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衡水：厚植创新沃土 激荡人才活水

衡水推动人才引领产业、产业集聚人才、产才互动发展

厚植创新沃土 激荡人才活水

河北日报记者 陈凤来

智能导钻、超临界二氧化碳发电设备等重大科技成果转化实现重大突破，雄安（衡水）先进超级计算中心建成并投入商业运营……在衡水市高新区，制定出台科技创新激励政策、引进高端人才资源的成效正在凸显。

近年来，衡水市以产业高质量发展为目的，深入推进人才技能强市建设。今年实施了“才聚湖城”计划，立足衡水市“3+2”主导产业、“9+5”特色产业，鼓励企业大力引进高层次领军人才、高级管理人才、高技能人才、优秀大学毕业生，推动人才引领产业、产业集聚人才、产才互动发展。

对接产业需求，全方位引育人才

8月20日，在位于枣强县经济开发区的河北省复合材料产业技术研究院内，高级工程师、研究院总工史有好正在与技术创新团队探讨新产品设计方案，史有好是枣强县引进的复合材料领域杰出专家。目前，枣强县经济开发区依托河北省复合材料产业技术研究院等创新服务平台，引进5名中国工程院院士、12名专家教授、16名高级工程师。

围绕产业需求，全方位培养引进人才。该市聚焦市域主导产业和县域特色产业，制定了《衡水产业人才政策十四条（试行）》，对全职到衡水工作的高层次领军人才，给予每人200万元至1000万元科研经费补贴和安家费，同时提供人才公寓、租房购房补贴，并在子女入学、配偶安置方面开辟“绿色通道”。截至目前，全职引进6名国家级领军人才，落实科研经费3700万元、安家费900万元。

围绕推进人才技能强市建设，该市强化企业人才培育，建立企业人才需求清单，绘制产业人才需求图谱，实施蓝领工匠培育行动，促进产业升级与人才聚集同步提升。今年以来，共发布工业企业人才需求200余项，针对9个县域特色产业绘制了人才需求图谱，筛选10家重点企业开设工厂教室，采用现场教学的方式，开展蓝领工匠工业企业技能人才培育活动。

为深化产教融合，该市企业与职业院校、行业协会等共建人才培养基地，采取工学一体模式，定向培养企业急需的技能人才。

去年从衡水科技工程学校(衡水技师学院）一毕业，刘志彬便顺利进入河北瑞丰科技有限公司就业。从模具铸造到精加工，从设备调试到产品研发，在边学边练中，刘志彬的理论知识和专业能力得到了提升，如今他已经成为该公司的技术骨干。“一天跟着教师学理论，一天跟着技工师傅实践操作，这种育人模式符合企业实际，让学生学得来、用得上、企业留得住。”瑞丰公司副总经理孟令金说，如今实训基地已为公司输送了近百名优秀产业人才。

截至目前，全市已有23所职业院校与20余家企业完成对接，共建校企合作实训基地，共有7926名学生毕业后直接到企业就业，实现了人才与企业的精准对接。

引资引智并举，赋能企业发展

8月26日，在位于枣强县衡水创新港的河北岳泓智机科技开发有限公司生产车间内，工人们正在加紧赶制全位置油气管道焊接机器人。

该公司是枣强县新一代智能制造产业的领军企业之一，拥有一流的人才储备、国际先进的人工智能工艺装备和新技术，先后获得多项专利和国家级、省级科技创新竞赛奖项。该公司总经理王爱国说：“企业通过引资引智并举，迅速达产达效，现在设备已远销阿联酋和中亚几个国家，在国内也有大量应用。”

近年来，衡水市以创新驱动、支撑多元、链条高端为方向，推动科技人才资源与企业需求精准对接，吸引更多科技成果到衡水孵化、转化、产业化，努力打造科技创新成果协同转化的重要承载区。他们与北京通州区、北京经济技术开发区、天津滨海新区、山东德州市、雄安新区、沧州市等6个市（区），共同签订“区域人力资源发展框架协议”，并通过招才引智大会、人才供需对接洽谈会等，面向各地开展常态化招才引智活动。

积极对接各地科技创新资源，以培育科技型企业、深化产学研合作、优化创新生态为抓手，推动产业链和创新链深度融合。与中国科学院、北京科技大学等深入开展高等教育交流、基地共建等实质性合作。

