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海西 “党建+”模式打造人才新引擎

“今年参加的用人单位多，岗位也多，招聘现场热闹了许多，从目前接收招聘简历的情况来看，效果非常好。”海西蒙古族藏族自治州格尔木市人民医院工作人员在北京专场招聘会现场说。今年4月份，海西州首趟“引才专列”赴北京、武汉、西安等地区实地揽才，吹响了招贤纳才“集结号”。

今年以来，海西州坚持党管人才原则，锚定全省产业“四地”建设主战场的战略定位，紧抓资源优势和政策机遇，聚力打造“党建+人才+产业”模式，以党建引领人才工作提质增效、促进产业转型发展，实现了党组织建设与人才工作深度融合，人才集聚与产业发展同频共振、互促共进。

优化顶层设计

构建聚才新格局

“据调查分析，柴达木盆地石炭系厚度大、分布广，油气资源丰富，具备良好的氦气富集条件，资源潜力巨大、前景广阔。”不久前，中国地质力学研究所汪集旸院士团队15人，对柴达木盆地油气成藏关键因素进行系统研究，开辟了油气资源调查新领域。这是海西州依托柴达木盆地油气资源调查项目引进的第二批院士人才团队。

海西州始终将人才作为推动产业转型发展的战略投资，加快构建人才优先发展战略布局，聚焦产业“四地”建设目标需求和全省“一心两区”人才示范区建设部署要求，持续优化人才工作顶层设计。严格落实《海西州人才工作促进条例》，依法完善人才培养与开发、引进与流动、评价与激励、服务与保障等制度体系。为突出政策专业性和操作性，以《“柴达木英才”计划实施方案》为统领，布局盐湖产业专家人才、清洁能源产业科技创新人才、生态旅游人才、农牧业实用人才等9个引才育才配套子项目。聚焦人才和用人主体反映的重点难点问题，持续改革攻坚，优化升级，全要素构建起以高端创新创业人才、产业急需紧缺人才引育政策为主干，各项人才服务保障政策为支撑的“1+Ｎ”人才发展全链条政策体系，切实放大整体效益。

近三年来，海西州突出以产业链布局人才链，聚焦新旧动能接续转换、经济转型升级需求，加速人才引进和培养，为盐湖资源开发利用、新型电力储能、藜麦良种繁育等重点产业链关键环节精准匹配高层次人才297名、团队26个、专业技术人才1000余名，推动人才供给与产业发展高度匹配、高效对接。

深化产才融合

勾勒引才新路径

海西州光照资源丰富，可用于光电建设的土地资源广袤，对发展新能源产业具有得天独厚的优势。7月1日，又一个全省“揭榜挂帅”6万千瓦/60万千瓦时液态空气储能示范项目落地海西，该项目将在中国科学院理化所人才科技推动下，有效填补大规模长时储能技术空白，为打造原创技术策源地、现代产业链链长作出重要示范，助力青海打造国家清洁能源产业高地。

海西州始终把项目引才作为补齐产业发展短板的最优路径，聚焦传统优势产业转型升级、新兴产业扩容提质关键技术攻关，编制精细精确的人才需求目录，绘制覆盖行业细分领域的人才图谱，实施“项目+人才”的“带土移植”工程，借助全省“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会促成碳酸锂沉锂母液回收利用、藜麦良种繁育体系建设等人才项目97个，通过特聘专家、人才租赁、联合攻关等方式引进专家人才257名，有效突破和优化油气资源调研、高原碳中和研发、盐湖卤水提锂等核心技术30多项，实现行业领跑。

今年，海西州聚焦教育医疗、盐湖化工、特色农牧、新材料新能源等重点领域征集项目需求60个，成功对接人才项目40个，引进团队24个。人才引领驱动下，盐湖老卤制备无水氯化镁关键技术研究及应用成为全省首个“揭榜挂帅”科技攻关项目，首个“帅才科学家负责制”项目。年产2万吨镁基超稳矿化土壤修复材料示范装置成功投产，建成国内首条生产线，达到国际领先水平。

