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湛江廉江：奏响“引育用”三部曲 写好“人才强农”大文章

近日，在广东稻乡生态有限公司一期种植基地内，广东省农科院资环所所长顾文杰和该所20多位专家在现场总结廉江“稻渔共生”综合种养模式。这是廉江以“项目+企业+人才”方式借智引才的生动实践，也是实现“人才强农”的有力举措。

近年来，湛江廉江坚持从高质量发展全局谋划人才工作，出台《廉江市橙乡人才“四强”提质工程实施方案》，重点实施人才强农、人才强医、人才强教、人才强企“四强”人才工程，并以人才强农工程为基点，汇英才聚橙乡，让更多有志之才扎根乡村、服务基层，加快把“百县千镇万村高质量发展工程”这张“施工图”变成“实景画”。

引来“金凤凰”，打造产业振兴“新名片”

“今天的签约，是广东首个以‘百县千镇万村高质量发展工程’为主题的校地合作协议。”6月19日，在廉江市与华南农业大学举行实施的“百县千镇万村高质量发展工程”合作签约仪式上，省人大常委会副主任、华南农业大学党委副书记、校长刘雅红说道。

廉江市实施“人才强农工程”以来，积极搭建产学研合作平台，助推高校人才交流，赋能廉江现代农业高质量发展。廉江与华南农业大学签订的“1+4”系列合作协议中的人才引进和人才培训相关项目，将会充分发挥人才的第一资源作用，推动高标准建设廉江湛江鸡、水稻、茶叶等现代农业产业。

近年来，廉江市对虾养殖人才发展项目成功入选湛江市“海洋产业人才振兴计划”竞争性扶持人才项目第一档次，该项目通过柔性引进广东海洋大学高水平对虾养殖团队，积极开展对虾繁育与技术研究工作，在鱼虾、虾蟹混养和对虾疾病防控等方面取得多项技术突破，并在专业期刊上发表4篇论文。从今年开始，廉江将把取得的研究成果投入到大规模实际生产中，并探索引进小棚养殖模式，以大幅提高对虾养殖的成活率。此外，廉江还打造了《对虾健康养殖技术》系列精品线上课程，通过互联网平台创设线上课堂实现为全市养殖户“上网课”。

作为廉江市招商引资的项目之一，位于横山镇的“稻渔共生”综合种养农业示范项目通过技术入股的方式，引进广东省农科院资环所专家团队，开展科研攻关，打造“稻渔共生”创新平台，探索“一水两用，一地多收”的现代农业发展新模式。2023年该项目早造稻米亩产高于廉江平均亩产，黑斑蛙亩产800斤，实现种养双丰收。

去年以来，廉江全市推进招商引资，通过“项目+企业+人才”，不断引进现代化农业领域创业创新人才和企业，积极做好人才与产业融合发展文章，切实为乡村振兴注入人才力量。

粤莲种植农场负责人鲁为根正是跟随廉江招商引资步伐引进来的优秀人才。鲁为根是在浙江舟山长大的安徽人，他来湛江探望战友时，偶然发现安铺镇拥有因海水倒灌漫堤造成土地盐碱化的撂荒地，这非常适合种植莲藕。通过开发改造，鲁为根的农场已被打造成安铺镇新晋网红打卡点，形成鲜藕、观赏、文旅产业链，带动周边村民就业致富。

育好“田秀才”，激活人才强农“动力源”

培养人才虽然不容易，却是长久之计。廉江实施“人才强农工程”以来，持续在人才培育上下功夫，确保乡村人才在乡村振兴战略中发挥出重要支撑作用。

“很多土特产我都是经过抖音刷到才知道的，只要找准产品卖点，通过短视频平台能够很好拓宽产品销路。”在创业导师基层行活动中，创业导师团成员向农村青年创业者建议道。

农村青年创业人才是构建乡村发展新动能的生力军，去年以来，廉江整合全市创业导师资源，建立廉江创业导师库。通过推动创业导师志愿服务队伍下基层，为廉江本地籍大学生、科技人员、退役军人等青年人才返乡入乡就业创业提供导向性、专业性、实践性的创业帮扶。

此外，为满足大批青年返乡从事电商创业需求，廉江因地制宜开展农村电商技能培训。2021年以来举办农村电商培训班87期，共有8900人参加电商培训，带动960多名农村青年参与电商创业。

近年来，廉江积极推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，提高农民创业就业技能，在三项工程中廉江累计开展职业技能培训30940人次。通过深入实施高素质农民培育工程和开展农村实用人才培训行动，强化“专家授课+实地指导”的教学方法，为实现农业农村现代化培育高素质农民。今年以来，廉江市经过培训的农业企业经营管理人才、农民合作社负责人、家庭农场负责人、种养大户等共有7000余人次。

