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木林乡：“五学”联动促进党员干部转作风强本领提效能

“三抓三促”行动开展以来，木林乡积极探索“五学”联动模式，促进全乡上下在学习上下苦功，在执行上铆足劲，在效能上见真章，形成比学赶超、大抓落实、争先进位的良好态势，真正以过硬本领、优良作风、扎实成效为经济社会高质量发展赋能聚力。

一是领导干部带头学，以上率下做示范。动员部署会议之后，木林乡积极开展党的二十大精神集中“学习月”活动，扎实学习党的二十大精神和《党的二十大报告辅导读本》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等篇目，全面落实党委理论中心组学习“第一议题”制度，先后召开了中心组学习会3次，领导干部带头交流研讨2次。通过领导干部率先垂范，示范带动全乡党员干部累计开展集中学习40场（次），参加学习党员干部达1100余人次。

二是党员干部引领学，坚持学习强本领。组织党员干部扎实开展“思想要提升，我该懂什么”专题学习，采取党员干部领学方式，坚持组织集中学习10次，参加党员干部600多人次。认真学习了党的二十大报告、习总书记《谈治国理政》、《党章》《党规》、法律法规、农业科学等内容，督促党员干部认真领悟党的二十大提出的新思想新论断，作出的新部署新要求，稳步提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想和行动统一到中央和省市县委的部署要求上来。

三是专题练兵辅导学，学思践悟促提升。扎实开展“能力要增强，我该会什么”专题练兵，全乡党员干部围绕推动学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，着力解决思路不宽、能力不足的问题。集中开展“领导干部上台讲”5期和“干部职工政策大宣讲”活动2期，党员干部结合学习党的二十大精神和所承担的业务性政策规定和专业知识开展辅导培训，全面提升“八项本领”、“七种能力”。

四是研讨交流比较学，转变作风促落实。扎实开展“木林要发展，我该谋什么”专题研讨，全乡党员干部紧紧围绕深入贯彻落实党的二十大精神、践行新发展理念、破解体制机制障碍等专题，开展研讨交流4期，29名党员干部结合二十大精神学习理解和自身工作实际进行了认真交流，促使党员干部晒成绩、亮措施、补短板，聚焦木林发展功能定位，着力优化思路举措，促进思想观念转变、能力素质提升、工作作风改进、效率效能提高。

五是线上线下联动学，学习教育不掉队。充分发挥网络媒介优势，利用“学习强国”、甘肃党建、“新崇信”、崇信发布、“清风崇信”公众号等媒体平台，对党员进行全覆盖式学习教育。结合实际工作，组织9村开展基层党建业务交流活动1次，防返贫监测业务资料互查互评活动1次。通过线上学习和线下交流互评，引导党员干部树立“马上就办、真抓实干”的工作作风，工作一部署立马抓落实，工作一落后立马找差距，工作一完成立马验成效，确保各项工作落地迅速、成效真实。

木林乡2023-03-22

天津市西青区实施强基赋能“118红色领航工程”激活西青高质量发展党建动能

天津市西青区坚决学习贯彻落实党的二十大精神和市委“十项行动”、市委组织部“强基赋能”工作抓手要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，聚焦高质量党建服务保障高质量发展，启动实施基层党建强基赋能“118红色领航工程”，用“党建引领保障二十大决策部署落地落实”的“一条主线”，围绕“党建领航强基赋能”的一个目标“串珠成链”，实施“八大先锋行动”，着力打造“有思想、有温度、有色彩、有实效”的基层党建工作新格局，以党建之为之进为高质量发展聚力赋能。

强化“红色引领”凝心铸魂。聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神的主题主线，组织实施党的创新理论学习教育计划，深化“党旗在基层一线高高飘扬”、“我为群众办实事”实践活动和党员设岗定责、承诺践诺等活动。按照党中央统一部署和市委要求深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动主题教育融入发展大局，迸发磅礴力量。加强党员干部党性锻炼，坚持和完善重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，充分运用巡视巡察、审计等工作成果，推动各级党组织和党员干部坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。

