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党员干部要保持“赶考”状态提高“学”“炼”“干”实效

保持“赶考”的状态，就是要求党员干部永远保持谦虚谨慎、克己奉公、锐意进取，在增强工作本领、加强党性修养、提高工作水平上下功夫，努力成为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”。

以“赶考”状态促进“学”的效果。面对新形势新任务，更加需要我们把党的创新理论学习作为政治责任来对待，作为“赶考”内容来要求。一要端正“学”的态度。“要我学”的学习态度不可能持之以恒，只有“我要学”的学习态度，才能学得下去，学出滋味。学习习近平新时代中国特色社会主义思想对党员干部是一种与时俱进的内在要求，要从提升境界入手，进入一种“学而时习之，不亦乐乎”的境界。只有把习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓、要义学习好领会好，才能完成好党肩负的历史使命，才能为人民执好政、掌好权，才能更加努力地加强党的自身建设。因此，只有主动学、真心学，方可得真知、获真解、见实效。二要弄清“学”的内容。要把马克思主义理论与党的创新理论结合起来学，深刻领悟科学理论的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，这是党员干部做好一切工作的前提，也是党员干部的政治素养。同时，党员干部要结合工作需要进行相关内容的学习，优化知识结构。三要创新“学”的方法。要在“学”的渠道、方法上做足“功课”，对于党的创新理论，只有全面、系统、深入“学”，才能完整、准确、全面领会精神实质。同时，对于党的创新理论，既要学原文，悟原理，又要怀揣情怀学、联系实际学、带着问题学，把握学习“圆心”，扩展学习“半径”，激发学习“动力”，推动党的创新理论，融入思想、融入血脉。

以“赶考”状态加强“炼”的质量。始终保持“赶考”状态锤炼党性，是党能够保持鲜活，锐意进取，不断取得社会主义建设事业伟大胜利的重要法宝。党员干部永葆党的先进性和纯洁性，是以党的创新理论为指导，以社会实践为基础，以党内生活为平台，经过长期磨练、经受各种考验的最终体现。加强党的创新理论的学习锤炼，是党员必须履行的义务，也是党员加强党性锻炼的重要途径。只有在党的创新理论的锤炼下，才能全方位提升党员党性修养，使党员在“赶考”的路上找准方向。因此，党员要坚持学懂弄通做实党的新时代理论成果，不断用党的创新理论武装头脑，坚定理想信念；勇于在社会实践中改造，是加强党性锻炼的必由之路，在实践中检验和磨练党员的党性、在改造自然和改造社会的活动中不断改造主观世界，使自己的党性觉悟得到提高；严格健全党内政治生活锻炼，是党员增强党性觉悟的特殊途径。在严格的党内政治生活中努力提高政治觉悟和政治能力，严守政治纪律和政治规矩，让党员成为对党忠诚的卫士、对党的事业有担当的勇士、为党和人民的事业奋斗终身的战士。每名党员都要自觉在严格的党内政治生活中，经常接受政治体检、接受党内外群众的监督，扫除政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。

以“赶考”状态提高“干”的成效。要有时不待我的“赶考”状态统一党员干部的思想认识，夯实“干”的思想基础、提高“干”的保障效益，推动改革发展各项任务落实落地。在“干”中转变观念。强力推动党员干部从保守僵化、落后封闭、自以为是的状态中走出来，积极转变思想观念，破除思维定势，强化实践思考，少些纸上谈兵，多些求真务实、实践探索。在“干”中担当作为。党员干部敬业奉献意识强不强、责任落实到不到位，“实干”是最为有效的检验方式。要通过强化目标管理、责任落实、岗位职责，推动党员干部从懒政怠政、安逸舒适、自我满足中走出来，积极聚焦改革发展，认真抓好思考谋划、安排部署和落地见效，聚焦重点难点问题、急难险重任务，在求真务实中开拓创新，在真抓实干中探索实践，不断探索新办法、提出新举措。在“干”中严守纪律。“实干”是纪律作风，是职业素养要求，党员干部要时刻把纪律规矩挺在前面，在“实干”中深化党的作风建设，既不能为一己之私利违纪违法，也不因实践环境错综复杂而做有损党和人民利益的事情。党员干部只有经受住时代的考验，回答好人民提出的问题，以乘风破浪的“赶考”状态一往无前，才能谱写好新时代的篇章，耕耘好新征程的沃土。（中共江西省委党校第9期省直处干班学员 杨荡来）

