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新野县园林中心成立绿化专业修剪队伍

为进一步促使园林中心广大党员干部、职工履职尽责，转作风、提效能、促发展，不断推动我县园林绿化工作高质量发展，响应县“观念能力作风建设年”活动精神，县园林中心成立园林绿化修剪班。

绿化修剪班成立以来，同志们积极参加修剪业务理论与实践的培训，着力提高自身的绿化养护业务水平，每月定时开展专题培训，从树木、绿篱花带修剪的重要意义、时间、技术、典型案例、安全措施及注意事项等方面进行详细学习，通过学习进一步提高了园林绿化从业人员专业技术水平，锤炼过硬本领。

自2月份以来，园林中心在春季绿化管护提升行动中，统一部署，合理安排，组织绿化修剪班人员对城区各绿化管护区域逐步进行修剪实践， 园林中心绿化修剪班人员发扬不怕苦、不怕累的精神，带着修剪工具等绿化设备，认真开展春季绿化修剪任务，用辛勤的汗水换来了树木、绿篱花带整齐平顺，灌木造型优美，整体焕出新颜，为园林绿化的提档升级浓墨重彩。

绿化工作任重而道远，县园林中心努力实践“观念能力作风建设年”活动，转变观念，务实作风，本着为市民营造宜居宜业的生活环境，提高养护管理专业化水平，加快推进城市园林精细化管理，为建设“美丽新野”“活力新野”“田园新野”增砖添瓦，贡献力量。

县园林中心2022-04-19

苏州市园林和绿化管理局局长陈大林：推动园林文化“走出去”

今年的政府工作报告提出要全面塑造“江南文化”品牌，对园林和绿化工作提出更高要求。昨天，市园林和绿化管理局党组书记、局长陈大林表示，今年，苏州园林绿化和林业系统将继续构建具有苏州地域特色的“山水林园湖”一体化发展格局，大力助推“生态之城”“宜居之城”“人文之城”“开放之城”建设，让苏州园林绿化和林业成为展示“江南文化”的名片、讲述“苏州故事”的平台、传播“中国声音”的窗口。

陈大林

陈大林表示，2021年，市园林和绿化管理局将从“园林保护利用”“园林文化价值”“园林研究推广”等多个方面，主动融入“江南文化”品牌塑造三年行动计划。一方面提高园林修缮、维护、管理水平，精心策划雕琢“一园一品”特色项目，放大“百园之城”效应；另一方面，系统研究挖掘、全面梳理江南园林文化中建筑营造、家具陈设等的物质价值与精神价值。同时，还将完成塔影园（苏州民俗博物馆）、南半园修复工程，精心雕琢“运河十景”中的“枫桥夜泊”“虎丘塔”项目，打造“江南月”园林夜游品牌，以数字经济和智慧手段为市民游客提供舒心服务，不断为市民游客带来更多新的游园体验。“我们将利用‘亚太地区遗产教育培训研究中心’国际平台，推动江南园林文化‘走出去’，让园林品牌‘金名片’走向国际。”陈大林说。

2021年，我市将持续建设“美丽苏州　生态之城”，大力开展国土绿化行动，持续推进长江沿岸森林带、湿地带、观光带建设，高标准打造太湖生态岛、铁黄沙生态岛，全市新增成片林800亩、湿地保护2万亩。持续推动自然保护地资源整合，真正实现市域生态资源底数“一张图”和监管“一张网”。

陈大林介绍，2021年，上方山植物园二期将建成开放；桂花公园、桐泾公园将实施开敞式管理并24小时对外开放。“我们还将指导姑苏区高质量高标准实施景观绿化提升三年行动计划，重点抓好今年10亿元绿化提档升级工程，新改建公园及口袋公园100个，全市新增及改造绿地300万平方米，用我们的‘辛苦指数’去换市民的‘幸福指数’。”

苏州日报2021-1-21

旺苍县林业园林局严把“五个条件”遴选核桃嫁接队伍

核桃嫁接，技术是关键，人才是保障。我县亮明“五个条件”，采取“自主报名—乡镇人民政府审核—公开遴选—签订合同”的程序遴选核桃嫁接队伍，有效确保全县3万亩嫁接任务高质量完成。

一是主体明确。为确保在全面完成3万亩嫁接任务的同时，实现对新型经营主体及其技术力量的带动和培育，原则上选择县域内从事核桃产业的大户、家庭林场、专业合作社、龙头企业等经营主体，零星独立的核桃科技人员和技术能手以自愿组合的形式，归并充实到经营主体的技术队伍。

