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济南市济阳区：“四学”模式让党员教育培训“走新”更“走心”

近年来，济南市济阳区坚持立足实际、精准施策，探索实行“集中讲学”“上门送学”“云端共学”“创新活学”等务实管用、灵活多样的培训方式，让党员教育培训“走新”更“走心”。

集中讲学，让教育培训有“深度”。采取“政治理论+业务知识”“党校课堂+现场课堂+异地课堂”等模式，突出政治引领、按需施教，不断提升集中培训质效。一是抓实党校主课堂。高标准建设1个区级党校、7个街镇党校，培育100名优秀讲师，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主课，扎实开展党员集中轮训。2022年以来，先后举办学习贯彻党的二十大精神专题轮训班、党务干部培训班、村集体经济发展培训班等各类主题培训班次170余期，培训党员2万余人次，帮助基层党员补钙壮骨、提能塑魂。二是打造生动现场课堂。整合全区22处党员教育培训现场教学基地资源，设计6条现场教育路线，开设理想信念教育、基层治理、乡村振兴、城市党建、经济发展等方面的特色课程，满足党员教育培训各类需求，提高培训的针对性、实用性。三是用好异地研学课堂。本着“开阔眼界、提升素能”的原则，每年组织500余名党员干部，到苏州、烟台、滨州等先进市区开展外出培训和调研学习，通过聆听专家学者讲座、实地调研、交流研讨等形式，对照先进找差距、学习经验寻突破。

上门送学，让教育培训有“温度”。坚持以党员实际情况和需求为出发点，主动把理论政策、典型经验和技术指导送到党员身边，讲到田间地头，使党员学习培训更有温度。一是理论宣讲讲深讲透。创新打造“理润济阳”品牌，通过“七色花宣讲队”“小马扎课堂”“老郭下午茶”“百人百场”宣讲团等党员群众喜闻乐见的形式，走进党员群众身边，让党的创新理论进村入户。二是“庭院课堂”不缺课。针对农村高龄党员等出行困难的党员，开设“庭院课堂”，组织志愿者送学上门，用通俗易懂的家乡话、案例式的讲述方法，将政策讲深讲透，确保出行困难党员培训“不掉队”。三是田间送学传真经。通过组织党员春耕服务队、乡村振兴田间大讲堂等行形式把培训课堂搬到田间地头，零距离传经送宝，解决技术难题。四是远程督学全覆盖。全区140名“流动党员”全部登记在册，实施“跟踪”管理，建立17个流动党员微信学习群，每月不定期推送学习资料，确保流动党员离乡不离党，学习培训常态化、全覆盖。2022年来，线上参会学习1300余人次，开展组织活动6次。

云端共学，让教育培训有“广度”。充分发挥数字信息技术优势，以扩大党员教育覆盖面为目的，以云端教学为抓手，打破时间和空间限制，实现党员教育培训“随时学”。一是学在指尖“云课堂”。整合共产党员网、“灯塔-党建在线”网络平台等丰富的学习资源，每季度至少推送一期涵盖理论课堂、视频课堂、音频课堂的“云课堂”，让党员通过手机扫码就可以学习最新的政策理论、最优的经验做法。同时积极利用“学习强国”平台，通过“打卡晒分”的方式，激发广大党员学习自觉性。二是心得体会“云分享”。依托“济阳先锋”微信公众号，开设习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习专栏、闻韶青优专栏，发动各级党员干部围绕党的创新理论畅谈学习体会、谋划工作思路，并择优编发，在全区推送。三是党员教育片“云展播”。开展优秀党课、优秀党员教育片等系列展播活动，在区级新媒体平台展播党员教育片和音频80余部，为基层党员学习提供丰富本地资源。其中，微视频《同舟共济》网上观看量达16.4万余人次，在疫情期间提振了党员群众战胜疫情的信心和决心，起到了良好的教育引导作用。

创新活学，让教育培训有“鲜度”。坚持以提升教育培训质量为重要抓手，创新党员教育形式载体，让党员教育培训更加“鲜活”。一是开讲党课深学细悟。开展“我来讲党课”活动，“线下”普遍开讲、以赛促讲，“线上”集中展播推广，全区各级基层党组织讲党课1400余场次，覆盖党员数量15000余人。二是榜样引领凝聚力量。结合“发现榜样”活动，发挥省级榜样江昊杰的模范引领作用，组建“人民满意公务员宣讲团”深入机关企业、学校、农村开展系列宣讲活动。三是“政治生日”锤炼党性。组织全区1100个党支部、15500余名党员集中开展党员过“政治生日”活动，围绕“重温一次入党誓词、发送一条政治生日祝福短信”等“六个一”内容，进一步激励全区党员干部不忘初心、担当作为。四是“头雁论坛”充电赋能。开展“头雁论坛”50余期，围绕基层党建、班子建设、村级集体经济发展、村级治理等主题，引导100余名村党支部书记走上台前、交流经验、互学互鉴，解决实际问题，形成“头雁领航、群雁齐飞”新格局。