优化平台建设

打造育才新磁场

青海省柴达木综合地质矿产勘查院（青海省盐湖地质调查院）是海西州重要的科技人才创新平台，现有盐湖矿产、固体矿产勘查、地质环境评价、土壤调查等专业技术人才173人。2022年，仅测试盐湖样品六万余件，完成柴达木盆地第四系储量核查项目25000件盐湖样品。

近年来，海西州坚持用实践造就人才，才尽其用搭建干事创业平台，以前置思维培育产业实用人才。立足海西产业发展基础，突出以企业为主体、市场为导向，依托高校院所科教人才资源优势，建设柴达木“碳中和”研究院、柴达木循环经济研究院等科技创新平台，通过“项目+人才”“课题+人才”等形式协同研究攻克盐湖化工、石油天然气、有色金属等资源综合开发、循环利用先进技术16项，促进科技成果转化12项。搭建产学研相结合的立体化育才平台，主动对接浙江大学、中国地质大学、青海民族大学等省内外院校达成校地合作框架协议，建立博士工作站，成立实践教学基地，共建成11家高新技术企业、3个技术创新联盟、11家省级工程技术研究中心（其中国家级1家）、2个省级重点实验室、3个省级企业孵化器、7家众创空间，推动政校企人才共享共育共赢。

“你们的藏羊、牦牛具有游走、采食、抓膘、贮脂、抗寒、抗风雪能力强和体大、肉多、肉质鲜美的特点，绿色有机农畜产品有很大的优势，但是规模不大、精深加工技术不成熟......”博士服务团成员、北京老栗树聚源德种植专业合作社副理事长李思鹏，深入海西州巴隆乡生态畜牧业合作社分析指导高效养殖、畜产品加工、宣传推介等技术难题，把前沿理念送到乡村产业一线。

建立多层次的传帮带育才平台，梯次推进人才培养和开发，协调对接15名京青专家来海西开展咨询服务，5名“西部之光”访问学者赴省外访学研修，挂职锻炼、“导师制”带教等模式成为常态化培育人才的“传送带”，真正为产才融合“既输血又造血”。近年来，推荐盐湖化工、新材料新能源、生态资源等重点领域36名培养人才入选青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”行动计划，享受省级人才政策。

强化服务保障

涵养留才新生态

2022年，格尔木市新华村引进的孟基林生物技术创新团队享受到15万元的人才支持经费和118平方米的三居室人才公寓，驻村开展肥料制造技术研究，负责指导村集体经济管理运营，手把手传授技术，带动培养本土技术人才，助力乡村振兴。

海西州围绕“引得进、留得住”目标，持续做优、做实、做细、做强人才服务保障工作，厚植人才成长沃土。实施人才安居工程，州级层面统筹500万元专项资金推出32套高标准人才公寓，各市县建设不同规模的人才公寓641套，其中实现拎包入住的121套，“居住+服务+交流”三位一体的人才公寓管理运行模式成为引才聚才的重要阵地。

为人才推动科技创新、促进成果转化提供要素保障，设置3000万元的柴达木英才计划专项资金，支持人才开展学术研究、技术推广和生活补贴。注重提供“硬环境”保障的同时，致力做优“软服务”，让人才安身又安心。严格落实领导干部联系服务专家制度，建立“人才动嘴、部门跑腿”的服务机制，设立人才服务专线，每年开展“我为人才办实事”活动，听取专家人才意见300多条，解决人才住房诉求、就业创业等问题200多件，快捷周到的服务吸引100多名柔性引进人才长期在海西服务，一个个“关怀举动”和“暖心工程”逐步敲开了各类人才扎根海西、筑梦海西的心门。

青海日报2023-07-18

曲靖：充分发挥人才在产业转型升级中的智力支撑作用

近年来，曲靖市充分发挥人才引领产业发展作用，积极引导人才向重点产业集聚，以高端、管用、有效的“人才链”助力“产业链”发展，构建符合曲靖产业发展需要的现代产业人才体系。

