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精减中央国家机关人员编制！国务院机构改革方案：组建机构及职责

3月7日下午，十四届全国人大一次会议在人民大会堂举行第二次全体会议。

受国务院委托，国务委员兼国务院秘书长肖捷作关于国务院机构改革方案的说明。

重新组建科学技术部

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，重新组建科学技术部。加强科学技术部推动健全新型举国体制、优化科技创新全链条管理、促进科技成果转化、促进科技和经济社会发展相结合等职能，强化战略规划、体制改革、资源统筹、综合协调、政策法规、督促检查等宏观管理职责，保留国家基础研究和应用基础研究、国家实验室建设、国家科技重大专项、国家技术转移体系建设、科技成果转移转化和产学研结合、区域科技创新体系建设、科技监督评价体系建设、科研诚信建设、国际科技合作、科技人才队伍建设、国家科技评奖等相关职责，仍作为国务院组成部门。

将科学技术部的组织拟订科技促进农业农村发展规划和政策、指导农村科技进步职责划入农业农村部。将科学技术部的组织拟订科技促进社会发展规划和政策职责分别划入国家发展和改革委员会、生态环境部、国家卫生健康委员会等部门。将科学技术部的组织拟订高新技术发展及产业化规划和政策，指导国家自主创新示范区、国家高新技术产业开发区等科技园区建设，指导科技服务业、技术市场、科技中介组织发展等职责划入工业和信息化部。将科学技术部的负责引进国外智力工作职责划入人力资源和社会保障部，在人力资源和社会保障部加挂国家外国专家局牌子。

深化财政科技经费分配使用机制改革，完善中央财政科技计划执行和专业机构管理体制，调整科学技术部的中央财政科技计划（专项、基金等）协调管理、科研项目资金协调评估等职责，将科学技术部所属中国农村技术开发中心划入农业农村部，中国生物技术发展中心划入国家卫生健康委员会，中国21世纪议程管理中心、科学技术部高技术研究发展中心划入国家自然科学基金委员会。

国家自然科学基金委员会仍由科学技术部管理。

科学技术部不再保留国家外国专家局牌子。

组建国家金融监督管理总局

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，组建国家金融监督管理总局。统一负责除证券业之外的金融业监管，强化机构监管、行为监管、功能监管、穿透式监管、持续监管，统筹负责金融消费者权益保护，加强风险管理和防范处置，依法查处违法违规行为，作为国务院直属机构。

国家金融监督管理总局在中国银行保险监督管理委员会基础上组建，将中国人民银行对金融控股公司等金融集团的日常监管职责、有关金融消费者保护职责，中国证券监督管理委员会的投资者保护职责划入国家金融监督管理总局。

不再保留中国银行保险监督管理委员会。

深化地方金融监管体制改革

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，深化地方金融监管体制改革。建立以中央金融管理部门地方派出机构为主的地方金融监管体制，统筹优化中央金融管理部门地方派出机构设置和力量配备。地方政府设立的金融监管机构专司监管职责，不再加挂金融工作局、金融办公室等牌子。

中国证券监督管理委员会

调整为国务院直属机构

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，中国证券监督管理委员会调整为国务院直属机构。中国证券监督管理委员会由国务院直属事业单位调整为国务院直属机构。强化资本市场监管职责，划入国家发展和改革委员会的企业债券发行审核职责，由中国证券监督管理委员会统一负责公司（企业）债券发行审核工作。

统筹推进中国人民银行

分支机构改革

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，统筹推进中国人民银行分支机构改革。撤销中国人民银行大区分行及分行营业管理部、总行直属营业管理部和省会城市中心支行，在31个省（自治区、直辖市）设立省级分行，在深圳、大连、宁波、青岛、厦门设立计划单列市分行。中国人民银行北京分行保留中国人民银行营业管理部牌子，中国人民银行上海分行与中国人民银行上海总部合署办公。

不再保留中国人民银行县（市）支行，相关职能上收至中国人民银行地（市）中心支行。对边境或外贸结售汇业务量大的地区，可根据工作需要，采取中国人民银行地（市）中心支行派出机构方式履行相关管理服务职能。

