲而不舍落实中央八项规定精神，通过学习条例、举案说法等形式经常性开展纪律教育，自觉邀请分管纪检监察组加强监督，夯实工作基础，树立编办干部的良好形象。

元氏县委编办2022-02-23

新乐市委编办坚持“三个围绕”精心谋划2022年度工作

为做好2022年度机构编制工作，石家庄新乐市委编办坚持稳字当头、稳中求进总基调，紧密结合市委编办安排部署、新乐市委市政府重点工作和机构编制管理现状，主动作为、担当尽责，精心谋划2022年度工作，为全力推动现代化经济强市、美丽新乐建设提供强有力的体制机制和机构编制保障。

一、围绕上级部署，主动对标对表。《中共石家庄市委机构编制委员会办公室2022年工作要点》印发后，编委领导高度重视，迅速行动，组织召开编委会议进行学习研讨。编办主要负责同志及时召开室务会和机关干部全体会，传达学习上级年度工作安排，要求全办干部凝心聚力，以推进基层治理体系和治理能力现代化为目标，在推动实现各类机构职能优化协同高效、推进重点领域体制改革创新、促进公益服务事业平衡充分发展、全面提升机构编制管理科学化规范化法定化水平上持续发力，确保与上级机构编制工作要点对标对表、步调一致、全面覆盖。将全年机构编制工作细分为6类21项重点工作，印发《中共新乐市委机构编制委员会办公室2022年工作要点》，组建3个专班，每个专班指定一名负责人带队，各专班各司其职、密切配合，坚持责任分解、明确到人，为高质量完成全年工作筑牢组织保障。

二、围绕中心工作，突出服务大局。紧紧围绕全市发展目标，自觉融入全市发展大局，做到紧紧围绕大局、始终服务大局，实现市委有部署、体制机制有保障，持续构建优质高效的机构编制服务保障格局。抓好开发区改革落实工作，做好“三定”规定制定和权责清单编制公开等工作，统筹推进开发区事业单位优化整合，着重提升机构编制效能。适时开展开发区管理机构清理规范“回头看”工作，确保将改革效能转化为开发区跨越发展的新动能。推动机构编制管理从“严管”向“统筹”转变，从“静态”向“动态”转变，创新机构编制供给方式，紧盯发展大局，紧贴重大民生需求，坚持全市“一盘棋”，不断加大机构编制向教育、卫生、、乡村振兴等重点领域、重要部门倾斜力度，保障全市各项事业发展需要。完善机构编制动态调整管理机制，加大动态调整力度，充分发挥机构编制在资源配置中的源头作用。

三、围绕自身建设，补齐短板弱项。创新完善机构编制管理方式，持续推进机关事业单位人事管理“一网通办”改革，落实好《机关事业单位人事管理“一网通办”信息系统管理办法》，实现机构编制与组织、人社、财政、医保、公积金等工作实时联动及信息共享。积极稳妥深化事业单位改革。针对职能弱化、职能相近事业单位整合进展较慢问题，借鉴试点城市和先进地区成功经验，巩固行政类和经营类事业单位改革成果，进一步加大对“小、散、弱”事业单位的撤并整合力度，全面梳理机构调整落实情况、保障措施实施情况、跟踪问效开展情况等，推进事业单位机构功能重塑再造和整体效能提升，促进公益事业更好更快发展。持续强化干部队伍建设，招录1名定向选调生和1名四级联考公务员，补足配齐人员、充实壮大队伍。开展“传帮带”活动，明确业务骨干对年轻干部进行一对一帮带。

新乐市委编办2022-04-27

徐州市云龙区委编办“四字诀”谋划2022年机构编制工作

节后，徐州市云龙区委编办迅速进入工作状态，持续念好“四字诀”，积极谋划2022年机构编制工作。

一是“学”字当头，强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。将学习党的十九届六中全会精神与学习总书记“七一”重要讲话精神结合起来，切实做到吃透精神实质、把握核心要义。深入《中国共产党机构编制工作条例》，准确把握机构编制工作面临的新形势新任务，努力提高围绕中心、服务大局的意识和能力。坚决落实党管机构编制原则，不断完善加强党的全面领导体制机制，加强党政机构职能统筹。

