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元氏县委编办“强化三个意识”推动2022年工作再上新台阶

近期，元氏县委编办认真学习贯彻市委编办《2022年工作要点》文件精神，按照元氏县全域全面高质量建设年的工作要求，把“不争第一就是混”“一切问题都有解”作为奋斗理念，不断强化政治意识、责任意识、服务意识，迅速掀起工作热潮，以实际行动展现“小单位”的“大担当”。

一是强化政治意识，找准工作的发力点。扎实推进党史学习教育常态化，将学习成效转化为具体行动，确保机构编制工作始终沿着正确方向前进。认真研读省市县党委全会文件，准确把握全年工作目标和思路，紧紧围绕经济发展、乡村振兴、民生事业等重点任务，从厘清职责体系、优化机构设置、加强编制保障等途径着手，加强研究梳理，早谋划早推动，坚持做到党委中心工作推进到哪里，机构编制工作服务保障就跟进到哪里。

二是强化责任意识，抓住工作的关键点。紧盯工作落实的关键环节，完善制度流程，强化督导执行，弘扬争先创优风气，确保各项工作再上新台阶。建立健全制度，认真执行元氏县“红黑榜”通报、领导干部能力素质档案管理等制度，完善、建立县委编办公文运转、会议反馈等10余项制度，以制度管人管事。实行工作清单模式，对市县安排的工作任务，建立工作清单，明确任务要求、承办人、时间节点等项目，以制式表格形式下发个人，完成后报综合科汇总，每周例会通报情况，彰前策后。推行工作“日清日结”，要求文不过夜、事不隔天，每天上班明确任务，下班填写工作日志，做到工作有计划、有督导、有结果，提高工作效率。

三是强化服务意识，夯实工作的基础点。将发展大局和群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，引导全办干部强服务、转作风、守纪律。着眼于部门职责分歧、编制结构矛盾等影响部门履职和干部职工切身利益的瓶颈问题，认真研究政策，加强交流问计，探索积极稳妥的解决办法，努力破除障碍限制。深入推行首问负责、一次性告知、限时办结等3项制度，从接待用语、服务效率等细节抓起，始终保持良好工作作风。锲而不舍落实中央八项规定精神，通过学习条例、举案说法等形式经常性开展纪律教育，自觉邀请分管纪检监察组加强监督，夯实工作基础，树立编办干部的良好形象。

元氏县委编办2022-02-23

宜良县委编办“五个聚焦”统筹谋划2022年机构编制工作

近年来，昆明市宜良县在落实落细干部素质培养体系上下功夫，大力实施干部专业化能力提升行动，创新实施“全员讲学”制度，推行“周一政策学习日”，始终把政策业务学习作为高效开展工作的重要基础，有效推动全县干部政策学习、业务提升常态化制度化落地见效。

　　坚持细与深，织好专题“集训网”

　　强化体系建设，推动学习全面过硬。制定“清单式”学习目录。印发了《关于在全县开展干部专业化能力培训的实施方案（试行）》，分级分类，按需培训。各单位围绕岗位所需、专业情况和年度重点任务，广泛收集干部职工的培训需求，全县共列出了1232条“学习日”讲学清单，各单位“量身制定”学习课程，做到“按需施教”。抓好“问诊式”学习环节。突出补短板、强弱项，利用周一干部职工会、交班会，抓好课堂开办，聚焦讲政策业务、讲经验体会，讲解决问题“三讲”任务，每周举办一期全员课堂，由单位中层干部及业务骨干主讲；每月举办一期干部讲坛，由单位副职领导干部主讲；每季度举办一期领导讲堂，由单位主要负责人主讲。通过打破部门、岗位阻隔，进一步推动干部职工互学互促学习氛围。注重“互动式”学习落实。在“讲学”的基础上，按照民主、公开、公平的原则，以“评学”的方式由领导对主讲人进行现场点评，通过“提问”的方式，对参学学员进行现场抽查提问，强化学习质效。

　　坚持广与长，掌好学习“常训灯”

　　坚持学在经常、抓在日常。“领导领学”以上率下。以县委中心组学习为龙头，充分发挥县级领导的示范带动作用，建立“每月党政联席会政策学习日”，每月确定学习主题，由班子成员轮流领学，解读上级最新出台的政策文件、法律法规等，在全县掀起了“干部教、教干部”的热潮。自2021年以来，县委、县政府15名党政领导班子领学文件69人次。“班子促学”带头研讨。开展“领导上讲台”活动，以本单位班子成员为主体，采取讲党课、作形势报告、举办专题讲座等形式，在精心备课、轮流讲学、集中研讨过程中共商贯彻举措。目前，县直各单位班子成员上讲台384人次。“全员讲学”营造氛围。各科室围绕业务知识，每周固定周一定人轮流领学党的政策法规和各类上级宣贯文件，倒逼干部内生学习动力，在全县干部队伍中营造惜时勤业、崇尚学习的良好范围。2021年以来累计开展了公文写作、办文办会、党风廉政、基层党建等30余类专业学习200余期，培训干部5000余人次。

　　注重活与实，搭建学习“大讲堂”

坚持易于传授、乐于接受的原则，整合资源，搭建学习“大讲堂”。突出“活”字。“周一政策学习日”制度推行以来，各单位将“学习日”与“主题党日”“三会一课”结合起来，县纪委县监委、县委组织部、县人民检察院、县文旅局、县卫健局等部门率先开设了法律廉政讲堂、新时代先锋讲坛、组工讲坛、文化大讲堂、健康大讲堂，示范带动全县50多个单位建立了“周一学堂”，以干部职工自己讲与请专家授相结合的方式开展。目前，“新时代先锋讲坛”累计举办700余场次、组工讲坛举办133期、“宜良文化大讲堂”累计举办十四期、“公共文化空中大课堂”累计举办二十五期。突出“实”字。围绕当前中心工作，全体县委常委、部分职能部门负责人和县委党校教师组成20人的“县委宣讲团”，深入全县8个乡镇（街道）和72家机关单位全覆盖宣讲党的十九届六中全会精神，截至目前，已开展学习宣讲60余场次。匡远街道开办了机关“周一早课堂”、社区“周二早课堂”，聘任25名社区民警、教师、律师、医生、调解员和退休干部等专家骨干为百姓顾问，轮值坐班为机关干部和村（社区）干部开展法律服务、政策宣讲、健康服务、民生服务等活动，累计服务群众15236人次。

宜良县委编办2022-06-10

南乐县委编办持续加强能力作风建设统筹推进2022年机构编制工作见实效

自开展能力作风建设活动以来，南乐县委编办聚焦主责主业，以好作风带动好工作，以围绕中心工作、服务发展大局为目标，持续加强能力作风建设，统筹推进2022年机构编制重点工作见实效。