——以实施“珠源百人计划”等引才政策为依托，精准引进“急需紧缺产业人才”，持续放大产业人才增量

牢牢把握“当前人才工作重点在引进”这一阶段特点，2019年启动实施“珠源百人计划”产业人才专项，对引进人才入选高层次产业人才、高级经营管理人才、高技能专业人才分别给予每人40万元、20万元、10万元生活补贴，产业人才领衔的项目和高层次创新创业团队项目最高可分别获得200万、500万的支持经费。为充分发挥产业的人才“蓄水池”作用，制定出台人才服务现代产业发展七条措施，广泛开展各类园区、企业与人才、项目、资本的对接活动，对“3+6+2”现代产业体系产业链上的民营企业引进的全日制硕士、博士研究生和“双一流”大学本科生直接纳入“珠源百人计划”产业人才专项，享受对应层次补助待遇，引导更多人才源源不断流向园区和企业。特别是为补齐曲靖市高端产业人才缺口，动态调整完善高层次产业急需人才需求清单，在“珠源百人计划”基础上，探索建立支持急需紧缺高层次人才“一事一议”引育管用机制和柔性引才机制，简化流程、特事特办，确保精准引才、快速引才。通过政策优势吸引聚集各类优秀人才，为全市产业结构优化升级、经济社会转型发展凝聚新动力、增添新引擎，先后引进孔令湧、任诚、张昱博、赵亮等高端产业人才。

引才方式灵活多样，充分发挥“亲情、乡情、友情”情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”社会网络功能，创新实施“情系珠源·人才兴曲”工程，吸引在外曲靖籍优秀人才以人才回归、资金回流、创业回乡、智力支持等方式支持服务家乡建设；创新开展“双招双引”工程，依托驻外招商机构成立3个“招才引智”工作站，做到招商必招才，实现招商引资与招才引智同步推进；积极开展柔性引才，通过建立院士（专家）工作站等载体柔性引进科技创新人才288人。去年11月，第六届云南国际人才交流会曲靖“智汇珠源”招才引智活动在曲靖市成功举办，10位院士、52位专家、60家知名企业代表、18家省内外科研院所和高校及代表为曲靖建言献策、共商未来，期间签约重点合作及人才项目17项、引进各类高层次产业人才200余名。

——以实施“珠源英才育才计划”等人才培育工程为抓手，系统培养“本地本土产业人才”，全面激活产业人才存量

牢牢把握“人才大多数要靠本地培养”这一基本规律，在大力引进高端产业人才的同时，紧紧围绕人才成长周期，从优化政策和环境入手，多渠道加强本土高层次产业人才培养，从2015年开始实施“珠源”系列人才培养工程，每年遴选确定一批产业人才实行“一对一”对口跟踪培养和管理，并给予入选产业人才每人每年3-6万元生活补贴，累计跟踪培养96名本土拔尖人才，其中30名成长为省级人才计划入选者，充分发挥了典型示范作用。从今年起，结合现代产业人才发展需求，将“珠源”系列人才培养工程升级为“珠源英才育才计划”，每年遴选100名左右科技领军人才、产业创新人才、首席技师、创业人才、骨干社工、青年人才进行重点培养，计划用5年时间梯次培养一批自然科学、工程技术、教育医疗、人文社科、经营管理、技术技能等领域以及其他急需紧缺人才，实行精准培养和管理，不搞“大水漫灌”，力求精准、实用、可行，切实把人才链建在科研创新链、产业链上。特别是为进一步做实现代产业人才培养工作，聚焦曲靖“3+6+2”产业体系建设，探索实施“卓越企业家和产业人才培养工程”，依托曲靖经开区、曲靖职业技术学院以及园区相关企业联合组建“曲靖市现代产业人才培训学院”，针对园区重点企业开展产业人才培训，以人才培训促进人才集聚。

