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类别:综合工作学习案例

提出单位:**市**区信访局

题目:探索基层监督新路径

资料提供时间:2021-12-30

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中建七局:做实一线项目基层监督“大文章” 文章下载

中建七局:做实一线项目基层监督“大文章”

中建七局二公司商丘平安项目部通过抓好日常监督“三坚持”,持续做实基层监督“大文章”。

一是坚持组织引领,强化组织纪律。全会既有体制机制层面的总体要求,又有聚焦突出问题的细致谋划,构成了一幅完整的“施工图”,对推进全面从严治党向纵深发展提供了重要遵循。要以不变的态度、不减的决心、不松的尺度,把严的主基调长期坚持下去,坚决做到全面从严、一严到底。中建七局二公司商丘平安项目在党支部的组织下,按照党建标准化管理要求,制定了《项目部“三重一大”决策清单》、《“超英”廉洁文化示范点建设实施方案》等制度措施,明确了46项“三重一大”决策督查事项清单,为规范项目管理打下坚实基础。该项目以党支部为引领,将纪检监督工作纳入全年重点工作,针对党员思想工作实际,确定“三会一课”的主题和具体方式,将党纪党规和警示教育纳入议程,实现“逢会必警示”,做到形式多样、氛围庄重,收到教育引导党员干部的实效,坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。

二是坚持日常学习,强化教育提醒。项目部通过项目部大小会议、宣传栏、QQ群等载体加强对党纪党规、中纪委网站、微信公众号等内容的学习。商丘平安项目还创新形式,制作“廉洁监督卡”、聘请“廉洁监督员”,并在周例会开展“廉洁诵读5分钟”活动,由领导班子轮流朗诵廉洁古诗,引导全体员工在思想上筑牢党员干部拒腐防变意识防线,让党员干部在认识上“不能腐”;同时组织学习局和公司党风廉政建设和反腐败会议通报的典型案例,将全面从严治党的信号进行持续传递与震慑,让党员干部在行权上“不敢腐”。通过营造浓厚的廉洁从业氛围, 将廉洁理念融入到项目各项工作中,让廉洁从业意识真正扎根在每位员工的内心深处。

三是坚持抓早抓小,强化日常监督。对于基层项目部而言,加强对党员干部的日常监督管理,与各级总部不同,基层项目部人数不多,实现监督全覆盖是可行的,必须强化党支部对党员干部的日常监督管理,做到监督工作全覆盖、无死角。商丘平安项目部聘请“廉洁监督员”,廉洁监督员与项目政工员协同配合,履行监督职责,加强对日常工作纪律、工作部署落实等方面开展常态化监督管理,认真做好勤政廉洁的“示范员”、专项检查的“监督员”、廉政建设的“信息员”、纪检监察的“宣传员”。联合党支部成立以来,党支部与项目部领导班子成员签订廉洁从业承诺书21份、关键岗位廉洁从业承诺书45份、分包分供廉政合同16份。对反映党员干部苗头性、倾向性问题以及在日常监督中发现党员干部的“小过”、“小错”等情况时,通过运用“四种形态”对有轻微违纪行为和苗头倾向进行提醒教育,一年来累计提醒谈话18人次,在党员干部“着凉打喷嚏”时及时“添加衣物”或“打预防针”,切实做到防患于未然。

商丘平安项目部将坚决按照上级党委、纪委部署要求,初心不改,增强政治自觉,自觉遵纪守法、履职尽责,充分发挥群众监督作用,坚持严字当头,强化责任担当,以高标准、高质量开展纪检监察工作,以新气象、新作为推动党风廉政建设。

中国江苏网2021-3-26

 

 

肇庆四会市:织密基层监督网 规范“小微权力”运行 文章下载

肇庆四会市:织密基层监督网 规范“小微权力”运行

“伍嫂,兰花基地扶贫项目的分红已发放,您收到了吗?”“收到啦,有5000多块钱呢!一分不少。”走进肇庆四会市石狗镇程村村民伍嫂家,该村的廉情监督员罗水生开始了他的“闲聊”式入户调查。定期查看扶贫项目的资金使用、生产销售、分红发放情况,是罗水生和其他两位廉情监督员的职责所在。

基层监督网越织越密,“小微权力”运行越来越规范。如今在四会市,499名像罗水生一样的廉情监督员正活跃在全市155个村(社区),成为基层党风廉政建设的前沿“观察哨”。

监督“前哨”全覆盖

2019年6月,四会市正式启动基层纪检监察岗建设,纪检监察岗设立到村,每岗配1名镇纪检监察干部任组长,从村务监督委员会成员、党员代表及热心乡贤中选聘3名责任心强、公道正派、群众威信高的村民任组员。截至目前,全市155个村(社区)已聘任449名廉情监督员,实现了监督全覆盖。

“廉情监督员重点对党员和行使公权力的公职人员进行监督,对村(社区)‘三重一大’事项、‘三资’处置、‘三务’公开,‘三农’政策落实等重大事项进行监督。它是基层廉情的前言‘观察哨’,纪检监察机关从这个‘观察哨’可以第一时间掌握基层党风廉政建设的动态与动向,推动全面从严治党向‘最后一公里’延伸。”四会市纪委监委相关负责人介绍。

为用好这支队伍,使他们愿监督、敢监督、善监督,四会市纪委监委围绕执纪监督、信访受理、“三资”管理、巡察监督等重点领域,组织所有廉情监督员进行集中业务培训,解决工作经验缺乏、专业知识薄弱的问题。平时,由镇街纪委加强对纪检监察岗的日常管理和督促指导,定期听取情况汇报,对纪检监察岗年度工作完成情况进行考评,对履职不到位的党员干部进行提醒谈话,对考评不合格的按程序予以解聘。另外,通过制定完善的奖励激励机制,赏罚分明,进一步提高纪检监察岗工作人员履职主动性。

据统计,自2019年6月启动纪检监察岗建设以来,全市纪检监察岗共开展监督检查2779次,解决问题或推动解决问题整改194个,提供问题线索16条,纪检监察机关根据线索立案查实16宗、处分或处理12人。

精准施策提质效

为提高村级监督发现问题的精准性,四会市纪委监委实行村级纪检监察岗“清单化”监督模式,并制定相关制度予以规范。清单具体到事、到人、到户,明确了完成时限和任务目标,既提升了监督发现问题的精准度和实效性,也压实了监督工作责任,有效破解了监督“失焦”的问题。

此外,该市纪委监委还建立了“市监督执纪协作片区+乡镇纪委+村级纪检监察岗”三级联动工作机制,规定纪检监察岗由市、镇两级纪委指导和统筹调配,协助和参与各类监督检查、信访核查、巡察监督等工作,着力构建上下贯通、同向发力的监督体系。

列席参加有关会议、现场监督、查阅资料、接访走访成为纪检监察岗履职尽责的常见方式。另外,四会市根据各镇街经济总况、区位及历史文化背景等因素差异,将全市13个镇街划分为中心、发展和山区三个版块,分类施策盯紧“小微权力”运行的关键环节。各镇街结合本地区重点突出问题,参照绘制本地区“小微权力”清单,使监督内容一目了然、有的放矢。

“现在扫二维码就能知道村里的事该找谁办,每一步的流程都清清楚楚……”城中街道将“小微权力”清单流程图制成二维码在村内张贴公开,实现“小微权力”“码上监督”。

作为中心板块的大沙镇,针对“三资”规模大、交易量大、经济利益纠纷多的情况,探索实施网络直播、纪检监察岗全程跟进监督的方式,强化对村集体资产资源交易的事中监管。

《党风》杂志2021-2-24

 

 

叶县:“一员一简报 一网一平台”激活基层监督神经末梢 文章下载

叶县:“一员一简报 一网一平台”激活基层监督神经末梢

“我感觉拆迁补贴里面有问题,我想了解清楚。”“没问题,资料都在村委,你来吧,我详细给你说。”5月24日一大早,河南省平顶山市叶县田庄乡东李村廉情监督员丁国喜就接到了群众电话,向他咨询问题。

自从丁国喜当上廉情监督员以来,每天都有群众前来,或咨询政策,或反映问题。

“像我这样的廉情监督员全县共有554名,我们虽然在不同的地方,但是都有着共同的愿望,打赢基层廉情监督这场硬仗。”丁国喜说,廉情监督是权力,更是一份沉甸甸的责任。

群众是基层治理的重要力量,如何激活基层监督神经末梢,破解“不愿、不敢、不会”监督难题是基层监察工作的重中之重。

2019年5月,叶县立足实际,着力探索“一员一简报 一网一平台”廉情监督工作机制,推出了村级“廉情监督员”制度,按照“五统一”原则,即:统一聘任管理、统一组织培训、统一工作制度、统一办公设施、统一评比考核,经村党员群众代表推选、乡镇考核把关、县纪委监委聘用,在全县554个行政村聘请554名廉情监督员持证上岗,赋予其“知情权、质询权、审核权、建议权、监督权”五项职权,推动监察职能向基层延伸。

“廉情监督不是‘监视’和‘找事儿’,而是发现问题及时‘提个醒’‘拉一把’,是关心和保护。”叶县纪委常委张晓勇说。

在日常工作中,廉情监督员从村级事务、财务公开的制度、内容、形式、程序、效果等方面开展监督,对财务支出定期审核、给村组干部的工作和决策提建议、做好民情民意收集和矛盾调解……他们就像一个“探头”,对本村各项工作和基层干部近距离、常态化开展监督,也让群众能在家门口反映、解决问题。

截至目前,554名廉情监督员累计督促纠正问题16905个,化解各类问题纠纷4994条,发现上报问题3953条。

为使村两委工作更加透明,2020年3月份,叶县纪委监委印发《关于加强和规范村居廉情监督工作的通知》,确立了村居、乡(镇、街道)和派驻机构、县纪委监委三级廉情简报制度,明确要求廉情监督员督促村两委对每周工作事宜以简报形式向群众公示,乡(镇、街道)和派驻机构将纪检监察工作每周上报县纪委监委,以精准数据为全县工作科学决策提供参考依据。

“基层权力虽小但离群众最近,群众看得最清、感受最深。所以,要构建小微权力的监督网络,把监督的触角深入细枝末节。”张晓勇说。

2019年9月份,叶县纪委监委开发建设了叶县廉情监督网,运用信息技术开展大数据监督,实现监督信息化。

该网站设置廉情要闻、十权同确、村居财务等八个栏目,具备信息发布、警示教育、公示公开、接受举报等功能,并在18个乡(镇、街道)建设了廉情监督信息服务平台,与所辖“三资管理中心”合署办公,把全县各村(居)的财务账目、集体资产、固定资源等如实录入到廉情监督网,把每条财务账目、集体资产明细向社会公布。

“这是触屏查询台,群众来访,可以在这上面登录廉情监督网,查询本村‘三资’详情,目前我们共录入数据20万余条、村级集体经济项目1525个。”据张晓勇介绍,在录入过程中发现问题,叶县纪委监委进行同步整改,截至目前,共追缴集体资金2850万元,收回各类集体土地15083余亩,收缴违规违纪资金859.9万元。

“一员一简报 一网一平台”廉情监督机制克服了以往基层监督的缺位、失位、错位问题,赢得了群众信任,为乡村振兴营造了风清气正的政治生态。

“推进村级廉情监督工作,是纪律监督的一种延伸。在接下来的工作中,我们将狠抓不懈,进一步促进农村基层干部廉洁履职,净化基层政治生态环境,推动全面从严治党向纵深发展,为加快实施乡村振兴战略提供有力保证。”叶县县委常委、县纪委书记、县监委主任宋宏洲说。

人民网2021-5-27

 

 

通州:探索基层监督新路径 文章下载

通州:探索基层监督新路径

党的各项工作最坚实的力量支撑在基层,治国理政最突出的矛盾问题也在基层。不管是保障党中央重大决策落地见效,提升基层社会治理能力,还是整治群众身边腐败问题,维护群众切身利益,或是加大对小微权力运行的监督约束力度,都要求推动监督下沉,把基层监督做实。如何让基层监督硬起来、实起来、严起来?各地纪检监察机关坚持问题导向,持续深化纪检监察体制改革,积极探索做实基层监督新路径,推动监督从全覆盖向高质量发展,着力破解基层监督难题。

监督体系不仅要建起来,还要体现高质量

记者:推动基层监督体系从有形覆盖到有效覆盖,再到实现高质量监督,有哪些探索?

