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宁好！妇代会 | 巾帼逐梦向未来，创业创新“她力量”

与时代同发展，与祖国同奋进。五年来，南京各界妇女群众在科技创新最前沿，在乡村振兴第一线，在社会治理最基层，在社会服务各个领域，在教科文卫体各条战线，贡献巾帼力量，创造巾帼业绩，彰显巾帼风采。在南京市妇女第十五次代表大会即将召开之际，为激扬巾帼之志，彰显巾帼之美，凝聚巾帼之力，“南京妇联”微信公众号推出“宁好！妇代会”专栏，邀请本次妇代会代表，畅谈新期待，喜迎妇代会！

新时代呼唤伟大创造精神。“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”。奋战在各行各业的妇女秉承创造精神，激发创造潜能，在以创造精神书写梦想的征途中，巾帼步履从未停歇。

赵婷

南京景瑞康分子医药科技有限公司运营总监，北京大学分子医学南京转化研究院助理院长

她带领团队在南京创建了高通量、一站式、流水化的脑功能成像服务平台——“南京脑观象台”，平台汇集先进脑成像工具和技术体系，利用先进的技术体系服务了国内70多家科研团队，百余个科研课题。发起“南京脑观象台探索”计划，向国内优秀的青年科学家免费提供技术服务。2021年带领团队承担了国家科技部科技创新“2030-脑科学与类脑研究重大项目的研究任务，实现对中国脑计划的强力助推。本人入选“江苏省双创博士”、南京市江北新区专家工作室计划（带头人）、江北新区创新C类人才。

寄语妇代会

新时代孕育了更多新机会，希望越来越多的女性人才在南京这片创新创业的沃土上落地生根，在创新的道路上勇往直前！

尹奎英

中国电子科技集团公司第十四研究所研究员，电科集团首席专家，十四所人脑机实验室创建人

她作为总师研制“悬丝诊脉”雷达，使雷达技术从军用转向民生。悬丝诊脉雷达获2015年全国熠星大赛第一名。研发给残疾人用的灵犀手，让失能人员重返社会。研制的灵犀手2021入选科创中国先导技术榜，获2021世界人工智能大会最高奖SAIL 奖top30，让截肢残疾人重返社会，同时以灵犀手技术为基础申请了一项国际标准，是我们国家在智能可穿戴领域通过的第一项国际标准；原创的小脑靶点狙击老年痴呆症，在静息态核磁数据基础上，以小脑为节点建立的脑功能连接对MCI患者的诊断具有显著成效。研制全脑神经导航系统获得2021年世界十大智能制造进展奖。

寄语妇代会

“让科技守护记忆。”期望未来能全面有效的将阿尔茨海默病筛查进行推广。我将不断致力于推动脑机智能技术产业化发展，用创新科技服务人民生命健康。

于海阔

南京天诗新材料科技有限公司总经理（工程师）

2010年创办了南京天诗新材料科技有限公司。作为中组部第四批万人计划人才，于海阔对聚合物蜡微粉这一长期被国外化工巨头垄断的特种新材料的国产化和技术突破做出了重要贡献。创造性地把航天高焓能材料加工的工艺思路运用于聚合物蜡超微粉开发技术上，开发的超临界二氧化碳熔融喷粉法是国际领先、国内首创的工艺技术，做出的球形蜡粉提升材料性能的同时降低了材料的成本，获得了国家科技部科技创新基金项目的支持。开发的基于拓扑结构重排的接枝酯交换催化剂的聚合物蜡微粉，开创了自修复涂料的新技术路线，对智能材料的产业化起到重要推动作用。

寄语妇代会

我将与广大女科技工作者一道，自觉把个人理想融入国家发展伟业，努力拼搏、攻坚克难，在建设科技强国征程中贡献巾帼力量。

杨蓉西

南京腾辰生物科技有限公司董事长（正高级教授）

杨蓉西教授为全球较早研发并产业化基于DNA甲基化的肿瘤早期体外诊断技术的资深专家之一。2018年回国创立南京腾辰生物科技有限公司。秉承着“做真正的癌症早筛早诊”的信念，腾辰生物搭建了成熟的甲基化技术研发平台，现有40余项发明专利，在靶点阵列开发、DNA高效富集、快速稳定硫化、甲基化稳定扩增，核酸质谱增敏等多个方面研发了独家技术，实现了检测结果的高灵敏度、高准确性和高重复性。公司历时3年通过4000多例临床研究，已成功开发肺癌早筛早诊产品，对I期肺癌准确性大于90%。