筑牢“红色堡垒”夯基固本。坚持大抓基层的鲜明导向，打造“书记项目”升级版，实现“一机关一主题、一村居一品牌、一企业一特色、一支部一亮点”。推进党支部标准化规范化建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，进一步健全基层组织，优化组织设置。着力提升党组织覆盖质量，以“百强”民营企业、规上工业企业等为重点，推动“两新”党组织应建尽建。创新国有企业党建工作载体，落实中小学校、公立医院等事业单位党建制度规定，全面加强离退休干部党的建设，推动各领域党建工作与改革发展、营商环境、民生保障等融合促进。

锻造“红色头雁”建强队伍。坚持“后继有人”根本大计，持续巩固“两委”换届成果，完善细化村居带头人“选育管用储”全链条措施，开展镇村干部“导师帮带制”，推进基层监督提质增效“五项工程”，用好基层小微权力“监督一点通”平台，以改革创新推进队伍优化提升。采取招考、下派、聘用等方式选准配优党务干部，精心组织实施村社区“书记学堂”活动，巩固拓展“雏雁启航”工程成果，实施机关党建工作能力提升行动，推动两新领域“红领人才”蓄势增能，切实拧紧干部培养的基层链条。

培育“红色细胞”示范引领。加强和改进发展党员工作，强化联系点精准指导、组织员队伍建设，实现党员队伍量的合理增长和质的有效提升。用好组织生活这个经常性手段，把“三会一课”与中心工作紧密融合，常态化开展主题党日“擂台赛”，打造支部生活“样板间”。创新党员联系服务群众载体平台，推行“党员积分”、分类管理，开展“青”叩家门 四季行动，以“三清单双承诺”为主要载体，用好用活“三上三下”工作法，推动新时代党的群众路线在基层走深走实。

建设“红色阵地”聚气暖心。着力增强党群服务中心服务功能，高标准推动党群服务中心提档升级，坚持“小办公、大服务”，完善中心内部硬件设施，推进各部门服务设施、服务平台、服务端口下移，激活党群服务中心人气。高水平建设党员教育培训阵地，进一步建强用好街镇党校，开展“万名党员进党校”活动，探索建设特色实训基地、“党建书苑”等教育培训阵地。以“西青组工”公众号优化升级为抓手，推进党员管理“在线服务、云上办理”，打造“指尖课堂”，建立党员学习教育“微矩阵”，持续提高信息化党建水平。

激活“红色引擎”融合聚力。大力推动协同发展，把党建引领共富作为抓党建带动全局重中之重的任务，深入推进抓党建促乡村振兴，探索“党支部+合作社”经营模式，因地制宜发展“一镇一业”、“一村一品”。深化“产业链党建赋能”专项行动，完善产业链党建“协同式”机制，搭建互联互通平台，推动产学研、上下游企业党建联建、资源共享、发展联动。加大新兴领域党建工作攻坚力度，有效整合“红色暖心益站”，引导新业态新就业群体融入城市基层治理。

打造“红色家园”共建共治。深入实施市委“党建引领基层治理行动”，有针对性地组合和推动各项改革成果集成落地，健全落实区域化党建联席会议制度，开展基层负担问题排查整治，完善村社区工作事项准入制度，打通堵点淤点，推动重心下移、力量下沉、保障下倾。做深做实街道“大工委”和社区“大党委”，推动“红色物业”提质增效，强化“红色物业”阵地建设，深化党建引领网格管理服务，整合打造“全科网格”，增强服务群众的温度精度力度。

点亮“红色名片”拉高标杆。建立健全党建与全局融合一体的考评机制，形成以发展看党建、从问题评党建、用实效考党建，构建从严从实、一以贯之、多方用力的全方位全链条责任落实体系。与时俱进推进党建工作创新，进一步优化基层党建工作理念、思路、机制和方法，把“书记项目”、“青”叩家门、“产业链党建联盟”等党建品牌进一步扮靓，打造系列宣传精品，有力形成党建品牌集聚效应，为“大运河闪亮明珠”更加璀璨夺目提供坚强组织保证。

