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新泰市果都镇：党建引领打造乡村治理新模式

新泰市果都镇瑞谷庄村共415户，1719人，党员45人。近年来，瑞谷庄村坚持和发展新时代“枫桥经验”，以党建引领为核心，突出德治、自治、法治，大量矛盾纠纷得到就地化解，真正做到了矛盾不出村，连续3年实现零上访、零发案。

党建引领强堡垒。一是配强队伍。选配经济能人李军担任村党支部书记，配优村“两委”成员6人，村班子能干事、作风正。全村划分3个网格，由书记担任网格长，配齐网格员3名，网格协管员3名，联户党员15名，平均联系25户，搭建起“村-网格-联户党员”三级组织架构，实现党的领导一贯到底。二是建强阵地。投资60万元建设了集党群服务、便民服务、网格服务、矛盾化解为一体的办公楼，整合村级资源、人员，提升实战功能。三是增强责任。每月25日定为党员主题活动日，上到村书记，下至联户党员，都要对当月的工作开展情况进行总结，同时将工作开展情况，纳入年底党员民主评议。对网格员工作进行月考核，考核与工作补贴和评先树优挂钩，先后将工作扎实的李昌军、李洪敏推荐为镇级五星、四星级网格员。

三治并进保稳定。一是以自治为依托。坚持自治强基，把阳光村务作为预防矛盾的重要措施，落实“民事民提、民事民议、民事民决”的三民工作法，今年来，召开村民议事会6次，重点讨论了征地拆迁、工业园建设等涉及村民利益较广的事项，广泛听取村民对村“两委”工作的意见和建议，真正将权力置于阳光之下，提高村民的积极性、参与感和满意度，二是以德治为支撑。依托新时代文明实践中心、农家书屋，广泛开展“好媳妇”、“ 好婆婆 ”等评选活动，全面推进和规范道德评议机制建设，放大尊老爱幼、夫妻和睦、邻里和谐、守望相助等新时代乡村行动导向和价值追求，形成良好道德约束激励机制。注重把良好的村风、民风和家风厚植融入到村规民约中，潜移默化地改民风、促村风，将矛盾纠纷化解于无形。三是以法治为保障。邀请王学实担任法律顾问，提供法律专业咨询55次，形成遇事找法、处事依法、解事靠法的法治格局，打通服务群众公共法律服务需求的最后一公里。以村务监督委员会为支撑，以道德评议会为辅助，组织开展法律宣讲教育活动6次，发放法律明白纸1000份，形成系统化、常态化法律教育长效机制，助推村级治理长治久安。

服务到户暖民心。一是服务重点人员。通过网格化管理，精准掌握全村人员信息，特别是对11名残疾人、2名低保户、1名五保户实行“红、黄、绿”三色管理，红色一天走访一次、黄色三天走访一次、绿色一周走访一次，及时掌握困难诉求。常年免费维修房屋、水管、家用电器，提供买菜、买药等服务，今年以来，上门维修21次，提供生活服务35次。二是服务矛盾化解。开设“和事佬工作室”，通过群众推、上门请、毛遂自荐等方式，选聘威望高、善于调解的热心人李天华等人作为特邀“和事佬”常驻工作室，同时按照“和事佬”各自擅长领域，进行分类调处，例如以调解邻里纠纷为主的“老李头”、以调解土地纠纷为主的“老陈头”、以调解婚姻家庭纠纷为主的“老娘舅”，在矛盾纠纷化解上发挥出积极作用，今年共收到各类矛盾纠纷15起，全部在村级得到妥善化解。三是服务村级经济。深化基层治理，助推乡村振兴，截至目前，发展专业种植户90余户，樱桃总面积2200余亩，人均增收1.8万余元，增加就业1000余人；山东梁父山酿酒有限公司酿酒项目成功落地，解决就业80人，流转土地203亩，补偿群众26万元，实现了乡村治理的又一次飞跃。