寄语妇代会

我将继续带领腾辰团队攻克科技难题，勇攀科学高峰，以科技创新累累硕果实现科技报国的崇高梦想。

孙俊杰

南京公诚节能新材料研究院董事长，南京市创新型企业家，南京市建邺区妇女联合会执委、“创享创美·江苏省百名女企业家领航计划”导师

2018年，孙俊杰主导成立南京公诚节能新材料研究院有限公司。她带领团队自主研发了“ESEP铜基触媒防垢器”，该技术突破了物理除垢的“卡脖子”技术。作为创业导师，她一直致力于对女性创新创业的辅导和支持，研究院作为南京市巾帼创业创新孵化示范基地，目前已帮助超50名女性就业，培养了2名南京市紫金山高层次女性人才。她组织策划多场职业女性创新创业交流活动，多方位地为职业女性提供更精准的创业辅导。

寄语妇代会

作为女性科技工作者，我将充分发挥企业创新主体作用，持续加强“卡脖子”关键技术攻关，带领更多的女性科技工作者创新创业，踔厉奋发！

欧阳晓春

江苏百工造物文化科技有限公司总经理

她以“讲好中国故事”为目标，致力于中华传统文化当代转化的研究推广和产业化实践。2017年成立百工造物公司，带领团队走向世界舞台。积极参与推广非遗产业化工作，连续多年参与“大运河”、“一带一路”等重点项目的创意策划及实施。发起帮扶绣娘计划，实现绣娘就业增收。

寄语妇代会

坚持做好传统文化资源的当代转化，是我们这代人的责任。希望能与更多传统手工艺者、年轻设计师一起，书写有中华文化魅力的时代故事。

李红萍

南京玲珑天文化发展有限公司总经理

她创业的初衷是将动漫产业化，打破动漫只是给小朋友看的局限。玲珑天公司成立于2008年，是专业打造和运营动漫IP的创意型公司。她带领团队开发了绘本5套、舞台剧2部、动画系列剧一部26集、短视频100多个、文创产品300多款，落地实体店2个，获得国内外奖项近百项。

寄语妇代会

我将致力于集结更多热爱文化产业的人来创新创作，将内容和产业融合，通过助力文化产业发展促进城市建设和乡村振兴，为推动社会主义文化繁荣兴盛贡献力量。

踔厉奋发

勇毅前行

跟党奋进新征程

巾帼建功新时代

南京妇联2023-01-04

最高补贴100万元！南京江宁开发区发布支持“科技创新巾帼行动”七条措施

近日，南京江宁开发区发布“支持‘科技创新巾帼行动’七条措施”，进一步激发园区女性科技人才创新活力，广大女科技工作者自觉肩负科技创新历史使命，为深化实施创新驱动战略、高质量发展走在前列贡献巾帼力量。据悉，这是全省首个国家级开发区、也是全市第一家开发园区发布支持女性科技人才工作措施。

作为全国经开区创新发展的排头兵，近年来，南京江宁开发区把创新作为主要发展动力，加快建设国际性科技创新先行区。目前，园区已累计创成国家级人才基地和特色产业基地20个，集聚院士工作站等各类研发机构750多个，成功创建国家知识产权示范园区，科技创新位列全国国家级经开区前五。这其中女性科技人才成为重要力量！

胡歙眉女士领衔的南京科远智慧科技集团股份有限公司，长期深耕自主可控智能控制系统以及智慧化方案产品领域，已成为全国领军企业和智慧产业建设引领者。

聂晓霖女士一直从事绿色工艺材料的研究和应用，由她担任董事长的南京科润工业介质股份有限公司是国家专精特新“小巨人”企业和南京市培育独角兽企业，已成为绿色制造的领航者。

本次发布的七条措施包括促进女性科技人才产业发展、提升女性科技人才综合服务、推进女性科技人才持续发展三个方面，从加快集聚女性科技人才、开展科技成果转化服务、提升女性科技创业生态环境等方面给予支持。

其中对顶尖女性科技人才实行一事一议、特事特办，对顶尖人才创办科技型企业或重大创新平台，引育海外和省外高层次科技创业领军人才等给予最高1000万元的资金补助等优惠政策；

支持女性科技人才所在的企业开展科技成果转化，充分利用国内外著名高校院所、科研机构优质科技创新资源开展产学研合作，最高一次性给予50万元奖励；

鼓励女性科技企业揭榜挂帅，聚焦“卡脖子”关键核心技术和战略性新兴产业，对获得省市区揭榜挂帅项目的企业，单个项目最高补贴100万元；对女性科技企业实行一企一策、专班跟进、全程辅导、帮办代办的精准化、个性化、智能化政务服务，打通企业进驻绿色服务通道；