一、建立工作清单，确保重点工作无遗漏。南乐县委编办围绕“能力作风建设”重点工作清单，持续加强机构编制管理创新，做好党政机构改革“后半篇文章”，持续推进“一枚印章管审批”改革，稳步推进事业单位改革和深化综合行政执法体制改革等重点领域工作，研究制定了《中共南乐县委机构编制委员会办公室能力作风建设工作清单》，明确了各项工作分管领导、责任股室、责任人、主要措施和完成时限等内容，确保所有工作内容全覆盖，工作目标全明确，工作责任全分解。

二、坚持问题导向，确保重点工作见实效。根据“能力作风建设”工作要求，持续做好党政机构改革“后半篇文章”，一是持续跟踪了解部门“三定”规定运行情况，对部门职能配置、机构设置和人员编制等优化调整，推动机构编制资源向全县重点工作领域倾斜；二是对重点领域及有关部门机构设置、机制运转、职能发挥等进行重塑性改革，为部门提升专业化水平和履职效能提供保障路径；三是做好权责清单同部门“三定”规定、各类专项清单有机衔接，进一步厘清职责边界，发挥权责清单深化“放管服”改革、优化营商环境中的基础性作用；四是持续推进“一枚印章管审批”改革，继续做好向行政审批服务局事项划转、人员转隶及编制调整等工作，加大向综合行政执法部门的编制倾斜力度，进一步提升治理能力和治理体系现代化。

三、坚持考核机制，确保重点工作见成效。以“能力作风建设年”为导向，完善机关管理、信息奖惩、理论学习等制度，不断促使机关各项工作规范化、高效化运转。按照“三定”规定，结合各股室职责，建立年度工作台账，确定完成时间节点，明确专人负责清单验收工作，根据清单完成时限，每月对清单工作完成情况进行考核，对完成较好的责任股室和人员予以表彰奖励，对于工作落实不到位、未完成的取消年底评先评优资格。

南乐县委编办2022-03-03

宁晋县委编办不断提升工作效能助推 2022年机构编制工作开新局

宁晋县委编办坚持把提升机构编制管理效能作为工作的“出发点”，聚焦主责主业，扎实推进重点领域体制机制改革创新，管好用活机构编制资源，不断提升干部能力和管理水平，为2022年机构编制工作起好步、开好局奠定坚实基础。

一、坚持 “瘦身”“健身”相结合，管好用活机构编制

向科学高效发力，重规范促改革，坚持守正创新、服务发展的工作理念，打造效能型机关。对职能任务弱化的做减法，精简多余的机构编制，扎实推进重点领域体制机制创新，主动适应发展面临的新形势新任务新要求，配合做好9个群团机关等重点领域或行业体制机制改革工作。寓管理于服务之中，发挥机构编制在围绕中心、服务大局中的角色定位，集中力量破解机构编制管理难题，为全县机关部门、乡镇（街道）提供优质高效的机构编制服务保障。要在“瘦身”的基础上，达到“健身”的目的，不断提升机构编制资源使用效益，积极把握事业单位改革及相关行业体制机制改革契机，打破编制使用壁垒，通过内部挖潜和动态调整，坚决把机构编制这一政治资源、执政资源配置好使用好，保障机构编制资源更好发挥效益，不断强化机构编制刚性约束，切实维护机构编制工作的严肃性、权威性，努力在机构编制精细化管理上纵身推进，全力打造机构编制工作“升级版”。

二、坚持突出党建引领，力促党建与业务工作深度融合

牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，深入贯彻新时代党的组织路线，持续强化机构编制部门是党的机关、政治机关意识，将党建工作与机构编制业务工作深度融合，不断促进机关党建与业务工作同步发展。建立完善全县机构基本信息台账，实时更新实名制管理系统和全县各类编制总量、全县机关事业单位核定编制及在编人数台账，将编制资源向教育、卫生等民生领域倾斜，让全县人民群众对改革有更多获得感，促使党员干部在工作中牢记初心使命，坚持机构编制工作的人民属性，进一步锻炼机构编制干部队伍,打造机构编制“业务通”和“多面手”。

三、坚持筑牢底线意识，守正创新加快工作发展

坚持不懈加强理论武装，持续学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，打造担当型机关，加强前沿探索，持续推进体制机制改革创新。抓实抓细机构编制核查，认真践行“六个严禁”，远离“纪律红线”，聚焦政治、思想、作风、纪律“四个过硬”，突出抓发展、有作为、敢担当，持续深化作风建设，严守“作风底线”。以更高的站位强化政治引领，准确把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局对机构编制工作的新要求，谋划改革举措、理顺职能体系、调度执政资源，实现机构编制工作与经济社会发展的同频共振。

宁晋县委编办2022-01-21

临沂市兰陵县委编办“三聚焦”谋划2022年机构编制重点工作

临沂市兰陵县委编办认真学习贯彻山东省2022年工作动员大会精神，围绕县委中心工作，紧扣“创新”主题，主动适应机构编制新形势、新任务和新要求，认真谋划2022年工作重点，奋力开创机构编制工作新局面。

聚焦制度创新，推动法治建设。持续学深悟透习近平总书记关于机构编制工作重要论述，把机构编制工作放到党委政府的中心工作上谋划，不断推进机构编制法定化，提升机构编制工作水平。学好用好《中国共产党机构编制工作条例》，落实中央编委《关于推进机构编制法规制度体制建设的意见》，按照省、市关于推进机构编制法规制度体系建设的工作要求，明确制度体系建设的目标要求、步骤措施，逐步建设完善符合工作实际、满足当前和今后一个时期发展需要、覆盖各领域全流程的机构编制制度体系。

聚焦改革创新，完善职能体系。围绕县委目标任务，主动服务、精准破题，研究解决一系列制约当前高质量发展的体制机制问题。深化综合行政执法体制改革。根据中央和省、市出台的统筹使用现有编制资源的措施办法，逐步规范执法队伍机构编制管理，加强各有关部门单位有效联动，扎实做好改革试点各项工作。全面深化政府职能优化流程再造。抓好“三张清单、两个机制”落实落地，切实发挥清单制度的基础性效用。建立督促落实机制，指导部门严格按照清单履职尽责，持续优流程、减环节、提效能。依据有关规定协调解决部门间的重大分歧事项，及时进行动态调整，理顺职责关系，构建职责明确、依法行政的政府治理体系。