天津先锋网2023-04-16

旬阳：“五学”赋能强基促督查提质增效

旬阳市委督查室（市政府督查室）认真落实干部作风能力提升年活动要求，以领导领学、骨干带学、外出研学、干部自学、现场考学“五学”赋能强基促督查工作提质增效。

领导领学强政治。坚持“两周一学”，认真推行落实“第一议题”制度，由室领导组织领学党的二十大精神和习近平总书记重要讲话重要文章，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把对党忠诚作为开展督查工作的首要政治原则。

骨干带学精业务。坚持“先培训，后督查”原则，每次督查工作开展前，邀请相关单位分管领导或业务骨干对督查人员进行业务培训，讲清楚、弄明白“督什么、怎么督、督后怎么盯住抓整改”等问题，努力做到督到点子上、督到关键处，达到以督促干、以督促落实的效果。

外出研学拓视野。积极选派干部参加上级和全市组织的外出学习培训，开阔视野、启迪思维、推进工作。今年以来，先后有两名干部参加了全省政府系统督查干部培训班学习和旬阳市党务干部作风能力提升培训班学习。

干部自学提素能。全体干部按照“缺什么补什么”的原则，积极通过“学习强国”“干部网络学院”等平台加强自学，积极锻造淬炼与新时代督查工作相适应的政治能力、专业能力、统筹能力和文稿能力，争取做到提笔能写、张口能讲、问策能对、遇事能办。

现场考学求实效。干部学习会上，随机点名提问政策理论时政知识，现场点名考问学习体会感悟，以此倒逼干部认真学、深入学，真正做到学思用贯通、知信行统一，努力提高学习实效。

今年以来，旬阳市委督查室（市政府督查室）先后被安康市委办公室、市政府办公室通报表扬为“督查工作表现突出单位”和“2022年度安康市政务督查工作先进单位”，旬阳市督查工作在安康市党委系统办公室主任会议交流发言，已对21个镇和有关市直部门开展重点工作督查11次，编发《督查通报》11期。

旬阳市融媒体中心2023-05-18

红星镇｜抓实“五个课堂“五学”联动 为学习型机关创建引来源头活水

在机关“能力作风建设年”活动中，红星镇紧盯提升干部“八个本领”“七种能力”，不断提高机关干部适应新时代、推动新发展、实现新目标的能力素质，注重活化载体，坚持学以致用，量体打造“五个课堂”，“五学”联动助推学习型机关创建形式多样、高效开展。

一、抓实关键少数“深学课堂”，示范带动“领”学

领导班子提前学。红星镇领导班子坚持“先学一步、学深一层”，举办党委理论中心组专题学习读书班，深入学习研讨省委关于加强机关能力作风建设的部署要求和会议精神，镇党委书记艾春宇主持会议并就深入开展全镇“能力作风建设年”作出安排部署，党委理论中心组成员分别结合工作分工交流学习体会。骨干示范带头学。以开设党委班子成员每月“党课讲堂”、邀请区级专家学者搭建“理论讲堂”、镇级中层干部每月“业务讲堂”等多种学习形式为主要抓手，“传”知识、“秀”业务、“晒”能力，培养一支“站起来能说、坐下来能写、俯下身子会干”的机关党员干部队伍。

二、抓实理论提升“固定课堂”，线上线下“勤”学

利用资源线上学。通过机关干部微信群等方式，推送时事热点、理论文章、交流学习体会，运用学习强国、龙江先锋、极光新闻、金都先锋、阿城发布等平台，充分利用碎片化时间开展线上学习。集中交流线下学。每月开展1次机关支部集中学习交流、每季度开展1次小组研讨、全年开展1次全员述学活动，在学习研讨中深化对全镇重点工作、自身核心业务的认识，增强谋发展、促发展的紧迫感、危机感、责任感。交流感受分享学。结合本次活动，为机关干部推荐阅读《中国共产党简史》《新时代党员干部要提高七种能力》等书目，开展读书分享活动，畅谈学习体会和感受，旨在搭建沟通交流分享平台，提升干部学习沟通能力，努力营造真抓实干、创新作为的良好干事创业氛围。