结合妇联工作特色，创新性提出“家政服务补贴”，对符合条件的女性提供最高3万元的补贴；联合高校、科教资源等，鼓励女性学科带头人领办科创项目，支持鼓励理工科应届毕业女大学生申报百家湖人才领英工程高层次创新人才项目“名校优生类”，对符合条件的入选者给予2-4万的生活补贴。

江宁发布2023-01-22

湖塘街道妇联“三打造”拓宽就业渠道 齐发力助力共同富裕

2022年，湖塘街道妇联紧紧围绕“大兴实干文化、永葆竞跑风姿”主基调，根据区妇联年初工作目标责任制要求，结合街道实际，推动巾帼共富—女性创业创新工作持续做深做实。

一是打造巾帼共富联盟，

绘就乡村共富新图景。

区妇联以“巾帼共富联盟”为抓手，为“香林嫂”妇字号农家乐联盟搭建共富平台，在深入了解妇女创业就业需求的基础上，链接多方资源，辐射带动更多巾帼力量共创共富。

通过与女企业家协会的共富联盟，开展多次巾帼共富畅聊会，团结凝聚创新创业女性的智慧和力量，提升香林嫂品牌质感。同时联动村居内不同行业，开展特色活动，利用数字化平台，数字化手段打通上下游产业供需通道，推介特色美食，传播多元乡村文化，呈现“伊家富美香林嫂、一里香街见未来”的美好场景。

二是打造巾帼直播品牌，

开创共妇梅好新局面。

按照去年定下的“做好巾帼创业和巾帼直播文章”目标，结合新时代女性从“半边天”到“新半边天”的角色改变，提升女性创业能力和综合素质，激发妇女干事创业热情，在实现共同富裕上注入新时代女性力量。

在今年湖塘杨梅节，创新推出“共妇梅好”直播间，促进街道杨梅销售，推动杨梅产业发展；依托“四必访四必应”工作，运用“浙里家·连心桥”应用场景，推动资源下沉、服务前倾，真心实意为妇女群众办实事解难题；在去年烟花台风、今年樱桃滞销时候，通过直播为湖塘街道感恩果业孙姐助农直播，减少果农损失、增加农民收入。

三是打造巾帼共富工坊，

拓展共富发展新路径。

为进一步加强当前疫情防控背景下市场经济和市场竞争的风险防范，帮助农村剩余劳动力、低收入群众就近就地灵活就业，聚焦女性就业创业的便利性、指导帮扶的精准性、家庭事业的兼顾性，湖塘街道妇联以巾帼共富工坊为抓手，如香林嫂桂花糕共富工坊、兴华菌菇共富工坊，不断拓宽家门口灵活就业妇女群众的致富路径。

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以妇女儿童驿站等为依托，通过在“家门口”开展面对面授课、手把手传技的方式，帮助妇女群众学习新知识、掌握新技能、增强新本领，拓宽女性创业就业渠道，助力共同富裕。

澎湃新闻2023-01-04

甘肃西和企业复工复产忙正酣 乡村振兴车间托起妇女“稳稳的幸福”

“这是一件冲锋衣，是我们为县城中学的学生加工的校服，还有床单被套，这段时间，学校的订单比较多！”

1月6日早上9点多，在全国妇联定点帮扶乡村振兴基地、甘肃省陇南市西和县荣益达乡村振兴车间，正在忙碌的女工周雪英指着一件正在加工的校服告诉中国妇女报全媒体记者。

荣益达乡村振兴车间位于陇南市西和县西峪镇河坝村，距离县城5公里左右。早上9点多，室外寒风凛冽，河坝村里还一片安静，但此时的车间里，已是一派繁忙景象。

开到家门口的“车间”

“我在这里上班已经4年了，刚开始做起来比较慢，现在已经非常熟练，车间是流水线作业，像上领、卷边、拉腰等这些工序我都可以做！”周雪英告诉记者。

周雪英今年四十来岁，原本是个地地道道的家庭妇女，除了种地，就是在家带孩子。几年前，荣益达乡村振兴车间招工时，周雪英报了名，经过培训后上了岗。因为之前就在村里学过缝纫技术，周雪英很喜欢这个工作。

“去年年底，车间的订单一下子多了起来，最近我们一直在加班加点地赶活儿。”周雪英说，“最近两个月的收入都在五六千元，去年一年我个人收入4万元左右。家里有3个孩子，一年开销很大，这份工作对我很重要！”

