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浑源县持续推进“两新”组织党建工作规范化

2023年以来，浑源县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，以提升组织力为重点，突出党组织规范化标准化建设，推动“两新”组织党建工作全面进步、全面过硬。

一、强化党员队伍管理。坚持以增强领导班子整体功能和党员队伍先锋模范作用为着力点，严格规范党员发展、党员教育培训、党员管理标准，努力建设战斗有力、形象过硬的党员队伍。一是加强党组织队伍建设。坚持“择优选、精心育、严格管、激励用”多举并措，选优配强党组织书记。以“党性强、作风正、素质高”的选派标准，调整选派党建指导员，提升党建工作指导实效。持续实施党员发展计划单列制度，坚持“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的导向，不断壮大“两新”组织党员队伍。二是规范党组织生活。以增强党组织生机活力为着力点，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，全面推行主题党日活动，全面增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。三是开展常态化党员教育。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，引导党员以理论滋养初心、以理论引领使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立“两新”组织党员轮训制度，累计培训党员200余名。依托学习强国、三晋先锋、大同智慧党建平台、浑源党建微信公众号、微信群等学习教育平台，加强理论学习，提升综合能力，并有效促进了党员先锋模范作用的发挥。

二、强化工作保障。一是完善场所设施建设。按照党组织场所“六有标准”，即，有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。通过单独建设、资源共享一室多用等途径，全面推进“两新”组织党建活动阵地规范化建设，2023年以来，依托“双强六好”党组织创建活动，共集中打造党建示范点6个。二是强化阵地功能发挥。在场所面积、基础设施等硬件达到规定配置的基础上，进一步规范了建设布局、标识制度、管理维护，使总体功能充分配套，管理制度更加健全，更好的满足组织活动和服务群众的需要。三是落实经费保障。严格落实“两新”组织党建经费制度，并纳入财政预算，按照每个“两新”组织党组织3200元标准，保证每个支部有钱办事。

三、强化作用发挥。一是充分发挥党组织的政治引领作用。积极宣传、贯彻党的路线方针政策，坚持服务“两新”组织健康发展的党建工作出发点和落脚点，推动“两新”组织党组织作用的有效发挥，围绕企业生产经营发展，多方面丰富活动载体，通过举办红歌会等文艺活动，把党建工作融入企业文化建设之中，培育具有时代特征的企业文化，营造团结合作、积极向上的文化氛围。二是充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用。定期开展谈心谈话，架起员工和企业经营管理层沟通的桥梁，及时帮助协调解决员工关心的工作难题和生活中的实际困难，强化“两新”组织党组织服务、协调和凝聚的功能，团结凝聚职工群众，把党组织建设成为职工群众的“贴心人”。三是充分发挥党员先锋模范引领作用。把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，深入开展党员示范岗、党员责任区、志愿服务活动，教育引导“两新”组织党员牢记党的宗旨，积极推广党员“承诺、践诺、积分、评议”一体化教育管理监督，建立表彰激励制度，激发党员发挥先锋模范作用，用模范行为影响带动职工群众，为“两新”组织健康发展提供思想保证、智力支持和精神动力。

山西组工2024-02-28

左云：“两新”党建引领激发“新动能”

近年来，左云县小京庄乡牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，强化“两新”党建引领作用，变党建优势为发展优势，激活“两新”党建“一池春水”，不断促进“两新”党建工作与企业发展之间的同频共振、互促共进，推动“两新”党建见行见效。

一、找准切入点，凝聚“新活力”。围绕建设“两新”组织，把党的工作开展起来、把职工群众凝聚起来的目标，大德洗煤厂党支部从实际出发，把握着力点，找准切入点，大力践行“枫桥经验”，以务实的工作作风用足用好“四下基层”重要法宝，推动“两新”党建走深走实。在厂区设置了理论学习区、开设专栏推送“担当者话担当”等红声分享3期，引导“两新”组织党员以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。“通过学习，我们将认真推动各项任务落地落实，引导广大党员在服务发展中争先创优。同时结合外部市场变化和民营经济发展的实际情况，拓展企业业务范围，进一步增强党员的凝聚力，为民营经济注入新活力。”大德洗煤厂党支部书记任立荣说。