“我们以最优质资源和最具吸引力的政策，引进创新创业团队和高层次人才，按照‘一成果一项目、一项目一公司’的市场化模式，加快科技成果转化。目前，衡水科技谷已经陆续和179个高校、科研院所开展合作，正在打造全产业链的创新服务体系。”衡水高新区科技创新中心主任骆妍说。

同时，该市组织开展科技直通车、知名院校进衡水等活动，推动企业与50余家高校、科研院所开展合作，有效解决了一批技术难题。通过这些活动帮助新光科技、丰泽智能等企业建立了院士工作站，并开展了关键技术联合攻关。对接产业科技人才需求，该市选派了3个产业科技特派团、16个“小巨人”企业科技特派团、339名科技特派员，形成了产业科技特派团、企业科技特派团和科技特派员“三位一体”服务体系。今年以来，“小巨人”企业科技特派团累计入企服务145人次，技术合同成交额5675万元，赋能企业走上发展的“快车道”。选派3所职业院校的37名教师跟随省科技特派团专家现场学习，参与项目研发，着力打造一支带不走的科技特派员队伍。

推动产才互动，释放人才活力

在饶阳县，有着丰富葡萄种植经验的陈进忠，是当地出了名的“网红土专家”，也是该县“乡土人才库”中的一员。

陈进忠现在分管着10个村的技术服务，不仅面对面教农民技术，还在短视频平台上分享种植窍门，收获了不少“粉丝”。“我种葡萄3年了，开始技术方面不太懂，就靠陈老师手把手教我。”种植户李学会说。

在饶阳5000多人的“乡土人才库”里，有人是种养能手，有人擅长水肥管理，还有70多人评上了新型职业农民职称。相比外请的技术专家，他们本地实践经验多，大多生活在农村，村委会宣传栏里有他们的电话，随叫随到，很快就能解决难题。

今年以来，衡水市大力实施高素质农民培育工程，大力培育“土专家”“田秀才”，积极引导他们投身乡村全面振兴。今年共培训县乡村农技人员460名，培训高素质农民3312人。推进农民职称评定工作，探索完善农民职称评定标准、程序和支持政策，目前，已经实现农民职称评定工作11个县（市、区）全覆盖。

服务产业和社会事业发展，要有一支具有较高素养的人才队伍。衡水围绕高校毕业生等青年群体，创新开展“桑梓情 心永衡——衡水‘学子回归计划’之人才夜市”活动。截至8月底，该市已举办10多场“人才夜市”，参与人数4万余人次，线上参与人数30万余人次。

围绕建设健康乐享衡水，加强公共卫生人才队伍建设，将养老服务人才队伍素质能力提升纳入民生工程。今年，新增养老护理员持证人员115人。衡水市还高标准打造了富有地域特色的“湖城莲姐”家政品牌，依托各级巾帼家政基地，开展岗前基础、岗中重点以及待岗人员培训，推进“湖城莲姐”家政提质扩容工程，创建“湖城莲姐”家政社区服务站10个，为周边省市输送高品质家政技能人员8万余人。

河北日报2023-09-05

形成培养合力推进高技能人才队伍建设

高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，国家战略人才力量的重要组成部分，也是增强我国核心竞争力与科技创新能力的关键群体，实现制造业高质量发展与科技创新自强自立离不开高技能人才。

前不久，北京市发布《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》，集中推出18条工作举措，旨在协同社会多方力量，构建高技能人才培养工作体系，进一步加强技能人才队伍建设，服务和支撑首都高质量发展。在进一步推动高质量发展的当下，加快提升创新驱动发展的能力和水平，积极推动高精尖产业的发展成为高质量发展的新动能，对技能人才储备和人才结构比例提出了新要求。