聚焦管理创新，优化资源配置。加大编制统筹周转使用力度。创新机构编制“大统筹、大周转”模式，建好用好各类编制“周转池”，分配用好上级专项周转编制，推动编制资源向重点领域和基层一线倾斜，开展机构编制申请事项执行情况和使用效益评估，切实管住用好机构编制资源。强化机构编制“数据赋能”。加强与相关部门的信息共享和协同配合，用好机构编制人员经费共用信息管理平台，推动实现数据共享。

临沂市兰陵县委编办2022-03-02

天峻县委编办扎实做好2022年度公务员招录用编计划申报工作

为认真做好2022年公务员招录用编计划申报工作，天峻县委编办根据上级文件精神及要求提前谋划，准确把握全县机构编制的动态变化，充分发挥机构编制部门职责，配合县委组织部扎实做好用编计划申报工作。

一是以台账资料为依据，摸清底数。天峻县委编办对照今年的实际变动情况，对全县党政群行政机关、参公单位的核定编制数，实有人数，空编情况，拟退休人员，以及需要预留的编制、领导职数等进行统计汇总，认真核查，保障报送数据的真实性和准确度，提高数据质量。

二是以实名制系统为基础，做好用编审核。为切实做到填报信息真实、准确、完整、规范、及时，使实名制信息系统数据为每年的招聘计划对接工作做好数据支撑，天峻委编办在审核各单位提交的2022年度用编申请的过程中，严格对照台账数据、实名制系统数据，逐一逐项进行核对，严格审核用编申请，确保招录数据准确无误后，天峻县委编办共汇总上报35名公务员招录计划至州委编办审核。

三是以规范材料为依托，确保手续完整。天峻县委编办明确专人收集整理拟退休的人员的相关材料，经拟退休人员本人规范填写并签字盖章后上报至县编办归纳存档，作为佐证材料妥善保管，以便后续工作的开展有据可依，有章可循，切实提高天峻县编制使用效率；其次安排相关工作人员及时打印用编单位明细，做到心中有数，确保后续新考录人员到岗后及时准确入编，保质保量完成2022年度公务员招录工作。

天峻县委编办2022-01-27

市委编办实施“四项提升工程” 创新做好​2022年度事业单位绩效考核工作

为激励事业单位事争一流、唯旗是夺，市委编办聚焦规范提升运行质量和效益，制定印发《2022年度青岛市事业单位服务高质量发展绩效考核工作方案》，坚持实践实干实绩导向，实施“四项提升工程”，完善指标体系，优化考核内容，简化工作程序，创新评定方式，以精细化考核促进事业单位提升履职效能，发挥好考核“指挥棒”作用。

一是完善指标体系，推进差异化精准化考核。2022年考核指标体系由党的建设、业务工作、加减分事项三部分构成，实行千分制考核，党建工作由以往的定性考核调整为定量考核，与业务工作分别量化赋分。坚持精准差异，将考核指标细分为5个层级，在统一一级、二级指标的基础上，各专业考核委员会可结合工作实际和行业特点，完善细化三级指标以及对应的分值、考核标准等差异化指标内容，力求考细考实。推进事业单位分类考核，在突出主责主业考核基础上，相关专业考核委员会针对行政执法类、公益服务类事业单位适当提高社会评价等考核指标分值权重，并由市事业单位考核委员会办公室对差异化考核实施情况开展跟踪问效。

二是优化考核内容，为服务高质量发展亮出考核标尺。突出党建引领，重点加强对履行全面从严治党责任，“作风能力提升年”活动开展情况，以及大力锻造作风能力更加过硬的“实干家”队伍等方面的考核。锚定全市中心工作，聚焦落实主责主业，将业务目标分值比重由30%提升至40%，并将高质量发展、城市更新建设重点任务工作成效等纳入业务工作考核内容，引导事业单位服务全市高质量发展。强化刚性约束，将事业单位职能运行监管情况纳入加减分事项内容，涵盖事业单位改革“回头看”、法人登记、电子证照申领、年报公示、双随机抽查5方面监管工作，由市事业单位考核委员会办公室实施评价，并将评价结果反馈相关专业考核委员会。

三是简化工作程序，构建“日常监管+年终考核”全链条。以精简高效为原则，整合优化考核程序和工作环节，提升考核效率。加强过程考核，强化多维监督，专业考核委员会健全完善平时考核制度，加大“亮晒”力度，开展过程监控，建立工作台账，及时发现解决事业单位运行中出现的突出问题；市事业单位考核委员会办公室加强日常监管，及时将事业单位监管发现的问题反馈至相关专业考核委员会和事业单位，运用大数据及人工智能技术，对事业单位运行情况开展分类评估，加强评估结果运用；相关职能部门发现事业单位存在可能影响考核结果的情况，及时通报相关专业考核委员会，将考核与整改贯穿于年度工作全过程，避免“年终一次性考核”。同时，强化督导问效，市事业单位考核委员会办公室对各专业考核委员会考核实施过程进行监督指导，并将抽查核验情况进行书面反馈，责令限期整改，逾期未整改或整改不到位的，适当降低所属事业单位优秀等次评定比例。

四是创新评定方式，实施正向激励和反向约束。全面树立奖优罚劣导向，发挥好考核“指挥棒”作用。创新设置“直评优秀项”，在考核年度内，受到党中央、国务院，国家部委或省委、省政府综合性表彰奖励的事业单位，经综合研判，可直接确定为优秀等次。建立“负面清单”，出现存在“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定、“两个维护”不坚决的；因决策错误、滥用职权、不担当不作为、侵害群众利益、发生底线约束情形等，引发重特大事件、导致严重后果、造成恶劣影响的；党建考核成绩低于党建指标满分60%的；考核综合得分低于600分的，确定为不合格等次，为事业单位划好底线红线。

青岛市委编办2022-07-22

聊城市委编办坚持为民服务导向 奋力推动2022年机构编制工作实现新突破

2022年，聊城市委编办以全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，坚持以人民为中心的工作导向，主动适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，在工作站位、战略重心、方法路径上与时俱进，推动新时代机构编制工作求突破、开新局，以改革创新精神助力全市经济社会高质量发展。

一、聚焦民生需求，做好事业单位机构改革“后半篇”文章

事业单位是民生工作的重要载体，通过深化事业单位改革，推动事业资源系统优化、整体重塑，提升民生服务保障能力。推动事业单位内设机构实现深度融合，确保在“物理变化”的基础上真正产生“化学反应”，形成资源统筹、信息共享、协调配合的体制机制。抓好机构职能编制规定、政事权限清单、章程管理三个载体，进一步健全制度机制，完善事业单位治理体系。改进事业单位绩效考核工作，除年终考核外，更加突出平时监管，通过写实考核、法人年度报告、“双随机一公开”检查等形式，全面了解事业单位履职情况，提升事业单位公益服务水平。