充分发挥专家人才引领带动示范作用，组建专家培训团，对农业、烟草、化工、冶金等领域技术人才进行系统培训，每年开展各类技术培训8000人次以上。积极组织开展“万名人才兴万村”行动，先后选派29名产业人才到基层驻点帮扶，被评选为2021年全国“人才优秀案例奖”。全面加强农村产业实用人才培训，依托曲靖农校成立曲靖农村实用人才培训学校，累计建成培训基地10个，每年聚焦乡村振兴和农业农村发展分级培训农村实用人才，自2010年成立以来先后培训126期1.6万人次，成为农村实用人才交流、提升的有效平台，被中国成人教育协会表彰为“终身学习品牌项目”，被省教育厅评为“云南省终身学习品牌项目”。曲靖经开区依托昆明理工大学等院校，在阳光能源等企业设立了5个专家基层工作站，并依托曲靖职教优势和园区龙头企业的平台优势，深入推进政校企合作，成立硅光伏等5个职业技能培训中心，开展企业职工及农村劳动力培训，推动企业自主开展职业技能等级认定，承办技能大赛等方式，实现技能人才保障支撑产业发展。

——以体制机制改革和政策创新为重点，聚焦“用好用活人才”，持续提升产业人才质量

牢牢把握“人才以用为本”这一核心要求，积极探索以市场主体为主导的产业链、人才链、创新链深度融合机制，聚焦支持曲靖建设云南省先进制造业中心，在曲靖经开区等重点产业区域探索建设“产业人才特区”，重点突出发挥用才主体作用，围绕人才培引、评价激励、职称评聘、岗位设定、薪酬分配、流动配置、成果转化、创业创新、经费使用、服务保障等内容，鼓励创新、先行先试，冲破路径依赖，争取建成一批人才工作改革示范点，以点带面，推动曲靖人才工作持续巩固、全面提升。为进一步破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等问题，赋予用人主体更大自主权，全面激发企业引才用才积极性，制定出台《曲靖市领军企业自主认定高层次人才试点工作实施细则》，支持试点企业自主认定一批“珠源英才育才计划”产业创新人才和首席技师。

始终坚持“筑巢引凤”理念，积极搭建人才多元成长平台，围绕绿色硅光伏、新能源、绿色铝、液态金属、高端食品等方面，加大高新技术企业、重点实验室、企业技术中心等人才载体的创建和申报力度，对新认定的国家级、省级、市级工程研究中心、技术创新中心、产业创新中心、企业技术中心及制造业创新中心分别给予200万元、50万元、20万元的一次性奖励，全市累计认定省级工业企业技术中心115家、省级企业技术中心34家、省级院士（专家）工作站47个、省级专家基层科研工作站67个、高新技术企业108户、省级以上科技型中小企业412户，集聚吸纳了一大批优秀人才在曲靖创业创新创造。全面实施“珠源人才奖励”制度，市级财政对获得省部级以上重大人才奖项获奖人员和提名人选给予1:1奖励，自出台该奖励办法以来，累计奖励400余人、涉及金额近1000万元。

在产业人才的推动下，曲靖市大力推进补链强基、延链扩容、强链突破，共有世界500强7户、中国500强13户落户曲靖，催生了新能源电池、绿色硅光伏、绿色铝精深加工3个千亿级产业。2022年全市地区生产总值达3802亿元、经济增量和经济增速均居全省第1位，经济总量在全国城市排位4年前进了46位、排79位，高质量跨越式发展迈上了新的台阶。

严波

曲靖市委组织部2023-07-19

清远清城：聚力写好人才“引育留用”大文章 打造区域性人才中心和创新高地

刘芷晴是清远人，硕士研究生毕业于加拿大英属哥伦比亚大学，曾获得“温哥华十大杰出女性”“不列颠哥伦比亚省十大杰出女性”等称号。2022年9月，刘芷晴被“雁归计划”吸引回到清城发展，加入清远市清城区地缘农业发展有限公司担任总经理。地缘农业发展有限公司是一家清城本地企业，成功申报省、市“一村一品、一镇一业”的重点扶持对象，2022年入选区重点农业龙头企业。

“通过吸引高层次人才返乡建设，助力乡村振兴，带动本地农户和本地工人参与种植工作，有效推动农民致富、集体增收、产业振兴。”清城区委组织部相关负责人说。

在政策制定方面，今年6月，清城区印发《清城区关于纺织服装技术技能人才招引稳岗的若干政策（试行）》。根据政策，区人社局与纺织服装转移园用工企业共同组织开展缝纫类工种紧缺型高技能人才认定，对企业新引进且成功认定的高技能人才发放2.5万元/人的稳岗补助，入职连续工作满6个月发放1万元，连续工作满12个月后再发放1.5万元。

