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长春新区以“强转树”行动为抓手 强化队伍规范化管理

吉林省长春市长春新区城市管理局自2017年组建以来，始终以贯彻落实“强基础、转作风、树形象”专项行动目标为己任，促进城市管理队伍规范化建设迈上新台阶。

理顺体制 为有序执法夯实队伍阵地基石

结合各级关于城市管理综合执法体制改革工作部署和要求，2020年5月，长春新区城市管理综合执法体制改革落实到位。本次改革整合了执法资源，理顺了执法层级，构建了权责明晰、运转高效、管理优化、执法规范的工作体系。今年9月，长春新区环卫市场化改革工作落实到位，引入市场管理机制，采取政府购买服务的方式，构建了“事企分开、管干分离、市场运作”的环卫运行模式和管理机制，形成了作业企业化、运行市场化、监管规范化的环卫工作新格局。两次改革，理顺了管理体制机制，明确了机构设置，理清了业务工作流程。

建章立制 为规范执法夯实队伍标准基石

长春新区城市管理局始终坚持党建引领全局工作，围绕“强转树”总体要求，通过学习培训、开展主题活动，加强执法人员思想教育，提升服务意识，提高文明执法效能，大力培树“严、新、细、实”优良新风，以“严”堵塞漏洞，以“新”攻坚克难，以“细”精益求精，以“实”持之以恒，力求打造业务精、服务强、作风佳、形象好的城管队伍。

由于长春新区下辖区域覆盖广、执法人员区域分散、机构层级多，给管理带来一定困难。为了破解管理难的问题，自成立以来，长春新区城市管理局始终把制度建设放在首位，用制度促管理，用管理促规范。目前，已形成人员、车辆、装备、财务、法制等16项制度和“十个严禁”工作要求，成立执纪监督组开展检查并通报，严重违反单位纪律的协管人员给予开除，肃清队内风气。同时，聘请律师团队，加强法律保障，编制《城市管理执法手册》，落实依法行政，开展“互联网+监管”“双随机、一公开”监管和社会信用体系建设工作。增设量化考核指标和竞争淘汰机制，以明责推动履责，以问责推动落实，让失责必问、问责必严成为常态。

在日常监管中，长春新区城管局启用钉钉系统，严控上下班打卡时间，对加班过程中打卡、拍照、定位等多项数据进行考证，对落实工作进行严格考核，保障执法人员加班上报真实有效。通过经常性的指导检查和定期的检查考评，对市容管理工作中存在出现纰漏、擅离职守、吃拿卡要、徇私舞弊等问题的执法人员进行问责，提升执法队伍建设标准，保障规章制度有效落实。

积极探索 为科技执法夯实队伍管理基石

城市管理信息化是重要发展趋势。长春新区加大投入，逐步建立并完善城市管理数字化平台建设，目前已实现四级平台信息共享，手持终端实时上传，案件处理形成闭环。设置指挥调度室，建立了指挥调度系统，将网络技术、先进设备综合运用到城市管理领域，打造360度无死角的辖区监管模式，实现执法单兵、车载视频、无人机航拍实时回传，平台与日常管理相结合，利用钉钉系统实现人员打卡考勤、车辆管理审批等数据收集与共享功能。以实时跟踪代替随机抽查，杜绝虚报工作、消极怠工等情况，实现了全方位、无死角实时指挥作战，大大提升了工作效率。

经过几年的努力，长春新区城市管理队伍逐步迈上规范化建设的新台阶。今年8月，长春新区飞跃执法大队作为长春市城市管理执法队伍标准化建设的试点单位正式揭牌，该大队通过提升办公环境、优化执法装备配备等方式，实现了“办公场所统一、执法标识统一、管理制度统一、执法流程统一、法律文书统一、执法装备统一”的“六统一”效果，未来将以此逐步开启新区全域标准化大队建设的新征程。

长春新区城市管理队伍日趋规范化的进程中，市容环卫、综合执法业务有序推进，垃圾分类、环保督查、扫黑除恶、安全生产等专项工作有效落实，在长春市城市管理考评中，取得“三连冠”的佳绩。

中国建设新闻网2021-12-06

以考促干 以考促升！番禺区不断加强环保员队伍能力建设

镇街环保员队伍是基层生态环境治理力量的重要组成部分。为充分发挥其基层环境治理力量的延伸作用，提高工作效能，2022年以来，广州市生态环境局番禺分局采取四大加强措施，“以考促干，以考促升”，不断加强环保员队伍能力建设，提高队伍综合素质，提升基层生态环境治理能力。

