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类别:18上半年学习案例

提出单位:***职业学校

题目:2018职业教育工作信息第21期

资料提供时间:2018-06-13

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浙江省金华市第一中等职业学校特色发展纪实 文章下载

浙江省金华市第一中等职业学校特色发展纪实

幸福教育 让梦想照亮职教

——浙江省金华市第一中等职业学校特色发展纪实

张建林,金华市第一中等职业学校校长。浙江省第17届“春蚕奖”获得者,获得金华市第五批名校长、2015年中小学浙派名师名校长培养对象等荣誉。主编出版《中国职业教育名校/名校长创新管理评析 特色德育卷》,主持省级以上课题、研究论文十余篇,成果获浙江省职教教育教学科研成果一等奖、全国中小学养成教育专题研讨会研究成果一等奖。

教育思想与实践

张建林说,经过35年的探索与实践,他的职教理念是:教育应该是培养和赋予人追求幸福、创造幸福和享受幸福的综合能力的一项系统工程。职业教育是面向社会、面向人生、面向终身的教育。真正的职业教育,应该是赋予人创造幸福生活的能力。教育学生立德、精技,才能立足社会、创造幸福。

以学生为本,从细微处入手,全员全方位抓好德育建设

“立德树人,幸福成人”在职业学校是第一位的。因此学校的办学思想“德育引领人生,市场引领创新,实践引领才干”中,第一句就强调了德育的重要性,在学校的办学理念“德育为先”中,第一句也是有关德育的内容。

塑造幸福职业人。职业学校正确开展德育工作可以有效地帮助学生重塑自我、重拾信心,进而成为对社会有用的幸福职业人。因此,学校把德育工作放在核心地位,要求教师树立“以学生为本”的理念,在日常教育中把培养学生的主体意识、促进学生的全面发展的思想贯穿于德育工作的全过程。

同时,学校提出了“三育人”机制,通过校园网、班级网页、黑板报、校园广播、橱窗等载体实行环境育人;利用课堂教学、选修课和文化讲座进行民族美德和传统教育,有目的地开展独具学校特色的校园文化活动,塑造学生的文化个性;同时营造富有特色的专业文化氛围进行专业育人。学校不仅重视专业外延的拓展,更重视专业内在品质的培育。

把法治教育作为办学策略。学校要完成立德树人这一根本任务,必须以法为基础,以治为重点。学校成功地创建了专题教育、渗透教育和自我教育三位一体的工作模式,实行“法制”到“法治”的策略转变。

学生除了学法,更重要的是要学会用法,依法行事,基于此,学校实施了学生“值星”制度,让学生在执行中学会依法管理。

此外,学校还组建了35个社团,学生们积极参与其中,既锻炼了工作能力,又提高了沟通、合作水平。如动漫社团学生用真实的法治案例经过艺术加工,生动地展现给学生,让学生在欣赏的同时学习法律知识;志愿者协会常年开展以“维护青少年合法权益,优化青少年成长环境”为主题的法治宣传活动。

把“双龙文化”精神融化在德育教育之中。根据地域特点和文化传承,学校提取了双龙取水传说之信义精神,打造了以“信义笃志,敦学砺能”为核心的校园文化。学校将双龙文化建设和“幸福成人礼”作为德育教育的载体,让德育教育全方位地在校园中开展。学校提出以“双龙文化”促进班级文化,从而生动地贯彻落实了《中学生守则》《中学生日常行为规范》,将“双龙文化”的核心理念融入班级制度建设之中,有效地促进班级学生全面发展和进步,从而形成了“信义务实,创业奉献”的良好班风。

近年来,学校在社会上的口碑和整体形象明显提升。学校顺利通过市文明单位、浙江省健康促进金牌学校、平安校园的复验收,还被评为省“五五”普法先进学校、和谐校园、全国国防教育示范校、浙江省法治示范校等,赢得了学生、社会的广泛好评。

以合作为源,使校企深度融合,培养学生创造幸福的能力

作为职业学校,面向行业、企业办学是学校一项重大任务,学校创新了校企合作的思路,即“政校行企四方联动,产学研立体推进”合作模式。学校建立了合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的校企合作新机制,实现了机制共享、师资共选、人才共育、基地共建、文化共融的深度合作。

校企融合作为办学战略。学校聘请专家委员会,让专家提供更新、更权威的信息,通过引导、借鉴企业文化,唤起学生的职业期待。让学生感受企业文化的气息,更多地了解社会、了解企业,树立正确的职业观,拓展班级文化建设的内容和视野。

融入企业要素和职业要素。近年来,学校毕业生的初次就业率都在98%以上,这与学校对企业走访、学生实习就业工作的重视是分不开的。学校在校内建设“产教融合”实训基地,为实施“做中学、学中做”教学创造了条件;在校外搭建“互补联合”的实习示范基地。开展教学见习、公司课堂、工学交替、顶岗实习、教师实践和技术研发等,充分满足学生全程顶岗实习和教师下企业的需要。

在引进企业文化的过程中,学校也打造了多个品牌工作室,赋予学生创客素养。学校创建了“创客工坊”“动漫工作室”“微电影工作室”等6个工作室,孵化出一批网店、微店。

工作室除了完成学校的一些任务外,也承接并完成一些外来的任务。如2015年12月,与市科技协会在市科学嘉年华活动现场展演了微缩“辽宁”号航母编队、3D打印和手工制作黏土动漫人物;模具、动漫和电子商务专业的师生,在银泰广场开展“创客”工艺品应用推广活动,并在小学、初中进行了展演活动;学校微电影工作室成为上海戏剧学院艺殿堂项目《大圣在哪儿》大型舞台剧特约录制合作机构。学校通过开展多种形式的社会实践,目前,已成为金华市技能人才与创业创新人才的摇篮。

学生在社会实践中获得成功体验。在浙江省中职生创新创业大赛中学校共有11件作品获奖,依托浙江创客教育联盟,为中小企业提供技术革新和产品研发服务,学校开发了激光逗猫玩具、自动调色灯饰等多件创意作品,其中6件作品专利申请已被国家知识产权相关部门受理。

学校分别与上海财经大学、浙江师范大学、浙江盛世国际电子商务有限公司、金华世贸大饭店、浙江今飞集团、金华联想电脑通信工程、浙江电子口岸、横店影视城、金温铁路等100多家大中型企业单位建立了校企合作关系,学校建立了一头连着学院一头牵着企业、一手拉住餐旅一手抓住工业、一面领着学生一面望着社会——“立交桥”式的职业教育,把产教融合的触角伸向了四面八方,全面延续着学生的幸福体验,保障着学校幸福教育的顺利开展。

以就业为根,用精湛的技术,塑造幸福成长的职业人

“学技能,先去金华市第一职校看看学生的创新作品。”这是金华地区百姓对学校的民间评价。学生素质高、师资队伍强、就业形势好,这是很多初中生和家长看中金华市第一职校的主要原因。

瞄准学生技能提高进行改革。2008年,校领导带领着教师进行了一系列的探索,在专业设置上,对所开设的专业进行梳理,根据市场需求,开设了数控、幼师、会计电算化等多个专业;在培养模式上,落实了“工学结合、校企合作、顶岗实习”的模式;在教学模式上,积极推行情境教学、仿真实训教学和模拟教学,突出“做中学、学中做”的教学特色;在教学管理上,文化课和专业课并举,实行弹性学分制。

在深化教育教学改革过程中,学校专门成立了课改领导小组,校长担任组长,积极鼓励教师在课改工作中,不断积累经验,积极开发校本课程,已有《AutoCAD绘图教程》《CAXA数控铣CAD/CAM技术》《识图》三本教材等印制出版,其中《AutoCAD绘图教程》已经由出版社在全国公开发行。

对专业目标进行精准定位。要想学生毕业后有好的发展,很重要的一点就是要让学生在技能特长方面具有明显优势。从2013年开始,学校对专业培养目标进行科学定位和细分。如,把计算机专业调整为游戏动漫专业和平面设计专业,让学生学有所长,到企业直接就能成为骨干。 目前,学校在幸福育人的探索中收获颇丰。已形成了“技能高班”“3+2五年一贯制大专”“成教大专”“阳光使者”国际派遣生项目等四大类。与此同时,还与宁波大学、武汉大学、浙江师范大学、浙江工商大学等众多名校联合办学,学生可以获得大专文凭,甚至可以在大学阶段升入本科教育层次。

职教三十余载,学校前进的每一个脚步,都凝聚着全校上下的心血与汗水;教育收获的每一次精彩,要归功于全体教师的辛勤付出。站在新时代的方位上,学校将不忘初心、砥砺前行,为培养具有国际视野的幸福职业人、为职业教育未来的发展贡献我们更大的力量!

中国教育报2018-6-12

 

 

云南经贸外事职业学院产教融合纪实 文章下载

云南经贸外事职业学院产教融合纪实

校企合作树匠心 产教融合育匠人

——云南经贸外事职业学院产教融合纪实

党的十九大报告提出:“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”云南经贸外事职业学院秉承“修德、志学、强能、致用”的校训,以培养专业技术型的应用人才为着眼点,培养学生工匠精神和专业素养,与国家“一带一路”“长江经济带”“中国制造2025”和云南“三个定位”“八大产业、五网建设”战略实施与重点建设人才需求要求相一致,为现代装备制造业、现代物流业、基础工程建设业、现代服务业等产业提供专门技术技能人才。

学校始建于1998年,是一所以培养机械、工程、商贸和现代服务业技术技能人才为主的高职院校。设有经济管理系、工程系、机电系、人文系、护理学院、五年制大专及中专部、基础部、创新创业中心8个教学单位,开设有41个专业,拥有6个在省内独有的产、工、学结合的实训基地。学校坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、走产学研结合发展道路”,经过20年的砥砺奋斗,探索出校企合作、产教融合的办学模式,先后荣获“中国高等教育优秀学校”“云南省特色骨干高等职业院校”“云南省优秀普通高等学校”“省级文明学校”荣誉,2017年获批为高等职业教育创新发展行动计划(2016—2018)备案立项(首批)院校、云南省第二批现代学徒制试点单位和云南省首批优质高职院校建设单位,受到社会的广泛赞誉。

“产业和教育是一对天然的合作者”,产教融合是促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,全面提升人力资源质量的重要途径。深度的校企合作,联动企业和学校作为管理主体的融合;联通工厂和教室形成教学环境的融合;学生学、教师教和师傅带,实现学习过程的融合;真实的工作环境和真实的工作任务,达成学生思想和岗位要求的融合;最终文化融合是合作的高端境界,产教融合只有升华到文化育人层面,才能真正实现深度融合共育人才。2017年12月,国家印发了《关于深化产教融合的若干意见》,云南经贸外事职业学院深入贯彻落实国家文件精神,立足于专业特色,实施集团化办学,深化产教融合、校企合作,全面探索职业教育、产业发展相衔接的职业教育人才培养新机制和产学研合作新模式,推进校企文化融合、全方位育人,为学生见习、实习、实训、就业提供更大空间。

集团化办学——“七共同”融合育人

秉持“融”“合”理念,学校探索构建“以行业企业为主体、职业院校为基础、政府部门推动和社会支持相结合”的紧密型职教集团办学模式,一方面让学生在企业中得到历练,提高专业实践能力,另一方面满足企业方对专业型技术人才的需求。学校与相关专业的多个企业集团进行融合办学,为提升培养的针对性,先后开设了“小矮人汽车检测与维修班”“食惑烹调工艺与营养班”“一心堂药学班”等10多个校企合作“订单式”培养的企业冠名班,培养的应用型人才,受到社会和企业欢迎。目前深度合作企业达187家。学校于2015年与小矮人集团等企业进行校企深度合作,形成共同制定人才培养方案、共同建设实训基地、共同培养师资队伍、共同构建课程体系、共同实现优质就业、共同建设校企合作文化、共同制定评价标准的“七共同”产教融合模式,实行工学交替,打破传统意义上的课堂,学生实现员工与学生双重身份的无缝连接。

通过在企业学习,学生回校后改变较大,自我约束能力提高,学习积极性增强,甚至自发组织学习小组进行技能练习,加强自己对技术的掌握,以达到企业用人标准。学生通过在学校和企业学习,可直接留在企业上岗,提前一年成为企业员工,2015级汽修专业的杨正强同学就是从基层洗车工开始学起,在企业师傅和指导教师的帮助下,已成为一个训练有素,专业技能强,被破格晋升成为小矮人集团年轻的股东。成为股东后的杨正强更加积极地学习老师傅们的工匠精神,发扬奉献精神,正在完成由学生到员工、由学徒到匠人的人生重大转折。

“引企入研”——“四真实”协同育人

“引企入研”,是学校积极参与行业、企业技术创新的一种尝试,目的在于锻炼培养一批具有研发、创新能力的教师团队,同时,将研发成果向产业技术转化。2018年3月,云南经贸外事职业学院与云南省烹饪行业协会和食惑餐饮集团初步达成共识,由学院提供场地、行会协调指导、企业技术支持,共同成立“滇菜研发中心”。研发中心不仅是集教学、研发、社会服务等多功能为一体的实训实习基地,更主要的任务是“研发滇菜工艺、标准传承滇菜文化技艺”,同时将餐饮企业生产、经营和管理中的实际需求作为“研发中心”开展技术创新的重要来源,技术成果最终通过餐饮市场化的推广和应用实现。同时,研发成果在逐步转化为课程,为培养掌握更多滇菜生产技能,弘扬滇菜文化的人才提供支持。

学校烹调工艺与营养专业与昆明食惑餐饮管理有限公司已达成深度校企合作,双方建立“联合招生、联合培养、定向就业”的技术技能人才培养机制,探索“先生后徒、生徒同招”等灵活多样的招生招工一体化模式,构建“企业导向、能力渐进”的课程体系。通过真实的工作场景、真实的工作任务、真实的工作过程和真实的产品“四真实”为载体,全面实施“实景育人”和校企协同育人,以培养学生煎、炒、烹、炸、炖等基本技能为主线,使学生掌握并熟悉烹饪行业的全流程及其各环节的主要标准,提高学生专业技能和岗位适应能力。2015级学生张利远师从食惑餐饮管理有限公司总经理、有着云南省“民厨大师”称号的胡祥贵,在师徒传帮带的过程中,张利远切身感受到作为一名厨师的工匠精神,每一种食材精心挑选,每一道工序一丝不苟,每一种菜品精益求精,这种精神深深感染着他,使得张利远改正了许多以前的不良习惯,在课堂学习中更加刻苦,在实训过程中更加认真,始终以厨师的精神来严格要求自己,提升自己。

“引企入教”——“订单班”重点育人

“引企入教”,是吸纳引入行业标杆企业参与学校人才培养过程,集合校内外资源,依据行业标准培养人才,尽可能地减小人才供给侧和产业需求侧的矛盾,推进实施面向行业、企业的人才供给侧改革。2016年学院与达内时代科技集团就计算机应用和视觉传播专业的人才培养、实训基地共建、师资队伍共建、课程体系共建和共同实现优质就业等方面达成深度合作。

一是校企共同制定和完善专业人才培养目标、人才培养模式和课程体系,选拔企业和行业专业技术人才、能工巧匠作为“企业导师”,共同培养工厂行业急需的应用型人才;二是由企业提供设备,学校提供场地,校企共同管理,重点建设具备生产性的“AI智慧创新工厂”实训基地,调集来自企业一线的精兵强将担任专业课教师,教学过程中提供大量的市场真实案例,学生完成真实的工作任务,最后评价考核学生的依据是真实的市场需求和企业效益,真正实现学习过程的实践性、开放性和职业性,使学生具备职业基本素质和职业综合岗位能力;三是依托达内集团作为上市集团的联盟优势,组织学生参与软件项目的设计、咨询和开发等生产性任务。让职业教育扎根于企业生长,全力提升人才资源质量,目前,学院与达内集团正在积极洽谈建立“企业学院”的相关事宜,共同为培养社会所需的“AI智慧创新工厂”急需人才服务。

职业精神浸润人心,无悔生命创造精彩

护理专业采用“双主体、模块化、认知先导、学做兼容”的培养模式,学院、医院双主体共同育人,学校以基础理论知识的学习和基本技能训练为主,医院以真实环境、真实病案和真实问题为导向,围绕“以病人为中心”,培养学生设计并实施整体化护理的综合能力。通过在学校和医院之间的交替学习,促使知识在工作任务中理解,技能在岗位中应用,职业态度和敬业精神得以强化。通过医教协同、产教融通,使学生的职业道德、人文素养和人生观价值观的培养在实习过程中得到正确的树立、见证与升华,最终与产教融合模式下护理专业的教育本真实现无缝对接。

2016年6月,郑晓琴同学以优异的表现争取到去学校医教合作定点医院进行为期8个月临床实习的机会。在实习工作中,她依靠自己的专业技能悉心照顾病人,更给予病患心灵上的安慰。所学专业知识在实习岗位上得到了充分的应用与展示,同时也得到同事、领导和患者的一致好评,并得到了优先留院工作的机会。然而不幸的是,由于突发急性脑膜炎,从病发到离世仅一个星期。在生命停止之前,她随即被推进了手术室,在楚雄州红十字会协调人员的见证下,无偿地捐献一个肝脏、两枚眼角膜、两个肾脏,成功匹配救治一位患有肝硬化患者,其事迹让社会感动,让专家感动,荣获第十三届云南省大学生年度人物特别奖(云南省首次设立该奖项)。这充分证明了我院学生教育的成效,充分显示了产教融合的意义,充分说明了实践育人的路子是正确的。

校企合作树匠心,产教融合育匠人。站立新时代,面对新形势下国家赋予职业教育的新要求、新使命,云南经贸外事职业学院将坚持不懈地全面加快推进职业教育与企业、行业的融合发展,采取开放、包容的办学态度,继续深化产教融合、推进校企合作,持续不断提高人才培养质量,为培养更多更好的社会需求人才和未来“工匠”做出自己的贡献。

中国教育报2018-6-7

 

 

