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职场女性就业情况备受关注 妇女就业新政落地

近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部和最高人民法院等九部印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称通知），《通知》规定依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，在招聘时不得限定性别或性别优先，不得询问女性求职者婚育情况等政策，女性求职的话题一时又被推上热搜，引发了社会等各界人士的广泛关注和热议。

山东职场女性就业呈现何种状况？近日，齐鲁人才网针对职场女性发起10万份问卷调查，对当前山东职场女性就业状况进行了分析。

山东职场女性超半数为已婚群体

在山东就业市场中，职场女性超半数女性属于已婚群体，已婚已育者占比31.17%，占据全部职场女性的1/3；已婚未育占比26.65%；未婚者占42.18%。

结婚、生育等都深刻影响着女性职业生涯的发展。受“男主外、女主内”思想的影响，部分职场女性在结婚后因为家庭原因退出了职场。

女性高管占比低，生育问题成为阻碍

世界银行数据显示：“企业管理层中女性只占 24%”、“女CEO 仅有4%”，而山东管理层数量按性别分析中，女高管占比为2成左右。管理层女性数量分析中，已婚未育者占比44.67%，成管理层最多人群，已婚未育女性工龄一般长于未婚女性，随着工作经验的增加，更有竞争力成为公司管理层。已婚已育者占比最少，为20.17%，生育因素制约着女性职业晋升和发展。据调查，女性在生育之后，对家庭付出精力和时间较多，对择业上有所选择，导致晋升通道狭窄。

已婚女性期望薪酬较婚前上涨，有娃更敢“要”

养娃就是“碎钞机”，职场妈妈压力更大，在山东职场女性期望薪酬调查中，未婚、已婚未育、已婚已育三种身份的职场女性期望薪酬成上涨趋势，已婚已育的“职场妈妈”最敢要，期望薪酬为4363元，与未婚者相差819元。随着家庭支出的增加和养娃成本上涨，更多婚育女性希望依靠经济收入来提升生活质量，因此期望薪资也较婚前上涨。

择业受家庭因素影响，已育者更注重“离家距离”

在择业因素上，未婚和已婚未育职场女性更加注重发展空间和薪酬福利，现在越来越多的职场女性思想觉悟提高，开始发展自我、提高生活质量。而已婚已育的职场女性则更看重家庭，在择业因素分析中，“离家距离”以28.03%的占比成为首要因素，毕竟孩子的日常护理需要占用妈妈更多的时间成本；薪酬福利排名第二，占比为25.49%，薪资水平意味着可以提升生活质量，双休、节假日等“软福利”则让“职场妈妈”拥有更多的时间照顾家庭。

破局 国家出台新政促进女性就业

近日出台的《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。

《通知》还要求，要大力支持妇女就业。要加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，为妇女就业创造良好环境和条件。要加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。同时，大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。

对于人力市场的监管，《通知》也做出了规定：监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

近两年，我国女性劳动参与率不断上涨，逐渐成为市场经济的重要角色，从市场经济角度来看，女性创造的价值越来越高，女性在职场中扮演越来越重要的角色，企业应该建立科学的人才选拔及晋升制度，保障女性员工平等的晋升权利和机会。

鲁网2019-2-24

推动“妈妈岗”提质扩容，为就业创业增添暖意——中山市妇联召开妇女创业就业工作现场推进会

在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会，中国将更加积极贯彻男女平等基本国策，发挥妇女“半边天”作用，支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。

——习近平

6月13日下午，中山市妇联2022年妇女创业就业工作现场推进会在黄圃镇举办。会议对前段时间中山妇联推进“妈妈岗”女性灵活就业工作进行了阶段性总结。

2021年5月，中山市妇联经过深入走访调研，精准掌握企业所急、妇女所需，多次召开专题会议，确定以妇女灵活就业项目作为帮助妇女就业发展、落实稳就业保民生部署，推动新生育政策实施的切入点。市妇联推动了“妈妈岗”妇女灵活就业新模式，搭建了“妈妈岗”女性灵活就业公益服务平台，广建“妇女微家”精准开展创业就业、提素赋能活动，探索新领域妇女创业就业项目，帮助1000多名妇女实现了家门口灵活就业，解决了育龄妇女就业困惑，盘活了富余劳动力，缓解了企业用工难题，拓宽了就业渠道，助力了中山社会经济发展。

南头镇、三乡镇妇联，开设“妈妈岗”的企业代表以及法律工作者分别分享了“妈妈岗”女性灵活就业项目的经验做法、所思所得。企业普遍反映，“妈妈岗”实施以来，相对企业其他岗位，“妈妈岗”员工的工作效率和质量更高，流失率更低，“妈妈岗”受到了企业和社会的欢迎。

市人社局人力资源管理办公室副主任冯北桂表示，市妇联探索推动“妈妈岗”模式，为促进灵活就业提供了宝贵的实践经验。做好妇女就业服务工作对于保市场主体、保就业、保民生、保持经济运行在合理区间有十分重要的意义。市人社局将在进一步强化就业服务、搭建供需对接平台、维护妇女合法权益、落实家政带动就业等服务举措基础上，主动把握当前我国数字经济、新业态经济等发展新趋势，为妇女在数字经济领域就业创业搭建平台、夯实能力、汇聚合力提供保障和支持。

市妇联党组书记、主席余建思向关心支持妇女发展工作社会各界表达感谢。她强调：保障和促进妇女就业创业是妇女实现男女平等、提高妇女地位的先决条件，关系到妇女的发展和社会的和谐稳定。市妇联将发挥好桥梁纽带作用，找准妇联组织围绕中心服务大局中的工作切入点着力点，助力高效统筹疫情防控和经济社会发展，切实在稳经济中体现妇联组织的作为、展现广大妇女的担当。接下来，要继续汇聚力量，争取各级党委、政府出台更多支持政策，链接、整合各级各部门和社会力量，从提供就业创业信息、创业资金融通、权益保障等方面支持妇女就业创业，营造良好就业创业环境；要进一步实施创业创新巾帼行动，推动开发多样灵活就业岗位，广泛向企业、向群众宣传我市“妈妈岗”就业、培训、税收等各种扶持政策，推动企业科学设置工时灵活或报酬支付灵活的工作岗位；要搭建平台提供精准就业创业服务，充分发挥各类妇女创业就业阵地和巾帼创业导师的作用，为各行各业妇女特别是困难群体、女大学生就业创业排忧解难，让妇女就业有能力，创业有本领。