二、把握结合点，激发“新动力”。大德洗煤厂党支部、嘉华洗煤厂党支部针对“两新”组织的特点，积极引导广大党员深学悟透新思想，把学和做结合起来，把查和改贯通起来，创新学习教育方式，充分激发党员参与积极性，引导广大党员做到深学争优走前头、敢为争先闯新路、实干争效开新局。抓队伍强本领，提升战斗力，聚焦党务工作能力提升，充分利用红色教育基地、“学习强国”“微党课”等学习平台，灵活采取多种形式，帮助党员拓宽思路、更新观念，提高战斗力。持续开展集中培训和线上培训等，开展培训10余次，实现民营企业党组织党员教育培训全覆盖。

三、选准共振点，展现“新担当”。抓先锋树典型，提升引领力。组建党员先锋队、党员攻坚队，设立党员责任区、党员示范岗和先锋岗，开展党员亮身份、亮职责、亮承诺，组织劳动竞赛、技术创新、献计献策等活动，每年选树一批“双强双兴”示范党组织、优秀党员民营企业家和优秀党员民营企业员工，给予通报表扬。建立《新业态新就业群体服务政策清单》，梳理4大类33小项政策清单，涉及党建群团、就业发展、医疗教育、福利保障、法律援助等，关心关爱新业态新就业群体，不断提升新就业群体的幸福感获得感，增强党组织在新就业群体中的影响力和号召力，形成“暖心”与“奉献”的双向奔赴。（刘小超）

山西组工2024-02-06

平鲁区全面推动“两新”领域党建工作提质增效

近年来，平鲁区委组织部聚焦“两新”组织短板弱项，多措并举，全力抓好抓实“两新”领域党建工作，积极引导党员立足岗位当先锋、推动发展作表率，营造出党建与“两新”组织发展同频共振、同向发力的良好局面，为平鲁区高质量发展赋能增效。

强化政治引领，全面落实抓党建任务清单。一是新设“新经济组织党建”“新社会组织党建”2个工作专班，制定了《专班工作方案》，全年召开专班工作会议3次，推动新兴领域党建工作实现有形有效覆盖。二是狠抓朔州市“两新”组织党建工作重点任务清单落实，专题研究党建工作2项，完善“两新”党建工作责任机制。三是制定《关于建立党建联盟推进新就业群体党建工作的实施方案》，协同推进快递、网约车、外卖、代驾、电商直播等行业党建工作。四是严肃党内政治生活，严格落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，深化拓展主题党日活动，引导党员群众深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

强化理论武装，全面抓好“两新”党建队伍建设。加强党组织班子队伍建设，选好配强“两新”组织中的党组织负责人。一是把党性好、阅历广、作风正、能力强，善于做思想政治工作，具有一定党务工作经验且对“两新”组织有关问题和情况比较熟悉的正式党员选任到“两新”党组织的领导岗位上来，并努力提高其政治待遇，切实调动他们的工作积极性。二是把政治意识强，综合素质高，党务工作经验丰富的党建工作者选派到党建工作弱或尚无党员的“两新”组织中，对“两新”组织党建工作进行全方位的指导，确保“两新”组织党建工作全覆盖。截至目前，平鲁区共选派党建指导员29名，指导87家非公企业开展党建工作。三是全面加强“两新”组织“三支队伍”建设。常态化开展“两新”组织党务工作培训、业务培训，举办培训“两新”组织党支部书记培训2期，培训人员129名。印发2023年平鲁区“两新”组织党建工作指导员考核方案，对29名党建工作指导员进行考核。全年“两新”领域共发展党员13名，其中社会组织3名，非公企业10名。

强化强基固本，全面推动党建工作提质增效。一是继续实施“集中组建季”行动。截至目前，平鲁区非公企业建立党组织111个，覆盖率达92.7%；社会组织党组织20个，覆盖率达84%。二是深化调查研究，推进重点任务落实。紧紧围绕“党建强企业强”的双强目标，深入平鲁区晋坤、平鲁区源生泰、永胜车队等非公经济组织进行调研，精准助企，为“小个专”健康发展赋能。三是稳步推进新业态新就业群体党建工作。依托区交通运输局成立快递物流行业党委，9家快递企业、22家物流企业成立党支部3个，选派党建工作指导员8名，实现党组织工作全覆盖。依托乡镇客运站点建立司机之家5个，联合工会和社区建立爱心驿站12个。四是构建“两新”组织党建工作经费保障机制。建立起稳定规范的党建工作经费保障机制，2023年平鲁区财政拨付“两新”组织党建工作经费21.116万元。