三、抓实赛练结合“赋能课堂”，创新载体“比”学

业务练兵模拟学。结合森林防火工作，邀请镇林业站和消防基地专业人员宣讲“林火预防”知识，以培拟战，开展防扑火业务知识专项培训和灭火模拟演练，对林火预防、火场扑救、人员安全等知识进行系统培训，切实提高防火理论知识和实操技能，拓宽业务知识，助力专业技能再提升。擂台实战高效学。举办以疫情防控、乡村振兴等重点工作为主题的“业务大比拼”知识竞赛，让机关干部晒本事、显身手，形成“比学帮赶超”良好氛围，快速对标差距，补齐短板，以学促升，锤炼一支有技能，本领高，干劲足的党员干部队伍。

四、抓实学习成果“验收课堂”，选树典型“导”学

以考促学、以考验学。以教育培训成果验收为重点，采取定期“随堂测”“学后考”等措施，组织党规党纪知识、思想政治理论、业务技能知识集中测试，对及格率低党员干部要求“回炉”重学，确保学习成效，让党员干部学有压力、学有动力。学先进，比先进，超先进。通过选树先进典型，大力宣传典型事迹，引导广大党员干部不断提高党性修养，不断砥砺共产党员品格，时刻发挥好党员先锋模范作用。造就一支守初心、担使命、党性强的机关党员干部队伍。

五、抓实调研成果“转化课堂”，聚焦问题“实”学

持续深化“我为群众办实事”、深入开展调查研究等活动，围绕人民群众关心的热点、难点的问题，以提高广大党员干部职工的服务水平为目标，建设一支想干事、能干事、会干事的机关党员干部队伍。聚焦长期困扰的“老大难”问题，群众急难愁盼问题，党政领导班子成员带头确定调研课题10个，围绕“一年一台阶、五年翻一番”发展目标、乡村振兴、经济建设、民生事业、信访维稳、党的建设等业务难点确定调研方向。坚持边调研、边实践、边见成效，紧扣节点，定期总结，分阶段推动调研成果转化为促进红星发展的实际举措。

金都先锋2022-05-09

仁山街道：“五学联动”强化党员干部学习培训质效

今年以来，万山区仁山街道立足中心工作，创新思路，丰富载体，活化党员干部学习形式，以领学、比学、促学、助学、督学“五学”助推党员干部学习质效，持续提升党员干部理论素养和实践能力。

党政“领学”强示范。为持续深入推进党史学习教育，仁山街道把政治理论学习教育放在首位，坚持集中学习和个人自学相结合，理论培训和实践教育相衔接，针对干部对理论学习、党性修养、业务知识等重点内容的需求，党政领导利用党工委会、中心组理论学习会、干部职工会等，围绕产业发展、乡村振兴、安全生产、基层治理等重点工作，组织干部职工深入学习《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》《中华人民共和国安全生产法》等政策法规，及时给党员干部上好“时政课”。截至目前，共组织各类学习和培训20余次，覆盖党员干部500余人次。

互助“比学”强氛围。按照《仁山街道人才工作实施方案》工作要求，为充分激发党员干部干事创业的积极性，街道综合运用理论学习、汇报材料、主题摄影等形式开展，结合各办（中心）工作需要和专业特长，组织各办（中心）负责人开展“学党史、转作风、提能力”活动，按照交流学习心得、分享成长故事、探讨业务技能等形式，切实帮助引导年轻党员干部学习成长。同时，坚持通过以老带新、新老互补的“传帮带”模式，党政领导分别带教1-2名青年干部和村（社区）“两委”干部，搭建青年干部成长平台，实现了好经验、好做法以及严作风延续到青年群体，帮助干部快速成长。