完善国有金融资本管理体制

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，完善国有金融资本管理体制。按照国有金融资本出资人相关管理规定，将中央金融管理部门管理的市场经营类机构剥离，相关国有金融资产划入国有金融资本受托管理机构，由其根据国务院授权统一履行出资人职责。

加强金融管理部门工作人员

统一规范管理

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，加强金融管理部门工作人员统一规范管理。中国人民银行、国家金融监督管理总局、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局及其分支机构、派出机构均使用行政编制，工作人员纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。

组建国家数据局

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，组建国家数据局。负责协调推进数据基础制度建设，统筹数据资源整合共享和开发利用，统筹推进数字中国、数字经济、数字社会规划和建设等，由国家发展和改革委员会管理。

将中央网络安全和信息化委员会办公室承担的研究拟订数字中国建设方案、协调推动公共服务和社会治理信息化、协调促进智慧城市建设、协调国家重要信息资源开发利用与共享、推动信息资源跨行业跨部门互联互通等职责，国家发展和改革委员会承担的统筹推进数字经济发展、组织实施国家大数据战略、推进数据要素基础制度建设、推进数字基础设施布局建设等职责划入国家数据局。

优化农业农村部职责

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，优化农业农村部职责。为统筹抓好以乡村振兴为重心的“三农”各项工作，加快建设农业强国，将国家乡村振兴局的牵头开展防止返贫监测和帮扶，组织拟订乡村振兴重点帮扶县和重点地区帮扶政策，组织开展东西部协作、对口支援、社会帮扶，研究提出中央财政衔接推进乡村振兴相关资金分配建议方案并指导、监督资金使用，推动乡村帮扶产业发展，推动农村社会事业和公共服务发展等职责划入农业农村部，在农业农村部加挂国家乡村振兴局牌子。

全国脱贫攻坚目标任务完成后的过渡期内，有关帮扶政策、财政支持、项目安排保持总体稳定，资金项目相对独立运行管理。

不再保留单设的国家乡村振兴局。

完善老龄工作体制

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，完善老龄工作体制。实施积极应对人口老龄化国家战略，推动实现全体老年人享有基本养老服务，将国家卫生健康委员会的组织拟订并协调落实应对人口老龄化政策措施、承担全国老龄工作委员会的具体工作等职责划入民政部。全国老龄工作委员会办公室改设在民政部，强化其综合协调、督促指导、组织推进老龄事业发展职责。

中国老龄协会改由民政部代管。

完善知识产权管理体制

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，完善知识产权管理体制。加快推进知识产权强国建设，全面提升知识产权创造、运用、保护、管理和服务水平，将国家知识产权局由国家市场监督管理总局管理的国家局调整为国务院直属机构。商标、专利等领域执法职责继续由市场监管综合执法队伍承担，相关执法工作接受国家知识产权局专业指导。

国家信访局

调整为国务院直属机构

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，国家信访局调整为国务院直属机构。贯彻落实新时代党的群众路线，加强和改进人民信访工作，更好维护人民根本利益，将国家信访局由国务院办公厅管理的国家局调整为国务院直属机构。

精减中央国家机关人员编制

根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，精减中央国家机关人员编制。中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。

北京日报客户端2023-03-07

南京江宁区委编办打造事业单位登记管理品牌，助推机构编制工作高质量发展

近年来，南京市江宁区委编办精心打造事业单位登记管理工作品牌，始终聚焦事业单位法人审批全链式服务提升，职能科室连续三年荣获“机关作风建设示范科室”称号，有力推动了机构编制工作高质量发展。

一是在“察实情”上主动作为。我区事业单位法人数量位居全市首位，涉及社会服务各个领域。创新引入“事业单位法人登记事项调整预审”新模式，每月定期通过线上发布工作提示的形式，一方面向各举办单位和事业单位宣传《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》规定，另一方面通过下发《预审表》提前搜集事业单位法人登记事项调整需求，做到了提前介入摸排、先行梳理论证、分类落实推进。

