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铸忠诚、创一流、振衣冠 以自我革命精神锻造纪检监察铁军

——在新征程上推进纪检监察工作高质量发展系列报道

成事之要，关键在人。纪检监察机关是管党治党重要力量，纪检监察队伍建设直接关系着纪检监察工作质效。

一年来，全市各级纪检监察机关发扬彻底的自我革命精神，大力开展“铸忠诚、创一流、振衣冠”专题教育，围绕政治建设、业务建设、作风建设，开展思想大洗礼、问题大排查、作风大转变、工作大提升，着力锤炼“特别讲政治、特别重团结、特别能战斗、特别严要求”的精神风骨，淬炼一支“守其白、辨其黑、洁若玉、坚如铁”的纪检监察铁军。

把政治建设摆在首位

在学思践悟中淬炼过硬本领

2022年11月16日上午，成都市纪委监委机关五楼大会议室座无虚席。市委常委、市纪委书记、市监委主任刘光辉围绕深入学习党的二十大及省委十二届二次全会精神作专题宣讲，推动学习再深化、认识再提高。

对党忠诚是纪检监察干部最鲜明的政治品格，必须始终把政治建设摆在首位，以更高标准、更严要求加强自身建设。

市纪委监委领导班子发挥“头雁效应”，带头接受教育、带头查摆问题、带头整改落实，坚持和完善“第一议题”、会前学“规纪法”和集体学习制度，带头强化思想淬炼。

全市各级纪检监察机关坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，把学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为市纪委常委会“第一议题”，深入学习领会党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新论断新部署新要求，跟进开展监督检查、政治巡察，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，做到对党绝对忠诚。

既要政治过硬，也要本领高强。制发《2022年全市纪检监察系统全员培训方案》，采取上挂下派、跟班学习、以战代训、轮岗交流等方式，分级分类深化全员培训。推荐20余名干部到中央纪委国家监委跟案培训和学习，选派57名干部到基层挂职、驻村锻炼，推进18名区（市）县纪委副书记异地交流任职，多措并举锤炼过硬本领。

实施办案能力提升专项计划，持续分批选派市纪委监委机关和派驻（出）机构干部，到市纪委监委纪检监察室、纪检监察干部监督室、巡察机构等开展为期6个月的审查调查及巡察工作实践学习，补齐能力短板，不断增强纪法意识、纪法思维、纪法素养。

开设“濯锦”小讲堂，常态化开展集中培训。由参加过上级纪委挂职、抽调、跟班学习，或对纪检监察业务工作有丰富经验的纪检监察干部，现场分享工作经验和实践体会，引导全市纪检监察干部相互借鉴、共同学习，不断提高精准把握政策策略、贯通融合纪法情理的能力素质，实现派出去、带回来、共分享。

开展纪检监察业务知识竞赛、举办全省纪检监察系统第一片区培训班、镇（街道）纪（工）委书记专题培训班，开展全市纪检监察系统“十佳精品案件”评选……全市各级纪检监察机关立足新起点，通过以赛促学、以学促进、互学互鉴，不断夯实能力基础，推动形成边学习、边调研、边工作、边总结的浓厚氛围。

正心、除弊、断交、清净

刀刃向内严防“灯下黑”

从政治上抓、思想上改、行动上促。全市各级纪检机关结合近年来查办的“跑风漏气、接受请托、插手审查调查”等纪检监察干部违纪违法案件，深刻反思在思想、工作、作风、制度、责任等方面存在的差距和不足，制定针对性整改措施。

扎实开展“正心、除弊、断交、清净”四大行动。通过重温入党申请书、分享红色故事等活动正初心，从灵魂深处正本清源；通过警示教育、完善内控机制等革除脚弊、眼弊、手弊、口弊、心弊“五弊”，不该去的地方不去，不该看的东西不看，不该收的不收，不该说的不说，不该想的不想；通过家访、谈心谈话等加强干部“八小时外”监督管理，主动断绝不良的人和圈子；针对沉溺网络游戏、网络赌博等问题开展对照自查，经常性地“清机”“净网”，保持洁身自好。

紧盯干部队伍建设情况，推进室文化建设，经常性加强纪法教育、廉洁教育、警示教育，严肃党内政治生活，从坚定理想信念、坚持严管厚爱、严格约束监督等方面，深入开展内部监督谈话，发现问题及时解决，抓早抓小、防微杜渐，做到管在日常、严在经常。力戒搞点小迷信、收点小礼品、吃点小老板、托点小人情等“十三小”问题，以强健的“风骨”抵住形形色色的“风腐”。

市纪委监委派出2个内部督察组，聚焦政治建设、履职尽责、自身建设和“十三小”问题等方面情况，对武侯区、新都区、双流区和大邑县纪委监委进行内部督察，对市纪委监委驻市检察院、市经信局、市规划和自然资源局、市卫健委纪检监察组进行监督调研，对工作作风、工作状态、专业能力等全方位进行体检。

举办“传承•忠诚”演讲比赛，编印《镜鉴》《楷模》《榜样》专题学习读本，选取纪检监察干部严重违纪违法典型案例、全国纪检监察系统的楷模、基层岗位履职奉献的先进人物事迹，组织全市广大纪检监察干部系统学习，以对标先进擦亮“洁若玉、坚如铁”的底色，以警钟长鸣坚守“守其白、辨其黑”的底线。

“打铁的人”自身不正不硬，造成的危害更严重，纪检监察机关必须以更高标准加大自我净化力度，经常“打扫庭院”。一年来，全市各级纪检监察机关坚持刀刃向内，严肃查处纪检监察干部违纪违法问题37件37人，给予党纪政务处分27人，调离纪检监察系统16人。

全市各级纪检监察机关累计召开专题（警示）教育会议474场次，组织专题民主（组织）生活会786场次，自查自纠问题2247个，梳理排查风险点3655个、制定整改措施3680条、开门纳谏225批（次），收集意见建议1125条、建立健全制度机制98个。

强化内控机制建设

将“治权之权”关进制度笼子

纪检监察权力是公权力的重要组成部分，是治权之权。加强制度建设，是打铁必须自身硬、推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的有效途径。

“虽然每天都活在悔恨痛苦中，但是办案人员的细心看护和教导，让我感到了组织的温暖……”去年8月，市纪委监委纪检监察干部监督室龚翔一行一大早赶赴市教育培训中心，按工作规范佩戴党徽、出示证件、表明身份，对即将移送司法的留置人员时某进行回访谈话。

这样的“反向测评”，是市纪委监委做实做细内部监督的一次有益实践。

2022年7月，市纪委监委制发《“两必谈三必问”工作实施办法》，对本级纪检监察机关办理的涉嫌重大职务违法、职务犯罪案件或在社会上造成不良影响的重大案件，必谈重点涉案人、必谈被调查人，必问是否有纪检监察干部以案谋私、贪赃枉法，必问是否有纪检监察干部跑风漏气、干扰办案，必问是否有纪检监察干部依规依纪依法、安全文明办案。

坚持把制度建设作为治本之策，先后制发《开展提升审查调查工作实战能力活动的方案》《案件审理谈话工作办法》《从严从实加强委机关室主任队伍建设与监督十二条暂行规定》《审查调查语言十禁止》《审查调查行为十严禁》《审查调查全流程具体禁忌事项》等制度规范，确保纪检监察权在正确轨道上行使。

《审查调查语言十禁止》明确规定在开展谈话工作时，禁止对被审查调查对象使用侮辱性、歧视性、威胁性、傲慢粗暴等语言；《审查调查行为十严禁》梳理“走读式”谈话时搞变相体罚、非法采取留置措施、非法采取措施收集证据等十种禁忌行为；《审查调查全流程具体禁忌事项》细化明确138条禁忌事项，对纪检监察干部开展审查调查工作划定的红线……

监督别人首先要管好自己。市纪委监委强化主体责任，挖掘和统筹纪检监察内部各部门监督力量，以系统观念构建“大内控”体系。组织部把好选人用人关，对核实发现有严重问题的，果断叫停、坚定否决；信访室注重发现在检举控告中的违规处置信息、线索等情况；案件监督管理室及时制止、通报打听案情、违规处置案中线索、滥用审查调查措施等问题；机关党委、审理、巡察等部门依据各自职能发挥综合监督。

在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严。制发《构建“四大体系”压紧压实自我监督责任的实施意见》，着力构建纪检监察干部监督的主体责任、专责监督、职能监督、外部监督，促进内外监督贯通协同。

一系列强化自我规范、自我监督的制度规范，对纪检监察权行使中的短板弱项予以完善，纪检监察干部自我约束的“紧箍”越收越紧。

见证龙泉驿2023-01-20

中纪委发文！有90后干部因赌球欠债近2000万

2022年卡塔尔世界杯激战正酣，看球观赛中，党员干部应该注意啥？

24日，中央纪委国家监委网站以“莫让赌球毁了年轻干部”为题，披露了此前查处的多起党员干部因赌球迷失信仰、坠入贪腐深渊的案例。

近年来，各地查处的党员干部违纪违法案件中，一些干部因看球而触碰法纪“红线”的典型案例值得警醒和反思。

“90后”干部赌球欠债近2000万元

打印流水账目用了两包A4纸

在上述中央纪委国家监委网站列举的年轻干部参与赌球的案例中，包括了一起“90后”干部的赌球案例。

“90后”干部钟垚桢大学期间就涉赌，他到浙江省嘉兴市不动产登记服务中心经济技术开发区分中心工作后，更加痴迷网络赌球，甚至在窗口办理登记时一边对着手机下注，一边为群众办理业务。

据纪检监察机关办案人员介绍，钟垚桢在网络赌球中欠下债务近2000万元，仅打印其流水账目就使用了近两包A4纸。

面对催债压力，钟垚桢伙同同事利用职务便利，通过违规开具“无房证明”等手段，收取房产中介及其客户的“好处费”，给国家税收造成严重损失。

目前，钟垚桢涉嫌职务犯罪案件已在嘉兴市秀洲区人民法院开庭审理。

上述报道称，从涉赌经历看，这些年轻干部大多社会阅历不深、盲目乐观自信，尤其对网络赌球的危害认识不够，往往以“玩”的心态开启“赌”的大门。在把牢理想信念“总开关”基础上，还需进一步强化纪法教育，加大反赌反诈宣传力度，净化网络环境、足球环境。

企业花60万请领导出国看世界杯

买1.8万元一张的半决赛门票

赌球行为违背了足球运动的真谛，更违反法律法规。不过，从过往查处的党员干部违纪违法案件中，有人沉迷赌球，也有一些干部通过权力寻租的方式出国观看球赛。

2016年10月，由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的电视专题片《永远在路上》播出，其中披露了曾任青岛日报社党委副书记、青岛报业传媒集团总经理的王海涛主动要求服务对象安排旅游的情况。

王海涛负责报社的经营管理和广告业务，和许多广告客户来往密切，为了感谢王海涛的“关照”，当地一家地产企业提出邀请他出国旅游。双方商量在2014年巴西世界杯期间，去一趟巴西和美国。