加强网格监管

经区政府同意，2022年3月印发实施《广州市番禺区各镇（街）环保员队伍管理工作方案》，形成了区政府、市生态环境局番禺分局和各镇街、环保员队伍三级生态环境监管网格；采取定区域、定人员、定职责、定任务的网格化管理模式，明确环保员队伍对工业污染源、生活污染源和农村面源等各类污染源的巡查监管任务和要求。

加强业务提升

制定《番禺区环境保护监督检查员日常工作指引（试行）》，规范环保员队伍污染源现场巡查、涉水涉气工业“散乱污”整治、环境信访处理、环境应急处置、报告和协助查处环境违法行为等主要工作。对全区各镇街分批开展29项生态环境综合执法工作、涉VOCs企业检查、涉水污染物精准排查等业务培训。自2021年11月起组织镇街环保员分4批到该局执法科和环保所跟班学习3个月，通过面对面的传、帮、带，提高环保员巡查各类污染源时发现和解决问题的能力。组织召开跟班学习总结会，了解每一位环保员跟班学习后的体会和收获，并对以后进一步提升业务综合能力提出建议和要求。

加强规范管理

结合各镇街政府生态环境保护目标任务，2022年4月印发《镇（街）环保员队伍工作考核通知》，并召开专项会议，规定考核的主要内容、工作要求及工作流程，明确该局将通过随机抽查、交叉抽查等方式，每月对环保员队伍工作台账进行抽查，其中工业源企业抽查10%（含）以上，其他类型巡查单位抽查5%（含）以上，核查台账记录是否与现场检查情况一致，是否存在瞒报和漏报情况等。根据抽查情况，自5月起，对镇街环保员队伍工作进行每月考核并通报；每年开展一次年度考核，将考核结果报区政府并纳入对各镇街的年度绩效考核指标。

番禺区镇（街）环保员队伍专项工作会议

加强协调沟通

市生态环境局番禺分局加强与镇街体制改革、协管员队伍整合等与生态环境领域相关工作的沟通对接，指导镇街探索形成与基础网格（综合网格）密切联动的生态环境监管专业网格；同时，充分发挥基层环保所的桥梁纽带作用，以及镇街环保员队伍的属地和延伸作用，定期组织执法科、环保所与环保员队伍联合执法，严查环境违法行为，推进精准治污、科学治污、依法治污，进一步提升环境执法改革深度和力度，构建全区生态环境治理“一盘棋”的高效监管机制。

据统计，2022年4月，全区环保员队伍开展日常污染源巡查共2582家次，其中工业企业861家次、建筑工地872家次、餐饮487家次、机动车维修112家次、其他污染源250家次；处理生态环境信访数529宗次。

环保员队伍到番禺分局执法科跟班学习

环保员队伍现场检查区内排污单位

下一步，该分局将加强对全区环境执法、环境信访、环境应急处置等业务工作的协调统筹，以镇街环保员队伍的业务考核为抓手，结合镇街生态环境职责清单，以巡查监管、调处问题和配合执法为主要内容，压实环保员队伍工作责任，激活队伍活力，打造干实事、能干事的高素质环保员队伍，以扎实的工作成效体现责任担当，努力建设生态环境良好的美丽番禺。

新浪网2022-05-20

县环卫站：立足岗位 真抓实干 全面提升环境卫生保洁质量

环卫工人被誉为“城 市的美容师”，他们用辛勤的汗水为我们生活的城市打造整洁优美的环境。在全省上下掀起为海南自贸港建设作贡献的行动中，保亭县环卫站立足岗位实际，强化环卫队伍建设，全面提升环境卫生保洁质量，为自贸港建设贡献保亭环卫力量。

黄绿丽是县环卫站的一名环卫工人，从事环卫工作的两年多时间里，她起早贪黑，风雨无阻。这条近2百米长的街道是黄绿丽负责保洁的路段，按照每天至少清扫六个来回计算，一天下来要走上几公里的路程。

县环卫站环卫工人 黄绿丽

“我尽心尽力做好自己本职工作，为我们海南自贸港建设贡献一份力量。”

