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彬州：“四驾齐驱”助推作风能力提升见实效

干部作风能力提升年活动开展以来，彬州市深入贯彻落实活动总体部署和工作要求，突出重点、用活载体、多管齐下，切实推动干部作风能力提升见实效。

示范引领助发展。坚持把好作风作为破解项目建设的“金钥匙”，建立市级领导包抓、科级干部推进项目建设责任机制，坚持每两周召开一次重点工作专题推进例会、每月召开一次现场办公会，领导干部走进工地车间，听取项目推进情况汇报，现场协调解决资金、技术、用工难题。做实驻企联络员管理，通过综合测评、实地察看等形式对114名驻企联络员进行考核，引导干部在帮助企业解决难题中不断提升综合协调能力。举办咸阳市第二届“人才兴咸”大会彬州分会暨“聚才引智强产业 科技赋能促转型”高端论坛，召开第二届“人才兴咸”大会彬州精细化工、农业领域专家县域行座谈会，通过听取汇报、实地察看等方式，有效提升领导干部专业化认知。成功举办咸阳市第二届“人才兴咸”大会彬州分会，共签约项目10个，总投资63.36亿元。

专项治理补短板。坚持问题导向，扎实开展4大领域16项专项治理，实行市级领导包抓、专班推进、责任单位协同落实的模式，定期梳理汇总治理成效、研判推进措施。召开生态环保专题推进会，持续推进大气和水污染治理、生态修复治理等工作。组建彬州市民营企业法律服务团，为全市33家民营企业提供“法治体检”和法律服务，助力优化法治营商环境实现大突破。对渭北工业园区6家企业经营中存在的9方面法律风险问题，从专业角度提出合规合法建议10条，有效增强了企业风险防范能力。举办电信网络诈骗“以案说法”警示教育活动，通过典型案例，以案施教、以案示警、以案肃纪，用身边事教育身边人，引导群众不断增强电信网络诈骗自我防范意识和能力。

专项行动惠民生。对照咸阳市“聚焦高质量发展和群众关切、学思想办实事解难题强作风”《专项行动方案》，结合彬州实际，把生态环境领域问题整治纳入专项行动，形成11项重点任务，印发全市《专项行动方案》，细化任务分工、明确实施步骤，努力让群众在专项行动中切实增强幸福感、获得感、安全感。出台《彬州市校外培训机构收费监管办法（试行）》，将全市35家培训机构全部纳入国家校外培训监管平台，所收费用100%存入监管账户。制定印发《彬州市农村集体经济组织财务管理办法》，成立8部门联动专班负责工作推进，举办各类业务培训 30多场次。截至目前，全市156个行政村已收集登记村集体“三资”合同5348份。

激励约束改作风。严格落实《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》，以工作实绩为导向，对获得省部级以上表彰奖励、科级干部实绩考核各类别排名第一，参与市委、市政府中心工作表现突出等6种情形的干部，采取提拔重用、晋升职级（等级）等方式，进行激励鼓励。去年以来，先后为工作实绩突出22名干部晋升职级，晋升职员等级67人。聚焦乡村振兴、教育、医疗、住房保障、营商环境、粮食购销、生态环保7个领域，用心用情摸排群众反映强烈的突出问题，建立问题清单，对能立行立改的及时整改，短期内不能整改到位的明确整改措施、整改责任人等，确保问题查得准、改得实。截至目前，先后督导检查14次，发现并督促整改问题21个。

彬州市委组织部2023-7-11

印台区：“三强三新”持续推动干部作风大转变能力大提升

干部作风能力提升年活动开展以来，印台区提能力强作风、抓党建强引领、优服务强保障，持续推动干部作风能力提升年活动向纵深开展。

提能力强作风，展示干部队伍“新形象”。创新开展“三学三比三争当”“日学·周讲·月测”“提能力、优服务、促发展”干部作风能力大比拼等活动，通过“请进来、走出去”等方式举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神暨干部作风能力提升培训班以及乡村振兴产业发展和高质量转型发展专题培训班等，带动全区各基层党组织和广大党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，全面提高干部业务水平和推动工作能力。推行“三个一线工作法”，选派7名新任科级干部、10名优秀年轻干部到信访维稳、创文创卫等急难险重任务一线淬炼，在全省重大活动期间，每天选派670余名干部参与村（社区）维稳安保工作，实现干部队伍“到一线”、班子下沉“在一线”、效能提升“助一线”，在服务发展中锤炼作风、提升能力、担当作为。