齐鲁晚报 2023-8-23

竹溪县党建引领能力作风建设综述

高扬党旗齐奋进

敬业担当展作为

——竹溪县党建引领能力作风建设综述

作为全省深化共同缔造推进党建引领基层治理机制体制创新试点县（市、区），竹溪县积极探索基层党建、乡村振兴、共同富裕、乡村治理共建共融共进等多项体制机制创新，推动各项工作走在前、作示范：坚持党建引领基层社会治理，竹溪县“家规家训助力基层治理”成为十堰唯一入选国家乡村振兴局“四个一批”典型案例；竹溪群众安全感民意测评在全省103个县（市、区）排名第一，县域文明指数位列全省县市类第一；今年4月，省发改委、省统计局印发关于2022年度湖北省县域经济高质量综合评价情况的通报显示，竹溪县在全省县域经济高质量发展综合评价中首次排三类县（市、区）第十，进位幅度列全市第一、全省第二......

今年以来，全县坚持党建引领，提高政治站位，以“找差距、提能力、转作风、树导向”为主线，聚焦“业务大提升、岗位大练兵、攻坚大比武、作风大转变”，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，以能力作风提升激发干事创业动力，为加速建设全省山区“乡村振兴先行区、绿色发展示范县”凝聚强大合力，提供有力保障。

绿色低碳发展势如虹

上半年，全县累计完成地区生产总值54.49亿元，同比增长8.2%；农林牧渔业总产值21.9亿元，同比增长4.6%；规上工业增加值5.26亿元，同比增长30.4%；固定资产投资45亿元，同比增长5.5%；全县有12项经济指标增速位列全市第一方阵。全县首期181个重点项目，已开工118个（已完工20个）；新签约重点项目52个，新注册落地规模项目44个，亿元以上入库项目26个；发放创业担保贷款15620万元，占全年任务的163%；就业创业培训惠及3072人，城镇新增就业5534人，占全年任务的158%；引导帮扶622人返乡创业，完成全年任务的124.4%。抢抓全省共同缔造试点机遇，探索优化治理单元、家庭建设、两代表一委员“六访六促”、“一五一十”多元共治、“三位一体”关爱青少年身心健康等体制机制，为全省贡献了竹溪智慧，5个村入选省级共同缔造示范村。

强化组织优保障

全县始终把深入开展能力作风建设作为贯彻党中央决策部署，省委、市委工作要求和推动绿色低碳发展示范区成势见效的重要保障，凝聚合力、激发动力。

精心部署强推进

高位推进快行动。县委第一时间召开县“四大家”联席会、县委常委会会议、能力作风建设工作领导小组会，对全县能力作风建设全面部署。全县15个乡镇和县直各单位迅速行动，对本乡镇本单位能力作风建设工作进行安排。县委成立由县委书记任组长，县委副书记、县长任第一副组长，县委副书记、县委常委任副组长，各相关职能部门负责人为成员的能力作风建设领导小组，抽调精干力量成立综合协调组、信息简报组、新闻宣传组、巡回指导督办问责组、绩效考评组5个工作组，构建“1+1+5”组织体系。

精心组织抓落实。县委第一时间制发《竹溪县加强能力作风建设实施方案》，配套出台《“一把手”谈能力作风建设访谈工作方案》《能力作风建设“面对面”电视问政栏目工作方案》《能力作风建设周晒业绩工作方案》等11个子方案，明确目标任务、方法路径，列出时间表、路线图。各乡镇、县直各单位对照“1＋11”方案，明确能力作风建设重点工作任务，69项重点任务分别由27个牵头单位认领主抓，做到了因地制宜、分类实施。

广泛宣传造氛围。按照“边推进、边总结、边推广”的思路，及时总结，定期交流，大力推介宣传“竹溪做法”“竹溪经验”，营造全县上下人人知晓、人人关注、人人参与能力作风建设的浓厚氛围。截至目前，先后在市级以上主流媒体推出能力作风建设宣传报道1523条，其中在国家级媒体刊发20条、在省级媒体刊发953条、在市级媒体刊发550条。