保亭“国家卫生县城”这块金字招牌，凝聚了一批又一批环卫人的辛勤汗水。王友梅也是一名环卫工人，作为保亭环卫战线上的一名新人，她尽心尽责，爱岗敬业，用实际行动践行环卫人的使命和担当。

县环卫站环卫工人 王友梅

“平时听到大家说保亭环境卫生很好，我觉得我自己的付出劳动值得。”

为提升我县环境卫生管理水平，县环卫站不断强化队伍建设，加大环卫设施建设，实施网格化、精细化管理，调整优化作业模式，强化道路保洁和垃圾收运能力，不断提升环境卫生保洁质量。

县环卫站副站长 张熙波

“我们每天做到日产日清，不留过夜垃圾，确保环境卫生整洁干净。”

今年，县环卫站将重点推动垃圾分类工作，进一步巩固“国家卫生县城”建设成果，打造整洁优美的环境，为加快推进海南自由贸易港建设贡献保亭环卫力量。

搜狐网2020-04-10

雨天更考验城市洁净度，长沙雨花组建环卫应急队伍快速出击

4月22日上午，在长沙市雨花区江榕路的施工出入口，大片的砂石泥土覆盖住了马路和人行道。收到情况反馈后，雨花区黎托环卫所立即派出工作人员出发处理。

数名工作人员手持铁铲，将泥土砂石等垃圾装车拉走。接着大水车用高压水流反复冲洗路面，使其显露出本来的颜色。另外有3辆小水车仔细冲洗马路边缘、工地围挡墙根等处残留的细小泥砂。经过一番快速作战，路面很快就干干净净了。

“下雨天，工地周边容易出现突发性的路面污染，这非常考验我们的应急能力。目前，雨花区环卫中心组建了一支由41台水车、12台垃圾车、400人员构成的应急处置队伍，一旦有问题出现，要确保在30分钟内赶到现场快速有效处置。”雨花区黎托环卫所管理人员刘学姣说。

近期，为提升城区市容环境卫生品质，雨花区环卫中心重点结合“六个到位 六个严格”工作要求，组织开展道路大清洗、绿化带大清理、环卫设施大扫除、垃圾大清运等行动。此次专项整治行动着重提升了花侯路、长沙大道、雨花大道等20余条主要干道的洁净度。截至目前，雨花区环卫中心累计清理绿化脏乱问题1300余处、垃圾堆物90余处、卫生死角50余处、油污问题1300余处，路面“三积”问题1700余处。

潇湘晨报2022-04-23

潍坊高新区：“橙色”环卫铁军，助力高品质城市样板区建设

近日，记者来到潍坊高新区健康街潍安路看到，山东高创市政公司的冲洗车、洗扫车正在开展联合环卫作业。这就是全市首支机扫大队，配备扫路车、水车、高压冲洗车等大型机械80余台，开启了全区主次干道环卫作业全面“机洗”新模式。

据了解，山东高创集团深入贯彻落实党工委、管委会关于城市精细化管理相关要求，充分发挥高创市政国企担当，大力弘扬“担当、奉献、创新、服务”的新时代环卫精神，以绣花功夫做好城市环卫工作。

“我们创新作业模式，提升环卫保洁质效，改突击作业为常规标准作业，车辆错峰错时上路，采用‘五洒五扫一冲洗’模式，对主次干道路面进行‘沐浴式’清洁，城区快速路、主次干道实行全机械化作业，保洁工作进一步提标提质。同时，利用现代信息技术组团作战，通过车载监控、GPS平台，对清扫车辆实时调度，保证第一时间到位作业。”山东高创集团副总经理、市政公司总经理周总昌介绍。

公厕是城市宣传的微窗口。高创集团对公厕提出“消毒、通风、无异味、无垃圾”4项基本要求，加强标准管理。在基础功能外，还兼具休息、避雨、化妆、照料婴儿等公共服务，全天候处理问题投诉，做到小问题5分钟解决，大问题当天处置，赢得社会良好口碑，被中国城市环境卫生协会评定为“公共厕所示范案例”。

