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类别:政策理论学习案例

提出单位:***职业学校

题目:高职院校建设管理办学探究

资料提供时间:2022-04-23

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职业院校如何推动产业转型升级 文章下载

职业院校如何推动产业转型升级

“随着我国进入新的发展阶段,产业升级和经济结构调整不断加快,各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫,职业教育重要地位和作用越来越凸显。”国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》指出,要把职业教育摆在教育改革创新和经济社会发展中更加突出的位置,“职业院校应当根据自身特点和人才培养需要,主动与具备条件的企业在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面开展合作”。

今年的政府工作报告也强调:“加快发展现代职业教育,既有利于缓解当前就业压力,也是解决高技能人才短缺的战略之举。”这相当于把职业教育摆在关乎产业转型升级的战略地位,彰显了党和政府推进产业转型升级的决心。

当前,职业院校怎样更好地服务现代化经济体系建设,培养产业转型升级所需的高技能人才?怎样破解理论和实践教学“两张皮”难题,建立健全校企共赢机制,进而推动产业转型升级?带着问题,记者近日走访部分高职院校和相关企业,与学校领导、企业负责人及职教专家进行了深入探讨。

校企合作“剃头挑子一头热”难题咋破

校企合作是职业教育的基本办学模式,是办好职业教育的关键所在。教育部等六部门曾联合发布《职业学校校企合作促进办法》,对职业院校开展校企合作作出规定和要求,在政策法规层面弥补了职业院校推动校企合作的不足。

然而,政策很丰满,现实很骨感。在当前办学条件下,职业院校深化校企合作依然存在诸多现实问题,首先就是缺乏“多元主体之间的协调机制”。

推进校企合作需要政府、企业、行业的支持,有时还需要专业中介机构牵线与协调。“没有政校行企多元参与,校企合作就不可能走得远。在这种情况下,作为高职院校就必须主动作为,创造性地落实政策,全力做好‘对接需求’这篇大文章。”在近日召开的威海职业学院校企合作研讨会上,该校党委书记吴永刚结合办学实践,对这一问题进行阐述。

在吴永刚看来,威海职院是威海市属高校,因此市里提出的重大战略,都是学校研究的重大项目。

2017年初,威海市政府出台《关于加快新旧动能转换促进工业企业提质增效的实施意见》,明确提出加快构建新型产业体系,推进企业转型升级、提质增效。威海职院立刻把促进新旧动能转换摆上重要工作日程,坚持用优势、特色专业对接优势、特色产业,研究建立了专业动态调整机制。

为促进建筑业转型升级,大力发展装配式建筑,学院与山东万斯达建筑科技股份有限公司共同出资建立了万斯达学院,合作成立装配式建筑教育研究所。通过与企业深度融合,校方获得了企业的先进技术、设备和实训条件,企业也及时破解了生产建设过程中遇到的各项难题。

“新旧动能转换工作中,我们的优势在于人才、智力和平台,企业的优势在于技术、创新和实践,双方需要一个完美的结合。”吴永刚说。

为了与企业建立起长效共赢机制,该校探索实行了“二级学院”发展模式。这种模式最大的特点是“混合所有制”,让校企成为“市场运作、利益共享、风险共担”的命运共同体。

“这种合作模式不但解决了企业人力资源问题,还实现了新技术新产品的研发储备。”新北洋信息技术股份有限公司人力资源部总监庞裕强评价说。

看到众多企业在与职业院校的合作中享受到“红利”,三角集团派出人力中心常务执行总经理王向东到威海职院挂职,他的一项重要任务就是寻找与学院合作的切入点,促进企业需求侧和教育供给侧要素融合,进一步打通人才培养体系供需和科技创新链条,使学校和企业的合作走向良性循环。

而对于行业类高职院校来说,利用行业办学优势,整合多方资源,推进集团化办学,是探索构建校企合作共赢机制的有效途径。

山东药品食品职业学院是山东省市场监督管理局所属的行业院校。2017年12月,学院牵头建立山东食品药品职业教育集团,49家企事业单位和行业协会加盟。学院副院长李淑霞介绍,威海是康养之都,近年来健康养生企业发展势头良好,学院适应这一产业发展趋势,与职教集团成员单位合作共建老年保健等新专业,促进了区域产业的转型升级。

“剃头挑子一头热”,是以往职业院校开展校企合作面临的最大困境,如今这一局面已大为改观。“长期合作的基础是共赢,只有充分考虑校企双方的利益,实现企业利益和学校发展的深度捆绑,才能真正改变过去校企合作中学校一厢情愿的情况。”吴永刚说。

理论和实践教学“两张皮”难题咋解

“书本上种庄稼,黑板上开机器”,部分职业院校理论与实践教学脱节的情况,一直为社会所诟病。怎样才能破解这一难题?

吴永刚认为,职业院校理论与实践教学“两张皮”问题出现的主要原因是办学定位、专业布局没有紧跟经济社会发展需要,而是迎合家长、学生的愿望;课程体系、教学手段设置没有围绕企业岗位技能需要,而是教师会什么就教什么。“职业教育是职业生成教育,不是职业准备教育,本质是教育,核心是职业。”他说。

为此,威海职院全力探索教学过程与实践过程的对接机制,构建任务化课程体系、一体化教学场所、实战化教学岗位,集中凸显职业院校的“类型教育”特点。

过去,威海职院的学生一年级学公共课、二年级才接触专业课。如今,学院把专业核心课程设在一年级第一学期,并大力推进项目教学、案例教学、工作过程导向教学,结合合作企业、校内生产性实训基地的教学岗位情况,编制工学交替、产教融合的课程教学计划。

为完善实训设施、打造一体化教学场所,威海职院投资5.8亿元,全面启动理实一体化教室改造工程,把实训室变成教室、把车间变成教师办公室,让学生在真实场景中学习理论、锻炼技能、感受职场氛围。

威海市委书记王鲁明向记者介绍,威海职院坚持“理论实训一体,实习就业联动”,做到了教学和实践结合,探索出“订单式、定制化、精准化、靶向化人才培养模式”,为地方经济转型升级作出了突出贡献。

而以企业为主体办学的山东铝业职业学院,在理实一体、工学结合方面有着天然的优势。学院院长由公司董事长担任,师资队伍与企业技术技能、管理人才队伍相融,学院一半以上教师有企业工作经历,企业生产线就是学生实习实训场地。2017年迁校威海后,学院积极对接威海产业转型升级需求,一年时间承接了威海企业技术升级项目12项,仅为豪威电子研发改造生产线一项就将产量提高三倍,产品合格率提高2.1%,节约成本500多万元。

产业升级所需要的高技能人才咋培养

培养高技能人才,是职业院校推动产业转型升级最直接的方式。目前,一批高职院校正锐意改革、抢抓机遇,以敏锐目光确定专业设置和专业定位,并根据经济发展对人才需求的变化作出相应调整,努力实现人才供给与需求的动态平衡。

2018年,《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》发布,对实施乡村振兴战略进行全面部署。威海职院很快成立“美丽乡村研究院”,为威海市美丽乡村建设提供策划和设计支持。

在威海的荣成市,有一个拥有600年历史的古老村落——留村。留村吸引全国各地游客来此观光,这里的村民经营海草民宿屋和果蔬采摘园、创作根雕,享受着城市人向往的现代田园生活。“我们村的变化多亏了威海职院的潘老师和她的团队!”留村党支部书记程军福说。

“职业教育作为类型教育,教师的能力比学历更重要,学生的见识比知识更需要。”威海职院办公室主任车信超说,“我们始终信奉‘没有一流的教师、办不成一流的教育’。”

秉承这一理念,威海职院实施“卓越导师培养计划”,培养“教练型名师”,为会动手、有技能,懂市场、有项目,有爱心、善带徒的教师搭建工作平台,并按照学生自愿报名、不限专业、导师遴选的方式组建卓越工匠班。经过实战历练出的工匠班学生深受用人单位欢迎,威海本地企业纷纷来校与卓越工匠班商谈合作项目。

在激发教师潜能、培养高技能人才方面,位于荣成市的威海海洋职业学院探索了创业导师制,聘请企业家、技能大师等组成创业导师团,筛选40多个双创项目,支持学生创业。通过“互联网+新媒体运营”向国内外全面推介威海特色产品,是学生创业的主要形式,每年产生的经济效益达1700多万元。而这些敢于创新创业的学生,在就业市场上成为了“香饽饽”。

(张华欣、姚宏建、赵洪娟、谢鹏程、宋阳等对本文亦有贡献)

中国教育报2019-5-24

 

 

职业院校如何把实践教育落在实处 文章下载

职业院校如何把实践教育落在实处

目前,教育部出台了一系列政策来突出职业教育的实践教育活动,规定实践教育环节的学时要占到总学时的60%,并对教师提高实践教育能力提出了具体要求。然而,实际上能够真正按照职业教育规律来落实实践教育的职业学校较少,搞纸上谈兵、花架子的较多。究其原因,就是实践教育一直没有形成理论,无法从理论认知的高度来明确观念、把握关键、全盘设计。

实践教育实施过程中须紧扣五个环节

职业教育有其自身的特有规律,其知识和技能形成与传授的途径更多地依靠实践教育。实践教育是一个从理论到实践的个体强化过程,是将理论变成知识、转化为学生能力并最终提升为综合素养的有机过程,即知识→实践→能力→实践→素养,对应为教学实践→实践教学→实训教学→见习教学→实习教学这五个实践教学环节。在这个完整的逻辑流程中,职业教育的实践教育本质得以充分展现,每个环节的实践各自独立却又环环相扣,层次分明却又互为条件,成为知识、技能和素养形成与传授的独特路径。

教学实践,是指为了辅助和实现理论教学目标,有意识实施的实践活动。教师要想第一时间了解本领域、本产业的实际发展,就必须通过教学实践亲身观察、参与、体验,来提升对本领域实际状况的把握,从而在课堂教学中将其感受与心得传达给学生。而学生通过教学实践,能加深课堂教学活动的直观感性认识,巩固课堂教学中的理论知识。本环节的关键是通过实践,预习、理解理论性的知识。

实践教学,是将理论知识转化为学生技能,将知识体系转化成素质、情感体系的活动,通过任务驱动、项目教学、模块教学等,不仅能传授理论知识,还能及时对学生的行动进行实际活动场所和技能的教育、引导和调校。本环节的关键是通过实践教学,使学生掌握理论知识的同时,直接感知与之相关的技能。

实训教学是实践教学的延伸和重要特定形式,在这个过程中,学生要在实际生产环境中相对独立的多次重复完成一个生产流程,并在之后进行反复的总结和反思,以促进职业技能的生成和熟练。而教师主要是指导学生自己进行实际操练,并及时地予以指导总结。本环节的关键是,通过校内仿真实践,让学生将知识技术转化为真正的能力。

见习教学是学生在完成了基本理论知识学习和技能训练后,进入到相关的行业企业中,由企业讲师指导的学习实践活动。这个过程中,理论知识被演化为随机的实践能力,综合性运用技术是这个学习过程需要解决的关键问题,因此,高素质的指导老师是核心。这个环节的关键是,学生必须进入到真实的生产服务场所中去,培养随机性地运用知识与技术的能力。

实习教学俗称顶岗实习,是指学生在完成所有理论与技能学习后,用一段较长的时间到企业进行实践性知识和技能生成的学习活动。在这个过程中,完全进入到生产过程的全真型的学习过程,而教师只是在最后对其进行答疑、考核与评价。这个环节的关键是,如何引导学生有效利用时间和资源,将已有的知识和技能进行新的凝炼,并提升为自身综合素养。

实践教育实施过程中应遵循三个原则

第一,实践时间配置须符合人才培养的逻辑流程原则。

一般来说,五个环节是保持在不断递进的时间顺序上的,因此要对实践教育资源的阶段性顺序进行合理的安排。同时,还要对时间资源在不同阶段的分配权重进行精心安排。在教学实践环节,可结合教师和学生的日常生活,把较少的正规时间资源用于特殊需要的教学实践;在实践教学环节,所占的时间资源应该是最为集中和规范的;在实训教学环节,时间资源分配上要集中与分散相结合,除用好正规的实践教学课时之外,还应安排利用一些分散的非教学时间;在见习教学环节,需要具备相对完整的时间与空间,利用寒暑假的时间比较合理;在顶岗实习环节,一般职业院校都有固定的一整个学期的时间,无需另行安排。

第二,教师与企业讲师相互配合原则。

企业讲师是在现代学徒制催化下,衍生出的一批出自于企业一线的、具有高级技能和基本教育能力的特殊人才,他们在实训期就是教育者和指导者,到了生产和服务场所后就成为见习、实习的指引者。在这些环节,理论是全面、泛在的,工作内容是随机、不确定的,企业讲师要与学校教师进行无缝对接,通过经验性讲授使学生将理论知识完全转化为技能和素养。

第三,实践师生搭配比例合理原则。

实践教育对于师资的配置具有很高的要求,既要保证足够数量的教师对实践教育的各个环节进行理论上的讲解和实践上的指导,教师自身也必须要有很强的实践能力,并且对于教师时间精力的投入比课堂教学的要求还要高,这就要激发教师参与实践教育的热情,并有良性的考核制度保障。通过科学的考核制度,在保证课堂理论教育质量的同时,将教学经验丰富、教学组织能力强的教师配置到实践教育的环节和过程中去。

实践教育实施过程中要建好三个机制

第一,建立健全强劲的实施动力机制。

一方面是思想动力体系,从现代职业教育的战略高度来推进实践教育,使其摆脱课堂教育的附属地位,在师生中形成一种浓厚的重视实践教育的氛围。另一方面是制度动力体系,制度的安排须转变现有的以课堂理论教学为重心的考核方式,在工作量的计算、酬金的核发、业绩的考核标准等方面建立清晰而有力的实践教学考核模块,激励教师将充沛的精力投入到实践教育的实施过程中。

第二,建立健全科学的评估机制。

首先是确立合理的评估指标体系。实践教育的评估指标体系应该体现两个方面的原则,一是注重过程与环节的完整性,二是注重学生素养与能力的全面跟踪比较性。实践教育的最终落脚点还是在学生素养提升与能力增强上,评估指标体系必须面对学生,在实践教育的每个环节完成之后,对学生的素养和能力进行发展性的、客观合理的测试。

其次是认真选择评估与观测样本。从素养的角度来看,观测点与评估样本的选择要注重学生日常行为(包括学习、生活、社会交往等),将实践教育开展前后的表现参数进行对比,从而评判实践教育对学生素养影响的大小;从能力上看,要注重从学生特定环境下动手操作能力与实际生产经营条件能力的结合上来考察。要将实践教育每个环节完成之后的短期考察和学生就业之后在生产岗位的长期跟踪考察结合起来,要注重确实能够反映学生素养和能力的关键节点,做到主次分明。

再其次是认真做好评估记录。整个实践过程必须要有部记制,将每个环节学生与教师的实践状况完整地记录下来,生成学生初始实践记录和发展实践记录。通过记录,考察学生在每个环节的知识点、能力点和素养点,形成学生初始实践与最后实践的比较性记录、学生能力发展性记录,从而使学生的能力有据可查、学生的发展潜力有明确的着力点。

第三,建立健全严格的过程控制机制。

首先是对师资队伍的控制体系。一是监管师资队伍于实践教育的到位情况,保证有足够数量的教师能够配置到实践教育的过程中去。要按照既定的实践教育方案,对各个环节的教师配备进行分解,然后对数量要求进行统计分析,并根据实际需要适当地加以调整分配,确保实践教育各个环节与程序中对教师的足额配备。二是要对师资队伍的精力投入情况进行监管和督促,利用外在督促机制,帮助参与实践教育的教师全身心地投入到实践教育的组织实施过程中去,在每个重要的环节与程序上都能够进行督促和支持。

其次要对制度与资源的落实情况进行督促。一是要确保既定的制度安排落实下去,如关于实践教育的主导、支持和辅助部门的责任、权利和义务的落实情况;二是加强对实践教育所需要资源使用情况的监督和管控,确实让有限的资源最大限度地用于实践教育的相应过程与环节,防止出现资源的投入与实践教育效果之间的脱节和反差,特别要防止实践教育时间资源的流失,避免一些教学部门将实践教育当成学生自由活动,将课时浪费的现象出现。

◎重要讲话

葛道凯:六大举措助高职教育创新改革发展

6月28日下午,教育部召开新闻发布会,葛道凯司长介绍了职业教育改革发展和高水平高职学校建设有关情况。葛司长就高职教育改革发展举措与成效有哪些,未来高职教育创新发展重点做哪些事情等相关方面做了全面介绍,整理发言内容如下:

高职教育改革发展举措与成效有哪些?

今后高职教育创新发展有哪些举措?

未来一段时间高等职业教育要坚持问题导向,直面发展难题,总结各地实践经验,规划设计系列政策制度和任务项目,进一步优化结构,加快完善发展机制,提升发展质量,提高服务国家发展战略的能力。

(一)服务国家战略

一是适应需求,要对接技术进步、生产方式变革以及社会公共服务的需求,同步规划职业教育与经济社会发展,动态调整院校布局和专业结构。二是服务区域,要支持学校集中力量办好区域经济社会发展需要的特色优势专业(群),深入推进地市级综合改革试点,探索东中西部合作机制,为京津冀一体化、长江经济带等发展作贡献。三是重在创新,要将培养学生的创新意识和创新思维融入教育教学全过程,促进专业教育与创新创业教育有机融合。四是面向世界,要主动发掘“走出去”企业需求,培养具有国际视野、通晓国际规则的技术技能人才和中国企业海外生产经营需要的本土人才,在境外开展职业教育。五是办出特色,各地要支持建设一批办学定位准确、专业特色鲜明、社会服务能力强、综合办学水平领先、与地方经济社会发展需要契合度高、行业优势突出的优质高职院校,争创国际先进水平。

(二)深化改革创新

一是落实考试招生改革,要规范实施“文化素质+职业技能”的考试招生办法,系统培养技术技能人才。二是坚持培养模式改革,要深入探索实施“现代学徒制”人才培养,及时总结经验加以推广。三是推进学习成果转化,要探索普通本科高校、高职院校、成人高校、社区教育机构之间的学分转移与认定,建立学分积累与转换制度。四是探索办学模式和办学体制改革。

(三)聚焦内涵建设

一是坚持立德树人,要将人文素养和职业素质教育纳入人才培养方案,内化于心、外化于行,促进职业技能培养与职业精神养成相融合。二是推进专业、课程和教材改革,要加快修订专业标准,切实推进“五个对接”。三是加强教师队伍建设,健全专任教师培养培训制度,加强以专业技术人员和高技能人才为主的兼职教师队伍建设,完善高职教师专业技术职务评聘办法。四是加快推进信息化,加快落实职业院校数字校园建设标准,推进职业教育管理信息化,以信息技术改造传统教学,切实加强优质资源建设。

(四)校企深度合作

一是组建职教集团,要鼓励中央企业和行业龙头企业、行业部门等牵头组建职教集团,开展多元投入主体依法共建改革试点;支持有特色的高职院校以输出品牌、资源和管理的方式成立连锁型职教集团。二是加强技术技能积累,要支持高职院校与企业深度合作,加强应用技术的研发能力,提高技术服务的附加值;加强民族文化、民间技艺的传承发展和人才培养,努力发展成为国家技术技能积累与创新的资源集聚地。三是开展职工培训,要探索创新校企合作办学、合作育人、合作发展的协调机制,为职工继续教育和职业生涯可持续发展提供更多机会。四是服务社区,要发挥高职院校资源优势,向社区开放服务,服务全民学习、终身学习,推进学习型社会建设。

(五)完善治理结构

一是完善院校章程,要按要求完成职业院校章程建设,健全以章程为统领规范行使办学自主权的制度体系。二是完善决策机制,要推动高职院校设立有办学相关方代表参加的理事会或董事会机构,探索设立校级学术委员会,根据条件设立校级专业指导委员会。三是推进分类管理,要编制“高等职业学校建设标准”,鼓励高职院校办出特色。四是强化质量监控,要发挥学校的教学质量保证主体作用,完善质量年度报告制度;放管结合、优化服务,分类推进高职院校教学工作诊断与改进。

(六)扩大对外开放

一是完善对话机制,加强与职业教育发达国家的政策对话,引进优质资源助力高职更好发展。二是制订援助政策,研究制订职教援助发展中国家的渠道和政策,鼓励示范性和沿边地区高职院校吸引境外学生来华学习并不断扩大规模。三是参与国际事务,积极参与职业教育国际标准与规则研制,推动职业资格框架互认,提高国际话语权。四是开展国际办学,配合“一带一路”战略,为周边国家培养培训熟悉中华传统文化、当地经济发展急需的技术技能人才,提升我国职业教育软实力。

大庆职业学院2022-4-23

 

 

自媒体时代高职院校网络舆情引导研究 文章下载

自媒体时代高职院校网络舆情引导研究

【摘 要】文章分析了自媒体时代高职院校网络舆情的含义及特点,指出了加强高职院校网络舆情引导的重要性,提出了高职院校加强网络舆情引导的方法和途径。文章指出,要营造良好的网络舆论环境,构建网络舆情预警机制,提升网络舆情引导能力,做好学生网络道德教育工作。

【关键词】自媒体 高职院校 网络舆情 引导

网络信息技术的发展给人类的生活带来了很大的变化。自媒体能够为民众生产与传播信息提供很大便利,传播的速度和范围在某种程度上超过了传统媒体,互动方式也呈现多样化。通过计算机或手机,借助于网络论坛、微博、微信、QQ等平台,人们的交往方式与生活状态发生着前所未有的改变,这也对高职院校学生的思想政治教育产生了冲击。因此,做好高职院校网络舆情引导工作显得尤为重要。

高职院校网络舆情分析

自媒体时代,不受时间、地点的限制,受众或组织都可以通过很多途径来访问网络,迅速获取并快速传播信息。高职院校网络舆情特指广大学生通过网络,对一定的热点问题、学校事务等方面所表现出的有一定影响力并带有一定倾向性的评议、言论或态度的总和。舆情信息源作为高职院校网络舆情的客体,内容丰富,呈现多元化特性[1]。高职院校学生利用论坛、博客、QQ、微博、微信等多种途径,就所关注的事件或关心的话题发表看法、传播意见,这就形成了网络舆情。高职院校网络舆情的特点包括多样化、涉及面宽、传播速度快、影响范围广等,这也给网络舆情的引导工作带来了难度。

加强高职院校网络舆情引导的必要性

自媒体时代,高职院校学生不受空间和时间的限制,随时随地发表并分享对某一话题的真实看法及自身新闻。学生作为互联网传播平台用户的一个重要组成部分,大多数年龄处于20岁左右,喜欢新的事物,在网络上非常活跃,但限于自身经历和经验的不足,易于情绪化和感性化,对待事情的观点和看法也比较多样化,他们易受到各类信息的左右,在海量信息里难于辨别真假信息,不理解哪些为网络谣言。部分学生因为年纪小,缺少理性认知能力,不能完全保持理性头脑,甚至存在有猎奇心理,经过一些不当言论的影响,容易引发一定范围内的网络舆情危机。高职院校网络舆情传播方式多样,在短时间内就能够迅速传播,并且内容大多与学生的学习生活密切相关。高职院校必须做好网络舆情引导工作,准确把握学生心理,关注学生诉求,有针对性的引导舆情,营造和谐环境,从而促进学生的健康发展。

加强高职院校网络舆情引导的途径研究

1.完善平台,营造良好环境

在自媒体时代,虽然有高速发展的网络,快速传播的信息,但是众多的信息和各种不同的意见纷繁交杂,真假难辨。因此,要最大限度地利用现有资源,完善平台,依托学院、专业系、各班级、学生宿舍等,构建利于学生良好发展的畅通信息体系。在整合已有条件之余,充分考虑学生在一定时期内关注的重点和热点问题,定期发布话题,鼓励广大学生参与讨论,发表意见与看法,提高学生辨别真假信息的能力,营造良好的网络舆论氛围。对待学生关注和集中反映的问题,学校应第一时间给予回应,进行有效沟通,并快速解决。通过信息员收集、整理、归类学生发布和关注的各类话题,利用学院校园网络、系部网站、班级微信群等,及时、准确地发布权威信息,将学生的诉求及其关注的热点事件如实告知,避免学生中间情绪化的言论发展成为有害的舆论,防止不当言论或非正面信息成为点燃强大意见声势的导火索,帮助学生解决困惑。

2.高效联动,构建网络舆情预警机制

信息技术的高速发展,使得互联网上每一位个体都能快速发出并接收信息,人人都是发言者,人人都有“麦克风”,这也促使高职院校网络舆情预测和分析不断趋向成熟。信息的采集、归类整理,信息库的形成、信息的检索、网络舆情预警就显得尤为重要,发现并过滤虚假信息,及时澄清事实真相,可避免网络传言在学生范围内传播甚至引起恐慌。自媒体的快速发展,促使高职院校网络舆情监测和分析日趋成熟。舆情监测要做好信息采集、分类处理、数据库构建及信息检索等工作,特别要做好虚假信息甄别工作,及时应对在广大学生中存在的网络流言。学院的宣传部门、学生管理部门与教学部门要互通有无,建立信息共享交流平台,加强日常网络舆情监测,更要未雨绸缪,协调做好突发事件的监测和预警工作。针对可能发生的各类危机事件,多部门应共同提前制订详尽细致的评判标准和预警方案,以确保临阵不乱。随时关注事态进展,做到第一时间获知舆情信息,并持续跟踪监测,及时交流和沟通信息,与舆论危机涉及的相关部门保持密切沟通,建立和使用信息沟通机制。

3.建设队伍,提升网络舆情引导能力

作好网络舆情引导能够很好地服务于校园的安全稳定与和谐发展,可以使学院领导层、广大教职工、学生之间信息交流顺畅,传递及时有效。所以,建设素质过硬、知识渊博、数量充足的专门队伍显得尤为重要。要贴近学生,进行网络思想政治教育引导[2]。建立新闻发言人是有效举措,能够第一时间发布权威信息,将信息内容归口到权威信息源,利于正面引导和有效疏导。选好网络把关人,提供、引导、规范、监督信息,设置好相关话题或议题,对不同话语进行整合,在交流中引导舆论,促使正确舆论的形成。建立网络舆情分析机构,实时对重点论坛等进行监控,密切关注主要网站动态,保证网络舆情监测体系日常运作。遇到重大突发事件,在短时间内迅速整合各种力量,形成整体联动,共同应对问题,内部不推诿、不扯皮。此外,可通过“舆论领袖”,对日常舆情进行引导,在大众传播和学生群体中起到过滤和引导作用。做好危机事件的有效评估,进行总结、反思,进一步提升应对网络舆情危机能力。

4.科学利用,做好学生网络道德教育工作

网络是一把“双刃剑”,既能促进学生的发展,也可能因为使用不当或缺少规范使学生误入歧途。只有很好地认识这一特性,才能更加文明地使用网络,科学利用资源,促进资讯、思想、情感的交流,要发挥学生主体地位,提升大学生网络舆情的自我管理能力[3]。每个网民都是数据与信息的生产者,通过发微博、写微信、论坛发言、新闻跟帖等,记录着各自的活动和行为。部分学生能够理性对待,维护好网络世界的正常秩序;而部分学生分辨能力及自制能力相对较低,容易迷失,不能从海量的网络言论中分辨有用信息,容易被负面的网络舆情所左右,甚至成为虚假信息的传播者。高职院校应重视学生的网络道德教育,培养学生在使用网络时的责任感和自觉性,使学生能够遵守基本道德准则,维护正常的网络公共秩序,不转发和散布不当信息和言论,增强对网上言论的鉴别能力,积极抵制和举报违法网站。学生要使用文明语言,规范自身行为,加强道德约束,不给他人和社会造成物质和精神上的损害。学校可以通过生动鲜活的案例,进行启发引导,提高学生道德认知能力、辨别能力和选择能力。通过举办形式多样、主题鲜明的活动,促使学生严格要求自身,形成良好的道德自律。进一步强化广大学生作为网络信息生产者与网络信息传播者的责任,自觉抵制垃圾信息和虚假信息,在实践中不断提高自身的素质,并带动他人,影响社会。

结束语

自媒体时代,高职院校学生可以实时提供与分享自身事实及新闻,针对热点和焦点问题自行发表言论。高职院校网络舆情集中于广大学生日常学习生活密切联系的各个方面。加强网络舆情引导和监测,把握主流话语权,不仅需要院校资金支持、技术保障、队伍建设,更需要广大高职院校学生不断提升个人修养,恪守网络道德规范,自觉投入到净化网络环境的行动中去。

张君第

陕西铁路工程职业技术学院2020-2-17

 

 

以高地建设推动职业教育院校体制机制创新 文章下载

以高地建设推动职业教育院校体制机制创新

□章 伟

作为职教高地试点城市,温台两地要以职业教育与民营经济融合发展为目标,以体制机制创新为支点,找准发力点,精准助力打造“活力温台”。

首先,立足全面“助力”,“三新”理念指引更自觉。要将职业教育发展置于“两个一百年”历史交汇和“十四五”发展开局的宏观背景之下,全面把握新发展阶段、认真贯彻新发展理念、积极融入新发展格局,让职业教育真正成为推动经济社会发展的主力军。要找准坐标,精准掌握职业教育在教育改革创新和经济社会发展中的位置,突出职业教育与普通教育并行发展的类型特征。要选准方向,始终坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学宗旨,突出职业教育助力民营经济高质量发展的显示度。要瞄准靶心,充分发挥温台地域相近、文化相通、机制互融的特点,形成区域发展竞争合力,实现两地职业教育创新能力和竞争能力突破式增强。

其次,基于温台“活力”,释放改革红利更充分。要抓住温台两地体制机制灵活、善于求变创新、敢于直面困难的“活力因子”,一盘棋统筹、一体化推进温台职教改革,通过优势互补和政策协调,突出职业教育改革的政策溢出效应。围绕区域发展战略,高起点高标准制订职业教育发展规划,实现职业教育发展政策措施、支持方式、实施途径、重大项目与区域发展、产业发展、城市发展、民生发展同步。围绕教育部支持政策清单、浙江省支持政策清单、温台工作任务清单,制订职业教育改革正面清单,推进改革试点举措集中落实、率先突破、系统集成。

再者,激发创新“动力”,推进产教融合更深入。要以深化产教融合为主攻方向,以“垦荒精神”着力破解两地民营经济转型升级和职业教育发展过程中的难点堵点,以“窗口姿态”聚力打造温台职业教育与民营经济融合发展的特点亮点。推动社会多元参与办学。鼓励社会资本以独资、合资、合作等方式,利用资本、技术、管理等要素参与职业教育基础设施建设和运营管理,完善多元主体参与的学校治理结构。坚持学城共兴服务发展。校地共建多元化多功能产教融合园区和产教联盟,通过“政校行企研”多方联动,“产学研育训”一体培养,形成职业教育资源人力输出、智力溢出、产业驱动效应,实现“人才、产业、城市”协同并进。

台州职业技术学院将围绕温台职业教育创新发展高地建设的要求,重点在以下五方面进行实践探索:

一是建立跨市域上市公司联合学院,打造集团化办学的标杆地。建立以产教融合企业为基础的区域职业教育综合体系,以标准课为基本单位,“政校企行”共同制订温台职教改革职责清单、任务清单,建立产教融合指数。引导产教融合企业按照“项目共建、发展共赢”的原则,依托温台两地上市公司董事会沙龙,对接温台汽车及零部件、模具、服装等传统优势产业和数字经济、高端装备制造等战略性新型产业,组建跨市域上市公司联合学院,逐步发展成为实体化职教集团。学院依据上市公司预算的人力资源需求,动态调整专业设置和招生计划,采取项目化共育的形式,引导企业投入资金、师资、技术标准、先进设备,校企双方以参与办学的贡献度来获取话语权和办学权,充分激发企业参与职业教育的新动能。

二是完善混合所有制产业学院,打造职教改革的示范地。依托笛威金桥汽车工程学院,完善“‘市场主体+教育主体’融合的产学研育训一体的新型教育形态”的校企合作长效机制,学校、企业共同出资,以用益物权、知识产权、现金等形式投入。学校按照“行校企资产混合”“产学研协同发展”“投资方共同治理”的原则,成立台州笛威金桥汽车科技有限公司,实行“一院一司”,探索“司院一体”管理模式,形成董事会决策、院长层执行、监事会监督的内部治理结构,实质性解决混合所有制办学中存在的产权归属、法人治理结构、企业投入与收益、企业驻校教师的绩效奖励等问题,为校政、校行、校企混合办学提供了新样本。

三是加强国际化中德学院建设,打造国际标准的输出地。借鉴德国“双元制”育人模式,引入德国工商业联合会(IHK)职业资格证书标准体系,通过教学本土化改造,校政企协同探索“双元制、学徒制、长学制”三制融通的高素质工匠人才培养模式,建设集“产学研育用训”为一体的德国学习型升级版工厂,打造多师混编的国际化职业教育教师教学创新团队,构建遵循职业发展阶段的学习领域课程体系,建立融通企业行业的第三方人才培养考核评价体系,形成具有中国特色的职业教育国际标准体系,为职业院校国际化高端人才培养提供办学范式和标准。

四是实施中高职一体化长学制办学,打造多元办学的先行地。坚持“把专业建在产业链上、把学校办到开发区里”,利用区域民营经济优势资源,打造多元办学格局,形成“中职+高职+企业”的“三位一体”人才培养模式,实现员工本土化。利用玉环制造业优势,建设温台职业教育高水平产教融合基地、公共实训基地和协同发展中心。围绕台州建设绿色药都和世界级高端医药制造中心的远景目标,推进微反应技术研究院、原料药和制剂智造协同创新中心、台州湾医药健康职教中心等项目,探索“一企两校”协同推进中高职一体化的长学制产业学院模板,打造医药产业绿色发展标杆产业学院。

五是构建温台职业培训综合体,打造人才培训的集散地。积极推进职业培训供给侧结构性改革,按照多元化投入、市场化运作、企业化管理的方式,以项目技术链拉动温台两地相关企业、行业、高校和科研院所联合共建技术研发推广中心、公共实训中心、人力资源交换中心等形式多样、动态更新的职业培训综合体,面向民营中小微企业提供“共享员工”培训服务,面向在校学生提供从劳动预备开始贯穿职业生涯全过程的培训服务,面向退役军人提供就业创业和技能培训服务,面向社区提供形式多样的实用技术培训和传统技艺培训服务,打造服务民营企业和区域产业发展技术技能人才蓄水池。

(作者系台州职业技术学院校长)

浙江教育报2021-3-19

 

 

新常态下高职院校发展规划制定对策研究 文章下载

新常态下高职院校发展规划制定对策研究

内容提要:发展规划对高职院校的发展具有重要意义。目前高职院校在发展规划制定上仍处于摸索、尝试阶段,从组织、制定到评估都没有形成规范和完整的体系。分析目前高职院校在规划制定中普遍存在的四大问题,以问题为导向,提出了切实可行的应对策略,为加强发展规划的科学性、规范性、有效性提供借鉴和参考。

发展规划作为一种具有实用性、战略性和前瞻性的长期发展计划,是创造愿景、统一思想、动员资源和引导行动的重要途径和方式,在高校管理中具有十分重要的作用。近年来,随着院校对规划管理观念的接受和现代大学制度的逐步建立,高职院校也日益重视战略规划,认真思考“要办什么样的学校”和“怎么办好这样的学校”,通过精准描绘发展蓝图来引领、指导自身的发展。

一、高职院校制定发展规划的动因

(一)回应国家大力发展职业教育的时代需要

随着新世纪第三次全国职业教育会议的召开,职业教育得到了更加广泛的关注,国家和地方纷纷踩下加速器,以空前的决心、精力和投入发展职业教育,在结构布局、制度标准、体系建设、办学活力、培养质量、条件保障等方面都取得了突破性进展。《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》中明确提出:要建成一批世界一流的职业院校和骨干专业,形成具有国际竞争力的人才培养高地。在国家大力发展职业教育的时代背景下,高职教育已经进入了一个全新的发展阶段。面对时代环境的巨大变革,高职不仅要因势而动、积极求变,更要有的放矢、精准发力,围绕新常态下职业教育制定凸显核心竞争力的发展规划,不断加强创建世界一流高职院校的条件和能力。

(二)对接产业经济转型升级的现实需要

高职教育与社会经济发展相辅相成,相互促进。发达国家的成功高校普遍围绕社会经济发展需求来制定战略规划,并以社会经济发展需求为纽带,与政府、行业形成多向互动、交叉影响、螺旋上升,实现各自效益的最大化。“十三五”期间,我国将全面建成小康社会和创新型国家,从人力资源大国迈向人力资源强国,社会经济也将进入全面提质增效的转型升级期。《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》中指出:到2020年,全国技能劳动者总量将达1.4亿人,其中高级工以上的高技能人才达到3900万人。这一时期,国家重点产业调整振兴计划的实施和新兴战略性产业的发展,都急需一大批掌握精湛技能和高超技艺的人才作支撑。职业教育作为与经济社会发展联系最紧密的教育类型,高职院校作为高素质产业大军最重要的培养力量,更要强化战略规划的作用,依据地方经济发展方向、产业结构特点对高职人才培养的实际需要,将人才培养与产业升级全方位对接,与经济社会发展深度契合,深化多方合作,充分发挥高职教育对地方经济发展的支撑作用,不断提升服务社会经济转型升级的能力。

(三)实现学校跨越发展的自身需要

国内外大量的院校实践经验证明:战略规划有助于学校实现跨越发展。一些较具代表的后发大学,如卡内基·梅隆大学、华中科技大学等,无不是通过一个又一个的规划落实确立发展目标,明确发展方向,在办学水平和人才培养质量等方面取得了实质性的提升。我国高职院校大部分建立于20世纪90年代,发展历史较短。虽然近几年通过国家大力推进和教育改革取得了明显的进展,但与经济社会发展需求和人民群众的期盼仍有差距,高职院校内普遍存在着生师比过高、教师应用技术服务能力偏弱、学生职业素养偏低等问题,成为制约学校发展的短板。处在综合改革和质量提升的新阶段,高职院校亟须主动应对现实挑战,通过发展规划对学校未来发展的目标、途径、方法进行系统设计,解决学校发展中面临的难题,从而激发学校的发展潜力和办学活力。

二、高职院校战略规划存在的问题

高职院校制定发展规划与普通高校相比起步晚、历史短,整体仍处于摸索、尝试的阶段,从组织、制定到评价、监控都尚未形成规范、完整的体系,规划事项无法得到有效落实,规划的严肃性和权威性不断下降,导致规划最终“纸上画画”“墙上挂挂”,制约了高职院校自身的发展。分析高职院校发展规划的问题症结,主要有以下四个方面:

(一)规划中的“职业性”不够突出

“职业性”是区别高职教育与普通高等教育的类型边界,是高职教育存在的基础,也是其核心价值和优势所在。高职院校所培养的人才最终将面对具体的生产实践活动,具有特定的岗位需求,这就决定了高职院校的发展规划需要企业、行业的深度参与,凸显其“职业性”。目前,大部分高职院校在制定战略规划过程中没有与行业、企业形成双向互动,企业、行业在学校发展规划中的产生的作用微乎其微。规划内容中忽视了职业教育特定的社会经济需求和文化需求,缺少对所处区域的特色经济和特色产业的调查研究,没有将作为优势和特色的“职业性”很好地体现其中。

(二)规划编制的专业性不足

随意性较强是高职院校在规划制定和实施中普遍存在的问题。究其原因是没有形成健全的组织体系。一方面,大部分高职院校没有设立专门的发展规划机构,没有编制发展规划的“正规军”,这项工作多由校办、科技处、研究所等部门来承担,或者是从各个部门抽调人员,成立临时的规划编制办公室,办公室成员对自身工作职责的认识较为模糊,也有少数高职院校以课题的形式委托其他高校研究所或社会机构来完成。另一方面,高职院校的规划编制没有相应的制度保障,由于规划制定的归口单位不统一,涉及不同部门(单位)的规划缺乏动态调整机制。无专门机构、无专门队伍的尴尬现状也直接导致规划编制成为一项临时性工作,规划编制完成后的落实工作难以保障。同时,很多高职院校仅制定学校总体发展规划,在规划分类上没有制定专项规划和二级规划;在时间上没有形成长期规划、五年规划、年度计划相互支撑的体系;在空间上没有形成总体规划、专项规划、二级院系(机构)规划的相互衔接体系,规划体系的不完整,直接导致学校无法将发展总体目标和任务有效的分解和细化到具体项目中去。

(三)规划预算与评估体系不够健全

资源配置是促进规划落实的一种非常有效的方式,然而目前国家对高职院校发展规划与财政拨款挂钩并没有硬性要求,这也导致了高职院校在认识上存在偏差,在规划制定中没有同步对财务规划进行顶层设计。另一方面,高职院校在战略规划制定中缺乏有效的组织支持和宏观指导,还没有形成类似普通高校的规划编制审核和备案机制,导致高职院校在规划制定的思路和方法上还存在误区,没有将与发展规划匹配的财务规划作为重要内容进行通盘考虑。同时,大部分学校在规划编制、实施和评估中同一主体既当“运动员”又当“裁判员”的现象还很普遍,没有形成专业化的评估队伍。评估过程存在较大随意性,缺乏对规划实施情况的跟踪和动态监测机制,缺乏对规划落实责任主体的问责制度,评估结果没有与学校绩效考核形成有效呼应。

(四)规划制定的开放性有待提高

中国人民大学在2013年对99所高职院校进行了“战略规划现状”的调查。其中“不同层次学校规划决定群体情况”调查数据显示,校领导、学院负责人、资深教授分别被受访者认为是对规划影响力最大的三类人,在高职院校战略规划制定中起主导作用的人群结构仍然为传统状态。然而,同样应在其中发挥积极作用的行业、企业人员,普通教师、学生、校友等人群的参与度和活跃度不高,没有形成开放的规划参与制度和程序。一些教师和学生对学校的发展目标、办学定位等不甚了解,对学校规划的具体举措和实施细节就更无从谈起。另一方面,从和国内外高校规划组织的互动交流来看,高职院校的表现也不尽如人意,尤其缺乏针对国内外同类院校情况的比较研究,例如收集、分析有关院校的各类办学指标和发展数据等,也很少将这些作为制定规划的参考依据。

三、有效制定战略规划的对策与建议

2016年是高职院校新一轮战略规划的启动实施年,如何扫除障碍,有效解决目前高职院校发展规划制定中普遍存在的问题,加强发展规划的科学性、有效性和实操性,确保其发挥积极作用,可以从以下五个方面“对症下药”:

(一)更突出“职业性”特点

在SWOT分析中,要对行业、企业参与职业教育的外部环境和内部环境进行分析,通过将企业发展规划融入学校发展规划等有效举措激发行业积极性、发挥企业的主体作用。在目标制定中,要提出对地方经济有带动和贡献作用的指标,如学生的本地就业率、应用技术研发成果数量等;在发展任务中,要体现国家对人才技术技能积累等新要求的有效对接和落地,突出服务“中国制造2025”、深化校企合作发展、现代学徒制培养、创新创业教育等内容,使高职院校的发展规划更具“职业性”。

(二)更突出“校本性”特征

发展规划是基于历史与现实、过去与未来的一种发展策略、目标举措的选择,其文本表述与行动举措应充满校本特色、区域色彩。因此,高职院校要设立专门的发展规划机构,专门负责发展规划的编制工作,除承担事务性的工作外,更要注重规划的理论研究和同类院校研究。可聘请有影响力的社会各界人士组成学校发展决策咨询委员会,除政府官员、职教专家、知名校友等传统人员组成外,要使行业、企业领袖加入到决策咨询队伍中来。成立由校领导、职能部门负责人、二级学院负责人、专业带头人、教师代表、学生代表、行业企业骨干组成的学校发展规划委员会,并形成专门的工作机制,与发展规划机构一同负责学校整体发展规划的研究、制定、论证与评估,负责学校专项规划和二级规划的指导、检查与评估,使学校发展规划制定更加科学、民主、合理、有效。

