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党建引领生态美 红色领航映初心——延安市安塞区林业局党支部“七一”党员干部工作纪实

在中国共产党成立102周年之际，延安市安塞区林业局始终坚持以践行习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以“忠诚、精业、务实、进取”林业文化为内核，各级林业工作者不畏艰难、锐毅前行，用实际行动诠释共产党员的先锋本色。

志愿服务进社区 清洁家园暖人心

7月1日上午，在城南郝家洼社区，看到安塞区林业工作站、退耕办的党员干部正在开展党员进社区服务活动，他们佩戴袖章，手拿工具，仔细清理路面和花坛的落叶、杂草、烟头等杂物，清扫周边卫生死角，清除各类野广告。参加服务的党员干部发扬不怕脏、不怕累的实干精神，积极倡导广大居民树立“社区是我家，卫生靠大家”的思想观念，为广大居民营造健康、整洁、美丽的生活空间。

不忘初心励斗志 薪火相传践使命

临近中午，来到建华镇谭家营村造林小班点现场，看到林业技术员正在给施工队人员讲解鱼鳞坑整地技术，并亲手示范技术要领。近年来，林业局坚持因地制宜，强化造林工程质量，在加快造林进度的同时确保造林成活率和保存率，实现造一片、活一片、成一片、绿一片。同时，坚持全面实行“栽、养、护”一体化绿化机制。

“三访三问”解难题 真情关爱暖人心

中午刚过，在化子坪镇油坊坪村，看到林业局派驻油坊坪第一书记和驻村队员正在走访脱贫户，了解他们的生产、生活和家庭等情况，鼓励他们牢牢树立自力更生、勤劳致富观念，在帮扶政策的支持下，继续努力发展生产，不断增加收入，把日子过得更好。在田间、地头工作人员和政村领导实地查看玉米、豆子等农作物长势等情况，并综合分析当前气候、土壤肥力、水分等因素进行探讨交流，引导农民精心作务，确保丰收。

林业局驻村工作人员坚决表态，夯实第一书记领头羊的责任，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持抓小、抓细、抓实、抓牢党建工作，全面协助做好驻村各项工作。

“三亮三比三评”树榜样比学赶超勇担当

下午临近五点在镰刀湾镇林草湿生态综合监测小班样点（史川村山上），看到技术人员扛着水泥桩、罗盘仪、标杆等测量仪器，不辞劳苦、翻山越岭、不惧高温天气和蚊虫叮咬，认真的开展林草湿小班样地调查。所有工作人员架仪器的架仪器，砍界的砍界，栽界桩的栽界桩，竖标杆的竖标杆，测量的测量，记录的记录，分工明确，现场一片忙碌而又井然有序景象。森林资源清查是林业和生态建设的基础工作，是发展现代林业和全面掌握森林资源现状以及消长变化动态的重要依据，历年来林业局高度重视此项工作，周密部署，抽调精兵强将，严格按程序操作，受到上级业务部门的广泛表扬。

延安林业2023-7-3

党建引领强根铸魂 踔厉奋发风正业兴——新林林业局党建引领产业发展工作纪实

近年来，新林林业局全面贯彻“强党建、优生态、促发展、惠民生”发展战略，围绕集团党委“党旗引领强堡垒，发展生态争先锋”主题实践活动，深入实施“再扛红旗站排头，转型发展当先锋”党建引领行动，坚持党建领航，产业先行，以“强党建、兴产业、富职工”的生动实践，有力践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，为企业高质量发展注入强劲动能。

激活红色引擎，让党旗飘起来。局党委强化党建引领、组织推动，有效激活产业发展的“红色引擎”，为林业局高质量发展“增益赋能”。实施“两个覆盖”。按照应建尽建、优化设置的原则，共撤销、调整、合并、成立党组织21个。按照“产业延伸到哪里，党组织就建到哪里，作用就发挥到哪里”的思路，聚焦产业布局和发展需要，把党组织建在产业链上，针对生产、加工、销售等环节，建立党员创业基地7个、党员先锋岗10个、党员服务队11支，党小组组长变身产业项目信息员、技术员、销售员，帮助协调解决产业发展中的实际困难，把党的政治优势、组织优势转化为产业发展优势，实现党组织全覆盖。建强“头雁”队伍。建立食用菌养殖、特色种养、山产品加工等领域的“土专家”“田秀才”乡土人才库，实行“一对一”“一带多”，发挥“带领技术传承、带强产业发展、带动职工致富”的“三带”作用，实现“引育一人、带动一片”的辐射效应。选配10名对产业发展有思路的科级干部任林场党政负责人，提拔2名副科级致富带头人负责产业发展工作，建立“双培双带”机制，把产业带头人中的先进分子培养成党员带领致富，把党员培养成产业带头人带头致富，持续放大引领高质量发展的“头雁效应”，让党徽在产业发展一线闪光。创新载体活动。围绕产业项目谋划、实施、运行，开展“党建融合促发展，争创先锋立新功”“弘扬新林精神，争当产业发展先锋”等实践活动，固化“产业基地党旗红”主题党日活动，把活动开展在产业链上，500多名党员服务在产业链上，成为引领产业发展的中坚力量。通过立标杆、作示范，使职工群众学有榜样、赶有目标，形成“比、学、赶、帮、超”的发展氛围，促进林业产业跨越式发展。1个产业发展先锋党组织，6名产业发展先锋共产党员、2个党建引领产业发展先进单位受到局党委表彰。