会议现场发布了多个项目支持妇女就业创业措施

中山市妇联、中山市人力资源和社会保障局、广东国融律师事务所联合发布《妈妈岗女性灵活就业法律合规指引》

为规范、引导及帮助“妈妈岗”依法推广和落实，保障妇女劳动权益，中山市妇联、中山市人力资源和社会保障局、广东国融律师事务所依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广东省工资支付条例》《广东省食品生产加工小作坊和食品摊贩管理条例》等法律法规，为不同类型的“妈妈岗”的提供包括实操要点、参考案例、参考文书等内容的合规指引。

中国银行中山分行发布支持妇女就业创业金融服务方案并与市妇联签订框架合作协议

中国银行中山分行制定《广东中银“南粤巾帼贷”专属融资服务方案》，推出科技创新巾帼贷、乡村振兴巾帼贷、个人专属巾帼贷、“妈妈岗”贷等多项专属融资服务。其中，“妈妈岗”贷专门服务在我市注册并设置“妈妈岗”的经营主体，提供最高500万元的信用贷款。

市妇联为2022年新加入巾帼创业导师团的导师颁发证书

2020年，市妇联成立“巾帼创业导师团”，吸纳各行业、各领域热心妇女事业、创业能力强的优秀女性发挥专业特长和资源优势，为有需要的妇女提供创业知识讲座、创业咨询服务、创业规划指导等服务。目前，“巾帼创业导师团”共有成员30人。

中山市首家“四新领域”中山市女性创业创新孵化基地在荣电集团（中山）3U生态产业园揭牌成立

荣电集团（中山）3U生态产业园位于珠三角核心家电集聚区，紧邻中国黄圃国际会展中心（每月有大型展会），已建成29000平方米产业中心大楼，集工业设计中心，电商中心和科创中心于一体。成立女性创业创新孵化基地后，将依托智能物联网、智慧家居、电商直播等新产业、新项目开发“妈妈岗”，并提供就业创业培训。

腾讯网2022-06-14

天津市妇联举办助力大学生创业就业政策解读会促六稳强六保

“这次政策解读会对于诸如像我们这样正在面临疫情冲击的小微企业来说特别有意义，让我们进一步坚定了信心！”来自星童融合康复中心的创始人霍妍在互动答疑环境动情地讲到。“听完这次解读，非常惊喜地发现把我们这些社会组织、民办非企都纳入了政策扶持范围真的是出乎意料。”天津恩派社会组织培育服务中心的陈玮在谈到学习体会时也是非常地兴奋。这些创业女性的有感而发就发生在7月28日由市妇联、市人社局共同举办，天津市妇女儿童社会服务中心承办的“促六稳强六保——天津市妇联助力大学生创业就业政策解读会”上。来自市人社局就业处的有关负责同志就“高校毕业生就业40条”、“稳就业32条”、“强化稳就业举措76条”等政策进行解读，不仅有政策干货还有满满的工具包，将创业担保贷款政策明白纸、企业吸纳补贴政策明白纸、创业担保贷款及各类补贴办理联系方式、联系人等详细信息都进行了梳理归纳。在现场参与活动的30余位女企业家、女性创业者、女性社会组织以及女大学生代表给予了的一致好评，纷纷表示天津出台了这么多的好政策，确实为企业在用工及担保贷款等方面带来了政策福利，也为大学生带来了就业红利，好政策一定要用好。

今年我市应届高校毕业生近17万人，属历年最高, 加之受疫情影响，就业压力凸显。市委市政府高度重视高校毕业生就业工作，市妇联也是闻令而动，特别是我市出台《天津市进一步促进2020高校毕业就业工作若干措施》后，市妇联联合国资委、教委等部门，并积极挖掘女企业家、津帼众创空间等资源先后发布促进大学生就业网络招聘信息3期，共提供就业机会2000多个，此次政策解读会也是促进大学生就业创业的具体工作举措。

下一步，天津市妇联将通过组织政策宣讲鼓励我市中小企业及社会组织为大学生积极开拓和创造就业岗位，同时助力我市女性创业企业、社会组织抓住机遇，在天津市惠企政策的支持下，在承担起社会责任的同时实现企业更好更快发展。

天津妇联2020-07-29

市就业创业工作先进集体延庆区妇女联合会：发挥部门职能作用促进妇女创业就业

妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是服务妇女儿童的坚强阵地和温暖之家。延庆区妇联现有工作人员18名，其中女性16名。区妇联特别重视辖区内妇女人才的培养工作，通过多种形式为她们搭建平台，提供各类培训提高她们的技能水平，带动她们创业就业，推动农村妇女增收致富。

北京双时助农花卉合作社是区妇联“农村妇女创新创业项目”的直接受益基地。合作社自成立以来，坚持初心，深耕菊花文化，挖掘菊花特色产业，带领农村妇女全力打造华北地区最大的菊花产业园区。合作社采用经营入股、土地入股、薪酬领取等方式，以租金、薪金、股金等多种融资形式，安排就业62人，其中妇女45人，带动周边50余名低收入户实现就业增收。2020年合作社销售额1020万元,利润205万元。

2020年，区妇联向市级部门申报农村妇女创新创业项目7个，项目资金共110万元，辐射带动268名妇女年人均增收1万元。2021年向市妇联申报了11个项目，项目资金共160万，现已全部立项。

潇湘晨报2021-08-17

暖心！广州市妇联为高校女毕业生积极搭平台促就业创业

近日，广州市妇联在首批获命名的省女大学生创业实践和就业实习基地的广州九尾科技有限公司圆满举办促进女性高校毕业生就业创业工作座谈会。广州市妇联相关部室和直属事业单位，各区妇联负责同志，华南师范大学、广州大学等高校职业院校就业工作负责同志及广州首批获命名的14个省女大学生创业实践和就业实习基地负责人参加了会议。

广州市妇联党组书记、主席龚红参会并讲话。参会人员分别从就业政策与就业观念、企业发展、就业招聘、岗位要求等视角，就如何加强女大学生职业生涯规划、就业创业指导教育、为女性高校毕业生提供实习岗位和实训计划等方面进行了深入的交流，为进一步丰富女性高校毕业生就业创业支持举措提供了工作方向和思路。

会上，广州九尾科技有限公司等14个单位获命名省女大学生创业实践和就业实习基地。各基地负责人表示，将以当天的授牌仪式为契机，进一步增强社会责任感，以实际行动提升服务、扩大影响，带动更多企业和社会力量为女性高校毕业生提供更多实习岗位和实训机会。

