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邮储银行鹰潭市分行：党建共建促合力 银企合作谱新篇

为了加强企业党建工作的交流与合作，以党建促发展，创新党建工作载体，更好地实现银企互利、共赢发展。近日，鹰潭邮储银行贵溪市支行党支部联合江西中臻通讯科技有限公司党支部，开展党日活动。

“邮储银行的服务真是没话说！”党建共建活动上，江西中臻通讯科技有限公司负责人对鹰潭邮储银行贵溪市支行的感激之情溢于言表。

“回想我们公司成长发展的点点滴滴，每一次都离不开邮储银行的支持。我们公司成立于2016年，主要生产各种合金线材、铜铂、铜制品、电线、电缆等产品，公司客户群体主要为广东东莞、深圳等地上市公司。现在公司业绩每年均保持着50%以上的增长速度，先后荣获“国家科技型中小企业”“国家高新技术企业”“省专精特新企业”等称号，同时还取得了4项发明专利、20项实用新型专利、2个省级重点新产品和6项商标专利等核心软实力。”当介绍公司成就时，公司负责人创始人一脸的骄傲。

2018年企业技术工艺面临转型升级，以应对市场变化。可是企业刚成立一年，手中没有有效的资产进行抵押，走了好几家银行申请贷款都碰壁了。鹰潭邮储银行贵溪市支行了解情况后，第一时间送贷上门，向他推荐了政银合作的“财园信贷通”贷款，并第一时间为企业发放了500万元的贷款，解决了企业的资金需求。此后，邮储银行持续为该公司提供优质金融服务，累计发放3300万元的贷款资金，为公司持续健康稳定的发展提供了有力的保障。

近年来，鹰潭邮储银行深入推进银企党建共建，不断扩大“朋友圈”，聚焦“共建、共享、共赢”理念，坚持以党建结对共建为圆点，在金融支持地方重点项目、“专精特新企业”、绿色金融、乡村振兴等领域持续发力，为稳住经济大盘、实现地方经济发展新突破贡献金融力量。

人民网－江西频道2022-06-20

邮储银行亳州市分行以查促改 着力推动党建工作标准化

3月25日，邮储银行亳州市分行为期十余天的基层党建工作专项检查圆满结束。

此次基层党建工作检查是邮储银行亳州市分行党委为进一步掌握各支部党建工作开展情况，落实从严治党主体责任，全面提升基层党建工作水平而实施的专项举措。为确保本次检查有序推进，邮储银行亳州市分行第一时间成立专项检查小组，制定党建工作检查计划，下发了检查工作通知。

本次检查主要是针对各党支部全面从严治党责任落实、党史学习教育、组织生活制度落实、党建活动开展、基础党务工作、党建信息宣传等工作开展情况，通过支部自查和现场检查方式进行全面细致梳理。各支部根据文件要求和检查内容，前期认真开展自查工作，以查促改，进一步规范党建工作各项组织程序，落细落实各项工作要求，提升党建工作水平;并在自查基础上，及时提供检查组检查必需的文件、资料、档案及会议记录等资料;检查组发扬严谨细致的工作作风，认真对照任务清单，通过查阅资料、个别谈话、走访调查的形式，逐条查看各党支部党建工作完成情况，确保将基层党建每项工作查细、查实。针对发现的问题，检查组进行了现场反馈和指导，明确整改责任人，全面抓好整改落实。

检查结束后，检查组及时形成专项检查报告，报告重点总结全行各党支部党建工作责任落实情况、存在问题，并提出下一步推进整改落实工作思路和举措。在听取党建工作专项检查报告后，该行党委对各党支党建工作开展情况给予了充分的肯定，同时也对各支部党建工作提出了宝贵的建议。党委书记强调，各党支部要以本次检查为契机，按照检查问题清单查漏补缺，深刻查找党建工作中存在的薄弱环节，认真制定整改方案，逐项列出问题清单，建立问题整改台账，按期抓好整改，不等不拖、立行立改。进一步提升党建、党风廉政建设工作，为全行业务发展提供坚强的组织保证。

据悉，多年来，邮储银行亳州市分行坚持开展党建工作检查工作，通过检查考核，亳州市分行各党支部及时整改存在问题，支部之间相互学习、交流，以查促改,着力推动党建工作标准化，有力提升党建工作整体水平，推动了亳州市分行各项工作的顺利开展。

安徽财经网2022-04-01

阳谷农商银行新城支行：着力打造“五大家园”，激发党建新活力

阳谷农商银行新城支行党支部共有员工8名，其中党员3名。该支部充分发挥直接载体作用，坚持党建引领，创新落实措施，围绕“以员工为中心”，以“五大家园”为抓手，以实际行动增强广大员工的获得感、归属感和幸福感，不断凝聚发展合力，助力农商银行高质量快速发展。截止2022年5月末，各项存款余额7.17亿元，较年初增长1.25亿元,其中厅堂存款余额3.98亿元，较年初增长0.98亿元。2021年被阳谷县总工会评为“工人先锋号”，被聊城审计中心评为“全市农商银行先进基层党组织”，被省联社评为“全省农村商业银行过硬党支部示范点”荣誉称号。

铸强思想引领，打造“精神之家”。一是聚焦日常学习教育，不断丰富活动内容。引导党员强化“四个意识”，时刻拧紧思想“总开关”，把学四史、学党章党规、学系列讲话作为党员教育的核心内容。组织党员职工参观红色纪念馆及党员教育基地，紧抓党员学习教育和管理。二是聚焦思想引导，牢固树立理想信念。搭建活动阵地，筑牢堡垒，完善党员活动室，促进党支部活动常态化、规范化，同时增强党员的认同感和归属感；树宣传阵地，示范引领，开展拍摄“我和我的支部”、“我来讲党课”微视频，我是党员我争先图片展等活动，亮业务阵地，强责任；设立责任区、示范岗，成立“朝阳支部党员突击队”，让党员把身份亮出来、把责任担起来，发挥攻坚克难排头兵作用，同时支部注重将带教辅导基地的孵化教育同思想政治引领相结合，引导更多青年员工向党组织积极靠拢。

强化政治担当，打造“工作之家”。一是以打造“四支队伍”为切入点，切实凝聚攻坚克难的强大组织力。通过充分发挥党员干部“纽带作用”和“引导作用”，打造“以上率下”的管理队伍；围绕“多技能、讲奉献、有作为”，打造“专精多能”的员工队伍；通过传承、践行、弘扬挎包精神，打造业务型、技能型、创新型的工匠队伍；通过开展业务难题攻关、问题领办、业务带学等活动，系统掌握各项业务知识，领办解决各类难题，打造懂业务、熟技能、实操作的攻坚人员队伍。二是坚持将党建活动开展与重点业务有机结合，借助晨夕会、周例会、周学习等活动契机，宣传贯彻党的方针政策和上级党组织重要会议和文件精神。坚持把员工业绩、工作奉献度作为入党考察、评先评优和薪酬分配的重要依据，成立业务营销小组，合理分配业务指标，奖优罚劣，增进内部竞争活力。三是聚焦党建共建，与辖内村庄、社区、企业开展党建共建联建活动，通过联学、联过、联建、联谋、联商、联心打破“内部循环”弊端，在促进互学互鉴的基础上，整合多方力量，深入企业、村委会、村民小组和种养殖大户等，逐户上门实现精准服务。四是持续加强网点“五个中心”建设，逐步改善硬件设施、功能布局，不断提升网点综合服务能力。2020年、2021年被聊城审计中心评为“全市农商银行先进集体”、2022年荣获全市农商银行“五个中心建设”现场观摩第一名。