人民论坛网2023-06-07

在一线“考场”识别干部用好干部

基层一线任务重、压力大、人手紧，是最能考验干部的地方。要全方位了解识别考察干部，尤其需要用好用活用足一线“考场”，把考察识别干部的镜头拉近，坚持“大考”“中考”“小考”相结合，沉到一线掌握干部在关键事、关键时的实际表现，真正做到选贤任能、知人善任。

画好干部“政治像”不细观则不能明识。要坚持“一线工作法”，注重从“重任前”向“重一线”转变，采取“四不两直”、调研走访、个别谈话、分析研判等形式，下沉一线、深入现场，零距离考察、多维度分析、具体化评价结合起来，把“听其言”与“观其行”、看“一时”与看“平时”、看“一事”与看“一贯”、定量分析与定性评价结合起来，精准考察识别干部全局观念、责任担当、实干本领、宗旨情怀。要立好考察评价标尺，必须突出重点、突出一线，把新时代斗争精神、斗争本领的内涵要求实化细化，真正为选人用人赋予时代内涵。要围绕“以项目论英雄、以发展论能力、以落地论作风”的要求，采取谈话了解、查阅资料、询问服务对象等方式，用实绩来勾勒干部的专业素养和组织领导能力，处理复杂问题和应对重大考验的责任担当，锐意进取、甘于奉献的工作状态，从而全面了解掌握干部发现问题和解决问题的能力，推动工作、抓任务落实的成效以及干事创业的精气神，树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向。

立足全方位成像，持续扩大知事识人“广角”，推动识别干部从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸，在深入一线考察中侧重对干部家庭情况、兴趣爱好、朋友圈范围、人际交往中的性格类型等进行全面了解，分析研判干部培树良好家风、遵守社会公德、家庭美德以及廉洁自律等情况，形成立体图像。在刻画干部个性特征的过程中，让干部画像有血有肉、具体可感、色彩鲜明，避免千人一面情况的发生，为干部选任打下坚实基础。“出淤泥而不染，濯清涟而不妖。”画好干部“作风”像，不仅要看干部“八小时”内，更要看“八小时”外，要勾勒出好干部的鲜明特色，真正深入干部的社交圈、生活圈、朋友圈捕捉“信息”，面对利益和诱惑的“围追堵截”，要拧紧理想信念是“总开关”，让清正廉洁成为干部鲜明政治底色的“自画像”。任何情况下都能不改其心、不移其志、不毁其节，自觉抵制“糖衣炮弹”的侵蚀，在形形色色的诱惑面前不缴械投降，从而练就“百毒不侵”之身，铸就品质高尚的好干部。

“用人必考其终，授任必求其当。”尚贤者，政之本也。用好一线考察识别结果，激发担当作为干劲。对那些在重大斗争一线中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，让干部实现有位有为、有为有位。坚持好干部标准，科学运用考察结果，把考察识别结果作为干部选拔任用、挂职培训、职级晋升和考核奖励的决策依据，积极营造比学赶超的浓厚氛围。只有用好干部考核这根指挥棒，真正做到选贤任能、知人善任，才能激发广大干部拼搏进取、干事创业的精气神。强化一线实践磨炼，让“好苗子”多经“风吹雨打”、多捧“烫手山芋”，在经济发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿砥砺品行、增强定力，立鸿鹄之志、扬人生之帆，争做堪当民族复兴重任的栋梁之才。