近年来，广州市妇联深入贯彻习近平总书记关于就业工作的重要指示批示精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署和省市工作安排，在常态化疫情防控形势下，推出一系列暖心举措，主动服务女性高校毕业生就业创业。一是打造双创服务平台，联合华南师范大学、广东女子职业技术学院等高校，成立女大学生创新创业交流中心，实施广州市高校创新创业（就业）教育项目，已培育孵化50多个女大学生创业者和创业团队。二是举办双创大赛，第十一届“赢在广州”暨粤港澳大湾区大学生创业大赛正在进行，全省152高校和14所港澳高校在读大学生参赛，征集超过500个参赛项目。三是树立先进典型，挖掘了一批实力强、信誉好、热衷公益的企业，向省妇联推荐广州市首批“广东省女大学生创业实践和就业实习基地 ”，示范带动更多企业积极开发适合女性高校毕业生的就业岗位。 四是创新公益服务，2022年羊城“她 ”公益创投大赛专门开通大学生赛道，开辟高校学生从事公益事业领域创新创业就业路径。

接下来，广州市各级妇联将继续努力做女大学生坚强的后盾、温暖的“娘家”，积极了解和反映她们的志愿和需求，主动协调相关职能部门、调动社会力量提供政策、融资、信息、维权等服务，营造女大学生创业就业良好氛围，促进女性高校毕业生更加充分更高质量就业。

广州市妇联发展部、广州女性2022-07-05

惠州“把爱带回家”公益行动为女性创业就业搭建新平台

7月4日，由广东省妇联主办的“把爱带回家”走进深圳直播带货活动在深圳举行。各扶贫产品、女性创业创新产品轮番上架。7月11日下午，该直播活动“转战”惠州。据悉，这是“把爱带回家——广东省助力消费扶贫推动妇女创业就业公益行动”的第二站和第三站。“把爱带回家”公益行动自6月28日启动，已完成线上商城的“粤姐姐助农专区”初步建设，完成广州站、深圳站、惠州站等三场直播。目前，“粤姐姐助农专区”和直播现场已有经各地市妇联推荐的产品1000多种，其中80%以上来自我省巾帼创业基地、合作社、致富女能手以及“妇”字号企业等。至7月11日晚，总销售额逾600万元，浏览量达2510万人次。此外，活动还提供了12000个女性就业岗位，积极为女性创业就业搭建零门槛新平台。

女“创客”带着创业产品和创业故事走进直播间

6月28日晚，由广州市妇联等单位联合主办的首场直播在广州热闹开启，拉开连续22周、持续5个月、覆盖全省的消费扶贫公益行动的序幕。

参与直播的“花城姐妹团”不仅有知名女主播，还有积极复工复产的女企业家，以及来自东西部扶贫协作省份的贵州绣娘；直播不仅带来本地“妇字号”特色产品，还有东西部扶贫协作产品；直播还通过真实个案，讲述了一个个关于复工复产、东西部扶贫协作的故事。

7月4日，第二场消费扶贫直播活动来到深圳。直播现场，女创客们带着创业产品和创业故事走进直播室。多项由深圳市“阳光妈妈”项目培养和帮助的项目和产品引起关注。如“懿米阳光”是“阳光妈妈”项目培养的帮助辖区单亲贫困妈妈自立自强的爱心项目，产品均出自单亲贫困“阳光妈妈”之手，如三位全职妈妈创办深圳小手丫手工工作室。“阳光妈妈”王艳设计的眼镜产品已入选为深圳手信，代表深圳走出国门，去年还参加了广东省女性创新创业成果展。

为女性创业就业搭建零门槛新平台

活动提供12000个就业岗位、10000个电商免费培训名额，并设立2000万创业就业奖励金……据了解，广东省女企业家协会已向全省会员企业及各市女企业家协会广泛征集了2000多个就近就业岗位，计划招收女性从业人员。目前这2000多个工作岗位已根据地域细分到全省各地，由妇联及有关部门跟进做好招聘信息发布、招聘等相关工作。

此外，活动还启动了“助力妇女创业就业计划”，内容包括为10000名妇女免费提供每人价值3000元的直播带货专业技能培训；提供10000个实行员工制管理的灵活就业岗位；设立2000万创业就业奖励金。

据了解，深圳市妇联推出“互联网+公益培训”模式促进女性创业就业，邀请专业讲师在群里开展免费直播带货技能培训，目前已有439名成员加入。

为增强公益行动的吸引力，主办单位发放首期400万消费代金券。此外，“粤姐姐助农专区”和直播带货销售额的1%将捐赠给省妇女儿童基金会，设立“把爱带回家”公益金，用于帮助贫困地区妇女儿童，截至7月11日已筹得公益金超过6万元。

与此同时，广东省妇联积极助力东西部扶贫协作工作，为全国特别是中西部省份拟进入交易市场的“妇字号”或巾帼带头人企业提供服务，协助将各地“妇字号”扶贫产品上架到线下的广东东西部扶贫协作产品交易市场和包括“粤姐姐助农专区”在内的线上扶贫产品交易网。截至目前，已有北京、天津、黑龙江、山西、湖南、江西、福建等省份的妇联组织或企业与广东对接，部分已开始商谈合作协议。

大洋网2020-07-12

加大“妇乐坊”家政培训力度太原市大力扶持城乡妇女创业就业

3月8日，记者从市妇联十一届九次执委会上获悉，今年，市妇联围绕创建全国文明城市和喜迎二青会，开展“巾帼建新功”系列行动，加大对城乡妇女创业就业扶持力度，拓宽妇女创业就业渠道，激励广大妇女在转型发展、推动经济高质量发展中建功立业。

去年，市妇联在村（社区）新建网格型、功能型妇女小组1077个，命名市级“妇女之家”示范点300个。市妇联创新工作方式，“太原妇联”公众号全面发布信息近600篇，关注人数累计达500万人次，打造了“妇工+社工+义工”模式，启动购买第三方服务，并实施“平安家园”反家暴维权支持项目、婚姻家庭矛盾纠纷调解与心理疏导项目，妇女维权工作的社会化、专业化、项目化水平不断提高。此外，市妇联还举办“妇乐坊”培训322期，受益妇女2万余人。在“扶贫攻坚巾帼行动”中，将娄烦县博尔兴服装加工厂和广汇源养鸡专业合作社定为省级“巾帼脱贫示范基地”，带动150余户贫困户就业。尖草坪区还为39名妇女发放287万元小额贴息贷款。