提升能力担使命

以扎实开展“五抓五提”行动为主线，竹溪锤炼党员干部能力作风，加快推动县域经济发展。

工业发展如火如荼

抓学习，提高政治素养。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一课题”，通过主体调训、全员轮训、专业培训、主题党日常态训，推动学习贯彻党的二十大精神走深走实、入脑入心。县“四大家”领导以身作则，通过县委理论学习中心组、县委常委会会议、县“四大家”领导联席会等组织专题学习13次，全县各单位累计开展业务学习370多次，专题研讨410多次，集中测试420场次，举办党务讲堂530多次，600多名领导班子成员带头“上讲台”授课，围绕“五防”工作，开展各类应急演练、专业培训165场次。

抓历练，提高综合能力。聚焦全县重点工作、重点项目，树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”鲜明导向，健全干部“从机关到基层、从基层到机关”培养机制，坚持把招商引资、项目建设、产业发展、信访维稳、乡村振兴、共同缔造、文明创建等“七个一线”作为锤炼作风、历练干部的主阵地，全县选派100名干部驻外招商、200名干部驻企帮扶、300名干部墩苗锻炼，2000多名干部下沉社区当好“八大员”。通过强化外学上挂提能，先后选派25名干部到北京、浙江、福建、省直和市直部门跟班学习，挂职历练，提升推动高质量发展能力。

抓比拼，提高争先意识。锚定“外学嵊州、内超五峰”目标，坚持项目为王，以项目比高下、以业绩定座次，每月开展项目拉练评比，严格奖惩。创新推行“专班推进、大员攻坚、挂榜调度、拉练比拼”工作方法，全面压实项目管理“3456”四级责任；深化实施“1+N”绩效考评机制，把省、市考评指标及县委、县政府重点工作纳入考评体系，将256项指标903项具体任务，分解落实到具体责任单位、“四长”目标人承担人落实人，形成“工作有标准、干部有指标、落实有考评”的“1+N”绩效考评责任体系。上半年，先后有68名“1+N”绩效考评靠后的干部被派到县委党校“回炉”补课，其中副县级干部7人，有效激发各级干部比拼赶超、抢前争先的潜能。

抓排查，提高履职本领。把检视问题、解决问题贯穿能力作风建设始终，印发《关于开展能力作风问题大排查的通知》，推行“一线工作法”，督促各乡镇各单位将排查范围延伸至基层站所、村（社区），4800多名干部对标排查问题11532条，问题排查、整改率达80%以上，县委、县政府领导班子结合“为民办实事”主动认领各类问题66件，办结52件；创新开展“六访六促”活动，发挥“两代表一委员”在共同缔造工作中当先锋、打头阵作用，先后组织3700余名党员干部、2051名代表、委员积极参与，进村入户走访9190户22975人，在基层一线收集意见建议1532条，协调解决问题479件，领办民生实事1219件，现场办理实事750多件次；扎实开展不担当不作为突出问题专项整治，上半年，查处安全生产领域不担当不作为问题62件，督促整改问题78件，追责问责72人，受理处置损害营商环境问题线索10件，立案调查35人，给予党纪政务处分21人，组织处理7人。扎实推动“五亮五共”及“红色物业”小区建设，4000余名党员干部主动下沉居住地社区，承诺办理民生实事4850余件，认领服务岗位2000多个，开展文明出行劝导和环境卫生清理志愿服务1.6万人次，推动“为民办实事”常态化。

