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临夏市：构建人才“引育用留”全链条

临夏市聚焦城市发展定位，大力构建“引育用留”全链条，优化升级人才政策，壮大各类人才队伍，提质人才发展生态，推动新时代人才工作高质量发展。

广开贤路引人才。聚焦重点产业、重点项目、重点领域，不断加大赴外引才力度，引进人才395人。创新引才模式，高位嫁接优质人才资源，助力教育发展实现弯道超车，引进山东济南市中区教育团队13人，整体接管全市基础条件最好、办学规模最大的学校4所，引进由1名校长和4名特级教师组成的北京实验学校教育团队，统一管理新建成的河州中学教育集团，给全市教育教学和学校管理带来触动。通过顾问指导、咨询服务、创业引才、兼职引才、临时聘用、特聘专家等方式，聚拢了一大批优秀引进人才、“土专家”“田秀才”参与临夏市现代农业产业转型，其中临夏百益亿农国际鲜花港项目先后引进博士3名、硕士研究生15名，为花卉产业发展提供了强劲动力。

搭建平台育人才。借助东西协作优势，采用“派出去＋请进来”模式，“双向”选派24名优秀年轻干部、1016名专业技术骨干挂职学习，开展培训42期1612人次，引入先进理念和技术，带动提升各类人才专业素养。共建实训教育基地和合作育人基地，采取“长期研修＋短期提升＋帮带实训”等多种人才培养模式，先后与中国农业大学、北京林业大学、山东菏泽学院签订合作协议，强化现代农业人才培育，与兰州大学、西北师范大学、兰州城市学院共同打造“全媒体记者”队伍。开展师徒结对传帮带“青蓝工程”，建立教授工作站、名师名医工作室、技能大师工作室，采取“一对一”“一对N”结对模式，进行“导师制”“跟岗式”培养，强化青年人才实践历练和技能提升。

围绕产业用人才。有计划地选派人才到吃劲岗位、重要岗位、基层一线“墩苗”，磨砺锻造人才。安排28名农业领域引进人才和专技人才到百益鲜花港、牡丹科技园、树莓产业园等重点项目一线，发挥优势专长，助力产业发展。从市直单位选派4名年轻干部到扶贫、信访、金融企业等部门挂职，选派6名年轻干部分别到厦门市、济南市挂职，对9名有发展潜力、有培养前途的年轻干部大胆使用，及时放到农业、工信、交通等党政工作部门关键岗位。把乡村振兴作为人才锻炼成才的“练兵场”，整合选派全市副高级以上专业技术人才54名、引进人才和选调生33名，组建专家人才联合服务团4个，促进人才在乡村振兴中建功立业。

精心服务留人才。实施人才安居工程，投入715.8万元改造提升人才公寓109套，投入450万元建设企业经营管理人才公寓1栋，对引进的不同层次人才分别落实30万、20万、10万元不等的安家补贴，提供人才公寓或由用人单位连续3年发放1万元的租房补贴，解决人才后顾之忧。落实人才安家补贴987万元，建立“情亲连线”，加强服务保障，“一站式”服务办结引进人才入编、人事、工资、户籍等审批备案手续，严格落实安家补贴、职称晋升、人才公寓安置、子女入学、医疗保障等多方面政策待遇，确保人才及时上岗、舒心安心工作。营造暖心氛围，每年举办茶话会、座谈会、青年联谊会等活动，搭建建言献策、情感交流、成长竞争平台，坚持领导干部联系优秀人才、走访慰问制度，协调解决人才需求、困难，让人才更好融入临夏、服务临夏。

甘肃组工网2023-07-03

梁河县：以人才之笔，共绘美丽乡村“新画卷”

