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做好基层群众文化工作的几点思考 　

基层群众文化是我国社会主义精神文明建设的重要组成部分，对于人们精神世界的建构具有重要的导向作用。做好基层群众文化工作，不仅能够提升群众的文化素质，还能丰富群众的精神世界和文化生活，对于社会的和谐发展具有中要的意义。因此，基层群众文化组织就要依据当地实际情况，抓紧时代脉搏，做好基层群众文化工作，不断的满足基层群众的精神文化需求，进而推动社会主义精神文明的建设。本篇文章分析了现阶段基层群众文化工作中存在的不足和做好基层群众文化工作的重要性，并对做好基层群众文化工作的对策进行了思考。

一、做好基层群众文化工作的重要性

随着社会的进步和发展，文化软实力逐渐的成为国家发展质量的重要标准，党和政府逐渐的将国民文化素质的提升重视起来，颁布了相关政策和实行一系列举措来推动公共文化服务建设工作的开展，并通过举办多样化的文化活动，改善基层群众的文化生活。另外，我国正处于社会发展的新阶段，基层群众文化建设也面临着新形势带来的挑战，做好基层群众文化工作，在最大程度上满足基层群众的精神文化需求，引导群众积极参与基层群众文化工作的建设，推动社会主义文化事业的发展，可见，做好基层群众文化工作是非常具有现实意义的。

二、基层群众文化工作中存在的不足

随着国家基层群众文化工作的开展，党和政府的各级部分对于基层群众文化的建设工作中也很重视，基层群众文化工作也取得了一定的成效。但是，也有很多地方的政府的相关部门和工作人员没有认清基层群众文化的重要性，对于基层群众文化工作不够重视，导致基层群众文化工作不能顺利进行，没有取得良好的效果，更不能满足群众对于文化生活的需求。尽管有很多的地方以社区为单位开展文化活动，但是存在文化活动单一、内容不丰富、档次较低的现象，对于群众的吸引力不强，很难满足群众的精神文化需求。由于这些因素，基层群众文化工作中不能有效的开展，不利于社会主义精神文明的建设。

三、做好基层群众文化的几点思考

（一）完善基层群众文化工作的管理体制

基层群众文化建设是国家精神文明建设的重要组成部分，也是一个国家发展的文明体现。政府及相关部门想要做好基层群众文化工作，就要完善基层群众文化工作的管理体制，引导基层群众文化的发展。首先，就要加强对城乡基层群众文化活动设备和资源的投入和建设，将基层群众文化工作同城乡规划的公益文化相结合，依据当地的实际情况，对基层文化基础设施进行优化。其次，密切联系群众，形成深入群众的文化发展机制。工作者要对当前社会发展的形势进行准确的分析，探索出新的群众文化发展方向，实现最大的社会效益。最后，树立创新文化事业发展的观念，将基层群众文化的建设同文化产业的发展联系起来，推动文化创新，优化文化市场系统，推动当地文化产业的发展。

（二）优化基层群众文化工作队伍的建设

随着基层群众文化面向社会的发展趋势，基层群众文化工作涉及的内容越来越多，工作也变得繁杂，对于工作人员的要求变得更高，因此，就要优化基层群众文化工作队伍的建设。首先，增强基层群众文化组织的建设，选择优质的领导班子。其次，强化基层群众文化工作者的责任意识，使其深化对党和政府的政策及措施的学习，深入群众了解基层群众的文化需求。再次，在基层群众文化工作者的培训中，要结合多种培训方式对工作人员的素质和技能进行培训，提升工作者的服务水平。

（三）做好基层群众文化活动的宣传工作

基层群众文化活动的宣传工作引导群众对群众文化活动的意义进行全面的了解，使群众能够积极参与群众文化活动，丰富群众的精神文化生活，因此，基层群众文化工作者就要做好宣传工作。首先，基层群众文化组织可以在社区宣传板进行群众文化活动的宣传，使人们清楚文化活动开展的时间和地点以及相关要求。其次，基层群众文化组织可以在微信、QQ 等平台建立基层群众文化公众号，将本地的群众文化活动通过公众号推送给人们，保证将活动信息实施的传达给群众。

（四）丰富基层群众文化活动的内容形式

基层群众活动是面向社会的，其中包含着各个阶段和层次的群众，而这些人对于精神文化的需求各有不同，因此，基层群众文化组织在设计文化活动时，要尊重差异，设计出多种形式、内容丰富的文化活动，借以满足不同层次人们对于精神文化的需求。

结束语

总而言之，基层群众文化工作的有效开展能够满足群众的精神文化需求，提升国民的文化素质，进而推动社会主义精神文明的建设。因此，开展基层群众文化工作就要与时俱进，顺应社会发展的趋势，工作人员就要探索出基层群众文化建设的新途径，推动基层群众文化工作的顺利开展，为社会的和谐发展做贡献。

济南市历下区文化馆2022-2-14

以“一人一艺”特色工会活动为载体 做好职工文化普惠工作

为充分发掘职工文化的内在能量，营造幸福置业的良好工作氛围，自2018年以来，宁波开投置业有限公司工会（以下简称“公司工会”）以“一人一艺”特色工会活动为载体，以职工文化普惠为工作目标，打通职工文化信息不对称、供需不对接的发展瓶颈，积极探索出职工文化建设新路径。

工会“搭台子”、职工“唱主角”，谋划构架“一人一艺”特色文化活动模式。该公司工会拓展思路、精心策划，通过充分调动职工中的“能人巧匠”的主动性，广泛整合公司内部“师资”力量的积极性，让普通职员成为公司工会文化舞台的引领者，带领广大职工理解美、认识美、创造美，寓教于乐，力求在快乐学习中引导公司职工群体的精神追求和素质培养。

2018年1月31日，第一期“一人一艺”特色文化活动由具有二级厨师资格、精通厨艺的职工孔涛举办的“私家小厨房”烹饪培训活动拉开了序幕。在后期的活动中，该公司工会陆续推出艺术知识普及、艺术欣赏普及、艺术技能普及和艺术活动普及等一系列活动，重点在技能普及上下功夫，致力于通过课堂教学、实战演练使得职工学以致用。近年来，陆续推出“诗画置业”“摄影课堂”“古韵DIY制作”“体验式插花”等活动20余期，每期活动均报名踊跃，深受广大职工喜爱。

工会“铺路子”、职工展风采，积极营造“一人一艺”特色文化活动氛围。为加深职工对“幸福置业”工会的体验，动员广大职工参与“一人一艺”特色文化活动的主动性和积极性，工会创新工作方式方法，营造氛围，积极引导，提升职工参与度和归属感。坚持职工需求导向，直面原先存在的课程单一、形式单一等主客观矛盾，在运作方式上，通过行政支持、品牌宣传、网络覆盖，致力于探索一体化联动共振机制；在服务对象上，通过谈心谈话及“我为置业献一策”等活动载体，调研职工文化需求，致力于让职工真正满意；在人才培育上，通过职工文化活动，致力于培育企业价值观念、精神意识，打造“幸福置业”“一人一艺”特色文化共享生态圈，更好汇聚公司高质量发展的共识力量。

工会“扶梯子”、职工齐参与，强化保障“一人一艺”特色文化活动常态化开展。为保障该项特色文化活动的顺利开展，该公司工会每年年初均将此项工作写入工会工作要点，并在年度严格对照执行。同时，坚持工会主导、能人参与、全员共享的原则，鼓励引导职工以“两个身份”踊跃参与，工会也为授课的职工提供精神激励机制，实现了职工文化活动常态化开展的师资保障。在原来工会经费分配的基础上，适当倾斜为工会开展“一人一艺”特色文化活动提供资金保证，并做好资金的规范使用和管理。

“一人一艺”作为该公司工会文化活动的特色品牌，要进一步增强创新意识，动员和组织广大职工开展形式多样的文化活动，把职工的文化需求真正作为工会工作的具体实现目标，大胆实践、勇于创新，使职工文化建设通过“一人一艺”特色文化活动得到进一步巩固和提高，共建共治共享，同心同路同行，为公司答好“十四五”开局答卷凝聚职工力量。

中工网2022-2-10

锡山区总工会少数民职工文化关爱行动铸牢同心圆

“离疆工作三余载，工会常伴送关爱；同心书屋书香漫，情暖锡山幸福态。”这是在新日电动车工作的新疆籍柯尔克孜族职工白先巴依在区总工会帮助他们建成职工书屋后用柯尔克孜族文字写的一首小诗，用这种特殊的方式来表达他离开新疆到锡山工作后的切身感受。

作为区委统战工作的成员单位，今年以来，区总工会就如何关爱少数民族职工，铸牢“以锡山为家”的共同体意识进行深入思考和探索，确立了以“文化惠、家锡山”为主题的少数民族职工文化关爱专项行动，把这项工作列入党史学习教育“为职工办实事”项目，通过创新普惠模式、延伸服务触角来提升少数民族职工在锡山的文化获得感和归属感。

一是阅锡山，创优读书条件。区总工会走进新日、恩捷等少数民族职工数量较多的企业，召集企业工会主席、带队干部和部分少数民族职工进行座谈，发放《锡山区少数民族职工文化需求调查问题》，广泛征求意见建议。针对新日少数民族职工宿舍楼内文体场所和设施等资源不足的情况，积极筹建“同心书屋”，将永远跟党走、民族大团结、共筑中国梦作为主题设计文化墙，为书屋征订《新锡山》报、《无锡日报》和《江苏工人报》等，采购一批书籍，并装配了有线电视，供其党支部组织少数民族职工观看新闻联播等电视节目，积极为其阅读创造有利条件，让少数民族职工有更多渠道了解锡山、了解无锡，自觉融入中华民族团结一家亲的血脉。目前，“同心书屋”已建成并投入使用。

二是惠锡山，打造培训平台。在调研座谈中，区总工会了解到不少少数民族职工有一定的文艺兴趣爱好，期待工会多组织文艺兴趣培训班，让他们有学习展示的平台。区总工会将职工文艺兴趣培训列为今年产业工人“赋能成长四堂课”内容之一，优先为少数民族职工免费提供各类文艺爱好培训，陶冶他们的文化情操，丰富其业余文化生活。今年以来，组织开展了瑜珈、爵士舞、国画、街舞、非洲鼓、吉他、古筝等13个项目的培训，20余名少数民族职工参加培训，享受到了这份文化大餐。同时，还为新日少数民族职工举办了美容美发职业技能考证培训，安排大巴车全程接送，不断增强少数民族职工在锡山工作、生活的幸福感、归属感。

三是乐锡山，推进文化普惠。今年是建党100周年，为了抓好“永远跟党走”群众性党史学习教育，区总工会编排了“百年荣光、我心向党”党史故事会演出，组织职工演员走进新日电动车、确成硅化等企业开展文化关爱活动，创作编排了《热血初心》《回归》等文艺节目，以寓教于乐的方式引导少数民族职工学党史、听党话、跟党走，充分感受锡山文化建设成就。同时，还组织部分少数民族职工走进电影院、无锡大剧院免费观看《共产党宣言》《歌唱祖国》电影和演出，参观映月湖公园、九龙仓轻文旅街道区，播放了锡山宣传片，让少数民族职工一同见证和共享锡山的发展成果，感受党和政府对少数民族职工的关心关爱。

四是亲锡山，促进家庭幸福。为体现对少数民族职工家庭的贴心关爱，今年10月份，区总工会以少数民族家庭为单元，组织来自辖区12家机关企事业单位的12家少数民族职工家庭开展看锡山、游锡山亲子活动，走进无锡乡镇博物馆，零距离感受了一代代锡山人逢山开路遇水架桥、想方设法攻坚克难的“四千四万”精神。走进锡山工运史馆聆听了“无锡工人运动先驱者”秦起奋起斗争的感人故事和在锡山涌现出的劳模先进事迹，发放了《党史故事天天读》书籍，组织了红船拼装、欢乐鼓圈等活动，还根据参加活动的少数民族职工子女的年龄和兴趣爱好赠送了书包、文具用品等，有效传递了工会组织对少数民族职工家庭的温暖，激励其投身锡山建设、努力立足岗位建功业。

英特派金属的白族职工杨志先在参加活动时由感而发：“锡山这些年来的发展越来越好，我们全家工作和生活在锡山感到很幸福、很美满，感谢锡山区总工会精心组织我们少数民族职工家庭开展这次亲子活动，让我们能近距离感受第二故乡日新月异的发展成就……”通过这个项目的实施让少数民族职工在锡山工作生活充分感受到了家一般的温馨，对激励全区少数民族职工积极投身“无锡靓丽东大门、品质活力新锡山”建设起到了很好的凝聚引领作用。

锡山区总工会2022-1-4

文化“活水” 滋润群众心田

大渡口区文化馆总分馆制作为首批国家公共文化服务体系示范项目广受关注，《跳磴石工号子》《占座》蝉联全国第十六届、十七届“群星奖”，开展丰富多彩的大型文艺活动100余场……

文化馆是构建现代公共文化服务体系的重要内容，是传播社会主义核心价值体系，提升国民审美水平和道德修养的重要阵地。近年来，围绕更好满足人民美好精神文化生活需要，区文化馆以加快构建现代公共文化服务体系为目标，积极开展文化惠民活动，着力繁荣文化精品创作，推动文化事业发展迈上新台阶，为群众文化需求提供了源源不断的“活水”。

强引领

精品创作成绩斐然

创作是文艺繁荣的源头活水。增强公共文化服务发展动力，丰富优秀公共文化产品供给是重要一环。对区文化馆而言，发挥自身优势，聚焦于群众文化领域的创作同样不可或缺。近年来，区文化馆强化精品意识，不仅做人民群众精神食粮的提供者，更注重做精神生活的引导者，引导组织创作了大量群众喜闻乐见的优秀文艺作品。

区文化馆创下了连续三届5件原创文艺精品进入“群星奖”决赛，其中表演唱《跳磴石工号子》、小品《占座》蝉联全国第十六届、十七届“群星奖”；表演唱《唱起歌来上大梁》、小品《睡在上铺的兄弟》、故事《一条“表扬信”》荣获全国第十八届“群星奖”入围奖。这一国家文化艺术领域政府最高奖，代表了全国群众艺术的最高水平。

在跳磴镇，过去，石工们在工地劳动时，为了提气运气、协调动作，便创作了各式各样的“石工号子”。随着时间推移，“石工号子”这种原生态音乐也保留了下来。提到作品的由来，区文化馆相关负责人介绍，跳磴“石工号子”被确定为市级非物质文化遗产后，区文化馆通过艺术化创作，将“石工号子”搬上了舞台。在中国第十届艺术节上，《跳磴石工号子》获“群星奖”后，先后到基层演出数百场，赢得社会广泛赞誉。

在精品带动下，本土文艺创作实现新的突破，有筋骨、有道德、有温度的好作品不断涌现：广场舞《开心的日子舞起来》参加全国广场舞北京集中展演；歌曲《再向军旗敬个礼》《巴山汉子》、小品《占座》蝉联重庆市精神文明建设第十三届、十四届“五个一工程”奖；歌曲《那一年》、小品《睡在上铺的兄弟》、故事《一条“表扬信”》、楷书《古诗摘录》等4件作品荣获第八届重庆艺术奖；女声组合唱《山里的妹子话小康》、群舞《日照重庆》同时荣获第九届重庆市乡村文艺汇演一等奖……

重人才

建立健全培养机制

文艺人才是创作优秀作品、推动文化发展的重要支撑。引导文化人才队伍建设，建立健全人才培养机制，是区文化馆近年来的重要工作目标。作为现代公共文化服务体系建设的执行者和主力军，培养优秀文化人才队伍对全区文化繁荣有着举足轻重的地位。

区文化馆引导业务干部找准坐标，明确作为新时代基层文化工作者的重要身份，处理好“事业、专业、闲业”三个关系：主要事业是做好一系列展览演出、辅导培训、创作研讨、交流比赛等群众文化工作；在此基础上不断提升自身专业素养和技能，参与文联各文艺家协会相关工作，参加相关活动，从专业上提升自身素质；然后利用业余、空闲时间参与适当的培训、编排、演出等社会事务。（下转2版）　　（上接1版）

区文化馆要求业务干部练就“上得舞台、站得讲台、伏得案台”三台本领：要在自身专业领域具备创作、表演、传播、学术研究等方面能力；具备开展辅导培训的教育教学水平，具备培养群众业务骨干、带领群众文艺团队的能力；具备撰写活动方案、经验材料等文字能力和养成在案前沉心学习、坚持阅读的习惯。

此外，区文化馆还通过目标激励、制度规范、管理约束等途径，提升团队整体凝聚力、执行力和专业引领力；强化业务干部树立终身学习观念，不断提升自身在专业领域的建树、成就、影响，具备创作、表演、研究、传播、策划等方面的专业引领力。

近年来，区文化馆逐步形成了一支结构合理、水平较高的艺术人才队伍。

目前，区文化馆7名业务干部成为中国作协、中国音协、中国书协等国家级协会会员，8名业务干部取得高级职称（其中正高2名），10余人次荣获中国书法进万家先进个人、重庆市青年岗位能手、重庆市三八红旗手等荣誉称号。