示范乡村美如画

抓创新，擦亮品牌特色。以能力作风大提升、大转变，助推全省深化共同缔造推进党建引领基层治理机制体制创新试点县建设，围绕党建引领基层治理、优化基层治理单元、共同缔造美好家园、“五治融合”推动平安创建、深化家庭家规家训家风建设、共谋共建乡村建设“六件事”等先行先试，通过自下而上、自上而下实践探索，建立协商共治、强县工程等方面的体制机制49个，打造包括省级在内共同缔造重点示范村38个，形成一批可复制可推广的制度模板。其中，龙坝镇肖家边村共同缔造样板村经验在《湖北日报》等省级媒体重点推介，丰溪镇戈边河村共同缔造和美乡村经验入选《共谋共议办实事同心同向建家园》，在全省推广。以建强产业链擦亮中国贡茶特色小镇绿色品牌、“一主两区”建设为目标，加快推进特色产业、生态旅游、数智乡村建设。汇湾镇先行破题，作为全国特色小镇，依托茶叶资源，率先建立“党建+贡茶产业链”，建成智慧服务中心，形成贡茶产业发展共同体，科技赋能智慧茶园1.2万亩，实现茶叶总产值2.1亿元的目标。

锤炼队伍展形象

创新考核管理，在一线锤炼党员干部队伍，持续强化责任担当。

一线工作惠民生

日志清单明责任。推行清单式管理、项目化推进、节点化调度工作机制，压紧压实工作责任，将任务细化到项、时间排定到天、责任明确到人，形成工作闭环，实现重点任务完成时限和工作质量“双同步”。将年度重点工作按照“任务具体化、项目化，结果可量化、可评价”要求，定期分批次公示目标、分阶段亮晒成效，接受社会监督评议，层层传导“坐不住、慢不得、等不起”的责任感和紧迫感。

服务中心强担当。在全县党员干部队伍中深入开展“突围九问”“突围九评”行动，县委书记带头与县“四大家”领导班子及副县级干部开展全覆盖谈心谈话，全县累计开展谈心谈话6336人次，梳理问题884个、意见建议2142个，通过个人认领、组织交办等方式，逐一落实整改措施、整改时限，力促思想破冰、问题解决。抓好文明创建，坚持“八个一线”，推行“一周轮值巡查·一线包联网格”机制，县领导带队跑测全城、领跑创文“马拉松”，34名县领导、126个包联帮建单位负责人、2000余名党员干部下沉社区一线，开展志愿服务等活动。2022年全省县域文明指数测评，竹溪在全省II类64个县市区中获综合成绩第一名，实现由提名城市赶超全国文明城市的飞跃。

创新管理抓履职。以干部队伍建设为突破，创新推出干部“积分制”管理制度，县委组织部制发《关于对县管干部实行积分制管理的通知》，采用“日记、周晒、月比、季评”方式，引导干部在互看、互比、互学、互评中转作风提能力，对工作实绩、工作成效、工作作风实行量化管理。把干部的积分情况作为“能力作风建设标兵”“担当作为好干部”选树的重要依据，纳入干部日常培训锻炼、调整交流、职级晋升、评先表优等重要参考内容。上半年，先后有160名“高分”干部被提拔重用或优先晋升职级，一季度全县推荐市级“能力作风建设标兵”5人，评选县级“能力作风建设标兵”63人，县委提拔任用敢于担当作为的干部82名，促进“蜗牛”变“金牛”、“慢牛”变“快牛”。

监督问题促担当

督办问责树导向。扎实开展能力作风建设“一把手”访谈，在媒体开设“加强能力作风建设”专栏，15个乡镇及87个县直单位“一把手”对标找差距，刀刃向内谈认识、说问题、列措施，推动能力作风建设。深入开展“六个一线”监督检查，督促党员干部在推进安全生产、共同缔造、文明创建、招商引资、营商环境等15项重点工作中主动担当作为。对督查发现的能力作风问题，通过“每月一问政”压实责任、倒逼整改，举办《能力作风建设面对面》专题电视问政4期，对24家履职不到位单位进行公开曝光，聚焦县生态环保突出问题，开展了专题调研和专项巡察。在能力作风建设工作中，县纪委监委查证、澄清不实举报9起12人，立案调查2人，书面检查4人，印发纪检监察建议书4份。

开弓没有回头箭，奋进没有休止符。在奋力争先的路上，竹溪以党建赋能，持续锤炼能力作风，为建设全省山区“乡村振兴先行区、绿色发展示范县”，助力全市绿色低碳发展示范区建设全力冲刺。