与此同时，山东高创集团严格贯彻落实党工委、管委会指示要求，率先在全市提升环卫一线职工福利待遇。每年6-9月份发放1200元/人的防暑降温费，按照“应保尽保”原则为全体环卫工人缴纳双份意外伤害保险，同时设立环卫工人福利发放专项基金，每年发放不低于1000元/人的慰问金。为外来环卫工人子女上学提供便利，帮助列入义务教育招生计划，实现就近入学。围绕职业素养、业务技能、安全生产等方面，每年组织不少于2次业务培训，帮助环卫工人开阔视野、提升技能，建设与时俱进的新时代环卫队伍。

“我们在一线工作，虽然苦点累点，但心里无怨无悔。政府不仅给我们提升了福利待遇，还给我们发放暖心包等防暑降温物资，改善了我们的工作条件，让我们工作起来更加的顺心舒心。”环卫工人崔兰桂说。

“不仅如此，我们还为环卫工人统一配发电动三轮保洁车，统一配备着装、道路安全警示标志，有效提升环卫队伍整体形象和作业效率，向外界展现高新风貌。”山东高创市政公司副总经理、环卫部经理王海介绍。

目前，该公司共有环卫工作人员400余名，承接全区300万平方米主次干道、37处公厕、36处口袋公园及3处过街天桥的保洁和垃圾清运任务，业务量占到全区1/3以上，2020年获中国环境卫生协会企业信用评价A级单位。全力打造“橙色”环卫铁军，为加快打造“本地人自豪、外地人向往”的高品质城市样板区贡献力量。

潍坊高新区2021-08-09

射阳县加强环卫队伍建设工作

10月12日盐城讯 走进鹤乡射阳，大家的第一感受是，天更蓝了、水更清了、街道更整洁了、夜景更亮了、“有爱的小城”变得更宜居了……这些日新月异的变化，无不凝聚着广大环卫工作者的心血和汗水。

近年来，盐城市射阳县以创建国家卫生县城、国家文明城市和江苏省优秀管理城市为契机，以打造“天蓝、地绿、水清、气爽”的现代化城市为目标，大力加强环卫队伍建设，致力做到“四高四清”，打造环境清洁、秩序清爽、灯光清晰、政务清明的高清临港新城，努力建设生态宜居城市。

专项行动 整出一方新天地

如今，在大街小巷，不少市民发现环卫工人骑着电动保洁车道路上来回巡逻，第一时间发现清理枯枝残叶、果皮纸屑，维护好干净整洁的市容市貌，赢得了群众的交口称赞。

为巩固提升“创卫”成果，创建国家文明城市和江苏省优秀管理城市，射阳县继续全力打造优质环卫、高效环卫和长效环卫，扎实推进环卫保洁“1234”工程：清理垃圾落地滞留时间不超过1分钟，以最快速度清理落地物；河道漂浮物滞留时间不超过20分钟，确保河面清洁、河水清澈；桶内垃圾清运不超过3小时，做到不让一只垃圾桶满溢，确保卫生容器干净整洁；机械清扫做到4小时一台班，建立4小时一扫的机制，歇人不歇机。

为确保“1234”工程实施效果，实现射阳环境卫生迈向现代化。射阳县实现垃圾无害化处理，大力度推进环卫设施规划与布局、环境整治与长效管护、日常督查与绩效考核同步推进，城乡生活垃圾走填埋与焚烧相结合的道路，生活垃圾无害化处理率已达98%，其中：城市生活垃圾无害化处理率已达100%；农村生活垃圾无害化处理率已达96%。进一步提升机械化清扫率，着力提升环卫保洁作业精细化水平，推广“以克论净”考核办法，主干道保洁采取白天人工加机械化作业，夜间冲洗车加扫路车作业，以科学统筹不断提高环卫工作运作水平。

多措并举 带出一支好队伍

为了给刚刚从睡梦中醒来的居民一个整洁的城市形象，无论是盛夏还是寒冬,烈日抑或暴雨,环卫工人们都伴着城市的鼾声出门,在路灯的照耀下开始一天的清扫工作。一年365天,天天如此,从未停止，始终践行着“宁愿一人脏、换来万家净”的环卫精神。

为降低环卫工人劳动强度，射阳县大力提高环卫机械化作业率，现有扫路车、洒水车、护栏清洗车等环卫车辆29辆，环卫机械化清扫率已提升至85%。初步形成了集机械清扫、高压冲洗、护栏清洗、机械降尘等机械化作业为主、人工保洁为辅的作业模式，使得射阳的保洁作业模式发生了根本性转变，极大地提高了工作效率。