中共济南市济阳区委组织部2023-08-23

济南高新区：四向发力 做优“两新”组织党员教育“产业链”

济南高新区现有党组织1637个、党员29481名，其中“两新”组织党组织1002个、党员15969名，分别占全区总数的61.21%和54.17%，做好“两新”组织党员教育管理工作是新形势下的新挑战。高新区坚持目标导向和系统观念，从深化政治引领、强化资源保障、优化培训方式、细化责任落实等方面下功夫，做优“两新”组织党员教育“产业链”，为高质量发展铸牢思想之魂、补足精神之钙、夯实行动之基。

政治引领聚力，筑牢思想“价值链”。紧扣上级部署要求，探索润物无声的教育方式，力求讲活讲透党的创新理论，筑牢“两新”组织党员的思想根基。把握重点专题。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党员教育必修课，每年制定学习计划，列出必读书目，明确学习要求，面向“两新”组织党员开设专题讲座，确保党的理论教育和党性教育课程不低于总课时的70％，推动党的创新理论进园区、进企业、进楼宇、进社会组织。开设线上专栏。在掌上高新APP开设“深入学习贯彻党的二十大精神”专栏，开展“党的二十大精神微宣讲”特色活动，邀请基层党组织书记、各级党代表、知名企业负责人录制党的二十大精神解读微视频。带头践行服务。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”实践活动，发挥“两新”组织党员的专业优势，在装备车间、研发实验室设置党员先锋岗，发挥党员的示范带动作用，切实把党员教育成效转化成为民服务实效，将“两新”组织党员培育成助推经济社会发展的生力军。

靶向精准发力，打通培训“需求链”。传统“课堂讲授式”教育培训存在诸多局限，为破解工学矛盾，高新区主动改变培训理念，探索新型培训渠道。用好网络平台。为满足党员多元化学习需求，区级层面统筹力量，开设“红领直播间”线上课堂，制作50余部个性化党员教育视频。全面推广“灯塔大课堂”，确保线下主题党日集中学、线上微信公众号随时学。定制套餐服务。为提升商圈党组织党员教育质效，个体私营企业党委发挥联系企业的优势，牵头成立商圈红色影院，精心策划推出“重温入党誓词”“政治生日会”“趣味学党史”“学雷锋志愿活动”“沙龙讲座”等活动，满足党员多样化学习需求。点单送学上门。考虑到部分企业党员作息时间不统一的情况，高新区在生产车间、研发一线开设“前沿讲堂”，组织党建指导员、党建专员深入企业和社会组织，用党员喜闻乐见的方式宣讲党的创新理论，推动党员教育落地见效。

要素整合蓄力，盘活资源“供应链”。坚持与时俱进，积极适应园区建设发展需要，整合资源要素，为党员教育培训保驾护航。夯实阵地建设。在汉峪金谷核心区探索建立“两新”组织党建学院，配套建设教室、多功能活动室、观影室及直播教学平台，丰富党员教育载体。另外，结合本辖区四大片区产业布局，完善19处实训基地，涵盖基础软件、物业服务、生物医药、资本运行等领域，“1+N”党员教育阵地格局初步形成。丰富师资保障。坚持内聘外请，对内深挖区域资源优势，构建起基层书记、榜样典型、党建指导员为代表的本土师资力量，对外引进山东大学、哈尔滨工业大学、成都非公企业学院等多所院校的知名教授，打造覆盖各个领域、满足各种需要的金牌讲师阵容。科学设置课程。智能装备制造、生物医药科学、电子信息技术、现代服务业是济南高新区的主导产业，全区坚持党建与业务同步谋划，目前已开设党建培训、经营管理、企业文化塑造、业务技能培训等4大类10个模块教学。

运行管理用力，细化落实“责任链”。为进一步凝聚党员教育合力，注重在组织领导上发力，紧盯责任、狠抓落实，促进党员教育有序有力有效开展。强化主体责任。制定《济南高新区“两新”组织党员素质能力提升三年行动方案（2021-2023年）》，坚持“集中培训、分级负责”，区级组织部门牵头抓总，各园区综合党委、相关行业党委具体抓落实；把党员教育工作纳入KPI考核指标体系，作为各级党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，着力推动党员教育工作落到实处。延伸服务链条。针对“两新”组织启动“2510”倍增计划，在机关、国企、“两新”组织退休党务人员和优秀大学生党员中选聘人员，建立党建指导员、党建专员两支专职党务工作队伍。定期、分区域深入企业调研摸排，真正把党员教育工作融入日常、抓在经常。落实考核督导。将党员规定学时的完成情况纳入量化积分管理，作为党组织星级评定的重要依据，督导各园区每季度随机对所辖10%的基层党组织党员积分台账进行抽查，发现问题及时整改，确保教育工作落地见效。

济南高新区工委党群工作部2023-08-22