平鲁区委组织部2024-02-28

平城区“三项行动”助推“两新”组织党建提质聚力

为推动“两新”组织党建高质量发展，平城区以提升两新组织“两个覆盖”质量和水平为目标，积极开展“立柱架梁、导航引路、提质增效”三项行动，助推“两新”组织党建提质聚力，为“首善之区”建设提供有力支撑。

健全机制，开展立柱架梁行动。全面加强对“两新”组织党建工作的领导，成立非公经济和社会组织工委，增设专职书记一名，成立专门科室，配齐工作人员，强化工作力量。建立健全工作制度，一是建立党建联席会议制度。将20个职能单位纳入工委成员单位，定期召开工委成员会议，强化对“两新”组织党建工作的指导和调度，凝聚抓党建促发展的工作合力。二是建立健全“双向评价”推动机制，把非公经济组织和社会组织党建工作纳入行业部门党建考核内容，对全区非公经济组织和社会组织党建工作高起点谋划、高标准推进。三是建立联系点制度。确定一批龙头企业和枢纽社会组织为工委成员单位联系点，定期调研、分类指导、总结经验，为全区培树标杆。

强化队伍，开展导航引路行动。积极实施“百名党建指导员”选派工程，坚持把政治业务素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、善于沟通协调作为选派党建指导员的基本条件，从全区各部门筛选工作经验丰富、协调能力强的党员干部122名，选派到非公企业和社会组织开展党建指导服务工作。按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则，积极宣传党的路线、方针政策、法律法规及有关党建工作的政策规定；对非公经济组织和社会组织数量、类型、党组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况进行全面摸排，坚持“应建尽建”的原则，着力消除非公经济和社会组织党组织覆盖“盲区”和空白点；积极开展党建业务指导，认真落实“三会一课”制度，培养入党积极分子、健全各项制度、规范党建工作，充分发挥党员的模范先锋作用，发挥党组织的政治核心作用，增强了党组织的凝聚力。

规范建设，开展提质增效行动。坚持高标定位，结合非公经济组织和社会组织自身特点，创新党组织活动方式。统筹推进两新组织“三整一提升”行动计划，按照“地域相邻、便于管理”的原则，以城市广场周边经济圈为核心，着力打造平城区非公和社会组织党建精品线路。按照“六有”标准，打造标准化阵地；深入开展“双强六好”活动，着力打造一批非公企业和社会组织党建示范点，通过选树典型、以点带面，引导两个领域党建工作不断向前推进。积极开展“三帮三促”活动，为党员解决就业问题，不断强化“两新”组织党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥“两新”组织党组织的政治引领和战斗堡垒作用。

平城区委组织部2024-02-28

阳高县：下好四步棋 全力提升“两新”组织工作成效

阳高县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十大精神，全力提高“两新”组织“两个覆盖”，不断提升“两新”组织工作成效。

加强组织引领，下好党建“先手棋”。一是动态掌握“家底”。新经济组织、新社会组织两个党建工作专班牵头，定期组织党建指导员对全县“两新”组织进行全覆盖摸排，做到了“六个清”。二是巩固提升覆盖质量。对条件成熟的联合党组织进行调整，逐步提高单建率，共新成立单建党支部5个、联合党支部6个，调整党组织4个。三是加强新业态企业党建工作。推动成立阳高县快递物流企业联合党支部，选派党建指导员联系服务，实现党的组织和党的工作全覆盖。

夯实党建基础，下好党建“关键棋”。一是推进组织生活规范化。“两新”工委每月下发“支部主题党日”活动安排，督促指导“两新”组织党组织定期开展“三会一课”等组织生活。二是进一步理顺“两新”组织党组织管理体系，县委成立龙泉工业园区工委后，及时将园区内的非公企业党组织划归园区工委管理；将云阳学校党支部等6个党支部的组织隶属关系由社会组织党总支划归教育工委，切实加强党对民办学校的领导。三是强化示范带动。将云冈酒业党支部、华联农业发展（阳高）有限公司党支部等作为重点培育对象，示范带动全县“两新”组织党建工作质量全面提升。