为进一步改善市容市貌，射阳积极从机制上下功夫，探索创新以“减量化、资源化、无害化”为总目标，形成了“三分、三变、三到位”的基本工作思路（即三分：分类投放、分类收运、分类处置；三变：变被动为主动，变废物为宝物，变短板为样板；三到位：宣传到位、设施到位、服务到位）。建立执法环卫联动机制。执法大队深入沿街门店宣传，发放温馨提示，落实门前三包。同时加强巡查，开展专项行动，对乱扔、乱倒、乱泼污水等违法行为严格依法治理，充分保障环卫成果，减轻环卫工人压力，传导环境责任意识。

各方关怀 营造一个优环境

“之前一直高强度的工作，一天工作下来特别疲惫。自从有了安康驿站，我们工作起来也轻松很多，中间可以好好休整，调整状态，人也不会那么累。”环卫工人孙乃平激动地说。

近年来，射阳高度重视并一直致力于改善环卫工人特别是一线工作人员的待遇。县委、县政府多次上调环卫工人工资，多次大投入，提升机械化清扫率，减轻劳动强度，环卫工人政治待遇、经济待遇、精神待遇全面提升，五险一金到位，住房公积金有效解决了环卫工人住房问题，工资待遇位居全市第一。每年春节、五一节、环卫工人节，县委、县政府主要领导走访一线慰问环卫工人，与环卫工人交心，多次到环卫省部级劳模家中慰问与关怀，要求发扬环卫精神，做好传、帮、带，建立了劳模工作室，极大地鼓舞了环卫队伍的士气。县财政每年设立专项资金为全体环卫职工分发劳保用品，夏季分发毛巾、洗衣粉（液）、藿香正气液、雨衣等生活用品；冬季分发洗衣粉（液）、手套、棉衣等劳保用品和假日慰问金，真正做到了贴心关爱，为环卫工人提供坚强后盾。

在政府关爱的同时，越来越多的社会力量也投入与关心环卫事业。退伍兵房中才、张虎两位爱心市民自掏腰包，请三十几名上早班的路面保洁工人到大酒店去吃免费的自助早餐；咖小啡私房甜品殷昌盛专门设立环卫窗口，为环卫工人们提供免费茶水、休息座椅等服务；义工之家等志愿组织定期为环卫工人送清凉等。此外，还有不少的市民自觉做到户外活动不乱扔垃圾，随时保持环境卫生；主动捡拾路面垃圾，投入垃圾箱中……不同的善举，相同的关爱，让环卫工人切身感受到社会大家庭的温暖，执手画出一个共建共享的“同心圆”。

中国江苏网2019-10-12

市环卫处环卫督查考评支队四项措施强化作风效能建设

为全面加强支队作风效能建设，进一步提升工作效能，树立环卫督查队伍新形象，市环卫处环卫督查考评支队多措并举狠抓作风效能建设。

加强学习教育。以学习《习近平谈治国理政》（第三卷）为重点，多形式组织学习新思想、新理论、新要求，及时传达学习上级效能建设有关文件精神，积极引导全体人员自觉提高效能意识，提升素质。同时，充分利用展板、宣传栏以及电子屏，不间断宣传社会主义核心价值观、创建全国文明城市、作风效能建设、安全生产等内容，在潜移默化中引导全体人员严格履职尽责，勇于担当作为。

强化制度落实。加强支队作风效能建设规范化，严格执行考勤、请销假、公务外出登记、办公区环境管理等规章制度，要求全体人员做到遵章守纪，积极作为，切实提高工作效率，以作风的转变推动环卫督查工作扎实有序开展。

规范办公秩序。积极营造干净、整洁、有序的办公环境，助力创建全国文明城市工作。一是规范车辆停放。通过设置“关于电瓶车停放温馨提示”提示牌、停放劝导等措施，引导办公区电瓶车和督查车辆有序停放。二是提升办公区环境。针对办公室、走廊、楼梯以及卫生间等存在的卫生死角、盲点，加大清扫频次，明确卫生标准，落实工作责任。

深化监督检查。建立作风效能监督检查机制，不定期对人员在岗情况、去向牌调整、办公环境等进行检查，对检查出的问题，进行通报批评，要求限时整改，并根据支队相关管理制度进行相应的处罚。

