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镇雄：健全完善内控机制 持续提升纪检监察干部履职尽责能力

“2020年，全县纪检监察机关共立案172件，其中乡镇自办案件75件，派驻机构自办案件30件……”

去年以来，镇雄县纪检监察机关聚焦主责主业，从严加强内部监督管理，健全完善案件查办工作机制，持续提升纪检监察干部履职尽责能力，监督执纪执法工作质效不断提高。

充分发挥“纪检监察室+巡察机构+派驻机构+乡镇（街道）纪委”四位一体联动监督机制作用，加强村务监督委员会教育管理，健全完善纪律监督、监察监督和审计监督、行政监督协作联动作用，夯实基层监督网底，巩固完善横向到边、纵向到底的基层监督格局。

该县把30个乡镇（街道）、24个派驻纪检监察组、10个纪检监察室分成十个协作片区，由县纪委常委挂片负责，统筹各方面力量，变“单兵作战”为“集中会战”，解决办案力量不足、纪法业务不精的问题，纪检监察干部的信息收集、审查调查、纪法分析和总结归纳能力不断提升。

加大对扶贫领域、扫黑除恶、煤炭资源领域案件的查办力度，整合全县办案力量，集中抽调政治素质高、业务能力强的人员组建工作专班，“兵团式”开展线索核查工作，构建管理互动、信息互通的基层案件审查调查协作工作新机制，有效地提高问题线索查办效率。

持续加强纪检监察干部纪律作风专项整顿，把“抓学风、改作风、立新风”行动一体贯穿到监督执纪执法和保障脱贫攻坚工作中，坚持问题导向、结果导向，建立问题清单、措施清单、时限清单，健全纪检监察机关权力运行和监督制约机制，把严肃政治规矩、严格制度规定贯彻落实到纪检监察工作全过程和各方面。

同时，从严加强队伍全方位管理监督，从严查处执纪违纪、执法破法行为，共处置纪检监察干部问题线索6件7人，立案查处1人，组织调整1人，提醒谈话1人，以严格的责任追究确保队伍纯洁清正、忠诚干净、担当尽责。

昭通市纪委市监委网站2021-03-08

加强新时代纪检监察干部监督工作明确权力边界严格内控机制

十九届中央纪委六次全会公报提出，完善监督执纪执法权力运行内控机制，坚决查处执纪违纪、执法违法、失职失责行为，切实解决“灯下黑”问题，自觉做遵纪守法的标杆。

从监察法到监督执纪工作规则、处理检举控告工作规则，再到公职人员政务处分法、监察官法、监察法实施条例，建党百年之际制定纪委工作条例……在党中央坚强领导下，一系列规范和加强监督执纪执法权力的法规制度先后出台，纪检监察权力运行机制和管理监督体系不断完善。党中央给纪检监察机关定制度、立规矩，充分彰显了党中央从严管党治党、勇于进行自我革命的坚定决心，体现了坚持和加强党对纪律检查工作的统一领导，表明了党中央对纪检监察机关的严管厚爱和殷切期望。

纪检监察权是公权力重要组成部分，是治权之权。纪检监察机关是党内监督和国家监察专责机关，加强内控机制建设是实现纪检监察工作高质量发展的现实需要，也是不敢腐、不能腐、不想腐一体化推进取得更多制度性成果和更大治理成效的前提条件。各级纪检监察机关积极探索建立强化内部监督制约的制度体系和运行机制，推动建设政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

中央纪委国家监委加强整体设计和统筹协调，不断扎紧织密制度笼子，先后研究制定《监察机关监督执法工作规定》《纪检监察机关案件监督管理工作规则》《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》等法规制度，强化对纪检监察权力运行的制约和监督。加大监督调研力度，从内控机制角度对纪检监察干部违纪违法案例进行探究，通过全面梳理纪检监察权力风险、岗位风险和制度漏洞，系统掌握权力运行规律，研究提出针对性强、务实管用的具体措施，规范使用权限，优化工作流程，织牢织密制度笼子，切实解决“灯下黑”问题。

法规制度是开展工作的保障和依据。各级纪检监察机关以制度建设为主线推动内控机制建设，进一步明确履责标准，压缩自由裁量空间，推动纪检监察权力合理配置、规范运行。

“纪检监察机关作为党的纪律部队，要始终对党绝对忠诚，时刻不忘肩负的神圣职责，不断加强学习，严守办案纪律和规矩，筑牢廉洁底线，敢于担当作为。”近日，湖南省湘西土家族苗族自治州纪委新一届领导班子选举产生。新班子第一件事，就是开展集体廉政谈话。

为健全内控机制建设，湘西州纪委监委研究制定信访举报受理办理、问题线索处置、监督检查和审查调查等工作规程，建立健全案件协审、集体审议等制度规定。同时，对纪委监委新任领导干部、新进工作人员广泛开展廉政提醒，通过谈心谈话、警示教育等方式，加强内部管理和监督，严防“灯下黑”。

2021年以来，监察官法、监察法实施条例等法规制度相继出台，进一步规范了监督执纪执法权力的运行机制和工作流程。纪检监察机关将学习贯彻各项法规制度作为内控机制建设的重要举措，不断提高监察执法精准性实效性，确保依规依纪依法履行职责。

举办领导干部研讨班、开展法规制度全员培训、省纪委监委班子成员带头上台授课辅导、专家学者作学法专题辅导……贵州省纪委监委把2021年确定为全省纪检监察机关“规范化法治化建设年”，围绕开展规范化法治化学习调研宣传、推进法规制度体系建设等5个方面16项具体内容定制度、立规矩，与纪检监察各项工作同谋划、同部署、同检查、同落实。

制度的生命力在于执行。在加强内控机制建设中，纪检监察机关聚焦解决制度“管用”问题强化监督管理，进一步严格规范监督执纪执法权力运行，以实际行动确保纪检监察权力受监督、有约束。

安徽省纪委监委出台纪检监察干部问题线索下管一级规定，下一级纪委监委管理的纪检监察干部问题线索办理及处置情况按月上报。省纪委监委每月督促指导、每季度梳理排查、每半年分析报告，对重要问题线索及时督办，对涉嫌严重违纪违法的重大问题线索，视情采取指定异地管辖、提级办理、派员领办督办等方式进行处置。同时，探索完善纪检监察干部监督工作协作管理制度，在上下互通联动中从严推进纪检监察干部队伍建设。

“依规依纪依法是审查调查的最基本要求，我们必须牢固树立纪法意识、程序意识、证据意识，公正规范履职，坚决禁止打听案情、说情干预、违规过问案件等情况发生……”近日，四川省成都市纪委监委第十三纪检监察室组织全体干部，集中学习市纪委监委制发的《审查调查组管理工作办法（试行）》，分享加强内控机制建设的心得体会。