二、聚焦基层减负，推进规范“属地管理”工作走深走实

将明晰县乡职责规范“属地管理”工作作为基层减负的重要内容，推进基层减负流程再造，构建基层智慧治理体系。进一步优化“乡呼县应”平台，切实提高乡呼县应APP普及率和使用率，借助网格化服务管理体系，推动规范“属地管理”信息收集、问题反馈等工作向村（社区）延伸，实现并联推送、即时分办、实时督办，全力打造全市“乡呼县应”一张图。动态调整属地管理事项责任清单，进一步理清镇街与县级职能部门的事权边界，明确责任部门、任务分工、程序环节等，减少和杜绝推诿扯皮现象发生。建立多部门协作机制，将“属地管理”工作与基层党建、社会治理、巡察相衔接，广泛动员党员群众参与，整合共享信息数据，全面提升工作合力。

三、聚焦社情民意，创新开展职能运行监管工作。将职能运行监管作为了解社情民意、评价部门工作的重要抓手，进一步优化群众满意度调查方式，丰富聊城绩效管理网“满意度评价”专栏内容，调整微信小程序“聊城市满意度调查”线上评价模块，实现评价数据实时汇总、成绩即时测算、结果自动导入，有效避免传统调查手段中人为干扰的因素，真实直观反映出群众对部门工作的满意程度。坚持问题导向，围绕九个方面的民生领域热点问题，开展“民生实事大家评”专题活动，在全市各级广泛开展宣传，提升机关部门、群众对职能运行监管工作的认识。进一步强化评价结果运用，市直部门通过“调查平台”实时查阅群众不满意事项及意见建议，着力补短板、堵漏洞、强弱项，切实推动相关部门紧紧围绕人民日益增长的美好生活需要履好职、尽好责。

四、聚焦重点领域，推进体制机制改革纵深突破。围绕“十四五”规划重点民生工作，持续抓好体制机制改革。全力做好黄河流域生态保护和高质量发展、疾病防控等重大工作，健全体制机制，完善机构职能。优化机构编制资源配置，按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路，坚持瘦身与健身结合，做好加减法。牢固树立“全市一盘棋”思想，统筹使用各类编制资源，围绕党委政府中心工作，优先保障中小学、基层公共卫生等重点领域和基层一线。建好用活周转编制专户，充分发挥编制在招才、留才方面的保障作用，破解顶尖、高端、急需紧缺人才引进的编制“瓶颈”难题。

聊城市委编办2022-04-21

扶绥县委员会机构编制委员会办公室2022年工作计划

为推动机构编制工作更好的服务扶绥发展大局，特制定本办2022年工作计划：

一、推进机构编制法治化建设

持续深入学习贯彻习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，学习《中国共产党机构编制工作条例》及其配套法规，深刻理解和把握《条例》制定实施的重大意义，始终坚持和加强党对机构编制工作的集中统一领导，用《条例》规范工作、提升水平服务高质量发展。继续加大《条例》宣传力度，引导各级领导干部树立编制法治化思维，认真按照《条例》精神，把握单位性质、领导职数及单位人员编制数等问题，按照机构编制要求做好机构编制事项的申请，落实动议论证和党组（党委）讨论决定，对各单位上报的机构编制事项进行严格审查，按规定办事，不做违反机构编制纪律的事情。

二、推进机构职能体系不断优化

围绕服务县委中心工作需要，加强机构编制动态管理研究，按照“控制总量，盘活存量，优化结构，有减有增”的原则，健全盘活存量、优化结构、动态增减的有效机制，用好用活现有编制资源。积极探索开展政府部门职能评估和常态化管理工作，不断提高编制使用效益，紧扣产业发展、基层治理、优化营商等重点工作，强化服务支撑。推进临空经济区（崇左片区）管理机构改革，逐步构建定位科学、权责明确、统一协调的管理体制机制，为高质量推进区域协作和开发建设，充分发挥园区功效提供保障；深挖控潜，坚持瘦身与健身相结合，动态调整行政、事业编制，切实优化各类编制结构，更高效配置编制资源；对教育系统编制实行动态化管理，落实好中小学聘用教师控制数人员量化考核入编工作；做好2022年全县机关事业单位招录工作人员的机构编制审核工作，保障各类机构进人用人需求。

三、巩固机构编制核查结果

建立部门间的信息共享制度，确保人员编制实名制管理制度的全面落实，会同组织、人社、财政等相关部门将各自掌握的人员编制信息进行定期、适时沟通，对这些信息进行动态变更，确保相关部门间掌握的人员编制信息同步、一致，坚决堵住管理漏洞，维护机构编制和干部人事管理的严肃性和权威性。将第二次全国机构编制核查结果作为今后机构改革和机构编制管理政策制定的重要依据，为加强和改进机构编制管理提供数据保障。

四、高标准强化机构编制监督检查

将监督检查贯穿机构编制管理全过程。一是建立健全机构编制监管体系，规范工作程序，提高机构编制管理的规范化、科学化、法治化水平。会同组织、人社、财政等相关部门探索建立协同协作机制，加强日常监督检查，不断强化机构编制的刚性约束，发现违反机构编制纪律的问题及时纠正，切实维护《条例》的严肃性和权威性。二是进一步强化监督管理，扎实做好事业单位实地核查工作。加强事业单位法人事中事后监督，采取定向、不定向和专项核查相结合的方式，在全县深入开展法人公示信息抽查（实地核查）工作，不断扩大核查的范围，延伸核查的触角，努力实现全方位、无死角监管，力促事业单位依法履职尽责，推行实地核查动态化和常态化，有效提升事业单位公益服务水平。

五、强化干部队伍自身建设

坚持把政治建设放在首位，把不忘初心、牢记使命作为终身课题，不断深化党史学习教育，高标准、严要求、持之以恒强化自身建设，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平考察广西的重要讲话精神、党的十九届六中全会精神、自治区、市、县党代会精神与开展党史学习教育结合起来，着力在学以致用、学用结合、学用相长上下功夫，推进党史学习教育和为民办实事不折不扣地落实落细落地，不断创新教育形式，提高编制干部队伍思想认识和业务能力，以更优的专业素养提升机构编制工作水平，以机构编制资源高质量发展服务经济社会高质量发展。