(三)更突出“有效性”管理

建立多层级、多类别、纵横衔接的规划管理体系。要在总体规划统筹之下,由相关职能部门和二级单位负责制定专项规划和二级规划,对总体规划中的重点项目进行分解、细化,确保规划实施的有效性。在制定不同时间维度的规划时,要处理好长期规划、中期规划和短期规划之间的承接关系,确保各个规划之间和规划内部的数据精准性和逻辑一致性,防止出现“两张皮”的现象。要制定各类规划管理办法,包括明确规划编制的参与者、规划编制的基本程序、规划编制的评估制度条例,通过一系列的标准化制度对规划管理工作进行规范。同时,要健全规划预算体系,进行基于目标导向的内部资源分配与调整,并建立起相应的资源配置内部审计机制,对规划实施过程中的资源分配进行审计和控制。

(四)更突出“科学性”评估

发展规划的制定是一项动态的、过程性工作,文本成稿只是发展规划完成的第一步。高职院校要尽快建立起规划编制阶段评估、规划执行过程评估和规划实施结果评估的完整体系,在此体系下建立评估的程序、规章。评估过程和结果要与学校年度考核有机统一,要对规划的规范性、科学性、公平性、有效性等多方面内容进行系统分析,通过及时有效地反馈信息,提出后续规划的实施方向、重点和措施,为下一个规划的制定提出建议。建立问责制度,每年发布学校年度评估报告,主动接受全校师生员工和社会各界对规划实施的监督。同时,可以尝试引入第三方评估,建立多元的评估体系,使规划评估更加灵活、有效。

(五)更突出“开放性”参与

重视普通教师、学生等学校治理主体在规划中的作用发挥,加快改变规划决策参与人群以领导和权威为主的传统结构状态。在规划编制过程中要重视宣传的作用,加强规划前期对公众需求的调研,尽可能多地通过各类渠道发布信息,提高规划利益相关人群的知情权。要就社会普遍关注的重点问题及时通过专家座谈、热线、网上信箱、新媒体互动等形式听取各方意见。同时要重视行业委员会、学校专业委员会、决策咨询委员会等组织在其中的重要作用,提高规划利益相关人群的参与权和决策权,使发展规划更加符合利益相关人群的切身利益,努力将学校的愿景、目标内化为全体人员的共同价值取向,营造人人重视、人人参与的开放氛围。

中国职业技术教育2019-6-5

 

 

以应用驱动的高职院校智慧校园构建研究与实践 文章下载

以应用驱动的高职院校智慧校园构建研究与实践

——以陕西职业技术学院为例

[摘 要] 近年来,随着越来越多的新兴互联网信息技术的多角度拓展,信息化产业进一步深入至全新的高职院校领域,由此开创了全新的高校信息化新趋势,即智慧校园建设。该项目依据陕西职业技术学院智慧校园建设,借助相关数据信息为核心关键,营造相应实践环境,确保业务应用的功能发挥,从根本上展现全新的科学信息技术水平,完成高职院校学习管理活动的创新性发展,最终提供全方位多角度的核心服务。为实现校内全方位、精准化了解和掌握在校师生动态,构建智慧校园生态圈为研究,探索推动教学方法改革的新途径,拓展教育资源的实际应用范围,从而在很大程度上推进完善健全的资源共享模式和相关学习环境的营造建立过程。

[关键词] 高职院校 智慧校园 数据融合 人工智能

课题:应用驱动的高职院校智慧校园构建研究与实践(课题编号:SJY1622008)。

前 言

21世纪,随着国家教育改革相关政策的提出,高职院校信息化建设水平显著提高。近两年,教育信息化进入全新的发展阶段,高职院校数字信息化校园建设管理工作面临诸多考验,单纯以实现校园管理信息化的模式已经不能满足当前社会科技发展的全新时代需求。因此,为更好地实现新型科学信息技术的持续广泛引用,推进高职院校信息化进程,智慧校园建设需要加快落实并开展运行。

高职院校智慧校园构建现状及存在的问题

当前,高职院校对于校园内的信息化建设方面的投入显著提升,很多院校制定了一系列建设规划并投入巨大人力财力,皆取得了一定的成绩,但是,在建设过程中还存在诸多问题阻碍了信息化建设进度。由于我国高职院校多以现有应用系统整合作为主要任务,而系统来自不同厂家,使用不同接口与数据格式,信息系统的对接与数据共享仍是信息化建设的一个较大争议。

很多高职院校已经认识到信息化建设是一个系统工程,仅仅靠信息化建设部门是不够的,在信息化整体规划与部门主导推进应用的力度还需要加强。如何将学院业务性、应用性的信息化建设项目进行整体规划,形成统一的建设与管理机制,避免出现重复建设、管理散乱、规范标准不统一、安全意识不强等现象,是信息化建设的一大难题。

智慧校园建设以服务教学、科研、管理为目的,信息化认知程度及管理服务水平提升是应用驱动成效的体现形式。现今数据分析与监测预警是信息化建设的发展方向,如何提高师生的信息化认知,提升管理层与信息化建设部门对信息化发展方向的把控能力,有效分析业务基础数据,开发和利用信息资源,以信息化手段促进基本的业务流程改革,满足管理层的决策需求和师生的服务,是高职院校信息化建设工作开展运行的一个制约因素。

信息化建设基础

陕西职业技术学院有着良好的智能化校园基础设施条件,校园网出口带宽5G,万兆主干,千兆到桌面,基本达到校园网络全覆盖;集约化的机房环境,保障了校园网络的安全稳定;两校区监控点达507个,拥有6套视频会议系统,实现了高性能、全方位的智能化监控防御系统及异地实时沟通;一次性建成智慧型多媒体教室104间、全自动录播教室2间,教师利用职教云、工学云、智慧树、蓝墨云、智慧大学等开展信息化教学,推进了在线课程和教学资源库的建设,提升了学院信息化教学水平。学院完成了数字化校园平台基础部分(统一的数据平台、统一身份认证平台和统一信息门户平台)搭建,构建了学院的信息子集,规范了相关数据的交换标准,创设资源共享平台,从根本上确保学校内教学管理系统的正常运行,建立了校园一卡通,在很大程度上为落实数据的相互交换提供重要支持。学院在教学、服务和管理方面的信息化水平都有了显著的提升,形成了“智慧校园”的基础框架。

智慧校园建设目标

以构建整体规划的数据信息框架结构作为切入点,进一步增强数据交换共享的运行能力,提升数据的核心地位,确保运行环境的创设过程,加深业务应用的融入,集“日常教育教学管理应用”“教学与教学资源共享”“内部质量保证体系诊断与改进”“精细化智能化管理”和“大数据采集、分析与应用”为一体,紧密结合学院人才培养,以“应用驱动”的原则将新一代信息技术与学院教育教学和管理深度融合,推进高职院校教学管理制度的创新发展,彰显教书育人的关键原则,更好地实现教育过程的信息化、教学管理的规范化,逐步打造 “国际一流、国内领先”的智慧校园。

主要建设任务与措施

1.优化提升智慧校园基础环境,夯实网络安全,建设网络强校

以国家网络安全法律法规为准,以云安全网络构建标准进一步完善网络安全和网络管理框架。注重信息安全机制体系的创建,健全网络安全制度。实施信息安全等级保护制度,有效地增强校园网络内部安全管理,注重提升安全防护能力。建设校园云数据中心,构建两校区双活的备份容灾系统,加强数据安全防护。升级硬件网络安全平台,重视各软件系统安全防护,构建软硬一体、责任分明的安全防护体系。完善校园网安全态势感知系统,建立舆情监控、日志分析、热点感知等系统保障校园平安网络。达到外网攻击可防,内网攻击可阻,网络资源可控的理想状态。拓展信息化安全培训内容的深度和宽度,增强全校师生整体的信息化网络安全意识,做到防护有措施,应急有预案,运维有保障。通过网络改造和安全加固,使陕西职业技术学院网络安全建设达到国家信息安全建设的标准安全防护体系。

2.助力教育服务供给模式升级,推进职业教育教学发展变革

(1)搭建校园综合大数据分析平台,为学院发展决策提供重要支撑

在现代化教学环境和云计算应用中心的基础上,创建自主开放智能化的大数据分析综合平台,融合学院各类业务应用数据、师生状态数据、舆情数据、互联网等数据,借助先进互联网信息技术,为学院建设学生服务类大数据、综合画像类大数据、教师发展类大数据、群体行为趋势及预警类大数据、内部质量体系诊断与改进服务大数据、智慧决策类大数据,形成全方位、多维度的数据湖泊,通过数据驾驶舱实现校情和状态数据分析结果的实时展示、预警,进一步推进校园决策管理工作的运行发展。

(2)构建智慧综合服务体系,提升精细化智能化服务水平

以智慧教室、校园一卡通、校园监控、学生社区、学生服务大厅、教学资源库、数字图书馆等现代化教学管理环境为支撑,建设智慧综合服务系统,采取“大数据平台+微应用”模式,向师生提供各类智能化服务应用,共享数据中心将采集、处理和产生的服务数据自动对接到学院的高基平台、状态数据平台,通过综合大数据分析平台进行校情和状态数据监测、挖掘分析、科学预警和决策,进一步提升精细化智能化服务水平。

(3)推进人工智能教学、管理,提升学院教育教学与管理服务能力

构建人工智能教学管理体系,利用云计算、人脸识别技术,结合校园监控、智慧教室、电子班牌、一卡通等无感知智能设备,实现智能考勤、课堂行为分析、教学质量分析、教学过程数据采集,对师生进行动态监控,记录行为轨迹;依托教学质量评价系统,对教师教学能力水平进行多角度客观量化,实现真正意义的个性化教学;建成内部质量管理系统,通过采集信息化过程性数据记录师生千天共同成长过程,形成师生档案,使师生管理实现动态化延伸,增强治理功能展现,加快实现教师、学生层面的自动监测、预警、诊断与改进,让师生天天进步、天天向上,从根本上提高学校教育水平,加速教育服务改造升级,有效推动高职院校教学改革的发展进程。

3.自主建设数字化资源研发中心

紧跟课程改革,建成行业企业共同参与的数字化资源制作研发中心,广泛开展基于慕课、SPOC等线上线下混合式教学,建设优质开放共享的数字教育资源。搭建自主、泛在、个性化学习平台和数字教育资源共建共享平台,以远程4K高清直播互动课堂、AR/VR(虚拟现实)教学应用、仿真远程实训、5G远程全息投影教学等教学手段达到跨越虚实空间的学习,实现校内外办学资源共享、辐射行业、服务社区。注重教师信息化的教学能力管理过程,规范教师教学活动组织形式,提升师生信息素养。

智慧校园的建设成效

选择性使用“应用驱动”的科学信息技术形式,有机结合校园教学活动,增强高效管理工作落实推进,建设一体化智能化教学、管理与服务平台。从而推进高效教育管理工作的信息化过程,注重教学管理制度创新,将学院逐步打造成“校园内部教育教学和管理一体化”“校内外办学资源应用一体化”的高水平现代化的智慧校园。建成具有陕西职业技术学院特色的智慧课堂,强化教育资源广度建设与共享,实现个性化的学习空间建立,增强教育模式升级,推进高职院校教学改革。

结 语

智慧校园是实现教育发展进步全新表现形式,更是学校建设的理想目标,而信息化无疑是达成这一目标的有效手段。未来学校将构建智慧校园生态圈,促进信息技术与教学的深度融合,探索推动教学方法改革的新途径,增强教育资源的广泛应用,总结归纳出相应探索规律,进一步落实校园管理工作决策,实现校园教学管理的高质量运行,推进智慧校园建设进程。

陕西职业技术学院2020-6-2

 

 

职业院校混改如何加快落地 文章下载

职业院校混改如何加快落地

本报记者 翟帆

“忙,太忙了,我现在每天主要工作就是迎来送往。”在日前召开的全国职业教育混合所有制办学研究联盟第三届研讨会上,联盟秘书长郭素森拉着记者倒“苦水”,他所任职的山东海事职业学院,因为混合所有制改革的“山海模式”,吸引了全国各地职业院校来“取经”。“最早只是院校自己来,现在都是政府、企业、职业院校组团来;以前来只是泛泛地了解,现在都是带着具体任务和重大使命来。”郭素森在迎来送往中感到了一种转变。

据了解,全国职业教育混合所有制办学研究联盟2018年1月在山东潍坊正式成立后,引起了众多职业院校的关注。联盟成立时,理事会成员还只有17个省份的70家单位,到了半年后召开第二届研讨会时,理事会成员已经增加到24个省份的115家单位。就在这届研讨会召开期间,又有15家单位申请加入,队伍不断壮大。

从“探索”到“鼓励”,混改为何从上到下受关注

郭素森的忙,从一个侧面反映出职业院校越来越重视混合所有制改革。这种重视,有职业院校自身发展的需求,也有政府部门的压力传导。

近一年来,关于混合所有制改革的官方话语体系中发生了微妙的变化,从“探索发展”走向了“鼓励发展”。2014年国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》中的表述是:“探索发展股份制、混合所有制职业院校,允许以资本、知识、技术、管理等要素参与办学并享有相应权利。”而今年出台的《国家职业教育改革实施方案》则提到,“支持和规范社会力量兴办职业教育培训,鼓励发展股份制、混合所有制等职业院校和各类职业培训机构”。

响应国家号召,山东、新疆、河北等地开始了试点工作。2016年山东省教育厅确定了9所职业院校开展混合所有制改革试点;2018年10月,新疆维吾尔自治区教育厅公布了13个职业学校混合所有制改革试点项目;2019年2月,河北省人民政府印发了《河北省职业教育改革发展实施方案》,其中包括《职业院校股份制混合所有制办学试点方案》,8月,省政府办公厅下发了《关于在石家庄铁路职业技术学院等三所院校开展股份制混合所有制办学试点的通知》,这也是全国首个由省政府直接推动的混合所有制试点。

辽宁省教科院副院长高鸿指出,“混合所有制改革,不是为了混合而混合,更不是改变其办学性质及治理体系,与民办职业教育形成重合效应,而是为了从根本上解决职业教育发展的关键——产教融合问题。”教育部教育发展研究中心首席专家、民办教育研究所所长王烽也一针见血地指出:“混合所有制是校企合作的高级形式。”

雷声大雨点小,体制创新为何如此艰难

“目前职业教育混合所有制的基本形式包括混合所有制实训基地、职教集团、营利性职业院校、企业学院四种。但现在绝大多数都是类混合或者说泛混合,真正意义上的混合很少。”王烽告诉记者。

确实,从研讨会上各院校的经验介绍中,记者听到较多的是介绍双方的“合作协议”,对外并不具有独立的法律主体资格。

体制创新的艰难,首先体现在观念转变的不易。关于学校的办学属性,在我国教育法律中只有“公办”和“民办”两个概念,混合所有制职业院校虽以一个“混”字概括了其办学属性,但由于人们的思维定式,依然会有疑惑,混合所有制职业院校到底算民办还是公办?

对此,长沙航空职业技术学院教授雷世平提出一个有力的观点:“混改的关键,就是要冲破非公即民的办学范式,形成混合所有制、公办、民办不同性质的办学组织形式。”他认为,混合所有制职业院校既不是传统的公办职业院校,也不是传统的民办职业院校,它是既有“公办”资源优势,又有市场经济特色、“民办”色彩浓厚、机制灵活的新型职业院校,是职业教育组织形态和体制机制的重大创新。

“混改中最难的是产权明确,”作为一所成立了9年的混合所有制职业学院的掌门人,山东海事职业学院党委书记、院长王敬良对此深有感触,“由于法规制度不完善、混改政策不明确,公共财政资本和社会资本两类资本顺畅地参与职业院校混改存在着很大障碍。”

此外,学校法人治理结构的构建,也是操作中的难点。雷世平告诉记者,公办高职院校按照高等教育法的规定,实行党委领导下的校长负责制,校长为其法定代表人;民办职业院校按照民办教育促进法的规定,大多数实行董事会(理事会)领导下的校长负责制,董事长、理事长或者校长担任法定代表人。混合所有制职业院校法人治理结构是依据高等教育法,还是依据民办教育促进法来设计?这让很多学校犯了难。

高鸿认为,混合所有制改革由于办学法人主体的确定、生均补助及专项经费的拨付、人事编制、产权划分、治理机制等重大改革内容涉及太多的领域和管理部门,在缺少顶层设计的前提下,沟通协调成本太高,阻碍了改革的推进。

从类混合到真混合,这张“结婚证”怎么扯

“类混合就好比婚姻中的‘同居’。必须把‘协议’换成‘结婚证’,才会受法律的保护。”郭素森打了个有趣的比喻。

“蹄疾步稳”,河北省教育厅职成教处副调研员史帆在介绍河北的经验做法时,用了这样一个词。由于这项改革涉及资产评估、性质认定、收益分配、人事管理等多项核心问题,复杂而敏感,必须要有政策支撑,所以河北省教育厅会同12个省份有关部门,共同研究制定试点方案,并先后经省委教育工作领导小组全体会议、省政府常务会议、省委常委会议审议通过,由省政府正式印发。同时制定工作方案和推进流程,形成了系统推进试点改革的政策组合,为院校大胆闯、大胆试搭建起一道防火墙。

在河北省的试点方案中出台了4项支持措施——扩大试点学校办学自主权,给予财税支持,加强政策协同,建立容错纠错机制。“这项改革的系统和复杂程度,不亚于当年的国企改革。应该说,河北能迈开体制机制改革的关键一步,得益于省委、省政府主要领导的高度重视和强力支持,为协调有关部门统筹推进改革提供了‘尚方宝剑’。”史帆如此总结。

谈到混合所有制改革的“山海模式”,王敬良介绍说,学校的法人治理和内部运行有四个特点:一是特色鲜明的办学体制。实行“党委领导、董事会决策、监事会监督、专家办学、教授治学”。二是管办分离的政校关系。学校的国有资产为政府把控学院办学方向、强化党建工作提供了强力支撑,社会资本则为学院自主办学提供了法理依据。三是多元办学的法人治理,董事会、监事会和办学团队三驾马车各司其责。四是市场导向的内部运行。实行“人员能进能出、工资能高能低、职位能升能降”的干部人事制度,为骨干教师落实公办院校教师同等社会保障待遇。

宁波职业技术学院二级学院法人的构建取得了突破,据学院副院长周永明介绍,这是在学校校企合作进化之路中实现的。校企合作的初级版,采用的是企业订单班和院系冠名形式。中级版采用的是校企、校地共同投入合作举办产业学院的形式,如2010年成立的宁波职业技术学院阳明学院。高级版采用的是校企共同投入,注册登记成立法人学院。今年成立的宁波(宁波职业技术学院)中德学院,由校企共同出资注册登记成立法人机构,引进专业运营团队自主办学。

宁波职业技术学院二级学院法人的构建,巧妙解决了办学资质、国有资产处理、教学资产处理、管理体制、办学经费管理、教师队伍管理、法人注册登记等问题。对此,周永明有一个深切的感悟——大胆创新与借机突破,“体制机制设计需要创新思维,借助产教融合改革试点等契机寻求突破,实际突破则由政府专题协调体制机制,只有这样混合所有制改革才能取得成功”。

中国教育报2019-11-5

 

 

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优质高等职业院校建设的思考

作者简介:任占营,男,教育部职业教育与成人教育司高职发展处副处长,主要从事高等职业教育管理等研究。北京 100816

内容提要:开展优质高职院校建设是加快发展现代职业教育的重要举措,是高职院校强化内涵建设、实现高质量发展的内在要求,是优化优质职业教育供给、提高职业教育吸引力和贡献力的重要基础。本文阐释了开展优质院校建设的现实意义,分析了优质院校建设的基本条件、政策设计、内容体系,提出了优质院校建设成效的判断表征,以期为各地、各校推进此项工作提供借鉴和参考。

关 键 词:优质院校 内涵建设 引领发展 判断表征

中图分类号:G718.5 文献标识码:A 文章编号:1672-4038(2018)07-0047-06

继“国家示范性高等职业院校建设计划”后,教育部发布的《高等职业教育创新发展行动计划(2015-2018年)》(简称《行动计划》)提出“开展优质学校建设”,对进一步集聚优质职业教育资源,激发高等职业教育办学活力,推动高等职业院校特色化创新发展,从根本上提高职业教育吸引力和贡献力具有重要的现实意义。从建设实践来看,各省优质院校建设内容各有侧重,不尽相同,这其中建设逻辑是否具有共性,是否具有“标准”画像,如何开展建设、建设什么、是否有统一评判标准等已经成为优质院校建设普遍关注的问题。

一、优质高职院校建设的现实意义

伴随着我国经济社会从高速增长迈向高质量发展,高等职业教育亦从注重外延走向注重内涵、由规模扩张转向质量提升和特色发展的新阶段。在此背景下开展优质院校建设,具有多方面的现实意义。

1.落实党中央国务院重大战略部署的重要举措

2014年,《关于加快发展现代职业教育的决定》《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》等系列政策,作出了加快发展现代职业教育的战略部署。高等职业教育具有职业教育和高等教育的双重属性,在建设现代职业教育体系、优化高等教育结构与布局中有举足轻重的作用。2015年教育部印发《行动计划》,明确提出“到2018年,支持地方建设200所左右的优质院校”。[1]至此,优质院校建设作为推动高等职业教育创新发展的“头雁”项目,已经成为高等职业教育领域落实国家重大战略部署的重要举措,也成为各地、各院校落地最快、分量最重的重点项目。

2.助力和支撑现代产业体系发展的主动作为

加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,契合中高端产业发展需求,需要与之相适应的劳动力结构和素质水平,高等职业教育需要在与国家战略同向同行、与产业发展同频共振中,勇担高素质技术技能人才供给主体的历史使命和责任担当。优质院校建设是高等职业教育回应现代产业体系对技术技能人才需求升级的重大改革,通过改革发展与创新引领,构建起适应产业中高端发展水平的技术技能人才培养体系,在助力和支撑现代产业体系发展中主动作为。

3.引领和推动职业教育现代化的有效载体

经过多年的努力和发展,我国职业教育规模世界最大,体系框架基本形成,公平作用日益彰显,对外开放不断扩大,站在了新的历史起点。但是,同时我们应该清醒地认识到,职业教育体量大而不强、校企合而不深、质量有待提高、体系有待完善等问题,还不能很好地满足人民群众和经济社会发展对优质、多层、多样职业教育的迫切需要。面对国家发展战略新要求和产业革命新趋势,通过优质院校建设,创新职业教育办学体制、机制和培养模式,推动实现职业教育现代化,使职业教育更好地服务国家发展战略和产业革命。

4.推动高等职业教育实现高质量发展的创新之举

高等职业教育实现高质量发展的核心是从注重外延式发展向注重内涵式发展转轨,升级发展模式。但是,目前这种升级还面临诸多挑战。[2]从发展背景上看,当前高职教育同时面临着“中国制造2025”的产业背景、“互联网+”的时代背景、教育需求多样化的生源背景等多重压力;从发展路径上看,校际竞争、国际竞争日益激烈。加快推进优质院校建设就是要应对这些现实挑战,加速形成高等职业教育核心竞争力,才能有助于推动高等职业教育实现规模、速度、质量和效益均衡的高质量发展。

二、优质高职院校建设的基本条件

《行动计划》提出建设一批“办学定位准确、专业特色鲜明、社会服务能力强、综合办学水平领先、与地方经济社会发展需要契合度高、行业优势突出”的优质院校。[3]这明确了优质高职院校建设的基本条件。

第一,办学定位准确。办学定位是学校根据自身办学条件和服务面向,对办学理念与定位、思路与目标,办学规模与水平进行的制度性安排和设计,是学校确定发展方向、制定发展战略的逻辑起点。所谓“准确”就是优质院校的办学定位基于自身办学传统和资源优势,契合地方经济社会发展需求,凸显优势、特色和个性。

第二,专业特色鲜明。专业特色是指学校在一定办学定位指导下与长期办学实践中,在不断加强传统品牌特色专业建设的同时,对接地方现代产业发展需求增设符合市场需求的新兴特色专业,逐步形成的特有品质。所谓“鲜明”就是优质院校的专业在人才培养目标、师资队伍、课程体系、教学条件和培养质量等方面,已产生较好办学效益和社会影响,能够体现高标准、高水平和高质量,进而彰显专业领域的特有优势。

第三,社会服务能力强。社会服务能力是指学校在人才培养、技术研发、社会培训和管理咨询等方面的服务能力。所谓“强”就是优质院校基于学校办学定位和特色,以特色专业为依托,确定社会服务方向和服务领域。实现其针对性、有效性和品牌效应。

第四,综合办学水平领先。综合办学水平是对学校在办学理念、办学规模、办学体制机制、专业建设、师资队伍建设、校企合作、社会服务能力、学生成长成才、科研成果转化等诸多方面的全方位考量。所谓“领先”就是优质院校的综合办学水平位居本区域、本行业的最前列或绝大多数方面位居前列。

第五,与地方经济社会发展需要契合度高。与地方经济社会发展需要契合度是指学校为地方经济社会发展和现代产业体系提供智力支持与人才保障的贡献程度。所谓“高”就是优质院校办学定位紧扣地方经济发展和产业结构调整,依托区域龙头企业创新适合自身的校企合作模式,为当地经济社会发展和产业转型升级提供数量足够、质量优良、结构合理的技术技能人才。

第六,行业优势突出。行业优势是指学校依托当地行业或产业,充分考虑行业重大关切,打造深层次合作平台,凸显植根行业的先天优势。所谓“突出”就是优质院校与行业发展相互依存、相互支撑、同频共振,学校聚焦行业重点领域和重大项目培养“无缝对接”的技术技能人才,进而促进行业健康可持续发展;行业的高质量发展又为学校发展提供外部环境条件,进而有效促进学校的人才培养。

三、优质高职院校建设的政策设计

优质院校建设也是顺应政府积极转变职能、实行“放管服”的重要体现,充分发挥地方政府和高职院校的主体责任,着力为高等职业教育提供基本制度和政策环境。

1.基本原则:引领发展

“以示范建设引领发展”,就是延续国家示范(骨干)高职院校项目引领战线创新发展的成功做法,推动国家(省)示范(骨干)院校将前期改革成果进行全面深化、及时推广,着力固化、[4]整体优化,坚持扶优扶强、鼓励竞争原则。第一,全面深化、及时推广。国家(省)示范(骨干)高等职业院校建设多采用项目化推进方式,较多集中于当时立项的、占全校专业总数约1/10的重点建设专业上,具有很强的个案性和典型性。优质院校建设就是要将国家(省)示范(骨干)高等职业院校的建设成果,在重点建设专业上进行全面深化,在本校其他专业进行推广,使其融入人才培养全过程,使广大教师、学生受益。第二,着力固化、整体优化。优质院校建设是要把那些经过证明成熟的、可以推而广之的、确有实际办学成效的理念、标准和机制,按照“经验—制度—文化—行动”等步骤积累沉淀下来,让改革经验上升成管理制度,让管理制度升华为学校文化,在学校文化氛围熏陶下变成全体教职员工的自觉行动,逐步形成学校人才培养以及教育教学管理等各项工作的规范化、标准化,最终形成一种健康有序、具有鲜明中国特色的高等职业教育制度范式。第三,扶优扶强、鼓励竞争。优质院校建设就是要传承扶优扶强、鼓励竞争的原则,传导滚动发展、不进则退的压力。据不完全统计,[5]在19个已公布优质院校建设名单的省份中,辽宁、安徽、湖南、黑龙江、江苏、四川、内蒙古等省份的10所国家示范(骨干)院校未能获得省级优质院校立项建设资格。

2.建设机制:地方为主

“鼓励支持地方建设”,明确了优质院校“统一规划、自主承接、先行建设、检查认定”的建设机制。第一,统一规划。按照“坚持顶层设计与支持地方先行先试相结合”“坚持扶优扶强与提升整体保障水平相结合”的原则,统一规划“建设200所左右的优质院校”。统一制定建设策略和机制,从实设计建设内容,分年度采集并发布绩效数据。第二,自主承接。优质院校建设是由地方根据实际需要自愿提出的自主承接、自主安排。2016年初共有31个省份和新疆生产建设兵团拟自愿承建328所优质院校,承诺预估投入经费约60亿元。[6]第三,先行建设。根据各地执行情况和绩效统计数据显示,[7]至2017年底,已有31个省份(含兵团)共计投入33.8亿元,先行启动了429所优质院校建设。第四,检查认定。教育部将依据各地承建成效对优质院校做好事中监督管理、事后检查认定工作,待2018年《行动计划》执行期满后,在各地立项建设的优质院校中认定一批国家优质院校。

四、优质高职院校建设的内容体系

《行动计划》提出了“持续深化教育教学改革、大幅提升技术创新服务能力、实质性扩大国际交流合作、培养杰出技术技能人才,增强专业教师和毕业生在行业企业的影响力,提升学校对产业发展的贡献度,争创国际先进水平”。[8]这就明确了优质院校建设的内容和任务,为各地、各院校推动此项工作提供了根本遵循。

第一,以学习者为中心改革教育教学。由“教”主导“学”,向“学习者”为中心的人才培养理念的转变,是高等职业教育回应“受教育者”个性化需求的必然之举。教育教学改革是人才培养改革重中之重。当前,深化教育教学改革需要以“课堂革命”更新教育观念、教学方式,以校企共建打造优质教育教学资源,实现人才培养从标准化向差异化、多样化、个性化转变,[9]以教学改革推动“学习者为中心”的学习新范式建构。优质院校依然必须坚持立德树人、弘扬工匠精神,坚持工学结合、知行合一,既要注重学生严谨专注、敬业专业、精益求精、追求卓越的品质养成,还要提升学生职业素养,加强学生认知能力、合作能力、创新能力和职业能力培养。

第二,以先进性为要求提升综合办学条件。只重视硬件建设而不重视软件建设,内涵建设就会失去灵魂:只重视软件建设而不重视硬件建设,内涵建设就会失去基础。优质院校既应拥有前瞻性的规划、完善的基础设施、完备的实训(模拟)设备及良好的实习实训环境;还应拥有先进的办学理念、深厚的历史文化、特色鲜明的品牌文化、高效务实的管理文化、丰富浓郁的产业文化,形成独具校本特色的团队精神、价值追求、制度体系和发展愿景。同时还需完善信息化设施、构建信息化环境,并充分运用信息技术改造传统教学与评价方式,改进管理方法与手段。

第三,以学校为责任主体构建内部质量保证体系。过去一个时期多采用绩效指标以及资源分配相关联的等级评分规则进行建设成效评价,一定程度上强化了学校间的相互模仿,弱化了多样化发展。作为人才培养的第一责任主体,优质院校必须以实现质量自治为目标,建立健全内部质量保证制度体系,切实推进教学工作诊断与改进制度建设,建立常态化的院校自主保证人才培养质量的机制,通过质量生成过程的分析,寻找教育教学质量的关键控制点(环节),通过制度规范、程序支持、文化自觉等,实现质量持续改进和提高。

第四,以适应现代产业发展为宗旨建设高水平专业群。单个专业建设向专业群建设的转变,是高等职业教育回应产业需求的必然之举,是为了更好地适应产业结构转型升级,形成与现代产业发展需求相适应的专业新形态。专业集群发展是高等职业教育优化资源配置、创新服务模式、实现专业复合发展的重要策略,也是技术技能积累与创新的增长点。抓好高水平专业群建设,高职院校要从市场需求侧和人才供给侧入手,尊重办学积淀、立足服务面向、对接产业结构,厘清群内专业关系,明确管理运行方式和评价机制,画好专业群与产业群(岗位群)的映射图、群内各专业关系的逻辑图、主要建设内容的鱼骨图和建设进程管理的甘特图。

第五,以“双师型”为主题培育卓越教师队伍。一定意义上讲,教师的能力决定了一所学校履行自身社会角色定位的水平。如何培育自己的名师巨匠、建设高水平的“双师型”师资团队,是优质院校亟待破解的难题。优质院校要围绕“双师型”主线,坚持引进与培养相结合、专任与兼职相结合,在引进高层次人才、完善教师培养培训体系、建立教师专业化发展激励机制和兼职教师有效管理等方面采取切实可行的新理念、新模式;以校企合作为切入点,推动高职院校和大中型企业共建“双师型”教师培养基地,提升教师到企业实践的效能。

第六,以服务需求为主导锻造超强社会服务能力。所谓“超强”,就是要体现职业教育特点,实现职业教育的不可替代性。所谓“社会服务”,就是要紧盯“中国制造2025”“一带一路”倡议、“大众创业,万众创新”“互联网+”、精准扶贫等国家重大战略,扎根地方经济社会发展,强化技术技能积累,支撑国家经济转型升级,精准对接服务社会发展需求。优质院校建设需要立足服务区域经济社会发展为逻辑起点,持续扩大影响、赢得支持、汇聚资源,进而实现社会服务能力再提升,才能为高职院校可持续发展提供持续动力。

第七,以内涵特色为名片打造市场辨识度。特色是建立在质量基础上的特色,没有质量的特色只能是包装出来的特色。在高等职业教育发展初期,特色是笼统的、模糊的,如“就业率高”“录取分数高”“社会影响力大”等。在示范(骨干)校项目建设阶段,特色是学校整体的、教育内部的,诸如“示范校”“骨干校”“验收优秀”等。在高等职业教育创新发展阶段,特色已经走向具体化,其评价主体将由教育内部转向外部社会,评价对象也将从院校整体走向专业群。因此,学校应研究如何实现专业链和产业链紧密对接,找准专业群服务地方和产业的切入点,坚持长期投入、持之以恒建设,通过提升专业群建设水平来彰显特色,打造显著市场辨识度。

第八,以标准输出为诉求开展国际交流合作。中国高等职业教育要融入世界职业教育话语体系,必须构建高等职业教育国际化人才培养标准;中国高等职业教育要确立在世界职业教育体系中的身份地位,必须形成具有中国特色的国际化职业品牌。因此,结合“引进来”“走出去”“再提升”的国际化办学三部曲,全面服务国家走出去战略,积累高等职业教育国际化的“中国经验”,打造“中国方案”。学校除了“引进来”,更要围绕“一带一路”建设和国际产能合作,推动高等职业教育和企业协同“走出去”,在吸收借鉴国际优秀经验的同时展示中国特色并提供中国经验,成为国际事务的参与者、国际标准的建设者、国际资源的提供者和中国企业国际化的协同者。

五、优质高职院校建设的成效表征

优质院校建设是新时代高等职业教育内涵建设的重要内容,目的在于提升高等职业教育核心竞争力,引领职业教育实现高质量发展,加快实现职业教育现代化。因此,优质院校建设成效评价不能简单通过一套统一固定的评价指标体系来判定。

第一,夯实内涵、彰显特色、提升服务已经成为优质院校的自觉行动。从发展方式上看,从过去粗放式发展,转成稳定规模、整合资源、夯实基础、优化结构、提高质量的内涵发展方式。从发展动能上看,从过去政府主导、项目拉动、资金集中投入的要素驱动转向政府规范管理、院校自主办学、主动服务需求的创新驱动转变。从服务质量上看,从“一头独大”的学历教育转向“三足鼎立”的学历教育、社会培训和技术服务,最终达到“五位一体”的学历教育、社会培训、技术服务、社区教育和老年教育。

第二,利益相关方认可程度已经成为优质院校的价值取向。政府、行业(企业)、教师、学生等利益相关方认同程度,是学校办学质量的直接体现。从政府视角看,学校人才培养契合地方经济社会发展需要,服务调结构转方式大局,利于农村劳动力转移,服务新型城镇化建设,促进劳动力高水平就业和再就业,实现“地方离不开”。从行业视角看,毕业生的知识技能结构与生产企业岗位无缝对接,来校招聘的企业多、档次高,合作企业对学校依赖性强,实现“业内都认可”。从教师视角看,学校对高水平师资的吸引力大,能够提供更多专业发展机会,有价值认同和情感归属,实现“教师愿意教”。从学生视角看,学校生源好,尊重职业教育发展规律和人才成长规律,能够满足学生个性化、多样化学习需求,帮助提高职业技能、促进生涯发展,获得较高就业竞争力,实现“学生乐意学”。从国际视角看,对接国际标准,深入开展国际合作与交流,能向世界提供中国职教智慧和职教方案,实现“国际能交流”。

第三,建成世界一流的职业院校和骨干专业已经成为优质院校的奋斗目标。“建成一批世界一流的职业院校和骨干专业,形成具有国际竞争力的人才培养高地”,[10]是国家在职业教育领域的战略性布局,是推进实现职业教育基本现代化的重要内容,也是必然趋势。“一批”是指数量定位,就是要重点支持起点高、积淀厚和势头好的少量优质学校;“世界”是指视野定位,就是要扎根中国大地,放眼世界视野,不忘本来、吸收外来、面向未来,提供职业教育的中国智慧和中国方案;“一流”是指品格定位,就是要形成一等品质、时代标志、自成流派和引领产业的质量品格;“职业院校和骨干专业”是指载体定位,就是要建成一批世界一流实力、水平、声誉和品牌的职业院校和骨干专业,这既是实施的中坚力量也是实施的重要载体;“国际竞争力”是指能力定位,就是要通过市场竞争、优势比较、选择分化,形成有国际水平的能力担当;“人才培养”是指价值定位,这既是学校的核心价值,也是学校质量生成、形成不可替代性的中心任务;“高地”是指目标定位,就是形成中国职业教育参与世界竞争的制高点,建成中国高等职业院校的旗帜和标杆。

当前,《行动计划》进入收官之年,我国高等职业教育步入更高起点的高质量发展新阶段。建好一批优质院校任重道远,需要各地把握滚动发展、不进则退、传导压力的原则,引导地方高等职业教育高质量发展,同时也迫切要求高职院校主动补短板、扬优势,强化竞争意识,坚持传承与创新,办出特色、形成品牌。随着优质院校建设的实施,高等职业院校办学水平和人才培养能力的新一轮角逐已经悄然登场,这也必将对我国未来高等职业院校的布局、发展产生极为深远的影响。

国家教育行政学院学报2019-6-17

 

 

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建党百年职业教育办学模式的历史变迁与未来走向

2021年2月20日,习近平总书记在党史学习教育动员大会上发表重要讲话,强调:“党的一百年,是矢志践行初心使命的一百年,是筚路蓝缕奠基立业的一百年,是创造辉煌开辟未来的一百年。”在一百年的发展历程中,中国共产党在新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放和社会主义现代化建设等不同历史时期,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的科学精神,积极探索职业教育办学理念和办学模式创新。本研究基于历史视角,梳理中国共产党成立一百年以来职业教育办学模式的历史变迁,立足新发展阶段、新发展理念、新发展格局的时代使命,展望职业教育办学模式的未来走向,以期深化和创新职业教育办学模式的理论体系和实践发展。

一、建党百年职业教育办学模式的历史变迁

中国共产党自成立以来,坚持扎根中国大地办教育,坚持教育与生产劳动相结合的办学方针,开启了职业教育前赴后继、不懈奋斗的办学篇章,主要历经了以下四个不同发展阶段:

(一)探索阶段(1921—1949年)——工学并举模式

19世纪下半叶至20世纪初,中国进入近代工业时期,实业教育得到大力发展。在此期间,我国引进西方“工学并举”办学模式,出现了开办新式学堂、实习工场和鼓励出国留学等方式,让学生一边工作一边学习,培养了一批技术型人才。此为近现代学校教育的开端,也是工学结合的原型。五四运动前后,在新文化运动和爱国主义思潮的影响下,一批爱国之士赴法国开展勤工俭学运动,“工读主义”和“半工半读”就此出现。1919年我国工读互助团成立,该团奉行“本着互助的精神,开展半工半读”的发展宗旨,从此“半工半读”的概念正式登上中国历史舞台。

1917年,中华职业教育社成立,黄炎培、梁启超等人积极探索适合中国国情的办学模式,创办了中华职业学校、农村改进实验区、职业指导所等学校,强调从做中学的育人方式,提倡教育与生产、生活紧密联系。中华职教社以推行职业教育、改良职业教育、发展普通教育为三大宗旨,通过对学生传授从事某种职业必需的知识和技能,加强教育与生活、学校与社会之间的联系,从而为急速发展的现代工商业输送人才。该社对中国职业教育发展影响深远,“手脑并用、做学合一”的职业教育思想广为流传。同年,出版机关刊物《教育与职业》,提出了许多职业教育的建设与改进意见。1918年,中华职业学校正式招收学生。在黄炎培的努力和中国共产党的支持下,中华职业教育学校名扬四海,得到教育界、实业界以及社会各界的极力赞赏,为发展实业提供了人才支撑,为平民提供了受教育求发展的机会。

1921年,在马克思列宁主义同中国工人运动相结合的进程中,中国共产党应运而生。党在第一次全国代表大会决议中提出:“全产业部门应成立工人学校,劳工组织的核心是开设劳工补习学校,所授学说,应能唤醒劳工觉悟。”在党的领导下,各地积极承办干部学校和工农补习学校,推动了工人运动高潮的到来。1922年颁布的壬戌学制中职业教育成为重要的组成部分,可见发展之迅速。1924年7月至1926年9月,在广州以毛泽东、彭湃等为首的共产党人连续举办了6届农民运动讲习班,有772名学员毕业。1924年,党在上海沪东、沪西、浦东、吴淞、南市、闸北、虹口等市区办起了夜校,到1926年时,工人夜校达到了36所。土地革命时期,革命根据地以开展干部教育为重点,也大量试行工农识字教育和工人补习教育。1934年4月,中共颁布了《业余补习学校办法》,强调扫除文盲,提高工人技术生产水平。在中央苏区教育人民委员部的推动下,中央苏区和各根据地设立了大量夜校、半日学校、补习学校等,开展了灵活多样的教学活动。抗日战争时期,中国共产党深入敌后,创建抗日根据地,以提高民众基础文化和思想觉悟为目的,广泛创办补习学校、地方通俗报纸等,教授民众识字。随着解放战争日益走向胜利,中国共产党领导的革命力量接收和开办了许多工厂企业,工人队伍数量也随之有了很大发展。1948年8月,党中央第六次全国劳动大会强调“提高教育职工的文化水平,尤其是他们的技术能力和业务水平”,要求“在工厂较多的地方开办职工学校。在学生、师资和设备等条件具备的地方开办工业专门学校”。“这个时期解放区进行工人教育的形式主要有开展业余教育和设置文化娱乐机构、开办工人学校、编印工人书籍刊物,其特点是把政治教育、文化教育和技术教育结合起来进行。”

从1921年中国共产党诞生到1949年中华人民共和国成立,在新民主主义革命进程中,中国共产党作为领导革命事业的核心力量,以先进文化教育为牵引,形成了以党的领导为基本原则,以毛泽东教育思想为指导思想的新民主主义教育体系。这一时期,职业教育形成了一股独立的教育潮流,此时的半工半读实质上是一种面向工人农民队伍,以启蒙教育和文化普及为主的教学方式,工学结合主要以工作为主,学习和读书为辅。

(二)建设阶段(1949—1984年)——半工半读教育模式

1949年10月1日中华人民共和国成立,中华民族进入了历史的新纪元,中国职业教育揭开了新的篇章。中国共产党在恢复国民经济、完成社会主义改造、开展大规模的经济建设、独立自主地探索建设社会主义的道路和全面建设社会主义等各历史阶段中,紧紧围绕党的中心任务开展教育工作,适应国家政治、经济制度的根本变迁,开创人民教育事业的新纪元,建立起了社会主义的教育制度和比较完善的国民教育体系。