红色“促学”强信仰。为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用，提升党员干部先锋模范作用，街道紧扣重要会议活动、重要时间节点，组织干部职工前往铜仁市党风廉政警示教育基地、周逸群烈士陈列馆参观学习，集中观看《半条棉被》《长津湖之水门桥》等红色革命电影，通过一件件珍贵的历史文物，一幅幅峥嵘岁月的图片，一桩桩感人至深的往事，深刻感受和缅怀了先烈英勇奋战、无私奉献的革命精神，进一步深化了党员干部的责任感和使命感。截至目前，开展了实地观摩学习2次和专题观看红色电影2次，覆盖党员干部300余人次。

实践“助学”强实效。仁山街道以“改进作风、狠抓落实”为契机，坚持“理论学习+实际检验”相结合，把党课开到田间地头，增强党员干部对农业生产、实践活动吸引力，让党课既有“党味”又有“农味”，实现党员教育理论有高度、实践有深度。仁山街道机关党支部50余名党员、入党积极分子分组认领7块“责任地”，邀请村里“土专家”“田秀才”到田间地头指导开展播种、施肥、管护、采摘等工作，按照种植收成用于街道食堂和按照“扶贫济困”原则合理分配给部分贫困群众，让党员干部更加深入了解群众所思、所急、所盼，进一步提升机关支部凝聚力、战斗力，历练党员干部作风，增强服务人民群众的意识，让党旗高高飘扬在田间地头。

从严“督学”强作风。把作风建设和理想信念教育结合起来，通过观看警示教育片、举办廉政讲座、参观警示教育基地等形式，给党员干部标出“雷区”、戴上“紧箍”，引导党员严守政治纪律和政治规矩。同时，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，聚焦干部业务不精、本领恐慌等共性问题，把对党员干部教育培训成效纳入重点工作和考核内容，从严把关、从实督导，充分发挥纪工委监督“前哨”和机关支部纪律监督“末梢”作用，不定期随机抽查党员干部学习状况，倒逼学习成为党员干部思想和行动自觉。

铜仁网2022-09-19

甘肃渭源：“五学联动”为党员干部“铸魂”

甘肃省定西市渭源县委组织部 张安军

习近平新时代中国特色社会主义思想，是做好新时代各项工作的领航灯塔和根本遵循。近年来，甘肃渭源县各级党组织和广大党员干部紧贴工作生活实际，持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过示范引领带头学、强化培训集中学、拓展形式分散学、分层分类全员学、宣传宣讲深入学“五学联动”，持续为基层党员干部“润心铸魂”，不断提升攻坚克难的“战斗力”，努力锻造一支奋进新征程的“生力军”。

示范引领带头学。深入贯彻落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，制定印发《关于进一步规范和加强全县各级党委（党组）理论学习中心组学习的通知》，紧盯领导干部这个“关键少数”，以党委理论学习中心组为带动，以学习型党组织建设为载体，示范引领党员干部深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，切实把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，勤于学习、善于学习，练就过硬本领，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。近年来渭源县委理论学习中心组每年集中学习在20次以上，2020年集中学习23次。

强化培训集中学。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习培训的首课、主课、必修课，以党内集中教育为主题、党员集中学习培训为主要形式，落实“三会一课”、党员网上培训、党员轮训等制度，推动党员经常性学习教育。充分发挥县委党校（县行政学校）主渠道作用，把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育纳入党员干部主体培训中，努力在干部教育培训质量和理论武装成效上实现新的跨越。2021年以来，举办全县科级干部十九届五中、六中全会轮训班、乡镇换届新进班子成员、村（社区）党组织书记等专题培训班16期，培训各级党员干部4700余人次。

拓展形式分散学。注重融入日常、抓在经常，坚持个人自学和座谈交流、知识竞赛和有奖问答、线上学习和线下研读、书本学习和现场体验“四结合”，务求学习教育实效。充分发挥学习强国、甘肃党建和爱渭源、渭源发布等新媒体平台优势，及时推送最新学习内容，助力党员干部及时通过网络开展学习，切实做到常学常新、常学常得。2021年，开展县直机关优秀党课和心得体会文章评选活动，表彰奖励优秀稿件90篇。目前，全县学习强国APP参学党员干部达1.29万人，党员个人学习积分达5万分。