为了获得单位的出国审批，王海涛通过这个地产公司在国外的一个公司以考察项目的名义出具虚假邀请函，后又联系旅行社按照考察项目的行程提供了虚假行程单。

王海涛提交审批的虚假行程单，上面列的全都是邀请方在美国的地产企业和当地项目工程公司等参观内容，而真实的行程单则包括夜游曼哈顿、游览耶稣山、参观圣保罗大教堂等等。

在巴西期间，王海涛一行还接受这家企业邀请，观看了一场巴西世界杯的半决赛。

青岛市纪委纪检监察室工作人员介绍，因为当时是世界杯期间，在巴西的宾馆的费用都非常高，有的一晚都得1000多美元一个房间，然后球赛的费用，因为半决赛的费用也非常高，每个人18000元，这个总的费用折合起来，每个人花费了133000余元，他们五个人一共花了60余万元人民币，这些钱全是由企业支付的。

2015年11月26日，因严重违纪，王海涛被开除党籍和公职，并因涉嫌犯罪问题被移送司法机关处理。

为了看南美“德比”

文化宫干部公款去看球

为了看球，有人权力寻租，也有人用公款“出差”。2017年7月，广西纪检监察网也披露了一起党员干部用公款看球赛的案件。

当年4月，广西北海贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作交叉检查组在对市工人文化宫财会账目检查中，一笔2014年10月中旬赴北京观看南美“德比”杯足球比赛的报销费用票据引起了检查组的关注。

此后，北海市纪委迅速组成核查组，对该市工人文化宫的相关问题进行了核查。经查，2014年10月10日至13日，朱定杰、周桂林、周苏鹏、吴坤彪在没有任何业务交流学习邀请函的情况下，私自结伴前往北京观看南美“德比”杯足球比赛。

返回北海后，朱定杰授意周苏鹏以市工人文化宫宣教文体科的名义，在本单位报销应由其4人支付的赴京观摩南美“德比”杯足球赛的相关费用18781元。

三年后，朱定杰等四人因此次看球被处分。

中新网2022-11-24

玉溪：刀刃向内严防“灯下黑”推动干部监督工作从监督有力到监督有效

“累计发现监督责任不到位、执纪执法不严格、内部管理不规范等问题212个，提出意见建议249条，督促制定完善相关制度110项，警示约谈20人，问责纪检监察干部8人.......”这是玉溪市纪委监委开展内部监督的一份“账单”。

2018年以来，玉溪市纪委监委紧紧围绕监督“自己人”这个关键，积极探索创新干部监督方式，开展政治监督调研，全面掌握纪检监察机关内部“活情况”，提升内部监督的精准性。把问题作为导向查缺补漏，构建完善自我监督制度体系，以监督保障助推全市纪检监察工作高质量发展。

全方位进行“政治体检”深挖问题

“县区纪委监委领导班子及成员是否能够遵守和执行党的政治纪律和政治规矩？”

“县区纪委监委是否能严格履行监督、执纪、问责和监督、调查、处置职责？”

“纪检监察干部是否能够遵守‘六大纪律’及办案纪律？”

为精准发现潜藏在内部的风险隐患，玉溪市纪委监委组织纪检监察干部带着这些问题，先后分5批次对9个县（市、区）纪委监委、26个市纪委监委派驻（出）机构和13家市属企事业单位纪委开展政治监督调研，实现内部监督全覆盖。

“我们在全省率先开展的政治监督调研，缺乏相关经验作为参考。为了拨开迷雾，我们深入剖析了多个纪检监察干部违纪违法案件，通过综合分析特点规律，排查监管漏洞和制度短板可能造成的风险，找出容易出问题的岗位环节。并听取被检查单位委领导、监督检查室以及信访室等部门的意见建议，提前找准切入点，有效增强政治监督调研的针对性和主动性。”玉溪市纪委监委相关负责人介绍。

听取汇报、个别谈话、问卷调查、实地走访……市纪委监委采取多种方式开展政治监督调研，从内部到外部，再到群众之中，全面深入了解纪检监察机关和纪检监察干部存在的问题；拓展政治监督调研方法，抽调有关县（市、区）干部监督室人员，组成三个检查组对2022年六届市委第一、二轮巡察工作纪律作风开展监督检查，围绕工作纪律、工作作风和工作质效几个方面，把巡察干部的行为、思想、工作管起来。用最严格的监督管理监督执纪者，发挥出政治监督调研的“体检”功效，管好“治权之权”。

政治监督调研中，共开展个别谈话1122人次，发放调查问卷1656份，查阅各类资料2400余册，延伸检查基层纪检监察机构116个。

树立“一盘棋”思维，健全监督网络。市纪委监委持续完善工作机构，督促指导各县（市、区）纪委监委进行机构调整，设立纪检监察干部监督室，明确工作职责，强化对纪检监察权力运行的制约和监督。强化干部监督室与组织部、案件监督管理室等部门的横向沟通协调，并在信息沟通、措施配合、成果共享等方面紧密联系相关职能部门。纵横联动完善监督网络建设，促进各类监督方式有机结合、同向发力，以实际行动回答好“谁来监督纪委”之问。

及时“回诊切脉”抓好整改落实

从2021年年末至今，华宁县纪委监委审查调查等各项业务“红白榜”排名，实现了从全市后三位到前列的转变。短短一年的时间，华宁县纪委监委就实现了从“落雁”到“头雁”的蜕变，这得益于此前的政治监督调研“回头看”。

2022年3月，因长期积压问题线索及不规范处置问题线索等问题，华宁县纪委监委受到通报问责。

2021年12月，市纪委监委在对华宁县纪委监委开展政治监督调研“回头看”时，发现存在长期积压问题线索及问题线索处置不规范等问题。2022年3月，华宁县纪委监委被给予通报问责，并在全市纪检监察系统内进行通报。

问责不是终点，而是修正错误的起点。市纪委监委及时对华宁县纪委监委及宁州街道纪工委被问责干部开展回访教育工作，勉励被问责干部卸下包袱、重拾信心，振奋精神、继续出发。同时，要求全市各县（市、区）纪委监委引以为鉴，深入开展问题线索处置自查自纠工作，做到依规高效处置问题线索。

据悉，为确保政治监督调研发挥实际作用，市纪委监委针对各县（市、区）问题整改落实情况，不定期开展“回头看”。着力发现可能存在的置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违等现象，“回诊”问效的同时，也再次“切脉”查找新问题，督促县（市、区）纪检监察机关自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

此外，市纪委监委督促被调研单位必须召开纪委常委会，专题研究反馈意见，制定整改措施。并在问题整改专题民主生活会上，认真反思，深入剖析问题的根源，通过批评与自我批评，把思想和行动统一到整改落实上来，压实主体责任，做到从政治上看问题、查根源、找对策，让政治监督调研发挥实际效用。

健全完善制度亮起“红绿灯”

“只有以问题为导向建章立制，及时堵塞漏洞，做好结果运用，才能挖掘出政治监督调研更深层次的意义，扩大作用面，让这项工作不止步于问责整改。”市纪委监委相关负责人表示。

以问题为导向，列出风险清单，亮起警示“红灯”。根据政治监督调研所发现的问题，市纪委监委全面深入进行分析，从监督检查、审查调查、干部选任等方面，梳理存在的风险点，形成纪检监察机关及干部风险点清单；制定加强全市纪检监察干部监督工作的通知，明确了“十四个不准”；整理汇编《玉溪市纪检监察干部行为规范及风险防控措施》，把云南省纪检监察干部“十严禁”、市纪委监委廉政风险及防控措施等相关规定融入其中，划出纪检监察干部的底线、红线、高压线，亮起警示提醒的“红灯”，督促全市纪检监察干部自警自重，严守权力边界。

以问题为导向，完善制度建设，亮起护航“绿灯”。市纪委监委针对在政治监督调研中发现的短板，进一步建章立制，强化纪检监察权力运行制约监督制度。健全完善审查调查权力运行内控机制，率先在全省制定对审查调查工作的监督办法，以全过程“嵌入式”监督代替“秋后算账”式监督，防范化解审查调查人员滥用乱用权力，提升审查调查规范化、法治化、正规化水平；制定出台借调人员看护人员政审、干部家访、部门负责人履行纪检监察干部监管第一责任人等一系列制度办法，并指导各县（市、区）加强内部监督规范化建设，扎紧“制度篱笆”，实现对问题源头的治理。

“严格的制度体系，对我们来说既是约束也是保护。有这些制度管着，工作环境变得更加干净纯粹了，让我们可以没有后顾之忧地履行好监督职责。”面对越来越严的制度建设，该市纪检监察干部说道。

下一步，玉溪市纪委监委将持续深化政治监督调研，进一步拓展政治监督调研成果运用，切实解决纪检监察干部监督工作中存在的问题，自觉接受最严格的约束和监督，扎紧织密制度笼子，以自我革命强健肌体、锤炼筋骨，打造专业化、规范化的纪检监察铁军。

玉溪市纪委监委2022-12-1

玉林：“选育用”三管齐下 激活纪检监察干部队伍“一池春水”

2022年8月，玉林市兴业县纪委常委、监委委员，三级主任科员庞宝范因工作成绩突出，干部群众认可度高，获全国纪检监察系统嘉奖。他是广西纪检监察系统8位获此殊荣的干部之一，也是玉林市纪检监察系统唯一获此殊荣者。

　　“为了让更多的庞宝范式纪检监察干部涌现出来，围绕优化培养、选拔、管理、使用等环节，今年我们重点探索了从公开选调、双向交流、定向选派三方面丰富干部培养链，持续推进高素质纪检监察干部队伍建设。”玉林市纪委监委有关负责人介绍。

公开选调，激活“一池春水”

　　基层干部冲在一线，干在一线，对整治群众身边腐败和不正之风、反腐败斗争攻坚战、清廉广西建设等工作有着最直观的体会，这正是市级机关需要的“接地气”型人才。今年，玉林市纪委监委坚守人才选拔标准，采取公开选调方式，通过把好推荐关、资历评价关、面试关、跟班关、试用关等“五关”，对备选对象进行精准“画像”，让干部的政治素质、道德品行等十分重要却又较为隐性的东西显性化，把高素质人才选拔到纪检监察干部队伍中来。

　　为提高选人“精准度”，使优秀干部“上得来”、“用得上”，该市纪委监委在招考公告中明确“如无合适人选，岗位可以空缺”这一硬条件。在面试环节，命题由市人事考试院制定，面试由市委组织部、市人社局组织开展，考场全程录音录像，考完当场宣读成绩，接受公众监督。在3个月跟班学习中，建立选调工作一人一档，做好选任全程纪实。

　　干部的能力素质，最终要在实践中加以检验。“前两批选调上来的干部工作上手快、素质好、能力强，无论是公文写作还是案件办理，一点就通。”该市纪委监委有关派驻机构和机关内设机构负责人普遍反映。如今，大部分遴选人员已经成为业务骨干，有的调整到重要或关键岗位，有的工作表现突出获得多次提拔或晋升职级。

　　“人选全部到位之后，预计三批次选调的公务员人数占正科级及以下干部比例将从13.5%提升到24.4%；选调上来的事业单位人员占比达到50%。这将大大优化我们的干部队伍结构，有效解决空编率高、队伍老龄化、一人室等问题，不断建强纪检监察干部队伍，进一步践行了党的二十大报告提出的‘建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍’要求。”该市纪委监委有关负责人表示。