中华人民共和国成立以后,党和政府非常重视对职业教育发展的历史经验和国际经验的借鉴,接管、改造旧政府的职业学校,做出了大力发展职业教育的决定。在此时期,大部分企业的学徒制延续了民国时期的形态和轨迹,但在社会主义改造完成、单位制逐渐铺开后,学徒制也随之开始了变迁历程。在优先发展工业的战略背景下,我国经济建设对技术工人的需求激增,刘少奇倡议实行“两种劳动制度、两种教育制度”,广泛开办半工(农)半读职业技术学校和业余学校。1958年,毛泽东提出“工厂或农场在中等技术学校和技术学校试办,大力开展半工半读”。同年,《关于1958年度国民经济计划草案的报告》提出“有步骤地实行半工半读的教育制度”,凡是有条件的中等学校和高等学校,可单独举办或者联合厂矿举办,将教学与生产劳动相结合;不能举办的可以和地方工厂、作坊等签订生产实习合同,或参加地方定期义务劳动和农业合作社劳动。这是第一次从国家经济建设角度确定教学与生产劳动相结合的发展制度。1958年9月,中共中央、国务院发布了《关于教育工作的指示》,提出在具体办学形式上,实行国家办学与厂矿、企业、农业合作社办学并举,全日制学校与半工半读、业余学校并举等。“当时,技工学校由国家产业部门、各级劳动部门、厂矿企事业单位和有关部门单位联合举办,其中企业办校占50%。”

半工半读教育实质上是学徒制的一种变形,当时的许多学校具有学校教育和工厂生产劳动教育的双重使命,既培养学生,又生产产品。接受技能培训的工人其身份与学徒工类似,既在劳动过程中学习生产技能,又接受学校教育,因而通常称为学工。半工半读教育的经费不用学工承担,或者摊入生产成本,通过编制开支预算计划由国家财政下拨经费;或者来自厂长基金。学工的待遇参考学徒工,一般没有工资,只拿生活津贴。除了半工半读教育以外,委托培训也是职业教育的重要办学模式。委托培训是利用大型企业的生产技术、机械设备和技术力量,为其他工厂的学徒工提供技能培训的一种方式,属于国家主导下的厂际技能帮扶行动。委托培训是一种政府行为,由政府按照计划实施。公立中等职业学校在当时也有了长足的发展,主要是各业务部门或企业单位举办中等专业学校,由教育部检查指导。实行“专业化与单一化”体制,将职业学校原有的“通才”培养模式转变为为国家经济建设服务的“专业”教育模式。这一时期半工半读的内涵也随着教育的发展而逐渐深刻,“工”不仅理解为工作,还有实习之意,“学”也从原来的学校理论知识转变为工作过程知识,蕴含工作与学习相结合的含义,丰富了工学结合理论与实践相结合的本质内涵。

从中华人民共和国成立到1966年“文化大革命”前夕,中国共产党领导的职业教育事业在独立探索中不断前行。1978年,在改革开放的号角下,经济建设急需大量技术技能人才,人才供需矛盾日益凸显。为此,20世纪80年代初期,党中央开始调整与改革中等教育的结构。1982年党的十二大在北京召开,邓小平在会上明确提出建设有中国特色社会主义的思想,职业教育在此背景下得到高度重视和广泛发展。

(三)确立阶段(1985—2013年)——产教结合、校企合作模式

改革开放以来,中国共产党在对我国职业教育实际情况和世界教育改革与发展趋势做出正确分析和判断的基础上,提出新时期我国教育改革与发展的一系列正确方针和政策,明确了建设中国特色社会主义教育的基本思路,通过改革和探索,建立和完善与我国社会主义经济体制、政治体制和其他方面体制相适应的现代职业教育体系,加速推进我国职业教育现代化进程。

1985年,中共中央印发《关于教育体制改革的决定》鼓励多种力量办学,大力发展职业教育,该政策是职业教育发展历程中的重要里程碑,推动了职业教育的快速发展。1986年7月,第一次全国职业技术教育工作会议在北京召开,党中央鼓励企业之间、校企之间联合办学,在此背景下职业教育办学开启了新征程。1991年1月,第二次全国职业技术教育工作会议提倡“校厂合一”的办学形式,大力开展工学结合的办学模式。1992年,国有企业改制使行业企业办学逐渐失去主导地位,学校和企业成为独立个体。1996年,《中华人民共和国职业教育法》强调“职业教育要为地方经济社会服务,走产教结合的道路,加强校企合作”,在法律层面确立了产教结合、校企合作的办学模式。

进入21世纪以来,我国职业教育紧紧围绕产教结合、校企合作进行积极探索,立足地方经济发展需求,关注职业教育本质规律,奉行“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学方针,不断创新职业教育办学模式。2004年,党中央提出职业教育要走产教结合之路。2005年,国务院决定逐步建立和完善半工半读制度,开展学生通过半工半读实现免费接受职业教育的试点。2006年,教育部强调“职业教育办学模式要由传统的以学校和课堂为中心向企业和工作即工学结合、校企合作转变”。在政策倡导下,全国各大职业学校积极实施工学结合、校企合作的办学模式。2010年,中共中央、国务院印发《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》,要求“实行工学结合、校企合作、顶岗实习,推动校企合作制度化”。2012年,“十二五”规划仍强调“大力开展校企合作、工学结合、顶岗实习的人才培养模式”。至此,工学结合的本质内涵得到了进一步深化,以实践为逻辑起点,工作和学习的结合颠覆了传统以课堂为中心的办学模式,各院校开始大力开展校企合作、工学结合的办学之路。

这一时期产教结合、校企合作在国家制度层面得到高度重视,我国职业教育办学模式实现了自我建构,明确了宏观(产业和教育)、中观(企业和学校)到微观(工作和学习)的发展逻辑,进一步推动了经济建设和教育发展紧密结合,职业教育办学模式逐步走向制度化、规范化。

(四)深化阶段(2014年至今)——产教融合、校企合作模式

党的十八大以来,党中央多次强调我国职业教育要坚持产教融合、校企合作的办学模式,以构建现代职业教育体系为宗旨,以标准先行、质量为先为着力点,不断完善职业教育顶层设计和推进项目式发展,积极为地方经济社会发展服务,助推经济结构转型升级和产业结构调整优化,加快职业教育现代化发展。

“十二五”至“十三五”时期,在党中央领导与支持下,职业教育办学势头良好,产教融合、校企合作得到深化发展,职业教育与经济社会发展紧密结合,专业设置与产业需求日趋适应。2014年,习近平总书记对全国职业教育工作会议作出重要批示,强调“坚持产教融合、校企合作,坚持工学结合、知行合一”的办学方针。同年,在《现代职业教育体系建设规划(2014—2020年》中,强调坚持产教融合发展。2016年,《关于编制“十三五”产教融合发展工程规划项目建设方案的通知》要求“启动实施产教融合工程规划项目,大力支持高职院校深化产教融合、校企合作”,为职业教育深化办学模式提供了财政支持与制度保障。2017年,国务院办公厅印发《关于深化产教融合的若干意见》,强调“深化产教融合,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接”,从政策层面凸显了产教融合的重要作用和发展方向。2018年,习近平总书记在全国教育大会上强调“大力推进产教融合、完善德技并修、工学结合的育人机制”。同年,《职业学校校企合作促进办法》颁布,这是我国首个关于职业教育产教融合的法规性专项文件,为深化产教融合、校企合作提供了法律依据和具体操作说明。2019年,《国家职业教育改革实施方案》强调“促进产教融合校企‘双元’育人,坚持知行合一、工学结合”,该文件强调了职业教育作为类型教育的发展定位,必须坚持产教融合的办学模式。

站在新的历史节点,2021年3月,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》审议通过,其中强调“增强职业技术教育适应性,创新办学模式,深化产教融合、校企合作”。同年4月12日至13日,全国职业教育大会的召开再次体现了以习近平同志为核心的党中央对职业教育的高度重视,党中央仍坚持产教融合、校企合作办学模式不动摇,具有重要的里程碑意义。

这一时期,我国坚持党对教育事业的全面领导,党中央多次强调职业教育要坚定不移地走产教融合、校企合作的办学道路,始终秉持以服务为宗旨、以就业为导向的办学理念,深化了职业教育办学模式的本质内涵。进入新发展阶段,在以习近平同志为核心的党中央领导下,职业教育将继续坚持产教融合、校企合作的办学模式,始终为人民美好生活、人的全面发展、全体人民共同富裕而服务。

二、建党百年职业教育办学模式的变迁特征

建党百年,职业教育办学模式始终坚持产教融合、校企合作,坚持工学结合、知行合一,实现了从单一需求走向双重需求、由一元主体跨界多元主体、由规模扩张转向内涵发展三大变迁,形成了双元结构的办学格局。

(一)需求变迁:从单一需求走向双重需求

建党百年来,我国职业教育的办学需求由单一需求走向双重需求,主要体现在从关注单一的纯学校形式的传统普通教育转向关注产业需求和人的发展需求于一体的现代职业教育。这种需求的变化要追溯到职业教育发展的本质规律,即职业教育为社会发展和人的发展服务,以培养技术技能人才与服务经济社会发展为宗旨,助推我国政治、经济、文化实现可持续发展。

职业教育办学的双重需求,一是促进产业发展。职业教育要为地方经济社会发展服务,重点对接地方支柱产业,大力提升区域竞争力,满足不同区域对技术技能人才的需求,体现职业教育的适应性和地方性的特点。二是体现职业导向。职业教育的本质是以人为本,将职业发展贯穿于整个培养体系。“职业是职业教育存在的前提,职业性是职业教育的本质属性。”“以服务为宗旨、以就业为导向”是我国职业教育的办学方针,就业既是一种就业服务,也是一种教学方式。要以深化产教融合、校企合作为抓手,将职业学校专业教学工作过程化,完善职业资格标准,实现学历证书和职业技能等级证书的互通衔接,提高学生的职业能力,帮助学生实现高质量就业。

(二)主体变迁:由一元主体跨界多元主体

建党百年来,我国职业教育始终以工学结合、产教融合为基本办学模式,以培养高素质技术技能人才为基本目标,其目的是满足学生自身就业需求和经济社会发展需求。从其性质来看,“职业教育办学模式是生产和教育有机结合的重要形式,是教育性与产业性的有机统一,它既是教育性的产业活动,又是产业性的教育活动”,将政府、企业、行业等外部力量的推动作用和社会的积极参与紧密融合,体现出明显的主体跨界性特征。

回顾百年历程,职业学校是职业教育办学的中坚力量,随着产业变迁的需要,产业与教育的联系日益紧密,职业教育引入了政府、行业企业等外部主体,实现了内部主体与外部主体跨界融合的发展生态。职业学校作为职业教育办学的核心主体,积极发挥人才、智力和创新优势,支撑企业竞争力提升和转型升级,是职业教育产教融合的关键角色。政府是职业教育产教融合的外部保障主体,为职业教育办学提供政策保障和法律依据,规范及推动职业教育办学发展。行业企业是产教融合、校企合作的最大实施主体,具有资源整合和协调指导的作用。基于技术创新的导向,企业和学校开展一体化合作,推动职业学校人才培养与社会服务等职能的协调完善,加强职业学校与社会发展的良性互动,实现人才、技术、资本、信息等要素的区域融通和跨境流动。区域经济发展是探索职业教育办学模式的原动力。“产教融合思维强调,办学模式改革不仅是教育问题,而且是经济问题。”区域经济发展以资源整合、产业结构优化、产业融合为发展核心,以经济增长率和区域优势为竞争力。一方面,在全球经济一体化局势下,创新型人才是区域竞争力的核心指标,而创新型人才需要通过职业教育来大力培养;另一方面,职业教育办学以区域产业为依托,深化产教融合,加强校企合作,才能培养产业适应性强的技术技能型人才。因此,职业教育不仅要为地方经济发展服务,更要为自身办学与发展赢得广阔的空间。

(三)发展变迁:由规模扩张转向内涵发展

职业教育在建党百年过程中取得了举世瞩目的发展,不仅伴随着经济的跨越式发展实现了自身规模上的跨越,更是实现了中国职业教育结构变革的重大跨越。这种跨越不仅表现为传统教育内部在教学领域、学生构成、学校功能等方面的重大变化,而且强化了中国整个教育系统的分工。从深层次分析,中国职业教育的有序发展,还是扩大学生入学机会、促进教育公平的一次重大跨越。

中国职业教育以培养高素质劳动者和技术技能人才为目标,成为社会进步和发展的一支重要力量。职业教育在实现规模扩张的过程中,明确了推进产教融合、校企合作的改革要求,确立了技术技能人才培养以及与国民经济密切相关的职业教育在国民教育体系和终身教育体系中的地位,促进了现代科学技术在生产实践与实际工作中的应用,密切了职业学校与企业行业和社会各界的联系,扩大了个体受教育的机会,促进教育公平、区域统筹以及社会的和谐共生。也就是说,中国职业教育的跨越式发展,以推动量的增长和质的跨越为基本方向,以培养高素质技术技能人才为根本目的,不仅大力扩张发展规模,还不断深化内涵、推进内外部改革、促进高质量发展,并且在体制机制上不断探索和完善产教融合的办学模式,实现了从单边内生向双边互动、从外延发展向内涵提升的发展路径,逐步内化为人才培养的基因。当前,“双高计划”“提质培优行动计划”“建设技能型社会”等一系列举措,旨在强化职业教育办学模式的高质量发展,由中央财政投入的专项资金实际上成为一种“种子资金”,将有效推动职业院校深化改革,进一步促进职业教育办学模式的全面转型。

回顾过去,从规模扩张到内涵提升,中国职业教育在积极探索与实践中取得了历史性的成就;面向未来,中国职业教育将以变革与创新职业教育办学模式为高质量发展的重心。所以,职业教育办学模式的改革和发展将伴随时代的变迁而不断推进,在新一轮发展中实现职业教育的类型设计和制度优化。

三、建党百年职业教育办学模式的未来走向

建党百年,在中国共产党领导下,职业教育始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的科学精神,历经艰难曲折,在人民创造历史的伟大实践中,构建了具有中国特色的现代职业教育体系,办学模式实现了自身建构,深化了产教融合、校企合作的发展内涵。面向未来,还需要加快提质培优,实现职业教育办学模式的高质量发展;瞄准产业需求,增强职业教育办学模式的适应性;健全办学体制,提升职业教育办学治理能力。

(一)加快提质培优,实现职业教育办学模式的高质量发展

“十四五”阶段,应加快形成以技术创新为主要驱动力、以“双循环”为支撑的发展格局,促进产业链与教育链高质量发展,培养适应产业需求的技术技能人才,为实现学生高质量就业、推动经济社会发展提供坚实基础和重要保障。当今世界正经历百年未有之大变局,不仅要立足新阶段、新理念、新格局、新动能的时代使命,将职业教育高质量发展作为发展方向,助力中国速度向中国质量转变、制造大国向制造强国跨越,助推经济社会高质量发展,还要办公平有质量的职业教育,加快构建面向全体人民、贯穿全生命周期、服务全产业链的职业教育体系,打通技术技能人才上升通道,形成彰显类型教育特征的办学模式和制度标准,为技术技能人才提供多元化成长路径。

实现职业教育高质量发展,一是要坚持类型教育基本定位,建立职教高考制度,畅通技术技能人才类型化升学通道,建立从中职到专业学位研究生、从学历教育到职业培训的纵向贯通、横向融通的现代职业教育体系,深化职普融通,给中职教育增值赋能,推进高等职业教育提质培优,稳步发展职业本科教育,建设一批高水平职业院校和专业。二是要坚持立德树人根本任务,坚持德技并修、育训结合,提高职业教育办学质量,严格把控教学标准和毕业生质量两个环节,传承和弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,完善“双师型”教师培养培训体系,探索组建高水平、结构化教师教学创新团队,加快推进“三教”改革,为学生多元成才搭建更多平台。三是营造支持职业教育高质量发展的社会氛围,完善体制机制建设,加快职业教育提质培优,提高技能供给质量,提高技术技能人才的社会地位和待遇水平,引导民众树立正确的人才观、就业观。四是打造职业教育优质品牌,提升职业教育辨识度、认可度和吸引力,分别以职教高地、职业学校、国际化办学为载体,打造职业教育区域品牌、学校品牌及国际品牌。

(二)瞄准产业需求,增强职业教育办学模式的适应性

随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,在“双循环”的新发展格局下,教育、人力资本、制度环境等因素对经济社会发展的重要作用日渐凸显。职业教育要成为构建新发展格局的内生变量,深化供给侧结构性改革,强化类型教育定位,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,服务地方产业发展,大力培养技术技能人才,以制度化设计推动中国特色现代职业教育发展,构建高质量职业教育体系,为加快形成技能型社会奠定坚实基础。

首先,职业教育办学要以市场需求为导向,瞄准产业发展,让职业教育内生于经济社会,不仅服务于国家重大战略,紧盯“最后一公里”,为攻克关键核心技术“卡脖子”问题做出应有贡献,还要加快建设职业教育创新高地,推动职业教育发展实现区域化、产业化、集群化,全方位对接区域产业需求。其次,优化职业教育专业设置,完善产业人才供需匹配促进体系,对接产业链需求,按照职业岗位设置专业,引导职业学校紧跟市场和就业形势,动态调整专业设置和教学方式,通过差异化投入、项目化引导等方式,鼓励职业学校开设紧缺的、符合市场需求的专业,加强高水平专业群建设,健全专业教学资源库,关注技术创新和产业变革,不断调整优化人才培养标准。再次,主动适应供给侧结构性改革需要,加大对农业农村等人才急需领域的职业教育供给,推广中国特色现代学徒制,面向先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业探索高层次学徒制,加强大规模职业技能培训,稳妥推进1+X证书制度试点,探索建设学分银行,构建符合国情的国家资历框架,实现学习成果认定、积累、转换,提高学生技能水平和就业创业能力。最后,推动校企深度合作,积极推动地方支柱企业与高水平职业学校共同建设一批产业学院,打造一批高水平实训基地,切实构建校企命运共同体,鼓励支持校企双主体育人,“通过产教融合型企业认证制度、产教融合型城市建设、示范性职业教育集团(联盟)等,创新校企合作形式与内容,实现校企合作利益最大化、资本最优化”。

(三)健全办学体制,提升职业教育办学治理能力

提升职业教育办学治理能力,既是整个国家推进治理现代化的重要环节,也是职业教育提质培优、增值赋能的关键所在。要以职业教育办学模式的制度性改革为主线,以职业教育高质量发展为目标,为职业教育办学提供政策支持和制度保障。

其一,完善混合所有制办学机制,以激发办学活力为导向,鼓励多元主体合作开办职业学校、实训基地等组织和专业、课程等实施载体,完善混合所有制的审批标准、退出制度,健全混合所有制办学管理办法,构建政府统筹管理、行业企业积极举办、社会力量深度参与的多元办学格局。其二,完善多元投入机制,建立健全职业教育经费投入与保障制度,明确各级政府对职业教育的经费投入职责,明确政府统筹使用经费的要求,进一步强化企业投入和职业学校多元筹措经费的体制机制,以政府经济杠杆撬动民间资本投资职业教育,注入强有力的资本,确保职业教育更加坚实有力地发展。其三,优化职业教育治理结构,聚焦类型特色完善校本治理框架与结构,完善国务院职业教育工作部际联席会议制度,推行党委领导下的校长负责制,构建新时代职业教育办学治理的新结构,提升职业教育治理效能,推动治理实践落实落地。其四,构建多元主体协同治理的发展格局,创新职业教育治理模式,以类型教育为根本,建立健全职业教育办学体制,完善人才培养质量监控体系和职业教育办学标准体系,构建国家层面的学校设置、专业开发、课程设计、实训基地、师资队伍、教材教法等标准制度,“鼓励地方政府开设特色标准,助力学校开发自身标准,构建国家、省级、学校三级职业教育办学标准体系”。

教育与职业2021-7-2

 

 

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高职院校章程制定与实施的调查分析

内容提要:章程建设是高职院校内部治理结构完善的必由之路,是推进依法治校的必然要求,是高职院校科学发展以实现职业教育现代化的必要保障。为了能够摸清当前我国高职院校章程建设与实施的现实状况及其存在的问题,通过问卷调查及访谈,以浙江、上海、山东三个省(市)的部分高职院校为调查样本,从“对章程的认知”“章程制定现状”“章程实施现状”三个维度对我国高职院校章程建设的现实状况进行了深入调查,并基于调研结果提出了深化高职院校章程建设的对策建议。

随着科教兴国战略的实施和依法治国方略的确立,依法治校逐渐受到学者们的广泛关注。在高等职业教育领域,实现管理体制机制由“人治管理”走向“法治治理”,打造高效的、现代化的治理能力和治理体系是“职业教育面向2030,实现职业教育现代化”的关键举措之一。《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》明确指出:“职业院校要依法制定体现职业教育特色的章程和制度,完善治理结构,提升治理能力。”[1]《职业院校管理水平提升行动计划(2015—2018年)》也将学校章程建设作为重点任务,以章程建设为契机,不断完善学校治理结构和决策机制,完善管理制度标准,从而形成规范、科学的内部管理制度体系。[2]章程作为学校精神的集中体现和学校行为的总规范,既是学校管理制度的“最高宪法”,也是举办者对学校进行监督的依据和手段,更是学校自主办学、依法治校的法律基础和重要保证。对高职院校规范和优化治理结构,改革和完善管理体制,扭转学校内部管理行政化倾向,有效发挥高职院校功能,实现治理能力现代化具有重要作用。

章程建设是高职院校推进依法治校的必然要求,是实现治理改革的必由之路,是科学发展的必要保障。但由于诸多原因,大多数高职院校普遍忽视章程的地位和作用,并且当前以高职院校章程为研究课题、从实证视角探析高职院校章程建设的研究还较为缺乏。在我国推进章程建设的过程中,高职院校到底表现如何?高职院校在章程的制定与实施中取得哪些进展?存在哪些问题?为了能够有效回答上述问题,本文采取问卷调查法和访谈法,以浙江、上海、山东三省(市)部分高职院校为调研对象,基于调研结果客观呈现我国当前高职院校章程建设的现状,为进一步深入推进高职院校章程建设、依法治校提供对策建议。

一、高职院校章程制定与实施的调研设计

(一)调研对象

本研究采取随机抽样的方法,在浙江、上海、山东三省(市)部分职业院校发放问卷200份,经筛查,最终获取有效问卷179份,有效回收率为89.5%。问卷调研对象中,普通教师113人,院系领导13人,行政人员52人,其他1人,分别占被调查者人数的63.13%、7.26%、29.05%和0.56%;教学部门人员125人,科研部门9人,学生管理部门3人,教务部门23人,人事管理部门4人,学校党政部门10人,其他5人,分别占被调查者人数的69.83%、5.03%、1.68%、12.58%、2.23%、5.59%和2.79%。为进一步深入细致地了解高职院校章程制定与实施的情况,选择6名不同院校参与章程制定与实施的人员进行访谈,访谈对象所在的部门包括院办公室、科研处、教务处和高职教育研究所。

(二)调研工具

本研究在搜集政策文本、文献资料、征求相关领导和专家意见的基础上,遵循问卷设计的基本原则和标准化要求,自编《高职院校章程制定与实施现状调查问卷》和《高职院校章程制定与实施现状访谈提纲》,分别从对章程的认知、章程制定现状、章程实施现状三个具体维度对高职院校章程制定与实施的现状进行调查。

(三)分析方法

通过对回收后问卷的统计分析(采用SPSS23.0统计软件进行数据处理,主要采用描述性统计方法)以及对访谈资料的整理分析,并结合问卷与访谈提纲对调查内容的结构进行维度划分,以期客观呈现调研结果。

二、高职院校章程制定与实施的现状和问题

尽管我国推进高等职业院校章程建设已经取得了较为长足的进步,但通过对浙江、上海、山东三省(市)部分高职院校的问卷调查和访谈结果分析,目前我国高职院校章程建设中还存在教职员工自觉意识匮乏、章程内容与学校制度衔接不畅、章程制定主体缺失、章程执行监督不力等亟待解决的问题。

(一)对章程建设的战略价值认识不到位,缺乏必要的内驱力

教职员工对章程建设的功能、作用、法律地位和必要性有正确、清晰的认知观念,是高职院校依法治校、依章治校开展的有效前提,唯有在校教职员工能够真正理解和认识到章程制定对维护自身合法权益的重要意义,有自觉意识和内在需要,才可能在章程制定与实施过程中积极投入。调研结果显示,在所有179名被调查的教职员工中,有65.92%的被调查教职员工认为,职业院校章程的法律地位非常重要;有67.6%的被调查教职员工认为,制定章程对学校发展而言非常重要;但仅有16.76%的教职员工认为,自己非常了解高职院校章程建设的具体过程。在问及是否清楚章程审批、评估的过程时,2/5的教职工都表示“不清楚”。基于调研数据分析,我国高职院校教师主体对章程建设缺乏清晰明确的认知,缺乏自觉意识和实在的内驱动力。

制定章程是学校设立的必要条件。《中华人民共和国教育法》明确规定:“设立学校及其教育机构,必须具备的首要基本条件就是要有组织机构和章程。”《中华人民共和国职业教育法》也同样规定:“职业学校的设立必须有组织机构和章程。”虽然大多数被调查者意识到了章程的法律地位和重要性,但仍停留在粗浅的表面阶段,并没有主动、积极参与到学校章程建设中。究其原因,主要在于遗留的历史因素,即体现着政府集权管理色彩的行政管理体制依然存在。政府当前仍然主要采取行政模式进行资源的分配,用行政化手段来处理与职业院校之间的关系。职业院校的人财物资源都掌控在政府手中,高职院校缺乏独立性和自治传统,在这种运行机制下,高职院校的运行只和政府密切相关,有没有章程、章程内容全面与否并不会对高职院校的运行产生任何实质性的影响,对教职工也不会产生实质性的意义。由此一来,无论是管理者还是职工师生对制定高职院校章程的自发要求都并不强烈,缺少自觉意识,高职院校章程制定的内部驱动力并不十分强烈。

(二)章程内容与学校制度缺乏有效衔接,未发挥应有实效

高职院校章程是高职院校制度变革的结果,是现代高职院校制度的重要载体。[3]《中华人民共和国高等教育法》第二十八条明确规定:“高等学校章程应当包括学校名称、校址;办学宗旨;办学规模;学科门类的设置;教育形式;内部管理体制;经费来源、财产和财务制度;举办者与学校之间的权利、义务;章程修改程序。”[4]这些内容正是高职院校制度的核心内容,高职院校的制度是学校章程的具体化,不能与学校章程相抵触。高职院校的章程内容应以现有相关法律法规为基础,结合高中等职业教育的规律,结合院校自身办学特色、办学经验来制定。调研结果显示,50.28%的被调查者认为,学校章程大部分能体现学校的历史文化;仅有30.73%的被调查者认为,学校章程非常充分地体现了学校的历史文化;有35.75%的被调查者认为,学校制定的章程非常能体现学校的特色,仍有3.35%的被调查者认为,学校章程基本没有体现学校的自身特色。此外,通过深入访谈调查得知,许多职业院校章程在制定后,都被“束之高阁”,即使学校教职工都意识到大学章程对于学校发展具有重要的指导意义,但是章程制定之后,还是沦落成“无人问津”的下场,章程并未发挥应有的实效。

究其原因,主要是在于院校章程内容与学校制度衔接不畅,流于形式,“千校一章”的现象较为突出。章程制定的内容都较为宏观,而学校规章制度中缺乏配套实施的细则。一方面,高职院校章程在制定完成后并没有对学校内部与章程相违背的相关管理制度进行清除和废止;另一方面,学校也没有进一步就章程的某部分内容出台规范性的制度文件,章程仅仅是宏观的、纲领性的文件。因此,学校规章制度与学校章程并没实现“无缝对接”的效果,没有起到相辅相成的相互作用。

(三)章程制定利益相关主体存在缺失,效力受到制约

章程作为一种规范性文件处于何种法律地位不仅要看其内容,更需要看其参与制定的主体,这关乎章程的法律地位和法律效力的发挥。调研结果显示,56.42%的被调查者所在的学校在制定章程时建立了专门的章程制定机构,65.92%的被调查者所在的学校有成立专门的章程起草小组或委员会。但经过深入访谈得知,当前高职院校的章程制定主要是经过如下过程:前期调研—相关资料收集、整理、分析—确定章程主要章节和内容—章程起草小组起草章程征求意见稿—请主要领导审核—根据领导审核意见进行修订(反复)—发到各相关职能部门、系部征求意见,并根据反馈意见进行修订—提交院党委会讨论、修订—提交教代会讨论、审议—根据教代会意见再次修订—提交党委会审议—提交主管部门审核、通过—报教育厅核准。有的受访者表示:“章程制定的过程中很少征求学生和企业的意见,主要是学校教师内部的参与”。由此可见,当前高职院校章程制定过程中,学校仍是章程制定的主体,政府作为举办方主要负责审议通过,企业、学生也很少参与其中,制定主体的缺失使得章程效力受到制约。

章程是高职院校的根本“宪法”,上承国家法律法规,下启学校内部治理结构与管理规章制度,是具有一定法律效力的治校总纲。其主要功能在于确立起政府、社会、高职院校以及其他利益相关者在高职院校办学实践中的权利义务关系、高职院校的机构设置及运行机制。[3]因此,根据章程的功能定位,章程的制定至少应该处理好两个方面的关系:其一,要处理好高职院校内部的各种关系;其二,要处理好高职院校与政府以及各种社会组织之间的关系,即外部关系。因此,章程制定的主体必然要包括政府、学校、行业、企业与师生等主要角色。对于内部关系,各个高职院校通常可以通过各种校内规章制度进行明确,然而外部关系的确立却并没有现成的法律依据,再加上制定主体的缺失,高职院校很难理清与政府、行业、企业以及其他社会组织之间的相互关系和责权关系。

(四)章程执行缺乏有效监督,监督机制有待进一步完善

章程建设的目的绝不在于创造一幅学校治理的美好蓝图,其价值的实现在于落实、实施。章程建设也不应该仅仅着力于章程的文本,本末倒置,而更应关注章程的实效性,最大限度发挥它的应有效益。调研结果显示,64.25%的被调查者所在的学校章程出台后,学校有积极宣传章程的地位和内容,但仍有44.69%的被调查者不清楚当前学校的制度文件是否存在和章程相抵触的地方;40.22%的被调查者不知道学校章程是否经过教育行政部门的审批;53.07%的被调查者不知道上级是否会对学校的章程执行情况进行评估检查。在被问及章程实施效果时,42.46%的被调查者认为章程实施比较理想;34.08%的被调查者认为一般理想;仅有15.64%的被调查者表示非常理想;另外,仅有46.93%,即还不到一半的被调查者很明确地说明存在专门的组织机构负责对章程制定的监督、解释、受理,以及对违反章程的举报,还有36.31%的被调查者表示根本不清楚。由此可见,章程的落实与执行缺乏有效的监督,监督机制急需建立、完善。

章程的制定关系到高职院校自主办学的权力,关系到教职员工、企业、学生的权益保护等方面,因此,章程制定完并获得批准通过后,如何保障章程能够顺利执行实施就显得尤为重要。监督是对权力滥用进行制约的基本手段,但当前针对职业院校章程执行情况并没有建立相应的监督机制,章程的落实与执行缺乏有效的监督,监督机制急需建立、完善。

三、进一步推进高职院校章程建设的对策

章程建设是高职院校推进依法治校的必然要求,是实现治理改革的必由之路,是科学发展的必要保障。从实际调研来看,我国高职院校章程建设仍需采取措施进一步深化推进。针对调研发现的实际问题,具体提出以下四条对策建议。

(一)提高对章程建设重要性的认识,明确学校章程建设的目的与权责

职业院校章程发挥其价值和效益的第一步便是要提高其认知度,只有章程制定的价值、目标和原则被学校教职工认可接受,章程内容被师生所熟知,才可能进一步发挥章程在依法治校中的作用。但通过对章程制定与实施现状的调研可知,很多教职员工并不清楚章程制定的流程、内容与执行情况,表明当前高职院校教职员工对章程的认知度普遍较低。因此,章程的制定过程应加大对章程法律地位、制定的目标的宣传。对于章程在依法治校中的价值导向可以借助教师进行课上宣讲,并进行相关的实践活动教育,也可以通过校内讲座的方式,定期进行章程文本以及法治精神的解读,提高高职院校师生对章程建设的认知。

在章程制定完成后,同样要注重宣传作用,明确学校章程的权威性,不能使学校章程变成一纸文件而被束之高阁。章程制定后首先应切实加强章程的执行意识,各级领导干部应带头学习《章程》,在各项工作中树立《章程》意识,依照学校《章程》科学民主决策、民主管理。依法治校的理念是依法治校与章程实施过程中不可或缺的,高职院校章程的执行在一定程度上也直接影响着章程在依法治校中的价值意义,作为执法者首先在权力的形式上必须做到执法必严,各类活动的进行必须依照章程和规章办事,权力不能凌驾于章程之上。因此,应加大宣传力度,增强高职院校管理者的法治思维,有效落实和保障依法治校。其次则要在全校层面开展章程的学习教育,党委会应专门针对依法治校和《章程》进行学习,组织依法治校的专题学习和辅导报告,并结合开展《章程》教育活动,把学校《章程》纳入到新生教育和教师入职培训的重要内容。促进师生树立《章程》意识和民主意识,增强教师和学生的民主参与、民主监督权力。

(二)完善学校规章制度,与学校章程协调统一

梳理并确立高职院校机构设置及运行机制是章程建设的主要功能之一,是实现由人治管理走向法治管理,提高学校自主权,依法治校的重要途径。学校章程不是一个孤立的制度文件,它应是大学制度的灵魂和依据,学校现有制度应根据学校章程进行全面修订和完善,以体现学校章程的价值追求和实质精神。[5]因此,高职院校应以章程建设为契机,构建现代高职院校规章制度,使高职院校的章程制定与实施同学校规章制度协同运行,这是确保高职院校章程有效实施的关键举措,是章程落实的制度保障。

为了能够保证章程的顺利落地实施,高职院校首先应该根据章程对校内规章制度进行“存、废、改、并、立、释”,全面系统梳理学校规章制度,这是章程在依法治校中的实施细则,也是依法治校最直接的体现。从国外章程的实施情况来看,在章程的有效实施背后都离不开校内规章制度以及实施细则。规范化、具体化的规章制度相比较为抽象的章程更具有操作性,是保障章程实施不可或缺的程序。其次,作为高职院校规章制度的“母法”,章程一旦通过上级机关审批,就产生了一定的法律效力,学校的运行机制、组织机构以及办事流程都必须依照章程的规定要求,甚至重大事项的决策也不能违背章程制定的精神。学校内部相关的规章制度必须与学校章程协调统一,发挥合力,依法治校。

(三)明确章程制定主体,重视章程建设主体的多元建构

对章程制定主体的合理建构是确保章程正确制定的基础,也是章程合法性的重要基础,更是章程是否能够发挥其应有作用的源泉。对高等职业院校来说,参与主体复杂多样,不仅包括政府、教育主管部门、学校以及师生还包括行业、企业和劳动部门等组织成员。章程的制定应充分调动各个主体的积极性,实现权、责、利相统一。因此,构建多元化的章程制定主体,对于章程制定具有十分重要的现实意义。首先,应该进一步推动职业院校举办者积极参与到章程制定中来,《高等学校章程制定暂行办法》明确规定:“章程起草组织应当由学校党政领导、学术组织负责人、教师代表、学生代表、相关专家,以及学校举办者或者主管部门的代表组成,可以邀请社会相关方面的代表、社会知名人士、退休教职工代表、校友代表等参加。”[6]其十分明确地规定了要将政府纳入到章程制定的主体,只有这样才能够明确举办者和职业院校之间的权利和义务关系。其次,应该动员校内成员的积极参与,章程是职业院校实现内部自我管理、自我约束的依据和保障,因此,章程的制定过程应该充分考虑和尊重学校各个利益主体意见的表达权。最后,章程的制定还应鼓励行业、企业和社会公众的参与。随着职业院校与外界日益紧密的联系,章程不应该仅仅是自我治理的宪章,也应成为与政府、行业企业沟通交流的合法中介,成为学校内外制度的衔接者。因此,要注重章程建设主体的多元建构,以照顾到各方利益。

(四)完善章程制定与修改程序,建立校内外监督机制

任何一项规则的制定和实施如果没有严格科学的程序作为保障,都可能丧失其原有的合法与合理性。调研得知,当前我国高职院校在章程制定与修改方面尚未形成严格、正当的程序,随意性较强。章程作为学校的“宪法”,其制定应该依据我国的《教育法》和《职业教育法》,但这些法律都未明确规定出章程的制定与修订程序,因而并无成文法可以参考,导致当前许多职业院校在章程制定与修改的程序上较为混乱,影响了章程的权威性。章程的制定修改程序应体现出其民主性和可行性,应该经历章程草案的提出、草案的审议、草案的通过和公布的过程。然而,在章程的起草过程中缺乏程序规范,参与章程起草的人员组成不科学,章程的公开度、透明度较低,这些现实存在的因素影响了章程的实施效果。因此,高职院校章程制定与修改程序应逐步通过立法进行规范、完善。

高职院校章程实施离不开有效的监督机制,章程制定的一惯性与公正性需要监督激励来进行匡正。从外部监督来看,教育行政部门应当对学校章程的实施情况进行监督和管理,应将学校章程实施情况作为政府监督、管理学校的重要依据和评价标准,并要为学校章程实施提供必要的指导和服务,但为了能够保证评估结果的公平、公正,政府应该委托独立的第三方评价机构进行章程的执行情况。就校内章程监督机制而言,应该设立专门的机构对章程的执行情况进行监督,要建立申诉机制,保障各利益相关方的合法权益,可以尝试设立“章程委员会”,主要负责对章程执行情况进行监督、解释,受理对违反章程的举报等,实现对违章审查的专业化,避免章程流于形式,而且应明确其法律地位、组成人员以及监督方式等。

职教通讯2019-3-24

 

 

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基于社会学视角下的高职院校师生关系优化策略分析

[摘 要]高职院校的师生关系是高校教育教学过程中最基本的人际关系,有着独特的特点,对于学生的健康发展有着极其重要的作用,同时也受到诸多因素的影响。本文从社会学视角分析高职院校师生关系对双方的作用,深入剖析师生关系的现实状况,力图从校园文化建设、提升教师职业素养、加强有效沟通、满足学生内心需求等方面给予建立和谐师生关系的优化策略。

[关键词]社会学 师生关系 优化 策略

引 言

师生关系作为高校教育教学工作中最基本的人际关系之一,对教师与学生双方都有着非常重要的影响。师生双方在知识传递、情感沟通、思想意识、行为方式等方面相互作用、相互影响,和谐的师生关系是影响高职院校教学效果和人才培养质量的重要因素。近年来,随着社会的发展,传统意义上的师生关系已经无法适应新形势,也无法满足高职院校的教学需要。高职院校的师生关系既具有社会学视角下一般人际关系的特点,又具有自身独特的性质。因此,从社会学角度探索高职院校师生关系的作用及存在的问题,提出优化策略显得十分有必要。

社会学视角下师生关系的作用

1.和谐的师生关系有利于构建健康的精神世界

人作为一种高级的情感动物,在掌握生存技能、获取知识时受所处环境的影响,其性格和情感的形成也是在一定的环境中形成的固定模式。师生关系作为现代教育的特殊产物,与教育有着密不可分的联系,和谐的师生关系可以构建积极健康的精神世界,有利于学生形成良好的思想观念和行为方式。教育本质上就是要给予青少年一种不同的情感认知,为他们营造出一个良好的环境。

处于不同年龄的学生,在其成长的过程中情感和心理的需求不尽相同。纵观高职院校的学生,大多都是带着高考失利后的遗憾与自卑进入校园的,这就需要教师的理解和宽容,逐渐建立起以信任为基础的师生关系,同时营造积极向上的精神世界和学习氛围,使学生时刻能够保持自信和乐观的状态,才能让其更加自由地展现自我,从而打造出一个更加优秀的自己。

2.和谐的师生关系是开展好教育教学的催化剂

大量的研究表明,和谐的师生关系是开展好教学工作的催化剂,它能够激发学生学习的兴趣、提高学生的学习质量。教师一个温暖的眼神、淡淡的微笑、富含深意的语言鼓励等,都会成为学生学习的动力来源。同样,学生在教学过程中对教师的积极回应、认真投入地学习,也会让教师感到欣慰和满足。因此,基于在全面了解的基础上建立起来的信任关系,可以同时作用于教师和学生双方,能够更好地提升教学质量,也可以使教学相长真正体现在教育的整个进程中。

高职院校师生关系存在的主要问题

基于在高职院校数十年的从教经历,对高职院校师生关系现状的综合分析更具有针对性,由于受教育制度、社会环境、教师素质及学生学习水平等诸多因素的影响,教师的社会地位、权威逐渐淡化,学生的自我意识增强、向师性减弱,教师与学生之间的制约关系变得紧张,互动越来越少,隔阂越来越大。通过分析,高职院校的师生关系存在以下几个问题。

1.代沟的逐渐扩大

代沟一词来自于美国人类学家米德的《代沟》一书,泛指年轻一代与老一代在思维方法、价值观念、生活态度、兴趣爱好等方面存在的心理距离或心理隔阂。代沟的形成是因为人所处的社会环境、政治环境等诸多因素造成的,由于不同的人生观和价值观造成人们对事物的看法也不同。就高职院校师生关系而言,学生自卑、学习习惯欠缺、自我意识凸显等特点,其对教师的世界了解不够透彻,也并不认同教师勾勒的是自己所希望的生活,不甘心服从,但自己又不得不去遵守成人世界里的种种规定。社会学视角下,由于这种矛盾关系的存在,教师与学生在教育、思维方式、价值观念上的差异,无疑是造成师生之间代沟扩大的重要原因。

2.被动服从式的师生关系

随着时代的发展和现代教育理念的更新,传统观念下的尊师重教、教与被教的师生关系已逐渐被时代发展所改变。教师在教育过程中的角色应为学生学习的支持者、引导者与合作者,注重学生的个性发展。然而,在现阶段以考试为主要评价手段的教育环境和制度下,教师仍然是教学的主导者,掌握着学生,学生对于教师的教育理念、教学方法、教学内容等也只能听之从之,久而久之,学生在这种“习以为常”的关系中丧失了自我,形成了被动式的服从关系。长此以往,教师心理上的“顺理成章”造成学生的主动性消失,“奴性”显露,不利于对学生创造性的培养,更无从谈起对其个性的培养。

3.师生情感沟通的缺失

传统尊师重教的思想,巩固着教师高高在上的地位,规范着学生的学习行为,形成一种专制的师生关系。然而从当前的社会学视角下分析,由于社会环境的改变和信息技术的飞速发展,学生获取知识的途径和方法多元化,独立意识增强,教师的权威地位被改变,学生对教师不再像过去那样言听计从,开始评价和验证教师所授知识的正确性,以寻求心理上的满足。这种变化使师生之间的情感沟通更加少,学生日益增长的个性化需求与教师不变的教育理念之间的矛盾日益突出,也因此成了师生关系突出的问题之一。

高职院校师生关系的优化策略

1.有效沟通是构建和谐师生关系的基础

有效沟通是指双方利用多种方式将想法准确、恰当地表达出来,以使对方更好地接受,以达到共同目的。师生之间的有效沟通是建立在和谐关系基础之上的,是达到教育目的的前提条件。

当前,高职院校的学生多为“90后”“00后”,由于年龄上的“鸿沟”,学生与教师的沟通呈现出被动、功利的特点。“90后”“00”的学生青春洋溢、个性张扬、自我意识强烈,沉溺于自己的感受和体会,习惯于享受和被照顾、被鼓励,这也映射出其自私、固执、叛逆的特点,在与教师的交往中紧闭自己的内心世界,缺乏真正意义上的交流。即使有互动,也仅仅是课堂提问、课下问候等,仅有少量学生会主动与教师交往,交往的内容仍然是课程、考试、成绩等功利性问题,缺乏心理层面的情感沟通,这在一定程度上不利于建立健康和谐的师生关系。