二是力量充足。为确保每支嫁接队伍能按时、按质、按量完成嫁接任务，参选的每支嫁接队伍必须具备5人以上的嫁接专业技术员，不足5人的需联合独立技术员、技术能手等方式补足。

三是技术过硬。嫁接技术员必须持有市人力资源和社会保障局颁发的《职业技能资格等级证》、广元市职业技能鉴定（指导）中心颁发的《职业技能鉴定证》、旺苍县林业园林局颁发的《核桃嫁接上岗证》或旺苍县林业科技推广服务中心与广元市旺苍技工学校联合颁发的《职业技能培训结业证》。

四是业绩明显。建立健全全县核桃嫁接队伍档案和技术人员档案，对每支嫁接队伍和技术人员分等分级归档，并逐年采集其嫁接成果，调整相关队伍和人员的等级。实行参选队伍技术等级比选制度，优先选择近年实施过品种改良、技术等级靠前的嫁接队伍。

五是就近施工。为方便中选嫁接队伍搞好嫁接施工，加强接后管护，保障嫁接成活率，控制嫁接成本，在签约实施地块上，以每支嫁接队伍所在乡镇及周边地区为主要实施区域。

县林业园林局2019-03-15

为全县园林绿化事业奉献了青春力量——记博爱县园林绿化中心副主任、党支部书记刘浩森

勤于学习，做园林事业发展的践行者；奋力拼搏，做全县绿化工作的开拓者；严格履职，做党纪法规的执守者——这，是博爱县园林绿化中心副主任、党支部书记刘浩森写在自己工作日志上的话。

10月16日，记者见到了工作中的刘浩森。坚持做园林事业发展的践行者，刘浩森一方面加强政治理论学习，并积极参加“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，结合实际深入思考，撰写心得体会，调整工作思路，对照了“守规矩、懂业务、真落实”的总要求严格要求自己；另一方面加强业务和政策学习，结合工作实际，系统学习国家园林绿化工作有关规章制度和省市县的工作部署，组织全体职工学习《焦作市城市绿化条例》等法律法规，做到先学一步、先行一步，提高了大家运用法治思维和法治方式解决实际问题的能力，同时也提高了依法办事的能力，成为熟悉政策、运用政策、围绕政策做好本职工作的行家里手。

参加工作以来，刘浩森始终以行业优秀人物为榜样，以先进事迹为标杆，积极围绕园林绿化工作开展创先争优活动。近年来，博爱县连续开展了省级和国家级园林县城创建工作，他负责创园资料汇编、技术报告片拍摄及省、市专家前期调研和有关评审服务工作，协助做好创园成员单位协调和服务工作，高质量完成了申报文本两套共计1200页、技术报告片两套、基础支撑台账共计314盒的收集装档等各项任务，为两次成功创建做了大量基础性工作。2016年底，博爱县荣获“河南省园林县城”称号。2019年底，博爱县荣获“国家园林县城”荣誉称号。

坚决执行党的政治纪律和政治规矩，践行“三严三实”要求，刘浩森带头执行党的方针政策，带头执行单位的各项规章制度，带头完成各项工作任务，对每项工作都能一抓到底，始终做到政治坚定、业务精湛、敢于担当，圆满地完成了上级部门安排部署的各项目标任务。

“刘浩森书记政治站位高、责任意识强、工作作风实、工作业绩好……”这，就是博爱园林人对刘浩森的评价。

焦作日报2021-10-26

榕江县林业局：“四创新” 提升党课“含金量”

今年以来，榕江县林业局以党史学习教育为契机，创新“课堂”方式，利用室内课堂上党课、红色基地上党课、帮扶村上党课、产业基地上党课等方式，进一步提高党课“含金量”，教育引导广大党员弘扬红色文化，传承红色基因，牢记初心使命，勇于担当作为，用“四创新”课堂将党课纵深推进。

创新室内“集中型”课堂。每月常规两次党课，利用职工大会不定期加课。由局党组书记围绕习近平总书记“七一”重要讲话精神等学习内容，开展“集中型”党课17次，班子成员分别到局直属单位党支部开展“集中型”党课9次，激励林业党员干部守初心、找差距、抓落实，助力乡村振兴起好步，开好局。