双向交流，锻造复合型反腐铁军

　　监察体制改革后，针对纪法检衔接协作机制不够顺畅、队伍专业化能力不强等新问题，如何提升纪检监察人员履职能力，成为该市纪委监委组织工作探索的新方向。

　　2022年1月，该市纪委监委联合市法检两院，创新推行纪法检干部双向交流机制，锻造纪法皆通复合型干部队伍，以“赶考”的清醒和坚定答好新时代答卷。

　　“我们在2021年底就思考推行双向交流机制。经纪法检三家多次研究，2022年1月出台试行办法。随即在市本级试行第一批次为期3个月的双向交流，取得良好成效。5月份，在第二批选派交流学习会暨业务专题研讨会上，大家达成共识，决定7月份起在全市纪法检系统全面推行。”该市纪委监委组织部副部长谢智华介绍了双向交流工作机制这一干部培养链的来龙去脉。

　　据悉，双向交流机制即择优选派具有3年以上相关专业领域、具有法律类专业背景或取得法律职业资格证书的法检两院与纪检监察干部，有计划地交换安排在审理、审判、诉讼等重要岗位历练，以实践经验提升干部政治素养、业务素养和纪法素养。

　　博白县通过成立纪法工作站、联合开展举行开放日、党日共建暨纪法知识竞赛等活动促融合，锻造纪法皆通复合型干部队伍；北流市举办职务犯罪案件监察审判检察业务专题研讨会，就犯罪定性、证据收集等问题进行多方研讨，有效解决庞某某、胡某某严重违纪违法案的定性定罪问题，成功追回违纪违法款65万余元，实现纪法贯通、法法衔接，取得良好效果。

　　截至目前，该市共选派3批次47名干部双选交流，平均年龄31.7岁，拥有法律专业39人，取得法律职业资格证书35人，占选派人数比例为74.47%，充分呈现年轻化、专业化的特点；参与案件数323件，提出意见建议281条，实现能力素质、经验阅历双提升；选派干部中已有11名干部得到提拔重用或者职级晋升。

定向选派，发挥“探头”监督作用

　　一方面，老百姓看病贵就医难的难点痛点仍在，过度诊疗、骗取医保基金等问题时有发生，医院纪检“探头”作用与党委政府和群众的期盼仍有较大差距；另一方面，纪检监察干部流动较慢，交流渠道狭窄，人才供需存在矛盾，改进和加强医院系统的纪检监察监督工作势在必行。

　　2022年3月，玉林市委对市第一人民医院等5家三甲医院班子进行调整，该市纪委监委根据中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等要求，与市委组织部、卫健委等部门建立共同协商机制，决定从抓好纪委书记人选配备入手，逐步打开清廉医院建设新局面。

　　据了解，该市纪委监委采取“组织推荐+个人自荐”方式，建立“自下而上”推荐选拔链，充分结合干部专业特长和工作经历，确保科学选配。同时注重选拔在疫情防控、脱贫攻坚和扫黑除恶等重大斗争中表现突出、经受考验的干部。经集中比选、反复酝酿，最终有5名纪检监察干部脱颖而出，担任市管医院纪委书记，占该市设置医院党委、纪委的5家市管公立医院的100%。

5位医院纪委书记上任后，立马开展走访谈话，对医院的运营情况、医德医风及廉政风险点进行全面摸底，先后出台中层干部责任追究、重点岗位定期轮岗、拒收“红包”上缴管理规定等制度，找准症状，开好“药方”，补好制度漏洞。同时，通过谈话提醒、以案促改，约谈医药耗材供应商或同看教育警示片等方式，纵深推进清廉医院建设。截至11月，督促医护人员清退或拒收红包18.3万余元，利用“四种形态”批评教育帮助和处理80余人，立案4件，配合市纪委监委机关办案4起，进一步推动党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明。

广西纪检监察网2023-1-3

晋宁区：“加钢淬火” 从严从实加强纪检监察干部队伍建设

“本次考核我们按照自检自查、民主测评、集中考核、综合评议、汇总公示5个步骤进行，旨在以考促改，强化自我约束，促使纪检监察干部履职更加规范、作风更加务实、绩效更加明显。”最近，晋宁区纪委监委2022年度综合考核工作正在紧锣密鼓地开展。

近年来，晋宁区纪委监委牢固树立管工作就要管队伍、抓工作就要抓队伍的工作理念，坚持严管和厚爱相结合，不断完善自身权力运行机制和管理监督制约体系，严格教育、管理、监督，从严从实加强纪检监察干部队伍建设，为纪检监察工作提质增效提供坚强保障。

为督促纪检监察干部注重工作规范和效率，该区纪委监委以具体工作成效评价干部，按照突出重点、同类同考、实干实考、考以致用的原则，对考核内容、考核方法、考核程序和结果运用等方面进行优化完善，切实发挥考核“指挥棒”作用。同时，分层分类制定考核办法和指标体系，多维度了解评价干部，以考促责，针对不同部门干部“私人定制”考卷，卷面既有必答题，也有自选题，既有加分项，也有减分项。考核突出阶段重点，兼顾常规工作任务量，突出工作成效，体现干多干少不一样、干好干坏不一样，坚持把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、立功受奖等重要依据，营造比学赶超的浓厚氛围，激发干部干事创业的内在动力。

增强本领是队伍建设的关键环节，除了发挥考核转作风提效能的作用外，该区纪委监委坚持把干部教育摆在突出位置，聚焦当前重点工作和主责主业，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，分级分类进行全员化、精准化、个性化培训，通过“周五小课堂”、分领域学习小组、学习标兵“大比武”等载体常态化开展政治理论学习和业务技能研讨，以现场讲学融合分享经验的学习模式，为全体纪检监察干部“加油充电”，靶向提升干部能力水平。此外，将全员培训和实战锻炼相融合，通过开展内设机构部门副职干部竞争上岗、以案代训、“点训”锻炼等，让干部在扛重活、攻难关中锤炼过硬本领。去年以来，晋宁区纪委区监委开展“周五小课堂”19期、“以考促学”3次。

疾风知劲草，烈火炼真金。在以“训”促成长的同时，晋宁区纪委监委坚持以更高标准、更严要求管思想、管工作、管作风、管纪律，制定出台纪检监察干部日常监督、廉政档案管理、分色管理等制度，不断健全内控机制，强化自我监督制度规范。突出抓早抓小，围绕做实做细日常监督，持续开展谈心谈话、干部家访、走访慰问、纪律作风蹲点调研，2022年选聘6名特约监察员，常态化开展警示教育7期460余人次，查处纪检监察干部问题线索8件，谈话提醒2人，传导严抓严管责任压力，扣紧纪检监察干部自我约束的“风纪扣”。

“成事之要，关键在人，纪检监察机关是管党治党重要力量，加强规范化、法治化、正规化建设是做好新时代纪检监察工作的必然要求。”该区纪委监委主要负责人表示，将继续加强纪检监察干部的教育管理监督，确保广大纪检监察干部经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗，将队伍建设成果转化为实现纪检监察工作高质量发展的不竭动能，为清廉晋宁建设提供坚强保障。（张念婷 || 责任编辑 宋凯文）

昆明市纪委监委2023-01-21

建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

习近平总书记所作的党的二十大报告，对坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重大任务，具有深远战略考量和重要现实意义。

伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，提出新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和新时代好干部标准等，经过全面从严治党的革命性锻造，我们党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力显著增强，干部队伍焕发出新活力新气象，确保了党和国家各项事业顺利推进。新时代新征程，我们要深入贯彻落实全面从严治党战略方针，深入推进从严管党治吏，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力支撑。

新时代全面从严治党锻造出过硬干部队伍，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了坚强保障

“党员干部只有胸怀天下、志存高远，不忘初心使命，把人生理想融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，才能拥有高尚的、充实的人生。”今年3月1日，2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班，习近平总书记在开班式上发表重要讲话。2019年3月以来，习近平总书记6次出席中青年干部培训班开班式并亲授“第一课”，为青年干部奋进新征程、建功新时代指明了前进的方向。

办好中国的事情，关键在党，关键在人。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。党的十八大以来，党中央从进行具有许多新的历史特点的伟大斗争出发，把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置来抓，全面从严治党锻造出过硬干部队伍，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。

在抗击疫情斗争一线，“天使白”“橄榄绿”“志愿红”迅速集结，“我是党员我先上”的誓言铿锵、丹心闪耀；在抗洪抗灾一线，广大党员干部和武警官兵冲锋在前、化身为堤……新时代党员干部在急难险重中发挥先锋模范作用、在担当奉献中践行初心使命，理想信念更加坚定、素质能力更加过硬、纪律作风更加严明、精神斗志更加饱满，展现出新的作为，焕发出新的气象。

从旗帜鲜明坚持党管干部原则，到明确“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，立起了选人用人的时代标尺，到强调“对领导干部，要求就是要严一些”，再到开创性提出新时代党的组织路线，强调着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，实现新时代选人用人方针原则的守正创新……习近平总书记鲜明提出一系列重大思想、重大观点、重大论断，为建设高素质干部队伍提供了根本遵循。

思想引领行动。十年来，我们坚定不移全面从严治党，在加强党的全面领导、健全党的组织体系、完善选人用人标准和工作机制、健全党内政治生活和组织生活制度等方面采取了一系列举措，并同强化党的理论武装、加强党的作风建设、严肃党的纪律、深入开展反腐败斗争等相协调，在革命性锻造中重塑党的干部队伍。

当前，百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，我国需要应对的风险挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这是党中央着眼于新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。要以此为遵循，坚持不懈加强干部队伍建设，培养忠诚干净担当的高素质干部，继续把中华民族伟大复兴的历史伟业推向前进。

坚持严的基调管党治吏彰显新时代干部队伍建设的鲜明特征和宝贵经验，确保党员干部坚定自觉践行初心使命，确保党始终成为坚强领导核心

党的二十大召开前夕，中办印发《推进领导干部能上能下规定》，进一步优化了对不适宜担任现职干部的有关核实认定和调整程序、完善有关调整安排方式。作为新时代干部工作的重大举措，这项制度充分彰显了我们深入推进全面从严治党、管党治吏的坚决态度。

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，党中央坚持打铁必须自身硬，坚定不移全面从严治党，把从严管党治吏贯彻落实到干部队伍建设全过程，抓住管权治吏的要害、解决存在的突出问题，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，一系列成功做法和宝贵经验，确保党员干部更加坚定自觉地践行初心使命，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

——必须把政治标准放在首位，确保党员干部政治过硬、对党忠诚。党的二十大报告指出，坚持党中央集中统一领导是最高政治原则。进入新时代，我们坚持把政治标准放在首位来培养选拔干部，把严把紧政治关，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严明政治纪律和政治规矩，坚决防止和治理“七个有之”问题，坚决清除对党阳奉阴违的“两面人”，消除党内存在的严重政治隐患、维护政治安全。

——必须持之以恒纠“四风”树新风，确保党员干部以好作风好形象奋进新时代。党的二十大报告强调，党风问题关系执政党的生死存亡。党中央从制定和落实中央八项规定开局破题，抓铁有痕、踏石留印，持之以恒正风肃纪，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾。深入开展党的优良传统和作风教育，引导党员干部提高党性觉悟，推动形成正风肃纪、激浊扬清、刷新吏治的大变局。必须锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。

——必须以零容忍态度惩治腐败，保持干部队伍的先进性和纯洁性。党的二十大报告强调，腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。我们有案必查、有腐必惩，坚决严惩不收敛不收手的腐败分子，“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”多管齐下，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，消除了党、国家、军队内部存在的严重隐患，确保党和人民赋予的权力始终用来为人民谋幸福。十年猛药去疴、刮骨疗毒，我们不断纯洁党的肌体，赢得了保持同人民群众的血肉联系、人民衷心拥护的历史主动，赢得了全党高度团结统一、走在时代前列、带领人民实现中华民族伟大复兴的历史主动。