扶绥县委员会机构编制委员会办公室2022-02-21

淮安市委编办2022年3月份主要工作安排

一、综合处

　　1. 做好全市编办主任会暨一季度特色亮点工作评讲会准备工作。

　　2. 根据省委编办部署，做好2022年度机构编制工作重点任务分解工作。

　　3. 配合审计局做好信创项目审计工作。

　　二、政策法规处（研究室）

　　1. 牵头做好机构编制申请事项论证（评估）工作规程撰写工作。

　　2. 做好机构编制工作宣传展示系列丛书编撰方案拟订工作。

　　3. 做好《机构编制工作简报》（第7期）编印工作。

　　三、人事教育处

　　1. 做好“编学编讲”机构编制业务论坛谋划工作。

　　2. 督促各党支部做好党员民主测评工作。

　　3. 继续做好市委编办干部年度考核等工作。

　　四、行政管理体制改革处（权责清单管理处）

　　1. 做好基层“三整合”改革优化提升推进会筹备工作。

　　2. 做好《淮安市实施基层力量优化工程 提升基层治理效能工作方案》修改完善工作。

　　3. 指导省级以上开发园区对照赋权事项梳理编制行政权力清单。

　　五、行政机构编制处

　　1. 会同市发改委、农业农村局做好粮食和农业领域行政执法体制改革有关工作。

　　2. 做好市级部门职责边界清单最后一轮意见征求工作。

　　六、事业机构编制处（事业单位登记管理处）

　　1. 牵头组织召开市市域社会治理现代化指挥中心组建工作推进会暨宁淮现代服务业集聚区发展服务中心人员分流工作部署会。

　　2. 草拟我市文保机构编制保障实施方案。

七、机构编制监督检查处

　　1. 做好机构编制监督检查领域联席会议制度前期谋划和文件草拟工作。

　　2. 做好各县区2022年度全省乡村教师定向师范生、全省农村订单定向医学生需求的用编计划预审工作。

　　3. 修订完善《加强全市机构编制实名制管理实施方案（征求意见稿）》。

　　八、绩效管理处

　　1. 修订完善2022年度机构编制管理评估方案。

　　2. 做好市市域社会治理现代化指挥中心、大运河办等单位编外用工指标的划转工作。

　　九、市事业单位登记管理服务中心登记服务科

　　1. 开展事业单位法人异常名录管理工作。

　　2. 做好事业单位日常登记管理及机关群团统一社会信用代码赋码相关工作。

　　十、市事业单位登记管理服务中心信用评价科

　　1. 做好事业单位信用等级评价指标监管部门意见收集和体系完善工作。

　　2. 做好事业单位登记信息“双公示”数据整理和报送工作。

　　十一、市机构编制统计和信息化管理中心

　　1. 会同督查处拟订全市机构编制实名制管理工作实施方案。

　　2. 做好实名制系统数据维护工作。

中共淮安市委机构编制委员会办公室2022-02-28

竞秀区委编办“四个紧扣”积极谋划2022年机构编制工作“新篇章”

2022年伊始，竞秀区委编办立足区情，认真对照区委、区政府和上级编办要求，紧扣理论学习、中心大局、主责主业、素质提升，积极谋划机构编制工作，为新一年机构编制工作起好步、开新局奠定扎实基础。

一是紧扣理论学习，筑牢思想根基。始终把学习宣传贯彻《中国共产党机构编制工作条例》《“三定”规定制定和实施办法》《机构编制监督检查工作办法》《中共河北省委机构编制管理规定》作为机构编制工作主线，不折不扣抓好落实。坚持集中学习与个人学习相结合的方式，充分利用门户网站、机构编制信息网、微信公众号等网络平台，采取原文转载等形式，加强对“一条例两办法一规定”的宣传；通过召开理论中心组学习会、干部职工会，采取原原本本学、逐条逐句学、研讨交流学等形式，引导全体干部职工深刻领会精神实质，准确把握核心要义，激发内生动力，为全面做好机构编制各项工作筑牢思想根基。

二是紧扣中心大局，主动担当作为。作为区委的重要职能部门，区委编办自觉切实肩负起加强党和国家机构职能体系建设、深化机构改革、优化党的执政资源配置的职责使命，形成优化协同高效的治理体系，把机构编制的管理优势转化为高质量发展的竞争优势。紧紧围绕区委重大决策部署，聚焦全区中心工作，主动服务全区经济社会发展大局，强化机构编制资源服务保障力度，提升编制资源使用效益，统筹推进事业单位改革、重点领域体制改革等重点工作，着力构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系，切实提高服务保障大局的能力水平。

三是紧扣主责主业，狠抓工作落实。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，深入推动政府职能转变，促进“三定”规定落实、推进部门权责清单编制、规范行政职权运行，使有效市场和有为政府更好结合；立足巩固深化机构改革成果，坚持把机构职能调整优化同健全完善制度有机统一起来，进一步规范完善体制机制，着力巩固改革成果；立足践行“瘦身”与“健身”相结合的科学理念，全面执行用编审批、空编集中统一管理等制度机制，统筹优化各类编制资源配置，将有限的资源向基层一线、重大项目、重点产业链、民生领域和中心工作倾斜,不断促进新时代机构编制工作高质量发展。

四是紧扣素质提升，强化队伍建设。按照区委“三个就是”和“人人、事事、处处、时时”都要高品质要求，要求全体党员干部要进一步提高思想站位，加强思想理论和业务知识学习，不断提升业务能力水平，树立增比进位意识，将“比学赶帮”“担当拼争”内化为全体干部的行动自觉，以实际学习成效转化机构编制干部“走新路”的能力，全面加强干部队伍政治、思想、能力、作风和纪律建设。结合“讲、守、提、树”主题活动，通过“开门纳谏”，深入基层调查研究，帮助群众解决实际问题，在服务群众中接受教育、经受锻炼，提高决策服务水平和自身素质能力，着力打造一支高素质专业化的机构编制干部队伍，为建设活力迸发的幸福之区、品质竞秀提供坚强有力的体制机制保障。

竞秀区委编办2022-03-21

第一师阿拉尔市党委编办2022年工作要点

根据兵团编办主任会议精神，结合师市实际，制定师市党委编办20年工作要点。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实第三次中央新疆工作座谈会精神，特别是习近平总书记关于机构编制工作的重要讲话精神和兵团编办主任会议部署要求，深刻学习领会师市党委十一届八次全会精神，以贯彻《中国共产党机构编制工作条例》为着力点，在完善党政机构职能体系、深化机构改革、优化机构编制资源配置、构建机构编制制度体系上持续发力，狠抓落实，为师市干成“十件大事”，做实“一中心”提供强有力的体制机制保障。

二、2022年主要工作

（一）坚持党管机构编制，坚守正确工作方向

1．以习近平新时代中国特色社会主义思想指导机构编制工作。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务，在学懂弄通做实上下更大功夫。深入学习领会党的十九届五中全会精神，学习领会习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，牢牢把握新时代机构编制工作的目标方向和根本任务，推动机构编制工作更好服务师市改革发展大局。增强政治意识、强化政治担当，自觉把讲政治的要求全面融入机构编制工作。组织开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动，开展学党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等专题教育。