发挥平台实效，打造“学习之家”。一是抓实规定动作。严格落实“第一议题”制度，及时传达学习重大决策部署和上级重要会议文件精神，使“第一议题”在第一时间得到组织学习、第一时间得到贯彻落实。二是拓宽学习载体。畅通线上、线下渠道拓展学习阵地，培养员工乐于学、主动学的浓厚兴趣。建立晨夕会集中学习制度，每天利用“学习强国”，每周利用青年大学习平台开展学习，在全行上下营造浓厚的学习氛围。三是丰富学习形式。依托带教辅导基地，扎实开展新入职员工带教辅导培训，围绕新政策、业务、技能、产品等方面进行集中学习，不断丰富学习培训内容。通过“周练、月考”检验学习成果，不断提升新入职员工的综合素质和专业水平。

聚焦关心关爱，打造“生活之家”。一是畅通员工诉求渠道。支部定期开展“360°畅通心声”活动，根据收集的诉求，纳入“2022年我为员工办实事工作清单”。通过“自上而下”沟通、“自下而上”反馈，拧开“员工心声阀门”解决员工急难愁盼问题。二是关注员工生活品质。以环境优化、设施齐备为重点，对“小食堂、小宿舍、小卫生间、小文体活动室、小阅览室”进行全面升级改造，不断改善网点生活条件和环境，打造“职工信赖的职工之家”。三是开展特色主题活动。开展“情系端午，爱在农商”家园开放日活动，邀请员工家属现场包粽子，不断提升员工归属感和幸福感。每周六组织开展“员工下午茶”活动，全体人员畅谈一周工作和生活情况，了解员工工作和生活中的困难和问题。

创新监督形式，打造“廉政之家”。一是定期开展“日常监督抓早抓小谈心谈话”，从小事问、小处管起，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早处理，做到时时严、处处紧、事事硬，坚决防止小毛病演变成大问题。二是严格落实《阳谷农商银行党员干部“八小时以外”行为规范监督管理实施意见》，将监督触角向“八小时以外”延伸，管好职工八小时以外生活，弘扬严实作风，树牢全体职工的廉洁意识。三是管理监督常态化。定期向党支部汇报思想和工作情况、坚持廉洁自律提醒教育制度，每逢重大节假日及时传达上级党组织正风肃纪要求、学习有关纪律规定；日常组织党员上廉政党课、参观廉政教育基地、观看警示教育片，推动党员群众思想上警醒、行动上自觉。今年以来，支部开展集中学习21次，警示教育5次，廉政教育1次。

齐鲁晚报齐鲁壹点2022-06-21

中信银行威海分行持续推进党建与行业规范 建设深度融合

中信银行威海分行深入贯彻落实威海银保监分局办公室《关于落实“规范建设巩固年”部署纵深推进合规文化建设的通知》要求，坚持党建引领，加强作风建设，持续纵深推进行业规范建设。

一是坚决落实中信银行党委会第一议题制度，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党委会、支委会、支部党员大会持续强化“第一议题”意识，采取原文学习、交流研讨、测试竞赛、原文分析等形式自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

二是完善党组织设置，辖属单位设立20个党支部。正式党员3名以上的单位均设置党支部，正式党员7名以上的单位均设置支委会。

三是落实全面从严治党主体责任，制定下发《威海分行党委、党委书记及党委领导班子其他成员落实全面从严治党主体责任清单》，建立党建工作考核评价机制，每年至少向上级党委报告1次全面从严治党主体责任落实情况，对下辖党组织开展1次党建工作考核、对下辖党组织负责人开展1次抓党建工作述职评议。

四是加强作风建设，严把关口，加强对拟任高管、新录用员工在廉洁从业、职业道德操守等方面的调查、考察。新提聘干部严格执行“凡提四必”，新录用人员严格执行处罚查询、背景调查等措施。

威海晚报2022-06-21

孝义农商银行：党建引领推动业务高质量发展

今年以来，孝义农商银行坚持党建引领，实施全局统筹联动，做到了“业务工作推进到哪里，党建就加强到哪里”，使党建工作与业务工作、中心工作同轨并向、深度融合、无缝对接，有力推动全行业务高质量发展。

“党建+思想”，提升使命感。该行党委充分发挥党建凝心聚魂的作用，把党的思想建设贯穿于该行高质量发展的全过程，将党的思想建设与员工教育培训相结合，拓宽党课教育、廉政教育、思想教育、形势教育空间，提高教育的受众面。

“党建+廉政”，提升责任感。该行落实全面从严治党要求，坚持把党风廉政建设放在更加突出的位置，加强廉政风险防控体系建设，加强对依法经营、依法管理方面的指导和监督，让各项规范制度要求真正落到实处。

“党建+典型”，提升方向感。该行在开展业务竞赛和创先争优时，将党建工作与业务工作有机结合，通过颁发奖杯、出具表彰通报、公众号宣传等方式，发现、宣传、学习先进党员、业务标兵，以点带面、模范引领，激发全员工作干劲。

山西日报数字报2022-06-21

五莲农商银行：聚焦四项重点工作 夯实基层党建基础

今年以来，五莲农商银行党委深入贯彻落实省联社党委“123456”总体工作思路和日照审计中心党委党建工作部署，聚焦基层党建四项重点工作任务，扎实推动基层党建工作再上新台阶。截至目前，五莲农商银行现有党支部36个，标准化党支部占比100%，过硬党支部25个，占比70%，品牌党支部8个，占比22%。

强化组织力提升，抓实支部建设“系列工程”

一是抓实抓细规定动作，提升标准化党支部建设水平。用好省联社党支部实用手册，对党支部建设日常工作进行细化规范。例如：党委统一制定年度工作计划，明确党支部月度工作重点；做好会前指导，“三会一课”、集中学习、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活召开前，党委统一点题学习内容，规范流程，指导党支部干什么、如何干、干到什么标准。以标准化永远在路上的态度，持续开展标准化党支部回头看活动，弥补工作中的弱项和短板，推动基层党建工作全面晋位升级。二是扎实开展过硬支部“回头看”活动。每季度组织开展一次党建检查，及时发现问题、查缺补漏，建立党建工作观摩制度，不定期举办基层党建工作观摩，发挥典型示范带动作用。三是科学制定品牌党支部发展规划，立足实际，创新打造管理提效型、业务融合型、服务创优型、文化塑造型等党建品牌，成功打造了“四铁”党支部、“双引双创”党支部、“点石成金”党支部、“连心筑梦”党支部等个性鲜明的党支部品牌。四是与标准化和过硬党支部相结合，扎实开展党支部评星定级工作。

强化党建业务深度融合，持续开展党建共建活动

一是创新活动载体，扎实开展党建共建活动，推进党建与业务融合发展。截至10月末辖内党组织今年累计与125家单位开展党建共建。其中政府部门10家，行业客户13家，专业市场19家、村居社区83家。二是搭建活动载体，开展党建共建PK赛。以发挥党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用为抓手，以党支部为单位，党支部“一对一”结对共建，扎实开展贷款营销、利息收入等业务竞赛活动，让各党支部相互比一比、赛一赛，激发并汇聚党支部的凝聚力和战斗力。三是注重对典型人物和先进事迹的宣传，发挥好榜样作用，进一步激发了党员、预备党员、入党积极分子及进步群众干事创业激情。四是建立重要决策和重点工作落实约谈机制，由总行纪委牵头，对连续落后的单位负责人进行约谈。

