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甘州区水务局西浚灌区水利管理处：以党建为引领开启智慧水利发展新征程

甘州融媒讯今年来，甘州区西浚灌区以党建为引领，将党建工作与水利工程项目建设有机结合、互促共融，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，使其成为推动灌区水利事业可持续发展的不竭动力，实现党建工作与业务工作双融合、双促进、双提升。

“党建+项目建设”夯实好为民基础。通过党建+项目建设，将党建工作与项目建设有机融合，充分发挥灌区党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，认真践行“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路。2023年来，灌区全力推进地下水超采区综合治理项目小河调蓄池工程建设的进程。截至目前已完成总体工程进度：引水渠工程C25钢筋砼渠道浇筑1110.5m，调蓄池砂砾石开挖105.4万m³，坝体填筑1747.67m，填筑砂砾石20.4万m³，坝坡6cm厚底层砂浆垫层铺筑1665m，上层砂浆垫层铺筑1500m，浇筑砂浆6172m³，坝坡复合土工膜铺设1565m，共铺设62600㎡，内坝坡C25砼阻滑墙浇筑1415m，C25砼面板浇筑1140m，浇筑混凝土9600m³，泵站进水管安装及外包砼浇筑72.3m，输水涵管安装及外包砼浇筑83.5m。计划9月底库区主体工程完工，12月底管网工程完工。同时，为不影响灌区的正常灌溉工作任务，积极落实干支渠清淤及启闭设施维修工程，主要完成了西总干渠共计15公里维修养护任务，更换了新浚、沿河干渠手电两用启闭机16套。利用灌区续建配套与现代化改造等建设项目，加强信息化工程运行维护，确保工程持续发挥效益。

“党建+动态监测”强化涉水事务监管。全面提升水安全保障能力。严格水资源管理“三条红线”刚性约束和取用水管理领域“双随机、一公开”制度，强化用水监控管理和计量统计，采取专项检查和日常巡查相结合的方式，加强对灌区重点用水户用水过程监管；加强计量设备的日常维修和管护，集中对本辖区39个行政村23家企事业单位的901眼取水井进行拉网式排查，确保了智能监控设施传递信息及时准确、农田灌溉机井安全运行。

“党建+文明创建”创造良好干事创业环境。灌区党支部把社会主义核心价值体系融入水利改革发展的全过程，积极开展水利行业精神的宣传，弘扬传承大禹治水的精神，倡导奉献求实创新，立足工作实际扎实开展文明创建工作。依托灌区现有宣传平台资源，重新制作和更换办工楼的党建及业务宣传展版21副，建成了党建、党风廉政、水利业务知识等内容的浓厚“水文化宣传走廊”。

“党建+作风建设”营造风清气正的政治生态。认真履行意识形态工作主体责任，突出政治引领，结合“三抓三促”活动的开展，不断提高干部职工队伍的政治理论水平。引导广大党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“三重一大”决策程序，大力实施基层党组织质量提升工程，不断夯实党建基础。坚持重点岗位廉政谈话和重大节假日前约谈提醒，抓早抓小，防微杜渐，不断增强党员干部纪律意识和规矩意识，筑牢水利系统党风廉政建设工作根基和拒腐防变廉政防线，营造风清气正的政治生态，着力打造“阳光水利、平安水利、廉洁水利”的新气象。

下一步，灌区将认真总结经验，紧扣水利工作的中心任务和使命，将继续强力推进“三抓三促”行动走深走实，大力营造抓学习、重实干、促发展的浓厚氛围，动员、引导、激励灌区党员干部坚持不懈提能力、持之以恒转作风、全力以赴抓落实、一心一意谋发展，以过硬本领、优良作风、扎实成效，不断开创甘州水务事业高质量发展的新篇章。

甘州在线2023-08-25

甘州区水务局大满水利电力管理处：党建引领激活乡村振兴新动能

甘州融媒讯 今年以来，甘州区大满水利电力管理处以党建工作为引领，以项目建设为抓手，坚定不移走生态优先、绿色发展道路，践行“绿水青山就是金山银山”理念，按照山水林田湖草沙系统理念，强化水资源管理，扎实做好“强管理、兴经济、富百姓、美家园”文章，水资源管理成效显著，实现生态效益和经济效益互促共赢，为全面推进乡村振兴注入了新动能。