榆林职业技术学院:践行立德树人 文明雨露滋润莘莘学子 文章下载

榆林职业技术学院:践行立德树人 文明雨露滋润莘莘学子

榆林职业技术学院于2012年10月挂牌成立,当年启动招生。办学以来,学院秉承“励志、躬行、崇德、尚能”的校训精神,本着“对学生负责,让家长放心,为社会服务”和“先成人,后成才”的办学理念,把立德树人、推进梯度和文明养成教育灵活结合,形成一套独具特色、效果初显的教育管理模式。

立德树人

强化理想信念教育

全国高校思想政治工作会议后,学院及时制定了《加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施办法》,进一步明确了以立德树人为根本,以理想信念教育为核心,以社会主义核心价值观为引领,以学风校风、师德师风建设为切入口,建立院、系、党支部三级联动机制,把理想信念教育放在思想政治工作的首位。

学院党委明确要求:要把立德树人融入到课堂教学、校园活动、社会实践等各个环节,在潜移默化中影响学生的一言一行,塑造学生的道德品格。经过几年的努力,学院已打造起一支师德高尚、业务精湛、结构合理、具有坚定理想信念和高尚道德情操的教职工队伍,为立德树人树立起好榜样。

学院每年坚持开展以理想信念教育为中心的“我的中国梦”“诚信”主题教育,教育引导学生说实话、办实事,讲文明、守信用,不欺诈、不作假,在家里做诚实孩子,在学校做诚信学生,在社会做诚信公民,帮助学生在心灵深处播下“诚实守信”的种子。校内学生经营的“诚信驿站”主营学习用品,商铺无人看管、货物自取,从未有拿东西不投钱现象。通过一系列活动的开展进一步坚定广大学生的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,树立正确的世界观、人生观、价值观。

梯度教育

提升素养培育责任

校园文化建设是思想政治教育的有效载体,“梯度教育”正是学院根据学生学情实际提出的思想教育新做法,主要开展“兴趣与信心”“感恩与责任”“做人与做事”三个层面的教育,通过由表及里、循序渐进、丰富多彩的文化娱乐活动,收到感悟警醒、感化引导、感知践行的育人效果,培养学生积极向上、向好、向善的自觉性,提高办学质量和人才培养水平。

自“梯度教育”推行以来,学院从制度文化、环境文化、行为文化和精神文化4个方面入手,积极组织开展校园文化娱乐活动,全方位融入学院的办学理念、行为风尚和形象特征。按照“年有主题、月有安排、周有活动”的总要求,坚持以学生社团组织为平台,培养学生兴趣、树立信心、锻炼提高学生文明修养为目的,每年,坚持开展节日文化活动8项次,开展校园科技文化节、校园文化艺术节和优秀文化进校园等大型活动3项次,专题教育讲座5次,素质养成行动3次,已有13项活动成为学院常态化活动。

社团活动多样化助推学生重新树立信心,学院积极组织社团开展形式多样的文体活动,促进学生人文素养的提升,在社团建设中注重对专业型、文化型、公益型社团的建设,加大对“小而精、小而新、小而广”的社团建设支持力度,先后成立了文学社、电声乐队、动漫社、话剧社、篮球协会、轮滑社等23个学生社团,大力支持社团自主开展活动,多个社团从成立逐步走向成熟,并纷纷秀出“绝活”。

精彩纷呈的校园文化活动,有效帮助同学们走下网络、走出宿舍、走向操场,开始重新审视自己,变得热爱校园、热爱学习,产生了“新”的兴趣,重新扬起理想的风帆。

润物无声

德能双修铸就成才

办学以来,学院坚持“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”齐头并进,积极推行“理实一体”的教学模式,加强对学生实践能力培养,按照国家对职业教育人才培养目标的要求,理论与实践教学各占50%,把课程内容与职业标准对接,并根据学生兴趣,每个专业增开2—4个方向的专业拓展课程,增强课程内容的实用性。

校内每学期定期开展以点钞技术比武、化工总控工大赛、维修电工技能大赛等技能比赛数十次,成立了数控加工、自动化生产线装调等十几个兴趣小组,每学期都集中组织开展活动。课余时间,由教师设计兴趣课题,学院开放实验实训室,免费供学生进行兴趣操作实践,并多次组织学生参加校内外技能竞赛,提高学生的实践动手能力。2017年,组织学生参加钳工、车工等16类实训教学项目培训,672名学生通过电工、焊工等8个工种的职业技能鉴定,过关率达84.4%。

芝麻开花节节高。几年来,学院师生砥砺前行,同步前行,取得喜人成绩。学生参加中省技能竞赛几年来,共组织校内技能大赛200余项,参加中省市各类技能大赛150余项,获得国家级别大赛奖项51个,省级大赛奖项107个。1名教师获陕西省高校首届心理健康教育微课比赛一等奖,1名教师获陕西省青年教师教学比赛三等奖,1名教师开发的校本建设教材《煤化工概论》入选国家“十三五”规划教材,1名教师被聘为全国职业院校技能大赛指导专家,4名教师被聘为全国职业院校技能大赛裁判员。

此外,学院每年都组织20余场校园专场招聘会,给每位毕业生提供了3次以上的就业机会。学生一次性就业率连年达到96%以上,就业质量逐年提高。多家用人单位一致反馈,榆林职业技术学院培养的学生能吃苦、上手快、干得好、留得住,是有发展潜力的技术技能人才。这样的评价更加鞭策学院全面提升,不忘初心,创办人民满意的职业教育,牢记使命,争做社会有用的技能人才。(榆林职业技术学院 秦国庆)

中国教育报2018-6-9

 

 

泉州医学高等专科学校建设“省示范性现代职业院校”纪实 文章下载

泉州医学高等专科学校建设“省示范性现代职业院校”纪实

技以载道有引领 济世惠民能示范

——泉州医学高等专科学校建设“省示范性现代职业院校”纪实

泉州医学高等专科学校坐落于东亚文化之都、著名侨乡、历史文化名城泉州市洛阳江畔,是一所全日制公办的国家示范性(骨干)医药卫生类高职院校。在80余年的办学历程中,学校凝练了“精诚惠世”的校训精神,确立了“志诚业精、尚德崇医、技以载道、济世惠民”的办学理念,为社会培养、输送了4万多名大专、中专实用型各类专业卫生技术人才。

经过3年国家骨干院校建设和2年福建省示范性现代职业院校建设,学校整体办学实力、社会服务能力明显提升,办学成绩骄人——

综合类:全国第三所、福建省仅有的一所国家示范性(骨干)医药卫生类高职院校,1个国家“首批卓越医生教育培养计划”试点项目,2个国家“高等职业学校专业服务产业发展能力”项目;

专业课程类:1个全国健康服务类示范专业,9个福建省高等职业教育示范专业,2个福建省职业院校服务产业特色专业群建设项目,3门省级精品在线开放课程;

师资类:1个国家级别教学团队,1名享受国家特殊津贴专家,2个省级优秀教学团队,2名省级高校教学名师;

实训基地类:2个中央财政支持国家实训基地,3个省财政支持高等职业教育实训基地,3个福建省高等职业教育生产性实训基地;

教科研类:4项省级教学成果奖一等奖,6项省级教学成果奖二等奖,1个福建省高校应用技术工程中心建设项目,1个福建省高职院校应用技术协同创新中心建设项目;

……

实践证明,泉州医学高等专科学校办学特色明显,成效显著,在福建省高职院校和全国同类院校中发挥着国家骨干院校的示范带动和辐射作用。

建设与成效—— 提升现代治理能力 打造示范性现代职业院校

近年来,泉州医学高等专科学校大力健全学校管理制度,组织开展《章程》的学习宣传,健全“政校行企社”五方联动机制,完善学校理事会建设;推进党政联席会决策机制,强化二级学院管理,形成“党委领导、校长负责、依法治校、民主管理”的治理结构。

学校邀请国内教育专家团队诊断办学理念科学性,形成并通过“办学理念论证报告”,为学校科学定位,加快转型发展提供依据;坚持立德树人,推进“思政课程”向“课程思政”转变,修订16个专业人才培养方案。

学校大力开展政校行企深度融合,办学机制稳健运行:一是政校行企联动,创新运行机制。发挥福建省医药护理职教集团、福建省卫生管理协会职业教育分会、中国护理职业教育联盟的作用,健全“三会两平台”机制;创新学校与医院、药企合作管理,实现医教协同,增强办学活力。二是校院企深度融合,持续推进协同育人。试点推进药品经营与管理专业“二元制”项目、卫生检验与检疫技术专业、康复治疗技术专业“现代学徒制”办学;院企组建7个“厂中校”教学班。三是整合专业资源,完善服务机制。出台《面向企业和社会的职业培训规划》《社区教育实施方案》,与行企业新建培训中心2个;出台《技术应用与服务规划》,建立校企协同科研机制。四是发挥区位和资源优势,拓展对外交流合作。选送约300人次外出培训,引进具有国(境)外经历的专家、教授11人,与加拿大Bow Valley学院举办国际护理专业教育项目。落实《对口支援计划(2016—2020年)》,与3所省外医学高职院校签订“对口与帮扶协议书”。

在坚持把专业建设做优做特的同时,学校还加大实训基地建设投入力度,生均教学仪器设备值增至13192元;新增主要实训项目62个,实训工位数增至4660个,高于全省同类院校平均值25%。加快推进6家非直属附属医院建设,新增厦门出入境检验检疫局检验检疫技术中心等8个校外实习实训基地,校外实习实训基地达216家,专业达到全部覆盖;积极组织师生参加各级技能竞赛,屡创佳绩,近3年,获得国家特等奖1个、一等奖3个、二等奖1个、三等奖2个,省级一等奖2个、二等奖6个、三等奖3个;成立创新创业教育学院,建设中医理疗馆、中药生活馆等6大创新创业基地;成立“大学生创新创业指导中心”,“创+园”团学活动中心获评市级示范性“青年之家”综合服务平台。

特色与创新——铸造惠世医学人文教育体系 提升学校管理质量

近年来,泉州医学高等专科学校围绕服务医疗卫生产业的转型升级等国家和省市重大发展战略,发挥国家骨干高职院校示范引领作用,凝聚行业资源,创新体制机制,推进医教协同,服务“健康中国”建设,办学特色鲜明并大胆创新。

第一,秉承校训牢记使命,铸造惠世医学人文教育体系。学校从2007年起启动医学生职业道德项目建设,构建融社会主义核心价值观、职业教育、素质教育三位于一体的医学人文教育体系,充分结合教学科研、管理服务、生态环境、社会实践、创新创业与优质文化等6个方面,逐步形成具有独特个性的制度文化层、物态文化层、行为文化层、专业文化层和精神文化层,形成惠世医学人文教育体系。仅2017年,学校医学人文教育获得国家级别荣誉2项、省级荣誉6项、全国报道8次。

第二,深化产教融合,校行企协同共育卫检人才。学校依托福建省医药护理职教集团、福建省卫生管理协会职业教育分会,引企驻校,建立产教融合的社会共享平台。构建校行企“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的办学机制,聚合行企技术专家参与专业建设,创新卫生检验与检疫技术人才培养模式,开展学生学徒“双重身份”的现代学徒制办学,促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合,共育德技一体人才,服务产业转型升级,服务“一带一路”海西经济带发展。2017年主持《高职教育卫生检验与检疫技术专业国家教学标准》研制工作,为专业办学制定普适性标准。

第三,创新“QP+”模式,提升学校管理质量。学校深入学习领会国家、省市关于质量建设重要文件指示精神,借鉴德国、日本等国家和地区高校先进管理理念,将“QCC”与“PDCA”(图1)两种科学质量管理工具结合,形成学校特有的“QP+”管理模式(图2)。通过开展23个“QP+”案例评比活动,形成实验室“8S”管理机制、教研室“PARTCS”考核机制,教职工质量意识、学校管理质量文化得到显著提升。“QP+”模式推广到校院合作单位,提升医院超声医学影像报告质量优良率。学校《开展QCC+PDCA活动 提升学校管理质量文化》成果被推荐报送全国职业院校管理典型案例。

贡献与示范——服务区域经济社会发展 引领医学教育改革

在全力推进示范性现代职业院校建设、走内涵发展道路的征程中,泉州医学高等专科学校对区域经济社会发展的贡献更加凸显,引领医学教育改革,发挥出辐射和示范作用。

学校贯彻《健康中国2030实施纲要》,按照“5个健康”精神,面向福建全省及省外21个省市地区,培养健康产业行业急需的临床医学、口腔医学、预防医学等高素质高技能紧缺人才2683人,其中47%本地就业,94.9%省内就业,有力地服务“健康新福建”和“幸福泉州”建设。先进的教育理念和育人模式造就了学校招生就业两旺的喜人形势,近两届毕业生的就业率始终保持在98.00%以上,呈增长趋势;97.75%的用人单位对学校毕业生的工作表现感到很满意或比较满意,这为缓和泉州地区乃至福建省医疗卫生人才短缺贡献了自己的力量。

学校为区域经济社会发展提供智力支持,以社会培训和技能鉴定为抓手,为医药行业企业培养新技术能手;发挥6个名师工作室、5个优秀科研团队优势,为行企业开展技术课题研究与服务。以健康宣教为主体,开展社区用药安全、口腔健康、母婴保健常识科普,创新网络QQ讲堂,扩大健康教育范围;承接省市卫生检验检疫部门委托的食品药品、空气和水质、疾病传染源筛查等安全检测,提交咨政研究报告5份。学校被评为“泉州市2017年度服务贡献十佳职业院校”,社会服务能力不断增强。

作为国家骨干医学高职院校、福建省示范性职业院校,泉州医学高等专科学校深化体制机制改革,提高办学治校水平,被国内同行借鉴学习。一是率先开展“1+1+1”(1年学校培养,1年教学医院、检验机构“厂中校”培养,1年实习)教学组织形式,开展高职单招学生专业方向培养,培养复合型人才,口腔医学专业产教融合典型案例入选全国高职高专校长联席会案例。二是创新医学人文教育,将医学生职业道德教育与专业教育、思政教育、闽南传统文化教育、心理健康教育深度融合,打造医学类院校人文教育鲜明特色。三是成立老年健康促进与照护应用文科研究中心,建设泉州市健康照护公共实训基地,开展老年健康照护应用技术研究。与市政府部门、附属人民医院、丰泽社区联手,共建“老年健康远程照护”中心,为社区老人开展健康实时监测和应急处置。

学校还发挥自身多平台优势,牵头召开福建省母婴健康服务应用技术协同创新中心工作会议、福建省卫生管理协会职业教育分会年会,有力推进医学职业教育改革与发展。与贵阳护理学院、楚雄医药高等专科学校、云南保山中医药高等专科学校等开展校际合作,在专业建设、教学改革、校企合作、师资培训、教学资源建设等方面给予指导帮助。落实“山海计划”对口帮扶,面向福建南平地区开展本土化(懂方言、服水土、留得住)临床医学专业定向委托培养项目,缓解福建西部地区基层卫生院医生短缺现象。

中国教育报2018-6-13

 

 

新余市以职业教育打造新时代“工匠” 文章下载

新余市以职业教育打造新时代“工匠”

近日,新余市职教中心举办2018年“职业教育活动周”活动,通过学生作品展示、开放校园、技能竞赛、社会服务等形式,向公众展示职业教育成果,展现学生文明风采。这已经是学校连续四年开展“职业教育活动周”活动,旨在大力发展职业教育,营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好社会环境。

学生:职校生也可以有精彩的人生

将汽车发动机零件一个个拆卸,又重新组装起来,既是技能竞赛,也是速度的大比拼。为加强汽修专业学生实践操作的积极性,调动学生对汽修专业的兴趣,市职教中心模具教研室汽修实训厂举办了发动机拆装比赛,2016级汽修4班的刘永亮、陈邓林两位同学凭借精湛的技术获得一等奖,让他们高兴不已。“我相信只要努力学好一技之长,就能在社会上立足,职校生也可以有精彩的人生。”刘永亮说道。

党的十九大报告指出,要优先发展教育事业,完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作。近年来,市职教中心坚持以就业为导向,在教育教学过程中注重考查学生的动手操作能力,同时加强与企业的合作,把课堂设在企业生产经营第一线,力求做到人才培养与市场需求无缝对接,学生的就业率达到100%,并且涌现出一批优秀毕业生,他们运用自身学习的技能,很快在岗位上脱颖而出,成为企业的技术骨干或进入管理层。1985年出生的肖小波是分宜人,就读于职教中心2002级机械加工(1)班,2014年创办昆山德镁嘉精密机械有限公司,总投资2000多万,是其中的典型代表。

家长:把孩子放在这里我们很放心

为进一步加强家长和学校的沟通,更好地把学校教育与家庭教育有机结合起来,引导家长科学教育子女,形成家庭、学校、社会三位一体的立体教育网络,凝聚教育合力,市职教中心于5月5日召开家校交流会。各班班主任对开学以来班级的整体情况进行总结和介绍,结合考试成绩和学生的学习习惯及表现进行分析,组织家长参观教学实训场所,观摩学生技能竞赛,向家长展示职教风采。学生家长刘女士坦言:“通过学校组织的一系列活动,我们亲身感受到了学校浓郁的学习氛围,看到孩子在这里快乐地生活,也学到了很多东西,把孩子放在这里我们很放心。”

办让家长放心的教育,培养让社会放心的合格人才,是市职教中心一贯的办学理念。除了注重提升学生的实训技能水平,学校还大力提升学生的综合素质,定期组织学生到颐养之家、敬老院等地提供志愿服务,不仅培养了学生的奉献精神与服务意识,也取得了良好的社会效应。

老师:我们给孩子的梦想插上翅膀

“改革开放以来,职业教育事业焕发出前所未有的蓬勃活力,取得了令人瞩目的成绩。但不可否认,目前社会对职业教育了解还不深、误解还很多,这需要全体师生身体力行,抓住活动周这一良好契机,努力传播职教好声音,树立职教新形象。”市职教中心校长刘焦华这样阐释举办“职业教育活动周”的意义。

在刘焦华心中,每一个孩子都是可塑之才,每一个家长把孩子送到学校都是一份嘱托,学校的任务就是给每一个孩子的梦想插上翅膀。这些年来,学校紧紧围绕孩子的兴趣爱好和专业特长,大力推行教学改革,真正做到因材施教,让每一个孩子都学有所长。刘焦华说:“近些年,国家越来越重视工匠,倡导工匠精神,我们职业教育的办学方向就是要为国家培养一批专业技能强、综合素质高的工匠,以工匠精神支撑起中国梦的大厦根基。”

新余日报2018-6-8

 

 

透视高职高专毕业生跳槽现象 文章下载

透视高职高专毕业生跳槽现象

“跳也难受,不跳也难受”

透视高职高专毕业生跳槽现象

本报记者 刘盾 刘亦凡 鲁磊

毕业于四川某高职院校的冯瑞,最近刚刚辞掉了一份在事业单位收发文件的工作。这是他毕业4年后的第4份工作。此前,他还干过保险推销、电影检票员、办公室文秘。

“其实,谁都想有一份稳定的工作,跳来跳去真难受,可是不跳更难受!”冯瑞说,他的情况并非个例,同学中毕业后换过工作的人不在少数,许多人现在都从事销售工作,“虽然卖得多挣得多,但也不能总待在一家公司、卖一种东西。”

跳槽在如今的就业市场上已不是新鲜话题。但具体到高职高专毕业生群体,他们的跳槽状况如何?跳槽动因是什么?社会、企业、学校和毕业生个人又能在增强职业稳定性上做哪些努力?带着问题,记者展开了采访。

1.毕业生:薪资福利与发展空间是跳槽主因

“跳难受,不跳更难受”,冯瑞的这种矛盾从何而来?

