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怒江州：倾注“三心”打造党员干部人才温暖的“家”

最是家风能致远。怒江州委组织部门把打造党员之家、干部之家、人才之家作为推动组织工作的总抓手，用心用情、尽心尽力解决好党员、干部、人才的所思所盼，让“家”成为党员、干部、人才温暖的港湾、成长的摇篮、心灵的归宿。

敬心传承守好“家训”。作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，始终将讲政治、重公道、业务精、作风好作为“家训”，在坚守、继承、发扬中发挥模范作用、擦亮“金字招牌”。把对党绝对忠诚作为组织工作的首要政治原则、组工干部的首要政治品格。坚持凝心聚魂，加强政治忠诚教育和党性教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一课、必修课，把组织系统重要部署要求作为专业课，把政治忠诚教育、党性教育、廉洁教育等作为常规课，集中学、研讨学、自主学、实践学，学深悟透、见行见效。把公道正派作为组织工作的生命线、组工干部的职业操守。立足政治性、政策性、原则性，以组织人事纪律为准绳，完善制度体系、制定工作手册、规范操作流程、列出负面清单，做到有章可循、照章办事，一个标准贯到底、一把尺子量始终。把业务精湛作为组织工作的基础前提、组工干部的立身之本。聚焦理论素养、政策水平和思维能力开展“五个一”增智提能大练兵。“一周一课堂”，每周四固定夜学，开办组工讲堂，领导讲政策、科室讲业务、行家讲专业。“一周一作业”，每周交主题作文，写公文、写信息、写心得、写评论，评选优秀作文讲评分享。“一月一考试”，每月考业务技能，考党章党规、考政策条例、考技能操作，阅卷打分排名。“一月一本书”，每月自选一本书，记学习笔记、写学习体会，轮流分享推荐好书。“一年一展示”，年终科室大比拼，擂台比武，成效演示比成绩、信息宣传比亮点、绩效考评比位次，争先进位、争当标兵，促进组织工作出特色、创品牌、提质效。把从严治部作为组织工作的底线、组工干部的底气。执行“十要十不要”行为规范，常态开展部风部史教育、案例警示教育，讲明严的道理、严的意义、严的要求。建立扁平化和层级化互补的管理机制、简约化和高效化互促的运转机制，“一日一计划、一周一小结”，实行“部长月调度”工作机制，清单式销号上月任务、条目式安排下月任务，制定评价量化指标，清单式销号、条目式落实，提效率、树形象。

精心培养当好“家教”。把推动党员干部人才成长成才、建功立业作为重要职责，提供思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的平台，帮助党员干部人才更新知识、拓展能力，用“好家教”成就“好未来”。把党性教育和专业化能力提升作为教育培训重点，全覆盖开展党员干部培训，深入开展“共产党的好说不完”感恩教育，举办党性教育培训42期，打造“怒江讲堂”特色学习品牌，举办3期处级领导学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，科级以上领导干部全员轮训，围绕乡村振兴、强边固防、疫情防控、营商环境等走出去学先进、请进来传经验，举办专业化能力培训27期2412人次。实施领导干部调优提质行动，把干部放到经济建设主战场锻炼、放到改革开放最前线取经，累计选派59名处级干部在巩固拓展脱贫攻坚成果、疫情防控、招商引资等一线锻炼，选派3名优秀干部到省直部门、发达地区挂职锻炼，选派25名优秀处科级年轻干部到上海跟班学习，着力提升“善为”“会为”的能力。持续开展“十百千万”人才培养，选派53名教师、医生参加西部之光访问研修、基层人才对口培养全脱产研修，选派391名州内专业技术人员在一线提升能力，外来帮扶人才以“师带徒”“1+N”形式带培徒弟192名，累计选派405人到帮扶单位跟班学习。

尽心关爱给好“家暖”。秉持关爱之责永远不能丢、温暖之情永远不能少，正向激励、关心关爱、排忧解难，让广大党员干部人才感受到组织的柔性与温度、信任与厚爱，给足家的温暖。建立干部担当作为激励机制，树立鲜明用人导向，通过专题调研、谈心谈话、专项考察、定期研判等，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，让政治过硬、为民造福、敢抓敢管、埋头苦干、清正廉洁、群众公认的干部有干劲、有奔头。把组织的温情贯穿到脱贫攻坚、疫情防控的大战大考中，全覆盖开展“暖心体检”、配备“暖心急救药包”，组建“暖心关爱一线干部小分队”。建立健全党内政治关怀机制，开展党员“政治生日”、年度评先评优、颁发“光荣在党50年”纪念章等，去年以来共看望慰问困难党员、老党员等1869名，发放慰问金112.42万元。营造人才发展良好环境，出台人才服务高质量发展的十条措施等14项政策文件，实行党委联系专家制度，月末季末必访、节假日生日必访、婚丧嫁娶必访、患病患难必访，发放“兴滇惠才卡”，为科技特派团、“组团式”帮扶人才提供工作和生活保障，安排人才住房64套，解决工作经费350.5万元，让帮扶人才在怒江安居安心安业。