榕江县林业局党组书记、局长银政在八开镇腊酉村红军桥上跟党员干部讲红七军过榕江的故事。

创新红色基地“现场型”课堂。以“红七军”陈列馆、烈士陵园、腊酉红军桥、加宜红色基地等地作为党课开讲的“红色阵地”，积极组织全局党员干部到基地开展“现场型”党课4场，用当地感人的革命故事，经典的革命形象，激发林业党员干部学习党史的热情，号召广大党员干部缅怀革命先烈、重走长征路、重温入党誓词，感悟中国共产党人的初心和使命，进一步坚定林业党员干部的理想和信念。

创新产业基地“实践型”课堂。依托林业产业发展经验，紧密结合“我为群众办实事”活动，由局高级工程师、技术员组织党员干部到产业基地与群众开展“实践型”课堂。截至目前，共组织党员干部到产业基地田间地角开展实践教学活动150余人次，明显提高了村民产业发展技能，助力群众增收。

榕江县林业局党员干部在古州镇八吉村油茶苗圃基地里跟村民培训油茶育苗技术。

创新帮扶村“联合型”课堂。紧密结合“我为群众办实事”活动，班子成员分组带领党员干部到林业局7个结对帮扶村联合帮扶村党支部开展“联合型”课堂7次。同时，县林业局派驻6个帮扶村第一书记从工作实际出发,将13次党课延伸到最基层，帮助更多农户解决创业中的难题，进一步密切干群关系，为乡村振兴注入新活力。

天眼新闻2021-10-8

寿光市园林集团：强化专业队伍建设，提升养护管理水平

为进一步提高我市园林绿化养护管理水平，提升园林景观效果，寿光园林建设集团积极借鉴先进地区的管理经验和管理做法，结合我市实际情况，不断创新养护管理机制和管理模式，着力打造专业化队伍，提升养护管理水平。

一是成立专业修剪队伍。寿光园林建设集团着力在修剪方面下功夫，召集人员组成专业修剪队伍，不断加强修剪队伍培训，特别是加强机械使用、修剪技巧等方面的培训，提高了专业技能水平，提升了绿化景观。

二是成立专业植保队伍。寿光园林建设集团注重病虫害防治，成立了病虫害防治小组，做到早发现、早预防、早控制，实行错峰病虫害防治，利用晚上时间对城区绿化进行药物防治，效果十分明显。

三是成立安全管理队伍。寿光园林建设集团始终把安全生产放在第一位，成立专业的安全管理队伍，不断加强安全生产督察，形成了以查促改、以改促变、以变促进、以进求胜工作氛围。

下一步，寿光园林建设集团将积极推进机制改革，搞好养护管理体制创新，强化精细化养护管理，探索试行定额劳务外包、以园带路等灵活机动的养护管理模式，对修剪、植保、安全管理等进行定向专业培训，打造专业化技术队伍，进一步提高机械化作业水平；探索实行等级化管理制度，着力打造“五园五路”绿化养护示范样板，打造12处以上的精品项目，以点带面，实现绿化养护的全面提升。

市园林集团 2020-03-08

十堰市园林绿化局：全力打造高素质园林队伍

今年以来，市园林绿化局扎实推进“干部能力素质提升年”活动，在干部的培养、使用、管理方面狠下功夫，抓实业务和技能培训，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风务实、纪律严明的干部队伍。

多措并举，提升学习能力。组织开展春季党员轮训，采取集中学习、岗位练兵、知识竞赛、主题演讲、手抄党纪法规、撰写心得体会等方式，突出抓好政治理论、法律法规、反腐倡廉和警示教育、公文写作等学习和教育培训，提高干部队伍的履职尽责能力。

持续强化，提升业务能力。强化业务培训，采取“学讲考”结合的方式，全员学习园林绿化业务知识。班子成员、科室负责人带头讲专业技能知识，分批次到苗圃地开展绿化修剪、苗木培育、花境营造等竞赛活动。按照全国文明典范城市和公园城市创建标准，结合工作实际，发扬工匠精神，抓好项目建设；以“绣花”功夫抓实抓细园林绿化养护管理工作，加强日常巡查和现场指导，全面提高发现问题、解决问题的能力。

层层压实，提升实践能力。通过压担子、压任务的方式，培养干部在实践中掌握工作规律，改进工作方式方法，以提高引领发展、服务群众的能力。坚持服务、管理、执法“三位一体”，融真情于管理之中，注重从市民及服务对象的立场考虑问题，充分考虑市民及服务对象的实际困难，做到亲民、为民、便民、利民，持续优化营商环境。

