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海北州“十抓十促”推动组织工作高质量发展

近期，海北州组织部门提出2024年组织工作要坚持以党的政治建设为统领，巩固拓展主题教育成果，持续深化党的创新理论武装，聚焦“三个走在前列”目标任务，聚力中心大局，以“十抓十促”做好全年组织工作，争当不断提高组织工作质效的“践行者”，为加快推进“五个海北”建设提供坚强组织保证。

今年，海北州将抓好政治建设，促进对党忠诚见行见效。坚持“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，持续巩固深化以案促改等专项教育整治成果，扎实开展党内集中性纪律教育，执行落实好主题教育成果转化“1个机制+4项措施”体系、“1+10”联系基层服务群众基本制度，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”思想政治根基。

抓实理论武装，促进实践转化笃信笃行。制定《2023-2027年海北州干部教育培训规划》和《巩固拓展主题教育成果的实施意见》，大力开展干部教育培训“五提工程”，深入推进党的创新理论学习教育计划，抓好《党史学习教育工作条例》落实，扎实推进红色研学、持续深化教育培训，切实提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

同时抓牢组织体系，促进功能发挥落实落地。持续围绕“六个一”工作要求落实好“堡垒工程”，巩固提升乡镇“十有”工程成果，全面实施村(社)“十有”工程，着力推进抓党建促乡村振兴。紧紧扭住基层治理“小马拉大车”的关键难题，持续深化党建引领基层治理，统筹推进各领域党组织建设，把党的组织优势巩固好、发挥好，确保上下贯通执行有力，推动组织工作落到实处。

抓深党员教育，促进政治素养提优提质。认真落实发展党员“八项制度”，贯彻农牧民党员“选苗、育苗、墩苗”培育提升行动，加强农村党员档案管理水平，深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦政治标准建设、党员教育管理、标杆作用示范，真正把先锋形象树起来、模范作用发挥出来。

该州抓优干部队伍，促进事业发展聚力聚能。健全干部政治素质考察机制，注重在打造高地、建设“四地”、特别是在“三个走在前列”重点领域考察识别干部。着眼海北事业发展统筹调配干部资源，有序抓好干部交流，改善领导班子结构，落实好《海北州关心关爱干部若干措施》，实施好乡镇干部队伍建设“基石工程”，进一步匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，凝聚起干事创业的强大力量。

抓强年轻干部，促进新生力量成长成才。瞄准拓源充库、墩苗历练、严管厚爱“关键环节”，制定完善年轻干部培养计划，积极搭建优秀年轻干部成长锻炼平台，着力完善从严管理机制，关注年轻干部心理健康，锻造年轻干部“培养链”“成长链”“管理链”，全面激发“后浪”奔涌力量。

海北州抓紧人才引育，促进创业活力奔流奔涌。牢固树立人才工作“一盘棋”理念，持续优化人才工作机制、聚焦发展招才汇智、涵养人才发展生态，升级提速推进“智汇西海”工程，组织办好首届“海北人才论坛”，推动建立“原子城荣誉市民”制度，设立海北州干部人才服务站和人才驿站，不断汇集“五个海北”建设需要的各类人才。

抓严监督考核，促进工作落实高质高效。强化巡视巡察和审计监督整改工作，建立健全“提醒”“叫醒”机制，认真执行容错纠错和澄清保护机制、干部监督联席会议制度，增强管理监督质效。推动树立和践行正确政绩观，健全完善高质量发展政绩考核体系，强化考核结果综合运用，发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力作用。

抓活品牌赋能，促进服务引领相融相济。对标州委十三届八次全会“打造‘一县一品’党建品牌”要求，学习借鉴“六小工作法”“一核五队促振兴”等可复制可推广的好经验好做法，精准打造凸显本领域工作实质与特点的党建品牌，推动党建品牌有声音、有作为、有地位，获认可、获支持、获尊重。

此外，海北州将抓常自身建设，促进模范部门对标对表。深刻践行“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，抓好学习型机关建设，完善“三三制”责任落实和“政治要件”落实情况督查制度，开展“文过我手无差错，事经我办请放心”“西海大讲堂”系列活动，加强“数字组工”建设，以“求解”“优解”思维走好“第一方阵”、当好“第一梯队”。

中国新闻网2024-03-05

树牢有解求解优解思维 在领题攻坚中实现组织工作高质量发展

组织部门是管党治党的重要职能部门，肩负着选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重任，必须要自抬标杆、与时俱进，建立有解思维、提升求解能力、强化优解意识，在领题攻坚中实现组织工作高质量发展。