２．把加强党的领导贯彻到机构编制工作的各方面和全过程。切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，主动从政治上全局上谋划推进工作，持续深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，抓好机构编制报告、机构编制监督检查等重要制度的组织实施。做好师市党委编委会议筹备工作，加强师市党委编委决定事项的统筹协调和督促落实，坚持机构编制事项请示汇报制度，当好党委参谋助手，坚决维护党对机构编制工作的集中统一领导。

3．坚持围绕中心服务师市发展大局。根据兵团党委编办统一部署，主动协同有关部门，扎实开展调查研究，深入了解、研究分析有关情况和问题，向师市党委提出政策建议，提高服务决策的能力和水平，积极优化师市机构编制顶层设计。

（二）深化“政”的改革，完善党政机构职能体系

4．进一步优化部门职能和体制机制。巩固机构改革成果，加强对相关部门“三定”规定落实情况的跟踪了解，开展督促调研，指导部门进一步规范“三定”规定，强化部门内部融合和部门间协作配合。对职责任务发生变化，与当前形势任务不相适应的有关部门和单位的“三定”规定进行修订。深化政法体制改革，修定师市公安局“三定”规定，调整垦区公安机构设置，优化完善基层公安派出所的设置。创新开发区管理，鼓励加快转型，实行市场化运作、企业化管理。根据兵团关于推进基层整合审批服务执法力量的实施方案，推进基层整合审批服务执法力量，完善师市综合行政执法和团场管理协调配合机制，推进构建简约高效的基层管理体制。跟踪推动组建师市国家综合性消防救援队伍工作。

　　５．深化权责清单工作。坚持赋权明责，权责一致，建立师市权责清单动态调整机制，加强对团镇、园区承接授权的调研指导，根据有关法规以及健全和转变“政”的职能需要，对权责清单进行动态调整，推动部门按照权责清单履行职责，规范权力运行。

６．积极推进兵团向南发展任务落实。争取兵团党委编办支持，跟进落实增加政法专项编制事宜，充实师市基层维稳和专业力量。用好为兵团南疆团镇增加周转行政编制和周转事业编制政策，用于招录（聘）到团镇工作的内地高校毕业生，充实基层工作力量。积极争取阿拉尔大学城建设相关支持。

（三）深化事业单位改革

７．完成师市事业单位改革试点工作。紧扣改革要求，加强交流互学与调研，紧紧围绕兵团南疆中心城市建设优化事业单位布局，完善和推动师市事业单位机构编制方案落实；根据兵团关于师市事业单位机构编制方案和编制总量的批复，研究制定事业单位“三定”要素框架等配套方案；以召开推进会、政策业务培训会等方式，组织各主管部门按照批复意见落实改革实施工作，推进事业单位机构编制规定印发、人员转隶等各项任务完成。以政事权限清单、机构职能编制规定、完善章程管理为抓手，完善制度机制，强化公益属性，分类管理工作人员，建立科学合理的激励机制，激发事业单位发展活力，为“十四五”期间师市经济社会高质量跨越式发展和民生需求提供保障。　　

８．协同推进行业体制改革。配合教育、科技、卫生等部门

深入推进行业体制改革，优化行业事业单位布局。根据师市教育事业发展需要，会同教育局加大对师市中小学校的优化设置，重点分析和研究切实可行的挖潜办法，做好新一轮教师编制核定工作；配合研究测算阿拉尔大学城编制需求；调整完善师市疾病预防控制体系，规范师市医共体机构编制备案制管理工作；配合理顺气象、地震管理体制调研及机构调整工作。

９．强化事业单位法人的事中事后监管。组织完成事业单位年度报告公示工作；优化流程，规范开展日常登记管理和党政机关统一社会信用代码证书办理工作。

（四）持续推进机构编制法定化

10．贯彻落实机构编制事项报告制度。把学习贯彻机构编制报告制度实施办法作为一项重要任务，按要求报告机构编制管理情况和重要事项，起草师市党委编委关于机构编制重要事项的报告，加强对机构编制报告制度的执行监督以及对报告的管理和综合分析，不断提升依法依规管理机构编制资源的能力和水平。

11．强化机构编制刚性约束。贯彻落实《兵团机构编制管理办法》和《兵团机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》，依法管理各类组织机构，推进机构职能、权限、程序、责任法定化。严格执行机构编制事项备案审查制度；严格控制机关事业单位编外聘用人员，从严规范使用岗位，加强编外聘用人员管理；健全和严格《编制使用通知单》管理制度，加强师市干部调整和公务员招录、事业单位招聘的编制使用前置审核；做好《机构编制监督检查工作暂行规定》的宣传贯彻工作，开展机构编制核查。

12．严格规范机构编制实名制管理工作。全面贯彻落实机构编制实名制管理制度，加强和改进机构编制统计工作，健全完善机构编制基础台账，推进与组织、财政、人力资源社会保障部门的信息共享，提升监督管理有效性、协同性。利用实名制数据平台，有效服务干部任免、空缺编招录（聘）、财政决算、人员调资等工作，严防超职数配备领导、超编进人等“三超两乱”问题发生。

三、切实加强自身建设

13．严格遵守编办党建和党风廉政建设制度。持续强化党建和业务高度融合，深化“学党史、悟思想、忆初心”及“两学一做”学习教育制度，开展思想大解放、作风大转变、能力大提升活动，务实推动“我为群众办实事”活动，提高干部守纪律讲规矩能力、学习能力、围绕中心服务大局能力、调查研究能力、依法管理机构编制能力、抓班子带队伍能力，推进决策科学民主、执行坚决有力、落实“快”字当头、办事合法高效，努力建设高素质的机构编制干部队伍。

14．深入开展机构编制项目化管理工作。根据岗位职责和项目分工，压实岗位责任，层层细化目标任务、具体工作措施、完成时间，通过“学、思、悟、践、督、效”一体化方式，结合周计划、月总结、季督查方式有序推进各项工作，打好主动仗，促进工作效率提升，争创工作一流业绩。

15．认真做好信息宣传工作。高度重视信息宣传工作，引导全体编办同志认真学习政策法规和先进经验，积极开展本职工作，有效落实信息上报责任。

16．完成师市党委及党委编委交办的专项工作任务。统筹做好常态化疫情防控、一二三产融合、挂钩团镇、招商引资、“创城创区”、“访惠聚”、“民族团结一家亲”等工作。

师市党委编办2022-03-01

井陉矿区委编办聚焦“一二三四五” 精心谋划2022年机构编制工作

2021年，井陉矿区委编办紧紧围绕全区中心大局，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，围绕“一二三四五”工作思路，精心谋划2022年机构编制工作，为全区各项重点工作提供坚实的体制机制和机构编制保障。