搜狐网 2023-8-10

武威市凉州区发放镇：党建引领“聚能量” 集体经济“促振兴”

近年来，凉州区发放镇坚持党建统领产业发展，充分发挥党组织在发展壮大集体经济中的举旗定向和引领作用，把培育优势产业、打造产业示范区作为发展壮大村级集体经济的“先手棋”，高位推动、靶向发力，逐步构建产业特色鲜明、发展模式多样、发展优势互补的村级集体经济发展格局。

走进凉州区发放镇马蹄河集体经济科技产业园，一排排钢架大棚整齐有序。大棚里一株株西瓜苗青翠欲滴、长势喜人，放眼望去，一片生机勃勃的景象，郁郁葱葱的西瓜大棚里，寄托着村民的致富希望，也承载着村干部们的乡村振兴梦。作为投资人的甘肃武威康盛达生态农林科技服务有限公司总经理李德福，谈起马蹄河集体经济科技产业园时，赞不绝口。

甘肃武威康盛达生态农林科技服务有限公司总经理李德福说：“我们在发放镇集体经济产业科技园租赁三座日光温室，种植了西瓜，还有食用菌，大棚现在基础设施配套得特别好，政府给我们配套了水、电、路，包括智能温控系统，大棚的设施条件特别好，政府给我们的优惠条件也特别好。我们计划以后在大棚里面一边搞种植，一边做新型种植模式探索，用现代科技技术，示范引领带动广大农户把瓜果蔬菜种得更好、种得更健康。”

凉州区发放镇马蹄河集体经济科技产业园，总占地面积262亩，2023年规划建设日光温室131座241亩，已建成110座202亩。产业园集中流转土地，统一规划建设，采取“3个三分之一”的产业发展模式，依托优质西瓜（北上广深）供应基地、瓜菜集散中心、种苗基地等优势资源，通过“基地+合作社+农户”的产业化经营模式，推行“订单+种苗+指导+收购+销售”订单农业模式。同时，配套自动卷帘机、保温被、智能温控、水肥一体化等设施设备，培育从土地、建设、育苗、种植、销售、流通等环节全产业链发展模式，实现从全自动播种育苗基地到终端销售的绿色闭环产销链，打造村集体经济发展特色样板，示范带动村集体经济发展壮大。

凉州区发放镇贾家墩村监委会主任朱国胜说：“根据镇党委政府2023年工作部署，我村于今年年初，流转土地262亩，统一规划马蹄河集体经济科技产业园，积极动员农户参与到园区建设，共有37户农户在园区建棚定植。园区主要种植作物以订单西瓜为主，园区的建设，带动了老百姓增收致富的渠道。”

凉州区发放镇把基层党建与产业发展紧密结合，充分发挥村党支部“头雁”作用，在巩固提升传统发展途径的基础上，立足本地资源禀赋，突出本地特色优势，激活农村资源要素，激发创新创造能力，联村共建产业园，增强新型农村集体经济发展动力。

凉州区发放镇党委副书记（挂职) 潘香梅说道：“我镇持续坚持党建统领产业发展，建成马蹄河集体经济科技产业园，目前已建成全钢架日光温室110座，202亩。产业园的建成，可实现‘土地升值、农民获利、集体增收、产业发展’‘四赢’目标，到今年年底，全镇18个行政村集体经济收入均达到15万元以上。下一步，我镇将积极探索发展壮大村集体经济的新路径、新模式，整合集体所有的资源要素创新发展思路，挖掘特色资源，充分发挥党组织在发展壮大集体经济中的举旗定向和引领作用，探索村集体‘多元增收’新路径，为全面推进乡村振兴增添新活力。”

哈尔滨市平房镇：以“党建引领”为笔，描绘“四美乡村”新画卷

今年以来，平房区平房镇党委扎实开展深化能力作风建设“工作落实年”活动，聚焦党建引领，立足本地实际，发挥特色优势，用心用情用力绘就“组织美、产业美、布局美、风尚美”的“四美乡村”新画卷，推动乡村建设“颜值气质兼修”，向现代农业之都迈进。

