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邹平市住建局：“一四五”过程党建引领农村危房改造

危房改造是保障农村低收入群体住房需求的民生工程，是巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要组成部分。近年来，邹平市住建局坚持党建引领，充分发挥党组、党支部、党小组、党员四个方面的作用，实现了党建与业务工作从“物理捆绑”向“化学融合”的转变。目前，该局共投资2601万元，完成农村低收入群体危房改造1284户，群众满意度100%。

党组盯在项目上，用“一核引领”克服“千难万险”。邹平市住建局充分发挥局党组总揽全局、协调各方的领导核心作用，把方向、谋全局、定思路、抓协调。将农村危房改造作为一项重要的政治任务来抓。多次召开党组会、专题研讨会、工程推进会，通过多次实地调研，现场勘察，确定实施方案，督促施工进度，解决资金困难。同时，将工作落实情况纳入党建考核要点，为项目推进提供坚强的组织保障。

支部建在工程上，用“一部统管”整合“八方资源”。探索实行“党建引领+12345”工作法，党支部会议开到基层，干部职工走进脱贫攻坚一线，着力解决工作中的困难问题。“1”是“明确一个目标”：“贫困户不住危房”；“2”是落实“两个责任”：危房改造“政治责任”和“工作责任”；“3”是建立“三个渠道”，积极争取中央补助、县级配套、社会资金；“4”是构建“四方审核”，通过“扶贫、民政、残联、住建”四部门联动审核机制，确保能改则改、应改尽改；“5”是严把“五道关口”，严把“鉴定、审批、巡查、验收、拨付”五道关口，确保低收入群体住安心房、暖心房。

小组联在业务上，用“一心求索”促进“创新协同”。党小组精研业务，创新建立“三高”标准推进危房改造工作。一方面，建立高效的监测保障机制。实行低收入群体等重点对象全覆盖排查，完善自上而下排查和自下而上申报的监测预警机制和部门信息互通共享机制，实施“24小时”高效监测保障机制，及时开展危房改造工作。另一方面，推行高标的改造补助政策。聘请专业机构设计了7度抗震设防农房建筑图纸，将危房改造新建补助标准由2.8万元每户提高至4.8万元每户，修缮补助标准由0.8万元每户提高至1.2万元每户，充分调动了危改户的积极性。另外，建立高质的闭环管理体系。建立设计、论证、鉴定、巡查、验收全过程、高质量的闭环管理。同时，将危房改造工程纳入限额以下工程质量安全管理，以高标准安全生产的要求开展危房改造工作。

党员靠在一线上，用“一线下沉”奏响“胜利乐章”。坚持关键岗位有党员引领，关键环节有党员坚守，重要工作有党员带头，重大决策有党员参与，重要任务有党员执行。2019年“利奇马”台风肆虐我市，为了保障老百姓生命财产安全，党员干部发扬先锋模范作用，顶风冒雨走遍大街小巷，不顾个人安危入户摸排隐患，转移涉险群众近6万人，鉴定危房1450户，改造1161户。

搜狐网 2023-8-30

吴忠市住建局住房保障中心 以党建+业务“双融双促”

住房，关系千家万户的切实利益，关系人民群众的安居乐业，关系社会的和谐稳定。近年来，吴忠市保障性住房服务中心在市住建局党委的领导下，坚持抓党建促业务,强业务促党建,以党建+业务“双融双促”不断提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力，将党建工作融入中心、服务大局，坚持让住房困难群众“住有所居”，踔厉奋发、笃行不怠，全面推动外全市住房保障事业高质量发展。

靠前服务，当好群众“贴心人”。今年以来，吴忠市保障性住房服务中心党总支部积极筹措房源，通过电脑公开摇号方式为341户住房困难家庭分配了公共租赁住房。为方便群众办理入住手续，减轻群众负担，中心主动靠前服务，简化办理流程，落实一站式办理。

金银滩镇一位在新疆打零工的群众杨师傅因行程紧，隔天就要返程。焦急地担心申请信息无法录入，工作人员主动安抚道“什么时候给你录完，什么时候就是我们的下班时间”，给杨师傅吃下了定心丸。随后工作人员细致核对申请资料，当面解答该群众的疑惑。杨师傅感慨道“就怕今天信息录不完了，耽误了我申请公租房，哎呀，真得非常感谢！等年底打工回来就有地方住了。”