怒江州委组织部2023-08-07

湖北：“人才兴鄂”为高质量发展注入新动能

为湖北高质量发展和加快先行区建设提供“智慧之力”。近日，湖北省人社厅发文，决定自2023年起，设立“湖北省博士后尖端人才引进计划”和“湖北省博士后优秀人才跟踪支持计划”，推进高层次创新人才培育、高水平科技自立自强、高质量发展。

近期，湖北省推出一系列服务人才的政策与措施，努力优化人才发展环境、释放人才创新活力，为加快建设全国构建新发展格局先行区提供坚实人才支撑，努力让更多专家的研究成果在荆楚大地上开花结果。

推进博士后从实验室走上经济建设“主战场”

区域竞争的背后是人才竞争，吸引集聚人才，才能实现高质量发展。8月11日，面向海内外，湖北宣布启动两大人才计划!

“湖北省博士后尖端人才引进计划”将资助40名优秀博士进站从事博士后研究，给予每人每年20万元资助，资助期为2年。设站单位对获选人员，应给予不低于1∶1的配套经费支持。获选人员在资助期满、以优秀及以上等次考核出站，并与在鄂用人单位签订3年及以上从事科研工作的劳动(聘用)合同的，可直接纳入“湖北省博士后优秀人才跟踪支持计划”。

湖北省人社厅有关负责人表示，获选人员期满出站后，省事业单位可将其作为高层次紧缺人才公开考核引进，首次聘用岗位不受单位专业技术岗位结构比例限制。

“湖北省博士后优秀人才跟踪支持计划”中，2023年度资助数量共100个。支持措施为每人每年发放5万元人才津贴，连续发放3年。入选该计划者，在申报“湖北省博士后卓越人才跟踪培养计划”时，同等条件下优先纳入。鼓励各地和用人单位在省级政策基础上制定叠加优惠政策。

与此同时，湖北省人社厅还印发了《关于开展湖北省博士后常态化“揭榜领题”试点工作的通知》，决定开展湖北省博士后常态化“揭榜领题”试点工作，激发博士后创新创业活力。2023年在宜昌市、黄石市先行开展试点，2024年逐步在全省推开。

对市州推荐的签约成功项目，将按项目评定等级由省厅给予5万-30万元资助。获得资助的项目可直接入围下一届省博士后创新创业大赛揭榜领题赛组决赛。根据参赛成绩给予揭榜方2万-50万元奖励。

酒中难挥发性功能成分的分离提取技术研究、Mini光纤准直器技术攻关......黄石市第一时间向社会发布了2023年博士后“揭榜领题”项目需求榜单。

“此次‘揭榜领题‘以产业技术需求为导向，通过企业出题发榜、人才应征揭榜，推进博士后从实验室走上经济建设‘主战场’，搭建起科研人员与企业之间对接的‘桥梁’，在攻克‘卡脖子’技术上形成协同优势，激活科技创新‘一池春水’。”黄石市人社局有关负责人表示。

广招贤才“以诚待才”，吸引更多人才来鄂留鄂

8月15日，武汉经济技术开发区迎来35名高层次专家到访。为推进该省高层次人才服务地方经济发展，湖北省人才事业发展中心与在车谷人才创新港，联合举办了“智慧之光进车谷”新能源和生物医药产业专场活动。

专家教授们先后参观了武汉绿动氢能能源技术有限公司、智新科技股份有限公司等企业，详细了解企业在技术研发、生产制造、市场销售等方面的情况。在车谷人才创新港人才展厅，工作人员向专家们详细介绍了该区人才、科创政策，展示了全区上下求贤若渴，惜才如金的浓厚氛围。

礼遇人才，才能吸引人才。

在鄂州市举办的“首届人才周”开幕式上，优秀人才走红毯，该市市委书记孙兵、市长王玺玮等列队迎接，以一座城最高礼遇致敬人才。

“真诚欢迎各位同乡多回来走走、常回家看看，把更多先进理念、前沿技术带回鄂州，把更多优秀企业、优质项目引进鄂州，将浓浓思乡之情化为绵绵助乡之力，共同推动鄂州焕发新活力、展现新辉煌。”孙兵说。