——必须全方位扎紧制度笼子，从严监督管理干部。我们坚持制度治党、依规治党，形成比较完善的党内法规体系。健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，完善权力监督制约机制，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调，让权力在阳光下运行。建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，部署推动规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作，完善领导干部报告个人事项制度，整治选人用人不正之风、“裸官”问题、政商“旋转门”问题等。对不履行或者不正确履行管党治党政治责任的党组织和领导干部，严肃追责问责，确保广大党员干部知责于心、担责于身、履责于行。

实现新时代新征程各项目标任务，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，推动中华民族伟大复兴号巨轮乘风破浪、扬帆远航

全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。党的二十大报告清醒指出，“一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，形式主义、官僚主义现象仍较突出；铲除腐败滋生土壤任务依然艰巨”，对推进高素质干部队伍建设鲜明提出一系列基本原则、重要要求、重点任务，为我们不断建强执政骨干队伍、保证党和国家事业兴旺发达提供了重要遵循。

——旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威和集中统一领导。“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是党应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。要坚持加强党的政治建设，严明政治纪律和政治规矩，严格党内政治生活，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做政治上的明白人，以听党指挥、为党尽责的实际行动，确保党中央决策部署落实见效。

——坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，推动广大党员干部做坚定信仰者和忠实实践者。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华。要全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，引导党员、干部不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。坚持学思用贯通、知信行统一，使科学理论真正转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

——坚持严的基调不动摇，加强对党员干部全方位管理和经常性监督。增强对“一把手”和领导班子监督实效，做到一级抓一级、一级管一级，层层管起来、严起来，通过“关键少数”带动“绝大多数”。全面加强党的纪律建设，严格执行党的各项规章制度，对违反党纪的问题坚决查处。保持反对和惩治腐败的强大力量常在，坚决防止领导干部成为利益集团和权势团体的代言人、代理人。强化对党员干部的日常监督、抓早抓小，对苗头性、倾向性的问题，做到早发现、早提醒、早查处、早纠正。

——注重在重大斗争中磨砺干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，促进干部经风雨、见世面、壮筋骨，进一步带头担当作为。完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，严格落实“三个区分开来”要求，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，激励广大干部奋进新时代。

——抓好后继有人这个根本大计，从严从实加强对年轻干部教育管理监督。作为党和国家事业的接班人，年轻干部肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计。要围绕坚定理想信念、深化纪法教育、加强监督检查、精准执纪问责等方面加强对年轻干部教育管理监督。

又踏层峰辟新天，更扬云帆立潮头。党的二十大蓝图已经绘就、号角已经吹响，我们这个拥有9600多万名党员的百年大党，正意气风发向第二个百年奋斗目标进军。广大党员干部要把思想和行动统一到党的二十大精神上来，心往一处想、劲往一处使，不折不扣抓好贯彻落实，把好传统带进新征程、将好作风弘扬在新时代，推动中华民族伟大复兴号巨轮乘风破浪、扬帆远航！

新华社北京2022-12-18

滨海新区纪委监委不断筑牢党员干部信仰“堤坝”

推动不能腐防范机制常新

据悉，新区纪委监委持续加力纠治“四风”，查处形式主义官僚主义、不担当不作为问题120余起，处分120余人；紧盯享乐主义、奢靡之风易发高发问题，查处问题110余起，处分80余人；聚焦重点领域靶向施治，处置问题线索180余件，挽回经济损失5000余万元；深入开展粮食购销领域腐败问题专项整治，运用第一种形态处理20余人，督改问题80余个；坚决整治群众身边腐败和作风问题，坚持以人民为中心的发展思想，创新运用“室组地”联动监督方式，常态化开展“点题整治”，共处置群众身边腐败和作风问题线索70余起，给予党纪政务处分60余人。

新区纪委监委通过强化案件剖析、领域分析，坚持边查处案件、边发现问题、边剖析原因、边提出建议、边督促整改；做实做细监督首责，把提高监督质效作为做好系统治理的关键，实现关口前移；深化重点领域监督机制改革和制度建设，向5个开发区派出监察专员，设立监察专员办公室，授予监察权，实现对开发区所有行使公权力的非党员公职人员监督全覆盖，补齐各开发区纪检组织监督短板；将国有企业派驻改革与监督中心推广设立一体谋划、同步推进，积极稳妥深化国企纪检监察机构改革；以“一盘棋”理念，处理好治标和治本的关系，将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，紧盯权力运行，推动不能腐的防范机制常新。

分层分类常态化开展警示教育

新区纪委监委筑牢思想防线，推动党员干部增强不想腐的政治自觉；分层分类常态化开展警示教育，编印《典型案件警示录》，组织观看专题警示教育片，组织年轻干部“走进法庭”旁听庭审，用身边事教育身边人；打造滨海新区廉洁文化（警示教育）阵地矩阵，推动建设大沽口炮台廉洁文化教育基地、滨海新区街镇廉洁文化教育中心等基层廉洁文化教育阵地；集中推进五大清廉单元建设，开展“清廉家风润滨海”主题活动，以清廉的家风涵养清朗的党风政风和社会风气；牢固树立“纪检监察机关也是干部之家”的理念，打好“组合拳”，稳妥有力推进容错纠错，积极稳妥落实举报澄清正名工作，对350余名受处分的党员、监察对象开展回访教育，激励干部放下包袱、担当作为、干事创业；坚持党性党风党纪一起抓，不断筑牢党员干部信仰“堤坝”。

滨城时报2023-01-31

贵州扎实抓好纪检监察干部队伍建设

“要管好‘老’人、选好新人，坚决防止‘灯下黑’。”日前，盘州市纪委市监委按照“建管用”的要求，对新进入纪检监察系统、巡察机构和岗位调整等干部建立更新廉政档案40余份，动态记录纪检监察干部廉政情况，及时提出调整建议，全面优化干部队伍结构。

2022年，省纪委省监委始终把加强干部队伍建设摆在突出位置，围绕恪守政治本色、提升履职能力、健全监督机制、坚持严管厚爱等工作要求，推动纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设，以严明纪律作风推动党的二十大精神贯彻落实。

省纪委省监委以政治建设为统领，新选举产生的十三届省纪委常委会班子集体接受革命传统教育、重温入党誓词，示范引领全省纪检监察机关以更高的政治标准、更严的要求加强自身建设。通过坚持常委会“第一议题”学习制度、定期召开理论学习中心组会议、跟进举办各类政治学习专题研讨班等常态化举措，以班子成员带头参加学习、辅导授课等方式，带动纪检监察干部加强政治理论学习。

(资料图片)

在恪守政治本色的同时，省纪委省监委优化成长成才路径，定期汇编党内法规制度和国家法律法规，按照巡视巡察、监督检查、审查调查、案件审理、政策法规与综合实践5类课程，一体推进“教材、教员、教学”，分级分类实施全员培训。举办全省纪检监察系统案件审理业务培训班等专题培训班，靶向提升新形势新任务新要求下的干部履职能力。

“通过定期开展学法学规，特别是最近几期‘案例式’学习讨论，让我对审查调查业务的理解更加深刻。”省纪委省监委派驻第九纪检监察组一位干部在学习后感慨道。为进一步促进纪检监察干部学法懂法用法守法，省纪委省监委建立常态化学法学规制度，每期利用半天，每次聚焦一部党内法规或相关法律，委主要领导和班子成员带头学，业务骨干上台授课，并建立学规学纪学法资料库，“送教下基层”。2022年已举办10期集体学习。

推进纪检监察机关规范化法治化正规化建设，是推动纪检监察工作高质量发展的内在要求。省纪委省监委严格内控约束机制，制定出台省第十三届纪律检查委员会工作规则和常务委员会议事决策规则，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，规范监督执纪执法权力运行机制和工作流程，确保有章可循、有制可依。制定修订监督执纪执法工作规范等系列规范性文件，通过会议调度、直插基层一线等方式，组织开展法规制度执行情况专项检查、案件质量评查等，督促纪检监察干部将依规依纪依法履职用权理念贯穿纪检监察工作全过程。

严管和厚爱结合，激励和约束并重。省纪委省监委组织开展干部调研，以激励担当为导向，以考人与考事、分层与分类、平时与年终、定性与定量等相结合为原则，优化考核办法和指标体系，从政治素质、工作业绩、群众认可等维度对纪检监察领导干部精准画像，以考促责。同时，坚持刀刃向内，从严加强对纪检监察干部监督管理，坚决防止“灯下黑”，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，坚决清除害群之马，利用反面典型开展警示教育。2022年1至11月，全省运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理纪检监察干部316人次，运用提醒谈话、批评教育等组织措施处理112人次，党纪政务处分30人次。

贵州日报2023-1-8

葛店开发区纪检监察工委以学提能强化纪检监察干部监督能力

8月份以来，葛店开发区纪检监察工委根据中央、省、市纪委安排部署，扎实开展纪检监察干部监督工作专题培训，以学提能、以学促干，积极推动纪检监察干部监督工作高质量发展。

高度重视，迅速动员部署。8月5日，葛店开发区纪工委第一时间召开专题会，认真研学省纪委《关于组织开展“纪检监察干部监督工作培训班（线上）”的通知》和市纪委相关通知精神，进一步学深悟透中央、省、市纪委关于干部监督工作的要求部署，强调要提高政治站位，深刻认识加强纪检监察干部监督对保证纪检监察干部正确履职、促进纪检监察各项工作健康发展、纯洁纪检监察干部队伍的重要意义，以高度的政治责任感把此次培训办好办实。

精心组织，扎实开展学习。坚持“线上线下”相结合、“集中学”与“自主学”相结合，在确保从事纪检监察干部监督工作人员全员集中学习的基础上，倡导全体纪检监察干部合理利用空余时间自主学、精细学。累计组织集中学习4次，其中线上集中学习3次，累计学习时长15.35小时，已完成全部9次课程、17学时的学习；线下研讨1次、分管（协管）领导参与学习或研讨3次。

深入研讨，提升学习质效。坚持在学懂弄通做实上下狠功夫，努力将学习成果转化为推动工作的动力，提升学习质效。以“推进新时代纪检监察干部监督工作高质量发展”为主题，开展全员大讨论，每个人结合工作实际分享学习心得体会，把自己摆进去、把职责摆进去，深入查找、分析工作中存在的问题，共同探讨解决问题的方法，纪工委主要负责人现场点评指导，进一步统一思想，明确干部监督工作任务，厘清工作思路，为推动全区纪检监察干部监督工作高质量发展提供了有力指导。

葛店开发区纪工委相关负责人表示，纪检监察体制改革对纪检监察干部的能力素质要求更高，与新形势新要求相比，该区在纪检监察干部监督工作上还存在力量配备不足、工作办法手段还不够多等问题。下一步，将持续深入学习贯彻《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，自觉接受最严格的约束和监督，加大自我净化力度，始终做到打铁还需自身硬，坚决防止灯下黑。