二是在“出实招”上精准发力。针对摸排出的实际需求，一方面组织开展事业单位法人登记管理专场培训会，共对相关举办单位和事业单位人员进行“心贴心”座谈交流、“面对面”业务指导、“点对点”操作演示，让各单位“一看就懂、一学就会、一做就对”，实现事业单位法人登记业务“集中辅导、统一受理、一次办结”。另一方面按照“江苏省机关赋码和事业单位登记管理系统”操作要求，编印《南京市江宁区事业单位法人登记管理工作指南》，从“政策规定篇”和“业务操作篇”两大板块，对行政法规规定、法人信用监管、行政许可履行等作了详细梳理。特别在疫情防控期间，对部分设立、变更、注销登记业务实行了“容缺”管理和全流程代办，受到有关部门高度肯定。

三是在“增实效”上做细抓实。一是强化源头监督。通过明确年度报告公示工作的范围时间、内容流程等，监督事业单位法人正确履职，切实维护年度报告公示工作严肃性。二是强化日常监管。扎实做好事业单位法人公示信息“双随机、一公开”抽查和事业单位专项检查机制，不定期开展登记事项等公示信息抽查，加强对事业单位的事中和事后监管。三是强化协调联动。畅通事业单位法人信用信息评价渠道，联合组织、财政、人社、税务等部门对事业单位进行监督管理，按照规范程序将事业单位法人证书刊载事项、登记公告等信息按要求公开公示，接受社会监督。

南京市江宁区委编办将继续致力于提高业务办理效率，努力为基层群众减负卸担，确保业务办成“只跑一次”，真心实意为基层办成事、办实事、办好事，为机构编制工作高质量发展提供有力保障。

江苏机构编制网2023-02-09

湖南省永州市新田县委编办发挥机构编制保障作用 助力人才工作发展

　　近年来，湖南省永州市新田县委编办精准发力，发挥编制资源在人才强县中的支点作用，驱动人才高质量发展，服务社会经济大局。

　　一、在统筹谋划上发力，增强人才用编“精度”。一是精心谋划，为聚才兴县搭“台子”。综合分析研判年度人才引进、自主招聘、定向培养编制需求情况，提前做好编制规划，增强编制保障前瞻性。按照“总量控制、动态调整，单列管理、专编专用，人留编留、人走编收”原则，建立“人才专项编制池”，统筹使用。二是精准核编，为聚才引智探“路子”。根据“一部一方案”管理方式，深入各部门调研编制使用情况，需使用“人才编制池”的，必须专项申请，经部门（单位）党委（党组）集体讨论研究同意，明确申请数量和编制结构，报县委编委研究审批。三是精准回收，为筑巢引凤腾“位子”。2022年，根据公开招聘、人才引进实际招录情况，及时回收剩余编制至县编制库，用于保障下一批次人才引进需求。同时，按照“精简高效”原则，全县精简合并机构5个，撤销机构1个，收回撤销机构空编20个,确保编制“核得出去、收得回来”。

　　二、在优化资源配置上发力，提升人才聚集“密度”。一是推动人才向民生福祉领域聚集。坚持“急需实用、高精尖缺”原则，编制使用重点向医疗卫生、教育等民生领域倾斜。2022年，引进教师、医卫紧缺专业人才20人，招聘教育、卫健系统等专技人才200余人。主动与市内院校合作，开展医学、教育定向培养工作，为乡镇（中心）卫生院及村卫生室、乡镇中心校、农村教学点培养人才247人。二是推动人才向乡村振兴一线聚集。畅通全县人才流动机制，从县直行业单位优秀人才中按需选派80名科技特派员进村入企，服务基层一线；从教育系统选派28名优秀教师到乡村支教；从卫健系统选派90名副主任医师支援乡镇卫生机构，补齐乡村振兴人才短板。三是推动人才向重大战略发展聚集。聚焦产业发展，向产业园区一线倾斜编制资源，创新“人才+项目+平台”模式，引进高学历人才18人、关键人才2人、人才团队14个，全力保障产业发展用编需求。2022年，选派6名县直机关企事业单位干部到新田产业开发区等3个产业园区（国有企业）任职、挂职。