近年来，鄂州市为吸引优秀人才，出台多项政策。自2018年起，已累计投入人才发展专项经费1.38亿元。通过多种方式集聚国际级顶尖人才、国家级战略人才、省级领军人才和市级高端人才。对入选者给予最高200万元奖励、最高1亿元配套股权投资、3年内免费提供1000至5000平方米办公场所。接连推出“梧桐计划”“人才池计划”“人才强企工程”“才聚荆楚·智汇鄂州”等利好举措，围绕产业布局打出人才政策创新组合拳，吸引更多优质人才到鄂州发展。

宜昌市也启动了2023年“院士专家企业行”活动，63名院士专家奔赴宜昌企业“结对子”攻关生产课题。来自华中农业大学、武汉工程大学等高校的专家与宜昌企业现场签订10个项目合作协议，围绕宜昌重点产业领域，开展产学研合作，推进成果转化与技术攻关。

推动人才管理服务市场化，激发创新活力

以硬招实招、真金白银点燃人才创新创业活力和热情。

今年6月，湖北省人才集团正式揭牌成立，30亿元规模的长江优企高端人才股权激励基金同步启动，该基金预计十年内可循环投放资金逾100亿元，支持省内优质企业超300家，激励高端人才1万名以上，助力50家企业上市。

据了解，该集团将围绕人才强省战略和就业优先战略，探索“人才+产业+科技+资本+园区”业务模式，力争成为国内领先的综合性人才服务平台，为推进湖北高质量发展汇聚更多智力资源。

除此之外，光谷人才集团，在上海设立“光谷驿站”，帮助光谷企业向外发展。

三峡人才集团，与省内外7家人才集团签订“共建三峡人才生态圈”战略合作协议，成立泛三峡区域人力资源合作联盟，。

湖北省积极推动人才管理服务市场化、社会化，深化人才发展体制机制改革，充分激发人才创新创造活力。

湖北，从科教大省向着人才强省加速迈进。

金台资讯2023-08-21

湛江：人才组团下乡 激荡县域活力

雷州市覃斗镇流沙港海域辽阔、渔船如梭。来自广东海洋大学雷州海水珍珠科技小院的10多名研究生扎堆在流沙珍珠养殖基地，和渔民一起开展马氏珠母贝清理、切片、插核等工作。

扎根于农村大地的科技小院，已成为储备人才的重要路径，这正是湛江实施“百千万工程”人才支持专项行动的一个缩影。

当前，湛江围绕基层产业所需、技术所需、人才所需积极精准引育用好各类人才，大力开展“人才平台赋能、人才入县下乡、人才技能培育”三大专项行动，为全面推进“百千万工程”实施注入鲜活血液与澎湃动力。

平台赋能精准聚才

释放人才创新创业新活力

乡村振兴，人才为本。湛江构建人才共享机制，推进县镇村人才驿站体系建设，建成全市10个涉农县（市、区）及56个重点帮扶乡镇乡村振兴人才驿站，逐步推进村级特色乡村振兴人才驿站建设，促进基层人才服务平台增量提质。

依托乡村振兴人才驿站，湛江开展海洋产业高层次人才服务基层服务企业系列活动，组织广东海洋大学、岭南师范学院、广东医科大学等驻湛高校涉海专家走进10个县（市、区）人才驿站、重点镇和重点企业，通过召开讲座、现场技术指导等形式，一对一针对性对基层企业发展提出了建议。

湛江强化人才工程项目牵引，支持县（市、区）围绕加快县域产业培育转型，设置县域人才项目，持续引进一批高层次领军人才、研发人才、产业人才和创新团队。

依托县级海洋产业人才项目实施，全市第一家在企院士工作站——广东海威农业集团有限公司林浩然院士工作站成立，建立特色名优海水鱼良种培育及规模化养殖的全产业链“育繁推”研创平台。

聚才聚智，建设区域人才创新创业平台至关重要。湛江支持引导高校、科研院所在县域布局建设乡村振兴技术服务平台，加快构建“众创空间—孵化器—加速器—科技园”全链条孵化育成体系。

与此同时，湛江支持县（市、区）在珠三角地区建立“人才飞地”和“离岸人才中心”，创新引才用才模式。其中支持粤海集团成立了广州粤海研究院，一年内引进博士5人、硕士研究生9人，围绕饲料生产攻关多项技术问题。