立足“产改”培养高技能人才的实践经验

近年来，北京市总工会在高技能人才培养上全面发力，尤其是在提高产业工人技能水平方面。在思想引领上，通过开设主题展、“北京大工匠”选树等活动大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，从思想上引领工人群体在工作中精雕细琢、精益求精，营造技能成才、技能报国的风气。在体制建设上，通过建设职工创新工作室、劳模创新工作室等平台，推动创新成果转化，以体制创新扩大高技能人才创新效能。在职工技能培养上，一方面，激励职工技能提升，例如通过开展创新项目助推活动，设置各类技术创新奖励等引导职工主动增进个人技术水平，积极开展技术创新活动；另一方面，开展各类技术教育活动，例如协同龙头企业、高等院校等资源，通过设立首都工匠学院，开设匠师讲堂等进行职工培训；开展各类市级职工职业技能大赛，依托大赛进行技能等级认定，实现以赛促学；在企业内部建设师徒制，推动技艺传承。

截至目前，北京市技能人才总量为340万人，占就业人员的比例为30.4%；高技能人才总量为115万人，占技能人才的比例为33.8%。实施方案提出，到“十四五”期末，计划实现首都技能人才占就业人员的比例达到31%，高技能人才占技能人才的比例达到35%的目标，这需要各界的共同参与和努力。

发挥工会优势形成培养合力

一是具有政治优势。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，工会在党的领导下参与国家和社会事务管理，在高技能人才队伍建设上能够同政府、企业、高校等形成合力。

二是在基本职能定位上具有独特性。工会不仅承担着维护职工合法权益的基本职责，还承担着提高职工思想道德素质和科学文化水平的职责，因此，推动高技能人才队伍建设是工会的一项重要工作，可以通过优化薪酬结构、协调劳动关系、开展职工培训等多种途径支持高技能人才队伍建设。

三是具有健全的组织体制。层级清晰、职责鲜明的工会组织体制，使全国各级工会能够在党的领导下形成上下贯通的工作合力。在工会指导下，从龙头企业特级技师的评聘到乡村工匠的挖掘培育，从地方工会的技能人才培育到产业工会的技能竞赛，无不体现出工会在高技能人才培养方面的广度与深度。

提升各方力量协同培养效能

健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建社会多方力量共同参与的高技能人才工作体系，需要包含工会在内的各方力量共同参与，持续深化高技能人才队伍建设。

一是要加强党委、政府、企业、高校、工会与职工之间的联系，盘活高技能人才工作体系。持续加大高技能人才政策的宣传力度，使技术工人加深对党和国家政策的理解，同时应深入企业一线调研，及时反馈一线技术工人的需求。工会、企业、高等院校可以针对一线技术工人群体的发展需要，共同参与技术工人职业教育和学徒制建设，商议制定学习计划与培训大纲等，确保职业技术教育、学徒制教育与行业需求相匹配。在职工创新工作室的基础上推动建设跨区域、跨行业创新工作室联盟。在区域创新联盟构建上，立足区域协同发展战略规划，推动地区间创新工作室共建共创；在行业创新联盟构建上，引导各行业创新工作室实现沟通协作，优势互补。

二是要加大现代学徒制建设力度，完善育才留人体系。工会、企业与高等院校应建立技能人才共育机制，积极发挥各自优势，共同制定学徒计划和培训大纲。同时，推动实现全面导师制度，在学徒培养中配备有经验的教师和工匠作为导师，指导新进工人，提升工人的实践技能和职业素养。另外，探索建立第三方监督和评价机制，明确师徒双方的职责、权利和义务，制定实施学徒制评价标准和激励制度，协调各方利益，推动现代学徒制良好发展。

三是要建立公平合理的分配机制，维护高技能人才合法权益。激发技术工人活力需要建立合理的分配机制和薪酬体系，使技术工人劳有所得，实现多劳者多得、技高者多得，切实提升技术工人的收入水平和社会地位。各部门要积极搜集技术工人的意见，结合“新八级工”职业技能等级等评价制度，采取工资升档晋级、股权激励、发放技术岗位津贴等形式，探索形成合理的薪酬体系。依托职工代表大会制度、劳动关系三方协调机制、政府与工会联席会议制度等，推动相关分配机制和薪酬体系的形成与落地。

（作者单位：北京邮电大学经济管理学院）

工人日报2023-09-04

金昌市：依托产教联盟为区域发展培养高素质人才

金昌市围绕全市重点产业领域和发展需求，组建成立产教融合联盟，深入推进教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，不断提高复合型高素质技术技能人才培养质量。