用好“帮扶队”，跑出人才强农“加速度”

“家人们，我是海洋大学来到廉江市营仔镇世祥渔业专业合作社的主播学生百香哥，你看我们的百香果又香又光洁，是果中的爱马仕，更关键的是它还特别甜，我们的百香果不用加蜂蜜，直接用勺舀着吃……”在弥漫着浓郁果香的采摘园中，广东海洋大学学子实践队队员们熟练地介绍当地百香果的优势卖点，短短1个小时的直播，帮助果农售卖百香果300余斤。

今年暑假，全省13所高校26支青年大学生“百千万工程”突击队奔赴廉江乡村一线，近300名师生围绕岭南特色农业、海洋经济产业、乡村规划、农业文旅、社区治理等领域，积极探讨破解乡镇发展难题的新方法、新想法。

乡村振兴，关键在人。长期以来，廉江积极挑选高层次人才、公务员、教师、医生、农村科技特派员、“三支一扶”人员、帮扶工作队、高校毕业生志愿者等人才队伍下基层送服务，为推动乡村振兴、“百县千镇万村高质量发展工程”提供人才智力支撑。

为此，廉江还在市直机关单位和乡镇（街道）之间开展干部双向交流，一方面选派年轻干部到基层服务乡村振兴，另一方面推动基层干部到市直单位锻炼学习，目前已选派8名干部开展挂职交流。实施在村任职选调生“十个一”行动，切实推进选调生每年至少1次走遍全村农户，进家门、察实情、听民声，服务乡村治理和乡村产业发展。

与此同时，持续做好乡镇学校教师队伍建设，今年以来，先后选派4名城区中学优秀中层干部到乡镇中学任职副校长，推动乡镇中学不断更新教育理念、改进管理方式、提高教学质量。

此外，依托乡村振兴人才驿站，充分发挥农村科技特派员作用，大力推动科技下乡。今年以来开展科技特派员服务基层系列活动4场次，服务农民200多人次。

南方+ 2023-09-04

云南持续加强人才队伍建设把人才活力变为创新动力 以高素质队伍支撑高质量发展

8月30日，记者从省政府新闻办举行的“开好局、强信心、促发展——贯彻落实党的二十大精神”系列新闻发布会上获悉，我省全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦“3815”战略发展目标，选干部配班子、建队伍聚人才，持续加强专业技术人才、技能人才建设，不断把干部资源转化为发展资源、人才活力变为创新动力，为谱写好中国式现代化云南篇章提供坚强的人才队伍和组织保证。

我省旗帜鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，2022年以来提拔的省管干部中，70%来自蹲点调研发现的优秀干部。2022年至今，省级举办专题培训班149期、培训1.6万人次，创新开展“培训+招商+引才+推介”模式，实施优秀年轻干部培养锻炼“双百计划”；选派102名干部出省挂职锻炼，组织169名优秀干部交流任职，订单式选派66名干部驻企驻园服务，干部服务经济社会发展本领进一步提升。

从严管理监督干部与关心关爱激励干部并行。我省建立多部门协同机制，严格落实干部任用“凡提四必”；在全国率先出台干部能上能下实施细则，系统性开展“躺平式”干部专项整治，主题教育开展以来调整“躺平式”干部241名。落实“三个区分开来”要求，建立受处分干部关爱教育和评估任用机制。2022年以来，共有10名实绩突出且符合任职条件、处分影响期满的省管干部重获提拔或进一步使用。

我省构建“1+3+N”政策体系，围绕12个重点产业发展方向组织链主企业“揭榜引才”，深化“大院大所大校大企”合作，对内与经济活跃区域、毗邻地区建立协作机制，对外实施面向南亚东南亚辐射中心人才支撑工程，人才吸引力、竞争力、支撑力明显增强。实施“人才安居三年行动”，落细落实“兴滇惠才卡”、医疗保障、子女就学等12个方面26项人才礼遇，让广大人才在云南安心发展、舒心工作、开心生活。截至2022年底，全省人才资源总量670多万人，较2012年增加近90%，人才贡献率从2012年的16.9%增长到30.6%。

锚定把云南建设成为面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心的目标，我省持续加强专业技术人才、技能人才“两支队伍”建设。坚持物质激励和精神激励两手抓，深入落实高层次人才薪酬激励和科研机构职务科技成果转化现金奖励政策。开展云南科学技术奖、社会科学奖、教学成果奖、高技能人才表彰等评选表彰，在全国率先试点设立表彰奖励荣誉墙。