十堰晚报2021-03-10

市园林局有序推进干部纪律作风集中整顿活动

自市局启动干部纪律作风集中整顿活动后，市园林管理局党委高度重视，立即组织局机关各科室、各基层单位认真学习领会市局文件精神，传达市局关于对活动开展的具体要求，并迅速制订活动实施方案，明确园林干部纪律作风集中整顿活动的整治重点、整治措施和目标要求，确保了园林干部纪律作风集中整顿活动的有序开展。

为推动活动开展与当前园林管理互进互促，市园林局党委根据当前城市园林管理工作实际，以解决人民群众关心关切的工作为着力点，开展了园林问题大排查，重点针对公园绿地环境质量、行道树修剪、绿化养护精细化考核为重点，排查目前存在的需提升整改问题10条，并明确了整改时限、整改措施、责任单位和责任人，并建立问题整改督导机制。

目前，该局已全面开展整改措施和整改步骤的研究分析，力争平稳有序解决推进整改工作。

济宁市城市管理局2020-10-22

冷水滩区环卫和园林中心：深入学习法规政策 强化干部队伍建设

10月28日，冷水滩区环卫和园林中心党委组织学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等法规政策文件。

会议指出，中心党委要把学习贯彻《条例》等作为当前一项重要的政治任务，通过逐条对照学习，进行深入解读，做到融会贯通、学以致用。会议要求，在中心党委的领导下，中心上下要将严格执行《条例》等法规政策，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，把好干部选出来、用起来，把优秀人才凝聚起来，正向激励，以规范干部选拔任用工作为牵引，统筹推进干部选、育、管、用各个环节工作，推动全中心领导干部队伍建设不断迈上新台阶。

区环卫和园林中心2021-10-29

灵石县园林绿化服务中心加强园林队伍建设

为打造一支高素质的园林队伍，充分发挥管护作用，保护我县生态绿化。我中心按照“外树形象，内强素质”的工作要求，以强化管护人员队伍建设为抓手，完善管护队伍的监督管理考核制度，进一步提高管护水平；以加强干部职工作风建设和文明创建为重点，安排定期、不定期的督查考核，确保城区新区管护到位，质量提升，巩固好园林县城成果。

灵石县人民政府2022-05-24

青岛市园林和林业局推进领导干部学法常态化规范化

为贯彻落实法治政府建设要求，提高领导干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力与水平。青岛市园林和林业局高度重视领导干部学法用法，推进领导干部学法常态化，规范化。

一是制定《青岛市园林和林业局领导班子学法制度》，明确规定局领导班子学法，采取会前学法和专题讲座方式进行。会前学法原则上每2个月1次，每次不少于30分钟；专题讲座每年不少于2次，每次不少于60分钟。领导干部在参加集中学法的同时，应当根据工作实际，积极开展自学。明确领导干部学法的内容，组织责任部门等，通过制度进一步规范领导干部学法、督促领导干部学法。

二是制定《2021年领导干部学法计划》。围绕我局履职需要，认真研究筛选制定年度学法计划，明确学习时间，并将根据法律修订情况动态调整学习内容。根据学习计划，2月份，我局开展《民法典》系列答题活动第一期，领导干部们自学《民法典》，完成学习笔记，并进行答卷考试，所有领导干部均考核优秀。

三是制定《青岛市园林和林业局党组理论学习中心组2021年学习计划》紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，深刻把握这一重要思想的核心要义、丰富内涵。抓住领导干部这个“关键少数”，把宪法法律学习列为党组理论学习中心组学习的重要内容。党政主要负责人切实履行法治建设第一责任人职责。

下一步，青岛市园林和林业局将继续强抓严抓领导干部学法工作，落实制度计划，切实有效提升领导干部依法行政、依法管理能力。

澎湃新闻2021-2-22

江苏开展园林绿化高质量发展培训工作

为贯彻落实省委省政府提出的六个“高质量发展”要求，加强园林绿化行业队伍建设，提高领导干部的业务素质和综合水平，8月19—20日，省住房城乡建设厅举办了全省城市园林绿化高质量发展培训班。

本次培训班围绕园林绿化高质量发展这一主题，邀请资深专家学者讲授了公园城市理论与实践、江苏省生态园林城市评选办法及标准解读、园林绿化废弃物资源化利用等课程。培训采用专家授课和现场教学相结合的方式，通过本次培训，学员们丰富了专业知识，开展了相互交流学习，拓宽了视野，取得了良好效果。