组建产教联盟。制定出台《关于推动全市现代职业教育高质量发展落实“技能甘肃”建设的若干措施》《中高职一体化改革实施方案》《关于深化产教融合的实施意见》《建设产教融合试点城市实施方案》等一揽子政策文件，明确产教融合发展方向和具体措施，为产教融合提供制度保障。建立职业教育联席会议制度，统筹推动产教融合及中高职教育一体化改革，着力解决职业教育资源配置不优，行业、院校、企业合作深度不够等问题。按照“统筹资源、提质培优，夯实基础、补齐短板，稳慎推进、分步实施”的原则，积极整合甘肃有色冶金职业技术学院、金昌技师学院等优质职业教育资源，在金昌开放大学设立冶金学院成人教育分中心，建立符合金昌现代职业教育发展的运行模式，实现教师、教学、实训、培训资源的共享互补，推动产业需求更好融入人才培养全过程，构建教育和产业统筹融合、良性互动的发展格局。

深化校企合作。坚持把校企合作作为推动产教融合、促进人才培养的重要手段，以甘肃有色冶金职业技术学院、市理工中专、永昌职专为基础，引入金昌技师学院部分专业培训功能，打造集实践教学、科研创新、社会培训、企业生产、技术服务于一体的产教融合示范园区。积极支持金川集团公司、八冶建设集团公司等企业兴办职业教育，与在金企业共建共享实习实训基地36个，先后组织1万多人（次）在校生到金川集团公司见习，共有1758人在金川集团公司等在金企业就业。充分发挥金昌经开区校企合作纽带作用，协调相关企业推进职业院校“厂中校”等实习实训基地建设，加强与省内外知名企业合作，建成学生实习就业基地46个，校内共享性实训基地54个，校外实训基地数108个，开设现代学徒制订单班39个，累计培养新型学徒3100名。积极创新人力资源供给新模式，依托职业院校和企业共同打造产业学院8个，在金昌技师学院设立“一带一路”产业学院金川分院，集中培植一批特色、重点和优势专业，为全市产业发展提供技术服务、人才支撑。

推动产教融合。紧密对接“2+4”现代化产业集群发展人才需求，大力优化职业教育供给结构，促进专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接，甘肃有色冶金职业技术学院被立项省级“双高计划”，有色冶金技术专业群被确定为省级高水平专业群，先后承担国家级、省级教学资源库建设34项，获得省级教学成果奖9项，就业率稳居全省本专科高校前10名。建成国家级高技能人才培训基地、“陇原工匠”基地、省级协同创新中心、技能大师工作室等人才培育基地13个，常态化组织师生参加省、市职业大赛、技能大赛、创新创业大赛等，获得国家级奖项1项、省级奖项140余项。不断完善“双师型”教师培养体系，在联盟内部建立专业教师、专家、行业企业技术人员及高级技能人才资源库，定期组织职业院校教师走进市域内企业实践锻炼，全市中高职院校“双师型”教师比例分别达61.8%、57.6%。严格落实职业教育标准，深化“岗课赛证”融通改革，参与完成3个教育部专业教学资源库建设，18个专业、23个证书被列为教育部“1+X证书”制度试点，立项省级在线精品课程10门，为服务产业转型升级、支撑引领高质量发展夯实了学科条件和人才基础。

甘肃组工网2023-09-14

叫响“技能山东”品牌，锻造一支高素质技能人才队伍

9月16日至19日，中华人民共和国第二届职业技能大赛（以下简称“第二届全国技能大赛”）在天津举行，共设有109个竞赛项目，其中，世界技能大赛项目62个，国赛精选项目47个（含20个新职业项目），涵盖运输与物流、结构与建筑技术等六大领域，参赛选手超过4000人。山东代表团共派出选手142人、裁判109人，参加全部109个赛项比拼，参赛规模为历史之最。

近年来，山东各级各部门聚焦工业经济、山东制造，深化技能人才培养、使用、评价、激励制度改革，打造了一支规模宏大、素质优良、技艺精湛的技能人才大军，在全国、乃至世界技能大赛赛场上，展现了齐鲁工匠的亮丽风采。在16日下午举行的第二届全国技能大赛代表团专场媒体见面会上，山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛就山东省技能人才队伍建设工作进行发布。