冯瑞就读的专业是计算机工程,在校时他曾憧憬着毕业后能成为出入高端写字楼的白领,可现实却与理想大相径庭。求职过程中冯瑞发现,不少事业单位和公司在招聘时,都将学历门槛设置为“大学本科及以上”。屡次碰壁后,他“只能选择没有技术含量的工作”。在职业预期与求职现实的差异中,冯瑞利用跳槽来寻找突破口,他的选择不是个例。

由麦可思研究院编著的《2017年中国高职高专生就业报告》,对全国约14.2万个2016届高职高专生样本展开了调查。结果显示,2016届高职高专生毕业半年后的就业率为91.5%,与2015届、2014届(分别为91.2%、91.5%)基本持平。这一数据与教育部公布的“多年来……高职毕业生就业率超过90%”相一致。

高就业率令人欣喜,离职率同样值得关注。麦可思的调查显示,高职高专院校2016届毕业生毕业半年内离职率较高,且离职人群中多为主动离职。除2016届学生外,麦可思还对参与过相关调查的2013届高职高专毕业生进行了3年后的抽样跟踪评价,结果显示,2013届学生毕业3年内的平均雇主数为2.4个。报告认为,“可以看出,高职高专毕业生更换雇主较频繁”。

“感觉既挣不了多少钱,又学不到本事”,这是冯瑞对之前放弃掉的工作的评价。其他高职高专毕业生和他的想法一样吗?

数据显示,对于2016届有过主动离职经历的高职高专毕业生来说,促使他们离职的最主要原因是薪资福利偏低(47%)、个人发展空间不够(47%),紧随其后的是想改变职业或行业(34%)、对单位管理制度和文化的不适应(20%)等。

同时,高职高专院校2016届毕业生的就业满意度为63%,对就业现状不满意的主要原因也是收入低(64%)和发展空间不够(56%)。可见,薪资福利和发展空间是高职高专毕业生选择岗位时最看重的两个要素,也是决定他们是否跳槽的主要原因。

“我们的高职学生,85%以上都是家庭的第一代大学生,他们希望通过读书改变家庭的生活状况。”教育部职业技术教育中心研究所高等职业教育研究中心主任姜大源认为,高职高专毕业生因为经济原因跳槽是可以理解的,如果企业待遇达不到毕业生的需求,毕业生肯定会选择更符合其需求的岗位。

2.学校:精准指导学生设计职业生涯

华南某高职院校二级学院院长秦实(化名)担忧的事还是发生了。今年,该学院顶岗实习学生的稳定率较往年有所下降。秦实观察到,部分学生尽管继续留在与专业对口的特种设备行业,但已经换了新公司;还有一些学生则看重房地产行业的“轻松、有前途”,转行做起了房地产销售。

“其实在大半年之前,我就意识到学生的离职率逐渐提高了。”在秦实看来,受大环境影响,该专业学生的就业心态发生了变化。看到特种设备行业比较辛苦,而学校其他专业特别是电子商务专业的创新创业做得不错,许多学生在入校后不久就萌生了创业想法,导致花在专业课上的心思变少。

无独有偶,广东省湛江市华夏电梯有限公司总经理李康武也观察到了这种变化。他举例说,今年3月,他的公司和几家公司共同到某职业院校招收实习生,一家开出3000多元薪资的公司在短时间内招到了20多人,而其他开出2000多元薪资的公司门可罗雀。但后来他了解到,由于电梯保养工作比较辛苦,那20多名学生在两周内几乎全部离职。

“现在可选择的就业机会比较多,学生都抱着‘东家不打打西家’的心态。”李康武认为,如今的毕业生不太愿意吃苦,工作强度和精神压力稍大就选择离职。此外,一些学生存在比较心理,看到学历比自己低的人通过送快递、外卖等工作,每月能“轻松”赚到5000至6000元,而自己刚进入企业时基本工资只有3000元左右,就会萌生跳槽的想法。

但李康武的个人经历让他相信,频繁跳槽并不利于职业发展。2010年1月,还是广东省中山职业技术学院学生的李康武和3名同学一起,被派往巨人通力电梯有限公司海南分公司实习,从最基层的电梯安装、保养做起。由于工作枯燥、又苦又累,一名同时入职的同事不到3个月就走了。而李康武凭着坚持和努力,在毕业后的7年间,不仅从实习生成长为销售经理,拿遍了公司所有个人荣誉,还创办了自己的企业。

在李康武看来,工作前3至5年,是学习企业文化、磨炼技能、为未来打基础的黄金时间。这期间频繁跳槽,会浪费很多宝贵的机会。

一方面是长期耕耘才能有所收获的岗位,一方面是大环境下学生快速变化的就业心态,如何让二者更好地对接?“青聘果”是广东省教育厅高等学校毕业生就业指导中心官方校园招聘平台,该平台技术总顾问蔡文光认为,高职高专院校应加强职业生涯规划教育,精准服务学生就业。

“部分高职院校学生接受职业规划教育的时间比较少。”蔡文光说,高职高专院校除了职业生涯规划课程学时较少外,还存在着相关师资队伍专业性不强、教育形式单一等问题。

他介绍,由于职业生涯规划意识淡薄,部分高职院校毕业生找工作时往往想法简单,甚至只凭感觉,把工作环境好坏、工作是否体面、待遇高低等作为择业主要标准,较少考虑工作岗位是否与自己的爱好、特长等相结合,以及该岗位的未来发展空间。

为此,蔡文光建议高职院校配足专业师资、开足职业生涯规划课程,规范化地推进职业生涯规划教育,让学生在校期间更多地了解未来的工作状态。

秦实和李康武给出的建议更为具体。秦实认为,高职高专院校学生升入高年级后,与专业课教师待在一起的时间更长,专业课教师结合本专业实际讲授的职业生涯规划知识,比公共课教师讲得更管用。“但是现在很多专业课教师忙于项目,导致讲授效果打了折扣。”他建议,高职高专院校应该要求专业课教师特别是毕业班教师,在上课时结合职场实际情况,对学生进行职业生涯规划指导。此外,学生顶岗实习期间,教师应多去企业走访,结合工作实际对学生进行引导。

李康武建议学校邀请职业生涯规划方面的专家、企业家、职业经理人“现身说法”,为学生树立愿意在企业沉淀、积累经验的就业观,帮助他们克服浮躁情绪。

学生与企业之间信息沟通的不完全同样影响了部分高职高专毕业生的就业质量。“学校对企业的宣传相对较弱,没有为学生提供更详细的企业信息,没能让学生充分了解企业和岗位的性质。”蔡文光表示,每场招聘会都有众多企业参与,学生在短时间内很难全面去了解它们的信息。他举例说,深南电路有限公司是深圳中航集团股份有限公司旗下的国家级高新技术企业,各方面条件都非常好,但部分学生看到“深南电路”几个字,还误以为是流水线工厂。

此外,在蔡文光看来,高职高专毕业生就业的稳定性也取决于用人单位招聘工作的精准性。“企业如果没有搭乘互联网快车的招聘方式,即使花费大量人力物力,也很难招来稳定性强的员工。”他举例说,某运营平台要招到一名合适的员工,首先要在前程无忧、智联招聘等平台下载400至500份简历,每份简历要花费10元。从中挑选,一般只能选出约100份合适的简历,人力专员再打电话通知面试,通常只有20至30人来参加,到最后愿意来工作的可能只有一人。

蔡文光发现,一些企业在招收员工时,对目标学校都不甚了解,往往是和哪所学校比较熟悉,或者听同行说哪所学校的毕业生比较好用,就直奔哪里。“他们对学校设置哪些专业、学生有什么特点、学生适合做什么工作都不太清楚。最后要么招不到,要么招到的人工作不稳定。”

为了更好地利用“互联网+”助力毕业生精准就业,“青聘果”正尝试将广东省本科、大专、中专的专业目录等信息纳入数据库,为企业和毕业生提供智能匹配服务。蔡文光认为,借助互联网可以提高招聘的效率和精准性,他建议学校举办O2O招聘会,提前一周将企业的薪资待遇、培训机会等学生最关注的信息放在线上,让学生有充足的时间浏览和选择。

3.企业:把培养员工作为对未来的投资

高职高专毕业生跳槽的状况不仅影响着学生和学校,也牵动着企业。

因为毕业生的稳定性问题,秦实没少听企业诉苦。某知名机电企业高管告诉秦实,去年一年,该公司在培养新员工方面损失了几十万元。部分新员工上岗后很快离职,有些即便在短期内留下,不到半年也离开了。

作为当地的职校生招聘大户,广东省中山市广日电梯工程公司也遇到了同样的问题。公司管理部部长梁志花说,每年新招聘员工中,6成是高职高专毕业生,他们入职半年内离职率较高。由于电梯行业安全要求高,公司每周都会组织相关培训,但培训流程走得越快,企业无形中损失的人才培养成本就越高。

秦实说,过去毕业生一到岗,企业就会请最好的师傅来带。如今由于毕业生跳槽,一些企业因为担心替他人做嫁衣,不敢下力气培养新员工,而是一边将培养程序后移,一边观察员工是否留得住,再决定是否培养。

主管公司招聘工作多年,梁志花发现员工也会观察企业。如果员工觉得自己不受重视、看不到前景、发展空间不够,就会选择跳槽。“这就造成了恶性循环。”秦实感叹。

如何解开企业与毕业生之间的这个“结”?秦实建议制定一些约束机制。例如在入职时,企业可以与新员工签订培养协议,要求对方服务一定时限。“培养成本有了保障,企业的姿态可能就不一样了。”他说。

对于企业方面因为担心跳槽导致人才培养成本损失,而将培养程序后移的做法,姜大源并不认可。他援引德国“双元制”职业教育体系来阐述自己的观点。

所谓“双元制”,即在德国相关法律规范下,私人办的企业和国家办的学校合作培养技能人才的职业教育制度。在“双元制”体系下,受教育者与具有从事职业教育资格的企业签订《职业教育合同》后,每周3至4天在企业学习,1至2天在职业学校学习,其间由企业给予生活津贴。

由于技术和劳动组织的最新发展被引入企业工作过程,在“双元制”体系下,学生的学习与经济和社会发展现状适时结合,这就确保了从业者高水平的职业资格,使德国企业在国际竞争中获得有利地位。

姜大源认为,在“双元制”职业教育体系下,企业虽然花费了一定的人才培养成本,但高质量的人才资源也在反哺企业,员工与企业实现了共赢。

从“双元制”视角审视我国职业教育现状,不难发现其中的区别。姜大源分析,德国的职业教育以企业为主,我国的职业教育仍然以学校为主;德国企业在教育过程中观察学生,学生也在学习过程中加深对企业的了解,而我国的这一过程往往发生在毕业后;更为重要的是,相比于德国,“我们现在的企业没有准备好。它们没有把对员工的培训作为企业不可推卸的责任,和对企业未来发展的投资”。

为此,姜大源撰文建议,借鉴德国“双元制”职业教育体系,在我国建立“教育性企业”制度,赋予有资格的企业以教育机构的地位,提升行业企业参与办学的积极性。

“国家发展改革委、教育部会同人力资源社会保障部、工业和信息化部、财政部等部门建立工作协调机制,鼓励省级人民政府开展产教融合型企业建设试点,对深度参与校企合作,行为规范、成效显著、具有较大影响力的企业,按照国家有关规定予以表彰和相应政策支持。”今年2月,教育部等六部门共同印发的《职业学校校企合作促进办法》,以具体措施进一步促进校企合作。“《办法》中关于‘产教融合型’企业的提法,就是一种对教育型企业的表述。”姜大源说。

中国教育报2018-6-12

 

 

瞄准产业链,高职专业“群”发力 文章下载

瞄准产业链,高职专业“群”发力

“普通高校谈学科,职业院校看专业”,专业对于职业院校来说无疑十分重要,因为专业就是特色,就是学校的核心竞争力。记者观察到,最近两年,一些优质高职院校在落实《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》骨干专业建设项目时有了一个新动向——将专业优化调整后以“群”的面貌示人,并“以群建院”,据此对二级学院进行调整。不久前,全国高职高专校长联席会在深圳信息职业技术学院召开研讨会,高职院校围绕“专业群”建设畅谈各自心得。

专业群让有限资源发挥更大作用

服务区域经济社会发展是高职院校的一项重要职能,围绕当地主导产业设置专业成为高职院校内涵发展的一条重要途径。

在我国产业转型升级过程中,不少地方政府为了打造当地产业优势,出台了一系列促进产业集群发展、做长产业链条的规划和措施。正是区域产业的集群发展催生了高职院校专业集群的建设。

那么专业群的内涵到底是什么?专业群各专业间有着怎样的联系?广东交通职业技术学院院长张俊平在学院专业群建设过程中进行了深入研究,他认为,专业群就是统筹两个以上、具有某种共性或内在联系的专业形态。他进一步解释:“关于专业群,既可以从外部需求和服务面向来组建(多个专业服务于同一行业产业,或者所培养的人才面向同一职业岗位群),也可以从内部人才培养规律和教育教学资源来组建(多个专业如果所培养的人才具有相近的知识和能力要求,从而具有技术技能基础相近、专业基础相通的关系)。专业之间如果存在这些共同的属性或具备内在联系,就可以考虑组建专业群。”

“高职院校仅以专业服务行业、服务区域、服务社会,难免显得单薄。提出专业群这个概念,可以兼顾专业发展的深度、广度和绩效,能够提高高职院校配套提供人才、配套提供服务的能力,让学校有限的资源发挥更大的作用,对于区域和产业的贡献,无疑会产生1+1>2的效果。”高职院校的专业群建设得到教育部高职高专处处长林宇的高度肯定。

依产业行业职业需求布局专业群

从2016年开始,湖南省以专业群建设来统筹高职院校所有发展项目的投入,并提出,每所高职院校都要构建5个左右的专业群。

“湖南专业群建设的逻辑起点定位在优化专业布局上,瞄准‘中国制造2025’、推动长江经济带发展等国家重大战略,深度对接湖南新兴产业、特色产业需求。”湖南省教育厅副厅长应若平告诉记者。

推进专业群建设两年来,湖南高职院校淘汰落后专业54个,新增专业30个,构建了292个专业群,专业布局与新兴产业对接度大幅提高,与20个新兴产业链相关的专业点数和在校生数都增加了10%以上。

“与航空产业无关的专业我们不办。”谈到这两年的专业群建设成效,长沙航空职业技术学院院长朱厚望回答得斩钉截铁。据他介绍,学院以前专业门类较多,这两年撤销了23个专业,新增13个,目前开设的22个专业全部紧密对接航空产业链。经过湖南这一轮的专业群建设,长沙航空职业技术学院的发展方向更加凝练。

谈到专业群建设的原则,朱厚望表示,专业群建设一定要紧跟产业集群融合发展需要,紧跟行业细分发展需要,紧跟职业岗位发展需要,“我们将其概括为‘瞄准产业链、紧贴行业内、对接岗位群’”。按照这一原则,长沙航空职业技术学院与航空维修职业岗位群、航空制造职业岗位群、航空运营与服务职业岗位群相对接,构建起自己的航空特色专业群,其中航空机电设备维修专业群包括6个专业,航空电子设备维修专业群包括5个专业,航空机械制造专业群包括6个专业,航空服务与管理专业群包括5个专业。

不仅是湖南,在东北,黑龙江农业经济职业学院也遵循着精准服务当地农业产业链发展的思路,做强自己的涉农专业群。据学院副院长姜桂娟介绍,学院服务黑龙江“壮大现代畜牧业”工程,建设现代畜牧业专业群;服务“粮头食尾,农头工尾”战略,助力粮食精细加工,建设绿色食品专业群;服务农业大市场、大流通和农业商贸升级,建设农业经济贸易专业群;服务“互联网+农业”,建设农业信息技术群。

苏州是国内数一数二的工业重镇,正致力于打造具有国际竞争力的先进制造业基地,将产业从制造升级为智能制造。作为苏州的一所市属高职院校,苏州工业职业技术学院建设专业群的目的就是为了服务苏州产业的转型升级。学院副院长温贻芳告诉记者,苏州每个产业园区都有智能制造产业的主攻领域,比如吴中区主攻机器人与智能制造的核心零部件,吴江区主攻智能系统集成,工业园区主攻智能传感与控制装备等。学院围绕各个产业园区智能制造的不同领域来布局专业群,并将全校资源重点放在智能制造的相关专业群建设上。“我们所建立的平台100%都聚焦在智能制造,引进的博士80%有智能制造的背景,专业80%集聚在智能制造。”温贻芳说。