抓党建强引领，打造为民服务“新品牌”。以开展“党的二十大精神在一线·秀明故里党旗红”活动为抓手，推出“群议坊”人民调解品牌和“社区党群服务中心+网格（小区）党群服务站”模式，推广南苑社区“拆墙并院”经验做法和“1251”网格工作法，切实解决群众关心的身边事、烦心事，走出基层社会治理新路径，不断提升基层治理水平。创新推行“税务管家”“证照管家”服务模式，组建“党员+N”服务团队，打造提供不见面审批、移动办公桌、“办不成事”综合服务等服务品牌，持续推动微改革惠企便民。充分发挥“12345”便民热线平台作用，架好企业群众“连心桥”，当好政务服务“总客服”。目前，全区共受理处置二十一类工单1434件，涉及“三个年”活动诉求187件，其中反映干部作风建设类63件、营商环境类124件，占总诉求量的13.04%，工单办结率100%，满意率98.40%，按时接收和办结率均居全市第一。

优服务强保障，跑出经济发展“新速度”。围绕“6+3”产业链延链补链强链，制定出台“一方案三计划”，梳理产业链“五张清单”，建立“双包一解”台账，落实“五个一”包抓包联机制，当好企业发展服务员、惠企政策宣传员、项目代办勤务员，助推企业快发展、项目快落地。提供豁免绿色服务、企业开办一站式服务、首席行政审批服务，以贴心式三服务拓展帮办代办深度广度，助推政务服务提质增效，开辟营商环境新赛道。目前，已开展帮办代办服务200余次，启动首席行政审批49次，提速提效50%以上。全区2023年安排重点项目78个，已开复工建设66个；完成固定资产投资23.11亿元，增速17%；开展外出招商50余次，接洽客商来印考察200余次，累计签约项目90个，涉及金额163.1亿元，同比增长31.64%。

铜川市印台区委组织部2023-7-17

潼关县秦东镇：转变作风挑重担 提升能力谱新章

今年以来，潼关县秦东镇主动适应新形势新任务，紧盯工作目标任务，凝心聚力抓好落实，切实将干部作风能力提升年活动作为促进工作提质增效的有力抓手，进一步激励镇村干部干事创业、担当作为，推动全镇各项工作高质量开展。

规范制度管理，营造宣传氛围。印发《秦东镇“干部作风能力提升年”实施方案》，成立工作专班，明确工作目标、主要措施、实施步骤。定期召开推进会，落实“一线工作，马上就办”“事不过夜”行为准则，发现问题立行立改；建立周例会、党政联席会、党委会等会议议事机制，明确责任分工、时间节点、工作标准等；积极开展“干部作风能力提升年”宣传，开设“聚焦聚力三个年”专栏，亮成绩展成效，严格审核把关，积极撰稿投稿，镇公众号发布20篇，县级平台10篇，省级平台4篇，形成良好宣传舆论氛围。

加强思想建设，锤炼党性修养。把学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记在听取陕西省委和省政府汇报时的重要讲话精神作为当前的重要政治任务，利用党委中心组、班子会带头学，全干会、镇党委党校、“主题党日”活动、“关河大讲堂”“干部夜校”集中学，“纪律教育学习宣传月”“青年干部培训班”“党务干部培训班”专题学，“解剖麻雀”主题活动深入学，组织开展知识竞赛以考促学等灵活多样的形式，不断强化学习成效，提升干部理论素养，共开展党校6期，“关河大讲堂”4期，“干部夜校”3期，“青年干部培训班”“党务干部培训班”各1期。充分发挥新媒体作用，通过微信公众号等平台开设学“习”专栏，通过线上媒介组织引导广大党员干部原原本本、原汁原味、逐字逐句研读理论报告，做到学习领会更深刻、把握精神更全面、落实要求更坚决。

强化工作落实，改进工作作风。实行“清单销号”制，围绕当前重点、中心工作，常态化制定工作任务清单，今年共发布党委会、全干会、班子会、周工作计划任务清单共90余次，将工作目标细化、量化，严格落实“完成一条、销号一条”的要求，全体党员干部强化服务意识，确保各项工作形成闭环。高标准严要求开展“五问五反省”活动，建立镇村两级干部整改台账，每月收集，制定全干会“五问五反省”发言排班表，每周汇报，围绕履职工作职责、创新工作思路、纪律作风、学习生活进行谈心谈话，每季度进行，常态化开展“五结合五排查五化解”活动，建立问题清单和整改台账，对于查摆出的问题立即解决，做到事事有着落、件件有回音，力求做到察实情、出实招、办实事、求实效。

强化监督教育，打造廉政队伍。严格落实中央八项规定实施细则精神和纠治形式主义、官僚主义要求，强化党性教育、纪律教育、警示教育、廉洁文化教育，以第六个纪律教育学习宣传月为重要抓手，通过观看《金融反腐正风纪》《背离初心的国企“蛀虫”》《零容忍》《纪检监察干部说纪》等廉政教育片，赴杨震廉政教育基地参观学习，教育引导全镇干部带头弘扬党的光荣传统和优良作风，营造风清气正的干事氛围，打造政治坚定、纪律严明、作风过硬的基层干部队伍。