郑宇:改革往往由问题倒逼而生。围绕做实基层监督,我们以深化纪检监察体制改革为契机,实践中逐步形成区级管片、镇街乡管面、村居管点的监督框架,探索构建“区——街镇乡——村居”三级联动监督体系,着力解决基层监督难问题。针对基层执纪乏力、刚性不足等问题,我们通过出台文件,明确要求剥离街道乡镇纪检监察干部包村包片工作,进一步强化专职专责;完善片区协作机制,强化人员力量统筹、专项监督统筹、重点案件统筹、疑难问题统筹,变单兵作战为集中会战;制定乡镇街道纪检监察组织履职情况评价办法,推动基层纪检监察组织标准化、规范化建设。

徐波:基层问题点多面广,一些问题反复发生,和监督没有跟上、没有到位有很大关系。我们在乡镇全覆盖设立监察办公室,配齐配强乡镇专职监察员的基础上,抓住制度建设这个关键,聚焦基层廉政风险易发多发的关键岗位、关键少数、关键环节,先后督促各级各部门制定完善169项制度,力求实现用制度管人管事。与此同时,建立健全各类监督协调联动、定期会商、信息交流、成果共享、问题线索移送等机制,促进各类监督贯通融合、同向发力。此外,我们还探索运用网格员、信息技术等基层治理新力量,实现监督流动化、智能化,增强了基层治理的严肃性、协同性、有效性。

黄冬生:从近年查处案件的情况来看,侵害群众利益的问题大多发生在基层,所以必须紧盯群众“急难愁盼”重点问题做实做细监督职责,持续深化群众身边腐败和不正之风问题的整治工作。比如,我们对司法腐败问题的查处,不简单以涉案金额大小和对象级别高低办案,重点强调通过查办案件,促进司法公正。在具体工作中,积极探索“室组地”联动、县乡统筹等协作模式,灵活调配力量,以有限的监督力量实现监督效能最大化。

增强改革创新的高度自觉,破解基层监督难问题

记者:如何用好改革创新这一招,破解困扰基层治理的顽瘴痼疾?

郑宇:破解基层监督难问题,是深化纪检监察体制改革题中之义。我们设立监察干事,同时兼任村党支部纪检委员、村务监督委员会主任,履行党内监督、群众自治监督、监察监督三项职能,为村级监督难提供解决之道。监察干事在本村紧盯关键少数,主要开展涉及人的监督,到邻村则重点围绕“三资”管理、惠农补贴等开展涉及事的监督。在任期内,乡镇监察办对监察干事至少进行两次轮换。以永乐店镇为例,该镇把临近的4到7个村划为一个片,片内A村的监察干事负责监察B村,B村的负责监察C村,C村的负责监察A村,破解一些干部囿于人情而不愿监督、不敢监督问题。此外,我们还出台了区监察干事工作职责、区监察干事管理办法以及村干部权力正负清单,为监察干事履职划出硬杠杠,充分发挥监察干事职能作用,消除基层监督盲区。

徐波:我们在全市1888个村(社区)创新建立了廉洁工作站,并从人员配备、平台建设、经费保障、职责定位等方面规范建设,不断延伸监督触角。同时,探索实行村级特邀监督员制度,把离退休返乡干部、老教师、退休村支书、退伍军人等乡贤招入监督员队伍,充分发挥乡贤队伍见识广、懂政策等优势,提高监督质量,破解不敢不会监督问题。

黄冬生:我们在全市探索试行“码上监督”平台,推动有关部门将惠农惠民资金、项目、政策等信息及时“晒”在网上,主动接受社会和群众监督,让老百姓足不出户即可扫码知情、上网监督,让权力在阳光下运行。纪检监察机关利用大数据自动“碰撞”、自动分析等功能,及时发现、分类处置有关问题线索,加强农村基层微腐败治理,实现码上反映、马上处置,推动群众身边的腐败问题在身边解决。

紧盯源头治理,监督于问题未发之时

记者:把基层的问题解决在基层,必须深化源头治理,对此有何举措?

郑宇:我们通过健全完善“室组地”协同联动监督机制,围绕“每月一题”成立专项监督检查组,紧盯群众关切的热点难点问题,采取“四不两直”沉到一线,精准监督、靶向监督。同时对市民热线反映问题,及时跟进核查,依规依纪依法处理。此外,通过推动巡察向村居延伸,增强监督深度。我们组建108个巡察组,实现对604个村(社区)巡察全覆盖,并适时组织整改“回头看”。依托信息化平台,增强监督广度。比如开发通州区村务监督平台手机App,试运行三个月,共接收相关数据3万余条,村级涉权事项“过滤器”作用得到有效发挥。

徐波:我们健全完善党委书记、纪委书记提醒谈话制度,推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态;开展“清风入户遍访行动”,综合运用走访、调研、督查、谈心谈话等方法,倾听群众声音,及时发现问题、纠正偏差;通过召开廉政教育会、观看警示教育片、宣讲红色廉政故事等形式开展党史教育和廉政警示教育,实现抓早抓小。同时,严格监督党务、村务、财务公开制度落实的基础上,聚焦人民群众重点关注的问题,做到群众关注点在哪里,监督就跟进到哪里。

黄冬生:我们充分发挥村级纪检委员监督“探头”作用,全市2706个村(社区)全部配备纪检委员,并兼任村(社区)监督委员会主任,有效破解“无人监督”的问题。出台加强村(社区)党组织纪检委员队伍建设意见,规范村级纪检委员职责权限、履职清单、工作流程等,有效破解“不敢监督”的问题。持续加强对村级纪检委员的教育培训,提升履职能力和斗争本领,有效破解“不会监督”的问题,切实把监督挺在前面,把基层问题解决在基层。

中国纪检监察报2021-5-25

 

 

探索基层监督新路径 为小微权力戴上“紧箍” 文章下载

探索基层监督新路径 为小微权力戴上“紧箍”

“现在只需在手机上一点,社区各项事务都一目了然,大到工程项目建设,小到社区收缴的停车费、保洁人员工资支出,我们社区居民都看得明明白白。”日前,安宁市连然街道光明社区居民老李用手机扫码点击“小微权力e监督平台”小程序,看到清晰明了的社区党务、居务、财务公开信息后赞不绝口。

把社区党务、居务、财务情况“晒”在阳光下,主动接受社会和群众监督,让群众足不出户即可扫码知情、上网监督,成为昆明市纪检监察机关有效防止基层“雁过拔毛”式腐败的新途径。近年来,昆明市各级纪检监察机关着力破解基层小微权力监督难题,聚焦基层小微权力运行重点领域,通过探索创新提级监督、“互联网+大数据”等监督新模式,配齐配强基层监督力量,推动健全小微权力运行体制机制,不断推动监督向基层延伸。

自2020年4月起,昆明市纪委监委聚焦村务监督委员会监督薄弱环节,对村(社区)重大事务、群众反映强烈的突出问题实施“提级监督”。按照“上级派发”“本级自定”“下级提请”相结合的原则,根据不同领域和地域特点,昆明市纪委监委实行一领域一专项、一地域一方案、一事一提级,在全市稳步推开提级监督工作,加大基层纪委监督执纪力度,带动村务监督委员会履职能力提升。

寻甸县聚焦村务决策和“三务”公开、村级财产管理、村级工程项目建设、惠农政策措施落实、农村精神文明建设、村组干部廉洁履职和作风、建立健全议事决策制度机制这7个方面,“一月一重点”梳理问题清单,深入一线,持续强化监督检查,助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接;石林县选取近年来资金项目集中的7个贫困村,建立一级指挥(县纪委县监委统一协调指挥)、二级查(县、乡两级党委联合排查)、三项清(任务、责任、问题整改清单)、四级联动(县级督办、乡镇督促、村党总支及村组全面落实整改)的工作机制,把提级监督落实到村组。

同时,各县(市)区结合实际,进一步完善村级监督管理体制。安宁市纪委监委印发《关于加强村(居)务监督委员会和监察联络员对小微权力监督作用的实施方案》《安宁市村(居)务监督委员会工作指导手册(试行)》,细化小微权力运行措施、监督具体实施方法步骤;安宁市县街街道制定《安宁市县街街道村(居)委会小微权力运行操作手册》,推行村级小微权力清单制度。东川区纪委监委通过试点对村(社区)提级监督、公开公示小微权力清单内容及运行流程、村务监督委员会异地监督等方式,不断织密基层监督网。盘龙区纪委监委制定《盘龙区纪委监委巡视巡察整改日常监督工作方案》,整合监督力量,加强对被巡察村社区开展巡察整改监督,推动小微权力规范运行。

做好基层小微权力监督,监督力量是保障。昆明市统筹监督资源、整合监督力量,发挥人民群众的监督主体作用,加大对基层干部和公职人员用权监督约束力度。同时,依托提级监督,不断整合三级监督力量,实现由市、县两级纪委监委负责统筹指导和综合协调,乡镇(街道)纪(工)委具体实施,村(居)务监督委员会配合完成的监督模式。如,宜良县纪委监委通过县、乡(镇)、村三级联动,提升新任村务监督委员会委员履职水平,使村级监督机构职能更加清晰,履职更加规范。

“做细末梢监督,破解基层熟人社会监督难题,要充分发挥上对下监督的组织优势和面对面监督的距离优势,进一步构建和完善村(居)务监督体系,提高群众的获得感、幸福感。”昆明市纪委监委相关负责人表示。

昆明日报2021-6-11

 

 

探索建立“1+2+5”监督机制提升基层组织换届选举监督效能 文章下载

探索建立“1+2+5”监督机制提升基层组织换届选举监督效能

2021年是基层换届选举年,为确保全县各村(社区)换届选举工作顺利进行,安图县纪委监委探索建立“1+2+5”监督机制,紧盯基层组织换届选举关键环节,细化工作举措、强化监督,不断提升监督效能,确保换届选举工作有序开展、风清气正。

“1”,即加强纪检监察机关对基层组织换届选举工作的全面监督。安图县纪委监委高度重视此次换届选举工作,主要领导亲自部署,提前召开会议谋划安排,成立“换届风气监督工作领导小组”,明确职责分工,夯实监督责任。深化“1+1+1”协调监督工作机制,每名纪委常委或监委委员负责联系调度1至2个纪检监察室和3至4个派驻(派出)纪检监察机构或乡镇(街道)纪(工)委,改变以往基层监督方式,进一步发挥统一领导、联合协作、靠前监督的作用,变“分散作战”为“协同作战”。党风政风监督室负责全面统筹协调,制定《安图县纪委监委换届风气监督工作方案》,强化对换届风气监督工作的组织谋划和日常调度。信访室负责拓宽线索举报渠道,密切关注换届选举方面的信访举报问题线索,建立线索台账,并做好督促督办。案件监督管理室负责对近年来我县受理的换届选举相关问题线索进行大起底、大排查,全面梳理汇总,建立台账并逐件筛查,分析查找特点规律,为开展精准监督提供遵循。各纪检监察室负责对受理的问题线索及时核查,对违规违纪问题严肃查处问责。目前,共受理换届选举候选人相关问题线索10件,已全部优先组织核查。采取“一驻一审一联”的方式,通过驻点监督、人选监督、联动监督,对换届选举工作进行全过程监督。在驻点监督方面,充分发挥各乡镇(街道)纪(工)委“前哨”“探头”作用,选派精干力量靠前监督、主动监督,通过座谈了解、个别谈话和入村(社区)走访等多种方式,密切关注提名推荐、考察、公示和选举各个环节,及时发现违反换届纪律的行为。在人选监督方面,严格按照县纪委监委《关于党风廉政意见回复工作的暂行办法》(安纪办发〔2020〕13号)文件要求,做好换届选举提名人选党风廉政意见回复工作,给换届提名人选做好“廉政体检”,截至目前,共对951人次进行廉政审查,筛查出不符合换届选举候选人条件的人员15人。在联动监督方面,加强与组织、民政、司法等行业主管部门的沟通协调,建立信息、线索移交反馈互通机制,督促相关职能部门及时发现并移交换届选举方面的违规违纪问题线索。

“2”,即推动乡镇(街道)及行业主管部门“双引擎”切实发挥作用。安图县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位,推动乡镇(街道)切实履职尽责,强化组织领导,规范工作流程,严肃换届纪律,确保换届选举工作顺利推进。一方面推动乡镇(街道)落实主体责任。督促各乡镇(街道)提高政治站位,加强对换届选举工作的组织领导,坚持“三个基本原则”,把握“五个关键环节”,落实“四项重点工作”,制定换届选举工作方案,深入开展换届情况前期调研,拓宽选人视野和渠道,明确候选人资格条件,通过乡镇(街道)初审、部门联合会审等机制,认真筛查不得作为村(社区)换届提名人选的“十种情形”,不断加大换届人选资格审查力度。并充分利用公示栏、广播电视以及网络微信等方式,及时宣传换届选举工作“十个严禁”“三个严肃查处”等纪律要求。另一方面推动行业主管部门履行监管责任。督促组织、民政等部门加大对基层换届选举政策及工作流程的宣传力度,切实提高广大干部群众的政策知晓率。加强对换届选举工作人员的培训,确保换届选举每个环节、每个步骤都能合理合规、无缝衔接、有序推进。通过对选票信息及选举报告单等材料的审核,持续强化对选举结果的监督,对存在问题的选票及选举结果及时退回乡镇(街道)予以纠正,对发现的违规违纪问题线索,及时移交县纪委监委处理。