近年来，清城区深入实施“人才强区”战略，聚焦补短板、强弱项，突出抓政策、抓平台、抓项目、抓服务，聚力做好人才“引育留用”文章，用心用情用力解决人才急难愁盼问题，着力打造区域性人才中心和创新高地。

抓政策

完善人才政策体系精准引才

与珠三角相比，粤北地区人才工作起步相对较晚，人才方面政策法规少且呈“碎片化”状态，统筹规划、有效衔接不够，有的部门人才意识不强，人才政策落实成效不够理想。

清城区坚持统筹抓好人才政策制定和落实，着力破解政策碎片化、部门执行乏力等问题，加快完善人才政策体系，压实人才工作责任。

在深入调研摸底的基础上，清城区系统谋划人才强区建设实施意见、人才队伍中长期发展规划等纲领性文件，医疗卫生和基础教育领域高层次人才“一事一议”、广清纺织服装产业园人才集聚等各领域人才政策，以及各类实施细则、申报指南，加快完善与高质量发展要求相适应的人才政策体系。

同时，清城区不断完善区委人才工作领导小组成员单位职责落实机制，印发成员单位职责清单，区四套班子领导带头落实联系人才制度。近3年来，累计走访慰问高层次人才230多人次，推动党管人才工作有效落实。狠抓人才政策落实，划拨98个事业编制建立储备人才“周转池”，累计招引63名全日制研究生学历储备人才。以“一事一议”方式全职引进医疗领域博士高层次人才5名，挂牌成立粤北首个儿科博士工作站，成功打造3个儿童特色专科，诊疗人次比帮扶前提高140%。

抓平台

搭建各类人才平台精细育才

粤北地区人才施展才能的平台载体较少，目前清城区仅有区人才驿站唯一一个平台。有鉴于此，清城区通过整合省职教城等资源，搭建各类人才平台，提升区域人才承载力。

清城区盘活区人社局、区总工会、团区委等资源，依托盈链数字经济产业园打造1700平方米省职教城人才服务基地，提供政策展示、路演报告、志愿超市等全链条人才服务。目前，省职教城人才服务基地与10所高职院校签订共建产教融合基地协议，开展校企校地共建活动300余场、实训基地16个，推动校企合作18项。

同时，清城区建好用活区、镇两级乡村振兴人才驿站。区乡村振兴人才驿站组建由102名农业技术专家组成的专家库，累计开展送技下乡活动100余场，引进专家300多人次，服务农户超1000人次，连续4年获得市考核优秀等次。整合市纪委监委驻镇帮镇扶村工作队资源，投入40万元建成飞来峡镇乡村振兴人才驿站。

清城区还支持企业建设人才平台载体。截至目前，全区共有88家企业成功申报国家级高新技术企业，累计创建省级重点实验室2家、博士工作站10个、博士后创新实践基地1个、省级工程技术研究中心29家、省级企业技术中心14家。

此外，清城区实施“一针一线、裁缝工匠”人才工程，在员工引进、技能培训、人才公寓等方面为纺织企业提供支持，计划年内完成5000名产业工人适岗培训和技能等级认定，服务打造广清千亿级纺织服装产业集群。

抓服务

出台就业创业“无忧计划”精心留才

清城区从优化人才服务着手，着力营造“拴心留人”的人才生态。

目前，清城区出台《凤聚清城人才就业创业“无忧计划”》，从“就业无忧”“创业无忧”“研习无忧”“生活无忧”四方面，保障高层次人才发展。2020年以来，累计为高层次人才提供来清考察交通食宿服务318人次，解决近130名高层次人才子女入学问题，协助高精尖缺“六类”人才补贴申请受理70多人次，发放各级人才安家费补助和人才津贴3719.88万元；帮助农村创业青年申请小额贷款23笔，贷款资金600万元。