党建引领强素质。结合工作实际制定学习计划，坚持领导干部带头学、带头讲，利用“三会一课”、主题党日、单位每周学习会全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神，习近平总书记关于水利方面的重要讲话、重要论述、重要批示精神，《中华人民共和国水法》《地下水管理条例》等法律、行政法规。采取施工现场学习培训、组织开展知识测试等方式，进一步巩固学习成效。通过深入思考学、联系实际学，使党员干部进一步理清思路，强化责任担当，切实把理论学习的成果转化为提升干部素能、推进工作落实的强大动力。

示范带动做表率。坚持党员领导干部做表率、走在前，党员干部抓落实、齐跟进的工作比学赶超氛围，聚焦主责主业，以“三抓三促”行动为抓手，党员领导干部以身作则，带头深入镇、村、社开展调查研究，了解群众需求期盼，谋划项目，督导工作。党员干部立足本职岗位，紧贴业务工作实际，抓实抓细项目建设质量进度，保障项目建设效益，形成了比、学、赶、超的浓厚工作氛围。项目建设中严格落实主要领导包全盘，分管领导包工程，技术人员包标段的“三包”责任制，通过现场监督、每周调度、重点推进等方式，及时协调解决工程建设中存在的困难和问题，硬件工程建设和软件资料整编同步推进，工程实体和外观质量两手齐抓，为打造高质量精品水保工程奠定了基础。

项目效益促提升。紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接重点工作任务，坚持将水资源管理、灌溉管理、水利工程建设、农村人饮供水与农业产业结构调整相结合、与特色产业开发相结合、与美丽乡村建设相结合、生态效益与经济效益相结合的工作思路，因地制宜，科学决策，提升管理质量和效益，最大程度发挥水利工程效益。加快推进甘州区水资源优化配置项目二坝水库清淤增容工程，完成管线铺设32.8km,泵站工程也已开工建设，完成投资约4000多万元。大满灌区城西闸支渠一斗改建工程、大满灌区干支渠清淤及启闭设施维修项目已列入灌区2023年小水工程计划，共计划投资68.85万元，现已开始实施。待工程建成后，可从根本上解决区域内地下水超采问题，切实保护好区内地下水资源，维护好良好生态环境，夯实了乡村振兴基础，为推进水利高质量发展提供有力支撑，为全区经济社会高质量发展注入了新的生机和活力。

甘州在线2023-08-30

青岛即墨水利局：创新“党建+”人才工作 推动 水利高质量发展

近年来，青岛市即墨区水利局党坚持“党管人才”原则，遵循“人才驱动”理念，积极搭建人才成长平台载体，着力育才、留才、用才，不断创新人才工作，将源源不断的人才优势转化为水利工作的发展优势。

“党建＋育才”，让人才有劲头。

据介绍，在育才方面，该局党组始终把党建工作与提升干部职工技能及素质能力培养相融合，建立健全专业人才的学习体系，突出政治引领。实施专业技能培养和综合能力培养同步进行的人才培养方法，通过理论课堂与现场教学相结合的方式，为人才提供全面的培训。定期组织基层水利专业技术人员岗位练兵、技能比武，通过以赛促训、以训促赛的方式，营造比、学、赶、超的氛围，在实践中检验专业技能。

“党建＋留才”，让人才有盼头。

在留才方面，该局不断健全人才关爱制度，注重人才服务配套机制。采取一系列措施完善人才激励机制，搭建青年人才成长平台，开展青蓝结对，为每名新入职的年轻干部“一对一”配置导师，制定全年“师带徒”计划，助力知识和技能薪火相传。实行青年人才科室轮岗制度，充分运用人才引进政策，根据专业特长和自身特点，通过轮岗实习后，采取直接考察和听取个人意见的方式，安排青年人才到相应岗位。以全省水利工程运行管理岗位创新为契机，搭建专业技术和服务管理两个平台，开展全员岗位创新活动，挖掘一线技术人才多年探索总结出来的先进实用的操作经验和方法，充分发挥专业人才的创新创效的积极性和创造性。

