帮我搜借鉴资料学习平台

精准容错纠错激励干部担当作为

习近平总书记深刻指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。奋进强国建设、民族复兴新征程，广大党员、干部敢于担当作为，才能扛起发展重担、改革重任。纪检监察机关必须坚决落实“三个区分开来”要求，持续深化容错纠错工作，让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，敢闯敢试敢担当，推动形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。

旗帜鲜明坚定容错纠错，坚持以组织担当推动干部为事业担当

改革创新、干事创业，难免会有失误、差错。开展容错纠错，是化解干部“后顾之忧”、打消“洗碗越多摔碗越多”顾虑的重要举措。必须在认识上深入深刻、在态度上旗帜鲜明、在行动上坚定坚决，坚持“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，敢容错、善容错、真容错，以组织为干部担当更好推动干部为事业担当。

深刻把握职责所在。纪检监察机关开展监督执纪执法，目的不在于“惩”，而是要更加注重教育、帮助、转化和挽救干部，突出宽严相济，立导向、树新风，稳人心、提士气。要准确把握从严管理监督和激励担当作为的内在统一关系，一体推进严管严治和容错纠错，既坚决惩治妄为不为者，又坚定支持实干奋进者，防止执纪执法冷冰冰、“一刀切”，给予干事者充分的温暖、关怀和信任，提振干部干事创业精气神。同时，针对“为人容错，自己犯错”等现实顾虑，把容错工作自身纳入容错范围，打造容错纠错完整闭环。

有力保障发展所需。当前，改革进入深水区，经济发展正在爬坡过坎，社会治理也面临新问题新挑战，需要广大干部勇当“闯将”“尖兵”，在一线“冲锋陷阵”，也需要组织为他们提供“稳固后方”“坚强后盾”。创新就要敢于突破，改革就要允许试错，开放就要放开手脚，如果一出差错、一有问题就求全责备、过于苛责，很容易挫伤积极性，让实干担当的干部寒心、泄气，引发和助长“躺平”之风，使事业发展遭遇挫折、遭受损失。只有强化为改革创新者容、为担当奋进者容的鲜明导向，才能更好激励广大干部争当改革发展的促进派、实干家，激活干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的一池春水，为高质量发展注入澎湃动能。

主动回应基层所盼。基层是改革发展的“主战场”、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿，责任大、任务重。不少基层干部想干事但又怕“出事”，在承担繁重任务的同时，还承受着来自追责问责方面的较大心理压力和思想顾虑，对容错纠错工作有着强烈的呼声、迫切的期盼。从实践看，信访维稳、解决历史遗留问题、城乡建设和征地拆迁等是容错需求较高的领域。纪检监察机关要理解他们的难、体谅他们的苦、打消他们的忧，推动容错纠错工作落实落地，真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心，促进形成人心齐、干劲足、事业兴的良好局面。

实事求是精准容错纠错，切实做到严格不严苛、宽容不纵容

问责追责和容错纠错是压责任促担当的一体两面，既不能把“问责”简单等同于“负责”，也不能把“容错”演变为“纵容”，只有做到精准规范，才能有效防止乱作为、转变不作为、激励真作为。坚持实事求是，把“三个区分开来”的要求贯穿始终，牢固树立正确问责观，突出权责一致、注重综合效果，既“问”不为之责、乱为之责，又“容”无心之失、探索之误，以问责倒逼真落实，以容错推动真干事。

打准问责的“板子”。严格规范落实问责启动、调查、审批、执行各环节程序，查清问题事实，厘清责任链条，区分不同责任，科学公正作出处理决定，该是谁的责任就是谁的责任，该担多大的责就担多大的责，把“板子”重点打在主要责任领导干部身上，让干部对处置真心服气。建立健全重大案件会商会审、综合把关等机制，严把性质认定关、责任划分关、量纪尺度关，既防止问责不力、追责不严的情况，又防止泛化简单化的问题，以精准追责问责倒逼履责、推动尽责。加大对“懒政”“怠政”“无为”行为治理力度，督促“混日子”“熬年头”的“躺平式”干部动起来，有力破除“不干就不会错”的错误导向。