今年，市妇联将扎实推进“创业创新巾帼行动”，启动“女性技能提升”项目，加大“妇乐坊”家政培训力度，通过座谈问策、论坛问需、访谈问计，召开巾帼家政工作推进会，打造“晋阳家政”品牌，强化妇女就业创业帮扶。同时，市妇联还要联合农业、科技等部门，积极培育新型职业女农民，并创建命名一批“巾帼脱贫示范基地”，助推乡村旅游项目，发展巾帼农家乐，带动更多妇女就地就近居家灵活就业。

此外，市妇联还着力提升家庭品牌影响力，在弘扬社会主义核心价值观的实践中彰显巾帼之美，并发挥12338妇女维权热线、婚姻家庭调解委员会和妇女法律援助工作站的作用，开展家事工作婚前指导教育服务、婚姻家庭矛盾调解疏导服务和家暴告诫跟踪服务，提高妇联组织服务社会的功能性、实效性。

太原晚报2019-3-10

区妇联开展促进妇女就业创业项目整理收纳师培训会

为了进一步提升妇女劳动技能水平，激发妇女自主创业的热情，帮助更多有就业意愿的无业妇女靠技能就业、靠技能增收、靠技能成才，展现新时代女性勤劳智慧、灵巧自信之美，根据区委有关要求，区妇联和区党群服务中心、多彩阳光社会工作服务站联合举办独山子区无业妇女整理收纳师培训活动，共计30余名无业妇女参加。

培训特别邀请专业整理收纳师蔡丽娜老师为有就业意愿的妇女进行系统专业的整理收纳培训。培训中，蔡老师详细讲述了整理收纳师的就业前景、客户来源、家庭科学收纳整理的技巧及各种实用方法，并逐一示范讲解不同衣物居家收纳的折叠技巧，让大家在理论和实操相结合中收获扎实的基础技能。

同时，引导学员从整理收纳入手，营造整洁舒适的居家环境，带动家人养成文明现代健康的生活习惯，鼓励参训人员走出家门，勇敢尝试。

此次的整理收纳培训受到参训人员的一致好评。学员们不仅提升了家政服务技能，丰富了就业创业的技能储备，还学会了精致装扮生活的技巧，对提升就业竞争力和生活品质方面都有很好的作用。

区妇联以促进无业妇女就业创业为抓手，因地制宜，积极寻求解决妇女就业创业之路。2021年，区妇联组织辖区无业妇女开展家政培训、服饰搭配培训、手工技能培训、抖音直播培训等各类技能培训30余场次。今后，区妇联将充分发挥组织优势，切实做到“我为群众办实事”，用实际行动践行“感党恩、听党话、跟党走”，不断开发妇女就业岗位，提升妇女技能水平，推动妇女就业社会化，帮助更多妇女就业。

区委宣传部2021-12-22

锦屏：手工加工基地 助力52名妇女就业有门路

“我现在也是家里的顶梁柱，赚钱养家、照顾孩子都可以兼顾，今年这新年过得是有滋有味。”留守妇女付银香笑容满脸地与笔者聊起现状。2018年初，付银香一家告别村里破旧的老屋，搬到锦屏县敦寨镇易地扶贫搬迁安置点100平方米的新房后，她就在家门口的玩具厂上班，如今，她已成为玩具厂的一双巧手。

缝纫机轻快的转动声一阵阵回响在车间……伴随着“嗒嗒嗒”的声响，走进付银香上班的玩具厂”，妇女们正在有条不紊地忙碌着，他们的机位前摆满了各式各样玩偶的半成品、成品。“其实付银香只是安置点入住留守妇女就近实现就业的一个缩影，目前厂里有52名搬迁来的妇女上班，大多都是留守妇女，在家门口就业，让她们家庭与工作两不误。”该厂的经理吴枝兰说道。

锦屏县和恒玩具有限公司由农村妇女一手创建，于2017年8月经工商部门批准注册成立，该公司生产和销售各式各样的玩偶，以销往邻县、浙江、深圳等市场为主。该企业采取“公司+基地+妇女+贫困户”的发展模式，通过诚信服务，艰苦创业，抢抓商机，不断创新，成就了一群农村妇女搏击商海的巾帼事业，带动大批妇女群众创业就业共同致富。

据统计，现公司占地面积220㎡，员工54人，其中女员工52人，贫困户42人，搬迁户52人，从业妇女人均年收入26000元左右，带动建档立卡贫困户42人脱贫致富。该公司在2018年6月荣获由敦寨镇妇联颁发的“巾帼脱贫基地”称号，同年10月荣获由锦屏县人力资源和社会保障服务中心颁发的“扶贫就业车间”称号。

贵州省人民政府网2019-2-19

莱西市水集街道携手巾帼家政拓宽妇女创业就业渠道

为有效服务妇女就业需求，吸纳农村低收入妇女、城镇下岗失业妇女通过从事家政行业实现就业增收、创业致富。7月18日，莱西市水集街道妇联举办“巾帼家政进社区”活动，街道各村、居委会妇联主席，部分女性居民参加。

活动邀请莱西市爱心大姐逸臣居家政服务有限公司优秀讲师为参会人员讲解衣物归类、收纳方法，现场演示各类外套、裤装、内衣、袜子整理方式，实现衣橱空间利用最大化。讲解结束后，进行了月嫂、育婴等项目现场招聘和就业指导。

通过开展本次活动，让辖区失业居民、妇女不但能学到专业的技能，应用于日常生活中，甚至能帮助他们就业、创业。下一步，水集街道妇联将继续深入开展“巾帼家政进社区”活动，以各村居为培训平台，进一步提升妇女就业技能，拓展就业渠道，带动更多妇女实现就业、创业。

握得莱西2022-07-19

带动贫困妇女就业！山东新增千余居家创业就业服务点

“山东各级妇联着力实施‘乡村振兴巾帼行动’‘创业创新巾帼行动’‘巾帼脱贫行动’，全省新增居家创业就业服务点1100个，带动4000余名贫困妇女就业，培训贫困妇女8000余人，381个企业与贫困村、899个巾帼文明岗与贫困户结对帮扶。”近日，省妇联十三届三次执委会议在济南召开，会议传达了全国妇联常委(扩大)会议精神，总结2018年工作经验，部署2019年工作任务，替补山东省妇联十三届执委。记者从会上了解到，2018年前三季度全省妇联为1.24万妇女发放小额担保贷款13.9亿元，贴息8000余万元，创新融资服务，设立全国首个省级巾帼创业创新板，30家“巾帼板”企业挂牌。