二是“实”字为重，服务发展大局。进一步优化机构职能体系，完善部分领域机构职能体系和事业单位功能体系，写精机构改革“后半篇”文章。进一步提升机构编制实名制管理水平，持续做好实名制系统数据与人社、财政等系统比对，颗粒化梳理问题归并成册。开展机构编制执行情况和使用效益评估，探索符合云龙实际的机构编制执行情况和使用效益评估指标体系，有力推进机构编制工作数字化、模型化转型。

三是“创”字落脚，激发发展活力。动态调整街道权力事项清单，对9家街道“三整合”改革落实情况开展调研，督促93项权力事项落到实处。进一步探索机构编制监管模式，调整完善《云龙区机构编制监督检查工作办法》，与机关事业单位人员职业生涯全周期管理深度融合。协同推进重点领域关键环节的体制机制改革，深化完善公办幼儿园报备员额制度，抓好股级干部职数管理办法的跟踪问效。

四是“严”字贯穿，加强自身建设。始终将政治建设置于首位，全面履行党的政治建设工作责任制和加强党的政治建设第一责任，不折不扣执行党中央关于机构编制工作的决策部署，坚决执行编办归口组织部管理的工作要求。深入加强班子建设，全面落实从严治党，突出特色亮点，继续推进“聚力改革精编优政”党支部品牌建设。找准党建引领机构改革和机构编制管理服务的切入点、着力点、融合点、共振力，推动云龙机构编制工作再上新台阶。

徐州市云龙区委编办2022-02-14

浦江县委编办紧扣“三条主线”科学谋划2022年工作

县委编办坚持“实”字为先，“干”字当头，努力做“五个走在前列”的践行者、示范者、引领者，围绕“三条主线”科学谋划2022年全办工作。

一是紧扣绿色发展主线，持续推动机构职能优化协同高效。优化完善机构职能体系，协调理顺部门间职责关系，强化职能运行监管，推动部门履职尽责，优化机构编制资源布局，提升服务保障县委重大战略统筹能力和专业服务能力。强化机构编制管理，严格执行编委会工作规则、编办工作细则及部门“三定”规定，进一步研究完善动态编制用编评估办法，完善机构编制实名制管理，持续优化系统设置，推动组织、人社、财政资源信息共享，业务联办，为领导决策提供数据支撑，助力党建引领、生态价值提升行动。

二是紧扣乡村振兴主线，持续完善基层治理体系。全面落实镇街职责任务、属地管理、公共服务“三张清单”，大力推进镇街职能管理精细化、管理体制扁平化、运行治理智慧化、审批服务便民化、基层力量集成化“五化建设”。进一步建立健全基层减负增效工作长效机制，积极推进赋予镇街五项综合管理权限工作，建立完善相关制度机制，切实推动“五权”在基层落地见效，优化基层公共服务供给，助力城市建设、城乡环境和民生福祉提升行动。

三是紧扣富民强县主线，持续优化重点领域体制机制。深化产业功能区体制机制创新，深入推进产业功能区市场化和专业化运营，进一步厘清行政部门、属地镇街、功能区管委会之间的权责边界，构建产业功能区主责产业发展、镇街主责公共服务和社会管理、职能部门主责综合保障和监管执法的机构职能体系，持续优化产业功能区管理体制机制，助力工业发展、现代农业和全域旅游提升行动。

浦江县委编办2022-02-21

宜都市委编办“五聚焦”谋划2022年工作

2022年，宜都市委编办将牢固树立和贯彻落实五大发展理念，紧紧围绕市委、市政府工作大局，以建设与宜都经济社会发展相适应的行政管理体制为目标，以管活用好机构编制资源为主线，聚焦五个方面，继续深化行政管理体制改革、稳步开展事业单位改革，全面加强机构编制管理，不断提升自身建设水平，认真做好2022年度机构编制工作，努力为宜都经济社会发展提供体制机制保障。