三、在优化服务保障上发力，聚合人才成长“温度”。一是完善人才晋升通道。在鼓励、引导人才下沉基层的同时，着力解决人才晋升通道阻塞等问题，让人才“能上能下”。近年来，共选派11名县直机关年轻干部到乡镇一线干事创业；在县乡两级班子换届中提拔重用37名优秀干部人才；提拔2名引进人才担任领导班子副职。二是营造暖心宜居新环境。严格落实县人才引进实施办法，从人才培养、政策激励、服务管理等方面强化政策支撑，加强与组织、人社、财政等部门协作配合，努力做好人才引进配套服务工作，努力为引进人才解决住房、子女教育等后顾之忧，切实增强引进人才归属感。

湖南省永州市新田县委编办2023-02-20

南通市委编办扎实推进落实机构编制重要事项报告制度

南通市委编办深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制报告制度实施办法（试行）》，严格按照省委编办通知要求，重点围绕“抓落实、强协作、提实效”等方面，扎实开展机构编制重要事项报告工作，推动机构编制管理制度化、规范化、法治化。

一是抓落实，精心组织实施。按照中央和省委编办有关机构编制事项报告要求，面向87家市级部门（单位）党组（党委）、7个县（市、区）党委编委、4个市管开发园区党工委统一印发市本级重要事项报告通知，细化明确报告主体、内容、程序、时效等相关要求，促进报告内容法定化、标准化、规范化。2022年，市级部门（单位）按时报送率达95.1%，报送内容达标率达97%；各县（市、区）按时报送率和报送内容达标率均为100%。

二是重协作，加强联动合力。建立统筹协作工作机制，由督查处牵头统筹，各业务处室分头负责。根据报告内容，将七大类内容进行细化和分解，由相关业务处室共同参与，对报告事项进行分析研判和梳理总结，形成综合报告。构建基础资料共享平台，以机构编制重要事项报告为基础，强化对报告的管理职责，建立健全报告的登记、查阅、利用等配套制度，将2020年以来的机构编制重要事项报告分类建档，形成一部门一档、一县（市、区）一档，逐步构建基础资料库，增强报告工作延续性，为机构编制管理提供参考。

三是提实效，促进结果运用。建立分类审核机制，对2022年有机构编制事项调整的部门（单位），重点审核报告中机构编制批复文件的执行落实情况；对参与2022年机构编制管理评估的部门（单位），重点审核报告中对评估所提问题的整改落实情况；对其他部门（单位），重点审核“三定”规定执行情况，对发现错报、漏报、不符合报送格式等情况，要求补报或重报。完善机构编制实名制信息，将各部门、地区报送的机构编制数据与实名制数据库进行系统比对，对发现的不一致信息，追根溯源，属于单位错报漏报的，督促单位及时到编办修正更新，确保实名制数据库信息准确完整。助力机构编制监督检查，以落实报告制度为契机，切实推动各部门（单位）党委（党组）落实主动监督，着力改变以往由机构编制部门实施监督的单一局面，提升监督效能，增强各单位做好机构编制工作的思想自觉和行动自觉。

江苏机构编制网2023-02-23

崇明区委编办扎实开展机构编制统计年报工作

为进一步提升机构编制数据质量，巩固机构编制核查成果，夯实机构编制工作基础，崇明区委编办统筹谋划、精准统计、科学分析，扎实开展2022年度机构编制统计及重要事项报告工作。

一、加强组织领导，精心谋划部署

一是注重统筹谋划。区委编办第一时间梳理工作思路、细化工作内容，明确责任科室、责任人及具体工作程序，研究制定并下发工作通知及相关提示，规定报送时间、材料及工作要求，确保工作做实做细。

二是注重部署安排。结合组织系统其他条线统计年报工作，对全区各部门相关工作人员进行培训指导，要求各部门切实担负起主体责任，严格按照通知组织开展信息维护及材料报送等工作，并对数据的真实性、准确性予以书面承诺。

三是注重督促指导。提醒各部门提前完成网上信息校核维护工作，为全区按时完成网上维护及后续数据校核、材料报送等工作做好准备。同时通过微信、电话等通讯工具，加大指导力度，推动工作落实。

二、把握重点环节，确保数据准确

一是确保文件规定与系统内机构编制数据一致。逐一核对各部门“三定”规定及相关机构编制文件与系统内机构编制数据是否一致，要求校对确认本部门年报数据，确保数据真实准确。