2018年，山东家庭家教家风建设成果丰硕，深入开展“美在我家”主题活动，实施“母亲素质提升工程”，成立新时代文明实践家风传习志愿服务队，各级寻找“最美家庭”、评选“五好家庭”等各具特色的优秀家庭6.5万余户，举办家庭家教家风主题巡讲巡展近5700场。切实维护妇女权益、服务妇女民生，妇女儿童发展“十三五”规划稳步推进，妇女儿童权益维护成效突出，推动出台全国首部专门规范反家庭暴力工作的地方性法规《山东省反家庭暴力条例》，启动“幸福护航”婚姻家庭辅导行动，首批成立100个辅导中心，招募志愿者3000余人，开展婚前及离婚调适辅导7.2万对。全省为200多万名妇女进行“两癌”免费筛查，争取全国、省两级“两癌”救助金1627万元、救助1627人。各级广泛开展“巾帼送暖”“春蕾计划”“恒爱行动”等公益活动，筹集资金物品2000余万元，救助贫困妇女儿童3.2万名。全省5万余名“爱心妈妈”为留守儿童提供学习辅导、心理疏导和亲情关爱。围绕强“三性”去“四化”改革目标，推动妇联改革向纵深发展，全省超过99%的村(社区)完成“会改联”，镇村两级选配执委57万余人，县以上妇联建立基层联系点8000余个，各级妇联专兼职干部、执委联系妇女群众960余万人，联系服务妇女更加广泛扎实。网上妇联建设跨越发展，上线山东省网上妇联云平台、“齐鲁女性”客户端，联动全省妇联系统400余个新媒体平台，初步形成集新媒体信息传播、线上线下服务、舆情分析、考核评价等功能于一体的工作格局，为走好网上群众路线注入新动能。（记者 刘一颖 通讯员 惠敏）

新锐大众·海报新闻2019-1-25

春风送岗暖人心 巾帼就业正当时 ——山东省各级妇联深入开展“春风行动”

为深入贯彻落实全国、省关于稳就业保就业决策部署，更好地为女性务工人员提供就业帮扶，全省各级妇联3月份集中开展“春风行动”系列活动，并结合妇联工作实际，将“春风行动”与巾帼就业服务专项活动同部署、同推进，精准发力、持续用力，为妇女更加充分更高质量就业创业保驾护航。据统计，全省各级妇联举办各类招聘活动638场次，参与活动企业14917个，提供岗位182929个，岗位需求41.72万人；参加活动求职者53.95万人，签订就业（意向）协议的67307人。

一、精准施策，在健全就业帮扶措施方面持续用力

全省各级妇联聚焦女大学生、家政务工人员、随军家属等女性就业群体，积极整合各类社会资源，协调各方力量，出台相关就业帮扶政策措施，不断优化各类女性群体就业创业环境。聚焦女大学生就业创业面临的突出问题，省妇联联合省人社厅、省教育厅共同制定实施“雏凤”计划，通过培育就业创业“雏凤”巢、组建“雏凤”就业创业导师团、搭建“雏凤”就业创业服务平台、开展“雏凤”助飞服务、培树“雏凤”成长典型等，搭建女大学生就业创业平台、组织实施双创活动、开展就业创业服务，集中为女大学生提供就业创业帮扶，为女大学生就业创业赋能提质。聚焦家政服务消费新期盼、家政行业就业新需求，在全省启动“巾帼家政进乡村（社区)”活动，组织巾帼家政企业进乡村、进社区，通过开展公益宣讲、技能培训、专场招聘、志愿服务等活动，为城乡妇女和家庭送政策、送技能、送岗位、送服务，高质量满足城乡家政消费需求，有效吸纳农村低收入妇女、城镇下岗失业妇女通过从事家政行业实现就业增收、创业致富。全年拟开展相关活动700余场次。

△山东省“巾帼家政进乡村（社区）”活动暨济南市巾帼家政“百村万户”培训行动启动

二、精准对接，在拓宽女性就业渠道方面持续用力

围绕破解招工难与就业难的“两难”问题，各级妇联发挥妇联组织优势，精准对接企业用工和妇女务工需求，真正让“就业春风”吹进每一个市场主体和千家万户，实现用工企业与求职者的无缝对接和“双向奔赴”。

一是发挥优势征集用工岗位。各级妇联积极对接“妇字号”企业，征集企业用工需求，通过妇联系统媒体平台等发布用工信息，加强供需信息对接，提高妇女就业成功率、满足企业用工需求。省妇联举办省女企协“创新引领促发展 巾帼聚力谱新篇”座谈会，引导广大女企业家围绕中心、服务大局，大力弘扬企业家精神，开发更多优质岗位，参与各类招聘引才活动，多形式拓宽女性就业渠道。枣庄市实施“助力优化营商环境创新突破行动”，开展“共话营商 共谋发展”政企面对面、服务心贴心活动，引领女性迸发创新创业创优热情，优化营商环境助力创业就业。威海市妇联领导班子带队，下沉巾帼企业一线实地开展走访调研，面对面对接企业招工需求，并面向市女企协会员企业发放问卷调查，收集重点企业的用工需求。

△山东省妇联举办省女企协“创新引领促发展 巾帼聚力谱新篇”座谈会

二是整合资源搭建就业平台。各级妇联积极配合党委政府摸清妇女外出务工意愿和就业需求，强化供需对接服务，引导妇女有序就业、返岗。省妇联发挥省女企业家协会平台作用，面向会员企业征集用工需求，共征集用工企业80家，提供优质就业岗位2000余个。青岛市发布家政服务需求表，摸排家政需求岗位，并将信息及时反馈青岛市定向帮扶的济宁、菏泽等地。枣庄市通过实地走访、电话访谈等方式开展“妇字号”企业调研，主动收集企业用工需求，并将用工信息“清单化”；摸清女大学生、返乡妇女、待业妇女等群体的务工意愿和就业需求，精准搭建信息服务平台。微山县通过女企业家、基层妇联微信工作群，发布公告征集企业用工需求，主动对接企业，摸清企业用工缺口。