潼关县秦东镇2023-7-17

眉县县委组织部：“加减乘除”淬炼作风提能力

作风建设专项行动开展以来，眉县县委组织部围绕“干部作风能力提升年”主题，着力用好“加减乘除”法，引导全体组工干部转作风、提能力、重实干、争先进。

加法增能，补齐能力短板。常学强基础，依托“三会一课”、主题党日、周四集中学，对习近平总书记关于作风建设重要论述开展系统学习、专题研讨、撰写心得，将机关干部的思想统一到转作风提能力上。常练提能力，坚持落实4名部领导联系组室、组室负责人指导年轻干部“帮带制”，发挥擂台赛、作风能力提升、主题教育、信息调研“四大专班”作用，让每名机关同志参与其中，学习方法、积累经验，努力让每名组工干部站起来能讲、坐下来能写、沉下去能干。

减法去负，瞄准症结发力。开展专项整治，建立领导班子和干部个人“三单一账”，重点梳理作风突出问题和能力短板弱项，逐人对照“六增强六提高”目标，将问题归为四类，定期上报整改进展。强化规矩意识，严格落实《机关制度汇编》，完善财务管理、文件审批、请销假流程，把请假事由天数、任务完成期限、平时考核等次与年终考核紧密结合，切实把纪律规矩刻印于心、落实于行。

乘法立项，提升担当实效。一线调研解难，成立8个组室调研组，每月深入包抓镇街调研不少于1次，开展镇街领导班子和班子成员研判1次，提出班子优化可行建议20余条，切实提升组工干部在基层一线了解情况、发现问题、研究对策的能力水平。强化人才支撑，深入实施“十四五”人才回归计划，通过每年招引金融、产业、项目等方面的专业技术人才20名、高学历人才不少于140名来眉落户就业、创新创业，培育高素质农民3282名，农技培训5.5万人次，充分激发人才合力效能，带动产业发展、群众增收。

除法扫尘，扭转被动局面。对标查改一体，创新开展“扭转被动局面 我们怎么办”对标找差强弱补短专项行动，落实“四个一”举措，即组织一次大讨论、开好一场务虚会、列出一份整改清单、建好一本问题台账，对标对表6个方面28条问题，全体组工干部细照笃行、深挖根源，查摆个人存在问题200余条，逐一制定能操作、见效快的务实举措。明确任务分工，将2023年组织工作分解为7类76项重点工作，列出责任清单、细化工作任务、倒排时间进度，由部机关办公室定期督查督办、对久推不接、接而不办、办而无果等情况严肃进行责任追究，形成“定岗定责 定人定事”的工作格局，推动机关作风务实高效。

眉县县委组织部2023-7-10

华阴：谱好三部曲助推干部作风能力提升

自开展干部作风能力提升年活动以来，华阴市紧扣省市要求，全面对标对表，精心组织谋划，创新活动载体赋新活力，大力开展“转作风，我承诺”活动，谱好“自律、履职、实事”三部曲助推干部作风能力提升。

聚焦自律，谱好干部“自我管理曲”。坚持以严为本，从严从实转作风，以更高标准、更严要求执行各项规章制度。坚持问题导向，找准症结、敢动真格、严肃问责，强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，持续推进干部作风能力提升。创新监督方式，建立“三色”预警督办机制，压紧压实工作责任。截至目前，共下发黄色预警督办单70份、橙色预警督办单1份。真正实现抓早抓小、防微杜渐，做到监督常在、形成常态。

聚焦履职，谱好干部“责任担当曲”。立足主责主业，强化实干担当，真正把实事办在人民心坎上，把作风能力提升转化到为人民服务的实际行动上。截至目前，建成1个零工市场和5个零工驿站，已为全市5000余群众在洛川、潼关、大荔等地成功对接短期务工岗位；组织举办各类现场招聘活动21场，提供就业岗位5030个；加快打通3条城市断头路，市民出行将更加便利；实施新建、续建教科项目共10个，总投资6.8亿元，总建筑面积10.6万余平方米，建成后将新增学位8060个。

聚焦实事，谱好干部“服务群众曲”。聚焦优化营商环境领域，把人民群众的急难愁盼记在本子上、挂在心间上、落在行动上，用心用情写好“为民文章”。持续推进“一件事一次办”工作，规范业务办理标准，以干部作风能力提升扎实推进政务服务标准化、规范化、便利化。科技赋能食品安全监管，积极推广“农村家宴餐车化，餐车监管智慧化”新模式，对21家流动餐车安装GPS定位系统，纳入智慧平台实时监管。强化劳动力市场监管，印发《华阴市“双随机、一公开”监管与信用监管融合实施方案》，成功调解案件35件，挽回经济损失78.5万元。

陕西党建网2023-7-11