筑品牌

繁荣群众性文化供给

近日根据疫情防控要求，区文化馆暂停了线下群众文化活动。但文艺爱好者杨一涵，每天依旧可以登录大渡口群文微信公众号，跟着视频学习舞蹈。

杨一涵的优质体验，得益于区文化馆数智文化服务的建设。为满足人民群众对于公共文化服务体验的发展性要求，区文化馆创建“大渡口群文”公众号、抖音号、视频号，注册“央视频”客户端、“人民号”客户端，链接重庆群众文化云，形成了新媒体矩阵。同时，区文化馆还开发手机连线、智能体感等线上线下数字化、智慧化体验平台，优化公共文化服务供给途径。

数智文化服务平台的搭建，形成了文化艺术普及资源库，对公共文化设施、资源、惠民项目进行综合智能管理，逐步形成开放兼容、内容丰富、传输快捷、运行高效的公共数字文化服务体系，提高了公共文化管理和服务水平，扩大了公共文化服务范围。

“公共数字文化服务的逐步完善，正是对公众需求和要求的回应。一方面为群众与政府之间的文化供需搭建沟通新桥梁，同时为人民群众了解认识我市文化和文化工作提供新窗口。今后我们会继续努力推进，通过数据比较、分析，从不同的维度掌握用户的文化爱好，以达到公共文化服务需求与供给的动态平衡。”区文化馆相关负责人说。

近年来，区文化馆创新实施文化惠民工程，广泛开展各类文化活动，先后策划组织开展了全国十地书法作品联展、成渝区域文化馆联盟文艺展演等众多丰富多彩的大型重要活动100余场。

区文化馆总分馆制作为首批国家公共文化服务体系示范项目，探索的运行机制、构建的服务模式、取得的明显成效广受各界关注。

创办“渡众美育学校”，面向全区中小学生、干部职工、镇街群众开办声乐、器乐、舞蹈、摄影、插花等各类艺术培训班200余期，不断提升全民文化素养和审美水平。

以中国孔子基金会批复成立的孔子学堂为平台，通过举办茶话春秋、书法沙龙、太极论道、诗词畅读等继承和弘扬传统文化的系列活动。

……

一件件具体而微的实事，交织成一张覆盖城乡的高水平的公共文化服务网，一个触手可及的“文化圈”已经融入普通群众的生活。

接下来，区文化馆将在不断优化治理体系和提升治理能力的过程中，进一步推动文化馆事业持续迈向高质量发展。

大渡口报2022-4-1

探索职工文化建设新路径 构建职工文化事业新格局

六十年，一甲子岁月。从1960年11月27日成立第一支业余文艺团队——南宁市工人文化宫新歌合唱团（以下简称“新歌合唱团”），到今天拥有南宁市职工粤剧团、南宁市职工原生态艺术团、南宁市职工艺术团……南宁市工人文化宫充分发挥职工的“学校和乐园”职能，不断开拓进取，探索创新职工文化建设的新路径，孕育发展群众文化新生力量，潜心打造职工艺术团队品牌，丰富职工业余文化生活，满足广大职工多样化、多层次、多方面的精神文化需求，构建职工文化事业发展新格局，成为新形势下职工文化建设的“新样本”。

六十年坚守 活跃绿城职工群众文化生活

提起新歌合唱团，广大职工无人不知、无人不晓。成立至今60年，合唱团一直活跃在绿城职工群众文化舞台上。

新歌合唱团原名广西新歌合唱团，是由中国音乐家协会广西分会、广西人民广播电台、南宁市工人文化宫联合组建的职工业余合唱团，是广西第一个加入中国合唱协会的业余合唱团，是广西合唱协会、广西音协合唱联盟的第一批会员。新歌合唱团成员主要来自南宁市和中央、自治区驻邕各厂矿企业、事业单位、机关团体、街道社区的干部职工。

团长郑际浩是第一批成员，见证了新歌合唱团60年发展历程。“怀着对合唱事业的执着追求，我们的歌声从未停止。”郑际浩如说是。据介绍，新歌合唱团成立60年以来始终得到南宁市工人文化宫的关心、支持和帮助。除工人文化宫的改扩建期间，合唱团的活动基地都在工人文化宫内。文化宫为合唱团提供了全市一流的活动场地，指派了优秀的指导老师，在经费上予以扶持，在办团目标、建团思路方面给予具体的指导和帮助。长期、固定、专业以及理论加实践的培训模式，让成员迅速成长。

郑际浩说：“许多成员回到基层单位成为单位开展职工业余文化活动的骨干，一些驻团成员成为南宁市许多业余合唱团的中坚力量。有一位成员，刚入团时基础很差，经过十几年培训，他已成为合唱团的中坚力量，现在被南宁铁路老年大学聘为声乐老师。我们的团员就像蒲公英，成熟之后飘落在首府合唱领域各个业余团体，扎根、发芽、成长，不断推动职工业余文化活动的发展。”

自成立以来，新歌合唱团一直活跃在南宁市职工文化活动的前沿，经常深入厂矿企业、部队警营、机关学校、社区乡镇演出，代表市总工会到基层慰问演出，承担外事演出活动，协助专业团体演出大型节目。提起无数次演出的经历，郑际浩眉飞色舞：“南宁市工人文化宫长期对合唱团的成长、发展给予非常大的帮助，每次演出我们成员都是义不容辞、全力以赴。2018年‘五一’前夕，文化宫举行大型演出活动，合唱团成员行程排得满满的，早上在文化宫走台、排练，下午去电视台录制节目，晚上又回到文化宫演出。虽然很累、很辛苦，但大家很充实、快乐。”

11月28日晚，新歌合唱团成立60周年演唱会将在广西音乐厅举行，届时团员将献唱《茶山高》等歌曲。60周年是一个总结，也是一个全新的开始。大家相信，新歌合唱团的未来会更加美好。

扩容增量 文艺形式多元化发展

随着广大职工精神文化需求的不断提升，改建后的南宁市工人文化宫新址于2016年5月投入运营，在南宁市总工会的指导下，南宁市工人文化宫依托一流的设施、充足的排练场所，创立一批业余文艺团队，打造职工群众文化新地标，迎来了新的发展时期。

2017年，为弘扬本土民族文化，传承传统艺术，结合部分职工群众的需求，南宁市工人文化宫“招兵买马”，在戏剧爱好者粟力克、名角谢雨杏、黄俊成、卢英华等帮助下组建了南宁市职工粤剧团，并及时给职工粤剧团在经费扶持及排练时间场地上给予大力支持，同时也将“职工粤剧月月演”活动纳入服务职工范畴。职工粤剧团先后和区内外多家粤剧团合作，聘请著名艺术家传授表演技巧，演艺水平不断提高。几年来，南宁市职工粤剧团多次在基层社区演出，得到了职工群众的喜爱，成为南宁市小有名气的职工文艺团队。

2018年，在南宁市总工会的工作指导下，以及南宁市艺术剧院有限责任公司工会主席、广西“山歌皇后”何梦苓的协助下，南宁市工人文化宫成立南宁市职工原生态艺术团，努力传承广西非物质文化遗产，创作广西本土特色文艺作品。原生态艺术团演绎了广西本土词曲作家的曲目《尼的亚》，于2018年登上中央电视台全国首届职工春节联欢晚会的舞台，此后还多次受邀参加广西“三月三”艺术节和广西壮语春晚等。原生态艺术团的“月弯弯”演唱组合成为南宁市音乐家协会的主推演唱组合。

为更好服务基层，着力解决送文艺下基层资源缺乏问题，2018年，南宁市总工会将成立于2016年的职工艺术团划归南宁市工人文化宫管理，并正式将该团命名为南宁市职工艺术团。南宁市工人文化宫每年给予职工艺术团经费扶持，并免费提供排练场地，提供创编节目指导。2019年以来，南宁市职工艺术团从单一提供舞蹈节目的形式，逐渐向综合性歌舞节目发展。今后，南宁市职工艺术团将不断扩大表演层面，向小品、曲艺、朗诵、魔术、杂技等多元化方向发展。

创新管理 赋予业余文艺团队内生动力

新歌合唱团、职工艺术团、职工原生态艺术团、职工粤剧团等文艺团队活跃在绿城群众舞台上，为广大市民群众带去艺术风采大餐，逐渐发展成为业余艺术团体的佼佼者，这得益于南宁市工人文化宫创新团队管理模式，赋予业余文艺团队内生强大的发展动力。

搭建平台，打造阵地。围绕工人文化宫是“工人的学校和乐园”的职能定位，坚持市总工会为社会服务、为职工服务的理念，业余艺术团把来自各基层单位的职工组成各具特色的文艺团队，工人文化宫提供专业的场地、师资、政策等配套扶持，职工的业余爱好有了学习培养和展示才艺的阵地。

构建团队统一的价值观和使命感。工人文化宫根据自身的职能定位，让团队有了自我价值提升跟职工文化相结合的使命感和价值观。因为职工业余团队的特殊性，团队利用节假日进行排练，同时还要克服各种困难，配乐、服装、指挥、创作等都由团员负责，有的团员还主动学习手风琴、电钢琴等。职工粤剧团由最初的十几名演员发展到现在的40多名演员，职工艺术团、职工原生态艺术团也在不断壮大，演艺水平不断提高。在弘扬和传承传统文化的道路上，工人文化宫业余团队贡献了绵薄之力，也受到了广大职工群众的好评，收获了大批铁杆粉丝。

建立并逐渐完善团队考核制度。无规矩不成方圆，根据各个业余团队发展的特点，工人文化宫制定了相关的管理规定和考核办法，以及团队建设的机制和氛围，促进了各业余团队的良好发展。“团队年轻化”和“开展惠民活动”是各业余团队考核得分的硬性指标，“团队年轻化”旨在吸纳更多的在职职工进入业余艺术团，让更多的年轻职工能在工人文化宫开启丰富的业余文化生活，感受到工会组织的普惠力量。“开展惠民活动”是提倡他们把在工人文化宫的收获，以到社区、乡镇、基层工会开展公益演出活动的方式传递给更多的职工群众。

挖掘文化特色打造职工艺术团队品牌。在工人文化宫的大力支持下，原生态艺术团不断探索与创新，结合广西少数民族文化特点，引进了本土民族器乐天琴和独弦琴等，将流行歌曲改编成壮语歌曲，从单一的演唱形式逐步演变成弹唱结合的多样性表演。新歌合唱团团员黄宪看到南宁街头木棉花开的盛景，创作了合唱曲目《木棉高入云》，成为该团的招牌演出曲目之一。南宁市职工艺术团充分结合职工文化优势，把工业、工厂、工人发展新面貌搬上舞台，创作大批优秀职工节目。职工艺术团以贴近职工生活、高水平演出技艺等特点深受广大职工群众喜爱，还受邀参加了南宁市、广西乃至全国的各项文艺演出活动。

忆往昔，南宁市工人文化宫歌声嘹亮；看今朝，业余文艺团队在这里茁壮成长。作为市总工会建设职工文化的主阵地，工人文化宫始终以文化服务反哺职工群众，为了给广大职工群众创造幸福美好的生活努力着、奋斗着！

南宁市工人文化宫2022-4-20

倾力打造新时代职工“精神文化家园”

2021年是中国共产党建党100周年和“十四五”规划开局之年。在这不平凡的一年，市总工会宣教工作立足围绕中心服务大局、鼓舞士气凝聚人心的职责定位，以阳泉工会全媒体矩阵平台、全市职工文体活动阵地及“15510”三联系工作制度为抓手，主动作为、守正创新，扎实推进党的创新理论主题宣讲、党史学习教育主题宣传、“中国梦·劳动美”主题系列活动落细落实、入脑入心，进一步推动职工文体活动示范基地、工会微课堂和职工书屋、职工电子书屋、职工阅读角等一系列职工文体活动基地建设工作抓实抓细、见行见效，倾力打造新时代职工“精神文化家园”，为团结动员我市广大职工建功新时代，开创我市工运事业和工会工作新局面提供了强大的精神动力、思想保证和舆论支持。

传递党的创新理论

结合党史学习教育，市总工会全力推动构建“哪里有职工，哪里就有党的创新理论”的大宣讲格局，创新形式让职工“坐得住”，善用白话让职工“听得进”，发掘内容让职工“记得牢”，全面营造氛围、持续保持热度，让党的声音在职工中无处不在、无处不响。

点面结合，催生主题宣讲内动力。围绕“面”上解决问题，市总工会制定出台《阳泉市总工会关于开展党的创新理论主题宣讲的实施方案》，明确宣讲内容、宣讲形式和活动要求，把党的创新理论宣讲工作纳入年度目标责任考核体系；对全市党的创新理论主题宣讲活动进行整体布局、指导，出台阳泉市工会党的创新理论宣讲示范站（点）和宣讲员队伍管理办法，细化量化宣讲示范站（点）考核指标，进一步加强对2020年已建的100家党的创新理论宣讲示范站（点）和相关宣讲员队伍管理。围绕“点”上夯实基础，市总工会着力稳步推进党的创新理论宣讲示范站（点）创建，实现站（点）建设层层推进、全面覆盖。2021年，对全市申报的25家市级党的创新理论宣讲示范站（点）进行实地考核评估，并对通过考核验收的20家示范站根据评分结果分别给予3000-5000元不等的一次性经费补助。其中，郊区旧街乡南沟村工会、上站街道市政府大院社区工会联合会、阳泉市职业技术学院工会、兆丰铝电公司工会、国网阳泉供电公司工会、华阳二矿工会、矿区桥头街道段南沟社区“鸿雁”党的创新理论宣讲站等7家市级党的创新理论宣讲站，获评山西省第二批工会党的创新理论宣讲示范站（点），省总工会分别给予2万元的经费支持。

双线融合，提升主题宣讲传播力。立足线下落地有声，市总工会从劳动模范、工会干部、专家学者、职工代表中遴选培育高素质的主题宣讲队伍，壮大主题宣讲力量，提升主题宣讲水平。组织各县（区）总工会、各市级产业工会（工委）和华阳集团工会的工会干部、文艺骨干等党的创新理论宣讲员队伍代表举办党的创新理论主题宣讲会。推荐全国劳动模范、省第十二次党代会代表、矿区桥头街道段南沟社区党总支书记、主任任红梅宣讲省第十二次党代会精神。任红梅担任省委讲师团、党史学习教育宣讲团成员，全年以宣讲团成员身份开展党史学习教育宣讲125场，线上线下宣讲受众4万余人。在《阳泉工人》杂志开设党的创新理论主题宣讲专栏。与此同时，坚持以满足职工群众需求为任务导向，打通党的创新理论宣讲“最后一公里”，扎实推进“送理论、送党史、送文化，进重点工程（项目）、进工地、进工棚”活动；旧街乡南沟村工会依托红色教育基地——狼峪抗战遗址公园，将党的创新理论宣讲与革命传统教育相结合；市政府大院社区工会开设“大院小板凳课堂”，拓宽宣讲渠道、创新宣讲形式；段南沟社区“鸿雁”党的创新理论宣讲站将党的创新理论宣讲与“登门访民情”工作结合开展；华阳二矿工会坚持开展“每日一学”“每周一讲”及“每天一问”活动，用职工群众愿意听、听得懂的语言，通过日积月累、自主参与的学习方式，提高了党员干部学习党史的积极性，让党的创新理论主题宣讲“沾泥土、带露珠、冒热气”。立足线上有声有色，市总工会发挥阳泉智慧工会平台优势，在阳泉市总工会网站、微信公众号等开辟党的创新理论宣讲专栏、设置党的创新理论网络课堂，同步刊载最新理论文章，拍摄制作抖音、快手短视频，将主题宣讲融入时代特色；对工会网站、微博、微信公众号、职工电子书屋、工会微课堂等线上媒体进行有机融合，建立起同频共振的党的创新理论主题宣讲网络矩阵，推动宣讲由一时一地拓展为随时随地，打造24小时“不断线”的主题宣讲格局；与市广播电视台合作开设“文化讲堂”栏目，播出党的创新理论主题宣讲128期，辐射观众15万人；举办践行党的创新理论工会短新闻大赛，收到参赛作品百余件。2021年，我市各级工会共开展线下线上党的创新理论主题宣讲3000余场次，开设各种形式的线下线上专栏千余个。

立体糅合，深化主题宣讲影响力。着眼宣讲形式互动化，市总工会充分借助社会资源，不断拓展党的创新理论主题宣讲外延，一方面推动基层以单位部门、车间队组、工会小组为单位，开展“人人5分钟——我谈党的创新理论”活动，通过班前班后会、学习专题会、“安全活动日”等，鼓励职工“走上讲台，畅谈心得”，切实做到主题宣讲“一个不落下、人人不掉队”；另一方面坚持理论与文艺相融合，精选文艺骨干力量，在全市组建200多支“文艺轻骑兵”小分队，用“地方戏”“百姓歌”讲“普通话”，用小舞台讲大主题，通过歌舞曲艺、相声小品等艺术形式让党的创新理论可感可见可行，推动党的创新理论落到基层、热到基层。着眼宣讲主体分众化，市总工会充分发挥“15510”工会代表联系职工制度优势，班子成员分赴各自“双包”联系点开展集中示范性党的创新理论主题宣讲，通过深入班组、车间、科室与职工“坐在桌边，讨论探求”，让党的创新理论宣讲有温度、有深度；立足用榜样的力量感染人、鼓舞人、带动人，组织劳动模范、“阳泉工匠”等先进人物进企业、进工地、进机关开展党的创新理论巡回宣讲活动，以感人故事话时代使命，以奋斗历程增奋进信心。