（作者：莫祖轩，云南省红河州蒙自市委组织部）

人民论坛网2023-06-19

深圳：把能谋事干事成事的干部选出来用起来

“自己干的每一件事情，组织上都能看到，都有记录，这是一种激励，也是一种鞭策。”从一尺多厚的信访卷宗中抬起头来，广东省深圳市宝安区信访局综合科科长孙帅说。

3年多来，孙帅和同事们一起开展信访积案集中攻坚，化解积案难案135宗，一批10多年乃至20多年的积案得到彻底解决。孙帅也在组织部门的“贴身”考核中被评为素质高、能力强、能干事的“硬”干部，得到进一步使用。

在干部选用中，考得准，才能用得好。深圳创新探索“知事识人、序事辨材”干部工作体系，紧紧扭住“事”这个牛鼻子，把知事序事作为识人辨材的必由之路，通过谋事、干事、成事的能力考察识别干部，建立“事、岗、人、能”干部四维坐标体系，以精准识人确保科学用人。

由事到人，选出干事的干部

“由人到事”是先推荐人，再考察事，存在给“印象分”、打“感情牌”的可能。“有的干部工作出色，但不善于总结和宣传。这就可能造成‘干得好，不如唱得好’的现象。”深圳市委组织部有关负责人说，“知事识人、序事辨材”干部工作体系在理念、路径、方法、结果运用上全面锁定“由事到人”。“序事”，就是把事情按重要性一件一件排列；“辨材”，就是辨别干部的“材质”，选出干事的干部，画出干部能力图谱，为选拔任用、人岗匹配打好基础。

深圳市委组织部每半年组织各单位填报单位3—5项大事要事，每年派出7—10个考核组全覆盖考核各单位大事要事，考核组日常列席经济调度、信访稳定、疫情防控等市委市政府重大会议，全过程跟踪了解党代会报告、政府工作报告确定事项的落实落地情况，分门别类形成各单位干事清单，确保组织部门对全市大事要事做到“门儿清”。

此外，建立单位序事表和个人述事表两张表，让事和人形成“强关联”。在干部考核中，考核谈话先问干事情况，再谈具体人。列席会议听上级和市委市政府对事、对人的评价，经济指标、舆情信息、群众反映综合形成“红黑点”，再对照单位分工、处室业务、岗位职责进一步条分缕析，不仅能找出干事的人，还能分出谁主办、谁协助、谁参与。

在2020年的专题调研中，深圳组织部门围绕先行示范区“五大定位”列出大事73项，在这些事上找出优秀干部469名。对“出台深圳经济特区个人破产条例”等多个单位合作事项，找出牵头单位、明确主办人员，以贡献度论功行赏，不搞“雨露均沾”。

“组织主动找干事的人，不用干事的人分心找组织，让我们在埋头干事中体会到‘功成必定有我’的荣誉感。”深圳市中级人民法院知识产权法庭副庭长蒋筱熙深有感触。作为深圳综合改革试点项目“新型知识产权法律保护”工作专班的主要成员，她牵头起草完成了《关于知识产权民事侵权纠纷适用惩罚性赔偿的指导意见》，主审的多宗案件被选入全国典型知识产权案件。

“我们通过实地走访、跟班嵌入、面谈考问等方式，准确测量每个人的贡献作为。”深圳市中级人民法院有关负责人说，近年来该院已发现并提拔重用了包括蒋筱熙在内的50余名素质高、有能力、能干事的优秀干部。

通过精准客观的考核评价，岗位需求与干部能力相匹配，深圳“百里挑一”将优秀干部选出来、放到关键岗位用起来，锚定全市改革发展重难点问题，引导优秀干部积极“揭榜挂帅”，主动到急难险重岗位上担当作为、干出成绩。