产教协同校企合作提升专业群

专业群的建设无疑可以更好地服务区域产业集群发展,而专业群的建设,同样离不开产业的力量,离不开行业企业的支持。

“我们专业群建设的抓手是产教融合和校企合作,主要工作是整合政府和企业的教学资源,进行高水平的教师队伍建设和高水平的实训环境建设。”深圳信息职业技术学院院长孙湧介绍了学院专业群建设的策略。

孙湧认为,专业群建设最需要明确的是基于产业主流技术的专业内涵定位,和基于职业岗位能力的人才培养规格定位,这两个定位决定了寻找什么样的企业进行战略合作。“在专业群对应的产业里面选取产业主流技术,掌握主流技术的企业就是学校的合作对象。比如在深圳,信息通信技术是一个重要产业,华为、中兴、腾讯总部都在这里,这些国际主流企业都是我们好的合作伙伴。”孙湧举例说明。

从应若平对湖南全省的介绍中,记者了解到,湖南专业群的建设策略主要是通过出台激励政策,校企合作整体推进专业群教学团队建设和教学资源建设来实现的。

专业群建设需要领军人才,为此湖南规定,凡引进专业群相关的产业导师和技能大师的高职院校,省财政给予专项补助。在政策引导下,全省高职院校从企业引进80余名产业导师、352名行业企业专家和技能大师。教育厅还推动高职院校实施双专业带头人制度,全省高职院校共聘请了292名产业导师、技能大师担任专业群带头人,形成教学名师与技能大师共同组织专业群建设的格局。此外,为锻炼双师型教师队伍,高职院校与专业群对接的行业企业共建教师培训培养基地,全省292个专业群与企业共建了双师型教师培养培训基地855个,专业教师到企业实践、挂职每年达到12000人。

专业群的教学资源建设同样离不开企业的参与。湖南省高职学院与企业共建专业群共享课程15125门,核心方向课程25429门,拓展候选课程14632门,与相关企业共建生产性实训基地121个,校企还共同开发了数字化资源616个。“实践证明,专业群的建设有效地整合了学校和企业的资源,推动了产教融合和校企合作。”应若平总结。

中国教育报2018-6-12

 

 

基于校企“双主体”育人的高职现代学徒制人才培养模式探索与实践 文章下载

基于校企“双主体”育人的高职现代学徒制人才培养模式探索与实践

——以杨凌职业技术学院中药制药技术专业为例

【摘 要】本文以国内外研究学徒制文献为依据,以学徒制人才培养试点为依托,对高职教育基于校企“双主体”育人的现代学徒制人才培养模式进行探索与实践,总结形成了适合中药制药专业的学徒制人才培养模式,系统构建了人才培养课程体系,强化了培养目标,提高了培养质量。对在实践中遇到的瓶颈进行深入分析研究,提出了合理的对策,为高职教育教学改革提供了思路。

2014年国务院发布的《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》和教育部《关于开展现代学徒制试点工作的意见》均明确了[1]:高等职业教育人才培养要以校企合作、产教融合、工学结合的现代学徒制人才培养模式为改革试点。杨凌职业技术学院中药制药技术专业现代学徒制人才培养试点经过6年的探索与实践,取得了一定的成效,但也遇到了许多问题。在此,本文就取得的经验以及遇到的问题进行探索研究。

基本情况

从2011年开始,学院与校企深度合作的陕西东科制药有限责任公司和杨凌科森生物制药有限公司在前期“东科订单班”“科森订单班”培养模式的基础上,成功开展了两届现代学徒制人才培养试点。具体做法是:在2011级和2014级中药制药技术专业的大一下学期(公共基础课完成后),由两家制药企业以及分院教师联合组成面试考核小组,采取专业兴趣测试和综合素质面试相结合,各优选出20名和28名学生参与了现代学徒制人才培养试点。

经过校企双方的严格筛选,两家企业确定15个关键技术岗位作为现代学徒制人才培养实践岗位,聘请15名技术骨干作为岗位师傅。经过示范区医院健康体检、意外事故保险参保以及“校企学”三方学徒制人才培养协议和用工合同签署等诸多严格程序后,启动了为期两年半的校企交叉融合培养的现代学徒制试点工作。企业人才培养体系包括岗前培训和岗位实操两部分。岗位实操培养采取“师傅定岗,学生轮岗”原则,保证了学徒对制药不同环节知识的全面掌握。

成果梳理

1.创新“双主体”办学及“二元制”的管理机制,实现专业建设与产业发展的对接

现代学徒制人才培养打破了传统教育单一的办学主体模式,将校企优势资源有效整合,突破了传统教学在教学内容单一、教师实践经验单一、学习场所单一、培养质量评价单一等的不足,实现了“双主体”育人,创新构建“双主体”办学机制。同时,构建了校企“二元制”的管理机制,增强教育教学管理的协调性功能,提高人才培养质量,实现了职业教育适应行业人才需求的社会效益。

2.创新构建“学徒制”人才培养课程体系,实现课程学习与岗位技能实践的对接

打破学科式的思路,创新构建符合行业特点的现代学徒制人才培养模式下的课程体系:在“双主体”育人模式指导下,由校企、教师和师傅多方参与,以典型工作任务为基础,分析制药行业职业核心能力。以培养实用型高技能公民为目标,通过企业岗位(群)职业能力分析,构建专业技能基础课程模块和岗位技能课程模块;通过职业特点分析,构建职业素质养成课程模块。

课程体系构建步骤[3]:一是行业工作领域调研,明确专业所服务的主要岗位(群)。二是进行典型工作任务分析,确定典型工作任务和工作流程。三是开展职业能力分析,明确典型工作任务所需的基本知识与技能点。四是依据职业通用能力开发专业基础课程,构建岗位技能基础课程模块。五是根据合作企业岗位的特殊需求,开发多个可供学徒选择的岗位(群)技能课程模块。六是设置制药行业职业素质课程,构建职业素质课程模块,并设学徒拓展课程模块。最后,根据合作企业的生产流程确定不同课程模块的开课顺序,设计学徒制人才培养教学进程表,并按“专业基础课程模块——岗位技能课程模块——职业素质课程模块”分级教学。

3.创新构建“双导师”教师团队[4],实现学校教师与岗位师傅的对接

现代学徒制采用“双导师”联合授课制度:专业技能基础课程模块,采取学校教师为主,企业师傅为辅组织教学;岗位(群)技能课程模块以企业导师为主,采取“师带徒”进行岗位培养;职业素质养成课程模块以学校的“两课”教育为基础,联合企业开展企业文化培养。

根据“双导师”联合授课制度,选拔、组建双导师团队是驱动任务的关键。企业选拔的导师应具有综合素质高、业务能力强,有一线岗位工作经验的优秀骨干。经选拔的导师须经学校富有教学经验的教授进行教育教学基本技能和规律的系统培训;学校导师以专业教师培养、评聘和考核为核心,打造高素质学校导师队伍。

4.创新考核与评价体系,实现考试与考核的对接

为增强专业发展与企业、行业及政府合作的紧实度,建立学徒制培养质量的多方联动评价体系。依据发展性评价理念及“评价内容多元化”的原则,突出培养学徒的职业能力,确定合理的评价方式;按照学徒从新手→生手→熟手→能手→高手的成长规律,设定分级评价考核标准;对学徒制毕业生进行就业质量跟踪,及时反馈教学质量,并根据多方评价结果对学徒制人才培养课程体系作优化调整,以完善学徒制人才培养方案。

瓶颈与对策

1.参与学徒制积极性的瓶颈与对策

瓶颈:学徒制人才培养需以学校和企业为主体参与方,以政府、行业做推进、协调方,以学生为利益受惠方,多方互惠联动,才能真正驱动运转,形成长效机制。尽管国家发布了相关政策性指导文件,但从国家层面还缺乏具体的操作实施细则,导致各方参与有较大消极性:一是地方政府没有从地方经济发展与职业教育内在联系角度重视现代学徒制;二是企业未建立人力资源培养的社会责任感;三是学校领导层对现代学徒制的教学组织、学生管理等变革缺乏坚定的意志,对开展现代学徒制的紧迫性和改革红利认识不足;四是学生及家长对现代学徒制认识理念更新滞后,以及对“学徒”身份尊卑的观念误区都影响了其参与学徒制的积极性。

对策:世界发达国家如德国、美国、英国、澳大利亚等开展的现代学徒制都有制度性共同特征[5]:以国家立法形式为现代学徒制的有效开展奠定了法律保障和经费保障,并设立了专门的管理和监督机构。由此破解了我国学徒制参与消极性的难题:一是从国家层面做好制度顶层设计,分清政府、行业、企业、学校、学徒等参与各方关系,扫清角色障碍;二是在各级政府层面建立专门管理和监督机构,为学徒制的顺利开展提供有效协调保障;三是在企业层面强化社会责任感和税收优惠政策;四是强化企业产品质量,倒逼企业对高技能人才的需求,进而引导人才培养模式改革。

2.学徒制权益保障的瓶颈与对策

瓶颈:学徒应是学徒制最大的受益方,但在实际运行中却存在一定差距:一是学徒在企业实践训练时也是企业的一名准员工,参与完成了岗位生产任务,如何支付合理劳动报酬易被忽视;二是如何保障学徒在参与“双主体”教学过程的路途中和岗位操作中的人身安全需要研究;三是企业希望表现优秀的学徒毕业后能留在企业工作,但与学徒的真实选择愿望不一定相符。

对策:学徒制人才培养与传统教育最大的区别是通过“双主体”教学,激发学生的积极性,从而提高人才培养质量。采取岗位工作量考核,津贴核算兑现的方式能有效调动学生参与的积极性。学徒津贴中的岗位计件工资和基础工资部分均以最低系数核算,所以企业应能接受可执行。学徒制“双主体”培养贯穿三年制全过程,必然形成两点一线(企业和学校)的频繁往来,在学徒进驻企业之前,应加强社会交通安全教育和企业安全生产教育,并使学徒参保人身意外保险,保障学徒的人身安全。对于优秀学徒与企业留人的矛盾,应从企业文化留人、个人发展空间留人等方面吸引优秀学徒,不能采取“捆绑式”的强制手段。充分保障各方权益,是现代学徒制可持续开展的基础。

3.双导师团队保障机制的瓶颈与对策

瓶颈:双导师团队是保障学徒制人才培养顺利推进、持续开展的重要条件。但在实施过程中的瓶颈:一是学校教师如何能够在时间、精力等方面有效保证与企业师傅共同完成企业岗位实践指导任务?二是制药企业员工转岗换岗、跳槽现象较为普遍,如何打造稳定岗位指导师傅队伍,构建一支稳态、高效的团队?

对策:学校导师应从具有一定企业一线经历,责任心强,有良好沟通协调能力的专业教师中遴选。针对学校导师课时任务重,时间、精力不足等问题,应采取学校课程编排交叉轮换制度的方式解决。企业岗位师傅则应从遴选条件设置、岗位指导费保障、岗位师傅荣誉感强化、岗位师傅职务晋升优先权等方面稳定队伍。要逐步建立导师人才库,不断优化双导师选人、用人、留人机制,为学徒制人才培养奠定坚实人才保障。

讨 论

从世界学徒制的发展和实施来看,把学徒制人才培养模式的有效因素纳入现代职业教育体系中来,使其成为高等职业教育的重要组成部分已经成为国际职业教育和高技能人才培养的发展趋势[6]。目前,半工半读、工学结合、校企合作是贯穿我国职业教育教学改革和人才培养的一条主线,但从学院现代学徒制的试点来看,虽然已经充分重视培养质量的多方评价机制的建立,但学徒制合作育人的成效仍有待长期检验。

2017年中国《政府工作报告》中屡屡提及“工匠精神”,但是近年来我国技能人才缺口巨大:在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比达四成,德国则达五成;而我国,这一比例仅为5%左右,全国高级技工缺口近1000万人,这在大量占用人力资源的中药制药企业中尤为明显。为此,我国学徒制利益相关方都应该相互支持,通力合作,落细落实,确保学徒制人才培养模式的顺利实施。

杨凌职业技术学院2018-6-6

 

 

河南质量工程职业学院:党建引领 质量至上 积极开创学校发展新局面 文章下载

河南质量工程职业学院:党建引领 质量至上 积极开创学校发展新局面

河南质量工程职业学院是国内唯一一所以质量教育和质量服务为主要特色的公办高等职业院校。学院现有食品与化工系、机电工程系、建筑工程系、经济与管理系、信息工程系、法政系、五年制大专部等7个系(部);开设有质量管理与认证、食品营养与检测、商检技术、工程监理等62个全日制专业(含方向),拥有高、中级职称和“双师型”教师565人,其中教授、副教授164人,具有博士、硕士研究生学历、学位教师260人。先后获教育部全国职业教育百佳单位、中国教学质量管理先进单位、全国教育改革先进单位等,2018年荣获“改革开放40周年具有国内影响力河南高校”等荣誉称号。悠悠沙河,源远流长,古国应城,人杰地灵,这里已成为质量工程师成长的沃土、首席质量官放飞的摇篮。

近年来,该院党委班子团结带领全院党员干部和师生员工,艰苦创业、开拓创新、求真务实,主动适应我省和中原经济社会发展需要,充分发挥科研、人才和平台优势,服务国家和区域发展战略,努力培养技术技能人才,学院各项事业发展取得长足进步。2018年,学院被批准为省级优质高等职业院校建设单位,开创了学院事业发展新局面。

夯实党建基础护航立德树人

高校立身之本在于立德树人,近年来,河南质量工程学院积极推进党建标准化规范化建设,政治引领立德树人。

制度强化党建标准,规范党建活动内容。学院发挥好思想政治理论课主渠道作用,积极推动习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作,做到班班讲、人人懂,实现师生全覆盖。强化党员教育,严格党员管理,强化理论灌输,以“三会一课”标准化、常态化转化为全体党员的自觉行动。组织教职工党员赴大别山干部学院开展党性教育主题活动,将“两学一做”内学于心、外化于行;组织党员前往焦裕禄纪念馆、中原解放纪念馆、豫西革命纪念馆开展“强意识、树先锋”主题党日活动,使党员心灵接受了洗礼,党性得到了锻炼。

全面加强教师思想政治和业务素质提升。学院不断加强和改进教师思想政治工作,健全师德师风评价体系,完善师德建设制度规范,实行“师德一票否决制”,引导教师坚持四个统一,以德立身、以德立学、以德施教;立足学院教师实际,充分发挥老党员、高级职称教师的作用,实行“一带一”“一带多”的青年教师培养模式;开展“讲课人人过关”“企业挂职锻炼”“师德师风大家谈”“大美学工”“质院最美教师评选”等活动,实现教师队伍政治素质和业务素质双提高,真正成为学生成长发展的指导者和引路人。

德育成绩显著,学生素质进一步提升。院党委着力规范和加强基层党组织建设,通过党建政治引领立德树人,融德育于传统文化教育、红色基因教育等特色校园文化之中,党建和校园文化相结合,促进德育成效显著,育人水平再上新台阶。仅2017年,该院有2名教师获省青年骨干教师,在国家和省级各类教学大赛获奖12项20余人次,并获多项市科技进步奖;在各类技能竞赛中有18名学生获得个人奖,团体奖9项。

聚焦质量人才培养助力地方发展

学院紧抓河南省实施六大国家战略规划的历史机遇,积极融入地方发展,积极提升高校“四个服务”的能力和水平,先后获批省职业教育品牌示范院校、省全民技能振兴工程高技能人才培养示范基地、省级优质高等职业院校立项建设单位、现代学徒制省级试点院校和全国中小学质量教育社会实践基地,为学院走好新征程提供了积极的条件,开辟了广阔的空间。

办学定位清晰,质量特色鲜明。学院坚持以我省经济与社会发展需求为出发点,紧密围绕建设高水平质量检验检测特色专业,强化质量人才培养、服务质量行业发展、打造质量文化,以服务发展为宗旨,以提高质量为核心,以改革创新为动力,以促进就业为导向,坚持产教融合、校企合作,坚持工学结合、知行合一,深入推进“质量立校、人才强校、特色兴校”工程,大力提高人才培养、科学研究、社会服务、文化传承的能力,为区域经济发展和质量行业培养技术技能人才,为质量行业和中原经济发展服务。

对接地方产业链,打造特色专业群。面对我省经济转型发展对人才结构性需求的新特征,学院主动调整办学思路,以创建省级优质高等职业院校为契机,紧密对接河南六大国家级战略和平顶山市“5+5”工业新体系,围绕省委十届四次全会确立的“发展壮大装备制造、食品制造、新型材料制造、电子制造、汽车制造等为重点建设先进制造业强省,以现代物流、现代金融、信息服务、文化旅游、健康养老为重点建设现代服务业强省”的战略目标,该院优化资源配置,构建了智能制造、质量管理、“互联网+”、食品药品加工与检验、土木工程和旅游服务等6个特色鲜明、效益显著的品牌专业群,积极对接地方支柱产业和新兴产业,提升专业建设与产业发展的契合度,为我省经济发展提供有力的人才保障和智力支持。目前,该院有食品营养与检测、机电一体化技术等省级以上特色专业8个,有计算机应用技术、工程监理等省级综合改革试点专业5个,省级以上示范性实训基地8个。

开展技能培训,助力就业创业。依托学院教学资源,积极为地方待业和从业人员提供职业技能鉴定和技术培训等活动。依托省全民技能振兴工程高技能人才培养示范基地,紧密结合战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等发展需求,大力开展高技能人才培训,增加高技能人才供给。依托市再就业培训基地、退役士兵技能培训基地等,面向退役军人、农村转移就业和返乡下乡创业人员、失业人员和转岗职工等群体,开展创业意识教育、创新素质培养、创业项目指导、开业指导、企业经营管理等培训,提升创业创新能力。学院每年为社会提供1.5万人次的职业技能鉴定、技能培训、行业培训等服务,取得了良好的社会效益和经济效益。