“党建＋用才”，让人才有干头。

在用才方面，该局不断探索用才思路，以党建促人才，提高人才培养工作的质量和效果，建立专业人才资源库和青年干部人才储备库，注重在重大项目一线培养人才，发挥人才专长，鼓励人才挑大梁、担重任。深入贯彻落实青岛市即墨区委“强基础提能力优环境促发展”专项行动要求，开展《高级技术人员蹲点服务重点水利建设的行动方案》，组织系统高级技术人员就宋化泉水库除险加固工程品质提升工作开展蹲点技术帮扶。实现“情况在一线了解、工作在一线展开、服务在一线体现、问题在一线解决”，形成“重点联抓、难题联解”的互动效应，有效提升重点水利工程建设管理水平。

面对新形势、新要求、新挑战，下一步，即墨区水利局将围绕学习贯彻落实党的二十大精神，继续在健全完善人才工作机制、人才评价体系、人才培养以及多元化投入机制等方面探索实践，努力锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的水利铁军，为新阶段水利高质量发展提供强力支撑。

青岛新闻网2023-08-29

云浮：“党建+河湖长制”双线融合 推进河湖长制工作高质量发展

近年来，云浮市水务局党组坚持党建工作与河湖长制工作同部署、同推进、同落实，通过建队伍、建阵地、建机制、建服务推动党的组织建设同河湖长制管理体系同步建设，实现相互耦合、双线融合，形成以党建为引领的河湖长制管理体系，实现基层党建与河湖长制工作相互融合、相互促进，形成合力，打造出“党建+河湖长制”双线融合党建品牌，为河湖长制工作高质量发展提供了坚强的组织保障。

一、项目背景

河湖长制工作开展以来，云浮市水务局切实担起主责，按照市委、市政府工作部署，牵头优化河湖长制顶层设计，严格落实“三级党政、四级管理”河湖长制工作，推动河湖长制从“有名”向“有实”转变。

伴随着河湖长制管理体制改革的纵深推进，以及河湖长制工作实践，基层河湖长巡河湖主动性不高、积极性不够，“巡河湖不查河湖”“查河湖不治河湖”等问题日益暴露，成为制约全市水环境改善的瓶颈。

二、项目的主要做法

为解决上述突出的瓶颈问题，云浮市水务局贯彻落实“绿水青山就是金山银山”理念，坚持党建引领，推动基层党建和河湖长制工作相互促进，创新“党建+河湖长制”工作思路，充分发挥水务系统党员干部和各级党员河湖长的先锋模范作用，实现党的领导向河湖长制管理全过程延伸。2023年以来，在党组织的带动引领下，全市“市县镇村四级河湖长”累计巡河48539人次，共发现问题1224个，已销号1224个，问题办结率100％。

一是在队伍建设上发力，不断强化“党建+河湖长制”力量聚焦。在市级层面，云浮市水务局牵头深化河湖长制管理体制改革，建立“市、县、镇、村四级河湖长”的河湖长制管理体系，形成“党政领导、河湖长主导、流域统筹、部门联动、系统治理、齐抓共管”河湖长制工作格局，推动河长制湖长制从“有名”“有实”到“有力”“有效”的转变，从“全面建立”到“全面见效”。全市河流共落实1133名河长，其中市级5人，县级46人，镇级332人，村级750人；落实湖长15人，其中县级4人，镇级5人，村级6人。实现河湖长制管理从河流、湖泊向农村沟渠的全流域覆盖，打通了河湖长制管理的“最后一公里”。

二是在组织运行上发力，不断健全“党建+河湖长制”组织阵地。市水务局把河湖长制日常工作融入党建工作，各级党组织书记也牢固树立河湖长制第一责任人职责，发挥各地党员先锋模范作用，积极做好河湖长制工作的推进员、宣传员、组织员，形成“党建+河湖长制”的强大合力。近来，市水务局探索建立“河上党支部”，推广“党员河边走、会议河边开”工作新模式。在创新河长制宣传中，在市水务局机关组建三支共33人的平均年龄32岁、青年党员、青年团员为主的青年理论学习小组，深入基层开展调查研究和政策宣讲，为科学治水提供第一手资料，带动全民参与共治。

三是在夯实责任上发力，不断压实“党建+河湖长制”工作责任。结合市级目标任务，制定河湖长制管理体系责任清单，按照分级管理、层级考核原则，明确“三级党政和四级管理”职责，形成“党政齐抓、上下共管”和“横向到边、纵向到底”的工作格局。严格执行河湖长制管理通报制度，落实河湖问题“查、认、改、责”四个环节开展，实行闭环管理。强化考核问责机制，将河湖长制综合考评结果作为领导干部自然资源资产离任（任中）审计和生态环境损害责任追究的重要内容，针对单位和个人违反制度、规定、纪律、法律的，依规依纪依法严肃处理，切实解决各级河湖长“不敢为、不愿为、不善为”的问题。