唱响主题活动强音

围绕庆祝建党100周年和“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，市总工会在守正中创新、在创新中发展，引领职工传承革命传统、红色基因，厚植爱党爱国情怀，全力打造一支坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的职工队伍。

扎实开展党史学习教育，以优异成绩迎接建党100周年。市总工会充分发挥党的创新理论宣讲示范站（点）、职工文体活动示范基地、职工书屋、职工阅读角、爱心妈咪小屋、户外劳动者爱心驿站等宣讲阵地作用，在职工中开展以党史为重点的“四史”宣传教育。在阳泉工会网站和《阳泉工人》开设党史学习教育专题专栏，通过开设专栏、主题阅读、朗诵演讲、举办讲座等方式，开展有特色、接地气的基层党史学习教育“微宣讲”，引导职工“听讲座、读原文、深研讨、付行动”，推动党史学习教育主题宣讲入脑入心。积极发挥主流媒体的舆论引导作用，在《山西工人报》《阳泉日报》等开设专栏专版，在市广播电视台开办视频课堂“文化讲堂”，宣传工运先驱梁永福、正太铁路大罢工等阳泉工运史上的重要工运人物和重大工运事件，共刊播党史学习教育专题稿件40余篇。

此外，在庆祝建党100周年系列主题活动中，市总工会举办全市职工线上党史知识竞赛，来自全市近500家单位的22484名职工参与答题88843次；组织动员全市近3万名职工群众参加全省职工线上党史知识竞赛活动，我市89人获得个人优胜奖；组队参加省总工会举办的全省职工党史知识竞赛，市总工会荣获优秀组织奖，国网阳泉供电公司李杰获得个人优胜奖。按照“我为群众办实事”实践活动要求，立足于基层工会和职工群众的实际需求，在开展“送党史图书到基层”“工会进万家·送思想文化”和职工书屋补配活动中，将图书目录的确定方式由“菜单式”向“订单式”转变，基层工会为全市500家职工书屋、职工阅读角、党的创新理论示范站（点）配送价值18.9万元的党史学习教育系列图书。开展“送红色经典到基层”主题活动，为全市转型综改重点工程项目和工地、企业送去10场大型主题晋剧专场演唱会。与市文旅局共同主办阳泉市群众合唱比赛暨山西省第16届“三晋之春”合唱比赛(阳泉专场)，从全市各企事业单位、社区组织的近50支合唱代表队中选出18支进行决赛，用歌声讴歌党的丰功伟绩，展现我市职工昂扬向上、砥砺前行的精神风貌。开展传颂红色经典全市职工朗读大赛，线上预赛共征集到170部朗诵作品，播放量35524次，历时20天的线上投票点赞活动总计投票98451票，评选出15部作品入围线下决赛。

“中国梦·劳动美”主题系列活动得到进一步深化。市总工会举办职工书画大赛暨书画名家作品联展，共收到书法作品275件、美术作品157件，筛选出125件职工书画作品与12件全国书画名家作品在阳泉展览馆进行为期6天的展出，观展人数逾万人。组织元宵节线上猜灯谜活动，参与人数507人。深入全市各企业厂矿、重点工程、社区乡村等职工群众集中的基层举办为期两个月的送文艺到基层巡演活动，共为基层送去慰问演出80场，其中戏曲70场、歌舞10场，观看人数5万余人。配合省总工会举办“三送三进”活动，为基层送去3场慰问演出。按照省委宣传部、省总工会和市委宣传部的文件通知，组织发动全市职工观看电影《风雨日升昌》，7000余人次观影，进一步传承和弘扬以“诚实守信、开拓进取、和衷共济、务实经营、经世济民”为核心的晋商精神。推选70件作品参加“中国梦·劳动美——永远跟党走 奋进新征程”全省职工书法、美术、摄影展览，美术类1件作品获一等奖、11件作品分获二、三等奖，书法类1件作品获一等奖、6件作品分获二、三等奖，摄影类2件作品获一等奖、2件作品获二等奖，市总工会获优秀组织奖。拍摄1部短视频、2部抖音作品，参加了“清廉阳泉”短视频大赛。

讲好精彩“工会故事”

统一思想、凝聚力量、宣教先行——市总工会始终将宣教工作置于“先行” 位置加以开展，用心用情讲好“职工故事”“工会故事”。

营造氛围，凝心聚力，做好工会重点工作、重大举措和创新成果的宣传报道。2021年，在《山西工人报》刊登关于5年工作回顾、“十三五”成就巡礼、党史学习教育、脱贫攻坚等反映市总工会工作推进的综合性新闻宣传稿件，刊登《云端订制服务让职工一键对接工会》《阳泉市总打造“职工文体活动示范基地”让职工就近选择活动场地　四大项目免费文体活动券工会App上随手抢》《打造服务新抓手新平台新品牌　阳泉市劳模疗休养基地挂牌运行》等反映市总工会特色亮点工作的新闻宣传稿件，以及《阳泉市城区上站街道金三角社区工会发挥宣讲示范站作用　网格化管理让宣讲更全面更立体》《阳泉天元公司工会创建基层职工理论家队伍　让宣讲活动融入群众日常生产生活》等反映我市各级基层工会工作的一线新闻宣传报道；在《阳泉日报》刊登《工会》专版16期；在中工网、《山西工人报》、《阳泉日报》等各级媒体刊发稿件共计400余篇。与此同时，定期召开网络舆情分析研判会，做好市总工会新媒体平台的日常管理和运营工作，全面提升宣传效果。

选树典型，榜样引领，不断加强“四德”教育，以“劳动创造幸福”为主题，做好省级“新时代最美劳动者”、山西省2021年度学雷锋志愿服务先进典型（“志愿服务先进工作者”）、全国工会职工书屋建设典型成果、全国职工职业道德模范等推荐宣传工作。经市总工会推选，华阳集团一矿职工姚武江荣获2020年度山西省“新时代最美劳动者”称号，城区上站街道市政府大院社区党总支书记、主任董殿英荣获山西省2021年“志愿服务先进工作者”称号。

为充分发挥先进典型的示范引领作用，用榜样力量引领新风正气，在职工群众中营造立足岗位比先进、尽职尽责争优秀、争当模范树典型的浓厚氛围，市总工会通过工会网站、App、微信、抖音、微博、今日头条号、百度百家号等线上平台和广播电视、公交车车载电视、报纸杂志等线下平台，以微电影、微视频、专题片、专访、专版、专栏等形式在线上线下全方位、多层次集中持续宣传报道先进典型、劳动模范事迹，其中最美劳动者先进事迹视频展播在工会微信公众号阅读量超过8000条；委托专业公司拍摄反映“全国先进工作者”——城区环卫处清运装卸工郑高奎的微电影，在西北电影频道播放量达23.4万次；拍摄5部“我身边的党员故事”短视频，讲述新时代党员发挥先锋模范作用的感人故事。

开拓文体阵地新局

因时而变、因势而动、因势而新——针对职工对文体活动与时俱进的新需求，市总工会从把牢政治方向、培育骨干力量、整合社会资源、丰富活动形式、加强自身建设五个方面入手，打造职工文体活动新载体、新模式、新内容，让提档升级的工会文体阵地成为职工贴心的“活动乐园”和“精神家园”。

以拓展职工书屋阵地和功能为目标，在一线职工、农民工工作和居住相对集中的基层企业、转型综改示范区以及落地阳泉的“六新”项目等，全力推动职工书屋创建工作。2021年，创建国家级职工书屋1家，新建18家市级职工书屋，市总工会分别为他们进行了图书配送。

为了更好地开展全民阅读活动，营造书香山城、文明城市形象，对于不具备建设职工书屋条件的单位，市总工会在全市基层单位推广建设职工阅读角工作，以此来作为职工书屋功能的延伸，全力营造全民阅读浓厚氛围，更好地满足职工的阅读需求，提升职工自身的文化修养。2021年，共建设职工阅读角45家。

在新就业形态劳动者关爱行动中，为6家快递、货车司机等新就业形态劳动者单位每家配送5000元共3万元图书。

同时，着眼提高职工书屋利用率和实效性，以线上职工电子书屋和线下职工书屋、职工阅读角为平台，广泛深入开展“阅读经典好书 争当时代工匠”职工读书活动，做好做实职工阅读服务。

以丰富载体、打造职工活动品牌亮点为目标，市总工会通过线上线下全覆盖、立体化的有力举措，持续开展职工喜闻乐见的文体活动，打造具有工会特色的标志品牌，不断提高工会组织的凝聚力、号召力和影响力。

市总工会举办全市职工视频剪辑基础制作、书法、国画技能提升、网球、戏曲表演、合唱技巧等培训班，培训职工文体骨干300余人，为职工打造丰盛文化“套餐”。在“职工文体活动示范基地”推出羽毛球、篮球、乒乓球、足球的“专业教练辅导日”活动，引导职工科学强身健体，养成良好生活习惯，辐射职工5.3万余人；拍摄上线了剪纸、心理疏导、戏曲表演（晋剧）、面食烹饪、视频剪辑制作5门“工会微课堂”；继续推出全年职工普惠抢券活动，每周一固定发放篮球、足球、乒乓球、羽毛球和游泳5种运动项目的免费活动券，全年累计发放免费活动券10422张；组织发动全市职工积极参加全国职工线上运动会，截至去年年底我市共组队126支。

此外，市工人文化宫开展“工会大讲堂”“文化讲堂”“公益微课堂”以及阳泉市职工朗读大赛、阳泉职工春晚节目海选等职工教育、普惠和文体工作，极大地丰富了全市职工群众的文化生活。

市总工会还为省级以上劳模、党的创新理论宣传站（点）、职工书屋和户外劳动者爱心驿站等订阅《工人日报》《山西工人报》《中国工人》“两报一刊”，让工会报刊走进基层、走近职工，为职工提供及时丰富且源源不断的精神食粮。

深化全媒平台融合

立足“聚力、借力、合力”的阳泉智慧工会建设要求，市总工会指导运营推广团队努力打造本土化的阳泉工会全媒体矩阵平台，走出了“全域智慧工会”新模式。

市总工会继续推出全民促消费、职工文体活动免费抢券等多项普惠活动，推广工会微课堂、职工电子书屋等新服务，组织元宵节线上猜灯谜活动、职工朗读大赛、线上党史知识竞赛，举办职工书画大赛、微视频大赛、摄影比赛及作品展示活动，打造完整的线上线下工作链条，实现服务的无缝对接，让职工有更多获得感、对工会有更高满意度，进一步提升工会组织的凝聚力和吸引力。

截至去年12月底，“阳泉工会”App注册用户79472人，比上年同期增加58950人，增长287.3%；“阳泉市总工会”微信公众号粉丝量63740人，比上年同期增加36964人，增长138%；阅读量1437274人次，比上年同期增加1009134人次，增长235.7%；“阳泉市总工会”微博阅读量968942人次，比上年同期增加542158人次，增长127%；“阳泉市总工会”今日头条号阅读量307211人次，比上年同期增加248482人次，增长了423.1%；“阳泉市总工会”百度百家号阅读量167764人次，比上年同期增加133854人次，增长了394.7%；拥有3.2万粉丝的“阳泉工会”抖音平台点赞量929600人次，比上年同期增加10600人次，增长1.2%，单条视频最高播放量36.2 万人次。

把握时代特点，按照“贴近群众、贴近生活”的思路，市总工会充分运用互联网技术，把服务内容的选择权交给职工，不断创新与丰富职工文体活动内容与形式，积极开展特色职工文化体育活动，全面提升职工文化活动穿透力，增强活动感召力，努力打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，以文化树形象、以文化促发展，最大限度地满足职工的精神文化需求。

“继续深入开展党的创新理论主题宣讲和‘中国梦·劳动美’主题系列活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发爱国热情、凝聚职工力量、推动高质量发展；推进职工‘求学圆梦行动’，促进职工赋能成长，帮助更多职工实现学历与能力双提升；加强队伍建设，加强平台建设，加强联动协助，努力实现宣传教育工作再有新突破、再上新台阶……”市人大常委会副主任、市总工会主席张永忠说，在新的一年里，市总工会将做职工思想政治引领的举旗者，自觉承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务；做职工文体事业发展的领跑者，以先进职工文化激发基层单位活力，促进城市品位提升，全力助推我市“全国文明城市”创建工作。

阳泉日报2022-2-8

精准发力全面推进国门文化建设

云南省第十一次党代会在对推进文化强省建设，构筑各族群众共同的精神家园作部署时，强调要实施“文化润滇”行动，推进千里边疆文化长廊、数字媒体、实体书店、国门文化等建设。多年来，云南把国门文化建设作为主动响应“一带一路”建设和贯彻落实习近平总书记“加强同周边国家文化交流工作，促进民心相通”指示的重要抓手，以项目实施为有力抓手，搭建文化交流新平台，树立国家新形象，探索让文化稳边、固边、兴边和文化睦邻、安邻、富邻作用有效发挥的方法路径，成效明显且积累了不少经验。但是，也应该看到，面对周边国家态势和复杂变化国际局势，抓住中老铁路通车、云南全面推进现代化边境小康村建设等重大机遇，针对云南国门文化建设两极分化和短板问题突出，资金短缺、公共服务设施配套不完善等不利因素，以大文化带动大创建，高起点精准发力，全面推进国门文化建设显得愈发紧迫。

把完善制度设计作为国门文化建设重要保障，建立健全国门文化建设各项联动机制。要着力整合资源完善顶层设计，省级率先建立由文旅、教育、卫生与健康、边防武警、海关、边检等军地融合的国门文化建设机制，并制定相应的工作方案、工作重点，落实任务分工，实施科学统筹推进。要把国门文化建设纳入重要议事日程，指导安排相关各级党委、政府建立相关联动机制，并把国门文化建设纳入经济社会发展规划，纳入财政预算，纳入年度重点督查对象，制定具体实施方案。要建立国门学校联创联建工作机制，大力推进国门学校建设，促进民心相通。要研究建立边境公共卫生应急机制，加快防疫体系建设。坚持“警地共建、资源共享、优势互补、互利共赢”，研究出台《推进国门文化警地联创联建工程实施意见》，深入实施“党建文化、职业文化、廉政文化、团队文化、创新文化”五大文化一体推进的文化工程，全力推动各项联创联建任务，着力打造警地联创新格局。

把加强事业性公共服务体系建设作为重要抓手，推动国门文化建设高起点高质量全方位发展。省级文旅、教育、卫生与健康等部门要积极向中央争取资金，切实解决资金瓶颈制约。要加大国门学校办学力度，提高国门学校办学水平，强化边境青少年国家认同感，教育行政部门要把国门学校相关政策、制度、资金、项目进行整体设计，将相关职能和资源进行整合，在经费、师资、管理等方面切实强化保障，统筹安排，系列推进，为云南边境地区经济社会发展奠定基础。要着力提升云南边境公共卫生安全事件应急处置能力，尽快建立健全边境公共卫生应急救治中心，平时作综合医院运行管理，遇到突发公共卫生事件时，迅速转变为传染病、专业病区使用。要加快推进边境地区县乡村卫生服务一体化进程，依托现有资源完善业务用房和配套设施，加快国门医院建设，全面提高边境地区医疗水平，满足边境群众就医、防病、健康、保健等需求。要健全巩固中越、中老、中缅卫生检疫合作机制，加强境外传染病监测哨点建设，全面部署边民智能健康自助申报终端，全面提高国门公共卫生核心能力。要以云南多姿多彩的民族文化和中华文化为依托，加强昆明长水国际机场等省内五个机场国门文化建设，树立云南良好形象。

把国门文化创建作为乡村振兴战略的关键性支撑，全力打造文化旅游融合发展新高地。要充分发挥国门文化的功能和作用，充分利用国门书屋、国门文化长廊、国门文化墙等阵地，多形态、多角度、全方位宣传乡村振兴战略，充分调动边境地区广大群众参与乡村振兴战略，为乡村振兴凝聚精神动力，形成和谐稳定的社会环境。要发挥国门文化建设对边境经济发展的助推器作用，培养造就有文化爱祖国、懂技术会经营的新型边境农民。要以傣族泼水节、景颇族目瑙纵歌节、中缅胞波狂欢节等民族民间群众文化活动为抓手，着力打造具有边境旅游特色的国际知名文化旅游品牌。要围绕“基础牢、产业兴、环境美、生活好、边疆稳、党建强”的现代化边境小康村建设目标，开发边境地区丰富民族文化和红色旅游、自然旅游资源，推进国门文化与边境农业、旅游业深度融合对接，形成差异化、特色化，独具魅力的边境文化旅游产业。要研究制定跨境旅游的相关政策措施，实现跨境旅游手续的便利化。