△枣庄、威海市妇联主动对接企业摸清用工需求

三是齐心协力帮助企业稳岗留工。东营市开展“黄河口过大年”巾帼送温暖活动，为春节期间坚守工作岗位的科技工作者送上黄河口“巾帼好品”大礼包；为市公交公司坚守岗位的公交驾驶员送上“爱心水饺”；为环卫工人、家政服务员、企业工人等春节期间坚守岗位的人员，送去爱心年货，送去党和政府的温暖关心。威海市搭建“数字零工市场”，动员适合妇女灵活就业的企业入驻平台，推送小时工、家政员等适合妇女灵活就业的岗位，注册妇女达11140名。

△东营市开展“黄河口过大年”巾帼送温暖活动

三、精准发力，在提升女性就业成功率方面持续用力

各级妇联主动作为、创新形式，上下联动、同步发力，有针对性地提供就业岗位，帮助更多女性实现就业梦想。活动期间共举办各类现场招聘会、网络招聘会等638场次，发放各类就业政策等宣传材料38万余份。

一是不断提高就业招聘精准度。为更有针对性的向妇女求职者提供适合的工作岗位，也为用工企业成功招揽巾帼贤才，各级妇联面向女大学生、部队随军家属、下岗失业妇女、城市失地妇女、返乡入乡创业妇女和进城务工女性等不同群体就业需求，举办各类特色专场招聘会、双选会。济南、泰安等地举办女性就业暨随军家属就业专场招聘，聊城举办巾帼家政大型网络直播招聘和线上招聘会，重点面向军属、家政从业人员等推出企业岗位信息。德州市全面了解农村妇女劳动力就业需求和公益性岗位工作开展情况，协助妇女申报村居（社区）养老护理、卫生保洁等扶贫公益性岗位和疫情防控临时公益岗位，保障脱贫享受政策人口、农村低收入人口等重点帮扶妇女及家庭基本生活。

二是不断创新就业招聘形式。各级妇联及时调整应对措施，将求职招聘从“面对面”转变为“屏对屏”，通过“云”上招聘、直播带岗形式帮助更多的女性成功就业创业。据统计，各地举办各类线上招聘、直播带岗活动440场次。省妇联举办“春风送暖”女性专场网络双选招聘会，上线企业600余家，提供就业岗位53875个，参与招聘会人数106537人，收到投递简历33.8万份。烟台、潍坊、临沂、滨州、日照等地纷纷举办各类网络招聘会，针对不同就业群体多频次开展各类特色线上招聘活动，通过远程招聘方式实现岗位精准推送。济南举办直播带岗云就业招聘，选取有影响力的企业座客直播间，云端介绍企业概况、招聘岗位条件、薪酬待遇等，求职者线上投递简历，与企业招聘主管互动交流。淄博市开展“春风行动”女性就业服务周活动，依托市人力资源市场网、58同城招聘平台等，开展岗位推介、直播带岗等活动。菏泽市举办女性专场招聘会暨巾帼好品展，让求职者对企业产品、用工工种有了更加直观清晰的感受与理解，提高了求职意向达成率。诸城、青州等地举办“云端送岗位 巾帼聚英才”直播带岗招聘会，开设直播带岗专栏，直播招聘成效明显。

四、精准服务，在增强企业用工和女性就业创业能力方面持续用力

各级妇联不断延伸服务触角，积极为各类用工企业提供政策、金融、科技、法律服务，为女性求职者提供各类就业创业技能培训、招聘求职政策咨询服务，助力企业发展的同时，实现女性高质量就业。

一是为妇女发展赋能，提升女性就业创业能力。威海常态化开展“乡村振兴巾帼行动”系列培训活动、巾帼电商培育行动等，面向有就业意愿的妇女，分众化举办巾帼电商、家政育婴、面点加工等妇女技能培训班，形成“线下系列技能培训+线上零工市场上岗”闭环服务体系。泰安、德州等地实施“巾帼人才培训”项目，积极开展就业技能培训、创业金融支持和创业就业项目推介等多种形式的创业就业服务，提升女性就业创业能力。新泰市组织村妇联干部、妇女致富带头人、妇女骨干深入用工企业观摩学习，精准对接妇女就业岗位，激发妇女就业创业热情，创新妇女就业新模式。泗水县成立巾帼科技助农服务团，针对女性农民需求，开展面对面点对点业务指导和业务培训，提升女农民的创业就业能力。

齐鲁女性2022-04-14

亳州市“三大举措”助力妇女创业就业

2020年，市妇联按照上级妇联“巾帼创业创新行动”的部署，始终将扶持妇女创业就业作为发展妇女事业、推动经济社会发展的重要工作来抓，通过“培训促动、示范带动、合力联动”三大举措，为女性创业就业搭平台、创舞台、助发展。

培训促动

为帮助广大妇女提高创业素质和能力，亳州市妇联根据妇女创业就业意愿和需求，采取“请进来、走出去”培训方式，积极组织各种培训活动。

❖一是开展家政技能培训，各级妇联依托职业培训学校，对我市有劳动能力的贫困妇女提供家政技能培训、领取证件、推荐上岗一条龙服务，2020年自办（联办）家政技能培训57期，公益家政讲座（培训）8期，培训家政技能人员2582人。开展线上剪纸技能培训34期。疫情期间，在微信公众号开播“居家防疫·网上学技”暨家政公益大讲堂6期。蒙城县开设“巧手传非遗”微信培训剪纸技能36期、广播“家有妙招”67期。同时，2020年8月，市妇联组织人员赴江苏射阳妇联、上海家政企业，学习家政服务工作开展情况，以推动我市家政服务业更好发展。❖二是举办妇女专项经费项目培训班，通过集中培训、现场观摩、相互交流等方式，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的乡村女能人、女致富带头人。利辛县妇联为提高项目资金使用效益，多次深入项目点，及时协调解决资金、创业培训等方面问题，保障项目扎实有序实施，真正发挥“小项目，大带动”的作用，提升妇女创业就业和脱贫致富能力，推动“乡村振兴巾帼行动”深入开展。

❖三是举办农业科技培训班，全市妇联上下联动，会同农业、人社等部门组织专业人员深入乡镇、村，开展特色农业、无公害蔬菜种植、畜牧养殖及其他特色种养技术培训班。

❖四是积极推荐各类创业致富女能手参加全国、省各类巾帼创业培训班，推荐4名女企业家参加2020年“创业江淮 未来新徽商”特训营，推荐3名家政机构负责人参加“皖嫂”家政提质扩容培训班。2020年联合市人社局、公安局、税务局、邮政管理局等相关单位开展岗位练兵、职业技能大赛4场。

