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曲沃县：强化“3+”模式，推动两新组织党建工作提质增效

曲沃县以提升“两新”党组织覆盖率为基础，以“两新”组织标准化、规范化提升为重点，以创新示范亮点为突破，聚焦“选、用、学、帮、提、推”多维发力、双向结合，扎实推进两新组织党建工作提质增效。

强化“选”+“用”模式

提高党建指导员战斗力

01 坚持“面上广、质上优”的原则

将人员的选派从市场监管、民政部门扩展到与企业生产经营、社会组织联系紧密的自然资源、环境保护、应急等16个部门单位，精选党性强、业务精、能力强的48名同志建立党建工作指导员队伍，结合人选从事工作、业务特长及两新组织特点，实施“双向选择”，切实提高匹配度，确保人岗相适。

02 坚持“找定位、精准用”的标准

发挥党建工作指导员“桥梁纽带”作用，按照突出政治建设、掌握党建动态、推进“两个覆盖”、严格组织生活、协调解决困难及指导群团工作等要求，督促指导员知责明责、履责尽责，明确工作定位；创新搭建“党建互促会”线上平台，为两新组织交流党建工作心得、讨论解决问题、分享经验做法提供渠道，党建工作指导员利用平台，根据企业和社会组织党建工作进展及时跟踪督导,持续推进两新党组织建设标准化、规范化。

强化“建”+“帮”模式

增强两新组织凝聚力

01 坚持“明方向、促建设”的思路

非公党委先后对全县459家企业划片定责，通过“摸底排查、造册登记、归行分类、汇总分析、党建联建”五步法开展大排查活动，对具备建立党组织的305家企业逐一上门入户，排查摸底，全面掌握“两新组织”职工队伍、党员数量、生产经营状况等情况，做到底数清、情况明；采取“单独组建、区域联建”的方式，持续推进“两个覆盖”质量提升，确保覆盖率稳中有升。如曲沃经济技术开发区园区党委按照“六有七室一厅一统一”标准完善基础设施，进行规范化建设，建立了场所规范、功能完善的曲沃经济技术开发区党群活动服务中心，组建了4个单建党支部、7个联合党支部，覆盖39家非公企业，覆盖率达到97.44%。

02 坚持“捋脉络、对症治”的措施

为持续推进“两新”组织覆盖，对照“两新”党建工作的难点、痛点，两新工委针对部分企业存在党建工作主动性不高、认识不彻底的难题，以开展“党的二十大精神”轮训为契机，结合企业发展实际，采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等形式，组织开展“星期天党课”“党建微课堂”等活动，讲授党组织建设的重要性和必要意义，引导企业负责人从“要我建”向“我要建”深度转变。

强化“提”+“推”模式

激发两新发展内生动力

坚持“强服务、促提升”的理念，在“两新组织”深入开展助企纾困“送政策、送温暖、送服务”等系列活动，同时整合人社局、司法局、总工会、卫计局等相关部门和单位的职能特点，为“两新”组织和党员职工提供技能培训、科技对接、人才招聘、法律援助、党员管理、阳光关怀等11项创新服务。目前，已累计为“两新组织”送政策、送服务76次，解决问题30余条，进一步帮助“两新”增强自主创新能力、优化管理和营销模式，不断提高企业生产经营能力。

坚持“推典型、强引领”的手段，聚焦“五个一批”工作，深入挖掘特色党建文化内涵，打造党建示范点，强化两新组织社会担当，形成关注民生、回报社会的强大合力，全面带动基层党组织对标一流、实现两新组织“两个覆盖”质量和水平双提升。如：山西晋南钢铁集团党委坚持红色引领，推广党员示范岗、党员责任区、党员突击队等有效做法，推进党组织活动与生产管理深度融合，每年组织党员先锋模范到红色革命基地开展主题党日活动。

曲沃党建2023-08-11

安康高新区：“六项举措”助推两新组织党建提质增效

今年以来，安康市高新区两新组织党建紧紧围绕“三个年”活动，通过抓组织建设、抓队伍建设、抓作用发挥等措施，不断提升“两个覆盖”质量，推动两新组织党建工作全面进步、全面过硬，为全区经济社会高质量发展贡献“新”力量。