紧贴云南发展需要，努力走好人才自主培养之路。改革职称制度体系，近3年1000余名高技能人才取得职称。围绕重点产业、重大项目、重要行业，培训2万余名专业技术人才，“技能云南”行动累计培训34.57万人次；全省39所技工院校在校生15.88万人，毕业生就业率长期保持在97%以上。深入开展沪滇、闽滇技能人才共建共享行动，与南亚东南亚国家开展技工教育交流合作，联合开展技能人才培训、技能等级认定。

搭建干事创业平台，让事业激励人才，让人才成就事业。持续推进放权松绑，着力扩大用人主体人才评价、人事管理和收入分配自主权。积极搭建干事创业舞台，共设立733个专家基层科研工作站，涵盖12个重点产业领域和57个国家级省级重点帮扶县。

截至目前，全省有专业技术人才207.5万人、高技能人才143.96万人，较2012年总量实现翻番，8869名专业技术人才和高技能人才入选“国贴”“省突”等项目，人才队伍质量不断提升、结构更加优化。

着力建设先进纯洁的党员队伍，我省严把入口，坚持把政治标准放在首位，严格落实发展党员5个阶段25个步骤要求，注重从青年、产业工人、农民、知识分子中发展党员。2022年，全省共发展党员5.92万名，其中35岁及以下的占83.3%，大学本科及以上学历的占37.8%。加强教育，启动第三轮“万名党员进党校”培训，培训党员172.07万人次。建立“四个协同”机制，抓实流动党员教育管理服务。在边境、农村、城市、经济社会发展主战场、重大任务一线，引导和激励广大党员充分发挥先锋模范作用，积极投身全省现代化建设。

云南网2023-08-31

天津发布新时代高技能人才队伍建设实施意见

我市新时代高技能人才队伍建设实施意见发布到“十四五”时期末──

技能人才占就业人员比例超过40%

近日，市委人才工作领导小组印发《天津市关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），共九部分29条落实举措，突出具体化、有创新、可操作、能落地，对我市加强新时代高技能人才队伍建设作出全面部署。

《实施意见》提出，到“十四五”时期末，面向城乡全体劳动者的终身职业技能培训制度和职业技能培训体系、技能人才评价体系、职业技能竞赛体系、技能人才激励体系更加健全。技能人才占就业人员的比例超过40%，高技能人才占技能人才的比例超过35%。力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本建成社会主义现代化大都市的远景目标相适应。

构建高技能人才多元培养格局

据了解，在构建高技能人才多元培养格局方面，首先要完善高技能人才培养体系，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。其次要强化行业企业主体作用，行业主管部门和行业组织做好高技能人才供需预测和培养规划。再次要发挥职业学校基础作用，支持社会力量举办职业学校，落实中等职业学校和普通高中同批次并行招生，推进技工院校工学一体化人才培养模式改革。最后要增加优质社会职业培训资源供给。同时，要推动国家重大战略中高技能人才培养任务落实，深化国家乡村振兴重点帮扶县教育人才“组团式”帮扶和区县结对帮扶工作。

搭建高技能人才培养平台

在搭建高技能人才培养平台方面，首先是支持建设企业培训中心，支持先进制造业、战略性新兴产业等领域企业建设企业培训中心、企业公共实训基地，面向企业职工开展培训。其次是强化公共实训中心引领示范，支持中国（天津）职业技能公共实训中心、天津滨海新区先进制造职业技能公共实训中心，依托设施设备和技术优势开展社会化服务。再次是支持建设高技能人才培训基地，建设一批技能大师工作室、专业学位研究生产教融合工作站等。

健全高技能人才培养制度

在健全高技能人才培养制度方面，首先是注重创新高技能人才培养模式，支持重点企业结合实际需要开展项目制培训，全面推行中国特色企业新型学徒制和现代学徒制培训。其次是加强紧缺高技能人才培养，实施“工匠涵养创新工程”“制造业根基工程”和提升全民数字素养与技能行动。再次是推进“互联网+职业技能培训”，支持建设职业技能线上培训平台、开发数字职业技能培训资源，推行线上线下相结合的职业技能培训模式。

完善技能导向的使用制度

同时，要注重完善技能导向的使用制度。首先是健全高技能人才岗位使用机制，支持企业结合实际设立技能津贴等，鼓励企业高技能人才参与科研项目等活动。其次是完善技能要素参与分配制度，工资分配机制向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。再次是完善技能人才稳才留才引才机制，推行“海河英才”卡，高技能人才的配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。

健全技能人才多元化评价机制

在健全技能人才多元化评价机制方面，首先是拓宽技能人才发展通道，推进“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，支持高技能人才申报相应系列职称评价，切实保障职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。其次是完善职业技能评价制度。再次是推行职业技能等级认定，支持企业采取考核鉴定等方式进行技能人员自主评价。