为推动内控机制落实到位，成都市纪委监委加强对审查调查组落实制度情况的监督检查，对审查调查工作纪律方面失职失责的严肃问责；对案件处置出现重大失误，纪检监察干部涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的，予以严肃查处。同时，及时梳理总结制度执行中的问题，继续完善借用人员管理、临时党支部管理、监督检查等配套制度，通过抓实抓细内控管理，推动审查调查工作高质量发展。

“加强内控机制建设是从严从实加强自我监督约束、建设高素质专业化纪检监察铁军的重要举措。”成都市纪委监委有关负责人说，通过系统构建监督机制、健全工作程序、加强流程管控，切实把纪检监察权力关进制度的笼子，下大气力把队伍建强、让干部过硬。

中央纪委国家监委网站2022-01-24

郯城县：坚持“刀刃向内”促进纪检干部作风整顿

“下面，由我汇报本人查摆的问题清单情况……”日前，郯城县干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专题学习汇报会议召开，郯城县纪委监委中层以上干部代表依次汇报个人查摆问题清单。

这是郯城县坚持刀刃向内，以中层以上干部为重点，在全体人员中掀起作风整顿工作热潮的一个缩影。

打铁必须自身硬，今年以来郯城县把纪检监察干部自身建设作为推进纪检监察工作高质量发展的重要抓手，以“早”“严”“实”的作风，以刮骨疗毒的勇气，开展纪检监察系统干部大体检、大整治、大改进，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

部署“早”。立即成立组织机构。成立干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专项活动领导小组，由班子成员牵头，办公室、组织部、宣传部、党风政风监督室、干部监督室等部室组人员组成作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专项活动办公室，统筹推进实施方案制定、相关整体活动任务落实等工作。立即展开专项行动。7月24日，县纪委监委干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”动员会召开。传达实施方案，对全委干部作风集中整顿具体工作进行安排部署。立即落实整治任务。7月31日，县纪委监委干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专题学习汇报会议召开。宣读县纪委监委干部作风查摆问题清单，全委部分中层以上干部代表依次汇报个人查摆问题清单，进一步压实责任，转变作风，凝聚力量，取得积极成效。

活动“实”。查摆问题“准”。为确保活动有的放矢，县纪委监委领导班子带头对照“六个敢于”查摆问题，对单位存在的突出问题进行梳理，查摆问题5个，征集意见建议24条，并将问题清单公示；全委中层以上干部分别针对分管工作或科室工作职能及个人工作情况深入开展自查自纠。截至目前，县纪委监委单位60名中层以上干部进行了问题查摆，累计查摆问题302个，撰写个人剖析材料60份，公示单位和个人问题清单61份。原因分析“透”。从思想、作风、能力等方面，从党性修养、规矩纪律等方面，对存在问题原因深入剖析，对个人剖析材料严格审核，要求“入脑入心”，要求在征求意见建议的基础上不断充实完善，真正触及思想灵魂。问题整改“深”。对查摆出的问题建立专项台账，做到一项一项整改、一个一个突破、一件一件销号，全委整改完成情况通过适当方式进行公开公示，中层以上干部个人问题整改后签订作风建设承诺书交委机关干部监督室统一存档。

措施“严”。从严强化自身建设。开展“三找三定三提升”创先争优活动，各部室公开承诺全市考核目标位次，确定对标赶超对象、工作措施及完成时限，全力提升攻坚力、赶超力、满意度。深化全员培训工作，推进“逢五”固定日集中学习活动，举办“大学习、大比武、大提升”等培训班5期，组织省纪委监委专题业务视频培训班6期，全面提升履职能力。组织全体纪检监察干部到县税务局执纪执法人员警示教育基地开展警示教育，教育引导全委人员严守纪律作风，做好执纪守纪表率。从严规范日常管理。围绕各部室职能，全面梳理工作流程，绘制信访举报、线索处置、执纪审查等46张业务工作流程图，编印《业务流程规范指南》知识手册，明确业务工作程序。打造规范化档案室，整理文书档案、审查审理案卷、会计档案等档案材料7000余件，实现机关档案管理规范化。制定印发《郯城县纪委监委工作制度》，修订完善公务接待、公车使用、加班用餐审批等具体制度30余项，使各项工作有章可循、有规可依。从严筑牢纪律防线。修改完善乡镇纪委、机关部室、派驻纪检监察组考核办法，建立科学考评激励机制。对领导班子成员、机关部室负责人“约法三章”，进一步传导压力、提升动力。创新开展“四廉双述”活动，实行每月一廉，强化内控机制建设。从严加强执纪问责。聚焦民生热点，持续保持高压态势，今年以来，共立案237件，处分275人，移送司法机关9人，采取留置措施2人。严格贯彻执行中央八项规定精神，保持定力、寸步不让，把整治形式主义、官僚主义作为反对“四风”首要任务，查处违反中央八项规定精神问题27起、处理36人，查处形式主义、官僚主义问题49起、处理86人。通过加大审查力度，强化“不敢腐”的震慑，不断在整治群众身边腐败和作风问题上展现新作为。

临沂市纪委监委网站2020-08-05

广州市纪检监察机关强化年轻干部教育管理监督

“新岗位有哪些廉政风险？如何规避防范？”近日黄埔区纪委监委对几位新任镇街领导班子的年轻干部开展廉政谈话，指出当前岗位廉政风险和纪律红线，督促守牢拒腐防变防线。近年来，随着越来越多年轻干部走上了领导岗位，如何避免年轻干部成长“关键期”变成贪腐“危险期”，成为新时代全面从严治党的重要课题。

“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”在十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记为年轻干部教育监督指明了方向。为认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实中央、省、市纪委全会工作部署，广州市各级纪检监察机关坚持用铁的纪律、严的规矩监督约束年轻干部，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断提高拒腐防变能力，确保扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

广州市纪检监察年轻干部集体参观学习团一大史迹展览。

掸尘育廉：廉政教育提神醒脑，筑牢理想信念根基

“被提拔成为部门负责人后，企业老板想方设法给我送好处费，我开始有了飘飘然的感觉……”面对审查调查人员，广州市白云区钟落潭镇环安办原主任周某如是说道。2020年12月他因受贿371万元被判处有期徒刑10年6个月。刚踏上仕途就步入歧途，“80”后正科级领导干部“早节”不保令人扼腕叹息。

“理想信念不坚定，是年轻干部违纪违法的主要原因。”广州市纪委监委案件审理室有关负责同志说道。广州市纪委监委在系统梳理党的十八大以来查处的年轻干部违纪违法问题情况后发现，实施违纪违法行为的年轻干部普遍学历高、专业能力强，但由于缺乏复杂环境的考验，在掌握权力后面对诱惑腐蚀，理想信念容易动摇，权力观扭曲导致“权力关”失守。

“怎样守好权力关？要完善制度扎紧‘笼子’，要强化监督严格约束……”近日在广州市花都区新华街，六十余名年轻干部参与了一场廉政座谈会，这是广州市持续强化年轻干部教育引导的缩影。