分层分类全员学。建立党员干部县乡（镇）村三级教育培训体系，县级层面主要以村党组织主要负责人为重点开展培训、乡镇党委主要以村两委成员、村社干部、发展对象、入党积极分子为重点开展培训，村级党组织主要依托“三会一课”对农民党员开展全覆盖培训。同时，重点抓好党员“冬训”，精心设计课程，派强师资力量，每年划拨一定数量县管党费保障“冬训”质量。对非公企业和流动党员，充分运用现代科技手段，利用网站、手机报、QQ、微信等信息平台，增强教育培训的吸引力。对少数离退休老党员，采取送教上门、送学上门的方式，帮助他们及时学习党的最新政策理论和有关会议精神，切实做到学习教育不漏一人。

宣传宣讲深入学。认真实施“乡村补钙工程”，持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神“七进”活动，重点系统贯彻宣讲习近平总书记关于扶贫工作重要论述、习近平总书记对甘肃工作的一系列重要讲话指示精神以及习近平总书记“七一”重要讲话精神，教育引导干部群众把握精髓要义和实践要求，增强全力坚决打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略的政治自觉、思想自觉和行动自觉。在具体宣讲中，渭源县四大班子党员领导干部率先垂范带头宣讲，县委宣讲团成员分片包干广泛讲，乡村干部和驻村帮扶工作队员进村入户面对面地讲，全县年均开展集中宣讲辅导活动1500多场次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进学校、进机关、进军营、进社区、进农村、进企业、进网络，使党的理论创新成果“飞入寻常百姓家”。

本文信息来源自 共产党员网2021-11-30

东华镇：“五学联动”促提升 持之以恒强本领

东华镇始终对标习近平总书记“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”重要指示要求，紧盯填补“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌，化解“遇到问题无计可施、面对难题束手无策”的能力危机，以“五学联动”为抓手，着力解决干部理论武装不扎实、学习教育不主动、知识储备不充分、学用结合不紧密等问题，切实推动干部以真正过硬的能力本领为全面建设社会主义现代化幸福美好新东华努力奋斗。

一是学思想，提升政治素养。认真开展“思想要提升，我该懂什么”专题学习，结合党委理论学习中心组学习、“三会一课”、领导干部上讲台、干部集中学习等制度，制定科学详实的学习计划，促进思想观念不断更新、思维层次不断拓展、发展意识不断增强、管理治理能力不断提升。目前已开展党委理论学习中心组学习3次，干部集中学习会8次，3名领导干部走上讲台为全镇干部进行理论政策宣讲。

二是学业务，提升干事本领。组织开展“能力要增强、我该会什么”专题练兵，通过开展“支部书记大比武”擂台赛、“岗位大练兵、业务大比武”、理论知识测试、农村党员“冬训”等活动，营造比学赶超的浓厚氛围，着力解决工作思路不宽、执行能力不足、业务本领不精的等问题。目前已开展“支部书记大比武”擂台赛1场次，干部理论知识测试1次。

三是学本领，提升谋事水平。举办“全镇要发展，我该谋什么”专题研讨，组织全镇党员干部围绕“深入贯彻新发展理念、精准把握国省市重大战略机遇”等角度开展“我为东华发展献良策”研讨交流活动，进一步认清当前发展的阶段性特征，准确把握我镇“三区两地一镇”发展定位和“一线三区”开发思路，逐步形成优环境、抓项目、促发展的良好工作局面。

四是学经验，提升创新能力。扎实开展“问题要解决、我该干什么”专题调研，注重向群众学习、向实践学习、向基层学习、向同事学习的方式方法，全力解决发展乏力、群众积极性不高、工作打不开局面等问题。并通过“我来记，你来说”、“乡村小板凳”等形式，了解征求群众、乡贤好的意见建议和方法经验15条。

五是学先进，提升追赶动力。持续开展“标准要提高，我该对齐什么”专题行动，按照“走出去、找差距、学先进、促提升”工作方法，积极赴兄弟乡镇和先进地区学习借鉴在项目建设、产业发展、乡村振兴、民生保障、典型创建等方面好的做法，并对照镇情村情实际，学他人之长补自己之短。目前共组织外出学习7次，有效提升了干部在高质量发展中的追赶动力。