强化以员工为中心的管理理念，扎实做好关心关爱工作

一是以规范职业发展路径为抓手，加强政治激励。深入推进三项机制改革，打造“员工—后备—中层”职务晋升路径。同时，注重专业技术人才培养锻炼，在急难险重中发现人才，在一线岗位锻炼人才，实现适才适岗。建立客户经理教育“孵化”基地，大力培养客户经理和新员工。今年新培养30名后备人才和14名入党积极分子，目前已有26名青年递交入党申请书。二是以五小设施建设为着力点，加强生活关怀。营造家文化，加强五小设施建设，优化员工夜间值班方式，统一配备厨房用具，提高厨师工资水平，改善员工伙食条件，为基层网点打造人性化“职工之家”。组织员工健康查体，关注员工身心健康。加强健身器材配备，组织开展“学党史赓续红色基因 健步行砥砺农商精神”献礼国庆主题健步行、文艺晚会等文体活动，丰富员工业余生活。加强员工福利保障，为员工提供中秋节及春节福利、生日蛋糕、结婚、生育、生病住院慰问，注重关怀女职工、未婚青年，组织开展各类联谊活动、“三八”节慰问等。三是以典型示范引路，做好工作关心。大力弘扬“大挎包”精神，走出去为群众办实事。坚持严管就是厚爱，开展合规宣讲和“倡导清廉家风 当好廉内助”廉政家访活动，打造廉洁合规文化。活动中，共廉政家访367人次。

强化监督资源整合，抓严抓实“两项监督”。

一是做好日常监督工作。严格落实组织生活制度，认真落实“第一议题”制度，强化理想信念和党性教育，扎实开展“大挎包”精神、警示教育、革命文化教育等“五项教育”。严格落实“六必谈”“五必访”要求，通过谈心谈话、家访等措施，全面了解员工“八小时”以外表现，为员工画生活画像。今年以来开展谈心谈话150人次，开展上门家访260 人次，占比61%，通过家属联谊活动等方式开展家访50人次。二是注重监督资源整合。建立业务问题交流反馈机制，通过员工异常行为排查系统、检查等方式监测员工行为，通过业务问题分析发现重要问题线索，由党群工作部汇总，向党支部制发两项监督工作建议书，督促其通过谈心谈话、专项整治、建章立制等举措做好监督问题整改工作。

齐鲁晚报齐鲁壹点2021-12-10

山阴农商银行以党建为引领带动业务高质量发展

近年来，山阴农商银行紧紧围绕新时代党的建设总要求，贯彻落实山西省联社党委、朔州审计中心党组各项工作部署，坚持把党建作为最大的政绩来抓，把党建责任牢牢扛在肩上、抓在手上，把党建工作“融入业务、融入基层、融入人心”，全力打造成为当地“百姓首选的放心银行”。截至3 月末，该行各项存款90.71亿元，较年初增长8.93亿元；各项贷款余额62.6亿元，较年初增长3.32亿元，存、贷款规模及增量稳居山阴县金融机构首位。

把稳思想之舵，筑牢信仰“奠基石”

该行党委将思想政治建设作为首要任务，切实把牢政治方向、坚定政治信仰、强化政治担当，努力构筑坚强政治堡垒。一是围绕《山阴农商银行2022年度党建工作要点》精神，结合行内特点，制定理论学习教育常态化制度化的实施方案、学习与活动计划表，细化学习活动内容，规范 “三会一课”、党委会及党支部议事规则，强化对党建责任制工作的督促、检查和考评，扎实推进学习教育，不断提高党组织和党员的整体素质；二是坚决贯彻党中央决策部署，坚持把党的领导贯穿到农信改革发展全过程，立足于服务实体经济、服务社区、服务“三农”、服务小微，更好满足人民群众多样化的金融需求；三是进一步强化党在法人治理中的重要作用，把党的领导嵌入法人治理各环节、全过程，充分发挥党在“把方向、管大局、保落实”和重大事项前置研究方面的突出作用，有效保证了党对企业运行的绝对领导。

创建“ 星级支部”，打造基层“桥头堡”

“我们去年被评上了三星级党支部，今年积极争创四星级党支部。”该行岱岳支行党支部书记李晓辉说到。

该行在“星级支部”创建中，抓典型、树标杆，以点带面推进全行创建工作。岱岳支行党支部作为“星级支部”创建标杆，利用3层责任区体系，形成了营销专业从领导到部门，从部门到网点，从网点到党员工作环节全覆盖。通过“党员示范岗”践行政治坚定、道德品行、工作业绩、岗位技能、为民服务、作风形象“六个示范”，达到了一带二，二帮四的辐射效应。面对不良清收的钉子户和硬骨头，该支部按重点区域划分，组建党员清收突击队，每周定期汇报清收进度及战果，在“清收任务”创建中表现突出，战斗堡垒作用得到彰显，先锋模范作用得到体现。在成立仅仅三个月的时间内，清收盘活不良贷款2100余万元，用实际行动践行了初心使命，实现了党建引领与业务发展的融合促进。首季“开门红”以来，岱岳支行党支部党员圆满完成各项业务目标，柜员服务均实现“零投诉”，为全行其他支部、部门的创建提供了借鉴，达到“以点带面”的效果。

深挖金融生态，打造创新“新引擎”

服务“三农”是农商银行的初心和宗旨，该行各支部以党建引领，通过党建共建，进一步融入“三农”，充分把乡土优势发挥出来，做助力乡村振兴的主力军和引路人。

该行党委引导各支部细化方案，创新实践，因地制宜，深化网格化管理机制，将支部阵地建在业务的最前沿。打造特色“移动党支部”，结合每一阶段的业务发展重点，把党建创新与重点业务工作有机结合起来，把业务创新精神贯穿到特色党建工作品牌创建中。延伸到机关单位、企业商户和田间地头，实现了支部战斗堡垒“多点化”和“多元化”，让党建活动真正嵌入服务“三农”工作中，使党建工作与业务发展有机结合起来，实现了在组织支部活动中营销业务，在业务营销中开展组织活动。

近几年，山阴县薛圐圙乡蔬菜种植和小杂粮加工行业蓬勃发展。该党支部了解到该情况后细化方案、明确分工，与三农事业部通力合作，带领党员职工逐户对接，积极开展整村授信工作。仅仅两个月时间便为该乡镇农户建档153户，授信136户，授信额度1035万，用信金额731.2万元，扣除常年外出务工和超年龄居民，建档率、授信率均达100%。

党旗红则党建兴，党建强则农信强。该行将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，全面提升市场竞争实力，牢固树立“以客户为中心”的服务理念，高举服务“三农”大旗，持续探索新时期党建与业务建设路径，为当地金融事业的发展再立新功。

黄河新闻网朔州频道2022-04-24

柳林农商银行：“党建+服务”助力业务大提升

近年来，柳林农商银行始终坚持“以党建带行建、以行建带业绩”的理念，以过硬党支部创建为突破点，以点带面构建小服务大党建格局，各项工作均取得明显成效。

该行坚持将党建、业务相互融合、相互促进，依托“党建+金融”三级联盟，真正将党的政治、组织、群众优势转化为提升经营管理的发展优势，不断延伸党建工作覆盖面；以党建共建搭起基层党组织互助合作纽带，利用基层党组织优势延伸服务触角，有效搭建“党建+金融”服务平台。

该行积极发挥农村金融主力军、普惠金融先行者作用，在推动党建和业务的有机融合的同时，全面提升“服务三农”的能力和精细化管理水平，积极拓展普惠金融模式、强化金融产品服务、创新金融扶贫机制，为特色产业、特殊群体实施精准化、专业化的信贷服务，形成推动乡村振兴的强大动力。