市环卫处2020-09-01

锤炼作风、提升能力，锻造过硬环卫队伍——许昌市环卫处党总支书记周建生讲授党课

按照处党课教育安排计划，2月24日上午，许昌市环卫处召开党员大会，处党总支书记、主任周建生同志以“锤炼作风、提升能力，锻造过硬环卫队伍”为题讲授党课。处领导班子成员、机关全体党员、各单位班子成员参加。

周建生同志围绕如何锤炼作风，怎么提升能力，锻造什么样的过硬环卫队伍三个方面，结合自身认识和思考，向与会党员进行了系统深刻的阐述。一是锤炼作风，做到：高效率，日清月结，有条不紊；快节奏，始终保持适度的紧张感；勇担当，自觉按职能职责做事，永远忠于职守；抓落实，“抓铁有痕，踏石留印”；令行禁止，严格遵守党的纪律。二是提升能力，增强为民服务本领。要注重方法，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；注重学习，学习工作化，工作学习化；注重积累，始终在研究状态下工作；注重沟通，信息要对称要及时；注重从实际出发，务虚与务实相结合。三是勠力同心，锻造过硬环卫队伍。要分工不分家，相互间主动补台；分得清轻重缓急，抓得住本质重点；把执行力放在第一，工作中反馈及时；摒弃“差不多”思想，努力追求最完美，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，推动我处环卫工作持续走在前列。

通过此次党课教育，全处党员进一步深化了对提升作风能力建设的认识，为我处扎实有序推进“能力作风建设年”提供了有力保证。

许昌市城管局2022-02-25

岱崮镇：加强保洁员队伍建设 抓好农村环境卫生管理

为了进一步加强农村环境卫生管理，提高美丽乡村建设，近日，岱崮镇在各社区召开农村保洁员工作会议，会上，对2018年农村保洁员工作进行全面部署，对保洁员的工作职责、工作范围、和工作标准再次进行明确，对保洁员责任区进行划分，进一步规范了保洁员的日常工作。

今年以来，岱崮镇高度重视农村环境卫生长效管理工作，不断加大卫生保洁力度，努力打造环境优美，文明和谐的新农村。一是切实加强宣传教育，提高思想认识。利用各种宣传途径，加强乡村环境危机意识，提高群众的环保意识，营造环境卫生整治氛围；二是加大集中整治力度，狠抓遗留“难题”。重点对卫生死角进行集中处理，主抓街区环境，结合美丽乡村建设，实现保洁工作全覆盖，确保公共部位有专人保洁；三是健全环境卫生管理长效机制，加强环卫保洁队伍建设。创新管理体制，提升农村环卫保洁水平，切实增强环境卫生制度的完善和落实。

蒙阴县岱崮镇2019-07-09

甘州区东街街道城市精细化管理从严抓环卫队伍开始

为全面做好城市精细化管理工作，近日，甘州区东街街道积极推行道路作业精细化管理，从一线清扫保洁人员管理抓起，以清扫保洁队伍建设为突破口，扎实推进环境卫生精细化整治提升行动。

街道全面加强环卫工人的监督管理，严格落实道路 “一扫三保洁”和“三保洁+两吸尘”工作制度及道路“十无六净”清扫保洁作业标准，实行“定人员、定地段、定任务、定时间、定标准、包责任”的五定一包管理责任制。开展环卫工人作业岗位绩效评比，细化绩效工资考核管理制度，督促清洁工严格遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不脱岗、不坐岗、不串岗、不支岗、不等岗、不溜岗、不聚岗，坚决杜绝清洁工上班期间干私活；坚决杜绝清洁工在任何时间、任何地点焚烧垃圾杂物；坚决杜绝清洁工违章作业；坚决杜绝清洁工与行人或门店发生矛盾纠纷，对违反工作纪律的人员坚决兑现绩效处罚，进一步提升道路作业精细化管理水平。

同时，街道广泛宣传城市精细化管理“十大专项整治”行动，教育引导清洁工、保洁员把市容市貌整治工作当作自己家务事来做，把大街小巷当作“客厅”和“卧室”来管理 ，以清洁工的爱岗敬业、尽职尽责实现精细化管理的整治成效。

甘州在线2020-03-10

冷水滩区环卫和园林中心：深入学习法规政策 强化干部队伍建设

10月28日，冷水滩区环卫和园林中心党委组织学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等法规政策文件。