坚持“四类管理”，实行量化考核

安康市高新中学党委针对党建活动不经常、党员发挥作用不明显、党员管理方式单一等问题，积极探索，大胆创新，对党员进行量化考核。根据每名党员的量化考评综合得分，分优秀党员、合格党员、警示党员和不合格党员4个等级进行分类管理。对优秀党员进行表彰，树立了先进典型；将各支部量化考核最后一名定为警示党员，由支部书记对警示党员进行诫勉谈话；对不合格党员进行一票否决，取消当年评优评先和职务晋升资格，情节严重的给予相应的纪律处分。通过动真碰硬的量化考核，党员参与“三会一课”和党组织活动的积极性、主动性明显提高，组织生活参与率和党建活动达标率大幅度提高。上半年评选出9名优秀党员，对5名警示党员进行组织谈话。

推行“项目党建”，创新组织设置

坚持党建工作跟着中心走、贴着中心做，针对全区59个产业项目工地、139个基础设施项目工地聚集了许多党员、入党积极分子和各类人才的实际，高新区党工委主要负责人亲自调研，探索论证出“项目党建”的方式，在项目工地和征地拆迁组建立临时党支部。目前，已成立新经济产业园、路网建设项目等项目工地临时党支部85个，有党员287名。为充分发挥临时党支部作用，建立了“一册两制三岗位”的临时党支部作用发挥机制。实行挂牌上岗“亮身份、亮承诺”制和“星期五党日”两种制度，要求每名党员结合自身工作实际做出承诺，由党支部统一将党员的基本信息和承诺内容公示在活动室或项目建设现场醒目位置，把每月第一周星期五下午定为临时党支部的“主题党日”，推行多样化的组织生活；设立临时党支部“党员责任岗”“党员先锋岗”“党员突击岗”三种岗位，积极开展“‘党建+征迁’给力项目建设”“脚手架上党旗红”等主题实践活动，把党员凝聚在征迁一线和项目建设一线，以实际行动服务项目建设。

发挥“两个作用”，凝聚发展合力

发挥非公企业党组织“两个作用”。进一步完善“双向进入、交叉任职”、党组织公开承诺等制度，发挥非公企业党组织在员工教育、人才培养、诚信建设、文化建设、矛盾化解等方面的职能优势，充分发挥企业党组织在企业职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用。深化“评星晋级、争创双强”活动。普瑞达实业集团党支部被省委组织部授予“五星级”党组织，4个非公企业党组织长兴集团党委、安康北环线党支部、华银科技党支部、昌达服务党支部和1个社会组织党组织安康高新幼儿园党支部被市委组织部授予“四星级”党组织。今年以年，在全区培育创建科技创新示范企业11户、科技型小巨人企业7户、科技型小微企业6户。

深入推进“两个覆盖”，为两新组织发展注入“红色动能”

按照高新区党工委的统一部署，对辖区内的非公企业和社会组织党员及党组织情况进行全面摸底，拟定《安康高新区组织开展非公有制企业和社会组织“两个覆盖”集中攻坚行动的实施方案》，按照“两个覆盖”要求，制定辖区内各非公企业党组织成立方案。党员人数超过3人的设立支部，党员人数不足的采取挂靠、联合等各种方式灵活解决，对企业规模大、从业人数较多，但是没有党员的，指导企业成立工会、共青团并下派党建指导员，不断提高党的工作覆盖。今年以来，全区新成立非公企业党组织13家，新成立社会组织党组织2家。

深化“党课开讲啦”活动，推动党员教育走深走实

高新中学为推动课堂改革实验工作，发挥党员教师的模范带头作用，举办了“卓越245”党员优质党课大赛，评选出一等奖4名，二等奖8名，三等奖13名，进一步促进了广大教师的课堂教学水平再上新台阶。睿智实业集团党总支结合餐饮行业的工作实际，邀请高新区食药监等主管部门结合工作开展“党课开讲啦”活动。普瑞达实业集团党支部通过技术比武、党员大练兵等实行开展丰富多彩的“党课开讲啦”活动。天贸城党委根据商贸市场的发展特点、商户需求等情况，开展形式多样的“党课开讲啦”活动。

打造“共产党员示范店”，充实商圈党建新内涵

坚持抓两头带中间，规上企业依托“评星晋级”活动开展，成功创建3家省级“五星级”党组织，12家市级“四星级”党组织，19家“三星级”党组织；在“小个专”中，针对组建巩固难、作用发挥难、日常管理难、活动开展难、工作保障难等“五难”问题，广泛开展党员经营户授牌创建活动，评出73户“共产党员示范店”并实行亮牌经营，以典型示范带动商圈整体提升。