2022年，广州市党廉办针对年轻干部和公职人员廉政教育的课题开展调研，制定实施《关于加强年轻干部廉政教育的工作方案》，重点加强党政机关、事业单位、国有企业新提任年轻干部，以及在权力集中、资金密集、资源富集部门岗位工作的新入职年轻干部的廉政教育，并会同市委组织部及相关职能部门，将廉政教育课程纳为入职培训第一课、年轻干部在职培训必修课、各级党校“青干班”必修课，进一步明确教学要求、规范学习内容、拓展教育形式，提升年轻干部廉政教育制度化规范化水平。

为进一步增强廉政教育政治性、针对性和实效性，广州市党廉办研究制定关于落实中央八项规定精神典型问题负面清单，并将结合清单内容对全市“80后”现任市管干部、镇（街道）主要负责同志开展集体廉政谈话，提醒年轻干部牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，时刻保持对“围猎”和腐蚀的警觉，守住拒腐防变的防线。

廉政教育不仅要正面引导，也要适时敲响“警钟”，督促年轻干部自律自省。“郑某某在担任从化区政府办公室党组成员、副主任、调研科科长期间，多次收受社会人员张某某赠送的香烟、洋酒等礼品……”今年五四青年节前夕，广州市纪委监委集中通报六起违反中央八项规定精神典型问题，从化区“80后”干部郑某某收受礼品问题便在其中。

常态化通报典型案例、组织参观廉政教育基地、组织旁听案件庭审、编印反面典型剖析材料和忏悔录等一系列举措正是广州制度化推进年轻干部警示教育的真实写照。对班子成员发生重大违纪违法案件的党组织，广州市各级纪检监察机关坚持“一案一改”，督促及时召开以案为鉴、以案促改专题民主生活会，督促年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。

墩苗壮骨：鼓励扎根基层一线，熔铸年轻干部担当底色

打铁还需自身硬。强化年轻干部教育管理监督，市纪委监委首先从年轻纪检监察干部抓起。

“人和镇全域划为管控区，实施‘足不出户，错峰取物’管理措施。”4月28日晚广州市白云区发布通告。面对突如其来的疫情，年轻纪检监察干部闻令而动，主动请缨驰援封控区、管控区参与基层一线抗疫工作。

在得知人和镇隔离转运人手紧缺后，市纪委监委驻白云区人和镇方石村干部纵榜正带领5名年轻干部火线组建转运专班综合调度组，在13天内高效精准完成8761名隔离期满人员的转运任务；为克服城中村流动人口多、手机信号薄弱等难题，市纪委监委驻黄埔区永和街道贤江社区干部黄忠良运用专业知识理清人和镇明星村居家隔离人员底数，优化医护人员上门开展核酸检测路线策略，让上门核酸检测时长减少了6.5个小时。

关键时刻淬初心，急难险重看担当。几位年轻干部在“大战大考”中展现本领担当，这得益于长期扎根基层一线的磨砺。自下基层锻炼以来，他们均曾先后参与驻在村社的换届选举、基层党建、城市更新、疫情防控、人居环境整治等多项工作，积累了丰富的基层工作经验。

习近平总书记说过，干部多“墩墩苗”没有坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。基层一线就是年轻干部“墩苗”最好的土壤。近年来广州市纪委监委树立鲜明的基层导向，统筹推进年轻干部基层锻炼，2021年共选派17名新进干部到村（社）进行基层锻炼，安排8名干部前往区纪委监委、镇（街）纪（工）委或市管企业纪检监察机构参与双向交流锻炼，推动年轻干部在实战一线经风雨壮筋骨，组织下基层锻炼干部深入一线调查研究，摸实情、办实事，持续打造“学用结合走基层”活动品牌。

不仅要把好“入口关”“阅历关”，年轻干部的“选种育苗”也要重视“本领关”，广州市纪委监委用心用情培养年轻干部专业素养，制定实施《广州市纪检监察队伍能力提升实施方案》，深入开展全员培训，加强宪法法律、党内法规、工作规程和业务流程等培训，积极征集各部门培训需求，有针对性地开展业务培训。针对年轻干部开设云课堂、“穗廉新语”论坛、应知应会辅导讲座等，开展以案代训、跟班学习、新进干部岗位轮换，切实提升年轻干部履职能力。

“应如何提高与调查对象的谈话技巧？”“如何理解‘四种形态’的科学内涵？”……在“穗廉新语”论坛上，纪检监察业务骨干现场授课，结合工作实际传授经验方法，开展案例分析。“穗廉新语”论坛是市纪委监委打造的年轻干部学习品牌，截至目前已举办12期，有效加强年轻纪检监察干部学习交流。为推动年轻干部快速成长，黄埔区纪委监委建立年轻干部廉政导师制，由各部门单位分管领导或中层领导干部担任廉政导师，与新入职、新提任年轻干部结对，定期开展家属沟通、家庭走访，深入了解思想状态和“八小时以外”生活情况，组织廉政座谈会，领航、护航廉洁从政。

黄埔区纪委监委廉政导师与年轻干部结对帮带。

严管厚爱：注重早预防重纠偏，锻造忠诚可靠年轻干部队伍

“年轻干部误入歧途，主观原因是主要原因，但背后也有规章制度、操作流程等方面存在薄弱环节的客观原因。”广州市纪委监委有关负责同志指出。广州市各级纪检监察机关始终坚持严的主基调不放松，从严从实开展年轻干部监督管理，尤其对新选拔的年轻干部中存在违反中央八项规定精神行为的坚决从严查处，出现此类问题的坚决一票否决。

“党的十八大以来，在广州立案查处的年轻干部系列案件中，农村社区等其他人员占总数的近一半。”针对基层年轻干部面临的廉政风险，广州市各区纪委监委因地制宜制定监督方案，堵塞监管漏洞。如白云区纪委监委建立全区科级及以下干部廉政档案，将“四类不动产”、经商办企业、投资情况等十九项内容纳入填报内容并每半年抽查，精准动态监督填报干部的廉洁情况，目前共有1800余名年轻干部完成廉政档案建档；越秀区纪委监委制定区纪委监委机关学习制度、干部谈心谈话工作办法、巡察干部管理实施办法、“八小时以外”活动负面清单等10项制度规定，持续加强年轻干部队伍建设。

既注重把“严”的主基调坚持下去，也坚持将严管与厚爱结合。广州市纪委监委出台关于受处分党员干部谈话教育的工作实施办法，要求党委（党组）、纪检监察机关和组织部门共同开展回访，定期跟踪，并为受处分的干部建立回访工作台账，一人一档、“对症下药”精准施策，帮助“跌倒”的年轻干部重新站起来。