量准容错的“尺子”。建立问责调查和容错纠错评估同步启动制度，在问责调查一开始就同步考虑是否符合容错情形，精准区分故意和过失、因私和因公、违规和试错、严禁和无禁，结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况，做到“当容则容，应容尽容”。今年，浙江出台健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法，清单式明确6类21种可以容错和6方面不予容错的情形，既宽容探索之误又不搞“纪律松绑”。

抓准纠错的“方子”。注重容纠并举，把容错和纠错更好统筹起来，以纠错通知、纪检监察建议书等形式，针对性提出纠错要求，重点督促“犯错者”扛起责任，及时汲取教训、改正错误、挽回损失、减少影响，并推动相关部门举一反三、完善制度，叠加放大“容、纠、治”的综合效果。把主动纠错改错情况作为是否容错的重要考量，实现容错初衷和实际效果的有机统一。注重教育转化，今年以来，浙江对12002名受处理处分干部，分层分类开展回访教育，通过暖心回访、真诚帮助，激励“跌倒干部”重振信心、重拾干劲，从“有错”向“有为”转变。

凝心聚力常态容错纠错，推动形成勤廉并重的浓厚氛围

容错纠错，贵在常态长效、持之以恒，要坚持固化机制、做到常抓不懈，不断树立鲜明的激励导向、营造良好的干事生态，促使广大干部坚定勤廉追求，让担当实干、能闯敢干、干净能干蔚然成风。

强化协同联动。把容错纠错作为履行管党治党政治责任的重要内容，压实责任、抓在经常，构建协同发力抓容错纠错的良好局面。强化横向协同，深化纪检监察机关与组织人事部门、相关职能部门的协作配合，建立健全容错纠错会商研判、效果评估、协同落实等长效机制，充分发挥各方职能、有效形成工作合力。强化上下联动，坚持顶层设计与基层探索相结合，通过制定具体制度规范、印发指导案例等方式，强化制度供给和工作指导，同时鼓励基层纪检监察机关会同有关单位在一线积极探索、大胆实践，分类细化完善容错纠错正负面清单，更好回应基层干部呼声和需求。

营造良好氛围。深入细致抓好宣传引导工作，做实做细政策宣讲、典型通报等工作，对办理的容错案件，加强分析研判，综合考虑影响，在一定范围内通报或进行宣传解读，最大限度发挥“容错一个、激励一片”的正向效应。把容错纠错同澄清正名、查处诬告陷害、回访教育等工作结合起来，打好激励干部担当作为“组合拳”。

（作者系浙江省委常委，省纪委书记、监委主任）

作者： 傅明先

中国纪检监察报2023-10-12

湖北全面深入查纠干部队伍突出问题

以严实举措推进检视整治

近期，湖北省纪检监察机关深入开展违规吃喝、打听案情、说情干预、跑风漏气等四类问题专项整治，将其作为教育整顿的重要内容，着力解决“少数纪检监察干部无视纪律规矩甘做‘局中人’”的问题。截至目前，全省共查处四类问题59人，给予党纪政务处分33人，组织处理120人，释放了全面从严、一严到底的强烈信号。

教育整顿进入检视整治环节以来，湖北省各级纪检监察机关坚持把找准问题、解决问题作为衡量教育整顿能否取得实效的重要标准，全面深入查找纪检监察干部队伍突出问题，在自查自纠上见真章、在线索处置上动真格、在整改整治上求实效，切实把教育整顿成果转化为纪检监察工作高质量发展的内生动力。

严肃认真查摆问题，为整改整治打牢基础。湖北省纪委监委聚焦干部队伍思想认识、履职尽责、能力素质、纪律作风、廉洁自律等方面情况，坚持内外联动，广泛征求意见，深入查找问题，努力把问题找全。一方面，注重从内部挖，全面梳理党的十九大以来全省纪检监察干部问题线索和信访举报处置情况、申诉和批评建议类信访举报件反映问题、省委巡视发现的纪检监察机关和干部队伍面上问题，深入分析违纪违法问题种类、层级、领域、趋势、具体表现和多发环节。另一方面，虚心从外部听，采取上门走访特约监察员、分析党风廉政建设民意调查中群众意见、督导检查中听取党委领导意见等方式，对收集到的2000余条意见建议进行分类整理，深入剖析问题根源。