聚焦“组织美”，学思践悟增强本领

本着以提升村“两委”干部综合能力和服务能力、夯实党的执政基础、加快推进乡村振兴为目标，以“培养农村干部队伍，赋能乡村振兴提速”为主题，开展为期三天的农村干部培训班，组织辖区6个行政村的村党组织书记、驻村第一书记、村“两委”成员、村务监督委员会成员以及“万人计划”到村任职大学生共百余人参与此次培训，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

平房镇先后邀请市委党校专家教授、市自然资源和规划局副处长、市律师协会专职律师等师资力量，围绕党的二十大精神、农村黑土地保护、民法典应用等专题内容有的放矢、精准培训，设置省委党校、市廉政教育基地、东莱街派出所、松北区乐业镇杏林村等现场教学点，以“理论+实践”为党员干部“蓄能充电”，持续推动党员干部学习教育“走新”更“走心”。镇党委紧盯村党（总）支部书记这个“关键少数”，抓好村“两委”干部这个“火车头”，抓牢村务监督委员会这支“排头兵”，抓实“万人计划”到村任职大学生这支“生力军”，引导广大党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，深入贯彻新发展理念，全面推进乡村振兴。

聚焦“产业美”，壮大乡村经济实力

平房镇坚持以党建促乡村振兴为抓手，10名领导干部和百余名党员干部与6个行政村进行精准对接，确保行政村联系帮扶“全覆盖”，包保领导为“一线总指挥”，包保干部为“排头兵”,全面深入田间地头，全面统筹推进乡村振兴工作，全面推动农业农村现代化建设，以“一村一品”盘活致富“内生力”。

平房镇大力推动哈尔滨市乡村振兴科技服务联合体建设，邀请省农科院、东北农业大学、市科协等成员单位召开科技服务现场会，签订农业科技服务《战略合作框架协议》，10余名专家学者，深入“田间地头”，结合实际情况为70余户村民解决农、牧问题。

平房镇因地制宜制定党建品牌，持续贯彻“特色资源，优先发展”理念，将特色产业发展作为推动乡村振兴的长效引擎，推动黎明景观花卉、工农富硒白菜、曙光草莓柿子等党建品牌创建，全力推动曙光村“绿牧山”糯玉米参展第三十二届“哈洽会”，帮助广大农民打开“家门口的市场”，为辖区企业搭建农产品发展服务的舞台，为农产品生产企业和消费市场的供需有效对接架起桥梁和纽带。以党建联建不断拓宽增收共富新途径，2022年，农村集体经济组织经营性收入1252.56万元，同比增长55.5%。

聚焦“布局美”，完善干部考核管理

为进一步强化村干部队伍建设，促进村级事务管理制度化、规范化，平房镇制定了《平房镇村干部目标管理考核方案》，激励引导村干部干在平时、比在平时、优在平时。

着眼“考什么”，制定“共性+个性”的考核指标体系。以各村级组织的村情实际及所承担工作量为依据，组织全镇12个部门制定109项考核细则指标，精准设置考核指标，细化考核内容，明确打分标准。按照月考核公布、季述职通报、年综合评价，把考核融入日常，把情况摆在平常，真实反映被考核人的平时表现，切实提升考核实效。

着眼“怎样用”，制定“奖优+罚劣”的考核结果运用机制。牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，建立绩效评价与村干部工资相挂钩的考核机制，拉开差距，奖惩分明，避免“拉平均”“做好人”，做到“一张蓝图绘到底、实施不走样、效果不变形”。

聚焦“风尚美”，展现文明镇村风貌

为深化拓展新时代文明实践工作，推进文明实践活动制度化、常态化，打通宣传群众、教育群众、引领群众、服务群众的“最后一公里”，平房镇持续推动新时代文明实践活动走深走实。