13个设区市园林（建设、城管）局分管负责人、业务处室负责人以及2020年江苏省园林绿化示范项目实施单位负责同志参加了培训。

江苏省住房和城乡建设厅2020-08-25

东城区园林绿化局：加强文化品牌建设，打造国际一流团队

近年来，随着群众性精神文明创建活动扎实开展，东城区各级文明单位在各行各业模范地践行社会主义核心价值观，弘扬了主旋律、汇聚了正能量、树立了新风尚。东城区开展“文明在东城传递——东城区精神文明创建先进单位巡礼”网上系列宣传活动，凝聚强大的精神力量、提供丰润的道德滋养。

★ 第12期 ★

东城区园林绿化局

加强文化品牌建设

东城区园林绿化局通过开展精神文明创建先进推荐活动，着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风，大力培育和践行社会主义核心价值观，不断提升市民文明素质和城市文明程度，为推进“五个东城”建设，加快“国际一流的和谐宜居之都”首善之区建设提供强大精神力量和良好社会环境。

健全机制，为精神文明建设提供有力保障

东城区园林绿化局高度重视文明单位建设工作，始终把加强精神文明建设和发展园林事业作为同等大事来抓。加强重视，建立监督考核机制。年初召开全局工作会议，对全局文明建设工作进行回顾和部署；定期召开例会，总结当月精神文明建设工作，布置下月工作安排，确保精神文明建设工作一直贯穿全年的工作之中。加强宣传，调动职工积极行动。加大宣传力度，全局干部职工积极行动，继续巩固扩大文明单位建设成果。

加强学习，打造高素质干部职工队伍

东城区园林绿化局将精神文明建设与打造高素质干部职工队伍相结合，进一步提升服务水平，打造出一支强有力的园林绿化队伍。坚持学习内容的多样性、全方位、多角度，学习十九大、新党章，编印《园林绿化学习百分百》手册，组织全系统党员干部职工开展学习活动。以创建学习型党组织为目标，提升领导干部的整体素质和能力，提高党组织建设科学化水平。

丰富活动，把精神文明建设贯穿始终

东城区园林绿化局结合文明城区创建活动，积极开展“做文明有礼园林人”“百姓宣讲”等主题道德实践活动，加强文明礼仪知识教育，引导广大干部职工学习礼仪知识，增强文明意识，养成文明行为习惯。以弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神为主线，广泛开展各类志愿服务活动。走进社区，深入学校开展园林绿化科普知识宣传，以学校带动家庭，以社区辐射社会，宣传保护生态环境知识。

东城区园林绿化局将不断开拓创新，完善精神文明建设工作的长效机制，不断提高创建质量，推新创建内容，促进园林绿化事业健康持续发展，为助力“五个东城”发展目标、加快建设“国际一流的和谐宜居之都”首善之区作出新的更大的贡献。

东城区文明办2020-12-04

抗击疫情 浙江林业青年在“疫线”

今年1月以来，新型冠状病毒肺炎疫情牵动着每一位国人的心。面对疫情，共青团浙江省林业局委员会4个支部的林业青年干部认真贯彻落实省委省政府以及当地政府有关疫情防控工作部署，以最积极的姿态和最饱满的热情投入到疫情防控战斗当中，助力打赢疫情防控攻坚战。

广泛发动 志愿服务

2月12日，省林业局下发《关于深化党员干部志愿服务 进一步发挥党员先锋模范作用的通知》，建立了省林业局党员志愿者疫情防控服务队，其中一半以上是青年干部。服务队主动与同心圆结对单位——江干区凯旋街道党工委联系，对接社区需求和防控任务，确定机关党员志愿者参与分批值守工作。疫情防控服务队每天4个人轮流值守，与街道社区工作人员一起在金秋花园社区的凯林巷5号岗和文景苑小区门岗2个卡口执勤，巡查小区人员情况、开展回杭人员摸排登记、值守重点门岗、做好监测排查、发放临时通行证，主动宣讲杭州疫情防控工作要求，教育引导小区居民正确看待疫情，当好群众“护门神”。

在亚林所团支部，青年干部杨清平这段时间以来“身兼数职”，既是保卫员、又是监督员，还要做好勤务兵，整个春节假期，几乎一天都没有休息过。特别是亚林所的内部酒店被用于新冠肺炎疑似病例密切接触者的隔离区后工作量更是大大增加，他主动请缨承担起各项服务工作，被小区住户和单位职工称为热心的“勤务员”。