一、聚焦理论武装，强化政治引领。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，牢牢把握机构编制工作的政治属性，持续推动理论武装走深走实，在学懂弄通做实上下功夫，以更高标准和要求，深入学习领会习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，把机构编制工作放到党委政府的中心工作上谋划，聚焦机构、职能、编制主责主业，统筹改革与管理，推进机构编制法治化，为新一年机构编制工作创新发展提供思路。

二、聚焦深化改革，完善职能体系。围绕“十四五”时期重点任务，切实加强体制机制和机构编制管理调查研究，持续深化市场监管、文化市场、交通运输、农业农村领域综合行政执法改革，继续深化“六多合一”改革，有序推进应急管理、自然资源和规划等领域综合行政执法改革，以及乡镇综合执法改革，适时推进事业单位改革，进一步整合“小散弱”事业单位，规范事业单位管理。按要求清理规范开发区管理机构,推进开发区体制机制创新。

三、聚焦资源统筹，推动管理创新。健全完善周转池管理、机构编制效益评估、机构编制不见面审批等制度。注重盘活机构编制存量，优化资源配置，加大跨部门统筹调配力度，着力加强重大民生、基层医疗和公共卫生、安全稳定、人才引进、政策性安置等领域服务保障。注重提升资源使用效益，依托实名制管理平台，探索对全市机构编制资源使用情况进行分析研究，为科学配置编制提供数据支撑。

四、聚焦监督检查，严守工作纪律。严格贯彻《中国共产党机构编制工作条例》的配套制度和审批服务流程，严格执行编委会工作规则、编办工作细则等制度相关要求，落实机构编制报告制度。强化机构编制核查，做好机构编制问题自查自纠和专项整改工作，维护机构编制严肃性和权威性。抓好机构编制来信来访处理，认真核实查处“12310”热线及其他途径的举报问题。

五、坚持改进作风，提升工作质效。对标组织口标准，坚持“强信念补钙、知敬畏存戒、谋工作提能”，以“抓严、抓紧、抓实”的工作作风，树立精心、精准、精通、精致的工作理念，咬定规范化、标准化、流程化、科学化、制度化工作目标，在服务宜都高质量发展中展现忠诚担当。

宜都市委编办2021-12-31

陇川县委编办七方面部署2022年意识形态工作

近日，陇川县委编办召开意识形态工作专题部署会，安排部署2022年度意识形态工作。

会议传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、2022年全国全省全州宣传部长会议、全县宣传思想工作会议精神，通报了县委编办2021年意识形态和网络意识形态工作，总结了2021年意识形态工作责任制落实情况，分析研判当前意识形态和网络意识形态工作，对存在的问题和不足明确整改要求，签订了2022年意识形态责任书。

会议提出，为贯彻落实中央、省、州、县关于加强意识形态工作的决策部署，切实做好意识形态工作，今年重点从七方面抓落实：一是牢牢掌握意识形态工作领导权，压紧压实意识形态工作责任制。创新举措加强党对意识形态工作的领导，贯彻落实意识形态工作实施办法及实施细则，将意识形态工作列入重要议事日程，明确工作责任，抓好部署推动；二是强化理论武装，推进习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题，健全学习长效机制，坚持用党的创新武装头脑、指导实践、推动工作；三是加强网络安全治理，营造清朗网络空间。建立我办应对网络舆情预警处置机制并定期研判，健全网络安全突发事件处置机制，依法依规加强网络安全治理，维护意识形态安全；四是巩固壮大主流舆论，紧扣二十大工作主旋律。结合我办工作实际注重创新，加大推进社会宣传，大力营造团结奋进、自强自信、国泰民安的浓厚氛围；五是推进精神文明建设，强化拓展文明实践。以培育和践行社会主义核心价值观为目标和抓手，深入推进新时代文明实践活动，推进理想信念教育，突出乡风文明建设，使志愿服务活动成为常态。六是激发文化发展活力，大力传承乡土文化。结合乡村振兴战略和挂钩村实际，巩固深化文明乡风创建成果，推进挂钩村精神文明建设，发现和挖掘本地特色，传承乡土文化。七是牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的责任意识。大力推动我办效能革命，切实提高工作效能，确保我办意识形态各项工作落地有效。