一、围绕一条主线，扎实筑牢新时代机构编制工作的政治基础

坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，扎实推进党史学习教育常态化、制度化，深入学习贯彻党的创新理论和习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，用以武装头脑、指导实践、推动工作，进一步提升政治站位，站稳站牢机构编制工作由党领导、归党指挥这一根本政治立场，优化归口领导管理的工作机制和方式，加强党政机构职能统筹，整合优化资源，发挥整体效能，不断健全完善党对重大工作领导的体制机制，切实把牢加强党的全面领导的政治方向，确保机构编制工作始终沿着正确方向前进。

二、紧扣两大抓手，持续推进机构编制法定化进程

一方面，以加大机构编制法规贯彻落实力度和深化机构编制法规制度体系建设为抓手。加强《中国共产党机构编制工作条例》《中共河北省委机构编制管理规定》等机构编制法规制度的宣传培训和贯彻落实，扎实开展教育培训活动，切实提高运用《条例》《规定》开展工作的能力和水平。落实中央编委《关于推进机构编制法规制度体系建设的意见》，紧盯短板不足，按照“成熟一个、出台一个”的原则，修订完善编委会议事规则，制定出台编制“周转池”、机构编制评估等制度规定，持续完善配套制度体系。

另一方面，以加强机构编制监督检查和构编制管理评估工作为抓手。贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》，进一步建立健全与纪检监察、组织人事审计等部门协调联动的经常性监督检查工作机制，确保各项法规制度落到实处。认真落实《机构编制事项办理办法》，积极开展机构编制管理评估工作，将评估结果作为改进机构编制管理、优化编制资源配置的重要依据，切实维护机构编制法规制度的权威性和严肃性。

三、突出三项管理，着力提升机构编制科学化规范化水平

一是进一步规范和优化编制资源配置。围绕区委、区政府中心工作，着力加强涉及经济高质量发展、优化营商环境、招商引资、项目建设和重大民生等重点领域机构编制保障，将有限的机构编制资源用在“刀刃”上。坚持节约优先，规范审批，加强编制总量控制，严格编制使用核准工作，把好用编进人“入口关”，统筹优化存量编制资源使用，不断提升资源使用效益。

二是不断创新完善机构编制管理方式。着眼于提升党政机关编制配备科学性、合理性，利用科学的数据分析方法，形成区级各部门编制配备参考标准，提升机构编制管理规范化水平。继续推进机关事业单位人事管理“一网通办”改革，进一步实现机构编制与组织、人社、财政等工作实时联动及信息共享，充分发挥机构编制在人事管理全流程中基础作用。

三是扎实做好机构编制管理基础性工作。加强机构编制统计分析和年报工作，做好中文域名管理工作和党政机关、事业单位网站挂标工作，为改进和优化机构编制管理提供数据支撑和服务。深入开展机构编制研究工作，加大对重点领域体制机制问题的研究力度，推动研究成果的转化和应用，夯实机构编制工作科学决策的理论基础。

四、推进四项改革，不断完善治理体系和治理效能提升

一是持续深化重点领域体制改革。深化文化市场、农业、市场监管等领域综合执法改革，进一步厘清执法边界，提高执法综合效能。继续探索实行跨领域、跨部门综合执法，推动执法重心下移，最大限度减少不必要的执法事项，着力解决多头执法、重复执法问题。

二是积极推动开发区管理体制创新。按照省市批复方案，对区工业园区管理机构进行规范，抓好区工业园区“三定”规定和权责清单编制公开等工作，适时开展园区管理机构清理规范“回头看”工作，确保将改革效能转化为开发区跨越发展的新动能。

三是积极稳妥深化事业单位改革。着眼优化事业单位布局结构和提高事业单位公益服务水平，全面做好改革准备工作。按照省市统一部署，适时启动公益类事业单位改革工作，持续巩固行政类事业单位改革成果，推进事业单位机构功能重塑再造和整体效能提升，促进公益事业更好更快发展。

四是继续优化党政机构职能和体制机制。认真开展党政机构改革“回头看”，持续加强对机构改革新组建调整部门职能运行的跟踪评估，及时调整优化职能配置和机构设置，继续深化完善清单制度建设，及时做好权责清单、职责边界清单、职责任务清单动态调整工作，进一步推进机构职责法定化、权力运行规范化。

五、五步同频，努力打造政治过硬业务精通作风优良的模范机关

一是始终将政治建设摆在首位。深入贯彻落实新时代党的政治路线、组织路线，将政治标准和政治要求贯穿机构编制工作始终，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更好发挥机构编制部门参谋助手作用。

二是全面加强机关党的建设。落实全面从严治党主体责任、监督责任、党风廉政建设责任制责任和领导干部“一岗双责”等系列责任，切实加强党支部建设，推动机关党建和业务工作有机融合，提升党建工作质量和效果。

三是大力加强干部队伍建设。把握好机构编制工作的政治性、基础性、政策性、程序性、技术性，继续开展“争当忠诚担当有为干部”主题教育活动，以工促学，工学相长，推动全办同志思想观念转变、工作标准提升、知识结构优化、工作能力增强。

四是进一步加强作风纪律建设。坚持作风建设永远在路上，持之以恒纠四风、转作风、树新风，锲而不舍落实中央八项规定精神，大力加强廉政建设，加强纪律教育，强化规矩意识，做到严守党纪、敬畏纪律、令行禁止。

五是切实提升机关内部运行管理水平。做好公文运转、会议组织、后勤保障、安全保卫等工作，确保机关运转安全、高效、严谨、顺畅，坚持底线思维，开展机关风险排查整治，制定完善并落实各类风险防控措施。

井陉矿区委编办2022-03-23

淮安市盱眙县委编办围绕“六个聚焦” 主动谋划推动2022年工作

淮安市盱眙县委编办认真学习贯彻十九届历次全会精神，围绕在理论学习、调查研究、改革创新、贯彻执行、信息宣传、人文内涵等六个方面增强敏感性，提升计划性，实现主动性，紧锣密鼓部署谋划推动2022年工作。