清城区深入贯彻落实“雁归计划”，在全市率先发布“一信一图一册”，实现对7345名清城籍高考毕业生上门家访或电话访谈，吸引3034名大学生回乡工作。清城区还举办高层次人才话高质量发展座谈沙龙、“凤聚英才、强区有我”短视频大赛、大学生乡村振兴创客大赛和直播大赛、省职教城大学生周末“研学一日游”等系列人才活动，达到以活动聚才留才的目的。

抓项目

组织申报各级人才项目精诚用才

清城区坚持招商引资与招才引智相结合，逐年提高人才发展专项资金，积极组织申报各级人才项目。

清城区组织申报的有色金属加工业技能人才集聚工程，成功入选市“起航计划”人才工程项目并获得200万元专项资金。统筹开展“清城区全域旅游人才工程”项目，组建由8名专家和74名人才组成的旅游人才库，力促全区高级及中级以上导游数量分别增长120%和16%。

清城区委组织部门指导企业申报人才项目，助力忠信玻纤应用于5G高速通信超低损耗集成电路基板玻璃纤维研究入选“扬帆计划”项目并获得首期100万元项目经费支持，实创涂料“低气味汽车内饰涂料研究与产业化”项目成功入选2022年清远市新型高性能材料产业人才振兴计划项目并获得30万元资助。

清城区还将实施“农技村官”计划，首期发动62名农技专家到31条“一村一品”特色村和村集体经济薄弱村（社区）党组织挂职，切实以党建引领促进产业项目兴旺，以产业项目兴旺带动村集体经济壮大和农民致富增收。

南方日报2023-06-30

苏州：厚植人才优势领跑产业创新

6月25日，总面积约24万平方米的苏州国际人才港开港。作为融合办公、居住、商业等功能的国际人才创新创业综合体，苏州国际人才港将依托国际人力资源产业园品牌优势和金融创新中心资本集聚优势，强化人才引领和金融创新，打造长三角地区重要的国际人才数据港、运营港、服务港和枢纽港。

承担着在中国式现代化建设上作出引领示范的光荣使命，苏州深刻理解中国式现代化既是创新驱动的现代化，更是人才引领驱动、人才支撑发展的现代化。该市自觉把人才工作放在全国、全省发展战略全局中审视定位，放在苏州现代化建设大局中谋划推进，聚焦数字经济时代产业创新集群融合发展，为全面推进中国式现代化苏州新实践提供有力的人才支撑和智力保障。

持续拓展全球招才引智格局

自6月中旬以来，苏州（新加坡）国际创客育成中心副主任马鸣一直忙个不停，一边为有意落户苏州的新加坡人才项目对接产业资源，一边协调苏州国际创客大赛新加坡赛区的获奖选手备战决赛。“选手们都很期待这场久违的线下对决，力争在7月初争得落户苏州的‘直通卡’。”

迈上现代化建设新征程，苏州持续以全球视野和国际化思维推进人才工作，在全球新一轮科技革命和产业变革浪潮中，着力用好开放这个最大优势，释放创新这个最大潜能，强化产业创新集群吸引力，拓展全球招才引智格局。

拓宽对外引才渠道，让好平台释放更大人才吸引力。连续举办14年的苏州国际精英创业周，已吸引4万余名海内外高层次人才，其中博士占比46%，具有海外留学背景和工作经历的占比近六成，携带3.5万多个创新创业项目参与对接，累计落户项目10932个，苏州四大产业创新集群领域项目占比近七成，形成了以产业链集聚人才链、以人才链支撑产业链高质量发展的良性循环。

依托28家人才工作海外合作组织、26家国内外创客育成中心，苏州连续举办近百场国际创客大赛和海外分会场活动，不仅延伸了全球引才触角，也为各路国际英才融入苏州创新写下新的注脚。

发挥人才载体作用，以好项目自主培育更多战略人才。抢抓苏州实验室、深时数字地球国际大科学计划等重大平台载体建设，以及C9高校在苏州全部实现重大布局的机遇，苏州努力在政策供给、资源配置等方面给予集成支持，在重大科技任务担纲领衔者中发现、成就一批科技帅才。