吴忠市保障性住房服务中心充分利用信息化技术，将办理入住的手续流程，需携带的证件，办理具体位置，通过手机短信的方式，按办理入住片区分批次告知保障家庭，有效避免群众集中扎堆，减少群众办理等待时间，让群众“来了就能办”。同时中心在政务前台增设办理入住的党员先锋服务窗口，让办理入住手续的群众少跑路。

便民服务，当好群众“知心人”。为解决部分群众对摇号分配房源不满意的问题，中心党总支部班子经过深入调研、征求群众意见，积极探索创新工作流程，制定了摇号房屋互换登记流程，从而有效解决了群众对摇号结果不满意的情况。同时，中心加大对申请互换房屋的审核，避免不符合条件的调换行为。还对想要放弃本次摇号房源，但希望保留下一批摇号资格的群众进行登记保留资格。

热忱服务，当好群众“暖心人”。长期以来，部分公共租赁住房因为年久失修导致地热管循环不好，个别住户冬天室内温度达不到标准，给群众的生活造成一定影响。吴忠市保障性住房服务中心在资金有限的情况下，担当作为，积极到现场查找原因，组织人员施工，重新铺设地暖管道，解决了群众的居住难题。

在公共租赁住房分配过程中，为有重大疾病、残疾等特殊家庭开辟分配、调房绿色通道，最大限度的解决群众居住困难。中心还积极与公租房物业公司协调，减免困难群众的物业管理费，实实在在为群众办实事，办好事。

吴忠住建 2023-8-25

攀枝花市住建局加强党建推动城市功能品质高质量发展

近年来，攀枝花市住房和城乡建设局突出以全面加强党的建设为抓手，切实引领党建与业务同频共振，深入开展“三亮三比”活动，不断放大“筑梦花城”机关党建品牌影响力，努力朝着共同富裕方向推动攀枝花城市功能品质高质量发展。

　　坚持政治统领，建设政治机关，为住建事业发展提供坚强政治保证。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”和首要政治责任，按照“清单制+项目制”方式推动习近平总书记关于城市工作论述以及对住建领域的重要指示、批示精神落到实处。修订完善“三重一大”事项议事决策实施办法，持续推进议事决策科学化、民主化、制度化。制定《关于在住建系统大兴调查研究的实施方案》，将调查研究同中心工作和决策需要紧密结合起来，集中力量破解难题、促进工作。

　　强化责任落实，统一思想凝心聚力，为住建事业发展提供坚强思想保证。认真落实党建工作责任清单、理论学习清单，进一步明晰党建工作责任和理论学习内容。制定《进一步加强和改进机关党的建设的实施方案》等制度机制，系统梳理完善党建工作任务清单，明确细化党建工作责任。持之以恒强化理论武装，采取“线上+线下”理论学习机制、讲“微党课”“读书分享”等多种形式，组织引导党员干部和青年大兴学习之风。

　　夯实基层基础，提升党建水平，为住建事业发展筑牢基层战斗堡垒。印发《深入推进党支部“十个规范化”建设的实施意见》，规范基层党支部建设。进一步健全完善党组成员联系基层党支部工作制度，《落实全面从严治党主体责任清单》等制度8个，对应机关党建“三级五岗”责任清单明确党支部任务工作清单。选派党员干部赴木里援藏、格萨拉彝族乡驻村帮扶，推动干部在艰苦边远一线经受磨炼、增长才干。

强化品牌建设，激发生机活力，为住建事业发展提供坚强组织保证。在创文攻坚中树立“党建旗帜”,开展“助力创文党员先行”主题活动，全面完成了14条城市主次干道缘石坡道、人行维修、沥青路面的创文点位摸排整治工作，组织党员干部1500余人次开展创文志愿服务。将项目工地建设为“先锋阵地”，深化“阳光质安用心服务”党建子品牌创建活动，通过“智慧党建+智慧工地”模式，助力实现全市住建领域2022年“零事故”目标。将物业小区建设为“红色管家”，成立物业服务行业综合党委，在物业服务企业设立党组织73家，实现党的组织和党的工作“两覆盖”，不断激活物业“红色细胞”。在电梯增设中打造“战斗堡垒”，全面推动126个小区、345个楼栋单元实现党组织“应建尽建”，联合市中级人民法院党支部举办模拟法庭、现场宣讲政策，推荐选拔“两代表一委员”、老党员等担任增设电梯“牵头人”，协调解决电梯增设难题。