入县下乡科学用才

激发高质量发展新动能

这个暑期，由中山大学、广东技术师范大学、广东医科大学和岭南师范学院四所大学7支团队180多人组成的“三下乡”团队来到遂溪县草潭镇，用画笔为墙体穿上新衣，用义诊义教为当地群众传递快乐与便利。

乡村振兴工作做得好不好，关键在于人才到不到位。湛江持续推动科技人才、医疗卫生人才、名优教师和青年人才下乡、返乡、兴乡。

在科技方面，湛江建立拥有755名专家的农技推广师资库，开展专家乡村行活动，将农业专家选派到产业园及产业链上，目前共派出茶叶、水果等产业类别专家人才、科技特派员2.3万人次。

在医疗卫生服务方面，湛江实施三甲医院组团式紧密型帮扶项目，近两年为16家升级建设县级公立医院、7家中心卫生院分别储备卫技人才724人、252人，并实施卫生首席专家下基层项目和执业医师服务基层项目，每年安排不少于100名执业医师在县级以下或对口支援医疗卫生机构服务。

与此同时，湛江持续深化“两帮两促”行动，每年引导近2000名城镇优秀校长和骨干教师与乡村学校交流，联合岭南师范学院招募1000多名“云支教”志愿者，打造一支线上线下相结合的“家庭教师”志愿者队伍，完成对30所乡村学校、3600名乡村青少年学生“一对一”在线关爱服务。

此外，湛江深入实施山区计划——广东高校毕业生志愿服务乡村振兴行动，乡镇一线、乡村学校常态化志愿服务力量达800名以上。依托驻湛高校，湛江还组建68支“百千万工程”突击队、159支“三下乡”实践队伍开展各类实践活动。湛江市委组织部每年与广东海洋大学合作，已选派10批共230多名博士、硕士研究生到地方单位开展实践锻炼。

技能培养系统育才

打造乡村振兴新引擎

近年来，全市中心工作部署到哪里，人才工作就跟进到哪里，一系列人才技能培训项目在雷州半岛的广袤乡村百花齐放。

围绕产业发展所需，湛江大力实施产业人才技能提升项目，目前已建立县级海洋产业人才培训平台16个，累计培训海洋产业人才16280人。在“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程中，湛江累计开展职业技能培训31993人次。近三年来，湛江培训农村电商人才13157人次，推动遂溪县获得“国务院农村电子商务激励县”“国家级电子商务进农村综合示范县”两个“国字号”荣誉。

针对医疗卫生领域，湛江实施县（市、区）级人民医院专科培训、全科医学诊疗技能与基本公共卫生服务培训等六大板块培训项目，线上线下相结合进行培训，全市近两年共计培训全科医生823名。

在全面推进乡村振兴的过程中，本土优秀人才就像“牛鼻子”。湛江依托“学校+基地+农技站（中心）+远程教育+科技下乡”五位一体培训体系，每年培训“土专家”“田秀才”等农村实用人才1.2万人次，淬炼乡村振兴“先锋军”。

当前，湛江实施高素质农民培育计划，强化“电商教学+农业实训教学”的教学方法，培训农业经理人等4619人，构建“政府+农垦+农业职校+人才驿站”的人才培养模式，着力培养一支有文化、懂技术、会经营的高素质农民队伍。

南方日报2023-08-10

江门新会：人才“活水”滴灌乡村振兴

10年前，还在澳大利亚求学的张彬宏肯定想不到，自己攻读完化学工程专业后，随即回到土生土长的家乡——江门市新会区双水镇，探索“鱼鹅柑橙生态共同体”项目，投身乡村振兴的广袤天地。

从“90后”海归到“全国乡村振兴青年先锋”，张彬宏表示，选择并扎根新会乡村，是始于政策机遇，合于地方平台，久于发展共赢，“从创业初期，到农技提升，再到业务扩张，每一步都离不开党委、政府对乡村人才的重视、支持与帮助。”

乡村振兴，关键靠人。近年来，新会深入落实“人才倍增”工程，在“引、育、用”上持续发力，通过盘活存量、扩大增量、激发能量，推动越来越多如张彬宏般“爱农业、懂技术、善经营”的人才，成为农村创新创业的主角。

聚焦“百县千镇万村高质量发展工程”，新会正持续用好“葵乡人才十条”“人才安居”等人才新政，以更大力度、更实举措、更广视野，引育乡村振兴重点支柱产业的农业农村专业技术人才、农村乡土专家、非遗传承人等，进一步撬动乡村全面振兴。