强化队伍提升，下好党建“致胜棋”。一是加强党支部书记队伍建设。鼓励推动符合条件的“两新”组织负责人担任党组织书记，现全县105个“两新”组织党支部，共有53名“两新”组织负责人担任党支部书记。组织开展“两新”组织党组织书记培训，提升党组织书记的履职本领与服务群众能力。二是加强党建指导员队伍建设。完成党建指导员重新调整选派工作，共有49名党建指导员指导全县206家“两新”组织，实现党建工作指导员全覆盖。举办“两新”组织党建工作指导员专题培训班，切实加强党建指导员队伍建设。三是加强党员队伍建设。抓好党员培养发展，实施“双培”管理，即把党员培养成企业管理层干部、把管理层干部培养成党员。2023年共发展党员18名，其中企业负责人7名，新就业群体2名，转入非公企业党员9名，不断壮大党员队伍。

促进党企融合，下好党建“长远棋”。一是推动“党建入章”，在决定企业发展战略、制定重大政策重大方案、选拔配备企业干部时，全部经过党员大会讨论研究决定，实现党建工作与业务工作互促发展，强化党组织政治引领作用。二是积极引导“两新”组织党组织和党员在基层治理中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，激励“两新”组织党员职工争做爱护环境、维护秩序、志愿服务、倾心奉献的表率，为农村（社区）、村（居）民提供多元化、有品质的服务，既促进企业（社会组织）发展又便利服务群众。三是选取华联公司党支部和35个村的党支部进行耦合，全力推行“1+35”党建发展联盟示范工程，积极开展“企业联村、村企联建”助推乡村振兴工作，努力推动村企之间资源共享、优势互补、双向促进、共同发展，走出了一条党建搭台、村企抱团、联动发展的乡村振兴发展新路子。（阳高县委组织部 师文鑫）

山西组工2024-02-18

安康汉滨区：多措并举推动两新组织党建提质增效

安康市汉滨区以基层党建“全域提质年”工作为主线，在政治建设走深走实、“两个覆盖”扩面提质、 “四链融合”助推发展上聚心聚力，推动非公企业和社会组织党建工作提质增效。

把准“主题主线”，筑牢思想根基

凝心铸魂。从区管党费中列支专项经费，为两新组织党组织和党员配齐学习书目，聚焦“3+X”，指导制定学习计划，确保学有侧重。举办区级示范培训班1期，召开行业系统培训会、座谈会5次，综合采取线上联学、线下送学、结对帮学、就近参学等方式，确保有效覆盖。实干推动发展。深化“亮牌对标争先锋”“我为企业献一策”活动，设置党员示范岗133个、党员责任区17个，1400余名两新组织党员主动“亮身份、亮职责、亮承诺”，广泛开展岗位练兵、劳动竞赛、技能比武活动，将党的工作融入两新组织发展全过程，确保干有方向。整改除疴去弊。结合行业特性，下发导引提示、任务清单3期，明确“两企三新”党组织检视整改重点，对标“五个方面”，自行查摆问题277个，征集采纳广大职工群众意见建议103条，坚持立行立改、边查边改、清单推进，确保改有成效。

突出“三个重点”，推进扩面提质

推深做实“两个覆盖”。着眼健全完善党的组织体系，成立“小个专”党建工作指导站27个，全面实现“一站一所”，积极创新党组织覆盖形式，应建尽建、能建快建，新组建非公和社会组织党组织9个，成立五里工业集中区纺织服装（袜业）产业联盟党委，覆盖园区企业26家。扎实开展“评星晋级，争创双强”活动。坚持把星级创建作为推动两新组织党组织标准化、规范化的重要抓手，举办星级企业互助观摩、创星企业交叉检查等活动，对表对标，整改提升，成功创建四星级非公和社会组织党组织3家。稳步推进“小个专”示范街（点）创建。印发《关于开展“小个专”党建工作示范街（点）创建活动的通知》，召开推进会2次，制定金州路党建示范街创建方案，建成“金州路党员之家”“金州路创业会客厅”，围绕“诚信经营”“创业引领”“食品安全”“服务群众”4个方面评选示范店6户，设置示范岗35个。

推行“四链融合”，赋能健康发展

围绕中心大局。以建强“组织链”，聚集“人才链”，优化“产业链”，扩大“效应链”为切入点，不断增强两新组织党组织的引领力、凝聚力、影响力。大力推进“党建入章”“双向进入、交叉任职”，强化两新党组织政治属性和政治功能，推动党组织有效嵌入“两企三新”治理体系。加大人才招引力度。先后建成专家工作站10个，引进高层次及紧缺人才89人，与5家省内外高校院所在人才培养、技术攻关、项目研发上深入合作。助力固链强链。聚焦全区6个重点产业链条，以“汉武红盟”为依托，深化“园区总部+新社区工厂+家庭工坊”等产业链生产经营模式，壮大产业、带动就业。融入基层治理。纵深推进“万企兴万村”“创文我争先”等活动，53家民营企业联建53个乡村振兴重点村，5万余家商户积极落实“四自一包”责任，有力推动县域经济社会高质量发展。（记者 袁晨 通讯员 杨钊）