致力发展技工教育，让技术工人“快成长”。注重产教融合、工学一体，突出特色发展、内涵发展，构建起技师学院、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。目前，山东共有技工院校210所，在校生45万人，分别位居全国第一、第二位。近五年，共培养输送54.5万高素质技能人才，占全省新增高技能人才的“半壁江山”。

致力职业技能培训，让技术工人“长本事”。聚焦绿色低碳高质量发展等重大战略，围绕破解技术工人结构性矛盾，做强“金蓝领”高端培训品牌，全面推行企业新型学徒制，加快职业培训扩容提质。2021年以来，开展补贴性培训302万人次，培养新型学徒8万多人。

致力平台载体建设，让技术工人“有舞台”。立足特色优势产业技术工人培育需求，建成国家级高技能人才培训基地43家、技能大师工作室49家；建设技工教育优质院校7所，优质专业16个；探索开展技工院校集团化办学，构筑广覆盖、多层次、特色化的技能人才成长平台。

致力评价激励保障，让技术工人“有奔头”。在全国率先开展企业技能人才自主评价，备案企业6281家，培养评价技能人才67.5万人，居全国前列。构建纵向可晋升、横向可贯通的立体式发展空间，1646名技能人才获得相应专业技术职称。在全国率先建立特级技师评聘制度，全省享受“正高级”待遇的特级技师达253人。

致力职业技能竞赛，让技术工人“展风采”。出台职业技能竞赛管理办法，构建以世赛、国赛为引领，以省、市、县三级竞赛为主体，以岗位练兵和技术比武为基础的竞赛体系。今年6月，山东省举办首届职业技能大赛，20多万技能人才参与选拔，营造了崇尚劳动、崇技尚能的良好氛围。目前，各类职业技能竞赛带动上百万名技能人才以赛代练、以赛促学、以赛提技，涌现出一大批优秀技能人才。

（大众日报客户端记者 张春晓 通讯员 范洪艳 报道）

大众报业2023-09-18

嘉定区：念好“引、育、用、留”四字诀，激发文化人才队伍新活力

文 | 嘉定区委常委、宣传部部长 顾惠文

党的二十大报告强调“中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化”，并将“丰富人民精神世界”明确为中国式现代化的本质要求。在嘉定加快建设现代化新型城市过程中，为更好满足人民日益增长的精神文化需求，打造一支专业素养高、规模结构合理的文化人才队伍尤为重要。

今年，结合大兴调查研究，我以“嘉定区宣传思想文化人才队伍建设研究”为调研课题，先后与区融媒体中心、区人社局、区文化旅游局及下属8家单位、12个街镇文体中心、南翔镇融媒体服务站等单位相关负责人、业务骨干、青年人才代表等开展深入座谈交流，既详细了解了全区文化人才队伍基本情况，也发现了存在的一些难点问题和瓶颈，触发了我对下一步推进文化人才队伍建设的思考。

要在“引才”上寻求破题思路

近年来，随着文化人才的不断补充，年轻化、高学历的文化人才有所增加，但与宣传思想文化工作的新形势新任务相比，新闻、文艺等领域的专业人才和领军人才仍然不足，缺乏高素质的创新型、复合型人才。现有文化人才涵盖的专业门类尚不齐全，群众文化、文艺创作、新闻采编等专业人才相对紧缺。文化人才在分布上也不均衡，区级层面在文化人才配备上相对较多较强，而街镇文体中心、融媒体站等，专业力量非常薄弱，以12个街镇文体中心为例，仅有两个地区配备各1名专业人才，其他10个街镇均尚未配备。

在调研中，大家普遍反映，目前文化人才招录主要依托全区事业单位招聘统一进行，由于文化专业人才的特殊性，通过统一招录未必能招到符合岗位专业要求的人，即使是招录到的人也未必是适合岗位的人才，存在“对口的人招不到、招到的人不对口”的情况。

对此，我感觉到，要探索更加灵活的人才引进方式。事实上，我区在2016年已经出台《嘉定区事业单位文化、体育部分岗位公开招聘工作暂行规定》，明确文化事业单位部分专业岗位可以采取“单招单录”的方式进行公开招聘，这种招录方式更能突出对文化人才专业能力的测试和考察。此外，还可以考虑借助区优秀大学毕业生储备计划，面向相关艺术院校，定向招录一批综合素质高、专业能力强的文化人才。