二是确保系统内人员信息数据与实际情况一致。要求各部门对人员信息全面校核，下载打印18项重要信息，经工作人员和主要领导确认后，将纸质材料报送区委编办。

三是确保纸质材料数据与系统数据一致。对各部门报送的纸质材料进行数据校核，确保纸质材料数据与系统数据账账相符。

三、强化责任机制，提升年报质量

一是强化工作纪律。要求各部门在年报工作中，切实增强责任意识和纪律意识，明确对伪造、虚报、瞒报、拒报统计数据等行为，将严格按照有关规定追究责任。

二是强化比对分析。与上一年度数据及机构编制核查数据进行全面比对，分析增减原因，总结经验教训，不断巩固机构编制核查成果，为持续控制编制增量、挖潜编制使用效益提供有力支撑。

三是强化联动协作。统筹编办内部资源，增强科室联动协作，同时加强组织、人社、财政等部门间数据共享，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。

上海机构编制网2023-02-16

邱县机构编制监督检查工作念好“三字经”

2月14日，河北共产党员网刊发题为《邱县机构编制监督检查工作念好“三字经”》的新闻稿，主要报道了为进一步严肃机构编制纪律，邱县县委编办坚持把机构编制监督检查工作作为加强机构编制管理、严肃工作纪律、强化刚性约束、巩固提升各项改革成效的重要手段和有力抓手，在机构编制监督检查工作上念好“学、宣、管”三字经。

河北共产党员网讯(通讯员郭晓亮)为进一步严肃机构编制纪律，邱县县委编办坚持把机构编制监督检查工作作为加强机构编制管理、严肃工作纪律、强化刚性约束、巩固提升各项改革成效的重要手段和有力抓手，在机构编制监督检查工作上念好“学、宣、管”三字经。

系统学习强提升。县委编委召开专题会议，系统学习《中国共产党机构编制工作条例》《中共河北省委机构编制管理规定》及《机构编制监督检查工作办法》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则》《机构编制违规违纪违法调查核实办法(试行)》等机构编制政策法规，深入领会其精神实质，带头做好贯彻落实；该办将《条例》《规定》及三个办法辑印成《机构编制监督检查工作资料汇编》小册子，印发给各单位，单位一把手组织全体干部职工传达学习。组织各单位机构编制工作人员精学《条例》《规定》及三个办法，逐字逐句学原文，释疑解惑悟原理，切实实现机构编制监督检查业务学习常态化、系统化、精细化，以学习促能力提升。

深入宣传强引领。强化领导层面宣传，将《条例》《规定》及三个办法纳入党校专题培训班，组织重点单位一把手参加培训，聘请专家进行深入解读，营造广泛学习浓厚氛围。强化工作层面宣传，利用机构编制核查工作群，将中央及省、市委编办出台的有关机构编制监督检查相关文件整理并精心解读，发送到工作群，引导机构编制工作人员学习宣传。强化社会面宣传，创新宣传教育形式，依托“中国民间文化艺术(漫画)之乡”优势，以“理论+漫画”形式，把机构编制监督检查工作与漫画艺术相结合,创作解读漫画作品，以寓教于乐方式，全面加强机构编制纪律教育宣传，增强党员干部机构编制法治意识和风险意识。

定期督查强监管。强化监督检查全周期理念，抓实抓细机构编制事项“事前预防、事中监督、事后问效”的全周期监管机制，做到日常监督与专项检查相结合。每季度组织开展机构编制监督检查工作，制定详实的工作方案，抽调机构编制、人社、财政、审计、巡察等人员，组成专项督查工作小组，深入单位开展监督检查活动，将各机关事业单位机构编制政策和法律法规执行、“三定”规定落实、职能履行、机构设置、人员编制管理和领导职数配备、机构编制执行及使用效益评估等情况列入日常监督检查内容，组织开展机构编制专项核查、超审批权限设置机构、擅自增设、变更内设机构、挂牌机构实体化等问题自查自纠，建立健全问题台账，跟踪督促限期整改销号，充分发挥监督合力，查纠机构编制违规违纪行为，形成齐抓共管、多方联动、共同监督的有效机制，进一步强化机构编制刚性约束，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性。