“5”,即充分发挥五个方面的基层监督作用。安图县纪委监委充分发挥各级监督的优势,全面统筹各方监督力量,坚持系统集成、协同作战,努力提升监督效能。充分发挥乡镇(街道)纪(工)委的全程监督作用。督促乡镇(街道)纪(工)委主动开展“拉网式”排查,全面掌握辖区内换届选举工作存在的具体问题,不断强化对各乡镇(街道)换届选举工作的全过程监督。充分发挥村(居)务监督委员会的靠前监督作用。利用村(居)务监督委员会了解基层实际情况的优势,紧盯候选人资格审查、投票唱票等关键环节,切实发挥村(居)务监督委员会对基层组织换届选举的靠前监督作用,充分掌握第一手信息,发现问题及时上报。充分发挥“清风监察站”的重点监督作用。“清风监察站”作为乡镇(街道)监察办公室延伸到村(社区)的联络点,按照乡镇(街道)监察办公室的工作部署,重点摸排了解候选人在参与竞选过程中是否存在言行不当、请吃请喝等问题,着力发现换届选举工作中存在的弄虚作假、拉票贿选等违规违纪问题线索,及时上报乡镇(街道)监察办公室。充分发挥各村(社区)义务监督员的群众监督作用。充分利用义务监督员的群众身份,通过入户走访、唠家常嗑等方式“瞪大眼睛”“拉长耳朵”,深入调查了解民情民意,广泛收集群众反映的问题和意见建议,及时向乡镇(街道)纪(工)委反馈。充分发挥巡察监督“利剑”作用。督促县委巡察机构在巡察工作中密切关注基层换届选举相关工作,着力发现换届选举工作中存在的各类问题。对发现的苗头性、倾向性问题,及时向乡镇(街道)进行反馈,推动乡镇(街道)纠正整改,及时堵塞监管漏洞;对发现的违规违纪问题线索,及时移交县纪委监委进行处置。

安图县纪委监委通过探索建立换届选举“1+2+5”监督机制,在深化“四项监督”的基础上,不断加强与相关行业主管部门的沟通协调,统筹发挥好舆论监督、群众监督作用,形成了“全方位、立体化、全覆盖”的换届选举监督网络,为全县换届选举工作提供了坚强的纪律保障。

中国报道2021-3-3

 

 

推动监督向基层延伸,以高质量监督确保企业健康发展 文章下载

推动监督向基层延伸,以高质量监督确保企业健康发展

党的十九届五中全会提出完善党和国家监督体系,加强政治监督,强化对公权力运行的制约和监督。十九届中央纪委四次全会明确要求,完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接制度,强化纪委监委监督的协助引导推动功能。国有企业各级纪检监察机构作为企业党内监督的专责机构,是企业管党治党的重要力量,探索实践组织协调、监督资源整合的有效手段与途径,建立健全企业监督体系,构建统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系对保证企业健康持续发展具有重大意义。

整合力量,优化职能,激活监督末梢神经

近年来,首开集团从巡视巡察反馈的情况以及日常监督检查、审查调查的情况看,纪检监察工作与中央纪委、市纪委要求相比存在一些差距,有的党组织、党员干部在遵规守纪上还存在问题。一方面是企业基层普遍存在纪检监察人员少、流动性大等问题,导致基层单位在工作中不同程度存在疲于应付、工作效率低下、作风不严不实等情况;另一方面,同级监督力度不够,监督手段不够丰富,监督从“有形”到“有效”上存在一定差距,存在不会监督、不愿监督、不敢监督、监督不深、监督不透的问题。

提高政治站位,配齐配强监督力量

机构是强化监督的基础载体,人员是推进监督的重要力量,切实把监督落实到“最后一公里”,需要二者双向并进、协同发力。集团纪委成立纪检监察体制改革领导小组,研究拟定实施方案,深化纪检监察组织建设,设立党委的单位设立纪委;设立党总支、党支部的单位,委员中设置专职纪检委员,在基层项目部设立党风廉政监督员,建立起由纪委委员、纪检委员和党风廉政监督员构成的党风廉政队伍三层架构,为推动纪检监察工作向基层延伸绘制了“施工图”。集团各级企业按照统一部署,健全组织网络,统筹调配力量,确保机构到位、编制到位、人员到位,切实把机构搭起来、队伍强起来、职责专起来。

织密基层监督网,有效激活监督末梢神经

激活“神经末梢”,做实做细监督“最后一公里”,关键还要看监督效果。集团纪委整合基层纪检委员、党风廉政监督员等力量,以参加或列席项目生产经营计划、选拔推荐骨干人员、重大合同签订、大额资金使用、招标采购、房产销售租赁等重大事项的有关会议,以及征询和了解职工群众对项目负责人员的意见和建议等方式,从监督项目党政负责人是否认真贯彻执行党的路线方针政策、是否认真执行上级的决策部署、是否切实保障企业职工个人合法权益入手。针对基层监督力量薄弱问题,构建上下联动、攥指成拳的监督网,厘清层次分明、全面覆盖的基层监督对象,明确聚焦精准、契合实际的基层监督重点,围绕“谁来监督”“监督谁”“监督什么”“怎么监督”问题,打造“织网工程”,做实做细日常监督,确保基层监督力度不减、温度不降、落实无遗漏、覆盖无死角。

提升业务水平,增强能力素质

针对基层纪检干部多是“半路出家”、纪检监察业务水平亟待提高、队伍员工权威不够、震慑不强等实际问题,集团纪委建立全员培训机制,通过每季度组织全员培训,基层专职纪检监察干部跟案培训,参与上级纪委以干代训、选调轮训等工作,增强执纪本领。以集中学习、专题培训等方式,引导广大纪检监察干部强化自我学习意识,使其能力素质与承担的职责任务相适应。加强对兼职纪检监察干部的工作指导和监督管理,面对面、实打实、手把手帮助解决问题,及时答疑释惑,着力引导兼职纪检监察干部积极探寻本职工作和纪检监察职责的“交叉点”、“结合点”、“平衡点”,提高履职能力,促进履职规范化。

划出重点,列出清单,校准监督靶向

针对基层纪检监察工作中存在的压力传导不力、监督乏力、监督缺少合力等问题,通过整合监督力量、创新监督等方式,实现监督重心下沉,推动基层监督全覆盖从有形迈向有效。

加强顶层设计,划出监督重点清单

为了让基层纪检监察组织监督精准高效,集团纪委划出监督重点,校准基层纪检监察组织的“监督靶向”,重点对集团中小微企业租金减免工作及时跟踪监督;对集团扶贫领域腐败和作风问题开展专项监督;对集团物业住宅项目、租赁房产和自营酒店及办公场所垃圾分类工作开展专项监督。自新冠病毒疫情发生以来,贯彻落实上级工作部署,紧盯疫情防控责任落实、物业管理重点工作、企业复产复工重点环节,强化政治监督,主动作为,精准开展疫情防控监督工作,建立集团纪委、二级单位纪委、基层纪委联动的三级防控监督体系,成立专项检查小组,制定方案,开展“1+2+4”模式的专项监督,根据疫情变化,及时总结监督情况、调整监督方式和内容,对监督检查中发现的重点问题下发监督提醒函,对立行立改问题现场提出整改建议,督促各级党组织举一反三查缺补漏,直击问题点,靶向治疗督促提升整改质效。

开展下沉式监督,打造监督“样板间”

集团纪委充分发挥监督工作职能作用,确定了分级负责、工作联动、分析研判等三项具体工作机制。开展“接诉即办”监督工作以来,积极主动调研,分析研判,参与集团公司“接诉即办”联席工作会议,从纪检工作层面对“接诉即办”相关制度性文件提出监督问责工作建议,理顺工作流程,严格规范受理、办理、督办等流转机制,推进主体责任落实。瞄“准”重点单位,精“准”发现问题,找“准”问题根源,点“准”解决方向,2020年7月-11月,通过四“准”监督工作方式,集团纪委先后对下属6家单位开展监督检查,重点对各单位是否建立“接诉即办”快速响应机制、跟踪督办机制、各环节人员履职是否到位等方面开展监督检查,发现存在未针对工单内容进行监督检查、工作重视程度不够;解决群众诉求要求不严、标准不高;沟通宣传不到位等问题12项,下发监督提醒函2份,对党组织负责人、分管领导约谈提醒5人次,明确指出问题,给出整改建议。对责任落实不力的,严肃追责问责,切实有效推进工单问题解决与处理,为集团监督工作打造出问题导向、下沉一线、跟踪督办的三部曲“样板间”。

鼓励基层创新,探索多种有效监督模式

以创新促进精准监督,集团纪委鼓励基层企业大胆创新探索,及时对基层创新的监督方式进行总结提炼,助推监督高质量发展。集团各基层企业积极探索在项目部设立党风廉政监督员,按照政治素质高、党性原则强、群众基础牢、工作作风稳的标准,采取任前备案制,运用“一托N”的方式,一人负责多个项目,由基层党组织考察、推荐,其中有机关党员干部,也有基层一线职工,所涉及的岗位涵盖公司经营生产、物业管理、房地产销售等多个领域。多岗位、多层次、多专业的党风廉政监督员队伍,承担着基层反腐倡廉建设宣传员、监督员、联络员和调研员的职责,积极参与开展反腐倡廉各项工作。基层单位在每月例行生产经营调度会后留出专门的时间给党风廉政监督员,一方面组织学习传达上级精神,另一方面提出监督建议提醒,让企业职工产生“监督就在身边、监督无处不在”的切身感受,营造风清气正的企业廉洁文化。

创新监督机制,上下联动,以上率下以下促上

完善纪检监察工作机制,定期汇总研讨

建立每周一固定工作例会制度,会商研究并布置本周工作安排,强调重点工作,明确工作完成时限,紧跟企业中心工作,定期收集汇总企业面临的监督重点难点问题,理顺工作思路、谋划工作措施,上下联动,形成相互促进、相互提高的良好工作局面。整合纪检监察、巡视巡察、法务审计、财务管理等监督力量,定期召开监督联席会议,切实提高监督工作效能。

加强廉政教育,以案为鉴、以身边事教育身边人

深入开展党风廉政教育,要求各级领导班子成员切实履行“一岗双责”,加强对分管领域、分管部室的监管,实时监督、及时提醒、督促整改。加强对重要岗位、重点工作的监督,全面排查廉政风险点,强化防控措施。始终坚持把开展用“身边事教育身边人”作为一项重要内容来抓,每年召开警示教育大会,通报本年度集团内部违规违纪人员名单,不断发挥身边典型案例的教育警示作用,以案为鉴、以案促改,教育广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

规范监督执纪环节,打通基层监督“肠梗阻”

集团二、三层级企业纪委处于承上启下、内联外接的关键位置,承担着大量的管理和服务职能。合理高效配置二、三层级企业纪检监察干部队伍,要考虑企业纪检监察人员力量与工作量相匹配,考虑监管资产的规模,考虑监督对象的数量和信访举报数量等因素,不断改善纪检监察队伍结构,优化人员配置,切实增强合力,发挥好整体功效。要规范各级企业纪检监察组织监督执纪管理权限和内容,各级企业纪委在同级党委和上级纪委的领导下开展工作,健全下级纪委向上级纪委报告工作、述职述廉、约谈汇报等制度。通过垂直管理体系,打通中段“梗阻”,使企业纪检监察工作得到有效落实,使基层监督有效性明显增强、群众获得感显著提升,推动企业健康持续稳定发展。

北京日报2021-1-12

 

 

强化统筹协同推动力量下沉 重庆关口前移做实基层监督 文章下载

强化统筹协同推动力量下沉 重庆关口前移做实基层监督

“冒领死亡人员养老金背后的腐败和作风问题必须深挖彻查。”日前,针对部分乡镇公职人员不正确履职致养老金被冒领的问题,重庆市丰都县纪委常务副书记、监委副主任胡志波牵头,1个监督检查室、3个派驻(派出)纪检监察机构、7个乡镇纪委联动,在短时间追回冒领资金一千余万元,追责问责干部14人。

“室组联动、组间交叉、县乡协作,‘单兵突进’变为‘集团作战’,使得各方监督优势叠加,既有利于破解基层监督力量发散、不够聚焦的问题,又有效破除了人情干扰。”胡志波表示,该做法推行以来处置问题线索130件,主动约谈472人次,谈话提醒95人次,提出纪检监察建议31件。

围绕完善基层治理体系,重庆市委办公厅印发通知,统一推进区县监委向乡镇(街道)派出监察机构改革,向1030个乡镇(街道)归口派出监察室236个,明确乡镇(街道)纪委(纪工委)、派出监察室工作人员统筹使用,协同开展监督工作、协同受理信访举报、协同处置问题线索、协同办理案件,构建起基层监督一盘棋工作格局。

今年以来,聚焦基层监督重点难点问题,重庆市纪委监委统筹指导,持续强化“区县纪委监委机关+派驻(派出)纪检监察机构+乡镇(街道)纪委(纪工委)”的联动机制,加强工作衔接、统筹力量使用,推动监督下沉、监督落地。

在调研基础上,市纪委监委制定《区县监委派出监察室履职要点》,从研判政治生态、问题线索处置等方面,解决履行职责过程中遇到的新情况新问题;制定《基层监督主体关系图》,从横向、纵向两个方面分别明确区县、乡镇(街道)、村(社区)三级纪检监察组织的关系。

围绕做实联动机制,綦江区纪委监委探索“室组地”联合联动、纪巡联动、提级监督、交叉检查等方式手段,实行副书记分片联系机制,3个监督检查室联动派驻(派出)机构、乡镇(街道)纪委(纪工委)形成3个工作片区,派出监察室统筹乡镇(街道)纪委(纪工委)力量,工作质效不断提升。