加强师生之间的有效沟通,首先要营造和谐平等的沟通环境,选择宽松、友好的沟通环境和时机,针对不同性格不同特质的学生采用不同的沟通方式,避免学生产生戒备甚至逆反心理。其次要精心组织沟通的语言,对沟通的内容进行“加工”,尽量使用学生能够听懂且感兴趣的语言或典故,采用幽默的表达方式,使学生在轻松的状态下产生共鸣。最后要采用多元化的沟通渠道,教师可根据不同的内容选用不同的沟通渠道,既可以是面对面沟通,也可以是信息化的沟通,如电话、微信、微博等,好的沟通方式会达到事半功倍的效果,也可以更为全面客观地发现学生思想、学习、生活、心理方面的问题,了解学生的真实需求,为教师改进教学方式提供依据,提高教学效率,进而构建健康和谐的师生关系。

2.尊重学生的心理需求是构建和谐师生关系的关键

美国一位著名的社会心理学家将人的需要分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、认知需要、审美需要及自我实现的需要,其认为促使人产生某种行为的动机依赖于人的需要,进而影响人的行为。在实际的教学中,由于教师与学生之间在年龄、知识水平和生活经验等方面的差异,对事物看法存在不同。教师容易依靠自己的经验评价学生的行为和想法,评价未必准确,这样的评价会影响教师判断,造成教师和学生之间关系的交往障碍。

在构建和谐师生关系时,作为教师要主动全面了解学生的基本情况,掌握学生的实际需要,从学生的内心需求出发,不断改进教学方式,从而满足学生的需求。首先,教师可以采取换位思考的方式去了解和把握学生的真实想法,用心去感受学生的所思所想,理解和尊重学生的个性,帮助学生分析和发现问题背后的原因,真正走进学生的内心世界。其次,教师可在日常教学中布置适当的任务,让学生成为活动的主体,师生合作或生生合作共同设计、组织、实施,教师在活动中充当参与者、支持者,真正让学生享受成功的乐趣与喜悦。最后,可以通过引导学生做好学业或职业规划,教师以监督者的身份鼓励学生踏踏实实地向自己的目标迈进,享受实现目标的成就感,这也会激发学生对教师的感恩之情。

3.提升教师专业素养是构建和谐师生关系的核心

教师的专业素养在构建和谐师生关系中起着决定性的作用。马卡连柯曾经说过,学生可以原谅老师的严厉、刻板,甚至吹毛求疵,但不能原谅老师的不学无术。如果教师具有良好的职业素养,便能够赢得学生更多的尊重与信任,体现向师性。教师的言行成为学生积极模仿的榜样,为师生间的沟通奠定了良好而稳固的基础。

首先,教师要树立终身学习的观念,不断提高自己的教学水平。教师的教学水平决定着学生的学习效果,对学生的未来发展也有着非常重要的作用。教师应该不断地加强学习,让自己成为专家型教师,更要勇于创新自己的课堂教学模式,使学生始终对自己的课堂保持新鲜感和吸引力。其次,教师要提升自己的人格魅力,深刻认识学生的个人需求、人格尊严和价值观念,切实维护学生的权益,用积极向上的价值观念引导学生、感化学生,使学生真正感受到教师的良苦用心,愿意沟通,乐于沟通,拉近师生彼此的距离。

4.加强校园文化建设是构建和谐师生关系的保障

校园文化体现着一所学校的体制文化、精神文化和物质文化,对于学生的身心发展有着潜移默化的影响,积极向上的校园文化可以使学生形成积极乐观、拼搏向上的精神状态,也是建立和谐师生关系的重要保障。

教师可以利用校园文化中的重要内涵影响学生的发展。首先,教师可以利用校园文化中的物质文化提升学生的自豪感,一方面校园里安全先进的物质环境,保障着学生的身心安全、心情愉悦地投入学习,另一方面优美的校园环境、整洁的教室布置、先进的实验器材等能够激发学生对学校的眷恋和对教师的爱戴。其次,校园里科学健全的体制制度文化使学生感受到规章制度的重要性,通过入学教育、班级管理、校园宣传、专题活动等让学生熟识学校的规章制度,这样既可以加强对学生的规范管理,又有利于学生形成自律意识和规则意识,提升个人的道德品质。再次,校园里阳光青春的精神文化,使学生真正理解心灵美的重要意义。教师作为文化的传播者,积极引导学生感受美、理解美、创造美,从而提升个人的人格魅力,更利于师生关系的和谐发展。

结 语

随着教学改革的不断深入,优化高校师生关系已成为高校管理者关注的重要课题。为高职院校的学生创设良好的校园文化,加强师生沟通,满足学生的内心需要,提升教师的职业素养,建立平等和谐的师生关系,使学生在学校里有幸福感、满足感、愉悦感与成就感,激发学生向上的动力。

陕西青年职业学院2019-8-15

 

 

高职院校学生专业社团建设的创新与实践 文章下载

高职院校学生专业社团建设的创新与实践

——以物流管理专业群为例

【摘 要】学生专业社团作为高职院校专业教学的有效延伸和第二课堂建设的重要载体,已成为创新高职人才培养模式和推进一流专业建设的有力抓手。因此,物流管理专业群、专业社团的建设与创新发展,应在深度对接物流产业群发展与企业人才需求的基础上,建立健全专业社团管理与运行机制,开发创新社团活动,强化社团内涵建设,提高师资队伍与社团学生骨干队伍建设水平,探索构建社团学分积累与转换机制,从而有效推动教育教学改革和物流专业群建设,更好地服务产业和区域经济建设。

【关键词】高职学生 专业社团 创新创业 物流管理专业群

基金项目:陕西工商职业学院2017年度教学改革研究项目《高职院校专业社团建设的研究与实践——以物流管理学院为例》(项目编号:GJ1730),主持人:尹清。

引 言

2015年,教育部在《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》《职业院校管理水平提升行动计划(2015—2018年)》中分别提到:促进职业技能培养与职业精神养成相融合,发挥学生党支部、共青团、学生会、学生社团作用,与政府、行业、企业合作开展内容丰富、形式新颖、传递正能量的实践育人活动和校园文化活动[1],培养学生自主发展能力,广泛组织丰富多彩的学生社团活动,培养学生的社会责任感和自信心,促进守规、节俭、整洁、环保等优良习惯的养成,提升自我教育、自我管理、自我服务的能力[2],进一步明确高职院校学生社团建设在实践育人、人才培养等方面的重要地位和作用。

产业转型升级背景下高职院校学生专业社团建设的重要性分析

目前,随着我国经济快速的发展,以物流业为核心的产业链发展迅猛,智能分拣机器人、民用载货无人机、智慧无人配送车、自动化无人仓库等先进的设施设备频繁出现在各类物流、电商企业的作业一线,以互联网+、大数据、人工智能技术、物联网、云计算、生物识别等为平台的高端智能与信息技术越来越多地渗透到物流、电子商务、供应链管理、新零售业等领域,以信息化、智慧化、数字化、无人化为关键词的创新型物流产业群时代已经到来。

高等职业教育必须紧跟行业发展脚步,在当前产业加速转型升级背景下将高职人才培养与社会需求深度对接,不断创新人才培养模式,提高就业与创新创业双轨导向下的高端技能型人才培养质量。学生专业社团作为教学的有效延伸和第二课堂建设的重要载体,紧紧围绕职业岗位开展,是专业建设的重要组成部分。该专业社团既具有一般高职院校学生社团的基本功能,又具有鲜明的专业性、职业性、灵活性和实践性,是高职院校学生社团发展的高级阶段和创新形式。

学生专业社团的建设与发展,一方面能够充分调动学生学习的积极性与主动性,提高学生的职业技能与职业素养,强化学生的创新创业意识与能力,增强学生的核心竞争力和可持续发展力,同时还能有效促进学风建设,丰富校园文化,强化学生工匠精神培育力度;另一方面对推进教育教学改革,加强专业内涵建设,深化校企合作,强化课程体系及教学资源建设,促进高水平教学团队建设,完善职业技能竞赛体系,对高质、高效服务物流产业和区域经济建设有着极其重要的推动作用。

基于此,围绕人才培养目标,对接产业发展与企业人才需求,建设职业特色鲜明的学生专业社团具有十分重要的实践意义。

物流管理专业群学生专业社团建设目标

专业社团建设应遵循教育教学规律,结合高职学生个性特点,根据社团建设相关规程,依托物流管理专业群建设基础和校内外实践教学基地,按照分阶段、逐步发展不断完善的建设思路,通过校企共建,以就业和创新创业为导向,“技能点亮人生,在快乐中学习,在学习中成长,做快乐的物流(电商、营销)职业人”为宗旨,规范化、制度化为原则,自愿性、专业性、职业性、实践性、灵活性和开放性为特点,将物流管理专业群下设的物流协会、电商协会、营销协会等专业社团,分别与专业人才培养目标和产业链深度融合,健全社团发展运行机制,提升社团内涵建设成效,增强社团凝聚力和社团吸引力。因此,学生应横向延伸、纵向拓展地架构自身专业知识体系,努力提升自身的专业知识、职业技能、职业精神、创新创业能力以及综合素养等。高职院校在专业社团建设时,应以铸匠魂、育匠心、追匠梦的校园“工匠精神”,培养学生的综合素质,显著提升品牌专业社团的社会服务能力与影响力。

物流管理专业群学生专业社团建设思路与内容

1.社团管理与运行机制建设

高职院校应建立健全专业社团管理与运行机制,制订完善的《大学生专业社团管理办法》《大学生专业社团章程》《大学生专业社团工作制度》,对社团成立审批、活动开展、工作考核、财务管理、社团注销等一系列准入退出机制、日常管理及社团成员的行为加以规范,保证社团健康、持续、稳定发展。还应建立健全科学、规范的监督、评价和反馈机制,建设社团运行与管理状态“大数据”,构建四维动态评价体系,形成社团人才培养质量的自我诊断、反馈、改进机制,建立完善的社团发展质量年度绩效制度。

2.社团活动与资源建设

高职院校专业社团活动的组织与开展应始终与人才培养目标和职业岗位能力需求紧密结合,围绕专业建设方向,以就业和创新创业为导向,以提升学生专业技能、职业素养和创新创业能力为目标,既要贴近专业又要有职业性,还要与第一课堂课程教学内容和实践教学体系相互补充,同时与学校办学理念、校园文化、校风、学风、工匠精神“无缝对接”,实现社团活动与专业建设、职业能力、职业精神的相互促进与有效融合。

(1)专业学习、技能训练、学术交流活动

高职院校专业社团活动应该以各专业核心课程、关键岗位技能为主线,通过俱乐部的形式全面展开。以物流专业群下设的物流协会为例,对接产业转型发展与物流企业人才需求特点,依托校企合作优势和校内实训基地,围绕课程体系与实践教学内容,下设采购俱乐部、电商物流俱乐部、智慧物流储配俱乐部、物流企业经营管理俱乐部、供应链运营俱乐部、ERP俱乐部、物流创客俱乐部等,邀请物流企业能工巧匠、行业翘楚以及创业专家通过线上线下相结合的方式,举办灵活多样的专业及互联网+创新创业教育讲座。如,就专业发展、行业热点问题开展专业主题辩论赛,定期举办学术沙龙,在实训室开展职业技能专项实训,邀请优秀毕业生回校进行经验交流等。物流实训室助理管理员应对实训室环境卫生、安全条件、实训设施设备进行日常维护管理,并协助专业教师组织物流技能大赛、创业大赛等活动,还可以不定期与兄弟院校专业社团开展特色专业交流会,并邀请企业人力资源经理、技术骨干举办校园模拟招聘会。

(2)企业与社会实践活动

高职院校在专业社团活动开展过程中,应定期组织学生去企业参观,进行社会调研等实践活动,了解企业组织架构、运营方式、岗位职责、核心价值观等,在进行认知性生产实践的同时,注重对行业前沿管理技术以及先进企业文化的领悟与把握。在专业社团“双导师”指导下,高职院校可以依托企业先进技术、设备、管理理念及学院优势教育资源,积极参与企业项目研发、课题创新研究等专业实践活动,探索并促进科研成果转换,实现产学研相结合。还可以与物流、电商等行业协会深度合作,依托其资源为行业协会主办的各类会展、调研项目提供全面辅助服务。如此,既可以让学生及时了解物流、电商等行业的发展变化及人才需求,又锻炼了学生社团的组织协调、沟通交流等能力,同时从侧面充分展示了专业社团的建设成效。

(3)职业技能竞赛

职业技能竞赛是检验教学成果,反映行业前沿发展,体现职业标准以及企业文化的重要载体,专业社团活动应与物流专业群对应的职业技能竞赛相融互促,把竞赛内容和评判标准制度化地融入社团常规活动当中,将竞赛常态化、全员化,在调动学生参赛热情和积极性的同时,强化其岗位技能和职业精神。高职院校应举办各类校级技能大赛对社员进行考核,通过专业基础、操作技能、综合素养、反应能力等条件选拔出合适的学生,将其作为省级、国家级技能竞赛储备人才,为日后竞赛组织及参与工作奠定扎实的基础。同时,也可以邀请兄弟院校的专业社团进行校际间“专业大比武”,取长补短相互学习,促进兄弟院校间的交流与合作。

(4)创新创业活动

高职院校在专业社团活动的组织与开展过程中,应加强不同学科各专业社团间的有效联动,通过开展创业知识竞赛、创业大讲堂、创业沙龙、创业峰会等一系列创新创业活动,打造创新创业孵化平台,普及创新创业知识,营造创新创业氛围,打通专业壁垒,将拥有不同专业背景的社员重组为以专业社团群为载体的创新创业团队,利用校内外实验实训基地及资源,发现、寻找有市场前景的创新创业项目,提升学生创新创业的成功率。

(5)社会公益活动

高职院校在专业社团活动的组织与开展过程中,应深入基层开展假期社会公益实践活动,可以组织社员深入偏远农村或贫困地区开展关爱孤寡老人、农村留守儿童、低保人群等弱势群体志愿服务活动,深入教育欠发达地区开展支教助学、结对帮扶捐助活动。

3.内涵建设

高职院校围绕物流专业群人才培养目标,对接专业内涵建设,设计并创造性地开展了丰富多彩的社团活动,增强社团凝聚力和吸引力。高职院校建设具有鲜明职业特色、校园文化和企业文化深度融合的社团文化,定期发布(出版)社团刊物,丰富社团内涵建设,提升专业社团核心竞争力,可充分利用互联网+、新媒体平台、VR/AR等探索创新社团活动,打破活动开展与参与的时空限制,积极创造条件,加强校内、校际间专业社团的交流与合作,建立常态化联系机制,有效实现社团资源共享。高职院校应鼓励大学生积极开展社会实践活动,在增强职业核心能力的同时,提升社会责任感,培育校园工匠精神。

4.师资队伍建设

高职院校应深化校企合作力度,制订基于校企共建模式下的专业社团师资队伍建设与发展制度;建立健全社团师资队伍考核、评价和激励制度。在原有物流管理专业群师资队伍建设的基础上,按照“内培与外引”相结合的模式,打造由校内专业教师和企业技术骨干为“双导师”、辅导员担任导师助理,规模稳定、年龄结构合理,专业知识与职业技能水平过硬,师德师风优良的“双导一助”专业社团师资队伍。

5.学生骨干队伍建设

高职院校应制订社团学生负责人与骨干选拔培养制度,全方位、多角度对社团学生骨干进行定期、系统培训,建立健全长效培养激励机制,在充分激发学生积极性的基础上,提高其组织管理能力和综合素质,锤炼其社会能力和工匠精神。要完善老(生)对新(生)、高(年级)对低(年级)的“传、帮、带”机制,增强凝聚力,保障学生骨干队伍稳定、健康、持续的发展。

6.社会服务能力建设

高职院校应强化专业社团社会服务功能,通过开展企业实践、社会志愿者服务、社区援助等专项活动,加强社会联系,履行社会责任,扩大物流管理专业群专业社团服务地方经济的能力和社会影响力,在夯实学生核心职业能力的同时,强化学生服务社会、奉献社会的责任感和使命感。

高职院校还应积极探索构建以电子商务协会、物流协会以及营销协会等专业社团联合会为主体的扶贫试点工作小组,依托当前产业发展良好态势和专业优势,深入贫困一线,整合当地农村优势特色资源与产品,可以依托阿里巴巴旗下的淘宝、速卖通等较为成熟的项目与平台,针对贫困户、残疾人等帮扶对象,开展电子商务、网络营销、物流配送等培训,积极响应落实国家精准扶贫工作,同时提升专业社团的社会服务能力。

7.探索构建社团学分积累与转换机制

高职院校应建立社员个人档案,真实、客观记录学生全程参与社团活动的具体情况,并根据其参与度和完成度,按照相关要求进行量化综合考核评价。综合考评包括形成性考核(50%)和成果性考核(50%),其中形成性考核主要侧重学生在活动参与过程中所体现的自我学习与管理、组织协调与团队合作、解决问题与归纳总结、工匠精神等。成果性考核主要采取学生自评、小组互评与导师评价相结合的方式, 对学生的专业知识、职业能力和职业精神进行量化评价。

根据社员综合考核评价结果进行社团学分兑换,结合目前学分银行建设阶段性成果,探索专业社团学分积累与转换机制,建立以学分为基本单位的专业社团学习成果认定积累制度,推进第一课堂课程学分与第二课堂专业社团学分互认互通互转。[3]

结 语

在产业加速转型升级与物流企业需求异化的背景下,专业社团因其独有的特点与优势,愈来愈成为高职院校物流专业群建设与人才培养的重要载体和有力抓手。当然,在高职院校学生专业社团可持续发展过程中,如何推动专业社团走向优秀品牌之路,有效实现由量到质、由有到精,是值得我们深入研究的重要课题。

搜狐教育2019-4-18

 

 

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高职院校学生事务精细化管理探究

[摘 要] 在高职院校学生事务管理中引入精细化管理的思想和模式,符合现代教育和管理的发展规律,本文对学生事务等相关概念界定的基础上,对在高职学生事务中实施精细化管理的可行性、必要性和重要性进行了着重分析,探讨了高职学生事务精细化管理的基本特点和实施途径。

[关键词] 高职 学生事务 精细化管理

基金项目:咸阳职业技术学院院级重点项目“高职学生日常事务精细化管理研究”(项目编号:2015KYA08)。

高职学生事务精细化管理的可行性和必要性分析

1.高职学生事务的范畴

高职学生事务包含的内容相对比较广泛,有不同于本科院校的特点,其涉及多个部门和领域,而各学院和辅导员是主要事务的承担者,为了方便研究,我们把这些与辅导员和各二级学院(系)学生管理部门工作范畴相关的事务,作为高职学生事务研究的对象。

2.高职学生事务推行精细化管理的可行性

(1)工作本质基本一致

学生事务管理强调以学生为中心,围绕学生的生活学习、成长成才展开各项服务,服务的对象和中心是学生这个主体,在管理上要求摸清学生需求,保持对学生的尊重;精细化管理提倡以人为本,注重人与人之间的感情融和和沟通,强调人与人之间的尊重和理解,两者在本质上是天然契合的。

(2)实现方式基本一致

学生事务管理的工作形式是管理,其核心是服务,强调管理者从转变理念,变管理为服务,把为学生服务、解决学生的实际需求放在工作中的核心位置,努力为学生营造健康成长的校园氛围。精细化管理要求促进管理服务的精细化,确立以学生为中心、以学生发展为本的服务意识。两者都是通过为学生服务这一方式实现的。

(3)内部需求基本一致

学生事务管理要求对学生事务精化细分,程序化操作,注重细节,精准找到事务关键点,调动一切因素,实现学生自我管理和自我服务;精细化管理强调精和细两个因素,追求管理的精细、细化和量化,从细微之处下功夫,其管理理念符合学生事务管理的需要。

3.高职学生事务实施精细化管理的必要性

(1)学生群体的特殊性要求推行事务的精细化管理

高职虽属于高等教育序列,但高职学生与本科学生仍存在明显差异,加之单招、注册入学等多种招生形式在高职院校中的运用,高职学生群体结构更为复杂,学制结构上五年制高职与三年制高职并存,年龄结构上90后与00后并存,学习能力上本科上线学生与单招上线学生并存,生活上要求独立和惰性依赖并存等,这些都要求在高职学生事务管理中应精细管理,不能拘泥于常规管理。

(2)管理队伍的特殊性要求推行事务的精细化管理

高职院校学生管理队伍主要由辅导员、班主任和学管干部组成,由于有一批高职学院是由中专院校合并升格而来,部分学管干部缺乏高职学生管理经验和理念,辅导员知识结构、年龄结构等还不尽合理,辅导员队伍不够稳定,造成在学生事务管理中存在凭经验办事和管理工作断代的现象,这就要求把学生事务条理化、程序化,精细化,使每个管理者在遇到事务困惑时能够有章可依、有据可查,快速高效投入工作,解决学生实际问题。

(3)高职学生事务的特殊性要求推行事务的精细化管理

“点多面广线长”是对高职学生事务特点的有效概括,由于高职学生事务所涉猎的节点比较多,包括奖助学贷补、购票保险医疗等;范围比较广,包括学习、生活和个人发展等;时间延续比较长,包括学生整个大学生活,整个事务比较繁杂笼统。这就要求对学生事务管理必须有一个科学的规划和安排,切忌临时决断、就事论事、尺度不一,学生事务时时抓、事事抓、主次不分,重点不明。应通过精细化管理对每一环节、步骤和流程都精心把关和设计,要让学生一进校就清楚什么事该怎么办、在哪里办、由谁办。

学生事务精细化管理的基本特点

1.人本主义是学生事务精细化管理的精髓所在

实施精细化管理,就是要建立民主监督和管理机制,使全体人员目标明确、步伐协调、主动积极、自主创新的完成各项工作,形成良好的群体氛围。一切围绕“人”这个基本对象展开工作,坚持把所有学生作为服务的主体,变管理为服务,树立一切工作为学生的服务理念,在事务管理中以学生为中心,以情感为纽带,以责任为底线,发挥学生的主体地位,满足学生的成才要求,实现学生在事务管理中的自我管理和自主管理的目标,在管理过程体现真情、真心和真意,最大限度调动学生的积极性、主动性和创造性。

2.信息化管理是学生事务精细化管理的技术支撑

学生事务庞大繁杂、工作头绪多,而在精细化操作中又要求精益求精,如何解决多与精、杂与细的矛盾,就必须借助信息化管理来作为技术支撑,通过数据录入、收集、整理、储存、管理、提取等信息系统的操作来代替大量的人工劳动,并将相关数据对外公开,使每位学生熟知自己在校期间的各种事务信息,调动学生参与管理和服务的积极性。

在信息化管理中,发挥信息数据库的作用,通过系统对数据进行科学筛查和分析,了解学生的动态化信息,为管理人员开展工作提供科学依据,实现系统化管理;发挥网络通讯的作用,构建有效畅通的信息交流平台,如利用微信公众号、微信群向学生及时传递学校的事务信息,拓宽学生的反馈意见渠道;发挥监控系统的作用,及时发现学生中存在的不安全问题,控制舆论导向,保障学生校园安全。

3.开放式服务是学生事务精细化管理高效运作的基础

学生事务的精细化管理,本质是一种通识服务和教育,它的业务范围需同财务、后勤、教务、保卫等各个部门产生联系和交流;它面对的服务对象有各个阶层、各类专业、各种背景和个性特点的学生;它的服务是综合性服务,既有校内,又有校外,包括专业学习、实习就业、社会实践、公民参与、志愿者服务等,要想取得理想的服务效果,就必须实施开放式服务,加强部门之间、校内校外的联系,注重服务的多元融合,禁忌关门服务。

同时,精细化的事务管理强调把学生的在校学习和离校发展相结合,鼓励学生在事务实践中承担应有的责任,增强学生的社会责任感和公民意识,注重的是在校内事务处理中,学生养成的基本品质对学生校外生活的影响。

4.系统性与整体性是学生事务精细化管理的显著特征

学生事务管理复杂繁琐,看似无章,其实是一项系统性的工作。要在学生事务中实施精细化管理,必须建立一个系统化的体系标准,把学生事务管理中的各要素和内容纳入系统化的标准要求下,才能把学生的事务工作落到实处。高职院校在事务管理工作中要运用系统理论,树立系统化的管理观念,在管理中系统规划,紧紧依靠全体师生员工,协调整合各部门的力量,打整体战和系统战,才能促进学生事务精细化管理工作有效开展。

5.“三精两细”是学生事务精细化管理的基本精神

“三精两细”是美国学生事务管理中的一种观点,它比较符合我国高职院校学生事务精细化管理的精神实质,其强调以精华型的管理理念,如学生发展理论、LR理论以提升学生服务质量;运用精通型专业人才,即有相关专业背景和服务管理经验,精通学生事务管理的人员进行学生事务管理,以提高服务实效;打造精品化人才,通过服务和教育培养道德高尚、具有社会责任感的高素质人才,保障学校人才输出的品质。

同时,在精细化管理中细分机构和细化管理制度,明晰职权,落实责任,实现精致管理,从体制建设、人员安排、分工考核、对象研究等方面都体现精细化精神。

高职院校实施学生事务精细化管理的几点建议

1.统一思想,树立科学的管理理念

学生事务精细化管理是以学生作为服务的对象和服务的落脚点,讲究在精、细、化三个方面做文章,其实质是“把复杂工作简单化,把简单工作流程化,把流程的工作定量化,把定量的工作信息化”,这是一种科学的管理理念和方法。在实施的过程需统一思想,摒弃陈旧和错误观点,要树立以人为本,以学生为中心的思想,对学生工作精益求精、对学生活动精心设计、对学生成长精雕细琢,在工作中要调动学生的积极性,发挥管理者的主动性,创造性地开展各项工作,促进学生的健康成长和全面发展。

2.健全建细各项规章制度,实现制度的精细化

学生事务的精细化管理中,科学的思想理念是指导,细致的规章制度是依据,所有事务的处理,都须有相应的规章制度可遵循,大到事务的分类和职责划分、事务管理的责任主体,小到事务的办事流程和反馈渠道等均应明确,制度应涉及各个过程,控制到各个环节、规范到各个步骤、落实到各个人员,把制度健全建细,用制度来规范管理。

3.加强培训和教育,促进学生事务管理队伍的职业化发展

在管理理念确立,制度精细的基础上,学生事务管理队伍的整体水平直接影响制度的执行力和事务管理的效果,组建一支政治素养高、业务水平强的专业化队伍势在必行。

在美国学生事务管理相对成熟,其中重要一点就是他们有专门的学生事务管理专业、学生事务管理人员,并且大多是获得教育管理学、行政学、心理学的专家,具备扎实的专业背景和经验,能为学生的发展提供专业化服务。这就需要学校制定完善事务管理人员行业准入标准,从资格、选拨机制等方面为队伍的专业化做法规性保障。同时建立长效、多元和常态的培训体系,丰富培训形式、完善培训制度,根据工作职能进行分层培训,提升管理者的实际工作能力,为实施学生事务精细化管理提供人力保障。

4.在学生事务管理中实施人性化操作,凸显个性化服务

学生事务的精细化管理以人本主义为理论依据,强调一切从学生实际出发,解决学生实际问题,把学生作为服务的起点和终点。这就要求学生事务管理必须站在学生的角度去考虑问题,针对高职院校学生特点,在管理中建立提前介入机制,通过信息化手段对学生生源地分布、年龄构成、家庭结构、经济状况等基本信息予以筛选和掌握;建立预警机制,对学生中可能出现问题的临界点进行预警,对伤残、特困、单亲等特殊群体应顾及群体特点,分类管理和指导。对少数特殊学生,有时还应特事特办,真正做到尊重学生的个体差异和独特价值。

5.完善学生事务管理的组织体系建设,构建开放型事务管理格局

我国高职学院学生事务管理多实行校院两级管理,这比较符合我国高职实际,但我们也应借鉴美国扁平化组织机构的经验,设立多一些的实用型校级部门,如学生办事大厅、职业发展指导中心等,扩大集中办公场所,倡导一站式服务。各部门的设立要明确工作职能和业务范围,力争各部门工作的条理化、具体化和清晰化。在组织体系的建设中,避免各部门单打独斗,应加强部门之间的联系,加强校内和校外对口机构的联系,加强管理人员之间的联系,将辅导员、优秀学生,甚至相关行业社会退休人员按特长和专业背景选拔到各事务管理部门做兼职管理人员,鼓励师生共同参与管理,构建开放型的学生事务管理格局。

陕西教育报刊社2020-7-17

 

 

高职院校学生思想政治工作水平提升策略研究 文章下载

高职院校学生思想政治工作水平提升策略研究

习近平总书记强调,高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。高等职业院校作为高校群体的重要组成部分,同样肩负着为社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人的历史重任。近年来,秦皇岛职业技术学院围绕立德树人根本任务,针对学生思想政治工作过程中存在的亲和力和针对性不足、时代感和吸引力不强等突出问题,强化党委领导和基层党组织建设,探索各部门齐抓共管、各方面协同联动的工作格局,取得了明显成效。

明确高职院校学生思想政治工作的重要性和紧迫性

高等职业教育是高等教育的重要类型和组成部分,是我国社会主义现代化建设高素质技术技能型专业人才培养的有效渠道。高职院校学生思想政治教育工作是高职教育教学工作的重要组成部分。围绕学生、关照学生、服务学生,不断提高学生思想水平、政治觉悟、道德品质和文化素养,让学生成为德才兼备、全面发展的人才是高职院校思想政治教育工作的根本宗旨和立足点。加强和改进高职院校学生思想政治工作,是实现立德树人根本任务、深化高职教育改革、全面提升高职人才培养质量的需要,是实现高职教育内涵发展、建设中国特色高职教育的需要,是深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业建设者和接班人,推进党和国家事业发展的需要。

长期以来,高职院校学生思想政治工作在党中央的正确领导下,围绕培养高素质技术技能型专业人才这个根本问题,结合自身办学实际和高职学生特点,积极采取措施,不断加强改革、坚持创新,在实践探索、理论总结和经验积累等方面取得了重要进展。特别是党的十八以来,党中央高度重视高校思想政治工作,习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上发表重要讲话,从全局和战略高度深刻回答了高校思想政治工作的一系列重大问题,提出了许多具有政治性、思想性和针对性的新论断新思想,为新时期深化高职院校学生思想政治工作改革指明了方向。

从总体上看,高职学生思想政治状况的主流积极、健康、向上。但是,随着世情、国情和党情的新变化,特别是当今世界大发展大变革大调整和全球思想文化交流交融交锋新态势的多重叠加与相互交织,一些高职学生“不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。”同时,“也不能全面地、辩证地看待我国社会发展中存在的问题,产生一些不正确的想法和看法”,迫切需要强化问题导向,积极创新改革,破解工作难题,弥补薄弱环节,不断提高高职院校学生思想政治工作水平。

推进高职院校学生思想政治工作的探索实践

秦皇岛职业技术学院建院15年来,始终着眼于立德树人这个根本目标,在加强党委领导、整体创新、课程建设、队伍建设和文化建设等方面进行探索实践,不断提升学生思想政治工作水平。

1.注重顶层设计。习近平总书记强调,高校党委对学校工作实行全面领导。在新形势下,学院党委深入贯彻落实主体责任,以高度责任感和使命感,统筹领导、积极推进学生思想政治工作,号召全体教职工必须高度重视学生思想政治工作。制定加强改进学生思想政治工作的实施意见,坚持项目导向,任务驱动,确保精准落实。努力构建多方联动、齐抓共管的“大思政”工作格局,组宣部、教务处、学生处、团委、思想政治教育教学部等部门各负其责,联动融合,更好地实现了资源激发与优势互补。构建责任体系,明确各教学部门基层党组织书记为学生思想政治工作第一负责人,列出责任清单,突出目标管理,强化过程指导。实施年度述职评议考核,强调绩效评价和督导整改,实现了述职评议考核常态化长效化。建立实施基层党组织书记双周例会制度,多方协调、共同商议解决工作难题,确保学生思想政治工作有序高效开展。加大投入保障,设立学生思想政治工作专项经费,全面支持思想政治工作的实践创新和理论研究。

2.注重整体创新。习近平总书记指出,做好高校思想政治工作,要因事而化、因时而进、因势而新。适应环境变化,突出整体创新是高职院校学生思想政治工作实现健康发展、取得成效的关键问题。作为一项系统工程,高职院校学生思想政治工作创新涉及观念创新、制度创新、内容创新、方法创新和文化创新等方面内容。学院党委对理论学习常抓不懈,建立健全双周二政治理论学习机制,坚持引进来走出去相结合、线上线下相结合的培训学习方式,着力解决学生思想政治工作队伍观念滞后、动力不足的问题。同时,也极大地提升了教职工的思想水平和政治素质,为学生思想政治工作高效有序开展提供重要基础。借助学院国家骨干高职院校建设,以学生成长成才需求为导向,修订完善了百余项规章制度,制定出台了《党员领导干部联系群众工作制度》等20多项文件制度,实现开展学生思想政治工作有制可依、有规可守、有序可循。依托思政课教育教学,以贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神为重点,以增强学生“四个自信”为目标,不断创新世界观教育、政治观教育、人生观教育、道德观教育、法制观教育、健康心理教育等方面内容,完善思想政治教育内容体系,提升学生思想政治工作的时效性和针对性。综合运用新媒体新技术,发挥信息工程系师生的专业技术优势,先后建立以秦职院官方公众微信平台为主的多个微信公共平台,实现了学生思想政治工作传统优势同信息技术的有机结合。

3.注重课程建设。学院高度重视课堂教学的主渠道作用,创新思路,整合资源,探索改革,不断让课堂内容“实”起来、主体“动”起来、过程“活”起来、效果“提”起来。依托《思想道德修养与法律基础》《毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论》2门院级精品课程,实施集体备课制,探索模块化、专题化教学内容的整合研究。推进思政课翻转课堂教学,倡导教师积极引导,学生自主学习,构建思政课堂师生学习共同体,初步形成了可借鉴的有益经验。贴近学生思想和学习实际,编印思政课学生学习与实践手册,突出思政课过程性考核方式改革。成立学生政治理论社团知行社,定期组织开展读书论坛、德育论坛和时政论坛等活动。借助思政课实践教学,组织培育践行社会主义核心价值观、纪念中国抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年、纪念建党95周年暨中国工农红军长征胜利80周年等主题实践教育活动,加深学生对思政课教学内容的认识理解,提高运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力。深入发掘专业课程的思想政治教育资源,将学生思想政治教育贯穿于专业教学始终,定期组织专业课与思政课教师交流研讨活动,共同研究课程教学中加强思想政治教育的方式策略。实施思政课教学满意度、学习满意度、优秀毕业生满意度调查,突出信息反馈整改,探索构建思政课质量保障与评价体系。

4.注重队伍建设。思想政治工作队伍是加强改进高职院校学生思想政治工作的组织保证。聚焦能力提升,构建立体式培训体系,与国家教育行政学院合作,建设网络学习平台,采取线上学习与线下研讨相结合的方式,实现培训全覆盖,提高学生思想政治工作队伍专业化、职业化和品牌化水平。定期组织教学名师、优秀辅导员、师德标兵等评选活动,设置优秀党团干部、思政课教师、辅导员等榜样库,开展年度先进人物材料汇编工作,适时开展先进事迹报告会,择优推选省市级优秀思想政治工作者。成立思想政治教育研究会,设置课题研究专项经费,全力支持学生思想政治工作年度课题研究,探索学生思想政治工作新规律新特点新要求,提高学生思想政治工作者的理论水平和实践能力。有针对性地组织党团干部、思政课教师和辅导员等,开展社会实践、学习研修和交流考察活动,强化实践锻炼,全面提升学生思想政治工作队伍整体水平。构建“院系班舍”四级学生心理危机预警机制,充实心理咨询教师队伍,实现心理咨询常态化长效化。

5.注重文化建设。坚持以文化人、以文育人,依托全国文明单位建设成果,积极创建文明校园,深入推进体现时代特征和学校特色的校园文化建设,逐步形成独具特色的“1364”校园文化活动体系,不断发挥校园文化的育人功能。强化“一个理念”:育人为本、文化为魂、特色为先,明确校园文化建设定位和目标指向。突出“三大精品”项目:魅力家乡评选、科技文化节、感动校园人物评选,发挥校园文化精品项目的示范引领作用,不断培育和践行社会主义核心价值观。抓好“六项活动”:雷锋月、读书月、科普与文化讲座、爱心月、社会实践、技能比赛等,培育学生职业态度,激发学生职业理想,提高学生职业素养,促进学生了解社会、了解国情,增长才干、奉献社会。实现“四个发展”:学生品德、智能、体魄和尚美的提升。此外,学院还结合传统节庆日、重大事件和开学典礼、毕业典礼等,开展师生音乐会、优秀毕业生座谈会等主体教育活动。整合学院校园网、校报和校刊等传统教育资源,构建网络教育平台,组建网络学生思想政治工作队伍,借助网络互动空间开展思想政治教育,网络文化教育特色日趋明显。

推进高职院校学生思想政治工作的成效和启示

经过建院15年的探索实践,秦皇岛职业技术学院的学生思想政治工作取得很大发展,学院党委全面领导思想政治工作能力、各基层党组织开展思想政治工作水平、学生综合素质和就业竞争力、学院办学实力得到快速提升。学院发展探索学生思想政治工作的突出特点可以概括为三个方面,即学院党委的全面领导、多方协力的整体创新和充分有力的保障支持。

1.学院党委的全面领导。习近平总书记强调,党委要保证高校正确办学方向,掌握高校思想政治工作主动权。构建党委统一领导,各部门各方面齐抓共管的工作机制是高职院校学生思想政治工作长效运作的必然要求。强化学校党委在推进高职院校学生思想政治工作中的主体责任是一项重要的政治任务。高职院校党委必须始终将学生思想政治工作摆在重要位置,实行全方位、全过程领导,不断创新工作方式,有效增强工作能力,积极培育工作优势,切实提升学生思想政治工作水平。

2.多方协力的整体创新。实施整体创新是高职院校学生思想政治工作开展的内在要求,必须全面准确地把握高职院校学生思想政治工作创新的本质特点。高职院校要在充分把握学生思想政治工作创新内容体系的基础上,统筹协调推进各方面内容创新,使其同向同行,形成协同效应。同时,也要遵循高职院校学生思想政治工作规律、教书育人规律、高职学生成长规律和教育创新规律。充分调动高职院校学生思想政治工作主体的积极性,发挥学生思想政治工作队伍甘于奉献、奋发有为的精神。

3.充分有力的保障支持。高职院校要建立健全与自身办学定位相协调、与高职学生成长成才需要相适应的思想政治工作开展和管理的制度体系。加大学生思想政治工作的经费投入,确保学生思想政治工作各项任务顺利开展。值得一提的是,要重视学生思想政治工作科研方面的经费支持,不断总结针对高职学生思想状态、知识基础、认知结构和人格特征的思想政治工作研究优秀成果,更好地指导学生思想政治工作实践发展。足额选好配强高职院校学生思想政治工作队伍,采取行之有效的方式举措,整体推进党团干部、思政课教师、辅导员、心理咨询教师和专业课教师等队伍建设。发挥师生专业优势,综合运用新媒体新技术,努力推动学生思想政治工作传统优势的升级转化,增强高职院校学生思想政治工作的时代感和吸引力。

网易2019-6-6

 

 

高职院校特色专业及专业群建设的研究 文章下载

高职院校特色专业及专业群建设的研究

【摘 要】高职院校建设具备一定特色的专业及专业群是院校建设的重要目标和方向,更是社会新时期发展背景下取得强有力的竞争力和占据市场优胜地位的重要战略对策。本文对我国现阶段新形势下的高职院校特色专业及专业群建设的定位、发展方向、目标及重要意义等方面进行了一系列的分析和讨论。

【关键词】高等职业院校 特色专业及专业群 专业建设 研究 措施

高职院校的特色专业及专业群现状

1.对于高等职业院校来讲,所设立的专业是为社会经济进行服务及建设的基本媒介,同时更是高职院校和社会之间互相连接的重要桥梁。因此,高职院校的专业及专业群应严格依据社会发展趋势及经济发展建设的自然需求来进行建设和发展。高职院校自身只有具备高质量的有特色专业及专业群才能够确保生源的稳定性及特色专业及专业群的可持续发展。

2.高职院校的特色专业及专业群必须具备旺盛的市场生命力、稳定的专业发展基础及良好的未来发展前景,特色专业及专业群要求院校必须具备优越的师资力量,以及先进的教学设备和教学环境等。对于高职院校的特色专业及专业群建设和发展还有很长的路要走,需要不断进行资金、人力等的大量投入,才能真正打造出适应社会发展需要及学生本身就业需求的新时期高职院校特色专业及专业群。

我国高等职业技术院校建设特色专业及专业群的重要意义

1.特色专业及专业群建设和发展能够引领高职院校内涵的进一步建设及发展

高职院校担负着为社会经济建设发展教育培养和供应源源不断的、综合素质高的、专业型技术人才的重要任务。高职院校在教育和培养人才的过程当中,根据自身所拥有的办学资源和条件,在切实有效的教育教学过程当中最终达到预计的教育培养人才的目标,在办学的过程当中表现出来的基本要素、采用的办学模式、师资拥有状况及教师队伍建设、专业课程的设置、学生实践实训的环境及条件情况、采用的教学形式及教学方法等都和特色专业的建设及发展有着密不可分的关联。

2.特色专业及专业群的建设和发展能够凸显院校的属性和特点

高职院校当中的特色专业及专业群具备本身的特点及优势,能够凸显院校的办学特点,且特色专业及专业群发展和建设是以某种专业学科具备的、成熟扎实的技术作为根本基础来逐渐建立起来的。特色专业及专业群通常是该院校原本最具优势的专业,或是本校的重点专业,有时也是本校生命力极强的专业,也可以是新出现的朝阳类专业。

3.通过特色专业及专业群能够突出体现院校的品牌

现阶段,高职教育由原来的规模化不断向着内涵化趋势发展和转型,一定会发生优胜劣汰激烈竞争的状况。高等院校之间互相竞争靠的就是品牌效应,而想要树立起品牌最终还是要建立起院校自身的特色专业及专业群,只有建立起自身高质量的特色专业,打造出良好的大众口碑,才能够打造出良好的品牌,而高质量的特色专业是需要高素质的人才不断投入逐渐建设起来的。高职院校应突出特色专业的办学特色,将特色专业及专业群打造成为院校的品牌,才能在激烈的竞争当中长期稳定地发展下去。

建设高职院校特色专业及专业群应遵循的基本原则

1.高职院校的特色专业及专业群建设应遵循适应性基本原则

高职院校专业和专业群建设应积极适应现代市场经济体制的标准和规定,将社会经济发展需要作为基础向导,严格依循社会主义市场经济不断变化和发展的规律及高职教学发展规律,同时及时与相关行业及企业所需人才相挂钩。社会发展和企业需要怎样的人才,高职院校就教育和培养怎样的专业人才。然而社会是不断发展和前进的,在建设特色专业及专业群的同时也应依据社会发展的不断变化而进行变化和调整,进而更有针对性地为社会发展提供服务。

2.高职院校的特色专业及专业群建设应遵循高就业的基本原则

在现阶段的高职院校当中,只有切实地满足学生的就业需要,才能够使特色专业及专业群得到长期稳定的发展,同时更是特色专业及专业群建设的基础及发展动力。因为现阶段步入高职院校当中的学生有着明确的学习目的,就是能够在毕业之后具备一定的专业技能,能够更好地进行就业,因此高职院校在进行特色专业及专业群建设时应充分依据高就业率基本原则。