陕西网2023-08-07

杭州上城“新星成长营”抓实两新组织党建队伍建设

“‘新星成长营’是我们两新党务工作者快速成长的大本营，我会努力学知识、强本领，成为一名优秀的两新党务工作者，把两新党建工作做实做出成效”。浙江省杭州市玉皇山南基金小镇的专职两新党务傅洁洁在杭州市上城区“新星成长营”2023年开营仪式中说道。据悉，2022年以来，上城区持续实施“新星成长营”，已经成为上城区培养两新党务工作者的摇篮以及两新组织党建工作品牌。这也是上城区推进浙江省委巡视整改的亮点成效之一。

2021年1月，浙江省委巡视指出，上城区存在“两新组织党建从有形覆盖到有效覆盖转变仍有差距”的问题。上城区聚焦专职两新党务工作者队伍建设这个关键，以实施“新星成长营”为抓手，配齐队伍、注重培育、强化考核，为两新党组织从有形到有效覆盖提供了队伍支撑。

专职两新党务工作者是推动两新党建高质量发展的重要力量。为此，上城区按照每200家两新组织配备1名专职两新党务的要求配齐配强工作力量。

队伍建起来了，怎么管，如何用，成了新的挑战。上城区以浙江省委巡视整改为契机，进一步完善“建管用”一体化队伍建设路径，于2022年初实施“新星成长营”计划，设计“起步、探索、成长、精进”培育周期“四个阶段”，上好“三堂课”，着力提升专职两新党务工作者能力水平。“通过实施‘新星成长营’的历练，要让两新党务工作者既做好分内的党建事，又做好企业的发展事。”上城区委组织部相关负责人说。

据悉，上城区专职两新党务工作者由区委组织部进行统招统配统管，并组织开展集体岗前谈话，上好入职第一课，扎牢思想篱笆。开展基础党务“攻坚月”活动，邀请专家教授、资深党务等为新入职者开展基础党务课程集中培训，扎实推进业务充电第二课。制定“师带徒”成长机制，通过“一对一”结对帮带、“导师沙龙”难题会诊、“跟踪问效”管理考核等举措，精准指导、靶向帮带，目前已有39对师徒完成帮带。

上城区还注重在不同成长阶段搭建能力提升、工作交流和成果晾晒“三个平台”，着力抓好实践进阶第三课。成长阶段注重学习积累，常态化开展互看互学活动，每月组织专职两新党务工作者走进商圈、园区、小镇、市场、楼宇集聚区等，实地见学特色党建。精进阶段突出成果转化，组织开展党务竞赛、“保亚运、促共富”风采展、“我为企业解一难”等活动，提高为企服务解难题能力和服务保障中心工作水平。

为进一步推动巡视整改常态长效，上城区还制定了《专职两新党务工作者考核办法》和《晋级工作规范》，强化考核结果运用，树牢实干实绩导向，抓好绩效考评课。截至目前，2名专职两新党务工作者享受社区副职待遇，2人被授予“三星级专职两新党务工作者”称号。

“我们将巩固深化巡视整改成果，持续做强‘新星成长营’品牌，完善专职两新党务工作者‘建管用’一体化机制，努力打造一支政治过硬、业务精通、充满活力的‘红色雁阵’，深入推进两新组织党建有形有效覆盖。”上城区委组织部相关负责人说。（宣丽燕）

新华网2023-08-07

徐州鼓楼牌楼街道：坚持党建赋能 激发“两新”党建“新”活力

今年以来，徐州市鼓楼区牌楼街道党工委坚持把“两新”组织党建作为基层党建工作的突破点，在队伍建设、服务保障、作用发挥上持续发力，全面推动“两新”组织党建工作提质增效。

强队伍，提素质，筑牢“力量”根基

群雁高飞头雁领，党组织书记是“两新”党组织事业发展的“主旗手”，牌楼街道党工委坚持选优配强“头雁队伍”，推行党组织班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”，中层以上领导担任党组织书记占比100%。以两新组织党务工作者履职考核为抓手，着力构建“两新”组织党务干部专业化建设体系，通过定期培训、动态管理、考核评价，不断强化党务工作者队伍专职化建设。常态化开展“两新”党组织“覆盖提升行动”，注重在生产一线、服务一线、创新一线的优秀人员中挖掘培养入党积极分子，实现将业务骨干培育成党员，将党员培育成业务骨干。