为扩大协同联动范围,各区县纪委监委结合本地实际积极探索实践,建立情况互通、效果互促、监督互动等机制,优化完善协同开展重大决策部署监督、政治生态研判、问题线索办理、以案促改等衔接配合机制,推动党内监督与人大监督、审计监督、群众监督等监督的协调协同。江北区纪委监委推动监督与社会治理互联互通互动,开展“监督融入基层治理机制”试点,依托调解群众矛盾和化解信访问题的“老马工作室”组建基层纪检监察监督联络站,建立信息共享、廉政宣教、队伍建设“三平台”和联席会议、问题线索处置协作“两制度”。该机制实行以来排查处理信访问题508件,化解矛盾纠纷9件。

此外,重庆市注重发挥村(居)监察监督员作用,延伸监督触角。为让监察监督员打消顾虑、大胆监督,今年2月,长寿区纪委监委出台管理办法,实行异地监督等措施,破解“熟人社会”监督难题。今年以来,该区已收到村(居)监察监督员上报线索68条,经查证属实7条,立案4件,给予党纪政务处分4人、组织处理5人。

在强化协同联动的同时,市、区县两级纪委监委持续深化全员培训,提升基层纪检监察干部履职能力。重庆市纪委监委相关负责人表示,目前,该市已建立健全实地调研督导、定期统计分析、通报提醒等工作机制,上下贯通,突出基层一线,常态化指导全市纪检监察机构培训工作,推动培训提质增效,不断提升基层监督实效。

中央纪委国家监委网站2021-7-11

 

 

商丘:完善基层监督体系 破解基层监督难题 文章下载

商丘:完善基层监督体系 破解基层监督难题

“俺家危房改造中有点问题,俺想详细了解一下情况。”

“听说村里要成立专业合作社,能不能给群众提前通通气。”

自去年4月份任夏邑县孔庄乡八里庄村廉情监督员以来,程新安在村里的人气越来越旺了。有问题找老程,成了该村村民的共识。

去年以来,商丘市纪委监委积极探索加强基层监督新途径,不断完善基层监督体系,实现对基层党员干部和公职人员监督的全覆盖,着力打通监督“最后一公里”。

建立监察专员办公室。坚持机构、编制、职数“三不增”原则,在全市各乡镇建立监察员办公室,编制在乡镇,主任由乡镇纪委书记兼任,副主任由纪委副书记兼任,依法授予其谈话、询问、查询、调取等4项调查措施和线索处置、依法调查、政务处分、监察建议等8项监察权限。乡镇监察员办公室实行标准化管理,具体做到“四统一”和“六规范”。“四统一”即:统一挂牌标识、统一办公场所、统一办公设备、统一经费保障;“六规范”即:规范人员配备、规范职责权限、规范管理制度、规范考核考评、规范工作流程、规范台账案卷。

建立村务监督委员会。根据有关要求和《中华人民共和国村民委员会组织法》规定,每个行政村成立村务监督委员会,由3—5人组成,列席村“两委”会议、审核把关“三资”管理、主动搜集群众反映的问题,及时登记并反馈到村“两委”,有效预防村干部微腐败。目前,全市已选出村务监督委员会成员20000多名。

建立廉情监督员制度。制定廉情监督员管理办法,明确廉情监督员的职责、监督内容、工作方法、奖惩措施、退出机制。从村中党员代表、人大代表、政协委员、离退休干部、劳动模范、离任村干部等有关人员中聘请,为每个行政村配备1名廉情监督员,将监督的“前哨”和“探头”布设到乡镇、村居,构建了市、镇、村三级监察网。

建立大数据监察平台。在全市探索推进惠民扶贫资金(项目)大数据监察平台建设,发挥精准监督作用,规范基层权力公开运行。群众可通过查询机、手机、电脑网站进行查询、监督、举报;监管部门可通过数据碰撞比对自动生成的存疑信息,及时发现问题;纪检监察机关可通过对疑点问题的分析研判,摸排违纪违法线索,实现了精准监督智能化、全覆盖。截至目前,全市已安装终端查询机2922台,覆盖全市所有的贫困村。

“下步,我们将进一步织密监督网,不断强化‘小微权力’监管,堵塞廉政风险漏洞,加大对基层腐败的查处力度,促进干部廉洁用权、规范用权,不断增强人民群众的获得感。”商丘市纪委副书记、市监委副主任李治平表示。

河南省纪委监委网站2021-1-15

 

 

强化日常监督抓早抓小 用纪律管住大多数 文章下载

强化日常监督抓早抓小 用纪律管住大多数

公安部四川消防研究所副所长兰彬(正处级)被开除党籍、行政撤职,由正处级降为科员。

公安部全国公民身份证号码查询服务中心原主任高海民(正局级)被留党察看二年,降低退休待遇,由正局级降为副局级。

……

2016年初,驻公安部纪检组一次性公布了对18名违反“六项纪律”人员处分的决定,其中,局级、师职干部5人。同时,对73名轻微违纪人员予以诫勉谈话。

监督执纪“四种形态”,对党员干部的要求不是松了、而是更严了,执纪的力度不是小了、而是更大了。2015年以来,公安部党委、驻公安部纪检组切实运用好监督执纪“四种形态”的理念,在强化日常监督执纪上下功夫,抓早抓小,动辄则咎,真正用纪律管住大多数,促进警风作风持续好转。仅2016年,公安部党委就先后13次召开会议,专题研究党风廉政建设相关工作。制定出台《公安机关领导责任追究规定》,并加大了问责力度。

红脸出汗成常态

国务委员、公安部党委书记、部长郭声琨同志强调:“在教育上要严明纪律,在执行上要严格纪律,在处理上要严肃纪律,确保良好的警纪警风”。

2016年6月17日,中央纪委驻公安部纪检组组长、公安部党委委员、督察长邓卫平与新任公安厅局纪委纪检监察室主任进行了一场“别开生面”的谈话。谈话中,邓卫平告诫要持之以恒落实中央八项规定精神,带头践行“三严三实”要求。

紧紧盯住“常态”,利用谈话函询等制度,按照干部管理权限,分级负责,一级管一级,驻公安部纪检组每年至少进行一次面向部属局级单位的谈心谈话。

针对有违纪苗头或倾向的,及时进行约谈、函询、提醒,咬耳朵、扯袖子,督促其警醒重视、整改纠正。对存在问题但够不上处分的,综合运用批评教育、诫勉谈话、通报、责令在民主生活会上做出检查等方式,防止苗头性问题发展成为违纪甚至违法问题。

党的十八大以来,公安部党委、驻公安部纪检组坚持抓早抓小,咬耳扯袖、红脸出汗,提醒谈话和函询共500余人次,对111人进行了诫勉谈话。

动辄则咎早挽救

正确把握“大多数”,对轻微违纪问题,早发现早处理,一经调查核实,给予党纪轻处分,或建议组织人事部门,做出调整岗位、改任非领导职务、暂缓提拔和晋升警衔等组织处理。

某边防检查总站副总站长,违反廉洁纪律,以拍摄电影、举办篮球联赛等为由,向相关企业、单位募集赞助款,却没有按规定纳入总站财务账户,而是私设“小金库”,用于支出单位和个人款项,受到党内警告处分。

2017年1月9日,公安部党委召开年度第一次党委会议,就研究决定对13名干部予以纪律处分,对6名干部进行诫勉谈话,对1人予以提醒谈话,对1人进行批评教育。

通过动辄则咎的方式,让党员干部增强对党规党纪的敬畏意识,严守纪律底线,防止出现“破窗效应”,防止干部要么是“好同志”要么是“阶下囚”现象的发生。

近年来,不少被给予轻处分的干部均表示感谢组织的关心与挽救,坦言自己纪律意识淡薄,如果不是组织及时教育提醒,有可能会犯更大的错误。

党的十八大以来,在处分的党员干部中,给予警告、严重警告等74人,占31.2%。

及时处理不含糊

严肃处理“少数”,对违纪问题较为严重的,给予党纪重处分,并建议组织部门进行职务调整,防止其滑向违法犯罪的深渊。

2015年9月,根据中央纪委转来的举报信,驻公安部纪检组对公安部四川消防研究所原所长李风(副局级)涉嫌严重违纪问题进行立案调查。经查,李风在担任公安部四川消防研究所副所长、所长期间,存在利用职务便利为他人谋取利益,收受财物和礼金;公款旅游;超标准乘坐飞机头等舱;不如实报告个人重大事项等严重违纪问题。

经公安部党委研究,决定给予李风开除党籍、行政撤职处分,由副局级降为科员,并收缴其违纪所得。

党的十八大以来,立案查处的46起案件中,给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍等重处分56人,党内除名1人,占24.1%。

坚决移送显决心

“经查,王建平违反政治纪律,对抗组织审查。违反组织纪律、廉洁纪律和国家法律法规,未按规定如实报告个人住房和商铺、投资入股房地产项目和子女情况等问题;违规从事营利活动;利用职权或者职务影响,为他人在干部职务晋升、承揽消防工程、消防审核验收等方面提供帮助或谋取利益,收受或索要巨额财物。违反生活纪律。王建平的行为已构成严重违纪,其中,利用职务上的便利为他人谋取利益,收受财物问题涉嫌犯罪。”

2016年8月,公安部党委给予吉林省公安消防总队原总队长王建平开除党籍处分;9月,公安部给予王建平开除军籍处分,取消其武警大校警衔,将其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理。

对王建平的查处,只是公安部党委、驻公安部纪检组保持政治定力、严惩“极少数”的一个缩影。

对于严重违纪涉嫌违法犯罪的,特别是十八大以后不收敛、不收手的,不管涉及到谁,公安部党委和驻公安部纪检组坚持零容忍态度不变,坚决清除害群之马,切实维护党的纯洁性和公安队伍的纯洁性。

十八大以来,驻公安部纪检组立案查处的案件中,移送司法机关18人,占7.6%,其中局处级7人,军师职11人。

拔除“烂树”的同时,公安部党委、驻部纪检组还充分利用典型案例开展警示教育,建立公安部警示教育基地,制作《警钟》系列警示教育片组织全警观看,通过深化反腐倡廉宣传教育,筑牢拒腐防变思想道德防线。

中央纪委监察部网站2021-12-15

 

 

落实国有企业基层监督实效 文章下载

落实国有企业基层监督实效

国有企业各级纪检监察机构作为企业党内监督的专责机构,是企业管党治党的重要力量,探索实践组织协调、监督资源整合的有效手段与途径,建立健全企业监督体系,构建统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系,对保证企业健康持续发展具有重大意义。

整合力量,优化职能,激活监督末梢神经

从首开集团在巡视巡察反馈的情况以及日常监督检查、审查调查的情况看,纪检监察工作与中央纪委国家监委、北京市纪委监委要求相比存在一些差距。一方面企业基层普遍存在纪检监察人员少、流动性大等问题,导致基层单位在工作中不同程度存在疲于应付、工作效率低下、作风不严不实等情况;另一方面,同级监督力度不够,监督手段不够丰富,监督从“有形”到“有效”上存在一定差距,存在不会监督、不愿监督、不敢监督、监督不深、监督不透的问题。

提高政治站位,配齐配强监督力量。机构是强化监督的基础载体,人员是推进监督的重要力量,把监督落实到“最后一公里”,需要二者双向并进、协同发力。集团纪委成立纪检监察体制改革领导小组,研究拟定实施方案,深化纪检监察组织建设,设立党委的单位设立纪委;设立党总支、党支部的单位,委员中设置专职纪检委员,在基层项目部设立党风廉政监督员,建立起由纪委委员、纪检委员和党风廉政监督员构成的党风廉政队伍三层架构,为推动纪检监察工作向基层延伸绘制了“施工图”。集团各级企业按照统一部署,健全组织网络,统筹调配力量,确保机构到位、编制到位、人员到位,切实把机构搭起来、队伍强起来、职责专起来。

织密基层监督网,有效激活监督末梢神经。激活“神经末梢”,做实做细监督“最后一公里”,关键还要看监督效果。集团纪委整合基层纪检委员、党风廉政监督员等力量,以参加或列席项目生产经营计划、选拔推荐骨干人员、重大合同签订、大额资金使用、招标采购、房产销售租赁等重大事项的有关会议,以及征询和了解职工群众对项目负责人员的意见和建议等方式,从监督项目党政负责人是否认真贯彻执行党的路线方针政策、是否认真执行上级的决策部署、是否切实保障企业职工个人合法权益入手。针对基层监督力量薄弱问题,构建上下联动、攥指成拳的监督网,厘清层次分明、全面覆盖的基层监督对象,明确聚焦精准、契合实际的基层监督重点,围绕“谁来监督”“监督谁”“监督什么”“怎么监督”问题,打造“织网工程”,做实做细日常监督,确保基层监督力度不减、温度不降、落实无遗漏、覆盖无死角。

提升业务水平,增强能力素质。针对基层纪检干部多是“半路出家”、纪检监察业务水平亟待提高、队伍员工权威不够、震慑不强等实际问题,集团纪委建立全员培训机制,通过每季度组织全员培训,基层专职纪检监察干部跟案培训,参与上级纪委以干代训、选调轮训等工作,增强执纪本领。以集中学习、专题培训等方式,引导广大纪检监察干部强化自我学习意识,使其能力素质与承担的职责任务相适应。加强对兼职纪检监察干部的工作指导和监督管理,面对面、实打实、手把手帮助解决问题,及时答疑释惑,着力引导兼职纪检监察干部积极探寻本职工作和纪检监察职责的“交叉点”、“结合点”、“平衡点”,提高履职能力,促进履职规范化。