“在受到处分后，我确实背上了厚重的心理包袱……”面对回访教育组，海珠区某年轻干部敞开了心扉。此前因一次履行工作保密规定不力，他被给予处理，而后其工作积极性明显受挫。海珠区纪委监委深入掌握前期对他的教育管理以及其现实工作表现等情况，认真制定跟踪回访教育方案，与他交心谈心，共同分析违纪原因，引导其正确看待组织处理。“感谢组织的关心，我会卸下包袱，重拾工作动力和信心。”该干部说道。

市纪委监委主要负责同志表示，年轻干部是党和国家事业的接班人，必须从严从实加强教育管理监督，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。

广州日报2022-05-31

武汉市江汉区年轻干部教育管理监督工作：打好“组合拳” 护航年轻干部成长之路

3月18日，中央纪委国家监委网站关注武汉市江汉区年轻干部教育管理监督工作。

报道全文如 下 ↓↓↓

“习近平总书记对年轻干部的殷切期望，情深意远、直抵人心，我一定牢记嘱托，学好纪检监察业务知识，发扬斗争精神，为建设社会主义现代化卓越城区贡献力量。 ”

3月2日，湖北省武汉市江汉区纪委监委组织年轻干部学习习近平总书记在中青年干部培训班上的重要讲话，一名参加学习的年轻干部表示。

近年来，江汉区纪委监委不断探索年轻干部培养选拔任用新路径，在“选、育、管、用”一体推进上下功夫，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

江汉区纪委监委年轻干部周静参加“百年征程忆初心——江汉红色故事汇”主题演讲活动，传承红色基因，汲取奋进力量。

该区纪委监委坚持把年轻干部队伍建设放在全局工作的重要位置，切实抓紧抓好。注重源头储备，拓宽选人视野，既注重在公检法司系统内挖掘，又注重从党群机关、经济部门、街道基层等系统外发现；既聚焦选拔法律专业人才，也注重吸收懂财务审计、文字能力突出的干部，构建年轻干部“蓄水池”。近年来，共选调35岁以下年轻干部21名，招聘公务员11名，其中，研究生以上学历27名，机关干部中法律专业占比达66.2%。

针对年轻干部社会阅历、基层锻炼不足等情况，该区纪委监委通过岗位大练兵、一帮一等方式，每周开展一次“周四课堂”学习、每月开展一次业务练兵交流，2021年以来，共开展集中学习25次，业务练兵10次，新任街道纪检监察干部跟班学习6人次，不断提升年轻干部监督执纪、线索处置和文字写作能力。

该区纪委监委坚持用制度管人管事，细化请假报告、借调人员管理等制度13个。建立谈心谈话制度，在干部职务变动、工作激情减退、出现健康问题、受到处分等特殊时期，由主要领导、分管领导和部室负责人分层开展谈心谈话，有针对性地加强年轻干部教育引导。2021年以来，先后开展谈心谈话60余次，澄清不实举报3件，对4名受处分干部进行回访教育，让关爱有深度，纪律有温度。

同时，注重在办案一线和艰苦岗位上磨炼年轻干部，共选派20余名年轻干部参加专案组、工作专班锻炼，提高解决实际问题、处理矛盾纠纷等能力。建立年轻干部交流机制，先后在机关各室、机关与派出机构间交流年轻干部30余人次，拓展了年轻干部工作视野，增长了阅历经验。

“年轻干部的成长进步，既靠个人的努力和奋斗，更需要组织的教育、管理和监督。”江汉区纪委监委相关负责人表示，将不断完善年轻干部培养机制，把年轻干部放在办案一线磨砺、关键岗位考察，培养年轻干部挑大梁、当主角。

武汉清风2022-03-18

丰县 强化对纪检监察干部的教育监督管理

近年来，江苏省丰县纪委监委认真落实中央纪委国家监委《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》精神，从政治建设、本领加强和内部监督三个方面入手，对纪检监察干部进行管理监督，让干部习惯在监督、约束下工作和生活，努力把队伍建强，让干部过硬。

丰县纪委监委始终把政治建设摆在首位，从班子成员做起，从党员干部抓起，深化政治理论学习，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评的有力武器，筑牢纪检监察干部绝对忠诚的政治品格，时刻保持政治上的清醒坚定，增强拒腐防变的强大“免疫力”。今年，已开展理论学习中心组集体学习8次，召开专题民主生活会2场、组织生活会8次，班子成员带头检视剖析问题20余个，制定整改措施30余条。同时，还采用“网络集中学习+个人自学”方式，对40多名年轻党员干部进行轮训。

同时，立足纪检监察工作实践，该县纪委监委开展“大学习、大培训、大练兵”业务提升活动，采用参观调研、在线学习、纪法小课、知识测试、岗位练兵、以案代训、轮岗交流等多种形式强化专业素质，提高履职本领。坚持边学习、边调研、边工作、边总结，实施2022年度重大创新项目研究攻关，10名领导班子成员每人牵头开展一项创新项目研究，以学促工、以工促研、以研促干，推动纪检监察工作高质量发展。

此外，该县纪委监委持续深化“打铁必须自身硬”专项行动，健全内控机制，严格执行打听案情、过问案件、说情干预报告和登记备案制度，确保执纪执法受监督、有约束，坚持刀刃向内，严防“灯下黑”。坚持教育在先、预防在先，廉政谈话常态化，凡进必谈、凡提必谈，开展新入职和新提拔干部廉政谈话3批次45人。加强“八小时之外”监督，建立家访制度，通过拉家常、访家情、察家风，引导纪检监察干部家属当好“廉内助”。

彭城清风2022-06-10

番禺区纪委监委把好“四个关”全方位加强纪检监察干部教育监督管理

番禺区纪委监委深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干部教育管理监督的重要论述，扛牢扛实主体责任，始终把队伍建设摆在党的建设的重要位置，研究制定加强纪检监察干部教育监督管理的各项措施，打出系列组合拳，取得积极成效。

一、把好“教育关”，筑牢理想信念之基

一是常态化组织全员培训。制定《番禺区纪检监察系统2022年学习培训工作方案》，开展“每日一读一悟、每月一学一得、每年一研一践”培训活动。在粤政易搭建全委干部职工学习平台，坚持每天组织学习“学习强国”APP推出的习近平总书记“每日金句”，已累计330天；定期组织召开工作例会，传达学习习近平总书记重要讲话精神，并结合当下重点形势任务提出具体工作要求，各室、组负责同志将会议精神传达至每一位干部，把每月例会生动转化为“每月一课”；组织各单位各部门结合工作实际，综合采取实地考察、专题座谈、个别访谈、个案分析等形式，求真务实开展年度调研工作，找准症结，撰写专题调研报告。二是常态化激励年轻干部担当作为。组织召开“响应伟大号召 争当实干先锋”年轻干部座谈交流会，邀请区委宣传部部长分享参加中央党校中青年干部培训班的学习体会，14名年轻干部围绕工作进行发言，启迪年轻干部对工作和人生的思考。区纪委监委主要负责同志以《马克思主义为什么行》为题讲授“七一”专题党课，鼓励年轻党员干部争当新时代真正的马克思主义者。三是常态化开展廉政教育。把纪律和规矩“装进”手机，在“廉洁番禺”微信公众号开设“有声学习画报”“以案明纪释法”“漫画说纪”“纪法小课”“廉根番禺”“勤廉榜样”等栏目，运用音频、视频、漫画等教育载体，将纪律和规矩送到党员干部“指尖”。策划举办“翰墨清风 廉润番禺”廉洁文化书画展，将散落各镇街的廉洁文化元素串联起来，让党员干部在潜移默化、润物无声中内化于心、外化于行。组织党员干部前往广州市纪法教育基地（清轩园）、广州市扫黑除恶斗争宣传教育基地、余荫山房家风家教廉洁文化基地等学习，为党员干部敲警示钟、上廉政课。