山西日报数字报2022-06-20

农商银行2022年度党建工作要点

2022年全行业党建工作的总体思路是:高举x新时代中国特色社会主义思想宏大旗帜，深化学习贯彻党的x中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，强化系统思维、突出问题导向，聚焦“两个维护”加强政治建设，聚焦忠诚洁净担当加强干部队伍建设，聚焦提升组织力加强基层党组织建设，聚焦长管长严加强反腐倡廉建设，着力营造正气充盈、崇廉尚实的良好政治生态，以高质量党建引领农商行高质量进展，以全系统改革进展和党的建设的优异成果迎接党的二十大。

一、聚焦“两个维护”加强政治建设，着力在学懂弄通做实新思想上下功夫

1、要把增加“四个意识”、坚决做到“两个维护”作为首要任务来抓。旗帜鲜亮讲政治抓政治，推动党员干部牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”，始终做政治上的明白人。严明政治纪律和政治法规，确保中心金融方针政策在全系统不折不扣落实。依据上级党委统一部署，细心组织开展xx学习主题教育。

2、要把严峻党内政治生活作为基本途径来抓。严格尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，传承、落实好“三会一课”等优良传统和基本制度。坚持和完善新党员入党宣誓、重温入党誓词等政治仪式，推动党员干部将政治信仰融入情感之中、内心深处，形成个体自觉、集体记忆。在推动民主集中制落实上下功夫，把落实民主集中制状况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。进展乐观健康的党内政治文化，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。

3、要把落实意识形态工作责任制作为关键环节来抓。持续抓好新思想学习培训，推动党员干部理论学习不断往深里走、往实里走、往心里走。持续加强意识形态阵地建设，壮大主流思想舆论;健全舆情研判回应机制，营造清朗的网络空间。持续推动解放思想，不断建立健全推动解放思想的长效机制。持续推动责任制落实，推动意识形态工作在基层落地生根。

二、聚焦忠诚洁净担当加强干部队伍建设，着力在提升干部工作科学化水平上下功夫

4、要把好干部选出来用起来。将政治标准放在首位，坚持有原则、近距离考察了解干部，留意精准科学选人用人，突出岗位分析，强化以事择人;突出研判动议，强化多维比选;突出政治体检，强化精准识人;突出结构优化，强化整体功能突出程序从严，强化责任担当。办好董事长、董事监事和新任领导人员专题培训班，不断提高领导人员适应新时代、实现新目标、落实新部署的力量。充分发挥党组织领导和把关作用，把好政治关、廉政关、程序关。

5、要推动干部年轻化专业化。着力做好年轻干部选拔培育工作，为年轻干部加快成长开拓“绿色通道”。加大干部沟通轮岗力度，打造一支当下有活力、进展有潜力。

左品文库2022-05-05

深化党建争优 凝聚发展合力 江苏银行镇江分行“五个聚焦”加强党建工作

今年以来，江苏银行镇江分行扎实开展党史学习教育，通过“五个聚焦”进一步加强和改进党的建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为该行“精致化”建设、高质量发展提供了坚强保障，实现了疫情和经济发展“双胜利”。

聚焦中心 抓创建夯基础

江苏银行镇江分行今年以来加强理论武装，强化党建引领和责任意识，压实党建争优工作，完善基层组织建强支部战斗堡垒，大力开展党史学习教育，高质量完成各项工作任务。

今年年初，江苏银行镇江分行党委召开党建工作会议，研究制定了《分行党委2021年党的建设工作要点》、《分行党委中心组专题学习计划》等。截至目前，分行党委中心组集中学习14次，做到有主题、有研讨、有书记总结发言。同时，认真落实党支部“三会一课”、党员主题党日活动等制度。

该行党委今年进一步推进“精致化”建设，全力把镇江分行建设成为精致、高效的优质银行，业务发展取得了显著成果。通过创新制定党建工作考核办法，加强党建与业务深度融合，积极开展“党建争优”和“两在两同”建新功“三争三比”开新局行动，扎实推进“智慧党建”等平台运用，研究制定基层党组织星级评定和党员积分管理办法，大力实施新一轮“强基工程”，不断提升核心竞争力。今年，江苏银行镇江分行被市银保监分局列为党建工作融入经营管理“示范行”试点。为推动党史教育走深走实，该行做“实”组织动员部署，重点抓好“六专题一实践”。截至目前，该行22个党支部全部完成了支部书记上党课、四次党史学习教育专题研讨和专题组织生活会活动，全体党员参与了“明理 增信 崇德 力行”庆祝建党百年党史知识竞赛，通过党史联学活动与多家单位建立了党建共建、联盟关系。同时，积极谋划庆祝中国共产党成立100周年系列活动。

着眼解决问题，江苏银行镇江分行还开展了“我为群众办实事”实践活动。主动对接实体企业，积极投身红色公益事业，开展“红十字募捐箱”进银行、初级救护员培训等活动；围绕“悟思想”“办实事”“干当下”“开新局”查找问题和不足，列明整改清单，制定整改措施，并逐一落实整改。

聚焦监督 重预防严管理

今年以来，江苏银行镇江分行着力聚焦全面从严治党引领全面从严治行，加大反腐倡廉宣传教育力度，强化监督执纪问责。

一方面，推进全面从严治党责任落实。制定江苏银行镇江分行全面从严治党主体责任清单和监督责任清单，与各支部书记签订“党风廉政建设责任状”，研究制定《2021年纪检工作要点》，加强疫情防控工作监督，把好选人用人政治关、廉洁关。另一方面，加强作风建设，强化重点环节的检查监督。

同时，加大预防警示教育力度，持续推进清廉金融文化建设。在重要时点向全行党员干部发放廉政公开信、发出廉洁提醒。精心编制每月《分行纪检工作简报》，召开警示教育大会，提高员工的合规经营意识。坚持严管厚爱的原则，保持惩治违规行为高压态势。并且加强队伍建设，切实提高纪检人员履职能力。

聚焦服务 严管理防风险

江苏银行镇江分行通过开展消保评估、宣传活动和消保调研等，认真落实上级部门消保工作的相关要求，积极履行社会责任，维护消费者合法权利，不断提升该行消保工作的水平。

为有效保障消保工作的正常开展，该行组织相关职能部门从金融机构行为规范、个人金融信息保护、投诉处理、配合监管、贯彻落实消保规章、创新创优等方面，对2020年度金融消费者权益保护开展全面深入的自评估工作。组织开展“3·15”金融消费者权益保护教育宣传活动，创新金融教育手段，以消费者为中心优化金融知识普及方式，帮助消费者提高自我保护意识和风险防范能力。为提升消保工作水平，该行对各支行开展了消保工作调研。对全辖30个营业网点进行全部现场检查，了解最基层一线对消保以及投诉情况的意见建议，通报消保调研检查情况，分享优秀经验。

聚焦职能 爱员工构和谐

积极构建和谐企业劳动关系，着力提升员工幸福指数，今年以来，江苏银行镇江分行先后开展了多项关爱员工的活动。通过组织开展2021年“开门红”劳动竞赛活动，激发全员干劲；通过开展健康医美讲座，缓解工作压力，为全体女职工送上节日的关心与祝福。

同时，积极开展春节期间行内、行外在职困难职工、退休老干部、社会困难团体及群众走访慰问活动；推行员工入职礼、退休礼仪式。今年上半年，举办新员工入职礼、退休员工退休礼仪式活动20场次，让30多名新入行大学生和12名退休人员感受到组织的关怀，传递了江苏银行镇江分行对员工的关心与厚爱。