陇川县委编办2022-07-25

宁晋县委编办不断提升工作效能助推 2022年机构编制工作开新局

宁晋县委编办坚持把提升机构编制管理效能作为工作的“出发点”，聚焦主责主业，扎实推进重点领域体制机制改革创新，管好用活机构编制资源，不断提升干部能力和管理水平，为2022年机构编制工作起好步、开好局奠定坚实基础。

一、坚持 “瘦身”“健身”相结合，管好用活机构编制

向科学高效发力，重规范促改革，坚持守正创新、服务发展的工作理念，打造效能型机关。对职能任务弱化的做减法，精简多余的机构编制，扎实推进重点领域体制机制创新，主动适应发展面临的新形势新任务新要求，配合做好9个群团机关等重点领域或行业体制机制改革工作。寓管理于服务之中，发挥机构编制在围绕中心、服务大局中的角色定位，集中力量破解机构编制管理难题，为全县机关部门、乡镇（街道）提供优质高效的机构编制服务保障。要在“瘦身”的基础上，达到“健身”的目的，不断提升机构编制资源使用效益，积极把握事业单位改革及相关行业体制机制改革契机，打破编制使用壁垒，通过内部挖潜和动态调整，坚决把机构编制这一政治资源、执政资源配置好使用好，保障机构编制资源更好发挥效益，不断强化机构编制刚性约束，切实维护机构编制工作的严肃性、权威性，努力在机构编制精细化管理上纵身推进，全力打造机构编制工作“升级版”。

二、坚持突出党建引领，力促党建与业务工作深度融合

牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，深入贯彻新时代党的组织路线，持续强化机构编制部门是党的机关、政治机关意识，将党建工作与机构编制业务工作深度融合，不断促进机关党建与业务工作同步发展。建立完善全县机构基本信息台账，实时更新实名制管理系统和全县各类编制总量、全县机关事业单位核定编制及在编人数台账，将编制资源向教育、卫生等民生领域倾斜，让全县人民群众对改革有更多获得感，促使党员干部在工作中牢记初心使命，坚持机构编制工作的人民属性，进一步锻炼机构编制干部队伍,打造机构编制“业务通”和“多面手”。

三、坚持筑牢底线意识，守正创新加快工作发展

坚持不懈加强理论武装，持续学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，打造担当型机关，加强前沿探索，持续推进体制机制改革创新。抓实抓细机构编制核查，认真践行“六个严禁”，远离“纪律红线”，聚焦政治、思想、作风、纪律“四个过硬”，突出抓发展、有作为、敢担当，持续深化作风建设，严守“作风底线”。以更高的站位强化政治引领，准确把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局对机构编制工作的新要求，谋划改革举措、理顺职能体系、调度执政资源，实现机构编制工作与经济社会发展的同频共振。

宁晋县委编办2022-01-21

毕节市委编办“编智新思路”谋深谋实2022年机构编制管理工作

为认真贯彻落实《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》精神，认真贯彻落实市委“一区三高地、五个新毕节”战略部署，毕节市委编办“编智新思路”谋深谋实2022年机构编制管理工作，统筹推进完善党和国家机构职能体系，巩固深化机构改革成果，优化机构编制资源配置，为建设贯彻新发展理念示范区作出积极贡献。

　　一、“三个强化”推进以学促做。强化党的创新理论武装；强化党对机构编制工作集中统一领导。充分发挥毕节试验区先行先试的政治优势，在省委编委的指导和支持下，结合抢抓国发〔2022〕2号文件重大历史机遇，持续推动新时代机构编制工作高质量发展。

