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柞水：“四抓四赛四提升”推动干部作风能力提升年活动“升温加热”

柞水县对标“八大行动”“六大活动”，坚持问题导向，系统谋划、多点发力、全面推进，通过“四抓四赛四提升”，推动干部作风能力提升年活动见行见效、“升温加热”。

抓学习，赛本领，提升思维能力。开展干部能力素质培训需求问卷调查，围绕干部自身需求，举办公文写作、文明礼仪等知识讲座和“建功新时代·展现新形象”演讲赛、政治理论知识竞赛等13期，开办县级领导讲党课、股室长讲业务、干部谈心得的“干部夜校”“干部讲堂”21场次，充分展示了新时代干部朝气蓬勃、昂扬向上、实干笃行的精气神。分级举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，县委举办培训班3期，培训镇办部门班子成员298人，轮训村（社）党支部书记82名，镇办部门组织培训其他科级干部335人、村社干部和驻村干部780人次，有效提升干部能力素质。

抓发展，赛业绩，提升干事能力。围绕“六大产业链”培育、科技创新“揭榜挂帅”和项目建设，开展“亮绩打擂创品牌”活动，“数字赋能柞水木耳产业高质量发展”被作为陕西省数字乡村建设优秀成果推广。实施全县机关党建和标准化支部建设擂台赛，检验机关党建工作成绩，进一步提升干部干事创业的实践本领。实施“261”年轻干部优选优培工程，选派97名干部赴南京挂职交流、325名年轻干部下沉到一线磨炼，深入开展“三联三强三促”活动，600余名党员干部投身“三百四千”工程，在招引项目和帮办实事中，提升抓项目、抓经济、抓发展的能力。

抓服务，赛风采，提升攻坚能力。在全县开展周末现场会、重点工作擂台赛7场次，组织“三无”小区治理擂台赛6场次，在机关单位和行业部门开展“争资夺旗抱奖牌”“比作风、比实绩、比贡献”活动，在企事业单位开展“岗位大练兵”“技能大比武”活动，在窗口单位和服务行业开展“群众满意窗口”“文明服务标兵”和“流动红旗”评选活动，在镇办开展以10个方面创建为主要内容的打擂活动，以成果展示带动工作提效。近期，柞水县被授予“国家级全域森林康养试点建设县”“陕西省生态文明建设示范区”等荣誉奖牌，全县上下形成比学赶超浓厚氛围。

抓治理，赛效能，提升执行能力。深入开展党员干部承诺践诺、“模范之星”评选活动，分层级、分部门组织开展廉政知识竞赛，强化党员干部担当作为，增强履职能力。持续盯紧不良作风新苗头和群众身边“微腐败”，派出5个联合督查组，不定期对重点工作落实情况进行专项督查，强力推进纪检监察干部队伍教育整顿，聚焦乡村振兴、营商环境等“六大领域”开展专项治理，聚焦“四风”问题进行直查直处，聚焦落实不力执行“三色预警”督办单97份，疏通办事堵点和市场诉求200余件，查处作风问题13人，以零容忍的高压态势倒逼工作进度，确保各项工作高效有序推进。

柞水县委组织部2023-7-10

以“4321工作法”推动干部作风能力提升年活动走深走实

今年以来，泾阳县委编办以干部作风能力提升年活动为总揽，紧盯中心工作，紧贴业务实际，高点站位、大胆创新，全面推行“4321工作法”，着力打造“素质高、能力强、作风实”的机构编制工作队伍，推动各项任务高效落实、全面开花，取得了显著成效。

提高站位，以“四个坚持”强化理论武装。把学习贯彻落实党的二十大、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示以及中省市委机构编制工作会议精神作为重中之重，贯穿干部作风能力提升年全过程。坚持周一例会集中学习雷打不动，为全体人员“充电蓄能”。坚持周三“业务大讨论”，教育引导机关干部相互学习、共同提高，人人争当业务工作多面手。坚持每月“知识大测试”，促进政策理论和业务知识入脑入心、融会贯通。坚持主题党日、“三会一课”制度不动摇，丰富内容，提升效果，全体党员干部党性修养和实践工作能力明显增强。