聚焦服务大局，树牢有解思维。不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一域。党的组织路线是为党的政治路线服务的，围绕中心、服务大局是组织工作的使命所在。组织部门应胸怀“国之大者”，时刻跟随党中央的步伐，围绕党中央的决策部署去思考、谋划和推进组织工作，深刻领会当前形势对组织工作提出的新要求和新挑战，深入思考组织工作服务大局的切入点和着力点，将党中央的决策部署与组织工作科学、精准、具体结合起来，推动党的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥出来，既为一域争光、又为全局添彩。新征程上必然会有新问题、新情况、新阻碍，面对在服务大局中出现的“硬骨头”和“烫手山芋”，组织部门和组工干部要坚定政治信念，扛牢政治责任，事不避难、义不逃责，充分发扬斗争精神，强化“有解”思维，跨越从被动“无解”到主动“求解”的认知藩篱，以“万事有解”为导引，以“事要解决”为目标，不仅勇于面对遇到的难题，更要主动出击，多到党员干部人才意见集中、工作长期打不开局面的地方去，广泛听取群众的意见建议，深入思索提炼总结，满怀激情为困难想对策、为基层支实招，以创造性思维变“不可能为可能”，在闯关夺隘、领题攻坚的淬火历练中践行组织部门和组工干部的使命担当，创造出经得起实践和历史检验的业绩。

坚持系统谋划，提升求解能力。坚持系统观念是马克思主义唯物辩证法基本思维方法。组织工作点多线长面广，在解决难题时更要坚持系统谋划，通过前瞻性思考、全局性统筹、整体性推进，提升问题求解能力。要坚持“两点论”和“重点论”相统一，既要突出重点、扭住要害，在重点领域和关键环节取得突破，又要统筹兼顾、协同推进，防止单兵突进、顾此失彼。比如在干部选拔任用工作中，针对部分领导干部履职能力不强的问题，既要通过知事识人、以事察人，选拔出德才兼备、人岗相适的好干部；又要通过加强业务培训和实战历练，提升干部的专业化能力；更要持续完善干部考核奖惩激励机制，形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的良性循环，多措并举，缺一不可。要处理好当下与长远的关系，既要解决最现实、最紧迫的问题，又要兼顾好长远利益和战略规划。比如在抓党建促乡村振兴工作中，针对优化农村带头人队伍建设问题，既要立足存量，通过党组织书记专业化管理和乡村振兴“擂台大比武”等方式，激发现有队伍活力，更要着眼未来，大力回引优秀人才，为农村带头人队伍储备好“源头活水”。要处理好内力和外力的关系，充分发挥组织部门牵头抓总的作用，有效整合各部门各领域资源，形成推动工作高质量发展的强大合力。比如在人才工作中，针对高端人才引进难的问题，除了要充分发掘各级组织系统自身潜力外，还要统筹用好返乡创业服务站、创业园区、科创企业等平台载体，通过“产业支撑”“双招双引”和“以才引才”多种方式，打造近悦远来的人才高地。

注重守正创新，强化优解意识。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。组织工作成绩的好坏，关系到干部选拔的风清气正、基层社会的有效治理、人才引育的生态环境，责任重大，使命光荣。做好组织工作，不能只满足于成功“求解”，还要坚持守正创新，克服因循守旧观念，打破既往思维定式，摆脱传统路径依赖，将问题变成机遇，在克服工作难点、堵点和盲点的过程中打造创新亮点，以思维破冰引领实践发展，在“求解”之上抓好“优解”。要通过创新干部考察方式方法，提升干部选拔任用的科学性。探索建立干部重要行为特征分析甄别机制，统筹用好政治巡察、督查考核、审计信访、个人有关事项报告和干部人事档案核查各方面成果，打破传统考察方式的信息壁垒，更加客观准确地评价干部。要通过创新抓党建促乡村振兴工作机制，提升示范片区的建设质效。针对示范片区融合程度不高的问题，以产业关联为基础成立跨村联合党组织，围绕示范片区生产要素集聚，成立规模农业、高效农业、特色产业、返乡创业和公共服务等特色专班，促进资源整合、治理联合、发展融合。要通过创新人才评价机制，提升人才队伍发展活力。打破“四唯”倾向等禁锢人才活力的机制短板，大力实施“揭榜挂帅”“赛马制”等激励制度，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，持续为人才松绑、为创新赋能，加快形成各尽其能、充满活力的用人生态。（作者：陈居祥，系中共菏泽市牡丹区委常委、组织部部长、统战部部长，区政协党组副书记）

人民论坛网2023-06-15