聚焦“少有所教”，开辟青少年成长乐园。开展庆“六一”儿童节系列活动，邀请80余名适龄儿童到新时代文明实践所，开展趣味运动会、绘画素描班等活动，丰富辖区儿童课余时光。

聚焦“青有所为”，打造中青年学习阵地。开展“庆七一·追忆红色经典，编织魅力青春”主题演讲比赛，来自6个行政村的20余名选手参赛，营造红色节日氛围；开展“唱响时代主旋律”乡村好声音歌唱比赛，以美育人、以文化人；开展走进“黑大博物馆”活动，组织青年党员120余人，参观马克思主义在中国早期传播展，激发青年爱党爱国热情。

聚焦“老有所养”，丰富老年人业余生活。镇党委与市眼科医院等单位开展合作共建，提供义诊服务，惠及320余名镇域群众；累计带领260余名老年人参观四野指挥所原址、哈尔滨市烈士纪念馆、大庆铁人纪念馆等红色阵地，以多元活动丰富辖区老年人的业余生活。

镇党委在展现新时代镇村文明风貌过程中，依托新时代文明实践所、站建设，用好志愿服务，走好“群众路线”，探索“网上推送讲理论、一村一策破旧习、群策群力享成果、文明实践主阵地”的文明实践特色路径，以“群众路线”激发新时代文明实践所“新动能”，不断提升为民服务水平。

哈尔滨日报 2023-8-23

北京市密云区新城子镇发挥党建引领 聚力为民服务

走进新城子镇吉家营村，沧桑肃穆的明代古堡城墙环绕着干净整洁的村舍宅院，房前屋后成荫的绿树下，村民们三三两两乘凉闲坐，一派幽静的古城风貌让人赏心悦目，一幅生态宜居的美丽乡村画卷悄然展开。

以党建引领推动古村落建设踏上新台阶，不断创新乡村治理体系，走乡村善治之路，健全以基层党组织为核心的组织体系，充分发挥基层党组织领导基层治理的战斗堡垒作用，让基层组织“强”起来，让乡村面貌“美”起来，吉家营村正在探索一条强而有力的“乡村治理”之路。

主动作为，靠前行动，以党情体民情

吉家营村现有290户，605口人，60岁以上老人占了一半以上。超过90%家庭仍在使用液化气灶烧火做饭，用火用气安全隐患不可谓不高。为提升广大村民的用火用气安全意识，避免一氧化碳爆炸及中毒事件发生，吉家营村两委成员定期开展“敲门行动”，以“串门儿”代“检查”，一边跟村民聊着天儿，一边普及燃气安全知识，顺便还把厨房的液化气罐、灶具接口等安全点位仔细检查一遍。对于存在风险及需要更换配件的情况，村委也会跟村民耐心讲解，并重点提醒，告知及时更换，3天后还会来“串门儿”复查，对此，村民们都笑着保证“下午就去镇上买新的换上！”

对于一些孤寡老人或行动不便的村民，自行更换风险较大，村委还会带领专业维修人员提供上门服务，在维修人员详细查看了村民调压器、灶具使用年限、燃气管道有无漏气现象、软管是否老化、排烟管道是否通向室外等问题后，会协助村民予以现场维修更换，确保村民家庭用火用气安全。

不仅如此，村委还自行设计制作了300份温馨提示“随手关闭煤气”标识牌及用气安全知识手册，随着入户检查时一并发放。时刻提醒村民在日常使用燃气时，做到多检查、常维护，随手关阀门，有效防止和避免隐患和事故的发生。

经过一周的“敲门行动”，吉家营村共对196户村民家庭完成燃气安全检查，发现安全隐患10余处，经过复查后均已整改完成。村委李艳丽表示：“不能让‘以人民为中心’停留在一句口号上，咱们基层党支部要‘践初心、体民情、顺民意’，以最大诚意让群众满意。”

用心用情，真抓实干，解决群众“急难愁盼”。

“村民的诉求我们必须‘有求必应’，解决村民们的‘急难愁盼’问题我们必须‘盯紧不放’，村民们的生命财产安全我们必须‘守好守牢’。”吉家营村两委会上，村党支部书记相远军再次给村两委强调了这“三个必须”。