各地纪委监委坚持把自己摆进去、把事情摆进去、把问题摆进去，结合实际明确自查标准，对照“六个是否”细化典型表现，全面检视列好“体检单”。

反躬自省“照镜子”。荆州市纪委监委紧紧围绕“六个是否”“十二个如何”要求，通过上下、左右、内外等六方联动，群策群力找问题、查症结，先后5次召开常委会会议集中研究，检视问题、剖析原因，查摆出干部队伍存在的6类18个方面问题，制定69项任务清单，57项成果清单。

谈心互查“清底子”。湖北交投集团纪检监察机构按照“分层次、逐个谈、全覆盖”的原则，分层分级交流谈心166人次，全面了解谈话对象思想、工作、生活等方面情况。湖北文旅集团纪检监察机构建立纪委书记抓总体、班子成员抓重点、各子公司纪检机构负责人抓细节的谈话机制，开展全覆盖谈心谈话77人次，“补谈”6人。

边督边查“过筛子”。天门市纪委监委先后围绕线索处置、办案安全、措施使用、处分决定执行、涉案款物管理等重点内容，逐项过筛，开展专项督导检查5次，以清单方式列出信访举报承办、线索处置、执纪执法、案件定性量纪、案件监督管理、党风廉政意见回复等方面权力运行风险点118个，制发通报、分析报告6期。

开展教育整顿，最根本的是找准问题、解决问题。教育整顿开展以来，湖北省纪检监察机关认真贯彻落实中央纪委国家监委部署要求，坚持刀刃向己、勇于自我革命，扎实有序开展问题线索受理和处置工作，持续释放全面从严、一严到底的信号。截至目前，全省立案审查调查186人，给予党纪政务处分133人，调离系统35人。

各级纪检监察机关明确问题清单、明确整改主体、明确整改进度，坚持边查边改、立行立改、严查严改，以钉钉子精神抓好整改，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。

湖北省委巡视机构针对干部队伍中存在的苗头性倾向性问题，及时向各巡视组和全省市县巡察机构下发关于进一步严明巡视巡察纪律作风的工作提示，重申10条工作纪律，对认真开展自查自纠、强化纪律作风监督等提出明确要求，抓早抓小、防微杜渐，严防“灯下黑”。

鄂州市纪委监委坚持边查边改、边改边建，出台纪检监察干部“八小时外”注意事项，将保持清醒坚定、保守工作秘密、划清公私界限、警惕围猎陷阱、恪守清廉本色、远离低级趣味等要求纳入注意事项范围，要求全市纪检监察干部进一步规范自身言行。落实领导干部每周“双报告”机制，既要报告工作，也要报告日常社会交往活动，并加强随机抽查，督促干部将铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

既要“当下改”，也要“长久立”。据了解，湖北省纪委监委正在认真梳理工作中的风险隐患，有针对性地堵塞管理漏洞和制度空隙，出台违规打听过问干预案件工作报备及责任追究办法、湖北省纪检监察干部行为规范等17项制度，切实加强对纪检监察权运行的监督制约，健全严管严治长效机制。

本报记者 王卓

中国纪检监察报2023-09-11

打造高素质纪检监察干部队伍

作者：高树金

“纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量，使命光荣、责任重大，必须忠诚于党、勇挑重担，敢打硬仗、善于斗争，在攻坚战持久战中始终冲锋在最前面。”在二十届中央纪委二次全会上，习近平总书记对纪检监察机关提出明确要求、寄予殷切期望。推动新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察干部队伍。

建好“一个班子”。一头绵羊带领的一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊，班子能力的高低直接决定着组织的生存与发展，所以要坚持关口前移式布局、梯进台阶式培养、步步为营式历练，通过实施领导班子调优提质行动，全面考量班子结构现状和工作需要，推动班子形成梯次年龄结构、合理的经历结构、相容的气质结构，使优化班子结构成为提拔一个干部，推广一个经验，带动一地工作，促进一方发展，通过着力优化各级领导班子配备，激活纪检监察干部队伍“一池春水”。