大力弘扬工匠精神助力学生腾飞

该院始终坚持就业优先战略和积极就业政策,以实现更高质量和更充分就业为目标,开展职业技能培训,鼓励创业带动就业,为学生提供全方位公共就业服务,促进毕业生多渠道就业创业。2017年,据麦可思数据统计,该院毕业生就业率达到95.8%。

把工匠精神融入人才培养全过程。近年来,学院把大力弘扬“工匠精神”作为质量型人才培养的一个突破点,专业对接最新职业标准、行业标准和岗位规范,紧贴岗位实际工作过程,调整课程结构,更新课程内容,深化多种模式的课程改革,让“工匠精神”培养融入人才培养全过程,培养具有“忠正、严实、精准”职业素养的高素质劳动者和技术技能人才。2017年,该院选派学生参加各级职业技能大赛,荣获全国技能大赛一等奖2项、二等奖8项、三等奖3项,河南省技能大赛一等奖6项、二等奖5项、三等奖9项。

发优势资源,提高就业质量。通过学院就业信息网、微信公众号、各专业学生QQ群、手机短信、电子显示屏、公告栏等渠道发布招聘信息。2015-2017年举办各类招聘会82场,共发布企业招聘信息5600多条,提供12000多个就业岗位,保证提供的就业招聘岗位数不少于毕业生数的2倍。针对家庭经济困难、身体残疾等特殊困难群体毕业生,提供针对性的帮扶。鼓励学生参加“三支一扶”“大学生服务西部计划”和应征入伍等项目,方便、快捷、高效地为毕业生提供就业服务。用人单位和毕业生对学院就业工作满意度在95%以上。促进毕业生在河南省内、在骨干企业、在专业对口单位就业,提高就业质量。2017届毕业生在河南省内就业比例为70%以上,重点专业毕业生就业与专业相关度达80%以上。

得益于在校期间的锻炼,学生毕业后取得了优异的成绩。2017届毕业生翟海洋现工作于河南省产品质量监督检验院国家粮油及肉制品质量监督检验中心;2014届毕业生石金磊创办河南美宜美昕建材科技有限公司,目前在平顶山有两家门店,拥有固定资产200多万元;2011届毕业生董媛媛专升本后攻读硕士,后又到英国爱丁堡大学攻读博士……这一个个学生正是对该院就业工作的肯定和鼓励。

“全面服务国家重大战略需求,坚持内涵发展,不断激发办学活力,坚持特色发展,切实增强核心竞争力,不忘初心,为社会培养大批德才兼备的质量人才一直是我们不懈的追求和社会赋予的使命。”河南质量工程学院党委书记张清林说。

河南日报2018-6-13

 

 

“项目导向”式物联网工程专业教学改革实践 文章下载

“项目导向”式物联网工程专业教学改革实践

【摘 要】物联网专业具有多学科融合的特点,是一门应用性强、信息技术集成的创新型工程应用学科。由于专业知识庞杂且跨学科,教师单课程讲授难与专业各课程融合,学生所学知识“分散”,不易“迁移”。“项目导向”式教学把相关课程的知识点有效衔接在一起,有利于学生学习,同时也促进教师、校企间有效沟通,为专业建设提供有益的探索。

引 言

国务院关于加快发展现代化职业教育的决定指出,引导一批普通本科高等学校向应用技术类型高等学校转型,重点举办本科职业教育。全国第一批转型的本科高校有600所,在转型过程中,如何抓住机遇更快更好地发展,不仅是在办学理念、办学定位上尽快转型,更多的是在人才培养模式上、在教学模式上转型。

教学模式上转型是转型中的关键一环。很多转型的本科高校在课程实施过程中也进行了很多有益的改革与探索,诸如慕课、翻转课堂等形式。在实施过程中,限于学校生源质量、硬件等环境因素,并没有达到教学预期的效果,仍没有脱离“以教材为中心、以课堂为中心、以教师为中心”的教学模式,“我讲你听”“灌输式”教学依然是教学的主要方式[1]。

物联网工程专业由于设立时间不长,教学体系和课程的设置仍然处于起步和探索阶段,且物联网实践教学存在诸多不足,特别是现有的实践教学手段很难适用于物联网多学科融合、面向系统级工程应用的物联网专业。同时,物联网专业课程实验设置都以单课程为主,不能兼顾整个课程体系间的内在联系,缺乏系统性、工程性的逻辑关联关系。因此,必须提出新的教学方法以改变现有的教学模式。

“项目导向”模式下的物联网工程专业课程教学改革

物联网工程专业具有多学科融合的特点,是一门应用性强、信息技术集成的创新型工程应用学科[2]。“项目导向”式教学采用项目导入、引出任务、层层递进、边做边学、分析问题、解决问题、多重循环、反复练习的教学方法。课程教学活动设计以项目为载体,将“教、学、做”一体化教学模式融入教学全过程中,并以学生为主体,通过项目驱动任务训练其职业能力。“项目导向”式教学模式很好地解决了物联网工程专业课程间的衔接问题。

在进行“项目导向”式教学前,教师应围绕以下三个方面作针对性的调研。

1.学情分析:分析学生的学习基础,是否具备一定的程序设计能力、嵌入式开发能力、感知器件应用能力及网络组建能力,了解物联网应用的相关内容。

2.学生存在的不足:专业基础参差不齐,缺乏信心及兴趣,学习不够主动,学习方法有待调整。

3.学生在学习过程中可能遇到的困难:一是先导课程基础知识掌握得不好从而影响当前课程的学习;二是课程的综合性强,遇到问题却不能及时解决。

针对以上调研情况,教师要认真分析,并结合分析结果,在物联网实验平台上搭建适合教学的项目,参照行业标准,研发一些具有实际应用价值的项目模型,从而使教学与产业接轨,激发学生的专业学习能力,提高学生的实践动手能力。

比如,在项目实施过程中,可以通过“项目展示→项目分解→项目讲解→项目模仿→项目实战→项目拓展”的流程来组织课堂教学。通过项目展示,让学生明确项目的整体功能,并产生总体印象;项目分解,即把项目分解成若干个简单易懂的任务,让学生对知识点与概念有一个基本的感知与理解;接下来讲解任务目标,并将项目所用到的相关知识点进行讲解;学生对任务进行模仿从而掌握系统设计方法;在前面的基础之上,学生进行与知识点相对应的实战练习,而教师为学生答疑;最后教师与学生共同总结并进行课外拓展。

教师采用“项目导向”式教学,在逐个完成各个任务单元的过程中,以“层层递进”的方式完成项目实战,实现以工程项目为主线,项目实战为载体,职业素质培养贯穿整个教学过程的理念。

每个学习单元的工作任务完成之后,应对整个教学过程进行总结、反思,评价相关步骤与方法的必要性和有效性,以利于经验与策略的“内化”和“迁移”。

在物联网工程专业的课程体系里,不仅有操作系统、计算机网络、高级语言程序设计、通讯原理、Zigbee技术等“软件”课程,还有射频识别、单片机、电路分析等“硬件”课程,“项目导向”式教学能较好地把这种软硬件体系融合在一起,形成一个整体。

比如,在第五届“赛佰特杯”全国物联网创意设计大赛中,参赛学生在指导教师和企业工程师的指导下开发制作了“智慧花房系统”项目,该系统所涉及的专业知识不仅有控制技术、传感器技术、电路原理、射频技术等“硬件”专业知识,还涉及了软件编程的“软件”专业知识,然后把其“融合”成为既定功能的系统。在大赛中,由于是团体项目,大家要分工明确,互相协作,从而提升了他们的团队意识。

在专业课程的项目讲解中,选取的项目易于学生接受,项目不仅涉及课程中相关知识点,还要能够拓展到关联的其他课程。比如,传感器技术这门课程,在物联网的一些项目实践中,由于对于温湿度的数据采集要经过传感网络把数据传送到处理节点,因此重点是传感器网络,包括传感器网络的结构、信息交换体系、通讯协议等内容,其中无线传感网络、传感器节点的设计是教学重点。传感器节点的设计主要包括传感器模块、处理器模块、无线通讯模块和电源模块设计。任课教师可以通过相关案例,或者自行设计几个典型的传感器节点,让学生了解传感器节点主要模块的功能和设计,而没有必要把传感器技术的所有章节内容都进行讲解。

实施“项目导向”式教学后取得的教学效果

通过实施“项目导向”式教学,取得了较好的教学效果,具体有以下几点。

1.通过设计全方位覆盖物联网方向专业课的实践案例,让学生体会到软硬件结合、理实结合、校企结合的作用,提升学生对物联网工程专业的认识。

2.通过选取、设计、构建全面高效的项目开发流程,为学生参加各级竞赛、项目驱动、创新创业项目提供参考。

3.通过对项目的实践和参与,提高了学生的工程实践能力,为其将来的就业提供有力的保障。

4.对教师的知识结构和能力结构提出了更高的要求,促使教师与学生共同参与项目。

5.有助于校企进一步合作,使更多的一线工程师走进课堂。教师与学生参加的项目大多都来源于企业,而校企合作的企业对相关大赛的项目更熟悉。比如说“中国软件杯”大学生软件设计大赛中的题目:高校教务微信平台、“赛佰特杯”全国物联网创意大赛中的基于ZigBee模块的智能机房环境监测系统等题目,都很好地结合了现实生活中的实际应用,在竞赛中校企合作的企业和学生一起进行构思、设计、创意、操作,学生不仅掌握了“小项目”的开发过程,也从中学到了开发的经验,并能深刻地体会到专业知识在竞赛中的应用。

6.提高了学生自主学习的能动性。通过参加不同项目、科技活动、第二课堂、创新创业项目等,使学生认识到自己的不足,在比赛现场感受到了自身的不足和差距,从而激发了学生学习专业知识的斗志和兴趣,提升了学生们自主学习的能动性。

结 语

在高校转型的时期,课堂教学也在发生着巨大的变化。“项目导向”式教学模式有助于学生动手能力的提升,有助于转型高校培养应用型人才目标的实现,有助于提升转型高校的软实力。总之,物联网工程专业“项目导向”式教学将课程有机融合,使教学和产业接轨,有效提高学生学习能动性。实践证明,以项目为导向的教学方法适用于物联网工程专业的教学。

搜狐教育2018-6-13

 

 

构建多元开放的职教师资培养体系 文章下载

构建多元开放的职教师资培养体系

本科层次职教师资培养体系逐步萎缩,研究生层次职教师资培养面临着转型困境,项目式的职教师资素质提升计划难以满足职教师资专业化发展的需要。

构建多元开放的职教师资培养体系

潘海生 张蒙

■聚焦职教师资培养⑥

新技术、新产业、新经济的快速发展,迫切需求高素质的技术技能人才支撑,对职教师资提出了更高要求。2018年1月,中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》发布,勾勒了新时代教师队伍建设的总体蓝图。2017年教师节和2018年全国职业教育活动周,李克强总理和孙春兰副总理先后对加强“工匠之师”培养、建设“双师型”职教师资队伍作出了重要指示。

回顾我国职教师资培养体系,从最初的8所职业技术师范学院,到上世纪末天津大学等综合大学设立职业技术教育学院,再到本世纪初56个全国职业教育师资培养培训重点基地建立,形成了多元参与的职教师资培养体系,使得我国职教师资培养,无论在规模、质量、体系上,还是在制度上,都达到了历史最高水平。但是,伴随着人事制度改革和研究生培养制度改革,原有的职教师资培养体系面临着前所未有的挑战。

挑战:本科萎缩研究生培养转型

本科层次职教师资培养体系逐步萎缩。从整体看,我国职教师资培养体系主要以8所职业技术师范大学(学院)为主体、部分综合院校职业技术教育学院为辅。实践中,职教师范教育体系发展十分困难。一方面,8所独立设置的职业技术师范大学(学院)办学定位不断调整,有的已经更名,不再以职业技术教育师资培养为主(这些学校职教师范生占比很低,有的院校甚至不足10%),而且对中等学校专业目录的覆盖率只有23.7%;另一方面,综合性大学举办的职业技术教育学院,由于招生政策、生源质量、毕业分配等制度限制,大部分已经停止本科层次职教师资培养。

研究生层次职教师资培养面临着转型困境。从2015年起,国务院学位办在原有的中等职业学校教师在职攻读硕士的基础上,批准了48所高校开展职业技术教育领域教育硕士试点,这48所高校包括8所职业技术师范大学(学院)、普通师范大学和综合性高校。从实践情况看,职业技术教育领域教育硕士面临着招生、培养等多方面的困难。

2017年,职业技术教育领域教育硕士研究生报名人数1564人,是2015年职业学校教师在职攻读硕士学位报名人数的27.5%;录取人数为843人,是2015年职业学校教师在职攻读硕士学位录取人数的40.9%;其中,录取非全日制研究生134人,占录取总数的15.9%。从生源质量看,调剂人数461人,占录取人数的54.7%;20%的高校均出现了招生生源与培养目标脱节、生源前置专业跨度大等问题。

同时,由于职教师资对于“双师型”的要求,需要加强培养院校内部教育学院与专业学院的协同,实现学生专业教育教学和专业理论知识的提升;还需要加强培养院校与职业学校和企业的协同合作,实现学生理论知识和实践能力的有机结合。在校内协同方面,由于培养院校自身性质的不同,也面临不同的难题——对于普通师范院校来说,缺乏专业学院的支撑;对于综合类院校来说,教育学院在师资、课程等方面难以与专业学院实现有效的协调。在校外协同方面,大部分培养院校与职业学校联系比较薄弱,更缺乏与专业相近的企业的密切联系。

项目式的职教师资素质提升计划难以满足职教师资专业化发展的需要。在2006年和2011年,教育部实施了两期职业院校教师提升计划,初步构建起职业院校在职教师培训的机制,以培训带发展,在推动职业院校办学改革、专业和课程设置等方面发挥了重要作用。但是,项目式的师资培训,对于职教教师的专业发展需求来说,无论在系统性、稳定性、专业性和可持续性上都有很大差距。

对策:完善培养体系提升培养质量

面对我国经济转型对高水平职教师资的需求,完善职教师资培养体系、提升职教师资培养质量成为关键。

首先,改革职教教师资格制度,完善职教师资标准体系。在师资标准上,注重教育教学能力、专业能力和实践能力的有机统一,形成职教师资标准的动态更新机制。依据职教师资资格标准,构建职教师资资格考试认证制度,严格执行职教师资资格准入制度和资格的定期鉴定制度,推进职教师资培养和培训体系的发展。

其次,以职教师资资格制度为引领,构建多元开放的职教师资培养体系。在职教师资通用标准的基础上,根据职业院校师资类型的多样性,构建多元化的职教师资资格标准,实现职教师资培养的多元性和开放性。设立综合类院校学生获取职教师资资格的标准,鼓励综合类院校开设职教教师教育辅修专业,为综合类院校学生获取职教师资资格证书、进入职业院校任教提供通道。设立具有企业实践经验的专业人士获取职教师资资格的标准,鼓励其通过多种形式参加职业教育教学项目和课程,获取相关学分,获取相关专业的职教师资资格证书。这样,可以形成综合性院校、职业技术师范大学(学院)、社会专业人士有机参与的职业教育师资培养体系。

再其次,强化企业在职教师资培养中的主体作用。建立相应的税收补贴和财政奖励措施,鼓励企业在职教师资培养标准制定、职教师资实训岗位提供等方面发挥重要作用。

最后,利用信息化水平提升职教师资培养资源使用效率。充分利用互联网技术,充分整合现有的职教师资培养资源和标准,实现职教师资培养资源使用效率的最大化。积极借助VR(虚拟现实技术)、AR(增强现实技术)改善职教师资实践资源和条件的不足,提升职教师资的实践能力和水平。

(作者单位:天津大学教育学院)

中国教育报2018-6-5

 

 

关于推进职业教育体制机制深化改革的建议 文章下载

关于推进职业教育体制机制深化改革的建议

自党的十八大提出“加快发展现代职业教育”的战略部署以来,中央高度重视职业教育改革发展。2014年,习近平总书记专门对职业教育做出重要指示,要求必须高度重视、加快发展,牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向,深化体制机制改革,创新各层次各类型职业教育模式,努力建设中国特色职业教育体系,努力让每个人都有人生出彩的机会。习总书记的重要指示,为我国特色现代职业教育发展指明了方向。正是在按照以习总书记为核心的党中央的要求和指引下,职业教育战线全面深化改革,探索出了具有中国特色的发展道路,取得了一定的发展成就。例如,建成了世界上最大规模的职业教育体系、培养了一大批高素质的技术技能型人才、服务经济社会发展的能力得到总体提升、一些体制机制难题得到有效破解、产教融合校企合作发展不断深化、职业教育发展的社会环境得到明显改善,职业教育国际影响力不断扩大等。但是,随着我国职业教育发展进入新时代,职业教育的内外环境、供求关系、资源条件、评价标准等都发生了重要而深刻的变化,尤其是面对新时代提出的“办好人民满意的教育”的要求,可以发现,我国职业教育发展仍然面临诸多问题,尤其是一些深层次的体制机制障碍需要系统破除。

第一,职业教育经费保障水平总体不高。尽管各地逐步建立和完善了以政府投入为主、受教育者合理分担、其他多种渠道筹措经费的投入机制,但是相对而言,职业教育仍是各类教育中的投入“短板”,与其培养规模和应有地位、作用不匹配。从投入总量上讲,职业教育财政性教育经费占国家财政性教育经费总投入的比例明显偏低,2016年为10.42%,而2017年下降为10.20%。从生均经费上来看,在生均总经费和生均公共财政预算教育经费中,中职与普通高中大体相当,但高职仅为普通本科学校的一半左右。从来源结构上来讲,职业教育经费来源主要以财政投入和学费收入为主,民间资本参与职业教育的阻力和障碍较多,导致经费来源渠道比较单一。由于职业教育经费保障水平总体不高,导致职业教育基本办学条件与其他教育相比比较薄弱,老少边穷岛地区的生均校舍面积等各项标准很难达标。