考准考实，严把政治首关

选派干部到艰苦地区工作，有些干部毫不迟疑，背起行李就上路；有些干部则患得患失，把待遇安排作为先决条件。

选派干部到基层任职，有些干部只是想获得个人履历加分项；有些干部则不讲条件、不问待遇，沉下心在基层大展拳脚。

…………

在深圳，每一名干部在面临重大任务、重大斗争、关键时刻时的表现，都被一一记入干部政治素质档案，成为定量评分的依据。

政治素质是领导干部第一位的要求，政治把关是选人用人第一位的任务。在实践中，对干部政治素质既不易下判断，更不好定优劣，考而不准、考而不实、考而不用等问题仍然存在。

“我们把序事机制的首要事项对标对表习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，聚焦抓改革促发展等重大任务落实、抓安全保稳定等重大斗争表现，开展个人检、领导评、群众议、组织审，画好干部政治素质肖像。”深圳市委组织部有关负责人介绍，深圳制定了《关于考准考实干部政治素质的若干措施》，设定正反双向评价清单，对干部确定“好、较好、一般、较差、不合格”5个等次，针对不同岗位提出具体指标和考核重点，定量评分。

此外，深圳还组建了一支以市区组工干部为主体的400多人的考察考核员队伍，配套业务操作流程规范，搭建大数据云平台动态收集、结构化分析干部政治素质，同时开展政治家访，对干部的群众口碑、政德操守、担当作为等情况进行系统总结梳理，“一人一档”建立了781个重要岗位领导干部的政治素质档案，在干部提拔任用、表彰奖励等工作中坚持必核必查必看。

2021年深圳市区领导班子换届工作中，对政治素质过硬、经得起检验的干部，集中提拔使用82人，对143名政治表现良好、有发展潜力的干部，通过中青班、工作专班等多种形式选派到前海、光明科学城、乡村振兴一线压担子；对考核考察发现政治敏锐性不强、家风家教失德、干工作“挑肥拣瘦”的，一律终止程序不予使用。

精准识别，推动能上能下

在企业走访中，深圳市坪山区产业资本投资有限公司负责人蓝澜发现，辖内一家生物医药企业研发的早癌筛查试剂项目在临床认证的关键时期，陷入了资金短缺的困境，面临“倒在最后一步”的危机。于是她主动请缨，担任企业融资顾问，制定商业计划书，多渠道寻找投资机构。连续开展10余次路演，对接30多家创投机构，终于帮助企业完成上千万元的融资，项目研发得以顺利完成。

2021年以来，蓝澜带领团队协助坪山区产业部门发起设立10余个产业基金，协助近百家企业对接投资机构，为20余家企业融资金额近8亿元。因为肯干事、能干事、干成事，蓝澜得到提拔重用。

通过“序事辨材”，把干部干事情况梳理清楚、摆上台面，为实现能者上、庸者下提供了重要支撑。“有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上”的用人导向，激发了干部队伍干事创业、敢啃硬骨头、争当奋斗者的工作热情。

推进干部“能上能下”，重点和难点在于解决“能下”问题。

深圳以“序事辨材”为契机，用对干部的精准识别，做到了“下之有据”，打通干部“能上能下”通道。2020年以来，深圳“下”局级干部46名，其中平职调整8人次，转任职级公务员17人次，免职12人。

能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，激励着干部队伍担当作为。两年多来，深圳围绕落实综合改革试点等重大改革、重大平台、重大项目实施“百名干部破百题”，综合改革试点首批40条授权事项全面落地，形成100多项制度成果和18条创新举措。

人民日报2023-06-13

绵阳市：以组织担当带动干部担当

核心阅读

习近平总书记在党的二十大报告中指出，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。各级党组织对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。近些年来，四川省绵阳市积极构建干部担当作为激励和保障机制，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为，为建设高素质干部队伍提供坚实组织保障。

为破解激励干部担当作为的机制性梗阻和操作性短板，近些年来，四川省绵阳市坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，出台系列措施办法，强化组织有效赋能，增强干部担当动能，推动形成组织为干部担当、上级为下级担当、干部为事业担当的良好氛围，为加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心提供了坚强保障。