河北共产党员网2023-02-24

郴州 积极探索用“三个统筹”加强党对干部和机构编制的集中统一领导

为更好地统筹干部和机构编制资源，党中央在上一轮机构改革中明确由组织部统一管理编办。为贯彻落实好这一决策部署，近年来，郴州市委组织部、市委编办按照联合印发的《关于加强组织部门机构编制部门工作统筹的实施意见》，用“三个统筹”来推动实现“三个确保”，在加强党对干部和机构编制的集中统一领导上开展了一系列积极探索。

一、建立统筹机制，确保协同共进

按照机构编制管理体制调整和编办归口管理的要求，坚持“目标一致、理念一致、行动一致”的原则，积极构建“统分结合、有主有次、协同配合、运行顺畅、服务高效”的工作机制，在工作安排、业务协同、工作程序、政策口径、服务保障等方面做好工作对接、请示报告、统筹谋划，将归口管理的组织优势、体制优势转化为工作优势。对同时涉及组织部门、机构编制部门的重大问题组织研究，协同推进有关组织体系建设、机构改革、体制机制改革、职能职责调整等重大工作，对涉及机构编制与干部人事的相关重大调整事项统筹把握。在确定部门中心工作任务、专项工作规划、年度工作要点时，对涉及有关组织和机构编制方面的工作予以通盘考虑、统筹推进。在组织考核评估时，将相关重要政策执行情况和重要工作完成情况统筹纳入部门考核体系，统筹安排政治建设考察、机构编制核查评估、领导班子和领导干部年度考核、专项考核检查，统筹制定考核评估工作方案，统筹安排工作力量。

二、推进统筹联动，确保协调一致

将机构编制管理作为干部管理制度设计和程序安排的基础性环节，确保机构编制工作及时跟进、靠前服务组织工作大局。加强干部任前职数审核协作配合，机构编制部门协助组织部门审查领导职数使用合法合规性，提供领导职数核定情况及审核意见，组织部门在核定领导职数内配备干部。将机构编制工作与建设高素质公务员队伍相结合，发挥机构编制管理在公务员管理流程中的基础性作用。机构编制部门配合组织部门审核认定申请参公管理的单位职能职责，做好公务员招录、遴选、选调、调任、转任用编计划的核准工作，配合做好公务员登记、考核、职务职级、工资福利、辞职辞退、退休等日常管理工作。组织部门在核准的用编计划内组织实施公务员招录、遴选、选调，在核定的编制和职数限额内实施公务员调任、转任工作。机构编制部门负责建立完善人才专项编制管理专户和人才编制实名库，优化事业单位人才发展专项编制周转使用管理办法，切实保障市委人才强市战略所需引进的高层次和急需紧缺人才在流动聘用的编制需求。组织部门根据人才工作需要和人才专项编制使用等有关规定，研究制定引才计划和方案，组织实施引才工作。推动干部监督与机构编制监督有效衔接，统筹制订监督检查计划、统筹安排监督工作力量、统筹运用监督检查结果。

三、实行统筹共建，确保协作共享

积极推进组织部门和机构编制部门有关信息系统共建共享，建立机构编制实名制系统与干部人事管理决策系统、公务员登记管理系统、干部信息系统有关信息数据日常比对校核与共享共用机制。机构编制部门拟订有关机构改革方案、审核“三定”规定、研究机构编制及领导职数调整事项两个工作日内，将相关文件抄送组织部门，为日常干部管理、公务员管理、人才管理等工作提供基础支撑。组织部门有关干部任免、流动调配、公务员招录、人才引进等工作结束后，及时将相关任免、调配、招录、招聘结果抄送机构编制部门，为机构编制实名制管理、领导职数管理提供实时依据。组织部门和机构编制部门通过对相关文件资料相互抄送共享实现对相关台账的动态管理与实时更新。建立了干部监督与机构编制监督情况通报、线索移送常态机制，机构编制部门将日常监督、专项检查、信访举报发现的领导干部违法违纪违规的问题线索和其他方面的不良反映情况及时通报或移送组织部门，组织部门将监督检查和信访举报中发现的领导干部违反机构编制纪律规定的问题线索及时通报或移送机构编制部门。

（作者：郴州市委编办主任兼组织部副部长 首弟阳 ）

红网2023-02-24