着眼大局，以“三个扎实”提升调研成效。认真贯彻落实党中央关于在全党大兴调查研究的部署要求，用好传家宝，练好基本功，推动全县机构编制工作行稳致远。扎实开展机构改革调研评估，对标对表机改方案落实、“三定”规定执行、机构编制配备等情况，组织调研评估6场次，形成调研报告3份，梳理反馈问题12条，切实维护了“三定”规定的权威性和严肃性。扎实开展职能运行排查整改，聚焦基层反映强烈的热难点问题，点对点调查访谈，分层次座谈研讨，有效解决了个别部门职责边界不清、挂牌单位独立运行、执法队伍混编混岗等问题。扎实推进体制机制创新试点，积极借鉴发达地区成功经验，在全市率先推行事业单位改革试点、县域医共体编制一体化管理试点以及镇街派驻机构工作机制改革试点等工作，以体制机制创新激活社会治理新动能。

立足本职，以“两个遵循”规范编制管理。坚持把干部作风能力提升与业务工作紧密结合，始终遵循“党管机构编制、优化协同高效、机构编制刚性约束、机构编制瘦身与健身相结合”的原则，不断优化整合机构设置。去年以来新设机构25个，机构更名20个，核减事业单位52家，注销登记35家。始终遵循“控制总量、盘活存量、优化结构、科学增减”的原则，进一步加强编制管理，按程序审批下达公务员招录、事业单位招聘、高层次人才引进、退役军人安置等用编计划，切实提高编制资源使用效益。累计办理控编通知单438人次，其中工作人员调动48人，组织任命84人，新招录公务员34人，事业单位招聘272人。

强基固本，以“一个总基调”加强自身建设。坚持“从严治办”总基调，突出政治属性，严格纪律约束，进一步修订完善机关事业单位进（出）人办理程序、机构编制实名制信息管理暂行办法等制度规定，建立健全县委编委会议、编委主任会议议事规则，规范工作流程、优化业务分工、简化办事环节，不断提高机构编制规范化法治化水平。进一步完善年度目标绩效考核办法、信息宣传激励奖励办法、机关考勤及党风廉政建设等制度，将机关管理抓在日常、严在平常，充分调动干部工作积极性，在全办形成比学赶超、创先争优的浓厚氛围。

泾阳县委组织部2023-7-14

镇安县：“三个五”举措推动干部作风能力提升年活动提质增效

自干部作风能力提升年活动开展以来，镇安县采取“三个五”举措，全力推动各项工作走深走实，锤炼干部过硬作风。

坚持“五个强化”抓统筹。强化安排部署，县委召开2次常委会、3次工作会、1次动员会，组织部牵头召开2次推进会，专题研究、统筹推进。强化组织领导。建立1个领导小组、3个工作组、8个专班的“1+3+8”组织领导架构，各镇（街道）党（工）委和县直部门党委（党组）成立领导机构，合力推动工作提质见效。强化责任落实。印发《进一步明确干部作风能力提升年工作组和工作专班人员及职责的通知》，将“八大行动”“六项举措”重点责任明确到部门、到个人，采取每月一会、一学、一评、一督、一报的“五个一”举措，推动各项任务落地落实。强化学习教育。印发《干部作风能力提升年学习教育工作安排》，制定学习计划，落实“第一议题”制度，2期300余名科级干部参加党的二十大精神培训班，轮训1600余名村干部和驻村干部，创建镇（街道）党校、乡音课堂247个，3000余名党员干部开展“五个到一线”活动，解决群众急难愁盼问题5000余个。强化问题整改。下发《干部作风能力提升年问题查摆及整改工作通知》，班子集体和个人分别围绕学习、实干、创新、环境、作风“五个方面”查摆问题，目前，班子查摆问题480余个，并制定方案、建立台账，扎实整改、务求实效。

建立“五项机制”强推进。建立评比晾晒机制。以比学习赛能力、比实干赛业绩、比创新赛荣誉、比环境赛形象、比作风赛效能“五比五赛”擂台比武活动为总抓手，创新开展了“经济指标、重点项目、争资引资、乡村建设、创建创新、党的建设”六个“季度擂台赛”，通过一季一评比、一季一通报、一季一奖惩，评比结果与单位年度目标责任考核相挂钩，推动各级党组织追赶超越、争先进位。建立创新推动机制。创新开展“实干实效扬新风、五比五赛促发展”干部作风能力提升年“考讲赛谈”系列活动，一季度组织2000余名干部参加“理论考试”，70余个党组织已开展“演讲比赛”预赛，32名党员干部通过“大家谈”作出承诺，激励干部奋发有为、提高效能。建立轮岗交流机制，制定年轻干部队伍建设三年行动规划，推行科级和股级干部轮岗交流管理办法，重点关注培养15名35岁左右的正科级、50名30岁左右的副科级、100名具有发展潜力的30岁以下优秀干部，不断丰富干部阅历、锤炼干部能力。建立日常考核机制。对在“五比五赛”活动中涌现的先进个人，在评优树模、提拔任用、职级晋升中优先考虑，一季度提拔重用干部43人、职级晋升121人。建立监督警示机制。出台《加强“一把手”和领导班子监督实施细则》和《领导干部“八小时以外”监督管理办法》，健全权力运行监督制度，组织4000余名干部，参观聂焘廉洁文化园、廉政教育基地，强化干部廉洁自律意识。组建作风建设、争资引资、项目建设、有效衔接、基层党建等督导组，查摆各类问题230余个，下发通报42份，有力推进干部作风能力提升年活动深入开展。

