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湛江吴川：以党建引领“两新”组织高质量发展 推动实现企业强、农民富、县域兴

“不忙的时候，早上可以到鱼塘像这样抛撒一下鱼食，看鱼吃不吃，如果鱼早晨吃食，那这鱼一般就没有什么问题。”边说着，技术指导专家边给养殖户演示。日前，广东凤凰饲料有限公司党支部组织党员骨干组成养殖专业技术指导小组，到长岐镇山秀村开展“送技术下乡”专家免费坐诊活动，通过现场技术指导和技术服务，为养殖户解决养殖技术问题，降低养殖风险。

今年以来，湛江吴川市“两新”组织积极发挥自身资源优势，通过党建共建、产业带动、就业扶持和公益帮扶等措施，已成立“两新”组织党组织110个，并选派95名党建指导员指导党建工作；全市70个非公企业党组织负责人中65人为企业的产业带头人或企业负责人，占比达92.8%；推动27家企业帮扶村庄19个；累计30个“两新”组织党组织与街道社区结对共建，250多名“两新”党员到社区报到，推动实现企业强、农民富、县域兴。

筑牢党建根基

成立“两新”组织党组织110个

“我们要不断对标先进，学习借鉴开展党建工作的好经验、好做法，以实际行动助力吴川市‘百千万工程’落实。”此前，在黄坡个体劳动协会党支部开展主题党日活动时，党支部书记李力生提到。

近年来，吴川市“两新”组织党组织通过“三会一课”、主题党日活动等方式，积极开展专题学习，以党建引领非公企业、社会组织高质量发展。

同时，为有效扩大党的组织和党的工作覆盖面，吴川市不断完善市委两新工委领导机构，构建了“市—行业主管部门—‘两新’组织”三级组织领导机制，建立了“横向到边、纵向到底”的工作管理体系，联动职能部门建立起242家非公企业和253个社会组织的党建工作台账，已成立“两新”组织党组织110个，并选派95名党建指导员指导党建工作，实现党的工作全覆盖，打造一批政治功能强、阵地根基强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“两新”组织党组织。

“自从开展‘每日一学’活动，大家对党的各方面知识都有了进一步的认识。”深圳吴川商会党支部书记黄亚水介绍，依托党员学习交流群，深圳吴川商会党支部定期开展“每日一学”活动，取得了明显效果。

眼下，吴川市正通过线上线下“双轨并进”的方式，有效推动“两新”组织党员教育质量持续提升。线下，依托吴川市“百千万”党员教育培训体系，充分用好吴川市“两新”组织党群服务中心、红色教育基地等资源，通过书记带学、老师讲学等形式开展集中学习，组织“送教上门、送学到家”等兜底学习，实现“两新”组织党员学习全覆盖；线上，打造以“吴川先锋智慧党建”小程序为主体，以“学习强国”学习平台、VR“云展馆”、支部微信群等为支撑的网络学习体系，推动党员自主学习、交流互动。

针对流动党员学习教育难的问题，吴川市以17个驻外商会为载体，全覆盖建设“吴川市外出党员之家”，持续在内容供给、方法创新、学用结合等方面发力，全面抓好流动党员集中学习，实现商会报到流动党员教育全覆盖。

推动产才融合

支部党员在发展中勇挑“大梁”

“我们通过设立党员先锋岗和开设车间党课，把党的建设融入企业日常生产，以强力党建引领企业做大做强。”广东浩特电器有限公司党支部书记简秋月介绍，今年以来，该公司的党支部组织5名党员骨干带领科研攻关小组成功开发了4个自主创新项目，其中，“IH智能电饭煲自动温控装置”“新型机械式电饭煲煮饭工作电路”两个项目成功申请国家实用新型专利，极大增强了公司的市场竞争力。

在企业生产方面，近年来，吴川市着力探索建立适应非公企业党建工作的领导机制和工作机制，把“为企业发展建言献策、为生产任务突击出力、为经营活动牵线搭桥”作为非公企业党建工作的出发点和落脚点，使党建工作和企业生产经营有机融合，实现加强党的建设和促进企业发展的“双赢”格局。

“企业党支部成立后，很多关键任务有人带头扛，困难任务也有人带头干了。”广东鸿基羽绒制品有限公司相关负责人陈杰介绍，此前，该公司在“立体式保暖羽绒被的研发与产业化生产”技术的研发过程中遇到瓶颈，当时，支部党员凌伟亮果断站出来，积极承担破难攻坚的重任，经过一个多月的连续奋斗，终于取得关键性的技术突破。今年以来，在公司党支部的带领下，该公司已成功申请国家外观设计专利2件，获广东省名优高新技术产品证书2项。