3.高职院校的特色专业及专业群建设应遵循定向性原则

应积极适应高等教育逐渐大众普及化的需要,应将学生教育和培养成为高素质的专业技能型人才作为教学的最终目标,将学生最终就业作为办学导向,依据高职院校学生特征、成长特点及未来步入社会发展的就业岗位来定向对学生进行专业技能的教育及培养,将对学生专业能力的培养当成人才教育方案制定的基本原则,将培养学生专业能力满足岗位需求当成进行专业教学内容及课程体系改革的根本基础和依据。

高职院校建设特色专业及专业群的相关对策

1.及时更新和转变特色专业及专业群建设理念

高职院校自身所具备的办学观念及专业建设理念直接决定了特色专业及专业群建设的发展趋势、成效及进度。高职院校的特色专业及专业群建设是对多个专业建设不断进行深入改革及创新的教育革新过程。因此首先需要对办学理念及专业建设理念进行转变,不断对教学理念进行转变和更新,深入强化办学质量意识,确立明确的专业技能型人才教育目标,不断深入进行教学改革,对特色专业的课程内容不断进行优化和完善。

2.制定合理的人才培养教育方案及确定明确的人才培养目标

高职院校特色专业及专业群建设应具备明确的人才教育目标,确保以专业目标实现为前提的特色专业及专业群的教育培养目标得以实现。在对学生进行专业能力教育及培养时应具备显著的专业特点,并且应依据学生自身发展特点拿出科学的、能够展现出专业课程及教育方法特点的人才教育培养计划方案。高职院校进行人才教育培养的模式应具备显著的时代特点,使特色专业及专业群的学生具备扎实的专业理论知识和熟练的专业技能,让学生稳步发展。

3.构建符合地区行业经济发展需求的专业教育培养目标协调制度

协调制度主要内容有:对学生进行教育和培养的目标应根据市场需要不断对工作制度进行调整,对已毕业且步入社会工作的学生进行定期的调查、回访及跟踪访问,对职业岗位人才需求变动及岗位所需技术能力变动情况进行及时调查,对学生进行教育培养目标的专业方向及所对应的教育方案进行及时调整。

4.通过设置高质量的精品课程来提高特色专业及专业群建设水准

课程建设作为进行特色专业及专业群建设的根本前提和基础条件,在打造高品质课程建设的前提下建立高品质的课程体系,能够切实提高高职院校特色专业及专业群建设水准。首先,进一步增强对精品课程建设及课程革新的工作力度;其次,应不断利用现代化先进教学理念对教学方法进行创新和改革,不断对专业教学所使用的教材进行优化和完善,重点关注对学生专业技能及综合素质的教育及培养。

5.努力打造一支高素质的师资团队,继而推动和加速特色专业及专业群的建设和发展

对高职院校特色专业及专业群来讲,必须有一支高素质的师资团队。因此应将师资队伍的建设作为专业建设的重中之重,打造出一支有专业领导者及经营教师为师资队伍主要构成的、专业技术及理论知识兼具的师资队伍,继而不断推动特色专业的建设及发展。首先,应加强专业教师自身综合能力培训工作;其次,构建青年教师实际锻炼机制;再次,校方应多鼓励教师主动参与到企业项目的研发当中去,并推出相应的激励政策;最后,教师应为合作企业提供所需的相关技术服务。

6.为学生打造开放自由、共享的专实践训练基地

打造开放自由、共享的专实践训练基地是高职院校为学生专业技能进一步强化和实践运用所提供的基础性条件,更是提升专业技能型人才质量的重要条件。实训基地的打造要以专业群内部的各个专业核心技能实践为根本依据,依据专业群的类型不同来进行合理的区分,进而达到实训基地资源共享的目的。实训基地应具备的基本功能包括:①能够满足专业内部各个不同专业学生进行实践训练和教学的根本需要;②能够符合院校及合作企业员工进行技能培训及强化学习的基地;③能够作为该地区进行职业技能考核及培训的基地;④能够作为新技术研发运用及普及推广使用的基地。

宝鸡职业技术学院2021-3-7

 

 

高职院校如何培养高素质农民 文章下载

高职院校如何培养高素质农民

盛夏时节,北京市平谷区东高村镇农户张连征的百草园满眼翠绿,园子里北侧的架子上种满了生机勃勃的芽苗菜,水培管道里培育的紫背天葵开得正盛,南侧还种植了花卉、盆栽中草药和特种蔬菜。很难想象,两年前,这里是一个臭气熏天、污水横流的养猪场。

“通过在学校的学习,我意识到,转型升级就会有新出路,休闲农业才是我今后经营的方向。”如今的张连征有了新的身份,作为北京农业职业学院现代服务管理系休闲农庄班的学生,在教师的手把手指导下,他把养殖场转型成为鱼菜共生的水培种植百草园,成为平谷区推动中小型养殖场转型升级的典范。

今后,将会有越来越多的农民能像张连征一样迈入高职院校的大门。前不久,农业农村部办公厅、教育部办公厅联合印发了《关于做好高职扩招培养高素质农民有关工作的通知》,启动实施“百万高素质农民学历提升行动计划”。计划提出,全面完成2019年高职扩招培养高素质农民任务,在此基础上经过5年的努力,培养100万名接受学历职业教育、具备市场开拓意识、能推动农业农村发展、带领农民增收致富的高素质农民,打造100所乡村振兴人才培养优质校。

高职院校如何发挥自身优势培养高素质农业农村人才?如何直面培养过程中面临的困惑与挑战?记者对此进行了采访。

高素质农民需要系统化的职业教育

作为东高村镇最年轻的全科农技员,在平日的工作中,张连征负责向村民传授农业技术,解答村民在农业生产中碰到的难题。久而久之,张连征愈发意识到加强农业技术学习的重要性。“如果村民有更多低成本学习新知识新技能的机会该多好呀!”这样的念头始终在张连征的脑海里盘旋。

根据国家统计局发布的第三次全国农业普查主要数据公报,2016年,全国农业生产经营人员31422万人,其中大专及以上学历占比1.2%,比例最大的为初中学历,占比48.4%。而在年龄构成上,年龄35岁及以下的6023万人,年龄55岁及以上的1亿多人。

“目前,我国农业劳动力受教育程度普遍较低,农村‘空心化’、农村劳动力老龄化日趋明显,严重制约了现代农业的发展。”北京教育科学研究院高级讲师赵志磊认为,乡村振兴的关键是人才振兴,提高农村劳动力的科学文化素质,建设人力资源强国,最直接、最有效的途径就是进一步办好农村职业教育和培训,开展学历教育和生产技术培训。

自2012年中央一号文件提出“大力培育新型职业农民”以来,2013年至2019年中央一号文件中都对新型职业农民培育工作进行了部署。

自20世纪90年代以来,形式多样、内容丰富的农民学历教育和各类培训就在各地开展起来。记者了解到,目前参与高素质农民教育培养的机构既有各类职业院校、农业大学,也有农业广播电视学校、农村成人文化技术培训学校、农机校(农技校),以及农业科研院所、农业技术推广体系、龙头企业、农民合作社等各类机构近12万个,共同参与高素质农民教育培养工作。

一次偶然的机会,张连征得知北京农业职业学院举办的高素质农民高职学历班正在招生,这唤醒了埋藏在他心底已久的求学梦。不仅自己第一时间报了名,他还依靠镇上村级全科农技员队伍,用广播、入户宣传等多种形式把招生消息通知到全镇农户。

通过层层考试后,张连征与其他67名同学收到了北京农业职业学院录取通知书,从此有了新的集体标签——“农民大学生”。

“北京农村劳动人口中大专以下文化程度比例高达80%以上,有着继续提高学历的强大需求。尤其是当休闲农业、创意农业等新业态成为新的农业增长点,京郊农村发展需要大量高素质人才。”据北京农业职业学院教务处处长杨永杰介绍,学院于2015年实施高素质农民学历提升工程,申报了休闲农庄经营管理、家庭农场经营管理、农民合作社运营管理、现代农艺等4个专业方向招收高素质农民,主要是从优秀的中专毕业生中通过北京市高考单独招生形式予以录取。目前已经累计招生866人,专业也扩展到农产品流通与管理、设施农业技术等共计6个专业。

在赵志磊看来,高素质农民不是简单靠几场培训就能培养出来的,需要对农民开展系统性、专业化的职业教育和培训,充分调动优质涉农职业院校参与培养的积极性与资源优势,以全面提升农民的综合素质和自我发展能力,掌握现代农业生产、经营、管理、服务等新知识和先进技术。

“高素质农民的培育目标和农业类高职院校的人才培养目标一脉相承。农业类高职院校是培育现有和未来高素质农民的主力军,必须直面农业主战场,服务国家乡村振兴战略。”江苏农林职业技术学院院长巫建华认为,与其他培养机构相比,高职院校在培养高素质农民上具有无可比拟的优势,拥有强大的“双师型”教学团队,涵盖国家专业教学资源库、网络在线课程、教材等在内的立体化专业教学资源以及产教融合实训平台优势。

怎样为农民量身定制培养方案

尽管对提升技能有着强烈的愿望,但在正式报名之前,张连征心中还是犯起了嘀咕:自己离开校园已久,能否跟上教学进度?学习时间与农忙季节相冲突该怎么办?

“与普通全日制学生相比,农民大学生情况较为复杂,年龄跨度较大,文化素质参差不齐,学习时间和精力也存在较大差异。”杨永杰表示,农业生产具有很强的季节性,需要施行弹性学制和灵活多元的教学模式以满足农民多元化的学习需求,这给学校的教学管理工作带来了不小的挑战。

为解决农民学习与生产之间的矛盾冲突问题,北京农业职业学院在高素质农民学历提升班的教学组织上,实行理论教学和实践教学相结合、集中学习和分散学习相结合、线上学习和线下学习相结合、共性考核和个性考核相结合的模式。

“传统的理论灌输已不能适应高素质农民的培训需求。除必要的理论引领外,更加注重现场观摩教学、实践教学、田间课堂等形式,提升培训效果,改变传统的‘黑板上教开拖拉机’的教学模式。”巫建华说。

对学校而言,学习对象的特殊性意味着专业设置和课程设置也将随之调整。赵志磊在基层调研时曾发现,有大学教授在培训课上给农民讲授养鸡技术,讲授的内容是卵细胞、胚胎组织等生物遗传学方面的知识,抽象难懂,教师在讲台上滔滔不绝,农民朋友在底下听得昏昏欲睡。

民进中央的一项调查则显示,一些学校在专业课程设置上不够合理,跟不上现代农业的发展需求,需要加强对农业二、三产业实用课程的研发和师资力量配置。

“农民学生的人才培养方案不能照搬普通学生,目前在培训内容的精准性上需要进一步提升。”江苏农林职业技术学院继续教育学院副院长杨俊认为,应该突出产业引导,坚持专业设置、课程设置与产业需求相结合,科学编制培养方案,设置实用性、操作性强的课程内容,从而提升培训的针对性和精准性。

“比如园艺专业,普通全日制学生需要学习的内容非常广泛,涉及生物学、植物学、管理学等各方面,而农民学生可能需要的是针对某类瓜果蔬菜全产业链的知识,能够与产业链实现无缝对接,学习的内容更加聚焦和细致。”杨俊说。

在教学资源的建设方面,赵志磊表示,近年来国家对农民教育愈发重视,教材建设数量也呈逐年上升的势头,但目前没有统一的课程规划和课程标准,如何在教材建设中,既突出其实用性,又注重教材的人文性和地方特色,以及编写的原则和方法及素材的选择、知识的确定、单元或专题的编排上是否科学合理等,都有待进一步讨论。

什么才是农民喜闻乐见的教学资源?杨俊告诉记者,学校曾与企业共同开发了养殖技术方面的教材,教材引入了卡通漫画元素,采用人物对话的形式,简单明了地向农民传授养殖技能知识,受到农民朋友的欢迎。

“针对农民的教学资源必须简单易懂,增强针对性和可操作性,与枯燥的文字相比,图片、视频类资源更符合农民的认知特点。目前,针对现代农业发展、能够在短时间内解决农民实际问题的‘微课程’资源、慕课资源还有待进一步开发。”杨俊说。

赵志磊建议,应建立健全课程、教材等教学资源开发制度,积极推动现代信息技术与教育教学的全面深度融合,丰富农民信息化学习资源,满足农民多元化、个性化学习需求。

培养高素质的农民还离不开一支高水平的师资队伍。在巫建华看来,面向农民群体的授课教师不仅要有深厚的理论功底,也要有丰富的实践经验,师资服务团队中不仅要有校内专家,还要有了解农村经济发展现状和前景的行业专家。

“随着农业生产市场化、规模化发展,农民合作经济组织、家庭农场、专业种养大户、龙头企业等新型生产经营主体不断涌现,这些新型农业生产经营主体的管理者已不局限于农业生产技术的需求,他们还需要经营管理、市场运作和企业策划等多方面涉及自身发展能力的知识和理念,这些都对高职院校的师资队伍水平提出了更高的要求。”河南农业职业学院科技培训中心主任陈功义说。

怎样多方联动共育高素质农民

从曾经的养殖户到如今的种植能手,两年多来,张连征系统学习了休闲农庄经营管理相关的农业科技知识和最前沿的种植技术。如今,他正计划着利用平谷的母亲河泃河沿途秀美的风光,打造集休闲观光采摘为一体的田园综合体。

如何开展针对农民的学历教育,培养爱农村、懂技术、善经营的高素质农民,各地各校都开展了探索,定制化的培养模式目前正成为不少高职院校的共同选择。

比如,江苏农林职业技术学院与太仓市政府合作,采取“定向招生、定岗培养、组织买单、返乡就业”的模式,太仓市政府负责学生的培养费用和就业,学院根据要求量身定制人才培养方案。选取太仓多个粮食、蔬菜、园艺等各类特色合作农场为实训基地,开展理论知识与具体操作相结合的教学模式。

乡村振兴离不开善管理的“两委”班子,如何提升农村“两委”班子成员的履职能力?北京农业职业学院面向农村“两委”班子成员、农民和社会青年开设农村经营管理专业(村务管理方向),学院与组织部门共同作为培养主体,建立“双班主任、双授课教师、双实践导师”管理机制。紧扣北京农村变化和发展,开设5个教学模块。在3年学习中,实践教学将占整个教学时间的一半以上,包括到乡镇党委政府各科室进行实岗业务轮训,到先进村开展现场教学等。

在师资队伍建设上,河南农业职业学院根据不同行业、不同专业遴选一批优秀教师,建立科学的资源配置和考核管理机制,鼓励优秀教师在高素质农民培训班授课,给予评先、评优和职称晋升优先政策。组建“专家师资库”,建立了一支专兼结合、涉及各行各业的培育培训师资队伍。

“开展农民培训,仅仅依靠学校的力量是有限的,需要政府、企业等主体的多方参与,构建培育工作的长效机制,形成培训合力。”在巫建华看来,在高素质农民的培养过程中,政府需扮演好农民培训方针政策制定者、培训活动统筹协调者、培训资金提供者的角色,企业需负责提供实训场地和应用技术示范,学校需做好组织管理、师资和产业技术保障。

《关于做好高职扩招培养高素质农民有关工作的通知》明确提出,各地要落实高职扩招相关经费、生均拨款制度,支持农民学员按照现行规定享受奖助学金以及相关资助政策。支持有条件的地方出台农民学生减免学费的相关政策。加强培养院校条件建设投入,落实就业创业扶持激励政策措施,引导社会资源共同参与。对入学后的农民学生,在土地流转、产业政策、金融信贷等方面给予倾斜支持。

不仅在人才培养环节需要调动各个积极性,如何共同做好毕业生的长期跟踪指导服务,也是高职院校在具体工作中碰到的挑战。

“除需要专业技术人员外,对农民的长期跟踪指导还需要工商、税务、土地、金融等多单位、多部门协调联动,而往往多单位、多部门协调难度较大。”陈功义认为,应该尽快形成政府牵头,相关部门和单位协调配合的工作机制,构筑起集政策宣传、创业培训、项目开发、小额贷款、减免税款及跟踪扶持为一体的上下沟通、内外紧密结合、服务支撑有力的工作平台,形成多层次、多途径支持高素质农民创业的格局。

“不妨建立由教育、农业、人社等部门共同支持的大数据共享平台,实时更新农业人才的需求状况以及现代农民的培育资源信息,同时为每一位农民建立个人信息数据库,进行培训质量监控和效果监控,做好跟踪服务。探索建立现代农民终身学习账号制度,实现学习成果可追溯、可查询、可转换。”赵志磊说。

此外,赵志磊建议,应修订《中华人民共和国职业教育法》,明确职业教育和继续教育在乡村振兴中的功能。同时,鼓励学校、教科研院所、企业等相关单位参与乡村振兴战略,积极开展农村职业教育和继续教育,健全和完善遍布城乡的教育培训网络,让农民能够就地就近就需接受职业教育和继续教育。

中国教育报2019-7-11

 

 

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高职院校培育学生工匠精神的思考与研究

[摘 要] 自“工匠精神”首次在政府工作报告中提出以来,在全社会掀起了弘扬工匠精神、培育工匠精神的热潮。高职院校是培养高素质技术技能人才的摇篮,应主动担当起培育大国工匠的重任,在培养学生工匠精神方面发挥重要作用。本文拟对培育工匠精神的重要意义、培育机制、培育途径等作深入思考与研究,以期为高职院校真正落实“立德树人”根本任务和为学生未来发展提供理论参考。

[关键词] 工匠精神 培育意义 培育机制 培育路径

基金项目:本文系陕西工商职业学院2018-2019年度科研课题《高职学生工匠精神培养模式研究》终结成果(项目编号:18GB22)。

《周礼·考工记》中有云:“知者创物,巧者述守,世谓之工。”自古至今,一丝不苟、精益求精、持之以恒的工匠精神是国家发展充满生机与活力的源泉。新时代,工匠精神是高职院校的育人之基、强校之魂。

高职院校培育学生工匠精神的重要意义

习近平总书记在党的十九大报告指出,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这不仅为高职院校的发展指明了方向,也为技术技能人才的成长明确了坐标。

1.有利于提升高职学生的职业素养,引导未来职业发展

工匠精神是一种严谨认真、精益求精、追求完美、守正创新的精神,既体现了劳动者爱岗敬业、持之以恒、一丝不苟、注重细节的高尚品德, 还包括与时俱进、勇于创新的精神品质,是中国制造业发展壮大的精神动力。2019年3月27日,李克强总理考察海南经贸职业技术学院时说:“国家不仅需要高端科研人才,也非常需要高技能人才,希望你们将来更加注重坚守专业精神、职业精神和工匠精神,努力顶起中国制造的脊梁。”

如今的高职学生大都为独生子女,缺乏吃苦精神和坚忍不拔的意志,对未来职业发展缺乏规划,职业素养亟待加强。高职院校加强工匠精神的培育,有利于学生增强职业认知、端正职业态度、强化职业道德,从而提升其整体职业素养,为他们未来的职业发展和自我价值的实现打下坚实基础。

2.能促进我国制造业转型升级,助力“中国制造2025”

党的十八大以来,我国制造业快速发展,综合实力和国际竞争力显著增强。然而,要不断提升中国制造的技术含量和质量水平,实现由制造大国到制造强国的转变,以及“中国制造”到“中国创造”的跨越,就必须继承和发扬工匠精神。特别是在当前我国经济由高速增长转向高质量发展的阶段,工匠精神已成为高素质技术技能人才的必备要求。

由“中国制造”向“中国创造”转变的关键时期,高职院校培养具备工匠精神的高素质技术技能人才已成为时代之需。他们将在生产和服务过程中做到精心设计、完善细节、开拓创新、专注耐心,不断提升产品品质,这样才能助推“中国制造2025”,让“中国制造”屹立于世界。

3.是我国进入质量时代,实施“一带一路”倡议的需要

党的十九大报告指出,必须坚持质量第一,建设质量强国。工匠精神理念的提出正是对“中国制造”“中国质量”崛起的召唤。过去,中国企业普遍存在浮躁、一味追求经济效益最大化的现象,致使世界范围内的中国品牌较少。随着产业结构调整及创新驱动发展战略的实施,人们的质量意识、品牌意识越来越强。许多优秀的企业都能脚踏实地、锲而不舍、持之以恒地做一件事情,对自己的产品抱有工匠的负责感和欣赏感。

高职院校毕业生只有坚守工匠精神,持续创造新技术、改革新工艺,不断推进质量升级,坚持做精品,才能使中国的优质产品和服务走向世界,促进“一带一路”沿线国家之间的交流和借鉴,让“中国制造”真正成为“中国创造”,让中国品牌在国际市场占主导地位。

4.是实现人们对美好生活向往和追求的需要

李克强总理在2016年《政府工作报告》中提到,鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神。所以,低成本生产的模式已经不适应新时代的要求,消费者个性化、定制化服务需求正在日益增长;消费行为由注重产品的单一功能向注重产品安全可靠、精致美观、体现个性品质的方向转变。只有精准、精心、精细的个性定制,执著、奉献,追求极致的价值取向和行为,才能满足人们对美好生活的向往,对高品质生活的追求。

时代需要工匠精神,教育更需要工匠精神,这是每一位教师的历史担当。高职院校的教育观念只有回归到“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的原生态价值观,才能培养出一批又一批具有崇高职业精神、掌握绝招绝技、富有创新创造精神的工匠,才能助推“中国制造2025”。

高职院校培育学生工匠精神的机制构建

1.建立领导亲自抓的培育机制

“领导作用”在ISO质量管理体系中的表现为:确立组织统一的宗旨和方向;创造并保持使员工充分参与实现组织目标的内部环境。因此,高职院校的领导在确立学校人才培养方向上要更加关注对工匠精神的培育;要构建上下协调一致的工匠精神培育机制,将教育理念转化到培养“专业能力和职业精神并重”上来。在教育学生学习专业知识和技能的同时,重点培育学生的工匠精神,使工匠精神在校园中处处开花结果。

第一,成立校级工匠精神培育领导小组。一把手校长任组长,主管教学与学生工作的副校长任副组长,其余校级领导及所有职能处室的负责人为成员。要制订工匠精神培养方案,定期对工作进行总结、分析并持续改进,形成校长带头、全员参与,全方位、多角度培育的格局。

第二,确立以工匠精神为核心的教学模式。要在主管校长的带领下,将学生的专业精神、职业精神和工匠精神培育贯穿于专业理论学习、实习实训、社会实践的整个过程,形成“人人是匠人、个个是工匠”的良好局面。

第三,后勤保障部门要与教学部门同频共振,提高对工匠精神的认识,弘扬和践行工匠精神,为广大师生提供精准、高效、优质的服务。

第四,制订激励措施,创设培育学生工匠精神的良好氛围。高职院校要采取一定的激励措施鼓励全体师生坚定工匠信念,培养良好的工匠行为,形成追赶超越的氛围。

2.建立工匠精神培育效果评价机制

工匠精神是一种价值观,不是一种简单的工作方式,在评估时要成立专门的评估小组,定期对领导、教师及学生的培育工作进行评估,建立全面而多元的评价机制。

第一,评价校领导在整个培育过程中的领导作用。如,是否将学生的工匠精神培育纳入学校整体工作中;是否引领全体师生弘扬和践行工匠精神;是否定期召开专门研讨会,且不断提出改进措施和意见等。

第二,评价教师对工匠精神的践行情况及对学生的培育效果。具体有:教师的培养方法、途径、模式是否适合学生的实际,培养效果是否明显;是否将工匠精神厚植在学生的行为习惯中等。

第三,评价学生在学习和生活中对工匠精神的领悟和践行状况。主要包括:学生对知识和技能是否精益求精、追求极致;勤奋努力、刻苦钻研、一丝不敬的精神品质有无提升,提升程度如何;组织和参加各类活动是否周密计划、创新方法、力求完美等。

第四,评价活动可以根据学校整体工作部署,在每月、每学期、每年的不同时间进行。既可以采取书面问卷或实际访问的方式,也可以通过座谈了解工匠精神的培育效果;还可以通过各类竞赛活动进行过程性、创新性、效果性评价。

第五,以行业和社会的参与检验学生工匠精神培育的真实效果。由第三方依据教育主管部门对人才培养水平中工匠精神的考核指标进行评估;家长对学生在家庭中生活态度及做人做事态度的转化进行评估;企业对毕业生在工作岗位上的专业精神、职业精神等表现进行评估。

匠心是教师培育学生工匠精神的关键

高职院校要培养具备工匠精神的高素质技术技能人才,就必须要有一支具有匠心的教师团队,匠心是教师培育学生工匠精神的关键。

1.教师要以对职业的高度认同感与责任感去感染学生

教师要以人格魅力和学识风范去感染学生。教师对职业的认同意识和责任感会深深影响学生,从而使学生树立自己的职业认同意识,培养自身的职业责任感。

2.教师要以严谨细致、专注负责的工作态度影响学生

教师职业道德规范要求教师忠诚党的教育事业,严谨治学,以人才培养、技能技术的传承与创新为己任,教给学生知识、技能与做人的道理。这种严谨细致、专注负责的工作态度正是工匠精神的重要组成部分,会深深地影响学生。

3.教师要以精雕细琢、精益求精的工作理念激励学生

教师职业道德规范要求教师恪尽职守、刻苦钻研、一丝不苟、精益求精,要严慈相济、因材施教,注重学思结合、知行合一。长期以来,我国职业教育最缺乏的就是对精品的坚持和追求。所以,新时代的教师不仅要当传授技艺的“匠人”,还要做育人路上的“螺丝钉”。教师的精雕细琢、耐心打磨,会使学生在耳濡目染中培养自己精益求精的工作理念。

高职院校培育学生工匠精神的具体路径

1.用榜样的力量传递工匠精神

学校要注重挖掘师生中的优秀代表和模范人物,树立一批工匠精神先进典型,利用身边人和事去教育、感染师生,以弘扬、传承、培育工匠精神,增强学生敬业、专注、刻苦钻研、开拓创新的意识,把工匠精神内化于学生的精神品质,外化为其做人、处事的行为准则。

2.建立文化视觉系统,涵养工匠精神

高职院校要将学校的文化理念、工匠精神培育理念张贴、悬挂于校园的显著位置,时刻提醒、警示、教育学生;创设教学环境与生产环境相一致的文化氛围,将工匠精神融于日常教学中;借助学校标志性文化景观定期开展工匠精神宣传活动,营造培育氛围,让学生潜移默化地积淀工匠精神。

3.建立真实的生产环境,让学生感悟工匠精神

学校可以按照现代企业管理制度要求,实行6S管理,借鉴和引入企业制度文化,让学生在校园的所有学习与生活行为都受到适度的规范和要求,这样有利于培养学生的职业认知,有利于工匠精神的培养。

4.以“师带徒”促进学生工匠精神的培育

校企合作是双主体联合育人的一种职业教育模式。企业遴选德艺双馨的能工巧匠在学校带徒,手把手地教学生。师傅把鲜活的工匠精神、职业素养带入课堂教学,让学生直接接受企业文化、企业精神的熏陶,实现知识技能与职业素养的高度融合,达到培育工匠精神的目的。

高职院校只要目标精确、内容精当、组织精细、方法适宜,学生就一定能靠着干劲、闯劲、钻劲,干一行爱一行、钻一行精一行,不断厚植劳模精神和工匠精神,在奋斗中释放青春的激情,为民族复兴铺路架桥,为祖国建设添砖加瓦,用拼搏和奋斗跑好“中国梦”的接力赛。

陕西工商职业学院2019-12-30

 

 

高职院校劳动教育理念辨析与实践刍议 文章下载

高职院校劳动教育理念辨析与实践刍议

内容提要:高职院校劳动教育中的部分劳动可以有适当报酬,但不能所有劳动都讲报酬,忽视劳动应具有的人文性、公益性和教育性。要根据高职院校劳动教育的实际情况,提出劳动教育的使命。劳动教育需要对不平等劳动制度进行思考和改革,把劳动平等作为高职院校劳动教育的核心要义。高职院校劳动教育是一个完整的体系,要明确劳动教育目标,建立系统的劳动教学体系,处理好理论与实践、价值观与技能、生活与工作的关系。

关 键 词:高职院校 劳动教育 理念 实践

标题注释:本文系国家社会科学基金2018年度教育学一般课题“浙江新高考深化完善方案跟踪与评估研究”(BHA180146)的研究成果。

劳动教育的本质目标是“通过适当的教育途径培育具有健康劳动价值观、追求社会正义、实现体力脑力结合,以及养成具有自由个性的‘全面发展的人’”[1]。2018年9月10日,习近平总书记在全国教育大会上发表重要讲话,指出要努力建构德智体美劳全面培养的教育体系,要在学生中弘扬劳动精神,教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动。懂得劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的道理,长大后能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。习近平总书记的讲话为高职院校劳动教育提供了明确的目标和方向。高职院校要实施好劳动教育,需要对劳动教育中涉及的劳动报酬、劳动功能、劳动分工、劳动制度等方面的问题,有一个比较清晰的了解和把握。

一、有报酬的实习是高职院校劳动教育的重要形式

学生参加企业实习,是高职教育的重要组成部分。有的教师认为,如果把学生参加企业实习看作是劳动教育,学生通过实习主要是学习劳动技能技术,养成良好的劳动态度和习惯,那么劳动教育就不能计较报酬的多寡,甚至是没有报酬,也应该接受的教育。那么,劳动教育的劳动是否应该有报酬?

1.按照是否有报酬的标准,劳动分为两类:一类是以获取报酬为目的的劳动,主要指工作;另一类是不为报酬而进行的劳动,主要是个人、家庭或公益事业的生产和服务。劳动教育中有的劳动需要支付报酬,有的劳动则不需要。虽然劳动教育包含了大量不为报酬的劳动,但不能因此而否认有报酬的劳动的存在,这是一个方面;另一个方面,也不能将有报酬的劳动泛化,认为凡是劳动都需要报酬,甚至于参加志愿者公益活动等都求报酬,忽视劳动应该具有的人文性、公益性和教育性。

2.学生到企业实习需要有适当的报酬。我国《职业教育法》第三十七条第二款明确规定:企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的,应当给予适当的劳动报酬。也就是说,在法律上规定企业要给予上岗实习的学生适当的劳动报酬。给予学生实习报酬至少有3个理由:①市场的导向性。在市场经济条件下,讲求按劳分配,实行双向选择,实习报酬是其中一个重要的市场导向的信号。对于人力资源需求迫切的企业,可以通过提高实习工资,吸引优秀的人才。②市场的激励性。通过支付实习工资,让学生切实体会到“多劳多得,少劳少得”的市场规律,激励学生积极向上,勤奋工作,培养学生的工作责任心,适应劳动力市场对人才的要求。③对劳动的尊重。支付学生实习工资,是对学生劳动的承认和接纳,让学生体会到劳动的价值。

3.劳动报酬不能作为衡量劳动价值的唯一标准。一方面劳动创造了大量的物质财富,也是个人谋生的手段,通过劳动分工和劳动交换,社会产品不断丰富,人们生活水平不断提高;另一方面,劳动创造了科学知识和劳动精神等无形价值,这些很难得到精确、客观的评定,更难以用具体的劳动报酬加以衡量。然而,在现实社会中,有一种对劳动价值不正确的衡量标准,即简单利用劳动报酬作为标准来衡量劳动价值,报酬越高,说明劳动价值越大。我们强调“多劳多得,少劳少得,有劳动能力者,不劳动不能获得报酬”,这是基于激励劳动,促进社会公平的视角。反之则不然。给予报酬虽然是某些劳动所必需的,但绝不是衡量劳动价值大小的标准,更不应该形成这样的错误观念:没有报酬的劳动必然是低下的,报酬丰厚的劳动必然是崇高的。有些高职院校把学生的工资多少,职位高低等作为评价就业质量的标准,认为学生就业的企业越强,工资越多,职位越高,权力越大,就业质量就越好。这不但与鼓励大学生面向基层就业的政策相违背,也不符合我们所倡导的崇尚劳动,提倡劳动伟大,劳动光荣的要求,更不能成为劳动教育的导向。

二、正确理解劳动功能是高职院校劳动教育的核心要义

高职院校学生的学习是围绕着职业而展开的,从某种意义上说,高职教育是围绕着职业劳动而展开的教育。高职院校的劳动教育应根据高职教育的特点,在专业教育教学中突出劳动价值观教育,把劳动教育系统化,增加体力劳动比重,倡导劳动平等观。

1.高职院校的劳动教育要帮助学生树立正确的劳动价值观。如果学生到企业实习和专业学习属于劳动教育,是不是高职教育一直以来都在从事着劳动教育,也就没有再提劳动教育的必要了?答案是否定的。一是劳动教育的重要目标之一在于劳动的态度和价值观教育。徐长发认为:“劳动教育是使青少年学生获得正确劳动观念、劳动习惯、劳动情感、劳动精神,了解和懂得生产技术知识,掌握生活和劳动技能,在劳动创造中追求幸福感的育人活动。它包括劳动思想观念的教育、劳动技术知识和劳动技能的教育。”[2]檀传宝认为:“应培育学生尊重劳动的价值观,培育受教育者对于劳动的内在热情与劳动创造的积极性等劳动素养。”[1]对照劳动教育的目标,即使是高职院校的企业实习,对于“获得正确劳动观念、劳动习惯、劳动情感、劳动精神”,“在劳动创造中追求幸福感”等方面,也还有诸多的发展空间,需要通过劳动教育的指引,进一步深化和改进。二是在高职教育中,除了涉及工作和报酬的生产性劳动之外,在日常的学习和生活中还有大量没有报酬的劳动,这些劳动包括社会实践、同学互助、寝室打扫、公益服务、志愿者项目、家务劳动等。这些活动和项目,大部分高职院校也没有将之上升到系统的“劳动教育”层面,仅是为了完成任务,零散而碎片化,没有深入挖掘这些活动对学生劳动观教育的意义和价值。三是随着科学技术的发展,除了一些特殊的职业之外,大多数职业对体力劳动的需求越来越少,学生的专业学习中,出现的是大量的脑力劳动,体力劳动比重明显不足,这对于学生的全面发展也是不利的。因而,通过劳动教育,适当增加体力劳动的比重,对促进学生的健康发展,具有重要意义。

2.高职院校的劳动教育要重视职业平等的教育。无论是中国还是西方,在传统教育中,都存在着重视脑力劳动,轻视体力劳动的倾向。孟子说:“劳心者治人,劳力者治于人;治于人者食人,治人者食于人:天下之通义也。”[3]古希腊把人分成金银铜(铁)三个等级,柏拉图在《理想国》中说道:“他们虽然一土所生,彼此都是兄弟,但是老天铸造他们的时候,在有些人的身上加入了黄金,因此这些人是最宝贵的,是统治者。在辅助者(军人)的身上加了白银。在农民以及其他工匠身上加了铁和铜。”[4]亚里士多德认为,闲暇教育只是针对有闲暇的自由民,奴隶无闲暇,也不需要进行教育[5]。

杜威指出,古代社会把劳动者分成不同的等级,造成劳动职业之间的不平等,是因为古代社会是一个等级社会。“这种思想反映这样的事实,即一个阶级是自由的,而另一个阶级的社会地位是奴役于人的。这后一个阶级不仅要为维持自己的生计而劳动,而且要为上等阶级提供生活资料,使他们不必亲自从事职业,这种工作几乎要花掉他们全部时间而且性质上无需使用智力,或不能获得智力。”[6]268-269现代社会已经发生了很大变化,“法定农奴制被废除,民主思想得到广泛传播,以及科学和普通教育(包括书籍、报纸、旅行、社交以及学校)的推广”,照理说,劳动者应该是人人平等了。但事实是“社会上仍旧分成有学问的阶级和未受教育的阶级,闲暇阶级和劳动阶级”[6]272-273。

马克思主义认为,资本主义社会存在着两大对立的阶级,资产阶级和工人阶级。资产阶级无偿占有工人阶级的剩余劳动,剥削工人,处于统治地位。工人阶级除了自己的劳动技能之外,一无所有,处于被统治、被奴役、被剥削的地位。在资本主义机器化大生产的背景下,劳动成为资本家剥削工人的重要途径。资本家剥削工人主要是通过对生产劳动的制度安排来实现:“①在车间的生产过程中,机械化实现了对工人体力要求的替代。首先,消除了生产工人在性别上的差异,温顺的妇女和童工同样可以满足机械化生产的需要,显然,相对于好斗的男性工人而言,前者更便于控制;其次,具有自动化功能的机器对工人技能的取代,削弱了工人对生产过程的控制权力,减低其斗争力量。②生产技术的进步提高了劳动生产率,减低了单位产出所需要的劳动投入,在劳动力储备不断扩容的情况下,失业威胁进一步制造了工人的驯服。”[7]在资本主义社会,资本家利用资本,剥削工人,积累了大量财富;工人阶级付出了大量的劳动,却无法充分占有劳动产品。始终处于被压迫状态。在这样的制度下,劳动光荣、劳动平等、劳动正义和尊重劳动等无从说起。因而在社会主义的我国,要实现劳动平等,进行劳动教育,对资本主义社会制度和劳动管理制度的反思和改进非常具有必要性。对劳动在社会制度当中的意义和价值的思考,对不平等劳动制度的改革,应该也是劳动教育不可或缺的部分。

高职教育是培养面向生产、建设、服务一线的“下得去、用得上、留得住”的高素质技术技能型人才。但长期以来,高职院校毕业生普遍存在的“高不成、低不就”的择业问题一直没有得到很好解决,高职院校毕业生就业依然存在着结构性矛盾。究其原因,最根本的是没有树立劳动平等观。从理论上说,社会上的各行各业是劳动分工的产物,各行各业的劳动者都是社会财富的创造者,所以无论从事何种职业,只要是正当的,合乎道德和法律的,都是光荣的,不应该有高低贵贱之分。但在现实社会中,人们的职业“身份情结”仍然根深蒂固。因此,必须把树立职业平等和劳动平等的理念作为高职劳动教育的重要内容。

三、整体系统的教学设计是高职院校劳动教育的根本保证

高职院校是实施劳动教育的重要阵地。高职院校的劳动教育是一个包含了专业学习在内的劳动价值观念的教育、劳动技术技能教育、劳动制度教育和劳动社会影响教育等方面的系统组合。高职院校的劳动教育要明确目标,建立完整的课程体系,处理好劳动教育内部的一些关系。

1.明确劳动教育的目标。根据上文分析,劳动教育的目标主要包括4个方面的内容。①正确健康的劳动观教育。培养学生热爱劳动,崇尚劳动,劳动创造价值的观念,以不劳而获为羞耻。②具有分析具体劳动意义和价值的知识和能力。分析和了解整体劳动流程和劳动制度的设计,理解具体劳动环节和产品对社会发展的意义和影响。“反对和逐步消除劳动异化,鼓励受教育者追求‘按劳分配’等社会主义分配原则与社会制度正义。”[8]47③掌握一定的劳动技能和知识。劳动需要以一定的知识技能为基础,在掌握知识技能的过程中实现个人的发展。④实现个人的全面的发展。由于学生从事的生产性劳动和各类服务可能只涉及个人某一方面的发展,要实现个人的全面发展,劳动教育要能够平衡和弥补个人的片面发展。

2.建立劳动教育课程教学体系。形成基础劳动教育课程、专业劳动教育课程和平衡劳动教育课程层层递进的高职院校劳动教育课程体系。①基础劳动教育课程建设。根据学生个人生活的实际需要,社会发展的现实需求以及学校可能提供的条件,专门设立基础劳动教育课程。基础劳动教育课程包括个人生活劳动、集体义务劳动和社会公益劳动3个方面的内容。基础劳动教育课程主要培养学生在参与个人生活劳动、集体义务劳动和社会公益劳动时所需要的观念习惯、情感精神和知识能力。此外,还要进行劳动安全、劳动协作和劳动责任等方面的观念习惯和知识能力的教育。②专业劳动教育课程建设。在高职院校,劳动教育如果脱离了专业学习,就会失掉坚实的基础。因此,劳动教育需要深入融合到专业课程学习中去,在专业课程教学中,把劳动教育作为重要的一个目标。需要在专业课程学习中增加正确劳动观念、劳动习惯、劳动制度、劳动整体过程和劳动社会影响等方面的课程内容教学,避免学生局限于专业知识和技能的学习,忽视对职业劳动观念、制度、过程和社会影响等方面的思考以及劳动精神的培养。③平衡劳动教育课程建设。陈桂生指出,“教育可为生产部门造就合格的劳动力,由于劳动过程本身既能为个人发展提供某种机会,又有可能限制甚至损害个人的自然发展,所以,教育对生产的意义,不限于训练劳动能力,在一定情况下通过教育‘保护’劳动能力的意义更为重要。”[8]71因此,平衡劳动教育课程主要是针对长期从事某项职业对个体发展所带来的不利影响所进行的平衡和补充。如会计类专业和软件类的学生,补充适当体力劳动课程,陶冶情操,更好促进学生健康和全面发展。劳动教学的形式可以根据具体教学目标的需要,采用多种多样的方式和方法,讲授法、谈话法、讨论法、活动指导法、演示法、参观法、练习法、实验法、实习作业法和陶冶法等都可以根据具体需要加以灵活运用。

3.处理好劳动教育中的若干关系。在劳动教育中,注意处理好理论与实践、价值观与知识技能、生活与工作等方面的关系,显得特别重要。①处理好理论与实践的关系。高职院校的专业课程是以实践为导向的课程,包含了大量的劳动实践课程。劳动实践当然是劳动教育的重要组成部分,但是劳动观念的形成和劳动实践的效果在很大程度上取决于理论的学习。没有理论指导下的劳动实践,其质量和效果可能会受到很大的影响。在劳动教育中要尽量避免可能发生的只重视劳动实践,轻视劳动理论教育的倾向。②处理好劳动价值观和劳动知识技能的关系。檀传宝教授发现,有的学校的劳动教育畸变为技艺学习,忽视了劳动教育的价值目标[1]。因此,一方面,高职院校除了培养劳动技能之外,要更加注重劳动价值观的培养。而培养劳动价值观,需要关注与劳动价值观相关的3个层次:第一个层次,对具体劳动操作所需知识技能的教育;第二个层次,对具体劳动制度、管理、协作的知识和技能教育;第三个层次,对具体劳动的目标、价值和意义的教育。这三个层次并非完全相互独立,而是相互包含的关系。没有对劳动知识技能的学习和掌握,没有对劳动制度和协作的具体体验和深入了解,要完全内化劳动价值观、培养劳动精神是不可能的。③处理好生活与工作的关系。一般认为,相对于工作,生活类的劳动比较简单、不需要多少技能,这是一种误解。一方面,生活类劳动是个人和家庭连接社会的重要路径,对社会产生着重大影响,这是劳动者所需要了解的。有的生活类劳动虽然简单,但是要养成习惯、长久坚持,也具有一定的挑战性。另一方面,要获得健康美好的生活,离不开高质量的生活类劳动。而高质量的生活类劳动,不但需要一些生活常识,也需要了解科学原理,运用个人的智慧和创意。在高职院校,常常重视为工作和社会服务的劳动技能学习,对于个人健康发展,家庭和谐相处的生活类劳动重视不够,对于生活类劳动有利于个人全面发展的作用认识不够,特别需要引起高职院校的重视和关注,并通过系统的教学设计加以纠正。

中国高教研究2019-11-28

 

 

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高职院校教务协同管理机制的创新与思考

内容提要:高职院校教务管理工作是教学活动信息集聚与处理的枢纽。随着当前高职院校教学规模、教学要求、教学方式等的不断变化,高职院校教务管理的任务、要求和方式也随之发生了变化,这要求高职院校教务管理工作者必须改变观念,创新教务管理的方式、方法。根据高职院校教务管理工作的主要内容及特点,需建立高职院校教务协同管理机制,并在高职院校教务协同管理的意识、责任、制度、管理人员及信息化水平等方面做出相应改进。