会议指出，中心党委要把学习贯彻《条例》等作为当前一项重要的政治任务，通过逐条对照学习，进行深入解读，做到融会贯通、学以致用。会议要求，在中心党委的领导下，中心上下要将严格执行《条例》等法规政策，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，把好干部选出来、用起来，把优秀人才凝聚起来，正向激励，以规范干部选拔任用工作为牵引，统筹推进干部选、育、管、用各个环节工作，推动全中心领导干部队伍建设不断迈上新台阶。

区环卫和园林中心2021-10-29

渐臻新境助高质，嘉源环卫持续发力新型环治队伍建设

全面提升职工队伍素质，推进环卫人力资源向人力资本转化，是实现环境治理体系和治理能力现代化的重要环节。为此，嘉源环卫公司制定了打造新时期“知识型、智慧型、创新型、技能型”新型环治队伍的人才发展战略，并打造了职工素质大课堂学习平台。10月27日-28日，嘉源环卫公司依托该平台组织开展了内容丰富、形式多样的职工素质提升专题培训。

培训前，嘉源环卫公司联合行业专家对公司人才队伍发展现状进行了充分调研，对环卫职工工作时间长、服务区域广、作业环境复杂、情况多变等实际情况进行了系统分析，并在此基础上针对性地设计了培训课程。

培训老师在讲课中提出，环卫职工“眼睛向下、抗责在肩、躬身为民、步量城乡”，新时期的环卫职工需要进一步发扬“大爱品质、忠诚奉献”的自我修养，重点提升专业服务能力、合作共事能力和自我调节能力等“三种能力”，并以“可复制的领导力”“非暴力沟通”为主题系统讲述了能力提升的具体方法。

嘉源环卫公司党支部副书记、工会主席徐卫英表示，环卫职工队伍是公司最珍贵的人力资源，职工素质事关公司服务成效、人居环境品质、“无废城市”建设和“蓝天保卫战”大局，建立新型环治队伍迫在眉睫。嘉源环卫公司将以本次培训为契机，积极打造学习型组织，全面落实公司人才发展战略。

嘉源环卫公司100余名职工参加了本次培训，课后纷纷表示受益匪浅，将在实践中加强应用，希望能持续组织类似培训。

公司分类办员工陆伟萍表示：本次培训主题明确，针对性强，重点提升了我的沟通能力和自我调节能力。希望部门员工学以致用，通过多学习、多读书、多沟通、多尊重，减少负面情绪。

嘉东所驾驶员管理员高翔宇表示：本次培训非常及时，特别是对驾驶员在上门收集生活垃圾时可能产生的急躁情绪、沟通不到位等情况有较大帮助。

建南所中转站管理员兼车队管理员冯文兰表示：本次培训对我主要有三点提升：一是服务态度要更好，做到尊重、礼貌；二是加强文明修养，工作中不急躁、不抢行，遵守交通规则；三是管理技能提升，做到有问题及时处理并做好二次反馈。

下一步，嘉源环卫公司将持续做好团队建设工作，拟计划在职工素质提升大课堂上进一步打造“3s”（即标准、服务和技能）环卫人才培养基地，推进素质教育常态化、长远化，在更广区域、更深层次为我市建设共同富裕示范区的典范城市提供更多人才支撑。

嘉源集团2021-11-05

打造一流环卫队伍 用奉献扮靓雪城环境

近年来，为打造亮丽的城市名片，助力牡丹江市全国文明城市创建，市综合行政执法局环卫处全面加强队伍建设，普遍树立“苦干实干加巧干”的工作作风，努力弘扬“担当、奉献、创新、服务”的新时期环卫精神，连续荣获全国文明单位称号，使牡丹江市环卫事业迈向了新的辉煌。

强化职工作风整顿，打造真抓实干的环卫队伍

在保持党的先进性和纯洁性上，市环卫处苦下功夫、狠抓落实，大力开展党的群众路线教育活动、“三严三实”专题教育活动以及“两学一做”学习教育，使党建工作迈上了一个新的台阶。广大党员干部在经历了思想上的洗礼后，工作态度、敬业精神得到了极大的提高，“找理由、讲价钱”的现象不复存在，“讲担当、讲奉献、讲创新、讲服务”的精神意识日臻完善。