划出重点,列出清单,校准监督靶向

针对基层纪检监察工作中存在的压力传导不力、监督乏力、监督缺少合力等问题,通过整合监督力量、创新监督等方式,实现监督重心下沉,推动基层监督全覆盖从有形迈向有效。

加强顶层设计,划出监督重点清单。为了让基层纪检监察组织监督精准高效,集团纪委划出监督重点,校准基层纪检监察组织的“监督靶向”,重点对集团中小微企业租金减免工作及时跟踪监督;对集团扶贫领域腐败和作风问题开展专项监督;对集团物业住宅项目、租赁房产和自营酒店及办公场所垃圾分类工作开展专项监督。自新冠病毒疫情发生以来,贯彻落实上级工作部署,紧盯疫情防控责任落实、物业管理重点工作、企业复产复工重点环节,强化政治监督,主动作为,精准开展疫情防控监督工作,建立集团纪委、二级单位纪委、基层纪委联动的三级防控监督体系,成立专项检查小组,制定方案,开展“1+2+4”模式的专项监督,根据疫情变化,及时总结监督情况、调整监督方式和内容,对监督检查中发现的重点问题下发监督提醒函,对立行立改问题现场提出整改建议,督促各级党组织举一反三查缺补漏,直击问题点,靶向治疗督促提升整改质效。

开展下沉式监督,打造监督“样板间”。集团纪委充分发挥监督工作职能作用,确定了分级负责、工作联动、分析研判等三项具体工作机制。开展“接诉即办”监督工作以来,积极主动调研,分析研判,参与集团公司“接诉即办”联席工作会议,从纪检工作层面对“接诉即办”相关制度性文件提出监督问责工作建议,理顺工作流程,严格规范受理、办理、督办等流转机制,推进主体责任落实。瞄“准”重点单位,精“准”发现问题,找“准”问题根源,点“准”解决方向,2020年7月-11月,通过四“准”监督工作方式,集团纪委先后对下属6家单位开展监督检查,重点对各单位是否建立“接诉即办”快速响应机制、跟踪督办机制、各环节人员履职是否到位等方面开展监督检查,发现存在未针对工单内容进行监督检查、工作重视程度不够;解决群众诉求要求不严、标准不高;沟通宣传不到位等问题12项,下发监督提醒函2份,对党组织负责人、分管领导约谈提醒5人次,明确指出问题,给出整改建议。对责任落实不力的,严肃追责问责,切实有效推进工单问题解决与处理,为集团监督工作打造出问题导向、下沉一线、跟踪督办的三部曲“样板间”。

鼓励基层创新,探索多种有效监督模式。以创新促进精准监督,集团纪委鼓励基层企业大胆创新探索,及时对基层创新的监督方式进行总结提炼,助推监督高质量发展。集团各基层企业积极探索在项目部设立党风廉政监督员,按照政治素质高、党性原则强、群众基础牢、工作作风稳的标准,采取任前备案制,运用“一托N”的方式,一人负责多个项目,由基层党组织考察、推荐,其中有机关党员干部,也有基层一线职工,所涉及的岗位涵盖公司经营生产、物业管理、房地产销售等多个领域。多岗位、多层次、多专业的党风廉政监督员队伍,承担着基层反腐倡廉建设宣传员、监督员、联络员和调研员的职责,积极参与开展反腐倡廉各项工作。基层单位在每月例行生产经营调度会后留出专门的时间给党风廉政监督员,一方面组织学习传达上级精神,另一方面提出监督建议提醒,让企业职工产生“监督就在身边、监督无处不在”的切身感受,营造风清气正的企业廉洁文化。

创新监督机制,上下联动,以上率下以下促上

完善纪检监察工作机制,定期汇总研讨。建立每周一固定工作例会制度,会商研究并布置本周工作安排,强调重点工作,明确工作完成时限,紧跟企业中心工作,定期收集汇总企业面临的监督重点难点问题,理顺工作思路、谋划工作措施,上下联动,形成相互促进、相互提高的良好工作局面。整合纪检监察、巡视巡察、法务审计、财务管理等监督力量,定期召开监督联席会议,切实提高监督工作效能。

加强廉政教育,以案为鉴、以身边事教育身边人。深入开展党风廉政教育,要求各级领导班子成员切实履行“一岗双责”,加强对分管领域、分管部室的监管,实时监督、及时提醒、督促整改。加强对重要岗位、重点工作的监督,全面排查廉政风险点,强化防控措施。始终坚持把开展用“身边事教育身边人”作为一项重要内容来抓,每年召开警示教育大会,通报本年度集团内部违规违纪人员名单,不断发挥身边典型案例的教育警示作用,以案为鉴、以案促改,教育广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

规范监督执纪环节,打通基层监督“肠梗阻”。集团二、三层级企业纪委处于承上启下、内联外接的关键位置,承担着大量的管理和服务职能。要规范各级企业纪检监察组织监督执纪管理权限和内容,各级企业纪委在同级党委和上级纪委的领导下开展工作,健全下级纪委向上级纪委报告工作、述职述廉、约谈汇报等制度,通过建立工作组群等手段,加强沟通联系,一级教一级、一级管一级,充分发挥上传下达、上行下效的作用。加大对基层纪检监察工作的督导检查力度,完善激励约束,建立长效机制,让检查考核考出真效果,激励先进,鞭策后进。通过垂直管理体系,彻底打通中段“梗阻”,使企业纪检监察工作得到有效落实,使基层监督有效性明显增强、群众获得感显著提升,推动企业健康持续稳定发展。

中央纪委国家监委网站2021-3-9

 

 

红河消防用活基层风气监督员 催生“小监督”发挥“大作用” 文章下载

红河消防用活基层风气监督员 催生“小监督”发挥“大作用”

为落实全面从严治党、全面从严治队要求,切实强化基层风气监督,红河州消防救援支队在实现监督全覆盖和发挥监督实效性上下功夫,整合监督力量、创新监督方式,着力建设一支标准化、规范化基层风气监督员队伍,不断激活基层监督的末梢神经,营造强力正风肃纪新常态。

严把选人用人“入口关”

站好监督“前沿哨”

在基层风气监督员的选取上,坚持“把合适的人放到合适的岗位上,事业为上、以事择人、人岗相适”的选人用人理念,切实让愿监督、敢监督、会监督的指战员担任,目前支队选定1名大队领导,8名站级干部,10名消防士为基层风气监督员。

一是选取标准高。选取具备“三好三强”6个条件的指战员为风气监督员,即思想素质好、群众基础好、模范作用好;党性观念强、民主意识强、工作能力强。

二是聘用程序实。严格按照个人申请、群众推荐、党委(支部)研究、纪委考察的程序选定风气监督员,并采取文件通知、会议宣布、颁发聘书等形式向全体指战员公布。

三是进出增补严。支队纪委动态掌握履职尽责情况,综合衡量工作业绩和个人意愿,对工作不尽心尽力的风气监督员及时调整。对因公出差学习、调离岗位、转业退伍等需离岗3个月以上的风气监督员,按照选配标准和选拔程序做好人员增补工作。

搭建能力素质“成长桥”

走出监督“模糊地带”

支队纪委有针对性地做好风气监督员的传帮带指导,切实强化基层风气监督,积极主动作为。

一是聘任动员促建。根据支队党委部署,第一时间在金平、泸西大队建立了2个基层风气联系点,在所属的大队聘任了2名风气监督员,在其他未建立联系点的17个基层队站,聘任了17名风气监督员,并颁发聘书和监督证,同时支队纪委对2个基层风气联系点实行“一专一兼”制,在联系点聘任1名专职监督员的基础上,支队挑选2名业务能力强、作风优良的兼职监督员对联系点进行全方位监督,旨在打造一支“政治坚强、纪律严明、业务精通、作风优良”的基层风气监督员队伍。

二是工作手册促教。精心制作印发《基层风气监督员工作手册》,利用诙谐幽默的漫画形式,通俗易懂的规范监督工作流程,明确四项“相关”职责、八项工作制度,引导监督员理论联系实际,按图施工,照图监督,学以致用,严肃规范,决不滥用权利,决不搞选择性监督。

三是培训研讨促学。组织新聘任的19名基层风气监督员召开培训研讨会,讲解工作理念和方法内容,重申重点热点问题,特别在政治纪律、保密规定、违规饮酒等方面,要提高监督敏锐性,对发现的苗头倾向和违纪问题第一时间向上反映。另外还设置模拟情况,诱导判断处置,交流分析研讨,相互借鉴共同进步。

巧用工作激励“催化剂”

确保履职动力“满格”

持续促进风气监督员作用发挥,建立健全长效机制,完善常态监督体系,长期坚持坚守基层风气监督。

一是完善事务公开制度。完善“一栏两箱”(即基层风气监督公告栏,网络二维码纪委信箱和基层风气监督实体信箱)监督体系,打造网上网下联动,机关基层互动的绿色生态环境,确保权力真正在阳光下运行。

二是探索考评奖惩制度。支队纪委探索出台《红河州消防救援支队基层风气监督员奖惩考评办法》,每半年对风气监督员履职情况考核一次,对履职认真、表现优秀的,年底评功评奖上优先考虑;对工作敷衍塞责、考评较差的,时时提醒谈话;对滥用职权、以权谋私的,严肃问责加重处理。

三是健全典型宣扬制度。大力挖掘对整治基层“微腐败”和改进风气建设有突出贡献的风气监督员典型,宣扬其先进事迹,让履职尽责、作用发挥好的风气监督员走到台前,切实激发风气监督员的动力活力。

树立担当作为“风向标”

把稳监督“新动向”

用好基层风气监察联系点和基层风气监督员,及时了解风气建设的新动向,掌握预警信息,提前搞好预防。

一是初见端倪,从指战员的一言一行中发现倾向性苗头性问题,捕捉违规违纪的迹象,及时做好一人一事工作。

二是盯紧流程,在比武考核、评优评先、晋职晋升、入党考学提干等涉及指战员切身利益活动,及时跟进监督检查,杜绝“暗箱操作”。

三是聚焦节点,针对物资采购、经费管理、敏感事项研究中易于搞“小动作”的重要环节重点监督,以公开促公平公正。借助群众力量,充分调动基层指战员参与队伍建设的积极性,不断创新监督的方式方法,构建风气监督的强大网络,形成齐抓共管的良好局面,实现风气建设向末端延伸,向深处推进,营造强力正风肃纪新常态。

网易号2021-4-11

 

 

基层纪检监督员:“小红帽”助民解难题 “尺子叔”严防刮地皮 文章下载

基层纪检监督员:“小红帽”助民解难题 “尺子叔”严防刮地皮

基层纪检监督员是纪检监察机关直接地了解基层实情的“眼睛”,从而达到有的放矢地加强领导和监督的目的,最终使基层班子建设得到稳固。与此同时,基层纪检监督员也是助推村务公开透明的“双手”,用一段视频、一块卷尺,发挥好“发现问题、宣传政策、化解纠纷”的作用,在党和政府与人民群众之间架起一座座沟通桥梁。

这是李鑫的专属“打卡”时间。不同的是,李鑫的打卡点不是“网红点”,而是一个个“问题点”。李鑫手里的摄像头面向的都是百姓口中的“烦心事”。

长沙县长龙街道长龙湾小区居民 卢建军

之前,因为这边没有我们老年人坐的地方休息的地方,后来,通过监督员,根据我们老百姓反映的,把我们的事情办好了,所以现在小区里面有声有色。

李鑫是个热心肠的人,一袭红衣头戴红帽的她,在街道居民中很有人气。渐渐,“小红帽”这个昵称便在当地流传开来。但是她更重视的,是“人民监督员”这个称呼。人民监督员的选定,按照熟悉村情民情、热心公共事务、群众认可、公信度高等7项标准,从村民、党员、企业员工、社区志愿者等人员中选定。每一位人民监督员受聘的原因不尽相同,履职的方式也不一样。李鑫选择以拍摄现场视频的方式来为居民群众代言发声,让监督的成果,实实在在地展现在居民群众眼前。

【现场同期】

大家好,我是小红帽。之前居民们反映的小区没有配套健身娱乐设施的问题,现在已经顺利解决了,之后大家如果还有需要解决的问题和困难,可以直接私信我噢!我是小红帽!