二、把好“监督关”，加固廉洁从政堤坝

一是建立健全纪检监察干部廉政档案。区纪委监委将建立健全干部廉政档案作为加强内部监管的重要手段，全体纪检监察干部如实填报廉政档案，动态更新，摸清底数，为做实做细自我监督夯实基础。对纪检监察干部廉政档案情况进行抽查，对存在的苗头性问题及时谈话提醒。2021年以来，对涉纪检监察干部廉政档案中房产变化异常、未按规定出入境等5个问题4人进行了核查。二是刀刃向内开展内部专项检查。自2021年底开始，有序铺开对全区16个镇街纪（工）委的内部专项检查，以监督推进纪检监察队伍规范化、法治化、正规化建设。截至2022年9月，已完成对大石街、沙湾街、沙头街、大龙街纪工委的四轮专项检查，累计开展实地检查30天，发现问题134个，听取专题汇报4次，调阅文件1200余份、案卷材料500余册，向镇街领导班子成员、中层干部、村党组织书记、纪检监察干部谈话了解122人，走访重点场所7处，形成问题底稿78份。三是严查纪检监察干部违纪违法行为。紧盯监督权、办案权，重点查处纪检监察干部选择性监督、私存线索、过问案情、说情干预、跑风漏气、滥用职权、以案谋私等问题，对执纪违纪的纪检监察干部不护短、不遮丑，严格依照法定权限、规则和程序开展查信办案工作。2022年上半年，共处置涉纪检监察干部信访件和问题线索17件，谈话提醒8人，并配合市纪委干监室开展协查工作5次。

三、把好“管理关”，夯实基层基础工作

一是健全党的组织。2022年增设机关党委专职副书记1名，增补机关党委委员2名，将原先的5个党支部调整为10个，每2-3个室或组为一个党支部，实现了党支部工作的“灵、活、快”，并及时组织新任党支部书记和委员进行集中培训。强化党员教育监督管理，对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正，让党员干部感受到组织的严管厚爱。同时完善了机关团支部、工会等机构配备，为提升政治机关建设水平夯实机构基础。二是压实管理责任。压实各镇街纪（工）委和室、组管理责任，要求部门负责人以上率下、以身作则带好队伍，切实加强对本部门党员干部管理，动态掌握思想政治状况、作风状况及遵守党章党规党纪和国家法律法规情况，注重了解“八小时以外”社交情况，对苗头性问题，抓早抓小，及时指出。三是坚持制度管人。坚持用制度管人管事，制定《番禺区纪委监委干部借调（调训）人员管理工作制度（试行）》，加强和规范委调训干部的培养、使用和管理工作；印发《2022年度公务员平时考核工作方案》，成立“平时考核工作领导小组”负责平时考核的组织、指导、协调、监督和复核，完善干部考核工作机制；制定《番禺区纪委监委干部和工作人员因私出国（境）管理办法》，加强对干部因私出国（境）管理，在编干部自查本人因私出国（境）证件情况，同时完善对干部出国（境）申请的审批程序。

四、把好“选用关”，铺就成长成才之路

一是搭建干部成长成才平台。常态化开展“上挂下沉”培训，选派8名干部到上级纪委监委跟班学习。分期分批抽调区属各单位纪检监察干部到区纪委监委案审室以案代训，由案审室人员一对一、手把手帮教。安排9名新录用公务员下沉到镇街、村（社区）锻炼。2022年以来，集结党员干部职工26批1200余人次下沉社区支援疫情防控工作，在实战中磨练党性、培养应急处变能力。二是优化派驻机构和办案力量配置。配齐配强13个派驻纪检监察组监督力量，2022年上半年，提拔新任派驻组组长4名；加强镇街纪（工）委队伍建设，通过组织协调，选优配强16个镇街纪（工）委3名在编干部；从公检法等部门遴选具备刑侦、审讯、数据分析等特长的专业型干部。突出对“材料高手、办案能手”的调任、选拔。三是大胆提拔年轻干部。坚持好干部标准，2021年以来提拔45岁正处级领导干部1名、40岁副处级领导干部2名、33岁以下正科级领导干部2名，晋升职级公务员8名，激发担当作为、争创一流的积极性。坚持“一池水走活”，安排44名年轻干部参加轮岗，多岗位、全方位提升纪检监察干部能力，打造复合型人才。

番禺区纪委监委2022-10-13

济南：加强年轻纪检监察干部教育管理监督

“要从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，严守纪法规矩。”近日，山东省济南市召开全市加强新时代廉洁文化建设工作会议暨党员干部警示教育大会，为全市党员领导干部上了一堂生动精彩的警示教育课，同时也对加强年轻干部廉洁从政方面提出具体要求。

济南市纪委监委坚持将“全周期管理”方式融入年轻干部教育管理监督全过程，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控。该市纪委监委组织推动、协调会同有关部门建立教育预防机制、完善日常监督机制、落实关心关爱机制、坚持动态调整机制等“四项机制”，引导年轻干部正确对待权力，成为党和人民忠诚可靠的干部。商河县纪委监委按照系统理念和集成方法，开展“清风护苗”行动，通过“运用全景监督+聚焦监督”“结合廉政档案+廉政台账”“突出查办力度+关爱温度”“实施‘1+N’廉政护航员帮带”，切实提升年轻干部拒腐防变能力。

为提高廉洁自律意识，济南市纪委监委排查岗位廉政风险点，开展廉政谈话，推动完善年轻干部管理。该市纪委监委驻莱商银行纪检监察组逐步建立健全以岗为点、程序为线、制度为面的防控机制，同时深入推行“平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉”的“四廉”机制，将廉洁文化建设要求植入新员工“入职培养关”、在职员工“教育管理关”。济南市财政投资基金控股集团纪委结合国企实际和集团特点，探索开展“五位一体”廉政谈话，对新入职员工进行廉洁从业谈话，注重加强对年轻同志的教育引导，帮助守住“第一道关口”，系好廉洁从业“第一粒扣子”，筑牢“不想腐”的堤坝，营造风清气正的干事创业环境。