梁河县坚持以“党建引领+人才领航+产业发展”的模式，大力培养乡土人才，统筹资源要素，集齐八方力量，集才引智，同心绘就乡村振兴“新画卷”。

落“精准”之笔，勾勒百村需求图。采取“需求清单+人才清单”双向选择模式，选派农林、生态环保、文化旅游、村镇规划、销售推广等类别62名帮扶人才，结对服务全县62个村（社区），实现选派人才全覆盖。构建“组织部+乡（镇）+帮扶人才+村（社区）”的四级联动体系，形成“下好一盘棋”的大格局，推动人才“下沉”到田间地头，推广现代农业技术、开展种养殖培训、解决群众产业发展技术难题，面对面答疑解惑、点对点服务，帮助群众转变传统的种养殖观念，助力基层群众脱贫致富。行动开展以来，共开展滇皂荚、畜牧、茶叶、粮食、甘蔗、烤烟等特色产业现场培训210余场，解决实际困难和问题240余个，惠及群众18300余人次。

点“特色”之墨，擘画乡村发展卷。注重示范引领，充分发挥党组织作用，集齐八方力量共谋乡村发展。以“万名人才兴万村人才“行动为契机，同步推进“干部规划家乡”行动，充分发挥驻村工作队员、科技特派员、专业技术人才等定点服务人才的优势，整合“返乡人才”“乡土人才”等队伍，共同参与村庄规划编制，座谈研讨共谋发展，整合资源、引资金、带项目、助产业，多方合力绘制乡村建设蓝图，行动开展以来争取协调各类物资资金2000余万元。组织553名回乡干部人才参与编制“多规合一”实用性村庄规划61个，梁河县获省级奖补资金100万元，九保乡横路村工作案例被选为典型案例在全省推广。重示范引领和典型带动效用，在全县范围择优遴选了有民族文化、旅游资源、特色美食、茶叶加工等优势的6个示范村，勐养镇帮盖村治理有效，2022年获评“全国民主法治示范村”；曩宋阿昌族乡阿昌关璋新村集生态、民族文化、旅游、产业发展于一体，2022年获选“云南省绿美乡镇省级绿美村庄”。该村庄以“万名人才兴万村”为抓手，着力打造一批可学习可借鉴的典型村、亮点村，助力“万名人才兴万村”行动有序推进。

调“冷暖”之色，描绘干事创业画。坚持“严管厚爱”服务人才，在力量上聚合、政策上倾斜、环境上优化，为人才安心干事创业营造良好环境。同时，做到“乡村有吹哨、人才服务到”，通过定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，充分发挥好专家智力、人才智慧、资源优势。一是加强督查，画好“冷色调”。为防止联系服务走形式、走过场，实施动态管理，实施“县委组织部+人才+帮扶单位+乡镇+村”五步走督促督查体系，定期不定期以电话督查、实地督导等方式进行督促指导，发现问题10余个，及时督促整改，确保帮扶工作落细落实。二是优化服务，绘好“暖色系”。对表现优秀、贡献突出、基层反映好的专家人才，在各类人才计划评选、人才项目申报、职称评聘、评先评优、选拔任用等工作中优先倾斜考虑，2021年以来每年评优12名，将万名人才兴万村优秀帮扶人才纳入县委联系专家6名，由县委领导直接联系，每逢节日走访慰问，倾听帮扶人才心声，帮助解决困难与难题10个。开展形式多样的主题活动，积极搭建人才广阔交流平台。联合开展主题党日活动，开展乡村振兴专题提升培训班；举办农林产业论坛2次，邀请省内外知名专家20余名，参与学术前沿交流100余人次。

梁河县委组织部2023-07-05

江门蓬江：积极推进“3个100人才引育工程” 累计引进紧缺适用人才72人

陈邦印此前在外地工作，去年看到江门市蓬江区出台了“3个100人才引育工程”后，抓紧机会通过这个渠道进入了蓬江区市场监督管理局工作。“目前，我主要负责行政许可受理、宣贯培训和日常检查等业务工作。很感谢‘3个100人才引育工程’给我提供了一个能够发挥自身特长的工作岗位，上个月相关部门还带我去看了人才房，接下来打算留在江门置业。”

“3个100人才引育工程”是蓬江区深入推进江门市“人才倍增”工程，实施新时代人才强区战略，推进蓬江区高质量发展的重要举措。从2022年起，蓬江聚焦区内的重点企业（项目）、学校、医疗、大型工业园建设管理等人才紧缺的领域，分别引进100名博（硕）士和100名专业技术、高技能人才。