海归青年变身乡村工匠

广大青年是乡村振兴的主力军，广袤乡村也是青年才俊施展才干的大舞台。

2017年，张彬宏完成学业，归国返乡，创办江门市新会区古德生态农场有限公司。按照他的构想，农场定位是绿色生态现代化农业，初期项目锁定前景广阔的新会柑、新会橙种植。

考虑到农作物的灌溉需要，张彬宏还盘下了一片鱼塘。新会柑树一般三年挂果，在此期间并无产出，他又将目光投向价格稳定、出栏时间短的马冈鹅养殖。然而，前期投入已耗尽资金，企业如何接续发展？

在张彬宏步履维艰之际，江门市、新会区两级人才管家知悉他的难处，并及时帮助其申请低息贷款帮扶，以缓解资金压力。

度过困境后，张彬宏更是全身心扑在提升农场的运营水平上。依托承包土地的地理优势，他创新探索出“鱼鹅柑橙生态共同体”项目，践行“以种带养，以养促种”的立体循环、种养结合农业模式。

2019年，在人才管家的推荐下，张彬宏携农场项目参与江门市“乐业五邑”创业创新大赛，并通过层层晋级，最终夺得金奖。

“我不仅获得了大赛的担保贷款支持，还收获了专家团队的专业指导，比如，农场要逐步建立标准化的运营管理体系。”张彬宏介绍，目前农场面积约1000亩，其中新会柑种植基地约800亩，养殖基地可同时存栏3万余只马岗鹅，并已完善财务、物料等规范化管理。

近年来，新会持续优化人才评价方式，探索开展新会陈皮、对虾等专业的乡村工匠职称评定工作，推荐优秀人才参加国家级、省级农村人才评优活动，全面激发人才创新创造活力。同时，精准培育乡村人才，开展基层农技推广体系改革与建设补助项目，对高素质农民和农技推广骨干人才进行能力提升培训160多人次。

“创业过程中遇到不少‘拦路虎’，但我积极参与各类提升培训、努力尝试各类创新创业比赛，更坚定了自己坚持扎根基层、深耕农业的信心和决心。”张彬宏是江门市三级人才，此前申报了留学归国项目资助，并获得二等奖。

“弟弟受我的影响，2021年他在澳大利亚完成土木工程硕士研究生学业后，便回国与我做起‘兄弟档’，共同经营生态农场。”张彬宏还自豪地介绍，弟弟利用所学专业，实现了种植水肥一体化。

“种好一棵新会柑树很讲究技术，传统种植模式沉淀了很多宝贵经验，我们要不断提升和创新，才能做精、做细、做强，实现高质量发展。”2022年底，张彬宏申报了新会陈皮专业的乡村工匠副高职称评定，并持续提高自身农技水平和管理质效。

专家智库赋能产业升级

乡村振兴是一篇大文章，水产养殖专家陈金涛是葵乡篇章的书写者之一。

去年5月，新会靶向引进全区首位农业博士陈金涛，开发“双循环”自动化养殖系统，推动脆鲷鱼等水产养殖周期缩短50%，单位产出提高约十倍。

“传统的养殖方式需要频繁关注鱼料、水质和含氧量等变化。”新会区大鳌镇是水产养殖专业镇与集装箱专业镇的产业融合示范地，该镇党委委员谭荣波表示，如遇持续性强对流天气，养殖户还得寸步不离守着自家鱼塘。

陈金涛渴望改变这种“靠天吃饭”的产业现状。为了吃透“双循环”自动化养殖模式，在新会区委人才办的搭桥牵线下，陈金涛常与国内外企业、部门单位、行业人才等进行深入交流。

基于养殖模式、育成周期、产量增长等方面的探索经验，陈金涛带领中集渔业水产养殖团队，协同机械设计、环境工程、电气工程等领域近40位专业人才，探索出无抗生素残留的绿色养殖方式。“‘双循环’水产养殖系统换水率低，仅为原池水的5%—10%，特别适合养殖南美白对虾、鳜鱼、石斑鱼、加州鲈鱼等中高价水产品。”陈金涛说。

今年以来，新会不断加大与清华大学、澳门大学等高校的合作力度，用好产学研合作基地平台，建立乡村振兴专家智库，开展产学研项目合作不少于5个，推动陈皮、富硒食品、水产养殖等优势农业产业发展壮大。此外，还与华南农业大学等共建产学研合作基地，邀请农业领域专家学者到新会走访调研60多人次，清华大学优秀学生到乡村振兴一线开展社会实践4批41人次。