第二,职业教育管理体制不顺畅。长期以来,我国职业教育呈现多元化管理体制,不同类型学校隶属于不同的主管部门。在国家层面上,尽管2004年,经国务院批准,教育部、国家发改委、财政部、人事部、劳动保障部、农业部、国务院扶贫办建立了职业教育工作部际联席会议制度,但是现实中职业教育分属于教育部、人社部两个主要部门管理,由于两个部门在管理理念、管理目标、管理方式、管理方法、管理模式等方面存在不同,且独立性较强,导致政出多门、条块分割、职责交叉、力量分散,职业教育统筹管理难以形成合力。在地方层面上,有教育部门、地市政府、行业部门、国有企业等多条线管理,省级政府统筹职业教育的责任难以落实到位,市级政府对区域内职业院校和专业设置、经费投入等统筹能力不够,造成职业院校布局不合理,专业设置不科学,重复建设、资源浪费问题普遍存在。

第三,校企合作产教融合的保障机制不完善。一是缺乏专门的协调机构。企业、学校是校企合作产教融合的主体,应当有第三方进行协调、监督引导和服务,但现实中校企合作产教融合协调组织主要以政府为主,但其协调功能发挥不强,协调运行机制不健全,很多事项难于获得企业主管部门、人社部门、发改部门、教育部门的一致同意。二是法律法规不健全。尽管国务院出台了《关于深化产教融合的若干意见》(国办发〔2017〕95号),教育部等六部门也印发了《职业学校校企合作促进办法》(教职成〔2018〕1号),但是在具体操作层面,企业参与校企合作产教融合的责任、权利和义务仍然不明确,以税收、财政、土地的手段激励企业参与校企合作产教融合等缺少明确的法律条文规定或具体的政策依据。

第四,德技并修、工学结合的育人机制不健全。“德技并修”是健全职业教育育人机制的思想基础,“工学结合”是提高职业教育质量的根本保障。然而,当前我国德技并修、工学结合的育人机制并不健全,导致人才培养质量与经济社会发展需求匹配度不高,具体原因有以下几点:一是专业动态调整机制不健全,专业设置与调整比较滞后,专业优势与特色没有充分彰显,与产业发展需求匹配度不高;二是以专业目录、专业教学标准、课程教学标准、顶岗实习标准、专业仪器设备装备规范等在地方层面还未细化,且其实施与督导评价等还未结合挂钩;三是专业教学内容更新不及时,课程设置不合理,教学方式陈旧单一,教学过程与生产过程衔接不够,从而导致学生知识理论学习与实践操作能力训练出现错位;四是教学管理得不到重视,教学评价内容和主体单一,教学工作诊断与改进机制不健全,导致教学工作不能得到实时监控与优化改进。

第五,职业教育和培训体系不完善。党的十八大以来,我国职业教育和培训事业取得成就之一就是基本建成了世界上最大规模的职业教育和培训体系,但目前来看这个体系还不完善:一是从中职、高职、应用型本科到专业学位研究生教育的人才培养体系还不成熟,中职地位不稳固,高职水平不高,应用型本科特色不明显,专业学位研究生教育硕士点较少;二是管理制度、学习制度不健全,缺乏严格的对职业教育培训机构的资质认定制度和监管手段,培训市场混乱,培训质量无保障,评价体制也不完善;三是缺乏职业教育国家制度标准框架,职业教育学历证书与职业资格证书相分离,教育部门颁发的学历教育证书与人社部门颁发的职业资格证书之间是封闭对立的;四是职业教育与高等教育、成人教育之间学习成果的积累、认定和转换制度未真正有效实施,继续教育、终身教育通道不畅通,人才成长的立交桥在实践层面上还存在种种障碍。

第六,“双师型”教师管理制度不健全。建设高素质“双师型”教师队伍是现代职业教育发展的关键和难点,已成为制约现代职业教育加快发展的“瓶颈”和“短板”。一是缺少宏观政策设计。经费投入、人员编制、“双师”待遇、职称评审等一系列政策不完善,导致企业与职业院校之间教师的聘任与流动受阻。二是“双师”认定标准不规范,许多职业院校简单把“教师同时拥有学历证书和职业证书”等同于“双师型”教师,但由于我国职业资格证书考核制度体系仍不完善, 获得“双证书”的教师并非真正具有“双素质”和“双能力”, 认定后的“双师型”教师名不副实。三是激励机制不到位。由于经费难以保障,教师到企业实践锻炼制度难以有效落实,因而导致“双师”队伍建设存在应付多、引导少,口号多、措施少,要求多、激励少,教师并未掌握真实的实践操作技能。

进入新时代,面对职业教育发展存在的上述体制机制问题,在坚持习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,结合党和国家领导同志对职业教育发展的新指示精神,根据实践经验和调研分析结果,提出以下针对性建议。

第一,提高职业教育经费保障水平。依法落实政府财政投入,健全职业教育预算和投入机制,合理确定并切实提高职业教育财政性教育经费占国家财政性教育经费总投入的比例;进一步推动各地建立并完善职业教育生均拨款制度,制定科学合理的职业院校生均拨款标准,不断提高中等职业学校和高等职业学校的生均经费,使其高于普通高中和普通本科院校的生均标准;拓展职业教育经费来源,完善企业等民间力量参与职业教育的政策制度,采用税收、土地、奖补等方式鼓励和引导企业和社会民间资本参与职业教育办学;完善财政投入机制,在中央财政投入职业教育的经费持续增长的基础上,不断加大对老少边穷岛地区的倾斜,对家庭经济困难学生的倾斜,对职业教育发展薄弱环节、关键领域的倾斜;加强职业教育经费监管,确保使用规范,提高职业教育经费使用效益。

第二,理顺职业教育管理体制。修改《职业教育法》,从法律层面重新界定和调整教育部门与劳动就业保障部门的业务范围,明确由教育行政部门负责职业教育的统筹规划、综合协调、宏观管理,人社部门负责职业资格证书制度和就业准入制度的实施与管理。在学校的主办单位、属性、经费渠道、产权等不变的情况下,将劳动部门的技能型人才培养的业务、技工学校和社会培训机构相应的业务归并为教育部门统一管理,教育部负责统一负责技工学校招生计划的编制和落实工作,各校基本情况的年度统计工作,技工学校的审办停办等涉及学校生存的一些重大变更,对教师的培训、职称评定和资格认定工作,学生管理工作,学生的考试和考核工作,课程设置和教学,专业技能考核,办学质量评估等,特殊情况下,教育部邀请人社部等部门参与。此外,要充分发挥职业教育部门联席会议制度的作用,形成工作合力。

第三,完善校企合作产教融合的保障机制。各级政府应当建立健全深化校企合作产教融合的支持政策、服务平台和保障机制,改革、教育、人力资源社会保障、财政、工业和信息化等部门应当建立工作协调机制,行业主管部门和行业组织应当统筹、指导和推动本行业的产教融合校企合作;在落实好新修订的《民办教育促进法》、国务院出台的《关于深化产教融合的若干意见》、教育部等六部门印发的《职业学校校企合作促进办法》的同时,积极引导各地制定具体可行的操作办法,切实明晰企业参与产教融合校企合作的责任、权利和义务,确保激励企业参与产教融合校企合作的税收、财政、土地、金融、奖补等优惠政策的落地; 健全政府、行业企业和其他社会力量参与举办职业教育的体制机制,探索发展股份制、混合所有制职业院校,增强职业教育发展活力。

第四,健全德技并修、工学结合的育人机制。完善专业预警和动态调整机制,根据经济社会发展和产业升级需求设置和调整专业,打造优势特色学科专业群;健全教学标准和课程标准与职业标准联动开发机制,及时将新技术、新工艺、新规范、新成果纳入教学内容和课程内容;对接职业标准、行业标准和行业规范,依据学生认知水平,科学合理调整课程结构和更新课程内容;创新教学方法,深入推进项目教学、案例教学、情景教学、仿真教学等,提高教学效果;加强和改进实践基地教学,积极推进理论知识与实践操作在教学中的融合,提高教学的实践性和职业性;统筹规划各类教材建设,及时优化教材内容,创新教材呈现形式,提升教材编写质量;严格教学管理,完善教学管理流程,建立职业院校教学工作诊断与改建制度。

第五,完善职业教育和培训体系。巩固提高中等职业教育基础地位,实施好特色高水平职业院校和专业建设计划,深化普通本科应用型高校转型发展,拓展专业学位研究生硕士点,建成一个成熟的从中职、高职、应用型本科到专业学位研究生教育的技术技能型人才培养体系;加强对职业教育培训机构的资质认定和监管,扩大职业教育培训规模,规范职业教育培训市场,提高职业教育技能培训服务农民工、失业人员、转业军人、在职职工等的效用;建立跨部门的国家资格(资历)框架职能部门,建立健全“1个学历证书+多个技能证书”的系列职业教育标准,推进学历学位、职业资格、专业技术职务(资格)在实践中的融合;制定学习成果积累、认定、转换标准和制度,推行学分银行建设,推动不同类型学习成果的互认和转换,为终身学习和可持续发展搭建立交桥。

第六,健全“双师型”教师管理制度。建立健全职业院校教师编制动态管理机制,推动企业高技能人才与职业院校教师双向流动;落实职业院校教师聘用自主权,支持职业院校招收具有生产经验和企业工作经历的专业技术人员和高技能人才到校任教;研究制订“双师型”教师标准,建立国家级、省 (市) 级、院校级“双师型”教师专业和资格认证标准, 建立由教育行政部门、行业、企业、院校共同构成的标准制定和资格认证小组,规范认证过程,加强督导评估;加强职教师资培养培训基地建设,强化组织职业院校不同层次和基础水平的“双师型”教师赴企业参加培训,提升一线生产和实践操作水平;完善激励保障政策,改革职称评聘和绩效工资分配,职业高中教师纳入正高级教师评聘,职业院校教师可通过参与校企合作、技术服务、社会培训、资办企业等参与收入分配。

吉林省职业教育研究中心2018-6-4

 

 

河南医学高等专科学校:砥砺前行育英才 桃李芬芳满天下 文章下载

河南医学高等专科学校:砥砺前行育英才 桃李芬芳满天下

河南医学高等专科学校(简称:河南医专;国标代码:14466)是经河南省人民政府批准设置、教育部备案,直属河南省卫生计生委的一所公办普通高等专科学校。学校源于1952年在开封设立的河南省卫生干部学校,1959年随省会迁往郑州;1984年升格为河南卫生职工学院,1993年增挂河南职工医学院牌子,2002年经河南省教育厅批准承担普通专科医学教育,2013年改制更名为河南医学高等专科学校。学校的巨变,见证了河南医学教育发展的历史轨迹,谱写了我省医学教育的辉煌篇章。

学校是河南省医学高等教育的优质资源。实行两个校区办学,分为北校区(郑州市金水区纬五路8号)、南校区(郑州市南龙湖宜居教育园区双湖大道8号)。南校区是行政、教学和科研中心,建筑布局合理、校园生态优美、设施功能完善。学校现占地面积1196亩,校舍总建筑面积39万㎡,资产10亿余元。图书馆馆藏纸质图书丰富,拥有电子图书库、中外文期刊库、电子资源数据库等。启动智慧型校园建设,建成了覆盖全校的千兆校园网,实现了教学网络化、办公自动化和信息资源共享。学校设有护理系、医学系、药学系、检验系、医学技术系、思政教研部、公共基础部、基础医学部、体育部、继续教育部等教学单位,拥有1所直属附属医院,60个非直属附属医院等实习实训基地。

坚持人才强校,学校全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,创新人才培养、引进、使用机制,打造了一支结构合理、素质较高、充满活力、德才兼备的教师队伍。现有高级职称教师190人,硕士、博士340人,国家、省级优秀教师13人。多名教师入选河南省学术技术带头人、卫生人才队伍建设“369”工程等人才建设项目。

坚持立德树人,学校建立了完备的人才培养体系。开设有临床医学、护理、康复治疗技术、医学营养、药学、药物制剂技术、食品药品监督管理、医学检验技术、医学影像技术、医学美容技术、眼视光技术、预防医学、中药学等22个专业(方向),面向全国18个省份招生,现有全日制普通专科生1万人,学校还是全军唯一定向培养护理士官生的院校。学校积极创新人才培养模式,深化教育教学改革,先后实施了“1+1”“订单式培养”“校院一体、医教结合”等人才培养模式。护理专业被省教育厅评为特色专业建设项目,护理(老年护理)专业获批首批全国职业院校养老服务类示范专业点,护理实训基地获批全国护理示范实训基地。临床医学、医学检验技术、医学影像技术、药学专业被评为河南省高等学校综合改革试点专业。护理专业连续七届蝉联全省护理技能大赛团体一等奖,医学检验技术专业在已举办四届的全国卫生职业院校检验技能竞赛中荣获团体特等奖2次、团体一等奖1次、团体二等奖1次,临床医学专业荣获2017年全国高等职业院校临床技能大赛团体一等奖,医学影像技术专业连续三届获得全国技能竞赛团体三等奖。数万名莘莘学子从河南医专走出,成长为我省医疗卫生行业的骨干。

坚持科研兴校,走产学研结合之路,激发教师教科研创新热情,增强学校软实力。近3年,教职工共发表科研论文613篇,其中核心期刊78篇,SCI、EI收录15篇;获厅(市)级以上教科研项目立项187项,其中省(部)级教科研项目15项;获厅(市)级以上教科研成果奖励46项;参编著作教材98部。学校建有基础实验室、临床技能实训中心,各专业实验实训室135个。组建有医学科研实验中心,成立了老年医学研究所、肿瘤研究所和低温医学研究所,低温医学实验室被批准为河南省医学重点实验室。学报被评为全国高校优秀科技期刊,成为中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊,质量和社会影响力不断提高。

坚持服务社会,建成了集“政策研究与信息交流、知识传授与技能培训、职业鉴定与资格考核”功能于一体的社会服务平台。学校是河南省卫生职业教育中心、河南卫生人员培训中心、河南省全科医学培训中心、河南省临床技能实训中心等十几个省部级培训基地。建有国家职业技能鉴定所和原卫生部职业技能鉴定指导中心河南分中心。每年承担卫生职业培训任务超过2万人次,为我省卫生计生事业发展提供了人才保障和智力支撑。

坚持开放办学,积极拓展办学视野和空间。学校与国内外高等医学院校建立形式多样的联系与合作,与加拿大、新西兰、日本等国家的医学院校和研究机构建立了合作交流关系,与西班牙公立大学合作开办专升硕直通车项目。成立了“中国—新西兰(河南)全科医生培训中心”,合作开展全科医生培训及全科医学交流活动。

60余年的办学历史,形成了“立足河南,面向基层,依托行业,服务社会”的办学定位,“适应城乡基层卫生工作需要,与医疗卫生队伍建设紧密结合,努力培养德智体美全面发展的高素质知识技能型人才”的培养目标。60余年的文化积淀,形成了以“百折不挠、自强不息、艰苦奋斗、无私奉献”为核心的学校精神,凝炼出“厚德博学,笃行致远”的校训。

学校始终站在时代发展的前列,以办好人民满意的医学教育为己任,为我省的医疗卫生事业,特别是基层医疗卫生队伍建设作出了突出贡献。学校曾被原国家教委和河南省教委评为优秀学校,被原卫生部确定为“全科医学教育重点学校”,是河南省职业教育特色院校、河南省职业教育先进集体、河南省卫生系统先进单位。近年来,先后荣获省级文明单位、文明标兵学校、省直机关“五好党委”、卫生系统思想政治工作先进单位、河南省教育系统纪检监察先进集体、全国绿化模范单位、河南省依法治校示范校、全省高校维稳安保工作先进单位、河南省全科医生转岗培训先进单位等称号,连续八次荣获全省学校行风建设先进单位。

潮平风正,自当扬帆破浪,任重道远,更须策马加鞭。在我省实施健康中原建设背景下,学校确立了提升办学层次、服务健康中原建设的发展目标。今天的河南医专,凝心聚力、开拓创新,努力向建成省内一流、国内知名的高等医学院校目标迈进,为全面建成小康社会、实现中原崛起与中华民族伟大复兴作出新贡献。

河南日报2018-6-13

 

 

分类管理视域下我国混合所有制院校所有权界定及其治理模式 文章下载

分类管理视域下我国混合所有制院校所有权界定及其治理模式

内容提要:随着营利性与非营利性学校分类管理政策的颁布与实施,我国混合所有制院校财产所有权的“公私混合,非公非私”特性给学校财产所有权的界定和学校法人治理机制安排带来一系列新的难题。对此,混合所有制院校改革的实质是财产所有权的“公私混合,非公非私”,明确混合所有制院校的营利与非营利属性是财产所有权界定的前提条件;营利性院校的财产所有权遵循所有权与经营权相分离的原则,学校财产所有权归出资者拥有,学校法人享有经营权,采取股东会与董事会分层治理模式;非营利性院校财产所有权归学校法人所有,采取董事会单层治理模式。

2014年,国务院颁布了《关于加快发展现代职业教育的决定》,明确提出职业教育要“创新民办职业教育办学模式,积极支持各类办学主体通过独资、合资、合作等多种形式举办职业教育;探索发展股份制、混合所有制职业院校,允许以资本、知识、技术、管理等要素参与办学并享有相应权利”。该文件的出台与实施,为我国职业教育领域探索混合所有制办学提供了重要的政策依据,同时也是我国政府在教育领域进一步深化市场化经济体制改革的重要举措。然而,与经济领域国有企业的混合所有制改革不同,由于学校教育的公益特性和学校产权的特殊性,如学校产权具有“产权经营目标的多重性、产权重组的有限性、委托代理机制的差异性、产权经营的超稳定性、产权结构的社会化等特性”,[1]学校混合所有制改革面临着重重阻力,特别是在2016年新修订的《民办教育促进法》获准通过以后,民办院校推行营利性与非营利性分类管理将会给教育混合所有制改革带来一系列新的问题,加上我国民办院校产权存在着学校产权界定不清晰、产权流动不顺畅、产权保护不严格等历史遗留问题更是为教育领域的混合所有制改革设置了重重障碍。诸如,混合所有制院校财产所有权的界定与法人治理机制安排等一系列问题亟待予以解答。