聚焦青年 激活力促发展

江苏银行镇江分行高度重视青年人才培养工作，注重发挥青年员工优势，通过系列活动的开展，有力助推了镇江分行的转型发展。

今年以来，江苏银行镇江分行在全行青年员工中掀起“四史”学习教育的热潮，镇江分行团委开展了“党史心中记 薪火永相传” 主题团日活动。团员青年代表参观省级爱国主义教育基地，听党史故事，传承红色基因。大家共话历史，围绕党的百年历程、长征精神、镇江英雄先烈故事展开，用一个个生动的党史故事和一幅幅历史图片带领大家学党史、强信念。

青年员工们还围绕党史学习教育开展讨论，交流心得体会，展现时代青年风采，共话江苏银行美好未来。大家开展互学、自学，录制党史学习教学视频、音频，撰写读后感，通过“百年党史青享会”进行分享。全体青年员工响应号召，立足岗位，践行使命，把百年党史的伟大精神和崇高品质落实到工作中，在江苏银行干事创业的热土上奉献青年力量。

京江晚报2021-08-27

黎都农商银行：“三步走”细化党建工作

今年以来，长治黎都农商银行进一步细化党建工作措施，着力强化党建工作。

健全党建工作制度。该行相继建立健全了党委班子联系点制度、“三重一大”事项实施细则、党支部、党员PK实施方案、党委中心组学习制度、党费使用、管理制度等，为有效开展党建工作，提高党建工作水平提供了制度保障。

明确党建工作责任。一是强化主体责任。强化党委管党建、书记抓党建的责任，牢固确立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，切实履行党建工作第一责任人职责。二是强化监督责任。纪委主动作为，强化监督，严格执纪。同时，党委切实履行党风廉政建设主体责任，纪委履行监督责任，定期研究党建工作特别是党风廉政建设工作，根据“三强一转”重点工作清单定期开展监督。三是强化目标考核。按照党建工作实施细则要求，明确目标，细化措施，落实责任，强化考核，党委办负责目标量化分解，由党总支跟踪强化考核管理，有效落实管党治党责任。

创设组织服务载体。一是开展各项主题党日活动。在全行营业网点划分党员责任区，各支部每月集合辖内网点开展两次“强根”营销主题党日活动，切实发挥党员示范引领作用。二是成立党员先锋队。持续开展党员PK和志愿服务，主动深入园区企业与其结对帮扶，帮助其解决生产经营中遇到的融资困难，积极为群众办实事。同时，党委还以党建工作为纽带，以结对共建为载体，加强与乡镇、街道、行政村、社区以及机关、各类企事业单位和社会团体的党组织结对共建，加强市场信息、民生服务、业务经营等方面的合作与交流，促进党务与业务融合发展。同时，着力打造农商驿站。利用农村金融综合服务站、便利店等资源，建设集党员服务、便民服务、业务办理、产品咨询等多种功能为一体的“农商驿站”。

黄河新闻网2022-04-13

进出口银行河北省分行党建工作“从严”“从新”更“从心”

为迎接党的二十大胜利召开，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚决牢记党的初心使命，中国进出口银行河北省分行近期开展了一系列“从严”“从新”更“从心”的党建活动。

“从严”：以廉政建设构建亲清银企关系

深入推进全面从严治党、从严治行。中国进出口银行河北省分行相继开展案件警示教育活动、“肃流毒、正风纪、净生态”以案促改活动和“坚定理想信念，坚守精神追求”主题党日活动。

从制度与行动各方面落实党风廉政建设。制定《员工“十不准”》《关于对“一把手”、领导班子成员及处室（支部）主要负责人监督的实施方案》，扎实扎紧扎严制度的笼子。同时，该行搭建银企廉政共建平台，与贷款企业和服务供应商签订了银企合作廉洁从业协议，构建亲清银企关系。

全体党员通过形式多样的活动不断强化廉政学习、身份意识和纪律规矩意识，坚定推进自我革命，以专业的金融服务能力为分行高质量发展做出贡献的思想自觉和行动自觉。

“从新”：创新党日活动传递奋进力量

4月15日，河北分行第五党支部的党员们纷纷化身为革命烈士的“信使”，以诵读红色家书的形式展开了本次党日活动，用亲身朗读感受党员前辈们坚定的理想信念和挚诚的家国情怀。一封封至真至浓、感人肺腑的家书让全体党员再次穿越历史硝烟，与革命先辈展开跨越时空的心灵对话。

在河北省分行，这样的党日活动还有很多。诵读红色家书、参观红色纪念馆、观看专题纪录片......河北省分行各党支部以党史学习为契机，在注重主题党日的政治性和庄重感的同时，努力创新活动形式，传递奋进前行的力量，增强党员对党组织的归属感。激励着党员将红色精神积极转化到实际工作中去，在平凡岗位上积极践行共产党员的初心和使命，对党忠诚、对进出口银行事业负责，为分行的事业发展贡献自己的智慧和力量。

“从心”：办好事实事助推高质量发展

4月18日，中国人民银行、国家外汇管理局联合印发《关于做好疫情防控和经济社会发展金融服务的通知》，河北省分行迅速研究落实，深触疫情期间中小微企业发展的痛点难点，快速推出金融服务新方案。于4月26日完成首笔“保理E贷”放款780万元人民币。此次“保理E贷”的审批创新了小微企业金融服务模式，成为直接服务外贸小微企业的新突破口。

作为政策性金融机构的一员，河北省分行以党建活动为契机，用党建铸造党魂，扎实推进人文建设、业务发展，把走心贴心、暖心舒心的实事好事，办到了人们心坎上。

立足新发展阶段，中国进出口银行河北省分行将以更高的政治站位谋划业务发展，将党建“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，服务好实体经济。

人民网-河北频道2022-06-10

济阳农商银行：铸魂固本强党建 凝聚发展新动力

近年来，济阳农商银行党委始终坚持党建领航发展战略，建好“桥头堡”，聚焦主责主业，立根固本筑“根魂”。打造“先锋队”，抓基础、强载体，推动全行形成大抓基层、大抓支部的良好态势，有效助力各项业务高质量发展。截至目前，全行23家党支部全部建成标准化，创建过硬党支部14个，占比61%。

立足“三个打造”，推进支部标准化建设，实现政治功能“新增强”。紧紧把握基层党建工作的内在规律和特点，求精求实，稳步推进，练好基层基础基本功，不断提升党支部建设标准化规范化水平。一是打造基础党建工作新阵地。严格按照“三亮六有十上墙”的标准，配齐完善党建活动设施。党委层面建立“党建文化长廊”“廉政教育室”，支部层面建立标准化党员活动室，制作党建展板、宣传栏，建立职工之家、健身场所等员工活动室，旨在培养学习热情，丰富业余文化生活，提升员工综合素养。二是打造从严组织生活新常态。因地制宜，结合支部实际，坚持用制度管事管人，规范学习安排，细化学习方案，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度，保障各项组织生活规范有序，努力夯实党建工作基础。制定《党支部党建记录规范式样》10项50余条党务工作模板，为基层支部提供“借鉴方案”，以党支部工作标准化促进党建工作科学化、规范化和制度化。三是打造标准化学习配餐新模式。建立“三会一课”套餐推送机制。每月由党群工作部专人系统梳理“三会一课”、主题党日等组织生活制度，按月下发“三会一课”、主题党日、集中学习月度重点工作安排，明确必学内容和可选支部“主题党日”活动主题。今年，在此基础上，丰富了“三项监督”周周学“学习配餐”，实现学有基础、做有标准党建“嵌入式”管理，有效加强部门履职的同时，提升了过程管控效能。