“来这里上班很方便，既能照顾到孩子老人，还能有一份比较稳定的收入，我觉得很适合我！”同样在这里上了4年班的王海红对记者说。

从家庭主妇变身上班族

“从家庭主妇到企业职工，她们的精神面貌完全变了！”采访中，西峪镇妇联主席姚云林这样告诉记者。

姚云林还是河坝村的包村干部，从2018年荣益达商贸有限公司在村里建厂、招工、培训，直到女工们上岗，姚云林参与见证了整个过程。

姚云林还记得，几年前村里的妇女们刚到车间里上班时，因为平时大家在村里闲散惯了，忽然来到车间上班受到纪律约束，很多人觉得不适应。那时总有妇女拉着她问这问那，问补助何时兑现、问报酬什么时候发放，或者嫌管理太严，反映各种不满。现在大家都是一个劲儿地埋头忙工作，再没有人给她打电话或是反映问题了。

走出家门，走进工厂，从家庭主妇变身上班族，不仅是一个简单的上班挣钱的过程，更是帮助农村妇女拓展眼界，找到自信，拥有不一样的人生。

姚云林告诉记者，村里之前有个单亲妈妈，年纪不大，丈夫因病去世后，她和两个孩子一直靠低保相依为命。帮扶车间建成后，姚云林上门动员这名妇女来车间上班。但因为长时间生活封闭，这名单亲妈妈与社会有些脱节，不愿意也缺乏勇气出来工作。在姚云林多次动员下，她终于走出家门，来到车间参加工作。

“经过一段时间的工作，这名单亲妈妈逐渐适应了，她变得乐观开朗了很多，对生活也有了新希望！”姚云林说。

复工复产迎新春

尽管最近比较忙，周雪英还是抽空儿为丈夫和孩子们买了新衣服和新鞋子。“新的一年要有新面貌。”她正琢磨着春节走亲访友要准备哪些礼物。

面对即将到来的春节，荣益达公司也为员工们准备了福利。负责人罗小强告诉记者：“今年我们给公司员工发放的福利是大米和菜籽油，我们还会评选一批优秀员工，对她们给予奖励！”

据了解，西和县荣益达商贸有限公司是一家集设计、生产及销售各类校服、工作服为一体的服装工厂。工厂自建成以来，便把实现“妇女就近务工、挣钱看家两不误”作为目标，积极发挥“扶贫车间”带贫致富作用。自2018年以来，全国妇联便对该企业给予了大力支持，甘肃省、陇南市县各级妇联也在生产、培训、发展的各个环节给予了该公司支持。在脱贫攻坚期间，车间对当地贫困未就业妇女积极开展技术培训，累计培训454人次（其中建档立卡贫困人口303人），帮助28名建档立卡贫困人员顺利脱贫。

进入乡村振兴阶段，在全国妇联相关部门及帮扶干部的指导下，该车间积极承担社会责任，不断扩大公司规模和经营范围，进一步强抓订单、吸纳员工，目前，公司现有员工100余名，主要来自西峪、十里、卢河等附近乡镇。员工月收入在2500~6000元。

“去年以来，由于疫情原因，企业的生产受到了影响。不过从去年下半年以来，企业的订单直线上升，订单比往年上升了20%。目前，企业的生产已经完全恢复正常，这几天工人们正在加班加点赶任务，我们争取在腊月二十二给大家放假！”罗小强说。

春节即将到来，女工们也纷纷表达了自己的新年愿景。

“供三个孩子读好书是我新年最大的愿望，新的一年我要继续好好干下去，为孩子们提供更好的学习条件！”周雪英笑着说。

“新的一年我要加油干，争取让自己的收入更稳定，生活越来越幸福！”在车间忙碌着的王海红对未来充满期待。

中国妇女报2023-01-12

山东省妇联发挥优势 精准赋能 以务实举措推进“科技创新巾帼行动”落地见效

山东省妇联深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述，按照全国妇联部署要求，深化“科技创新巾帼行动”，充分发挥桥梁纽带作用，在促进政策落地、加强典型引领、凝聚创新合力等方面下功夫，为广大女科技工作者发挥“半边天”作用积极创造条件、搭建平台、提供服务。