此外，聚焦“两新”组织发展人才的需求，吴川市还建立健全非公企业人才引进和合理流动的柔性机制、鼓励人才创新创造的激励机制和人才发展的有效保障机制，引导“两新”组织党员在关键领域、关键岗位上发挥先锋模范作用，推动产才融合，为企业发展挑“大梁”。

同时，通过建立党员与人才“双向培养”机制，吴川市坚持把产业带头人、企业负责人培养成党员，把党员培养成产业带头人或企业负责人，不断增强党组织在企业中的影响力。

目前，全市70个非公企业党组织负责人中，65人为企业的产业带头人或企业负责人，占比达92.8%。通过严格把好“两新”组织党员入口关、考察关和监督关，重点将企业生产一线的技术骨干、关键岗位的优秀分子培养成党员，坚持“骨干是积极分子，党员是骨干”的“联动孵化”党员培养模式，全市共在非公企业产业工人中发展党员52人，现有非公企业入党积极分子70多名，均是非公企业中关键领域的骨干分子。

助力乡村振兴

汇聚资源带动农户增收致富

走进吴川市祥瑞农业有限公司的火龙果种植基地，放眼望去，一株株火龙果植株排列成行，有的枝条上已结出累累硕果，在阳光的照射下显得生机勃勃。

近年来，外出乡贤李上才积极响应“双招双引”活动，回乡投资发展火龙果种植，建立了400多亩的火龙果种植基地，年产量达300万公斤，基地的“祥红一号”火龙果品牌还进入了“全国名特优新农产品名录”。公司自成立以来，成功带动周边农户种植火龙果1000多亩，直接解决周边50多名农户的就业问题。

产业振兴是乡村振兴的重中之重。只有产业兴旺了，农民才能有好就业、高收入，农村才有生机和活力，乡村振兴才有强大的物质基础。为此，吴川市“两新”组织积极发挥自身优势，通过实行企业与乡村结对共建，采取“党建+产业”“党建+项目”的方式，推动资源向乡村汇聚，实现资源优势转化为经济优势。

在覃巴镇马路村，吴川市新阶联党支部书记梁耀钟充分发挥新阶联的人才资源优势，推动面积达4000多平方米的农村电商直播基地落户马路村，打造了吴川市首个“农特产品线上品牌孵化平台”，为当地特色农产品提供选品、咨询、直播销售等多方面的电商服务，实现大数据服务乡村振兴。

“2013年，我回乡建设了这个黄牛养殖基地，希望能够带动更多村民跟我一起干，一起致富。”在覃巴镇那梧村，广东梧聚农牧有限公司党支部书记王茂彪说，为了带领乡亲走上产业致富路，他投资打造了一个现代化养殖基地，目前黄牛存栏量达3300多头，通过“公司+农户+合作社”的经营模式，累计带动超1800户农户养殖黄牛，2022年，参与农户的年收入平均增加6300余元。

为加快乡村振兴步伐，吴川市积极发动企业通过多种方式助力乡村振兴事业。目前，全市已有27家本地企业参与乡村建设，帮扶村庄19个，累计投入帮扶资金2130万元，为实现乡村振兴打下坚实基础。

赋能基层治理

积极解决群众“急难愁盼”问题

“好在有这些年轻人帮忙，及时修好我家的水龙头，不然靠我们两个老人可就麻烦了。”“是啊，他们真的非常能干。”……提起社区的社工志愿者，居住在梅菉街道梅山社区的林伯两口子赞不绝口。

此前，梅菉街道社会工作与志愿服务协会党支部组织开展了“心系长者——筑牢居家安全屏障”项目。自项目启动后，支部党员带领志愿者走进家家户户，常态化深入了解居家老人特别是独居老人的生活情况，通过为他们建立服务档案，及时帮助解决群众“急难愁盼”问题。

紧扣城乡融合发展要求，吴川市积极开展“两新”组织党组织“双报到”工作，有序推进新业态新就业群体融入基层治理，为全市基层治理水平提升赋能。截至今年，吴川市已有30个“两新”组织党组织与街道社区结对共建，250多名“两新”党员到社区报到，参与社区创文建设、楼道整治、垃圾分类宣传等工作，为社区群众实现“微心愿”20多个，办实事30多件，推动构建“优势互补、互带互动、共解难题”的基层党建新格局。