随着高职院校办学规模的不断扩大,管理效能低下的问题日益突出。高职院校教务管理工作是高职教育中一个极为重要的环节,与教学息息相关,是体现学校管理的核心和基础。目前,国内高职院校教务管理存在管理资源配置不合理、管理队伍不专业、管理制度不健全、两级管理模式不完善、信息化管理水平不高等诸多问题。如何在变化的环境中,在维持教务管理工作稳定的前提下,提高教务管理的水平,成为高职院校领导和教务工作者必须思考的问题。同时,随着高职院校教学和管理体制改革的不断深入,许多高职院校都在推行两级管理制度改革和教务协同管理机制创新,特别是在建设校内两级管理体制和校外协同管理机制方面,都在不断探索与实践。因此,不仅要重视教务的分级管理,更要加强教务校内外协同管理,提高教务管理工作效率,这对保障高职教育质量有着很重要的现实意义。

一、高职院校教务管理工作的主要内容及特点

(一)教务管理工作的主要内容

教育部有关高等学校教学管理的基本内容主要包括教学计划管理、教学运行管理、教学质量管理与评价,以及学科、专业、课程、教材、实验室、实践教学基地、学风、教学队伍、教学管理制度等教学基本建设的管理。[1]教学管理与教务管理在含义上虽然具有差异,但从我国高职院校对教务处职责的规定中可以看出,目前,我国高职院校教务处工作的基本内容与《高等学校教学管理要点》中规定的教学管理基本内容具有一致性。因此,概括起来讲,我国高职院校教务管理的主要内容:一是教学基本建设,主要包括专业建设、课程建设、师资队伍建设、教学条件建设(包括实验实训条件建设)、教材建设、学风建设、教学制度建设等;二是教学运行管理,主要包括人才培养方案制订、教学计划安排、课程教学实施、实践教学安排、教务学籍管理、教室与实践教学场所管理等;[2]三是教学质量管理与评价,主要包括课堂教学日常检查、教师请假调课审批、教学事故认定、课堂教学质量测评、考试纪律管理、学生成绩评定管理、优秀教师评定等;四是教学管理研究,主要包括教学研究项目管理、教学成果评定管理等。

(二)教务管理工作的主要特点

高职院校教务管理工作琐碎繁杂,而且细致,涉及面广,涉及人多,基本特点主要表现为管理性与服务性并存、复杂性与有序性并存、时效性与持续性并存。

1.管理性与服务性并存

高职院校教务管理是对学校教育活动进行计划、组织、协调、监督、评价等,引导和激励组织成员实现学校教育目标的一种管理活动,因此,管理性是其根本属性。同时,管理性具有被自觉认可和服从的权威,但这种“权威”不是一种“官僚”或“控制”。因此,在以教学为主的高职院校中,所有工作都应围绕“教学”这个中心运转,所以,高职院校的管理亦是服务,更应在服务中体现管理。这种管理与服务主要对象是二级院系及师生,教务管理工作者既是管理者又是服务者。

2.复杂性与有序性并存

教务管理工作的复杂性主要体现在工作内容的繁杂、琐碎、重复、细致等。如课务的安排这一常规工作,看上去很简单,但要经过下发通知收集各院系的开课计划,录入教务系统,然后根据开课计划安排教师的教学任务,再安排各位教师的上课时间、地点等,形成班级和各位任课教师的课表等过程。在这个过程中,各个环节都要求教务管理者的细致、耐心,不能有半点错漏重复等问题。当然,教务管理工作虽然复杂,但却是有序进行的。高职院校教务管理大周期一般按学年划分,每学年又分两个学期,每学期都以教学周安排教学工作,因此,教务管理的常规工作基本也可按周安排。

3.时效性与持续性并存

高职院校教务管理在时间上具有限定性,也就是说每项具体工作的开始时间和完成时间都是有要求的,即时效性较强。如果计划中的某一项工作没有及时完成,会影响下一阶段的工作进行。除此之外,一些突发事件的处理更讲究限时性,如教学环境中的突发事件,就要求教务管理人员迅速做出反应,及时处理,否则将会影响到整个学校教学运行的秩序和进程。同时,教学工作也是一个持续的过程,每个环节都紧紧相扣,所以教务管理工作必然是一个持续过程,每项工作的进行不中断、不脱节,才能保障整个教学工作顺利进行。

二、高职院校教务管理工作存在的主要问题及原因分析

(一)教务管理工作存在的主要问题

1.学校教务管理层面存在的问题

随着我国高职院校规模的日趋扩大,教务管理工作压力也不断增加。具体表现在:一是资源配置不合理,岗位标准粗放笼统。许多高职院校未能根据实际需要合理设置管理机构,具体管理人员也没有按照每个岗位管理的业务范围和实际工作量来安排岗位,这样就会导致有些岗位实际工作量较大、业务范围广而交叉的机构或岗位人员压力过大,容易出现应付了事的情况;二是管理制度不健全,工作流程不够细致。在产教融合、校企合作、工学结合背景的影响下,高职教育发展迅速,改革力度越来越大,许多高职院校的教务管理制度以及管理工作流程跟不上步伐,甚至在原有的管理制度上稍加修改,缺乏科学规范的管理制度,工作流程也不合理;三是信息化管理水平较低,教学秩序混乱。随着“互联网+”的快速发展,虽然大部分高职院校运用了信息化教务管理系统进行管理,但是基本限于课务安排、成绩管理等常规工作,整体信息化管理仍处于较低的水平。[3]对于一些突发事件更容易表现出信息沟通不畅、反馈不及时、协作也不得力,同时对教务运行管理产生的大数据未能合理分析、利用等现象,可能造成教学秩序混乱。

2.二级教务管理层面存在的问题

教务管理在高职院校中基本都是实行二级管理模式,仅依赖于教务处或督导处的管理是不现实的。但在实行二级院系教务管理过程中,也存在不少问题。一是二级管理人员缺乏创新。二级教务管理人员由于工作压力大,创新对自身的职务、职称晋升意义不大,加之学校对教务管理工作人员的激励机制不健全,大部分教务管理人员仅为了完成管理工作任务,根本不会考虑如何提高管理工作效率、改进工作方式方法,从而导致教务管理工作受阻。[4]二是二级管理缺乏专业管理人才。许多高职院校二级院系部的管理人员多为专业教师,不是专业的教学管理出身,而且多为刚毕业走出校园的“年轻人”,缺乏工作经验和教务管理经验,很难高效地完成教务管理工作,从而使教务管理工作出现恶性循环。加之许多高职院校教务管理工作人员流动性较大,队伍不稳定,工作易出现紊乱。[5]三是二级管理协作性不强。教务管理是学校二级院系协调性管理很强的工作,不仅要面向本部门的全体师生,还需要协调各部门之间的教学关系,更需要与外界进行协作。而实际上,许多高职院校并不重视协作,只管理好本部门的工作即可,对全校性的工作缺乏认识,协作性不强,严重影响了教务的管理水平。

(二)教务管理工作存在问题的原因分析

1.高职院校自身规模不断扩大

随着高职院校的迅速发展,自身规模也在不断扩张,学校的专业数量、学生规模、教师人数等都必将增加,这样使得教务管理工作的难度也不断上升。首先,高职院校的专业数量增加,必将会增加二级院系的教学部门,加之企业与市场的不断变化,专业人才培养模式也将随之改变,所以,教学管理也必须要随着专业的调整而不断变化;其次,学生人数的不断增加,也必将导致班级数量增加、任课教师的数量也会增加,从而使得高职院校教务管理的对象规模也不断扩大。所以,在自身规模不断扩大的情况下,高职院校如不能及时有效地进行教务管理的功能整合及加大协作,必将会导致教务管理出现很多实际性问题。

2.产教融合办学方式不断革新

随着社会对技术技能人才的要求越来越高,高职院校在寻求发展的同时,必将进行加快产教融合、校企合作办学方式的改革。首先,高职院校在企业里建校,即所谓的“厂中校”,改善学生实践实训的真实环境,让学生在毕业后能更好、更快地投入到相关的行业中工作。其次,企业在高职院校中建厂,即所谓的“校中厂”,学生在学校既是学生也是工厂的员工,具有“双重身份”;既要学习专业技术技能,又要承担一定的生产任务。以上合作办学方式对学校和企业都能达到“双赢”,同时也让学生的专业能力得到明显提升。但是对高职院校教务管理来说,不管是学生,还是企业员工、学校教师,教务管理的对象随之转变,必将对教务管理工作带来明显的困难与挑战。

3.工学结合教学实践不断增加

随着高职院校办学方式的不断革新,尤其凸显高职教育的实践性,工学结合实践教学形式逐步成为高职教育教学的重点,这也让教学管理工作的不稳定性和不确定性快速增加。[7]首先,高职院校的理实一体化教学逐步增加,许多学校课程直接取消了纯理论教学,实施理实一体化教学,这样在平时的教学过程、教学方式方法、考核评价等方面都加大了教务管理的难度;其次,许多高职院校加强了学生的顶岗实习和就业等方面的工作,这也为教务管理工作带来了很大的难度,特别是考务安排工作不能正常进行。因此,这就要求高职院校的教务管理找到相应的对策,让教务管理工作与教学工作保持良性互动。

4.教务管理工作人员压力不断加大

随着高职院校教务管理工作压力不断增大,高职院校教务管理工作人员需要更加适应这种变革,承受这方面的压力。首先,大部分高职院校教务管理人员基本来自各行业的专业教师,教务管理方面的知识、能力缺乏,加之自身教学工作任务又重,教务管理方面的培训又少,管理经验又无,必将导致管理工作的压力增大;其次,随着高职院校与企业合作办学模式的深入,许多教师在合作企业兼职,企业员工在合作学校做兼职教师,这样可提升学校的教学质量。但也给教务管理工作带来了许多麻烦,给教务管理工作人员增加了很大的压力。

三、高职院校教务协同管理机制的创新

在高职院校教务管理中,建立有效的教务管理组织指挥机构,加强教务处、相关管理职能处室和二级院系的建设与管理,建立教务管理信息化平台,注重政校、校地、校企、校校、行校的协同合作,创新实施高职院校教务协同管理机制,切实提高教务管理的水平,提高教务管理工作效率。

(一)校内协同管理机制

高职院校教务管理是在教务管理校领导的指导下,以教务处为核心负责组织协调全校的教务管理工作,具有聚力教学、凝聚资源、民主管理等聚合导向的协同管理特点。

教学工作是高职院校的中心工作,在校党委的领导下实行校长负责制,要求全校上下聚力教学,落实立德树人的根本任务。教务处是负责学校教务管理的核心部门,组织协调各种关系的枢纽,相当于协调处。教务处应根据学校教学与管理的实际情况,在教学委员会、学术委员会的指导下,制订出台教务管理相关制度、安排组织相关教育教学活动等,在招生就业、学生工作、计划财务、教学督导、团委、思政等部门的协作下,通过二级院系教学单位落实实施。在实施过程中,通过质量控制办公室对各部门教育教学质量进行评价考核,并结合教代会、学代会的反馈,进一步健全教务管理相关制度,达到校内教务协同管理。

(二)校外协同管理机制

高职院校教务管理的协同不仅是校内协同,更要注重加强对外协同,实现大合作。因此,教务管理的校外协同管理机制同样显得尤为重要。

高职院校教务校外协同管理机制,一是以质量为导向的政府与学校的协同。政府要引导高职院校准确定位、办出特色,加强与改革发展、财政、机构编制、人力资源和社会保障等部门协同,形成以质量为导向的自我管理、自我约束、自我发展机制。二是以需求为导向的学校与区域协同。即高职院校办学要与区域经济对接,提升为区域服务的能力。专业设置要与区域产业对接,增强专业设置与产业结构的契合度,满足产业转型升级对技术技能人才的需求。实施职业教育与终身教育对接,满足人民群众个性化、多样化的教育需求。[8]三是以共赢为导向的学校与企业协同。加强校企协同育人,实施课程与岗位、课堂与车间、实习与就业、教师与师傅对接,实现“做中学、学中做”,共建二级学院,推进集团化办学,建立“产教融合、校企合作”长效机制,增强育人实力。四是以合作为导向的学校与学校协同。加强学校与学校的校际合作发展,在专业建设、课程建设、师资建设、实训基地建设等方面实施深度合作,实现资源共享;五是以发展为导向的行业与学校协同。高职院校办学要深入加强与行业的合作,实现校行协同育人、共享共赢推进行业发展。

四、高职院校教务协同管理机制的建议

(一)增强教务协同管理的意识

随着高职院校的不断发展壮大,教务管理工作不能再以传统自我为中心管理模式运行,学校部门的沟通与协作是解决工作难题的重要途径,也是提高整体工作效率的有效手段。因此,高职院校各教务管理部门要围绕教学工作这个大局,进一步加强部门沟通与协作意识,做到问题主动提出、及时处理,实现每个环节的有序衔接;强化责任意识,合力解决教务管理工作中的难题;转变工作方式,建立健全部门协作机制,确保各项工作快速、有效的落实。同时,在高职院校与社会企业的合作逐渐加强的情况下,教务管理工作也要加强与校外的协同管理,如专业人才培养方案的制订,就不能再让教务管理部门单独负责或某专业教师负责,而是要让各个专业的教学部门“走出去”,加强合作,强化专业人才培养模式调研,根据本专业发展的实际需要合理制订,教务管理部门则只是对教学进行统筹和协调,负责做好宏观指导。

(二)明确教务协同管理的责任

首先,实施院系二级教务管理的关键在于如何科学地划分院系二级教务管理职责与权限。如教室管理、排课、学籍异动、课程免修、毕业证书打印等教学日常管理工作,可将职责与权力一同下放给二级教务管理部门,教务处只进行有效的审核、监控和评估。其次,运用灵活的管理方式进行管理。当今,高职教育环境在不断变化,教务管理工作也要根据环境变化而改变管理方式,不同的专业、不同的办学方式等均要实施不同的管理方式,如现代学徒制专业的教务管理工作方式就不同于以往的专业教务管理方式。最后,增加高职院校教务管理的开放性。为适应高职教育的不断发展,高职院校开放办学已成为一种常态,因此,教务管理也要加强与社会的交流与合作。如与政府、社会和企业进行多方联合办学的教务管理,就要根据市场的需要,按照合作发展状况制订教学任务,开展教学活动,实施教务协同管理。

(三)创新教务协同管理制度

任何管理都需要一系列完善的管理制度做保障,教务管理制度的实际操作应该是人性化、灵活的弹性管理,应当不断完善和创新。首先,制定一套完整的教务协同管理制度。如高职院校二级教学管理制度,就要从专业建设、人才培养方案的修订、课程建设、教学安排与实施、学生成绩评定等多方面予以规范化和科学化,使得二级教学管理机构在各自管理过程中有章可循。另外,加强校内外教务协同管理。一方面加强学校一级与二级教学管理部门的沟通与合作,定期召开教务管理工作例会,既可实现对二级教务管理机构短期工作目标的监督和评估,又兼顾了全校的整体统一,减少了对实际工作的偏差,提高了工作效率。另一方面要不断优化校企合作,建立运行通畅的开放性平台,通过教务管理审核教学过程及成果,促进校企合作可操作性及灵活性,达到教务管理科学化、规范化,技能实训实战化及人才培养的个性化等目的。

(四)加强教务工作人员的管理

许多高职院校教务管理工作人员均为专业教师,缺乏教学管理知识与经验。首先,要建立教务管理人员的竞争机制。高职院校应根据教务管理各岗位工作要求,确定具体工作目标和责任,将竞争机制引入教务管理工作之中,通过激励及竞争,激发工作者的积极性与热情,继而提升整体教务水平与素质。如定期组织教务考核与评定,并将考核结果与聘用、奖惩等机制挂钩。[10]其次,加强教务管理人员的业务培训。高职院校应出台相关政策,对教务管理工作人员制订专门的培训计划,有针对性地组织专项培训,培养其管理与协调能力,提高自身修养,从而提高教务管理工作水平。

(五)提升教务协同管理信息化水平

随着“互联网+”技术的迅速发展,运用先进的“互联网+”技术,转变管理思维,创新管理模式,改革管理手段和管理方式,构建“互联网+管理”系统,满足教务管理的基本要求。首先,利用信息技术实现教学资源共享。组织建立专业教学资源库、课程教学资源库、实验实训教学资源等,通过网络实现资源共享。其次,建立网络教学质量监控体系。对教学活动进行实时、有效监控,结合专题调查、教师学生座谈会、督导听课、优秀教学示范课等多种形式,发现问题,研究相应措施,为学校教学管理部门提供决策依据,促进学校的学风、教风建设。最后,运用现代“互联网+”技术实施教务管理。如建立教务管理系统,运用信息技术对学生考试试卷进行分析,掌握学生学习效果和教学质量。也可运用各种现代化沟通手段,如微博、QQ、微信、飞信、邮箱等,及时反馈教学工作问题,提高教务管理工作效率。

五、展望

高职院校教务管理工作永远是一项前沿课题,需要教务管理工作人员根据社会发展不断改革与创新,特别是要注重教务的协同管理。一是科学设置教务管理机构。教务部门应与组织人事部门协同,在岗位设置管理中科学确定专职教务管理与运行人员岗位,明确岗位职责及绩效考核办法。二是构建教务管理人员培养体系。教务部门应与组织人事部门、财务部门、二级院系部协同,明确教务管理人员的培养途径、培养方式、培养培训经费及职务(职称)晋升渠道。三是强化教务管理信息化建设。教务部门应协同学校信息管理部门、质量管理部门、财务部门共同制订教务管理与运行信息化建设规划,落实年度经费并逐步实施。四是加强教务管理人员业务研究。教务部门应协同高教研究部门对教务系统人员给予职教研究政策倾斜或拟订有针对性的研究课题,通过研究提高管理服务水平。五是科学制定教务管理人员考核评价办法。教务部门应协同教育教学督导部门、质量管理部门、二级院系部,联合制订教务管理人员的考核评价办法,促进教务管理人员的良性循环发展。六是建立健全教务管理制度。教务部门应协同教育教学督导部门、质量管理部门、学工部门、二级院系部等,建立健全并及时更新完善学籍管理、教务教学等管理制度。七是理实一体化教学建设协同。教务部门应协同质量管理部门、实训基地、二级院系部等,实施理实一体化教学建设协同。八是加强与校外协同。学校教务管理部门应主动加强与政府、行业、企业等的交流与合作,共同实施教务管理,全面提高人才培养质量。

中国职业技术教育2019-2-19

 

 

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高职院校内部质量保证体系诊断与改进工作研究

——以西安铁路职业技术学院为例

【摘 要】西安铁路职业技术学院以完善质量标准和制度,提高利益相关方对人才培养工作的满意度为目标,按照“需求导向、自我保证,多元诊断、重在改进”的工作方针,构建了网络化、全覆盖、具有较强预警功能和激励作用的“五纵五横一平台”质量保证制度体系,建立了自我诊断与改进的“8字型”质量改进螺旋运行机制,通过内部质量保证体系建设,不断提升管理水平、人才培养质量和创新发展能力。

建立系统化质量保证体系、形成常态化诊改工作机制是高职院校治理能力现代化的必然要求,是质量管理由被动的外部监管走向主动自我保证的深刻制度变革。西安铁路职业技术学院以现代质量文化理念为引领,以诊改制度建设为抓手,整体设计,系统推进,分层实施,逐步形成了常态化、网络化、全覆盖、具有较强预警功能和激励作用的内部质量保证体系及运行机制,有效保证了“双一流”高职、优质高职院校建设和人才培养工作质量。

做好“四个结合”,完善内部质量保证体系

“五纵五横一平台”内部质量保证体系的系统性、全面性,决定了其顶层设计的重要性和组织实施的复杂性。学院通过“四个结合”助推内部质量保证体系建设与运行,从而保证了体系的科学性、针对性和实践性。一是将学习培训与诊改工作过程相结合,为高质量的体系建设和扎实有效的诊改工作奠定了思想基础。二是将学院内部质量保证体系理论研究与建设实践相结合,为内部质量保证体系建设和运行奠定了理论基础。三是将体系建设与常态化运行相结合,为内部质量保证体系建设与运行奠定了实践基础。四是将自我诊改与阶段考核相结合,保证了诊改工作的质量和效果。

精准打造“两个链”,提升诊改能力

1.建设发展目标链,落实质量主体责任

学院以创建陕西省“双一流”和国家优质高职院校为目标,以“十三五”发展规划为统领,制定了院级专项发展规划、部门发展规划、团队发展规划和个人发展规划,形成了四级规划体系。在此基础上,将项目分解成任务,任务落实到个人,提出了每项任务的质量标准和控制点信息要求,从而形成了各层面相互独立又互为支撑的目标任务体系。学院将发展目标任务体系录入西铁院目标任务管理系统,通过数据平台实现了全院建设目标任务管理全覆盖,保障了自主诊改与绩效考核的常态化。

2.健全发展标准链,提升发展内生动力

(1)完善现行管理制度体系

学院以构建现代大学制度体系为目标,从五纵机制和五横层面重新审视现行管理制度体系,立项研究各层面管理制度体系,开展了大规模管理制度废改立工作,通过废除一批制度,修订完善一批制度,补充一批制度,形成了以学院章程为总纲,上级行政部门、管理制度学院基本制度以及部门管理制度组成的三级制度体系。

(2)修订学院部门及岗位工作职责

学院以全员竞聘上岗为契机,成立专家组,系统化设计内控体系,细化工作任务,明确工作流程,进一步理清部门职责,将常态化诊断与改进工作纳入部门职责,从制度层面落实质量主体责任,确保了诊改工作长效机制的建立和完善。

(3)制定各层面建设与发展标准,完善院级标准体系

学院各层面标准体系主要由发展性标准和程度性标准组成。其中,发展性标准主要是规范和引导质量主体发展过程的重要标尺,程度性标准主要是衡量质量主体发展程度的重要标尺。学院成立了各层面标准链研发团队,通过学习调研、起草、修订、征求意见、试运行等,制定了各层面建设发展及考核标准,完善了学院标准体系。

建设智能化校园,打造诊改平台

1.统一数据标准,建设共享数据中心

建设共享型大数据中心是开展诊改工作的基础保障,学院依据国家高等学校管理信息标准,制定了基础数据库的体系结构、数据元素、数据结构、信息系统数据交换标准等,整合了现有业务系统,开发了数据仓库,消除了信息孤岛,建成了基础数据信息中心,为大数据诊改平台建设打好基础。

2.紧扣诊改需求,开发相关信息管理系统

学院紧扣各层面质量主体诊改信息需求,融入目标、标准体系、实施保障体系及考核评价体系主要指标和关键要素,相继开发了学院目标任务管理系统、专业发展信息管理系统、课程建设与网络教学综合平台、教师发展信息管理系统、学生发展信息管理系统、教学质量监控与评价系统,从信息化管理、信息化资源、信息化数据等实现各层面发展过程信息推送与实时采集、共享与管理。学院可以随时掌控工作任务时间和进度,比较分析工作任务完成质量,形成各业务系统之间信息传递及响应机制,为智能化诊改平台建设奠定了基础。

3.基于大数据分析,建设多功能校本诊改平台

学院基于大数据中心,整合了相关业务系统质量控制点状态数据,建成了具有实时数据监测、预警功能齐备的质量诊断与改进信息管理平台,满足了不同角色质量管理需要和不同层面质量主体诊改需求。

常态化分层推进建设,创建诊改机制

学院紧扣“8字型”质量改进螺旋运行机制的建设,分层推进,分类指导,全员参与,层级考核,逐步形成各层面常态化诊改工作长效机制。一是建立多主体参与全过程管理工作机制。加强学习培训,分层组织质量主体在做中学、学中做,做实“8字型”质量改进螺旋机制的各环节工作,保证诊改工作切实有效。二是建立全要素控制实时信息反馈机制。按照新的质量管理要求对重点工作流程进行再造,将“8字型”质量改进螺旋机制融入校本工作平台,建立了平台数据展示与预警管理,实现了事前、事中、事后全要素质量控制的持续提升。三是建立常态化自主诊改与阶段性分级考核机制。在日常工作中,各层面质量主体对照工作目标与标准,常态化开展自我检查—自我诊断—自我反馈—自我整改。

营造文化氛围,构建文化体系

学院建立内部质量保证体系的核心和灵魂就是要不断提升质量意识,激发内生动力,最终形成人人重视质量、人人参与质量、人人享受质量的文化氛围,以现代质量文化理念为引领,强化质量文化建设的顶层设计,制定了质量文化建设规划,构建了由质量物质文化、质量制度文化、质量精神文化和质量行为文化组成的现代质量文化体系。

学院在诊改工作过程中,不断丰富“五纵五横一平台”质量文化内涵,强化质量主体责任,关注诊改工作细节,将质量文化建设融入“五纵五横一平台”体系建设各环节,通过质量文化宣传,开展质量文化研究、学习培训、学术交流等活动,促进教师、管理人员及教辅人员更新质量理念,树立“三全”质量文化观念,将学院特色的质量文化“内化于心、外化于行”,切实提高了学院管理水平、育人质量和创新发展能力。

结 语

总之,向社会提供有质量的职业教育,助力建设质量强国,是新时期社会发展对职业院校提出的质量要求。内部质量保证体系诊断与改进制度建设,是一项具有根本性、全局性、稳定性和长期性的工作,这就要求每位职业教育工作者牢记使命,不忘初心,尽职尽责,为促进我国经济转型和结构调整提供重要人才支撑。

作者:安学武

西安铁路职业技术学院2019-2-11

 

 

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高职院校混合所有制办学模式探究

[摘 要] 混合所有制办学是新时期我国职业教育走向深度产教融合的伟大实践创新。本文拟以陕西工商职业学院为单案例研究,通过建立“小混合”二级学院内部治理结构、完善师资团队互融机制、形成“工学结合”教学模式、建立长效激励机制等作质性实践与探索,以期为更深层次推进混合所有制办学改革提供实践依据和参考。

[关键词] 混合所有制 治理结构 办学模式 探究

我国混合所有制办学现状

社会力量参与混合办学的形式各异,但归纳起来有两种:一种是公办学校与社会力量联合办学的“大混合”模式;另一种是在学校内部建立校企联办二级学院的“小混合”模式。由于“小混合”对于学校而言,主体性质不变,大的管理体制不变,在管理中仍占主导地位,所以是当前混合所有制办学的主流。从相关研究成果看,混合所有制办学产权结构多元、治理结构和运行机制科学有效、校企合作深层化,增强了学校办学活力。但依然存在不适应和不协调的一些问题,诸如学校担心国有资产流失,在混合所有制下失去自身的管控权;企业担心既得利益无法保障,会失去生产的自主权和话语权等;国家还没有一部法律就混合所有制办学进行权威的描述等。这些问题直接影响混合所有制办学的顺利开展。

本文拟以陕西工商职业学院为例,选择单案例研究方法,作质性实践与探索。以期为更深层次推进混合所有制办学改革提供实践依据和参考。

校企“双主体”育人模式的有益尝试

陕西工商职业学院自2010年以来,一直尝试与企业开展“双主体”育人模式的实践和探索。目前学院已与西安皇冠假日酒店、京东物流等225家知名企业开展不同形式的合作,基本做到了每个专业至少与一个高水平知名企业合作,分别探索构建校内实践教学基地与校外实习实训基相联动的实践教学平台,实施订单培养、冠名班、现代学徒制等不同形式的合作方式。校企共同制定人才培养方案、共同制定课程标准。企业选派技术骨干直接到校与教师共同研究开课计划,参与专业课程教学、传播企业文化,共同完成课程教学任务;学生直接到企业生产现场实训和实习,通过顶岗实习和技能提升,实现高质量就业。

经过近十年的实践与探索,学院初步形成了 “资源共享、人才共育、责任共担”的校企 “双主体”育人的运行机制。然而,在实际运行过程中,依然存在许多不通畅的地方。企业技术人员大多数精力用在生产和经营管理上,与教师融合的意愿不强烈,学生对知识的学习和技能的训练还不能有机结合,影响人才培养质量。

混合所有制办学是改变校企合作现状的有效途径

陕西工商职业学院可在现有校企合作框架模式下,选择其中势力雄厚的合作企业,以专业群为单位,分别建立公私联办、共同管理、利益共享、风险同担的“小混合”二级学院。学院以提供的场地、设施设备、人员、管理等要素作价入股,企业以投入的资金、技术、设备和管理条件等作价入股,明确股权比例,各自承担相应的办学和治理主体责任。形成“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的产教深度融合的办学体制,实现“企业得人才,学校得发展”的共赢目标。

1.健全内部治理结构

治理结构是“小混合”二级学院内部组织、决策、执行、监督和评价系统的制度及运行逻辑的布局设计,需要根植于合理的产权结构和制度设计,建立有效的管理体制和良好的运行机制,是其办学理念、文化价值的体现。

在管理体制方面,实行理事会管理模式。成立理事会,制订《理事会章程》。《理事会章程》规定校企双方产权关系和收益处置办法;对各主体的责任、权力进行准确定位;明确各岗位职责权限。理事会是学院的决策机构,拥有治理的决策权、人事权和相应的办学自主权;理事会人员配置遵循交叉选派原则,按照各方出资比例分配理事会成员名额和投票权;契约精神、法治理念将成为治理的根本原则,确保双方对共同体实行共建、共管、共荣、共担。

在运行机制方面,主要是完善管理制度与运行程序,依靠制度和程序来推动工作。遵循《理事会章程》,认真贯彻落实理事会决议和部署;制定《人事管理制度》《生产经营管理制度》等,建立起市场化的运行模式,做好教育教学与生产管理之间的平衡,使两者能相互适应,相互促进。

2.完善师资团队互融机制

“小混合”二级学院师资团队的组建,需校企双方人力资源优势共享,相互融通,由双方各自抽调相关骨干人员组成。人员规模依据教学班级、学生人数及生产、教学任务按照1∶10的比例配置。具有丰富实践经验的企业人员与学院专业教师共同组成教学团队,共同策划与实施教学。教学团队是整个师资队伍的核心,负责专业建设规划、课程体系的构建及课程标准的制订。原则上学院专任教师以负责课程体系的构建及理论课的教学工作为主,企业技术人员担任学生技能学习指导,以生产实践教学为主,但一定是双方互融互通,共同研究人才培养方向、共同制订人才培养方案和课程标准。

师资队伍管理由内部封闭式管理向市场开放型管理转变。第一,教师与企业人员相互交融、取长补短、相互促进。教师可以担任相关生产经营部门负责人,一方面在一线积极参加实践锻炼自己,另一方面可根据市场变化和新旧动能转换需求,为人才培养方案的修正完善提供参考意见,同时还可成为企业培训师,提高企业工作人员的整体素质。第二,发挥学校育人和企业用人的耦合作用,实行原有教师及企业技术人员职称职级与薪酬相融通制度。

3.形成 “工学结合”教学模式

提高人才培养质量及市场人才红利,是混合所有制办学改革的远景目标。所以在探索教学模式时,应从实际出发,以国家产业经济对人才的需求、教育环境及学生的实际情况为基本准则。

在具体实践中,要特别注意把握社会主义办学方向,对学生的思想政治教育融入教学和生产实践各环节,通过创新驱动激发学生职业兴趣,增强职业好奇心和好胜心,培养学生辩证思维、组织协调、团结协作、吃苦耐劳等优秀品质。增强学生中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。同时,要不断厚植工匠文化,培养精益求精的工匠精神,使其成为德才兼备、德技双馨、具有可持续发展潜力的技术技能人才。

4.建立长效激励机制

首先,实施双向激励,增强校企双方合作意愿,密切合作关系。理事会要未雨绸缪解决好“非公资本功利性(企业)与教育公益性(学校)”之间的矛盾。协调学院要让渡于企业相应的权益,消除企业“既得利益无法保障,失去话语权和生产控制权”的担心,保障产教融合员工的基本权益。企业要增强对校企协同育人的价值认同,为学院提供技术、设备、技术人员的支持和保障,发挥经济和市场优势,搭建教学实践平台。

其次,制定科学的管理考核办法,健全薪酬制度。混合所有制建立初期,尽量保持教师身份不变,消除教师顾虑,可依然按照事业单位的相关规定管理。随着“小混合”二级学院的发展,理事会要建立以市场为导向的企业人事制度与以教学为主的人事制度相融合的人事管理制度和薪酬制度。所有人员在职称职务晋升、奖惩、外出学习培训机会等方面一视同仁。

第三,学院一方要考虑每年需专门预算部分资金设立科研、创新基金,专门用于奖励在生产教学、创新驱动及科学研究方面有突出贡献的职工,以促进混合所有制办学顺利开展及高质量发展。

陕西工商职业学院2021-8-16

 

 

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高职院校国际经济与贸易专业应用型人才培养的创新研究

【摘 要】随着社会经济的快速进步与发展,为了满足市场发展需求,对国际经济与贸易专业应用型人才的要求不断提高,需求量也逐渐增大。这就需要培养人才的重要基地——高职院校积极培养国际经济与贸易专业应用型人才,并根据既有现状合理设置课程体系,多元化教学方式方法,加强实践教学环节,完善师资队伍建设,实现人才培养目标,从而为社会经济发展提供有利的人才基础。据此,本文主要对高职院校国际经济与贸易专业应用型人才培养创新进行深入探究。

【关键词】高职院校 国际经济与贸易专业 应用型人才 培养 创新

高职院校国际经济与贸易专业应用型人才培养的重要性

1.能够满足专业人才的就业能力需求

近年来,高职院校学生就业难的问题备受社会各界关注。因此,高职院校在设置专业培养目标时必须考虑学生就业能力的需要,完善人才培养模式。当前,随着社会经济的快速发展,对国际经济与贸易专业应用型人才提出了更高、更新的要求,这就要求高职院校应注重培养专业人才的综合素质与能力,高职院校毕业生不仅要具备完善的专业基础知识体系,还要具备扎实的实践操作能力。所以,高职院校应该以应用型人才培养为导向,合理安排专业课程,确保所培养的人才能满足社会的多元化需求。

2.全面体现社会经济发展的多样性需求

在国际经济与贸易进程不断加快、规模不断扩大的形势下,我国在扩大国内外外贸行业岗位规模的基础上适当改变了结构、贸易形式等。就社会行业需求而言,培养一批具有高素质的、高能力的国际经济与贸易专业应用型人才势在必行,且应保证其能够在国际经济与贸易各行各业中得以顺利就业。

高职院校国际经济与贸易专业

应用型人才培养中存在的主要问题

1.教学方式方法太过单一化

从教学方法上看,目前高职院校国际经济与贸易专业的教学方法主要是课堂教学,这样的教学模式十分传统,师生之间缺乏积极互动,忽略了学生的积极性与主动性,直接影响了对学生思维能力、创新能力的培养。此外,国际经济与贸易专业对学生的外语水平要求也很高,进行双语教学是提高学生外语水平和综合业务技能的主要方式,但是部分院校因受地域和师资的局限,尚未广泛推广双语教学,也缺乏专业指导外教。从学生评价的角度看,理论考试仍然是当前主要的评价方法,尽管分数可以反映的学生理论水平,但是并不能充分展现学生的实践操作能力。而且,目前社会十分关注学生独立完成外贸业务的能力,这些素质是理论考试无法反映出来的。

2.课程设置注重理论、忽略实践

受精英人才培养模式影响,大多数高职院校的国际经济与贸易专业人才培养模式定位是高级应用型人才,也就是所谓的理论探究型人才。所以,部分高职院校在教学时,过于重视理论与政策的传授,理论课程所占比例较大,而对实践操作课程安排不足,导致学生的操作技能没有得到充分训练与培养。就实验层面而言,部分高职院校设置了国际经济与贸易实验,但是,由于具备实践经验的师资力量较为匮乏,致使学生的实践操作技能达不到预期目标,效果较差。虽然各个高职院校的人才培养中均在一定程度上安排了毕业实习环节,然而因为实习场所不稳定,或者受各种因素影响,造成实习过于形式化,实习效果不尽如人意。最终导致学生的实践动手能力较差,与社会所需要的专业应用型人才目标存在很大差异。

3.严重缺乏实践培训基地与指导教师

目前,高职院校国际经济与贸易专业的实践训练方式主要包括实验室与实训基地两种,但是,实验室的设施设备投入并不完善,只有一些简单的实训软件,且软件的实践训练功能还不完善,实验室资源短缺导致实验课程难以有序开展。同时,校外实践训练基地也存在一些问题,其中许多基地只是空有虚壳,并没有发挥真正意义上的作用,导致学生难以将理论知识切实应用到实践训练中。随着外贸企业不断深化改革,组织扁平化、业务人员一专多能依旧是现代化外贸企业的一大关键性特征,其对员工的经验和技能要求非常高,这就直接加大了学生参加校外实习的难度。高职院校专业教师大多是毕业后直接到学校就业,真正具备实践经验的教师少之又少,而教师自身缺乏实践经验,就更难以培养学生的实践能力。

高职院校国际经济与贸易专业应用型人才培养的创新策略

1.明确人才培养目标

国际经济与贸易人才培养目标的定位应转变为培养从事外贸活动的应用型人才,建立以应用与就业为导向的国际经济与贸易人才培养目标。在明确培养目标时,注重培养应用型、创新型人才,坚持以应用和就业为导向,遵循相关规律和要求,构建完善的人才培养体系。以市场需求为导向,以市场与企业的人才需求为基础,进一步明确并创新国际经济与贸易专业应用型人才培养目标,并将其细化为各项指标,在国际经济与贸易人才培养中贯彻落实。

2.合理调整专业课程体系

高职院校在设置教学计划时,应充分考虑应用型人才培养的目标与要求,恰当处理知识、能力、素质间的有机关系。在设置教学计划时,以建立知识体系为基础,以培养能力为关键,有效提高专业应用型人才的综合素养。在教学计划中,明确学生实践能力培养方式,构建完善的、各式各样的课程体系,不仅要处理好知识结构与能力培养之间的关系,还应处理好必修课程和选修课程之间的关系。其中,必修课程主要包括统计学、国际经济学、会计学、国际经济与贸易学、经济法等,确保学生可以熟练掌握专业理论知识。从专业能力培养出发构建课程模块,主要划分为进出口贸易活动的综合能力培养、外贸英语应用能力培养、防范贸易风险能力培养等。

3.深化改革教学方式方法

其一,恰当处理教与学之间的关系。教师应采取以学生发展为本的教学理念,实施创造性的交互教学,教师要精炼讲解理论知识,为学生提供更多时间去练习、思考、交流和讨论,促使学生养成主动学习的良好习惯。这样一来,国际经济与贸易专业应用型人才在未来工作中才能够主动发现问题,并尝试解决问题,进而大大提高其整体业务能力。其二,深化改革教学内容与教学方式方法。为促使国际经济与贸易专业学生在就业后与市场、企业岗位工作需要相符,教师在教学中应积极关注外贸行业动态以及人才需求变化,并随之不断更新教学内容与体系,将最新成果及时传送给学生。其三,采取多元化教学方式方法。伴随着信息化技术的更新发展,教师应在教学过程中充分利用现代化教学技术,推广双语教学模式、多媒体教学模式、网络教学模式,多元化教学内容与市场动态,帮助学生深入了解课程内容,进而实现教学目标。提倡教师多用案例教学法和情境教学法等方法,可设置虚拟场景,让学生身临其境,积极引导学生提出问题、思考问题并解决问题。同时,实施联合教学,邀请校外专业人士进校任职,尤其是实践性比较强的业务课程,更需要有经验的教师。只有这样,才能够使学生进一步了解国际经济与贸易的实时动态变化,不断完善知识体系,调动学习兴趣和积极性。在此基础上,还应提高教师的实践教学水平,为培养专业应用型人才奠定坚实的基础。

4.完善专业实践教学环节

首先,加强校内专业实践环节。可建立国际经济与贸易模拟实验室,强化学生实践操作能力与意识的培养。除了硬件基础设施建设外,国际经济与贸易模拟实验室的建设还需要配置国际结算、海关申报等模拟操作软件系统,以便于学生能够在仿真环境中完成整个业务流程,实时掌握进出口贸易的过程,如报盘、填写单据、国际结算、报关等。教师可以通过系统教学软件全方位客观评价学生的实践操作结果。若想要再提高学生的综合业务实践操作能力,还可以配置国际金融模拟操作系统、国际物流模拟操作系统、ERP企业管理模拟操作系统,使学生熟练掌握业务操作,并具备一定的辅助操作能力,进而适应社会与企业发展需求。其次,要充分利用校外资源。高职院校应与外贸企业、金融机构之间构建有机联系,积极为学生创建坚实的、完善的实训基地,提供更加专业的实训平台,确保学生能够与工作岗位相接触,并以此实践训练平台为辅助,完成实习任务。

5.强化学生英语水平

作为国际经济与贸易专业的人才,具备良好的英语水平与能力是非常有必要的。高职院校应该同时加强课内与课外的双重作用,不断提高学生的英语水平。首先,教师应在课内教学过程中采取一些有效的情境模拟方式,锻炼学生的英语口语水平及分析问题、解决问题的能力,但是该工作需要按部就班、循序渐进地进行。高职院校还应该聘请有经验的外教纠正学生的发音,确保其有良好的口语水平;应采取幽默风趣的教学方式,让学生劳逸结合,在娱乐中学习知识,熟练掌握英语知识和发音技巧。其次,教师在课外教学过程中,应组织学生积极参与各种活动,多参加一些留学生派对,与外国人多接触,在一定的环境下提高学生的英语口语水平。同时,还可以组织学生参加英语角类的活动。在条件允许的情况下,院校可以与国外学校相互合作,挑选一些学生作为交换生,全面提高其整体水平。

6.进一步构建健全的师资队伍

为了实现培养国际经济与贸易应用型人才的目标,适应我国社会经济的发展,高职院校必须建立一支合格的、完善的师资队伍。教师不仅要有丰富的理论知识体系,还要具备扎实的实践经验。第一,努力建设专业师资队伍。对此,可以利用“送、下、带、引、聘”一系列方式,其中,“送”就是选择一些教师出国深造,主要针对具备良好实践能力,但是理论基础较差的教师;“下”是指鼓励教师进入基层参加锻炼;“带”则是指以老带新,以强带弱;“引”是从国际经济与贸易企业中吸收一些人才承担教师工作;“聘”是邀请专家、企业家担当客座教授。第二,借鉴国外成功的师资队伍建设方法,聘请实践经验丰富和文化素养较高的专业人才作为兼职教师,构建一支健全的校外兼职师资队伍。

结 语

综上所述,在经济全球化的形势下,培养国际经济与贸易专业应用型人才具有非常重要的现实意义。培养专业应用型人才应以市场和行业需求为导向,以素质教育作为基础,切实结合理论与实践,采取行之有效的、切实可行的人才培养策略。在优化基础理论知识体系的基础上,提高国际经济与贸易专业人才的实践操作能力与素养,确保其具备良好的综合素质,满足行业企业发展需求,为推动我国经济发展奠定坚实的人才基础。

光明网2019-4-26

 

 

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高职院校服务地方经济公司化模式的实践探索

——基于福州职业技术学院公司化模式运作服务的思考

摘要:高职院校服务地方经济存在发展瓶颈,表现为体制性束缚、经济能力有限及技术能力局限;突破在于实施公司化模式运作。改善高职院校服务地方经济现状的有效策略,一是制度设计,解决体制性束缚、激发个人创业积极性;二是因校制宜,创办小微型公司、按照市场规律运营;三是资源整合,发挥技术人才优势、弥补技术能力不足。

关键词: 高职院校;服务地方经济;瓶颈;突破;公司化

高职院校服务地方经济是高等教育发展的必然趋势,是地方经济社会发展的客观要求,也是高职院校自身生存与发展的需要。《国家高等职业教育发展规划》(2011-2015)明确提出: 强化社会服务功能是高等职业院校主动服务区域经济社会发展的一项重要任务。[1]如何改善高职院校服务地方经济这一短板的现状,是占据我国高校半壁江山的上千所高职院校所必须面对和攻克的课题。美国高校壮大发展的历史告诉我们,高校之间的竞争说到底就是与社会经济发展同进退的竞争能力。[2]高职院校要想获得生存与长远的发展,融入地方经济是必由之路,这条路的开发、完善,不能靠等、靠要;高职院校自身应就此深入研究、积极探索实践。

一、高职院校服务地方经济的瓶颈与突破

事实上,如何更好地服务区域经济社会发展,各高职院校一直在努力探索,但至今成效显著者并不多见。许多高职院校在推进服务地方的各项工作中都面临着这样那样的制肘,往往是空有良好的愿望而无法付诸实践。问题在哪?解决之道又在哪?