华亭市东华镇2023-03-10

东港区“五学联动”让党的二十大精神落地开花

党的二十大召开后，东港区着眼全面准确学习领会党的二十大精神，迅速安排、周密部署、统筹兼顾，通过“五学联动”模式，在全区掀起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮。

头雁先行“引领学”。该区坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为“第一议题”“第一课题”，第一时间列入区委常委会集中学习，列入党校开展党员干部培训的首课、主课。抓实区委常委班子这个“关键少数”，召开区委常委会传达学习党的二十大和二十届一中全会精神，研究部署贯彻落实意见，制定了《中共日照市东港区委关于深入学习贯彻党的二十大精神的决议》。举办了区领导干部党的二十大精神专题学习班2期和全区新任职领导干部素质能力提升专题培训班暨科级干部进修班，对全区760余名科级以上领导干部进行系统专题培训。各级理论学习中心组开展专题研讨学习党的二十大精神90余次，真正做到先学一步、学深一层，形成上行下效、整体联动的带头效应。

创新形式“趣味学”。该区坚持规定动作和自选动作相结合，突出灵活多样、鲜活生动，构建大众化、普及化学习模式，增强党员干部群众的学习兴趣。举办全区收听中央和省委、市委宣讲团报告会4次，组织科级干部进修班“深入学习贯彻党的二十大精神”专题学习交流研讨会，全面准确系统学习领会大会精神。各机关单位探索多形式学习模式，提升学习质效，区委办公室形成了“集体学、深入学、反复学、持续学”模式，区法院摸索出“领先学、带头学、覆盖学”形式，同时，开展党的二十大知识竞赛、微宣讲比赛、征文比赛等学习活动，增加学习趣味。

搭建平台“实时学”。该区结合新媒体技术手段，打造云端课堂，实现党员干部群众随时随地通过指尖学习党的二十大精神。在“在东港APP”等新媒体开设“深入学习宣传贯彻党的二十大精神”“党的二十大精神学思悟”等专栏，以访谈、图解等形式，对党的二十大精神以及各级党组织学习贯彻情况进行报道，刊发党员干部学习体会等内容。目前，报纸、电视推送50余条，网络媒体刊发700余篇稿件。各系统纷纷通过新媒体开展学习活动，区侨联组织“庆祝二十大 侨心永向党”线上答题活动，并借助“学习强国”平台，引导侨界群众自觉主动学、随时学；区妇联微信公众号推送“党的二十大精神，我们一起学”专题；团区委微信公众号推送“青年大学习”网络主题团课，推动党的二十大精神学习走深走实。

分众互动“广泛学”。该区坚持学习宣传贯彻党的二十大精神在基层走深走实，实现学习全覆盖。针对村居社区，深化开展“理论三十分”学习活动，基层党组织在开展“主题党日”“三会一课”等常态化活动前，进行不少于30分钟的集体学习，引导基层党员深入学习党的二十大精神。结合农村实际，开展“星火夜谈”，利用夜间农闲时间，召集各村居社区骨干党员集中学习党的二十大精神。针对新就业形态劳动者，区总工会组织外卖小哥等人员通过观看视频、解读原文、座谈交流等形式学习，推动党的二十大精神在全区落地生根。

融入实践“转化学”。该区坚持把党的二十大精神学习融入工作，在实际工作中领悟党的二十大精神。各部门单位组织“学习贯彻党的二十大精神”座谈会，交流学习心得、谋划落实方案，聚焦发展目标、锻炼过硬作风，把党的二十大精神转化为办事创业的动力，把疫情防控、产业发展、乡村振兴、民生实事等重点工作抓在手上、扛在肩上、放在心上。通过具体工作，加深了广大党员干部对党的二十大精神的深刻把握和理解，增强了学习贯彻党的二十大精神的实效。

日照新闻网2022-12-05