注重人岗相适。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，做到干部推荐在经常，干部考察在日常，既看关键时候表现、更要注重平时表现。要讲求干部能力素质与岗位职责需求匹配，综合考虑干部特点，精准了解干部特长，切实把拟提拔的干部放在最适合的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。遵循干部成长规律，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，切实做到人岗相适、人事相宜。

精准识别干部。进一步完善纪检监察干部考核评价机制、干部绩效管理评估办法，聚焦攻坚破难“狮子型”、锐意进取“雄鹰型”、脚踏实地“骆驼型”的干部，真正让吃苦者吃香、让有为者有位、让出力者出彩。制定完善干部队伍分析评价办法和干部“能下”的机制，大力整治“为官不为、尸位素餐、碌碌无为”的情况，坚决调整在其位不谋其政，在岗不履职、履职不尽责的干部。坚决打破熬资历、唯年龄的固有观念，把工作实绩作为职级晋升的重要标尺，坚决防止制度成为“橡皮筋”“稻草人”。

畅通干部流向。坚持近距离、多渠道、立体式深入了解干部，突出“事业为上、人岗相适、人事相宜”，进一步加大干部交流力度，特别是立体化开展干部交流，推动纪检监察干部系统内外交流任职与挂职锻炼，让纪检监察干部来自“五湖四海”，走向“四面八方”，把政治过硬、熟悉经济社会发展的同志充实到纪检监察干部队伍，把优秀纪检监察干部选派到经济社会发展一线，突破只在纪检监察系统内部或工作职责相接近的单位间交流的常规做法，统筹上下各级、左右各地、内外各行，实行“走出去”和“走进来”，切实打通交流渠道，“一潭水走活”，不断输送新鲜血液，打造一支全面过硬的纪检监察干部队伍。

聚力“青廉”建设。清正廉洁是年轻干部干事创业的基础，也是工作高质量发展的纪律作风保障。在持续健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的同时，实施专业干部源头储备计划和干部专业能力提升计划，加强对年轻干部的跟踪、教育、培养，开展优秀年轻干部的专项调研和“铸魂工程”培训，从强化责任意识、廉洁意识、宗旨意识、学习意识等四个方面提出工作要求，加强对年轻干部的廉政教育，锤炼干部清廉感知水平和防腐拒变能力。

云南网2023-09-26

越城:清廉护航 系好年轻干部风纪扣

“被告人是我原来的同事，才30多岁。庭审现场带给我的震撼太大了，我要引以为戒，遵守党纪国法，知敬畏、存戒惧、守底线。”近日，绍兴市越城区一名区属国有企业年轻干部参加职务犯罪旁听后感慨道。

该名被告人是一名年轻的正科级领导干部，为进一步做好案件查办“后半篇文章”，越城区纪委监委组织有关单位的50余名年轻干部参加了该名干部的庭审旁听，让年轻干部“零”距离、沉浸式接受一次警示教育。

这是越城区纪委监委加强对年轻干部纪律教育，助力年轻干部系好风纪扣的缩影。今年以来，越城区各级纪检监察组织紧盯年轻干部新入职、新提任、新转业等关键期，以教育培训、警示教育、宣传引领为抓手，帮助年轻干部系好风纪扣。

绍兴越城国投集团是今年刚成立的一家区属国有企业，上半年，该集团“招兵买马”，招录了15名新员工。如何帮助新员工扣好入职“第一粒扣子”，成了该集团纪委需要解答的一个“方程式”。在集团纪委牵头策划下，集团开展了廉洁教育主题培训，精心设计了12天的课程安排，涵盖党的政治理论知识、党纪法规、企业内部规章制度、投资管理风险业务等方面的课程，帮助新员工开好局、起好步。同样，在陶堰街道2023年度新录用人员“六个一”培养计划岗前培训班上，街道纪工委监察办给13名新录用人员讲授廉政第一课，结合相关法律规定和真实案例，提出工作纪律、廉洁纪律等五大纪律要求，帮助新入职干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。