长沙县长龙街道人民监督员 李鑫

群众和相关部门,他们之间的距离缩短了,一件事情可以办得更快、解决得更好。我们还会向居民反馈情况,一直跟踪,一直到它落实。

长沙县长龙街道长界社区支委委员 纪检小组组长 龚沁

了解到这个情况以后,社区党支部十分重视经过前期的走访和调查,研究方案确定,在长龙湾小区架空层打造一个集邻里中心、党建服务站、志愿者工作站中等为一体的综合文化活动中心。整个过程由社区纪检小组全程督办,人民监督员也都参与其中进行全程监督,从受理建议到落实到施工差不多是一个半月。

影响群众满意度、幸福感的原因可能有很多,具体到某一个社区,社区党组织、业主委员会、物业公司等等,都有为群众服务的相关职责,而这三方主体如果的不作为、乱作为,则可能造成群众利益受损。

通过人民监督员的监督,推动社区基层治理,让权力运行更加透明,推动相关部门和街道、社区工作人员正确履职,从而强化对街道和社区辖区内各类组织的领导和管理,是实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动的关键所在。

长沙县长龙街道党工委委员 纪工委书记 王容

聘请人民监督员是长龙街道党工委加强农村党风廉政建设,创新基层社会治理宣传厚德文化的有力举措。通过人民监督员走村入户收集反馈民情,由街道纪工委集中派单交办并督促承办部门解决,反馈办理情况的同时进行满意度评价,切实发挥好人民监督员作用,将监督哨设到群众身边,真正成为党委政府收集廉情民意的千里眼,实现服务群众、共治共享、创新治理。

打卡结束之后,李鑫又来到新建的邻里中心,从居民群众那里充分了解情况。街道的其他6名人民监督员,也正通过列席街道周工作例会、参与志愿服务、督促重点工作等方式,充分发挥人民监督员与群众密切联系的优势,把监督落到家门口,把矛盾化解在家门口。

在长沙县安沙镇,新华村的纪检监督员彭可奇,常常会带着一块卷尺,到新华村泥围子组河堤公路硬化项目上开展现场监督。

【现场同期】

我要求这里暂时要停工,合同上写的是20公分厚。

就在现场监督的时候,彭可奇发现了一个问题:这个项目设计的模板厚度,按理应该是20厘米,但是施工方实际用的却是18厘米厚的模板。这样一来,不仅道路质量达不到要求,集体财产也将受到很大的损失。

长沙县安沙镇新华村纪检监督员 彭可奇

既然村民相信我,就要为村民做点实事。监督员要掌握一手资料,了解行情。这个事情涉及到工程质量问题,那就一定要把它停住。

随后,在新华村泥围子组施工的第一天,施工方就收到了来自新华村村委会的停工通知单。施工方按照要求停工,将当天达不到标准厚度的模板全部拆除,在停工整改模板及各方面都达标后,该工程才继续进行施工。

这次的一线监督,让彭可奇也因此出了名,村里人开始叫他“尺子叔”。得了这个称号,彭可奇也在心里定了个标准,绝对不能让这种“刮地皮”,偷工减料的事情再次发生。从那以后,彭可奇经常会揣着尺子,活跃在村里各个在建项目上。

长沙县安沙镇新华村村民 马红娟

看到他们监督员拿着尺在路上走,这样去检查,这样去量,我们很放心,他们的确是很负责。

长沙县安沙镇新华村纪检监督员 彭可奇

心里要有一把尺,手上也要有尺。不管做什么,都要有一个度,这样别人才会信你,一两公分都不能放过,用我自己的话,一公分都不能放过。

今年以来,长沙县安沙镇着力推动纪检监察工作向基层延伸,通过加强业务培训、整合监督力量、完善制度建设等举措,推进村级纪检监督组织建设,有效激活监督的“神经末梢”,在对黄桥村集体资产泗洲商店的提质改造中,黄桥村纪检监督组织成员陈陵德发现施工方的地板砖面积和人工工资报价存在虚高的情况,并立即提出了质疑,在对该房屋进行了实地测量、重新核实了人工工资标准后,将总价核减了6000余元。安沙镇每季度围绕村级纪检小组履职重点及工作动态开展业务培训和工作讲评,村里的纪检监督员督促村级权力规范公开运行,有效防止了“蝇贪”。

长沙县安沙镇黄桥村纪检监督员 陈陵德

通过镇上布置的学习,交流经验肯定是有作用的,没有这些知识和常识的话,遇到问题可能就会麻木放过。

村级纪检监督组织成员紧盯群众的关注点、关切点和需求点,让群众切身感受到大家关心的事有人管、集体的利益有人维护。在组级财务清理、低保对象评定、年底慰问等工作中主动出击,精准发力。今年以来,长沙县安沙镇一共开展各类村级监督670余次,纠正解决苗头性问题31个,把监督真正打到群众关心、反映强烈的“痛点”上。

长沙县安沙镇党委委员 纪委书记 刘坤

明确监督重点,使纪检监督组织成员知道“监督什么”、“怎么监督”。瞄准群众关切点,坚持靶向监督,充分利用监督组织成员来自群众的优势,在民生项目、重点工程、集体资产、资源的处置过程中精准监督。在倾向性、苗头性的问题上及时督促整改,将问题化解在萌芽状态。出台村社区纪检监督专项工作经费管理办法,进一步调动大家的工作积极性,提高主动履职的意识把全面从严治党延伸到最基层。

基层纪检监督员不仅是党风政风监督员,同时,也是社情民意信息员、法律政策宣讲员、社会公益服务员、厚德好人示范员,他们是联系服务群众的桥梁和纽带作用,只有持续推动村级纪检监督组织主动、严肃、具体地履行日常监督职责,才能让监督成为一种习惯、一种常态,把全面从严治党延伸到最基层、落实到最基层依规依纪履职,确保监督工作“监”到点子上、“督”到关键处。

澎湃新闻2020-12-30

 

 

打通数据“大动脉”擦亮监督“多棱镜” 文章下载

打通数据“大动脉”擦亮监督“多棱镜”

17个可视化分析页面每隔3分钟刷新一次,39类指标2100个数据项高速“碰撞”……走进江苏省高级人民法院执行指挥中心,高清大屏上,一张张可视化“监管地图”呈现,一份份“全息档案”在“云端”比对分析。

“《指导意见》的出台,正如一剂祛疴除痼的良方,在其指引下,江苏省法院进一步完善构建‘智慧执行’系统,推动实现执行案件办理全链条可监管、全节点可查询、全进程可预期、全流程可追溯,有效解决执行制约监督不力的问题。”江苏省高院执行局副局长王成告诉《法治日报》记者。

王成所说的《指导意见》,正是前不久中央政法委为推动全国政法队伍教育整顿顽瘴痼疾整治走深走实,印发的《关于充分运用智能化手段推进政法系统顽瘴痼疾常治长效的指导意见》。

据悉,《指导意见》从完善“三个规定”记录填报平台和机制、执法司法内部智能化监督机制、完善执法司法数据跨部门共享机制、完善违规从事经营活动和违规参股借贷信息排查机制、完善违规代理案件行为监测预警机制、完善执法司法信息智能化公开机制和探索建立检察大数据法律监督平台七个方面,明确了主要任务和保障措施。

落子布局,压茬推进,各地政法机关正深入贯彻落实《指导意见》,聚焦各类顽瘴痼疾,把智能化作为加强执法司法制约监督的有效载体和重要手段,打通政法单位信息“大动脉”,擦亮内部监督、制约监督与群众监督“多棱镜”,全力推进政法系统顽瘴痼疾常治长效。

打通堵点信息互联

“长期以来,政法机关案件办理局限于条线内部循环,公检法司之间办案业务衔接主要通过法律文书派员交换、案卷资料派员移送、来回换押提审、案件信息重复录入等传统方式实现,既繁复又耗时耗力,并且产生廉政风险。”采访中,多位政法干警不约而同地向记者表达了这样的观点。

广东省深圳市委政法委信息化处处长张英晖以刑事案件卷宗制作举例说,公安机关扫描电子卷宗后,案件移至检察院,仍需重复扫描。在送达换押证环节,整个过程需要办案干警来回人工跑腿6次,容易造成超期羁押等问题。

对此,广东省深圳市委政法委完善打造政法跨部门大数据办案平台,为跨部门网上办案推广提供了综合的技术支撑。同时确保电子卷宗权威可靠,成功研发使用符合《电子签名法》带有“一次性数字证书”的电子签名、指纹捺印系统,配套出台《关于刑事诉讼应用电子签章、电子签名、电子指纹捺印有关问题的工作意见》,明确刑事诉讼中电子签名等的法律效力和适用范围,解决了电子卷宗随案生成的关键技术问题。

广东省深圳市委政法委的这一创新举措仅是跨部门大数据办案平台赋能执法司法工作配合有效、制约有力的一个缩影。

根据《指导意见》要求,各地要进一步加快推进政法跨部门大数据办案平台建设,构建政法部门之间的互通“信息池”,铺设协同“高速路”,设立全程“监督岗”。在实战应用层面上,初步实现了政法信息网络的互联互通、信息共享共用,一改以往办案业务信息收集粗放、零散难查的弊端。

浙江省率先在省域内全面推广应用刑事案件数字卷宗“单轨制”协同办案模式,99%的刑事案件实现全数字化线上移送;安徽在平台二期建设中探索应用区块链技术,对跨部门全流程操作同步进行电子卷宗文件验证和签章验证,提高系统应用的安全保障;宁夏、河南等地建成刑事诉讼涉案财物跨部门集中管理信息平台;贵州创新研发“执法司法全流程监督大数据平台”,优化党委政法委执法监督、智能案件评査、办案指标分析等功能。

与此同时,各地还积极组织开展政法机关之间和政法机关与税务、市场监管等部门之间的数据共享、比对、核查,弥补了对在职和离任干警的诸多“监管空白”。

黑龙江省建立市县党委政法委、政法单位、税务、市场监管等部门协调会商机制,加强干警及家属信息比对核查,常态化开展违规经商办企业和违规从事经营活动情况排查。湖北省法院研发司法人事系统,动态更新数据,实时监管,通过数据对比发现干警违规从事经营活动等行为。吉林省法院和省司法厅开通“信息共享平台”,将离任法官从业限制信息嵌入法院立案系统和司法厅律师执业审批系统,实现对离任法官违规申请执业证书与违规代理案件“双向预警”。

锚定难点精准防治

符合条件获得“减刑假释”的罪犯一个不漏,不符合“减刑假释”条件的罪犯一个不办!

这是广东省监狱系统的底气。这份底气,源于其自主研发的“减刑假释”提请资格筛查系统的高效运转。

“目前广东省监狱系统在办理罪犯减刑、假释案件中,只有经过筛选符合条件的罪犯才能进入下一步办案环节。”广东省监狱管理局党委书记、局长李景言介绍说,该系统通过对罪犯日常服刑改造数据进行抓取、统计、分析、计算、筛选,一键匹配自动生成符合减刑、假释条件的人员名单,并自动计算出可提请减刑的幅度,一旦发现有人为改动,系统立即予以标记预警,从源头上阻截人为干预。

在《指导意见》指引下,各地政法机关锚定执法司法中的监管难点,积极探索建立健全数据化流程监管模式,推动系统内执法司法质效全程自动、静默和可视化精准监管落实到位。

江苏省徐州市公安局以“数据+制度+体系”构画建成涵盖公安监督全领域、公安执法全过程、公安工作全要素的监督管理综合信息平台——“数据铁笼”。

目前该平台已连接警种业务系统数据库6个,汇入社会资源数据30余种,数据库突破两亿量级,通过挖掘、汇聚、互联各方数据,更优、更准、更快服务智慧监督应用实战。政法队伍教育整顿期间,通过平台发现疑似问题线索97件,查纠整改问题35个,堵塞队伍管理漏洞12项。

让数据发声、让监督发力。距离徐州1000多公里外的福建省高级人民法院,同样有“一座”自动预警处置廉政风险“数据铁笼”——福建法院廉政风险防控“清风”系统,正时刻“瞄准”审判执行重点领域、薄弱环节进行“近距离、可视化、全天候”的监督。

电脑屏幕前,工作人员轻轻点击着电脑鼠标,在半小时内就对“清风”系统中提示的审判风险、执行风险,关联的信访举报及风险处置等情况进行了一次网上巡查。

工作人员告诉记者,“清风”系统根据最新预警提示“异常超期审理”案件清单、执行案款超期发放等案件清单,督促相关职能部门核实整改,并对之前风险提示处置情况进行再监督再督促,由此形成智慧检查、线下核查、线上反馈风险处置的全闭环。

自上而下,由点及面,最高法、最高检建成贯通全国四级法院、检察院的“三个规定”记录填报信息系统,实现网上填报汇总、网上统计分析、网上信息直报;公安部依托警综平台,研发“三个规定”直报程序,实现凡案必录、跨级直报;司法部明确要求各级司法行政机关在执法办案平台中嵌入简便易行的“三个规定”记录填报程序,天津、山西、新疆等地监狱系统已在减刑假释信息化办案平台嵌入“三个规定”强制填报程序。

通过教育整顿,全国法院、检察院、公安机关、司法行政机关“逢问必记录”的共识正在凝聚,干警怕得罪人、怕打击报复不敢记的顾虑逐步消除,“三个规定”制度威慑力得到进一步提升。

叠加效能不断释放

“之前公安民警联系我们来送案,等看到卷宗、办完手续,得花一两个钟头。现在线上流转,扫描导入,几分钟就办妥了。”谈及政法跨部门大数据办案平台应用前后的变化,江苏省苏州市昆山市人民检察院检察官汪丽娜如是说。