铿锵玫瑰 警花正红

森林公安是这次疫情线上的先锋队，既要严格管好森林防火，又要严厉打击野生动物非法猎捕、经营行为，忙碌的防疫战线上处处可以看到森林警花的身影。

来自机关团支部的青年民警邵淑丹，是一位年轻的妈妈，更是林业战线上的一位森林警察。疫情就是警情，已回老家的她，接到指令后，匆匆安抚一下不舍的孩子，便踏上了战“疫”的征途，开启了以办公室为家的“封闭值班”模式。随着疫情的发展，外地的同事相继被要求居家隔离，换班人员一时难以确定，本该轮岗休息的她却毅然对领导说：“没事，我接着干!”队伍中最弱小的一个女子，挑起了重担，成了战“疫”的中坚力量。每当接起孩子发来的视频和信息，鼻子就发酸，每次都忍住眼眶里直打转的泪水告诉孩子：“妈妈也想你，但是妈妈是一名警察，现在外面有很多的病毒和怪兽，妈妈要跟所有的警察叔叔和阿姨们一起战斗，等消灭了它们，妈妈就回来陪你。”然后依依不舍地挂掉电话，继续投入到新的战斗中。

“我现在最大的心愿就是疫情早日结束，然后回家陪父母吃一顿饭，给孩子一个大大的拥抱。”一直坚守在岗位的邵淑丹跟同事聊天时说。

管好源头 严密防控

1月21日，省林业局发出加强野生动物疫源疫病防控，严厉打击野生动物非法经营的紧急通知，在全国林业系统率先部署疫情防控工作。随后又5次下发通知，进一步部署做好疫情防控工作。截至2月19日浙江全省共出动55199人次，通过实地、视频、微信、无人机等方式检查各类场所38108处(次)，收缴野生动物2996头(只)、野生动物制品192.5公斤，收缴猎夹、猎套等各类禁用器具1368件。从事野生动植物保护的青年干部们，舍小家为大家，积极奋战在抗疫第一线。

姚科伟，中共党员。在奶奶骨折、父亲生病住院的情况下，把妻子孩子送回老家，一直坚守在岗位上，每天加班加点，经常到凌晨才能在办公室的行军床上靠靠，虽然有些疲倦，但他还是拒绝了领导让他轮休的提议。因为他明白，疫情防控不等人，作为动态防控组的主要工作人员，他放心不下工作。

尤春波，农工党员。刚出月子的妻子、襁褓中的二胎和上幼儿园的大儿子，都是需要他去照顾。但从1月22日起，他便深入疫情重灾区温州开展专项检查督导，同时还要在完成各种疫情防控材料报送的工作外坚持24小时值班。

正是这样一群勇于担当的年轻人，以保障人民生命健康安全为己任，在关键时刻用行动践行初心使命，谱写了一篇篇战“疫”中的青春篇章。

林业产品 千里驰援

2月3日，一辆满载着新鲜香椿、白菜和萝卜等蔬菜物资的货车进发武汉，这是椿树国家创新联盟(简称椿树联盟)向疫区送去的及时雨。

一边是疫情，一边是椿芽滞销。椿树联盟秘书长、亚林所团支部的青年干部刘军坐不住了，觉得自己应该做点什么。他想到了单位和湖北省黄石市铁山区签订过合作共建博士工作站协议，几经辗转，联系上了武汉市江汉区商业局，双方达成了捐赠计划和运输事宜。

他通过椿树联盟发起向疫区捐赠香椿等蔬菜物资的倡议，得到了联盟成员的积极响应和大力支持。短短几天共收到浙江、河南、陕西、山东、四川、湖北、安徽和江苏8省38家企业、专业合作社、科研单位和个人等捐款合计3.0605万元，以及郑州三一香椿食品公司捐赠的价值5.0万元香椿酱等公司产品。通过联盟众筹集资的形式，平价收购农户家中的椿芽，再集体捐赠到武汉，驰援武汉的食品蔬菜供应。既保证了农户的种植收益，又向疫区送去了新鲜的蔬菜。

浙江省林业局2020-02-21

打造高水平园林绿化队伍2021年长沙市首届园林绿化专业技术提升培训班正式开班

为提高长沙市园林绿化建设管理整体水平，切实提升园林绿化工作人员专业能力，努力把长沙市园林绿化队伍建设成为一支思想素质高、专业能力强、工作作风硬的干部职工队伍，12月22日上午，2021年长沙市首届园林绿化专业技术提升培训班正式开班，市城管执法局党组成员、副局长胡刚，湖南农业大学风景园林与艺术设计学院党委书记、副院长徐小雀，党委副书记、院长何长征参加开学典礼。