案例是最好的清醒剂。为提高警示教育的针对性，越城区纪委监委联合区委组织部在全区范围内以党支部为单位开展《年轻干部违纪违法典型案例选编》的研讨学习、观看《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》警示教育片，警示年轻干部引以为戒，有效防止违纪违法问题的发生，筑牢拒腐防变的思想堤坝。“案例里面很多受处分的年轻干部的年龄都与我相仿，我要吸取他们的教训，在工作和生活中律己修身、廉洁自持。”越城区北海街道一名年轻干部在学习和观看有关案例后表示。

清风化雨，润物无声。越城区各级纪检监察组织充分发挥廉洁文化对年轻干部的浸润作用，让年轻干部在越地廉洁文化阵地中去感悟数千年来绍兴清廉正气之源，养成清廉正直、廉洁自律的品格。如府山街道纪工委监察办组织年轻干部在清白泉感悟北宋名臣范仲淹“清白而有德义，为官师之规”的从政理念；驻区人大机关纪检监察组组织归口监督部门区综合执法局年轻干部赴周恩来纪念馆，在“我的修养要则”“八互原则”和“十条家规”中感受周总理廉洁奉公的人格魅力；孙端街道纪工委监察办组织辖区内的年轻党员干部赴绍兴清廉馆，了解“一钱太守”刘宠、“清官第一”甄完、“珠还合浦”孟尝等清廉故事，强化年轻干部不想腐的思想自觉。

此外，针对年轻干部特点，越城区纪委监委指导各镇街、派驻机构进行方式方法的创新，提升廉洁教育的实效。如驻人大机关纪检监察组联合团区委开展“青”廉主题活动，喊出“青”廉最强音；塔山街道青年干部化身“廉洁师爷”，自编廉洁主题“莲花落”，传递越城“清廉好声音”。

“年轻干部教育监督管理是一项系统工程。下一步，我们将持续用入心入脑的纪律教育和强有力的监督约束，护航年轻干部行稳致远。”越城区纪委监委有关负责人表示。

绍兴市越城区纪委监委2023-09-04

宁陕：多措并举持续强化干部能力建设

今年以来，宁陕县纪委监委坚持加强自身建设，持续在学用结合上下功夫、出实招，常态长效开展一月双学、一课双讲等系列活动，不断提升纪检监察干部政治素养和业务本领，锻造培养一支“法规能用、开口能讲、提笔能写、接案能办”的纪检监察干部队伍，助推纪检监察机关规范化、法治化、正规化建设走深走实。

“一月双学”筑根基。坚持把理论学习、法规学习贯通融合一体推进，持续开展“一月一理论、一月一法规”学习。结合全县党委（党组）理论学习中心组学习指导意见和委机关工作实际制定《县纪委监委理论学习中心组学习计划》《宁陕县纪检监察干部集中学习计划》，明确学习时间及内容，绘好“施工图”，督促县纪委常委会、县纪检监察系统全体干部对照学习计划，以领学、研讨学等多种形式，不断拓宽知识领域，加强自身建设。今年以来，理论学习中心组、集中学习累计开展50次，参学1200人次，学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，邀请专家专题授课4次。

“一课双讲”提质效。按照“干部教、教干部”的模式，组织纪检监察干部走上讲台授课，围绕开展监督检查方式方法、审查调查证据标准运用、谈话突破技能、相关措施使用等重点交流工作心得、监督技巧。授课结束后随机抽选干部走上讲台，围绕授课内容结合工作实践讲自身收获和体会，在进一步培养和提高干部语言表达、独立思考能力的同时，提高研究工作、解决问题的质量和效果。截至目前，先后有4名室主任、1名业务骨干以《笔录的制作》《证据及纪法适应》等为题进行了授课，40余名干部在集中学习活动中进行了心得分享。

