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陕西安康：一体推进“选育管用” 着力锻造政法铁军

近年来，陕西省安康市政法战线坚持“抓机关、带系统”的队伍建设思路，一体推进“选、育、管、用”，着力锻造革命化、正规化、专业化、职业化的高素质政法铁军。

　　严格“管”的举措

　　安康市委政法委会同市委组织部制定推行《市委政法委协管政法系统领导干部办法》，统筹指导13个县（市、区）严格落实会商研判、联合考察、任职备案等“协管”职能。

　　为进一步规范岗位交流，安康市委政法委施行《安康市政法干部轮岗交流管理办法》，办法实行2年来，共交流使用县处级领导干部143人，轮岗交流科级干部297人。

　　安康市委政法委还注重超前储备，大力实施“政法青年人才”选育工程，建立政法系统优秀年轻干部数据库，组织年轻干部开展“四个一线”学习锻炼。目前，已超前储备优秀年轻干部63人。

　　严密“育”的体系

　　安康市委政法委实施“专业素能提升计划”，打造“政法大讲堂”“支部小讲堂”“科长上讲堂”等教育培训平台，分6个层次开展轮训培训。

　　岗位实训方面，安康市委政法委采取“线上+线下”“轮岗+帮带”“案例+辅导”“演练+比武”等方式开展实战化训练，参训干部2800余人。围绕乡镇政法委员履职、派出所所长进班子等7大课题开展调研，在全省先行推行深化公安派出所警务机制改革综合试点。

　　作风整训方面，安康市政法委巩固提升政法队伍教育整顿和作风建设专项行动成果，严格推行政法机关纪律作风建设“十三条措施”，运用“四种形态”查处违纪违法干警，跟进实施“以案促改”“以案促治”“以案示警”。

　　严把“选”的标尺

　　安康市创新推出政法委“提站位、走前列、做表率”、法院常态化“双进”、检察“五有争创”等政治建设经验，安康市旬阳市法院被最高法确定为基层党建工作联系点。

　　目前，安康市委政法委研判专业人才结构、底数、需求，全面梳理“核心职能专业目录”，分层建立政法青年骨干人才库7类63人。

　　既要坚持专能适配，也要坚持实战导向。安康市政法委注重把干警放在维稳安保、执法办案、护航大局的一线接受锻炼，探索建立“重大任务一线表现突出干部实绩档案”，把能拼善战的干部选准用好。

　　严明“用”的导向

　　安康市政法委严明“用”的导向着重体现在“讲政治顾大局”“敢担当重实干”“争先进创一流”三个方面。其中，安康市委政法委注重在执行任务、教育培训、日常监督中考察政法干部政治素质，培育推广公安“双品培验”政治建警工程，真正把信得过、靠得住、能放心的优秀干部选出来、用起来。

　　同时，安康市政法委将急难险重任务中挺身在前、作风过硬的优秀干部全部进入用人视野，实绩突出的干部进一步使用或提拔使用到重要岗位，各层次职级至少三分之一职数优选优用担当实干的干部。

安康市委政法委还将全国市域社会治理现代化试点合格城市创建工作纳入实绩考核内容，出台《全市党委政法委员会委员提站位、走前列、做表率的意见》，及时对“新时代政法楷模个人”曹修斌等125名先进典型晋职晋级或进一步使用，安康市平安建设满意度连续三年位居全省第一。

　民主与法制网 2023-7-24

昆明完善政法干警“育选管用”全链条机制

　　近年来，昆明市加强党委政法委对政法干部的日常调研、动态掌握和培养锻炼，完善政法干警“育选管用”全链条机制，有效解决了“协管谁”“协管什么”“如何协管”等政策实践问题。近期，昆明市有效发挥党委政法委“协管”政法干部职能，切实提高领导管理政法队伍法治化科学化水平的工作经验被中央政法委政法研究所《政法调研报告》选用并推广。

　　构建党管政法一盘棋

　　昆明市坚持党管干部，市委政法委及时向市委专题报告政法机关领导班子和干部队伍建设情况，与市委组织部定期召开专题会或联席会，加强沟通研判、推动解决问题，推动完善“党委统一领导、政法单位主抓、有关部门各司其职”的政法队伍建设工作格局。

　　同时，昆明市建立配套制度，细化落实党委政法委加强政法机关领导班子和干部队伍建设的具体措施，与市委组织部共同制定加强党委政法委协管政法机关领导干部的工作规定。

　　各级党委政法委紧紧抓住“动议、考察、讨论决定”三个环节，规范任、免职征求意见工作，配合做好同级党委管理的政法机关领导干部民主推荐考察等工作。

　　摸清政法队伍基本盘

　　为巩固政法队伍教育整顿成果，昆明市推进干部调研常态化，全面了解掌握政法机关领导班子建设、干部队伍建设和依法履行新时代政法工作职责情况。

　　市委政法委相关负责人介绍，每年年初报经市委同意后，市委组织部、市委政法委就会联合抽调市、县两级政工业务骨干成立若干调研组，围绕调研主题编制全市通用的调研“工具书”，对市、县两级政法机关开展领导班子和干部队伍建设专题调研。

　　调研结束后，市委组织部、市委政法委主要领导将听取各调研组调研情况报告，从中发现推荐一批好班子、好干部，储备一批政法优秀干部，并及时将调研结果反馈各县（市）区和市级政法单位，推动其制定针对性的整改措施，解决调研中发现的问题。

　　各县（市）区党委政法委也会联合组织部门，每年对本地区政法机关领导班子和干部队伍建设情况开展一次全覆盖调研，广泛听取各方面意见建议，对反映出的普遍性、多发性、倾向性问题，及时总结提炼并向同级党委及其组织部门报告。