一、混合所有制院校财产所有权界定的前提条件

在“公私分明”的社会发展阶段里,“非公即私”已成为衡量一切社会事物属性的重要标尺,学校财产所有权也依照“非公即私”的思维模式划分为“公有产权”和“私有产权”,学校组织也相应地被区分为“公立学校”和“民办学校”(亦称“私立学校”)。然而,随着自由市场经济的深入发展,集合公私之优势的混合所有制形式趋于盛行,这使得公私界限趋于模糊,给以往“公私二分,非公即私”的社会管理体制带来一系列的治理难题。

(一)混合所有制院校改革的实质:财产所有权的“公私混合,非公非私”

“混合所有制”概念最先出现和运用于经济领域,是建立在“公私二元”划分的基础之上,它的出现打破了“非公即私”的二元思维对人们观念的禁锢和束缚。如我们所知,坚持社会主义公有制经济是社会主义制度有别于资本主义制度的本质特征。然而,改革开放以后,随着中国特色社会主义理论的发展和国家市场经济体制改革的推进,“一元公有制经济”模式逐渐被打破,并逐步允许个体经济、私营经济、外资经济等非公有制经济形式与公有制经济共同存在和发展。1997年,在确立以社会主义市场经济体制改革为经济社会发展目标的以后,中共十五大首次提出和使用了“混合所有制”概念,即“公有制经济不仅包括国有经济和集体经济,还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分”。[2]2013年,在系统总结我国混合所有制经济改革有益经验的基础上,中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》进一步完善和发展了“混合所有制经济”概念,“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力,有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展”,[3]明确了混合所有制经济的发展定位和实现形式,系统地阐述了混合所有制经济在我国社会主义市场经济体制的重要地位和作用。[4]之后,又将其延伸拓展到教育领域,2014年国务院颁布的《关于加快发展现代职业教育的决定》,明确提出:“要探索发展股份制、混合所有制职业院校,允许以资本、知识、技术、管理等要素参与办学并享有相应权利。”

何谓“混合所有制院校”?“混合所有制院校”是指学校办学资本由国有资本、集体资本等公有制资本和个体、民营、外资等非公有制资本相互交叉与融合而共同举办的新型所有制院校,它不仅包含国有资本和集体资本的交叉融合,也包括公有资本与非公有资本的交叉融合。在实现方式上,混合所有制院校包括联合办学(合作制)、股份制、职教集团、中外合作办学等多种形式,允许举办者以资金、知识、技术、管理、人力资本、仪器设备设施、土地等资本形式参与举办和发展学校教育。[5]也就是说,“混合所有制”改革实际上是将不同所有制形式的财产聚合在一起形成新的“财产集合体”,它是财产所有权的多元混合,将“公有财产”和“私有财产”交叉融合,破除了以往依照“公私二分,非公即私”来界定财产所有权的思维模式,造成混合所有制院校财产所有权的“公私混合”和“非公非私”的状况。如此一来,我们很难判定某所混合所有制院校财产所有权的“公私属性”。尽管我们可以依据学校资产中公有资本和非公有资本的占有比例大致判断院校的“公私倾向”,但是这样容易造成“以偏概全”的危险,侵犯出资者的合法财产权益。因此,如何界定混合所有制院校的财产所有权,直接关系到出资者的合法财产权益能否得到保护,决定着我们能否进一步激发社会出资者参与学校教育发展的主动性和积极性。

(二)混合所有制院校所有权界定的前提:明确院校的营利性与非营利性

清晰界定财产权利,明确财产所有权归属是产权主体行使财产权利,有效发挥产权激励约束功能的重要前提条件。在财产权利的诸多权能中,狭义的财产所有权是财产权利的基础性权能,直接决定着占有权、使用权、处分权、收益权等其他财产权能的配置和使用。因而,明确财产所有权的归属是清晰界定财产权利的重要内容。然而,与企业等营利性组织不同,学校教育并非以追求经济利益最大化为主要目标,而是谋求教育公共利益的最大化。因为教育从根本上来说是一项社会公共事业,带有天然的公益属性,并不会因为教育供给方式的不同而发生显著的变化。[6]尽管随着教育市场化程度不断提高,一批营利性学校乘市场化浪潮迅速崛起和发展,给传统非营利性学校的发展带来了新的挑战,但是营利性学校的发展无疑大大丰富了教育供给的形式,促进教育公益性目标的实现。当然,我们也必须承认,某些营利性学校以举办学校教育为名牟取暴利,对教育的公益性构成严重的损害。简而言之,学校产权不同于企业等营利性组织的产权,它带有天然的公益属性。对此,我们不能简单地依照企业产权“谁出资,谁所有”的经济逻辑,不加区分地界定学校财产所有权的归属。一方面,在教育领域已经呈现出营利性学校与非营利性学校共同发展的多元格局,它既不同于经济领域的营利性组织,也不同于以往只具有公益性的学校组织;另一方面,鉴于我国教育发展呈现出愈来愈多的复杂性,实施营利性与非营利性学校分类管理已经成为提升政府教育治理能力,优化学校教育发展环境的重要举措。如2010年颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出“要积极探索营利性与非营利性民办学校分类管理”。简言之,明确院校的营利性与非营利性,是混合所有制院校界定财产所有权归属的前提条件。

有关营利性与非营利性的界定,2016年新修订的《民办教育促进法》从是否取得办学收益和是否分配办学结余两个角度予以了明确界定,如“非营利民办学校的举办者不得取得办学收益,学校的办学结余全部用于办学;营利性民办学校的举办者可以取得办学收益,学校的办学结余依照公司法等有关法律、行政法规的规定处理。”换言之,营利性学校财产所有权归出资者所有,出资者依法取得办学收益和分配办学结余;非营利性学校财产所有权不归出资者所有,出资者不得从中获取办学收益和分配办学结余,为我国营利性与非营利性院校分类管理提供了重要的法律依据。

然而,混合所有制院校财产所有权的“公私混合”特质为学校财产所有权界定带来了一系列的难题,这一问题处理不好会引发资本趋利性和教育公益性之间的激烈矛盾和冲突,损害教育事业的公益性,导致学校公益性资产大量流失,影响学校的正常办学秩序。为此,明确混合所有制院校办学活动的营利性和非营利性,在此基础上清晰界定混合所有制院校的财产所有权,是解决混合所有制院校一系列发展问题的重要举措。换而言之,明确院校办学主体的营利性和非营利性是界定混合所有制院校财产所有权的前提条件。我们既不能罔顾学校的营利性与非营利性视而不见,也不能完全依照“谁出资,谁所有”这一企业等营利性组织产权界定的逻辑来界定学校财产所有权和构建学校法人治理机制。进而言之,对营利性院校和非营利性院校的财产所有权界定应当依据营利性与非营利性的办学属性差异,遵循不同的产权界定规则,方能有效化解混合所有制院校“公私混合”特质给院校发展所带来的难题。

二、混合所有制院校财产所有权界定的基本逻辑

近些年来,随着我国教育市场化程度的不断提高,学校财产来源渠道日益多元化,学校产权结构呈现出多元化发展的态势,混合所有制办学也逐渐成为我国学校发展的新样态。然而,在“教育不得以营利为目的”的法律限制下,作为折中妥协产物的“合理回报”制度让民办院校游走于营利性与非营利性之间,导致民办院校办学属性模糊不清,难以清晰界定学校财产所有权。随着2016年新修订的《民办教育促进法》的颁布和营利性与非营利性院校分类管理政策的出台,混合所有制院校清晰界定财产所有权逐渐由可能转变为现实。

(一)营利性混合所有制院校:财产所有权归出资者所有,学校法人享有经营权

2016年新修订的《教育法》和《民办教育促进法》等教育法律法规,首次承认了营利性院校在我国学校教育发展中的合法性地位,结束了营利性学校在我国无法获得政府和法律认可的历史。在此背景下,探索营利性与非营利性院校分类管理已成为深化我国教育综合改革与发展的重要举措。营利性院校在办学目标、产权归属、经营方式等方面与传统非营利性院校存在着本质性的差异,如营利性院校以谋取经济利益最大化为追求目标,与企业经营目标相一致,甚至可以将其视为“教育企业”;营利性院校财产所有权遵循“谁出资,谁所有”的产权界定逻辑,依据学校财产来源界定学校财产所有权,与企业等营利性组织相一致;营利性院校采取合伙制或股份制经营形式,依据各主体的出资比例分配股权,参与学校经营与管理。也就是说,营利性混合所有制院校遵循“所有权与经营权相分离”的基本逻辑,学校财产所有权归出资者所有,学校法人则依法享有财产经营权。

从本质上来说,混合所有制院校是指学校中不同所有制形式财产的混合——“公私混合,非公非私”,在同一院校中既有国有资本、集体资本等公有资本,也有个人、法人等投入的非公有资本组成。如此一来,混合所有制院校的财产所有权主体是多元的,学校财产所有权性质是混合的,所有权组合形式也是多样的,这就给混合所有制院校的财产所有权界定带来新的难题。但对于营利性院校来说,财产所有权的界定直接关系到出资者是否能够取得办学收益和是否能够分配办学结余。因此,为了保障出资者获取办学收益和分配办学结余等合法财产权益,营利性混合所有制院校应当遵循“谁出资,谁所有,谁受益”的所有权界定逻辑,对不同来源财产的所有权进行分类界定。如举办者或公民个人投入的财产,由出资者个人享有所有权;企事业单位投入的学校资产,归企事业单位所有;由政府直接或间接投入的财产,如税收优惠、土地优惠、财政补贴、房产建筑等,归政府(国家)所有;社会捐赠,归政府(国家)所有;学校名称、校标、校徽等所形成的知识产权,归学校法人所有;学校办学经营积累的财产,归学校出资者共同所有。简言之,混合所有制院校的初始资产和增值资产归原始出资者所有,依照出资者出资比例所确定的股权份额来分配学校财产。

对于学校法人而言,学校法人作为经营主体在出资者的委托授权之下对学校财产享有经营权,包括占有权、使用权和依法处分的财产权利。依照我国《民办教育促进法》的规定,营利性院校参照《公司法》有关规定来处理,故营利性混合所有制院校的产权配置和权能分割参照企业产权的有关经验来处理。也就是说,营利性混合所有制院校遵循企业“所有权与经营权相分离”的基本逻辑,出资者享有财产所有权,学校经营者在出资者的内部委托授权之下享有经营权,履行经营管理财产的职权,承担财产保值增值的责任。具体来说,为了更好地实现学校教育职能,促进学校资产的保值和增值,出资者将手中的部分财产权能,如占有权、使用权和部分处分权等以委托代理的形式授权校长等学校经营者行使,而出资者作为财产所有者保留收益分配权和剩余索取权等财产权能。也就是说,校长等学校经营者手中的经营权实际上是一种不完全的支配权,受到出资者的约束和支配,以保护出资者的合法财产权益,实现出资者谋求经济利润最大化的追求目标。

(二)非营利性混合所有制院校:财产所有权归学校法人所有

与营利性院校不同,非营利性混合所有制院校属于典型的“公益产权”。所谓“公益产权”,就是指一类“既不同于所有权明晰的私有产权,也不同于所有权主体为国家、由代理人行使管理使用权的国有产权”的财产权利。[7]如此一来,由于学校产权的公益特性,我国非营利性院校并不存在一个完整的财产所有权主体,委托人、受托人和受益人三者相分离,均不是学校财产的完全所有者,由此导致我国非营利性学校陷入“财产所有权虚置”的状态。换言之,由于非营利性院校产权归社会公共所有,但社会这个庞大的群体并不允许每个人都能行使财产权利,履行财产权责,由此导致非营利性院校财产权陷入“社会公共所有,无人问津负责”的尴尬局面,进而导致学校法人财产权的激励约束功能失效,学校法人主体地位难以得到落实,甚至可能引发学校资产的大量流失。尤其是非营利性混合所有制院校,学校财产的所有制性质更为复杂,学校法人财产由不同所有制形式的财产共同组成,而且由于学校产权目标的非营利性,任何组织和个人都不能从中取得办学收益和分配办学结余,导致各财产主体责权利不相匹配,捐赠者缺乏动机来监督和问责,经营管理者盲目投资、重复建设,容易引发“公地悲剧”问题。

另外,由于我国民办学校出资者多是出于“投资办学”的目的,意图通过举办学校教育来牟取经济收益,但是囿于我国教育法律法规对教育办学宗旨的公益性限制,不得不对民办院校财产所有权采取了模糊性处理的办法,如2002年颁布的《民办教育促进法》明确规定了:“民办学校出资者可以从办学结余中取得合理回报,但是并未明确民办学校出资者是否对学校财产享有剩余财产的分配权。”在这种情况下,我国混合所有制院校办学属性模糊,难以明确区分营利性和非营利性,造成学校财产所有权界定遵循“谁出资,谁所有”的企业产权界定规则,学校法人治理结构依照“谁控股,谁领导”的法人治理结构安排,罔顾我国非营利性混合所有制院校办学的公益性。特别是在2016年新修订《民办教育促进法》出台以后,民办院校实施营利性和非营利性分类管理已成为未来我国教育改革发展的必然趋势。在此背景下,非营利性混合所有制院校产权界定若继续遵循营利性组织产权界定的逻辑,势必难以适应未来我国对学校实施营利性与非营利性分类管理的新要求。因此,非营利性混合所有制院校应当遵循公益产权的界定规则,确立非营利性院校法人对学校财产的所有权,构建法人共同治理机制,保障学校教育的公益性和学校师生的合法权益。

确立非营利性混合所有制院校对学校财产的所有权,意味着学校法人对学校财产享有包括归属权、占有权、使用权、收益权和处分权等在内的一系列完整财产权利,并在此基础上以法人财产为限独立承担民事责任,实现法人意志的独立性。从本质上来讲,与营利性混合所有制院校对学校财产享有不完全的支配权不同,非营利性混合所有制院校的财产所有权是完全支配权,是学校法人独立承担民事责任的重要基础。[8]此举有助于落实非营利性混合所有制院校法人的主体地位,通过发挥产权制度的激励和约束功能督促学校法人积极履行财产权责,激发学校法人主体的主动性和积极性,进一步提高学校自主管理能力和优化教育资源使用效益,提高学校教育服务质量。另外,确立非营利性混合所有制院校法人对学校财产的所有权有助于解决非营利性院校由于产权的非营利性导致“所有权虚置”问题,破解“社会公共所有,无人问津负责”的尴尬困境,从根源上破解非营利性院校发展过程中出现的“公地悲剧”问题。

三、营利性与非营利性混合所有制院校的董事会治理模式

尽管在国家政策文本中,混合所有制院校仍然是新鲜事物,但是在我国教育实践中,混合所有制院校已有初步的实践探索,并呈现出多种发展势态。然而,在理论认识上,人们对混合所有制院校还存在着一些误解,在这些院校中有的是涉及所有权的“真”混合所有制形态,有的是不涉及所有权的“假”混合所有制形态。例如,“国有民办”这种公办高校委托给民办学校经营的管理形式和依托PPP模式共建院校基础设施等,并不涉及所有权形态的改变,并不属于严格意义上的混合所有制,实际上属于一种经营形式上的“公私合作伙伴关系”。[9]通常来讲,混合所有制院校涉及不同所有制性质的财产组合,一般采取股份制形式经营,在学校法人治理结构上又可划分为股东会与董事会分层治理模式和董事会单层治理模式两种。

(一)股东会与董事会分层治理模式

20世纪90年代初期,为解决民办院校发展的资金短缺问题,化解资本寻利性和教育公益性之间的矛盾和冲突,浙江省椒江地区的“教育股份制”办学模式受到社会各界的热烈关注,该模式采取“股份制公司法人”和“学校法人”的“股份制·双法人”治理模式,前者是由两个或两个以上的出资者(自然人或法人)依据出资协议,以资本、技术、管理等其他经济要素投入组建的教育投资公司,主要负责学校办学资金筹措;后者是由教育投资公司投资举办的学校教育机构,主要负责学校教育的经营和管理,为学生提供教育服务。[10]后来,伴随着我国市场经济体制的快速发展,加上“教育股份制”具有得天独厚的制度优势,“教育股份制”办学模式得到了进一步推广和发展。目前,我国在一些混合所有制院校,如苏州工业园区职业技术学院、[11]齐齐哈尔职业学院[12]也采取这种“股份制·双法人”治理模式。

在产权配置上,“股份制·双法人”治理模式遵循“所有权与经营权相分离”的经济逻辑,股份制公司享有财产所有权,学校法人享有占有权、使用权和支配权等。从表面上来看,公司法人与学校法人互不干预,解决了资本寻利性和教育公益性之间的矛盾和冲突。但实际上,出资者通常以财产所有权的名义介入学校的经营和管理,通过兼任学校校长或校董等重要职位,实现对学校办学的控制和干预,以变相形式牟取经济利益,影响学校的正常发展。进一步来说,出资者实际上是借股份制公司的外壳规避我国教育法律法规对“教育不能以营利为目的”的限制,进而实现社会资本“投资办学,获取利润”的经济目的。究其根源,主要原因在于这一时期营利性教育始终无法得到我国政府和法律的正式认可,营利性与非营利性分类管理政策尚未出台。

然而,随着2016年新修订的《民办教育促进法》的实施和营利性与非营利性分类管理政策的出台,这些游走于营利性与非营利性之间的民办院校已经失去存在空间。凡是那些旨在获取办学收益和分配办学结余的院校皆属于营利性院校。这些营利性院校既可以采取“股份制·双法人”治理模式,也可以采取“股份制·单法人”模式,但是出于保障出资者的财产所有权益和维护学校办学的正常秩序,营利性混合所有制院校遵循“所有权与经营权相分离”的逻辑,实行“股东会与董事会分层治理模式”。