要在“育才”上做好系统规划

对于人才队伍建设，引进只是一方面，更重要的是育才，全面培养人才。调研中了解到，很多单位受资源、经费等多方面因素制约，缺乏系统的人才培训规划，因此即使开展了培训，也往往缺乏系统性和针对性，许多培训项目过于泛泛，组织参加的人员面广量大，培训方式主要是“以会代训”，方式方法比较单一，缺乏新鲜感和吸引力。尤其是基层单位文化人才流动较快，文化人才队伍在一定程度上处于边建边调整的状态，综合素质和能力水平参差不齐，但却缺少对应的培训机会，难以使现有人员通过培训获得完整的知识结构和工作技能。

为了加强宣传思想文化队伍培养，今年以来，区委宣传部在深入调研、系统谋划的基础上，在全区宣传系统组织实施“宣传嘉计划”，聚焦政治理论、专业技能、业务知识等方面，推出了“修身蓄能、明责赋能、强基提能、实践充能、合力聚能”五大课程体系。下一步，我们要以做深做响“宣传嘉计划”为抓手，在健全分工负责、分类培训、分级管理的文化人才教育培训机制上下功夫，以工作实际需求为导向，进一步创新途径和方法，丰富手段和形式，深入推进专题培训、结对帮带、轮岗交流、上挂下派、观摩研讨等灵活多样的培训模式，努力做到因材施教，常育常新。

要在“用才”上搭建平台载体

人才用起来才是生产力，用活了才有创新力。在有限的人才资源里，做到人尽其才、才尽其用，也是文化人才队伍建设的重要一环。在调研中，我发现对于文化事业单位，由于受编制、聘任职数限制等体制性因素影响，一些优秀的文化人才从事着一些简单重复的事务性工作，自身作用没有充分发挥；一些文化专业人才常常身兼数职，缺少时间和精力去做专业的事。要抓好体制内文化人才的作用发挥，我认为要着力破除“论资排辈”“平衡照顾”“求全责备”等观念，积极探索扩大事业单位内部分配自主权、加强文化志愿者队伍建设等做法，让有为者有位，促有位者有为。

用好人才，还要不断打破体制壁垒，广泛集聚人才而用之。体制外文化人才是文化人才队伍的重要组成部分，比如，以主持人骆新、国家一级演员顾竹君等为代表的文化领军人才，均在嘉定成立了各自的名师工作室，充分带动了地方群众文化的发展。今年，我们又在区级层面新成立了“我嘉艺术团”，聚焦声乐、合唱、舞蹈等10个门类，招募生活、工作、居住在嘉定的文艺爱好者，促使一批社会文化人才脱颖而出、施展才干。接下来，我们将充分发挥“名师工作室”“我嘉艺术团”的引领作用，积极推进文化人才资源跨地域共享和流动。

要在“留才”上细化政策保障

“去年，镇里难得聘任一名音乐创编专业人才，迫于落户、待遇等综合问题，在我们这里工作了半年就走了。”这是在与各街镇文体中心负责人座谈交流时，有同志不无失落地说的一个情况。这种情况并不是个例，调研中很多单位反映，除工作繁重外，文化人才发展还面临着晋升空间小、工资待遇低、职称评定难等问题，导致好不容易招来的人却留不住。盘点近几年各地出台的人才政策，越来越多的城市除了在“真金白银”上继续发力外，还注重在体制机制、服务保障、文化氛围等方面做文章。这使我认识到，在吸引文化人才的同时，如何留下文化人才，激发文化人才活力，是亟待解决的问题。

人才工作中，我区已经出台了以《关于加强和改进新时代嘉定人才工作的若干意见》为统领的“1+9”人才政策体系，为细化文化人才政策保障提供了有力支撑。下一步，我们将进一步梳理已出台的政策，在此基础上，健全完善文化人才创新创业、住房保障、健康医疗、家属关爱、文体休闲等政策落实的全链条服务机制，系统打造“拴心留人”的发展环境、舒心宜居的生活环境，不断增强文化人才对嘉定的认同感和归属感。