把补齐短板作为国门文化工作重点，实施国门文化建设滞后地区分类指导，以大项目带动实现跨越式发展。要以高位推动作为发力点，省级层面研究加大对国门文化滞后地区进行政策资金项目支持举措，加快滞后地区公共文化基础设施建设、国门学校、国门医院建设力度，搭建国门文化展示新平台，打造中外文化交流互动新窗口，构筑文化国门安全新屏障。要针对边境不同地区的不足和需求，坚持问题导向，区别情况，分类指导，制定切实可行方案，采取切实可行的推进国门文化建设有效措施，通过多种方式、多种途径，推进滞后地方国门文化加快发展。要推广和创新一批国门文化品牌活动，以文化相通促进民心相融，促进边境地区的睦边安边兴边。要以落实省委、省政府加快推进乡村人才振兴为契机，推行“县聘乡用”“乡聘村用”，推动一批懂边境邻国语言、网络新媒体技术的复合型人才到边境乡村为国门文化建设服务，切实解决国门文化工作队伍人才短板。

把国门文化建设作为边境文化安全的主阵地，着力提升我国文化感召力影响力和软实力。要以边境国门文化建设为带动，搭建中华优秀传统文化展示新平台，打造中外文化交流互动新窗口，构筑文化国门安全新屏障，向周边国家展示中华文化，促进同周边国家的人文交流合作。要以党建作为引领和核心，以推进边疆党建长廊建设为契机，从“点点红”“一线红”，再到“全境红”，由内而外地凸显“红色”元素，将党的组织和党的工作覆盖到国门文化建设各个领域，发挥国门口岸对外窗口优势，筑牢社会主义先进文化对外推广的前沿阵地。要整合各方面文化资源，利用各级文化馆站人员、文艺院团等文化人才共同组成文艺辅导队深入边境民族村寨与群众同吃同住，开展国门文化宣传教育，抢救保护民族文化遗产。要因地制宜推进警地资源整合利用，促进供需有效对接，充分发挥边检工作身处对外开放一线的窗口优势，讲好中国故事，讲好云南诗篇，传播好中国声音，宣传好云南形象，彰显文化的强大魅力，为社会主义文化创造性转化、创新性发展提供有益探索。要把握现实需求、地域优势，深入实施“党建文化、职业文化、廉政文化、团队文化、创新文化”五大文化一体推进的文化创新工程，着力打造国门文化新格局，提升文化软实力，构建立体化国门文化交流传播体系，生动展示七彩云南美丽中国良好形象。

把打造全社会共创共建新格局作为重要着眼点，广泛动员社会力量参与国门文化建设。省级及边境州市要尽快制定出台国门文化共创共建实施方案，在全社会形成国门文化建设的共识，实现国门文化参与、国门文化共建、国门文化共享，形成齐抓共管、联建联创国门文化工作格局。要多举措多渠道筹措资金，广泛动员社会力量，形成全社会共同参与的国门文化建设新格局。要着力培养壮大国门文化建设队伍，把边境村社中热心于群众文化事业又具有专业业务知识和开拓创新精神的优秀人才吸纳到边境国门文化建设中，形成一支集国门文化宣传、教育、活动、科普为一体的国门文化建设队伍。要充分发挥新闻宣传媒体作用，营造鼓励社会力量参与国门文化建设良好氛围。要建立完善促进媒体融合、全媒体联动协作机制，通过制作国门文创产品、举办主题晚会、制作公益广告及专题节目、开展知识竞赛等方式形成宣传合力，全面扩大云南国门文化建设影响力，形成推进国门文化建设工作的强大合力。

中工网2022-3-30

加强职工文化建设的思考

职工文化是企业发展的软实力，职工文化建设所产生的影响力和辐射力，尤其在弘扬社会主义核心价值体系，培育时代精神，提高职工整体素质，活跃职工精神文化生活等方面，发挥着不可替代的作用。工会组织在新形势下如何坚持围绕中心、服务大局，弘扬主旋律，坚持多样性，确保职工文化建设始终朝着健康的方向发展；如何更加凸显职工文化的鲜明特色和创造活力，是摆在工会组织面前的一个重要课题。

推进职工文化建设的重要意义

推进职工文化建设意义重大。中国工会十五大报告提出“职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体”。党的十七届六中全会指出：“文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族复兴的强大力量。”这个论断明确了文化的本质功能和文化建设的战略地位。

推进职工文化建设机遇难得。职工文化建设面临着前所未有的好时机，一是“十二五”规划中就“推动社会主义文化大发展大繁荣，提升国家文化软实力”做出明确部署；二是党的十八大报告指出要“扎实推进社会主义文化强国建设”。这必将推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮；三是党的十八届三中全会指出，文化建设是中国特色社会主义“五位一体”总体布局的重要内容，全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》第十一部分着眼激发全民族文化创造活力，对推进文化体制机制创新做出了全面部署。由此可见，加强职工文化建设的春天和机遇已经到来；宣传职工思想、传递正能量，加强职工素质建设和职工文化建设已被摆上重要地位。

推进职工文化建设任重道远。一是认识不足。一些企业、工会对职工文化建设的重视程度不够，误认为职工文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强，缺乏规划和部署；二是硬件、软件匮乏。职工文化活动阵地少、文化服务设施落后、文化人才匮乏、精神文化产品供给不足的矛盾仍然比较突出，与广大职工群众渴望文化、积极参与文化活动的热情相比，当前工会文化阵地建设、职工文化活动内容和方式相对滞后；三是缺少创新意识与完整的工作体系。有些单位职工文化活动缺少创新意识，没有形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面，与建设文化强企的要求、与日益增长的职工群众精神文化需求尚有较大差距，职工文化建设没有形成促进企业发展的良性循环。

工会推进职工文化建设的有效途径

推进职工文化建设工会应把握的原则

（1）坚持围绕中心、服务大局的原则。职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护和教育职能的重要手段。因此，工会组织要坚持以先进文化为引领，要始终坚持职工文化的正确发展方向，以先进文化塑造企业精神，以弘扬社会主义核心价值体系强化职业道德，充分发挥先进文化的创造力，切实承担起发展职工文化的重任。当前，文化建设要以创建和谐劳动关系为载体，充分保证职工的经济权益、民主权利和精神文化权益的落实，进一步增强职工对企业的归属感和责任感，使企业与职工逐步成为利益、事业、命运的共同体，实现感情留人、待遇留人、环境留人、事业留人的目标。所以，要加强统筹协调，形成整体效应。把职工文化建设纳入工会工作全局来谋划和部署，与职工民主管理、经济技术创新、群众性劳动竞赛、职工教育培训、困难职工帮扶等工作有机配合，构建“大文化”格局。

（2）坚持以人为本、聚心育人的原则。职工文化的实质就是“人的文化”，职工文化建设中，文体活动固然重要，但更重要的是从“心”做起，给予员工人文关怀，让职工文化如春风化雨般融入每一位职工的心田，实现体面劳动、舒心工作、全面发展，有尊严地生活。使他们以企业为家，共同成长。职工文化以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。基层工会要按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，发挥职工群众在企业文化、职工文化建设中的主体作用，把维护职工精神文化权益与维护职工劳动经济权益、民主政治权益、安全健康权益结合起来，为职工提供喜闻乐见的文化产品、文化活动、文化服务，让职工共享发展成果，促进职工全面发展。

推进职工文化建设工会要找准切入点

（1）抓住根本：确定核心价值观，引导正确理念方向

职工文化建设的核心是要推动企业和职工形成一种高度认同的核心价值观，使企业和职工产生一种发展的内在动力和凝聚力。一是职工只有在正确的核心价值观引导下，才能模范遵守行为准则，形成一种循环不断、生生不息的“电磁场”，凸显职工文化的聚集力和吸引力，充分发挥凝聚、激励和导向作用。各级工会要从自身特点和职工群众的需求出发，全方位、多角度地开展宣传教育活动，加强舆论引导，努力把职工的思想和行动凝聚到为实现“十二五”规划目标任务做贡献上来。并针对当前职工队伍思想的多元多样多变性，通过组织宣讲、文艺演出、图片展览等职工群众喜闻乐见的形式，进一步深化理想信念教育、形势政策教育、国情教育、改革开放教育，激发职工的爱国主义情感，坚定建成小康社会的信心和信念。其次，繁荣职工文化，推进企业文化的最终目的就是要把文化变成生产力。工会组织通过开展劳动竞赛、建功立业活动，致力于调动好、保护好和发挥好职工群众的积极性、创造性；致力于体现工人阶级伟大品格和劳模精神的核心价值体系。

（2）强化意识：营造良好氛围，服务职工精神文化需求

各级工会要主动争取党委、行政的重视支持，努力营造职工文化繁荣发展的社会氛围。一是要努力把工作的重点放到基层，把更多的资源赋予基层，开展多种形式的文化活动，引导职工群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务。二是通过组织开展“送文化进百家企业”活动，倾力打造送演出、送电影、送图书、送法律、送健康等多元化的工会送文化服务体系，努力提供与职工精神文化需求相适应的文化产品。三是要深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，大力倡导全员学习、全程学习、团队学习，推动工作学习化、学习工作化，促进职工全面发展。

（3）夯实基础：因地制宜，加强职工文化活动阵地建设

工会组织要最大限度地加大推动企事业单位模范职工之家的创建力度，做到因地制宜、因企制宜分层分类推进基层文化阵地建设，特别是加快构建覆盖广泛的职工活动中心、职工学校、职工书屋等文化阵地网络，保障职工参与文体活动、读书看报、教育培训的基本文化权益，用健康向上的文体活动构建职工群众共同的精神家园。

（4）打造队伍：提升业务素质，培养职工文化骨干力量

要建立完善企业文艺骨干三级职工文艺队伍网络，加强职工文化专业化、社会化、品牌化建设，积极开展送文化下基层活动，扩大影响力和辐射力。二是要注重发现职工文艺、体育骨干。最大限度地使职工文化活动经常化，促进职工文艺人才脱颖而出。三是对职工文化骨干要注重培养和培训。通过成立各种兴趣爱好小组和文体协会，让各方骨干担任主角，并给予一定的扶持资金，自行设计活动方案、自行开展文化活动，使他们在活动中充分得到锻炼，同时将骨干输送到市级以上培训机构进行培训，为大文化的繁荣储备人才队伍。

（5）开创局面：充分把握内涵，增强职工文化活动品牌建设

一是抓好职工文化的时机和主题活动。要适时开展主题鲜明的文化体育活动，如“三八”事迹报告会、“五一”技能大赛等，以此丰富职工文化内涵，进一步提高职工之间的协作精神和团队意识。二是可以利用庆祝“五一”为契机，重点打造“职工文化活动月”品牌，集中开展文艺晚会、职工文化艺术节、广播体操大赛等参与面广泛的群众性文化活动，并通过打造安全文化、责任文化、家庭文化、休闲文化等，增强职工文化品牌建设。三是举办特色活动。职工文化活动的开展要紧贴时代发展、适应职工群众要求、深受职工群众喜爱的活动。不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，增强职工的归属感。从而促进职工文化建设跨上新台阶，开创新局面。

辽宁职工报2022-3-12

河南濮阳：展示全市职工文化最新成果

无论是在车间、工地，还是在学校、医院，巡回演出走到哪里，哪里就掌声不断。河南省总工会把开展万场文化活动进基层活动作为给职工群众突出办好的实事之一，仅2021年就开展活动1.3万场，覆盖职工超过140万人。

“我经常配合园区工会下基层巡演，参与各类文艺晚会、进公寓送欢乐、开工迎新节目等，给职工带来欢乐。”近日，回忆起自己过去一年“送文化”的经历，河南省济源市富士康金加一厂事业处工会的邵小敬说道。

邵小敬是一位文艺爱好者。在河南省总工会开展的“中国梦·劳动美·工会情”万场文化活动进基层活动中，这位文艺志愿轻骑兵有了更多施展才华的舞台。

“哪里有职工，哪里就是活动开展的主阵地”“哪里有职工，就把文化送到哪里”，作为河南省总工会为职工群众突出办好的实事之一，目前，“中国梦·劳动美·工会情”万场文化活动进基层活动已成为河南工会工作的一个品牌，无论是在车间、工地，还是在学校、医院，巡回演出走到哪里，哪里就掌声不断。

据不完全统计，仅2021年，河南省总工会完成以“送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座”为主题的文化活动1.3万场，覆盖职工群众超过140万人。

活动中，河南省总工会带领文艺演出团队到中铁建工集团郑州南站项目、鹤壁至辉县高速公路复工工程项目、中原油田内蒙古探区等地开展慰问演出，振奋精神、鼓舞士气。

与此同时，河南省各级工会组织也不断创新活动形式，给广大职工群众提供丰富的文化服务，不断增强他们的获得感和幸福感。例如，濮阳市总工会以“中国梦·劳动美·颂歌献给党”职工歌咏比赛为抓手，引导各级工会持续开展送文化进基层活动，展示全市职工文化、企业文化、工会文化最新成果；许昌市各级工会组织广大文艺志愿轻骑兵进企业、进乡村、进社区，走进新时代文明实践中心进行宣传教育、思想引领和文化服务；济源示范区总工会对社会文艺团体进行公开招标，创作编排20多个精品节目，分赴各镇、企业工会巡演，为职工群众送去一场场精彩表演。

随着不断推进，万场文化活动进基层活动逐渐转变为河南省各级工会组织对广大职工群众进行思想引领的一个重要载体。2021年，河南省总工会开展了“中国梦·劳动美——永远跟党走 奋进新征程”河南工会劳模宣讲活动，薛荣、孟瑾、陶留海、胡中辉等宣讲团成员深入机关、企业、学校、工地，讲述他们在各自平凡岗位上敢于担当、甘于奉献、迎难而上、奋勇拼搏的感人事迹。

此外，郑州市总工会开展了“劳动创造幸福”进基层宣讲活动等系列特色宣讲628场，参与宣讲4228人次，覆盖职工群众50万人次；洛阳市总工会组织“中国梦·劳动美·知史爱党”系列学习宣讲活动，职工代表重点讲、基层工会深入讲，构筑全方位、多层次、广覆盖的宣传模式；南阳市总工会选取5名劳动模范的典型事迹，拍摄制作成宣讲视频，在“宛工惠”微信公众号等平台进行展播。

一场场文化盛宴，满足了广大职工参与文化、享受文化的愿望，使河南省广大职工的创造活力充分迸发，艺术才华充分释放，逐渐实现由“送文化”到“种文化”、从文化“输血”到文化“造血”的功能转换。

河南省总工会相关负责人表示，下一步，省总工会将引导各级工会组织不断创新活动形式，通过丰富的文化活动进一步激发广大职工的劳动热情、释放创造潜能。

职工文化网2022-4-8

库尔勒市总工会：创建职工文化品牌 打造“职工书屋”示范点

“职工书屋”阵地建设是库尔勒市总工会深入贯彻落实党的十九届六中全会精神、第三次中央新疆工作座谈会精神、自治区第十次党代会精神和深入推进党史学习教育的平台，市总工会以发挥多种功能、使用便捷、受益面更广泛为目的，让“职工书屋”成为职工群众理论学习的大课堂、提升技能的营养库。

近日，库尔勒市总工会为新疆四运置业有限公司工会、新疆泓润源水利水电勘测设计研究院有限公司巴州分公司工会赠书，创建“红色书屋·文润职工”职工文化品牌，打造全市“职工书屋”示范点，提升职工素质。新疆四运置业有限公司工会负责人王丽萍表示，要积极利用“职工书屋”阵地，充分发挥“职工书屋”在企业的学习堡垒、精神引擎和文化地标作用，不断满足职工群众阅读新需求、新期待，弘扬主旋律，传播正能量。

市总工会相关负责人表示，新疆四运置业有限公司工会“职工书屋”建设，一要完善相关制度，强化书屋管理，坚持从实际出发，在完善中逐步提高的原则，依据单位生产工作实际，以方便职工借阅为基本原则免费向职工开放。二要精心策划，扎实推进，通过探索党建和文化融合发展的新途径，搭建“红色书屋”的教育阵地，播撒红色种子，传承红色基因。三要积极探索，创新发展，以发挥多种功能、使用便捷、受益面更广泛为目的，围绕红色经典、人才培养、传统文化、经典著作等方面引入更多书刊，不断丰富“红色书屋”在工会党建工作中的作用，培养更多真学、真信、真做的传播者和实践者。

新疆泓润源水利水电勘测设计研究院有限公司巴州分公司负责人陈虹说：“我们会广泛开展经典诵读、阅读演讲、知识竞赛等丰富多彩的阅读学习活动，形成浓厚的阅读氛围，丰富职工业余生活，倡导工人阶级的优秀品质，更好地担负起团结职工听党话、感党恩、跟党走的责任。”

今后，库尔勒市总工会将继续打造全市“职工书屋”示范点，以“红色书屋·文润职工”职工文化品牌为契机，广泛引导职工群众“爱读书、多读书、读好书”，弘扬社会主义核心价值观，丰富职工的精神文化生活，营造积极向上、健康温馨的工作氛围，切实发挥工会组织教育职能，加强全市职工文化建设，保障职工群众的文化权益。