广泛开展职业技能竞赛活动

要广泛开展职业技能竞赛活动。首先是完善职业技能竞赛体系，定期举办“海河工匠杯”技能大赛，积极承接世界技能大赛中国选拔赛、全国技能大赛等竞赛活动。其次是加快竞赛成果转化，支持我市建设世界技能大赛中国集训基地、全国技能大赛天津集训基地。再次是优化竞赛奖励机制。按规定落实免试升学政策，采取以赛代评方式，对在相关技能竞赛中获奖选手给予奖励激励。

完善高技能人才表彰激励机制

在完善高技能人才表彰激励机制方面，首先要提高技能人才政治待遇，其次要加强高技能人才评选表彰，最后要营造技能成才社会氛围。（记者 廖晨霞）

天津日报2023-08-31

通海县：人才领军“强链条” 以产聚才“提质效”

近年来，通海产业园区认真贯彻落实中央、云南省、玉溪市关于优化提升产业园区的文件精神及要求，深度融合产学研合作，聚力打造人才聚集发展“洼地”，厚植人才聚集“沃土”，筑就人才聚集“高地”，聚力营造良好营商环境，打造产业生态圈，为通海县高质量发展注入了强大动能。2020年被评为云南省劳动关系和谐园区、玉溪市工业转型升级先进集体。

政治领航“铸链”，筑强堡垒打造“高能园区”。一是服务理念靶向发力。根据入园企业的生产经营、规模等情况，建立园区班子成员党支部联系点制度，“一对一”服务企业。坚持送政策、送服务“两送”上门，为企业高层次专业人才协调解决子女入学问题4起，协调住房34人次，解决医疗保健等其他各类问题5起，促进园区与企业架起“连心桥”。二是党群服务圈精准施力。积极构建以党群服务中心为平台，党员活动室为纽带，多个展示厅，党建书屋、党员之家的党群服务圈，为园区基层党组织和党员就近提供组织生活、学习教育、技能培训、创业辅导等服务的活动阵地。三是选育管模式提能蓄力。建立园区发展党员后备人才库，通过把企业的优秀员工培养成党员，把党员培养成企业的业务骨干，把党员中的骨干培养成企业中层以上管理者。健全长效人才管理机制，以“网格化”管理为抓手，精准摸排人才底数，建立了“一企一档”管理制度，保证人才工作精准施策。目前，园区企业储备各类专业人才608人，占职工总数的10.2%。

优化环境“延链”，争先进位打造“产能园区”。一是搭建“产研结合”实践平台。推动科研院所、高校科技资源向企业开放，促进各类创新要素向园区企业集聚，促进产学研用深度融合。云南通海弘盛铂业有限公司等7户企业与5家高校、3家科研院所开展产学研合作项目16个，正在申报军民融合项目1个；建立研发中心6个，实验基地（室）2个，专家工作站2个；获得发明专利16项，实用新型技术176项。二是坚持“龙头领跑”模式。云南通海方圆工贸有限公司每年投入63万元与厦门南天竺管理咨询有限公司合作，引用日本先进的企业管理模式，重点在组织人事变革、人才梯队建设、精益生产等方面打造全新、全方位的现代民营企业的科学管理模式，以企业文化培养人才，让人才充分发挥作用。三是强化“产研协同”体系。云南弘盛铂业新材料科技有限公司建设研发中心，装备有ICP及理化分析专业设备20余台套，打造“技术研发—产研融合—多产品单元制备—商务平台建设—回收循环利用”贵金属产业平台，建设产、研协同的“新材料+循环经济”产业体系。

人才领军“强链”，以产聚才打造“智慧园区”。一是创新“人才外引”模式。坚持外引内培、双管齐下盘活实用人才资源，鼓励园区企业专业人才、工程师受聘高校“客座教授”指导教师云南通海方圆工贸有限公司高级工程师管忠春受聘昆明理工大学研究生校外实习指导教师，云南弘盛铂业新材料科技有限公司董事长苏林与昆明理工大达成担任产业发展导师意向，以人才振兴带动产业振兴，助推园区经济社会发展。二是开展“人才培育”计划。召开通海县招商引资暨招才引智座谈会，依托高校合作，签订校企合作协议，持续推进优势产业发展。与昆明理工大学合作研发，创新钢铁制品热浸镀及重防腐技术领域的新技术、新工艺、绿色生产和相关成果产业化，提高公司产品在国内以及南亚、东南亚地区的核心竞争力。三是推行“专业领航”模式。与厦门大学嘉庚学院签约3年合作协议，正式挂牌“厦门大学嘉庚学院产学研合作基地”，强化学术行业有关资源的推广应用，互补优势的科研咨询培训项目开展工作及科技成果的转化应用。

通海县委组织部2023-09-01