在推动组织稳步发展的同时，近年来，吴川市“两新”组织党组织还坚持党建引领公益事业，积极呼吁和引导党员参与公益活动，主动回馈社会，以实际行动擦亮“两新”组织党组织的先锋底色。

“百年大计，教育是根本。家乡要发展，农民要改变命运，最有效、最实在的就是发展好教育。”珠海吴川商会党支部书记祝华寿说。为改善家乡儿童的入学条件，祝华寿今年再次投入20万元资金资助樟铺镇斗门小学办学。自1996年起，他已连续27年支持樟铺镇斗门小学办学，累计捐款超350万元。

在服务群众方面，吴川市“两新”组织党组织也积极发挥自身作用。如佛山市吴川商贸促进会党支部向吴川市第二十届“关爱工程”困难家庭大学新生资助金大会捐赠了30万元，资助100名低收入家庭大学新生；黄坡个体劳动协会党支部向黄坡镇政府捐赠摩托车头盔300顶，共同守护百姓出行平安；吴川市新阶联党支部组织开展“情暖冬日·爱老敬老”春节慰问活动、“浓情端午·一起过节”活动等，为有需要的群众送上祝福；在今年“6·30广东扶贫济困日”活动中，全市各商（协）会党支部积极发动商（协）会党员、会员捐资，共募集捐款超2700万元，以实际行动服务家乡发展。

此外，在面对艰险任务时，“两新”组织党员坚守一线，积极发挥先锋模范作用。

今年7月，在防御台风“泰利”中，全市110个“两新”组织党组织闻令而动、逆风而行，迅速抽调专业力量组建党员先锋队30个，组织党员500多人次下沉一线开展隐患排查、抢险救灾等防风工作，以实际行动践行初心使命，全力保障人民群众的生命财产安全。

南方日报2023-09-13

桃江县：“四抓四促”推动两新组织党建提质增效

近年来，桃江县认真贯彻落实中央、省、市关于加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设的要求，按照“抓点强线扩面”思路，通过“四抓四促”举措，以高质量两新组织党建工作助力县域经济社会高质量发展。

抓组织保障，促机制顺畅。坚持齐抓共管。建立县委统一领导，县委组织部、县委两新工委统筹负责，行业系统主管部门和乡镇党委齐抓共管的工作制度。把两新党建纳入基层党建述职评议考核和常态化调研督导内容，定期检查指导，建立问题台账，实行清单管理，督促任务落实。完善管理制度。根据属地管理原则，对全县10482家新经济组织，由所在乡镇村（社区）党组织全部实行五清兜底管理。对纳入两新台账管理的439家两新组织分门别类归口到10个综合（行业）党委托管。建立直联制度。深入开展“党建引领、助力千企”行动，建立县级领导牵头联点机制，累计定点联系指导服务福德电气等县内26家规模以上民营企业，组织开展送政策、送服务、送培训、引人才等四大专项行动，支持和服务民营企业高质量发展。实行综合（行业）党委班子成员联点制度，每名党委成员定点联系1家两新组织，每月需要集中到所联系的两新组织党组织进行党建调研，指导其不断提升党建水平，积极帮助企业解决实际问题，化解矛盾。

抓两个覆盖，促规范提升。抓实支部组建。对有3名以上正式党员、条件成熟的两新组织单独建立党组织；对党员人数不足3人，暂不具备单独组建条件的，就按行业相近、地域相邻、就近就便的原则建立联合党组织。目前，全县纳入两新台账管理的两新组织439家，从业人员26363人，党员1316人。下设综合（行业）党委10个，党组织142个，党组织覆盖率77.1%，工作覆盖率100%。强化日常指导。县委两新工委选派两新组织专职党建指导员18人、兼职党建指导员94人，对两新组织“一对多”开展帮扶，“手把手”指导党建。对暂不具备组建条件的则做好联系走访职工群众、宣传党的政策、培养推荐入党等途径开展党的工作，条件成熟时及时建立党组织。对于大量分散的小规模两新组织，则由所在乡镇按区域划分到村社区，实现网格化工作覆盖。实施动态调整。对党组织的覆盖实行动态管理，在确保现有基数的前提下，及时进行组建和撤并，进一步提高党组织的组建率和覆盖率。开展楼宇商圈市场党组织组建“百日清零”专项行动，组建商圈党支部5个，进一步提升全县楼宇、商圈、市场的“两个覆盖”质效。全面摸清全县新业态新就业群体底数，理顺隶属关系，依托合作企业、网点站点灵活组建新业态就业群体党支部。与小区物业共享共建，完成10个“红色驿站”建设。