聚焦如何在重大项目、重点产业一线考察识别干部

突出实绩常态考核

>>>出台一线考察识别干部12条措施，健全完善干部考核评价闭环体系，把考察识别干部的“探头”延伸到一线部门、工作现场、前沿阵地，释放“组织时刻在关注”的强烈信号

近日，在绵阳市工业园区，正在考察识别干部的市委第六干部考察组一改个别谈话、民主测评的传统考察方式，直奔欣盛显示驱动、川发展两业融合等5个百亿级项目，他们戴上安全帽，实地查看综合站房、办公楼、电芯车间及单体主体结构工程等建设进度，感受塔吊林立、机器轰鸣的火热氛围，与项目负责人、一线工人面对面“摆龙门阵”……

为把干部在重大任务重大斗争一线的鲜活情况考察清、识别透，2022年11月，绵阳市出台一线考察识别干部12条措施，健全完善干部考核评价闭环体系，把“一线”作为考察识别干部的主考场，组建专项考察组，联动重点工作督查组，常态化直奔一线看项目建设进度、园区服务保障等情况，全面直观“赛马选马”。

“市委的重点工作推进到哪里，一线考察就跟进到哪里，对参与市委‘五市战略’实施、‘园区提质’‘企业满园’行动等牵引性重点工作的干部，我们都全覆盖、无遗漏掌握了一手情况、真实信息。”市委组织部有关负责人说。

巨星稀土永磁、艾伯智能制造等10个百亿级产业项目，绵遂内铁路等12个省市重大项目，都是绵阳市识别干部的“验靶场”。考察组提前梳理工作进展和难点问题，带着问题去、直插现场看，实地掌握了解招引落地过程、最新进展情况、存在问题原因，跟进考察干部是否担当作为、取得哪些成效。今年以来，全市在一线考察中发现推进迅速的重大项目17个、重点工作23项，进度“拖后腿”的项目3个、工作2项，按图索骥掌握299名履职成效突出的干部、24名工作推进迟缓的干部。

“以往印象中干部考察更多的都是进机关、访干部，这次市委干部考察组到我们工程部、生产部等8个项目部逐一走访，刨根问底询问项目进展、问题困难以及干部服务保障项目建设情况，确实是下了深水。”百亿级项目埃克森新能源绵阳基地负责人童双龙评价说。

目前，绵阳市派出的干部考察组共实地考察重大项目、重点产业、经济部门等现场工作点位221个，结合全市推行的干部选任“优化结构、人岗相适、全面比选、择优使用”操作规范，今年全市已提拔使用表现突出的一线干部49名。面对复杂严峻的宏观环境，全市广大干部主动担当、迎难而上，2023年绵阳一季度实现地区生产总值865.20亿元，增速8.5%，创近年新高。

“把干部选派到一线，然后跟进到一线识别干部，让干部感到组织始终在身边，干好干坏组织都有杆秤，我们抓工作的激情自然就被激发出来了。”绵阳市“双招双引”驻上海工作站站长王绪说。

聚焦对党建工作不愿抓、不真抓、不大抓等问题

基层党建绩效管理

>>>构建基层党建百分制考评体系，将党建绩效与干部选任、政治荣誉、经济待遇深度关联，最大限度激发干部新动能

“一段时期以来，党建考核评估打‘印象分’，结果运用缺导向性、引领性，致使抓与不抓无所谓、干多干少一个样、干好干坏一个样。”市委组织部有关负责人坦言。

着力破解党建政绩观理念树得不牢，管党治党担当精神不强，党建工作不愿抓、不真抓、不大抓等“老大难”问题，绵阳市认真落实习近平总书记关于“把抓好党建作为最大的政绩”的重要指示精神，深入实施基层党建绩效管理，按照“重点项目、述职评议、日常考核”4∶4∶2的比例，构建基层党建百分制考评体系，全方位、多角度考察考核党员干部履行党建责任和党员义务情况。

“考”是基础，“用”是关键。针对基层党建考核结果正反运用、刚性执行还不够等问题，绵阳市出台《党员干部履行党建责任和党员义务查核评价办法》，将党建绩效考核结果与干部选任、政治荣誉、经济待遇密切挂钩，激励干部勇挑重担、竞相出彩。去年以来，因党建绩效考核结果较好，全市65名党员干部被优先提拔使用，23名党员干部晋升职级职称，126名党员获得市级以上荣誉。