明确发展方向，让产业强起来。局党委充分发挥总揽全局、协调各方作用，选准主导产业进行重点培育。突出组织领导。把党建引领主导产业发展作为林业局“一把手”工程，突出书记抓产业、班子抓落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。成立党建引领林业产业发展工作专班，制定了《新林林业局党建引领林业产业发展实施方案》《新林林业局林业产业三年行动方案（2023-2025）》《新林林业局产业发展资金管理办法》等文件，将党建引领主导产业发展纳入林业局总体规划，每年设立300万元产业发展专项资金，建立职工发展林业产业电子信息档案，实行科级干部“一包N”、党员“1+N”机制，帮助职工找思路、选项目、搭产业。在“产业一条街”、塔源北山综合服务区设立党员诚信经营示范店、党员创业先锋岗，带动职工群众积极参与产业发展。落实服务保障。相关职能部门把服务主导产业发展与部门业务一体谋划、一体推进、一体落实，打好政策“组合拳”，在政策、技术、资金、项目、培训、安全等多方面支持产业发展，引导各类资源要素向林业产业发展聚集。积极跟进龙岭快贷业务，为521名职工申请贷款，已授信187名。建立长效机制。建立党建引领产业联席会议机制，定期召开联席会议，听取党建引领产业发展情况汇报，研究解决制约产业发展问题，实现党建与产业双促进、双发展。实行处级领导干部联系林场抓产业发展、林场党政班子成员联系产业户制度，帮助协调解决产业发展问题，助推林业产业做大做强。

锚定“双增”目标，让职工富起来。局党委坚持组织引领、党建推动、党员带动，发展多元化经济实体，实现企业增效、职工增收的“双赢”目标。选准主导产业。局党委引导各林场党组织合理安排产业发展空间布局、功能定位和发展路径，形成局场层级分布明显、功能有机衔接的产业发展格局。将闲置房屋进行盘活，用于发展林下产品、香熏食品、即食食品代加工等食品加工旗舰店、餐饮店、美术社、服务区、修配厂等服务业。各林场党组织综合考虑本辖区产业发展资源优势、产业基础、市场需求、发展前景、人才支撑等因素，选准市场前景广阔、优势明显的特色产业作为主导产业重点发展。科学规划引领。局党委充分发挥党组织的政治引领功能，把引领产业发展提质增效作为重要任务，多次召开会议，研究部署产业发展工作。编制全局林业产业发展规划图、绘制产业布局图、产业党组织分布图，确定每一个产业的核心区、辐射区，明确年度目标、项目支撑和扶持政策，积极探索“内循环、外拓展”的发展模式，采取“1+10+N”产业联盟合作方式，把职工集体产业发展纳入规划，每个林场优先打造1—2个主导产业，以主导产业带动林业产业发展。强化示范带动。富乐林场党支部按照“建组织、兴产业、共致富”的思路，注册成立了大兴安岭新林区富乐食用菌种植农业专业合作社，以“党支部+合作社+基地+职工”模式，采取“资金+设备”的入股方式，集资建设人工食用菌种植基地180亩，以“支部带党员、党员带职工”的“双带”模式，30余名职工参与产业发展，通过按劳取酬，年增收万元以上。碧洲林场党支部在“冷”字上求突破，结合本地资源、地理、气候、路况及营商环境，通过内引外联，与国内知名汽车公司接洽，引入寒地试车业务，引进试车车辆40余台。采取股份制经营模式，建成汽车修配厂，10名职工参与寒地试车，平均增收1.6万元。同时，不断拓展产业发展空间，积极引导党员干部职工参与到服务区建设、林下特色种养、野生资源采集等产业发展中，职工人均增收8000余元。翠岗林场、大乌苏林场被评为国家级森林康养试点基地；宏图林场、碧洲林场、塔尔根爱情小镇被评为中国森林康养人家；塔源林场服务区的旅游服务+绿色食品+现场加工+初心体验特色产业链，成为党建引领、党组织率领、党员带领，企业增效、职工增收的“新林样板”。各林场特色产业竞相发展，连点成片，产业发展矩阵不断壮大，呈现出一场一策一特色、集群发展的良好态势。“产业一条街”成为林业局产业发展的“一面旗”，彰显了林业产业广阔的发展前景。三年来，林业局特色产业累计实现产值1.46亿元，参与产业发展职工1109人，平均非工资性收入达到1.75万元。