本次培训分为两期，第一批时间为12月22日至24日，第二批时间为12月27至29日。来自高新区、湖南烈士公园及各区(县市)园林绿化维护中心、部分公园的干部职工和一线骨干作业人员(含超2年聘用人员)等400余人参加培训。

培训主要围绕园林绿化业务知识、实操技能等内容开展，包括职工素质教育、园林绿化建设管理标准制度、生态园林城市建设、园林植物种植设计、园林绿化修剪技术、园林绿化养护管理技术、实地观摩园林绿化优秀工程等。

“我们主要是为创建国家生态园林城市加油充电，提高我们园林绿化队伍的专业化、科学化、精细化的水平。”胡刚介绍道。城市园林作为城市中唯一有生命的基础设施，是宜居宜业城市最显著的标志，是打造绿色生态城市、建设幸福长沙的必备条件。近年来，长沙市城管执法局通过“两增一改”、“两建一创(即道路空间品质建设、街角花园建设、人民满意公园创建)”、重大节假日“增花添彩”等行动，让长沙市城市园林品质有了较大改变和提升，但是对比先进城市，对标市委市政府的要求仍然存在很大差距。因此，培养一支高素质的园林绿化队伍有着十分重要的意义。

本次培训得到湖南农大风景园林与艺术学院的大力支持，并专门邀请到湖南农大、中南林大等本行业知名专家，通过理论培训、交流座谈，以及技能比武相结合的方式，为大家传道授业。

潇湘晨报2021-12-23

建设美丽焦作的“园林铁军” ！这个团队很优秀！

连日来，我市持续高温多雨天气。然而，在解放路与普济路交叉口西侧的绿化改造提升工程施工现场，市园林绿化中心的绿化队员们依然坚守在补植补种、地面复绿的第一线，党员干部冲锋在前，广大职工奋勇争先，倒排工期，抢抓进度，以实际行动践行新时代“园林铁军”的使命与担当，努力为我市决胜“四城联创”，致力打造“精致城市、品质焦作”，建设全面体现新发展理念示范城市贡献园林力量。

“‘园林铁军’是市委、市政府在‘四城联创’工作中的主力军、先锋队，是打造‘精致城市、品质焦作’的重要力量。市园林绿化中心将始终坚持以高质量党建推动工作高质量发展，加快建设‘生态+生活+生产’和多树种、多层次、多色彩的城市园林绿化景观，让焦作更有颜值、更有气质、更有品质，努力满足人民群众对美好生活的向往。”市园林绿化中心党委书记范杰说。

近年来，市园林绿化中心认真贯彻落实市委、市政府关于“四城联创”工作各项安排部署，牢固树立为民创建和创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以国家生态园林城市创建为抓手，大力实施“6111”园林绿化系统工程，全市城市绿地品质、生态效益有效提升。特别是今年年初以来，市园林绿化中心在全市园林系统深化推进党建“五星工程”、创响红色“凡”星品牌工作的基础上，延伸开展“增辉党旗、增亮党徽”暨园林工匠、园林标兵、园林能手、园林管家、园林卫士评选和技能竞赛活动，成立了由范杰任组长，该中心主任刘学锋任常务副组长的高规格活动领导小组，不断激发广大干部职工勇于担当、无私奉献、精益求精的工作热情，以党建带群建促创建，为助推我市园林事业迈上更高台阶提供坚强组织保障。

市园林绿化中心积极以我市“学湖州晋江、促高质量发展”活动为契机，按照“建城先建园”的工作理念，开启“老城+公园”“新城公园+”建设模式，通过拆墙透绿、见缝插绿、拆违复绿、拆违建园等方式，先后对人民路、解放路、建设路、中原路、丰收路、民主南路等我市17条道路绿化带进行补植补种，共补植补种乔灌木4000余株、绿篱草坪地被植物1.5万余平方米；对市月季公园进行拆墙透绿改造提升，将公园周边人行道与公园景观绿道融为一体；实施月季公园八角亭、人民公园公厕、人民广场公厕等改造提升工程，为市民游园提供更多便利；完成雕塑公园塌陷地形修整和补植补种工作，进一步提升了我市城市公园广场建设品质。同时，该中心专门组建了“四城联创”应急先锋队，建立健全中心上下“一盘棋”的内部协调机制，坚决按照市委、市政府有关“四城联创”工作要求，举全中心之力、集全中心之智，对解放西路、北环路等基础设施落后的城区道路进行绿化改造提升，补植补种各类地被植物近2万平方米，进一步增色精致城市、添彩品质焦作。