自全国妇联联合有关部门出台《关于实施科技创新巾帼行动的意见》《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》后，山东省妇联迅速行动，全力推动相关政策落实，领导班子成员带队深入科研院所、高校、科技企业等调研座谈，摸清情况、选准领域，推动省农科院、齐鲁工业大学（省科学院）及部分市县出台落实措施，实现点上突破。2021年8月20日，省农科院在全国科研院所中率先出台了《关于支持女性科技人才发挥更大作用的十条意见》。省妇联同步开展“山东省女性科技人才成长发展现状及对策建议”课题研究，通过问卷和访谈等形式，了解女性科技人才的成长发展规律和发展瓶颈，广泛征求意见建议。在此基础上，省妇联联合省科技厅等8部门共同研究，于2022年9月19日，联合印发《关于转发科技部等部门〈关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施〉的通知》，结合本省实际出台十条具体措施，首批在山东师范大学、山东女子学院、省农科院等6家单位试点设立生育后科研回归基金并纳入女性科技人才专项经费，帮助女性科技人才生育后顺利重返科研岗位。政策出台以来，在放宽省自然科学基金项目申报年龄、孕哺期女性科技人才延期结题、加强对女性科技人才激励表彰等方面取得良好成效，积极营造出利于女性科技人才成长的制度环境，一大批女科技工作者受益。以省农科院为例，截至目前，共有10名女科技工作者成功申报生育后科研回归基金项目，待回归科研岗位后，每人将享有8万元的科研资金支持；18名女科技工作者享受到人才工程项目中对女性科技人才放宽年龄的支持政策；3名孕哺期女性科研人员享受省自然科学基金项目延期结题的支持政策。此外，省农科院还实行孕期和哺乳期女性科技人才弹性工作制度。2022年以来，省农科院创新工程科研类任务由女性科技人才主持的项目占比达到50%，全院获得出国访学研修资格的15人中，女性占10名。

注重典型示范引领，激发女性科技人才创新激情。省妇联从科研、生产一线大力挖掘先进典型，积极讲好科技创新巾帼故事，示范带动广大妇女为科技强国战略贡献智慧力量。积极选树先进典型。联合省科技厅、省科协开展“齐鲁巾帼科技创新之星”推荐申报活动，选树宣传在科技创新、科普推广和成果转化等方面贡献突出的“齐鲁巾帼科技创新之星”140名；“齐鲁巾帼十大科技创新之星”被授予省“巾帼建功标兵”荣誉称号。联合省总工会开展首届“齐鲁巾帼工匠”推荐申报活动，培树“十强产业”特别是制造业一线中的女性高技能人才20名，同时授予省“巾帼建功标兵”荣誉称号，给予一次性资助资金奖励。支持“齐鲁巾帼工匠”领衔创建工匠人才创新工作室，并给予2万元资金支持。大力推荐先进典型。择优推荐5名“齐鲁巾帼工匠”入选“齐鲁工匠”，同时授予省“三八红旗手”荣誉称号。推动山东省农学会在齐鲁农业科技奖中增设齐鲁农业科技奖巾帼科技奖，全省11名女科技工作者荣获该奖项。加大人才培育力度。在组织部门大力支持下，将女性科技人才研修班纳入省委组织部领导干部专题培训计划，推选优秀女科技工作者参加全国高层次女性科技人才研修班，为女科技工作者在科技创新中发挥更大作用赋能助力。

搭建平台凝聚合力，带动女性科技人才为高质量发展贡献力量。全省各级妇联发挥“联”字优势，为女科技工作者强化科技支撑意识、展示交流科研成果、促进产学研链接等畅通渠道、创造条件。强化女企业家“科技兴企”意识。打造科技创新巾帼会客厅，为女科技工作者和“妇字号”企业提供资源链接、人才培养、成果发布、宣传推介等服务，引领女企业家加大科技研发投入，帮助女科技工作者着力在数字经济、人工智能、工业互联等领域实现创新突破，以科技主动赢得企业发展主动。注重发挥“妇字号”企业主体作用，加快创新驱动发展，释放创新活力，适应高质量发展要求。作为国内首家市属国有新城建数据运营管理平台，金云数据科技有限公司围绕新能源、新城建、建筑工业互联网建设，积极探索建筑碳中和新路径，为建设新时代现代化强省提供数字支撑。山东华凌电缆有限公司围绕“卡脖子”关键技术问题，研发出数十种超耐低温军工、民用等高分子材料及衍生产品，研发的超低温材料和军工特种材料在庆祝中华人民共和国成立70周年阅兵式上得到应用，并承接完成了北京冬奥会雪蜡车超低温项目等。促进科技成果转化落地。举办科技成果对接会，搭建交流互动平台，拓宽科技成果转化渠道，打通科技进村入企的通道。联合省农科院面向全省“妇字号”农业企业摸排科技需求350项，发布省农科院科技成果、科技服务项目400余项，面向全省16个市开展科技成果（服务）线上对接会17场，促成农业科技工作者与“妇字号”企业负责人达成技术服务意向40项，合作项目意向签约7项。推进科技助农兴农。持续开展“巾帼科技助农兴农直通车”活动，组织农业科技工作者深入田间地头、巾帼现代农业科技示范基地等开展技术指导、科技服务。2022年以来，全省各级妇联开展直通车活动350余场，200余名专家与“妇字号”农业企业建立稳定联系。省“三八红旗手”“优秀女农人”田丽丽博士扎根招远茶园，采用技术入股的方式，构建首个“专家+农民利益共同体”，帮助亏损10年茶园扭亏为盈，增益10倍。