人民融媒体2022-09-21

安徽:赓续红色血脉 锻造纪检监察铁军

“党的二十大胜利闭幕不到一周，习近平总书记即赴延安革命纪念地、红旗渠等地考察，强调要大力发扬延安精神和红旗渠精神，我们要从中汲取奋进力量，坚定正确政治方向，发扬斗争精神，练就斗争本领，坚定不移全面从严治党，在新的赶考之路上交出优异答卷。”12月9日，在安徽省纪委监委召开的“赓续红色血脉　传承奋斗精神”交流座谈会上，5名纪检监察党员干部结合学习贯彻党的二十大精神、传承弘扬党的光荣传统和优良作风，交流学习感悟。

　　坚持政治引领　 强化理论武装

　　近年来特别是十一届省委以来，安徽省纪委监委以政治建设为统领，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化党的创新理论武装，确保纪检监察工作的正确政治方向。省纪委常委会建立集体学习制度，跟进学习领悟习近平总书记重要讲话指示批示精神，及时制定出台学习贯彻党的二十大精神具体举措，增强服务保障新时代新征程党的使命任务的政治自觉和思想自觉。

　　“重点查摆办理政治要件和部署要求有没有落实、问题有没有解决，有没有举一反三、完善制度、堵塞漏洞……”今年以来，安徽省纪委监委制定机关督查工作办法，健全监督推动重点任务落实工作机制，围绕近五年来习近平总书记有关安徽和全面从严治党的重要指示批示落实情况专门建立台账，强化跟踪督办和定期调度，不折不扣办好政治要件，确保“总书记有号令、党中央有部署，安徽见行动”。

　　实战培训补短板　 提高斗争本领

　　反腐败是最彻底的自我革命。打赢反腐败斗争攻坚战持久战，必须以能力建设作支撑，加强纪检监察干部斗争精神和斗争本领养成。

　　安徽省纪委监委本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，不断深化全员培训，推深做实省本级自办培训、视频讲堂、课题研究等工作，根据不同层次、不同类型干部的岗位特点和工作需要，合理安排培训内容、课程设置和师资配备，按需施教，不断提升履职能力和斗争本领。

　　年轻干部是纪检监察事业的生力军和接班人。今年4月至6月，安徽省纪委监委在委机关、巡视机构、派驻机构部署开展“学讲话、铸忠诚、强担当”学习活动，突出“80后”年轻干部这个重点，通过委领导上专题党课、年轻干部撰写心得体会、举办“年轻干部共享课”、一线练兵等方式，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，促进健康成长。

　　“督促结对干部有针对性地参加学习培训和实践锻炼，工作中有意识地交任务、压担子、提要求。”前不久，省纪委监委机关出台“新老结对”帮带机制实施办法，由部门负责人和业务骨干担任“导师”，向结对的年轻干部“手把手传真经、面对面教方法”，帮助年轻干部全面提升政治素质、业务水平，努力成为本职工作的行家里手，不断推动纪检监察工作高质量发展。

　　强化日常管理监督　 锻造纪检监察铁军　

　　“玩物丧志、行不知止，热衷摆弄盆景、收藏紫砂花盆而不能自拔……”今年11月，六安市纪委原书记王忠被“双开”并移送检察机关审查起诉。

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。安徽省纪委监委一方面坚持刀刃向内，持续加大队伍整肃力度，坚决清除“害群之马”；另一方面强化日常监督，制定出台临时党支部管理办法，探索开展“介入式”监督，健全完善内控机制，强化自我刚性约束。

　　省纪委常委会带头加强自身建设，全面落实党建工作责任制，制定委领导班子关于改进工作作风的实施办法，深入践行“三严三实”。“委主要领导与领导班子其他成员、部门主要负责人谈心谈话一般每年开展1次，部门主要负责人与本部门党员干部谈心谈话一般每年不少于2次……”省纪委监委近日印发机关党员干部谈心谈话办法，从谈话对象、谈话内容、谈话方式、跟踪落实等方面细化具体要求，把党员干部管理监督抓在日常、严在经常。

坚持以身边榜样引领身边人，以身边案例警醒身边人。结合“五四”青年节时间节点和纪检监察系统表彰工作，委机关选树一批先进典型，传承纪检监察机关光荣传统，营造崇尚先进、比学赶超的浓厚氛围。同时，针对性地筛选纪检监察干部严重违纪违法典型案例，深入剖析案件成因，印发通报，制播专题警示教育片，教育引导广大纪检监察干部受警醒明纪法、严对照深检视、强整改促提升，牢记打铁必须自身硬，始终做对党忠诚、为国奉献、为民造福的卫士。

安徽省纪委监委2022-12-16

安顺经开区纪检监察工委：强化全员培训 提升干部履职能力

“我们收到信访举报件后第一个步骤是……”在近日举办的第39期纪检监察干部大讲堂上，安顺经开区纪检监察工委信访举报中心负责人郑红以《信访举报件办理的基本流程和要求》为题开展授课。

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步落实中央纪委国家监委和省、市纪委监委关于加强纪检监察干部队伍建设的部署要求，安顺经开区纪检监察工委立足职能职责，围绕信访举报、审查调查、监督检查、审理与纪法运用、综合工作等五个方面内容，找准贯通结合点，开展专题业务培训深化学习，不断提高纪检监察干部履职能力。

安顺经开区纪检监察工委把每周三作为固定学习日，常态化举办“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”，委机关领导班子带头授课，创新搭建全员培训平台，以应知应会知识、纪法实操、案件质量、审查调查、谈话艺术等为培训重点，精准量化培训指标，建立分级分类管理机制，确保培训实效。目前，共开展专题培训班39期，送学上门12场次，培训各级纪检监察干部1100余人次。

“深化全员培训，既交流了经验，又给纪检监察干部铆足了‘比’的劲头、增强了‘学’的主动、激发了‘赶’的动力、强化了‘超’的追求，形成了比学赶超的浓厚氛围。”该区纪检监察工委有关负责人介绍。

专题培训采取集中授课与现场教学相结合的形式，将纪检监察干部想听、想学的内容写进课件、搬进讲堂，让干部们通过培训“蓄电充能”。同时，邀请专家、学者、领导围绕党的二十大精神、案件办理中的谈话策略与技巧、问题线索的排查与处置等内容向学员面授“锦囊”，进一步规范了办案程序，拓宽执纪审查新视野，不断提高监督执纪能力，实现案件质量和办案效率双提升。

为确保专题培训取得实效，该区纪检监察工委建立评比竞赛检验机制，每月实行一次考核，考核内容围绕文字综合、专项检查、审查调查、信访接待、笔录制作等专业技能开展，考核成绩公开晾晒，让排名靠后的纪检监察干部红脸出汗，并作为检验纪检监察干部培训效果的重要参考依据。

此外，该区纪检监察工委还注重实战练兵，开展纪检监察干部“上挂顶岗、横向交流、下派锻炼”工作，打造教、学、练、战一体化培养链条。今年累计开展挂职锻炼、岗位轮换、全员接访、跟案代训、以工促学等30余人次，纪检监察干部能力素质在实战练兵中得到了有效提升。

“下一步，我们将继续紧扣监督执纪问责主责主业，以学促行、以学促用、以学促干，通过分批次、分层级深化全员培训，帮助干部查找‘弱项’、补齐‘短板’、去除‘盲区’，为纪检监察干部赋能提质。”该区纪检监察工委相关负责人表示。

腾讯网2022-12-02

纪检监察干部接续奋斗一线监督护民生

1月1日，浙江省开化县桐村镇纪委副书记方春燕一行来到门村村，对村集体经济专项监督反馈问题开展“回头看”。虽仍在深冬，但不少村民已经早早来到小香薯仓库，忙着分拣销售。

　　“9万余元的农产品销售款我们已经转入村集体账户了，农作物仓库管理员正在公开招聘。”村党支部书记范某一边忙活，一边介绍整改进展情况。

　　桐村镇门村村地处开化县西南部，去年年初与浙江省农科院合作开发“农旅综合体”项目。经过前期调研和土质测试，流转了800多亩土地用于种植小香薯、甜玉米等多种农作物，通过销售农产品、发放村民务工工资等形式，助推共同富裕。然而，桐村镇纪委在开展监督检查时却发现，有村民议论售卖村集体农产品的钱都进了村文书的私人口袋。

　　经镇纪委调查，由于销售旺季时村干部忙于推销小香薯和甜玉米，加之对村集体经济管理规定不够清楚，除了未结算的销售款外，其余的9万余元销售款暂时存在村文书的账户里。镇纪委当即指出问题，约谈村“两委”干部，并下发问题整改交办单，提出整改意见，责令限期整改。

　　入冬后，小香薯进入晒干期，元旦期间，香薯干更是迎来销售高峰。桐村镇纪委及时开展“回头看”，发现仓库墙上的收款码已经变成了村集体的支付宝二维码，开具的销售发票金额和村级销售进账资金也分毫不差，老百姓对村集体的满意度也提升了。

　　推动扎紧“钱袋子”的同时，为帮助门村村走好共同富裕道路，在桐村镇纪委的督促协调下，开化县农业农村局农产品开发中心工作人员前往门村村与村委对接小香薯的种植、三品一标认证及销售事项，小香薯、香薯干、香薯酒等产品也更加丰富。

祁连山下牧歌亮

　　“新年第一天，可不能睡懒觉，我的羊儿们还等着我喂呢。”寒冬时节，天还蒙蒙亮，面对前来走访的甘肃省高台县黑泉镇纪检专干张雯英，定平村村民老孙笑得合不拢嘴，一早起来打草、拌料，虽然寒风刺骨，但心里却是热乎的。

　　老孙名叫孙学才，老伴患有多种疾病，长期吃药治疗，孙子又是先天性残疾，先后7次手术把家里积蓄基本掏空了，生活压力很大。

　　“我们是在一次扶贫资金落实情况专项检查入户走访中，了解到了老孙一家的情况。”张雯英说，那时候老孙被生活的重担压得喘不过气，说话都没力气。张雯英立即把该情况上报给了镇纪委和县纪委监委检查组负责人。多方核查联系后，县纪委监委了解到，枸杞种植是黑泉镇支柱产业之一，考虑是否能让老孙一家的发展与全镇的枸杞产业发展融合，让老孙也能共享枸杞产业发展成果。

　　“纪委的同志帮我了解到正好有针对我们建档立卡户的政策，还帮我贷了款。我买了枸杞树，现在每年收入增加不少。”孙学才高兴地说道。尝到了致富的甜头，老孙又搞起了养殖。镇纪委联系镇农业综合服务中心，送政策、讲技术。与此同时，该镇还结合上级政策，探索政府替农户出股金注入企业，企业将红利分给贫困户的模式，推动解决企业发展融资难、贫困户增收乏力的难题。

　　为巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴，高台县纪委监委探索实施过渡期专项监督“四张清单”模式，做实做细过渡期专项监督，推动监督责任和行业监管责任同向发力，持续深入整治群众身边腐败和作风问题，切实维护群众利益。县纪委监委督促各职能部门建立查找问题清单、整改任务清单，通过细化整改措施、明确整改时限，从严从实抓好自查及反馈问题整改。（通讯员 方睿）

口岸监督不打烊

　　1月1日，百年口岸绥芬河，零下20摄氏度，白雪皑皑、北风呼啸。在绥芬河铁路口岸南货场内，一列列中欧班列整装待发。一大早，一行人快步走进绥芬河市铁海联捷运输有限公司货场。