示范带动

为更好的发挥示范引领作用，各级妇联充分利用省、市、县（区）妇女专项经费项目，扶持以女性为法人的农家乐、合作社、种养殖基地等，为妇女群众提供培训、技术、信息等方面的服务，辐射带动周边妇女创业就业、增收致富。2020年申报全国巾帼脱贫示范基地1个，省“徽姑娘”脱贫示范基地2个。利用各级妇女专项资金扶持项目45个（省级11个、市级21个、县区级13个），开展农业实用技术和就业技能培训115场，带动就业1275人。涡阳县妇联为了解决当地妇女居家灵活就业，主动联络义务小商品加工企业，积极推动符合妇女用工需求的居家就业、巧手脱贫工作，全县建立来料加工点305个，解决就业1.95万人次。2020年12月，市妇联主席戴爱霞带领市女企协会员赴浙江义乌，对接妇联、女企协，学习考察会员企业生产经营情况，帮助两地企业建立了合作关系。谯城区妇联在留守妇女较为集中的乡镇，推广开展巾帼服务队,提升留守妇女文化素养、就业技能和信息获取能力，解决留守妇女组织松散、思想懒怠、技能缺失、经济贫困等问题，现有队员500余人，人均年收入5000元以上。合力联动

❖一是构筑女性就业供需桥梁。各级妇联与人社等部门上下联动、相互配合，开展春风行动宣传、专场招聘和培训活动，2020年各级妇联共计发放资料650份，为920人提供免费服务，介绍130名女性成功就业，为270名妇女提供职业技能和创业培训，为55名妇女提供了劳动权益维护或法律援助服务。

❖二是拓宽创业融资渠道。联合市邮储银行、市建设银行推出“巾帼贷”“惠懂你”等融资产品和服务，2020年，召开银企对接会、业务推进会10场，发放贷款8029万元，受益实体119户。❖三是加强宣传推介。疫情期间，联合亳州晚报社，开展“扶企助童•巾帼严选”为女企业家协会会员线上带货活动，先后深入世茂医药、徽姑娘家庭农场，由戴爱霞主席和企业负责人一道，录制抖音视频，介绍企业产品，助推企业销售。制作微信信息，在市直妇女组织群、所属社会组织群内推送农场产品，号召购买葡萄帮助促销。支持女企协举办“企业复产达产我们在行动”恳谈答谢会，推动会员彼此助力，应对困难。下一步

市妇联将充分发挥妇联组织桥梁纽带作用，整合资源，主动谋划,积极作为,多措并举,激励女性自强自立，增强创业意识和开拓精神，全力推进我市妇女创业就业工作再上新台阶。

澎湃号·政务2021-02-26

独家解读：促进妇女就业的这个通知，“含金量”高在哪儿？

2月21日，人社部就业司发布公告，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)。

此次九部门联合发文，对妇女就业保护、就业性别歧视做出了具体详细的规定，《通知》出台第二天，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一，引发社会广泛关注和热议。

全国妇联妇女研究所副研究员杨慧表示，《通知》约2100字，分八个部分，具有三大特点：

一是“六不得”明确就业性别歧视判定标准。《通知》从拟定招聘计划到发布招聘信息，再到人员招用全过程，对各用人单位、人力资源服务机构提出了“六不得”要求：一不得限定性别（除国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况外）或性别优先，二不得询问妇女婚育情况，三不得将妊娠测试作为入职体检项目，四不得差别化地提高对妇女的录用标准，五不得将限制生育作为录用条件，六不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。

二是“三热线”受理就业性别歧视举报投诉。《通知》为遭遇性别歧视的求职应聘者及相关人员拓宽了投诉举报渠道，在畅通窗口来访接待的同时，明确了人社部门12333、妇联12338、工会12351的三条热线，及时受理就业性别歧视举报投诉。遭遇就业性别歧视的妇女可依法大胆投诉、勇敢举报，合法理性地维护自身权益。

三是“九部门”分工协作促进妇女平等就业。《通知》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，具有很强的操作性。消除就业性别歧视是一项复杂的系统工程，人社部等九部门以女大学生为重点，加强就业服务和监管。通过积极促进与依法惩戒相结合，对实施就业性别歧视的单位或机构约谈、罚款，设置平等就业权纠纷案由等，分工协作，共同支持和促进妇女平等就业。

宁夏社会科学院综合经济研究所副研究员马琴介绍，现阶段党和政府对妇女就业权益保障高度重视，已经陆续出台了《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规。在妇女平等就业权利方面明确规定不得实施就业性别歧视。但在招聘中依然存在性别优先、限制生育等差别化的条件，变相提高对妇女的录用标准，隐性就业歧视问题依旧普遍存在，不容忽视。

马琴指出，此次《通知》针对招聘环节中就业性别歧视的具体表现作了进一步的细化规定，并且为了确保妇女就业保障措施落到实处。《通知》中要求建立联合约谈机制，强化人力资源市场监管，监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制，并明确规定对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视信息的招聘内容依法责令改正；拒不改正的，处以罚款等。此外，《通知》还针对妇女就业保障建立了司法救济机制，积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询和法律帮助，在法律的具体实施层面，具有较强的可操作性，可以有效地解决妇女就业歧视诉讼问题。

与此同时，她强调《通知》是人力资源社会保障部、教育部等九部门联合印发，在政策实施方面具有较高的协同性，有利于多部门全方位联合发力，共同维护妇女的就业权益；在政策的落实层面，具有较强的实践性，可以为妇女就业提供全方位的有力支持和保障。

吉林大学法学院教授、博士生导师李洪祥表示，此次九部门联合发文，将切实缓解女性的就业焦虑！

李洪祥同时强调，女性就业、创业事关男女两性平等国策的实践，政策将助于用人单位科学、理性、合理的制定招聘规划。“当下女性无论从学历、工作能力上都不输男性，最新数据显示，高校本科、硕士研究生女性占50%左右，充分利用好优秀的女性人力资源，将有助于企业的长期稳定发展。”

他认为，二孩政策落地后，企业的用人成本增加，政策将作为积极引导，倒逼用人单位制定更加公平、和谐的用人丶用工政策，让企业和劳动者在用人市场上互相尊重，取得双赢。

＂这一政策是鼓励女性就业、创业、生育，推进男女平等的积极信号，既有利于坚定树立女性自信、自强精神，不断提升自身的竞争力和价值，也必将对进一步完善相关立法起到有益的尝试作用。”李洪祥表示。