基于此，陈金涛展望，渔业产业未来可依托本地丽宫水产产业园、5G养殖试点项目等进行“延链”，抢滩预制菜市场新蓝海。

为吸引更多人才向乡村加速集聚，新会深入开展“引凤归巢”“对话新青年·高校面对面”等系列活动，吸引大学生返乡投身乡村振兴建设。同时，充分发挥好侨胞、乡贤宝贵人才资源，实施“百侨联百村”“百名党外专家献良策”行动，鼓励引导侨胞、乡贤回乡参与推动乡村规划建设、项目投资和产业发展。

陈金涛是江门市二级人才，新会区二类人才，已申请江门高层次人才安居租房补贴4500元/月，以及引进博士、出站博士后生活补贴20万元。“今年，我打算在政府和企业的帮助下，依托本地优渥的人才政策，力争建成博士后科研创新实践基地，集聚更多青年博士投入产业升级项目，共同攻克难关。”陈金涛说。

“一镇一业”培育葵乡人才

新会，因盛产蒲葵，素有“葵乡”的美誉。经过千余年的探索，新会人将编织、绣花、绘画和印花等工艺融为一体，在葵艺产品的加工上有很高的造诣。

“葵艺，过往作为一种职业，侧重于技术，如今作为一门艺术，侧重于文化。”廖惠林是新会葵艺国家级非遗传承人、江门市一级人才，多年来投身新会葵艺的发掘、抢救、保护和传承。他认为，非遗人才培养，要跳出非遗本身，“我希望更多青年一代，能体验和传承葵艺文化，更寄望高层次人才，能够运用所学知识，创新葵艺文创产品。”

今年出台的“葵乡人才十条”持续释放政策红利，对入选国家级、省级、市级、区级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人的，分别给予15万元、8万元、3万元、1万元补贴，有效集聚新会葵艺等非遗传承人才，帮助“老技艺”焕发新活力。2020年以来，新会新增区级以上非遗传承人23人，为全市最多。

除了非遗人才培育，新会更深入开展“一镇一业”乡村振兴人才培育计划，以建设大湾区国际职教城为契机，引导院校围绕乡村振兴重点产业设置特色专业，打造乡村振兴人才摇篮，年内新增广东技工、粤菜师傅、南粤家政技能人才不少于7200人。

按照《江门市“十四五”人才队伍建设工作清单》划分，新会13支“十四五”人才队伍约153800人，其中农村人才31090人。

《2023年新会区开展镇（街、区）“人才强基工程”的实施方案》的出台，推动镇人才服务驿站、乡村振兴人才驿站建设扩面提质，融合镇（街）人才卡功能。

各镇纷纷也行动——《双水镇“双动力”人才培育工程行动方案》《古井镇高层次人才引进激励方案》《崖门镇英才计划加快建设“人才强镇”的若干措施》《沙堆镇高层次人才引进激励办法（试行）》等相继制定落实，实现人才工作向基层一线延伸。

人才“活水”激荡乡村振兴“一池春水”。聚焦“百千万工程”，新会将深入推进“百企兴百村”，持续鼓励引导乡村致富能手、产业能人等“田秀才”“土专家”带头成立合作社、强村富民公司、富民工坊，不断壮大农村集体经济。

南方日报2023-08-22

芜湖市探索人才评价体系改革

在企业评审的职称出了企业无用，新兴产业想评职称没处评，老标准限制多评审积极性不高……为了培养人才而建立的职称评审体系要如何发挥应有的激励作用？答案是：对症下药，量体裁衣。

职称评审制度在专业技术人才队伍建设中一直有“指挥棒”之称，评审标准条件则被视作专业技术人才培养评价的“风向标”。随着产业分工不断细化，现行职称评审专业、标准与企业人才评价标准存在脱节，弱化了企业育才主体地位，无法满足大量跨界、新型专业人才需求。

存利去弊，因势而谋，芜湖早已行动起来。近年来，芜湖市聚焦区域优势产业发展，强化人才队伍建设，实施“放权松绑”，推动企业自主开展人才评价得到业界认可，“不拘一格评人才”的评审新机制，为人才成长提供沃土，汇聚起产业发展的内生动能。

小切口探入，创新评价方式

积蓄首位产业发展之势

企业发展壮大，对各类专业人才极为渴求。作为汽车行业龙头企业，奇瑞汽车股份有限公司对企业自主开展人才评价的需求尤为迫切。

为激发产业人才创新创造活力，奇瑞“先行一步”，我市一直鼓励指导奇瑞公司以国家职称评审标准开展业内自评。2007年，我市打破固有模式，在政策框架内先后将机械工程专业初、中、高级职称认定权下放奇瑞公司，从技术员到工程师全部由奇瑞公司组建评委会评审或认定，开创了企业自主评价的先河。2019年，又将奇瑞公司的工程系列机械工程专业高级职称评审权扩大至奇瑞控股集团，职称评审覆盖人数由原先的1.5万人增加到4.9万人。