库尔勒市融媒体中心2022-1-15

弘扬优秀传统文化助推和谐职工文化建设的几点思考

中国优秀传统文化是中华民族在数千年的历史中创造的灿烂文化,它所蕴含的博大精深的内容,具有强烈的历史性、民族性和继承性,已经内化为中华民族的文化心理与性格，影响和制约着我们今天的政治、经济和生活。习近平总书记指出，文化自信是更基本、更深层、更持久的力量。2017年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。随着我国经济社会深刻变革、对外开放日益扩大、互联网技术和新媒体快速发展，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，迫切需要深化对中华优秀传统文化重要性的认识，进一步增强文化自觉和文化自信；现代管理学之父彼得·德鲁克说过：“管理越是能够利用一个社会的传统、价值与理念，则其成效就越大。”因此，借助中国传统文化，推进职工和谐文化建设是一项值得研究的新课题。

一、弘扬传统文化对推进和谐职工文化建设的重要意义

（一）弘扬传统文化有助于塑造职企精神文明新维度，全面提升职企道德新水平。在五千多年的发展历程中，中华民族孕育了以善良、智慧、百折不挠和努力探索为特征的民族属性，以自尊、自信、坚忍不拔和大义凛然为特征的民族气节，形成了以团结统一、爱好和平、勤劳勇敢与自强不息为基本内容的伟大民族精神；孕育了群体至上、家国一体、忧国忧民、关心社稷的爱国思想、报国意识以及团结互助、尊老爱幼、克己奉公、推己及人的集体精神和群己观念，还形成了厚德载物、团结和谐、求同存异、崇尚一统的社会价值观，以及亲亲仁人、正直诚信、崇德重义、修齐治平的人生理想境界。中国文化是中华民族历史发展的结晶，其中包含的思想、价值观念、行为准则可以成为做好当前职工思想道德工作的有益借鉴，成为广大职工增强道德修养的内生动力。我们应当古为今用，充分挖掘这一丰厚的优秀资源，塑造具有爱国情怀和职业自豪感、使命感、责任感的职工精神文明新维度。

（二）弘扬传统文化有助于构建职企和谐新高度，全面创新企业管理新路径。中国传统文化十分推崇天人合一的和谐思想。在中国传统文化里有一个名词叫“中和”，就是现今的“和谐”。《礼记·中庸》说：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。”“中”是稳定天下的道理；“和”是天下最行得通的道理，做到了“中和”，社会才能健康发展。“中和”是中国传统文化追求的一种理想境界，在这个境界中，一切事物尽管千差万别，各不相同，甚至于矛盾交织，都能实现多样的统一、复杂的平衡。例如：“中和”表现在家里要“家和万事兴”，干事业要“和舟共济”，对外关系要“协和万邦”，由此可见，传统文化是天人合一之学、是人际和谐之学、是身心平衡之学。学习领会并传承弘扬好传统文化有助于准确地处理和到位地把握好职工与企业的关系、企业与经济的关系、管理与服务的关系、职工队伍稳定与和谐社会环境的关系、内部各个层面之间等多方面的关系，创新社会管理新路径，实现全方位的和谐。

（三）弘扬传统文化有助于职工德行修养，全面增强企业凝聚力。中国传统文化认为，人的生命是有限的、短暂的，生死、富贵并不是人追求的终极目标，而道德学问的提升、人生境界的升华才是人追求的终极目标。因此，传统文化把“立德、立功、立言”作为人生“不朽”的三件大事，把“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改”作为人生值得忧虑的大事，主张道德自律、修身养性、慎独慎微。在传统文化看来，只有寻找到了安身立命的本，才能实现内圣外王、平治天下的宏伟目标。所以，传统文化所追求的是一种真、善、美的人生境界，它所注重的是生命的存在问题、个人的德行问题、人生的价值和意义问题。它是生命存在之学、是道德践履之学、是理想人格之学、是安身立命之学、是人生智慧之学。研习传统文化可以在纷繁多变的世界中寻找属于个人的精神家园和心灵港湾，可以在物欲横流的世界中寻找属于自己的“孔颜乐处”，它可以慰藉人的心灵，变化人的气质，涵养人的德性，纯洁人的情感，提升人的精神，开阔人的视野，引导职工以坦然平静的心扉面对挫折，以快乐自觉的心态对待自我，以平和淡泊的心理对待得失，以积极进取的心态对待工作，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

二、弘扬传统文化促进职工文化建设应把握的原则

（一）坚持历史与现实相结合，突出创新。无论是传统文化，还是职工文化，都是物质文明、政治文明和精神文明相互融合的一种文化形态，具有一般文化所共有的延续性、独立性和时代性的特征。传统文化不但在我国历史上曾经发挥出巨大的作用，使中华民族屹立世界民族之林，在今天也有强大的生命力和深刻的启示意义。一定程度上讲，坚持文化的延续性，充分挖掘优秀传统文化，和谐职工文化建设才有坚实的基础；立足现实，突出文化的时代性和创新性，和谐职工文化建设才有生命力。因此，要用现代的眼光去审视传统文化，用创新的理念去研究传统文化，将历史上的文化资源转化为现实的、具有深刻职工烙印的文化发展优势，并根据形势的变化、时代的发展，赋予职工文化新的内涵、载体和形式，在继承中创新，在借鉴中发展，既保持传统特色，又富有时代和行业气息，力求使和谐职工文化建设更具科学性、时代性和创新性，不断与时俱进。

（二）坚持务虚与务实相协调，突出成效。和谐职工文化建设是一项系统工程，必须在“虚”和“实”的有机结合上做文章，坚持虚事实办，虚功实做。既要广泛宣传传统文化的精华，又要结合广大职工的工作和生活实际，科学谋划和谐职工文化建设；既要高起点、高标准制定建设目标，又要注意区分轻重缓急，切合实际、符合规律；既要抓宣传造声势，又要抓活动、抓载体，促落实，见成效。重点是切实发挥优秀传统文化在提高道德修养、培养道德规范方面的重要作用，与当前将加强职工思想道德建设、精神文明建设相结合，通过广大职工自身的修养和学习，培育高尚的道德情操和道德准则，实现个体自身、个体与群体、个体与社会的统一及协调发展。

（三）坚持理论与实践相统一，突出力行。构建和谐职工文化是一项理论性和实践性都很强的工作，只有在理论上取得突破，才能在实践中有所发展。因此，要注重从理论与实践的结合上推进和谐职工文化建设，既认真研究职工目前道德思想情况，职企文化现象，从中总结经验，提炼理论，揭示规律；又坚持研以致用，用科学的理论指导实践，推动工作，力求充分发挥文化的导向作用、凝聚作用、约束作用，为我国职工思想道德、精神文明建设提供有力的文化支撑，在摸索中构建职工的全面和谐以促进企业的全面和谐、经济的全面和谐、社会的全面和谐，世界的全面和谐。

中工网2022-3-11

广泛开展“工”字特色职工文化活动 促进广大职工精神生活共同富裕

承载着时代记忆的工人文化宫不仅是一个城市的“地标”和“名片”，也是工会强化职工思想政治引领、全面提高职工队伍整体素质的重要阵地，是新时代工会组织丰富职工文化生活、不断满足广大职工对美好生活向往、促进广大职工精神生活共同富裕的重要载体和渠道。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视社会主义文化建设，作出系列重大决策部署，加快建设社会主义文化强国。一批助力文化强国建设的政策法规密集出台，这给工人文化宫的改革和发展营造了良好氛围、提供了新的契机。

全国总工会认真贯彻落实党的方针政策和国家的相关法律法规，高度重视职工文化建设，加强顶层设计和统筹规划，出台了《中华全国总工会关于加强新时代职工文化建设的指导意见》、《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》等系列指导文件，从品牌打造、阵地管理、队伍建设，工作内容和方式创新，完善制度体系和工作机制等方面对加强职工文化建设、充分发挥工人文化宫阵地作用作出部署，对各地给予政策支持、提供帮助指导。各级工会结合本地区实际情况，落实工作责任，抓好全总文件贯彻落实。各地工人文化宫以满足广大职工日益增长的精神文化需求为出发点和落脚点，聚焦政治性先进性群众性，为职工提供公益性、普惠化文化服务，思想引领得到强化，活动形式更加丰富，品牌效应逐步提升，运作模式不断创新，一批工人文化宫成为当地文化建设的高地，在为社会提供公共文化服务、建设社会主义文化强国战略中发挥了越来越重要的作用。

一、加强职工思想政治引领，引导广大职工永远跟党走、奋进新征程

各地工人文化宫聚焦重大政治主题，把思想政治工作贯穿于各种文化活动之中，将思想政治引领与文化艺术形式融合，讲好中国故事、中国共产党故事，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，潜移默化地引导职工传承红色基因，赓续红色血脉，汲取不懈奋斗的强大精神力量。

——紧扣重大政治主题主线。各地工人文化宫紧扣重大政治节日和国家重要政治活动，以正确政治方向、价值取向和艺术导向，弘扬主旋律，传播正能量，积极引导广大职工听党话、感党恩、跟党走。北京市劳动人民文化宫以高度的政治责任感圆满完成了2015年纪念抗战胜利70周年大阅兵、2019年新中国成立70周年庆祝活动、2021年庆祝中国共产党成立100周年大会等重大活动的相关服务保障任务；积极承办“世界汗血马协会特别大会暨中国马文化节”、“中国梦·劳动美”——2019年“五一”“心连心”特别节目录制、2021年“中国梦·劳动美——永远跟党走 奋进新征程”百名劳模图片展等活动；自2015年以来，连续多年参与完成了“五一”国际劳动节特别节目的相关录制任务。上海市工人文化宫聚焦庆祝中国共产党成立100周年主题，相继举办“百年辉煌——中国共产党在上海百年图展”“伟大的创造 光辉的历程——人民代表大会制度的探索与上海”“致敬！红色工运”等三场展览。成都市劳动人民文化宫围绕庆祝新中国成立70周年等主题，举办蓉城之秋·成都职工艺术之星擂台赛、“礼赞新中国·奋斗新时代”文艺演出、“礼赞祖国·大美成都”书画摄影音乐作品征集展演等文化活动。

——用好红色工运文化资源。红色工运文化资源蕴含着宝贵的精神财富。各地工人文化宫深入挖掘红色工运文化资源的独特历史价值、丰富精神内涵和现实教育意义，打造沉浸式体验，让红色工运文化资源“活起来”。在山东省，烟台市工人文化宫以“跟着共产党、奋勇向前进”为主题，建设“光荣传统——胶东根据地工运陈列馆”；临沂市工人文化宫以传承发扬沂蒙精神为主题，建设红色工运史展览馆。在上海市，黄浦区工人文化宫与嘉兴南湖联合举办“一大”两地职工“共展百幅书画，共庆建党百年”主题教育活动；沪西工人文化宫沪西革命史陈列馆打造“沪西魂 贯长虹”红色文化宣传阵地，布展上海工人三次武装起义大型群雕。萍乡市工人文化宫与江西省总工会干部学校联合开展党史（工运史）红色教育培训，唤起工运摇篮的红色记忆。河源市工人文化宫河源劳模文化馆以展板、史料、器物、影像、1:1还原劳动场景等形式，展示劳模工匠的先进事迹和风采。广州市第一工人文化宫运用开放式、全景式、体验式等形式，发挥红色传统教育作用，将党建工作与开展丰富多彩的职工文体活动深度融合，打造以红色文化为内核的工人文化宫。通过开展广州起义展、抗疫主题展、庆祝建党100周年书画展和红色电影展映，将党史学习教育融入红色党建服务，厚植职工爱党、爱国、爱社会主义的情感。

——融合多种文化艺术形式。各地工人文化宫注重用好文化艺术载体的生动表现形式，特别选取在党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和工人运动史等方面具有特殊历史意义的事件作为呈现内容。哈尔滨市工人文化宫依托电影城组织各类爱国主题红色电影观映活动和红色主题影评作品征集活动，邀请资深影评员做讲师及评委，收集的电影评论文章在电视、报纸、网络、公众号上进行刊载。鹤壁市工人文化宫利用重要节假日，开展多场文艺“快闪”，1000多名职工代表齐唱《我和我的祖国》《咱们工人有力量》等歌曲，歌颂伟大祖国，歌唱劳模匠心，歌颂劳模精神、劳动精神、工匠精神。上海市虹口区工人文化宫举办“阅百年风华，读红色初心”暨建党百年虹口职工读书会，弘扬优秀传统文化。金华市工人文化宫开展“我心向党”——全省职工“双百引领”优秀文艺节目巡演暨金华市“红船百年 工人力量”职工文艺汇演。在福建省，三明市工人文化宫先后举办“永远跟党走”“劳动者之歌”等多场合唱专场音乐会；南平市工人文化宫重点打造灯谜文化，结合党史红色故事自主创编谜条，常年开展面向职工的灯谜展猜活动，自主创作出版《剑津谜苑》等多个刊物。

二、提供公益性、普惠化文化服务，打造新时代“工人的学校和乐园”

作为亿万职工的精神家园和工会服务职工的前沿阵地，各地工人文化宫聚焦职工多元文化需求，坚持公益性普惠化方向，不断整合资源，大力搭建公益课堂、艺术舞台等职工群众乐于参与、便于参加的活动载体，推动公共文化资源向基层一线流动，打通职工文化服务的“最后一公里”，让文化服务实现普惠共享，持续增强职工群众的文化获得感和幸福感。

——打造提升职工技术技能的学校。厦门市工人文化宫开设职工文化大讲堂，立足于知识性、通俗性、趣味性、互动性、为职工搭建“全公益”“零收费”的普及型培训平台。聘请名家名师面向基层职工免费开设各类讲座，将工会工作延伸到“工作8小时”之外。上海市工人文化宫于2014年正式启动“公益乐学”，聚焦职工午餐和下班后的碎片时间，开展各种轻松有趣的文化艺术培训和配套活动，长期免费为职工提供快乐学习的平台。宝鸡市工人文化宫整合社会团体、社会服务机构基金会等各类资源，优先为职工提供技能技术培训、心理健康服务、法律咨询、产业扶贫、健康扶贫、教育扶贫及为适龄职工组织策划鹊桥会等多样综合性服务。遵义市工人文化宫采取灵活多样的开放教学形式，充分利用职工午休时、下班后、双休日和节假日等“碎片化时间”，积极开展免费的职工文体活动和教学培训。海口市工人文化宫常年开设声乐、油画、彩妆、舞蹈、太极、摄影等成人公益课程和书法、口才、美术、声乐等儿童公益课程。

——打造丰富职工文化生活的乐园。哈尔滨市工人文化宫积极开展各种惠及职工的演出活动，每逢重大节日均演出大型交响合唱音乐会，连续多年参加“中国·哈尔滨之夏”音乐会、哈尔滨湿地节等大型活动。各种演出活动除低价开放以外，还为环卫工、农民工等职工举行专场免费演出，先后引入音乐剧《妈妈再爱我一次》、《爱上邓丽君》，舞台剧《哈秀——探索新世界》，与省曲艺团、市歌剧院等文艺团体合作演出《百乐会相声剧场》、《永恒的歌声》等驻场演出项目。福州市工人文化宫致力于为广大职工搭建展示才艺的舞台，通过职工演艺中心不断挖掘职工文艺潜力，积极承接“永远跟党走”第十四届福州合唱音乐节闭幕式等各项大型活动，每年对县、区、产业工会免费提供演出。吴忠市工人文化宫专门打造户外劳动者服务站，内设读书区有生活百科类、文学类、历史类、工具类等书籍和电子阅读器。佛山市工人文化宫充分挖掘文化宫的服务潜力，通过与佛山市图书馆合作打造佛山市工人文化宫智能图书馆，将佛山市图书馆的资源嫁接到职工书屋，传统的职工书屋从原来“书”的空间转变为“人”的空间。

——打造基层职工“家门口”的文化盛宴。上海市工人文化宫针对新就业形态劳动者的行业特点和文化需求，在文艺演出、文化导赏等配送服务方面，向新就业形态劳动者倾斜，维护他们的精神文化权益，满足他们精神文化需求。成都市劳动人民文化宫常态化开展送文化下基层演出活动，走进成都各区市县及对口帮扶村送文化送演出，组织“职工普惠·幸福快车”走进企业、社区、产业功能区开展百场文艺演出，组织开展摄影艺术家到省内脱贫攻坚重点区域进行采风活动，用独特的视角反映脱贫攻坚成果。牡丹江市工人文化宫从该市文化艺术中心和大中专院校中抽调优秀演员，组成牡丹江市文艺志愿者艺术团，深入企业、农村、社区、公园、重点项目建设工地等进行慰问演出。安阳市工人文化宫提供公益电影放映服务，每年春节举办迎新春电影公益专场，组织党员志愿放映队深入社区、工地、生产一线免费放映百场优秀国产电影和红色电影。