新林林业局2023-7-10

大兴安岭图强林业局推进党建“七项工程”夯实发展基础

暖阳驱寒来，兴安显生机。大兴安岭林业集团图强林业局坚持稳扎稳打、抓实抓细主基调，深入实施党建“七项工程”，为建设新时代现代化林业局提供坚强的组织保证。

红色领航工程

图强林业局党委发挥企业党组织的领导作用，压紧压实党建工作责任，紧盯重点任务集中发力，从基层探索到顶层设计、从典型引路到整体推进、从统一思想到实践检验，基层党建一步一个脚印，经历了“实践—认识—再实践—再认识”的深化提升。坚持“强党建、优生态、促发展、惠民生”的发展战略，以“三转”为引领，以“三改”为带动，以“三提升”为目标，班子成员到基层进行体验式调研，根据业务工作难点，确定党建工作重点，有针对性地对产业发展布局进行调整，明确了景区建设、基础设施维修、产业发展、民生改善等21项重点工作，落实责任部门和责任人，确保各项工作统筹推进，推动党建与业务工作深度融合，同频共振。

基础保障工程

没有规矩，不成方圆。年初以来，图强林业局党委以制度建设为治本之策，制定了《加强党支部标准化规范化建设意见》等10余项制度，明确了全方位、精细化的刚性约束，织密织牢了基层党建制度“篱笆”。严格落实基层党组织工作经费标准，投入资金为基层党组织配备了党员教育设施，优先保障党员活动阵地，建立了4个党员共享活动室，从严落实“三会一课”制度，抓实抓细规定动作，围绕“初心如磐 奋发图强”总载体，创新各具特色党建品牌，选树了6个党建示范点，实现了机关各支部“组织建设互促、党员干部互动、党建资源共享、党建载体互通”的支部建设新格局。

联创联建工程

坚持“三级联建、四方联动”，巩固推动党建共建成效。不断深化“身在最北方、心向党中央”党建品牌创建活动，以“联创先进组织，联抓党员教育，联手服务基层，联享红色资源，联心共谋发展”为主要内容，拓展企地军警党建共建活动空间，打造党建联合共同体，构建融合发展新格局。2023年初，图强林业局党委与中国绿色时报社党委共同回顾了2022年共建工作成效，对今年开展互动调研、创新共建工作举措，深化共建成果进行了安排部署，《中国绿色时报》资深编辑以网络视频的形式为林业局干部职工讲授新闻写作知识，并进行了交流研讨。

素质提升工程

图强林业局党委结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，大兴调查研究之风，充分利用“两山”论坛、演讲比赛、专题培训等多种方式提升干部素质，进一步贯彻新思想、新理念。充分发挥党建文化中心的红色教育阵地作用，与高等院校、科研院所对接，搭建综合科研实训平台，将党建资源转化成促进经济发展的组织优势，构建一馆一街一站“三位一体”的党员干部教育新模式，引领党员干部成为干事创业的先锋模范。

能人培养工程

林业局党委把支部领导班子建设作为首要任务，对长期在艰苦偏远地区工作的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业。对思想僵化、观念陈旧，缺乏发展信心的干部，通过谈心谈话、以会代训等方式，帮助他们开阔眼界、增强干劲、提高素质。针对年轻干部储备不足、来源单一、专业短板等问题，局党委坚持多领域发现、多渠道补充，“拉网式”排查全局年轻干部，摸清年轻干部的分布情况、专业履历和履职表现，建立了118人的优秀年轻人才储备库，通过能人入党、能人带富、能人储备措施，梯次培养后备干部队伍，为平均年龄在50岁以上的班子调整配备40岁以下年轻干部，确保基层领导班子后继有人。

淬炼磨砺工程

为政之道，要在得人。图强林业局党委在培养人才过程中，坚持抓早、抓实、抓重点，根据不同情况，采取学习培训、实践锻炼、竞争激励等综合措施进行系统培养。深入实施干部“管理责任网格化、日常考核积分制”管理办法，按照职务职级和工作性质，构建“五级网格”，通过积分方式对科级干部进行量化考核。今年以来，林业局党委采取以工代训、跟班学习、挂职锻炼等形式，抽调16名优秀年轻人才到森林防火、产业项目、信访维稳等一线岗位锻炼，让干部开阔视野，取长补短，为企业改革发展提供坚实的人才基础。

智慧党建工程

图强林业局党委探索建立智慧党建云上平台系统，引进先进网络技术，建立集信息采集、政策解读、教育培训、统计分析、信息公开、民意调查等于一体的多功能、高效的办公平台，使网上党建办公平台与时俱进，随时随地接受群众监督。连接各级党组织间的网上通道，通过信息共享形成“互联网+党建”的服务网络，将组织常项工作和基层党建重点工作任务纳入线上管理，实行业务数据网上填报、自动汇总、实现业务融通，信息共享，对基层工作进行横向对比、纵向定位和量化评比，推动工作提质增效。

大兴安岭图强林业局2023-7-4