四是在宣传引导上发力，不断建强“党建+河湖长制”服务矩阵。结合“世界水日”“中国水周”“主题党日”活动，开展形式多样的特色志愿者服务活动，探索建立“河湖长+先锋队”“河湖长+志愿者”模式，组建水务系统党员先锋队、志愿者服务队参与巡河护河。目前全市共有党员先锋队6支，护河志愿服务队伍214支，其中，村级护河队伍156支，护河志愿者在“i志愿”平台注册人数共70000多人，占全市注册志愿者人数的21.1%。2023年以来，全市共开展了“保护母亲河，争当河小青”等系列护河志愿活动114场，参与护河志愿服务达2000多人次；开展志愿者队伍培训5场，共培训志愿者600多人次。通过构建上述服务矩阵，推动了河湖日常管护由“日常管理”向“专项管理”提升，打造河湖治理共同体，营造了全市爱河护河良好氛围。

三、项目的创新点

积极探索创新“党建+河湖长制”治理模式，将河湖长制工作融入党建、河湖环境整治等工作中，以体制机制创新激发河湖治理新活力，实现河长制从“有名有实”到“有力有效”。“党建+河湖长制”，融合共治新画卷，为充分发挥党建引领作用，云浮市水务局探索建立“河湖长+先锋队”“河湖长+志愿者”模式，构建起党组织引领、党员带头、群众志愿者参与的“党建+河湖长制”治水新模式，以“党建红”引领河湖长制工作高质量发展，不断夯实党员干部践行兴水利民初心和使命的思想政治根基。

四、项目取得的成效

通过“党建+河湖长制”工作的开展，市水务局推进河湖长制工作向高质量发展方面成效显著：

一是水质考核断面全部达标。通过党建引领，坚持协调共治，使云浮河湖水质和流域环境持续改善。全市5个省考断面水质、16个列入省考水功能区监测点位、县级以上集中式饮用水水源水质长期保持达标。西江云浮段水质长年保持Ⅱ类，是省内水质最好的江段之一，水环境质量在全国2050个国考断面中连续3年省内排名第一，罗定江南江口断面水质提升为Ⅱ类，优于省考核目标要求。云浮市西江六都水厂上游、都骑、新兴江松云、罗定江南江口4个国考断面水质优良（达到或优于Ⅲ类水质）比例100%，均达到考核目标要求。

二是河长制工作走在全省前列。近年来，云浮市水务局坚持“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路，在落实绿色发展理念，推进生态文明建设，维护河湖健康生命，完善水治理体系方面取得比较可喜的成绩，尤其是在广东省全面推行河长制考核中，2018年、2019年度，云浮在全省21个地级市中排名第9， 2020年度考核为优秀等次（排名第7），2021年考核良好，2022年考核优秀。云浮市水务局被水利部授予“全面推行河长制湖长制工作先进集体 ”称号。

三是全民共治迈上新台阶。依托“党建+河湖长制”工作的开展，“河湖长+先锋队”“河湖长+志愿者”等整体发力，形成以党建引领群团组织合力治水的强大声势，全市广大党员志愿者、青年团员志愿者、巾帼志愿者、群众志愿者、企业志愿者纷纷参与水质监测、垃圾清理、文明劝导、环境美化等巡河护河志愿服务活动，全民共治的氛围已经形成。2023年以来，全市累计清理河道长度675.84公里，清理水域面积185.81平方公里，清理水面垃圾漂浮物1300吨。

云浮市水务局2023-08-29

东营市水务事业发展中心：打造“碧水徽映”党建品牌 绘写治水兴水新画卷

爱东营讯 近年来，市水务事业发展中心打造“碧水徽映”党建品牌，凝聚党员先锋力量，着力在水质提升、智慧水务、城市防汛等重点工作中不断创新思路、活化载体、丰富内容、改进措施，构筑坚强战斗堡垒。