“双重锤炼”增本领。开展“一年一全员培训”工作，积极协调邀请市纪委领导、安排县纪委业务骨干在全员培训课堂上为全县纪检监察干部讲授分享监督检查、审查调查工作、纪检监察信息撰写、机关公文写作等方面理论知识，持续加强纪法基础知识等应知应会知识锤炼。坚持落实“跟案锻炼”“跟班学习”“师徒帮带”等制度，分批次安排镇纪委、派驻纪检监察组干部到委机关纪检监察室跟案学习，提升跟岗人员线索处置、调查谈话、制作笔录、卷宗归档等方面业务水平，进一步强化纪检监察干部实战能力。今年以来，开展全员培训2期130人次，跟案锻炼9人，落实“师徒帮带”23名干部，2名年轻干部提拔为副科级领导，4名年轻干部选拔纳入全县副科级领导干部后备人才库。

“学考一体”促规范。坚持落实“一月一测试、一季一评查”机制，每月不定期组织一次业务知识测试检验学习效果，激发纪检监察干部学习内生动力，以考促学、学以致用、学用相长，有效促进学习成果转化到监督执纪问责全过程。同时，为切实提高案件整体质量，探索构建日常评查、全面评查、专项评查“三位一体”案件质量评查工作机制，每季度初印发案件质量季度评查工作通知，指导督促以4个纪检监察室牵头的评查小组按照“一案一评查一反馈”工作机制开展案卷评查工作，填写《案件质量评查评分表》。截至目前，开展业务知识测试6次；开展案卷评查2次，发现问题338个，下发《案件质量评查问题反馈单》22份。

宁陕县纪委监委2023-09-27

彬州：上好“五堂课”为纪检监察干部“充电赋能”

今年以来，彬州市纪委监委以“五个课堂”打造纪检监察干部学习主阵地，将党性教育、纪律教育、警示教育和廉政教育融入日常，常态化为纪检监察干部“充电赋能”，进一步增强纪检监察干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力，以高质量队伍建设助推纪检监察工作高质量发展。

上好理论武装“思政课”。坚持不懈用党的创新理论成果凝心铸魂，推出“集中学习＋交流研讨＋知识测试”学习“套餐”，实现干部学习教育全员化、全覆盖。截至目前，组织全体纪检监察干部开展专题学习17次，集中研讨12次，交流发言26人次，“以考促学”知识测试2次，撰写心得体会39篇，切实引导纪检监察干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

上好作风建设“纪律课”。以“五抓五提升”为引领，强化纪检监察干部工作监督与考核，厘清职责范围，细化履职清单。召开述责述廉工作会议，进一步压实监督责任，严明工作纪律。对履新干部开展任前集体谈话，及时为纪检监察干部注入清正廉洁“清醒剂”，提高其自身拒腐防变“免疫力”。召开“‘青’诉心声 共话成长”年轻纪检监察干部座谈会，青年干部谈感想、讲体会、提建议，立志在全面从严治党新征程上贡献青春力量。组织开展清廉家访活动，引导家庭成员相互提醒、相互监督，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

上好党性教育“初心课”。利用红色资源组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动，参观权家桥烈士阻击战烈士陵园、照金革命根据地，以缅怀革命先烈、重温入党誓词等形式开展现场教学，进一步提升纪检监察干部的党性修养，赓续敢于斗争、敢于胜利的革命精神，引导纪检监察干部在红色教育中坚定初心，勇担使命。

上好廉政教育“警示课”。切实加强纪检监察干部警示教育，召开权王军严重违纪违法案件警示教育大会，传达学习《权王军严重违纪违法案例通报》，观看《狂“权”末路》警示教育片，全面安排部署纪检监察系统警示教育工作。对《关于微信群发布涉政有害言论案件教训警示的通报》《陕西省纪检监察干部网络行为“十严禁”》进行反复学习，切实做到入心入脑。在此基础上，机关党支部组织全体党员干部赴关中监狱开展“深化警示教育 筑牢廉洁防线”主题党日活动，起到良好的警示教育效果。

上好学思践悟“研讨课”。落实“五学联动”机制，发挥领导干部领学促学、示范带动作用，重点抓好市纪委常委会和理论学习中心组学习，深入交流，深化认识。今年以来围绕“坚定理想信念 牢记初心使命”“依规依纪依法履职尽责”等主题，积极组织纪检监察干部开展学习研讨集中“充电”，大家结合工作实际，谈理论学习感悟，谈业务实践经验，谈发展思路举措，从不同视角、不同维度进行讨论，通过观点交锋、思想碰撞，在交流学习中对照反思，在相互借鉴中取长补短，在学思践悟中共同进步。