实施“三项工程”，推动过硬支部建设，打造组织体系“升级版”。强化责任担当、建设坚强堡垒，充分发挥党员先锋模范作用，激发基层组织活力，推动党支部建设全面进步、全面过硬。一是实施帮扶工程。推动由抓典型向抓两头带中间转变。结对共建，2020年以来，过硬党支部与拟创建过硬党支部的支部开展“一对一”结对共建，通过全面结对、共建共创，不断促进基层党组织的规范化建设。行党委班子成员履行“一岗双责”，落实班子成员党建联系点制度，通过结对共建帮扶，6个党支部成功创建为过硬党支部，1个成为省联社“过硬党支部示范点”。二是实施培优工程。认真贯彻落实“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”的“双培养”原则，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，努力培养一支质量达标、数量充足、结构合理的党员后备队伍。2019年以来共发展党员43名，目前，预备党员22名，入党积极分子28名，入党申请人10名，不断为党组织注入新鲜血液，为济阳农商银行持续健康发展提供坚强队伍保证。老带徒、传帮带，传思想、帮业务、带作风。围绕业务技能、文明服务、营销技能等方面开展岗位练兵活动。高标准建立大学生带教辅导基地2个，以人才分类孵化助推新员工的入职蜕变和拟任客户经理的华丽转身。持续引导广大党员深入推进“四张清单”营销对接，实施客户经理“驻点办公”，将服务“最后一公里”变成“零距离”。目前已在所有行政村和社区驻点办公客户经理87名。三是实施强基工程。严守“门槛”，研究制定《压茬开展过硬党支部建设实施方案》，紧紧围绕“六个过硬”创建标准，抓重点、夯基础、强弱项、补短板，严格审核把关。定期开展“回头看”，通过互查、互评、互学、互促，开展现场观摩、经验交流、辅导检查、质效评估等形式，全面提升党建工作水平。努力在“常态”上做文章，在“制度”上下功夫，在“转化”上见成效。

抓好“三个融入”，强化品牌支部建设，打造农商智造“新名片”。树牢“一切工作到支部”的鲜明导向，积极探索开展“一支部一特色一品牌”建设，着力构建“亮点突出、特色鲜明、成效良好”的支部党建特色品牌新格局。一是融入优质服务，提升支部品牌“软实力”。崔寨支行党支部为服务起步区建设，助力新旧动能转换，以“党建先锋、服务先行”为理念，全力支持地方经济发展。切实“树”品牌、“亮”品牌、“强”品牌，强组织力、提战斗力、增引领力。坚持“以客户为中心”的服务理念，延伸服务触角，组建“流动银行”小分队，开展上门服务，现已成为服务济南新旧动能转换起步区代发工资款项的“主办行”，为31个行政村老百姓的各项补贴、拆迁及安置款项提供“一揽子”金融服务，并带动支行各项存款增长5亿元。二是融入改革大局，提升发展“保障力”。

以“固化提升、典型引路”为总基调，成功打造“仁义之风、富农兴商”仁风支行品牌党支部，把“乡村振兴、精准扶贫”社会责任抗在肩上，把“服务百姓、助力地方”抓在手上。“五一”国际劳动节契机，组织开展“劳动创造幸福”主题“为群众办实事”实践活动，组织“志愿服务队”，每日驻守在田间地头和西瓜收购市场，与人民群众携手坚守“疫”线，做瓜农的搬运工，金融服务“甜”进群众的心。三是融入关心关爱，提升员工核心“凝聚力”。坚持济南办事处党委“一张蓝图绘到底、责任担当抓落实”工作导向，牢固树立“以员工为中心”的管理理念，统一思想，探索推进。辖内新市支行党支部先行先试，围绕“精神、学习、工作、生活、廉政”五个方面，扎实推进“五大家园”建设形成富有济阳特色的“党建+”系列创新实践，建家行动在全行上下落地实施、蔚然成风。成功打造“服务用心、开拓创新”品牌党支部，成为推动高质量发展的强大动力。2022年在全行范围内实行“支部自主、党群工作部导入、党委把关”的支部品牌创建机制，推动品牌支部创出特色、卓有成效，实现从理念到行动的升华，成为推进转型发展的“必由之路”。

鲁网金融2022-06-21

成武农商银行“四个一”推动党建工作提档升级

今年以来，成武农商银行持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升党委班子的政治意识、理论水平和领导能力。为进一步提升党建水平和服务发展能力，促进党建与业务深度融合，成武农商银行创新推出“四个一”，扎实推进新时代党建工作提质增效。

选树一批先进典型

一是坚持实事求是原则，开展爱党、爱国、爱岗、爱家榜样选树，深入寻访、挖掘身边不同工作岗位、不同组织身份、不同年龄阶段的优秀党员干部，在平凡的工作中找亮点，从共性的工作找个性。二是通过单位推荐、组织考察、党委会集体研究，结合个人综合表现，最终确保选树的先进典型可亲可敬、可信可学。通过打造榜样效应，弘扬正能量，整体推进一个榜样一面旗的良好局面，激励支行员工增强干事创业的精气神。三是强调平时考核，以切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步完善好服务和营销活动，把小事做好、做实、做细，在平凡的岗位上踏踏实实作出成效。

营造一种文化氛围

以常态化党史学习教育为契机，营造浓厚的党建文化氛围，凝聚干事创业正能量，推动各项业务高质量发展。一是在基层网点创建党员先锋示范岗，发挥党员先锋模范作用，在平凡岗位上始终保持昂扬向上的精神面貌，做到大事不糊涂、小事不疏忽、慢事不拖拉，急事不忙乱。二是开辟美德专栏，实行榜样上墙，正面引领，切实增强基层党组织的向心力和凝聚力。三是党建展室提档升级，引导全县干部职工深思真悟、让员工的奋斗意识、争先意识、合规意识显著提升。

讲述一次“挎包”精神

为庆祝中国共产主义青年团成立100周年，邀请退休老党员为青年员工讲述“挎包”精神的种种往事，诠释“挎包”精神的初心和使命。通过对老一辈农信人“挎包”精神的学习和感悟，坚持党建引领传承和弘扬，坚定服务三农初心不动摇，立足岗位、锐意进取、践行担当，重新树立优良的工作作风，不断以优秀高效的服务为成武农商银行的发展增光添彩。

开展一次思想讨论

在搞好自学的基础上，以集体学习研讨为主，通过学习讨论和互动交流，以“三会一课”、专题学习、谈心谈话等形式，巩固拓展党史学习教育成果，围绕党建工作干什么、任务落实考什么、巡视巡察看什么等内容进行讨论，相互交流意见，相互学习经验，以时不我待、只争朝夕的精神干事创业，形成良好党建工作氛围，不断完善常态长效机制。同时，在辖内“顺藤摸瓜”，不断完善服务机制，下沉服务主体，让资金和服务直达三农、直达中小微企业、直达实服务体，确保高速推动全县各项工作。

齐鲁晚报2022-05-31

定陶农商银行多措并举夯实基层党建基础

2022年以来，定陶农商银行始终坚持以政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以规范党内政治生活为重点，多措并举全面夯实基层党建工作。