“荣誉来之不易，我备感珍惜，更深知责任与担当。我将不负组织信任，继续发挥党员致富带头人作用，为乡村振兴贡献微薄之力。”在2022年度乡镇党委述职会上，绵阳市梓潼县长卿镇天星村党委书记、村民委员会主任白飞龙作出承诺。

2005年，白飞龙从部队退伍后，毅然放弃沿海高薪工作返乡，探索推广“党组织+合作社+农户”模式整治撂荒地，积极构建“生猪+猕猴桃”种养循环产业，规模种植猕猴桃2000亩，年出栏生猪1万头，农村居民人均可支配收入突破2.7万元。白飞龙被评选为2022年度全省乡村振兴“担当作为好支书”，并被定向招聘为乡镇事业人员。

党建绩效考核，既让担当奋进者“长脸”，也会让躺平落后者“红脸”。只有推动绩效考核结果正反运用都落地落实，才能充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。

绵阳市还细化“落实党建责任制不力、专业素养缺乏”等22条不适宜担任现职的具体情形，动真碰硬兑现执行，有力彰显反向惩戒的硬约束。去年以来，全市对抓党建不力的14名干部予以调岗、免职，55人在各类评先选优中被取消评优资格，65个单位因基层党建绩效考核排名靠后被扣减年度目标绩效考核分值。

聚焦一些干部缺乏“拼闯创”精神，患得患失、不敢担当问题

真招实举激励关爱

>>>出台为担当者担当为负责者负责五项措施，压实各级党组织、党组织书记、组织部门为干部担当负责的责任；明确10种可以容错纠错的情形

“现在干事创业的生态有了很大改善，有组织为我们撑腰，担心顾虑少了，全力以赴拼经济搞建设底气更足、信心更强！”这是市经信局局长衡国钰一年来对干事创业氛围的直观感受。变化的背后，源于绵阳市打出一套激励干部担当作为的组合拳。

“一段时期以来，我们发现一些干部在工作中缺乏‘拼闯创’精神，患得患失、不敢担当，能躲就躲、能推就推。”市委组织部相关负责人说。

如何破局？用实实在在的措施激励关爱干部是关键。为更好激发干部在推动高质量发展中拼搏精神，绵阳市出台《组织（人事）系统为担当者担当为负责者负责五项措施》，压实各级党组织、党组织书记、组织部门为干部担当负责的责任，旗帜鲜明为敢想敢干者、棱角分明者、默默干事者、被问责者4类群体担当，切实激发广大干部建功一线的澎湃动力。

在担任市统计局副局长期间，宋波因实绩突出获评“四川省全国第四次经济普查先进个人”。近日已被提拔为市经济战线一单位正职。“戴上‘帽子’就要挑好‘担子’，今后我一定加倍努力工作，不辜负组织的信任重托。”宋波感慨。

宋波默默耕耘统计战线多年，潜心钻研业务，分管领域工作取得了良好成效。市委认为宋波长期在经济战线工作，有较强的统筹协调和解决实际问题能力，低调沉稳、踏实肯干，属于默默干事的“老黄牛”式干部。

宋波被提拔重用，是绵阳市激励干部“有为者有位、实干者实惠”的缩影。结合落实《绵阳市领导干部个人署名推荐干部办法》，去年以来，全市先后提拔重用175名考核优秀的“干将”“闯将”，56名干部因表现突出优先晋升职级，围绕项目投资、工业产业、对外合作等工作，表扬先进个人383名，412名干部被推荐为省市“两代表一委员”，积极向上级推荐先进典型，市检察院雍小凤等2名同志获评全国“人民满意的公务员”，有效提振干部队伍担当奋进的精气神。

绵阳市还出台《关于进一步关心关爱干部身心健康的九条措施》，从心理疏导、健康服务、人文关怀、落实休假等方面全方位关心关爱干部，实施“家庭暖心、夫妻团聚、幼苗呵护、家风浸润”四大工程，既为干部加油鼓劲，又为干部减负减压，以组织温情激发干部干事热情。