梧高凤必至，花开蝶自来。“去年1月、8月，我们分别启动了第一期、第二期引进博（硕）士人才和专业技术、高技能人才工作，目前已取得阶段性成果，累计引进紧缺适用人才72人。”蓬江区委组织部相关负责人介绍。

靶向施策

多措并举广纳天下英才

水积而鱼聚，木茂而鸟集。

由于看好江门涂料产业的发展前景，今年3月，王晓刚来到广东嘉宝莉科技材料有限公司，担任高级生产经理，负责3个车间的生产管理工作。“蓬江的人才政策很给力。政府部门对企业人才引进的支持力度很大，十分鼓励企业引进人才，更好地助力企业高质量发展。” 王晓刚说。

王晓刚是蓬江区大力引进紧缺人才的一个典型案例。根据《关于印发蓬江区“3个100人才引育工程”有关方案的通知》，蓬江区围绕智能家电、新一代信息技术、健康食品、智能装备、摩托车及零配件产业发展，以全区重点企业（项目）、学校、医疗、大型工业园建设管理、金融等人才紧缺的领域为重点，从2022年起用2年时间，面向全球靶向引进100名博（硕）士和100名专业技术、高技能人才。

“去年，我们先后启动了第一、二期人才引进工作，组织发动各镇街、区直各单位、辖区重点产业龙头企业积极申报招聘需求，经过宣传发动、组织面试、考察录用等程序，目前已引进博硕人才、专业技术和高技能人才72人。”蓬江区委人才办相关负责人介绍。

容键鋆是其中一人。今年2月，他从宁德时代新能源科技股份有限公司辞职回到家乡，进入江门绿润环保科技有限公司任职，如今，身为一名化学工程师。他充分利用自己的技术在企业中负责污泥泥性分析、除臭工艺改进和固废资源化利用工艺开发等工作。

此外，为贯彻落实“百县千镇万村高质量发展工程”要求，做好企业发展的服务保障，充分发挥企业引才育才用才的主体作用，蓬江区还与深圳市人才集团有限公司下属全资国有企业——深圳市对外服务集团有限公司建立了企业人才引进常态化机制。

在此基础上，蓬江区与深圳外服公司合作打造了“湾区热土 蓬江启航——蓬江区2022年引进100名博（硕）士和100名专业技术与高技能人才”官方网站，设置了“蓬江概况”“人才引进公告”“招聘专区”“政策汇总”等栏目，在公告发布当天同步启用，持续增加蓬江引才热度。

据介绍，目前第三期人才引进工作正在紧锣密鼓地推进中，已完成事业人才引进岗位收集工作，目前已收集10家事业单位共37个岗位，拟引进45人，其中博硕人才36人，专业技术、高技能人才9人。企业方面，目前已联系沟通企业195家，9家企业报送引才岗位25个，拟引进47人。

人尽其用

聚焦发展需要精准引才

八方英才，踏浪而来。引聚人才是发展的前提，用好人才是发展的关键。

张毅航在江门长大，高中毕业后出国留学。毕业后，他在国内其他城市工作两年后，发现家乡房地产行业蓬勃发展，决定回乡工作，于今年3月正式入职蓬江区住建局。最近，他参与了长堤历史文化街区的升级改造规划工作。“我可以将自己以往学到的专业知识、参与科研课题的工作经验运用到这项工作，更好地去推动长堤历史文化街区申报省级历史文化街区。”张毅航说。

聚焦岗位精准引才，是蓬江区“3个100人才引育工程”的一大特点。

为了找到当地发展需要的紧缺人才，蓬江区多渠道扩大宣传广度，在“蓬江发布”微信公众号、区政府官方网站发布“湾区热土，蓬江启航！——蓬江区实施‘3个100人才引育工程’”公告，并由深圳外服公司通过272家媒体进行广泛宣传。