强化政治引领，压实党建责任

加强党委理论中心组学习，年初制定了《2022年党委理论中心组学习计划》，今年以来，累计召开党委中心组理论学习25次，交流研讨4次，全面提升了党委班子的政治站位和政治自觉；制定党建工作考核办法，从责任落实和核心作用发挥情况、党务日常工作开展情况等七个方面作为考核内容，建立按月调度，按季通报，按年评比的工作机制，推动党建考核更加指向工作实绩。

铸牢支部建设，夯实党建基础

完成7家支部届满到期换届工作，确保基层党组织应换尽换。在支部建设上，按照有利于加强党员教育管理、有利于正常开展工作原则，调整支委班子30余人，进一步激发了基层党组织的青春活力；为提升党支部组织生活质量，下发“灯塔-党建在线”录入要求及注意事项，压实工作责任，支部书记为第一责任人，党务工作者为具体责任人，党群工作部通过线上监测与现场检查辅导等有效方式，确保及时、准确、规范录入；完善组织生活，严格落实党内政治生活，累计召开5次基层党建工作会议，把“三会一课”抓在经常、融入日常，以“我们的节日”为抓手，制定活动方案，成立活动小组，由党委班子成员任组长，党支部书记为副组长，支部党员为成员，开展丰富多彩的主题党日活动。

做实党建共建，建立长效机制

突出顶层设计，党委专题研究制定党委层面党建共建计划，同时，指导各支部制定党建共建存量提升清单和2022年新增创建清单，结合全行业务发展，围绕“四张清单”对接营销、整村授信、信贷资金支持、支付结算、不良贷款清收等工作，与共建单位确定共建项目、共建重点，带动业务发展。坚持需求导向，进一步理顺“与谁共建”的问题，党委率先垂范，带动、指导支部开展党建共建，将党建共建与“我为群众办实事”实践活动相结合，联合组成“党员先锋队”、“党员服务队”，组织广大党员参与到志愿服务中来，把党建共建的成效切实体现到为民办实事上来，打造持久稳定的共建共同体。

压实监督责任，强化思想认识

抓实党支部日常监督9种具体措施和党员日常监督5种路径方式，印制200余份“两项监督”手册，强化制度学习，辖内党支部通过集中学习、履行“两项监督责任”宣誓等形式，带领支部党员共同学习党支部日常监督和党员民主监督应知应会手册，夯实监督责任；做实谈话记录，党支部书记每月通过与党员深入的谈心谈话，广泛听取党员意见，及时发现苗头性问题，提升监督效果；精准把握“四种形态”，及时抓早抓小，对党员干部作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题及时约谈、函询或诫勉谈话，将问题扼杀在萌芽状态。

坚持正向激励，打造“五大家园”

强化政治教育、思想淬炼、精神洗礼，通过狠抓“两项监督”、开展“三创一评”、夯实“四大行动”、推进“五项教育”等重点工作，不断丰富“五大家园”的内涵和外延，助力打造精神家园。树牢“快乐工作、健康生活”理念，强化支部书记“家长”意识，开展“我为员工做顿饭”、“创建绿色小菜园”、“农商之家自习室”、“爱心妈妈小屋”等一系列关爱行动，打造共享幸福的生活家园。坚持在金融服务一线中锤炼党员队伍，打造营销标兵，结合“抖音、朋友圈、微信群”线上营销方式，增强客户吸引力，支部书记及时对员工思想情绪及时进行正向引导，打造相互激励、共同成长的工作家园。将案例警示教育作为月度经营分析会的固定内容，加强监督力量协作联动机制，党群、纪检、审计、合规等部门形成工作合力，将支部监督作用发挥与纪委监督执行“四种形态”运用、员工异常行为排查等工作相结合，了解员工思想动态，打造风清气正的廉政家园。创新学习宣传，依托学习强国、灯塔在线、“职工书屋”、每周一学等线上线下学习形式，带领全行党员在守望初心中砥砺向前，营造提升素养的学习家园。

加强党员管理，提升组织力量

加强党员教育管理监督。引导党员亮明身份、联系服务客户群众，发扬党员示范引领和带头作用，在疫情期间辖内支部开展了防疫进社区志愿服务活动，真正让党旗飘扬在疫情防控第一线；严把发展党员关口，帮助入党积极分子掌握党的知识，对新发展党员相关材料逐一审核把关，切实保证新发展党员的质量。

提升党建宣传，营造浓厚氛围

把党建信息宣传摆在突出位置，通过定制立标、从严把关、强化培训、奖惩并举，提高信息宣传质量，不断提升组织工作质效。创新党建宣传工作方式方法，利用宣传栏及时反映支部工作动态，让“空白墙”变成“党建墙”，进一步增强党建工作的生机和活力。

下一步，定陶农商银行将按照上级党委安排部署，以基层党建“四大行动”为重点，在强化政治引领、支部“三创一评”、打造关心关爱“五大家园”、发展党员、党员教育管理监督、深化党建共建、突出党建引领作用等方面下功夫，抓重点、补短板，推动基层党组织全面进步全面过硬。

腾讯网2022-06-19

党建联建聚合力 银政合作促发展 浦发银行潍坊分行奎文区广文街道开展党建联建活动

为深化党建联建，发挥党建引领，强化交流合作，促进优势互补，构建“资源共享、优势互补、互相促进、发展共赢”的党建共建新格局，6月17日，在喜迎二十大召开之际，浦发银行潍坊分行党支部与奎文区广文街道党工委签订党组织共联共建协议，举办党建联建活动。

此次共建，旨在探索新的发展模式，以党建作为引领，进一步增进全面合作。活动现场，浦发银行潍坊分行加入了广文街道楼宇企业互惠折扣群，并参与了座谈交流，对街道经济社会事业提出了宝贵建议，将为广文街道各行业各企业提供更加便捷、更为丰富的金融服务，实现共同发展、共同提高，在建设“更好的奎文”中发挥引领、示范作用。

新模式下，浦发银行潍坊分行与奎文区广文街道将持续深化党建和业务交流合作，积极开展“组织联建、党员联管、活动联办、资源联享、业务联动”党建联建活动，以联建共建为桥梁和纽带，实现党建与业务工作相互促进、同步提升，形成“以共建促党建，以共建促了解，以共建促合作，以共建促发展”的新格局。

浦发银行潍坊分行将以此次党建联建为契机，深入开展党建联建系列活动，进一步弘扬“同心跨越”的企业精神，履行“金融为美好生活创造价值“的企业使命，持续扩大服务领域，着力提升金融服务能力，不断提高服务质量，想企业所想，急企业所急，解企业之困，为居民、企业提供更加优质的金融服务。

大众网2022-06-20

北京银行党建工作结硕果：将党建深植日常工作

2021年是中国共产党成立100周年，作为扎根首都的银行，北京银行创新“党建+公司治理”“党建+经营”“党建+风控”模式，紧扣构建新发展格局，将从严治党深入到企业日常经营之中，在党建引领高质量发展方面彰显新作为，并取得阶段性成果。

北京银行召开2020年全面从严治党（党建）工作会议，要求全行各级党组织齐心协力将全面从严治党引向深入。本版图片/受访者提供

北京银行与北京住房公积金管理中心合作打造全市首家e通厅示范窗口网点。　本版图片/受访者提供

多方位举措加强党建是经营企业的有效机制

全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署。2020年1月，北京银行召开党员代表大会，选举产生新一届党委。新一届党委发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，推动全面从严治党向纵深发展。今年以来，北京银行学习党史，根据自身经营实际，从思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设待6大方面加强党建工作的布署。