促进“五个融入”见成效。把干部作风能力提升与经济社会发展各方面深度融入，以作风建设保障高质量发展。融入经济增长。一季度全县预计生产总值增长7%,规上工业总产值、增加值两项增速全市第一。融入项目建设。全县195个重点项目已开工167个，开工率85.2%，完成投资43.5亿元。完成签约项目39个，到位资金39.4亿元。融入营商环境。创新集中专办、专班领办、部门代办、干部帮办、一网通办“五办”服务，完成105个新建项目的审批手续，召开县长服务企业“早餐会”2次、晚茶会3次、政银企座谈会1次，推动营商环境持续优化。融入产业发展。改良茶园2.1万亩，烤烟育苗20.4万盘，科管板栗、核桃15万亩，推进清洁能源、汉白玉、石灰石、钨、铅锌“五大支柱工业”，着力打造抽水蓄能、新特材料两个百亿级产业集群。融入党的建设。开展党建工作“一条主线、六大行动”“规范提质年”活动，组织机关、农村、城市党建观摩4批次48个示范点，党建引领乡村治理“345”模式在《陕西农村要情》上刊发，在城市推行“一领五服务”模式，建立30个“三无”小区党支部，推动“三无”小区物业服务全覆盖，擦亮“党建领航·红映栗乡”镇安党建品牌。

镇安县委组织部2023-7-11

永寿：坚持问题导向 真抓实改力促干部作风能力提升年活动走深走实

“三个年”活动开展以来，永寿县坚持问题查摆先行，注重远近结合，通过自己查、群众提等方式，查摆自身存在问题，着力解决一批高质量发展、群众急难愁盼等方面的存在问题，力促干部作风能力提升年活动走深走实。

扎实推进专项治理。巩固拓展作风建设专项行动治理成果，深入开展乡村振兴、教育、医疗、生态环保、营商环境等7个领域群众身边腐败和作风问题专项整治，先后开展督导检查10次，发现并督促整改问题1个。查处环保领域案件4件4人，乡村振兴领域1件1人，运用第一种形态处理环保领域4人、营商环境领域1人。深入学习贯彻习近平总书记关于防治统计造假重要指示批示精神，县统计局对规上工业、固定资产投资、限额以上批发零售企业销售额等统计数据及统计造假屡禁难绝开展专项治理活动，通过查看统计台账、企业财务报表、及相关印证材料等，核实企业是否存在瞒报、虚报、错报等情况，督促指导企业进一步规范统计台账建设，把控源头数据质量。

对标对表查找问题。对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕党中央重大决策部署和各自职责担当情况，全县各级党组织梳理学习研讨查摆的问题、调研发现的问题、推动发展中的问题、群众反映强烈的问题，结合巡视巡察、审计监督、研判考核发现和反馈的问题，分类建立问题台账，分层列出问题清单。同时，在全县各级党组织积极开展党性体检活动，引导党员干部从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面，认真对照检查，主动认领党性方面存在的问题，对能够当下改的，即知即改，立行立改，对一时解决不了的，明确阶段性目标，为下一步主题教育开展后扎实整改奠定坚实基础。目前全县各级党组织为民办实事560多件。

抓实“小切口”问题整治。聚焦高质量发展和群众关切的热点难点问题，坚持小切口整治、跟踪式问效、群众性参与、效能化提升原则开展专项行动，重点对营商环境、过度围挡、“停车难”问题整治、城区道路拥堵不畅、“过度医疗”等问题进行集中整治，按照问题检视、恳谈交办、督导问效、现场评议、结果运用五个步骤实施，聚焦中心大局、企业需求、群众关切、社会热点等问题，坚持问题导向、过程管控、清单管理，广开言路，群策群力，查找问题、解决问题，推动形成全县上下一心一意谋发展、埋头苦干抓发展、全力以赴促发展的浓厚氛围。

永寿县委组织部2023-7-7