在她看来,政法一体化办案系统实现全流程网上追踪、回溯和留痕,有效促进执法司法规范化建设的同时,也完成了办案流程再造和效率提升的“破冰”。

同样的变化,也显现在广东省佛山市顺德区公安局新近推出的“e报案”小程序应用中。

围绕“有案不立、压案不查、有罪不究”顽瘴痼疾整治,顺德区公安局打造贯通整个执法业务流程和联通各政法单位的“e系列执法智脑中枢”,其中“e报案”小程序让群众通过微信实现自助快捷报案,即时生成电子报案回执,实现报案信息回查,有效从源头上预防“有案不立”。目前通过自助办案已制作笔录21842份,节约警力70%左右。

各地政法机关通过推出一系列智能化举措,深化政法领域“放管服”改革,创新更多政法服务“马上办、网上办、一次办”以“开前门”实现“堵后门”,持续不断营造“打官司不找人”的法治氛围。

而这些智能化举措,在提高执法司法制约监督效能基础上,叠加效应不断彰显,政法工作高质量发展得到推动——最高法积极推进中国移动微法院建设,打造世界领先的移动电子诉讼平台,实现移动诉讼服务“一网通办、一站全办”。最高检研发推广律师网上阅卷系统,将“最多跑一次”升级为“一次也不用跑”。辽宁、海南等地公安机关开通执法办案信息公开平台,接受案件当事人查询和监督行政、刑事案件的接处警、受立案、办理进度等信息。河北、江苏等地司法行政系统持续推动司法鉴定意见书赋码试点工作,公众可以通过手机扫描鉴定意见书上的二维码,获知案件编号、受理时间、委托人、鉴定机构信息等内容。

案在办,数在转,“云”在看。

眼下,随着政法系统智能化建设加速推进,兆亿数据迁移上云,信息孤岛次第打通,各地充分发挥积极性、主动性、创造性,打造出一个个可复制、可推广的新样板,为推进政法系统顽瘴痼疾常治长效夯实基础,努力打造党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军。

法治日报2021-12-22

 

 

董浜镇:“蓝马甲”吹响廉勤监督“岗前哨” 文章下载

董浜镇:“蓝马甲”吹响廉勤监督“岗前哨”

“刘阿姨,最近村里有工作人员来动员您接种疫苗吗?核酸检测信息有没有帮您做好预登记?”“王总,您认为政府安全监管相关职能部门还可以在哪些方面更好地发挥作用?您有什么意见建议或需要反映的问题吗?”在常熟市董浜镇的街头巷尾,时常能看到这样一群“蓝马甲”,他们热情地向群众和企业主了解相关情况,收集问题建议。

这群“蓝马甲”就是该镇廉勤监督员。今年以来,董浜镇纪委围绕“我为群众办实事”主题实践活动,以解决基层诉求、构建清廉环境为己任,擦亮监督探头、延伸监督触角,组织各级廉勤监督员定期深入企业和群众开展走访监督,倾听最真实的声音、回应最关切的问题,以“铁脚板+活探头”的工作模式吹响廉勤监督“岗前哨”。

建队伍、练本领,凝聚监督合力。狠抓“一人一委一网”廉勤监督体系建设,选优配强政治素质佳、廉洁意识强的党员、群众作为廉勤监督员。目前,全镇已配备廉勤监督员144人,其中镇级监督员16人,村级监督员80人,网格支部监督员48人,构建“纵向到边,横向到底”的立体式监督队伍。今年,该镇在全市范围内率先启动“廉”通企业项目,选聘75名企业廉勤联络员,补充廉勤监督员队伍,将基层监督触角延伸至企业,截至目前,已实现规上企业走访覆盖100%。此外,通过开展“沉浸式”廉政教育活动、专项业务培训等形式,切实提高廉勤监督员政治素养,提升履职能力和监督执纪水平。

拓平台、集资源,优化监督模式。通过“线上+线下”的监督模式,整合优化多方平台资源,深化“廉”通企业项目建设,在镇工业园区创新中心设置廉勤工作站,明确线下廉勤监督宣传站点,组织廉勤监督员常态化开展走访调研。同时,首创“数字乡镇+勤廉护企”监督模式,在基层廉勤监督平台、数字乡镇“虞企安”小程序、虞政通“董事荟”等多个线上平台新增“‘廉’通企业”模块,推行“一码监督”“一键上传”。廉勤监督员通过平台第一时间了解社情民意,做到各类诉求及时发现、及时介入、及时整改、及时销号,形成切实有力的基层监督闭环。截至目前,通过苏州市基层廉勤监督平台“‘廉’通企业”模块及“监督一点通”营商环境监督平台已受理并解决问题106条。

明职责、盯重点,落实监督质效。依托“镇、村、网格”三级廉勤监督和“1+3+N”涉企廉勤监督体系,统筹协调廉勤监督员参与村(社区)两委换届、村集体“三资”管理、“千村美居”暨农村人居环境整治、疫情防控等重点工作的专项监督,督促职能部门完善制度机制及党员干部认真履职,共同推进党委政府重点工作落实到位。今年,在镇黄石村小团圩推进千村美居建设过程中,廉勤监督员现场监督时发现村道口一块空置土地未纳入设计方案,影响周边整体环境提升效果,随即将问题反馈至村委会。通过多方协调,最终决定将旁边的小游园与该处空地合并扩大游园面积,提升建设效果。

廉勤监督是全面从严治党向基层延伸的重要途径,也是加强基层党内监督的有力手段。该镇将不断探索构建全面覆盖、协同高效的基层廉勤监督体系,夯实“蓝马甲”监督力量,深化廉勤监督“为群众办实事”的服务理念,全力将廉勤监督延伸至基层神经末梢,推动党风廉政建设向纵深发展。

廉石网2021-12-14

 

 

“方阵+平台”,西湖街道这样打造基层监督“综合体” 文章下载

“方阵+平台”,西湖街道这样打造基层监督“综合体”

开封市城乡一体化示范区西湖街道办事处辖区面积约33平方公里,辖4个城市社区、3个行政村和2个村改居社区,规模以上企业28家,是示范区乃至开封市经济社会发展的核心增长极。

随着开发建设的不断深入,居民经济收入和生活水平有了很大提高,西湖街道整体面貌也发生了翻天覆地的变化。然而,随之而来的经济分配、利益矛盾等问题,给各项工作带来了新的挑战,进一步强化基层监督成为迫切需要。

近年来,西湖街道党工委、纪工委以强化基层监督为突破口,通过当好“三大员”,组建“铁三角”,实施“三诊断”,打造基层监督“3×3”方阵。同时依托微信公众号和智慧监督APP平台拓展公开监督渠道,形成了西湖街道“方阵+平台”基层监督综合体。

健全机制队伍,打造 “3×3” 基层监督方阵。一是当好“三大员”。街道全体纪检干部不包项目、不分管其他业务工作,聚焦主业,专职专责,分别联系辖区各村社区纪检业务工作,进村入户,当好宣传员、监督员、情报员“三大员”,实现了纪检干部进一步下沉。二是组建“铁三角”。选任廉情监督员19名(含街道机关),配齐8名由党支部副书记兼任的村居纪检委员,健全了村居务监督委员会,形成了由纪检委员、监委会主任和廉情监督员组成的既分工又协作、既相互配合又相互监督的村居监督力量“铁三角”,实现了“1+1+1>3”效果。三是实施“三诊断”。采取村居监督力量“日常坐诊”,街道纪检干部“随时巡诊”,街道纪工委书记“定期会诊”的“三诊断”工作模式,叫响“居务我监督、真相我公布、矛盾我调处”口号,有效避免了基层监督“肠梗阻”。

在组建监督方阵的基础上,将原有的廉政“微课堂”特色宣教品牌、纪检干部联系村制度与“铁三角”村居监督力量、“三诊断”工作模式进行有机融合,切实发挥宣教、监督、化解三大作用,上下联动、共同发力、综合施策,形成了西湖街道“3×3” 基层监督方阵,打通了基层监督预防“最后一公里”。

打造“网络+”网上公开平台。为借助网络手段更好实现传播效果,2019年辖区各村社区全部开通了“网络+”监督公众号,设置“工作动态”、“财务监督”、“三重一大”3个版块,通过晒日常工作、晒账本凭证、晒决策过程的“三晒三公开”方式开启社区基层“网络+”公开监督模式,打破了传统村务居务公开模式的局限,创新了基层公开监督机制,受到了群众的欢迎与好评。

在此基础上,西湖街道又推出了《智慧监督》APP平台,囊括干部监管、“三务”公开、信访举报、监督检查、智慧签到、作风纪律、廉政教等十余个功能模块,并与省市纪委监委的“四风”举报、亲清连线、公车监管平台实现跳转链接。

西湖街道村社区“3×3”基层监督方阵与“智慧监督”APP平台相互呼应,将制度、人员和网络进行“三融合”,形成了“方阵+平台”基层监督综合体,实现了监督队伍、工作模式与网络平台的有机统一,构筑了新型基层监督堡垒,让工作更阳光、财务更透明、干部更干净、群众更放心。

 河南日报2021-6-12

 

 

激活基层监督“神经末梢”——和平区纪委监委派出机构探索巡驻办公制度 文章下载

激活基层监督“神经末梢”——和平区纪委监委派出机构探索巡驻办公制度

为深入贯彻党的十九届五中全会精神和十九届中央纪委五次全会精神,对标市纪委、区纪委关于基层监督工作的有关部署,答好做深做实做细基层监督这道命题,和平区纪委监委派出机构围绕什么是基层监督、如何做好基层监督进行有益探索,将和平首创的“巡驻办公”制度延伸到街道、覆盖到社区,进一步压紧压实基层党委主体责任,有效推进党委监督和纪委监督一体贯通。

紧扣目标,密切联系群众,把握巡驻监督重点焦点。从“充分发挥全面从严治党引领保障作用,确保‘十四五’时期目标任务落到实处”的要求出发,把巡驻办公作为落实党中央、中央纪委决策部署的重要实践,立足街道、社区实际,丰富完善《2021年和平区纪委监委巡驻办公指导性意见》,从巡驻方式、巡驻内容、巡驻方法等方面增加基层“特色”,让巡驻办公制度更“服水土”。把人民群众急难愁盼问题作为工作着力点和落脚点,着重听取联络站监督员的意见建议,不断强化对社区“一把手”和“两委”班子的监督,把一体推进“三不”建设释放在最基层。

见微知著,深挖问题成因,推动主体责任精准到位。巡驻办公不仅关注问题,更关注问题的成因,不仅着手解决一个社区的小问题,更着眼整个街道体制机制的大问题,从细微处入手、向实处发力,破解日常监督不到位的“难点”,在压实党(工)委主体责任上下功夫。开展巡驻办公以来,组建巡驻工作组,综合运用翻阅资料、实地走访、个别谈话、测试问卷等方式,以区委第十轮巡察反馈情况为“切入点”,深挖主体责任履行中存在的问题。截至目前,共收集困难2条,发现问题20个,综合研判、分类处置,向街道党工委制发提示函2份。

巡驻办公现场听取群众对“两委”班子意见建议

融入日常,整合力量联动,促进巡驻办公常态长效。借助区、街、社区协同联动机制,落实《和平区纪委监委关于进一步加强基层监督的工作方案》要求,把巡驻办公融入日常,跟踪问效在经常。一是发挥“驻”的优势,点对点督促党(工)委制定责任清单、社区纪委制定监督任务清单,完善廉政档案建设,社区纪委工作人员跟班实训,探索社区党委述职述廉制度等,在“驻”中为个人拍摄“免冠照”、为单位绘制“全景图”,扎紧“不能腐”的笼子,把监督工作精确到点位。二是强化“巡”的权威,紧盯发现问题整改情况、相关人员问责追责情况、体制机制建设情况、“以案三促”落实情况等,开展突击式跟踪、巡回式问效,形成“不敢腐”的强力震慑,确保巡驻监督工作有力、有为、有效。

九派新闻2021-4-7

 

 

“学、梳、建、实”齐发力 有效监督“关键少数” 文章下载

“学、梳、建、实”齐发力 有效监督“关键少数”

近日,《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》(以下简称《意见》)公开发布。人行郑州中支纪委认真落实中央纪委国家监委驻人民银行纪检监察组关于学习贯彻《意见》的要求,及时传达文件精神,全面组织学习,深刻领会要求,立足纪委监督职责,因地制宜采取措施,全方位、多角度推进《意见》在河南省人民银行系统贯彻落实。

以学为先,两个责任贯通协同

郑州中支党委第一时间组织召开党委会,专题学习《意见》、中央纪委监委相关文件精神和派驻纪检监察组相关通知要求,中支党委书记、行长主持会议,强调党委班子要切实履行主体责任,加强全面监督,支持纪委专责监督,推动党内监督与各类监督同向发力。各班子成员要扎实履行“一岗双责”,切实履行好职责范围内的教育、管理、监督责任。及时组织召开纪委书记办公会,传达中央纪委关于贯彻落实《意见》的要求,深入系统学习《意见》,重点讨论了纪检机关履行协助职责、监督责任的18条具体任务,结合全省实际研究制定贯彻落实措施。迅速转发认真学习贯彻《意见》的文件,要求把学习贯彻《意见》作为重要的政治任务,强化自上而下的组织监督,构筑立体式全方位监督网络,督促“一把手”和领导班子担当作为,依规依法履职,着力破解同级监督难题。