随着引才格局进一步打开，根据最新统计，苏州已集聚人才超370万人，其中高层次人才超38万人，相关工作走在全省前列。

产城人融合营造综合最优生态

苏州工业园区的花语江南小区入住居民超4.9万人，有本科及以上学历者占比近75%，高层次人才超1200人，其中还有来自50多个国家的310余名外籍人才。去年，苏州着手建设一批宜居宜业的高品质人才社区，这里成了“苏创湾·独墅湖科创湾人才社区”里人才最为集聚的一个住宅小区。今年“家门口”多了一处“苏州人才会客厅”，领军创业沙龙、金鸡湖人才家庭日、人才兴趣社团、青年人才音乐会……每到周末假日，人才及其家人不出小区便能参加园区组织的各类活动。

“有事业平台、有宜居生活、有贴心服务，苏州为高层次人才逐步营造出‘类海外’‘超海外’最佳生态。”苏州血霁生物科技有限公司创始人朱芳芳深有体会地说，苏州向来敢于突破，服务精准精细，人才政策执行不打折扣，让大家暖心、安心更舒心。

面对城市间激烈的人才竞争，苏州以“产城人”融合发展理念为指引，着力构建“人才驿站、人才公寓、人才住房、人才社区”一体化安居体系，努力打造宜居宜业的人才发展生态，撬动引才聚才留才的新杠杆。在高品质人才社区科学布局产业、居住、教育、医疗、商业、文体等综合功能设施，苏州为人才提供了“一站式”专业精准服务圈。伴随着产业创新集群建设，一批优质的人才社区在苏州10个板块全面开花。

以产引人，以城聚人。苏州通过打造线上“人才总入口”，把50余项人才政策梳理成一整套体系，各类人才只要轻点手机，即可实现个性化匹配、便捷化申报、一键式兑现；推出“留创贷”专属金融产品服务，短短4个月就为503家留创企业授信合计10.21亿元；苏州创新投资集团集结四大类千亿级基金群，引导资本要素充分涌向创新创业领域；打造苏州科技商学院，探索复合型科创人才培养新路径，让科技人员懂产业、产业人员懂科技、科学家懂管理、管理者懂创新。

人才演绎产业创新集群新精彩

今年初，总部位于苏州的亚盛医药原创1类新药获纳入新版国家医保目录，填补国内临床空白，减轻了患者用药开支负担。杨大俊博士带领的团队，深耕肿瘤、乙肝及与衰老相关疾病等治疗领域的创新药物开发，研究水平处于国际先进地位，获评苏州首批“重大创新团队”。

在苏州，像杨大俊团队这样已立项的重大创新团队和顶尖人才团队达43个，他们分布在不同产业和科研领域，为产业创新集群建设不断注入新鲜血液。当下，苏州正瞄准创新链、产业链、资金链、人才链“四链”融合，以更强人才队伍引领高水平科技自立自强，驱动高质量发展走在前列。

作为一家人才创业型企业，追觅科技(苏州)有限公司成立8年来，打造了一支2000多人的团队，其中70%是研发人员。依靠人才攻关，追觅高速数字马达量产转速已突破每分钟18万转，达到全球领先水平。今年5月，苏州发布第三批创新联合体，由追觅科技牵头，苏州绿的谐波传动科技股份有限公司等一批创新型上下游企业、哈工大苏州研究院等高校院所组建的“智能服务机器人产业创新联合体”位列其中。公司CEO俞浩说，参与联合体建设，有利于创新要素的交叉碰撞，为推动关键技术攻关、创新载体平台建设、高层次人才集聚等方面紧密合作搭建了平台，更放大了单一人才团队的“战斗力”。

人才与创新的互动，让苏州持续爆发产业转型的更大能量，积聚推动科技深刻变革的巨大动力，厚植领跑现代化新征程的底气。苏州将持续在创新的实践中发现人才、在创新的活动中凝聚人才、在创新的事业中成就人才，持续打响“人到苏州必有为”工作品牌，让各路英才在苏州各展所长、尽施其才，让人才舞出产业创新集群新精彩。