全市园林系统“增辉党旗、增亮党徽”暨园林工匠、园林标兵、园林能手、园林管家、园林卫士评选和技能竞赛活动启动以来，市园林绿化中心将“四城联创”工作与竞赛活动紧密结合，把“四城联创”工作成效作为各基层单位和干部职工的竞赛评比标准，并充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，在支部与支部、党员与党员、职工与职工间营造比学赶超的浓厚氛围，涌现出一大批舍小家、为大家，不怕苦、不怕累，发扬连续作战工作作风的先进典型人物。

大事难事见担当，关键时刻显本色。市绿化队职工时安全、张军节、赵小波、李庆华、王洪宇立足本职岗位，忠于职守、认真负责、吃苦耐劳；市雕塑公园职工刘秋云、李延红任劳任怨，每天认真清扫各自的责任区域；市园林养护所职工刘超红、李文中践行城市园林养护园丁职责，坚持高标准完成各项工作；市园林绿化基地职工王幸福、张小三、苗勇总是冲锋在前，任劳任怨，毫无怨言；市人民公园职工周东红、毛建国、王景贤、范庆高善于钻研业务，工作兢兢业业、精益求精；市月季公园职工刘国珍、郭喜堂干一行爱一行，甘于奉献、忘我工作；市盆景园职工李新年、黄先荣积极投身创建工作，在平凡的岗位上发光发热……日前，时安全等20名表现突出的模范园艺工人受到了市政府通报表扬，成为全市园林系统广大干部职工学习的榜样。

“今年是我市‘四城联创’工作的决胜之年。市园林绿化中心将坚持以人民为中心的发展理念，大力弘扬‘敬业、精益、专注、创新’的‘工匠精神’，团结带领全体干部职工在各自岗位上勤恳敬业、踏实工作、创先争优、敢于担当，讲好园林人故事，树好园林人形象，传好园林人声音，为我市争当河南在中部地区崛起中奋勇争先的主力军奉献‘园林铁军’更大的智慧和力量。”范杰说。

澎湃新闻 政务2020-08-24

加强队伍建设，提升管理水平——大兴园林中心举办2020年绿化技能培训班

为加强队伍建设，提高园林中心业务技能和精细化管理水平，大力推进“十强”、“五起来”工作理念，推动“园丁长制”落实，助力“新国门.新大兴”建设，11月10日，大兴区园林服务中心举办了2020年度园林绿化技能培训班。中心党组和各分管业务领导、机关科室负责人、下属单位主要领导和技术骨干共50余人参加了培训。

此次培训邀请到北京农业职业学院耿欣、冯吉两位专家前来授课。专家结合国内外先进理念，围绕城市大园林建设与可持续发展、现代园林节水技术与装备，对园艺疗法、里山理念与生态战略、智能型景观规划、园林节水技术的发展趋势与应用实践等方面进行了详细介绍。

通过此次培训，

开拓了园林中心广大干

大兴园林服务中心2020-11-12

海派园林专家助力长三角地区绿化养护队伍高质量建设

近日，由上海市园林科学规划研究院组织的乔木修剪专家队伍赴合肥高新区，指导新区城管局举办的绿化管养乔木修剪竞赛工作，充分发挥海派园林专家在园林植物修剪领域的传帮带作用。众所周知，海派园林的形式和内涵既丰富多彩，又具有中西交融、海纳百川的艺术风格。不仅是园林布局、园林建筑和土建小品在吴文化圈内具有影响力，其多样化的种植形式更是独树一帜。

绿化管养乔木修剪竞赛在合肥蜀峰湾公园拉开帷幕，由合肥高新区园林绿化一线工人组建的16支参赛队伍各显神通，化身乔木“发型师”为顶着一头杂毛的法梧“理发”。此次参赛选手均以组为单位，每组人员两名，一人负责上车上树修剪，另一人负责安全保障和修剪指导。上海园科院的海派园林专家与合肥农科院、农大的专家通过对树形、去留枝、剪口、修剪程序、安全文明操作五个方面综合考量进行赛后点评，现场评奖。合肥高新区城管局工作人员表示，希望通过技能竞赛打造一支专业化、精细化的养护队伍，为高新区绿化养护奠定基础。

上海市绿化市容局2021-03-18