1、高职院校服务地方经济的瓶颈

当前高职院校服务社会的成效之所以不理想,遭遇的共性的原因主要有三方面:第一是受体制性束缚。高职院校多为公办,高校老师吃“皇粮”,于是就有了高校专业技术人员搞科研做服务只能求名不能求利的规矩,结果极大地掩蔽了个人劳动的积极性。第二是经济能力有限。高职院校多属地方高校,财力上受地方财政所限,远不及本科院校财力雄厚,不可能办得起高大上的企业,如北大方正、联想公司、清华同方等。第三是技术能力局限。高职院校多由原中职、业大合并而来,一些老教师的学历、知识技术能力有限;由于成立历史较短,新入职教师多是刚从学校毕业,不仅缺乏企业经验、也没有多少技术积累。

虽然不同的地区、类型高职院校在服务地方时面临的具体问题有所不同,但均可归于“缺乏积极性、财力有限、技术人才不足”,并且常常是三方面因素的叠加。由此,高职院校想要在服务地方经济上大有作为可以说是困难重重。

2、高职院校服务地方经济的出路

当前,高校服务社会较为成熟的模式主要有四种:科技工业园区模式、高校与工业/企业合作的模式、、亚洲官产学研合作社会子模式、“大学孵化企业”模式[3]。前三种模式的成功运行需要政府政策给力、企业参与积极、高校主动性强及行业协调配合,如果单靠高职院校自身的条件及努力是不足以成事的。相比较于前三种模式,“大学孵化企业”模式对高职院校则是最为可行之举。“大学孵化企业”模式是高校直接承担起“孵化”企业的角色或由高校研究人员、教师、学生等创办微小企业,为行业发展注入新的生命力。实施此模式基本取决于高校本身,有主观意愿与少许资金就可以开展。

高职院校虽无实力办大公司,但创办微小企业的条件还是具备的,并且还有一先天优势,即与地方区域性经济的联系更加紧密,这是由其性质和培养目标决定的。因此,从这一意义上说,要走出高职院校服务地方经济的制度、经济及技术能力瓶颈,出路在于采用“大学孵化企业”模式。

二、公司化模式的实施策略

那么,高职院校如何以“大学孵化企业”的形式主动服务地方经济社会发展呢?本文结合福州职业技术学院创办“福州福职院企业管理咨询有限公司”的探索与思考,提出关于高职院校服务地方经济公司化模式的几点实施策略。

1、制度设计——解决体制性束缚,激发个人创业积极性

无庸讳言,制度性的束缚依然是各高职院校及其专业技术人员服务社会面临的首要问题。之前,公办高校专业技术人员从事面向社会提供技术服务,其营业收入直接归入高校财政,原则上个人是不允许因提供服务而获取经济收入的,即使有少许报酬也只能按照严格的财务管理制度来报销支出。这类相关规定导致的可能结果有两种,要么通过造假报销实现个人收入,要么消极对待科学研究或技术服务。由于缺乏相关制度保障,一些曾参与服务社会活动的教师感慨有心无力、后继乏力。

这一现状的改变,还得从学院管理层面做出制度性安排。福州职业技术学院在这一层面上做了有益的尝试。为鼓励专业技术人员从事科研及技术服务,福职院专门制定了《学院科研及技术服务机构管理办法》,以条文形式对科研机构(包括公司)的“申报与审批,任务与职责,管理与运行,考核与奖励”做出详细而清晰的界定。该办法不仅明晰了学校与机构(公司)的隶属关系,确立了机构(公司)自主经营、自负盈亏的独立核算地位,实实在在地给体制性束缚松绑,而且给出了具体鼓励性、支持性政策,比如实施项目负责制,财务报销由项目负责人一支笔审批;从事科研及技术服务可以进行课时折算、横向课题收入允许分配给个人等。这一制度的出台,目的是让有能者、多劳者多得,激发了教职员工服务社会的积极性,释放个人创办机构(公司)创造性,可以说起到了保驾护航的作用。

2、因校制宜——创办小微型公司,按照市场规律运营

高职高专院校服务社会照抄照搬本科院校的做法显然是行不通的。本科院校多是部属、省属,来自政府财政投入较多,从2014年高校富豪榜来看,76所部属高校中,分列第一、二、三名依次是清华大学、浙江大学、北京大学,其收入分别是123.57亿元、109.08亿元、85.76亿元,就是第76名的中央音乐学院收入也达5.35亿元。与其比较,多属地级市政府的高职院校的经济实力要单薄得多,不可能花大价钱支持专业技术人员搞创业。

高职院校通过举办小微型公司来创业则是现实可行的。从多数高职院校财务状况来看,还是有条件为创业小微型公司提供必要的经济、人员、技术支持的。即使如北大方正、联想公司、清华同方等高大上公司也是从无到有、从小到大。经可行性研究论证,福职院决定创办一家咨询公司。先由学院物色并任命一名总经理,学院与总经理签订目标责任书,授权总经理组建该公司;学院提供必要物质支持,如办公室、办公设施、一定数额的开办资金;在学院主持下成立公司董事会,制定公司章程,实施董事会领导下的总经理负责制,按照自主经营、自负盈亏的市场化模式运营。至此,完成了从事业体制到市场化的过渡,从相对僵化到灵活的转化。通过创办小微公司,按照市场化规律运营,既充分利用高职院校有限财力,又打通了服务地方经济的一条通路。

3、资源整合——发挥技术人才优势,弥补技术能力不足

总体上看,高职院校的师资队伍的素质就服务社会的技术能力方面是较弱的。造成这一现状的因素,一是地方高职院校多是于2000年后在中职、业余大学、电大等学校基础上升格或合并而来,之前服务对象是中职学生及成人,教学任务单一,因此对师资及能力要求并不高。二是之后进入高职院校的师资也多是刚毕业的研究生,虽然理论有所提升,但多缺乏社会实践,动手能力也较弱。

解决技术能力不足的问题可以通过校内外资源整合来改善。比如,以“福州福职院企业管理咨询有限公司”为例,作为咨询公司,建设一支既有理论又有实践经验的咨询师队伍是核心竞争力,所以解决咨询人才是关键问题。在创建过程,公司制定了以“既要有专业理论知识、又要有企业实践经验”为主要条件的咨询人才标准。接下来就是广泛地征集人才。咨询公司实施了内外人才整合策略,以学院专业技术人才为基础,拓宽人才征选渠道,如其它高校、科研单位、行业协会、先进企业、政府机关,吸收相关专业人才为我所用,由此组建起一支理论与实践兼备的技术服务专家队伍,不仅有效地解决了公司咨询师人才不足问题,依靠这些专家也大幅提升了咨询公司服务社会、服务企业的技术能力水平。

杨学明

福州职业技术学院产学研与实训中心2019-3-1

 

 

 

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高水平高职院校的范型及其建设路径

内容提要:特色高职院校建设计划是我国高职教育下一步内涵发展的重要举措。然而国家示范、骨干高职院校建设完成后,我国高职教育内涵发展进入了高原期。在内涵建设尚处于比较迷惘状态的背景下,如果没有明晰高水平高职院校的关键特征与建设路径,特色高职院校建设计划很可能难以取得突破性成就。综合多方面分析,高职院校内涵建设的关键抓手和突破口是“研究”,从“建设”到“研究”,是高职教育内涵发展范式的转变,这种高职院校可称为“研究型高职”。基于研究的发展思路要求拓展项目建设周期、搭建研究所需要的硬件平台、系统规划重要研究领域,以及构建促进研究的文化与制度。

2018年1月,教育部印发了《教育部2018年工作要点》,提出启动“中国特色高水平高职院校和专业建设计划”,其目标是建成一批高水平高职院校。该计划对于内涵建设已经历了几年平稳期的高职院校来说无疑是一个发展的重要机遇,然而它能否带来我国高职教育发展水平的又一次重要提升有赖于对特色高职院校本身内涵的理解。如果特色高职院校在建设内容上与国家示范性、骨干高职院校相比没有重要突破,那么其预期的建设目标就难以达成,而高职院校也将丧失重要发展机遇,与本科院校发展水平的差距将进一步拉大,会给我国整个职业教育体系的稳定带来隐患。

一、当前高职院校内涵发展的迷惘

内涵建设在高职教育发展中历来备受重视。我国高职教育完成规模的基本发展后,提升高职院校的办学内涵与人才培养质量,便成了其进一步发展的主题。从2006年开始,教育部陆续推出了国家示范性、骨干高职院校建设计划,以课程建设为基本内容,通过规范课程并强化其质量,明显地提升了高职院校人才培养的职业特色与水平,实现了高职院校内涵发展的重要突破。首批国家示范性高职院校建设结束后,人们便开始热议“后示范”发展问题。然而讨论并没有获得清晰的结果,尽管此后高职院校普遍对内涵建设仍然极为重视,地方教育行政部门也不断推出了一些局部性的建设计划,如品牌高职专业建设、优质高职院校建设等,但高职教育的内涵发展陷入了迷惘状态,低水平重复建设比较多,建设的效果并不是很明显。陷入迷惘状态的主要原因是对下一阶段高职院校内涵建设的核心内容与思路不明晰。

(一)课程建设难以体现水平差异

课程建设被高职院校普遍理解为内涵建设最为核心的内容和抓手。国家示范性、骨干高职院校建设时期,课程建设的主要内容是打破学科体系的课程组织框架,转向工作体系的课程组织框架。由于这两种课程模式在形态上差别很大,因而建设成效突出。然而当高职院校课程实现这一基本转向后,人们便发现课程建设难有进一步发展。因为课程建设总是离不开人才培养方案、课程标准、教材、教学资源等基本要素,不同高职院校之间围绕这些基本要素开发出来的成果往往水平差不多,难以明显体现出不同高职院校之间的水平差异。面对这一困境,一些新颖却没有经过充分论证的课程、教学概念在高职院校被迅速、广泛地接受,如翻转课堂,结果有时反而造成教学质量的下降。

(二)研究难以产生有重要影响的成果

国家示范性、骨干高职院校建设后期,在课程建设难以再取得重要突破的背景下,有些高职院校开始把关注点投向了研究。经过艰辛努力,一些高级别课题开始落户高职院校,一些高水平杂志开始频频刊登高职院校作者的论文。统计发现:2016年362所公办高职院校共在4家职业教育核心期刊及18家与高职教育相关的高教核心期刊上发表高职教育科研论文1224篇,占教育科研论文总量的41.02%[1]。高职院校开始进入曾经是本科院校专属的领地。为体现研究的应用性特点,高职院校普遍重视技术和产品层面的研发,近年来高职院校的专利数激增,统计发现:2012-2015年高职院校专利数共404335件,以实用新型专利为主,呈逐年大幅度增长趋势;发明专利数较少,但也呈逐年递增趋势[2]。有的高职院校把技术研发作为办学特色进行建设。研究工作的推进对高职院校内涵建设产生了一些推动作用,然而受教师和学生研究水平限制,高职院校的研究成果虽然数量有明显提升,但质量总体不高,有重要研究贡献的成果极少。研究在高职院校内涵建设中应该处于什么位置,对此人们尚未获得清晰认识。

(三)校企合作难以进一步突破

校企合作是职业教育办学的基本要素,校企合作水平会影响到高职院校许多办学要素的发展。党的十九大报告中涉及职业教育的内容主要有两项,一项为现代职业教育体系,另一项为产教融合、校企合作,由此可见校企合作在高职院校内涵建设中的重要地位。过去10多年的发展中,绝大多数高职院校把校企合作作为办学的核心要素进行建设,合作内容主要是企业为高职院校学生的实践教学与就业提供支撑,并取得了明显进展,形成了一批以校企合作为办学特色的高职院校。然而发展到现在,高职院校普遍感到校企合作在人才培养这一维度上再难以形成新的明显特色。在此期间,有的高职院校积极探索了校企合作的新内容,尝试与企业合作进行产品和技术研发,但没有形成足够的规模和有影响的成果。因此,校企合作如何进一步发展,高职院校仍然感到比较迷惘。

(四)师资队伍量的提升难以带来质的变化

师资队伍建设作为学校办学的关键环节,备受高职院校重视。在师资队伍建设方向上,高职院校的认识普遍比较清晰,就是在努力提高教师实践能力、建设双师结构师资队伍的同时,大幅度提升高水平教师的数量,如高学历教师、高职称教师、高层次人才计划教师。虽然高职教育作为职业教育体系一个组成部分,要求其教师有很强的实践能力,但高水平教师对于提升高职院校的高等教育属性来说同样非常重要。通过付出巨大努力,许多高职院校高水平教师拥有量有了明显增加,然而目前普遍面临的问题是,这一增加往往只是统计数字的变化,教师的实际水平并没有明显提升,即这些教师在教学质量、课程建设、科学研究、品牌提升等方面所发挥的作用比较有限。

二、高水平高职院校的关键特征

特色高职建设计划能否取得成功,关键取决于对建设目标的构想是否明晰,建设内容是否抓住了未来高职院校发展的关键环节。在高职教育内涵建设处于比较迷惘的状态下,如果没有明晰高水平高职院校的关键特征与建设路径,特色高职建设计划很可能难以取得突破性成就。那么高职教育下一阶段内涵发展的突破点在哪里?

为了走出内涵发展的迷惘状态,高职院校一直在积极寻找有效路径,普遍采取的策略是寻找支撑内涵发展的新概念,如有的院校开始热衷于国际专业认证,有的院校把现代学徒制作为人才培养模式改革的突破口等。寻找一些有实质价值的新概念,有时对高职教育内涵发展的确能起到重要推动作用,如现代学徒制。然而学校作为一种特殊的社会机构有它自身的特点,那就是其发展水平更多地取决于赋予了办学要素什么样的内涵,而不是靠一味追求新概念形成的。任何一种类型的学校,其办学的基本要素都是比较接近的,如设施设备、师资队伍、研究、课程、教学、校企合作等,只是有些类型的学校由于功能不同,在个别要素的重要性上有特殊要求,如高职院校特别重视校企合作。

在办学基本要素上,高职院校是否还有建设空间,是否有能力在办学基本要素的建设上进一步取得突破?本研究的回答是,不仅有空间,能突破,而且应当突破,也只有努力取得突破,高职教育内涵建设才能迎来崭新的未来。①在课程建设方面,目前只是完成了人才培养方案、课程标准、教材等课程要素的初步建设,即课程的这些基本要素已经有了,其建设的质量水平却远远不够,极少有高职院校的人才培养方案是建立在深入、科学的人才培养路径研究基础上的,极少有课程标准是建立在课程研究与知识开发基础上的,极少有教材具有经典意义,至于教师的教学资源,也远没有达到丰富、有效的建设水平。课程建设要实现这一突破,关键在于建设思路要从课程编制转向课程研究、课程开发。②在研究方面,高职院校研究成果的质量总体不高,有时让许多高职院校领导对高职院校研究的发展缺乏信心,然而近年来高职院校招聘的新教师普遍拥有硕士以上学历,其中相当一部分教师拥有博士学位,研究成果质量不高并非是教师缺乏研究潜力,而是缺乏所需要的研究平台,以及没有找到适合他们的研究课题和方法。而这一研究状况的形成,与高职院校各专业缺乏优秀的专业带头人相关。③在校企合作方面,目前校企合作的内容主要是人才培养,然而校企合作培养人才进行的精细化程度远远不够。如工作场所的知识尚未系统开发出来,对工作本位学习的安排总体上还处于比较粗糙的水平。除了人才培养过程的进一步细化,下一步校企合作内容的突破应当放在产品与技术研发方面,高职院校必须在这一维度的建设上取得重要突破。高职院校在校企合作产品与技术研发方面有巨大发展空间。④在师资队伍建设方面,高职院校自然也有着巨大的努力空间。高水平教师没有表现出高水平能力、发挥高水平作用,不是因为教师们自身能力不足,而是由于有些高职院校的管理体制“官本位”色彩很严重,没有真正形成尊重教师、尊重智慧与创造的管理制度;管理权限过于集中到学院层面,专业、教师缺乏科研自由度;缺乏促进持续、集中攻关的研究机制,缺乏对重要课题进行研究所需要的平台与条件,因而难以取得重要研究成果。

高职院校内涵的进一步建设不能在原有基础上继续徘徊,把新的重要建设行动变成了原有材料的重新整理与填报,使高职院校在大量低效、无用的繁琐建设任务中丧失了重要发展机遇;也不是一味地去寻找全新的建设内容,用一些非常时髦却无实效的概念来掩盖内涵的贫乏,而是要用新的视角去看待常规的办学基本要素,努力赋予每种要素全新内涵,在原有建设基础上把高职院校内涵建设真正推向深处。高水平高职院校的建设内容是全面的,但高职院校要走出目前内涵建设的迷惘状态,不能在所有办学要素上平均用力,而是要有突破口。这个突破口是什么?从以上4个方面的分析可以看出,高职院校内涵建设的关键抓手和突破口是“研究”,课程建设的突破需要研究、高质量研究成果的产生需要研究、校企合作的深化需要研究[3]、高水平师资队伍的形成更是需要研究。从“建设”到“研究”,是高职内涵发展范式的转变,只有围绕这一思路才能发展出真正具有标杆意义的高职院校。这种高职院校可称为研究型高职。研究型高职的形成应当成为特色高职建设的核心目标。

什么是研究型高职?“研究型”这一原本属于本科院校区分学校类型的概念是否适合高职?研究型高职与研究型大学有什么区别?是否可能建设出研究型高职?以研究为核心是否会弱化高职院校的人才培养功能?提出研究型高职这一概念,可能会遭遇到较多质疑。把这些问题综合起来,本研究的观点是:研究型高职可界定为以研究为内涵建设关键驱动力的高等职业教育办学形态;研究本身是促进人才培养的,高职院校只有在研究上取得重要突破,才可能突破高等教育属性不强的问题;研究与人才培养是一对完全可以协调好的矛盾,其关键在于平衡好评价体系的价值取向;高职院校的研究自然应区别于本科院校的研究,高职院校的研究不应当追求在纯学术杂志上发表论文,以及追求基础研究课题的获批,而是应当以应用型研究为主,如产品与技术开发,把研究定位于这一层面,高职院校不仅有着广阔的发展空间,而且完全可以取得重要突破。关于高职院校研究的这一定位其实一直以来是高职教育领域的普遍观点,然而目前高职院校的研究有以科学研究为主要追求目标的趋势,他们在与本科院校比获批了多少国家级科研课题,在高水平杂志发表了多少论文,这种偏向应得到扭转。

以研究为中心的高职内涵建设思路要确立4个基本意识。①精品意识,即在内涵建设的各个领域均要有追求精品的意识。高职院校经过20多年的建设,各个办学要素已基本完善,水平的进一步提高主要体现在对精品的追求。高水平高职评估指标的设计,不应突出内容的完整性,而要突出是否有精品的内容。②创新意识,要打破习惯于模仿或被动听从专家指导的惯性,独立自主地进行内涵建设,努力在各个办学要素的建设中通过研究实现创新,探索出新的高职院校办学形态。③实效意识,创新不是追求表面的新意,以研究为方法的创新是符合科学规律,有实际成效的创新。高职院校的内涵建设尤其要注意革除追求表面效果的习惯,突出以实际效果来评价创新价值的意识。④可持续意识,要注意选择能在高职院校办学中具有根本意义的问题进行研究,对高职院校发展具有长远价值的项目进行建设,使高职院校内涵建设进入可持续发展轨道。这一意识对于高职院校来说具有现实针对性。

三、高水平高职院校的建设策略

以研究为高职内涵建设的抓手与突破口,需要把握好以下4个方面。

(一)拓展项目建设周期

研究是具有极大不确定性的领域,有重要创新价值的研究成果的产生尤其具有不确定性。但如果一旦研究取得了重要突破,就可以极大地提升高职院校的内涵发展水平。考虑到研究工作的这一特点,以研究为中心的高职院校内涵建设思路,首先要在时间安排上与示范、骨干高职院校建设有所不同,要从3年拓展到5年。

国家示范性、骨干高职院校建设基本上采取的是“目标-执行-验收”的工作范式,即预先制订非常详细、具体、可量化的建设目标和任务,建设目标和任务一旦编制完成,建设过程基本上就是完成依据目标设计的任务。按照这种建设模式,如果建设时间计划执行得严格,基本上3年可以完成建设任务。而以研究为中心的建设范式是“目标-探索-验收”,探索是一个需要较长时间且带有极大不确定性的过程,“失败”在研究中是非常常见的现象。考虑到该范式的这一特点,特色高职院校建设在时间周期上至少要安排5年。而且在建设目标与时间的规划上要有比较大的弹性度,给建设任务的实施者更多自主权。如果建设时间短,建设任务与时间编制得过于具体、严密,那么只能获得表面整齐的文本,却不能获得真正有价值的建设成果,高职院校的内涵也就不能获得实质性发展。

5年在周期上有点偏长,它将大大增加特色高职院校建设项目管理的难度。然而从高职院校内涵发展的需求看,5年为一个周期是有必要的。我国高职教育经过20年突飞猛进的发展,大多数高职院校已完成了办学的基本建设,同时也进入了内涵建设的高原期。高原期的突破难度很大,如果没有较为充裕的时间进行长期攻关,在关键性成果的形成上取得重要突破,高职院校的办学就难以真正跨越到一个新的高度,内涵建设最终避免不了继续低水平徘徊的格局。

(二)搭建研究所需要的硬件平台

国家重大建设计划的实施通常要伴随着较大规模的资金投入,这就涉及一个重要问题,这些资金投入的方向是什么?如何使用这些资金?

国家示范、骨干高职院校建设采取的思路是把资金主要用于内涵的软件建设,给硬件建设分配的资金比例比较小。这一使用方案与当时高职院校内涵的发展状况是基本吻合的,即硬件基本建立起来,但软件非常薄弱,使硬件的功能不能发挥出来。然而以研究为抓手和突破口的高职院校内涵建设思路,需要大幅度提升硬件建设在建设经费中的占比,因为目前制约高职院校研究水平提升的因素除了教师自身研究能力不够强,缺乏研究型大学那样的博士生、硕士生为主要成员的研究团队外,还有一个非常重要的因素,那就是缺乏研究所需要的硬件平台。

除极少数人文社会学科外,大多数学科的研究需要强大的硬件平台支撑,且平台的先进水平会在很大程度上影响到研究的水平,工程技术学科尤其如此。科学层面的研究需要硬件平台的支撑,技术和产品层面的研究同样需要硬件平台的支撑。然而由于长期以来高职院校的办学定位只是人才培养,因此在硬件建设中只进行了实训基地建设,基本上没有进行用于研究的实验室建设。目前高职院校所拥有的硬件基本上是用来进行技能训练的,很少有能用于研究的。这一状况使得即使有研究能力也有研究愿望的教师无用武之地。基于研究的高职内涵发展思路,要求调整高职院校硬件建设的方向,形成一批高水平的技术与产品研究实验中心。实验中心与实训中心的协调发展,是高水平高职院校应有的硬件建设思路。

(三)系统规划重要研究领域

如上所述,高职院校并非不重视研究,恰恰相反,近年来许多高职院校对研究非常重视,而且在研究的一些指标上有明显提升,如重要课题获批、重要杂志论文发表,但取得的实质效果不明显。其原因在于一方面对研究的方向把握不准,研究定位没有与学术型大学区分开来,一味追求课题和杂志的学术等级。这一方向的成果显然是不可持续的,因为高职院校的学术研究不具备学术型大学那样的强大学术平台。此外,还有一个重要原因,即研究课题缺乏整体规划,教师的研究整体上处于个体状态,所选择的研究课题过于分散,没有使教师形成研究合力。

把研究作为高职院校内涵建设的抓手和突破口,要求对全校的研究领域和研究课题进行系统规划,选择既符合经济、社会发展需求,又有长远发展潜力的领域和课题进行持续研究,并根据研究团队的能力优势对研究课题做出取舍,在平衡好研究与教学工作的同时,引导教师集体对某些课题进行攻关,争取在某一点上取得重要突破。这种研究计划的设计与实施,需要非常出色的专业带头人来支撑。因此,高职院校在内涵建设中要高度重视专业带头人的建设,且按照基于研究的高职院校内涵发展思路,应突出对专业带头人自身研究能力与研究团队建设能力的要求。

(四)构建促进研究的文化与制度

高职院校重视研究,但又难以取得突破性研究成果的另一个重要原因是,缺乏研究所需要的文化与管理制度。研究可划分为两种,即任务性研究与贡献性研究。任务性研究并非真正的研究,它只是产生了显性研究材料,但没有实质性的研究贡献。贡献性研究则是真正的研究,即产生了实质性贡献的研究。我们所需要的研究当然是贡献性研究,但这种研究需要从文化和制度层面极大地刺激研究者的研究内驱力。而目前高职的文化与制度有许多方面是与此相违背的,它使得高职院校教师缺乏研究动力,如果不从文化与管理制度入手,难以从根本上解决高职院校内涵发展问题。

高职院校中不利于研究内驱力激发的文化与制度主要有3个方面。①学术权力缺乏。“高职院校运行以自上而下的管理为主,教师按职责具体执行相应的工作任务”[4],这是目前高职院校管理模式的基本状态。高职院校目前的管理制度基本上以行政为本位,决策权力完全归属行政,没有行政职务但专业能力很强的教师,在高职院校很少有参与重大事项决策的机会,即使学术事项也是如此。②学术规范缺乏。激发研究潜力的基本制度是对知识贡献的尊重和对知识产权的保护,然而高职院校的运行体系普遍还没有建立起这一基本规范,许多教师参与了研究,却不能获得独立的成果认定,甚至没有署名。③研究成果激励制度不力。研究需要教师付出极大的智慧与精力,并且许多研究工作是教师在繁重的教学工作、学生工作之外完成的,但高职院校普遍没有建立起研究型大学那样有力的优秀科研成果奖励制度,其中有观念的原因,也有行政权限的原因。

这些文化与制度的缺失,使得高职院校教师普遍缺乏追求原创成果的内在动力,研究只是他们不得不应付的各种任务。在这样一种心理环境下,不可能产生真正有贡献的研究成果。因此,特色高职院校建设计划应当从更为根本的层面思考高职院校内涵发展问题,把促进研究的文化与制度建设作为重要内容。在学校管理权限的划分中,我们习惯的模式是:级别越高的学校赋予的管理权限的自由度越大,级别越低的学校赋予的管理权限的自由度越低。特色高职院校建设面临极大的制度框架重构问题,建设过程中应当突破管理权限划分的单一模式,允许高职院校在制度创新方面有更大自由度,凭借制度改革实现高职院校办学形态的突破。基于这样一种办学模式的高职院校才能在我国未来高职教育发展中发挥引领作用。

中国高教研究2021-5-1

 

 

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高职院校拔尖创新人才培养模式探究

[摘 要]目前我国正处于经济发展阶段,同时也处在一个转型时期,因此对于人才的渴求是非常迫切的,高职院校则担任起了为社会培养拔尖创新人才的任务。对于高职院校人才的培养,我们应该首先考虑的问题是人才选拔的合理性,其次是建立一个企业与院校联合的平台为学生提供锻炼的机会,通过教育模式的构建逐渐形成高职院校拔尖创新人才的培养机制。

[关键词]高职院校 拔尖创新人才 培养模式

基金项目:陕西省高等教育教学改革研究项目“‘平台、项目、导师,三位一体’的高职院校拔尖人才培养模式研究”(项目编号:17GZ008)。

引 言

实现中华民族的伟大复兴就要从人才的培养入手,而建设一个教育强国是21世纪实现中华民族伟大复兴的基础工程。一个国家教育最高的水平就是通过高等教育来体现的,高职教育是高等教育的重要组成部分,其为社会培养了很多具有管理能力和职业技能的人才,为社会经济建设贡献巨大。随着社会的发展,高职院校自身也得到了迅速发展,进一步提高了自身的办学条件及办学水平。基于当前是社会经济转型阶段的关键时期,我国对拔尖创新人才需求十分迫切,因而我国高职院校在不断探索拔尖创新人才培养模式。

高职院校对于拔尖创新人才的培养有自己的模式。首先考虑的就是人才的培养问题,对那些具备基本素质与能力且有创新潜质的学生重点关注,同时也不放弃对其他学生的培养。一些高职院校认为高考制度存在一定的局限性,那些在高考中拿到高分的学生可能只是在某一方面特别优秀,而社会需要的却是全面发展的综合型人才。因此,高职院校在人才培养的过程中要打破文理分科,找准属于自己的人才培养模式,使学生获得更加全面的发展,各个学科的知识他们都能够接触一下,这也就意味着给学生更多的选择机会,让那些有能力的学生更全面地发展,从而提升对拔尖创新人才的培养力度。

高职院校培养拔尖创新人才的背景

1.国家政策的支持

随着社会的发展,对人才的要求也逐渐提高,因此国家出台了相关政策对高职院校培养人才进行支持。例如在2010年出台了《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010―2020年)》,其中明确提出要努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。国家提出了要加快职业教育的发展速度,进而推动高等教育的发展,同时加大对拔尖创新人才的培养力度,优先考虑人才发展策略,建立一支具有良好的职业素质的人才队伍,这样才能加快实现我国人才强国的目标,国家的这一系列政策为人才的培养创造了良好的条件。

2.社会发展的需求

转型阶段的我们对拔尖创新人才的需求非常迫切。其实国家之间的竞争就是人才的竞争,高质量的人才能为国家建设贡献更多力量。培养高质量的拔尖创新人才是高职院校重要的教学目标,而我国目前的高等教育正转向大众化,高等教育分为不同的类型,这让人们在接受高等教育的同时,也能使院校更加精准地培养出拔尖创新人才,对于高层次的院校应重点培养拔尖创新方面的人才。我国目前在全力发展自身经济,在经济全球化的影响之下,社会各行各业对专业人才的需求是非常迫切的。高职院校承担着培养国家拔尖创新人才的重任,就更要遵循人才培养规律,进行人才培养机制的改革和创新。

3.高职教育的发展

高职教育的快速发展也成为了高职院校拔尖创新人才培养的基石。从我国最早发展高等职业教育到现在已经有二三十年的时间了,我国的独立高职院校已经有1200多所,在校的学生也增加到了1000万之多,面对如此大规模的人才培养,高职教育的发展无疑是人才培养的重要组成部分。此外,国家教育部也对高职教育人才培养工作给予了大力支持,如对高职院校拔尖创新人才培养进行工作水平的评估,这不仅有利于提高高职院校的办学水平,而且政府经济上的支持也为拔尖创新人才培养工作奠定了良好的基础。

拔尖创新型人才应具备的特征

1.要有充足的知识储备

当前是一个知识经济时代,知识经济对于国家发展而言,是能够为工业经济快速发展带来较大价值的,是站在新的角度和高度解决各种问题的新兴经济。因此,知识是国家进一步发展的必要保证,拔尖创新人才是国家发展的重要力量,国家的发展需要创新,只有具备了充足的知识储备才能为国家效力做好充分的准备工作。

2.要有出众的智力和能力

人才队伍的智力及能力是否强大是一个国家是否具有竞争力的重要参考条件。在面对国际竞争时,我们应该要具有比对手更加高的智力及能力才能在竞争中占据优势,而且创新首先要具备的就是丰富的知识,其次就是具有高的智力和能力,这样才能够成为社会发展需要的人才。

3.要有自由发展的个性

马克思在《资本论》中强调社会生产力的发展将为未来社会奠定坚实的基础,未来社会将是一个把每一个人都有完全的自由发展作为根本原则的高级社会形态。我国作为一个社会主义国家,对于人才的培养也是要遵循这个原则的,个人的自由发展是不把自己限制在一个固定的范围内,能够在多方面发展自己,不给自己设限才能做到真正意义上的创新,而我国社会发展需要的正是这样的人才,这才是创新型人才应具备的基本特征。

4.要有积极的人生价值取向和崇高的献身精神

我国强调要树立正确的价值观,要有崇高的理想信念,更何况是对于一个国家发展起到重要作用的拔尖创新人才。要对国家具有崇高的献身精神,可以为国家的发展贡献自己的一份力量,这也是每一个学生所应该具备的品质。

5.要有国际视野、竞争意识和竞争力

国家的发展如何一个是今昔对比,一个是与国际上其他国家的对比。对于为国家发展贡献力量的拔尖创新人才来说,其一定要具有国际视野的竞争意识和竞争力,只有这样,才能在提高自己国家国际竞争力上贡献自己的一份力量。

6.要有强健的体魄

对于一个为国家发展服务的人来说,首先要有一个强健的体魄,只有这样才能更好地为社会、为国家工作。为国家培养拔尖创新人才的重要场所之一就是高职院校,因而高职院校要根据社会对于技术型人才的需要,有计划地对学生在生产、经营、管理等方面加强培养,最终的宗旨就是使其为社会服务、为国家服务。在高职院校培养人才的过程中要注重育人和用人相结合,在将学生培养成才之前要先教会学生做人,将学生培养成一个真正对社会、对国家有贡献的人。除此之外,还要注重对学生创新能力的培养,要让学生既能做一线的技能操作者,也能成为技术的创新者。

高职院校创新人才培养的模式

1.创新教育体系的构建

要培养创新人才就不能再按照传统的教育方式培养学生,需要做的是将学生作为教育的主体,以培养拔尖创新人才为目标进行教育体系的构建。目前的高等职业教育首先要改革教育体系,教育体系要以培养学生创新能力为准则,强化学生的创新能力。因此,高等职业教育改革的首要任务就是将学生作为教育的主体,以学生为中心,将教育教学的机制和体系都进行创新,要以培养创新人才为目标进行改革。改革的过程中采取启发式和研究式教学,让学生自主学习,培养学生发散性思维和独立思考问题的能力,采用多种考核方式对学生的各项能力进行考核,丰富学生实践经验,使其在实践中学习,将学到的知识熟练地运用到实践之中。

2.创新型师资队伍的培养

培养人才离不开教师,教师作为学生学习的引路人,肩上担负着为国家培养人才的责任。师资在教学中有着十分重要的作用。因此,我国的高职院校要加强师资队伍的建设。教师要当好引路人,要加强自身的素质与能力,同时要具有创新意识和创新能力。高职院校教师的工作是要与社会、市场相结合的,所以高职院校应鼓励教师走出教室,积极地参与教师实训培训,在企业岗位上锻炼自己,提高自己的实践能力和积攒实践经验,以自身的经历去教授学生会更有说服力。教师还要对自己的教学方法进行检查,看其是否符合培养拔尖创新人才的要求,探究适合的培养拔尖创新人才的教学方法。教学方法有很多,例如传授法、讨论法、对比法、启发法等,这些都是培养拔尖创新人才的教学方法,教师可以根据学生特点选择适合学生的教学方法,不一定要采用统一的教学方法,灵活地运用这些教学方法,提升教学效果。

3.拔尖创新人才培养课程体系的建设

人们的创新能力来源于创新思维,想要具有创新的思维就要先具有扎实的知识功底。要培养学生的拔尖创新能力首先要支持学生的个性发展,要让学生对各方面的知识都有所了解,除了专业的必修课之外,还可以多开设一些选修课供学生选择,选修课的模块也可以分为几大类,每一类所占的比例要均匀,这样才能让学生有比较完整的知识系统,为学生的创新思维提供帮助。除此之外,高职院校还可以针对学生开设拔尖创新人才的训练课程,让学生对创新有充分了解,增强学生的拔尖创新意识,进一步提高拔尖创新能力,培养适应社会发展的拔尖创新人才。

4.教师教学评价体系的优化

要想知道教师的教学是否真正符合实际要求,就要对教师进行考核,建立一个合理的教师评价体系,在用教学质量标准衡量教师的同时,也让学生参与评价教师的教学质量之中,这样能全面且合理地评价教师的教学水平。如此不再是完全依据学校的教学质量标准进行评价,还能结合受教育的学生这个主体的评价。近几年又出现了一些优化评价体系的考核体系,让企业、学校、学生三方同时对教师进行评价,这样能够更加全面地了解教师专业水平是否合格。通过这种评价体系也可以让学生、企业,甚至社会都能参与教学评价,这样能够让教学更加公开透明,让教师的考核制度更加公平科学,能够更好地提高高职院校的教学质量,有利于培养拔尖创新人才。

结 语

高职院校是一个培养拔尖创新人才的场所,高职院校具有培养拔尖创新人才的条件,其打造的人才培养模式也比较正确。它不再沿用传统教学思想观念和教育体制,因为原来的教育结构和人才培养方式已不适应当今社会的发展需求,高职院校的教育是根据市场经济的发展及社会的需求而改革的。创新是当今时代精神的核心,社会对创新人才的需求量很大,培养出具有较高综合素质且适应社会发展的拔尖创新人才是高职院校的重要任务。高职院校在这方面做了很多工作,不断改进自身的培养模式,使学生能够找到适合自己的教育方式,进而培养学生的创新思维,最后为社会培养更多的拔尖创新人才。

陕西国防工业职业技术学院2019-5-23

 

 

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高职与独立学院合并转设之路如何走

阙明坤 余苏

今年5月,教育部办公厅下发《关于加快推进独立学院转设工作的实施方案》,正式拉开我国独立学院全面转设的大幕。在转设路径中,首次提出“可探索统筹省内高职高专教育资源合并转设”,这为苦苦寻求升本机会的高职院校注入一针强心剂。目前,各地高职院校瞄准这一机会,纷纷与独立学院洽谈合并事宜,希冀借船出海、借壳升本。各地政府也在积极行动,推动属地本科教育资源扩张。

合并转设是双赢的机遇

国家鼓励基层创新,提出独立学院整合高职院校资源合并转设这条路径,对于高职院校和独立学院都是一种机遇。

一是有利于优化高等教育结构和布局。加快独立学院转设是国家的重要政策导向,而探索开展本科层次职业教育是《国家职业教育改革实施方案》提出的重要政策要求。合并转设后的高职院校升格为本科高校,优化了高等教育结构,壮大了本科高校资源。同时,合并转设促使不少独立学院从资源密集区域搬迁到高教资源匮乏地区,有利于高等教育布局优化。

二是有利于实现独立学院与高职院校的双赢。近年来,独立学院想转设,但办学条件不足,而高职院校想升格,却缺乏资格、资质和机遇。我国高职院校发展长期面临断头路问题,虽然最近两年已有22所高职院校升格为本科职业技术大学,但相对于全国1400多所高职院校而言,无异于杯水车薪。此次独立学院和高职院校合并转设的政策创新,提供了高职院校办学层次跃升的新途径。

三是有利于促进我国应用型、技术技能型人才培养。高职院校与独立学院培养目标有相似之处,合并转设之后,学校办学自主权更大,办学规模更大,能够集中精力培养本科层次应用型和技术技能型人才,适应经济社会需求,满足产教融合需要,促进地方产业转型升级。

合并转设的路径设计

当前,高职院校与独立学院的合并转设采取何种模式,尚无成熟经验可以借鉴,现行法律法规对事业单位和民办非企业单位的合并形式也未有明确规定,《中华人民共和国公司法》第一百七十二条“公司合并可以采取吸收合并或者新设合并”可以作为参照。

高职院校与独立学校的合并形式可以分为吸收合并(即独立学院吸收高职院校,保留独立学院主体资格,高职院校注销)与新设合并(即独立学院和高职院校原主体资格均注销,合并设立新的学校主体)。国家鼓励基层创新,不知是否允许高职院校与独立学院只是控制权的合并,而不一定是主体合并。

参照相关法律规定,借鉴当前教育行业并购重组的实际案例,可以设想以下合并转设模式。

一是独立学院吸收合并高职院校模式。即独立学院主体保留,吸收合并高职院校成为一个主体,再共同申请转设。这是最常规的模式,但在实际操作中会存在一定问题,主要是合并条件的谈判及设定比较复杂,合并后新学校的管理权和控制权如何行使需慎重讨论,而且合并后很难再分立退出。

二是共同控制管理模式。即独立学院和高职院校的举办者互相让渡对学校的控制权,从而实现共同控制和管理。该模式主要通过举办者之间签订合作协议的方式实现。该模式在形式上举办者不变,学校各自独立存在;共同设立控制公司,各占部分股权;通过协议互相转让部分举办者权益,但不办理举办者变更登记;双方共同组建董事会,实现对学校的共同控制和管理,共享举办者权益。但这种模式存在一定问题,比如根据规定,独立学院转设要达到《普通本科学校设置暂行规定》的设置标准,如果只是签订协议的合作关系,合作院校的办学条件合并申报存在障碍。

三是共同委托行使举办者控制权。即独立学院和高职院校的举办者新设项目公司,收购部分举办者股权,通过受托行使举办者的全部控制权。该模式下,各合作院校举办者保持不变,学校仍为独立主体;举办者共同设立项目公司统一行使对学校的控制权;各合作院校实际控制人在项目公司层面达成合作关系。与共同控制管理模式相比,共同委托行使控制权使得举办者合作关系更进一步,但仍存在合作院校的办学条件能否合并申报的问题。

四是合作院校重组为同一举办者。即各合作院校的举办者合作新设举办者法人。这种模式也存在一定问题,主要是举办者变更程序复杂。教育部要求,已经变更举办者或实际控制人,但未按规定履行变更核准程序的独立学院,须依法依规完成举办者变更手续后再行转设。

合并转设面临法律障碍

高职院校与独立学院合并转设作为新生事物,与现行政策和法律的衔接面临诸多问题。

一是校名选择问题。独立学院属于应用型本科高等教育,高职院校属于职业技术教育,两者在育人理念、育人方式、生源上均有差异。合并转设后是定位于应用型本科高校还是本科职业技术大学?校名是使用“某某学院”还是按照本科职业教育要求使用“某某职业技术大学”?目前尚缺乏明晰规定。

二是体制机制问题。寻求与独立学院合并的高职院校既有公办,也有少数民办;既有省属,也有市属;既有教育部门主管的,也有行业部门主管的。合并后的体制机制如何理顺?办学资产如何过户?转设后的管理体制、干部任免、教师编制、经费拨款等问题如何处理?

三是法人属性问题。独立学院与公办高职院校合并转设后的性质有待明晰。《实施方案》规定,独立学院既可以转设为民办高校,也可以转设为公办高校。法律对于民办学校合并公办学校并没有限制性规定,转设为公办或民办本科高校都是法律政策允许的。如果转设为民办高校,是否可以自主选择非营利性或营利性法人?公办高职院校的资产和员工按照何种程序进行处分和交接?

四是师资队伍问题。高职院校的教师职称评定、专业发展与独立学院教师有着不同的资质和评聘要求。本科高校教师专业技术资格评价标准要求教师具有较高的学术造诣,而高职院校教师专业技术资格条件则突出专业实践要求,如需具备在企事业单位工作3年或实践累计6个月以上等条件,而对于教科研要求则低于本科高校。在合并转设的过程中应该如何核算独立学院与高职院校的师资?

五是学科专业问题。高职院校的专业建设标准、人才培养方案、目标与规格、实验仪器设备等均与独立学院存在区别。合并转设之后如何进行专业调整?两类人才培养方案如何融合?