抓队伍建设，促力量凝聚。规范标准带队伍。从综合（行业）党委、党支部两个层面，将常规性工作进行量化分解，明确常规工作任务标准，以“年初计划为目标、年终考核为抓手”保障日常工作落地。通过选派党建工作指导员深入两新组织联系走访，传达上级工作部署及党建工作安排，引导两新组织合法经营，履行社会责任，服务全县工作大局。提升能力强队伍。推行“双向进入、交叉任职”机制，通过党支部换届等机会，将优秀人才吸收到党支部班子中来，142个两新党组织中共有44位党员管理层担任党组织书记。加强两新组织“四类人员”（两新组织负责人、党组织书记、党务专干、党建指导员）集中轮训，将党支部“五化”建设、支部工作条例、党务公开等纳入培训内容。近年来，累计培训“四类人员”1755人次。发展党员活队伍。通过把两新组织中的骨干人员吸收到党组织中来，加强普通职工中的优秀分子和骨干的启发、培养、教育，不断壮大入党积极分子队伍，为两新组织储备力量。近五年来，在两新组织领域累计发展党员158人。

抓标杆引领，促作用发挥。“党建+产业”助力中心工作。在全县推行两新党建“标杆引领”计划，累计成功创建省级“标杆引领”党组织1家，市级“标杆引领”党组织11家，县级“标杆引领”党组织21家。将党建工作与产业发展相融合，充分发挥党建对产业发展的引导、助推、规范和保障作用，积极有效推动县域经济高质量发展。如省级“标杆引领”党组织湖南福德电气有限公司党委通过强化党建引领，近年来，先后获得“国家专精特新重点小巨人企业”“国家高新技术企业”“湖南省专精特新小巨人企业”等多项荣誉。“党建+公益”服务广大群众。积极引导两新组织参与社会服务，在助力乡村振兴、社会救助、志愿服务等方面贡献两新力量。如桃花江个私协分会党支部、马迹塘个私协分会党支部积极参与公益活动，近年来共走访慰问困难群众56户，组织助学捐款13次，帮助11名困难学生圆了上学梦，受到当地群众一致好评。“党建+业务”实现融合共赢。为了确保党建与生产经营不脱节，县委两新工委与相关综合（行业）党委等党建业务部门加强引导，注重推进党建与业务工作的深度融合，充分体现党建引领的效果。如玉潭学校党总支通过举办党员技能比武，党员教师传帮带等活动，将党建活动和教学活动深度融合，促进学生德育发展，较好地展示了学校形象，取得了良好的社会影响。

红星网2023-10-16

阳高县：稳步有序推进“两新”组织党建工作

阳高县按照要求，全力抓好“两新”组织党建工作，通过抓组建广覆盖，抓规范夯基础，抓队伍强力量，稳步有序推进“两新”组织党建工作。

一、抓组建广覆盖，促全面发展。摸底排查常态化，实现覆盖全面精细。一是动态掌握“家底”。组建新经济组织、新社会组织两个党建工作专班，整合市监、民政、行政审批等部门资源，定期组织党建工作指导员对全县非公企业、社会组织、新业态新就业群体采取逐户走访、逐个登记的方式，进行“地毯式”全覆盖摸查，认真核实更新有关信息，做到了“六个清”。二是巩固提升覆盖质量。通过开展摸底排查，动态建立工作台账，符合条件的应建尽建，今年以来新成立单建党支部1个，调整联合党支部1个，严格织密建强党的组织体系，保证有党员的“两新”组织实现党组织全覆盖。三是推进动态管理。引导和督促具备条件的“两新”组织及时建立党组织，对条件成熟的联合党组织进行调整拆分，逐步提高单独组建率。对没有党员、暂不具备建立党组织条件的，通过选派党建工作指导员联系服务，实现党的工作覆盖。全县目前共有“两新”组织194家，成立支部105个，覆盖“两新”组织187家，覆盖率96.39%。