同时，市环卫部门的党员干部还树立了“大环卫”理念，以“道上垃圾就是环卫的事”为工作准则开展环卫工作，全力为百姓服务。对责任区以外需要保洁的地带，加强代行保洁清理力度；积极抽调运输车辆，配合社区、单位等开展“卫生大扫除”；在城乡结合部、城中村等地带，一经发现有垃圾散放点，马上组织机械、人员进行义务清理。全面实施“一线工作法”，由各级领导干部带头深入基层，切实推进工作落实；实行周一“五清作业”联合晨检制度，现场检查工作落实情况，为广大市民营造优质整洁有序的市容环境。

改善环卫工人待遇，不断增强职工工作积极性

近年来，市委、市政府积极提升环卫一线职工福利待遇，不仅使环卫工人的日子越来越好，也充分调动了他们的工作热情。一线临时工人平均月工资由540元提高至1370元，增长1.5倍；建立了临时工人分档调资机制，让临时工人拿到了工龄工资；在8小时工作之外环卫工人每小时有10元加班费用；每年冬季，除清雪期间每日有30元的清雪补助外，市政府还从省财政为一线环卫工人争取了每月450元的高寒补助。

此外，市环卫处还率先在全国建立了环卫一线职工系列服务体系。成立了环卫工人免费早餐配送中心，设立了46个室内就餐点，配备了2台食品配送车，让牡丹江环卫工人在屋内就餐的梦想成为了现实；与市区内的12家浴池签订协议，根据一线环卫工人的分布情况，为他们每月购买4张澡票，让他们每周能够免费洗上一次澡；夏季时节每天为环卫工人发放两瓶矿泉水和一瓶绿豆水，并通过饮水车、饮水站随时为他们补充水源，使环卫工人伏天饮水不再困难；在严寒的冬季，为一线环卫工人配齐了285元的防寒服、360元的御寒靴；通过开展“为环卫工人提供歇脚点儿”活动，确定了43家“环卫工人歇脚处”，这一系列的暖心举措，大大地提升了环卫工人的积极性。

重塑环卫行业精神，优质的卫生环境成为城市名片

市环卫处通过回顾过去，结合当前环卫工作发展需要，提出了“担当、奉献、创新、服务”的新时期环卫行业精神，增强了广大环卫人“干环卫，不后悔”的人生信念，激发了他们永无止境的工作热情和干劲。同时，以此为精神动力，全处上下按照季节规律全力开展“四季行动”，全年连续推进“春风”“夏净”“秋扫”“冬清”行动，常态化打造一流卫生环境，365天扮靓雪城环境。

在“春风”行动中，彻底清除市区残留冰雪、越冬垃圾和环境卫生死角，打造整洁、亮丽的春季环境；在“夏净”行动中，以清扫保洁、垃圾清运、公厕清掏、路面清洗、建筑垃圾管控为重点，全面提升夏季的环境卫生管护水平；在“秋扫”行动中，重点扫除城市落叶、秋菜垃圾、建筑垃圾和城乡结合部残留垃圾，持续保持良好的秋季卫生质量；在“冬清”行动中，强化机械、人力的配合力度，标准化落实“绿色”清除冰雪工作，保障冬季道路畅通、出行便利和市容环境整洁。

东北网2019-09-21

百里杜鹃城管局“两抓手”强化环卫队伍建设

为进一步提升花海文化城和彝族风情小镇环境卫生工作，城管局“两抓手”夯实环卫队伍建设。

一是抓牢培训管理。为切实提升环卫工人作业标准和安全意识，城管局定期不定期对环卫工人开展培训，培训内容涉及环卫作业标准、作业时间和作业方式等方面的内容，并分析在作业过程中涉及环卫工人的交通事故、消防事故和作业事故等原因，进一步强调环卫工人在道路上作业时存在的安全隐患。通过培训，环卫工人不但提高了环卫保洁效果，也使其懂得在遵守交通法规的前提下如何安全清扫道路，避免安全事故的发生，以及遇到紧急情况如何应对等相关知识。

二是抓实制度管理。为实现对环卫队伍进行常态化和精细化管理，城管局制定《百里杜鹃城管局环卫管理制度》，从环卫清扫保洁的工作职责、岗位要求和考核奖惩等方面作了详细要求。做到用制度管人、管事，同时责任清楚、奖罚严明，大家在相互监督的同时，又不断激发环卫工人的积极性。

2019-01-09搜狐网