在思想建设方面，筑牢意识形态阵地。一是强化组织领导，形成工作合力；二是扩大党建宣传，凝聚思想共识；三是注重督促考核，促进责任落实。其中在督促考核方面，北京银行成立意识形态工作领导小组、舆情应对常态化工作专班，将相关要求纳入全行党建工作指导意见、“十四五”时期规划，同时完善长效机制建设。

在组织建设方面，打造过硬金融队伍。其中，在“选”的方面更加注重“德才兼备”，将政治标准放在第一位，优化全行干部结构，选拔干部中党员占90%，研究生及以上学历达2/3；在“育”的方面更加注重“培训锻炼”；在“管”的方面更加注重“严管厚爱”，在“用”的方面更加注重“动态交流”，横向打通党建、行政、业务之间的交流任职，纵向加强总分支、总行与投资机构之间的交流任职，同时持续完善用工形式，稳步推进派遣员工转正工作。

在作风建设方面，营造真抓实干氛围。一是注重加强基层党建；二是贯彻落实政策制度，维护全行清风正气，包括制定印发《北京银行正风肃纪“十条禁令”》等。

在纪律建设方面，持续推进正风肃纪。北京银行深入开展监督执纪问责，在一级分行配置专职纪委书记，并派驻纪检组强化对抗击疫情、防控风险、“接诉即办”等工作监督；切实抓好警示教育，并持续推动清廉金融文化建设。2021年4月，北京银保监局在北京银行举办送清廉金融文化进基层启动会暨2021年第一期活动。北京银行还设立了清廉金融文化领导小组，把清廉金融文化纳入全面从严治党任务安排。

在制度建设方面，找准自身建设关键点。一是切实加强合规管理，明确费用执行标准和流程，不断加强员工合规意识，并建立健全科技系统制度、提升信息化动态监控和留痕管理；二是推进完善制度体系，2020年至今，全行开展“制度文件重检工作”，并对前期已完成体系文件重检部门建立“重检台账”；三是强化风险主动管控，包括针对贷款真实性情况加强制度建设和机制建设，在重点领域进一步明确贷款真实性管理职责、具体规范及工作标准等。

服务民生与支持地方并举 经营自身的发展之源

在党建引领下，北京银行从增进民生福祉、推动地方经济发展方面进行创新行动。以“打铁还需自身硬”的精神，围绕服务民生与支持地方经济大力发展业务，并取得了良好成效。

今年以来，作为全市唯一的医保基金结算存储银行，北京银行已为全市千万医保客户提供金融服务。不仅服务社保、医疗、工会等民生事业发展，北京银行也不断升级强化“接诉即办”工作，加大溯源力度，通过主动治理实现“未诉先办”，切实解决难点痛点问题，系统性降低投诉量。

去年，北京银行全面完成脱贫攻坚任务。定点帮扶的1个低收入村和5个贫困村全部脱贫脱低，消费扶贫带动采购贫困地区农产品1200余万元，公益捐赠1000余万元。

在推动地方经济发展方面，北京银行也是“实干者”。该行坚持“深耕首都”，全方位围绕首都新发展格局，服务首都“四个中心”“两区”“三平台”建设、京津冀协同发展、全力融入数字经济发展、服务国际消费中心城市建设。北京银行与北京住房公积金管理中心合作打造全市首家e通厅示范窗口网点。

“文化金融”是北京银行的一张名片。早在2006年，北京银行就率先开展探索，助力全国文化中心建设，与市文旅局共同发布“漫步北京及网红打卡地金融支持计划”。累计为9400余户文化企业提供信贷资金超3500亿元，文化金融市场份额始终在北京地区排名第一，支持了《夺冠》《金刚川》《紧急救援》《送你一朵小红花》《你好，李焕英》等电影佳作。

新发展格局中也一直都有北京银行的身影。2020年，北京银行紧抓京津冀协同发展重大战略机遇，累计承销京津冀地区企业债务融资工具847亿元，先后发行两期京津冀城际铁路中期票据，合计20亿元。此外，该行在城市副中心设立银行业首家一级分行，在行政办公区设立首家银行网点。累计向通州区内项目提供授信超400亿元。

同时，北京银行全力融入数字经济发展。组织编制北京银行“十四五”时期数字金融发展规划，积极参与数字人民币试点工作，推进数字人民币平台建设，实现与中国人民银行数字人民币互联互通平台对接。与数字人民币运营机构开展合作，重点支持冬奥会等应用场景，协力优化冬奥会支付服务环境。

其中在支持经济社会高质量发展方面，北京银行积极破解小微企业融资难、融资贵问题。面对疫情冲击，践行金融“稳企业保就业”责任，累计运用中国人民银行再贷款再贴现资金发放贷款305亿元，北京地区同业排名第一，被监管部门评价为“首都银行业稳企业保就业的主力军”。2020年末，全行普惠贷款余额929亿元，同比增速30%，增量占比13.5%，达到定向降准二档标准。

数据显示 ，截至今年一季度末，北京银行资产总额3.03万亿元，较年初增长4.52%；存款、贷款总额分别为1.69万亿元和1.63万亿元，较年初分别增长3.33%和4.08%。实现营业收入173亿元，净利润69亿元，不良贷款率1.46%，经营业绩稳健发展。一级资本排名全球千家大银行第62位，连续8年跻身全球百强银行。

2021年，“25岁”的北京银行风华正茂，在迈向百年银行的征程中，已找到固本浚源的“钥匙”——强化党对金融工作的集中统一领导，根植首都，在更高的起点上强化党建引领作用，为构建北京银行新发展格局提供坚实的政治保证，为更好服务经济社会发展贡献更大金融力量。

新华网2021-07-16

国家开发银行总行机关扎实推进“学查改”专项工作

近期，国家开发银行党委委员、副行长周清玉主持召开2022年总行机关党的工作暨纪检工作会议，对扎实做好总行机关“学查改”专项工作进行部署。

周清玉强调，各基层党组织要提高政治站位，把“学习研讨、查摆问题、改进提高”专项工作作为推动中央巡视整改的重要抓手和践行“两个维护”的重要体现，坚决以“走好第一方阵”的实际行动，把习近平总书记重要指示和党中央经济工作决策部署不折不扣落实到位。

总行机关党委按照中央和国家机关工委部署，研究制定《总行机关关于开展以机关党建推动落实习近平总书记重要指示和党中央经济工作决策部署工作的方案》，明确推进“学查改”专项工作的总体原则、组织领导和环节步骤，要求各基层党组织提高政治站位、狠抓工作落实、务求工作实效。举办总行机关学习习近平经济思想网络培训；组织机关各部门青年理论学习小组以“更好按经济规律办事，青年怎么办”为主题开展学习研讨交流；根据习近平同志《论把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局》、近年来历次中央经济工作会精神以及习近平总书记对金融工作重要指示批示精神等内容，编写《习近平经济思想100题》；4月11日起，面向总行机关2500余名干部员工开展“总行机关党员干部第三次应知应会测试”，引导总行机关党员干部进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，提高政治站位，胸怀“国之大者”，立足工作岗位把习近平总书记重要指示批示精神和党中央经济工作决策部署不折不扣落实到位。

目前，总行机关党委结合落实中央巡视整改要求，按照“查摆问题”阶段工作安排，对照“四强”党支部和“六对照六看六查”标准，研究制定了《总行机关党支部工作专项检查工作方案》。下一步，将对总行机关各基层党组织压实管党治党政治责任、执行机关党建基础制度办法、推进标准化规范化建设、强化党员教育监督管理等情况开展监督检查，严格对照标准，深入查摆问题，纠正工作偏差。

旗帜网2022-06-07