去年10月，市委组织部、市委宣传部联合出台《关于进一步加快高水平文化人才队伍建设的实施意见》，对八大领域重点文化人才队伍建设作出部署。我将通过此次大兴调查研究，在吸引、培育、用好、留住优秀文化人才方面进行系统谋划，在对标对表文件要求、细化实化工作举措上下力气研究，汇聚全系统之力，借助社会各界之力，搭建嘉定区文化人才工作框架，推动构建上下联动、整体推进、重点突破的文化人才工作格局。

上海嘉定2023-09-18

寻甸县：以人才“提质量”助力产业发展“上台阶”

寻甸县紧扣县域企业发展实际，深化人才服务布局，不断完善“助企、为企、强企”机制，搭建县企共进、产业共谋、发展共享的优良营商环境，以人才“提质量”助力产业发展“上台阶”。

厚植“育才助企”沃土。抓好企业人才队伍建设，夯实和提升人才服务企业的综合能力，营造“寻才”助企的良好氛围。搭建人才培训平台，将企业干部纳入县级干部教育培训计划，选派县域规模以上企业负责人参与县级干部教育培训，组织开展经济类专题培训班4期，培训140余人，通过搭建企业人才学习培训平台，将上海、杭州、青岛等先进地区的招商理念、经济发展思路引进寻甸，破除发展思维瓶颈。优化人才培育项目，大力推进县企人才交流协作，强化专技人才、高技能人才、经营管理人才的对口培养，探索校企合作的人才培养新模式，助推寻甸职业中学与县域“大企”建立专技人才“定向培训”合作，加快推进本地技能人才队伍建设，实现本地“产才”与本地“用才”有效融合。协同共筑合作交流，充分发挥东西部协作优势，选派1名处级、3名科级领导干部到上海普陀区经济岗位挂职锻炼，强化领导干部在经济管理工作上的业务能力，以学促引，构建沪滇企业交流合作桥梁，招引上海企业到寻甸落户发展；协作拍摄“寻才新语”第二期电视专栏，邀请县发展和改革局、产业园区、大唐电力、中化云龙4家单位，围绕产业发展、招商引资、人才培养等方面开展交流讨论，为进一步优化营商环境出谋划策。

厚植“惠才为企”沃土。以人才工作为抓手，不断强化人才服务保障措施，打牢以才惠企工作根基，构筑“寻才”为企的强力磁场。深化“惠才”服务，在县域中心建成人才公寓20套，不断优化生活配套建设，协调整合县域教育、医疗、公安、餐饮、农旅等服务资源，切实将服务覆盖到来寻人才“衣食住行”各方面，形成引才育才合力，以“惠才”服务压实“寻才”脚步。强化“头雁”服务，结合寻甸在马铃薯、肉牛、煤磷化工、新能源等产业方面的优势，制定《寻甸县支持柔性引进高层次人才实施细则（试行）》，加大对产业“头雁”人才服务保障力度，吸引更多高层次、高技能人才投身县域企业，同时，将县域自主创业“标杆”人才纳入高层次人才服务范畴，激活本土企业干事创业“一池春水”。

厚植“兴才强企”沃土。聚焦人才工作的厚度及广度，助推县域人才队伍提质提优，赋能经济发展，铸强“寻才”兴企的核心力量。聚力交流，加固合作链条。拓宽县企交流合作渠道，与县域20家“大企”开展合作交流，围绕新能源、化工等产业链，建优培强专业技能人才，选派37名党政人才到县域重点企业挂钩联系，强化县企交流合作，为企业发展和项目建设出谋划策，提振发展信心，培育发展后劲。聚力培优，强化科研链条。持续深化县域企业与“大院大所大校”项目合作，助推科技成果转化，助力资源变资产、知识变资金，建成专家工作站9所，引入专家40余名，先后同10余家“校所”建立合作关系，开展合作项目20余个，库森农业、寻甸泵龙马铃薯等特色农业企业科研成果显著，有效助推县域特色农业产业品牌的打造。聚力招引，延伸产业链条。充分发挥党政人才“强企兴企”效能，上半年，党政“一把手”赴省外招商9次，促成项目落地3个，招商引资纳统项目120个，新签约项目45个，新增外资市场主体2户，不断优化提升县区企业产业链条，构建稳中有进，全面向好的营商生态。

廖正祥

寻甸县委组织部2023-09-21