齐鲁女性2023-01-09

丰台区妇联建立“驿港湾”，让新业态新就业群体享受休憩与温暖

　　快递员、网约车司机、外卖员是城市生活的勤劳奔忙者、是社会幸福的特快传递者、在我们日常生活中扮演着重要角色，发挥着重要作用。

　　为更好地服务新业态、新就业群体，丰台区妇联积极响应市妇联号召，依托各街镇党群服务中心、“妇女之家”及市级示范妇女之家等活动阵地，打造为“驿姐”“驿家”服务的“驿港湾”暖心阵地。

　　“驿港湾”是专门为广大快递、外卖、网约车司机等群体的“驿姐”“驿家”打造的服务阵地，通过“亮组织、亮身份、亮品牌、亮服务”四亮活动方式为她们提供放松休息的港湾和暖心贴心的服务。

　　我们可以看到，“驿港湾”桌牌上公布了联系人姓名和联系方式，公示了包括歇歇脚、喝喝水、上上网、聊聊天、问问事、充充电、舒舒心、暖意箱等八项基础服务。“驿港湾”还备了饮用水，方便“驿姐”“驿家”们在奔波劳碌之余歇脚休整，润润嗓子；提供红色书籍、报刊杂志等，让“驿姐”“驿家”能够在小憩的同时汲取知识、充电蓄能；“驿港湾”暖意箱中配备含有棉签、创可贴、酒精消毒棉片、体温计、碘伏喷雾剂、护手霜、暖宝宝等物资，解决不时之需。

　　丰台区妇联在前期摸排“驿姐”群体需求的基础上，有针对性的采买女性用品，并为各街镇配发，供“驿姐”们在“驿港湾”和“妇女之家”休息时使用，为女性特殊时期提供贴心呵护。

　　此外，各街镇妇联也积极行动，北宫镇新业态新就业妇女小组在春节前夕慰问辖区“驿姐”，为她们送去娘家人的温暖。卢沟桥街道“驿姐”“驿家”微信群及时为新业态新就业群体普及政策知识，解决实际困难。

　　南苑街道党群服务中心开展“送温暖”活动，为辖区新业态新就业群体送去“温暖礼包”，并号召“驿哥”“驿姐”积极参与文明城区创建，做安全出行的践行者、文明骑行的示范者、规范停车的引领者、美好市容的维护者，成为南苑最美的“流动风景线”。

截至目前，全区已依托党群活动中心、妇女之家等建立了29个“驿港湾”供“两新”群体休息。各“驿姐”“驿家”群也在正常运转中，及时为“两新”群体提供帮助和便利。下一步，丰台区妇联继续以暖“新”、凝“新”、爱“新”为目标，着力为新业态新就业群体开展系列活动，增强他们的归属感、获得感和认同感。

丰台区妇联2023-1-19

“温暖泉城 助力企业稳岗留工促发展” 泉州妇联在行动

为贯彻市委经济工作会议精神，落实我市支持企业员工留泉返泉的十三条措施，泉州市妇联、泉州市女企业家联谊会向全市各级妇联、女企业家发出“温暖泉城 助力企业稳岗留工促发展”行动的倡议，鼓励外来务工人员留泉过年，加强节后返泉返岗服务保障，支持企业稳岗留工促生产，助力一季度“开工稳、开门红”。

泉州市

在全国家政服务业提质扩容领跑企业——福建蓝企鹅管家服务有限公司，泉州市妇联为正在忙碌的一线保洁“大姐”们送上36份“母亲邮包”新春暖心礼物，让留泉过年的“大姐”们深深感受到党和政府的关怀以及来自“娘家人”的温暖。

“太贴心了，里面不仅有被套，家庭必备的小药箱，还有一条护腰带，太适合我们长期从事家政工作的女同志了，谢谢妇联”，其中的一位大姐如是说。蓝企鹅家政公司还响应省市妇联倡议，为63名“宝妈”提供就业岗位。市妇联副主席、党组成员杨韬参加慰问和母亲邮包发放仪式，丰泽区妇联为企业员工赠送春联。