陕西网2024-03-05

安泽县：“三抓三发力”推动两新领域基层党建工作提质提效

2023年以来，临汾市安泽县非公经济组织和社会组织工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以主题教育、重点任务和作用发挥三个方面为着力点，在思想引领、提质增效和服务融合上作文章，推动两新领域基层党建工作提质提效。

抓主题教育

在思想引领上持续发力

坚持将扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，组织非公经济组织党委和社会组织党委分别召开会议，第一时间传达学习中央和省、市、县主题教育相关会议精神，组建领导机构，明确重点措施，理清责任链条，一级抓一级，层层抓落实，确保主题教育工作部署落实到位。理论学习方面，23个党组织全部制定学习计划，组织集中学习，组织学习讨论，轮训培训党支部书记23人，县级宣讲团为两新组织宣讲，组织党员赴太岳革命根据地旧址、刘少奇路居地等就近就便开展党性教育。调查研究方面，开展建言献策活动，征集意见建议37条，其中，职工权益保障方面11条、党建工作方面16条、两新组织发展方面10条。推动发展方面，开展“立足岗位作贡献”活动，设立党员示范岗、党员责任区、党员突击队、217名党员承诺践诺，选树党员榜样10名。检视整改方面，坚持边学习边对照、边检视边整改，共检视问题27条，全部完成整改。通过主题教育，党的创新理论在两新组织进一步落地生根，“两新”党员干事创业动力进一步增强。

抓重点任务

在提质增效上持续发力

一是组建工作专班。制定2023年两新工委工作要点，以“五大工程”推动两新组织党建提质增效。成立由市场监管、网信、交通等6家单位组成的新经济组织党建工作专班和由民政、财政、卫健体等6家单位组成的新社会组织党建工作专班，聚焦两新工作专班方案确定的15项具体任务，逐条细化分解，形成任务清单，明确牵头单位和部门，制定任务推进计划，挂图作战，按时销号。二是摸清查明底数。采取“一报两审一备案”的方式，开展“清底数、抓组建、促规范、强品牌”行动，对全县新经济组织、新社会组织、新就业群体逐个实地排查，重点摸排“三有”实体性新经济组织、新社会组织，看门面、问实情，看规模、问效益，看基础、问建议，看条件、问需求，全面了解掌握党组织、党员、阵地等基本情况。三是配强人员力量。召开两新工委委员（扩大）会议，对工委委员进行调整；坚持“应建必建、应派必派”原则，通过多渠道、有计划、针对性地选派党建工作指导员，组建群团组织等方式，充实调整党建工作指导员队伍，实现党的工作全覆盖。同时，组织部分两新组织党务工作者赴北京市考察学习腾讯集团、字节跳动、东方甄选3家企业党建工作，提升工作能力，切实以党建“软实力”壮大企业发展“硬实力”。

抓作用发挥

在服务融入上持续发力

一是推行两新组织“嵌入式”融合党建模式。在非公经济组织党支部开展“我为企业献一策”活动，组织党员示范带动普通员工从员工生活、技改创新等方面提出建议120余条，职业健康体检、“妈咪小屋”、通勤车错峰运营等合理化建议得到采纳；在社会组织党支部探索开展“班前十分钟、红色小课堂”，参与学生200余人。二是提升服务新就业群体质效。制定“互动式”服务双清单，整合县级部门、乡镇、社区和社会资源，向新就业群体提供12个“普遍化+个性化”服务项目；打造13个暖新驿站，通过夏日送清凉、冬日送温暖、爱心义诊、法律知识普及等暖“新”活动，不断提升新就业群体归属感和幸福感，增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。三是激发新就业群体“新”动能。巩固提升“五个一”示范建设成果，依托县交通运输局组建快递物流行业党委，组织新就业群体120余人次到社区报到开展志愿服务，服务群众1000余人次，提供问题线索200余条，协助社区前端化解问题55项，实现了“为我服务”向“我要服务”的有力转变，进一步融入城市生活、参与基层治理，助推全县高质量发展。

山西非公企业党建2024-02-22