坚定理想信念，初心“坚如磐石”。市水务事业发展中心深化“理论铸魂”滋养初心，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习习近平总书记关于水利工作的重要论述和指示批示精神，着力把学习成果转化为科学思路、工作举措和实际成效；牢记“国之大者”践行初心，深入贯彻黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略和《黄河保护法》，全面提升水资源、水安全、水生态、水环境工作，推动上级各项决策部署贯通到底、落地见效；提升“幸福指数”彰显初心，全市农村规模化供水率、农村自来水普及率、农村集中供水率和城乡供水一体化率均达到100%。谋划实施大型灌区续建配套与现代化改造工程，恢复灌溉面积2.2万亩、改善灌溉面积29.34万亩，年增节水能力550万立方米，为保障全市粮食生产安全打下坚实基础。

突出“效果导向”，促进规范提升。按照“1+5”总思路（“1”是聚焦聚力党建引领，“5”是聚焦聚力“优质水资源”“持久水安全”“健康水生态”“宜居水环境”“严格水管理”提标准上水平），深入实施“碧水徽映”党建品牌“五度提升”行动，着力提升理想信念高度、提升融入带动广度、提升人文关怀温度、提升管党治党力度、提升优化运行效度。健全党建责任体系，形成党总支统筹、党支部负责的工作格局，提升组织生活质效。严格落实意识形态工作责任制，加快推进“现代化、智能化、实效化”的智慧水务系统建设，提升战斗堡垒作用；结合水务专业开展体验式、开放式、创意式主题党日活动，到项目现场、工程一线探索开展“有主题、有主讲、有讨论、有收获”的党建实景课堂等，将组织生活开到工作一线、项目一线、服务一线，提升党建工作创新；发挥水务专长，开展干部下基层活动，推动作风转变、问题解决、工作提升。

坚持融合促进，练就“精功硬招”。把准党建与业务工作的结合点，紧扣“六个是否”目标要求，把上级决策部署是否落实、中心工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干部干事创业精气神是否提振、党员职工是否满意作为衡量党建工作成效的根本标准。倡导“一线工作法”，落实东营水务“项目化实施+专班化推进”工作机制，以党建引领推动水环境治理、数字孪生水网建设、农村供水保障、“两个清零一个提标”、中心城河湖湿地连通工程等重点工作攻坚。成立“行动党支部”，探索建立了“专班+行动党支部”“支部建在工地上”模式，在重大项目一线攻城拔寨；加快推进中心城河湖湿地连通及入海河流水质提升工程，负责实施建设的东八路湿地改造提升工程代表山东省接受水利部考核，获A级佳绩。开展竞赛大比武，通过“七比七促”竞赛、党支部和党员水务传承赛、履职尽责赛、奋勇争先赛“双比武”等一系列活动，使全体职工履职奉献担当、创新实干争先的干劲更加高涨。

聚力创优争先，赋能干事创业。市水务事业发展中心坚持党建工作向中心聚焦、向大局聚力，为水务赋能，提振党员干部干事创业“精气神”、锻造勇于担当“宽肩膀”、练就善作善成“真本领”，用心用情用力谋发展、抓发展、促发展。研究编制《东营市2023-2025年农村供水保障规划》《中心城区水系连通及水环境改善提升规划方案》，进一步改善中心城区水环境质量。聚焦聚力保障“水安全”，落细落实各项防汛备汛措施，持续实施防洪综合治理；聚焦聚力保护“水生态”，加强农村生活污水和黑臭水体治理，探索建立常态化补水机制；聚焦聚力发展“水经济”，深入推进农业水价综合改革工作，进一步健全水价形成、精准补贴和节水奖励等机制，充分运用数字孪生技术做好现有系统资源统筹；聚焦聚力改善“水民生”，扎实开展农村供水水质提升专项行动，开展国家级标准化规范化灌区创建，全力抓好路庄灌区全国首批数字孪生灌区试点建设；聚焦聚力弘扬“水文化”，按照“文化铸水”要求，在水务工程建设中更多融入水文化元素，力求多形式展现水文化独特魅力。

市水务事业发展中心将在“碧水徽映”党建品牌引领下，以水质监测、智慧水务“问诊”河湖水系，打通供排水、城市防汛“堵点”“痛点”，推进河湖湿地建设为城市“润肺”，在推进水资源节约集约利用，促进水环境、水生态修复治理上下真功、出实招、谋实效，助推“治水兴水”事业高质量发展。

东营网-东营日报2023-08-25