二、抓规范夯基础，促质量提高。对标规范标准，提升“两新”组织党建工作质量。一是推进组织生活规范化。县委“两新”工委每月下发“支部主题党日”活动安排，督促指导“两新”组织党组织定期开展“三会一课”等组织生活，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，落实民主评议、主题党日、谈心谈话等党内组织生活制度。督促指导“两新”组织按照重点工作安排，及时组织党员职工开展主题突出、特色鲜明、形式多样的专题学习活动。二是常态化开展党建工作联系点工作。实行定期联系制度，每月上门指导，帮助建立党员发展、教育管理、支部建设等工作机制，帮助解决突出问题，确保党支部规范化标准化运行。三是进一步理顺“两新”组织党组织管理体系，县委成立龙泉工业园区工委后，及时将园区内的非公企业党组织划归龙泉工业园区工委管理，齐抓共管，以高质量党建引领企业高质量发展；将云阳学校党支部等6个党支部的组织隶属关系由县社会组织党总支划归至县教育科技局党总支，切实加强党对民办学校的领导。

三、抓队伍强力量，促活力提升。整合资源，建强“三支队伍”，进一步激发党建活力。一是加强党支部书记队伍建设。鼓励推动符合条件的“两新”组织负责人担任党组织书记。定期组织开展“两新”组织党组织书记培训，提升党组织书记的履职本领与服务群众能力。二是加强党建指导员队伍建设。今年以来，制定《关于推荐非公经济组织和社会组织党建工作指导员的通知》，完成党建工作指导员重新调整选派工作，目前共有49名党建工作指导员指导全县194家“两新”组织，实现党建工作指导员全覆盖。县委组织部牵头，联合县委非公和社会组织工委以及县财政局制定了《阳高县非公经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法（试行）》，切实加强党建工作指导员队伍建设。三是加强党员队伍建设。抓好党员培养发展，实施“双培”管理，即把党员培养成企业管理层干部、把管理层干部培养成党员。实行非公经济组织和社会组织发展党员计划单列制度，不断充实壮大党员队伍，规范发展党员程序，严把发展党员各道关口，切实提升发展党员质量。（阳高县委组织部 师文鑫）

阳高县委组织部2023-10-07

浑源县三措并举抓好“两新”组织党建工作

浑源县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以提高“两新”组织“两个覆盖”质量与水平为目标，紧盯存在问题和弱项，坚持“强基础、促规范、树亮点”，不断提升“两新”组织党组织引领力、组织力、凝聚力、战斗力，推动“两新”组织党建提质增效。

持续“拉网式”排查，摸家底、强基础。由县委“两新”工委牵头，社会组织党总支、非公经济组织党总支会同行政审批局，结合非公企业和社会组织登记注册、年检、注销等情况开展拉网式全覆盖排查，重点对“有固定的经营场所、有10名以上员工、有生产经营活动”的非公企业和“从业30人以上”的社会组织进行摸排，了解企业生产经营和社会组织执业情况、从业人员和党员情况、党组织建设情况等，有针对性地对未及时注销、空壳倒闭等无实质性经营活动的非公企业和社会组织进行排除。同时，坚持边摸排、边组建、边巩固，确保无遗漏、无死角、底数清、情况明，把能建的党组织建起来。

紧盯“两个覆盖”，抓组建、促规范。聚焦党的组织、党的工作“两个覆盖”，按照“应建必建、能建尽建、能单建则单建”的原则，突出单独组建、联合组建、挂靠组建“三种方式”，对有3名及以上党员的“两新”组织，全部单独建立党组织；党员人数不足3人或党员人数较少的，建立联建党组织；无党员的“两新”组织，通过选派党建指导员，提升党的工作覆盖率。截至目前，“两新”组织党组织覆盖率达到96%以上，党的工作覆盖率达到100％。

打造“商圈党建”，创特色、树亮点。统筹推进楼宇、商圈等新兴领域党建，立足实际，运用实招，着力打造楼宇、商圈党建示范点，通过树立标杆，以点带面，逐步带动全县“两新”组织党组织整体提升。县委“两新”工委积极统筹引导，牵头整合资源，吸纳“两新”组织、居民区、楼宇产权单位等各方面代表，变“各敲各鼓”为“同奏一曲”，通过调研“点题”，上门指导“破题”，初步打造品牌商圈1个，形成以一德街、尚都商贸城、锦世联行购物中心为主的购物商圈，不断增强商圈的发展活力，吸引大批企业、商户入驻商圈。（浑源县委组织部 郝素春）