三、立足地域特色，培育“工”字系列职工文化品牌

品牌一定要以工匠精神久久为功、持之以恒打磨，最终成形则是一个慢工出细活的过程。一些工人文化宫深入挖掘当地文化资源禀赋，将传统文化资源优势变成品牌优势，提升职工文化服务的凝聚力、吸引力、感染力，精心培育职工文化品牌，形成可持续发展的职工文化支柱项目，树立了良好的品牌效应——

北京市劳动人民文化宫连续多年与北京电视台文艺频道合作，推出太庙国学讲坛节目，向着系列化、专题化、品牌化的纵深方向发展，为广大职工提供了一个学习、了解中华优秀传统文化的平台，在传播中华优秀传统文化的同时多角度阐释劳模精神、劳动精神、工匠精神。

青岛市工人文化宫坚持开展“每周一讲”职工大讲堂公益讲座38年不间断。以“每周一讲”为代表的教育培训从书画摄影拓展到医疗健身、网络电脑等新领域，从在职职工普惠培训拓展到类别群体精准培训，从现场培训向广播电视和网络移动端融媒体平台拓展。此外，还推出了新媒体制作、基础家电维修等在职职工素质提升工程以及工作能力提升、艺术修养提升等六大类女职工精品培训课程和书画篆刻系、健康养生系等七大体系退休职工教育品牌。

厦门市工人文化宫积极开展公共体育服务，打造职工体育品牌赛事。从2010年开始，连续10年举办“工体杯”羽毛球赛，辐射海峡两岸，每年有来自两岸的50余支队伍、400多名职工参赛。该赛事已经成为当地规模最大、海峡两岸业余羽毛球爱好者参与人数最多的羽毛球赛事品牌。2021年该文化宫被国家体育总局授予“2017-2020年度全国群众体育先进单位”荣誉称号。

南通市劳动人民文化宫全力打造城市广场文化的代表——“濠滨夏夜”活动品牌。自1980年创办以来，经过几十年的磨砺打造，建立健全了一套完整的活动运作机制，主打专业化的群众性文艺演出，将城市风格、城市精神和市民生活方式融于一体。

海宁市工人文化宫实现从“15分钟服务圈”到“零距离”，构建“三位一体”公益文化服务阵地。为镇（街道、区）总工会量身订制公益培训项目，为所在区域内的职工打造“15分钟公益文化服务圈”。通过“企业点单、直接上门服务”方式，“点对点”让一线职工不出厂区也能享受到公益文化服务。

……

在深耕细作下，产生了广泛社会影响，成为当地公共文化服务的靓丽名片，一批批特色鲜明、思想性艺术性俱佳的职工文化品牌和精品不断涌现。

四、推广“互联网+”，创新职工文化服务方式和载体

各地工人文化宫积极探索“互联网+”服务模式，推动职工文化与新技术、新模式、新媒体有机融合，充分利用互联网拓展职工文化渠道平台，增加网络文化产品供给，充分运用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系，推动职工文化多渠道传输、多平台展示、多终端推送，线上线下齐头并进。

青岛市工人文化宫规划设计了工人运动纪念馆、劳模工匠展示馆、工人剧场、劳动主题公园等项目，采用虚拟交互等新科技，讲述工运故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。“每周一讲”也在不断创新传播形式，将视频课程上传至“齐鲁工惠·青岛行”APP、腾讯视频，供职工群众随时随地观看，同时还将讲座搬上青岛新闻综合频道，实现了录播常规化。厦门市工人文化宫厦门工运旧址纪念馆在完成形象改造提升工程，成为红色印记打卡点和厦门红色教育基地中的“网红”后，积极开展“厦门红色工运记忆”重温厦门工运史线上活动，采用 H5 游戏的互动形式重现历史场景，让参观者有多层次观展体验，不断提升红色工运文化资源网络传播效应。成都市劳动人民文化宫举办“成都·职工互联网营销直播大赛”，首次引入“互联网营销师线上培训+直播实战”模式，创新搭建优秀职工群众对外展示平台。打造成都工会自有网络平台“职工普惠”APP，利用平台链接网络经济举办职工直播带货比赛；疫情期间，利用平台组织开展“新春家庭秀 才艺大比拼”活动，倡导职工群众居家期间进行线上才艺比拼。上海市工人文化宫、安庆市工人文化宫、贵阳市工人文化宫等单位与直播平台合作，将线下培训课程改为网上直播课，打造线上线下相结合的职工公益课。滨州市工人文化宫、包头市第一工人文化宫、东莞市第二工人文化宫等单位主动顺应“互联网+服务”新趋势，借助网络工作平台下发通知、预约服务，确保各项活动井然有序开展，最大限度地为职工提供便捷、优质、高效服务。

全总新闻中心2022-1-3

发挥阵地作用 满足职工精神文化需求 香坊区总工会建设职工之家，当好职工贴心“娘家人”

近日，荣获“黑龙江省创新职工之家”荣誉称号的香坊区建筑街道，以“职工之家”为载体，开展以“有一种温暖叫工会在您身边”为主题的系列活动，包括家庭日、读书节、相亲会、党员志愿者服务群众等，使职工在紧张的工作之余，也能享受到丰富的业余文化生活。

为满足职工的精神文化需求，活跃基层职工的精神文化生活，有效服务职工群众，香坊区总工会先后投入13.9万余元，为建筑街道6个社区52个工会组织349名工会会员、4万余名辖区群众建起“职工之家”。“职工之家”整体活动区域近千平方米，设有文体馆、舞蹈室、融媒体中心、未成年人活动中心、12349慈善超市、乔胞之家、疫情博物馆等极具特色、实用性较强的各类功能室，设计理念前卫、软硬件设施先进。在融媒体中心，设置录音棚、虚拟演播厅等，不但可以录制网络视频、发布网络信息，在疫情期间，还通过虚拟演播厅进行了线上无接触直播售货、为群众录制网上教育课程等线上活动，拓宽基层服务层面，解决特殊时期百姓“急难愁盼”问题，助力区域性经济发展；在12349慈善超市，通过借鉴深圳前海项目经验，重点打造聚善空间品牌项目，慈善超市的概念引入社区，辖区居民可以通过身份证办理会员卡，以会员价购买慈善超市的商品，其价格普遍低于市场价，既满足了群众需求，又可以推动社会组织的市场运营，可谓一举两得；疫情博物馆记录着疫情防控的艰辛岁月和大家同舟共济、排除万难的感人场景，以及再苦再累也挡不住人们战胜疫情的坚定决心。

建家、强家，更要暖家。香坊区总工会坚持时刻倾听职工呼声，解决职工困难，切实把“职工之家”建设成为职工服务的暖“家”品牌，不断赋予“职工之家”新的内涵和使命。在区总工会的带动下，建筑街道工会积极探索“党建带工建、工建服务党建、党工共建”新路子，设置志愿者服务站、爱心驿站等各类站室等，综合开展慰老、济困、助幼、扶残等服务项目。黑龙江威正恒建设集团有限公司、黑龙江省通普信息技术股份有限公司、哈锅锅炉容器有限责任公司等非公企业，也纷纷以“职工之家”为载体，广泛开展各项文体活动、劳模选树、创新工作室等各项工作，提高职工队伍的整体素质，促进企业发展。

香坊区总工会主席王芊表示，今后该区将继续以“建家、强家、暖家”为主线，积极推进特色职工之家建设，给予基层职工家庭般的温暖，不断激发各级工会组织的活力，增加各级工会组织的凝聚力和向心力，为香坊区的“三区”建设作出更大贡献。

香坊区总工会2022-1-21

各地工会擦亮工人文化宫金字招牌，满足职工日益增长的精神文化需求—— 坚守“工”字初心，建设精神家园

始建于明朝的北京太庙，在1950年成为北京市劳动人民文化宫后，向社会敞开了大门，吸引全国各地的职工群众前来打卡；有着希腊式立柱、拜占庭式屋顶的黑龙江哈尔滨市工人文化宫，不但所有活动场所均面向职工优惠开放，还为环卫工、农民工等举行专场免费演出；江苏南通市劳动人民文化宫精心打造的“濠滨夏夜”广场文化活动风靡41年，成为家喻户晓的“文化品牌”……

工人文化宫被看作许多城市的文化地标、职工的“学校和乐园”，承载了几代人的美好记忆。尤其是近年来，各地工人文化宫通过丰富活动形式、提升品牌效应、创新运作模式等举措，为职工提供优质多样的文化服务，在职工文化建设中发挥着越来越重要的作用。

新时代，工人文化宫如何坚守宗旨、回归公益、聚焦主业、服务职工，把文化宣传做得更接地气、更有特色、更聚人气，弘扬社会主义核心价值观，打牢共同奋斗的思想基础，成为摆在各级工会面前的全新考题。

将思想引领融入文化艺术

全国总工会历来重视职工文化建设，先后出台《关于加强新时代职工文化建设的指导意见》《关于工会联系引导社会组织为职工提供专业化服务的指导意见》《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》等政策文件，强调要充分发挥工人文化宫作为职工文化建设阵地作用。其中一项重要功能就是：强化思想政治引领，团结引导广大职工听党话、跟党走。

在全总指导下，各地工人文化宫聚焦重大政治主题，将思想政治引领与文化艺术表现形式相融合，引导职工传承红色基因、赓续红色血脉、汲取奋进力量。

地处广东广州越秀区的市工人文化宫，利用区域优势，充分挖掘红色资源，在文化宫传统特色活动中注入红色文化元素，推出了观看一部红色电影、参观一次红色展览、讲好一个红色故事、唱响一首爱国红歌、组织一次主题党日活动的特色党建服务活动，让红色文化“火”起来，让红色教育“潮”起来。

中国共产党成立100周年之际，北京、上海等地工人文化宫紧扣重大政治活动主题，开展了丰富多彩的群众文化活动。北京市劳动人民文化宫承办了2021年“中国梦·劳动美——永远跟党走 奋进新征程”百名劳模图片展等活动；上海市工人文化宫举办“百年辉煌——中国共产党在上海百年图展”“致敬！红色工运”等展览，向建党百年献礼。

与此同时，各地工人文化宫用好用活红色工运资源，面向基层和职工开展形式多样的宣传教育活动，大力宣传党的百年奋斗重大成就、历史意义、历史经验，积极宣传党领导下的百年工运史。

江西萍乡市工人文化宫与江西省总工会干部学校联合开展党史（工运史）红色教育培训，唤起工运摇篮的红色记忆；山东临沂市工人文化宫以传承发扬沂蒙精神为主题，建设红色工运史展览馆；河南鹤壁市工人文化宫开展多场文艺“快闪”，千余名职工代表齐唱红歌，歌颂伟大祖国。各地工人文化宫将红色元素融合多种文化艺术表现形式，再现党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等重大内容。

以职工为本打造“工”字品牌

工人文化宫是公益性职工群众文化活动的主阵地，这样的定位，决定了工人文化宫在保持公益性、普惠性的同时，必须不断整合资源，推出更具有时代特征、满足职工群众多元需求的文化服务品牌。

对此，哈尔滨市工人文化宫做出了令人瞩目的探索。聚焦打造丰富职工文化生活的乐园，哈尔滨市工人文化宫一方面依托电影城开展年度公益电影活动，借助社会资源引入音乐剧，另一方面每年举办职工家庭才艺大赛、职工公益大讲堂等满足各类群体需求。据统计，2019年文化宫接待总人数约为3670人次/天，参与公益性文化活动职工人数约为2200人次/天。

在浙江海宁，市工人文化宫将公益服务资源前移下沉，拓宽服务的广度和深度。从2018年起与全市12个镇（街道、区）总工会合作，成立12个“爱在四季·工会有约”公益大课堂培训基地，目前已向下输送各类公益文化服务400余次，就地服务职工近10万余人次。

2021年7月，海宁市工人文化宫在企业众多、职工数量庞大的海昌街道成立了“风雅海昌”惠工学堂，作为首个区域性工人文化宫建设的试点，全面复制海宁宫的服务模式和运行机制，安排专人负责每月定期为所在区域的职工开展公益文化培训及技能提升和各类体育赛事等服务，把公益文化活动搬到了职工家门口。

值得一提的是，贵州遵义市工人文化宫采取灵活多样的开放教学形式，充分利用职工午休时、下班后、双休日和节假日等“碎片化时间”，积极开展免费的职工文体活动和教学培训。

在广泛开展服务活动的基础上，不少地区工人文化宫特别注重树立品牌意识和精品意识，培育形成具有地域特色的职工文化品牌。如南通市劳动人民文化宫的“濠滨夏夜”，先后联合500多家企事业单位一起开展活动，共筹办1900多台次展演活动，编排、组合、演示超过1.5万个宣教文体节目，观众人数达600多万人次。福建厦门市工人文化宫开展的“情系兄弟姐妹”慰问演出，已经运营了14年，每年春节前夕及重大节假日期间，都会组织小分队走进基层，把欢乐送到企业职工中间，送到来厦职工集中生活区，送到工业园区及重点工程项目工地。

探索“互联网+”视野下的服务新平台

在新媒体技术广泛应用的背景下，各地工人文化宫纷纷探索“互联网+”服务模式，在职工文化服务中注入时尚元素、话语体系，推动职工文化多渠道传输、多平台展示、多终端推送，形成线上线下共同推进的格局。

“打造互联网文化宫”，提出这个设想的时候，四川成都市劳动人民文化宫有着非常明确的方向：充分利用网络新媒体宣传乘数效应，才能组织有创造力、有影响力、有带动力的文化活动，凝聚起成都职工群众精神文化力量。

成都市劳动人民文化宫举办了首届成都职工互联网营销师培训班，邀请专业院校老师提供编导、表演、美妆、拍摄技巧、短视频后期制作、IP运营等专业技能培训，吸引1000余人报名，助力职工从零基础走上新的职业岗位。尤其是利用成都工会自有网络平台“职工普惠”APP优势，举办职工直播带货比赛，吸引近10万人参赛；疫情期间，组织开展线上才艺大比拼活动，超13万人次提交才艺展示视频，播放量超2900万，微博话题阅读量突破6600万。

此时的山东青岛市工人文化宫则采用虚拟现实交互等新技术，讲述工人运动、劳模工匠的故事，在广大职工尤其是年轻职工中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。值得关注的是，青岛市工人文化宫开设微信公众号，把有着38年历史的“每周一讲”职工大讲堂推广到更广泛的职工群众中。特别在疫情期间，“每周一讲”这个风雨不辍的老文化品牌适时推出网络讲堂，所有讲座完整视频在齐鲁工惠APP、“每周一讲”微信公众号、腾讯视频等多个网络平台同时播出，播放量近30万人次。

此外，安徽安庆市工人文化宫、贵州贵阳市工人文化宫等单位与直播平台合作，打造线上线下相结合的职工公益课；内蒙古包头市第一工人文化宫、广东东莞市第二工人文化宫等单位借助网络工作平台下发通知、预约服务，为职工提供优质高效服务。

坚守“工”字初心，做强工会品牌。向着这一目标，越来越多的工人文化宫展现出强大的生命力和创新活力，以丰富多彩、健康向上的活动，吸引职工走进来、融进去，让美好的精神文化生活触手可及。

工人日报2021-12-29

承载红色工运记忆 打造职工文化高地——各地工人文化宫发展掠影

北京市劳动人民文化宫，又名太庙，建筑面积32994.47平方米，位于天安门东侧，始建于明永乐十八年（公元1420年）。新中国成立后，第一次政务院会议决定将太庙辟为首都职工文化活动场所，毛泽东同志亲笔题写“北京市劳动人民文化宫”匾额。1950年5月1日正式开放以来，文化宫坚持首善标准、强化使命担当，在圆满完成重大活动服务保障任务的同时，坚持“学校和乐园”宗旨，履行职工文化活动中心、策划中心、培训中心、示范中心、指导中心以及文物保护主要职能，努力打造全市群众文化活动的平台，被全国总工会命名为“全国工人示范工人文化宫”和“全国职工文学创作基地”。

——承办重大文化活动，发挥职工文化阵地作用。

北京市劳动人民文化宫积极举办各类文化活动，创立了许多中外知名的品牌项目，举办了众多国内外文化艺术展、著名艺术家作品展等国际重大展览展示活动。2014年5月，承办了“世界汗血马协会特别大会暨中国马文化节”，国家主席习近平与土库曼斯坦总统别尔德穆哈梅多夫出席活动。

2015年12月31日晚，北京太庙2016新年倒计时活动在文化宫太庙举办。此项活动已成为北京向全球发出的一张“城市旅游文化名片”。2016年12月，承办“中国梦·劳动美”第三届全国职工摄影书画展开幕。2019年“五一”前夕，由中华全国总工会、中央广播电视总台联合举办的《中国梦·劳动美——2019五一“心连心”特别节目》在北京劳动人民文化宫进行录制。2021年4月28日，由全国总工会主办的“中国梦·劳动美——永远跟党走 奋进新征程”百名劳模图片展在北京市劳动人民文化宫开幕。

——参与重大文化活动，展示首都职工风采。

北京市劳动人民文化宫作为全国最早建立的工人文化宫，把坚持党的领导放在首位，将高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉贯穿职工文化服务工作全过程，通过组织参加丰富多彩的活动，用艺术的方式打动和感染职工，展示职工昂扬向上的精神风貌。