送服务，齐发力，筑牢“发展”根基

牌楼街道党工委将党建引领企业经济发展，着力把党建成效转化成看得见的生产力，用“党建红”助力企业“发展红”。落实联点包建制度，在统筹协调、企情调研、排忧解难等方面，实行“一企一策”“一事一议”。联合党工建指导员、企业服务专员定期到企业开展走访，围绕政策惠企、要素保障、党建知识等方面，通过现场办公、跟踪督办等方式协调帮助解决企业经营发展中的问题和困难10余个，开展“送培训、送政策、送服务”活动20余次，联手打通产业链发展“主动脉”，切实为“两新”党组织高质量发展注入“党建活力”。

提意识，强劲能，筑牢“服务”根基

持续推进“社区吹哨、‘两新’报到”共治共享模式。依托党员常态化报到工作，鼓励“两新”党员下沉力量，主动到企业驻地社区报到开展文明创建、反诈宣传、垃圾分类等活动，使“两新”党员在服务社会、服务群众中积极发挥先锋模范作用。“两新”党组织通过资助贫困学子、捐资捐物等形式主动投身公益事业，2022年以来，“两新”党组织主动捐款捐物20余万元，充分彰显“两新”组织的社会担当。同时围绕“抓党建、优服务、融治理”，开展党员示范创建“三个一批”活动，即建立一批“党员先锋服务队”、打造一批“党员先锋示范岗”、选树一批“党员先锋典型”，全面激发工作热情。

下一步，牌楼街道党工委将积极探索“两新”党建新路径，持续在建强堡垒、培育品牌、发挥作用等方面发力，坚持把党的政治优势、组织优势转化为“两新”组织的发展优势，不断推动“两新”组织发展焕然一“新”。（任娅莉）

鼓楼区牌楼街道办事处2023-07-31

靖西市：“三抓三强三提升”落实两新领域“五基三化”提升年行动

近年来，靖西市聚焦基层党建“五基三化”攻坚年行动、提升年行动，通过抓组织建设、抓队伍建设、抓作用发挥等措施，不断提升“两个覆盖”质量，推动两新组织党建工作全面进步、全面过硬，为全市经济社会高质量发展贡献“新”力量。

抓组织强基础，提升战斗力

靖西市坚持把扩大两新组织“两个覆盖”作为重点工作来抓，开展常态化摸排工作，做到企业运营情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、建立党组织情况或未建立党组织原因清、群团组织情况清“六个清”。同时，创新建立方式，通过单独建立、联合建立、派驻共建等方式加大党组织建立力度。2022年以来，新建立“两新”组织党组织8个，其中，新经济新业态党组织2个；截至目前，全市纳入党建基数的两新组织324个，建立党组织122个，覆盖两新组织303个，党组织覆盖率达93.5%。同时实施两新党建“标杆引领”计划，按照“六个一”标准打造自治区两新组织党建工作示范点4个、百色市级两新组织党建示范点11个，百色市“六有标准”活动阵地9个，全市形成抓点、连线、带面的争创格局，为两新组织党建工作高质量发展筑基垒台。

抓队伍强本领，提升凝聚力

靖西市聚焦党务工作能力提升，由市两新组织党工委、行业管理部门通过“一对一”“一对多”相结合的方式选派448名党建指导员，加强两新组织党建工作力量。持续开展“关注党员成长·激发组织活力”大培训，按照市两新组织党工委统筹、行业部门具体抓、各两新组织党组织抓兜底培训，通过“请进来、走出去”、集中培训和线上培训等方式，提升党员教育培训质量，确保党员教育培训全覆盖。目前，累计投入45万元，举办多种类型培训班25场，受训1452人次。

抓载体强服务，提升引领力

靖西市依托“党旗领航+”系列活动，引导两新组织主动承担社会责任，积极开展产业帮扶、就业帮扶、健康帮扶、教育帮扶、慈善帮扶等活动。今年以来，各两新组织党组织累计投入85万元参与到乡村振兴、捐资助学等各项活动中。广西信发铝电有限公司党委采取“地企共建”模式，下属的6个党总支与周边的6个乡镇党委共建，12个党支部与涉及的12个村级党支部结对共建，先后出资1亿元助力共建村基础设施、助力兴村振兴，构建起和谐地企关系。靖西天桂铝业有限公司党委采取“企业+党支部+农户”模式为本地区提供就业岗位约700人。靖西市阳光爱心志愿者协会党支部积极开展“党旗领航·阳光三助”系列活动，2022年至今，累计资助124名困难学子。靖西市绣蕴坊绣球文化有限公司党支部采用“政府+企业+村集体+农户”的发展模式，通过政策引导、商农互助、文旅融合等方式，带动周边绣球手艺人1510人实现家庭就业，村民年增收每户超过2万元。（郭金密 何婧）

广西新闻网2023-08-02