浑源县委组织部2023-10-13

高密：做好组建管理突破“三篇文章“ 推动两新组织“

今年来，高密市聚焦新时代两新组织党建新任务新要求，扎实开展两新组织“两个覆盖”集中攻坚，从组织建设、规范提升、领域突破三方面着手，注重形效兼顾，有力推动两新组织党建工作水平整体提升。

紧盯“建”字，全力抓两新组织党组织建设

一是动态摸排清底数。坚持“全面摸排”和“动态跟踪”，立足“六个清”（经营运行清、党组织建设清、职工队伍清、党员队伍清、出资人情况清、群团组织设置清），对全市上市企业、规上工业企业、瞪羚企业等进行新一轮全覆盖摸排。截至8月，已清理“空壳组织”10家，增纳两新组织65家。二是因企施策建组织。立足“应转尽转，应建尽建”，推动在企工作满半年的85名“口袋”党员及时接转，在盛德集团、豪尔沃科技等14家企业建立党员员工优先录用、优先晋升等激励机制，对具备单独组建条件的，实行“一对一”帮建；对正式党员不足3名的，按照地域相邻或行业相近原则力促联合组建，截至目前已建立两新党组织691个，党组织覆盖率达85.5%，较去年提升21%。三是培育跟进强队伍。推行党员人才计划，建立两新组织人才信息库，对获得各级优秀人才、企业创业创新人才等荣誉称号和科研项目获得表彰的两新组织人员优先吸纳入党，并指定园区、企业党员领导等作为联系人“一对一”培养考察。截至目前，全市共有901名两新组织入党积极分子纳入教育培养，上半年新发展两新组织党员58名，其中业务骨干40名。

紧盯“管”字，着力抓两新组织规范提升

一是分类管理添动力。由市委两新组织工委牵头抓总、行业党委协同包靠、镇（街、区）党（工）委具体管理，将两新组织划分为“示范、标准、一般、后进”四类，实施月指导、季督查、年考核，推动示范型党支部创特色、标准型党支部促提升、一般型党支部打基础、后进型党支部抓规范。目前，全市82%的两新党组织达到标准型以上党支部要求。二是积分管理增活力。开展“三融入三争当”主题实践活动，引导党员亮身份、亮承诺，在生产经营、科技攻关等方面发挥先锋模范作用。结合积分制管理，每年从两新组织中评选出“红色工匠”10名、“党员示范岗”30个，提升两新组织一线党员的自豪感。豪迈集团党委将创新纳入积分管理，近年来收到创新改善提案8.8万余项，其中党员提案占46％，创造价值7200多万元，200多名党员职工获得股权奖励。三是职能拓展挖潜力。按照“社企相融、党群同管”的原则，邀请65名两新组织党组织书记担任街道、社区党组织兼职委员。推行“一中心、多极点”布局模式，整合各方资源，联合建设44处区域党群服务中心，今年以来成功培育127个社区社会组织，为居民生产生活提供了方便。

紧盯“新”字，强力抓两新组织领域突破

一是建好产业链“朋友圈”。依托经济开发区“中国淘宝镇”平台，成立安防产业联盟，建立安防“红云谷”党委，统筹部门、协会、专业服务机构等，畅通审批、科技、金融等“红色服务直通车”，将设计、生产、销售等456家安防电商上下游关联企业纳入党建“朋友圈”。2022年全市安防主营业务收入89亿元，阿里巴巴大数据安防产业前10名电商企业高密有8家。二是当好楼宇商圈“店小二”。结合楼宇、商圈、市场等集聚特点，建立由街道、社区、职能部门、物业企业、入驻企业、网格员、居民区代表等组成的党建共同体，探索实践“党建+”工作模式，成立党支部27个，开展党员诚信经营店评选、党组织推荐放心店等活动，推行“服务、孵化、扶持、赋能”4F工作法，打造楼宇商圈“红色引擎”。三是做好园区“红管家”。健全“两同步、三孵化”党建工作机制，推动企业注册与党建工作同步跟进、企业投产与党组织成立同步举行，设立园区党建孵化中心，单列发展党员指标，将管辖范围两新组织中有意愿入党的先进分子，统一纳入孵化中心培养，累计孵化鑫瑞达劳保等党组织5个、党员45名、企业党建沙龙等活动项目12个。

大众日报2023-10-13