　　二、“三个紧盯”加强法治建设。紧盯机构编制管理制度建立；紧盯法规制度贯彻执行；紧盯机构编制监督检查。推进机构编制审批和监督检查协调联动机制，推动机构编制事项申请“三个必查”制度规范化、常态化。持续抓好《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度的学习宣传和贯彻落实。持续推进机构编制问题整改消化工作。

　　三、“五个聚焦”巩固改革成果。聚焦“三定”规定制定和组织实施工作；聚焦机构改革等问题研究；聚焦严控编制总量管理；聚焦健全编制动态调整机制；聚焦重点领域机构编制保障工作。开展部门机构编制管理评估相关工作，跟踪了解市级相关部门“三定”规定执行情况，深入调研承担建设“一区三高地、五个新毕节”等重点工作任务的部分部门（单位）“三定”规定执行和履职情况。

　　四、“五个持续”抓牢重点改革。持续深化开发区管理体制改革；持续深化综合行政执法体制改革；持续推进乡镇（街道）有关改革工作；持续做好其他领域体制改革工作；持续推进事业单位改革管理，促进公益事业更好更快发展。

继续巩固深化规范开发区管理机构成果，指导市县开展开发区机构职能运行情况跟踪问效和调研评估。推进综合行政执法事项清单管理，梳理综合行政执法事项，探索分类管理，提升执法权限划分科学化、规范化水平。深入推进经济发达镇行政管理体制改革和基层整合审批服务执法力量试点工作，进一步建立完善各项工作机制，增强基层社会管理和公共服务功能，构建简约高效基层管理体制。

毕节市委编办2022-04-08

2022年东营市安排部署事业单位用编进人计划工作

根据省委组织部、省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于报送2022年度机关事业单位用编进人计划的通知》，市委编办认真调研分析，统筹安排部署，严格审核把关，扎实做好2022年度用编进人计划工作。

一是统筹谋划，合理安排。综合考虑实际工作需要和自然减员情况，坚持机关考试录用、事业单位公开招聘进人主渠道，统筹考虑军转干部和退役士兵安置、选调生计划、高层次人才引进、“三支一扶”计划及各类公费生培养计划等情况，合理规划录用、遴选、调配、人才引进等方式进人的规模和比例，科学安排2022年度用编进人计划。

二是保障重点，服务发展。以用人单位编制员额和岗位空缺为前提，以提高人员素质、优化队伍结构为重点，优先保障疫情防控、教育卫生、基层一线和重点行业领域用编进人需求，充分发挥用编计划的调控作用，将有限的编制资源用在服务发展的“刀刃”上。

三是严格审核，严控总量。依托机构编制综合管理信息系统，综合考虑各级机关事业单位空编、2021年度计划未使用、领导职数空缺及自然减员等情况，在保障需求的基础上，对全市用编进人计划实行总量控制。严格按照机构编制管理相关规定，有空编的机关事业单位，按照“留有余地、逐步到位”的思路，根据工作需要安排用编进人计划；严禁为超编满编机关事业单位安排用编进人计划；对面临改革调整、职能弱化的事业单位原则上不安排用编进人计划，切实提高编制资源使用效益。

东营市机构编制委员会办公室2021-08-30

南乐县委编办持续加强能力作风建设统筹推进2022年机构编制工作见实效

自开展能力作风建设活动以来，南乐县委编办聚焦主责主业，以好作风带动好工作，以围绕中心工作、服务发展大局为目标，持续加强能力作风建设，统筹推进2022年机构编制重点工作见实效。

一、建立工作清单，确保重点工作无遗漏。南乐县委编办围绕“能力作风建设”重点工作清单，持续加强机构编制管理创新，做好党政机构改革“后半篇文章”，持续推进“一枚印章管审批”改革，稳步推进事业单位改革和深化综合行政执法体制改革等重点领域工作，研究制定了《中共南乐县委机构编制委员会办公室能力作风建设工作清单》，明确了各项工作分管领导、责任股室、责任人、主要措施和完成时限等内容，确保所有工作内容全覆盖，工作目标全明确，工作责任全分解。