进入7月夏季汛期以来，按照区、镇两级党委政府的防汛救灾部署安排，吉家营村严阵以待，认真对待突发自然灾害，将防洪防汛各项工作落实到位。村委将300余张防汛宣传页下发到户到人。每张宣传页都留有村委会电话。宣传海报张贴在村内大街小巷。同时，一路上只要遇到村民，村委都提醒一句，“遇到任何问题一定要给我们电话，大家凝心聚力解决困难。”

入汛以来，村两委干部每两人组成巡查小分队，对入村道路、山边村旁、房前屋后等风险点位进行巡查检查，对山上落石阻挡道路等问题及时协调施工队予以清除。确保不留一点隐患。

在村东小岭梁处，因今夏雨水多、雨量大，电线杆周围的土被冲走，电线杆摇摇欲倒，见此情形，村委会立即协调施工人员车辆对电线杆周围进行加固保护，用厚土包围住电线杆，防止倒塌保障了村民正常用电。

“我家住在古堡城墙下，城墙上的浮土因为下雨都被冲了下来，很担心城墙会因此倒塌砸到老房子。”村民高桂芹的诉求电话打到了村委会，接到电话，村书记相远军带领村两委干部立即前往高桂芹家现场查看。

到了高桂芹家中，村书记相远军发现因城墙年久失修导致城墙上的石头和土裸露在外，由于持续降雨影响，发生塌方的可能性很大，一旦发生意外后果不堪设想。相远军立即与镇政府相关部门取得联系，邀请区文物所和市文物设计研究院工作人员到现场查看，并安排施工人员冒雨将城墙墙体支撑固定，土坡苫盖。为确保村民住户安全，还安排做好了防水沟，使村民房屋不受雨水侵害。看到村里处置这么及时，村民高桂芹表示：多亏相书记和工程队及时赶到，我们心里的石头也就落地了。

保护民风，培育特色，建设美丽乡村

习近平总书记高度重视农村精神文明建设，强调“农村精神文明建设是滋润人心、德化人心、凝聚人心的工作，要绵绵用力，下足功夫”。吉家营作为首都文明村，开动脑筋带领村民在拓展文化精神道路上行稳致远。

每年的端午节、重阳节、中秋节等传统节日来临之际，都是村民们欢欣期盼、喜气洋洋的日子。村委会每年都会在“我们的节日”组织村民一起“动手”联欢。端午节村民一起包粽子、做香囊；“二月二”带领村内老人学做手指舞，锻炼大脑的同时，还提升老人幸福感；重阳节邀请民间艺术老师来到村中教授村民剪纸技艺，激发村民兴趣的同时，也传播了传统文化。

由于村内留守妇女较多，村里广泛动员，于2019年创立了锣鼓队、秧歌队和舞蹈队，农闲时节大伙儿聚在一起排练节目，并积极参加镇里区里组织的各种演出和比赛。其中村舞蹈队多次荣获区镇舞蹈比赛第一名，并代表全镇接受区电视台采访报道。

村两委干部李艳丽说道：“每次带着村里舞蹈队排练和演出的时候，都感到无比自豪，能够让村民们通过文体活动增强获得感、成就感，我们村干部心里也十分高兴。”她说，建立舞蹈队不仅丰富了村民们的文化生活，让优秀文化资源真正走进广大群众的生活，还让普通百姓也能充分享受艺术的乐趣，全面提升了咱们乡村精神文明建设水平。

事业兴衰，关键在党。不断提升基层党组织的引领力和凝聚力，以高质量党建引领基层治理。吉家营村党支部以突出的治理成效极大提振全村党员干部决胜全面小康、共绘乡村振兴的信念和决心。接下来，吉家营村将继续做好为民服务“最后一公里”，切实让党员干部沉下去、群众获得感升上来，与民同心同力，与民共治共享。

北京市密云区政府 2023-8-12