2015年、2016年、2018年、2021年，文化宫派出北京职工交响乐团、北京职工合唱团、职工艺术团等先后参加了由中华全国总工会和中央广播电视总台联合录制的“五一”国际劳动节特别节目。2016年，北京职工合唱团80名职工声乐演员应邀参加了由文化部、北京市委宣传部联合举办的“2016首都庆祝建国67周年音乐会”。2018年，北京职工合唱团代表首都职工参加了中共中央、国务院在人民大会堂举行的2018年春节团拜会，倾力演唱了《新时代之歌》节目，得到了国家领导人及现场各界代表的一致好评。2019年，文化宫派出北京职工合唱团参加在天安门广场举办的庆祝新中国成立70周年《我爱你中国》群众性歌唱节目。

广州市工人文化宫

让红色文化在职工中“火”起来

1951年5月1日，广州市工人文化宫正式对外开放。该文化宫以红色文化为核心，工会文化为主导，传统文化为特色，职工需求为目标，依托越秀区创建“红色文化传承弘扬示范区”的优势，充分挖掘红色资源，在文化宫传统特色活动中注入红色文化元素，做优做强五项特色党建服务活动，即观看一部红色电影、参观一次红色展览、讲好一个红色故事、唱响一首爱国红歌、组织一次主题党日活动，让红色文化“火”起来，让红色教育“潮”起来。

——观看红色电影。文化宫每年开展红色电影展映活动近百场，送红色电影进基层活动50场。通过征集职工们观后感言等活动，深化推进红色党建服务活动，惠及近万名职工。今年以来，开展庆祝建党100周年优秀影片展映展播，让广大职工群众观影学党史，回顾峥嵘岁月。

——参观红色展览。广州工人展览厅为各基层工会提供职工文化展示活动场地，每月陆续展出不同主题的红色系列展览，每年展期225天。联合广东革命馆开展广州起义图片展、与烈士陵园联合开展“革命人永远年轻——广州起义部分英烈主题展”等；专门设计建立300多平方米的劳模风采展示区，让劳动模范成为新时代新征程最闪亮的明星；为越秀区工会、公交集团、市一医院等基层工会承办职工书画、摄影展及“中国梦·劳动美”“主力军杯”广州市职工书画集藏作品展、抗疫作品展等。

——讲好红色故事。文化宫结合工人展览厅红色展览主题和红色电影主题，开设“红色经典读本专架”供广大党员、职工群众借阅，定期开展红色故事、主题阅读分享活动。在2020年纪念广州起义93周年的系列活动中，邀请革命馆馆长、《刑场上的婚礼》制片编导现场分享红色故事；开展《点点星光》电影专场活动，邀请主创团队分享电影创作背后的感人故事。

——唱响爱国红歌。文化宫开展红歌演唱活动，推动红色文化传承，创新宣传革命精神和爱国主义精神的载体，让职工群众沉浸式参与红色活动，让响亮的歌声在红色的宫墙中荡漾回传，让党的“好声音”传递到广大党员和职工群众的心中。

——组织主题党日活动。文化宫以做好红色党建服务活动为抓手，通过开展重温入党誓词、微党课等形式的主题党日活动，增强活动的生动性、吸引力。结合党史学习教育活动，深入推进红色党建服务项目，优化阵地功能布局，引入声光电新领域技术，为职工提供更加普惠、精准、专业的高质量红色文化服务。挖掘更多创新型的红色文化资源，推动“一彩一绣”等非遗传统艺术更好展现红色文化，以多样化的活动形式打造红色党建打卡地，向广大职工群众展示红色文化宫的亮丽底色。

青岛市工人文化宫

“每周一讲”带来知识的力量

青岛市工人文化宫举办的《知识就是力量——“每周一讲”职工大讲堂》诞生于改革开放初期的1983年，迄今已走过了38年的风雨历程，共举办讲座1600余期，吸引职工听众高达40余万人次，被称为“没有围墙的大学”。38年的持之以恒，使“每周一讲”荣获中华全国总工会“十大活动品牌” ，被青岛市政府评为“青岛市文化建设亮点”“市民喜爱的文化活动”，并先后被《人民日报》《工人日报》《光明日报》《青岛早报》等十余家媒体进行过采访报道，成为全国职工群众性学习活动的品牌文化阵地。

——紧跟时代发展，切实做好职工思想政治引领。

讲座内容从最初以文学知识为主，发展到涉及政治、经济、历史、哲学、艺术、心理学等多门类、多学科，旨在引导职工群众树立崇高的人生理想和正确的人生观、价值观，始终坚持传播先进文化，弘扬社会主义核心价值观，传承知识薪火的公益性宗旨，成为青岛这座沿海城市里风姿独具的文化景观。为弘扬“三种精神”，特设“劳模、工匠讲堂”，邀请皮进军等全国劳模工匠主讲，用“三种精神”激励广大职工群众为奋进新时代建功立业。“每周一讲”还把“弘扬劳模精神 争做时代楷模”等专题讲座送到基层、企业，使职工群众通过学习劳模精神，凝心聚力、担当作为，为加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市做出自己的贡献。今年以来，为迎接党的百年华诞，进一步开展好党史学习教育活动，及时推出了红色讲堂专题系列活动，讲述中国共产党党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等红色主题，红色讲堂专题讲座播出后，深受广大职工群众的喜爱并得到一致好评。

——扩展网络平台，不断扩大职工覆盖面。

随着网络技术的普及，“每周一讲” 这个文化活动品牌也在与时俱进，不断增加宣传途径，创新讲座形式，丰富讲座内容。青岛市工人文化宫与青岛电视台达成合作，将“每周一讲”搬上荧屏，实现了录播常规化，使广大市民通过电视屏幕可以直观的学习并解惑；同时，开设微信公众号，即时更新讲座预告、讲座回顾等信息，职工群众可以及时了解更多、更丰富的内容。特别是疫情期间，“每周一讲”这个风雨不辍的老文化品牌适时推出网络讲堂，所有讲座完整视频在齐鲁工惠APP、“每周一讲”公众号、腾讯视频等多个网络平台同时播出，总播放量近30万人次，为打赢疫情防控阻击战、巩固疫情防控成果加油、助力。

38年来，“每周一讲”成为职工的精神寄托和城市的精神驿站，满足了职工群众对知识的追求，引导人们树立正确世界观、人生观、价值观，激发了广大职工奋发向上的动力。

南通市劳动人民文化宫

“濠滨夏夜”风靡41年

南通市劳动人民文化宫始建于1952年。党的十八大以来，南通市劳动人民文化宫牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性这一主线不动摇，倾情构建职工文化精神家园，精心打造职工文化特色品牌。其中创办于1980年，已有41年的历史的“濠滨夏夜”广场文化活动，以其持久的生命力、强大的凝聚力和广泛的辐射力，成为南通市民家喻户晓的“文化品牌”。

1980年，南通市劳动人民文化宫确立了“巩固职工文化阵地，打造职工文化品牌”的办宫思路，充分发挥文化宫现有文化阵地的优势，重新整合职工文化团队，把每年夏天不定期举办的“乘凉晚会”正式取名为“濠滨夏夜”，时间定在每年的七、八月份。2002年，南通市环西文化广场建成后，南通市委、市政府高度重视职工文化事业，“濠滨夏夜”由原来的小天地走向了更为广阔的大舞台，由南通市总工会一家主办升格为市委宣传部、市总工会、市文广旅局联合主办。通过向社会公开征集参演单位，“濠滨夏夜”从2002年至2019年，已吸引了数百家单位参与演出和展示。“濠滨夏夜”不仅丰富了广大职工和南通市民的精神文化生活，也培养和造就了一大批优秀的文艺人才。他们当中，有的在全省乃至全国的专业大赛中获奖，有的成为企事业单位的文艺宣传骨干，有的走进了专业艺术队伍成为艺术界杰出人才。

随着城乡一体化的快速发展，“濠滨夏夜”与时俱进，2015年起，开展了“濠滨夏夜”进基层活动，直接面对一线职工，用订单式服务辐射企业和基层工会，为他们送去党和政府的关怀，架起了工会组织和职工群众沟通的桥梁。为配合南通市总工会“工会在身边”主题活动，“濠滨夏夜”进基层走遍了江海大地每一个角落，举办了近百场公益演出，为职工的业余生活增添了一抹亮色，营造了城市文化的大众氛围，陶冶了市民的文化素养，提升了南通城市品位。41年来，直接参与“濠滨夏夜”舞台活动的文艺骨干、积极分子近4万人次，先后联合500多家企事业单位一起开展活动，共筹办了1900多台次展演活动，编排、组合、演示了1.5万多个宣教文体节目，观众人数达600多万人次。

准确捕捉职工心跳，激情演奏时代主旋律，是“濠滨夏夜”长盛不衰的一大“秘诀”。翻阅“濠滨夏夜”41年的节目清单，仿佛翻阅这座城市改革开放41年的变迁轨迹，时代烙印清晰而又亲切。从国门初开、企业改制、民工进城、文明创建到和谐社会，主题与时俱进，但“以百姓喜闻乐见的形式演百姓最关心的身边事”的追求却始终未变。41年来，“濠滨夏夜”润物无声。这个“草根舞台”演绎成为精神文明“南通现象”中又一道靓丽风景。

哈尔滨市工人文化宫

服务职工的精神家园

坐落在哈尔滨市南北中轴线核心路段中山路上的哈尔滨市工人文化宫，是哈尔滨著名的城市地标性建筑，在经历数十年发展后，功能不断完善，设施设备达到全国一流水平，把职工作为服务的主体，以职工满意作为标准，坚持公益定位，打造公益活动品牌，创新文化服务模式，将文化宫建设成为职工的一方乐土和精神家园。

——坚持公益定位，将实惠送到职工手中。

文化宫积极打造公益活动品牌，以满足职工精神文化需求。现有的培训活动均为公益项目，所有活动场所均面向职工优惠开放，并为环卫工、农民工、城管职工等举行专场免费演出。依托电影城开展年度公益电影活动，推出职工免费专场电影，职工低价看大片活动；以全市各机关、企事业单位工会为主体，组织各类爱国主题红色电影观映活动，开展红色主题影评作品征集活动，举办“不忘初心、牢记使命”主题教育红色电影海报展。邀请名家名师举办职工公益大讲堂系列高端讲座，组织开展近20种公益培训课程。承办第五届全国职工书画展、东北三省职工灯谜大赛、交响乐品鉴会等系列化、品牌化的职工文化活动，举办冬泳活动、全市职工十华里长游比赛、端午节赛龙舟、全市职工新年音乐会等一系列特色活动。打造职工文化广场，每年举办哈尔滨市职工家庭才艺大赛、公益电影放映季，还专门邀请劳模举办欢乐消夏活动。紧紧围绕时代旋律，承办哈尔滨市职工“中国梦·劳动美·战疫情·复工产”事迹汇报演讲大赛，“中国梦·劳动美·战疫情”黑龙江省暨哈尔滨市职工专题摄影展，庆祝中国共产党成立100周年“初心使命，向信仰敬礼”歌唱类优秀作品展，通过丰富多彩的活动向职工传递正能量。2019年工人文化宫接待总人数约为3670人次/天，参与公益性文化活动职工人数约为2200人次/天。

——创新文化服务模式，建设职工服务新平台。

与社会文艺团体合作，借助社会资源，引入优秀演出项目。在引入音乐剧的同时，与省曲艺团、市歌剧院等文艺团体合作推出多个驻场演出项目。与哈尔滨师范大学音乐学院合作，建立职工文艺主题实践活动基地；与省艺术职业学院合作，成立“实习实训基地”，并举办庆祝中国共产党成立100周年慰问职工文艺演出。同时，由年轻职工担任14个职工文体协会分会“秘书长”，参与和负责协会的公益活动，并成为他们在评职称时的“硬杠杠”。不仅使年轻人有机会走近职工、了解职工需求，举办的公益活动也变得“洋气”，吸引不少年轻职工来“打卡”。

此外，建立微信公众平台，借助网络平台举办书画摄影作品线上展、抗疫歌曲征集、云诗会、太极拳直播课堂、网上猜谜等活动，积极探索疫情防控常态化形势下职工文化活动的新路径。

成都市劳动人民文化宫

构建高质量职工文化活动矩阵

成都市劳动人民文化宫始建于1951年，总建筑面积52714平方米，是融合传统地域文化和社会主义先进文化特色的城市标志性建筑。近年来，文化宫坚持以职工为中心，以需求为导向，始终秉承“精雕文化、用心服务”的工作宗旨，一手抓互联网文化活动开展，一手抓重点品牌文化活动组织，被全总、文化部、中国文联、中国作协4部门联合授予“文艺工作者深入职工创作实践活动优秀组织单位”。

——打造互联网文化宫。努力紧跟互联网发展趋势，文化宫充分利用网络新媒体平台，组织举办有创造力、有影响力、有带动力的文化活动。如举办成都职工互联网营销师培训班，课程设计瞄准直播和短视频平台，邀请专业院校老师提供编导、表演、美妆、拍摄技巧、短视频后期制作、IP运营等专业技能培训，惠及职工1000余人；举办职工直播带货比赛，吸引近10万人参赛。疫情期间，组织开展“新春家庭秀、才艺大比拼”活动，倡导职工线上才艺比拼，超过13万人次提交才艺展示视频，播放量超2900万次，微博话题阅读量突破6600万人次。

——做精文化活动品牌。文化宫打造多元活动场地，举办周末文艺演出、播放公益电影、开展公益讲座等各项文体类公益活动及培训项目。近3年来，共举办文化活动1200场，累计直接参与职工群众50余万人次。常态化开展送文化下基层演出活动，走进成都各区市县及对口帮扶村送文化送演出。组织“职工普惠·幸福快车”，走进企业、社区、产业功能区开展100场文艺演出，丰富百万职工的业余生活。组织开展摄影艺术家到省内脱贫攻坚重点区域进行采风活动，用独特的视角反映脱贫攻坚成果。紧扣庆祝新中国成立70周年等主题，举办“蓉城之秋·成都职工艺术之星擂台赛”“礼赞新中国·奋斗新时代”文艺演出及书画摄影音乐作品征集展演，仅擂台赛30场就吸引5000多名职工登台表演。

——打造职工群众学习发展平台。文化宫定期通过问卷调查形式，收集职工群众真正需要的培训和活动，提供“菜单式”定制服务。如先后组建成立了职工画院、职工文学院、职工合唱团、职工乐团、职工摄影俱乐部和职工曲艺团等职工群众团体，以院团为抓手，搭建多元化职工群众学习发展平台，开展游泳、乒乓球、羽毛球、瑜伽、国标舞、书画、摄影、插花、声乐和器乐等公益培训；组织参加全国职工第五届微影视大赛，拍摄的微电影《相约明天》分别获故事类金奖、最佳编剧奖；组织参加“献礼新中国70华诞高歌奋进新时代”歌咏比赛，荣获一等奖；组织参加第十五届中国国际合唱节暨国际合唱联盟合唱教育大会，荣获成人组混声二级合唱团银奖。

厦门市工人文化宫

深化职工文化公益服务

始建于1958年的厦门市工人文化宫，主动适应服务主体多样化的趋势，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，秉持“从职工需求出发，让职工收获成长”品牌理念，精心打磨打造更立体的职工文化品牌。先后获评2017~2021 年度“全国群众体育先进单位”、全国职工教育培训优秀示范点等。

——深耕细作，提高职工文化品牌含金量。文化宫精心培育职工文化品牌及拳头产品，如“职工春晚”市民点赞，“情系兄弟姐妹”慰问演出不断创新，“工体杯”海峡两岸职工业余羽毛球团体赛辐射两岸，“职工学堂”走进职工，“惠民‘职’通车”送优惠到职工身边，各项活动深受基层企业和广大职工的喜爱。

以职工春晚为例，强调节目原创性、参与职工多元性，充分体现时代感，坚持与时俱进，近年来，涌现出一批助力厦门金砖会晤、喜迎党的十九大、歌颂劳动光荣的优秀节目，并邀请外地优秀节目助阵，成为职工每年期待着的“年夜饭”。已运营14年的“情系兄弟姐妹”慰问演出，采用小分队形式把演出送进车间工地，送到来厦员工集中生活区。“工体杯”海峡两岸业余羽毛球团体赛自2010年起，每年有来自台湾、厦门50余支队伍，400多名职工参赛，已经成为厦门规模最大、汇聚海峡两岸业余羽毛球爱好者最多的群众基础性羽毛球赛事品牌。

——用心设计，拓宽品牌广度深度。在做强做响经典品牌的同时，文化宫不断推陈出新，挖掘职工文化新的需求点，孵化职工喜爱的新项目，让职工文化品牌矩阵更丰满更立体。开设职工文化大讲堂，聘请名家名师面向基层职工免费开设涵盖体育运动、文化艺术、健康养生等方面讲座，为职工搭建“全公益”“零收费”的普及型培训平台。近3年举办各类讲座计357场，参与职工14332人次。此外，推出职工广场文化季，开展丰富多彩的广场文化活动，让五一广场欢乐不断、活动长新。