　　“新年好呀，年终岁尾货运量大，最近通关时效咋样？”黑龙江省绥芬河市纪委监委党风政风监督室负责人姜东伟带领监督检查组的同事们，像往常一样，直奔主题，向该货场现场负责人李兰刚了解货场运营情况。“现在可方便了，你看这些货1个小时左右就能完成通关。”李兰刚说。

　　“我们兵分两路，一组聚焦通关手续流程、出入境人员卫生检疫、出入境车辆查验，以及人员、车辆、货物通关时间等情况；二组聚焦减税降费政策是否宣传到位、企业优惠是否应享尽享、党员干部是否存在不廉洁行为等走访企业。”出勤前，姜东伟把监督检查重点又强调了一遍。

　　从早上七点开始，监督检查组的纪检监察干部分别来到综合保税区投资运营有限公司、海都机电产品有限公司、新区供热有限责任公司，开展下沉式监督检查。与此同时，在百公里之外的东宁口岸，牡丹江市纪委监委第七监督检查室与驻市财政局纪检监察组、东宁市相关部门组成联合检查组，也正马不停蹄地走访企业。

　　“多亏了咱们纪检监察机关的督促跟进，407万余元的留抵退税款已经打到公司账上了，我们的松子加工原材料及时运送回国，后续的生产瓶颈迎刃而解，真是太感谢了！”刚走进东宁县鑫源贸易有限责任公司的办公室，联合检查组纪检监察干部王强的眼镜瞬间上了霜，还未等看清来人，手上却传来一阵温热，耳边传来企业财务负责人冯霞的感谢声。

　　黑龙江省纪委监委在全省范围内开展减税降费政策落实情况专项整治，确保党的惠企政策落到实处。牡丹江市纪委监委立足监督职责，对市区及周边10个县（市）区税务大厅、农业机械生产销售等单位、企业进行走访调研，加大监督检查力度，扎实推进专项整治工作。截至目前，全市新增减税降费4.3亿元、惠及企业4.4万户次，制造业中小微企业缓税2.3亿元、惠及企业1583户……企业真真切切感受到政策落地带来的获得感。

花饽饽变金饽饽

　　“今天我们上架的花饽饽有象征福禄绵长的鲤鱼、寿桃、福袋造型，还有新春限量版十二生肖拜年吉祥物，欢迎大家选购。”1月1日，在山东省威海市文登区花饽饽孵化产业园直播间里，随着主播的介绍和展示，来自全国各地的订单量持续增长。

　　文登胶东花饽饽民俗是山东省非物质文化遗产。每逢重大节日和喜庆日子，胶东地区的百姓总是习惯用花饽饽来表达对节日的庆贺和对亲朋好友的祝福。“几年前我们根本不敢想象，一个个小作坊竟然能发展成为利益可观的产业链，这与政府的扶持政策和区纪委监委的监督保障是离不开的。”产业园负责人侯洪生表示。

　　威海市文登区探索开展以“包企业促存量变革、包项目促增量崛起”为主要内容，配套实施一揽子扶持政策的“双包双促”活动。为推动优化营商环境、转变工作作风，区纪委监委成立工作小组，聚焦职能部门履职情况开展专项监督。

　　“我们在走访调研中发现，文登的花饽饽生产非常具有发展前景，但是市场主体普遍规模小、零星分散，且没有统一的品质标准，政府职能部门也缺乏相应的配套措施，限制了行业的规模化发展。”文登区纪委监委负责人说，区纪委监委坚持问题导向，将有关情况向“双包双促”活动领导小组办公室以及发展改革、市场监管、商务、工信等相关职能部门反馈，并督促制定针对性举措，扶持花饽饽行业发展。

　　监督推动下，文登区多个部门联合印发了《关于持续推动文登区花饽饽产业做大做强的十条措施》，从企业规模扩大、设备更新、质量提升、品牌建设、宣传推广等各方面完善机制，推动产业从小、散、乱向一体化、规范化方向转变。为推动政策精准落地，让企业享受实实在在的利好，该区纪委监委加大对重点职能部门、包扶单位和服务窗口的检查力度，采用随机走访、电话抽查、包扶对象打分评议等方式，压实责任推动职能部门履职尽责。（通讯员 张彤彤）

压实责任解决讨薪难

　　“工资发了，我打算给阿爸买一部智能手机，再给弟弟妹妹发个红包，剩下钱存起来……”1月1日，云南省澜沧拉祜族自治县纪检监察干部来到一家民营污水处理厂项目建设施工现场回访，工人周应发开心地说道。

　　“马上要过年了，为了让大家过个舒坦的年，老板打算把上个月的工资和这个月的一起发。”此前，澜沧县纪检监察干部走访时，周应发的话引起了大家的注意。

　　“上个月没发工资吗？这违反合同规定啊……”纪检监察干部随即找到其他工人核实相关问题，督促县人力资源和社会保障局推动相关企业立行立改。

　　“当时也没有考虑到这点，下午我就让财务去办，保证明天就把工资发到位。”工地老板说。

　　拿到钱、过好年。为了让农民工安心过年，澜沧县纪委监委以开展“小切口”整治民生领域问题专项行动为契机，采取实地走访、查阅资料、访谈群众等方式，紧盯年关等重要时间节点，强化监督执纪问责，深入在建项目工地详细了解农民工工资发放情况。同时，通过构建监督闭环链条，压紧压实人社、住建等有关部门的主体责任，推动依法稳妥有序解决拖欠农民工工资问题。

　　“马上就要过春节了，农民工拿到辛苦钱过年的愿望十分迫切。时间紧任务重，我们抓紧最后这几天，加大对拖欠农民工工资问题的监督检查力度，督促相关行业部门履行好职能职责，确保农民工能过个开心年。”澜沧县纪委监委党风政风监督室干部鲍敏说。

　　针对欠薪问题暴露出的漏洞短板，澜沧县纪委监委责令有关部门深入剖析问题根源，举一反三，进一步完善强化行业监管、规范工资支付、保障欠薪维权、惩戒失信企业等体制机制，提升根治欠薪工作整体效能，切实保障一线劳动者权益。

专项督查守护新居梦

　　“陈书记，又来‘监工’啦！”新年元旦一大早，福建省安溪县官桥镇纪委书记陈长源像往常一样，前往白濑水利枢纽工程安置区施工现场走访。周边早起劳作的村民见到“老熟人”陈长源，和他攀谈打趣起来。

　　“听说过了年不久，4月份就能让我们搬进新房了？是不是真的呀？”今年59岁的安置户廖大爷向陈长源打听起交房时间，“儿子五一就打算结婚了，一家人都盼着办喜事住新房呢”。在得到肯定的答复后，廖大爷拉着陈长源的手说：“那咱说定啦，到时候你可得来吃喜糖。”

　　在安溪，像廖大爷这样盼着“新居梦”的库区搬迁群众有4万多人——白濑水利枢纽工程是国务院部署加快推进的172项节水供水重大水利工程项目之一，涉及安溪县4个乡镇19个行政村1个集镇，官桥镇就是其中一个安置区建设重点乡镇。

　　为保障白濑水利枢纽工程安置项目顺利实施，安溪县纪委监委建立“室组地”全过程全链条监督机制，围绕手续办理、资金运行、施工组织、责任落实、要素保障等关键环节，采取专项监督、巡回监督、随机走访、体验式暗访、重点督办等方式开展监督检查，针对未落实事项和不落实的部门，跟进督办，对工作中发现的重点、难点问题进行研判，及时统筹力量推动问题解决。

　　“墙砖、碎石、水泥等物资质量要把好关，把群众好事办好。还有防疫工作和施工安全也不能放松，千万不能忙中出乱。”来到项目工地，陈长源和相关部门管理人员仔细查看每一个环节。“我们现在早晚两班倒，技术人员现场交底、按规报验，材料物资也已经提前筹备，肯定保时、保量、保质。”现场负责人说。

　　午饭时间，陈长源一行又来到由临时板房搭建起的工地食堂查看。食堂里，几位工友正在跟大伙分享老家寄来的腊肉。

“之前咱们也遭遇了‘用工荒’，这些工人兄弟是县里和镇上好不容易从各处协调来的，为了干好这工程，很多人过年都没法回家了，可一定要照顾好大家的生活。有什么困难可以随时向镇里反映，我们督促推动加以解决，确保工程保质按期推进。”陈长源一边和工人们拉家常，一边反复叮嘱现场负责人。欢声笑语中，年味浓浓。

中央纪委国家监委2023-1-2

【新时代十年正风肃纪反腐】锻造铁军：建设忠诚干净担当的纪检监察队伍

纪检监察机关是党进行自我革命的重要力量，纪检监察队伍建设直接关系推进全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争的成效，关系党以伟大自我革命引领伟大社会革命的大局。党的十八大以来，习近平总书记每次在中央纪委全会上发表重要讲话，都强调加强纪检监察队伍建设的重要性。坚决贯彻落实总书记指示精神和党中央部署要求，中央纪委国家监委和各级纪检监察机关坚持以党的政治建设为统领，推动广大纪检监察干部在做细做实政治监督中强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在一场场硬仗中闻令而动、担当尽责，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为推动全面从严治党向纵深发展奠定坚实组织基础。

加强理论武装，切实提高政治判断力政治领悟力政治执行力，更加自觉担负起“两个维护”特殊使命和重大责任

2022年9月22日，中央纪委常委会举行集体学习，邀请有关方面负责同志围绕“认真学习习近平总书记在省部级专题研讨班上的重要讲话精神，深刻认识新时代十年的伟大变革”作了辅导报告。这是十九届中央纪委常委会第二十八次集体学习。坚持集体学习制度，跟进学习习近平总书记重要讲话精神，中央纪委常委会不断加强自身建设，从自己做起、严起，以实际行动持续为各级纪检监察机关自觉学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作出表率。

纪检监察机关是政治机关，旗帜鲜明讲政治是纪检监察干部的根脉本色。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，“带头加强党的政治建设”“带头增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”“继承对党绝对忠诚的光荣传统”，确保这支队伍永葆政治本色，当好党和人民的忠诚卫士。以实际行动贯彻落实党中央部署要求，纪检监察机关始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加自觉担负起“两个维护”特殊使命和重大责任，做党中央决策部署的坚定执行者、推动者、实践者。

加强理论学习，把牢正确政治方向。各级纪检监察机关把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为忠诚履职之本，掌握运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法，把党的创新理论转化为纪检监察工作的思路和举措。山东省纪委监委坚持牢牢把握政治机关定位，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示，高标准组织理论中心组学习研讨，引导推动全系统筑牢捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想根基。在福建，省纪委常委会把党的创新理论武装作为铸魂之本，带头深学细悟，坚持和完善“第一议题”和理论学习中心组制度，充分发挥领学促学作用，带动全省纪检监察干部不断提高政治能力，切实增强理论思维、战略谋划能力、精准落实水平。

更加自觉担负起“两个维护”的特殊使命和重大责任。各级纪检监察机关深刻认识“两个确立”的决定性意义，在坚定践行“两个维护”上作表率，以强有力的政治监督，确保全党自觉而紧密地团结在党中央周围，推动党的理论和路线方针政策落到实处。北京市纪委监委制定实施方案，对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况实行清单管理、跟踪问效。广东省纪委监委始终心怀“国之大者”，围绕贯彻落实习近平总书记关于疫情防控、耕地保护、安全生产、生态环境等重要指示批示精神，围绕确保完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动全省上下联动开展专项监督，及时向省委报告发现的问题并推动整改落实，以有力政治监督确保党中央决策部署落地见效。