二、坚持问题导向，确保重点工作见实效。根据“能力作风建设”工作要求，持续做好党政机构改革“后半篇文章”，一是持续跟踪了解部门“三定”规定运行情况，对部门职能配置、机构设置和人员编制等优化调整，推动机构编制资源向全县重点工作领域倾斜；二是对重点领域及有关部门机构设置、机制运转、职能发挥等进行重塑性改革，为部门提升专业化水平和履职效能提供保障路径；三是做好权责清单同部门“三定”规定、各类专项清单有机衔接，进一步厘清职责边界，发挥权责清单深化“放管服”改革、优化营商环境中的基础性作用；四是持续推进“一枚印章管审批”改革，继续做好向行政审批服务局事项划转、人员转隶及编制调整等工作，加大向综合行政执法部门的编制倾斜力度，进一步提升治理能力和治理体系现代化。

三、坚持考核机制，确保重点工作见成效。以“能力作风建设年”为导向，完善机关管理、信息奖惩、理论学习等制度，不断促使机关各项工作规范化、高效化运转。按照“三定”规定，结合各股室职责，建立年度工作台账，确定完成时间节点，明确专人负责清单验收工作，根据清单完成时限，每月对清单工作完成情况进行考核，对完成较好的责任股室和人员予以表彰奖励，对于工作落实不到位、未完成的取消年底评先评优资格。

南乐县委编办2022-03-03

安阳市部分县（市、区）党委编办积极谋划部署2022年重点工作

近日，林州市、汤阴县和文峰区党委编办召开专题会议，深入传达学习全省编办主任会议精神和市委编办2022年工作要点文件精神，结合实际研究贯彻落实措施，并对2022年重点工作进行了研究部署。

一、迅速传达学习，科学谋划部署

林州市委编办通过中心组学习、党小组学习、交流研讨会等多种形式，就贯彻落实会议精神再安排、再部署，精准对标对表，认真研究谋划，切实把会议精神转化为实际工作举措。汤阴县委编办坚决落实省委编办、市委编办、县委和县委编委决策部署，秉持“政治建办、能力立办、作风强办、从严治办”工作原则，以改革创新精神推动新时代机构编制工作高质量发展。文峰区委编办紧扣区委区政府中心工作部署，切实增强贯彻落实会议精神的责任感和使命感，结合市委编办2022年的工作要点，把牢稳中求进的工作总基调，锚定方向目标，把握形势规律，切实理清工作思路。

二、结合工作实际，明确工作重点

林州市、汤阴县和文峰区党委编办紧紧围绕全省编办主任会议部署的工作任务，把贯彻落实会议决策部署和工作实际结合起来，牢牢把握2022年机构编制工作方向，提升站位，找准定位，突出事业单位重塑性改革、县域放权赋能改革、乡镇管理体制机制改革创新、开发区管理机构整合规范等重点工作，持续优化机构编制资源配置，不断提升机构编制管理水平。

三、细化工作举措，推动任务落实

林州市委编办进一步改进作风提质增效，建立健全工作目标考核机制，以“能力作风建设年”活动为抓手，全面提升党员干部的政治业务素质。汤阴县委编办以“开局就是决战”的紧迫感,高起点、高标准推进落实2022年机构编制工作任务,把“13710”工作制度贯穿抓落实全过程，为建设美好汤阴、奋力争当豫北地区高质量发展标杆提供有力体制机制支撑。文峰区委编办聚焦贯彻落实，把提升与时俱进的专业能力摆在突出位置，在“快、实、细”上下功夫，落实重点工作不拖不靠、不打折扣，为新时代区域性中心强区建设贡献机构编制力量。

安阳市部分县（市、区）党委编办2022-04-15