梳理要点,指导全省贯彻落实

在反复学习、吃透《意见》精神的基础上,结合中央纪委监委关于贯彻落实《意见》的有关要求和相关解读精神,郑州中支纪委分别从党委(党组)、纪检机关、党的工作机关3个层面,履行监督责任、“一把手和班子成员落实的工作任务、追责问责3个维度,对《意见》进行了全面梳理,共梳理出纪委监督任务19条,党委(党组)监督任务16条,党的工作机关监督任务6条,“一把手”工作职责5条,班子成员工作职责6条,依规依纪追究责任的6种情形,条目式概括了不同责任主体加强对“一把手”和领导班子监督应当履行的监督责任,层次分明,条理清晰,切实为全省人民银行系统深入学习贯彻《意见》提供了指导和帮助。

建章立制,探索集体谈话制度

结合全省实际,积极探索建立上级纪委与下级领导班子集体谈话制度。聚焦关键少数,明确谈话对象和谈话方式。规定谈话对象为全省各地市中支领导班子成员,郑州中支纪委书记每年通过“一对一谈、与党委书记、纪委书记一起谈、与领导班子集体谈”三种方式,加强对下级领导班子的监督提醒。坚持政治属性,明确谈话内容。紧紧围绕加强政治建设、落实两个责任、执行民主集中制、落实重大决策部署、廉洁自律等方面,提醒督促领导班子成员履职尽责、规范用权,自觉养成在监督约束下工作生活的习惯,打好廉政“预防针”。坚持问题导向,明确刚性约束。对全省全面从严治党检查、巡察和经济责任审计发现的重大问题进行通报,明确整改时限,提出整改要求,对整改不力或整改效果不明显的严肃问责。谈话准备工作,注重全面了解全省整体工作情况,注重问题导向,注重发挥“大监督”机制作用,整合监督信息,推动监督合力。对全省信访线索、案件情况进行分析研判,找准难点、痛点和堵点,明确以案促改、治本抓源的措施。

强化落实,纳入监督工作重点

多措并举将加强对“一把手”和领导班子的监督作为一项重要的政治任务抓紧抓实抓细。纳入巡察工作重点,将“一把手”和领导班子成员工作、生活情况作为巡察谈话必谈内容,将“一把手”履行第一责任人情况、班子成员履行“一岗双责”情况、廉洁自律情况作为巡察监督的重点。纳入纪检监察工作要点,将对“一把手”和领导班子的监督纳入2021年纪检监察工作要点,明确监督重点,压实监督责任,督促指导各地市结合实际,加强对县(市)支行监督机制建设,探索开展有特色、有亮点、有成效的监督实践。纳入监督责任清单,将对“一把手”和领导班子的监督作为2021年的重点监督任务贯彻好落实好,通过开展集体谈话、监督提醒、述职述廉等方式,切实取得监督实效。

中国金融新闻网2021-6-20

 

 

河南项城:探索监督模式 提高基层监督质效 文章下载

河南项城:探索监督模式 提高基层监督质效

“李大娘,身体恢复得咋样了?申请的医疗、民政帮扶救助,这些政策落实了没?”3月3日一大早,河南省项城市水寨街道西关社区监委主任马明兰带着民情日记,再一次到李玉真家。春节前,60多岁的李玉真大娘因病返贫,社区启动即时帮扶机制,解了她家的燃眉之急。

如何让基层监督更有温度?河南省项城市通过为群众办小事办实事,拓宽诉求渠道,有效激活基层监督的“神经末梢”。

“他们父子俩一年打工收入好几万,咋还能吃上低保?”“村里收取燃气开口费3500.是不是乱收费?”……在基层,这样的“疑惑”并不少见。项城市延伸“1+10”党员联系户制度,探索建立以村(社区)监委会为核心,以群众代表为基础的片长、村长、街长、巷长包政策宣传、包信访稳定、包移风易俗、包便民服务的“四长四包”乡村监督模式,实现户户有人访、监督全覆盖。

翻开西关社区的民情日记可以看到,去年一年马明兰上门走访640次,监督13项惠民政策落实。“我们社区属于老城区,历史遗留问题多,辖区回汉杂居,信访矛盾时有发生,正是有了马明兰这样的‘微光’,基层监督服务才有了‘温度’。”社区党支部书记郭丹丹说。

为加强基层监督,该市在全市501个行政村(社区)和2000多个中小微企业,招募民情监督网格员,通过进门入户走访和问卷调查等方式,收集辖区惠民惠企政策落实和廉情信息,每周把信息分类汇总并详细记录到民情日记上,将相关廉情信息及时反馈给村(社区)监委会。村(社区)内部能解决的就马上解决,解决不了就上报镇(街道)纪(工)委督促相关部门解决。遇有急事,群众可以直接向网格监督员反映问题,走民情绿色通道。据介绍,仅去年一年,西关社区累计解决群众小事、急事上千件。

用好阳光社区监督平台,对基层微腐败,实现问题诉求从提出、办理到反馈的闭合循环。阳光社区监督平台融政策公开、民生资金发放、信访举报等功能为一体,群众用身份证在社区触摸一体机上刷一下,就可以查询到与自己相关的信息。平台还连接了12388纪委监委举报网站,群众能对违规违纪问题随时举报,及时查询处置情况,实现网上公开、便捷查询。

河南省纪委监委2021-3-23

 

 

河南叶县:“一员一简报 一网一平台”激活基层监督神经末梢 文章下载

河南叶县:“一员一简报 一网一平台”激活基层监督神经末梢

“我感觉拆迁补贴里面有问题,我想了解清楚。”“没问题,资料都在村委,你来吧,我详细给你说。”5月11日一大早,河南省平顶山市叶县田庄乡东李村廉情监督员丁国喜就接到了群众电话,向他咨询问题。

自从丁国喜当上廉情监督员以来,每天都有群众前来,或咨询政策,或反映问题。

“像我这样的廉情监督员全县共有554名,我们虽然在不同的地方,但是都有着共同的愿望,打赢基层廉情监督这场硬仗。”丁国喜说,廉情监督是权力,更是一份沉甸甸的责任。

群众是基层治理的重要力量,如何激活基层监督神经末梢,破解“不愿、不敢、不会”监督难题是基层监察工作的重中之重。

2019年5月,叶县立足实际,着力探索“一员一简报 一网一平台”廉情监督工作机制,推出了村级“廉情监督员”制度,按照“五统一”原则,即:统一聘任管理、统一组织培训、统一工作制度、统一办公设施、统一评比考核,经村党员群众代表推选、乡镇考核把关、县纪委监委聘用,在全县554个行政村聘请554名廉情监督员持证上岗,赋予其“知情权、质询权、审核权、建议权、监督权”五项职权,推动监察职能向基层延伸。

“廉情监督不是‘监视’和‘找事儿’,而是发现问题及时‘提个醒’‘拉一把’,是关心和保护。”叶县纪委常委张晓勇说。

在日常工作中,廉情监督员从村级事务、财务公开的制度、内容、形式、程序、效果等方面开展监督,对财务支出定期审核、给村组干部的工作和决策提建议、做好民情民意收集和矛盾调解……他们就像一个“探头”,对本村各项工作和基层干部近距离、常态化开展监督,也让群众能在家门口反映、解决问题。

截至目前,554名廉情监督员累计督促纠正问题16905个,化解各类问题纠纷4994条,发现上报问题3953条。

为使村两委工作更加透明,2020年3月份,叶县纪委监委印发《关于加强和规范村居廉情监督工作的通知》,确立了村居、乡(镇、街道)和派驻机构、县纪委监委三级廉情简报制度,明确要求廉情监督员督促村两委对每周工作事宜以简报形式向群众公示,乡(镇、街道)和派驻机构将纪检监察工作每周上报县纪委监委,以精准数据为全县工作科学决策提供参考依据。

“基层权力虽小但离群众最近,群众看得最清、感受最深。所以,要构建小微权力的监督网络,把监督的触角深入细枝末节。”张晓勇说。

2019年9月份,叶县纪委监委开发建设了叶县廉情监督网,运用信息技术开展大数据监督,实现监督信息化。

该网站设置廉情要闻、十权同确、村居财务等八个栏目,具备信息发布、警示教育、公示公开、接受举报等功能,并在18个乡(镇、街道)建设了廉情监督信息服务平台,与所辖“三资管理中心”合署办公,把全县各村(居)的财务账目、集体资产、固定资源等如实录入到廉情监督网,把每条财务账目、集体资产明细向社会公布。

“这是触屏查询台,群众来访,可以在这上面登录廉情监督网,查询本村‘三资’详情,目前我们共录入数据20万余条、村级集体经济项目1525个。”据张晓勇介绍,在录入过程中发现问题,叶县纪委监委进行同步整改,截至目前,共追缴集体资金2850万元,收回各类集体土地15083余亩,收缴违规违纪资金859.9万元。

“一员一简报 一网一平台”廉情监督机制克服了以往基层监督的缺位、失位、错位问题,赢得了群众信任,为乡村振兴营造了风清气正的政治生态。

“推进村级廉情监督工作,是纪律监督的一种延伸。在接下来的工作中,我们将狠抓不懈,进一步促进农村基层干部廉洁履职,净化基层政治生态环境,推动全面从严治党向纵深发展,为加快实施乡村振兴战略提供有力保证。”叶县县委常委、县纪委书记、县监委主任宋宏洲说。

叶公城事2021-5-15

 

 

打通基层监督“最后一公里”,小河是怎么探索的? 文章下载

打通基层监督“最后一公里”,小河是怎么探索的?

如何推动街道纪检监察组织和社区居监会两级联动,发挥监督职能向基层末梢延伸,杭州市拱墅区小河街道纪工委监察办依托“红茶议事会”基层平台,积极探索基层民主监督机制,切实打通基层监督“最后一公里”。

“红茶议事会”是小河街道“线上+线下”模式的基层协商议事规范。都说“众口难调”,但小河街道的“红茶议事会”能在2小时内达成共识,多亏有了促动师。促动师是协商对话中的第三方,一般由街道机关干部、社区干部、小区党组织负责人等担任,负责规范会议流程,控制会议节奏,引导参会者,聚焦重点问题,汇总个性意见,促进方案改良,加快形成共识。

“在平时工作中,社区干部常常感到,工作布置无孔不入,APP负担重,各条线会议分身乏术,走访居民的时间都被压缩了。”小河街道塘河新村社区居监会主任林诚向街道纪工委监察办反映发现的问题。

随后,围绕基层减负,街道纪工委监察办通过“红茶议事会”线上会议系统召集社区居监会主任、机关干部、社区干部,开展了一次线上“红茶议事会”,由街道纪工委监察办的专职纪检干部担任此次会议的促动师。

在促动师的主持下,参会者在线上会议提交自己的看法意见,并由促动师发动投票,参会者互评互投,选出自己认可支持的意见,最终选出“精简会议,严格控制会议次数和参会人员范围,信息流转要更规范明确”等建议。会后,街道纪工委监察办根据此次会议达成的共识向街道党工委提出意见,推动街道完善《关于力戒形式主义优化内部流转绩效的意见》,进一步统整规范街道内部会议、督查、反馈、调研、信息流转等机制。

在社区两委换届前,街道还组织开展了社区换届主题的线下“红茶议事会”,社区干部、党员代表、居民代表等共同参与,街道纪工委监察办与社区居监会成员组成“红茶议事会”监督保障组。

在促动师的引导下,小组成员把自己的想法和建议写在便利贴上,之后开展小组内部讨论,挑选出5-8个最重要或最有价值的意见交给促动师提炼归类,最终达成严把候选人资格、严格选举投票流程、严肃换届大会纪律、严查违法违纪行为四项中心共识。在换届过程中,监督保障组按照此次红茶议事会达成的意见共识,要求社区把握好候选人推荐、资格审查、投票选举等关键环节,落实好回避、无记名投票等具体措施,坚持公开、公正、公平原则,并全程监督换届各个环节,确保街道换届工作的高质量推进。

此外,街道依托“城市眼·云共治”平台上的小程序,设立了居民云信箱供群众提供意见建议。同时,平台接入了辖区探头数据、日常信访数据等,通过民意热点大数据分析,自动提取“关键词”并生成“红茶议事会”议题,由社区居监会将议题摆上线下的“红茶议事会”进行商讨,从而推动解决居民切实关心的实际问题。“居民云信箱作为基层监督的平台,解决了老百姓诉求反映渠道的问题,让小事不出社区。”小河街道纪工委负责人说。

据悉,小河街道已召开线上线下专题“红茶议事会”90余场次,涉及老旧小区改造提升、垃圾分类、“五水共治”、平安宣传等多个主题,参会人员2000余人次,共收集、采纳有价值的意见和建议近千条,成功破解小区治理难题300余项。

今年,纪工委监察办将继续依托小河街道的城市眼云共治、红茶议事会,形成社区监察联络员发现问题—街道纪工委监察办推动解决问题—定期督察回访问题的闭环机制,切实发挥好居监会、社区监察联络站一线“探头”作用,确保社区换届“一肩挑”后的基层权力运行处于党员和干部群众监督之中。

杭州·拱墅2021-3-22

 

 

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