坚决纠正贯彻落实党中央方针政策和工作部署存在的政治偏差。各级纪检监察机关坚守职能职责，推动政治监督具体化常态化，督促各地区各部门坚决贯彻执行党中央作出的战略决策，坚决防范和纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为。甘肃省纪委监委强化“两个维护”监督，对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况进行“回头看”，坚决查处一批“七个有之”“两面人”等案件。在处理洞庭湖违规违法建设矮围问题时，湖南省纪委监委把护航污染防治攻坚战作为坚定做到“两个维护”的头等大事，坚持严字当头，强化监督执纪问责，严肃查处其中涉及的公职人员失职渎职、违纪违法问题，以铁纪“守好长江之肾，护好一江碧水”，推动“绿水青山就是金山银山”理念深入人心。

对党忠诚是纪检监察干部最鲜明的政治品格。图为江苏省徐州市铜山区纪委监委干部到汉王镇大北望渡江战役总前委旧址陈列馆开展现场教学，在重温入党誓词中铭记初心使命、赓续对党忠诚的优良传统。 陈峻浩/摄

加强业务培训和实践锻炼，始终做到政治过硬本领高强，着力把惩恶扬善的利剑磨砺得更加锋利

纪检监察工作具有很强的政治性、政策性、专业性。推动新时代纪检监察工作高质量发展，离不开高素质专业化的纪检监察干部队伍。党的十八以来，习近平总书记多次强调，纪检监察干部要“提高履行职责能力和水平”“不断增强专业能力”“讲政治、练内功、提素质、强本领”，在十九届中央纪委六次全会上明确要求纪检监察队伍“锤炼过硬的思想作风、能力素质”。既提出原则要求，又指明努力方向，习近平总书记的重要论述为纪检监察机关建设政治过硬、本领高强的专业化干部队伍提供了遵循。

坚持用好实践锻炼这个生动课堂，坚持在重大斗争中锤炼过硬本领，坚持分级分类开展全员培训……纪检监察机关高度重视能力素质建设，紧扣全面从严治党持续向纵深发展和纪检监察体制改革不断深入的新形势新任务，多措并举解决纪检监察干部本领不足、本领恐慌问题，着力把惩恶扬善的利剑磨砺得更加锋利。

上好实践“第一课堂”，在担当负责尽责中提能力、强本领。各级纪检监察机关把岗位练兵作为提升履职能力的重要方式，注重把干部安排到正风肃纪反腐一线历练、到纪检监察体制改革前沿锤炼，让干部在严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练中成长成才。上海市纪委监委坚持在巡视一线加强干部政治历练和实践锻炼，从全市纪检监察系统监督执纪执法、综合各业务条线上选调优秀干部、业务骨干等参加巡视工作，先后安排11批次，共210人次。四川省纪检监察机关坚持开展实战轮训，以跟班学习、以案代训等方式提升干部审查调查业务能力，让干部在斗争一线锤炼过硬实战本领。福建省厦门市纪委监委每年年底坚持召开案件质量点评会，以实例讲解的方式对本年度案件质量问题逐一分析并组织研讨交流，引导纪检监察干部以案促思、以思促行。重庆、贵州等地纪检监察机关还通过双向互派挂职、抽调干部参与重要工作等方式，让干部“多站几班岗、多轮几个哨位”，全面提高履职尽责的能力水平。

在党和人民最需要的时候和地方忠诚履职、知重负重、苦干实干。各级纪检监察机关积极投身经济发展、疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶等大战大考，推动纪检监察干部在攻坚克难中增长才干。在新疆，各级纪检监察机关先后派出2500余名纪检监察干部驻扎一线，与贫困群众勠力同心攻坚克难，最终打赢脱贫攻坚战。新冠肺炎疫情突袭武汉后，武昌区纪委监委在封城的76个昼夜里，组成19个监督检查组，深入发热门诊、定点医院、社区岗哨、保供一线共计1万余次，既督又战，有效筑牢了疫情防控堤坝。

分级分类开展全员培训是建设高素质队伍、助力高质量发展的重要抓手。围绕纪检监察体制改革后的新要求，中央纪委国家监委以应知应会基础知识为重点，分级分类开展全员培训，有针对性地补短板、强弱项，增强干部纪法双施双守的本领和担当。各级纪检监察机关不断创新培训方式方法，提高纪检监察干部的专业素质和能力。宁夏回族自治区纪委监委自2022年初开展“高素质专业化队伍建设年”活动，围绕政治理论学习、业务研讨等专题开展“大讲堂”教学活动。辽宁省沈阳市纪委监委充分调研纪检监察干部培训需求，科学设计培训内容，精准确定参训主题。广东省深圳市纪委监委坚持开展“大学习、大培训”活动，开设纪检监察“云课堂”，举办党纪法规知识竞赛，近5年来已开展各类培训224批次，培训干部7395人次。

以自我革命精神强化自我监督，坚决防止“灯下黑”，始终做党和人民的忠诚卫士

前不久，中央纪委国家监委通报了这样一组数据：2022年上半年，全国纪检监察系统共接收涉及纪检监察干部问题线索或反映1.14万件次，处置涉及纪检监察干部问题线索8300余件，谈话函询纪检监察干部3500余件次，对纪检监察干部立案近1200件，处分1100余人，移送司法机关54人……严肃查处纪检监察干部违纪违规问题线索并公开通报处理情况，彰显着纪检监察机关正视问题的勇气和刀刃向内的自觉。

善禁者，先禁其身而后人。党的十八大以来，习近平总书记提出要解决“谁来监督纪委”问题、“清理好门户”、防止“灯下黑”、“清除害群之马”等要求，强调纪检监察机关要努力建设让党中央放心、人民群众满意的模范机关，要求广大纪检监察干部做党和人民的忠诚卫士。坚决贯彻落实党中央部署要求，纪检监察机关坚持把不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的理念贯穿自身建设，严肃查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等突出问题，推动纪检监察干部以党性立身做事，锤炼过硬作风素质，做党和人民的忠诚卫士。

自觉接受最严格的约束和监督。以实际行动落实党中央的要求，回应社会广泛关切，中央纪委国家监委和各级纪检监察机关积极主动接受党内和社会各方面的监督、自觉强化自我约束，进行了不少实践探索。中央纪委国家监委建立特约监察员制度，并印发工作办法明确特约监察员对纪检监察机关及其工作人员履职情况进行监督的职责；各级纪检监察机关也按程序优选聘请特约监察员，并通过邀请特约监察员列席纪委全会、参与监督检查等方式，自觉接受监督。天津、黑龙江等多地纪检监察机关坚持定期开展内部检查、督查，及时发现和纠正偏离制度的苗头性、倾向性问题。

以眼里不容沙子的态度加强对“自己人”的从严管理。中央纪委国家监委机关研究制定审查调查组办案纪律规范，出台《中央纪委国家监委机关审查调查工作人员“十不准”》，进一步规范纪检监察干部权力行使。各级纪检监察机关也始终坚持以更高的标准、更严的纪律要求自己。山西省纪委监委制定纪检监察机关公职人员打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备和责任追究等规定；江苏省连续4年在全省纪检监察系统开展“打铁必须自身硬”专项行动，制定出台纪检监察干部“八严禁”和违反“八严禁”行为处置办法……在对“人”的从严管理上下功夫，在干部日常管理中强监督，纪检监察机关不断拧紧从严管理的螺丝。

运用“全周期管理”方式，强化内控机制建设。贯彻党中央要求，各级纪检监察机关着力健全完善现有的制度规定，构建相互协调配合、相互监督制约的权力运行机制，确保纪检监察权受监督、有约束，始终在正确轨道上运行。海南省纪委监委紧盯纪检监察权力运行过程中可能存在的风险隐患和薄弱环节，构建起以工作流程为主体，涵盖纪检监察文书、审批权限清单等方面的制度体系，确保执纪执法全过程有规可依、有章可循。中央纪委国家监委驻公安部纪检监察组围绕权力运行完善制度，先后研究制定《监督执纪工作办法》《诫勉谈话工作规定》等22项制度规定，编制“走读式”谈话安全预案等70种文书模板，覆盖监督执纪执法、监督调查处置全过程、各环节。

严管和厚爱结合，激励和约束并重。中央纪委国家监委办公厅印发《中央纪委国家监委关于为受到失实检举控告纪检监察干部予以澄清正名的实施意见》，要求各级纪委监委及时为受到失实检举控告的纪检监察干部澄清正名，调动和保护干事创业、担当作为的积极性。安徽省纪委监委探索建立符合纪检监察工作实际的考核评价体系，坚持把业绩考核与党建考核、单位考核与干部考核结合起来，激励纪检监察干部在工作岗位上担当作为。陕西、云南等地纪检监察机关把关心关爱作为加强纪检监察干部队伍建设重要内容，持续开展谈心谈话工作，动态掌握干部的思想状况、精神状态和工作成效，充分激发干事创业积极性主动性创造性。

新时代呼唤新担当，新征程需要新气象。奋进全面建设社会主义现代化国家新征程，中央纪委国家监委和各级纪检监察机关将深刻把握在推进自我革命、促进社会革命中的功能定位，一以贯之学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，一以贯之督促推动全党增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，一以贯之贯彻落实全面从严治党战略方针，忠实履行党章和宪法赋予的职责，保持正风肃纪反腐政治定力，围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动纪检监察工作高质量发展不断取得新成效，为党和国家事业发展提供坚强保障。

中国纪检监察杂志2022-12-27

办好理论“夜校” 传承红色基因 东营市纪委监委“星光课堂”让党员干部“补钙提能”

奋进新征程 建功新时代｜办好理论“夜校” 传承红色基因 市纪委监委“星光课堂”让党员干部“补钙提能”

近日，市纪委监委第100期“星光课堂”举行，30余名学员围绕“星光照亮初心，理论指引前行”主题进行了学习研讨，现场气氛热烈，大家纷纷表示收获满满。

提升理论素养是干部成长进步的重要方面。近年来，随着纪检监察系统体制改革的持续深入，来自多部门、多系统的年轻干部进入纪检监察队伍，存在政治素养层次不一、理论水平参差不齐等问题。如何破解干部素质提升制约“瓶颈”，推动干部成长成才，是市纪检监察领导班子一直思考探索的问题。经过密集调查研究、广泛征求意见，市纪委监委于2019年10月探索创办了“星光课堂”，聚焦学习马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想，秉承“自主、创新、开放、实践”的理念，开展常态化、制度化、规范化理论培训，打造“永不下课”的理论学习课堂并延续至今，现每月第一、三个周四晚举办。截至目前，“星光课堂”共举办100期，累计参加学习近4000人次。

“借助‘星光课堂’，为年轻干部提供一个政治理论学习的平台，真正让大家感受到理论学习之美，通过学习深化交流，有效提升队伍凝聚力。”市监委委员、市纪委监委组织部部长董伟说。“星光课堂”创办以来，坚持读原著、学原文、悟原理，切实补足机关干部精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。市纪委常委会高度重视，纪委监委主要负责同志时刻关注举办情况和学习效果，多次对课堂运行作出指示，亲力亲为发挥示范表率作用。纪委监委领导班子成员轮流领学，精心备课授课，分享自己工作经验和学习心得。学习形式也不断创新，从最初的“一人领学大家听”，到后来逐步加入了交流心得、讲党史小故事等环节，灵活多样的形式激发了学员的学习热情，提高了学习成效。