彬州市纪委监委2023-10-10

镇海：丰富廉洁教育载体 助力年轻干部系好风纪扣

“富足是一种相对的概念，是一种满足感和幸福感，物质上的富足不能从根源上解决问题，精神上的富足更能够帮助年轻干部抵制物欲。”“我方认为，对于精神富足而言，物质条件与保障具有前提性和根本性，而且好的制度保障和激励机制更具有普适性，更能促进年轻干部保持廉洁。”……

8月9日，宁波市年轻干部“青廉说”系列活动走进镇海。现场，来自镇海区检察院与区民政局的两支青年辩论队围绕“精神富足与物质富足，哪个更能促进年轻干部保持廉洁”这一决赛辩题展开激烈的思想交锋。而在此前4个月的辩论赛赛程中，64名辩手以赛促学、以赛明志，通过一场场高质量思辨的观点碰撞，引导更多年轻干部深入思考，推动廉洁教育入脑入心。

年轻干部思维活跃、思想鲜活，让他们在廉洁教育中激发共鸣是提高教育质效的关键。近年来，镇海区纪委监委聚力打造“镇青话廉”年轻干部廉洁教育品牌，坚持廉洁文化正面引领和警示教育反面震慑相结合，不断创新方式载体，持续丰富廉洁教育资源供给，对年轻干部常提醒、常教育、常引导、常监管，帮助他们扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

正面激励催人奋进，为引导年轻干部把廉洁自律内化于心、外化于行，区纪委监委积极整合各类优秀廉洁文化资源，通过举办“我身边的清廉微精彩”作品征集、开展《走马御史》廉洁主题剧目演出等系列活动，让年轻干部在文化浸润中砥砺廉洁品格，持续营造风清气正、干事创业的政治生态。区纪委监委还充分利用当地革命旧址、纪念馆、烈士陵园等红色资源进行“现场教学”，并开展多部门联动，以青年小组形式举行主题沙龙，常态化开展理论“小辅导”、观点“小辨析”、课后“小交流”、知识“小竞赛”、体会“小征文”、故事“小宣讲”等“六小”活动，持续向年轻干部传递牢记初心使命、强化担当作为的信号。

反面警示是最好的清醒剂。镇海区纪委监委用好身边“活教材”，做好案件查办“后半篇文章”，今年以来先后组织全区案发单位、重点部门和新入职、新提拔年轻干部500余人旁听职务犯罪案件庭审，增强代入感、消除距离感，进一步强化教育效果。区纪委监委还以近年来全区年轻干部违纪违法典型案例为素材，组织摄制警示教育专题片，制作《年轻干部违纪违法案件警示录》，深刻剖析年轻干部违纪违法表现、思想根源和社会危害，组织各部门单位运用“一片一录”以及发生在各系统内部的典型案例，警示年轻干部汲取前车之鉴，避免重蹈覆辙。

为促进年轻干部廉洁教育提质增效，镇海区各镇（街道）创新载体，以85后、90后喜闻乐见的形式开展廉洁教育，做好廉政风险提醒。庄市街道将心理学融入廉洁教育，从违纪违法典型案例出发，讲解“登门槛效应”、“从众效应”、“破窗效应”等心理学知识，助力年轻干部打好拒腐防变“预防针”。招宝山街道创立了“宝山廉剧社”，由年轻干部自编、自导、自演廉政微电影，沉浸式演绎中增强“不想腐”的自觉。

“年轻干部的教育管理是个系统工程，不能大水漫灌，要取得实效就得春风化雨精准滴灌。”镇海区纪委监委主要负责人表示，下一步，镇海区将针对年轻干部历练少、经验少的特点开展精准施教，进一步创新教育形式，凝聚工作合力，护航年轻干部行稳致远，走好成长关键期的每一步。

宁波市镇海区纪委监委2023-09-07