　　优化干部培养全周期

　　政法人才是政法队伍的中坚力量，打造过硬政法队伍，必须推进干部培养系统化，建设高素质专业化的政法人才队伍。

　　注重实践锻炼。昆明市各级党委政法委注重在查办疑难复杂案件、排查化解突出矛盾纠纷、处置突发事件等急难险重任务中发现、识别干部，建立完善政法机关领导干部后备人才库，并通过民主生活会、年度述职、执法检查、案件评查等多种途径，全面掌握政法机关领导班子和干部队伍履职情况。

　　强化一线磨炼。全市政法机关健全“上挂下派”工作制度，有计划地安排年轻政法干警到地方党政机关或基层政法部门挂职任职，提高年轻政法干警解决实际问题、驾驭复杂局面的能力。

　　加强岗位历练。昆明政法系统优化队伍结构、提升能力素质、激发生机活力，打通系统、部门、区域壁垒，开展上下级政法机关之间、政法单位之间、政法机关与其他党政机关之间的交流任职。

　　提振干事创业精气神

　　昆明市建立干警政治思想动态定期分析研判机制，做到严在日常，推进政法干部管理精准化。各级政法机关全面了解干警政治、思想、作风、工作、生活等方面状况，从源头上防范化解干部队伍苗头性倾向性问题，确保干部队伍不出事、能干事、干成事。

　　市纪委市监委、市委政法委联合制定一系列工作规定，做到管在平常，各级党委政法委采取政治督察、纪律作风督查巡查、执法监督等方式，督促政法各单位认真履行从严管党治警主体责任。

2022年年底，昆明政法机关顺应群众期待，在总结多年经验的基础上，探索开展全市政法单位执法司法案件（事项）回访评价工作。各级政法机关以查找问题为导向，访察民意、评议工作，主动倾听群众对政法单位的评价及意见建议，主动发现问题，“刀刃向内”主动整改，进一步提升政法队伍的工作作风和执法规范化水平。

昆明日报 2023-7-22

宁夏中卫：“四个结合”强化政法干部队伍建设

近年来，中卫市坚持把加强政法干部队伍建设作为推动平安中卫、法治中卫建设的重大战略举措和重要保障，聚焦高素质、年轻化目标要求，积极探索建立政法优秀年轻干部“选育管用”全链条机制，大力实施干部队伍建设“增信赋能”工程，着力打通政法机关年轻干部成长成才“快车道”，激活干部干事创业“原动力”。

　　坚持“抓统筹”与“建机制”结合，强化制度保障。坚持问题导向、目标导向，针对政法机关班子结构老化、干部队伍活力不够、后备年轻干部不足等突出问题，以全区政法机关实施“3331工程”为抓手，坚持全市“一盘棋”思想，锚定目标任务，理清工作思路，建立“市委统筹领导、组织部门主抓、政法机关联动”工作机制，制定出台贯彻落实“3331工程”加强政法机关优秀年轻干部培养选拔工作实施方案，从硬性配备、源头储备、上下交流任职、强化监督管理等方面提出了一系列过硬举措，从年龄结构、配备比例、选任机制等方面做出了明确规定，分年度制定任务清单和推进措施，为全面建设高素质年轻化政法干部队伍提供制度保障。

　　坚持“长远储”与“动态调”结合，保持一池活水。坚持市县融合、开源引流、一体推进，通过在各级党政机关、人民团体、国有企事业单位中组织开展调研摸底，并结合政治素质专项考察和优秀年轻干部调研情况，摸排发现一批符合政法机关条件的优秀干部，在全面分析研判、比选择优的基础上，分级分类建立政法专业年轻干部库等3个储备库，储备各类干部1100余名。对储备库中的培养对象坚持动态管理，定期进行分析研判，及时把表现优秀的吸收进来，把相形见绌的调整出去，对表现特别优秀的予以重点关注，持续跟踪，确保视野内的培养对象既数量充足、又质量优良，始终保持各储备库“一池活水”。进一步拓宽政法机关年轻干部来源渠道，通过扩大公务员招考规模、转任交流、军队转业等多种途径，及时吸收补充各类年轻干部120名。

　　坚持“精心育”与“实战练”结合，帮助强筋壮骨。深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于加强政法队伍建设重要指示精神作为重要政治任务，分级举办各类政治能力提升培训班42期，培训政法干部3600余人次，确保以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。坚持多渠道、多途径培养历练干部，持续开展政法机关优秀年轻干部“晨训夜读”“集中轮训”“业务讲堂”等活动，选派21名政法机关年轻干部跨区市、跨市县，跨部门、跨行业交流任职或挂职锻炼，选派300余名市县政法机关干部到疫情防控、乡村振兴、信访维稳、项目建设等重大斗争一线和吃劲岗位摔打磨炼、经受考验、增长才干。积极创新工作举措，探索建立“导师帮带”机制，安排经验丰富的老同志与年轻干部一对一“结对子”，帮助年轻干部实现“小步快跑”。

坚持“精准配”与“从严管”结合，建强干部队伍。建立常态化调研考核机制，市、县（区）党委分别组织对本级政法机关领导班子和领导干部开展多轮次全覆盖调研考核，对各方面评价较好、符合任职条件的优秀年轻干部及时提拔使用或放到重要岗位上进一步历练，坚决破除论资排辈，打破隐性台阶。去年以来，共提拔重用政法机关优秀处科级干部146名、晋升职级279名。坚持严在经常、管在日常，结合日常了解和巡察、审计、干部监督等方面情况，全面掌握年轻干部的工作表现、思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，妥善解决好工作和生活中遇到的困难与问题。持续巩固拓展政法教育整顿成果，常态化开展廉政教育，建成启用全面从严治党教育基地，定期开展警示教育、以案释法、旁听庭审等活动，促使政法干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

中卫市委组织部 2023-7-28