泉港区

1月17日，市女企联会员企业福建省玲珑集团发展有限公司开展新春送温暖活动，向项目工地的一线养护工人送上春节慰问金、慰问品。感谢大家一年来的辛勤付出，传递企业人文关怀，增强队伍凝聚力和向心力。

晋江市

晋江市妇联联合晋江市总工会于2023年1月2日-2023年1月8日期间在梅岭街道、新塘街道、永和镇、内坑镇、磁灶镇五个拍摄集中点组织全市开展第三届“定格幸福瞬间”新晋江人家庭免费拍摄全家福活动。

据悉，晋江市妇联、晋江市总工会面向全市19个镇街、经济开发区，向200户“新晋江人"家庭发出第三届“定格幸福瞬间”免费全家福拍摄邀请，活动受到了广大家人们的一致好评和认可！

活动当天，为“新晋江人”家庭拍摄的5个集中拍摄点涂抹上浓浓的“新年味”，元宝、炮竹、灯笼、对联各类拍摄的道具一应俱全，“新晋江人”家庭来到现场，签到、整装、等候拍摄，喜笑颜开、其乐融融。

老人携孙、夫妻相拥，他们在喜庆的背景前欢笑落座。“笑的再灿烂一点，看镜头”“宝宝，快看，这里有小兔子”伴随着“咔咔”的相机快门声，一张张挂满幸福笑容的全家福拍摄完成。

参与本次全家福拍摄活动的家庭有很多，有的是一家三口新生萌芽，有的是三代同堂共享天伦……一张张全家福里蕴藏着接续奋斗的故事珍藏着生生不息的深情

活动当天，主办方还为所有拍摄家庭准备了一份新春礼包让“新晋江人”家庭更加感受到来自晋江市妇联、晋江市总工会“娘家人”的关爱和温暖。

活动现场的感言墙上，“新晋江人”家庭纷纷留下了感动、感谢的话语，活动工作群里被大家的爱心好评刷屏了。爱心延续第三载，“新晋江人”家庭免费拍摄全家福活动已发展成为一张暖心城市名片，彰显着晋江“友善之城”的内涵，让“新晋江人”家庭切实感受留晋过年的幸福感。

石狮市

开展“把爱带回家——暖童心护成长”活动，关心慰问石狮市外来务工春节留石过年儿童；关心留石务工人员子女，组织巾帼志愿者开展制作、绘画石膏娃娃活动；由石狮市妇联相关领导组织女企联巾帼志愿者走访慰问留石困难妇儿。

泉州台商投资区

1月18日，泉州台商投资区妇工委联合泉州台商投资区团工委，对部分女性新业态工作者（外卖、快递员）进行关爱慰问，发放大礼包，并组织开展猜灯谜活动。

泉州市妇联2023-01-20

妇女平等就业权保障更加完善

——新修订的妇女权益保障法系列解读之二

党的二十大报告明确，“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视”“建立生育支持政策体系”。新修订的妇女权益保障法全面贯彻落实党的二十大精神，尤其在妇女平等就业权方面的保障更加完善，为解决实践中的难点问题提供法律依据。

强化保障妇女平等就业权的国家责任

“在新修订的妇女权益保障法‘劳动和社会保障权益’一章，强化了保障妇女平等就业权的国家责任，这是一大亮点。”中国政法大学人权研究院教授刘小楠说。

刘小楠介绍，该章新增规定，“各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助”。同时，把就业性别歧视纳入劳动保障监察，明确“人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围”。

“2005年开始施行的《劳动保障监察条例》未将就业歧视明确纳入监察事项，导致行政机关对就业歧视做出行政处罚的依据不充分。”刘小楠表示，新修订的妇女权益保障法进一步强化了国家在保障妇女平等就业权方面的积极义务和国家责任，有助于保障妇女平等就业权的实现。

与此同时，新修订的妇女权益保障法详细、明确列出了用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的几种典型行为，比如，限定为男性或者规定男性优先；进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。

“列举招录（聘）中性别歧视的主要情形，有助于明确就业性别歧视识别和处罚标准，为用人单位、劳动者以及执法、司法人员提供更清晰的指引。”刘小楠表示。

她还注意到，新修订的妇女权益保障法把“除不适合妇女的工种或者岗位外”的表述改为“除国家另有规定外”。“这样与劳动法、就业促进法保持一致，避免实践中被用人单位作为不招录妇女的借口，任意扩大适用，强化妇女不适合从事某些工作的刻板印象。”刘小楠说。