“经查，反映区行政审批局陈德刚不作为、乱作为的问题不属实。”2022年6月9日，在涪城区行政审批局召开的失实举报澄清正名会上，有关负责人当众宣布，对不实举报予以公开澄清。

“压在心里的石头终于放下来了，非常感谢组织为我澄清正名，我将继续甩开膀子专心干事。”陈德刚激动地说。

像陈德刚这样由组织出面为其澄清是非，祛除“心病”的例子并非个例。去年以来，绵阳市积极推进澄清是非工作，查处诬告陷害行为3件，为16名受到不实举报的干部澄清正名，为受到不实举报的党员干部消除顾虑，全力营造风清气正的干事创业氛围。

“如何防止‘洗碗效应’，既要对干部澄清正名，也要容错纠错，做到该容的大胆容，不该容的坚决惩，既旗帜鲜明激励担当作为，又不搞纪律松绑。”市委组织部相关负责人表示。

去年以来，绵阳市认真落实“三个区分开来”，细化容错纠错实施办法，明确10种可以容错纠错的情形，科学规范4项程序，从操作层面优化容错纠错工作，将容错纠错贯穿经济社会发展各方面，对17名在履职担当、改革创新过程中出现偏差失误的干部实施容错纠错，树起鲜明为敢闯敢干、敢于负责者撑腰鼓劲的导向。

中国组织人事报2023-06-16

楚雄市：“选”“育”“管”“用”建强年轻干部队伍

近年来，楚雄市坚持把年轻干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作和培养选拔优秀年轻干部的重要举措，坚持注重科学化选拔、常态化教育、动态化管理、规范化任用，努力建设一支结构合理、数量充足、素质优良的优秀年轻干部队伍。

坚持标准“选”，干部队伍结构更优。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，从严把握优秀年轻干部人选资格条件，多渠道、全方位识别干部。结合换届考察、日常调研、查阅档案、征求意见等方式，初步提出建议人选，建立优秀年轻干部队伍库。同时，既注重干部“年轻化”，又侧重干部“老中青”三结合，既要有懂党务政务的复合型人才，又要有比较熟悉工业经济、农业产业化、金融贸易、法律等方面的人才，实现优秀年轻干部年龄结构梯次配备，进一步优化人员结构。

精准施策“育”，干部队伍功能更强。分别针对正、副科级年轻干部，定期举办专题培训班，有计划地组织科级年轻干部到较发达地区挂职交流学习。建立年轻干部多岗锻炼机制，通过一线锤炼、跟班学习、异地挂职等，为年轻干部搭建实战平台，让年轻干部在实践中淬炼提升，不断提高综合能力。

强化措施“管”，干部队伍作风更好。建立个人事项报告审核、干部任前谈话、单位主要领导主抓等制度，加大对重要岗位、重点人群的个人事项报告查处力度，强化对干部“八小时外”的“生活圈”“朋友圈”“休闲圈”进行全面监督。通过日常跟踪了解，及时提醒、帮助优秀年轻干部转变作风、提升效能。实行优秀年轻干部动态管理。结合日常考察、届中届末考察、年度考核等，考察优秀年轻干部思想政治、道德品质、廉洁自律等方面情况，及时调整工作实绩不突出、群众认可度低、不胜任工作的干部，并同步补位经考察优秀的干部，实现干部配备动态平衡。

搭建平台“用”，干部队伍活力更足。大力推动人事制度改革创新。修订完善《楚雄市股级干部选拔任用工作规程》，将股级干部人事任免权限下放到基层党委（党组），为基层一线优秀年轻干部搭建成长平台，促进干部快速成长。进一步规范动议提名主体及程序，给予各单位一定的人事任免建议权，对德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部，单位可以主动向组织部门提出使用建议，激发优秀年轻干部干事创业活力。

王进雄

楚雄市委组织部2023-06-02