济南市纪委监委对查处的年轻干部违纪违法案件进行专题分析研判，深入开展以案促改，组织编写《年轻干部警示教育案例汇编》，用身边“活教材”进行警示教育和纪法教育，督促年轻干部依规依纪依法履职尽责。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，需要用廉洁文化滋养他们的身心，增强他们‘不想腐’的思想自觉和行动自觉。我们联合济南市广播电视台打造集合‘清风视点、清风徐来、清泉濯尘’三大板块的‘泉城清风’融媒体栏目，用红色文化、优秀传统文化等教育引导年轻干部，目前已经推出《山东党组织自我革命的先驱者——邓恩铭》《托物言志 廉贤示今》《德润家风 清廉济南》等9期。”济南市纪委监委有关负责人介绍。

中央纪委国家监委网站2022-09-19

向阳区纪委监委持续加强对年轻干部教育监督管理

“通过警示教育片，我深受震撼，今后将时刻保持清醒，对法规法纪常怀敬畏之心，筑牢拒腐防变思想防线。”“党有号召，我有行动。未来的路怎么走，遇到诱惑如何坚定初心，我有了更加清醒的认识。”向阳区多名年轻干部在接受廉政教育后的表态铿锵有力。为深入贯彻落实习近平总书记对年轻干部成长的寄语精神，向阳区纪委监委多措并举，不断提升对年轻干部的教育监督管理水平，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

加强廉政提醒。向阳区纪委监委定期组织召开年轻干部集体廉政谈话会，就牢记总书记嘱托与厚望、深刻认识党自我革命的战略思想、年轻干部腐败案件特点及成因等方面与参会年轻干部进行深入交流。叮嘱年轻干部坚定信念、增强本领、脚踏实地、勇于担当、怀德自重，做信得过、靠得住、沉得下、顶得上、行得正的干部。开展廉政谈话提醒，对新提拔和平职交流任职的年轻干部，每年单独组织党风廉政教育集体谈话，经常开展一对一谈心谈话，有针对性地提出明确要求。

加强廉政学习。向阳区纪委监委组织成立纪检监察干部青年学习小组，为年轻干部搭建学习平台，日常性总结习近平总书记对年轻干部的系列讲话和寄语，定期学习党纪知识和法律知识，营造“比学赶超”的良好氛围，促使年轻干部在互相讨论中碰撞思想、交流体会。年初以来，学习小组共开展讨论7次，撰写学习心得20余篇。常态化开展党风廉政教育、纪法教育、警示教育，使年轻干部闻警自省、检视整改，组织年轻干部观看警示教育片2次，通报典型案例6起。建立健全学纪学法制度，实施学考结合，坚持每周学习、每半月进行知识测试，不断提升年轻干部理论水平与业务能力。

加强廉政监督。向阳区纪委监委紧盯年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，通过参加民主（组织）生活会、明察暗访、个别谈话等方式，着力发现和督促纠正年轻干部理想信念不牢、政治定力不够、宗旨意识淡薄、价值观走偏等问题，监督推动广大年轻干部不断磨砺“铁肩膀”、树起“高标杆”。同时，认真落实“三个区分开来”要求，对年轻干部工作中的失误进行评估、认定，符合容错免责条件的积极容错免责，对一些犯了错误并受到党纪政务处分的年轻干部，坚持用“一把钥匙开一把锁”的方法定期进行回访教育，制定《关于受处分人员回访教育工作办法》，从解决思想认识问题入手，开展谈心谈话，引导其将“包袱”变为“动力”。

习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观。下一步，向阳区纪委监委将立足职能，持续加强对年轻干部的教育监督管理，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，行稳致远，走好廉洁从政之路，为打造政治素质优良、干事本领过硬、守纪律、讲规矩的青年干部队伍提供坚强纪法保障。

佳木斯市纪委监委网站2022-04-24

刀刃向内 白银从严从实加强纪检监察干部监督

“您在落实纪检监察干部监督主体责任方面采取了哪些措施？具体成效如何？”“在纪检监察干部监督工作方面有什么意见建议？”

近日，白银市纪委监委就进一步落实纪检监察干部监督工作主体责任征求机关各部室、各派驻（出）机构意见建议。同时，聚焦“关键少数”，对县区纪委监委、机关部室及派驻机构“一把手”分层分类开展监督谈话，督促领导干部充分发挥示范带头作用，秉公用权、廉洁从政。

市纪委监委坚持刀刃向内、持续整治“灯下黑”，做实日常监督，健全内控机制，不断提升纪检监察干部监督工作质效。

“我们把加强纪检监察干部监督作为‘一把手’工程。”白银市纪委监委有关负责人介绍，通过构建市纪委监委领导班子主体责任、主要负责人第一责任、班子其他成员重要领导责任、机关部室和派驻机构监管责任、干部监督室专责监督的责任体系，推动形成横向到边、纵向到底，上下联动、齐抓共管的监督工作格局。

针对近年来查办纪检监察干部违纪违法问题线索及日常监督工作中发现的问题，市纪委监委着力强化政治监督，聚焦权力运行，紧盯执纪问责、审查调查、办案安全等重要事项和关键环节，不断加强对贯彻落实《中国共产党重大事项请示报告条例》等党规党纪执行情况、党中央重大决策部署和省市纪委全会部署落实情况的监督检查，推动各项部署要求落到实处。

同时，市纪委监委发挥群众监督、舆论监督作用，在全市纪检监察机关建立特约监察员制度，从人大代表、政协委员、新闻媒体工作者、专家学者等干部群众中选聘特约监察员，监督纪检监察干部履职尽责、遵纪守法、作风形象和“八小时外”生活情况。

市纪委监委注重加强与司法机关、执法部门、审计部门等监督主体的沟通互动，与组织部门等定期会商研判纪检监察干部队伍纪律作风情况，推动形成干部监督机构监督、所在部门监督、职能部门监督以及外部监督的监督合力。

此外，市纪委监委注重以违纪违法典型案例为镜鉴，加强警示教育，用“身边事”教育警醒“身边人”。去年以来，先后组织观看了《零容忍》《法槌下的歧路》等专题片，筑牢纪检监察干部拒腐防变思想防线，切实做到自身正、自身净、自身硬，自觉成为立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率。

白银廉政2022-03-28

枫溪区纪委机关：抓严抓实教育监督管理 助力年轻干部成长成才

枫溪区纪委“治未病”工作成效被《南方日报》报道、荣获“潮州市先进基层党组织”称号……一系列成果，彰显了区纪委机关主力军年轻干部的奉献。近年来，区纪委机关坚持从严教育管理监督年轻干部，采取一系列措施，帮助年轻纪检监察干部成长成才。

从严教育，上好“两课”