自开展职称自主评审以来，奇瑞汽车已有6426人取得中（初）级工程师资格，201人取得高级工程师资格，专业技术人才队伍量质齐升，推动了汽车产业快速发展。

“把评审职称的自主权交给企业，可以激发和释放企业员工创新创造的动力与活力，帮助企业按自己所需培养人才。”市人社局负责人表示，今年，我市将新能源汽车和智能网联汽车列为首位产业，坚持首位谋划、首位支持。那么，人才作为“第一资源”，激励必须首当其冲，“我们将保障和落实用人单位自主权，不断优化引育人才机制，将政策用足用活，推动芜湖建设自主品牌集聚区，打造全国最大的乘用车出口基地、全国领先的新能源专用车生产基地、全国领先的动力电池生产基地。”

全层级覆盖，培育专业人才

夯实航空产业发展之基

培养壮大专业化人才队伍是推动产业发展升级的基础。经过多年培育，芜湖市战略性新兴产业蓬勃发展，而“新赛道”缺乏“新规则”也成了普遍存在的“成长中的烦恼”。

芜湖航空产业园被确定为省级航空产业集聚基地，吸纳33个航空产业项目落户，亟需专业人才提升自主创新能力，而我省工程系列职称评审不包含航空专业。

空白可不可以填上，职称评审也能“定制”吗？面对新形势新需求，我市主动开展多次实地调研，积极争取省级部门支持，于2019年在全省率先组建通用航空工程专业中（初）级专业技术资格评审委员会，在安徽省工程师系列职称评审中首次设置通用航空工程专业，制定《安徽省通用航空工程专业中（初）级专业技术资格评审标准条件》，填补了全省通用航空工程专业职称评审的空白。

此外，我市按规定授权芜湖市航空产业龙头企业国营芜湖机械厂承建通用航空工程专业中（初）级专业技术资格评审委员会，组织开展评审工作，累计已有592名专业技术人员通过评审取得通用航空工程专业中、初级职称资格。

2022年底，我市获批通用航空专业高级职称评审权，成功组建通用航空工程专业高级职称评审委员会，至此构建起服务芜湖、覆盖全省的通用航空专业全层级人才评价体系。也为围绕特色产业、重点产业链设立特色职称评审专业，开展专项评审，实现产业链、人才链、创新链融合发展提供了一条路径借鉴。

大企业为先，完善评价体系

拓宽行业人才发展之路

企业的需求是深化改革的着力点。

信义玻璃集团是全球领先的综合玻璃制造商和新能源领域龙头企业，在职员工数逾2.5万人，其中从事材料类专业岗位人员9500余人，企业内部人才评价和培养体系较为完善。然而随着企业发展，专业技术人员对外交流日益频繁，企业自评职称与社会化评审职称互不兼容的矛盾凸显，影响了企业开展项目申报、校企合作等活动。

今年在一次市领导上门办公会上，企业提出了这个问题。我市人社部门立即组建工作专班，充分调研玻璃材料行业特点和评审专业，指导企业围绕主营业务梳理主体评价专业，并进行可行性论证；局主要领导亲自带队赴上级部门汇报对接，争取政策支持。

仅仅一个月后，省人社厅便批复备案成功。“这次拿到了中级职称评审权，企业自评、政府审批、全国通用，有利于集团建立社会通行的人才梯队，服务科技创新的需求，为企业用人‘松绑’‘放活’。”信义集团人力资源总经理刘建梅说道。

“放管服”结合，强化监管指导

激活企业持续发展之源

“人才怎样评价，用人单位最有发言权。”在市人社局负责人看来，随着职称评审权的进一步下放，让职称评审更加贴近企业用人需求与行业发展需要，已是大势所趋。职称评审权下放为我市各行业选拔了一批“合胃口”、叫得响的专业人才，一批企业和专业技术人才尝到了改革的“甜头”。

然而授权企业自主开展职称评审，也不是一放了之。我市积极履行监管指导职责，推动企业人才自主评价可持续发展。

市人社部门持续监督企业在授权的职称评审专业和人员范围内开展评审，以省级评审标准条件为基础，结合行业特点，细化评审内容，丰富评价方式，将人才评价从单一的标准评价向“工作+业绩”评价转化；指导授权企业成立专业技术资格评审委员会，组建专家库并动态调整；在整个评审过程中，指导监督各授权企业按照公平、公正、公开的原则开展职称评审，主动接受监督。