开放天地宽，引得活水来。在开放中办学、在办学中开放，兼容并蓄、博采众长，是“星光课堂”的特色和优势。“星光课堂”始终坚持“开门办学”理念，相继邀请了多位市级领导、市直部门主要负责同志及胜利油田有关领导，结合各自理论学习心得和分管领域工作进行讲授。学员们参与学习积极性非常高，部分县区、市属开发区、国企高校的纪检监察干部，以及市直有关部门的党务工作者也主动报名参加。领学人员精心备课，学习秘书有效组织，参加学习干部认真学习领悟，保证了学习成效，使理论学习真正入脑入心，干部政治修养和理论水平明显提升。同时，“星光课堂”也为党员干部提供了一个相互交流的平台，大家在这里展示自我，碰撞思想，相互学习，彼此了解，营造了良好的氛围。

“授课领导将具体理论和个人经验相结合，不仅开阔了我们的视野，而且有助于积累经验，增强了我们干好工作的底气和信心。”市纪委监委派驻第四纪检监察组综合科二级主任科员王付申说。目前，全市各县区及市属开发区纪委监委均打造了自己的理论学习课堂，初步构建起了市县两级“星光”品牌体系。

如今，“星光课堂”已成为纪委监委机关理论学习的重要载体和亮丽名片，相关做法得到有关市领导的高度认可，多个市直部门单位学习借鉴，在全市乃至全省范围内都有一定影响。相关典型做法在《大众日报》、省纪委监委网站等平台刊发，并荣获“2020年度全市组织工作创新奖”。“我们将以‘星光课堂’为载体，着力加强优秀年轻干部培养锻炼，完善‘选育用’培养链条，明确‘岗位需求、素质提升、人岗匹配’三张清单并开展个性化培养，努力锻造一支忠诚干净担当，让党放心、让人民满意的纪检监察铁军。”市纪委分管日常工作的副书记、市监委副主任徐国泉说。

东营日报社2022-12-27

锻造忠诚干净担当纪检监察铁军

“以党的二十大精神为指引，保持永远在路上的奋斗姿态，推动纪检监察工作高质量发展。”近期，多地纪检监察机关举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，广大纪检监察干部深入学习领会、认真贯彻落实党的二十大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

以习近平同志为核心的党中央对纪检监察干部队伍始终高度重视，寄予殷切期望，提出明确要求。各级纪检监察机关和广大纪检监察干部站在党和国家事业发展全局的高度，加强学习、全面把握、认真落实党的二十大精神，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

以高度责任感使命感持续抓好党的二十大精神学习宣传贯彻，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

“中央纪委国家监委和各级纪检监察机关要以高度责任感使命感抓好党的二十大精神学习宣传贯彻，加强组织领导，统筹谋划推进，务求取得实效。”2022年10月26日，党的二十大闭幕不久，二十届中央纪委常委会召开第一次会议，中央纪委国家监委召开传达学习党的二十大精神会议，对纪检监察系统学习宣传贯彻党的二十大精神提出明确要求。

2022年11月11日，中央纪委常委会就“深入学习领悟、贯彻落实党的二十大精神”举行集体学习，对纪检监察机关全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神进行再动员再部署。

纪检监察机关是政治机关，在全面从严治党、推进党的建设中承担重要职责，在学习宣传贯彻党的二十大精神上始终坚持高标准、严要求。中央纪委常委会坚持以上率下、领学促学。中央纪委及时印发关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知。各级纪检监察机关把持续抓好党的二十大精神学习宣传贯彻作为首要政治任务，同做好各项工作结合起来，加强统筹谋划和组织实施，迅速掀起学习宣传贯彻热潮。

在中央纪委常委会坚强领导下，中央纪委国家监委机关坚持常委会和班子成员领学、机关党委督学、基层党支部研学、党小组促学、党员自学“五学联动”，建立完善常态化、全覆盖学习机制，推动机关党员干部完整、准确、全面学习领会党的二十大精神，自觉用党的创新理论凝心铸魂。机关各基层党组织利用线上线下多种方式，开展内容丰富、生动灵活、持续深入的学习活动，推动学习宣传贯彻不断走深走实。

福建结合工作实际，采取集体讨论、党支部联学、党员导读、专题研讨、“微党课”等形式深入学习领会党的二十大精神；贵州组织开展中青年干部理论专题研修、全省纪检监察系统新进人员示范培训等8期专题培训班；上海组织参观中共一大、二大会址和四大纪念馆等红色场馆，教育引导广大纪检监察干部传承红色基因、赓续红色血脉……各地纪检监察机关立足实际多形式研学、全方位深化，在全面准确学习领会党的二十大精神上下更大功夫，切实增强服务保障新时代新征程党的使命任务的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

学习宣传贯彻党的二十大精神，最根本的是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。中央纪委国家监委带头加强党的政治建设，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，严格执行请示报告制度，重大事项、重大案件、重要工作及时主动向习近平总书记和党中央请示报告，确保党中央牢牢掌握正风肃纪反腐的领导权、主动权。

各级纪检监察机关坚决落实党的二十大关于坚持和加强党中央集中统一领导的部署要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加深化对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动体现对党忠诚、听党指挥、为党尽责。

坚持高标准、严要求，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事

“关于规范做好问题线索处置工作，有以下依据和遵循……”近日，在天津市纪委监委驻天津理工大学纪检监察组举办的专兼职纪检监察干部全员培训班上，曾获中央纪委国家监委嘉奖的该组干部毛克洵结合实践经验，就问题线索处置流程、处置方式和注意事项等内容作详细讲解。

培训期间，参训学员围绕学习党的二十大报告的心得体会、推进政治监督具体化精准化常态化、做实做细日常监督、加强校园廉洁文化建设、对二级纪委相关工作办法的修订意见等，广泛深入开展研讨交流。

新起点、新征程、新任务，对纪检监察队伍的政治能力、专业素养和综合素质提出更高要求。纪检监察机关深刻把握党的二十大关于坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程战略部署，深刻把握全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的重大判断，紧密联系纪检监察职能职责，在不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中推动干部政治过硬、本领高强。

全员培训是新时代纪检监察机关对标党中央要求、夯实基础建设、推进自身建设的重要举措。中央纪委国家监委坚持抓全系统全员培训，创新理念思路，积极主动作为，不断推动政治培训和业务培训深度融合。坚持政治培训定位，将学习贯彻党的二十大精神作为当前培训工作的重中之重，抓好领导干部这个“关键少数”，分层分级开展面向全系统的专题培训。深刻把握职责使命，围绕党中央决策部署和中央纪委常委会工作要求，通过集中轮训、专题培训、线上培训等方式，持续开展学规学纪学法，坚持不懈抓好监督执纪执法实务培训，推动纪检监察干部在服务保障大局中履职担当。2022年，中央纪委国家监委共举办培训班近100个班次，培训16万余人次。

“条规这么多、书籍这么厚怎么看？用对工具书、用好互联网、用足工作网，高效开展纪法学习。”2022年11月14日，由中央纪委国家监委案件审理室开发制作的“一起学审理”系列短视频课程最新一期在中央纪委国家监委网站播出。该系列课程聚焦基层审理干部和新进审理干部在业务学习方面的实际需求，通过生动讲解，展现审理工作新貌。

针对各级纪委监委特别是基层纪检监察干部履职中的短板，中央纪委国家监委坚持问题导向，加大资源投入，通过调研督导、培训资源向基层适当倾斜、“点对点”直播送课等方式，着力提升系统全员培训工作整体质量。此外，积极加强纪检监察学科建设，成功推动纪检监察学在新版学科专业目录中设置为一级学科，加强纪检监察基础理论研究，为深化干部培训提供有力支撑。

在抓好学习培训、推动成果转化的同时，纪检监察系统大兴调查研究之风，坚持问题导向，扑下身子、深入基层、沉到一线，切实把工作中的短板不足、人民群众的急难愁盼搞清搞透，谋实思路、做实方案、扎实工作。

江苏、陕西等省纪委监委主要负责同志分别带头走进科学城、产业园区等基层一线，围绕党的二十大报告中科技创新、高水平对外开放、乡村振兴等部署要求走访调研；甘肃省纪委监委结合贯彻落实党的二十大精神持续推进45项年度课题调研，建立健全“四项监督”统筹衔接实施方案、“室组地”联合办案工作办法等制度，把调研成果转化为工作实效……在调查研究中深化学习，在总结提炼中探求规律，纪检监察干部实事求是的基本功有效夯实，发现问题、解决难题的能力明显提升，以奋斗的姿态、务实的作风贯彻落实党的二十大各项决策部署。

全面加强规范化法治化正规化建设，以最严格的约束和监督，锻造忠诚干净担当的纪检监察队伍

着重看事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理是否恰当、程序是否合规、手续是否规范……2022年11月，宁夏回族自治区纪委监委通过开展全区纪检监察系统首届优质案件评选活动，层层筛选、严格把关，从1969件案件中评选出15件优质案件。

“充分发挥优质案件示范引领作用，进一步提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。”该自治区纪委监委相关负责同志表示，以评选活动为契机，组织全区纪检监察干部进行学习、借鉴和参考，切实提升依规依纪依法工作水平，力争把每一个案件都办成经得起实践、人民、历史检验的铁案。

纪检监察队伍是党和人民的忠诚卫士，必须接受最严格的约束和监督，在强化自我监督、自我约束上作表率。各级纪检监察机关始终牢记打铁必须自身硬要求，主动接受党内和社会各方面监督，加强日常管理监督，以铁一般的纪律作风锻造干部队伍。

2022年6月，中共中央办公厅印发《纪检监察机关派驻机构工作规则》，对各级纪检监察机关派驻机构的组织设置、领导体制、工作职责、履职程序、管理监督作出全面规范；同月，中央纪委国家监委发布第三批执纪执法指导性案例，以案释纪说法论理，为各级纪检监察机关精准规范开展监督执纪执法工作、增强一体推进“三不腐”治理成效提供明确指导；2022年8月，中央纪委印发《纪检监察机关问题线索管理办法》，加强纪检监察机关内部对问题线索管理、处置工作的监督……

扎紧织密制度笼子，依据党章党规党纪和宪法法律法规赋权、限权、行权。纪委工作条例、监察法及其实施条例、监督执纪工作规则、监督执法工作规定以及派驻机构工作规则等，是党中央给纪检监察机关定制度、立规矩。中央纪委国家监委自觉接受党中央的领导和监督，带动全系统严格执行党内法规制度和国家法律法规，严格内控机制，严守权力边界，确保纪检监察权力始终在法治轨道上规范运行。各级纪检监察机关全面加强规范化法治化正规化建设，健全工作机制、强化日常管理，推动纪检监察干部牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，依规依纪依法开展监督执纪执法工作。

在接受严格约束和监督的同时，纪检监察机关以自我革命精神不断强化自我监督，坚决防止和纠治“灯下黑”，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做好纪检监察干部思想引导和关心关爱工作，持续激发干部干事创业的精气神。

初心铸就伟业，使命引领征程。进入全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，踏上新的赶考之路，纪检监察机关必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以高度责任感使命感抓好党的二十大精神学习宣传贯彻，着力锻造堪当新时代新征程重任的忠诚干净担当干部队伍，服务保障纪检监察工作高质量发展，为实现新时代新征程党的使命任务作出新的贡献。

中央纪委国家监委网站2023-01-08