——聚焦主业，深化公益服务。文化宫坚持“服务社会、服务基层、服务职工”，常年以公益低价收费回馈社会。厦门工人体育馆坚持常年开放，公益低价收费，坚持将最好的场地留给职工。每年接待职工80万人次，五大场馆在重大节日免费开放，每年优惠金额160万元左右，已成为广大职工喜来乐往的文体活动场馆；打造专业团队，为职工和职工子女提供多达16大类27个专业的文体培训，同时精心组织俱乐部、运动队、艺术团等。开办职工学堂，以全市职工特别是产业工人为主要服务对象，利用文化宫文化艺术、体育技能的阵地优势，邀请专业名师，为职工提供主题丰富、内容新颖的短期培训课程，多方面提升职工文化素养和体育素质，年培训职工4万余人次。

海宁市工人文化宫

“三位一体”筑起精神“共富潮”

海宁市工人文化宫积极开展“爱在四季·工会有约”公益大课堂，全面构建起“三位一体”的职工公益文化服务体系。从没有围墙的“学校和乐园”到15分钟公益文化服务圈再到分布有序的零距离公益文化服务点，海宁职工文化建设的每一次“蝶变跃升”和职工“触手可及”高品质幸福生活的背后，展现了海宁工会人以“奋勇争先”姿态争当示范表率勇筑职工精神文化“共富潮”的决心。

“中枢”阵地持续“走红”，5年实力圈粉无数。1400平方米的“爱在四季·工会有约”公益大课堂，为喜好不同的职工免费提供各类器乐、茶艺、书画、棋类、瑜伽、皮贴画、太极拳、红酒品鉴、古玩鉴赏、手机摄影等20多项公益培训菜单。自2015年开设以来，活动“圈粉”无数。把职工需求放在第一位，重视职工幸福指数的提升，海宁市工人文化宫精准服务换发了职工文化阵地的新生机，也为实现职工精神共同富裕提供了崭新的舞台。从2016年的8628人次到2020年的3万多人次，5年间受益的“工粉”呈“螺旋式”上升，成为全市最活跃、最繁荣的文化活动中心，被职工群众称为“没有围墙的学校和乐园”。该品牌也先后被浙江省总工会授予全省工会工作创新品牌和嘉兴市第七批机关服务品牌。

品牌下沉深度合作，15分钟公益文化服务圈全覆盖。海宁市工人文化宫从2018年起突破现有场地资源，探索“解决服务职工最后一公里”新路径，与全市12个镇（街道、区）总工会合作，将公益服务资源前移，品牌工作下沉，在全市成立了12个“爱在四季·工会有约”公益大课堂培训基地，为所在区域内的职工打造“15分钟公益文化服务圈”。培训基地的全覆盖，使基层的职工就近也能享受到工人文化宫高品质的公益文化服务。同时，指派12名联络员，每一个人负责一个乡镇，及时倾听职工需求，及时上报动态，快捷下输文化资源。

海宁市工人文化宫进一步深化了“15分钟公益文化服务圈”的内涵，成立了首个区域性工人文化宫建设试点，“复制”服务模式和运行机制，管理制度、活动内容上墙，安排专人负责，每月定期为所在区域里的职工开展公益文化培训及技能提升和各类体育赛事等服务。截至目前，海宁宫已向下输送各类公益文化服务400多次，就地服务职工近10万人次。

同时，海宁市文化宫将服务前移再前移，资源下沉再下沉，在企业中开展“爱在四季·工会有约”公益大课堂布点工作，让企业职工不出厂区也能享受高端文化服务，打通“三位一体”公益文化服务体系最后一段“神经末梢”。目前已在17家企业中开展了布点工作。

北京市劳动人民文化宫2022-4-16

河南建立职工文艺宣讲作品库 打造“工”字系列文化特色品牌

助力防汛救灾、疫情防控、复工复产……近年来，职工创作的文艺精品不断涌现，新时代职工文化迸发新活力。为进一步加强职工思想政治引领，推动职工文艺活动蓬勃开展，即日起至5月31日，省总工会将在全省职工中开展文艺宣讲作品征集活动，优选一批思想性高、艺术性强、社会影响大、群众口碑好的精品力作，建立职工文艺宣讲作品库。

据悉，此次征集活动围绕迎接宣传贯彻党的二十大这一工作主线，坚持用中国特色社会主义共同理想教育引导职工，用中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化滋养职工心灵，打造“工”字系列职工文化特色品牌，建设好职工群众共有的精神家园，团结引领河南省广大职工坚定不移听党话，矢志不移跟党走，为奋进新征程、建功新时代提供坚强思想保证和强大精神力量。

此次征集文艺宣讲作品必须是职工原创作品，形式主要包含但不局限于微小说、诗歌、剧本、快板等文学作品，舞蹈、歌曲、戏曲、乐器演奏、诵读微视频等视频作品，以及其他形式新颖、独具特色的创新类作品。征集作品内容主要包括五类，具体为：歌颂中国共产党百年奋斗历程、新时代的美好生活、劳动创造幸福的美好愿景的文艺作品；反映河南省广大职工听党话跟党走，意气风发地奋进新征程、建功新时代的文艺作品；展现劳模精神、劳动精神、工匠精神，讴歌各条战线涌现出来的先进人物及先进事迹的文艺作品；反映河南省工会干部履职尽责、服务职工，重点实施“五大行动”和突出办好“十件实事”的文艺作品。

按照要求，各级工会组织要进一步加强基层职工文艺人才培养，注重整合资源、创造条件，建立长效机制，推动职工文艺宣讲活动蓬勃开展。充分发挥工人文化宫（俱乐部）、职工文体中心等阵地平台作用，引导广大职工开展文艺宣讲作品创作活动，同时严把内容关和质量关，确保征集的作品积极健康、昂扬向上，具有时代感和鲜明“工”字特色，有一定艺术水准。省总工会将组织媒体平台对优秀作品进行集中展示，并适时用于全省职工文艺宣讲活动。

河南工人日报2022-4-8

“文化管家”激活一池春水 萧山探索破解基层公共文化服务困境

“一、二、三，走，面带微笑，背要挺直！”1月4日，杭州市萧山区新塘街道文体中心二楼舞蹈房内，新年第一场舞蹈课程如期开班。文化管家陈颖斌与专业老师一道，耐心陪村民练习走步。

担任文化管家两年来，陈颖斌几乎每天都会为村民安排各类培训课。戏曲、腰鼓、书画、合唱……村民的文化生活满满当当。

有了文化管家，新塘街道的转变是实实在在的。2020年，该街道文化工作排名就从全区倒数第一跃升至中上游；街道一年投入文化经费总额从原来的几十万元升至500万元。

2018年底以来，萧山区向社会力量购买公共文化服务，以破解基层公共文化服务缺乏专业人才、服务效能不高、群众需求难以满足等问题。文化管家专指具体委派到基层的文化服务专业人员，他们向群众提供管家式的文化服务，包括文化活动的策划组织、文艺专业培训、群众文化队伍建设等。过去3年，26位文化管家助力当地策划文化活动460余场，组建文化团队532支，艺术培训超1万小时，服务群众超50万人次。

构建高品质公共文化服务体系是高质量发展建设共同富裕示范区的重要组成部分。文化管家如何助力“文化惠民”精准抵达基层、缩小城乡文化发展差距？如何拓展社会力量兴办公共文化服务的有效途径？萧山区这3年的探索，给人启示。

政府“买单”聘管家

如今萧山区多姿多彩的群众文化生活，在以前看来是难以想象的。

浙江大学公共管理学院副教授李超平依然记得3年多以前第一次来到萧山河上镇凤凰坞村调研时看到的情景：风景秀丽，环境整洁，文化礼堂设施齐全，但几乎没有文化活动，偶有村民过来下下棋，“村干部说，大家忙着挣钱，对文化活动没什么兴趣。”

在当时的萧山，文化礼堂利用率低、基层群众对文化活动“无感”，凤凰坞村不是个例。与发达的经济相比，公共文化尤其乡村公共文化发展不足，一度成为萧山的一大短板。如何打通公共文化服务的“最后一公里”难题，萧山亟需破解。

转变，始于2018年。在萧山区的一场创建全国公共文化服务体系建设示范项目的研讨会上，“痛点”再次被提及。“必须找个具体的工作抓手，不痛不痒就不管用。”与会者下决心改变现状。当年4月，在公共文化服务体系建设专家的指导下，萧山专门组建了调研组，计划在深入调研的基础上探索解决方案。

文化生活人气不旺、品质不高，究竟缺了哪一环？

萧山区文化馆馆长李萍经常到村镇开展文化服务，有深切感受：文化下乡，萧山一直在做，但细细盘算，全区共500多个村社，文艺团体轮流到各个村演出，每个村每年只能分配到一两场，热闹一两天就过了。“而且演出队伍演完就走了，和村民之间缺少互动，文化看似送到了基层，却始终难以送到村民心坎上。”李萍坦言，长此以往，很难培养起村民对文化活动的兴趣和参与感，更别说自己组建起文艺团队了。

人才缺乏是更深层次的问题。调研组观察到，服务于乡镇文化馆的文化管理员，大多是上世纪七八十年代培养起来的，他们虽然工作经验丰富，但年龄偏大、文化程度偏低，难以对百姓文化生活起到很好的指导作用。

能不能引入更专业的第三方力量，参与到基层公共文化服务中？为打造公共文化服务领域社会多元投入机制，萧山结合本地需求,探索打造了“文化管家”项目——

由政府出资购买，社会文化机构按照需求清单、以基层综合文化中心为阵地，让老百姓享受一揽子公共文化服务，内容包括人员服务及培育社团、培训课程、组织演出、礼堂特色品牌打造等。这份需求清单，针对的正是调研组在调研过程中总结出的基层公共文化建设难题。

2018年底，项目启动，在戴村镇、河上镇、闻堰街道3地试点推行。实践初见成效后，萧山区决定从2019年12月开始，每年投入500万元经费来采购文化管家服务，使文化管家在全区范围内普遍化、制度化与常态化。

政府“借力发力”，引导更多社会力量参与到基层公共文化服务领域中，成为文化管家项目的最大亮点。北京大学教授、国家文化和旅游公共服务专家委员会首席专家李国新认为，“该模式最大价值在于打破以往政府主导‘办文化’的固有思路，以社会化的方式搞活了乡村公共文化服务。”

村民“抢爆”文化课

好似架起一座桥梁——政府对提升公共文化服务质量有意愿和要求，百姓对文化生活有更高需求，文化管家在中间提供专业服务。

这些由服务公司专门招聘的管家，整体年轻化、有学历、有才艺，且对文化工作抱有热情。全区26名管家中，17人是90后，18人拥有本科学历，多位毕业于宁波大学、浙江传媒学院等。

依托萧山区文化馆总分馆体系，他们每周花1天在区文化总馆参加培训、交流，提升业务能力；其余4天，“下沉”在镇街文化中心、村社文化礼堂进行驻点服务，工作内容包括组建文艺团队、了解村民的文化需求、联系专业教师为村民安排课程等。

“我们旗袍群里有150多个人，约课都要抢的。老师一说什么时间开课，大家就接龙报名，5分钟肯定抢光的！”新塘街道霞江村村民朱娇娥平时工作很忙，但每周都来街道文化中心参加旗袍课，“你看我们几个，多练练精气神都不一样!”

朱娇娥所说的“群”，就是由文化管家陈颖斌创建的社团微信群。很多文化管家都创建了这样的线上交流阵地。在陈颖斌的手机里，这样的群足足有20多个。

通过线上、线下渠道，文化管家也能接收到不少村民提出的“点单式”心愿。在村里走访摸底时，临浦镇文化管家柴燕丹感觉到村民对运动的热情。“于是我决定在南江村策划一次趣味运动会，共5个项目，通知一发出就收到大家积极报名。”她回忆，报名的村民中年纪最大的是78岁的徐阿姨，“她拉着我的手说，‘小柴，年轻时我可是踢毽子高手呢。’”被群众需要的感觉，令柴燕丹成就感十足。

高效顺畅的背后，更有一套扎实的服务体系。“文化管家在前线，从事的主要是一些对接、服务工作，背后还有政府和市场两股力量结合的资源调配体系。”萧山区文化和广电旅游局副局长汪春霞告诉记者。

让专业的人干专业的事。选择当地的新青年歌舞团股份有限公司作为服务公司合作，萧山区看中的正是其优质的团队实力、师资资源、创作能力等。

“管家在基层服务，对接村民文化需求，我们调配资源，精准匹配。”“新青年”董事长张钎介绍，在该公司“师资厨房”中，汇集着国内群众文化和艺术类专家人才、文化艺术培训师80余名，其中高级职称32人。

在打造临浦镇“一镇一品”项目——越歌《西施魂》时，柴燕丹就邀请了“新青年”的舞蹈老师前来帮助编排。村民精彩的演出，在成果展演上收获阵阵掌声。“大家学得投入，老师教得专业，常常忘了下课时间。”柴燕丹说。

除了定期考核外，每年，萧山都会聘请第三方公司进行专业测评，以实地查看、调查问卷等形式评估管家公司及管家服务情况，整体服务须达到良好以上才能收到合同尾款。2020年，“新青年”作为管家公司在绩效评估当中被认定为优秀，服务成效达90分以上。“考核扎实，也是萧山文化管家项目的一大亮点。”汪春霞介绍。

这一整套机制更走出了萧山，为省内其他地区提供借鉴。随着文化管家项目在杭州市全市推广，更多服务公司参与到这一创新型公共文化服务模式当中，根据各区县市不同需求为当地打造个性化服务。一份由杭州市市场监督管理局发布的包括七大类、数十条小项的《文化管家服务规范》，对项目运行质量进行“保驾护航”。目前，该规范已作为杭州市地方标准发布。“推广‘文化管家’等社会化运营管理模式”也被写入《浙江高质量发展建设共同富裕示范区实施方案（2021-2025年）》中。

乡村“大咖”放异彩

萧山农村，文化生活面貌正在悄然生变。文化管家带着资源“下沉”，先进的文化理念、丰富的艺术形式随之而来，乡村百姓也能就近享受和城市同等品质的文化服务。

“以往，很多村民不觉得自己有文化需求。”汪春霞说，文化管家工作的重点是文化内容供给和队伍建设，当这种专业的文化力量介入公共文化服务体系的构建之后，很大程度上促进了城乡均衡，村民的文化需求逐渐被激发了出来，他们参与文化生活的主动性和积极性大大增强。

每年从年初开始，河上镇文化管家孔璐瑶就忙个不停：春节，组织书画社开展“书法写新春、福到送万家”写春联活动；暑期时，“七彩假日学校”书画课程丰富孩子们假期生活；“小镇剧场”等品牌活动办得红火，更是点燃了村民的热情。

与之前的兴致索然不同，如今说起文化活动，河上镇的群众头头是道。孔璐瑶记得，在一场“小镇剧场”活动结束时，一位村民主动找到他询问，“这种节目好呀，看着邻居们表演得这么好，我也想参加！”

这样的例子还有很多。在萧山，越来越多的村民，在文化管家项目的带动下，从田间地头走向了舞台，从初学者变成了文艺“大咖”。小到“村晚”，大到省级舞台，都能看到他们的身影。乡村文化队伍，有了“正规军”。

说起小品《坚守》，戴村镇尖山下村村民们都很激动。《坚守》的原型，正是当地乡贤，赴贵州支教多年的贵州省道德模范、杭州市道德模范杨明。在文化管家与区文化总馆、戴村镇文化分馆共同组织协助下，尖山下村村民集体创作了《坚守》。不断练、不断演，他们在2019年萧山区首届戏剧小品大赛中获得创作金奖和表演金奖，并参加全省农村文化礼堂精品节目展演。

“文化管家的价值，还在于提高了农村文化礼堂等场馆的综合使用效益。”在浙江省公共政策研究院研究员杜娟看来，原来有很多文化场所“空壳”运转，而文化管家则让大量乡村文化场所有了用武之地，公共文化服务体系的基础设施实实在在实现了高品质。

走进新丰村文化礼堂，书画室、图书房、健身房一应俱全，还有装着一整面镜子的练舞房。这样一个文化设施齐备的村级文化中心，常有文化管家组织活动，聚集着不少人气。

新丰村文化礼堂当下的变化，正成为萧山基层文化场所的常态。为推进品质文化服务进一步向基层文化场所延伸。2021年，“文化管家进百个基层文化场馆”被列入萧山十件民生实事之一。截至2021年底，已完成141个，超额完成年度目标。

“并不是管家到过的场馆就算服务覆盖”。萧山还为此专门制定了文化管家社会化服务覆盖标准。这套标准有8项内容，包括打造品牌文化团队、开展文化培训、创作文艺作品、挖掘特色文化等，文化管家进驻文化场馆后，必须开展并完成其中4项及以上，方视为该场馆达标。

改变，还有更广阔的空间。随着文化管家在全省推广，文化的因子也将更深地渗入乡村肌理，源源不断为乡村发展提供动力，让走向共同富裕的乡村更多彩、更动人。

　浙江在线2022-1-6