具体来说,股东会由出资者及其代表共同组成,履行学校财产所有者权利,负责学校资本投资和股权变更等事项,如决定学校办学方针和投资计划;提名并委任学校董事长以及出资者代表;听取审议校董会和监事会的工作报告;审议决定股东收益分配方案和弥补亏损方案;对学校增加或减少注册资本做出决议;对股东向股东以外的人转让出资做出决议;对学院合并、分离、解散和清算等事项做出决定;制订和修改学院章程等。

学校董事会由出资者代表、学校管理人员、师生代表、政府代表等利益相关者群体共同组成,受出资者委托授权行使学校经营和管理的权利,如聘任和解聘学校校长,在校长建议下聘任和解聘副校长等管理人员;决定学校的基本管理制度;决定学校内部机构设置;决定学校发展规划和年度工作计划;决定学校的财务预算与决算案等职权。[13]如此一来,营利性混合所有制院校通过股东会与校董会的分层治理不仅有效地保障了出资者的合法财产权益,最大限度地激发和保护了出资者参与学校教育发展的主动性和积极性,而且通过构建分权制衡、民主协商的利益相关者共同治理机制有效协调了资本趋利性与教育公益性之间的矛盾和冲突,推动学校教育事业的健康和稳定发展。

(二)校董会单层治理模式

与营利性混合所有制院校不同,非营利性混合所有制院校的出资者放弃财产所有权,不要求办学收益权和剩余索取权,属于典型的“捐资办学”。值得一提的是,虽然混合所有制学校法人财产由不同所有制形式的财产共同组成,但是由于非营利性混合所有制院校的非营利性,任何出资者个人或组织都不享有财产所有权,学校财产所有权归法人所有,所以,这里的“混合所有制”是指“构成学校法人财产所有制形式的混合”,而不是“学校财产所有权主体的混合”。相反,营利性混合所有制院校的“混合所有制”既包括“构成学校法人财产所有制形式的混合”,也包括“学校财产所有权主体的混合”。如此一来,对于非营利性混合所有制院校来说,学校法人财产归学校法人所有,而非出资者所有,有效地解决了非营利性组织财产所有权虚置问题。

在治理结构方面,不同于营利性混合所有制院校遵循“所有权与经营权相分离”的基本逻辑,采取股东会与董事会分层治理模式,非营利性混合所有制院校基于“所有权与经营权相统一”的原则,实行董事会单层治理模式。之所以如此,是因为非营利性混合所有制院校财产所有权归学校法人所有,而不是归出资者所有。因此,非营利性混合所有制院校没有必要设立代表出资者利益的股东大会。

有关校董会的人员构成和具体职权,学校董事会作为学校法人意志的形成和表示机关,由政府官员、捐资者代表、学校管理人员、毕业校友、教师和学生代表等利益相关者群体共同组成,代表学校法人对学校财产行使法人所有权,独立承担民事责任。之所以由利益相关者群体共同组成,一方面是因为学校作为典型的利益相关者组织,由各利益相关者群体共同参与学校治理,能够满足各利益相关者群体对学校教育的多元诉求;另一方面是因为非营利性院校产权属于典型的公益产权,名义上归社会公共所有,理应由社会各界人士和学校内部成员共同组成,督促社会成员积极履行社会责任,实现非营利性院校的公益性追求。

有关组织职权,校董会作为学校的最高管治机关,享有以下职权:决定学校办学方针和发展规划、工作计划等;聘任和解聘学校校长,在校长建议下聘任和解聘副校长等管理人员;决定学校的基本管理制度;决定学校内部机构设置;筹集办学经费,审核学校的财务预算与决算案;制订和修订学校章程和内部规章制度;决定学校的分立、合并和解散等事项;决定学校其他重要事项等。当然,非营利性混合所有制院校内部还可以设置校长及其领导的行政机构、监事会、学术委员会等组织机构,保障学校教育职能的正常履行和学校共同治理机制的顺畅运行。

综上所述,随着我国营利性与非营利性分类管理政策的颁布和实施,混合所有制院校财产所有权界定和法人治理机制安排也要遵循营利性与非营利性分类管理的政策。首先,明确混合所有制院校办学的营利性与非营利性是界定混合所有制院校财产所有权的前提条件。其次,营利性混合所有制院校遵循所有权与经营权相分离的原则,学校财产所有权归出资者所有,学校财产经营权归学校法人所有,采取股东会和董事会分层治理模式。而非营利性混合所有制院校遵循所有权与经营权相统一的原则,学校财产所有权归学校法人所有,采取学校董事会单层治理模式。

中国职业技术教育2018-6-13

 

 

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高职英语教学整合信息技术的分析与研究

【摘 要】基于信息技术的发展,各行业都开始朝着信息化方向前进,其中高职院校教学工作也受到了一定冲击。尤其是英语教学,如何加强信息技术在高职英语教学中的应用,使其促进高职英语教学现状得到改善就成为人们关注的要点。本文对高职英语教学整合信息技术进行分析与研究,旨在促进高职英语教学环境的改善。文章对高职英语教学整合信息技术的现状进行分析,就当前的整合形式进行了介绍,分析了整合误区,并就高职英语教学整合信息技术的难点进行了全面阐述;同时,基于现状分析笔者还对高职英语教学整合信息技术的发展进行了研究,就深度整合进行了深刻论述。

【关键词】高职英语教学 信息技术 资源整合

高职英语教学整合信息技术的现状分析

信息技术的革命史掀开科学发展的新篇章,这对各行业来说既是机遇,又是挑战。在信息技术的不断冲击下,高职院校的教学改革工作逐渐拉开,信息技术在英语教学工作中的应用逐渐增强,在不断优化高职院校英语教学工作的同时,也进一步增强了信息技术与高职英语教学的契合度。高职英语教学整合信息技术为高职英语教学创造了良好的教学环境,使高职院校英语课堂受到学生的广泛欢迎,但是在整合中依旧存在一些误区和难点需要去解决。

1.整合形式

教学整合信息技术主要是在近十年实现和逐步推广的,其中最为突出的体现便是教学过程中多媒体设备的应用,多媒体设备的出现实际就是信息技术与课堂教学整合的结果。在高职院校教学过程中,英语教学作为一门语言科目需要借助各种形式来加强学生对科目的理解。教师在教学过程中可以借助多媒体设备为学生播放各种音频、视频,从而为教学工作提供辅助作用。该种整合形式的出现,大大提高了学生对于英语科目的兴趣,使其在英语学习过程中保持好奇心;除多媒体设备外,慕课和微课也是教学整合信息技术的最佳体现形式。慕课和微课的出现颠覆了传统教学形式,进一步增强了学生对于英语课堂的兴趣。该种整合形式采用线上互动来激发学生的学习兴趣,学生在线上观看教师所推荐的教学视频,或者就相关问题进行线上教学互动,该种整合形式打破了传统教学中教学环境的固化格局,实现了移动教学,便于课外帮助学生解决学习过程中的各种问题。目前,慕课和微课在高职院校英语教学中的应用较为广泛,并且也取得了较好的成效,受到学生的广泛欢迎,对于提升学生的知识水平、拓展学生的知识面具有一定的帮助。

2.整合误区

信息技术与高职英语教学的整合在很大程度上促进了英语教学工作的改革,促使学生对英语课堂的看法产生变化,但是从目前的应用现状来看,在整合过程中依旧会存在一些误区,这些误区的存在很大程度上阻碍了英语教学水平的提高。高职英语教学整合信息技术的误区主要体现在下述几个方面:一是错误地将信息技术作为主导。在高职英语教学整合信息技术过程中,应当将高职英语教学作为主导,围绕高职英语教学工作开展信息技术的整合工作。但是,在实际整合过程中,许多高职院校对于整合的主导方作出了错误的判断,这与整合的目的相违背。不仅不能促进高职英语教学工作的改进,反而影响了教学工作的开展。二是在整合过程中过度依赖信息技术。高职英语教学与信息技术的整合目的是借助信息技术优化英语教学工作,使其能够更好地为教学工作服务。但是在整个过程中,无论是教师,还是学生,对于信息技术的依赖性过强,错误地认为借助新的信息技术便能够完全实现教师与教学工作脱离,使教师在教学中没能发挥出引导作用,致使学生在整合后的形式下缺乏学习目标。三是单纯的人机对话淡化了人与人之间的感情。诸如“慕课”“微课”等整合形式均是借助人机对话来解决学生的学习问题,然而一些教师和学生便忽略了师生之间的交流,逐渐淡化了学生和教师之间的感情,这在很大程度上影响了高职英语教学水平的提高。

3.整合难点

高职英语教学整合信息技术的过程中依旧存在一些难点,这直接影响到了整合工作,导致整个进程缓慢,其具体体现在下述几个方面:一是课程资源的匮乏。作为整合形式之一的慕课以及微课在课程资源方面较为匮乏,有限的资源并不能满足教学的需求,导致高职院校英语教学过程中教师在该方面可有资源受到限制,学生在课外学习过程中也受到一定的影响。二是整合力度较弱,全新的整合形式并不能体现出教学亮点。高职英语教学与信息技术的整合主要就是为了创造出全新的教学形式从而吸引学生的学习兴趣,改善教学方法,从而实现教与学的效率提高,但是目前常见的集中整合形式中,教学亮点不突出,只是一味地体现了信息技术的高水平,其与教学工作的契合度不高,教学内容没有很好地嵌入其中。三是部分教师的信息技术应用水平不高,因此,不能将其很好地应用于教学之中。目前,高职英语还有一些教师在计算机应用水平上存在问题,这类教师在信息技术教学中对于新教学形式的应用存在一定的难度。一方面,教师在教学资源的制作上存在较大难度,慕课、微课等课程资源需要教师自己参与制作,但受到计算机应用能力的局限,一些教师并不能独立完成课程资源制作,这使得新的教学形式不能得到很好的应用;另一方面,基于计算机水平的限制,教师对于新的整合形式往往缺乏自己的见解,这就直接影响到了教师对于新的教学方式的掌握。

高职英语教学整合信息技术的研究

1.高职英语教学整合信息技术的优势

(1)教学资源丰富,易激发学生的学习兴趣

高职英语教学整合信息技术无论是对于英语教学,还是其他科目的教学工作而言,都是一大创新。高职英语教学整合信息技术在一定程度上丰富了英语科目的教学资源,教师可以借助网络丰富的信息资源进行辅助教学,如在新媒体教学中,教师可以结合教学内容制作相关的教学PPT,同时,教师还可以通过网络直接下载相关课程的教学PPT。除此之外,教师还可以结合教学需求在网络中搜索相关的视频或者音频,通过新媒体设备为学生播放,一方面增强了课堂的趣味性,另一方面全新的教学形式有助于促进学生记忆。在全新教学方式下,学生的自主性得到了充分发挥,在该种教学模式下,学生需要自己通过网络进行学习,同时借助网络网罗各方面的学习资源,这就要求学生必须要有高度的自觉意识,能够坚持自主学习。为了能够取得更好的学习成绩,学生必须要在新的教学模式下,结合自身情况制订出合理的学习计划,确定出合理的学习目标,并坚持自主学习。

(2)优化教学工作,营造良好的教学环境

传统的高职英语教学工作较为单调,课堂教学过程中教师主要是以板书为主,并且教师和学生之间的互动较小,而学生也缺乏与最新的资源进行接触的机会,学生在整个学习过程中始终处于被动状态。而高职英语教学整合信息技术在很大程度上优化了教学工作,为学生了营造了良好的学习环境,为教师创造了较好的教学环境。一是互联网世界带来了丰富的学习资源,学生的学习内容更加丰富。实现高职英语教学整合信息技术后,学生可以通过教学站点获取更多、更全面的学习资源,如英语试题、英语听力资源等。学生无需去购买纸质资料,便可以实现在线听课,在线提问、质疑,并且在线进行试题测试。二是高职英语教学整合信息技术后教师的教学手段更加丰富,既可以借助媒体设备进行幻灯片教学,又可以借助慕课或微课站点进行视频教学或者是远程教学,由此可见,教学的场地局限性被打破,教师可以开展多形式、多场地的灵活教学,而学生也可以在课外时间结合自身的实际情况,随时随地进行学习。综合上述内容,不难看出,高职英语教学整合信息技术对于教学工作起到了较大的优化作用,掀开了高职院校英语教学的新篇章。

2.高职英语教学整合信息技术中应注意的问题

(1)学校层面

高职英语教学整合信息技术对于促进高职英语教学工作的开展具有重大意义,为此高职院校应该对其给予高度重视。从学校层面而言,应该做好下述几个方面的工作:一是学校要对高职英语教学整合信息技术有清楚的认识,要对该项工作高度重视,并鼓励教师开展相关工作,在硬件和政策方面给予大力支持。二是应该从学校层面做好整合工作的引导,学校方面不能仅仅是静观事态发展,还要结合实际情况进行有效干预,要使整合工作的发展与学校教学工作规划整体一致。三是学校方面要站在一定高度上联合地域内其他院校开展合作,联合进行英语教学整合信息技术工作,实现教学资源的共享、教学方法的交流以及整合经验的分享。从学校层面出发,将会对高职英语教学整合信息技术起到较大的促进作用,使其发展能够更加吻合教学工作的开展。

(2)教师方面

在高职英语教学整合信息技术的过程中,教师需要注意下述几个方面的问题,从而优化教学工作:一是教师要在思想意识上对高职英语教学整合信息技术的重要性和必要性有清楚的认识。教师首先要对高职英语教学整合信息技术的内容有清楚的认识,了解两者整合后所呈现的形式与传统英语教学方式相比的优劣势之所在。其次,教师要结合其优势来对现行教学方式进行思考,从而清楚认识到开展整合工作的必要性。最后,教师还需要认识高职英语教学整合信息技术后对于英语教学的促进作用,认识到该项工作的重要性。教师要避免对该种教学方式产生过度依赖。高职英语教学整合信息技术确实能够在一定程度上优化英语教学工作,提高学生的学习兴趣,丰富学生的学习内容。但是教师在教学过程中不能一味地依赖相关资源,教师还需要充分发挥主观能动性,要将相关资源进行灵活贯通,使学生在学习过程中更加轻松、更加自然。三是教师要严格控制教学内容,实现高职英语教学与信息技术的整合,教师面对丰富的教学资源,在此情况下,教师要对教学资源进行筛选,不要一味吸收,要挑选出质量最好的资源。同时,教师也要对教学内容的量进行控制,避免因为过量灌输造成学生对学习的反感。四是教师要有良好的判断力,要能够对网络资源进行真伪鉴别,价值判断。教师在教学过程中,要对网络资源进行严格筛选,要对一些虚假信息进行剔除,要对一些劣质内容进行排除,争取为学生挑选出质量最佳的教学内容。

(3)学生方面

高职英语教学整合信息技术的目的就是为了提高学生的学习兴趣,提高学生的学习成绩。为了学生在学习过程中发挥出积极作用,要处理好下述问题:一是要变被动学习为主动学习。在新的形式下,学生把握机会,结合自身情况制定出合适的学习计划,作好学习安排,要在新的形式下积极主动去学习。二是对教师的作用给予高度重视,高职英语教学与信息技术的整合能够实现课外自主学习,但并不意味着可以完全替代教师这一角色,教师在教学中的作用是无可替代的,对此学生应该有清楚的认识。三是正确应用网络资源。网络中有丰富的学习资源,但是也有很多诱人的因素存在,尤其对于学生而言,自制力相对较差,面对这些因素容易出现动摇。

结 语

课堂教学信息化是必然的趋势,这也是高职英语教学所必须面对的问题,在此过程中,学校、教师、学生三方面都要结合整合工作作好相应调整,既要保证整合后的形式与教学工作相符,又要保证三大主体能够与新的形式相适应。为此,对高职英语教学整合信息技术还需要加强研究,确保整合工作能够更加顺利。

陕西国防工业职业技术学院2018-6-5

 

 

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本站对任何直接、间接、偶然、特殊及继起的损害不负责任,这些损害可能来自:不正当使用网络服务,在网上购买商品或进行同类型服务,在网上进行交易,非法使用网络服务或注册用户传送的信息有所变动。这些行为都有可能会导致本站的形象受损,所以本站事先提出这种损害的可能性。

六、通告

所有发给注册用户的通告都可通过重要页面的公告或电子邮件或常规的信件传送。本站的活动信息也将定期通过页面公告及电子邮件方式向注册用户发送。注册用户协议条款的修改、服务变更、或其它重要事件的通告会以电子邮箱或者短信进行通知。

七、注册用户的建议

奖励注册用户在他们发表的一些良好建议以及一一些比较有 价值的策划方案时,本站愿意展示用户的构想落于实现。

八、责任限制

1、如因不可抗力或其他本站无法控制的原因使本站销售系统崩溃或无法正常使用导致网上交易无法完成或丢失有关的信息记录等,本站不承担责任。但是本站会尽可能合理地协助处理善后事宜,并努力使客户免受经济损失。

2、除了本站的使用条件中规定的其它限制和除外情况之外,在中国法律法规所允许的限度内,对于因交易而引起的或与之有关的任何直接的、间接的、特殊的、附带的、后果性的或惩罚性的损害,或任何其它性质的损害, 本站、本站的董事、管理人员、 雇员、代理或其它代表在任何情况下都不承担责任。

九、法律管辖和适用

1、本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律。

2、如发生本站服务条款与中国法律相抵触时,则这些条款将完全按法律规定重新解释,而其它台法条款则依1旧保持对注册用户产生法律效力和影响。

3 本协议的规定是可分割的,如本协议任何规定被裁定为无效或不可执行,该规定可被删除而其余条款应予以执行。

4、如双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽力友好协商解决;协商不成时,任何一方均可向本站所在地的法院提起诉讼。

十、其他规定

1、如本用户协议中的任何内容无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力,本用户协议的其余内容仍应有效并且对协议各方有约束力。

2、本用户协议中的标题仅为方便而设,不具法律或契约效果。

 

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