一是聚焦理论学习，增强编办政治功能。突出机构编制部门作为党委机关的政治属性，围绕始终以习近平总书记关于机构编制工作的重要论述为根本遵循的要求，将政治理论学习贯穿机构编制工作始终。一是强化政治学习。明确“机构编制部门是党的工作机关、政治机关”的职责定位，将党中央关于机构编制工作的部署要求，纳入每周集体学习内容。二是加强支部学习。按要求常态开展“三会一课”“主题党日”等活动，动态利用当地红色资源，开展“实境课堂”教育活动。三是深化廉政学习。定期组织党员干部开展党规党纪学习教育，组织党员干部观看警示教育片，用好监督执纪“第一种形态”抓早抓小，树牢干部职工纪律和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

二是聚焦调查研究，提升编办服务水平。加强调查研究，提高做好新时代机构编制工作的专业化水平，不断提升机构编制服务水平。围绕机构编制改革、管理和服务中的重难点问题，制定年度调研计划，明确分管领导牵头责任和各科室调研主体责任。根据确定的调研课题，明确方法步骤和时间安排，制定调研文章序时推进表。由分管领导牵头，分专题、分条线开展实地调研。根据调研课题推进序时，适时召开研讨会，找准调研工作切入点和着力点。

三是聚焦改革创新，盘活机构编制资源。直面问题、注重创新、强化管理，积极探索符合盱眙实际的机构编制管理办法，将有限的机构编制资源盘活用好。一是向持续深化改革要资源。统筹推进公益类事业单位改革，整合撤并“小散弱”事业单位，优化事业单位布局结构，推动机构编制资源向项目建设、营商环境、民生福祉等重点领域倾斜。二是向加强精细管理要资源。进一步摸清重点民生领域机构编制使用情况，在守住编制总量关口的基础上，将编制资源用好、用活、用精。三是向创新督查方式要资源。探索深化机构编制监督检查工作，搭建由督查科牵头的多科室联动配合机制框架，放大抽查工作成效，推动“一次检查、综合诊断、全面提升”。

四是聚焦贯彻执行，夯实编制工作基础。进一步聚焦编办职能使命，明确具体工作目标，统筹安排、有序推进，凝心聚力抓执行。一是计划先行。根据省市文件要求和县级工作重点，拟定单位年度工作计划，明确各项重点工作责任科室和完成序时。二是通报随行。紧紧抓住每周一工作例会和季度工作盘点会两个时间节点，跟踪单位年度重点工作完成情况并通报。三是考评同行。健全完善《县委编办党支部党员“向上指数”考评管理办法》，完善“向上指数”管理台账，用指数回答“先进不先进、优秀不优秀”的问题。

五是聚焦信息宣传，塑造编办良好形象。以信息宣传工作为突破口，激发干部职工内生动力，加强机构编制工作经验总结和交流。一是突出重点。以机构编制工作中的热点难点问题为宣传重点，总结宣传机构编制管理和自身建设工作中的创新做法、成功经验等。二是完善阵地。坚持宁缺毋滥原则，加强交流指导进一步提高稿件质量，不断拓宽稿件报送渠道，做到重点工作全覆盖，主流媒体不缺稿。三是加强考核。修订完善信息调研工作办法，把信息宣传工作作为年终评先评优的重要依据，引导全体党员干部重视和加强对开展工作的总结宣传。

六是聚焦人文内涵，打造编办精神家园。在队伍建设过程中，坚持以人为本，加强人文关怀，关心关爱干部职工身心成长，凝心聚力打造编办精神家园。一是坚持阅读引领。持续开展“书香·悦读”活动，按照“一人一月一书一心得一季度一交流”的目标，开展阅读分享交流会，汇编优秀读书心得。二是坚持活动聚力。按照每季度至少开展一次工会活动的要求，组织开展丰富的文体活动，增强团队凝聚力。三是坚持组织关怀。经常性开展谈心谈话，固定性走访慰问特殊情况的干部职工，增进团结和谐、激励干事热情。

淮安市盱眙县委编办2022-04-20

高台县委编办“五抓五促”积极谋划2022年工作

高台县委编办早谋划、早部署，强化工作措施，为2022年机构编制工作谋新篇、开新局。

一是抓理论学习，促素养提升。注重干部队伍能力素质提升，认真抓好理论学习中心组学习和干部集中学习，常态化开展“周五学习日”，依托“三会一课”“主题党日”等活动，充分利用“学习强国”“甘肃党建”等平台，采取集中学习、个人自学、研讨交流、电化教育等方式，组织党员干部加强政治理论、党内法规和国家法律法规等内容的学习，在学懂弄通做实上下功夫，持续提升政治理论素养。

二是抓干部培训，促工作高效。针对实际工作中的薄弱环节，对照岗位政策法规和业务技能标准，组织实施干部专业化能力提升工程，积极引导领导干部学习《中国共产党机构编制工作条例》《“三定”规定制定和实施办法》《机构编制监督检查工作办法》以及《中共甘肃省委机构编制管理规定（试行）》等机构编制政策法规，常态化开展“政策业务大练兵”活动，通过专题辅导、领导领学、业务讲堂、技能竞赛等多种形式，争当胜任本职工作的“政策专家”“业务能手”。

三是抓编制管控，促效益提高。严格落实“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的总要求，积极挖掘编制资源潜力，建立“县直统筹、因需调剂、动态调整、空编返还”的“教职工编制周转池”“医疗卫生编制周转池”“人才编制周转池”和“流动编制周转池”，最大化将服务基层项目、民生实事项目等人员纳入编制管理，最大程度保障高层次和急需紧缺人才引进以及各类招录（招聘）、选调、政策性安置等人员所需编制，持续加大编制调剂力度，推动编制资源向发展急需、民生领域、基层一线倾斜，切实提高编制资源使用效益。

四是抓调查研究，促成果转化。积极适应新时代机构编制工作新要求，着力弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，把调查研究作为加强能力建设、破解改革难题、服务领导决策、推动工作创新的重要手段，聚焦重大问题、热点问题、疑难问题，重点围绕机构编制法规贯彻执行、相关行业领域改革、事业单位优化整合、各类编制资源统筹使用等重点工作，确定全年机构编制调研方向，扎实开展基础性前瞻性对策性调研工作，强化调研成果运用，积极推动问题解决。

五是抓作风建设，促廉洁勤政。坚持把纪律和规矩挺在前，组织党员干部认真学习党章党规和党内法规，教育党员干部在思想上划出红线、在行动上明确底线，通过观看警示教育片、开展廉政党课、定期谈心谈话等形式，教育党员干部守纪律、明底线、知敬畏，增强廉洁自律意识。坚持用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，持续抓好作风建设，并严格执行请示报告、公车使用、公务接待、外出报备等相关制度规定，坚决防止“四风”问题反弹回潮，着力构建“不能腐、不敢腐、不想腐”的长效机制。

高台县委编办2022-02-23