平等的培训机会，尤其是专业技能、领导力方面的培训对于女性职业发展至关重要。新修订的妇女权益保障法新增培训也应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女的规定；明确不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。刘小楠认为，这些新增规定在一定程度上弥补了过去对妇女职业发展机会平等关注不足的现象，有助于打破女性晋升中的“玻璃天花板”。

加大对孕哺期妇女权益的保护

近年来，随着国家生育政策调整，妇女面临的生育与就业矛盾加剧，就业性别歧视问题愈发受到社会关注。

新修订的妇女权益保障法进一步完善了对妇女婚育歧视的禁止性规定，比如，用人单位在招录（聘）过程中，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；劳动（聘用）合同或者服务协议不得规定限制女职工结婚、生育等内容；用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇；女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束……

刘小楠说，新修订的妇女权益保障法对于婚育歧视的规定覆盖了招用、薪酬待遇、职业晋升、培训、辞退解雇等整个工作过程。除了禁止歧视，还强化了积极的生育保障措施，比如，国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度；国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。“这些规定体现了对生育社会价值的肯定，有助于促进国家生育政策落实，以及妇女劳动和社会保障权益的实现。”

强调救助措施和法律责任

新修订的妇女权益保障法增加“救济途径”一章，为权益遭受侵害的妇女创设了一系列新的救济途径。刘小楠举例道，比如，联合约谈机制规定人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈侵害妇女劳动和社会保障权益的用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。再如，公益诉讼制度明确了侵害妇女平等就业权益或相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰，检察机关可以依法提起公益诉讼。还有支持起诉制度规定国家机关、社会团体、企事业单位对侵害妇女权益的行为，可以支持受侵害的妇女向人民法院起诉。

同时，在“法律责任”一章，新增对就业性别歧视的行政处罚，以及用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰应承担的法律责任等规定。

刘小楠认为，新的救济机制的建立以及法律责任的强化，不仅表明国家保护妇女权益的坚定态度，也有助于发挥法律的威慑作用，使妇女权益切实得到保障。但她也表示，新增的救济机制还需要更具体细化的实施方案以保证其落地实施。

中国妇女报2023-01-04

介休打造创业就业工作品牌赋能“她力量”

1月5日、6日，“介休女性”主播团在介休市2023年元旦人才招聘直播带岗活动表现亮眼，为企业用工和妇女就业提供了全方位、多层次的服务，得到了企业和妇女群众的认可。

为解决就业难题，近两年来，介休市妇联打造了“介休女性”直播团、“介休亣亣”家政品牌，积极拓展妇女创业就业渠道，促进妇女灵活就业。

壮大“介休女性”主播团队

“介休女性”主播团是介休市妇联2020年为适应疫情形势下女性创业特点而组建的，目前共有女主播63名。2022年共开展直播21场，累计6万余人观看，单场在线观看人数最高3900人。两年来，市妇联积极发挥桥梁纽带作用，带领“介休女性”主播团运用网络新型营销模式，引深创业就业巾帼行动，引导、支持广大女性进军新领域就业。

优化“介休亣亣”家政品牌

2021年，市妇联创新培育“介休亣亣”家政品牌，搭建线上小程序服务平台，组建专业化、精细化、品牌化的高端保洁服务团队，服务内容涉及保洁、护理、育儿等。积极对接就业资源，帮助妇女在家门口灵活就业，其中，不能全职就业的宝妈们组成了一支保洁团队，上班时间可自由调整，让她们既能兼顾家庭，又能灵活就业增收。同时，与省外企业达成就业合作，对外输出劳务100余人，向国外推荐就业5人。目前，“介休亣亣”家政品牌已初具影响力，成为介休家政服务行业的一大亮点。

搭平台强技能稳就业

利用培育的“介休女性”主播团，市妇联连续三年参与介休市直播带岗招聘活动。2022年依托春风行动月、民营企业月、夏季人才月等举行直播招聘会8场，涉及128家企业，千余人成功应聘。

市妇联还常态化开展月嫂、护工、家政、美容等技能培训，开展短视频制作、收纳整理等网络课程，多平台开设“巾帼学技云课堂”，2022年累计开展110余场，万余人次参训，为妇女储备了灵活就业技能。

介休市妇联主席刘芳表示，市妇联将持续深化“巾帼建功立业在行动”品牌，通过为企业提供资源链接、法律咨询等服务，线上线下精心指导促进女性创业就业，宣传发动多方支持女性发展，推进女性创业就业服务平台再上新台阶。

半边天网2023-01-11