“重点企业自主开展职称评审，是落实人才分类评价机制的具体举措，也是优化营商环境的现实需要。”市人社局负责人表示，我市将持续深化人才发展体制机制改革，充分发挥用人主体作用，合理适度下放职称评审权，为企业用人“松绑”，服务企业科技创新和转型升级，推动高质量发展。（记者 陈旻）

芜湖日报2023-08-21

积石山县：完善四项机制推动人才工作全面发展

积石山县把推动人才工作作为推动县域经济社会发展的重要抓手，牢固树立人才引领发展理念，大力实施“人才强县”战略，深入推进人才发展体制机制改革，着力营造用好人才、留住人才、吸引人才的环境，为全县经济社会发展提供人才和智力支撑。

完善政策保障机制。坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，健全完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，不断凝聚推动人才工作形成强大合力。召开全县人才工作会议，研究制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》《积石山县急需紧缺人才引进办法》《积石山县引进人才管理办法》等文件，进一步明确人才分类和引才程序，全面提升人才引育留用服务保障体系。探索建立“土专家、田秀才”乡村实用人才库和“彩陶故里党旗红”乡村振兴综合服务小分队，多措并举促进人才作用发挥。

完善柔性引才机制。聚焦引智借力，实施“积石山籍在外优秀人才归根”工程，坚持以“亲情、乡情、友情”为纽带，健全联络服务机制，通过直接引进和柔性引进，深度挖掘在外人才资源优势，吸引积石山籍在外优秀人才“归巢筑巢”。针对全县教育卫生、城乡规划、道路桥梁、现代农业、融媒体和网络信息等专业人才紧缺的实际，先后5批引进急需紧缺人才27名。组织赴外招聘组，先后赴重庆、西安、成都、武汉、兰州等重点高等高校举办专场招聘会14场，引进教育、卫生、综合岗等方面急需紧缺人才69名，累计签约和引进人才148名。统筹实施“省考”、事业单位招聘及“三支一扶”、“特岗教师”、“同工同酬”等人才项目计划，招录普通高校应往届毕业生287名。三年来，共引进各类人才750人，其中非公企业引进178名、博士29人、硕士129人，副高以上职称102人，为全县发展注入了新鲜血液。

完善培训教育机制。围绕乡村振兴、产业发展、乡村治理等中心工作，重点培养培训优秀年轻干部、技术带头人、基层农技员，全覆盖开展村（社区）党组织书记培训。截至目前，培训各类人才2000余人次。依托科技特派团帮扶优势，围绕农业产业结构调整，开展食用菌、中药材、牛羊养殖等特色产业实用技术，开展培训20场次，培训本土人才1210人次。围绕农业、教育、卫生服务保障，赴外培训农业专业技术人员18名，中小学校长、幼儿园园长、专任教师1280名，医疗卫生专业技术人员152名，自主培训基层教师869名、基层医疗卫生单位骨干2149名。围绕农业产业结构调整，开展食用菌、中药材、牛羊养殖等特色产业实用技术培训班66期，累计培训农村实用技术人才6000多人次。围绕发展壮大劳务产业，充分发挥县人社局、县劳务办、团县委、县妇联等培训主阵地作用，开设装载机、挖掘机、中式烹饪、中式面点、电焊等创业技能培训班58期159班（次），累计培训青年农民4915人。制定帮扶专家“师带徒”结对培养本土人才计划，签订帮带协议43份，实训“土专家”“田秀才”180名，帮带技术人员32名、青年教师33名，开展辅导讲座81场次，培训专业人才800余人。

完善联系帮扶机制。深化县级干部联系人才制度，38名县级领导干部联系616名专家人才，常态化开展走访慰问，组织开展科技人才座谈会、选调生座谈会等活动，开辟高层次人才医疗服务、子女入学、配偶调动“绿色通道”，提供户籍办理、社会保险等“一站式”联系服务，全面解决人才后顾之忧。认真落实《拔尖人才和正高级专业技术人才服务点联系制度》，28名县级拔尖人才和正高级专业技术人才共帮带各领域技术骨干87名。完善充实“土专家、田秀才”乡村实用人才库，积极组织推荐州级拔尖人才和“陇原之光”人才培育，目前“六大人才库”共纳入农村实用人才8.4万人。

甘肃组工网2023-08-25