区纪委结合年轻干部特点，坚持“政治课”和“警示课”常抓长抓。将机关年轻干部整合组建成多个读书小组，每月精心挑选推荐书籍，以小组为单位组织学习讨论，深刻感悟中国共产党为民服务的初心宗旨，学习领会新时代党的创新理论，“月读一书”成为上好“政治课”有力举措。“中国共产党监督执纪的光辉历程，让我更加深刻地体会到全面从严治党任重道远，铁的纪律是向前进步的重要保证。”阅读分享会上，一名年轻干部深有感触地表达自己的学习体会。坚实的“政治课”为全体年轻干部健康成长奠定扎实的思想根基。同时，区纪委把上好“警示课”列为加强机关年轻干部教育的重要内容之一，督促好年轻干部讲纪法、明底线、守规矩。

从严管理，落实“三练”

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区纪委锚定“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的培养目标，把严管理贯穿到干部日常学习工作全过程中，着力加强年轻干部的历练。强化讲台历练，让年轻干部上讲台成为常态，变被动接受培训为主动学习提升，梳理当前干部知识需求和业务短板，广泛征集课题，并针对不同课题安排不同线条人员参训。强化写作训练，结合新时代廉洁文化建设，安排每一名年轻干部结合日常监督工作为“瓷之廉语”“以瓷话廉大家谈”栏目撰写廉语廉文，及时组织交流探讨，让年轻干部成为“枫溪纪检监察”微信公众号相关廉洁宣传教育栏目信息撰写中坚力量。强化实践锻炼，将监督检查、审查调查岗位作为锻炼年轻干部的重要“练兵场”，安排到上级纪委跟班学习，大胆启用年轻业务骨干，有计划地把年轻干部安排到监督执纪一线磨练，充分激励年轻干部干事创业、奋发有为。

从严监督，紧盯“四方”

区纪委把监督作为关爱机关年轻干部的重要抓手，紧盯年轻干部“思想动态”“工作表现”“八小时内”“八小时外”等四个方面，确保年轻干部思想不偏、工作不怠。发挥机关组织人事和干部监督职能，贯彻严管厚爱方针，把对年轻干部的日常考核和日常监督结合起来，对年轻干部德能勤绩廉情况定期检查，梳理存在问题，及时向分管领导和年轻干部本人反馈提醒，督促整改。落实党内谈话制度，分层开展谈心谈话，及时掌握了解年轻干部思想动态，化解各种苗头性问题。在紧盯“八小时内”工作用权的同时，也将监督延伸至“八小时外”社交生活圈，通过访父母、访配偶等多种方式，全面掌握年轻干部“八小时外”家庭生活、社会交往等情况，督促年轻干部远离不良嗜好，培养高雅情趣。

“我们坚持从严教育监督管理，让年轻纪检监察干部成长的每一步都走得更稳健、更扎实。年轻纪检监察干部在组织的培养下，用忠诚干净担当闯出了健康成长成材之路，干出了可圈可点的成绩，成长为基层监督执纪的中坚力量，切实发挥了监督保障执行、促进完善发展作用，凝聚了推动基层纪检监察工作高质量发展的巨大力量，为护航枫溪区高质量转型发展做出了贡献。”枫溪区纪委相关负责人表示。

枫溪纪检监察2022-08-08

建宁：制定措施加强对年轻干部教育管理监督

为深入贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，近日，建宁县纪委监委联合县委组织部制定下发《关于开展年轻干部“清廉成长三个一”活动的通知》（以下简称《通知》），进一步加强对年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

据了解，《通知》围绕教育引导、管理培养、日常监督三个方面，为年轻干部“量身定做”推出一份廉政套餐、树好一个用人导向、拧紧一根纪律红线的“清廉成长三个一”活动，并细化10条具体举措。

《通知》紧扣教育引导，推出一份廉政套餐。明确要把握年轻干部考录（聘）、提拔任用、转岗交流等重要时间节点，常态化开展好警示教育，组织年轻干部开展每月集中学习、季度履职交流、半年谈心谈话、年度主题宣讲等系列清风活动，并依托青干班、团干班、党外班等主体班次，定期组织开展集中业务培训，多维度提升年轻干部的政治能力、业务能力。

围绕树好一个用人导向，《通知》要求结合年轻干部学历层次、岗位经历、能力素质、性格特点等情况，采取“1+N”结对帮带模式，多元化培养干部。同时，建立年轻干部储备库，精准选派年轻干部到一线急难险重岗位进行磨砺锻炼，逐人逐份建立“一线成长档案”，为年轻干部“廉情画像”。坚持有为才有位，注重把握年轻干部成长黄金期，灵活用好职务提拔、职级晋升、专项奖励等措施，凝聚推进事业蓬勃发展的强大正能量。

为拧紧一根纪律红线，《通知》明确要严把考录（聘）、职级晋升、提拔使用的重要关口，紧盯年轻干部易发多发的廉政风险点，落实好常态化廉政提醒谈话制度，加大对年轻干部违纪违法问题的查纠力度，并做好受处分年轻干部的教育回访工作，推动“有错”变为“有为”。同时，建立容错纠错会商、信访举报倒查问责机制，对于检举控告失实的，积极稳妥做好澄清正名工作，及时消除不良影响，为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲。

“《通知》既总结提升现行有效做法，又探索推行创新举措，旨在从严把好年轻干部教育管理监督关。”建宁县纪委监委相关负责人介绍，下一步，将督促各级党组织严格按照《通知》要求，扎实开展好“清廉成长三个一”活动，推动年轻干部廉洁健康成长。

三明市纪委监委2022-06-06

江苏泗阳:把廉政教育嵌入到党员干部的管理监督各个环节

近年来，江苏省泗阳县纪委监委探索开展“嵌入式”廉政教育，让正面教育有感染力，纪律教育有约束力，警示教育有震撼力，不断增强廉政教育工作的针对性和实效性。

嵌入“三新一临”，涵养廉洁自觉。该县将教育关口前移，对新入党、新入职、新提拔人员以及重大工程项目实施等临时借调的“三新一临”党员干部开展廉政教育，进行廉政谈话。结合地域特色，挖掘本县廉政文化历史人物，梳理身边人的廉政故事，邀请“泗阳好人”“最美共产党员”等先进党员干部现场互动交流，通过生动鲜活、可感可学的身边事激励身边人，鼓励党员干部干事创业。

嵌入“四种形态”，提升案件质效。该县把廉政教育作为监督执纪问责的必经程序，针对不知纪法、心存侥幸等各种情况，同步、综合、灵活运用思想教育、心理疏导、政策感化，对症下药，促使审查调查对象认错悔改。实现案件查办的纪法效果、社会效果和政治效果相统一。2019年以来，县纪委监委在监督执纪问责中，运用廉政教育开展“四种形态”工作2348人次，第一、二种形态占比86.1%，挽回经济损失638.6万元，平均办案周期显著缩短，着力助推案件办理质量提高。