攀枝花市住房和城乡建设局 2023-8-29

潍坊市临朐县住建局：全力推动党建住建同频共振

近年来，临朐县住建局紧紧围绕县委“一一三三五”工作思路，聚焦住建主责主业，不断提高机关党建工作水平，全力打造担当作为的住建先锋队伍，有力推动了县域住建事业的健康发展。

实施“强基”工程，建强党的建设“主战场”

一是落实基本制度夯实党建基础。制定党组织关系转接、主题党日、“双报到”等制度8项，进一步规范“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等基本动作。今年以来，局机关支部召开支委会8次，党员大会10次，组织生活会1次，主题党日活动8次，专题研究发展党员、党费收缴等工作4次，切实把党内政治生活抓在日常、严在经常。

二是实施积分管理强化队伍建设。制定《党员干部积分量化考核实施办法》，对党员干部日常工作、教育学习、志愿服务等量化积分，定期分析评估积分情况、机关公开栏内公开晾晒，对长期积分落后党员及时开展谈心谈话、督促提醒，帮助其改进提高；将积分与评先树优挂钩，2022年21名同志获机关先进个人。

三是注重廉政教育强化风险管控。举办廉政教育讲座1次，组织党员干部到县廉政教育基地开展现场教学；实施廉政风险清单化管理，制定岗位廉政风险清单，排查廉政风险点45条，坚持问全、问效、问长，一月一次更新风险清单，定期开展风险点化解评估，做到风险管控抓细抓长。

实施“铸魂”工程，锻造堪当重任“生力军”

一是丰富学习载体。注重分层分类开展住建系统党员教育培训，丰富理论学习载体，举办党的二十大精神宣讲及“中国梦·新时代·新使命”百姓宣讲等系列活动3场次，举办“我来讲党课”2次、“住建业务大讲堂”14期、“青年干部培训班”5次；组织2次中层干部擂台赛，干部职工主动晒成绩、讲方法、补短板；坚持走出去教学，将课堂延伸至工地现场、工作一线，提高党员干部实践能力。

二是优化领学模式。坚持“抓机关带系统、抓领导带党员”，建立党建工作联系点、党建联系帮扶制度，7名班子成员分工包靠25个党支部，配备两新党支部党建指导员12名，帮助联系党支部理清工作思路，围绕解决党员流动频繁、组织活动难开展等问题共同发力，有效提升党在两新组织的有形和有效覆盖。

三是培育后备力量。加强青年干部职工教育培养，组织其常态化参与讲党课、大讲堂、宣讲等教育活动，培养了一批政治坚定、能力素质高、学习能力强的青年住建干部。今年以来，收到入党申请书23份，培育入党积极分子18人，新发展党员8人，8名预备党员转正。

实施“赋能”工程，当好住建发展“助推器”

一是“党建+引领”，推动行业发展。聚焦“政治立场强、文明程度强、服务效能强、发展活力强”建设目标，全力开展两新组织创优行动，帮助两新组织夯实党群阵地，提升企业形象。县正信质量检测公司党支部被评为市级过硬党支部，县住建局机关党支部、县市政公用事业服务中心机关党支部、东沂勘察设计有限公司党支部等7个党支部被评为县级五星级党支部。成立外出施工行业党委，积极助力建筑企业走出去，闯市场，做大、做优、做强。

二是“党建+物业”，助力社会治理。积极开展红色物业创建，积极打造“朐城红管家”物业党建品牌，全面突出组织、服务、制度、品牌优势，将物业管理深度融入基层治理。成立县物业服务行业党委，组织51家物业企业成立党支部，打造朐悦留园等群众满意示范小区30个；组织112个无物业小区成立物管会，引入8家社区物业公司，彻底结束了“三无小区”无人管、无人问的历史；创建“朐城红色物业纠纷诉调中心”，实施“1+3+X”调解模式，今年来调解矛盾纠纷1300余起。

三是“党建+现场”，加快项目建设。积极推进“红色工地”创建，组织建设、施工、监理等单位党员成立项目临时党支部，坚持“技术上的难题找工程部，工作中的困难找党支部”，定期开展党员议事，查找所在工地矛盾隐患、协调解决各类施工问题，有效保障了项目快速推进、施工管理水平不断提升，我县东泰世家等5个项目被评为“红色工地”市级示范项目。

腾讯网 2023-8-24