《通知》中针对女大学生就业难点问题，提出以女大学生为重点，为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍，树立正确就业观和择业观。组织妇女参加适合的培训项目，鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求。“这有利于改善整体的就业环境和舆论氛围，提升女性得天独厚的就业优势和行业天赋，尤其对女大学生的就业和职业发展，将产生深远影响。”李洪祥说。

中国民航系统人力资源专家库成员，中国劳动学会人才发展分会副秘书长丁雪峰认为，本通知提出的八项措施，对于消除妇女在职场工作中的显性歧视，具有十分重要的积极意义。

他指出，《通知》一是把妇女权益保障规定更加细化、量化，提出了很多可操作性的程序和方法，这对于保护妇女权益和维护妇女功能，迈出非常重要的一步。二是《通知》大大提高了方法、程序上的可操作性，在实际维权过程中，对妇女的保护价值将会更大。

另外，丁雪峰提出，《通知》对整个人力资源市场的监管提出了更加明确的举措。例如，禁止人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息，违反者依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。并将人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

“这对于提高社会大众的妇女保护意识，具有重要意义。并且对人力资源市场招聘的违法行为进行约谈，相较于过去，已是很大进步。”丁雪峰认为，从行业健康的角度来说，《通知》有利于促进整个人力资源市场的成熟完善。

北京市盈科律师事务所合伙人律师高红介绍，从法律层面来看，我国已有多部现行法律对妇女平等就业的权利进行了规定，但现行相关法律缺少严格的监督机制、有效的救济通道以及较为严重的法律后果，行政机关监管制度缺乏且不严格。在这种情况下，企业在招聘中歧视妇女的违法成本较低，故就业性别歧视现象屡禁不止。

“《通知》内容相当丰富且具体，对规范招聘行为、促进妇女就业从细化法律规定、加强行政指导和监管、打通劳动者投诉和司法救济通道、纳入媒体监督及社会诚信体制制约、政策支持和宣传教育等各个方面、各个环节作了全面的政策布局，为妇女维权提供了多种途径和通道。尤其是人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，为妇女维权提供了有力的法律保障。”

高红指出，《通知》中各项细节的具体落实，需要各级政府的多个相关部门制定具体的政策，配备相应的工作人员,是一个多部门联动的复杂协作过程。

她建议，还可以考虑给予企业一定的鼓励和支持政策，比如企业招聘女职工达到一定比例，可以给予一定的税收优惠或其他优惠。

李洪祥也建议，一定要调动全社会资源，切实保障女性劳动就业、创业的权利，落实女性生育成本负担问题，完善相关立法，勇于同歧视女性劳动权利的行为做斗争，不断推进两性向实质性平等方向发展。

女性之声2019-2-25

保护女性就业，理想和现实都要“很丰满”

一年之计在于春。

春节刚过，各地迎来求职招聘的高峰期。相比于毕业季略微懵懂的求职心态，年后这一波求职高峰更显得谨慎和务实，不仅表现在求职者身上，更见于用人单位。其中，一些老梗现象值得关注：“男生先挑，女生拣剩”依旧存在，“本岗位较适宜男性”的告知仍然刺目，最后一关面试刷掉女性求职者让人百口莫辩，甚至是对“婚否育否”等个人隐私问题还有旁敲侧击……虽然禁止对女性就业歧视的法律法规早就深入人心，但在招聘求职现场，一些文字游戏和“见招拆招”仍然在给女性就业设置困境。

二胎时代来临，整个社会对于女性就业权益保护的力度显著提升。不否认的是，现有相关法律存在内容不完善、规则不细化的问题。一些用人单位不是没学过《劳动法》，也并非不懂女性就业的重要性，但在主观意识和具体操作中，都可看到他们对女性就业的隐性歧视。此语境，在之前的2017年全国两会上，全国人大新闻发言人傅莹就谈到，虽然妇女能顶半边天，但女性就业“道理很丰满，现实可能很骨感”。

保护女性就业，理想和现实都要“很丰满”。减少出发点和落脚点之间的偏离，就需要出台更多具有可操作性的法律法规，来保护女性合法劳动权益，避免在执行过程中出现粗线条和空白地。

近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

具体到什么话不能说、什么事不能做，《通知》用清晰无误的表述，画出用人单位不能碰及的红线。这对于女性就业而言，不啻是一个节后大礼包的发放。

相比于政策措施出台的千呼万唤，人们还关心它在执行过程中的掷地有声。“招聘时有性别歧视怎么罚？”“举报途径有哪些？”“女性就业权如何能获得更有力的保障？”……问题是时代的声音，《通知》对此也有点对点的解答——强化人力资源市场监管、建立联合约谈机制、健全司法救济机制等举措，都自带问题导向，切实地对女性就业权益进行拱卫。而“处1万元以上5万元以下的罚款”“吊销人力资源服务许可证”“12333、12338、12351热线等举报热线”等让人印象深刻的特别指出，加深了人们对于《通知》在现实层面操作性的认可度。

从深层次来看，女性就业权益靠法律法规的硬性约束和严格执行，这是基本，但不是全部。用人单位对利益最大化追求，这并非是原罪，它和女性就业之间，不存在着所谓不可调和的矛盾。在兼顾经营发展与利润目标之间，用人单位当然要两肩挑起自己的社会责任，而他们的自身诉求，需要有人听、有人懂。

政府要当好监督者的角色，更要起到促进就业公平的推动作用。对于守法用人单位，除了表彰之外，是不是要多多研究下通过税收优惠等调节手段来调动用人方的积极性。毕竟，解决女性就业歧视的问题，靠得不是一纸《通知》，而要拿出更多的诚意和决心。

中国青年网2019-2-19

「水城区」妇联发放公益金鼓励女性创业就业

近日，水城区妇联举行“水城区女性创业就业致富计划”公益项目金发放仪式，向合力烤烟农民专业合作社、蜡绣文化创意有限公司、洪江养殖场等6家企业发放了30万元的公益金。

据悉，该公益金由贵州省妇女儿童发展基金会提供。在发放仪式上，水城区妇联有关负责人转达了省妇女儿童发展基金会对水城区妇女创业就业发展的关心与鼓励，希望大家树立好典型示范带动作用，不断发挥致富的光和热，辐射带动周边更多的女性实现创业就业。

据了解，下一步，水城区妇联将继续保持初心，聚焦女性创业就业，进一步强化服务意识，着力解决妇女群众在创业就业方面的急难愁盼问题，带领广大妇女群众以主人翁姿态投身全区经济社会发展。

潇湘晨报2022-01-26