“值得一提的是，我们针对国内985、211及双一流高校精准宣传，其中短信邀约超过25万人次，邮件宣传覆盖5万人次，电话定向邀约4.5万人次，发布高校就业信息网20所。”蓬江区委人才办相关负责人说，该区通过专业猎头精准猎挖，准确匹配企业岗位需求，为海目星激光、嘉宝莉化工招聘到特定研究方向的博士人才、江门市第二人民医院引入紧缺专业医生，有效缓解了企业急需紧缺人才引进难的问题。

蔡正伟此前在上海某知名涂料企业工作了8年，同样刚刚加入嘉宝莉公司，担任全装修研发中心技术总监。“嘉宝莉是国内涂料行业的一家知名企业，正好也有合适我的岗位。接下来，我将依托以往的工作经验，在新产品研发方面加大力度，实现自身价值的同时，也努力帮助企业提升效益，对标龙头企业优化产品性能。”

类似的案例还包括来自河南的梁静晖。她毕业于某农业大学的土地资源管理专业，通过“3个100人才引育工程”来到蓬江区土地储备中心土地管理室工作。为了快速熟悉整个土储工作的流程，她整理了将近3个月的档案，把区土地储备中心收储的60个地块所有的档案资料重新进行整理更新。

“在这个过程中，我对土地储备的全流程更加熟悉、了解，也把之前在学校学的理论知识应用到实践中，整体能力也得到了进一步提升。”梁静晖说，她将努力在日后的工作中提出更多合理建议，为蓬江的高质量发展贡献力量。

加速融入

持续优化人才发展环境

良禽择木而栖，要想“栽下梧桐引来凤凰”，必须持续优化敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境，才能实现人才引得来、留得住。

在五邑华侨华人博物馆深入了解侨乡的根脉和文化；在环五邑华侨广场商圈党群服务中心切身感受商圈红色服务圈的功能；到蓬江区人才房参观并咨询购房相关优惠政策……去年毕业后，李诗琪通过“3个100人才引育工程”进入蓬江区人社局工作。在工作之余，蓬江区委组织部先后组织他们参加了各种青年人才交流活动，感受蓬江区深厚的文化底蕴和满满的人文关怀。“从很多细节，都不难感受到蓬江对人才的重视和尊重。”李诗琪说。

人才引进来后，蓬江区除了为他们提供良好的工作平台外，还想方设法让他们加速融入当地。“组织各种青年人才交流活动旨在增强人才对蓬江区的认同感、融入感和归属感，打造蓬博人才文化品牌，营造尊重人才、吸引人才、服务人才的浓厚氛围。”蓬江区委组织部相关负责人介绍。

今年4月，蓬江区召开“3个100人才引育工程”临时党支部第一次支委会，宣布成立中共江门市蓬江区人才引育工程临时支部委员会。“感谢党组织对青年人才的关爱和指导，我将努力凝聚团结支部各位党员，积极开展集体活动，使青年人才们加快融入蓬江、奉献蓬江。”临时党支部书记陈邦印说。

“临时党支部成立意义重大。”在临时党支部担任组织委员一职的梁静晖表示，大部分青年人才都是外地来的，大家年龄相仿，有共同话题。党支部作为青年人才之间沟通的桥梁，可以经常组织大家一起出来吃饭、运动，让人才之间的交流更加顺畅，让人才对这座城市的情感更加深厚。

近期，“3个100人才引育工程”青年人才临时党支部还与蓬江区到村任职选调生临时党支部开展了结对联建活动，30多名选调生、青年人才在革命老区村——杜阮镇松岭村共过主题党日，听革命故事、上专题党课，通过开展座谈交流，分享工作经历感悟，相互学习共同提高。

“除了成立临时党支部，蓬江区委组织部每月召开人才交流座谈会，倾听大家目前工作的进展，存在哪些困难，是一个很好的学习和锻炼的机会，有时候也会给我们指明方向。”张毅航说。此外，蓬江区还组织青年人才参加每周的“蓬江夜校”专题培训，一系列实操课程、经典案例，为青年人才打开了一扇推动高质量发展的知识之窗，成为青年人才提升素质本领的大平台。

南方日报2023-06-27