（记者 盛峥 徐瑞雅）

新华日报2023-07-05

会泽：“四双”模式推进教育人才“组团式”帮扶

2022年8月，为深入贯彻习近平总书记关于深化东西部协作的重要指示精神和中组部、教育部等部门关于教育人才“组团式”帮扶工作的决策部署，上海市宝山区4名和曲靖二中6名教育专家联合组成会泽县大成高中帮扶团，通过“四双”模式扎实推进“组团式”帮扶工作，形成了“乡村教育振兴”与“教育振兴乡村”的良性循环。

双向权责“交付”。严格落实任实职、给实权、压实责要求，上海市宝山区一名帮扶教师担任会泽县教体局副局长（挂职）、大成高中党总支第一副书记、校长，曲靖二中一名帮扶教师担任会泽县教体局副局长（挂职）、大成高中副校长，8名帮扶教师被聘任为学校中层干部或学科组组长。签订组团式帮扶协议，明确帮扶目标、任务清单，赋予帮扶教师相应职权，做好德育、学科专业教学、班级管理、教研培训等工作。严格落实党组织领导的校长负责制，学校党总支书记全力支持校长工作，完善帮扶教师工作生活保障，做到心往一处想、劲往一处使。

双向理念“交融”。建立受扶方、帮扶方双方良性互动的工作机制，上海市宝山区、曲靖二中10名教师通过实地调研、听评课、座谈交流等方式，快速转变角色、迅速融入大成高中，将先进教育教学理念和优秀管理经验全方位植入办学治校全过程，达到1+1+1>3的效果。帮扶团队在全面掌握县情、校情、师情、学情的基础上，将会泽“苦字当头、实干兴教、改革创新、科学发展”教育精神与上海市宝山区“开放创新、包容多元”的现代教育观念相融合，形成“大道至简、实干方成”的办学理念。同时，将上海市宝山区、曲靖二中行政管理、教学管理、队伍管理等方面的好经验好做法“带土移植”到大成高中，对学校管理制度和运行机制进行规范，修改完善18项学校管理制度。

双向资源“交互”。按照“精准、可实现、可持续、有成效”的原则，帮扶团队发挥自身优势，整合各类优势资源，帮助改善硬件条件，解决大成高中“燃眉之急”，实现以往单一支教捐物向教育全方位融合的转变。依托上海市空中课堂、名师坊等教学资源，与上海市宝山区进行“云教研”、同侪教研、主题教研，一起研究解决教学中的难点热点，共开展15次线上教研活动，实现共建共享和优质资源互换互通。与上海市顾村中学签订结对协议，在课堂教学、管理指导等方面进行全方位交流，邀请国家乡村振兴重点帮扶县教育“组团式”帮扶工作专家顾问委员会委员到校开展送教培训1期200余人。帮扶教师发挥自身人脉、信息等优势，协调帮扶资金50万元实施智慧校园项目，争取上海学校、企业等捐资捐物，帮助困难学生，将教研成果写在乌蒙大地上。

双向人才“交流”。帮扶团队坚持“输血”“造血”并举、“送教育”“种教育”同步，建立1名名师引领1个团队带动N名学科教师的“1+1+N”人才培养模式，成立了“刘洪权化学名师工作室”“邢思远体育名师工作室”等10个县级名师工作室，每个工作室主持人分别与全县7所高中学校的10名以上学科教师结成师徒，通过团队带团队、师带徒、专题培训、开展示范课、分层辅导学生等方式，短时间带动本地教师特别是青年教师快速成长，开展培训1200余人次，通过“师带徒”培养100多人。选派1名中层干部和5名年轻教师到曲靖二中跟岗学习，培养造就了一批素质过硬、业务精良、作风扎实的后备干部。经过近一年的帮扶，大成高中20余名年轻教师成长为教学骨干和中层管理干部，在省信息素养大赛中3人获一等奖、1人获二等奖、2人获三等奖；在市教学技能竞赛中1人获一等奖；52名艺体生顺利通过高考专业考试，大成高中被评为会泽县教育先进集体，初步实现了教学质量、教师队伍能力、学生综合素质、学校管理水平“四个大幅提升”。

李官耀

会泽县委组织部2023-07-04