嵌入“五方联谈”，做好后半篇文章。针对发生违纪违法问题的单位和部门，该县纪委监委以“五方联谈”为嵌入点，由县委、县纪委主要负责人约谈分管县领导、问题单位党委（党组）、纪委（纪检组）主要负责人，运用第一种形态对履行全面从严治党两个责任不力问题进行谈话提醒，紧扣警示教育主题，深挖问题根源，压紧压实问题单位主体责任，以案促改，堵塞制度漏洞，规范权力运行，建立健全长效机制。

近日，该县出台《泗阳县廉政教育“嵌入式”跟进实施办法》，对廉政教育形式、范围、内容等方面作出明确要求，确保廉政教育工作开展有据可依、有章可循。“把廉政教育‘嵌入’党员干部的管理和监督各个环节中去，实现廉政教育全覆盖，是我们实践探索中总结出的创新做法，在《办法》中都以制度的形式作了规定，将推动廉政教育向基层延伸、向纵深拓展。”县委常委、县纪委书记、县监委主任李启旺表示。

中央纪委国家监委网站2020-07-08

安源区：加强年轻干部教育监督管理

为进一步加强对青年干部的教育监督管理，安源区纪委监委联合区委组织部、区委党校等部门在全区推行“青廉计划”，通过大力实施“育苗、护苗、壮苗”工程，引导青年干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，形成正确、积极、向上的价值观和职业取向。

突出思想教育在年轻干部成长中的作用，综合运用常态化廉政教育、党性教育等方式，提升年轻干部勤廉从政意识。将廉政教育作为青年干部的必修课，通过组织专题警示教育大会，观看警示教育片、打造年轻干部交流论坛等多种形式，为年轻干部送上“廉政教育套餐”。依托全区红色资源优势，结合党史学习教育，组织年轻干部到廉政教育基地、党性教育基地开展沉浸式学习教育，坚定理想信念。

同时，该区纪检监察机关注重对年轻干部群体进行动态分析，对重要岗位、关键岗位上的年轻干部经常性开展“政治体检”，建立“青廉档案”，对全区青年干部进行动态政治画像，从严把好年轻干部监督关。围绕重点领域、关键岗位，认真开展岗位廉政风险排查，从源头上把牢廉政风险防控关。

“我们坚持严管厚爱的原则，在加强对年轻干部管理和监督的同时，注重在优化干事创业环境，激励年轻干部在担当作为上下功夫。”该区纪委监委负责人表示。

为营造良好的干事创业环境，激励年轻干部担当实干，该区建立“四必访”“五必谈”工作机制，在干部职务职级调整、上级抽调、轮岗交流等特殊时期，分层开展谈心谈话，有针对性地加强教育引导，实现对年轻干部“八小时外”监督规范化常态化。同时，进一步健全完善激励引导机制，综合利用先进典型激励、公务员考核激励、绩效激励等方式，激发青年干部干事创业的活力。

萍乡日报2022-07-25

《半月谈》关注报道区纪委监委加强年轻干部教育管理监督特色做法

10月14日，《半月谈》（2022年第19期）刊文《系紧年轻干部“第一粒扣子”》，文中关注我委通过调研式监督强化年轻干部教育管理的特色做法。

全文如下：

半月谈记者 尹思源

收受贿赂用于提前消费、截留民生资金用于网络赌博、挪用公款给自己发工资……从近年查处的违纪违法典型案例中可以发现，部分“80后”“90后”年轻干部面对诱惑免疫力低，有些甚至刚走上工作岗位就动起了“歪心思”。如何应对干部腐败年轻化的新挑战？天津市纪检监察机关出实招，努力扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”。

守住思想防线

“从拒绝一瓶酒、一包烟、一盒茶、一场局开始，走好廉洁从政每一步。”今年7月1日，天津市河西区全体年轻干部收到了一封来自区纪委监委的倡议书。河西区纪委监委相关负责人说，不少年轻干部走向贪污腐败这条不归路，最初只是想买一个包，买一款新手机，一点小贪欲诱导他们越陷越深。

“你在‘八小时之外’主要干些什么？”“你认为年轻干部培养锻炼的主阵地应该是哪？”在天津市蓟州区，纪委监委正对100多名年轻干部开展问卷调查，通过调研式监督，精准绘制年轻干部“廉情画像”。

去年以来，针对年轻干部教育管理问题，天津市纪委监委专门汇编《天津市查处年轻干部违纪违法案件警示录》，以反面典型为鉴，共摄制5部专题片。“片中反面典型声泪俱下的‘自白’、痛心疾首的忏悔，给我带来强烈的思想冲击和心灵震撼。”一名年轻干部说。

“着力发现和督促纠正年轻干部理想信念不牢、政治定力不够、宗旨意识淡薄、价值观走偏等问题，切实引导年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。”天津市纪委监委组织部相关负责同志说。

回访教育

“感谢组织对我不抛弃、不放弃。”天津市宁河区造甲城镇党委副书记李超说。5年前，因治理散乱污企业时违反纪律，时任宁河区大北涧沽镇副镇长的李超被免职，同时受到党内严重警告处分。

受到处分后，李超没有就此消沉，他顶住压力，重新上阵。宁河区纪委监委把他作为重点回访教育对象，定期谈心谈话，纾解压力、增强信心。2021年，经过组织程序，李超被任命为东棘坨镇党委委员、副镇长。今年5月，李超又被任命为造甲城镇党委副书记。

据统计，天津市去年共对3590名受处分干部开展回访教育。今年，天津市纪委监委出台《关于进一步加强年轻干部监督的若干措施》，明确把受到处理处分的年轻干部列为重点回访教育对象。

“我们发现，回访教育是加强年轻干部教育管理的有力抓手，这进一步强化了惩前毖后、治病救人的政治效果，也让被处分干部深刻认识到自身问题。”宁河区纪委副书记、区监委副主任孟杰说。

监督在日常

“纪委制发的告知单我收到了，您是我的监督联系人，我一定主动报告情况，严格要求自己，自觉接受监督。”近日，天津市河北区委常委、政法委书记于斌对区委常委、区纪委书记、区监委主任王海山说。

天津市《关于进一步加强年轻干部监督的若干措施》提出，探索建立监督联系人机制，通过监督联系人与年轻干部沟通联系，加强对年轻干部的近距离监督，增进对年轻干部思想状态、工作情况、家庭状况、社会交往等方面的了解。

“我们将年轻的副处级干部、科级干部纳入监督联系人机制，通过开展常态化谈心谈话等方式全面了解年轻干部生活状况，结合苗头性、倾向性问题，分层分类进行纪法宣讲。”河北区纪委监委党风政风监督室主任张新说。

“之前在工作中有拿不准的地方，只能摸着石头过河，一不小心就可能会犯错误。”一位年轻干部说，现在遇到问题第一时间和监督联系人交流沟通，心里有底，办起事来就更放得开手脚了。

新华社半月谈2022-10-17