合并转设需要保障机制

面对独立学院与高职院校整合资源合并转设这一崭新命题,亟须进一步完善相关政策,加强顶层设计。

一是健全独立学院转设相关政策体系。要加快研究本科职业技术大学专业建设标准及设置标准,完善应用型本科高校设置标准,为独立学院和高职院校合并转设提供宏观指导。

二是建立独立学院转设风险防范体系。合并转设政策设计需要充分考虑学生、教师等多方诉求,确保学校针对不同的利益群体开展多轮论证、协商,依法保障师生员工合法权益,防止发生校园稳定事件、网络舆情、法律纠纷等问题。

三是健全独立学院转设部门协同机制。在合并转设过程中,需要建立由省级政府统筹协调、多部门协同参与的工作体制,要将财政、发改、教育、国土、人社、税务、编办、宣传、网信、国资委等部门纳入协同系统中来,快速联动,促进独立学院平稳转设。

四是完善独立学院与高职院校退出机制。合并转设后,如因办学理念不合,或客观情况发生变化,无法实现统一管理而影响办学效果的,需要考虑合作院校的退出问题。目前看来只能采取分立方式,但也有很多具体问题。最主要的问题是本科高校分立应分立为两个本科高校,不能还原分立为本科高校和高职专科院校。因此,不能原途径返回实际上使得合并转设没有退路可走。

(作者阙明坤系无锡太湖学院高教研究所所长;余苏系北京市君合律师事务所合伙人。本文系国家社科基金“十三五”规划2020年度教育学一般项目“我国独立学院转设风险防范与推进机制”研究成果)

中国教育报2020-9-29

 

 

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高等职业院校章程比较研究

——以六所高等职业院校的章程为例

内容提要:作为高等职业院校总揽全局、掌控各方的总抓手,高等职业院校章程不仅仅承载着连接教育法律法规与院校内部规章制度的桥梁作用,更是高校内部治理的“基本法”,是全面推进依法治校的关键。目前,我国大部分高等职业院校都制定了较为科学合理的高等职业院校章程,但碍于视野的局限,众章程难免存在不周延之处。以国内六所具有代表性的高等职业院校为样本,从其章程体例安排、实施机关、争议解决机制、程序机制、实施后果等角度入手,在比较、分析的基础上提出完善方案,以更大程度地彰显高等职业院校章程的法律属性,提升其法律效力,推进现代高等职业院校的制度建设。

一、制定高等职业院校章程的背景及对比分析的意义

(一)制定高等职业院校章程的背景

自党的十八大以来,尊法用法守法的思想不断渗入到社会生活的方方面面,这其中自然也包括对高等职业院校的治理。现代高等职业院校在治理校务过程中需要贯彻的一个核心原则就是“依法治校”。其所依之法不仅关注现代高等职业院校治理过程中微观师生权利的保护,更强调和突出现代高等职业院校宏观制度规范的建设,而高等职业院校章程的建设无疑成为构建现代高等职业教育制度的重中之重。中共中央、国务院于2010年7月发布《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,其中就高校章程的建设提出了专门的要求,各类高等院校应依法建立健全并彰显其特色所在的章程与制度规范,要严格按照章程与制度规范的具体要求治理学校。之后,教育部于2011年11月颁布《高等学校章程制定暂行办法》(教育部令第31号,以下简称《办法》),在之前文件的基础上具体细化了高校章程制定所必需的环节与要素,为各高校章程制定指明了路径。在此背景下,我国各高校章程建设工作进入了一个紧锣密鼓的准备时期。在这股春风的吹拂下,高等职业院校章程建设就成为了深化高等职业教育领域综合改革的“加速器”。在当代高等职业教育不断趋向法制化的大环境下,通过对六所具有代表性的职业院校的章程的对比分析,彰显高等职业院校章程的法律属性,提升其法律效力,推进现代高等职业院校的制度建设。

(二)对不同高等职业院校章程进行对比分析的意义及所选样本的情况说明

与国外各院校先有章程,然后再严格依照章程进行发展的模式不同,我国高校大都是先设立大学而后根据教育改革的发展需求而增补章程,高等职业院校也不例外。这自然就会有“应景”之嫌。因此,如何在章程的制定与实施的过程中兼具应然模式与实然状态,对我们来说是一个不可避而不谈的问题。从应然的角度来看,制定章程的过程其实就是一个统一全校教职员工思想认识的过程,在这个过程中如何更好地求同存异,确立共识,并且在实施的过程中不断发现问题,解决问题,从而体现依法治校的核心理念是非常值得关注的。然而,制定高等职业院校章程只是发展高等职业教育的第一步,怎样将所制定的章程进行优化升级,真正落实和执行章程,贯彻法治理念,这是一个长期且艰巨的任务。因此,选择若干章程进行对比分析,取其精华去其糟粕,不断完善并勾勒出一个高等职业院校章程的最优画像,就成为了一条可选之路。

笔者之所以选择天津中德应用技术大学、天津职业技术师范大学、上海应用技术大学、乌鲁木齐职业大学、浙江科技学院、安阳职业技术学院这六所高等职业院校的章程作为样本,主要基于以下两点的考量:首先,从地理位置的角度出发,这六所院校地处我国的不同区域,有地处京津冀地区的天津中德应用技术大学、天津职业技术师范大学,有地处长三角经济走廊的上海应用技术大学、浙江科技学院,有位于祖国边疆重镇的乌鲁木齐职业大学,还有中原大地的安阳职业技术学院,不同地域的样本代表不同地域高职院校的特色,将不同地域的样本进行对比能在一定程度上提高该分析的严谨性。其次,从经济发展水平及政治区位的角度出发,这六所院校中有地处直辖市的天津中德应用技术大学、天津职业技术师范大学、上海应用技术大学,有在边疆首府的乌鲁木齐职业大学,有在较发达地区的浙江科技学院,还有在欠发达地区的安阳职业技术学院,地处不同经济发展水平的职业院校,发展目标与育人理念自然不同,将其章程进行对比,自然更有意义。

二、六所院校章程体例的规定现状与问题

从表1我们不难看出,六所高等职业院校的章程基本上遵循高教法规定的基本框架和内容进行的编订,从学校功能、教育形式、学生校友、教职工、管理体制和组织结构,经费资产与校园管理等内部关系到学校与社会等外部关系,涵盖了一所高等职业院校所应当具备的核心要素和基本要求。

这六部章程大部分由序言和正文两个部分组成。序言或总则大都是介绍章程所制定的依据、学校的概况、历史沿革、办学目标等,正文涵盖学校职能、教育形式、学生、教职工、管理体制和组织结构、经费资产与校园管理、学校标识等内容,附则主要说明章程修改程序、条文解释和颁布实施等方面。在结构的安排上,管理体制和组织结构这一章所规定的条款最为全面也最为细致,对申诉这一章规定的内容最少,准确地说,只有乌鲁木齐职业大学的章程专章规定了申诉的程序(81-84条)。这在一定程度上体现了现阶段各高等职业院校重教学教务管理,轻学生基本权利救济的现状。值得一提的是,章节的先后顺序也可以从一个侧面反应该院校对相关领域的重视程度,在章节的先后顺序上,天津中德应用技术大学将学生和校友这一章放在教职工、管理体制和组织结构这两章之前,一定程度上凸显了该校以生为本的育人理念。六章程有些章节的名称虽然表述不一,例如天津中德应用技术大学的第七章叫作经费、资产与校园管理,而乌鲁木齐职业大学的章程的第六章叫做投入与保障,无论其章名做何变化,但其本质上还是高教法规定的内容。高教法给出的基本框架虽然给各高等职业院校提供了一个可以参照的模范样本,但这一样本在一定程度上导致各高等职业院校在章程制定过程中缺乏创新性的体例形式。毕竟,高等职业院校不同于普通的全日制本科,其应有属于自身的特色,这种特色不仅要体现在育人理念,办学目标等细节的文字表述方面,从宏观出发,在体例形式的谋篇布局上也应突出高等职业院校的属性。

三、六所院校章程中落实机关的规定现状与问题

我们不难看出,绝大多数高等职业院校的章程均明确了章程的修订机关和解释机关。有些章程还在附则中明确了监督机关、审议机关等。这在一定程度上说明,各高等职业院校在制定章程之时,考虑到了章程在落实中的问题,意图在章程的架构中明确章程的实施机关。可以说,从宏观角度出发,各章程均对实施机关做出了或详实或概括的规定,但从依法治校的大原则出发,这一点位仍存在一些尚待完善之处。首先,六部章程中没有一部章程明确了章程的具体执行机关,这实质上不利于章程的具体落实,毕竟,章程的生命就在于实施,拥有专门的机关保障章程的实施,一方面能够提高章程实施机关的权威性与专业性,另一方面也是保障章程实施的重要制度创新。其次,六部章程中所规定的落实机关,其中包括制定机关、修订机关、解释机关、监督机关等大都位于附则一章(乌鲁木齐职业大学的落实机关处在管理体制一章),其并未设专章明确章程的各类落实机关,在一定程度上体现了制定者重文本上的规定,轻实务中的落实的现状,不利于章程在各个环节中的落实。最后,对于章程的各类落实机关,六部章程的规定不一,大多数章程均将教职工代表大会作为章程的监督主体。不可否认,这样的规定有利于彰显教职工的主体地位和教职工代表大会的民主监督功能,推进高等职业院校章程的落实。但是教职工代表大会毕竟不是常设机构,其对章程的监督仅为民主监督,而不是章程实施机关的适用监督。教职工代表大会作为高等职业院校的民主监督机关,其难以承担在适用章程、监督章程、落实章程中所发生的一系列问题的解决之重任。从这一角度出发,明确一个执行有效的章程监督主体,将章程的监督工作落实细化到具有可实施性的程度,高等职业院校章程才会真正成为高校内部治理的“基本法”。

四、六所院校章程中争议解决机制的规定现状与问题

从六所高等职业院校的章程所反映的情况来看,绝大多数高职院校在章程之中都规定了相应的争议解决机制。争议的内容主要涉及三个领域,即:学术争议,教职员工权利争议,学生权利争议。重视争议解决机制的设计与建构,是依法治校的必然之举,在法治社会中,随着各类主体法律意识的增强,各种法律关系主体之间产生法律争议是不可避免的,这种情况在高职院校师生与高职院校之间自然也不可避免。毕竟,高等职业院校就像是一个微型的小社会,在这样一个开放的、平等的社会中,平等主体之间的纠纷只能由一个独立的、中立的、享有威望和权威的机构按照程序法的要求来进行裁决。作为章程的建构者,我们应该正确认识和对待这个现象,建立并完善相应的解决机制,为教职员工及学生架构一个通畅有效的救济渠道,这既有利于保护各类主体的合法权益,也有利于高职院校教学与科研工作的正常开展。

在制定章程的过程中,制定者虽然有意建构争议解决机制,但仍然存在一些问题,主要体现在以下几点。首先,有些章程的个别条款,虽然明确了争议的内容,但并未明确争议的具体解决机关。如:天津职业技术师范大学章程第五十一条(三)中规定学校教职员工可“就职务、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项表达异议和提出申诉”。上海应用技术大学章程第七十四条(六)规定教职工可“就学校有关处理或者处分等事项提出异议和申诉”,第八十条“学校建立健全教职工权益救济机制,依法受理和处理教职工提出的异议和申诉,维护教职工的合法权益”。安阳职业技术学院章程的第41条、第45条也存在上述状况,在此不再细述。只规定争议内容,暂未明确争议处理机关,一定程度上会使得涉及争议内容解决的规定停留在文本之上,使这种制度设计看上去很美,一旦有教职员工或学生的权利受到了侵害,申诉无门这四个字所描述的情况就会发生。其次,大多数章程并未设专章规定争议的解决机制,一定程度不能凸显在依法治校这一大背景下,建立并完善争议纠纷解决机制的重要性。在这一点上,乌鲁木齐职业大学的章程为高等职业院校在争议解决机制这一方面的设计做出了一个好的示范作用,其在第八章设专章规定申诉的具体内容,明确了争议机关的人员组成机构、申诉的流程等实操内容,使得教职员工及学生在权利受到侵犯之时,能够按照章程的指引维护自己的权利。最后,有些章程在设计争议解决机制之时只有宏观的架构,缺乏具体的实际操作性。例如安阳职业技术学院章程的第四十一条(四),第四十五条(五)。除此之外,章程中对争议处理机关的组成、运行机制等缺乏详细的规定。在争议种类中大多只涉及师生权利及学术争议,缺乏对高等职业院校内部各行政职能部门间争议解决机制的建构,这在一定程度上不利于高等职业院校在办学过程中内部权力的合章行使。

五、六所院校章程中程序机制的规定现状与问题

正如有学者所言“我国大学章程的实施,缺乏严密而细致的程序规范,尤其对大学章程执行、修改等,并没有给予详实、可操作性强的程序规定。”高等职业院校的章程也不例外,如表4所示,六所高等职业院校的章程对适用程序、监督程序、修改程序均缺乏详实可操的规定。如乌鲁木齐职业大学章程中的第16条规定教职工代表大会可“通过多种方式对学校工作提出意见和建议,监督学校章程、规章制度和决策的落实,提出整改意见和建议”。这样的表述并没有对章程监督程序、修改程序的启动条件、实施条件、通过条件等进行详实的规定,其只勾画了一个粗糙的框架,在具体运行中仍需按照可实际操作的原则进行完善。其次,有些章程对于监督章程的程序以及修改章程的程序仅用一个条文加以描述,实质上也从另一个侧面体现了制定章程之时对于程序机制的考虑不周及制定主体程序意识不强的状况。最后,在高等职业院校章程程序机制这一个点位,很多院校的程序机制同质化严重,例如乌鲁木齐职业大学章程和浙江科技学院章程的相关表述完全一致,其不能根据本校的实际情况,构建属于本校的适用、监督、修改章程的程序机制,更多的是按照高教法所给出的模板进行复刻,对同类院校的章程进行借鉴,这样的操作很难说没有做表面文章之嫌。高等职业院校程序性条款的缺乏,“尽管不致使得高校管理权无从行使,但至少是未遵从法定程序行使,一旦章程内容侵犯师生合法权益,后者则可以程序性权利抗辩为由,令高校在诉讼或复议中处于被动局面;且程序性规定的欠缺,在规范意义上将使得章程丧失一定的正当性与民主性基础。”这样的状况不可持续,完善章程的程序机制将是我国高等职业院校章程在未来发展中的一个重要内容。

六、六所院校章程中实施后果的规定现状与问题

高等职业院校的章程何以不成为一纸空文?这种警醒的意识要求章程的制定者出于保障章程有效实施的考量,须针对实施章程后果的不同情况制定有针对性的实施后果机制。从六部章程的情况来看,绝大多数院校对学生遵守章程或违反章程的后果进行了规定。对有突出贡献,能够良好遵守章程的教职员工,有四所院校规定了奖励的条款。但只有一所院校对教职员工违反章程的情形做出了处分的规定。与此同时,六所高职院校的章程均没有对学校各管理主体(如党委会、校长办公会、学术委员会、各专门委员会等)违反章程的责任进行规定,从而在一定程度上削弱了章程对院校本身权力的约束,这与高校内部行政体制改革的总体方向是背道而驰的。更为重要的是,当高等职业院校的章程并未对校方各类管理主体违反章程的行为、类型、责任、后果加以明确规定之时,一方面,会导致对校方各类主体滥用职权等违反章程的行为难以追究,另一方面,一旦学校领导者的决策与高校章程发生矛盾时,其往往会据己所需更改章程的有关内容和程序,导致章程的严肃性与民主性难以应对高校的法律纠纷。这在一定程度上不利于章程威信的塑造,也不利于章程条款的具体落实。

七、高等职业院校章程完善的路径

欲完善高等职业院校章程,必先明确高等职业院校章程的属性,其既属于高校章程的范畴,又不同于普通的大学章程。其在制定的过程中,一定要在紧密结合高职院校实际的基础上,体现高等职业教育规律的原则,契合属于高职院校学生的成长规律与发展目标,从而为高职院校章程的顺利实施和高职教育的科学发展保驾护航。具体而言,应从以下几点出发:

(一)在章程的体例架构中突出高职院校的特色和特点

毋庸置疑,作为高职院校总览全局、掌控各方的高职院校章程,应当在制定过程、体例安排、文本表述中充分体现高职院校在长期办学发展中所探索、总结、凝练、升华的,能够反映高等职业教育价值理念的亮点及特色。而最能令人一目了然、体现特色的点位,就是整部章程的体例设计。

高等职业教育与普通的大学本科教育或中等职业教育具有显著的区别。高等职业教育既姓“高”,又姓“职”,它属于职业教育,又是特殊的高等教育,即,类型上属于职业教育,层次上属于高等教育。这就要求我们在章程的体例安排与设计中兼顾其职业教育性与高等教育性。而这两点中最能体现特色的无疑便是职业教育性。故笔者认为,应当在考虑本校实际情况的基础上,设专章强化高等职业院校的职业教育属性。在该章中强化校企合作,强调高职院校紧扣市场需求、服务地区经济发展的教育理念、专业设置及培养模式,突出其实战化、实操性的课堂教学模式,努力为社会、为企业培养高素质的职业人才。

在高职院校章程的体例安排中,还要符合高等职业院校的个性。这种个性又体现在两个方面,一是高职院校与其他类型的高校相比的特殊性;二是一所高职院校与另一所高职院校相比的独特性。从六所院校章程的实证分析情况来看,各院校章程在体例安排上有同质化的现象。而从章程的体例做起,从宏观的层次安排上就体现本校的办学特色,才能最大限度地保证其个性。故笔者认为,高职院校在章程的制定之时,应首先对当地的地方性法规、地方政府规章及规范性文件中涉及高等职业教育领域的规定进行梳理,按照当地政府所支持、鼓励、引导的方向进行制度安排设计;接着应对本校所处的地区进行一个全方面的调研,调研的内容包括社会经济生活发展的方方面面,在调研过程中,要明确本地区的优势产业及特色产业,从而有的放矢的培养人才;最后,要认真总结本校长期以来培养人才的经验与教训,取长补短,做到心中有数。只有将上述工作做到位,做扎实,章程的体例安排才能真正体现特色,体现优势,体现亮点。

(二)明确章程的综合实施机关

在章程中明确章程的实施机关,是有效落实章程各项措施,协调章程各主体按照章程的谋篇布局学习、生活、工作的关键。从六所院校章程的实证分析情况来看,绝大多数院校都设置了落实章程某一个具体领域的特定关系的机关,如学校党委、教职工代表大会、校长办公会等。不可否认,这些特定的机关的有效运转,为章程某一个特定领域的落实与推进起到了不可估量的推进作用。但同时我们也应看到,仅依据章程中宏观概括且缺乏具体实施方法的文字表述,我们无法在脑海中构想出这些机关在实际生活中具体运行的情形,而这一现状使得在章程中明确一个综合性章程实施机关成为了一条可选之路。

毕竟,章程的生命在于落实,若不将章程的具体权责落实给某一行之有效的主体,在实施章程规范时,所涉及的负责某一个具体领域的机关就会零散化,从而影响高等职业院校章程的权威性、整体性与协调性。这一综合性落实机关应在统一全校思想共识的基础上,突出该组织的权威性与严肃性。在人员构成上,应包括党委人员、校方行政人员、教职工代表、学生代表、纪检监察部门人员。除此之外,在章程中所体现的,针对该机关所设计的具体文字表述中,还应明确该机关的具体职权,其能够根据章程的实施情况制定章程实施细则并解释章程,监督章程的实施,审查学校内部规章制度及规范性文件的合章性等,其向章程的核准机关负责,接受其质询与监督,每季度向教职工代表大会做工作报告。

(三)优化章程的争议解决机制

建立一整套行之有效的争议解决机制,不仅能为教职员工及学生打造一条畅通的权利救济之路,还能用明确的责任划分为相关主体敲响警钟,从而使章程本身获得稳定的权威性与价值性。针对六所院校章程中争议解决机制所体现的问题,笔者认为,可从以下几方面着手进一步完善章程的争议解决机制。

首先,设置专章规定争议解决机制的条款。这一举措是彰显高等职业院校法律属性,端正纠纷解决态度,提高纠纷解决实效的可行措施。以专章的形式规定争议解决机制,不仅能够使争议机制的各项措施形成体系,更重要的是,通过该章的设立,能够推进章程更好地落实。其次,在这一章中,应明确争议解决的主管机关、组成人员、运行机制,确定主管机关职权、职责、争议处理原则的具体细节,避免只规定争议内容却未明确受理机关的尴尬情况。最后,要力求将争议解决机制的具体措施、具体流程、具体手段明确化,使争议解决这一机制覆盖到高等职业院校内部各行政职能部门之间,使这一定纷止争的制度安排能够最大限度地保障章程的落实。

从某个角度来谈,使争议解决机制、争议解决机关具有更大的权威性,实际上就能体现高职院校章程的权威性。而争议处理机制的权威性正是机制能够有效运作并发挥其应有作用的前提和基础。争议解决机制越公允,越具有权威性,则表明章程本身越具有权威性。在校园生活中,如果一旦发生了纠纷,涉事双方都能够想到通过章程中所规定的争议纠纷处理机关就能使纠纷得到公允裁判,章程的权威就能够逐渐地树立起来,从而真正成为高校内部治理的“基本法”。

(四)健全章程的程序机制

围绕章程,建立健全行之有效的适用程序、监督程序、修改程序是抑制权力恣意,提升章程的规范性,保证章程实施正义的重要机制。根据六所高校章程中所暴露的问题,笔者认为,应首先建立章程的适用程序机制,明确适用章程的条件、适用章程的步骤等细节,使章程的实施不再悬于高阁,能够有一套完整的适用程序供相关当事人运用。其次,应构建强有力的监督章程程序,在这一程序中,需明确监督的多元主体原则,在确立监督机关的基础上规定各监督主体的分工与协作机制,明确各监督主体的监督客体和监督内容。最后,进一步完善章程的修改程序,“一般国外大学章程中都规定了章程修改和废止的条件和程序,其中还包括对学校各个决策机构、行政机构和学术机构等的变动规定。”我们在高职院校章程的完善过程中,可借鉴国外的先进经验,明确章程实施机关的修改权主体地位,细化章程的修改程序、章程修改通过与否的条件等。

毕竟,高等职业院校的章程能够有效地规范生活在高校中的各类群体的行为,为他们提供一个良好的生活秩序。故而,章程的重要性对于生活在这个圈子里的人是不言而喻的。而这一高校内部治理的“基本法”,若没有良好的适用程序将其纸面上的文本转化为教职员工及学生安心生活、静心学习的现实;若没有制衡四方的监督程序制衡权力,保障正义;若没有完善的修改程序来对抗章程自身所不可避免的滞后性;其不仅难以树立起其应有的权威,更不能承担起依法治校的重担。

(五)完善章程的实施后果机制

建立并完善奖惩分明、激励与约束并举的实施后果机制,能够凸显高职院校章程的法律效力,进一步彰显其法律属性。首先,应对教职员工群体及学生群体均规定行之有效的奖惩机制。明确对那些模范遵守规章、为他人行为做出表率、为院校发展做出重大贡献的个人及团体给予精神与物质的双重鼓励。对那些违反规章、蔑视规章的行为应细化处罚手段,真正树立规章的权威,使遵守规章成为风气,以遵守规章为荣,以违反规章为耻。其次,应明确学校各管理主体(如党委会、校长办公会、学术委员会、各专门委员会等)违反章程的责任,当其出现决策失误、滥用职权、程序不当等行为时,应使其承担改变行政决策、接受行政处分、进行赔偿损失等实体责任,从而在一定程度上强化章程对院校本身权力的约束,顺应高校内部行政体制改革的总体方向。最后,构建章程的问责机制。明确章程的问责主体、问责对象、问责情形、问责后果。毕竟,“问责制能够通过有效的运行机制来促进大学章程的制定实施。”

宁波职业技术学院学报2019-1-28

 

 

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高水平高职学校建设的关键突破与路径

作为《国家职业教育改革实施方案》的重点项目,“双高计划”比肩普通高等教育“双一流”建设,是落实“职业教育与普通教育是两种不同教育类型,具有同等重要地位”的重要制度设计,也是国家职业教育大改革、大发展的“先手棋”。2019年“双高计划”建设立项名单中,56所高职学校入选高水平学校建设名单,141所高职学校入选高水平专业群建设名单。“双高计划”名单的落地,标志着我国职业教育迈入“双高”时代。“双高”是每所高职院校的办学目标与品牌追求,是扩大招生规模与办学规格的金字招牌,对于职业院校自身发展来说意义重大。

01

“双高计划”建设的关键突破

我国职业教育的建设经历了示范校(骨干)校、优质校、双高校3个阶段。如果说示范校建设是“在平原上立旗杆”,那么“双高”建设则是“在高原上树高峰”,因此从某种程度上说,我国职业教育从示范(骨干)校建设,到优质校建设,再到“双高计划”,并不是简单的优中选优,而是以持续的政策供给,有计划、有步骤、有重点地带动职业教育改革发展,实现整体的提质培优。

1.1更加突出标准制度

示范校建设重在通过点上改革,探索职业教育的发展方向和基本路径,示范校建设改革主要集中在推进教学建设和教育改革、加强重点专业领域建设、增强社会服务能力和创建共享型专业教学资源4个方面,示范校建设的重点是以人才培养模式改革为主线、以专业建设为龙头、以“双师”建设为抓手,推动示范校的基本建设和基础设施建设水平,从而提高人才培养质量。示范校建设任务之间是点与点的围绕与配合,未能强调标准开发与制度创新。

“双高计划”的总体目标是要在党的建设、技术技能人才培养、技术技能创新服务、专业群、双师队伍、校企合作、服务发展水平、学校治理、信息化以及国际化这10个方面形成一批高水平、科学规范、国际可借鉴、有效支撑职业教育高质量发展的政策、制度、标准。这“十个高水平”涵盖了职业教育的方方面面,包含了职业教育制度体系设计和职业院校内外部教育教学生态的建立,因此,“双高”建设更须从“点上突破”走向“系统改革”,通过科学顶层设计,在标准和制度上实现突破,从资源建设、人才培养、社会服务等各个层面,建立起一套符合职业教育类型特征的高标准和新方案,引领院校改革发展。

1.2更加强化融合发展

示范校建设强调通过打造一批核心的示范专业,带动和辐射其他专业发展,但专业之间的协同性、整合度并不高,各个专业之间仍然是单打独斗地进行课程建设和教学资源开发,专业建设缺乏整体协同度,院校内部各专业之间未能建立起共生与共融的关系。

从“专业”到“专业群”虽是一字之差,却反映了高职教育从封闭式、学科导向到开放型、能力本位的转变。“双高”建设需要院校形成整体协作观念,摈弃“专业群=专业链”“专业群=专业研究基地”等错误观念,把专业建设从孤立式发展转变为群集形式共生,更须在专业群组建机制、协同机制上有效突破,通过专业与专业之间、专业群与产业链之间、专业集群与产业集群之间的融合发展,适应新技术引发的快速职业迭代,提升职业教育服务产业发展的能力,推动从“专业建设”走向“集群提升”。

1.3更加依托实体平台

示范校建设主要从建设基地的角度出发,要求示范性高职院校在专业建设过程中带动区域、行业发展。虽然经过3年的建设周期,示范校与各类行业企业建立了数量众多的职业教育集团、校企联盟以及校外实训基地,在一定程度上解决校企合作的理念和路径问题,但总体上还是体现在面上,职业院校和行业企业之间并未建立起紧密融合的合作关系。

“双高”建设坚持产教融合的基本原则,强调要推动高职院校与行业企业形成命运共同体,凝聚产教融合的主线由原来的校内外“实训基地”向综合的“技术技能服务平台”转变,从“面上合作”走向“同频共振”,从两头松散的合作向一体融合转变,从“虚拟”向“实体”的运作突破,在“匹配—不匹配—匹配”的螺旋调整中实现院校建设与区域经济发展的“互惠共生”,实现职业教育与产业发展的同频共振。

1.4更加聚力品牌优势

示范校建设推动了高职院校由规模发展转向内涵发展,促进了职业教育基础能力的提升,但是同质化办学的根本问题并没有得到有效解决。由于高职院校对本身定位缺乏清楚的认知以及特殊国情使得难以借鉴国外经验,遂以对普通高等教育的模仿与效法为本,在建设过程中自我成长性被忽视,特色建设逐渐被自我丢失,从而导致大多数院校办学同质性严重。

“双高”建设就是要求高职院校扎根区域、紧贴行业企业需求,在示范校建设周期的原有基础上进一步凝练专业特色和办学定位,把每所学校的专业群“个性”建出来,发掘与弘扬地区特色,把区域产业特色转化为学校发展特色,发挥聚集效应和品牌影响力,打造若干所不可替代的发展“高峰”,形成高质量发展的新优势,实现自身对区域经济贡献值的转变,从而实现从“一片平原”走向“万座高峰”的中国职业教育发展模式。

02

推动“双高计划”建设的主要路径

高等教育的发展水平是反映一个国家综合实力、文明程度、公民素质和发展潜力的重要标志。在“制造强国”和“海洋强国”等战略背景下,建设高水平高职学校首先要坚持党对教育事业的绝对领导,抓牢党委对“双高计划”建设的主心骨作用;其次是要坚持自身发展定位,建构具有显著特色的教育类型;积极推进“三教”改革,深化高技术技能人才培养;要面向区域支柱产业和重点企业,强化特色专业群服务产业能力;最终在与世界的开放交流中,形成可供推介的中国职教方案。

2.1抓牢党对“双高建设”的绝对领导

中国共产党领导一切事务是中国特色社会主义的最本质特征,也是中国特色社会主义制度的最大优势。习近平总书记在全国教育大会上强调,要坚持中国特色社会主义教育发展道路。在推进“双高计划”建设中,加强党的领导是其重大政治前提。温贻芳认为《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》中提出“集中力量建设一批引领改革、支撑发展、中国特色、世界水平的高职学校和专业群”,其中“中国特色”是根本属性,“双高”建设就是要扎根中国大地、回应中国需求、彰显中国特色。

当前“双高”建设仍存在一些突出问题,如党建与教育教学融合互促不够,“两张皮”问题仍然存在;“三会一课”吸引力不强,党建工作特色、亮点不多。针对存在的问题,学校党委要始终坚持社会主义办学方向,坚持党委领导下的校长负责制,充分发挥党委“把方向、管大局、作决策、保落实”的领导核心作用,坚持用“四个意识”导航、“四个自信”强基、用“两个维护”铸魂,教育和引导广大师生坚定理想信念,打造风清气正的学院政治生态和良好育人环境,为“双高建设”铸就坚实的政治堡垒。学校党委要聚焦“建强基层组织、推动党建服务、为民办事服务、提升治理水平”职责,促进“双高专业群”高质量发展。学校党委要坚持以立德树人中心环节,加强教育治理体系建设,利用信息技术实现治理能力现代化;积极落实“课程思政”工作要求,坚持以理想信念教育、课程思政为核心,以社会主义核心价值观为引领,以全面提高人才培养能力为关键,形成思政课、通识课、专业课三位一体的大思政课程教育体系。

2.2建构具有显著特色的教育类型

《国家职业教育改革实施方案》开篇就指出职业教育与普通教育是两种不同教育类型,“不同类型、同等重要”8个字庄重有力、掷地有声。长久以来,我国职业教育的办学模式和体制机制一直都在模仿借鉴普通高等教育。从专业建设范式到课程体系开发,从教材编写体例到教学模式都没有脱离本科教育的影子,正是由于缺乏对职业教育的正确定位,导致我国职业教育与世界发达国家职业教育还存在着较大差距,职业教育特色未能得到充分彰显。

“双高计划”作为我国推进职业教育高质量发展的重大项目,需要认清职业教育的本质特征,因此,职业教育作为不可替代的教育类型,区别于普通教育的核心特征亟待固化,需要在高水平高职学校建设过程中进行积极探索,形成按照类型教育特点办学的制度和标准体系。因此,要坚持将德技并修作为中国特色职业教育立德树人的根本特征。基于类型特征,突出对产教融合、校企合作;学历教育与社会培训结合;“双师型”教师队伍和职业技能等级证书获取率的评价来构建现代职业教育评价体系;深化职普融通,打破职业教育专科层次学历教育的“天花板”,鼓励优质高职院校在高职本科以及更高层次上开展办学实践,构建形成职业教育的资历框架和学生发展的纵向贯通和横向融通的发展通道,为构建“双通制”现代职教体系奠定坚实基础。

2.3深化高技术技能人才培养改革

随着工业4.0时代到来,人工智能席卷全球,未来的竞争一定是人才的竞争,人才是经济社会发展的根本。高水平专业群建设的建设内容之一就是人才培养模式改革,在智能化时代,传统职业教育人才培养模式显然不适应了,面临着培养过程缺乏能促进职业能力持续积累的完整体系,培养方式过于依靠学校职业教育模式,缺乏适合的职业能力开发与课程组织方法的问题。

在“双高”建设过程中,高职院校要对标高水平专业群建设,通过组建高水平、结构化教师教学创新团队,探索模块化教学模式,深化教材与教法改革,推动课堂革命;以高端产业和产业高端对高素质技术技能人才的需求为依据,以核心专业建设为龙头,对接群内专业的就业岗位群,以专业群为单元进行专业课程体系改革与课程整合,实现专业群内课程、师资、实训基础设施等教育教学资源的共建共享,进而形以核心专业为引领,带动专业群内其他专业协同创新发展;面对“百万扩招”带来的生源类型多样、结构复杂、基础差异等难题,面对更加多元化的产业人才需求,高职院校需要处理好单一供给与多元需求之间的矛盾,改革传统培养方式,以满足不同群体的“适合教育”,统筹兼顾、制订更加个性化的适应学生发展需求的培养方案;深入推进1+X证书制度实施,将行业企业最新标准、规范和职业技能等级标准融入课程内容建设与新形态教材开发之中,不断提升整体人才培养质量。

2.4强化特色专业群服务产业能力

职业教育作为一种教育类型,其显著特征之一就是与经济社会发展密切相关,这也就突出了职业教育服务行业企业的功能与作用。《教育部财政部关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》提出双高计划需要打造技术技能创新服务平台,要为中小微企业提供人才培养、技术研发和产品升级服务;要为区域发展和产业转型升级提供科技攻关、智库咨询等服务。要想实现服务行业产业能力的提升,双高院校一方面必须从大处着眼,把专业建设置于服务国家重大发展战略之下,面向“中国制造2025”等国家战略,突破体制机制瓶颈,通过“自我造血”来提升服务能力,打造支撑经济社会高质量发展的新引擎;另一方面得“落实落细落小”,院校须通过专业结构的动态调整和专业之间的资源整合,匹配产业结构对人才的新需求,促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接;按照专业群构建的产业逻辑、岗位逻辑、内容逻辑和学校实际情况,进行专业重组和结构优化,推进组织结构调整和管理方式改革创新,形成以国家级高水平专业群为引领、省级高水平专业群为支撑和校级高水平专业群为基础的专业群建设格局;发挥专业群技术优势,以工程技术研究中心、协同创新中心为依托,组建技术攻关团队,联合企业开展技术攻关;对于缺少技术研发方面积累的专业群,要把打造技术技能服务平台的方向转移到服务政府管理咨询和非遗技艺传承上,对接区域发展战略,将重点放在服务区域经济发展和产业转型升级上。

2.5形成可供推介的中国职教方案

全球经济一体化的趋势下,我国在世界经济发展中担当了越来越重要的角色,在辐射引领带动其他国家和地区经济社会发展中发挥了显著作用。“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”是邓小平同志在1983年为景山学校的题词,这不仅仅是指基础教育,职业教育也一样要实现“三个面向”。我国高职院校在国际化办学中,经历了从“示范校”时期的“配合参与”到“优质校”时期的“主动作为”,同时也体现了教育话语权的变迁,高职院校从外围入场开始逐渐变为中心主场。

职业教育国际化作为“双高计划”建设的重要内容之一,体现我国职业教育的发展质量。“双高计划”立项建设单位聚力中外合作项目内涵建设,建立国际化专业群建设指导委员会,围绕专业群建设重点开展教学科研、技能培训、技术服务,增强专业群国际竞争力,开发国际通用专业标准和课程体系,提升国际化办学育人成效;服务“走出去”,参与国家职教援外项目,建立海外教育培训机构,打造“鲁班工坊”等一批特色鲜明的国际职教品牌;探索援助发展中国家职教渠道和模式,推广国际化办学实践经验,形成具有区域特色的国际化职业教育模式。

03

结语

徐国庆教授指出,建设高水平高职院校需要注意高职院校本身的关键特征,结合范型从拓展项目建设周期、搭建研究所需要的硬件平台、系统规划重要研究领域、构建促进研究的文化与制度四个方面来推动高职院校从“建设”到“研究”的发展范式的转变。当前正是“双高计划”建设的关键时期,各高水平立项建设单位应遵循中国特色高水平高职学校建设的价值主线,找准关键着力点,为创造中国特色职业教育的发展模式做出应有的贡献。

工业技术与职业教育2021-10-7

 

 

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大变局下职业院校如何实现新站位

高职院校扩招100万人进行时

大变局下职业院校如何实现新站位

□本报记者 胡梦甜

今年3月,李克强总理在作2019年政府工作报告时提出,要改革完善高职院校考试招生办法,鼓励更多应届高中毕业生、退役军人、下岗职工、农民工等报考,今年大规模扩招100万人。当前,这场影响深远的职业教育变革正在各地悄无声息地展开。

扩招百万,给高职院校提出了明确的生源量化指标;扩招对象,又给高职院校绘制了清晰的生源结构图谱……大变局下,职业院校如何以更高站位,跳出传统的教育思维定式,做出革故鼎新的改变?近日,在由浙江工业大学教育科学与技术学院组织的第四届现代职业教育西湖论坛的一场分论坛上,与会嘉宾共同将话题聚焦在“百万扩招背景下的职业院校治理现代化”上。

新担当:将劳动力存量置换为优质人力资源

高职扩招100万人,扩招数量和扩招对象的“双增量”,可谓前所未有。论坛中,不少与会嘉宾产生了这样的担忧:扩大招生规模是否与提高办学质量相悖?职业院校降低招生门槛是否会加深社会对职业教育的误解和偏见?

教育部职业教育与成人教育司综合处副处长董振华以一组数据作了回应:近年来,全国职业院校年均向社会输送1000万名毕业生,每年培训上亿人次。在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域,一线新增从业人员70%以上来自职业院校毕业生。

山东省职业技术教育协会副会长孙中升同时指出,当前全国高级技术技能人才缺口近1000万。在日本,这一人才占比40%,德国占比50%,而中国只占5%。

“当下,职业院校毕业生已经成为支撑中小企业集聚发展、区域产业迈向中高端产业生力军,这是一个非常伟大的成就。扩招百万是一个重要信号,它充分表明,国家已将职业教育视为对人力资本的重要投资,国家提升人力资本既需要培养精英、升级增量,更需要培养直接创造社会财富的一线劳动者,并优化存量。”董振华说。

对此,董振华认为,职业院校必须跳出传统的办学定式,在终身教育平台上进一步完善职业教育与培训体系,敏锐地针对经济社会发展变局作出反应,培养与之适配的技能人才。

然而,一个现实问题是,扩招百万的大变革下,职业院校将面临招生、就业、师资配备、专业结构调整、人才培养模式转变等方方面面的挑战。对此,董振华建议,可以着力激发企业参与和举办职业教育的内生动力,如发挥联席会议制度,主动协调教育、经济、劳动、就业等领域,完善政府补贴、购买服务等制度;完善办学机制,积极开展产教融合建设试点,鼓励有条件的企业兴办高质量职业教育;规范职业教育培训,鼓励发展股份制、混合所有制等职业院校和各类职业培训机构,鼓励社会力量建立培训评价组织。

浙工大教科院副教授刘晓对此深表认同:“高职扩招百万不但赋予新时代职业教育新的使命,而且丰富和拓展了新时代职业教育的教育对象和发展空间。这意味着职业教育必须依据教育对象的多样性,在更加开放公平的维度上为更多潜在的受教育者提供职业教育机会和高质量服务。”

新使命:以百万扩招为支点撬动“适合的教育”

高职扩招之后,非应届生源所占比例将大大增加。与学业成绩相当、出生年龄相近、社会经历简单的应届生源不同,社会生源的类型多样。生源如何管理,教学如何组织?这是论坛上,与会嘉宾抛出的又一个难题。

在湖州市教育局副局长黄桂众看来,对非传统生源的社会生源而言,要完成学历教育的学习目标,职业院校必须重构专业设置、课程建设、教学方法、评价标准、学籍管理等。从面向应届生源、学习年限固定的学校建制向面向应届和社会生源并重、学习年限灵活、适应“学习—就业—再学习—再就业”目标的柔性的学校建制转变。

浙江金融职业学院副教授陈正江表示,职业院校课程设置和教学要朝更为实用的方向转变。要把关注点放在培养学生的就业能力上,对接产业升级和企业需求,强化生产性技能、生产性教学和生产性实训。如对社会生源开设的课程,要更多地从基于知识存储为主的学科课程向基于知识应用为主的行动课程特别是向基于工作过程系统化的项目、任务或模块课程转变。

伴随着高职生源的多元化,“一刀切”的评价标准也将难以为继。对此,董建华认为,要加强职业教育办学质量督导评价。建立职业教育质量评价体系,综合评价学习者的职业道德、技术技能水平和就业水平,以及学校的产教融合、校企合作水平;完善督导评估制度,落实督导报告制度、公报制度、约谈制度、奖惩制度等,推动制度标准落细落小落实。

新挑战:高职扩招引发中职教育“蝴蝶效应”

高职扩招,一石激起千层浪,这浪潮也扑向了中职学校。今年5月教育部公布的《高职扩招专项工作实施方案》提出,取消高职招收中职毕业生比例限制,允许符合高考报名条件的往届中职毕业生参加高职院校单独考试招生。这意味着,中职生的升学大门被完全打开。

如果大部分中职生选择继续升学,那以就业为主的办学导向与办学实际是否冲突?如果中职教育以升学为主,是否和普通高中的办学功能、培养目标出现重叠,进而出现普高化的现象?这也成了当天分论坛关注和争论的焦点。

“高职扩招取消比例限制,可以让更多中职毕业生继续升学,中职生成功成才的可能性大大增加。”在孙中升看来,这也是学生、家长和社会发展的需要。当前,越来越多的家长期待子女接受更高层次的教育,行业企业对高层次技能人才的需求也日益强烈。百万扩招背景下,职业院校要追求高质量的培养过程,逐步健全需求导向的人才培养模式。

浙江经贸职业技术学院教授何杨勇坦言,当前,多数中职学校都开出了“3+2”和“五年一贯制”高职班,但在具体实施过程中,普遍存在人才培养目标定位不清晰、专业设置错位、教学内容重复等问题。以某中职学校和高职院校的会计专业为例,人才培养目标大致相同,专业课程有三分之一重复。

“高职扩招百万背景下,高职院校势必将吸引更多的中职生源,中职学校与高职院校要真正树立合作的理念,共同探索因材施教、教学做一体化的教学模式,实现教学重点、课程内容、能力结构以及评价标准的有机衔接和贯通。”何杨勇说。

对于中职可能出现的普高化现象,董振华一针见血地指出,职业教育与普通教育是两种不同类型教育,职业院校要注重产教融合、校企合作,突出对实践技能的培养,不能参照普教模式办学。

温州护士学校校长许建民认为,升学是为了更好地就业,高职扩招百万政策背景下,中职学校要更注重内涵建设和教学质量提升,为高职院校选拔人才打基础。该校开发了校本数据分析系统,实行“化验单式”数据诊断,规范数据诊断的质量分析流程和内容,建立备课组基于数据诊断的教研规范,构建基于数据诊断的作业自动推送系统,建立学生基于数据的学习评价报告,以此改进教学。

浙江教育报2019-11-1

 

 

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六、通告

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七、注册用户的建议

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1、本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律。

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3 本协议的规定是可分割的,如本协议任何规定被裁定为无效或不可执行,该规定可被删除而其余条款应予以执行。

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十、其他规定

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